劳动和社会保障局局长事迹材料

劳动和社会保障局局长事迹材料（精选9篇）

劳动和社会保障局局长事迹材料 篇1

铺筑民生路——切实解决群众就业难问题

就业是民生之本。增加就业，改善民生，是解决困难群众生产生活问题的重要内容。

广东作为经济大省，经济增长速度较快，可提供的就业岗位相对比较充裕，但由于大量的生产性和技术性岗位不适合下岗失业人员就业，再就业压力进一步加大，这使就业和再就业问题日益成为近年来广大人民群众关注的热点难点问题，成为困难群众生产生活中最为突出的问题。因此，解决好广大下岗失业人员尤其是“4050”（女40岁以上男50岁以上）就业困难群体的再就业问题，努力为困难群众铺筑就业和再就业的康庄大道，就成为各级党委政府和劳动保障部门工作的重中之重。

就业民生路的铺筑，使广东省就业局势保持了稳定。据统计，至今年6月底，全省净增就业岗位38万个，国有企业下岗失业人员实现再就业17.6万人。

1-6月全省累计安置城镇登记失业人员31.1万人，6月底城镇登记失业率为3.0%，比上年末下降了0.1个百分点。

编织安全网——使群众老有所养，失有所补，病有所医

社会保障是深化经济体制改革过程中人民群众最关注的热点问题。完善社会保障体系关乎国运、情系民生，是帮助困难群体摆脱困难的治本之策。

近两年，广东省各级劳动保障部门在省委省政府领导下，不断完善社会保障体系，为广大群众编织了一道“老有所养，失有所补，病有所医”的安全网。

——坚决落实“两个确保”。

各级劳动保障部门不折不扣地把“两个确保”（确保国有企业下岗职工基本生活费按时足额发放，确保企业离退休人员养老金按时足额发放）落到实处，不留死角。，全省共筹集发放下岗职工基本生活保障资金1.15亿元，切实保障了已进中心签协议的下岗职工的基本生活，进中心签协议下岗职工全部足额领取基本生活费。早在10月底，广东省就实现了离退休人员养老金100%社会化发放（不包农垦）。今年上半年，全省6.43万名农垦企业离退休人员的养老金也实现了社会化发放。全省企业离退休人员能按时足额领到养老金，当期和累计均无拖欠。此外，继续采取多种渠道筹集经济补偿金，理顺下岗职工劳动关系，基本实现国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险的并轨。对解除劳动关系的职工符合最低生活保障条件的，纳入最低生活保障的范围。

——不断扩大社会保险覆盖面。

提高企业离退休人员养老金待遇。首先是做好基础养老金的正常调整工作。和，广东省都调整了企业养老金。全省企业平均养老金水平达656元/月，比增加了88元，增长了15.5%.今年的正常调整工作正在实施。在调整基本养老金标准的基础上，10月，又对建国前参加革命工作的退休老工人和1953年前参加工作的退休老干部（包括军转干部）再次提高了养老金待遇。

出台了职工在机关事业单位与企业之间流动的社会保险关系转移办法。

使职工在机关事业单位与企业之间流动时，社会保险关系能顺利转移，从而使职工的社保权益得到有效的保障。

妥善解决了农垦和华侨农场参加地方养老保险问题。，广东省通过省、市两级财政补缴华侨农场职工养老保险纳入地方统筹一次性保险费以及省社保、省财政、省农垦对农垦系统离退休人员养老金收支缺口各负担三分之一的办法，把华侨农场和农垦企业职工养老保险完全纳入地方统筹。

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较好解决了科研转制单位养老保险问题。我们经过充分协调，兼顾各方利益，于今年1月下发文件，在充分保障转制前退休人员养老待遇的同时，明确了今后科研转制单位职工参保缴费的具体办法，消除了转制科研单位职工的后顾之忧。

出台了《广东省失业保险条例》。7月，省人大颁布了《广东省失业保险条例》，通过立法将规章上升为地方性法规。《条例》结合广东省多种经济成分共同发展及城乡差距逐步缩小的客观现实，将失业保险的覆盖范围扩大到广东省行政区域内所有企业事业单位，使更多的劳动者遭遇失业风险时能够得到保障。

——深化医疗保险制度改革，切实解决困难群众“看病难”的问题。

近年来，广东省各级劳动保障部门为了切实解决困难群众“看病难”的问题，大力推进医疗保险制度改革，到今年6月底，21个地级以上市全部实施了基本医疗保险制度，参保人数达到了780.55万人。同时，各地不断完善政策，采取有效措施，帮助困难群体参加基本医疗保险，如对破产、关闭和产权转让企业的退休人员，规定由企业一次性缴纳过渡性基本医疗保险金，对于困难企业，允许用gwy101.com较低的费率参加大病住院保险，对退休人员给予适当的照顾，等等。为了适应当前广东省灵活就业人员日益增加的形势，充分保障灵活就业人员的基本医疗需求，各地劳动保障部门以国有企业下岗失业人员接续保险关系为重点，逐步将灵活就业人员纳入了基本医疗保险范围。采取积极的措施，帮助他们参保，方便他们参保。

当好守护神——大力维护劳动者合法权益

近年来，维护广大劳动者特别是外来务工人员的合法权益是社会和群众关注的一个热点问题。广东省各级劳动保障部门从维护群众的根本利益出发，从确保社会稳定和国家长治久安的战略高度不断加大维护劳动者合法权益工作力度，大力实施劳动者权益保护工程，使广大劳动者深深感到：劳动保障部门是他们合法权益的守护神。

劳动和社会保障局局长事迹材料 篇2

福州市鼓楼区劳动和社会保障局成立于1952年5月。是综合管理全区劳动和社会保障工作的职能部门。主要负责研究制定全区劳动保障工作规划、年度计划、行政措施;贯彻执行中央、国务院、省委、省政府和市委、市政府有关劳动保障工作的方针政策、法律法规并组织实施和监督检查;负责对区社会保险经办机构的管理;负责本区城乡劳动力的开发利用,负责辖区社会劳动力资源的管理,监控城乡失业率,负责区职业介绍机构的管理;负责指导辖区内企业与劳动者依法建立劳动关系;负责区属企业工资总额的宏观管理,对企业工资水平实施监控;负责辖区劳动争议案件的处理;负责劳动监察综合管理;负责辖区职业技能开发工作管理;负责对街镇劳动和社会保障工作的监督、检查、指导和服务及完成区委、区政府交办的其它工作任务。

劳动和社会保障局局长事迹材料 篇3

（一）

1998年12月江鉎良退休时，正遇上他所居住的大院成了附近小区脏、乱、差的典型。当时大院三个主管单位也曾想从居民中选出一人来管一管，但谁也不愿去管这个“闲事”！

“大院居民管理委员会”成立了，大家一致推选江鉎良当主任。江鉎良觉得，社区和谐是社会和谐的基础，自己退休了，为什么不能继续发挥余热，为社区做点实实在在的事情呢？何况社区的事情总得有人干，大家既然信得过我，就应该勇敢地挑起这副担子！于是，他在居民大会上发表了“就职演说”。随后，在江鉎良的主持下，《大院宿舍管理具体办法》出台了，就院内居民应遵守的规章制度、安全保卫、卫生费收缴和遵纪守法等方面都作出了详细的规定。

江鉎良当上主任以后，邻里间产生了纠纷，家庭出现了矛盾，哪里发生了小偷的“迹象”都来找他，有时深更半夜还有人来敲门。经他和“管委会”成员前去处理，很多问题都能得到解决。不到半年时间，大院就旧貌换新颜。

大院居民反映，现在大家和睦相处，心情舒畅，如同居住在一个温馨的大家庭。

（二）

江鉎良退休前，曾担任过赣州地区劳动学会会长，他深入基层宣讲过《中华人民共和国劳动法》，也撰写过不少理论文章。退休后，他凭借自己懂劳动和社会保障工作政策的有利条件，“自带干粮”，为群众管“闲事”。

下岗工人黄某，在一次招牌的拆除工作中，不慎从楼梯上摔下来，导致九级伤残。可是公司代理律师以双方没有签订劳动合同为由，断然否定他们之间存在雇佣关系。无奈，黄把该公司告上法庭。黄的父亲找到江鉎良帮忙。经他调查了解到，拆除招牌的业务是被告承接的；拆除招牌过程中被告提供了楼梯等工具并一同到场；事发后，被告还支付了原告初期的治疗费和护理费。这就充分证明原、被告之间已经形成了事实上的雇佣关系。于是，江鉎良出具了旁证材料并亲自出庭作证，法院采纳了江鉎良的证言，判决被告赔偿原告46055元，维护了这位下岗工人的合法权益。

在外做保姆的邹贱女，丈夫廖某2004年因病死亡，按政府文件规定，其本人和年迈的父亲以及未成年的女儿每月都应分别享受150元的定期困难生活补助。可是死者生前所在单位却以“改制”为由，拒不执行政府的文件规定。江鉎良得知此事后，决定帮助邹贱女。几经周折，江鉎良最终将情况向市委主要领导反映，结果不仅邹贱女，该单位其他七名死亡职工的家属也得到了定期生活困难补助。七名死亡职工的家属至今还不知道是哪位好心人帮了自己的忙。

为民维权，必然触及到一些人的切身利益。这就难免要得罪一些人，甚至得罪某些单位领导。江鉎良经受过打击，也曾受到过威胁。他的孩子和一些亲戚朋友也替他担心过，劝他：“退了休就该好好休息，少管‘闲事’！”但为了群众的切身利益，为了社会的和谐，他坚持为民维权不动摇。

2003年10月22日，某钨矿职工谭某在骑摩托车回单位上班途中，因发生交通事故而当场身亡，经全南县公安局交警大队认定为负次要责任。

事后，钨矿不同意谭某按“工亡”处理，理由是他已在单位分配了集体宿舍，是属未经请假私自外出。

江鉎良与谭某无亲无故，但他觉得自己虽然退休了，仍有责任而且有能力配合市劳动和社会保障局，为普通劳动者维权办点实事。于是，他经过认真调查，多次替谭某的亲属向赣州市劳动和社会保障局申诉，该局于2004年3月作出了“同意认定为工亡”的意见。但是，钨矿不服，又向江西省劳动和社会保障厅申请行政复议。

为此，江鉎良又自掏路费上省城，如实向省厅反映情况，据理力争，最终省厅采纳了他的意见，作出了复议决定，维护市劳动和社会保障局认定谭某为“工亡”的意见，使谭某的遗孀和孩子得到了应有的补偿。

2005年6月17日，《赣州晚报》用整版的篇幅，以《凭一颗热心来管“闲事”》为题报道了江鉎良为群众办好事实事以后，找上门来的人就更多了。退休十年来，到底为群众办了多少好事，他自己也记不清了；到底为群众办事花了多少钱，他也没有去计算。他家经济并不宽裕，在企业退休的老伴身患重病还要负担沉重的医疗费用，但他这样做却得到了老伴和孩子们的理解和支持。尤其让他感到欣慰的是，社会上一些人也给予了同情和支持。2005年11月3日，江鉎良和另一位同志赴省城时住在“赣储酒店”，他俩住了两个晚上，住宿费共计180元，没有想到结账时，服务员却不肯收住宿费。他问为什么？服务员说：“经理交代了，知道你们是来为群众办好事的，而且你们又是自己掏钱，经理说不收住宿费了，把钥匙交回来就行！”此时此刻，他俩半天说不出话来，觉得我们这个社会处处有好人……

（三）

天有不测风云。2005年7月，江鉎良的老伴熊天香被诊断患直肠癌，并且已经到了中晚期，做了切除手术，先后9次住医院。

期间，江鉎良要守护在老伴的病床前，还要帮助老伴清理卫生、洗衣服、买菜、做饭等。由于他是市劳动和社会保障局离退休干部党支部的宣传委员，每次组织老干部政治学习前，他还要先走一步，作好充分的准备，为老干部作学习辅导；而且老干部支部的材料起草基本都落在他的头上；再加上还要帮助群众起草有关的文字材料。因此，他晚上还经常要加班到深夜。思想上的压抑，家务事和工作的劳累，使他由血压偏低转为了高血压，2006年中秋节晚上和九、十月份，他先后三次被送进医院紧急救治。

在老伴病重期间，江鉎良始终没有停止过为群众办好事、实事。2005年11月3日，他又要赴省城为民办事。正在市立医院进行第3次化疗的老伴得知情况后，深情地对他说：“你就放心地去吧，我会叫我妹妹来照顾我几天，帮人家办好事就要帮到底！”面对深明大义的老伴，江鉎良再也无法忍住感激的泪水。

最让他感动的是，一些素不相识的群众得知他老伴住院后，到医院、家里找不到他，因不知道他老伴的名字和患的什么病，到医院楼上楼下也找不着，他们竟然分头守候在江鉎良为老伴送饭的必经之路上。有一天傍晚，在他送饭回家的路上，终于被他们“抓”住了，他们七手八脚把水果和罐头放在他自行车篮子里，不停地说：“祝您老伴早日康复！”“好人一生平安！”……

他们是谁？江鉎良不认识；他到底为他们办了什么好事？他也记不清了。望着他们远去的身影，江鉎良的眼睛湿润了……

劳动和社会保障局局长事迹材料 篇4

他在交通局工作期间，结合全区交通工作实际，撰写了《发展交通事业，推动区域经济发展》一文，对全区交通事业发展起到了积极的指导作用。主攻通达工程和通村水泥路建设，十年新修乡村公路176条1480公里，实现了乡乡通油路，40%的村通了水泥路。

到人劳局后他又认真学习《公务员法》、《劳动合同法》等一系列法律法规和干部管理政策，短时间内便迅速打开了工作局面。他真抓实干，作风务实，实行“一线工作法”，在城镇居民基本医疗保险工作中，亲自宣讲政策、(来源：公务员在线http://）上门动员，仅9月份一月参保人数达1.4万人，开发城市保洁岗位700多个，实现城镇新增就业1738人，下岗失业人员再就业970人，发放小额担保贷款681万元，建成无公害蔬菜创业园区2个，扶持208名下岗职工、城镇登记失业人员实现了自主创业。他牢记宗旨，心系群众。发动本系统干部职工为包扶村捐款捐物，曾一次性给区慈善协会捐款500元，又带头向汶川灾区捐款500元。深入十多个企业进行宣传和督查，使规模以上企业劳动合同签订率达90%以上。作风建设年活动中，在全系统开展了一张笑脸相迎，一把椅子让坐，一杯清茶暖心，一片诚心办事，一声再见相送的“五个一”活动，并强调一次能办的事，决不能让群众跑两次。他清正廉洁，公道正派。在交通局工作十年，严格按照程序搞好工程招投标，从不搞人情工程。在人劳局工作以来，严格执行民主集中制原则，做到了用制度管人、管钱、管事,阳光操作，成功为事业单位招考工作人员51名，振兴计划招录面试26名。制定和完善了党风廉政建设、财务管理等十多项制度。制定了个人、单位廉政承诺和廉政守则，自觉接受各大媒体和社会各界的广泛监督。在公务接待中，坚持厉行节约，用自己的行动保持了共产党员的政治本色，树立了公务员的良好形象。

劳动和社会保障局局长事迹材料 篇5

告

××市劳动和社会保障局局长述职报告2007-02-06 12:27:2

5某年月我担任市劳动和社会保障局局长以来，在市委、市人大、市政府的领导和监督下，时刻牢记自己担负的职责，团结带领局领导班子和全体工作人员，紧紧围绕改革发展稳定大局，认真贯彻执行劳动保障法律法规政策，扎实工作，开拓创新，各项劳动保障工作有了新的突破和进展。三年来，劳动保障局先后获得全国职业教育培训先进单位、全省就业再就业先进集体（省政府表彰）、省劳动保障系统先进集体、省医疗保险改革先进集体、省劳服企业先进集体、省劳动争议处理先进单位、省劳动保障宣传先进单

位、省劳动保障监察先进单位等荣誉称号，连续三年被××市委市政府授予行风评议十佳部门。我个人也被省劳动保障厅评为全省劳动保障系统先进个人，记三等功。

一、加强学习强素质，不断增强工作能力和领导水平

从乡镇党委到市直部门，工作性质和内容发生了重大变化。针对劳动保障工作政策性强、涵盖面广、影响面大的特点，客观上要求我必须进一步增强统揽全局和依法行政的能力。为尽快适应角色转换和岗位要求，我把加强学习作为第一位的任务，牢记在心，勤学不倦。在学习内容上，突出政治理论、政策法律、业务知识三个重点，先后认真学习了三个代表重要思想、党的十六大及十六届三中、四中全会精神，深入学习了宪法、地方组织法、代表法以及劳动保障法律法规政策。在学习形式上，坚持以自学为主，基本每晚都挤出时间，集中精力进行学习，同时采取参加集中培

训、外出学习考察，深入实际调研等形式，强化了学习的效果和质量。学习过程中，本着理论联系实际的方针，注重把学习与工作结合起来，在学习中增强实践能力，在实践中明确学习重点，有针对性地提高了认识、分析和解决问题的能力，达到了学以致用、学用结合的目的。通过坚持不懈地学习，思想认识得到提高，理论基础得到巩固，知识结构得到优化，工作能力得到增强，为开创劳动保障工作、提高依法行政水平打下了坚实基础。

二、恪尽职守履职责，努力开创劳动保障事业新局面

近年来，党和国家高度重视劳动保障工作，明确提出就业是民生之本、社会保障是民生之基，这是新形势下对劳动保障工作的准确定位。我们根据各级党委政府的部署要求，结合××实际，扎扎实实地抓了五项工作。

一是以推进医保改革为重点，健全社会保障体系。我市城镇职工基本医疗

保险制度改革自某年月日开始，至同年月日正式启动，在全省率先实现了所有参保对象一次性纳入覆盖范围，一次性成功启动并稳健运行。参保人数占潍坊市的⒌全省的，列全省县级第一位，在全国处于先进行列。以医保改革为起点，先后对二等乙级以上革命伤残军人医药费管理办法进行了改革，实施了《企业女工生育保险办法》和《离休人员医疗保险管理暂行办法》，在处乡镇、街道设立了劳动保障事务所，基本建起了集养老、医疗、失业、生育、工伤五大保险于一体，连接城乡、覆盖全市的立体型社会保障体系。

二是以创办高级技校为重点，力促职业教育培训。我们适应职业教育发展趋势，将××技校成建制划归潍坊市劳动保障局管理，并于某年月顺利申办潍坊市高级技校××分校，填补了我市没有高等职业学校的空白。按照高级技校设置标准，在开发区征地亩，投入万元，建设了高标准、高质量、现代化的新校区，使技校一举成为全国规模最大的县办技校，连续两年招生突破人，招生数量列全省县级技校第一位。同时，新建职业技能鉴定中心，加快职业技术学校、家政服务学校、就业学校、就业训练中心等培训实体发展，积极推行劳动预备制度和职业资格证书制度，严格实施就业准入制度，完善了培训鉴定就业的良性发展模式。

三是以建立政府促进、市场引导的就业责任体系为重点，强化就业再就业工作。根据市委、市政府《关于进一步做好就业和再就业工作的决定》精神，我局联合个部门下发了贯彻意见，成立了专门工作班子，层层签订了目标责任书，形成了齐抓共管、合力促进的就业再就业工作机制。在本系统内部，按照三化要求，加快劳动力市场和信息网络建设，健全失业预警机制，推行政策咨询、求职登记、职业指导、职业介绍、劳务输出、失业登记、社会保险接续等一站式服务，促进了就业再就业工作开

展。某年名下岗职工顺利向失业保险并轨；某年新增就业人员人，其中下岗失业人员再就业人，分别完成潍坊市政府计划的和；今年协同人事局举办了大型招聘洽谈会，与东平县达成了输入名劳动力的合作意向，全市就业形势持续稳定、健康发展。

四是以巩固两个确保为重点，狠抓社会保险费缴拔。我们按照两个确保的要求，以实现参保职工老有所养、病有所医、失有所补、弱有所助为目标，综合运用经济、行政、法律手段，力促社会保险费的征缴、清欠和扩面工作，取得了突破性进展。某年征缴各项保险费万元，其中：企业养老保险费万元，完成，参保人员达人；机关养老保险费万元，完成；农村养老保险基金收缴万元，参保人员达人；失业保险费万元，完成，参保人员达人；医疗保险费万元，完成，参保人员达人；工伤保险费万元，完成；生育保险费万元，完成。某年，按时足额发放企业养老金万元，拨付机关养老

金万元，发放农村养老金万元，发放失业保险金和生活救助金万元，支付医疗费万元、大额医疗救助金万元，支付工伤费万元，支付女工生育医疗费万元、生育津贴万元。

五是以扩张总量、膨胀规模为重点，发展壮大劳服企业。目前，全市劳服企业发展到家，吸纳从业人员万多人，某年完成销售收入亿元，实现利税亿元，其中新郎、红星、昊宝三家直属企业完成销售收入亿元，实现利税亿元。今年，新郎公司又投资亿元，在开发区征地亩，动工建设了新郎家俱城，届时将成为北方最大的家俱科研生产营销基地；昊宝公司投资万元，新上万套昊宝西服生产线。劳服企业的快速发展，不仅支持了全市经济，而且缓解了就业压力，实现了经济效益和社会效益双丰收。

三、强化执法促规范，确保劳动关系和谐稳定

市人大常委会某年修订的执法责任制目录确定，劳动保障部门主管实施 的法律法规部，协助实施的法律法规部。为执行好上述法律法规，我们针对执法任务繁重和执法力量薄弱的矛盾，克服困难，创造条件，于某年成立了劳动保障执法监察大队，解决了编制、经费、人员、车辆等问题，保证了执法工作需要。实践中，以劳动法及其配套法规为准绳，牢固树立执法就是维权、执法就是服务、执法就是规范用工行为、执法就是和谐劳动关系的理念，认真落实执法责任制和过错责任追究制，完善执法程序，明确执法重点，进一步加大了执法力度。某年共对个用人单位进行年检，查处举报案件起，下达《责令改正指令书》份、《询问通知书》份；对家拖欠社会保险费、拒不履行处罚决定的用人单位，申请法院依法强制执行；对家欠薪企业进行执法监察，清欠职工工资万元；检查使用农民工的用人单位家，为农民工补发工资万元，追回经济损失万元。开展清理整顿劳动力市场秩序专项检查，取缔非法职业中介组织家。劳动保

障执法工作的加强，强化了企业依法用工、职工依法维权的意识，减少了群体性突发事件，保持了全市劳动关系的和谐稳定。

四、扶危解困办实事，认真解决代表和群众关心的热点难点问题

劳动保障工作一直受到市人大高度重视，近几年所收到的代表议案也明显增多。我们坚持把代表议案当作检验自身工作的晴雨表，把反馈意见当作检验办理效果的回音壁，使办理代表议案与改进自身工作较好地融为一体。三年来，我局共收到代表议案件，全部按法定期限办结。对这些议案，我坚持主动和代表联系，当面听取代表意见，尽量使办理措施切实可行，办理结果代表满意。如接到魏金铸等代表提出的关于纺织服装企业由市政府有关部门组织从西部招工的建议后，我们在局党委会上专题研究了办理方案，抽调相关人员参与了省劳动保障厅组织的西输东接工程，协调家企业参加了菏泽、东平现场招聘

会，达成了劳务供求合作意向人次，有效解决了我市服装用工短缺的问题。通过办理工作我深刻体会到，办理人大代表议案的过程，就是不断发现问题、不断完善措施、不断促进工作的过程，对推动劳动保障工作健康发展意义重大。

在当前企业改革大潮中，劳动保障部门处于各种矛盾的结合点上，势必会遇到这样那样的问题。为此，我倡导干部职工本着上为政府分忧、下为百姓解难的原则，着眼稳定大局和职工权益，创造性地开展工作，努力把实事办实、好事办好。针对密州、龙都两处街办职工十几年的劳动保险遗留问题，我们积极向上级业务部门做工作、争政策，将原城关镇办企业名职工整体纳入社保统筹范围，为企业节省资金万元。针对宏润鞋厂欠缴养老保险费、破产后无资产变现、无能力补缴的实际困难，争取省厅和市局支持，由省政府批准核减了欠缴的养老保险费万元。作为改制重组为民营性质的县办企业，这在全省尚属首

例。针对医改前已关闭、破产、改制，无资金、无土地、无资产的家三无企业名退休职工的医疗保险问题，我们会同财政局调查核实，提出解决方案，报请政府批准，由市财政拨付了年的基本医疗保险费和大额医疗救助金，共计万元，彻底解除了这部分职工的后顾之忧。（还有：一是某年月份将三个居委会多名街居企业职工纳入了社会保险统筹范围，其中，退休人员名，妥善解决了他们的养老、医疗保障问题，每年可为街居企业节省资金多万元，年共节省街居企业资金亿元，一反一正可节省资金亿元。二是年来积极争取省劳动保障厅和潍坊市劳动保障局的政策支持，为符合条件的多名企业职工办理了提前病退、特殊工种退休、工伤致残离岗，减轻了企业负担，解除了他们的后顾之忧。三是超前处理了青年时装厂的历史遗留问题，安抚了多名职工的就业保障，解决了多万元的债务纠纷，同时，筹建了多平方米的培训大楼，为××市城市面貌增添了

新的亮点。）

五、坚持以人为本，着力锻造高素质的劳动保障队伍

我们把加强机关建设作为推动事业发展前进的基础工程，坚持五抓并举：一是抓学习。将每周一定为集体学习日，领导带头，全员参与，认真学习政治理论、法规政策和业务知识。为检验学习成果，今年四月份，组织全系统名领导骨干和业务工作人员进行了专业考试。二是抓作风。在全系统普遍开展三查三改活动，并召开领导骨干作风建设会议，针对问题挖根源、促整改，收到了明显成效。三是抓调研。围绕劳动保障工作中存在的问题，先后组织专题调研次，参加调研人员人，形成调研报告篇，为领导决策提供了第一手资料。四是抓制度。制定了《党员干部加强自身建设的决定》、《劳动保障系统责任追究制度》、《劳动保障系统财务审计制度》等一系列规章制度，立规范，重约束。五是抓奖惩。组织领导骨干在年初承诺大会上

作出承诺，签订目标责任书，并就落实情况定期调度和考核，奖优罚劣，奖勤罚懒，形成了比贡献、看业绩的激励机制。由于坚持不懈地抓自身建设，打造了一支纪律严明、作风过硬、业务精通的干部队伍，为做好劳动保障工作提供了组织保证。

总起来讲，到劳动保障部门后做了一些实实在在的工作，也取得了一定成绩，但与市委、市人大、市政府的要求相比还有一定差距。特别是随着市场经济体制的日趋完善，社会保障覆盖面显得相对狭窄，农民工参保问题还比较突出；执法监察力度不够，侵害职工权益的现象仍然存在；就业政策还没有完全落实，结构性失业还不同程度地存在，等等。对此，我将以这次述职评议为契机，按照三个代表重要思想和科学发展观的要求，组织带领全局干部职工，围绕就业再就业、完善社会保障体系、维护劳动者权益三项重点，发扬成绩、克服不足，求真务实、开拓创新，全面推

动劳动保障事业的持续快速健康发展，为我市改革开放和现代化建设做出应有的贡献。在此，也恳请各位领导多提批评意见，继续加强对我本人及劳动保障工作的监督指导。

劳动和社会保障局局长事迹材料 篇6

2009年在县委、县人民政府的正确领导下，在全体干部职工的帮助、关心支持下，一年来，个人基本能够做到严于律己，努力学习，不断提高自身素质，自觉强化世界观的改造，树立正确的人生价值观，坚决贯彻和落实党的各项方针、政策，思想上和行动上与党中央和上级党委保持高度一致，摆正位置，协助局长抓好自己分管工作(按班子分工我具体分管培训就业股、劳动就业培训中心、劳动就业服务局)，深入基层，开展调查研究，认真总结经验，充分发场民主，调动和依靠集体的力量完成各项工作目标任务。积极探索，尽职尽责，努力为××的经济又好又快发展和社会和谐稳定作出自己应有的贡献。

一、一年来的履职情况

(一)加强学习，不断提高自身素质。加强学习，努力提高自身素质是适应社会经济发展的客观要求。一年来，自己始终把加强学习，把握政策依据，用理论去指导实践放在工作的首位。在学习方法上，一是向书本学，从书本上汲取知识;二是向周围的同志学，做到不耻下问，力求学懂弄通，通过学习，进一步提高工作、业务、办事能力，同时,严格执行公务员“八条禁令”和党员领导干部的“四大纪律、八项要求”等，在学习和实践中锻炼和提高自己，自觉规范自己的言行举止。

(二)认真抓好各项就业再就业扶持政策的落实，积极稳妥地推进我县的就业和再就业工作

1、强化宣传，使就业与再就业政策深入人心。一是利用各种新闻媒体向社会进行广泛宣传报道;二是利用街天，协同相关部门的人员上街摆摊设点开展宣传活动;三是深入企业、走访个体，积极开展再就业援助活动;四是针对去年下半年以来，受全球金融危机的影响，我县大量外出务工的农民工纷纷返乡的实际，先后带领相关股(室)深入县内的舍得、新店、八道哨、双龙营、平寨、温浏等乡(镇)的部分村寨对农民工的就业状况开展调研活动，并写出专题调研报告，为县委、政府制定我县农民工就业政策提供依据。同时，在调研过程中，积极做好农民工就业的各项优惠政策宣传，鼓励更多的返乡农民工通过政策扶持自主创业并带动更多的农民工就业。其次，狠抓农村劳动力转移台账的建立健全和农村外出务工人员的动态管理，截止目前，全县十二个乡(镇)农村劳动力转移台帐已全部建立，并进入微机实施动态管理。

2、抓技能培训，提高失业人员的就业竞争能力。一年来，通过开展具有针对性、实用性、有效性的灵活培训。广大下岗失业人员择业观念有了明显转变，2009年，共举办了计算机、厨师等专业的培训15期，接受培训人员1400余人，其中：下岗失业人员400人，通过培训90以上的人实现了再就业。同时还开展siyb(创业)项目培训7期，共培训下岗失业职工或农民工420人。

3、做好《失业证》的发放，为失业人员享受再就业扶持政策提供依据。在《失业证》的发放上，我们在严把范围、条件关的同时，做到应发尽发。2008年，共办理《失业证》774册，通过领取《失业证》，又实现就业400余人。

4、改善就业环境，增加就业岗位。结合我县实际，多渠道多途径做好就业岗位的开发工作，合理安置大龄困难群体就业，全年共开发城镇就业岗位1170个，其中公益性岗位120个;城镇新增就业人数635人，下岗失业人员实现再就业320人;全面消除了“零”就业家庭，失业率严格控制在3以内。

5、积极落实再就业各项扶持政策

一是实施好岗位补贴、社会保险补贴政策，①认真落实好灵活就业人员社会保险补贴政策，全年为548人办理了岗位补贴和社会保险补贴，共补贴68万余元。②针对全球金融危机给我县各类用工企业带来的影响，减少就业岗位的流失，积极争取资金帮助企业稳定就业岗位691个，投入资金23万元;二是认真督促有关部门落实税费减免政策，为下岗失业人员二次创业打好政策基础;三是做好小额担保贷款的发放，全年累计共发放小额担保贷款750万元，涉及下岗失业人员150余人(户)。四是做好“贷免扶补”小额贷款的发放协调工作，全年发放创业代小额贷款“贷免扶补”987万元，涉及203人户，为广大农民工、复转军人、大中专毕业生、出国留学归国人员创业提供了资金帮助。同时通过一部分人的成功创业，实现了创业带动了就业的倍增效应。

(三)加快农村富余劳动力转移，减缓就业压力。

一是严格按照不同劳动力转移目标规划，认真组织实施。二是根据不同区域条件、特点，结合我县实际，加强与经济发达地区的联系。以就地转移为主，异地转移为辅的原则，有组织、有计划的开展农村劳动力转移工作。三是抓好农村劳动力转移培训工作。严格按照要富裕本文

来源：公务员在线http://农民，首先是要减少农民，要加快农村劳动力转移步伐，关键要提高农民的整体素质，素质低是制约我县农村劳动力转移步伐的一大因素，因此，要加快转移速度，培训工作是关键。2009年全县

共培训农村劳动力6000人，其中引导性培训5000人，技能培训1400人，使广大农民掌握一定的谋生技能。全县截止11月30日止，完成农村劳动力转移14599人，其中：有序转移4000余人。

(四)抓好失业保险扩面工作，巩固两个确保

一是抓好失业保险费征缴，全年共征缴失业保险费万元;二是进一步提高失业保险覆盖范围;三是抓好失业保险基金的管理，确保失业救济金全额发放，全年共支出失业保险金20余万元,其中：失业救济金18万余元，医疗补助费2万余元。

(五)加强对再就业资金的监管，确保资金、基金的安全运行。

(六)积极开展劳动事务代理业务和拓展就业派遣业务

就业派遣对推动用人单位，集中精力搞好生产经营，规范用工，维护好职工的合法权益起到了积极的作用。

(七)技校招生工作稳步发展。全县到9月底止，共有200余名初高中毕业生到省内外10余所技校就读。

(八)经常性地开展批评与自我批评，坚决维护班子集体的团结和统一。自觉承担起自己应承担的责任，接受班子成员和职工的监督，适时用“八条禁令”、“四大纪律、八项要求”对照自己，自觉规范自己的言行，严格遵守廉洁自律各项规定，严格依法办事，依法行政。

(九)积极参加党风廉政建设宣传教育活动，从思想上真正筑牢拒腐防变的防线。首先是坚持不懈的学习。其次是结合岗位抓学教，做到拒腐防变、警钟长鸣。

(十)抓制度的建设和完善，以制度管人，真正实现从源头杜绝腐败行为的滋生。一年来，自己严格按照局《依法治局管理规定》，劳保局议事规则、人事、财务审批等工作程序办事，并严格用制度来规范自己的行为。

(十一)开展经常性的警示教育。利用身边的事例教育身边的人，使自己及其职工从惨痛的事实中汲取深刻教训。

总之，回顾一年来，做了一些有益的工作，也取得了一定的成绩，但这些成绩的取得，都应归功于县委、政府的正确领导，班子的正确决策，班长的带领和全体干部职工的大力关心、支持、帮助，自己个人的能力是有限的。回顾所做工作，也深切地感到距县委、政府的要求还相距甚远，劳动和社会保障部门工作涉及面广，政策性强，有许许多多的知识等着自己去学、去钻研、去研究，要做的事情还很多，还须加倍努力地去工作、去学习。

二、存在的问题

(一)抓自身学习做得不够，抓事务性工作多，抓自身系统学习少，特别是抓反腐倡廉的学习更少，片面认为廉洁自律与己无关，自己职务级别低，又不具有审批权，学习不学习无关紧要，就是不学习也不会滋生腐败，出现厌学现象，导致政策水平低，工作方法单一，同时在认真抓分管股(室)、局的思想作风建设和制度建设人生观、价值观教育方面也还有较大差距，平时学习教育活动流于形式和花架子的多，实实在在的少。

(二)对如何结合我县实际做好就业与再就业工作的思考和研究不深、不透。缺乏开拓创新精神和深谋远虑的战略眼光。对如何做好全县的就业再就业工作很难提出更高层次上的指导性意见。

(三)劳动保障依法行政工作任重道远，违法用工突出，非法职介机构还有运作的市场。

(四)开展批评与自我批评还做得不够好，老好人思想严重，不求有功，只求无过，怕担风险，缺乏总揽全局意识，认为全面工作有“一把手”和其他领导项着，用不着自己关心，少管闲事为好，对自己分管之外的业务股(室)、经办机构工作关心协调不够，过问不多。

(五)民主作风不够浓厚，批评职工多，表扬职工少，经常自觉不自觉地把自已置于中心位置，惟我独尊，忽视了别人的感受，对不同意见缺乏深思熟虑的思考等等。

三、下步工作打算及整改措施

(一)自觉加强学习，努力提高自身素质。首先是要强化对理论知识的学习，要进一步加强对党的十七大、十七届三中、四中全会精神的学习，深刻领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的精髓，要紧紧团结中央提出的“建立健全同经济发展水平相适应的社会保障体系，是社会稳定和国家长治久安的重要保证”和“构建社会主义和谐社会”的要求，落实到自己的整个工作中去，做到有的放矢，学以致用。其次，加强业务知识的学习。要紧紧围绕以《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》为核心的劳动和社会保障法律、法规、条例和其他行政法规知识的学习，自觉地规范自己的行政行为，做到依法行政，公正执法，自觉维护劳动和社会保障部门的形象。在学习中求提高，在学习中求完善。同时，要定期不定期地深入基层，开展调查研究，使理论与实践更加有机地结合。

(二)加强思想作风和制度建设。增强服务意识，努力提高工作效率。首先是要认真抓好自己的思想作风建设和各项规章制度、措施在自己的行动中的落实。从我做起，增强服务意识、全局意识、创新意识。脚踏实地地做好自己的本职工作，始终坚持立党为公、执政为民这个根本，牢固树立全心全意为人民服务这一根本宗旨，切实把维护人民群众的根本利益作为工作出发点和归宿点，与时俱进，推动我县劳动和社会保障事业的全面进步。在班子成员中，始终坚持民主集中制原则，自觉维护班子的团结和统一，大胆开展批评和自我批评，注意听取职工意见，集思广益，共谋发展。其次，要加强对自己分管股(室)干部职工作风建设以及股(室)的制度建设、以制度管人，努力造就一支思想作风过硬，业务精通的干部职工队伍，在干部职工队伍中坚持定期不定期的开展理想和信念教育，教育职工要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚决克服门难进、脸难看、事难办的官僚主义作风，建立健全各项规章制度，严格内部管理，用制度去规范每一位干部职工的工作行为，各项制度必须做到写在纸上，贴在墙上，更要落实在行动上。鼓励干部职工多深入基层，开展调查研究，在实践中锻炼自己，在学习中提高自己。

第三、自觉遵守廉洁自律各项规定，严格执行公务员“八条禁令”和领导干部的“四大纪律、八项要求”，做到拒腐防变，警钟长鸣，树立正确的权力观、地位观和利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，古人云：论先后，知为先，论轻重，行为重。自觉经受住发展社会主义市场经济和改革开放条件下长期执政的考验，严格遵守和模范执行廉洁自律的各项规定，始终做到稳得住神、管得住身手、抗得住诱惑，经得起考验，无愧于党，无愧于人民。

(三)结合实际认真落实就业与再就业各项政策措施，认真探索进一步拓宽我县新形势下就业与再就业工作路子。一是做好失业人员的再就业服务工作。加强对失业人员的动态管理和跟踪服务，对他们的就业情况和社会保险、劳动报酬、签订劳动合同以及收费等方面的情况进行跟踪指导，确保实现就业，按照市场就业需求变化情况来提高和搞好技能培训，使培训与就业两者更加有机的衔接起来。进一步加大各项再就业优惠政策的落实力度，使更多的失业职工享受到党的政策给他们带来的温暖。二是继续深化和做好农村富余劳动力转移培训服务工作这篇文章。进一步深化农村劳动力转移培训工作，切实抓好劳动力转移，大胆探索劳动力转移新路子，总结劳动力转移新经验，从源头规范外出务工服务行为，取缔非法职介机构，净化我县职业介绍市场，加大我县的劳务输出力度，增加农民收入，减轻就业压力，为广大农村特别是边远贫困山区群众脱贫致富增强后劲。继续加强与沿海沿边发达地区用工单位、职业介绍机构的联系，大胆探索有组织开展“定单式”定向培训输出路子，提高输出后的稳定率。三是结合我县实际，进一步加强劳动法律、法规的宣传和劳动行政执法监察力度，进一步规范县内各类用工单位的用工行为，切实维护进城务工农民合法权益。

(四)进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨服务意识。第一要把立党为公，执政为民这一根本原则贯穿于自己工作的始终。在工作中，个人利益永远服从服务于党和人民的利益。在改造客观世界的同时，努力改造主观世界。理论学习，要与实际紧密地结合起来，克服“两张皮”的现象，要结合我国改革开放和现代化建设的实际问题，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，要做到理论与实践、主观与客观的真正统一。第二要树立开拓创新的精神，永葆工作中蓬勃生机。在建立和完善社会主义市场经济体制的路上，我们面临的任务十分繁重、艰巨，这需要以开拓创新的精神，用科学发展观的理论去思考、去探索、去研究加以解决。只有不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，才能开创工作新局面。

劳动和社会保障局局长事迹材料 篇7

人事劳动和社会保障局局长党建工作述职报告2010-06-28 21:07:59免费文秘网免费公文网人事劳动和社会保障局局长党建工作述职报告人事劳动和社会保障局局长党建工作述职报告(2)

今年以来，人事劳动系统党组织紧紧围绕全市中心工作，积极发挥党支部在本部门各项工作任务中的协助监督作用，为全局各项工作开展提供了组织保障。现将机关党建工作开展情况作如下述职：

一、抓班子，带队伍，加强组织建设

局党支部始终把加强组织建设作为一项重要工作来抓，不断加强班子和

队伍建设。一是在班子建设中坚持民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，重大问题集体研究讨论进行民主决策，做到既分工负责，各司其职，又通力协作，全局一盘棋。围绕“谋发展、惠民生、促和谐”这一主题，召开了民主生活会，注重领导班子内部团结和领导班子和干部职工之间的团结，阐明团结是生产力，团结才能出政绩、出干部、出友谊。在工作作风上大事讲原则、小事讲风格，按原则办事、按制度办事。同时尊重劳动、尊重他人、尊重群众的首创精神。严以律己、宽以待人，不搞亲亲疏疏，不搞小圈子，团结协调各方面力量，充分挖掘发挥集体的智慧和才能。针对党支部力量薄弱的实际，通过民主选举产生了局党支部副书记(副局长兼)，充实了支部成员，同时在二级单位社保局和就业局各成立了党小组，抓好各自日常的学习和组织生活会，形成了支部书记全面抓、副书记侧重抓党务工作的良性工作机

制。二是在党员和干部队伍建设中认真开展了发展党员工作。严格按照党章规定做好发展新党员的工作。今年有1名重点培养对象转为中共预备党员、7名积极分子列为重点培养对象。作好党报党刊的征订学习和党费的及时缴纳工作，并按照“三会一课”的要求过好党员的组织生活会。从而进一步强化了班子的凝聚力、战斗力和创造力，保证了全局各项工作的长足发展。

二、抓学习，强素质，加强思想政治建设

党支部从强化理论学习，推进学习制度化，积极引导全局党员、干部职工自觉提高自身综合素质。一是年初认真制定了支部工作和学习计划安排，将每周五下午定为集中学习日。严格执行全局机关干部集中学习和个人自学制度。二是在学习实践科学发展观活动期间进一步加大学习力度，局党支部为系统每位干部职工征订了学习实践科学发展观活动系列图书、光盘等学习资料57套

240余本。集中组织学习20次;先后召开座谈会3次，举办专题讲座和专题调研座谈会各1次培训80人，并在全局开展了学习心得体会交流活动，75名干部职工送交学习心得。编发学习实践活动简报45期。通过集中学习和专题讲座，使全体干部职工接受了系统的党性教育，切实提高了干部队伍的整体素质。

三、落实党风廉政建设责任制、提高党员干部的廉洁自律意识

局党支部高度重视党风廉政建设，为确保党风廉政不走过场，由支部牵头，及时传达上级会议精神，认真落实党风廉政建设责任制，组织干部职工学习锡林浩特市专项治理领导干部违反规定收送礼金问题工作方案和市主要领导在全市专项治理领导干部违反规定收送礼金工作会议上的讲话等系列文件精神，进一步提高党员干部的廉洁自律意识。积极征订和学习王瑛同志等先进事迹图书，收看电视专题片，教育和引导广大党员干部特别是领导干部，以王瑛同志

为榜样，坚定理想信念，牢固树立群众观点和公仆意识，做到为民、务实、清廉。

四、转变作风，提高了促进科学发展的能力和水平

今年我局效能建设工作在学习实践科学发展观活动和软环境改善提升年活动的推本文来源：公务员在线http://动下取得了明显成效，机关工作作风得到很大改观，依法行政和服务群众的能力和水平有了明显提高。

(一)开展“三优”文明窗口创建活动。为进一步提高服务质量，我局社保就业服务大厅积极开展了创建“优质服务、优良作风、优美环境”“三优”文明窗口活动。通过“三优”文明窗口创建活动的开展，切实提高了服务意识、服务质量和服务效率，为广大服务对象提供了便利。

(二)清理规范行政许可和行政审批收费项目。在学习实践科学发展观活动和软环境改善提升年活动中，我们按

照上级要求认真梳理并取消了征收职称外语等级考试合格证书工本费等9项收费项目，进一步方便了群众。

(三)落实政务公开、加强机关规范化管理建设。学习实践科学发展观活动和软环境改善提升年活动开展以来，我局进一步修定完善各项规章制度，建立健全了以行政效能投诉制度、社会公开承诺制度、机关首问责任制、行政执法公示制、过错责任追究制、政务十公开等规范化建设制度，进一步规范了办事流程。

劳动和社会保障局局长事迹材料 篇8

县劳动和社会保障局局长关于城镇职工医保面临的困难与对策2007-02-06 12:27:06

我县医疗保险制度改革从年月启动实施以来，在全县范围内初步建立起城镇职工基本医疗保险制度，基本完成了从公费、劳保医疗福利制度到社会保险制度的历史性转变。如何进一步完善我县城镇职工基本医疗保险制度，确保广大参保职工的基本医疗需求，已成为医疗保险事业发展中必须着力解决的问题。

一、存在的主要问题

（一）困难群体的医疗保障需求与医保基金收支不平衡。困难企业职工、下岗失业人员和灵活就业人员，因其收入来源不稳定，有的甚至已失去劳动能力，抗疾病风险的能力较弱，是目前最需要保障的群体。但由于这部分人群的医疗保险无财政支持，完全靠基金实现自我收支平衡。不降低门槛，最需要保障的群体进不来；过分降低门槛，无疑又会给医保基金带来较高的风险。

（二）医疗保险管理体制顺利实施，但“三改并举”不协调。城镇职工医保改革实施已年，但药品流通体制改革、卫生体制改革却比较滞后。药品流通体制改革的滞后，致使药品价位虚高。卫生体制改革滞后，医院人员不能精减，运行成本增加，医院将增高的成本转嫁给消费者，导致重复检查、大型检查，出现大处方，以药养医，药品结构不合理等等。这些都给参保者造成不合理的医疗费用支出，从而增加医保统筹基金支出。据统计，××年参保职工人均住院费用为元，人均住院天数为天，××年相关数据为元和天，××年为元和天，人均住

院天数减少，但人均住院费用却在增加，旧的体制与新的医保制度加剧医患矛盾，并引发医、患与医保经办机构的矛盾。

（三）医疗保险基金收入不能满足参保人员中大病患者的医疗需求。当前参保人员中一是大病发病率高，二是大病县外转诊率高，三是临床大量运用先进医疗设备，导致大病病人的医药费用不断攀升，相当一部分大病病人突破了既定医药费最高支付限额标准。同时，重症慢性病人连年增加，这部分人享受的重病门诊补助纳入统筹基金支付，但在基本医疗保险启动之初进行政策构架设计时，并没有考虑这部分支出，大病病人个人负担较重，也对医保统筹基金构成较大威胁。

（四）政府缺少对医疗保险改革成本投入，统筹基金面临亏损。一是财政配套资金未足额预算到位，导致统筹基金日益萎缩。据统计，自年至今，财政应为全额拨款单位人员（含退休职工）

配套医保基金万元，实际配套万元，少配套万元。二是破产、解散企业以物抵缴离退休人员医疗保险费，资产变现差，加重了统筹基金的支付压力。近年，绝大部分破产、解散企业用人均不足元的不良资产和少量现金一次性清偿了退休人员年人均应缴纳元的医保费，共计万元，以此解决全县名退休人员终生的医疗保险，据初步估算和测算，抵偿的这部分资产实际仅能变现万元左右，而这部分人员终生需要医疗费，按人均万元计算，至少需万元以上，将严重冲击我县医疗保险基金的平衡。

二、对策与思考

（一）突出重点，加大扩面力度。当前要着力做好改制续存企业、城镇个体工商户和灵活就业人员的扩面，力争××年底参保人数达到万人，到年力争参保人数突破万人，使所有的城镇参保职工都能够享受基本的医疗保险；在制度框架上，坚持大的原则统一，探索适合不同人群的保障方式；在工作安排上，充分考虑我县经济发展水平和不同人群特点，分阶段、有步骤、有重点的梯次推进；在管理服务上，加快医保信息化、网络化建设，推动医保服务的社会化和便民化。

（二）建章立制，完善政策体系。进一步完善基本医疗保险政策，实施特殊疾病特殊照顾和在个人帐户计入比例、个人自付比例等方面的照顾政策。逐步实施公务员医疗补助办法，足额预算全县财政供养人员的医疗保险费，妥善解决公务员参保后的待遇衔接问题。积极动员企事业单位参加高额补充医疗保险，化解大病医疗问题。对确无能力参保的困难人群特别是“低保”人员，重点建立社会医疗救助制度，明确资金解决办法、救助范围、救助方式和管理办法，从制度上解决困难群体的基本医疗保障问题。

（三）强化管理，防范化解风险。针对基本医疗保险费用来源受限，增加用人单位职工参加基本医疗保险最低缴

费年限，凡实际最低缴费年限不低于有关规定，退休后就能在不缴费的情况下，终生享受基本医疗保险待遇；针对基本医疗保险统筹基金收不抵支，提高用人单位职工缴纳基本医疗保险费的比例，将原用人单位的缴费率为职工工资总额、职工个人提高到单位缴费、职工个人；针对参保职工个人负担医疗费较重，完善基本医疗保险住院医疗费最高支付限额的确定办法，将基本医疗保险住院医疗费年最高支付限额由目前执行的元提高到元；针对参保职工门诊费标准偏低，提高划入参保职工个人帐户的比例。将原岁以下，个人帐户按缴费基数计提高到，岁以上计提高到，退休人员按其上年度个人退休费总额的计入提高到；针对医疗保险费用结算方式存在诸多弊端，改进和完善住院医疗费用结算办法。实行总额与指标“双控”的结算办法，同时并辅以单病种付费方式，避免医疗保险基金的浪费；加强医保稽核工作，严格缴费核定，严查少报、瞒报、漏报缴

费工资问题，做到应收尽收，按时足额到库。

劳动和社会保障局局长事迹材料 篇9

同志们：

前不久，省厅在广州召开全市培训就业暨农民工工作座谈会，我局局长和培训就业科、养老失业科、就业服务中心、职介中心等科室负责同志出席会议。为了全面贯彻落实全省培训就业暨农民工工作座谈会上精神，总结今年以来全市培训就业和农民工工作，分析当

前面临的形势，研究部署下一阶段工作，确保今年就业再就业工作目标完成，今天在这里召开全市培训就业暨农民工工作座谈会。下面，我讲三点意见。

一、全市培训就业和农民工工作成效显著

今年以来，我市各级劳动保障部门坚持以科学发展观为总揽，认真贯彻落实国家和省的决策部署，加强领导，狠抓落实，统筹推进，积极开展培训就业和农民工工作，达到了预期的目标，在全市劳动保障工作暨社保扩面征缴工作会议上，得到了市政府主要领导的充分肯定。我市的培训就业和农民工工作主要取得如下成绩：

（一）就业再就业各项工作取得新进展

今年1-9月，全市新增就业岗位36839个，国企下岗失业人员实现再就业1678人，城镇登记失业率控制在3.5%以内，就业局势基本稳定。

一是积极就业政策体系进一步完善。全市按照“体现公平、惠及城乡、降低门槛、突出特色”的工作要求，分别出台了贯彻国务院和有关部委的新一轮就业扶持政策、市级灵活就业社会保险补贴办法，扩大了扶持政策的覆盖面。全市各级劳动保障部门积极联合有关部门制定实施收费减免、税收减免、小额担保贷款、培训补贴、再就业资金管理等五个配套文件，新一轮就业再就业政策得到积极贯彻落实。今年1-9月全市累计享受到有关优惠政策的下岗失业人员6450人次，累计受惠金额295万元；核发社保和岗位补贴433.3万元；发放小额担保贷款64万元。

二是就业援助工作力度进一步加大。积极完善“4050”人员和“零就业家庭”等就业困难群体就业援助制度，将“再就业援助月”、“技能岗位对接”、“民营企业招聘周”、“大中专毕业生就业服务”等就业援助专项活动转为每月开展的常规行动。今年1-9月全市累计举办劳务集市及各类型的专场招聘会285场次，累计12.7万人次进场求职，3.9万人次求职成功；共帮助了448名“4050”人员，276名“低保家庭”人员和145名“零就业家庭”人员实现了就业再就业，为224名从事灵活就业的下岗失业人员申请了社保补贴。

三是公共就业服务体系和就业援助制度进一步完善。“就业服务质量创新年”活动成效显著，县级以上公共就业服务机构和街镇劳动保障工作机构全部建立。为逐步建立覆盖城乡劳动者的就业和失业登记管理制度，规范城乡者就业和失业登记行为，7月份我市启动《广东省就业失业手册》的发放，目前，全市已累计发放《广东省就业失业手册》19369本。进一步健全完善城乡劳动者平等就业制度，出台了城乡统筹就业实施意见和市实施“广东省百万农村青年技能培训工程”实施方案及相关配套措施。今年1-9月份止，全市共组织了9243名农村青年参加免费培训并100%推荐就业。在巩固壮大广州、深圳、中山、东莞等地劳务输出安置基地的基础上,不断拓展新网点，扩大安置量，全市建立了32个劳务输出基地。

四是组织实施“大培训-广就业”。积极开展农村劳动力转移就业培训，全市经培训后转移就业的农村劳动力23034人。全力以赴实施下岗失业人员再就业培训，全市累计减免费培训下岗失业人员1871人次。着力抓好下岗失业人员创业培训，全市有281人参加了创业培训，有163人实现了创业。抓紧抓好智力扶贫工作，以来全市共招收了4440名贫困学生免费读技校，到目前止，已有1343名学生毕业并全部就业，人均收入1200元左右，达到了“培训一人，就业一人，脱贫一户”的目的。

五是高技能人才工作取得新进展。认真贯彻中办发［］15号文件的实施意见，明确了高技能人才工资福利、户口迁移、工资待遇等方面的优惠政策。完成了“十一五”时期全市高技能公共实训基地建设规划和前期准备工作。我局依托接收茂石化公司原第二职业技术学校教学区和依托就业培训中心现成教学区基础上进行改建升级，开始筹备市高技能人才公共实训基地的建设。同时，制订了《市高技能人才评选奖励试行办法》并已通过市政府发布实施，第一次在市级建立起高技能人才评价、激励和表彰制度。

六是技工教育跃上新台阶。以前，全市没有一所合格的技工学校，经过这几年的努力，全市技校尤其是市直的市技工学校、市二技、市交通技工学校等三所技工学校的发展一年一台阶、年年新面貌。市技校、市二技、市交通技校等三所技工学校底被评为省一类技校、初被评为省重点技工学校、今年又晋升为国家重点技工学校。这使我市成为全省同时拥有三所国重技校的三个地级市

之一。目前，全市7所技工学校中已初步形成了以市技校、市第二技校、市交通技校为骨干，层次结构相对合理，专业设置多样化，办学形式多样化的技工教育发展新格局。近年来，我市技工学校连年招生人数名列全省前三名，今年全市技校在校生人数由的5000多人增加到了2万多人，翻了4倍多，全市技校毕业生总体就业率达98%以上，而技校培养的90%以上的学

生是农民子女，通过技校的培养，大量的农民子女实现了就业，为促进我市农村劳动力转移，增加农民收入，建设社会主义新农村作出了积极的贡献。

(二)农民工工作初显成效

一是农民工工作协调机制取得新进展，初步形成齐抓共管的工作格局。农民工工作得到了各级各有关部门的高度重视，摆上了重要议事日程。各级均已成立了农民工工作领导小组，设立了农民工工作办公室，统筹协调和指导全市农民工工作。为明确城乡成员单位工作职责，我局代政府起草《市农民工工作领导小组成员单位职责分工》，报政府待发。

二是按照“上岗有培训、劳动有合同、工资有保障、伤病有保险、维权有渠道”的要求，确保农民工共享改革发展成果。全市共开展“春风行动”农民工专场招聘会48场,对进城农民工一律免费提供求职登记、职业指导、就业咨询、职业介绍等就业服务，并对初次进城务工的农村劳动者免费开展进城务工常识等引导性培训。派发“春风卡”等宣传资料45000多份，为农村劳动者提供免费职业介绍服务14114人次，其中介绍成功5658人。积极开展农民工技能提升计划，目前已有666名外省籍在岗农民工参加免费技能培训并领取相关的职业资格证书。制定了农民工参加工伤保险办法和农民工参加医疗保险专项扩面工作方案。到今年9月底，全市参加工伤保险和医疗保险的农民工分别达到6693人和4530人。

（三）基础建设成效显著

劳动保障“六个一工程”建设扎实推进。“一楼”方面：全市各级劳动保障部门进一步健全完善了服务大楼的建设，建立了仲裁庭、信访大厅、行政服务大厅和配置了现代化办公设备，服务环境和服务条件进一步改善，树立了劳动保障新形象，增强了群众对劳动保障工作的信心。“一场”方面：我市劳动力建设规范、设备较为完善，最近，根据《就业促进法》的要求，为整合人力资源、统筹城乡就业、构建和谐社会，市级劳动力市场已更名为人力资源市场，扩大了工作业务范围，市人力资源市场2700平方米，是粤西地区最大的劳动力市场，招聘卡位从54个增到70个，每个卡位都配置了电子信息显示屏，开通了远程招聘系统,可同时容纳3000多人进场求职应聘。全市共建成劳动力市场（人力资源市场）7个，总面积达7010平方米，全部实现了省、市、县三级联网。“一所”方面：全市110个街道、镇劳动保障事务所都按照“六到位”、“八统一”的要求进行建设，配置了电脑、电话、传真机和打印机，其中88个事务所实现了与省、市、县、镇（街道）四级信息联网。“一校”方面：市二技创建国重工程进展顺利，建筑面积达2.5万平方米、有教室140多个、可容纳10000名学生同时上课的教学楼和建筑面积5000多平方米、可容纳5000人就餐的第一饭堂已建成使用，新学生宿舍和第二饭堂等二期工程也已完工。“一网”方面：就业信息网实现了省、市、县三级联网，并覆盖到80%的街道和乡镇，市级数据中心机房扩建到了230多平方米，市人力资源市场信息系统硬件平台已建成运行；社保信息网实现了全市联网。“一线”方面：我市各级均已开展了“12333”劳动保障咨询服务热线，实行语音自动查询和人工服务，服务内容包括了劳动保障业务举报投诉，国家和省有关劳动保障的法律法规、规章和规范性文件咨询、业务办理程序、社会保险业务办理查询以及职业介绍服务等多方面的内容，做到了民众心声句句有回音、事事有落实。

我市培训就业和农民工工作所取得的成绩，离不开市委、市政府的正确领导，更离不开各级党委政府、各有关部门、社会各方面的密切配合和大力支持；离不开全市劳动保障系统特别是战斗在培训就业和农民工工作第一线的同志们的艰苦奋斗和努力拼搏，今后的工作也将更加繁重，需要我们努力拚搏。

二、认清形势，正视问题，进一步增强做好培训就业和农民工工作的使命感、责任感和紧迫感

200年是我市推动经济社会科学发展的重要一年，做好培训就业和农民工工作面临着很多有利条件和良好机遇：首先是培训就业工作在构建和谐社会中的地位和作用更加显现。党的十六届六中全会《决定》将“社会就业比较充分”和“健全面向全体劳动者的职业技能培训制度”纳入构建社会主义和谐社会的目标体系，第一次明确提出了要“维护农民工合法权益”。省委九届九次全会《实施意见》也将培训就业和农民工工作列为构建和谐广东的重要内容，提出了明确任务和具体要求。在省第十次党代会上，培训就业和农民工工作被列为我省今后五年努力开创社会和谐新局面的重要内容和举措，提出要“健全就业和社会保障体系，保障城乡群众基本生活。实施积极就业政策，建立城乡统一的劳动力市场，强化公共就业服务，大力实施农村青年和退役士兵技能培训等工程，着力帮助下岗失业人员、零就业家庭、农村贫困家庭、被征地农民和转产转业渔民就业。维护劳动者合法权益，发展和谐劳动关系。”、“推进适合农民工特点的养老、工伤、医疗等社会保障工作。”在刚结束的十七大上，胡锦涛总书记在报告中更把就业工作单独列一条来讲。胡锦涛总书记指出：“就业是民生之本。要坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。健全面向全体劳动者的职业教育培训制度，加强农村富余劳动力转移就业培训。建立统一规范的人力资源市场，形成城乡劳动者平等就业的制度。完善面向所有困难群众的就业援助制度，及时帮助零就业家庭解决就业困难。完善和落实国家对农民工的政策，依法维护劳动者权益。”可以看出，中央对培训就业工作重视程度是前所未有的，我们面临的发展机遇也是前所未有的。同时，几年来，国家和省还出台了多个培训就业和农民工相关政策文件，尤其是《就业促进法》出台，以法律形式确立了就业政策的法律地位，培训就业和农民工工作的位置更加突出，为工作开展提供了强大的政治保证。其次是我市经济社会保持又好又快的良好发展态势，每年经济发展提供的就业岗位达5万个，为就业和农民工工作提供了良好的经济社会环境。再次是培训就业和农民工工作基础进一步夯实，管理服务体系进一步完善，工作机制进一步健全，队伍整体素质明显提高，为工作开展打下了坚实的基础。

与此同时，我市培训就业还存在以下主要问题：一是公共就业服务资源配置与统筹城乡就业的要求不相适应。公共就业服务的组织资源、人力资源、财力资源严重短缺的矛盾将会越来越突出，特别是不同群体就业诉求多元化的形势下，公共就业服务的机制、体制、质量、效率将面临更严峻的挑战。二是职业培训和技能鉴定体系的现状与全面提升劳动者素质的要求不相适应。职业培训和技能鉴定机构规模偏小，层次偏低，制度不健全，管理不规范，监管不到位，与建立面向全体劳动者的职业技能培训制度的要求相差甚远。三是经济欠发达地区的资金筹措与促进就业的实际需求不相适应。我市是经济欠发达市，筹措的再就业资金有限，个别地方落实政策不积极，出现再就业资金支出难。农民工工作“四个不到位”：一是机构建设不到位。农民工工作专门领导机构不健全，未能起到组织协调作用。二是政策落实不到位。目前仍有个别县区未出台具体贯彻意见，使国家和省文件的政策效应没有充分发挥出来。三是部门配合不到位。部门联动的常规机制未健全，部门合力还没有有效形成。四是管理服务不到位。维权难、管理难、服务难等问题还没有从制度上、体制上得到根本解决，管理服务工作还远不能满足广大农民工日益增强的各项需求。

总之，我市培训就业和农民工工作已步入一个新的重要发展时期，既面临难得的发展机遇，又存在不容忽视的困难和问题。我们劳动保障系统作为政府民生工作的职能部门，任务更加艰巨，责任也更为重大。一定要按照十七大报告对培训就业工作提出的新目标、新任务和新要求，认真总结近年来培训就业发展的实践经验，全面把握培训就业的新要求和人民群众的新期待，从新的历史起点出发，进一步完善和实施积极的就业政策和创业政策，加快构建实现社会充分就业网；进一步推动技工教育和职业培训事业发展，加快构建面向全体劳动者的职业教育培训网。一定要更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，沿着党的十七大指引的方向和道路，开拓创新，奋发有为，把握机遇，正视问题，进一步增强做好培训就业和农民工工作的使命感、责任感和紧迫感，切实加强组织领导，加大工作力度，再谱培训就业和农民工工作新篇章。

三、突出重点，狠抓落实，努力开创全市培训就业和农民工工作新局面。

省厅将今年全省培训就业工作确定为“政策落实年”，按照省厅的部署，我市培训就业工作主要任务是：深入贯彻落实新一轮积极就业政策，着力解决困难群体就业再就业，进一步建立健全覆盖城乡的政策体系、服务体系和援助体系，建立完善技能人才培养、创业促就业和失业保险促进就业机制，努力实现培训就业政策制度和机制体制创新。

（一）全面落实积极就业政策，大力促进就业再就业工程

按照“城乡统筹、注重公平、突出重点、强化服务”的原则，全面实施积极的就业政策，积极扩大就业和促进再就业，确保全市今年到年底新增就业岗位4.5万个，实现再就业2500人，农村劳动力转移8.4万人，其中培训转移3.36万人,城镇登记失业率控制在3.5%以内。

一是以贯彻落实国发［］36号和粤府［］3号文件为重点，切实抓好延伸扩展后的就业再就业政策的落实。在全面落实新的就业政策的同时，加强绩效评估，不断完善就业管理、就业服务、职业介绍、就业培训和就业援助工作制度。强化再就业工作责任制，突出抓好公益性岗位的开发。加大就业再就业资金投入，加强对热点难点问题的研究，深入实施灵活就业人员社保补贴办法，不断提高再就业政策的实施效果。大力帮扶就业困难群体就业，加快建立健全就业援助制度，着力帮助城镇“零就业家庭”、“低保家庭”人员、“4050”再就业困难人员和农村贫困户家庭成员、被征地农民、部分就业困难大学毕业生等困难群体实现就业。

二是进一步推进城乡统筹就业工作。全面落实就业和失业登记管理试行办法，认真做好《广东省就业失业手册》的申领工作，规范城乡就业失业登记行为，建立健全覆盖全市城乡人力资源市场的就业失业管理长效机制，积极开展企业用工调查工作，完善人力资源市场信息收集、分析、评估和发布制度，有效配置城乡人力资源。各县（市、区）职业介绍服务机构，要认真做好人力资源市场职业供求情况数据统计分析和季报、年报，指定专人负责，并建立电子板块，依时上报。加快建立城乡统一的人力资源市场，建成覆盖所有街镇、延伸到社区企业的人力资源市场信息服务网络。

三是深入开展“就业服务完善提高年”活动。深入推进就业服务“新三化”建设，落实好公共就业服务机构人员编制和财政核拔经费工作；进一步健全街道(镇)社区劳动保障工作平台“六到位”和“八统一”建设，全面完成劳动力资源调查建库工作。全面开展“路径就业服务”和创建“充分就业社区”活动。深入开展再就业援助月、民营企业招聘周等就业服务专项活动，全力促进城乡劳动者就业。

四是以落实政策为重点，加快建立完善促进就业长效机制。当前促进就业政策体系已基本形成，关键在于狠抓落实，不断扩大政策效应，真正惠及城乡百姓。要积极突破难点。通过组织专项活动、简化申请程序、提高补贴标准等办法，着力解决申请难、时限长、标准低等问题，特别要以落实灵活就业社保补贴作为切入点，化解社保补贴使用难的问题。要积极筹措资金并优化资金使用绩效。各地要加强协调，积极争取财政投入，为各项政策落实提供财力保障；同时要加强日常监督检查，完善绩效评估机制，提高资金使用效益。还要强化责任考评。建立完善责任机制、激励机制和约束机制，依靠各级人民政府和有关部门的支持，推动各项工作的顺利开展和政策落实。同时，要注重研究新情况，探索新办法，结合《就业促进法》将积极的就业政策制度化、普惠化、长效化，使相关政策措施更易操作、更易落实、更加有效，真正惠及千家万户。

五是要加快建立健全城乡就业援助制度。谢强华副省长在今年全省劳动保障工作会议上提出，从今年起启动“三年30万”城乡困难群体就业援助计划，用3年时间，重点扶持全省30万下岗失业人员、“零就业家庭”、复退军人、就业困难大学生、农村贫困户和被征地农民实现就业再就业，我市也要按省统一部署，认真组织实施“三年30万”城乡困难群体就业援助计划，市局将制定具体实施方案，建立专项统计和通报制度，推动工作落实，各地要迅速行动，迅速部署，狠抓落实。具体要求是：要切实提高援助质量。原则上要帮助城乡就业困难人员至少得到1次免费中级或以上技能培训和鉴定，被用人单位招用者要签订1年以上期限的劳动合同，创业者要办理工商登记，灵活就业者要相对稳定，所有实现就业再就业困难人员都能按规定享受社会保险和岗位补贴或小额担保贷款扶持，这是检验援助质量的硬指标。要实行就业援助实名制和承包制。各级公共就业服务机构、公益性职业介绍机构特别是街道(乡镇)劳动保障事务所的工作人员，都要与帮扶对象签订《就业援助协议书》，明确援助内容、方式、次数、期限和所达到的效果等，明确双方的权利、义务和所承担的责任，切实强化援助责任，提高援助效率和质量。要完善机制。要根据就业困难群体的特点和就业需求，大力开发社区公益性岗位，创造社区再就业安置基地，建立青年见习基地，完善扶持创业、鼓励吸纳、托底安置、公益性劳务派遣相结合等援助模式，加快建立日常援助、集中援助、重点援助有效结合的长效工作机制。

六是以推行《广东省就业失业手册》为重点，加快建立完善城乡统一的就业管理服务体系。已全面启动的《广东省就业失业手册》将取代现行的《劳动手册》、《流动人员就业证》、《外出就业登记卡》和《失业证》，作为用人单位和城乡劳动者进行就业和失业登记、享受公共就业服务待遇、记载劳动合同履行情况、享受失业保险待遇的新凭证。这是我市就业管理和服务工作的重大改革，对建立城乡劳动者平等就业制度，建立就业登记与签订劳动合同、参加社会保险良性互动机制具有积极的意义。省厅已下发了专门的管理办法，开发了专门的管理软件，各地要制订具体方案，指定机构和人员，有组织、有步骤地抓好落实，力争年底前《手册》发放率占从业人员总量的40%。各级公共职业介绍服务机构，要坚持以人为本服务理念，全力做好职业介绍工作。要积极创新职业介绍方式，依托“12333”劳动保障热线搭建服务平台，开展电话职业介绍服务，提高针对性和成功率。要针对不同服务对象，重点举办好民营企业招聘周、再就业援助月、高校应届毕业生网上和远程招聘、大中专技校毕业生就业服务周等专项活动，大力促进各类就业困难群体就业。

七是要切实抓好《就业促进法》的实施准备工作。就业促进法是构建和谐社会背景下的一部重要法律，体现了党和国家对广大劳动者的权益维护、民生保障的重视和关怀。《就业促进法》的颁布实施，将多年来行之有效的就业再就业政策措施通过法律形式固定下来，从法律上确立了促进就业的政策体系、制度保障和长效机制，符合深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的本质要求，必将对推动劳动保障事业法制化进程产生重大而深远的影响。《就业促进法》侧重规定了政府在促进就业中的职责，在前期的准备工作中，我们已明确了各县（市、区）的责任，各县（市、区）劳动保障局要切实加强对贯彻实施《就业促进法》的组织领导，成立由主要领导、分管领导以及就业、培训和监察等机构参加的领导小组，结合本地实际研究制定具体实施方案，明确目标任务、工作责任和工作措施，认真抓好落实。要大力开展宣传普及工作，用百姓喜闻乐见的形式、通俗易懂的语言，使《就业促进法》的立法精神深入人心，使各项政策措施为群众所理解和关注。要组织和动员劳动保障系统工作人员认真学习《就业促进法》，为正确执法奠定良好基础。要推动地方各级人民政府、各有关部门认真学习《就业促进法》，共同做好贯彻落实工作。要将按照《就业促进法》关于建立促进就业工作协调机制的规定，积极加强与各有关部门的协调配合，研究落实促进就业的各项具体配套措施，制定好配套政策，使法律规定能切实落到实处，尽快转化为百姓福祉。要加强对人力资源市场、职业中介机构进行清理整顿，规范市场秩序，创造良好的就业环境。要加大劳动监察力度，加大对违法行为的查处力度，加快建立有效的防范和查处机制，切实把《就业促进法》的各项制度和要求落实到位。要动员社会各方面力量，营造全社会支持就业工作的良好氛围，充分发挥工会、共青团、妇联、残联、用人单位以及其他社会组织在促进就业工作中的作用，形成全社会关注就业、支持就业、促进就业的良好氛围。

(二)大力做好农民工工作，着力解决涉及农民工的切身利益问题。

200年我市农民工工作的主要思路是：以省政府关于实现农民工“六个有”为主要任务，按照“立足当前，着眼长远，完善政策，夯实基础，突出重点，配套推进”的思路，进一步健全各项配套政策制度，重点抓好农民工职业培训、工资保障、劳(来源：好范文 http:///）动合同、安全生产、社会保险等权益保障工作，健全组织领导、经费投入和统计分析等制度，推动我市农民工工作取得新的进展。主要目标是：新转移就业84100人，其中培训转移30200人，免费培训14200人，农民工技能提升4000人，农民工合同签订率达到90％，用工登记率达到80％；拖欠农民工工资案件明显下降；安全生产和职业卫生事故有所减少。劳动保障部门在履行自身责任的同时，还要履行好组织协调的重要职责，确保全面完成今年全市农民工工作任务。

一是加快完善组织领导体系。各地要将建立健全工作制度，明确部门分工，完善工作机制。为加强督办落实，请各县(市、区)从下个月起，每月的5日和20日前向市农工办上报本（市、区）成立领导和办事机构及制度建设情况，市农工办将每半个月通报一次，并抄送各市政府。

二是协调做好重点工作。今年省已确定了农民工工作十项重点任务，各地要积极采取措施，确保这十项重点任务的完成。同时结合本地实际，确定本地的重点工作，做到重点突破，以点带面。各地要重点完善维护农民工权益、查处侵犯农民工权益行为、农民工信息统计共享、社区农民工综合管理服务等部门联动制度，特别是要将工作重心下移，加快研究各部门在街道(乡镇)设立的工作机构业务衔接的具体办法，依托基层平台开展农民工管理服务工作，夯实农民工工作基础。

三是确保完成农民工培训任务。农民工培训工作，是劳动保障部今年确定的重点工作之一。在全国农民工培训工作座谈会上，张小建副部长和谢强华副省长分别作了重要讲话，对农民工培训就业工作提出了新的要求，指出做好农民工培训工作必须把握方向，紧密结合生产发展和企业用工需求；必须运用好政策，充分发挥培训补贴资金的引导和保障作用：必须创新组织形式，调动用人单位、培训机构和农民工三方的积极性：必须从各个环节加强管理，切实提高培训的质量；必须发挥各有关方面的积极性，形成推进工作的合力。要强力推动农民工培训工作，已制定的政策一定要不打折扣地落实，已确定的培训任务一定要保质保量地完成，在促进就业和稳定就业上一定要取得实效。