安全履职考评（精选11篇）
对董事、监事、高管人员履职尽职考评实施办法
（试行）第一章 总则
第一条 为进一步完善xxxxxxxx股份有限公司（以下简称“本行”）的公司治理结构，有效发挥监事会的监督职能，维护本行安全、稳健运行，保护本行、存款人和其他客户的合法权益，根据中国银监会监督管理委员会《商业银行董事履职评价办法（试行）》及相关法律、法规和规范性文件及本行《章程》的规定，并结合本行实际情况，本行监事会制定了《xxxxxxxx监事会对董事、监事、高管人员的履职尽职考评实施办法》（以下简称“本办法”）。
第二条 本办法所指的履职尽职评价，是指本行监事会依据法律法规和本行章程赋予的各项职责，定期对本行董事、监事和高管人员在评价期内履职尽职情况进行评价。
第三条 监事会在进行履职尽职评价时，应当遵循依法合规、客观公正、科学有效、实事求是的原则。
第二章 对董事的履职尽职评价
第四条 监事会对董事履职尽职评价工作负最终责任。本行监事会依照规定接受银行业监督管理机构对董事履职尽职评价工作的监督。
第五条 本行按对所有在职董事进行履职尽职评价。对于 1 评价内，董事会内部任职委员会或任职岗位发生变化的董事，在分阶段评价的基础上做出综合评价。
第六条 监事会对董事履职尽职的评价工作应依照《商业银行董事履职评价办法（试行）》及其他相关监管规章制度开展。
第七条 监事会应督促董事会在每一会计完结之后三个月内对董事进行定期履职尽职评价，形成上一的履职评价报告，并于每一会计的4月1日前向监事会提交董事会对全体董事上一的履职尽职评价报告。
第八条 监事会应当建立董事履职评价档案，记录董事在任期内各项履职尽责情况及董事会、监事会对董事的履职评价。董事履职评价档案管理由监事会履职尽职考评委员会负责，日常工作可由监事会办公室维护。
第九条 监事会依法通过监事日常列席董事会及其专门委员会有关会议，通过履职监督小组座谈、访谈、征求意见、查阅董事履职档案等方式，了解董事履职表现情况。
第十条 监事会在董事会对董事履职评价的基础上，于上一会计结束之后6个月内结合监事会日常监督记录，对全体董事进行履职评价。监事会对董事的履职评价，经监事会会议决议形成。
第十一条 依据评价结果可将董事在本内的履职情况划分为称职、基本称职和不称职三个级别。
第十二条 董事履职过程中出现下列情形之一的，董事当年履职评价不得评为称职：
（一）董事该内未能亲自出席三分之二（含）以上的董事会会议的；
（二）董事表达反对意见时，不能正确行使表决权的；
（三）董事会违反章程、议事规则和决策程序议决重大事项，董事未提出反对意见的；
（四）本行资本充足率、资产质量等主要审慎监管指标未达到监管要求，董事未能及时提请董事会有效整改的；
（五）本行经营战略出现重大偏差，董事未能及时提出意见或修正要求的；
（六）本行风险管理政策出现重大失误，董事未能及时提出意见或修正要求的；
（七）银行业监督管理机构认定的其他情形。
第十三条 董事履职过程中出现下列情形之一的，董事当年履职评价应当为不称职：
（一）泄露本行商业秘密，损害本行合法利益的；
（二）在履职过程中获取不正当利益，或者利用董事地位谋取私利的；
（三）董事会决议违反法律、法规或者本行章程，致使本行遭受严重损失，董事没有提出异议的；
（四）银行业监管管理机构认定的其他严重失职行为。第十四条 监事会应对董事履职尽职评价议案进行表决。该议案经三分之二以上多数同意后表决通过。
第十五条 监事会应于监事会对董事履职评价决议形成后的5个工作日内将评价结果通知函送交董事本人。董事对评价结果有异议的，可于接到评价结果通知函的5个工作日内向监事会提出书面复议申请及相关复议材料。
第十六条 监事会应当将评价结果报告股东大会，并通报董事会、通知董事本人，根据评价结果提出工作建议或处理意见。
第十七条 对评为基本称职的董事，监事会应与董事会组织会谈，共同向董事本人提出限期改进要求；并督促董事会组织培训，帮助其提高履职能力。如该董事于第二年内仍未评为称职，监事会应向股东大会建议予以更换。对被评为不称职的董事，监事会应向股东大会建议及时予以更换。
第十八条 监事会按规定于每个终了4个月内，将各环节的董事履职评价结果和全部评价依据报告银行业监督管理机构。
第三章 对高管人员的履职评价
第十九条 监事会在董事会对高管人员评价的基础上，于上一会计结束之后4个月内对高管人员进行履职尽职评价。
第二十条 监事会对高管人员的履职尽职评价，可依据本行《董事会对董事、高管人员履职评价办法》的有关规定，并参照监 4 事会对董事履职尽职评价程序进行。监事会依法通过列席行长办公会，以及其他必要的方式对高管人员的履职情况进行监督。
第二十一条 监事会应督促董事会在每一会计结束后3个月内向监事会提交董事会对高管人员的履职尽职评价报告，并根据评价需要，要求提供相关资料。
第二十二条 监事会应将高管人员的履职评价情况向股东大会报告，并通报董事会。监事会根据需要于上一会计结束之后6个月内向有关监管部门报送。评价意见应当告知被评价人。
第四章 对监事的履职评价
第二十三条 监事会应于上一会计结束之后3个月内对监事进行定期履职尽职评价。
第二十四条 监事会对监事履职的评价主要关注以下内容：
（一）是否依法参加股东大会，向股东大会报告工作；
（二）是否投入足够时间履行职责；
（三）是否持续地了解和关注本行的情况，是否在监事会议上独立、专业、客观地提出提案或发表意见；
（四）是否积极参加监事会组织的监督检查和调研活动。是否独立并实事求是地提出问题和监督意见；
（五）是否每年至少亲自出席三分之二的监事会会议。如不能出席会议，是否审慎选择受托人代为出席。
外部监事的履职评价除上述
（一）至
（五）条所列内容外，还 5 应包括以下内容：
（六）是否存在本行《章程》规定的严重失职行为；
（七）外部监事每年为本行工作时间是否在10个工作日以上，是否存在连续三次未能亲自出席监事会会议的情况。评价期内是否存在因任职变动出现不符合任职资格条件的情况。
（八）是否在本行之外的其他金融机构任职，如有任职是否已告知本行，并承诺其兼任职务不违反法律规定，且与其在本行的任职不存在利益冲突。
第二十五条 履职尽职考评涉及本人的，本人应当回避。第二十六条 监事会应建立监事履职尽职档案，记录监事在任期内各项履职尽责情况。档案内容应包括但不限于：
（一）监事参加监事会会议情况，包括亲自出席和委托出席会议情况；
（二）监事参加股东大会，以及列席董事会及其专门委员会会议的情况；
（三）监事组织或参与监事会检查和调研活动情况；
（四）经监事签署的监事会会议材料及议决事项。
监事会应以书面形式将监事的履职尽职评价情况向股东大会报告，并根据需要定期向有关监管部门报送。评价意见应当告知被评价人。
第二十七条 根据监事的履职尽职情况，对不能按照规定履职 6 的，监事会应当就有关情况向其问责，必要时要求其辞去监事职务并上报有关监管部门。
第五章附则
第二十八条 本行将根据需要另行制定本办法有关实施细则。未尽事宜按国家有关法律、法规和本行《章程》的规定执行。
由此可见, 企业主要负责人 (包括实际安全负责人) 如何贯彻执行安全职责, 落实企业安全生产责任制就显得尤为重要。在此, 笔者就企业安全负责人的有效履职, 提出以下建议。
安全生产责任制的落实企业主要负责人应认识到推行安全生产责任制是在分担自身压力、帮助自己更好地履行责任。责任制应按照不同层级、不同部门, 每一位员工签订各自实际可测量可考核的量化指标, 同时与人力资源部门的绩效考核协调一致, 形成有效的安全生产绩效考核机制, 安全生产职责绩效影响签订人员的职位升迁和收入。
规章制度和操作规程的制定规章制度应由安全管理部门牵头, 联合相关部门共同参与制定;而安全操作规程应由工艺技术部门或生产部门牵头, 结合日常操作拟定, 安全部门进行审核并提出改进意见, 规章制度和操作规程应与实际相匹配, 并在日常运行中不断改进。
教育和培训的实施除了国家强制列入特种设备和特种作业人员的上岗培训, 还要自行组织培训, 应根据不同岗位、不同层级设定培训计划, 员工升职必须完成相应的培训课程, 员工转岗必须完成新岗位相关的培训课程。
安全检查和隐患排查企业主要负责人应亲自参与安全检查和隐患排查工作, 参与次数应列入安全生产承诺, 对于存在的问题和隐患可以当场指定责任人员进行改善, 并由安全部门进行追踪, 隐患治理和改善的及时率和完成率, 列入相关部门负责人的绩效考核, 并在月度安全生产会议上回顾和总结隐患排查及治理的情况。
事故应急救援预案应急预案应由安全管理部门牵头, 联合其他相关部门制定, 尤其是现场处置方案, 应由相关部门根据实际制定, 然后由安全部门进行审核, 所有应急预案由主要负责人签字批准发布。应急预案演练时按照应急预案演习, 演习结束进行总结讨论, 并完善应急预案。
事故汇报严格按照国家规定, 根据事故等级及时报告, 同时企业内部将一般事故进行细分, 参照优秀外资企业的分类, 分为死亡事故、重伤事故、损失工时事故、可记录事故、急救事故和未遂事故, 无论事故等级大小, 都应落实事故调查和根本原因分析, 并落实纠正和预防措施, 并将相关情况在企业内部进行通报。
1.抓基础，提高农产品质量安全服务能力
农产品质量安全事关老百姓的生命安全，责任重大，要想开展好此项工作，没有完善的监管体系、技术过硬的检测人员、必要的监管手段是行不通的。2012年，市农业局从完善农产品质量安全监管体系建设抓起，充实人员，强化监管手段。
1.1加快“市、乡、村”三级农产品质量安全监管体系建设 2012年，按照省农委的文件要求，加快了乡镇农产品质量监管公共服务机构建设步伐，积极与市政府及市编办沟通，由于受编制的制约，虽然没有得到批复。但各乡（镇）农业站要充分依托自身的技术优势，肩负起农产品质量安全监管职能，坚决从源头，把好质量关，要明确专人负责，设立专门场所，配备专业设备，并将此项工作纳入年终绩效考核范围。
1.2完善农产品质检体系建设 争取国家质检体系建设项目资金，完善建设了农产品质量安全监督检验站实验室。目前，农产品质检站实验室仪器运行正常，所有检测人员都已到岗到位。2012年初，考虑到农产品实验检测工作技术性比较强，对人员素质要求高等因素，经过局党委会研究，从全市农业局系统内部调剂了大中专毕业生，充实到检测队伍中来，通过采取“走出去学、请进来教”的办法，不断提高检测人员能力和水平。现在所有检测人员正在加强岗位练兵，为实验室资质认定做准备。
1.3配合食安办，完成市区超市及批发市场快检体系建设 积极配合市食安办，在市区家得乐、天源、中心街商贸城、365现代生活馆、阳光水果超市、新时代购物中心6家超市抓了自检室建设试点工作，配备了快检设备，实现农产品上架销售前的自检初步筛查，为有效预防和扼制外埠不合格农产品进入榆树市奠定了基础。
2.抓创新，提高农产品质量安全监管水平
近几年，榆树市棚膜经济有了长足发展，现有蔬菜大棚近45000栋，面积近5.3万亩，国家部级蔬菜园区8个，省级菜蔬园区18外，五棵树、弓棚、太安、先锋等乡镇基地实现规模化经营，农产品监测抽检合格率在全省名列前茅，但从整体上看，农产品监管领域还存在薄弱环节，责任意识不强，麻痹大意思想仍然存在等。上述问题，主要从三方面加以解决。
2.1全面掌握蔬菜生产情况，为实现产品全程监管夯实基础 为了全面掌握全市现有蔬菜生产基地的基本情况，包括种植区域、面积、品种、数量和农业投入品使用情况等，市农业召开了农业站站长参加的专门会议，明确任务，落实责任，对调查过程中发现的问题及时纠正、规范生产行为，对重点对象实行跟踪监管，竖决排除初级农产品生产环节的安全隐患。
2.2建立健全监管制度，开展农产品质量安全专项整治行动 按照省、市农委的文件精神，科学制定了《榆树市2012年农产品质量安全抽检计划》、《2012年榆树市农产品质量安全专项整治活动实施方案》、《2012年榆树市秋菜抽检计划》等相关制度，并抽调相关人员，对全市各蔬菜生产基地、专业种植合作社以及市区集贸市场，重点围绕农业投入品使用情况，是否存在违反国家规定使用禁限用农药行为，是否有生产记录以及生产经营业户是否具备经营资格，是否建立经营台账等方面定期开展专项整治。全市开展农产品质量安全专项整治活动8次，配合市食安办排查安全隐患1起。
2.3开展例行监测，确保全市农产品质量安全 按照《榆树市2012年农产品质量安全抽检计划》的要求，对各乡（镇）蔬菜生产基地、市区集贸市场及超市的蔬菜、水果等农产品开展了例行监测，主要采取快速检测与定性检测相结合的方式，对快检结果呈现阳性，初步判定为不合格的农产品，及时告知并暂时停止销售，并由实验室定性检测，检测结果及样品送省农产品质检中心备案，确保检测结果的真实准确。2012年，全市农产品监测抽检近20次，抽检品种20余种，样品近1000个，抽检合格率达到98%以上。
3.抓宣传，提高社会公众的认识和责任感
各位领导：
你们好！回顾一年来的工作，在项目部领导和同志们的大力支持和帮扶下，紧紧围绕公司及处的奋斗目标，抓机遇、攻难关、求发展，全体干部职工齐心协力，顽强进取，各方面的安全生产工作均取得较好成绩。在施工过程中实现了井上无轻伤，井下无伤亡，实现了安全生产。
今年以来，在公司、处正确领导下，我始终以党组织的信任、领导的重托和职工群众的期盼为动力，以加快企业发展为己任，以把项目部的事情办得更好为目标，积极落实科学发展观，严格要求自己，认真履行职责，立足于管理提效益，着眼于改革要活力，靠实干争创一流，经过上上下下的不懈努力，全项目部各项工作整体推进，全面发展。项目部干部职工精神面貌焕然一新，干部作风和劳动纪律明显加强，管理力度进一步加大，各项工作都有了新的飞跃和提高，呈现出政通人和，人心思上，和谐发展的大好局面。
一、加强安全技术培训，规范职工的安全行为，提高全体职工的安全操作水平。
员工安全知识水平的高低是抓好安全生产工作的头道关，今年以来，我从以往的安全培训工作中进一步总结经验，探索新的培训途径和教育形式。针对新招收员工文化素质低，部分老职工安全意识低，部分岗位的安全管理水平低的“三低”现象，我们分阶段，分批次，找重点的组织开展了全员岗位应知应会安全培训活动。并结合日常的自学培训、专项劳动竞赛、各部门专项治理竞赛活动，增加了各专业培训班和特殊工种培训班的举办次数，扩大了员工接受培训的覆盖面。通过全员逐批强化学习，逐批考试淘汰，对于经强化培训考试后依然达不到岗位需求的员工，给予罚款、调离原岗位等处罚，从而广泛的调动了员工接受安全教育、参与安全培训的积极性，使大部分职工，通过长期坚持不懈的强化培训教育，员工们也由原来的上级检查提问应知应会不敢回答，不会回答转变到现在有问必答，应知应会掌握熟练，员工的理论素质、安全意识和业务技能全面得到提升，促使全体员工的安全观念从要我安全，到我要安全、我会安全、我懂安全、做安全工作、办安全事的转变，从而有力的促进了项目部的安全生产。
二、抓安全管理不动摇，夯实基础，顺利实现了安全生产。
我始终认为，安全是搞好其他各项工作的前提和基础。在现场条件极其复杂困难、不安全因素增多的情况下，我与项目部领导、班子成员一起加大措施，坚持自我加压抓现场，超前预防查隐患，强化培训抓教育，严格责任抓落实，确保了安全生产。
1、牢固树立安全责任意识，加大安全生产工作力度。层层落实安全生产责任制，把安全生产的责任落实到项目部、施工队、班组和每一名职工，强化安全责任，形成人人讲安全、个个保安全、全员抓安全的良好局面。
2、加大安全监督检查力度，全面排查安全隐患。⑴严格按照《中煤一建公司项目部管理人员下井带班规定》中的要求，坚持领导下井跟班制度，确保每班有一名项目部管理人员在现场带班作业，靠前指挥，履行下井带班人员的职责，当班发现的问题，亲自指挥处理，按规范及时解决，有效的遏制了事故的发生，使项目部管理人员真正做到“解决问题在井下，工作重点在现场”。
同时，还组织安全管理人员定期或不定期的对井下各施工区域进行安全检查，重点对“一通三防”、“顶板管理”、“排矸运输管理”、“机电管理”、“放炮管理”常抓不懈，超前指导。在制度、措施和日常监督上设置多到防线，实行“谁检查谁签字、谁整改谁签字、谁签字谁负责”，做到专管群治、全员管理的原则，确保了项目部安全生产工作的正常运转。
另外，我还重点抓安全质量标准化，以质量标准化动态达标保安全；加强安全管理体系和制度建设，实现依法保安。
⑵坚持每月一次的重大隐患排查与治理和安全旬检制度，对存在的重大危险源和事故隐患制定防范控制措施立即整改，并进行复查，做到了及时消除隐患。狠抓现场管理，突出一通三防、顶板、斜巷防跑车等安全重点，杜绝“三违”，为安全生产创造了条件。
3、加强安全文化建设，营造良好的安全生产活动氛围，促进安全形势的持续稳定发展。
我注重安全文化的宣传力度，推行一线职工入井前安全宣誓制度和井口处悬挂安全警示语、安全漫画。真正把“关爱生命、平安是福”的安全理念落实到每位职工的内心深处，使安全生产成为广大职工自觉遵守的行为规范，提高了职工的自主保安意识。
三、工作中的不足和今后努力方向。
1、工作中的不足。
在项目经理的指导下，在班子其他成员的配合下，在项目部广大干部职工的支持下，自己虽然取得了一些成绩，但难免存在一定问题和不足，主要是：
①学习系统性不够，特别是对于一些法律知识的学习还不够； ②作业地点的安全管理有待于进一步加强，职工的安全意识教育和安全技能培训还应进一步细化，安全文化建设探索不够；
③对措施的执行不严不细等。以上问题，我将在今后工作中高度重视，并加以改进和提高。并将继续认真履行自己的工作职责，与其他班子成员同心同德、肝胆相照、开拓创新、勤奋工作，努力实践“三个代表”，强化管理，落实责任，狠反“三违”，严格执行干部下井跟班制度，靠前指挥，工作到位，跑现场，抓质量，抓安全。
2、今后的努力方向和工作措施。
一是：要加强学习，不断提高综合素质。要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的路线、方针、政策和煤矿安全技术理论知识，不断提高自己的政治素质和管理水平。同时，要进一步加强现代企业制度和上级一系列政策规定的学习，努力转变思想作风和工作作风，始终坚持“以人为本”的理念精神，开拓创新。
二是：要千方百计地抓好安全生产。煤矿生产，安全为天，安全好不好，直接关系到项目部的稳定和发展，自己作为项目部的安全副经理，必须牢固树立“安全第一、预防为主”的方针，始终把安全生产当作头等大事来抓，坚持以人为本，大力实施“科技兴安”战略，大力开展“狠反三违”和“安全质量标准化”活动，强化安全管理，狠抓责任落实，真抓严管，坚决杜绝安全事故的发生。
三是：加强个人修养，勤政务实，埋头苦干，实践自己“先做人、再做事”的人生准则。
以上述职，敬请领导、同志们批评指正。
2017年度在长春高榕生物科技有限公司各领导下，在我公司安全主管的正确指导下，始终把安全生产放在工作的首要位置，认真落实安全生产责任制，努力学习安全知识，通过“检查、整改、巩固、提高”过程管理，和“防火、防盗、防交通事故”安全重点防范，收到了很好的效果，公司全年没有发生任何不安全现象，圆满地完成了全年安全指标，保证了经营工作的顺利开展，以下是我的述职报告。
一、安全生产工作方面的主要做法和经验
1、每周例会都会强调安全的重要性，以及工作中存在的安全隐患及时预防，对最近其他工厂发生的重要事故进行经验教训总结且避免发生类似事件。
2、强化安全生产责任制，部门内部安排安全员，由安全员分配内部区域安全责任人，所负责的区域人员必须积极配合安全员工作，排查本部安全隐患及时发现工厂内部的安全问题等；通过安全生产责任制的实施，进一步突出安全员的主体责任，严格安全生产目标管理，加强监督，提高防范意识，遏制安全生产事故的发生；同时强化安全生产责任考核，层层分解，把安全责任与品保部全员的考核挂钩，真正做到知其任、明其责、尽其力。
3、强化检查监督，整治排查安全隐患。依照公司规定，组织人员所有岗位和各个环节进行了全方位、全过程检查，及时发现和消除安全隐患，对存在的问题进行认真整治，未雨绸缪，防患于未然。同时加大监督力度，提高安全管理的有效性和闭环性，在监管上保证安全不出问题。
二、安全生产责任体系和组织网络
品保部主要负责人是品保经理，其次是品保部安全员负责，然后是品保部其他全员配合；主要通过内部的自检自查，以及通过安全小组安全主管组织的活动来进行安全排查。
三、安全生产宣传教育，岗位培训的方案
在2017年年初我部门进行了安全培训主要内容有：（1）关注安全，关爱生命（2）安全第一，预防为主（3）从业人员的安全须知（4）几种通用作业的安全要求（5）消防用具的使用（6）逃生自救方法
（7）善于发现安全隐患及解决问题等
通过培训让大家都了解安全的主要性，以及如何保证自己的人身财产安全。在2017年我部门新来的品保员均接受安全主管的《安全生产培训》，在岗位上新来的员工都会由老员工进行上岗前培训，一对一教学，以确保安全其能安全生产工作
四、安全检查、事故隐患或危险源的整改和监控措施
每周都会进行安全问题的自检自查，例如灭火器是否有效；电线是否老化，电线接头是否外露、松脱；危险化学品的存放以及是否将用完的化学品柜进行上锁；部门人员是否有违规操作；仪器的使用是否正确；人员的人身财产安全等。
对于安全小组检查过程中发现的问题，我部门人员积极配合并马上整改。为了避免安全事故的发生，我部门规定下班后不能有高温仪器进行运转（鼓风干燥箱），下班最后走的一个人要进行检查水电是否关闭，是否有仪器运转异常等。
领导班子开会，并下发文件，要求非工作状态下不准在原料库的前后行走，这一举措，预防了车辆事故的发生，冬天时也避免了高空坠物砸伤的危险。
二厂建厂到顺利生产期间，公司下发指令，凡出入二厂工作人员必须佩戴安全帽，保证个人安全。
五、及时上报事故调查和处理情况
2017年7月11日15:09品保员董帅和彭昌勇做培养室环境检测，进入楼梯一侧新风通道时，发现通道中间有一个电动机发出嘎嘎的响声，并伴有火花飞出，品保员立即联系设备人员刘帅，再由刘帅上报，并派人抢修，品保员也上报部门领导，避免重大事故的发生。
六、对于安全工作的新的工作思路和方法
对于工厂的内部的安全工作我认为可以将安全小组成员进行专业培训，可以使他们能够更加了解安全知识，以及培养其善于发现安全问题的能力，并解决问题。对于本部门将安全员进行调整，新的安全员新的思路，可以使本部门的安全工作做的更好，更加细致。
七、本阶段总结和下一阶段工作
通过组织本部门人员进行安全培训及宣传，每周都会进行定期或不定期的内部安全检查，对发现的问题及时纠正并整改，并积极配合公司安全主管的工作，最后，在大家的共同努力下，2017年品保部未发生任何物品及人员的安全事故。
一年来，在上级主管部门的正确领导下，我校的治安综合治理工作紧紧围绕教育教学这个中心动员全校力量，运用各种手段，落实各项措施，有效地维护了校园的治安环境，创建了安静、整洁、稳定的校园。现将我校综治安全履职情况报告如下：
一、强化“创安”意识，加强组织领导。
“ 预防为主、安全第一”。我校一直以来十分重视安全工作。学校成立了安全工作领导小组。把安全工作摆到学校的重要工作议事日程上来。结合学校的实际情况制定了《创建“平安校园”实施方案》，学校进一步完善了综合治理、创安的组织网络，成立了校综治创安领导小组、校消防领导小组、校治安保卫组等，并对学校的突发事件（突发性停电、饮食中毒、交通、学生伤病等）制订了应急预案，还制定了学校综合治理工作每月例会制度和检查制度，在学校的综治、创安工作中做到了领导重视，职责明确，组织完善，齐抓共管，使学校的综治创安工作真正落到了实处。
二、加大宣传力度，增强法制意识。
近年来，我校根据学校教育的实际，针对不同时期的治安形势，有针对性地开展内容丰富、形式多样的法制宣传教育，不断提高全体师生的法制意识，防范意识，安全意识。广泛利用学校多媒体网络、校园广播站、校园宣传栏、教室黑板报以及教师的政治学习、学生的班会、团队活动，大力
宣传综治创安的必要性，进一步增强了全体师生员工参与创安的积极性。使之学法、懂法、守法、用法。组织团队活动，举办法律知识竞赛，案例分析、知识竞赛等活动，既培养了学生团队合作精神，又进一步提高了学生的法律意识。使全校的普法率达100%，犯罪率控制在“零”，优化了校园治安环境。
三、强化责任意识，加强防范管理。
加强周边环境整治工作。“看好自己的门，管好自己的人”，配合有关部门，对学校周边环境进行不定期整治同时强化学校内部管理，并采取了一系列措施：
（一）加强门卫值班管理，同时建立了《门卫制度》、《保安人员工作细则》、《进出人员登记制度》、《夜间巡逻值班制度》等一系列规章制度。与此同时组建一支由校分管领导为组长的夜间教职工巡逻队。严格控制社会闲杂人员进入校园，确保学校正常的教育秩序。
（二）加强交通管理。学校十分重视师生的交通安全，做了大量的工作。
1、做好交通安全宣传工作：
（1）发放致学生家长公开信，要求家长配合学校做好学生的安全教育。
（2）利用晨会对学生作宣传教育。
（三）加强校领导值班制，多年来，学校坚持实行领导和教师安全“日查”值班制，督查学校日常的教育秩序、管理
状况和卫生、安全情况，学校每天有1名领导带领政教处老师在校值班，时时检查存在隐患，及时处理偶发事件，以确保学校的安全和正常秩序。
（四）加强防溺水宣传教育。每到夏天防溺水形式严峻，因此我校特别注重防溺水宣传教育，杜绝溺水事件发生。
从学校实际出发，看准问题所在，抓住物防技防有机结合、重点突出人防优势，并投入大量的安全整改经费，对学校的重点部位建立安全区，我校主动配合派出所、卫生、文化等部门密切配合，共同做好学校周边的治安治理。
总之，学校的安全工作在全体师生的共同努力下，成效显著，校园和谐，学校没有发生影响治安与稳定事件，学校的校风、学风、教风得到社会和广大家长的普遍认同，安全工作不是一朝一夕的事，学校的安全工作仍还存在一些不足之处：如学校的安全管理制度有待进一步完善，校园周边的环境有待进一步改善，师生的安全法制素养有待进一步提升，学校安全设施有待进一步夯实等。今后，在上级政府和教育行政主管部门的领导下，我仍将继续全身心投入，一心一意谋安全，尽责尽力保安全，统筹协调抓安全，不断改进工作，完善制度措施，把校园安全工作推上一个新的台阶。
C-NCAP规则已经三次提高标准。 自2006年实施C-NCAP规则以来, 中国汽车技术研究中心一直坚持“三年小改、六年大改”的管理规则, 分别推出了2006版、 2009版和2012版管理规则。 其中 《C- NCAP管理规则 (2012年版) 》 新加入了 “鞭打试验” 模拟追尾事故中的常见颈部损伤, 并提高了多项评分标准, 使获得五星评价的难度上升了约20%, 从而更真实、 全面地反映车辆在事故中对乘员的保护。 2015版管理规则属于 “ 三年小改”, 在2012版管理规则的框架下进行调整。 随着C- NCAP管理规则越来越严格, 各大车型得高分的难度也将提高。 刘玉光指出, “从中远期来看, C-NCAP研究的方向将会侧重主动安全、碰撞形态、 测量效果、 安全考核四大领域。 ”
作为独立于车企存在的第三方机构, C-NCAP的测试成绩往往是消费者购车参考的重要指标, 并在无形中敦促企业按照更高的安全标准开发和生产。
按照规则, C-NCAP是将在市场上购买的新车型按照比我国现有强制性标准更严格和更全面的要求进行碰撞安全性能测试, 将评价结果按星级划分并公开发布。 最高得分62分, 星级最低为1星级, 最高为5星。
——广西建工集团第三建筑工程有限责任公司2014年
安全生产目标管理责任履行情况介绍
第一段：“生产必须安全，安全促进生产”，2014年，在柳州市人民政府、广西建工集团的正确领导下，在柳州市安全生产监督管理部门的指导和帮助下，广西建工集团第三建筑工程有限责任公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全方针，强化红线意识，全面实行安全生产标准化管理，构建安全生产标准化管理体系，促进公司安全发展，加快建设安全文明和谐新三建，安全生产取得了较明显成效。
第二段：
（一）全面完成安全生产管理目标
全年建筑施工安全达标率100%，达优率达到40%以上，无安全生产责任事故；成功抗击强台风“威马逊”的破坏和影响，确保了安全生产；
第三段：柳州秀品天地、悠客优优两个项目荣获2014年全国“AAA安全文明标准化工地”荣誉称号；
第四段：广西中医学院仙葫分院门诊住院综合楼等两个项目荣获2014年自治区建筑施工安全文明标准化示范工地称号，第五段：广西建设职业技术学院新校区一期工程A-1楼等5个项目获得自治区建筑施工安全文明标准化工地荣誉称号，第六段：博艺大厦等16个项目获得市级安全文明标准化工地荣誉称号。第七段：研发的“悬挑式脚手架预搭架体搭设工艺”获评为国家安全监管总局2013年安全生产重大事故防治关键技术科技项目。
第八段：公司荣获中国优秀施工企业、中国AAA+级质量信用企业、中国建筑业成长性百强企业、广西建筑业先进企业、广西建筑业安全生产先进企业等荣誉称号。
第九段：
（二）强化红线意识，注重实效，努力提高安全管理水平，促进安全发展
一是建立健全安全生产制度，筑牢安全底线。
制定实施《安全总监队伍管理实施细则》，任命了公司安全总监，对施工产值达到4亿元以上的分公司配备了专职安全总监，其他分公司配备了兼职安全总监；一些大型项目部设立了项目部安全总监，其他项目部按要求配备了专职安全员，进一步完善了公司的安全监管体系。
第十段：根据公司实际需要修订了《安全生产管理实施办法》、《危险性较大分部分项工程安全管理制度 》等，同时，严格执行安全生产领导带班制度，贯彻落实“一岗双责、党政同责、齐抓共管”，提高安全生产执行力。
第十一段：严格执行安全生产责任制，公司董事长履行第一责任人的安全责任，公司总经理与分公司主要负责人签订了安全生产责任书，各分公司也自上而下层层签订责任书，做到横向到边、纵向到底的安全责任体系。
第十二段：开展安全诚信活动，从公司总经理到分公司经理，在职代会上向员工作安全述职报告，承诺确保安全生产，并在明显位置树立承诺牌。
第十三段：二是加强安全生产宣传和教育，强化安全红线意识。
开设安全知识培训班并邀请专业老师授课，举行安全板报展览比赛，在公共场合张贴《国务院安委会办公室国家安全监管总局关于印发致全国企业负责人公开信》，认真学习和大力宣传新《安全生产法》。举办“千万农民工同上一堂课”安全培训活动、机电设备管理人员培训班、消防安全知识专题讲座等，推广可视化安全教育，增强施工人员的安全意识。加强与多所大专院校的“校企合作”，举办“三建安全员班”，既解决了项目安全员的配备问题，又提高了安全人员的专业素质。
第十四段：三是狠抓安全隐患排查和安全通病整治。通过开展“六打六治”、安全隐患大检查大整治、季度安全生产大检查、安全专项检查等检查活动，同时开展卸料平台和临时用电安全通病治理，及时消除安全隐患，避免违法违规现象，确保生产安全。参加并完成了广西质量安全监督总站《施工现场临时用电通病》、《建筑施工用电安全文明标准化指南》的编制，得到自治区质安总站好评的同时，有效促进了公司施工临时用电标准化的建设。
第十五段：四是推进安全信息化管理，在施工现场广泛推广使用物料提升机的“一视频二联动”装置和施工现场视频监控系统，提高安全管理的科技含量。南宁盛科城项目部成为首家广西建筑企业使用实名制门禁系统的项目部，提高了项目部对民工的监管力度。
第十六段：五是大力推进安全防护工具化、定型化、标准化管理。印发了《施工现场安全管理标准化图册》和《工具化、定型化、标准化安全生产防护设施图册》，继续加大力度推广工具化、定型化、标准化安全防护设施的使用，创新安全管理方式，做到安全环保、文明施工。公司改良制作的工程车辆洗轮机（洗车台）正式投放南宁盛科城等项目使用，彻底解决了工程车辆对城市道路的污染，得到业主的高度好评。4月份，在南宁市建筑工业化、部品化试点工作展示会上，公司生产制作的一批楼层临边防护栏杆、楼梯扶手栏杆、基坑防护门、施工电梯防护门、卸料平台、孔洞盖板、后浇带盖板、洗车台等标准件安全防护工具得到了建设厅相关领导和参展领导的一致认可。
一、全面落实安全生产责任制
(一)建立、健全公司安全生产责任制
明确了安全生产职责，本着谁主管谁负责，制定了xx年度安全、环保目标，于xx年8月1日与部门、车间责任人签定责任状，成立了安委会。
(二)组织制定本公司安全生产规章制度和安全操作规程
为了加强安全生产制度的建设，确保各项任务的落实。我公司严格坚持安委会例会制度，定期召开安全生产委员工作会议。研究、分析安全生产情况，解决安全生产工作中的突出问题。为使安全生产的各项措施得到有效的落实，公司对原有的《生产管理细则》加以了完善。健全了各种安全台帐，针对“三违"现象，公司发现一起，查处一起强化管理、严格制度、奖罚分明。
(三)组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划
制定了培训计划，xx年度对新工进行了三级安全教育，共开展了二个班次的培训，将主要管理人员送到宜春市安全生产科技培训中心进行安全教育全面培训，并取得安全管理资格证，安环部对员工进行安全教育培训。特种作业人员全持证上岗。
(四)保证公司安全生产投入的有效实施
xx年度我公司严格按照法律法规提取安全费。安全费专款专用主要用于：
1、完善、改造和维护安全设备;
2、配备必要应急器材、设备及现场作业人员的安全防护用品;
3、安全生产与安全评价支出;
4、安全技能培训及应急救援演练支出;
5、其他与安全生产直接相关的支出。xx年度安全投入共计10万元。
(五)督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
开展了安全风险辩识评佑、开展了全面安全隐患排查，对查出的隐患下整改通知单、责任到人，限期完成，并上报“江西省安全生产监管信息系统”“两个15天”上报系统，进行隐患闭环管理。
(六)组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案
按照国家的有关规定，本公司制定了事故应急救援预案，并且针对重点危险装置异常情况建立了应急措施。并告知所有员工在紧急情况下应当采取的`措施，xx年8月10日公司开展了消防演练，要求管理人员“四懂、四会”，针对公司易燃、易爆如何做好安全隐患排查，要求人人都会用灭火器，强调火灾在可控范围全力抢救，火灾在不可控范围做好人员疏散，人的安全放在首位。
(七)及时、如实报告生产安全事故
公司完善了《重大事故申报制度》，公司根据《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条列》和《关于特重大安全事故行政责任追究的规定》，对于在生产、经营和施工过程中发生的死亡或重伤以上的生产安全事故，必须在2小时内及时、如实的向负责安全生产监督管理的部门或者其他有关部门报告。xx年公司安全零事故。
二、有关法律法规和文件精神的贯彻落实情况
(一)安全生产隐患排查治理工作
公司建立了隐患排查治理责任制和隐患定期排查、隐患治理、重大隐患报告制度：并建立健全隐患排查治理档案。我公司经常性开展安全检查，并与隐患排查治理工作相结合。对于在检查过程中出现的问题及隐患严格按照治理责任、措施、资金、时间、预案“五落实”的要求进行整改。
(二)重大危险源监控管理
加强安全管理，消除事故苗头。首先要建立重大危险源安全管理制度。对重大危险源进行登记建档。其次，根据公司《事故应急预案》对重大危险源紧急事故进行抢险救灾实施及日常演练。每年不少于―次举行安全、消防应急演习活动。
(三)安全生产教育和培训
我公司主要负责人、安全管理人员、生产部负责人、特种作业人员都按国家规定参加培训并持证上岗;相关从业人员都具备了国家规定的安全生产从业资质条件。制定了详细的从业人员安全生产年度培训计划，并严格按照培训计划实施培训。对新员工、转岗人员和外来施工人员按规定在进入工作岗位之前进行安全教育培训。公建立了从业人员安全教育培训档案，建立了“三级安全教育卡”。从业人员的教育培训时间按上级部门的规定严格要求，做到人人培训上岗。
(四)各级政府及其监管部门有关的安全生产文件精神的贯彻落实认真执行上级政府和安监部门有关安全生产文件精神，进一步增强做好安全生产工作的积极性和自觉性。切实负起责任，加强领导。抓好目标责任落实，做到安全管理纵向到底、横向到边不留死角的全面管理，对各级政府及安全生产监督部门下发的有关安全生产方面的文件，积极组织相关人员开展学习落实。切实把文件精神贯彻落实到位。
(五)定期检测检验
按照国家有关安全生产文件的规定，对本公司的安全阀、压力表等按时进行检测检验、定期校验。特种设备有专门的管理人员并建立了特种设备安全设施台帐。
(六)接受各级安监部门监督检查
一、履职报告的对象
各村和镇直各有关部门主要负责人。
二、履职报告的内容
（一）安全生产组织领导情况。主要包括贯彻落实上级有关安全生产工作的重
要决策、部署情况，建立和完善安全生产工作机制情况，制定落实本辖区、本部门、本行业、本系统安全生产规划情况，制定和实施安全生产责任制落实情况。
（二）安全生产目标责任制建立健全或落实情况。主要包括建立安全生产第一
责任、分管责任制度情况，建立层级责任制度情况，制定安全生产控制目标和工作责任落实、督查督办、责任追究、考核奖罚制度情况，将安全生产目标责任制纳入干部政绩、业绩考核和各项评优评先等情况内容。
（三）安全生产工作部署与落实情况。主要包括安全生产工作计划的制定
和实施情况，安全生产专项整治、安全检查、事故隐患排查治理、安全宣传教育培训工作任务完成情况等内容。
（四）安全监管机构及人员情况。主要包括安全监管人员、经费、装备配置落
实情况等内容。
（五）安全生产投入情况。主要包括安全生产基础设施建设和支撑体系建设资
金、安全宣传教育经费、安全生产奖励资金、事故隐患整改投入、日常安全监管工作经费、装备建设经费落实情况等内容。
（六）应急救援体系建设情况。主要包括安全生产事故应急救援预案制定和演
练，应急救援组织、队伍、装备和设施的建设情况等内容。
（七）事故报告处理与责任追究情况。主要包括各类事故报告、事故调查、事
故处理和事故行政责任追究落实情况等内容。
（八）安全生产事故控制目标完成情况。主要包括镇政府下达的各类事故死亡
人数、重大事故起数、相对控制指标和其他考核指标完成情况等内容。
（九）重大危险源监督管理情况。主要包括对本辖区、本部门本行业、本系统
重大危险源及其他易发生重大事故的区域、单位或部位、环节的预防和监控措施落实情况等内容。
（十）安全生产工作中存在的问题与下一步打算。主要包括本辖区、本部门、本行业、本系统对本安全生产工作的经验总结和存在薄弱环节与问题的查找梳理情况，对下一工作思路、目标和措施的制定情况等内容。
我们盐城##化工有限公司这几年在氯乙酸项目安装和试生产的过程中，高度重视安全生产工作，在响水县安监部门和陈家港化工集中区管委会的正确领导下，认真贯彻党中央、国务院关于安全生产方针政策、法律法规以及“隐患治理年”各项工作部署，切实加强了对安全生产的领导和管理，狠抓安全生产基础建设，深入开展安全生产专项整治和隐患排查治理，着力建设安全生产机制，促进了企业安全生产主体责
任的落实。在企业试生产的情况下，没有发生较大以上事故,现将有关工作情况汇报如下：
一、基本情况
我公司是生产化工基础原料的中型股份合作企业,主要生产氯乙酸、三氯乙酰氯、氯乙酸母液、盐酸、异香兰素等系列产品。其中氯乙酸设计10000t/a，于2009年9月1日正式投料试生产。
公司成立于2005年9月，现有员工369人，设安全部，配有3名专职安全员。
二、高度重视安全生产，强化安全生产职责的落实。
我公司一直以来高度重视安全生产工作，自项目工程设计、安装、投产和使用，环环落实安全生产责任。建设初期，我们就根据生产工艺操作等情况，成立了一套班子，专门研究制定落实安全生产责任制
度。根据《安全生产法》的规定，我们主要落实了以下安全生产规章制度。
一是建立、完善各种安全生产责任制。安全生产责任制是各级管理人员、各职能部门、各岗位员工应负的责任。目前我们建立健全了安全生产领导小组工作职责、公司总经理安全职责、公司副总经理安全职责、分管生产经理安全职责、安全员的安全职责、车间主任安全职责、职工安全生产职责以及各部门安全职责等19种。近阶段公司又组织相关人员对部分责任制、责任状的内容进行修改和调整，并得到公司自聘专家的认可。同时公司组织专门人员对责任制按季度进行考核打分，作为年终奖惩和评优的主要条件。
二是制定完善了安全生产规章制度和操作规程。安全生产规章制度是企业保障员工人身安全健康和财产安全的最基本规定。安全操作规程是安全生产的依据。作为公司主要负责人，我很重视安全生产规章制度和安全操作规程的完善工作。我公司的规章制度和操作规程几经专业技术人员、员工骨干、专家的讨论修改，结合本公司实际情况，形成安全生产值班、安全生产检查、安全生产教育、事故管理、消防管理等五大类23项制度，今年又补充制定了主要负责人安全生产履职情况定期报告制度等。公司安全生产操作规程、生产工艺操作规程、生产岗位操作规程等24种规程，在试生产中，不断根据操作实践和工艺改进情况进行了完善，特别完善了主产品《氯乙酸操作规程》和《氨制冷操作规程》现已较成功的改善了产品的品质。同时，这些制度、规程还制成牌匾，公布上墙并要求严格执行。
三是合理调整安全生产组织机构。为了适应现代安全生产的管理要求，根据公司的实际情况，我们在试生产前组织召开专题会议，调整公司安全生产领导小组的部分成员，把一些有能力、有学历、懂得现代管理的人员充实到管理层。调整后的人员（主要负责人、分管负责人、安全员）都经过市、县两级安监
部门的培训考核，并取得了安全资格证书。
四是足额提取安全生产费用，保证安全生产投入。2009年1-10月份，公司在没有销售收入的情况下，按财政部和相关部门的要求已提取安全生产费用25万元，实际投入使用的约17万元，添置了监控器、气体报警仪、空气呼吸器等设施、设备，为生产安全运行打下了扎实的基础。目前，员工工伤保险和安全生
产风险抵押金，正在筹备之中,年内缴清。
五是督促检查公司安全生产工作，及时消除安全生产事故隐患。根据公司的相关规定，我每月组织1-2次安全生产自查，每月组织召开一次安全生产会议，讨论总结公司当月的安全生产状况，发现问题及时处理，始终把事故隐患消灭在萌芽状态。同时我们还实行总值班制度，每天24小时的开展安全巡查，确
保公司的生产安全。这些检查、会议等都形成记录，归类存档，做到有据可查。
六是积极完善应急预案，组织预案演练，预防突发事故。我公司在安全评估、环保送批时就编制了一整套的应急预案，并在市县两级安监部门备案。但由于预案是中介公司编制，在实际操作中，细节方面还存在小的瑕疵。为此，我组织公司的相关人员对有关内容切合实际的进行完善细化，并请专家确认，使预案有真正的可操作性。10月11日，我公司经过精心准备，按照公司制定了《氯气泄漏突发性事故应急救援演练预案》、《消防应急救援演练方案》，成功进行了氯气泄漏和危化品意外起火事故的消防演练，使员工熟悉了事故发生后迅速疏散的方法和路线，正确掌握了氯气泄漏及火灾事故的应急处理的方法，推
进了公司的消防救援工作的应急能力。
三、认真学习法律、法规，贯切落实相关部门的文件精神
1、认真学习有关文件，全方位做好隐患排查治理工作。2009年是“安全生产年”，国务院同时开展“三项行动”活动。园区于5月份开展“安全生产教育培训月”活动，6月份开展“安全生产月”活动。为了切实做好这些工作，公司相继成立了以主要负责人为组长的各种活动领导小组，制定细致的活动计划，扎实开展工作。这些活动有组织、有计划、有影像资料、有总结，全部归类存档。氯乙酸项目安装初期，公司就制定了隐患排查治理责任制。同时制定了隐患定期排查制度、隐患治理制度、重大隐患报告制度等。成立以我为组长的“天天查隐患”领导小组；以副总经####为组长的隐患排查治理领导小组。积极开展隐患排查治理工作，领导小组深入实际，定期召开会议，总结部署有关隐患排查治理工作，并记录在案。对一时不能整
改的隐患，按照“五落实”的要求进行整改，并报安监部
门。
2、积极开展全员安全生产教育和培训。化工生产企业持证上岗是上级相关部门的要求。为此公司从我做起，分管负责人、安全员、全体一线员工，都参加了盐城市安全生产教育培训中心、响水县安全生产监督管理局组织的培训，相继取得各种有关证件。对新进厂员工的二、三级教育满足上级有关部门规定的课时，这些教育培训记录在案，归类存档。
3、各级政府及有关部门的文件或会议精神，是企业安全生产的指南。为此，我公司积极参加各级部门组织的会议及其他活动。除特殊情况委托他人参与外，其余我基本上自己参加。每次文件下达或会议后，我定期组织学习会议和文件精神，并形成记录，重要的事情安排专人负责。坚决贯彻落实各级政府及部门的文件和会议精神。
4、设施、设备的安全稳定运行是企业安全生产的关键。我公司在购买安装过程中，对所有的压力容器、安全阀、压力表包括蒸汽流量计、氯气流量计等都进行全面检测，检测结果全部合格方可安装。9月30日公司停车，利用了8天的时间对抽滤器、测温表、比重表等进行维修更换，对其他设施、设备进行保
养，以保证开工时生产的安全。
5、做好各项工作，接受各级安监部门的检查。日常，我们做好各种安全生产工作，积极配合各级部门的安全生产检查。对检查中存在的问题主动整改，对一时不能整改的，按照“五落实”的要求，制定方案，报安监部门批准。国庆前夕，上级部门组织了多次检查，共查出隐患10条，全部整改到位。作为总经理，我对安全生产的这根弦一刻也没松过，我知道，安全生产关系着他人生命，关系着公司的财产安全，关系着社会的稳定。今后，我将一如既往的抓好安全生产这项重中之重的工作，加大安全投入，确保安全生产。
6、试生产以来，公司的生产设施、设备都在良好状态下正常运行。除了职能部门的检测外，我还组织定期维护、保养。开、停车制定严密的方案，并报告上级安监部门。但由于有些方面我们还需要进行调
试，我们将申请试生产延期，进一步扎实的把工作做实、做好。
安全生产工作是重中之重，没有最好，只有更好。在今后的工作中，我将吸取教训，从严要求，使
我公司的安全工作步入新的行列。
二00九年十月
化工生产企业主要负责人安全生产
履职情况定期报告
宁围镇2010半安全生产工作履职情况的报告
宁围镇安全生产工作在区委、区政府的领导下，在区安委会、安监局的指导下，按照镇党委、政府的总体工作思路，以落实科学发展观，构建和谐宁围统领全局，围绕降事故、控指标、保平安的目标，坚持“预防为主，安全第一，综合治理”的安全生产工作方针，切实抓好区政府与镇政府签订的安全生产目标责任制所明确的各项工作任务，继续“深化安全生产年”活动和“落实企业安全生产主体责任年”活动，半年来我镇的安全生产工作取得了较好的成效，可概括为：领导重视，目标明确，认识到位，督查有力，措施得当，成效显著，有效防止和杜绝了安全生产事故的发生，为促进宁围经济快速健康发展营造了良好的安全环境，现将半年来所做的主要工作总结如下。
一、加强领导，责任落实
我镇是全区工业发展较快的镇街之一，安全生产工作复杂，任务繁重、责任重大，形势较为严峻。因此，加强领导，落实责任是关键。为认真落实区政府下达给我镇的各项安全生产目标、任务，镇党委、政府在认真调查研究的基础上根据宁围实际，把目标任务落到实处，具体是：
1、调整镇安全生产领导小组。
为切实加强全镇安全生产工作的领导，把各项安全生产工作目标、任务、要求落到实处，调整充实镇安全生产领导小组，并由镇长任组长，人武部长和各副镇长、副主任为副组长，定期召开会议，指导协调全镇安全生产工作，从而保证了安全生产工作的顺利开展。
2、落实安全生产责任制。
年初，镇政府与全镇21个行政村（社区）、原镇属企业、学校、等单位签订2010年安全生产目标责任书39份，根据要求各村（社区）分别与所属企业签订安全生产目标责任书，上报镇备案458份，通过安全生产责任书的签订，一是进一步突出一把手的主体责任，增强其责任感和使命感，将安全生产作为重中之重工作来抓；二是进一步严格安全生产目标管理，加强监督，提高防范意识，遏制安全生产事故的发生；三是进一步强化安全生产责任考核，层层分解，把安全责任与村、企业考核挂钩，真正做到知具任、明其责、尽其力。
3、明确分工，落实责任。
为进一步明确各部门的安全生产责任，镇政府把安全生产责任进行分工，分解落实到综治办、经发局、农发局、建设局、社发局和世纪城指挥部等部门，与此同时，明确驻村联厂干部的安全生产责任制。使安全生产工作部门管理职责明确，具体工作有人抓、有人管，形成了齐抓共管的安全生产管理格局。
4.完善制度，稳定队伍。
按照区政府《关于进一步加强和完善镇街村安监机构队伍建设的通知》要求，一是在落实镇安监办、安监中队人员的基础上，进一步明确了安监办、安监中队的工作职责；二是及时落实各村（社区）的安全生产管理人员，明确村（社区）安全员工作职责，三是落实村（社区）安全管理人员的专项补助，以确保队伍的稳定和安全生产各项工作有效落实。
二、加强宣传，形成氛围
安全生产工作没有最好，只有做好，强化安全生产宣传教育，是做好安全生产工作的保证，因而半年来，我镇主要从以下几方面加强宣传教育培训工作。
1、领导重视，认识统一。
半年来，党委、政府始终从讲政治、保稳定、促发展的高度，把安全生产作为构建和谐社会，打造平安宁围的重要内容来抓，把确保人民生命财产安全作为第一要务。一是镇政府先后召开了各类较大规模的村（社区）负责人、机关部门会议，镇主要领导在部署工作的同时，不忘部署安全生产工作，二是定期召开安全生产领导小组会议，安排落实各个时期的安全生产工作，提出抓好安全生产工作的具体意见，三是定期召开各村、社区、企业安全生产工作专题会议，通报安全生产形势，交流安全生工作情况，及时传达上级有关安全生产精神要求，布置安全生产具体工作，促使行政村和企业领导重视安全工作，提高对安全生产的认识和安全生产的管理工作。
2、教育培训，提高素质。
为进一步提高各企业安全生产管理人员的素质，结合全区开展的“万人教育培训工程”，我镇积极组织参加各类培训，现已上报企业负责人及安全管理人员培训人员316人，计划在7月份分两批参加培训。
3、广泛宣传，营造氛围。
一是利用广播、宣传窗、黑板报等形式进行广泛深入的宣传，结合“安全生产活动月”活动，在集镇主要是道路悬挂横幅8条，张贴宣传画450张，发送安全宣传资料1500份，放映安全教育电影两场，设置永久性大型 安全广告牌。二是利用各种会议加强对安全生产重要性和必要性的宣传，使安全生产家喻户晓，进一步增强了全民安全意识，营造了良好的安全生产氛围。
三、精心组织，扎实推进
根据区安委会的统一部署，结合我镇实际，精心组织，扎实推进，开展“深化安全生产年”活动和“企业安全生产主体责任落实年”活动。
1.开展安全生产履职行动。
按照“一岗双责”的精神要求，实施镇长安全生产履职报告制度，为推动政府监管主体责任的落实，促使安全生产工作真正列入政府主要工作，推动安全生产工作有计划、有安排、有落实，进一步促使我镇安全生产工作有序、有效扎实开展。
2.开展企业安全生产主体责任落实年活动。
企业安全生产主体责任落实年活动是一项提高基层基础安全生产工作水平的重要载体，也是一项系统性、基础性工作，为此，我镇主要领导十分重视，召开会议，专题部署，落实企业安全生产主体责任活动。一是企业自查，通过企业自查把存在不安全因素排查出来，按照企业安全生产主体责任规定一一对照，形成书面台账，做好现场安全管理工作。二是镇级督查，通过对企业安全督查，对存在的隐患下发整改指令书，在规定的时间内完成整改。对那些连基础台账都没有的企业，服务并指导做好基础台账工作。通过监察与服务的有机结合，切切实实把安全生产工作深入企业，起到了积极的作用。
3.“深化安全生产年”活动。
（1）开展“安全生产年”活动与巩固政府领导安全生产检查日制度相结合。自去年镇政府办公室发文建立宁围镇人民政府领导安全生产检查日制度以来，继续确定每月末周为政府领导安全检查日，由政府领导带队组织相关部门开展安全生产检查，累计检查6次，检查企业24家，排查隐患62条，为深化“安全生产年”活动的开展打下扎实基础。
（2）开展“安全生产年”活动与加强安全生产执法检查相结合。为进一步加强安全生产的执法力度，及时发现和消除事故隐患，明确镇安监中队，全年下各村
（社区）镇属企业检查不少于4次，每次检查不少于2家企业，同时要求各村社区对辖区内企业每月开展一次检查，镇安监中队累计检查企业144家，排查隐患270条，发出整改指令书7份，使企业的安全隐患得到有效的整改。
（3）深化“安全生产年”活动与继续开展隐患排查治理工作相结合。按照区安委会继续开展安全生产隐患排查治理活动的总体要求，一方面通过动员部署各村（社区）对所属企业和行业展开全面排查，另一方面，通过镇领导安全生产检查日和镇安监中队对重点行业、重点领域和重点企业进行督查，再一方面是通过安全生产执法行动和安全生产专项检查，使全镇的安全生产隐患排查工作得到了深入开展、重点突出、全面排查、措施有力、整治落实，基本达到了排查、督查、整改三到位。在排查中我们采取对一般隐患要求企业自行整改，重大隐患实行限期整改，跟踪督查，突出问题上报区安监大队实行严肃查处，以真正达到治理隐患，预防事故之目的。具体为：
（1）、全镇排查单位共计267家，其中：
a)排查工业企业237家；
b)排查烟花爆竹经营店24家；
c)排查危化企业6家。
d)排查出安全隐患385条，到目前为止已整改379条，整改率为98%。
e)全镇排查出重大隐患单位7家，存在隐患38条，均发出限期整改指令，跟踪督促，落实措施和责任，现已整改到位。
在过去的半年里，我们看到存在着一些困难和问题，认识到安全生产的严峻形势，主要表现为：
1、企业的安全意识有待提高，部分规模企业认识不到位，制度不健全，缺乏对安全生产的投入，管理人员不落实。
2、安全基础脆弱，企业量多面广，职工的安全教育培训缺乏，违章操作，有些隐患得不到真正整改。
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