教师试用合同书（共10篇）
甲方：芜湖县湾沚镇贝高幼儿园 乙方：身份证号： 联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
一、试用合同期限：自年月日至年月日，有效期个月。
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。
三、试用岗位根据双方事先约定，甲方聘请乙方的月薪为元，该项报酬包括所有的补贴在内。
四、甲方的基本权利和义务：
1.甲方的权力。
1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；
3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。2.甲方的义务。
1)为乙方创造良好的工作环境和条件； 2)按本合同支付给乙方薪金。
五、乙方的基本权利和义务：
1、乙方的权利：
1）享有国家法律法规赋予的一切公民权力； 2）享有当地政府规定的就业保障的权力；
3）对试用状况不满意，请求辞职，经甲方同意可以按照正常手续离职的权力。
2、乙方的义务： 1）聘期内乙方应遵守幼儿园各种规章制度，履行岗位职责必须遵纪守法，服从甲方的分工和工作安排；工作期间要发扬团队精神，积极主动与教师同事们团结合作，确保做好本园教育、安全保育及生活护理等工作。树立正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、热心、细心，责任心。严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活。如严重违纪、违规和不能履行岗位职责及考核不合格者我方予以解聘。
2）在试用期内严格执行幼儿园的作息时间，不迟到，不早退，无大事不请假。3）教师在校内，校外都要自觉维护教师形象和学校声誉，上班期间面对家长要面带笑容，态度端正。
六、甲方的其他权力、义务：
1)试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同； 2)对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 3)试用期，乙方无正当情由请长病假10天、事假超过7天者，试用合同自行解除。
七、乙方的其他权力、义务：
1)试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； 2）乙方有突出表现，可以要求甲方奖励； 3）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权力； 4)反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。
十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方（盖章）： 乙方（签字）： 年 月 日年 月 日
一、试用期与见习期的竞合
试用期与见习期是我国劳动法领域极易混淆的两项法律制度。实践中,某些用人单位为了实现利益最大化,在一份劳动合同中同时约定试用期与见习期,这种做法是否合法呢?
见习期始建于20世纪80年代,是与我国计划经济体制相适应的,针对高等学校应届毕业生实行工作“分配”的一种用工考核制度。1981年10月4日国家教委、计委、劳动人事部联合发布《高等学校毕业生调配派遣办法》,第26条明确规定,毕业生分配到岗后,实行见习期制度,时间为一年,见习期满后,由所在单位予以考核,合格者转正定级,不合格者,延长见习期,仍不合格者,降低工资待遇。1996年1月9日人事部颁发《国家不包分配大专以上毕业生择业暂行办法》,开启了高等学校毕业生就业制度改革,实行“不包分配,供需见面,双向选择,自主择业”的就业政策。就业分配制度的取消,使得与之配套的见习期制度失去了正当性基础。早在2005年浙江省劳动与社会保障厅就做出明确规定,企业招用高校毕业生,可以依据《浙江省劳动合同办法》约定试用期,不得适用见习期。时至2009年5月18日,《高等学校毕业生调配派遣办法》被教育部、国家发展改革委、人力资源社会保障部正式宣告废止。如果说行政机关与事业单位还残存着见习期的些许痕迹,那么在劳动法领域见习期制度彻底地退出了人们的视野,代之以与市场经济相适应的试用期制度。
因而在实践中,用人单位与劳动者既约定试用期条款,又约定见习期条款,此时见习期条款属于无效条款,仅适用试用期条款。值得关注的是,我国2006年开始实施的高校毕业生就业见习制度与上文的见习期具有本质的区别,就业见习制度的双方主体之间不存在劳动关系,是政府针对未就业的高校毕业生提供的就业援助措施。
二、试用期次数的限制
由于试用期内的用工成本较低,有些用人单位以试用期为借口,对同一劳动者反复进行试用,因而《劳动合同法》第19条第2款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”一般情况下,通过试用期内的考察,用人单位可以全面了解劳动者的品性,掌握劳动者的专业技能水平,判断出劳动者是否符合该工作岗位的录用条件,试用一次即可。
19条2款的本意在于限制用人单位重复试用的不当行为,在实践中却面临着不断的诘问。其一,同一用人单位同一劳动者在劳动关系终止后,间隔一段时间再次建立劳动关系时,是否可以再次约定试用期?严格按照法条理解,这种情况是禁止的。但是从试用期的立法本意出发,当劳动者重返用人单位时,其身体状况、业务素养可能已经发生很大变化,与续签劳动合同不同,此时用人单位再次约定试用期具有合理性。其二,同一用人单位同一劳动者在工作岗位发生变化时,是否可以再次约定试用期?依据法条回答,结论是否定的。事实上,不同的岗位具有不同的职责要求,胜任市场营销的员工不见得胜任行政管理,尤其是当劳动者由一般岗位调整至重要岗位时,需要对其进行再次的考验。其三,同一用人单位同一劳动者约定了试用期,是否允许其延长试用期?法条对此未置可否。有观点认为,即便是劳资双方自愿在法定最长期限内延长试用期,仍然属于违法行为。劳动合同不同于一般合同,不能简单地以“意思自治”为出发点,随意地延长试用期,应当考虑社会法的特殊性[2]。不可否认,实践中的确存在用人单位恶意延长试用期的情形。但是我们也不能回避试用期约定条款的本质属性,在不违背法律的前提下,劳资双方协商一致可以约定试用期,也可以对试用期的期限予以延长。试用期延长意味着劳动合同内容已经发生变更,不属于重复试用。此举可以给予劳资双方进一步考察的机会,避免劳动合同的轻易解除。综上所述,本文认为,19条2款的规定过于简单机械,没有考虑到劳动关系的现实复杂性,建议修改为,在同一段劳动关系中,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
三、试用期工资的确定
工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬,试用期内的劳动者与试用期满的转正员工相比,在劳动熟练程度、专业技能水平等方面存在差异,其提供的劳动数量与质量也存在差异,因而试用期工资可以与期满工资有所不同。但是,只要在法定工作时间内提供了正常的劳动,用人单位就应当向劳动者支付不低于最低工资标准的劳动报酬。针对实践中经常出现的“零工资试用”现象,《劳动合同法》第20条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”上述内容的出台对于规范试用期工资起到了重要的作用。
然而,20条却存在用词不严密的缺陷,如果将该条中的本单位相同岗位最低档工资称之为A,将劳动合同约定工资称之为B,将用人单位所在地的最低工资标准称之为C,那么20条可以表述为,劳动者在试用期的工资不得低于A或者B的80%,同时不低于C。根据80%修饰中心词的不同选择,20条可以得出两种理解:第一种理解,劳动者在试用期的工资不得低于A,或者不得低于B的80%,并不得低于C;第二种理解,劳动者在试用期的工资不得低于A的80%,或者不得低于B的80%,并不得低于C。仅就条款而言,这两种理解都可以成立。为了避免产生歧义,《劳动合同法实施条例》第15条予以明确:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法实施条例》选择了有利于劳动者权益保护的解释,却并未在根本上解决试用期劳动者工资保护问题。因为用人单位在保证不低于C的情况下,会在A的80%与B的80%之中选择更低者来确定试用期劳动者的工资,以降低人工成本,达到规避法律的目的,而这在客观上会引起法律适用的混乱。笔者认为,法律应当确立A的80%与B的80%之间优先顺位,而不是由用人单位任意选择。有学者提出,“在劳动合同有工资约定的情况下,依照约定,适用不得低于约定工资的80%,在劳动合同没有工资约定的情况下,再适用用人单位同岗工资的80%。”[3]笔者同意这一观点,《劳动合同法》社会法的属性决定了其在不与强制性规范相冲突的情形下,要充分尊重当事人之间的意思自治,因而,在劳资双方对工资有约定的情况下,试用期工资不得低于约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准,在劳资双方对工资没有约定的情况下,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、试用期社保的缴纳
社会保险是确保公民在遭遇劳动风险后从国家或社会获得物质补偿和帮助的一种社会保障制度[4]。目前,我国社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。试用期中劳资双方关系处于不稳定状态,有些用人单位为了简化手续,更为了减少支出,与劳动者约定,试用期内不缴纳社会保险,待试用期满一并补足。那么,试用期内用人单位是否必须为劳动者办理社会保险手续,缴纳社会保险费用呢?
《劳动合同法》第19条第4款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。”可见,试用期并非疏离于劳动合同期限,而是劳动合同期限的组成部分,试用期内的用人单位与劳动者之间是劳动关系,受劳动法调整。《社会保险法》第58条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。为与之建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险是法律强制性规定,是用人单位不可推卸的义务与责任,对试用期中的劳动者也不例外。如果用人单位没有为其办理社会保险登记,社会保险行政部门会责令限期改正,逾期不改正的,将对用人单位及其责任人员处以罚款;同时,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定解除与用人单位的劳动合同,并主张经济补偿金。而一旦在试用期内出现社会保险适用的法定情形,如工伤,用人单位将要按照社会保险的保险待遇标准自行承担相关费用。因而,即使是试用期内的劳动者自愿放弃社保权益,也不具有法律效力,用人单位必须依法为其办理社保手续缴纳费用。
参考文献
[1]林嘉.劳动法和社会保障法[M].北京:中国人民大学出版社,2014.
[2]闫平平.对劳动合同试用期若干问题的简思[J].法制与社会,2012,(9):243.
[3]尹航.论试用期的工资标准——对《劳动合同法》第二十条和《劳动合同法实施条例》第十五条的商榷[J].青年科学,2013,(6):186.
关键词：试用期；劳动合同；建议
一、劳动合同试用期的概念及特征
1.劳动合同试用期的概念
我国劳动合同法中没有对劳动合同试用期下一个确切的定义，从不同的角度出发，学者们对劳动合同试用期做出不同的定义。第一种是立足于对用人单位法益的维护，认为试用是一种评价性约定。第二种是站在用人单位的角度，考察劳动者是否具有职务的适合性，从而决定是否与劳动者签订或者缔结正式的劳动合同，这种试用期具有暂时性或者试验性的特点。第三种是从对用人单位与劳动者双方的权利保护，对劳动合同试用期进行概括。综合这三种角度，劳动合同试用期应当是用人单位和劳动者双方在意思自治的基础上，基于对建立契约关系是否满足自身预期目的而约定的，旨在互相了解的考察期间。
2.劳动合同试用期的特点
试用期具有从属性。是指试用期对劳动合同期间具有从属性，我国《劳动合同法》第十九条明确指出，试用期是劳动合同期限一部分，不能脱离劳动合同期限而单独存在，即没有无劳动合同期限的试用期。
试用期具有合意性。劳动合同属于一种合同，虽然劳动合同自身具有一定的行政性质，但仍应具有合同的合意性。因此，劳动合同必须建立在用人单位与劳动者双方意思一致的基础之上。在不违反法律规定的前提下，对于是否规定试用期、规定多长的试用期、试用期的工作条件、待遇等问题，均可由用人单位和劳动者协商解决。
劳动者在试用期内权利的完整性。试用期内的劳动者应当享有用人单位正式员工的劳动期间所拥有的一切劳动权利。尽管在细节上，具体的某项权利可能有一定的约束，但应当受到法律的保护。具体来说劳动者在试用期内主要享有知情权、劳动权、休息权以及社会保障权等。
二、我国劳动合同试用期制度存在问题
1.试用期的期限确定标准不合理
我国劳动合同法规定了最长的试用期为六个月。之所以这样规定，是考虑到避免用人单位以通过长时间的试用期考察劳动者的适应能力为借口，进而损害劳动者的利益。某些单位故意规避法律，为了节省开支，恶意延长试用期的期限，侵害劳动者的合法权益。但是，不是所有工作都要设定六个月的考察期限，劳动合同法设定试用期制度的目的是对用人单位和劳动者两方主体的考察，全部各类的工作的适用期都设定为六个月，会容易产生用人单位对劳动者权益的侵害。
2.缺少试用期除外的规定
认真分析我国劳动法及相关的法律规定，可以总结出：我國试用期规定适用于初次就业和再次上岗的所有劳动者，并未考量具体的工作性质以及不同人员等因素，即欠缺试用期除外规定。我国立法没有考虑到不同群体及不同工作性质对试用期的需求，以及对特殊群体的倾斜性保护问题。
三、完善我国劳动合同试用期制度的立法建议
1.合理确定试用期的期限
我国劳动合同法规定试用期的上限为6个月，并且根据不同的合同期限、种类进行了进一步的规定。笔者认为应当根据具体职业、岗位的特点，结合劳动合同的期限来确定试用期的上限。用人单位的工作岗位根据对技术的要求与否分为非技术性、一般技术性及专业技术性。对非技术性工作岗位，可以规定上限为1个月的试用期；对一般技术性工作岗位可以规定试用期的上限为2个月；对于专业技术工作岗位可以规定试用期的上限为3个月。还要对上述三类岗位的具体范围进行明确规定。不然，再好的法律，也不能得到有效地实施。同时，试用期的上限可以缩短为三个月。还可以规定，在特殊情形下，经相关行政机关批准可以适当延长并不得超过六个月。一般情形下三个月的时间足以使用人单位和劳动者判断出工作情况是否符合自身的预期，过长的使用期限则更可能造成劳动者和用人单位合法权益的损害。
2.限制试用期的适用范围
我国劳动合同法，明确规定了限制试用期的适用范围。一是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，二是不满三个月的劳动合同，用人单位与劳动者不得约定试用期，三是在非全日制用工的情况下，用人单位与劳动者也不得约定试用期。上述规定是合理的，但是仅对试用期的适用除外范围进行如上的规定显得过于简单，没有包括不适用试用期的其他情形。然而国外的劳动法律法规中，已经将诸如未满十八周岁的劳动者、移民安置的劳动者、退伍转业安置的军人、残疾人、哺乳期妇女等特定群体纳入使用除外的范围。借鉴国外的经验，我国也应当考虑对于以上特殊群体排除适用劳动合同试用期的规定。用人单位根据本单位的实际情况招募劳动者，而且在劳动者不能胜任工作岗位的情形下可以拒绝同该劳动者签订劳动合同。但是，一旦用人单位与属于上述特殊群体的劳动者签订了劳动合同，便不应当约定试用期。用人单位给予特定群体劳动者一定的工作机会，但是试用期的约定在本质上仍然是对特定群体能力的否定。因此，我国立法者应当考虑增加特定群体对试用期的适用除外的规定。同时，可以借鉴其他发达国家的规定，对处于试用期的功动者的数量进行限制，如不超过工人总数的5%等。这样使用人单位中处于试用期的人员数量固定在一定比例的范围之内，有利于总体上对劳动者合法权益的维护。
劳动合同试用期制度是劳动合同法中一项很重要的制度，具有协调用人单位与劳动者之间关系的功能。本文仅仅对劳动合同试用期制度进行简单的分析，同时该项制度的完善仍存在很多应当注意的地方。希望本文的写作能够起到抛砖引玉的作用，引起更多读者的研究兴趣，不断完善我国的劳动合同试用期制度。
参考文献：
[1]董保华.实施劳动法疑难问题深度透视—十大热点事件之名家详解[M].法律出版社， 2010.
甲方：铜仁市碧江区博爱医院
乙方：身份证号:
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则一致同意签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
第一条：合同期限
①合同有效期限自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，为期月。
②合同有效期满，甲方提前一个星期以书面形式通知乙方是否签定聘用合同。
甲方按照医院的规章制度考核乙方，如乙方能力出众或对医院有突出贡献，经申请批准后可提前转正。
第二条：工作岗位
①乙方在甲方部门岗位上试用.②甲方因工作需要，可以临时安排乙方做其他工作或依照乙方的能力（专业、工作、体力）和工作表现，调整乙方的工作岗位。
③乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作, 并维护甲方的荣誉和利益。
第三条：工作条件和劳动保护
①甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
②甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
③甲方负责对乙方进行思想观念、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度培训。
第四条：工作时间
①乙方每天工作时间为八小时,甲方第一个月不安排乙方轮休,第二个月起每周工作时间为四十八小时(超出48小时视为加班)。具体上下班时间由甲方决定。
②乙方第一个月不享有国家法定节假日有薪假期,第二个月起享有国家法定节假日有薪假期。
第五条：劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得无故克扣或者拖欠乙方的工资。
（一）甲方承诺每月 15-18日发放上月初-上月未工资。
（二）经甲乙双方协商一致，对乙方的试用工资报酬为：
a)乙方基础工资为：元/月,劳动保护补贴元/月,职务补贴元/月,工龄补贴
元/月,全勤奖：元/月。绩效奖金
b)甲方给乙方提供工作餐补贴元/月,住及水电费补贴元/月。为了统一管理,甲方提供的宿舍及餐厅若已建设好，乙方如不需要甲方也不再给予现金补贴。
c)法定节假日、休息日加班费补贴为：元/天；
第六条：福利待遇
1)甲乙双方约定第二个月起按当地社保最低标准参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应缴的社会保险费用由甲方代扣代缴。
2）第二个月起乙方单方不需要交社会保险应自己签字认可，甲方不承担责任。(本人不需要参加铜仁社保,其参保义务和责任由本人全部承担,与甲方无关)因乙方个人原因不需要交铜仁社保，经甲乙双方协商,甲方把甲方应承担的（个人养老保险、医疗、工伤、生育保险、失业保险）折算元/月补贴给乙方,由乙方全部承担参保义务和责任。
第七条：劳动纪律
①乙方应遵守国家法律法规。
②乙方承诺严格遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度,接受甲方工作安排,否则愿接受甲方相应的处罚。
第八条：解除和不得解除合同的约定和违约责任
①符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方。
a.试用前七天甲方可无条件解除合同,乙方不得要求甲方结算其基础工资及其他奖金和补贴.b.乙方违反医院规章制度。甲方解除本合同时,甲方应按医院规章制度处分或罚款后结算其基础工资,其他奖金和补贴甲方不予支付。若有违法情节，另报送公安机关处理。
c.乙方不符合甲方岗位要求。甲方解除本合同时,甲方应结算其基础工资及其他奖金和补贴。
d.乙方因病和非公伤不能从事原工作的，也不能从事甲方另行安排的工作。甲方解除本合同时,甲方应结算其基础工资,其他奖金和补贴甲方不予支付。
d.甲方因经管不佳需减员的。甲方解除本合同时,甲方应结算其基础工资及其他奖金和补贴。
e.乙方触犯国家法律被判刑的。甲方解除本合同时,甲方应结算其基础工资,其他奖金和补贴甲方不予支付。②符合下列情况的，甲方不得解除本合同，辞退乙方。
a.乙方因工伤或职业病在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认丧失全部劳动能力的。③有下列情况之一的，乙方可以解除本合同。
a.试用前七天乙方可随时解除合同,解除合同时不得要求甲方结算其基础工资及其他奖金和补贴。
b.经政府有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。乙方解除本合同时可要求甲方结算其基础工资及其他奖金和补贴。
c．第二个月起,乙方本人因特殊情况需要辞职并按甲方规定提前一个月提出申请并经甲方同意的。乙方解除本合同时只可要求甲方结算其基础工资,不得要求甲方支付其他奖金和补贴。
d.第二个月起,乙方本人因特殊情况需要辞职未按甲方规定提前一个月提出申请并经甲方同意的。乙方应赔付甲方违约金元后方可解除本合同。乙方解除本合同时只可要求甲方结算其基础工资,不得要求甲方支付其他奖金和补贴。
第九条：劳动争议
①甲乙双方履行合同和因解聘乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。
②劳动争议的程序为：
a．甲乙双方协商解决。
b．由争议的一方或双方向政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
c．不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，提出诉讼。
第十条：约定内容
第十一条：其它
①乙方自行解决与原单位的劳动（工作）关系，否则由此而引起的劳动纠纷由乙方承担，甲方对此不负任何责任。乙方保证在甲方的工作时间和工作质量，否则由此给甲方造成的经济损失乙方要按约定予以赔偿。②本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。③本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。
甲方：铜仁市碧江区博爱医院乙方：
甲方代表：身份证号码：
甲 方：
乙 方：_______________ 户 籍：___________________ 身份证号码：_____________________________________________ 家庭住址：_______________________________________________ 甲方聘用为乙方为医院员工，试用期为五个月。经双方平等自愿协商，就试用期内事务处理，约定如下条款，以共同遵守。
一、乙方必须遵守甲方的规章制度，服从工作安排，履行工作职责。
二、试用期时限：2016年02月26日起至2016年07月26日止。
三、试用期工作岗位为 前台收款员工。工作时间同本院在职职工，每月休息四天，乙方所有休假通过轮休及本院安排执行。乙方的应休假，若因工作需要不能按时休，只可通过调休进行补假。不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得本院负责人同意后，按本院请假制度办理，每请假一天扣除1天工资（1天工资=月基本工资除以30天）。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。
四、试用期内的工资标准，依照甲方制订的试用期员工工资标准执行1800元/月，甲方以货币形式于每月05日至15日足额核发乙方上月的工资。试用期间每月扣除200元作为保证金，待试用期结束后甲乙双方不再续签聘用合同，甲乙双方达成一致放一次性返还保证金。乙方在试用期内不享受医院的所有福利待遇。在试用期内，乙方自行停止试用期的，甲方不支付试用期的工资，以及试用期间的保证金。
五、乙方在试用期内接受甲方2个月一次的考核。考核结果达不到甲方要求，甲方有权随时通知乙方终止试用期。
六、试用期结束，经考核达到甲方要求。签订正式劳动合同，享受医院的所有福利待遇。
七、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律和甲方依法制订的规章制度；或者故意导致严重失职行为，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇以及扣除试用期当月工资和保证金。并且乙方应对造成的后果予以相应的赔偿责任。
八、在试用期内，由于乙方的原因给甲方财物造成损害，乙方应负主要责任的，需照价赔偿。
九、试用期内乙方要服从甲方进行的岗位调整，如对岗位调整决定不接受，乙方可以通知甲方终止试用期。
十、乙方声明：在签署本合同时，已获甲方的规章制度，并愿意遵守各项事宜。自愿接受上述条款约定。
十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字生效。
甲方签章： 乙方签字：
编号_____甲方：___________________乙方：____________________ 电话: ___________________电话：____________________ 传真：_________________传真：_________________ 地址：____________________地址：____________________
客户试用事宜，甲乙双方达成如下协议。
一、甲方权责
（1）甲方为乙方提供大圆机秦氏压纱器_____个供壹台大圆机试用，乙方试用 _______天。
（2）甲方免费为乙方安装好产品、协助乙方调试设备，供乙方检验产品功效。
（3）乙方到期交还试用产品时，甲方应予以当场检验产品完好无损无缺失，并解除试用合同。
二、乙方权责
（1）乙方在试用期内必须为甲方保管好产品。
（2）试用日期为：________年_____月_____日至_______年_____月_____日
（3）乙方应在试用期结束后2日内把试用产品归还甲方，逾期试用甲方产品，视乙方购买甲方产品。
（4）乙方试用期间，如产品有人为损坏或缺失，乙方应赔偿产品费
用人民币18元∕个
三、双方以相互诚信的基础签订此合约，在发生争议或意外事件的情况下应本着相互尊重的原则协调解决。
四、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起立即生效，甲乙双方各执一份。不得单方面解除合约，否则应根据对方的损失情况协商赔偿。
甲方（盖章）乙方（盖章）授权代表签字：授权代表签字：
在人们的法律意识不断增强的社会，我们用到合同的地方越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编整理的试用合同7篇，希望能够帮助到大家。
试用合同 篇1甲方：
乙方：_____________________
身份证号：______________________________________
户籍类型（非农业、农业）
家庭住址：__________
在京居住地址：__________
户口所在地__________省（市）__________区（县）__________街道（乡镇）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守合同所列款项。
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、甲方对乙方实行国家法定的节假日，同时执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时（中午休息一小时除外），每周工作不超过40小时，每周休息2天。
四、甲方安排乙方加班，平时和休息日无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。
五、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
六、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
七、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
八、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
九、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
十、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照试用期的工资除以实际出勤的天数发放报酬。
十一、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
十二、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的，或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
十三、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十四、试用期满并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并按国家规定缴纳相应保险。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十五、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。
十七、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：（公章）__________乙方：（签字）__________
日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日
试用合同 篇2试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。
用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。
法律责任：
《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用合同 篇3所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：
(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
(2)试用期最长不得超过6个月。
(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。
(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
另外，《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了界定。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。
试用合同 篇4试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，劳动合同试用期。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。为了更好履行劳动合同，订立劳动合同的双方当事人在订立劳动合同之前，应当如实地介绍各自的情况，回答对方提出的询问。如果在规定的试用期内，当事人双方发现实际情况与对方介绍的情况不相符，有权在试用期内随时解除劳动合同。不满三个月不得约定试用期
《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。
实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的.劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》明确规定，该法律实施后，超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要承担赔偿责任。
试用合同 篇5劳动者遇到用人单位签订单独试用期合同的情形不用担心，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动合同。并且，该试用期满后，就视为双方已经履行完毕了一份固定期限劳动合同，连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同，这对劳动者应该是有利的。
试用合同 篇6《劳动合同法》第39条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：
1、用人单位有合法具体明确的录用条件
要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。第三，“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。
2、录用说明书要事先公示或告知
公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢？方法有以下几种：
（1）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；
（2）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；
（3）规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。
（4）在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；
3、不符合录用条件须有证据证明
不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核；有相应证据证明劳动者不能达到录用条件；已将考核结果告知了劳动者；将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定，因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事，把工作做细，尽量做到滴水不漏。
证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中，有硬性指标的可作量化的考核，无法量化考核的可进行考评，作出评语。
4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内
用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。实践当中，有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。
试用合同 篇7出卖人：（以下简称甲方）
买受人：（以下简称乙方）
兹为买卖 机械先行试验，经双方同意订立协议如下：
第一条 乙方向甲方购买后列标示机械，约定先行试验后如合意时，即行成交；甲方允诺于合同成立日起一星期内，由甲方将买卖标的物运到乙方工厂。
第二条 试用期间以一日为限，自接到机械的翌日起算。
第三条 前项试用如不合意时，乙方应即将机械退回以作买卖不成立。前项退回所需运费由乙方负担。
第四条 在试用期间，乙方对买卖机械有自由使用之权，而对因此造成的损害乙方应负赔偿之责。但其损害系因制造欠妥，或因运输中损坏的不在此限。
第五条 试用期间届满乙方不立刻表示，并未将机械退还甲方时，视为试用合格买卖应即成立。
第六条 买卖价款议定为人民币 元整，于合同成立同时由乙方缴付保证金人民币 元整，甲方如数收讫。如买卖成立时本保证金应充作价金的一部分，如买卖不成立由甲方全数返还。
第七条 试用后乙方认为不合格，或试用尚未完毕需要继续试用时，可以向甲方请求更换或延长期间，但甲方不同意时可拒绝。
第八条 试用后如乙方认为合格的，应于试用期终止日起算 日内将货款全部付清，不得拖延短欠。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。
出卖人（甲方）：
我国法律规定试用期是包含在劳动合同里面的，那要是公司只签订试用期合同是否违法，劳动者遇到这样的情况该怎么办。
一、单位只签订试用期合同违法吗
签订试用合同是违背《劳动法》的行为。
依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假如用人单位与劳动者商定试用期，试用期应在劳动合同中商定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，假如发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的正当权益。
目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的.，是违背《劳动法》的。
二、劳动合同应当由谁签订
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。
供货方(卖方)：
签订时间：20XX年5月25日
(以下简称买方)与(以下简称卖方)，经过技术、
商务协商，达成以下阀门试用合同条款并同意签订该合同：
1.阀门试用合同标的、数量、价格
备注：阀门试用合同标的锁渣阀为比利时A.E.V阀门公司原装进口带气动执行机构双偏心“C”形金属密封球阀(16")一套。
2.交货时间及交(提)货方式、地点(公司收购合同)
签定阀门试用合同后18个周内交货。
卖方负责送货到xx仓库。
3.试用位置及试用期
试用位置：该阀做原气化炉XV13010A/B/C位置下锁渣阀替换试用。
本合同规定试用期为：到货安装调试完成后6个月。
4.质保期
卖方对质量负责的条件及期限：按照国家《产品质量法》，负责产品质量，质保期为到货验收合格后24个月。
设备试用合同3篇设备试用合同3篇5.包装标准除非本合同另有规定外，卖方应采用适合长途海运和内陆运输的包装对商品进行包装，并采取必要的`措施，使之能够防潮、防湿、防雨、防震、防锈蚀和腐蚀、防冻、防破碎、防粗暴搬运，以适合多次搬运和装卸，确保货物安全抵达现场。
如因卖方包装不良或包装不适或不符合本条前述的规定，或没有采取适当的措施致使商品出现锈蚀、损坏、丢失，卖方应承担责任并负责赔偿因此而产生全部费用及由于超重或尺寸超标而产生的额外费用和给买方造成的损失。
如使用外部吊链不安全，应提供附带的吊带、吊环或提升装置以易于吊装，并在包装箱上标明易于操作的位置。
6.运输方式和费用负担：
6.1、卖方在符合国家运输安全要求和环境保护标准要求情况下采用海运和公路运输。
6.2、运输费用和杂费由卖方承担。
7.结算方式：
7.1、阀门试用合同价格为买方指定地点的车板交货价，包括货物价格、17%增值税和运杂费。
7.2、发票在货物安装调试满之后3日内送达。
7.3、货物安装调试满6个月，经验收合格后10内买方支付总价款的90%，留10%质保金，质保期满，无质量问题一次性付清质保金。
8.检验标准、方法、地点及期限：
卖方和买方双方在买方指定交货地点按照本合同的附录3、附录4约定共同验收，到货7日内验收完毕，若卖方未按时到达现场，以买方验收的数量和质量为准。
9.验收证明文件：
包括但不限于：阀门数据表、阀门装配图、操作说明书、阀门气路图、执行机构图纸、质量体系认证、原产地证明等应随货交付买方。
10.违约责任：质量达不到标准要求，或在使用中出现问题，影响使用，买方可要求卖方免费修复，更换，直至解除合同退货。
11.本合同解除的条件：
11.1、卖方和买方双方协商一致。
11.2、卖方和买方任何一方由于不可抗力因素导致不能履行合同时，应及时通知对方不能履行或不能完全履行的理由，并采取措施防止损失的扩大。
12.合同争议的解决方式：
本合同在履行过程中发生的争议由双方当事人协商解决;协商或调解不成的提交陕西咸阳仲裁委员会仲裁。
13.其他
13.1、本合同由合同条款和附录组成，包括其所有的附件与附录及上述文件所提到的构成合同的所有文件。
13.2、本合同自双方签订之日起生效。
合同如有未尽事宜，须经双方共同协商，作出的补充规定与本合同有同等法律效力。
13.3、本合同一式八份，正本二份，副本六份，其中卖方和买方各执一份正本。
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