发表论文情况
查阅我校2005年一2007年的科技论文所开介绍信存档, 并查阅3年间在国家正式刊物上公开发表的期刊, 进行分类、整理、汇总。对论文数量、论文期刊的分布、院系产出论文的情况、作者情况进行统计分析。结果3年间全校共发表中外文科技文献共9137篇, 年均3045.6篇。论文数呈逐年稳步上升, 特别是在2006年呈大幅上升。究其原因大体有四: (一) 学校发布了对公开发表的论文按等级分类报销版面费, 并且年终再给予一定奖励的文件, 极大地提高了科研人员的论文撰写的积极性。 (二) 图书馆免费提供了OVID系列数据库、EBSCO系列数据库、Biosis Previews数据库、BMJ Clinical Evidence、Medline光盘数据库 (文摘) 、MedicinesComplete药学数据库、维普中文科技期刊数据库 (全文) 、中国生物医学文献数据库 (文摘) 、中文生物医学期刊文献库 (文摘) 、中国医学学术会议论文库 (文摘) 、万方学位论文数据库 (全文) 等数据库及中国知网CNKI (文摘) 、PubMed/PMC、HighWire Press、FreeMedicalJournals、Freebooks4doctors、BioMedCentral、DOAJ/PLoS/BioVisa、Open J-Gate、PQDD博硕士学位论文 (文摘) 、PNAS JNS等网上免费资源, 还有各类电子期刊 (全文) 、电子图书、多媒体资源、专业搜索引擎、馆际互借等多种共享资源。 (三) 近年对晋升职称的论文要求更加严格;发表论文的级别和数量成为晋升职称申报的必备门槛条件之一。 (四) 论文也是年终考核的主要考绩指标。论文分布的情况方面9137篇中文文献分别发表在472种中文期刊上, 1892篇外文论文发表在156种国外期刊上。其中中文有136种是CSCD期刊, 载文6934篇, 年均文献2311.3篇。在院系论文的分布上基础医学院及各类重点实验室是我校科研最为活跃、成果最多的部门, 论文数符合该部门在是我市医学重点学科的地位。论文的作者情况在通常的情况下, 科研人员发表的论文数量越多, 成绩就越大, 第一作者的论文数量与科技成果成正比, 因此第一作者发表论文的数量可以作为科学评价人才的一个重要的依据。同时科研成果越多的团队获得国家级重大项目的数量越多, 这就形成了一个良性循环的机制。他们均为学科带头人, 是我校科研队伍的中坚和核心部分。其作者群以中青年为主。说明科研的能力和学历的层次及写作水平都较以前有了明显的变化, 与当前国际科研机构作者发表论文创造的黄金年龄段是一致的。
二、讨论
科技论文是科研实力的表达, 论文的质量高低, 数量多少从一个侧面反映出一个专家、一个团队、一所院校的学术水平和科研实力。它可以衡量这个单位在这一学术领域的科研成果与实力, 也在一定程度上说明其整体科研水平。从文献数量情况来看, 文献发表量在逐年增加, 说明学校近年来开展的表彰发表论文活动, 充分调动了科研人员开展科研和撰写论文的积极性。但其总量仍然增长缓慢, 说明科研论文的写作还有待进一步加强。因此, 学校应继续加大科研投入, 鼓励科研人员多产出科技论文。学校应注意在采取保持原有的优势学科同时, 重点扶持有潜力的学科和薄弱学科, 提高学校整体科研水平。并且要防止人才断层现象的发生, 要在科研立项、经费资助等方面实行倾斜政策。发表论文的合作者基本属同一学科的人员, 可见各学科研究基本处于“封闭”状况, 学科间渗透不显著, 相关学科协作较少, 这将不利于交叉学科、边缘学科和新兴学科的形成。因此应鼓励不同学科人员开展合作进行科研课题研究, 积极开展交叉学科、边缘学科和新兴学科的研究。使学校科研和论文发表走上一条可持续发展的轨道。
摘要：通过对我校近三年来发表科技论文9137篇的回顾, 分析我校论文作者的科研写作数量、论文发表的层次、写作的倾向, 为我校科研管理决策提供依据。
在一次采访中，Emoji 最初的日本设计者栗田.崇解释了绘文字表情的设计初衷。在过去的 18 年里，这些 12×12 像素的表情符号从日本传向世界各地。
2011年，苹果在 iOS5系统键盘中加入了Emoji表情符号，用户可以把它添加在键盘当中，也可以去APP Store购买下载最新的Emoji应用。事实上，Emoji能够与其他国家语言一起放入“语言键盘”选项当中，在当时还引起了小范围的讨论。“比起Emoticons（标点符号组成的表情符号），Emoji不需要人们再侧着脑袋去读文字……它在美国掀起的热潮远超它的发起国日本” ，《纽约时报》一篇文章评论道。
今年2月，Facebook意识到系统自带的传统表情符号太平淡，于是求助于皮克斯（Pixar）插图画家麦特.琼斯（Matt Jones）设计全新的表情符号。但是如何在一个微小的数字图像中描述各种细微的情感呢？琼斯说：“在皮克斯，我们在制作每一幅图画时都会考虑到人们每天的情绪状态。这些年，我们不断研究人们现实生活中的各种手势和表情。” 琼斯举例道，为了某部新动画片的制作，他必须研究一位女孩在不断成长过程中的各种面部表情。
Facebook重新设计表情符号的新闻并未引起国内读者的强烈关注，除了不是 Facebook 用户外，另一个重要原因便是：中国等亚洲国家的表情符号发展远超欧美。
新浪生“花”
触碰到了用户的内心和感情软肋的表情符号，才是好的设计。
在国内，大型的网络公司都拥有自己专业的表情设计团队，特别是聊天、社交等软件、应用。据《21CBR》了解到，在新浪微博的团队里，一个隶属于用户体验设计中心（ UDC）的 “浪小花”设计团队就专门负责微博表情符号的开发。这个团队由 UDC 总监严纪年带领，由一名指导老师、两名主设计师、一名表情上线负责人员和一名公关组成。团队开发的微博表情符号“浪小花”于 2012 年1 月上线，在微博上广受好评。
“浪小花”诞生之际，微博表情符号市场中不乏表情达人，团队只想就原有线上默认表情进行优化。但他们发现默认的表情已跟不上市场的发展和微博的特点，“比如微博中的‘转发’、‘关注’、‘看右边’，这些都无法在现有的默认表情符号中体现出来。流行词汇如‘围观’、‘路过’，当时也没有表情可以表达。”团队主设计师于朝蓬向《21CBR》记者介绍。
开发一个小小的表情符号并不简单，需要很多道工序。首先，团队得先对产品使用功能和场景进行分析，随后进行设计，此后要经过几十次改稿后才拍板定稿。根据用户需求，UDC给浪小花团队安排了几个设计任务：功能性表情：如“转发”、“求关注”；互动性表情，如“相互膜拜”、“射箭”和“中箭”；常规表情，如“哈哈”、“哭”、“汗”等传统表情的多样化；流行词汇表情，如“路过”、“走你”、“江南 Style”；非“浪小花”表情，如“赞”。
尽管“浪小花”是新浪的，却与官方公司形象“小浪人”完全不同，因为“小浪人”的单只眼并不适用于表情符号使用，将给设计带来限制。
在设计过程中，浪小花团队重新考虑了五官和整体设计。UDC 团队选用了粉肉色，这是因为色彩的选择对用户的使用影响很大，也突出了表情本身的气质。肉色可以衬托浪小花的“贱”和可爱的定位，同时肉色也是人的肤色，使用起来更有亲和力。而在22×22 像素的格子里不太可能到位地表现整个身体，团队只截取浪小花腰部以上的位置进行表现，头部比例拉大，形成“肉嘟嘟”的可爱状。
“浪小花”上线后受到许多读者欢迎，团队又继续为它打造了适应节日的表情，如“圣诞节发礼物”、元旦等。在伦敦奥运会期间，为了配合微博上网友为奥运健儿加油的需求，浪小花团队开发了一套奥运加油领取勋章。根据浪小花线上表情使用数据和用户反馈意见，团队经过几轮设计方案讨论，确定了奥运浪小花造型风格并进行设计。
“浪小花的性别定位其实可男可女，所以处理起来更简单，类似体操、网球等运动项目，就把它处理成女版，阳刚些的项目则是男版。”团队向《21CBR》透露了这个小细节。奥运会结束后，根据后台数据，团队整理了领取量数据排行，其中，浪小花游泳勋章以 843 万领取量位列第一，这与孙杨、叶诗文、焦刘洋等奥运冠军的精彩表现息息相关。
“现在浪小花拥有大批忠实的粉丝，他们中多半觉得小花很像自己或者身边的某个人——表情动作很传神、可爱，抑或，超级贱。”介绍到这里，于朝蓬不禁笑出声，“ 所以，当一件设计作品受到用户喜欢，它一定是抓住了市场的需要，并触碰到了用户的内心和感情软肋。”
表情符号的好生意
除了国内的新浪微博，微信等即时通讯工具也为表情市场带来更多元素，如腾讯微信中，除了移植QQ原有的表情符号外，还加入了许多Emoji表情符号。据报道，今年3月，私密社交软件Path也推出了表情商店开始收费的贴纸表情的尝试。
在40多个国家下载排名第一的即时通讯软件Line已尝到了甜头，它的卖点之一就是丰富的表情符号，其在官网打出“通过有趣的贴图更好地体验Line”的“号召”，“超过250种的特色贴图和表情，传递文字所无法表达的心情”。似乎是在向用户传递与“微信”的差异讯息。事实上，很多媒体给予Line的评价就包括“独家的贴图功能吸引了大部分用户”。
Line也有自己专职的漫画师制作此类贴图，也在官网上寻求与制作公司合作。在贴图商店，用户可以用12元的价格买到“熊大、兔兔、馒头人”等具有强烈日韩风格的日韩流行icon，也可以很快下载到知名歌手、艺人等“大咖”的贴图。Line表情商店于2012年4月底在日本推出，据NHN透露，到去年8月份4个月的时间，这些表情符号给Line带来了3亿日元（约2300万元）的营 收。
腾讯相关设计人员向《21CBR》记者解释了各国在表情符号设计方面的区别：“中国的表情形象会比较萌、比较贱，很接地气，很草根。而日本的韩国的表情比较精致，更多的是静态的表情。欧美人则一般很少用表情，Path 的表情商店里的表情比较正统，不可爱，但是很实用。”
不过，他也对国内的表情符号开发提出了担忧：“目前，国内大部分表情使用是免费的。从作者到用户缺乏版权概念，热门形象只是个别案例，缺乏公司扶持，无法发展周边产业，这导致有些作者迫于生计压力，表情得不到后续更新。”据《21CBR》了解，腾讯正进行一个扶持草根作者形象的项目，旨在建立良性的生态链。
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河南郑州开封洛阳平顶山焦作鹤壁新乡安阳濮阳许昌漯河三门峡南阳商丘信阳周口驻马店 吉林长春吉林四平辽源通化白山松原白城延边
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1.用发明、专利、或其它形式代替发表学术论文或撰写学位论文可以吗？ 答：不可以
2.在学期间发表学术论文要多少篇呢？
答：应在质量较高且与本专业相关的省级学术期刊上至少发一篇学术论文
3.我所在的二级学院（部）要求至少一篇核心论文怎么办？
答：以各学院自己的要求为准，只要不低于研究生学院的最低标准省级以上期刊一篇，我们也是鼓励提高发表论文标准的4.发表论文作者属名顺序有什么要求吗？
答：研究生为第一作者或导师为第一作者、学生为第二作者
5.作者属名、时间及内容要求？
答：研究生发表或被录用的论文必须是在学期间，包括延期毕业、保留学籍、休学、留级期间。发表论文作者属名单位必须为“沈阳航空航天大学”
6.论文出版较晚，有录用通知可以吗？
答：可以作为申请学位的材料，但在正式授位之前一定要提交正式发表的纸质论文
7.具体要求可以到哪查询？
1资料与方法
1.1文献来源论文相关信息来源于中心科研管理部门,人员信息来源于中心人事管理部门。
1.2方法收集实行绩效改革后,2010—2012年1个聘用周期的,第1作者为本单位正式在职员工且以该疾病预防控制中心为第1署名单位正式发表的论文, 职称统计以2010年所聘用职称为准。
1.3统计学分析excel与SPSS统计软件相结合,对职称、年龄、性别、学历、科室、论文方向与论文性质进行了统计分析。
2结果
2.1论文发表作者职称情况2010—2012年共发表122篇论文,按年份依次为56、34、32篇,呈下降趋势; 按正高、副高、中级、初级依次为4、36、75、7,呈中间大两头小分布。其中副高级职称人均论文发表率最高,为2.40(36/15)篇,其次是初级职称,为1.75(7/4);从个人论文发表数来说,前3位的人员的职称均为专技十级, 三年发表总数依次为10、9、7篇,发表6篇的人数也属于中级职称。见表1。
2.2论文发表作者的性别和年龄比较论文作者的男女比为34∶27,论文以30~50岁年龄组之间的专技人员为主。见表2。
2.3论文发表作者学历情况分析本单位论文作者的学历以本科为主,3年合计发表71篇;其次是学历为大专的人员(29篇),博士、硕士、中专分别为3、7、12篇。 本科3年中呈下降趋势,2012年较2010年下降了43.3%,硕士论文发表数量增长较快。见表3。
2.4论文发表期刊级别与论文性质分析2010—2012年被统计源期刊收录98篇,非统计源24篇。论文的性质可分为4类,其中以分析类为主,可细分为:结果分析、调查分析、病例分析、疫情分析、监测分析、资料分析、临床分析、流行病分析、统计分析、现况分析、效果分析、评估分析、作用分析等;综述类文章有2篇,作者为在读博士;技术方法13篇,作者为检验科人员;管理类文章18篇,作者主要为办公室人员和主要管理人员。见表4。
2.5发表论文的专业方向分析根据疾控业务论文分为14个专业,2010—2012年论文发表专业情况如表5所示,从表中数据可以看出,传染病防治专业(24篇)与微生物检验专业(15篇)发表论文数较多,在2010年与2012年传染病防治均是论文发表的主要方向,而2012年则以微生物检验与消杀为主要方向,微生物在3年中发表论文较为稳定,免疫规化(1篇)与慢性病(2篇) 发表较少。
2.6论文发表科室的分布各业务科室发表论文情况如表6所示,表中数据表明,3年中监测检验科(微生物科)(21篇)与管理科室(19篇)发表数高于其他科室, 共占到总篇数的32.79%,其中管理部门在2010与2011年发表论文最多,分别占当年发表数的19.64%和23.52%;而急传科(3篇)、慢病(3篇)、地方病(3篇)发表论文较少。
3讨论
3.1增长论文数量、提高论文质量从论文发表的数量来说,2010—2012年年平均发表篇数为40.67篇,较同时期姜堰市等[4,5]单位略高,但明显低于省会城市[6]。 尽管通过比较这3年发表篇数得出的结论是呈下降趋势,但根据职称的评审周期推测,论文发表数呈以40篇为水平线的上下波动的趋势,其理由是每年聘用过后会呈现一个发表高峰,而且以每一级最低档人员发表为主,且发表人员以无行政职务者为主,这与单位内部晋升职称量化评分标准有关。从职称方面来看,专技三、四、五、六级人员,尽管属于单位内部高级人才,但是发表论文数相对较少,究其原因与内部管理有关。从论文发表的质量来看,以统计源期刊为主,重要期刊、 权威期刊较少,SCI、EI等收录期刊无,故提高论文质量是科研学术论文管理的一个重点。
3.2改善用人机制、调整人员结构历年的数据表明, 著者的性别比无差异,但年龄组有差异,2010年与2011年以40岁~年龄组为主,而2012年以30岁~年龄组为主,这表明发表论文的主要力量有年轻化的趋势。 论文著者的学历以本科为主,但呈下降趋势,硕士发表呈上升趋势,但篇数较少,这从一个侧面反映了基层疾控的人员结构问题,即高学历人才较少。有研究显示, 高学历人才和高职称人员在区县疾控中心科研工作中起科研带头人和骨干作用[1]。但在本单位这两类人发挥作用不明显,这与政府给基层疾控设定高级职称指标与单位内部的管理有关。首先,高级职称指标少,竞争激烈,年龄偏大才可能晋升;其次是单位内部高级职称人员的任务少,而且只上不下,缺乏活力;最后单位内部人员安排不合理,一部分人员按专业技术人员计算, 但是工作岗位却是行政管理与其他,导致专业技术人员严重不足,在岗专技人员每天忙于日常工作,难以兼顾到科研论文这个方面。
3.3优化专业方向,学科均衡发展从论文发表的科室来看,监测检验科(“二线科室”)与管理科室(“服务科室”)发表论文较多,急传科、慢病科、地方病科发表较少,这种现象似乎并不合理,表明本单位内部一线业务科室的管理与发展存在不足。从发表论文性质来说, 大多数论文是分析类的,而综述类、技术类较少,这表明大部分论文基本属于工作总结,而非真正意义上的科研。从论文发表专业来讲,传染病防治与微生物专业较多,这与文献[4,6]报道的一致。
3.4完善科研制度,激发科研热情论文的发表在很大程度上受湖北省高级职称晋升条件、单位内部的版面费报销制度、晋升职称量化评分制度、聘用制度、高级职称人员管理制度、用人机制与人才引进与培养方法等有关。目前应重点解决的是版面费报销制度与职称晋升评分与高级职称管理制度,一刀切式版面费报销制度已经不能满足现在的发展,建议根据期刊级别、 文稿字数及影响因子等因素制定更详细的多层级的更合理的报销制度。高级职称人员是单位的技术骨干与学科带头人,应充分发挥其骨干与学科带头人的作用, 激发其工作热情。
即席赋咏 如大历年间卢纶、韩胡、李端等所谓“十才子”，常奔走于王公贵戚的宴席上赋咏酬答，从而名声大振。 墙壁题诗 驿馆、驿亭、寺观等公共场所的墙、柱成为唐代诗人约定俗成的诗歌“发表园地”。白居易《蓝桥驿见元九题诗》中说：“每到驿亭先下马，循墙绕柱觅君(元稹)诗。”唐代诗人也喜欢在名胜古迹上“发表”诗作，据记载，饶州干越亭上的题诗达上百首。晚唐诗人张祜曾在全国各地几十座著名寺观里题过诗。
此外，中唐以后还流行用“诗板”题诗，然后挂起来。晚唐咸通年间，诗人薛能经过蜀地飞过泉亭，曾看到 “亭中有诗板百余”，可见使用诗板很普遍。设立诗板的多是当地县令、寺观主人等。他们请过路的名诗人留下诗篇，以求为本地、本寺观增光添彩。如秭归县令繁知一听说大诗人白居易要路过巫山，就事先在巫山神女祠粉壁上用大字写道“苏州刺史今才子，行至巫山必有诗”，目的是请白居易留诗。
更有趣的是，道士诗人唐球把自己的许多诗装进一个大瓢星，放入河流，让更多的人读到他的诗。唐朝时已发明了雕版印刷术，诗人也曾印过诗集，如白居易就曾印过一份，但印数很少，很难广为传播。
部门年会发表感言1
尊敬的各位领导、各位嘉宾，同事们：
大家下午好！
今天我非常荣幸能获得公司本优秀员工荣誉称号，并代表公司全体优秀员工做获奖发言。
在这里我首先向各位领导、同事表示忠心的感谢。
同时，感谢xx总的栽培，感谢x总监的关照以及我们整个研发团队成员的配合，感谢公司所有员工的认可。谢谢你们！
在这一年里，我们与所有员工一道，为xx公司的发展、壮大在不同的工作岗位上拼搏与奉献。无论是机械设计，还是自动化控制；无论是现场调试，还是电器安装；无论是库房管理，还是机械加工；无论是显微镜下，还是反应釜中，都留下了全体员工辛勤的含水。
公司成立伊始，我便有幸加入到这个团队，几年来，我并没有为公司做出惊天动地的大贡献，更没取得特别值得炫耀可喜的成绩，我只是努力做好自己的本职工作，尽自己的能力尽快的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，在失败中成长。当选为优秀员工让我们觉得很自豪与光荣，它印证了我们工作的进步和成绩。同时它也是一种动力，促使我们更加勤奋与努力，去更好地完成每一件事情，为公司创造更大的效益。
荣誉属于昨天，重要的是今天怎么做，在新的一年里，我们一定不会辜负领导们的期望，戒骄戒躁，严格要求自己，发扬团队精神，与所有同事们一起努力，再接再厉争取更大的成绩，为公司更加辉煌灿烂的明天而共同奋斗。最后，在这xx方去，xx早腾之际，预祝大家新春快乐，身体健康，万事如意。
部门年会发表感言2
尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的各位同事：
大家下午好！
今天，非常荣幸能站在这里，代表XX先进员工发表感言，此时此刻心情真得很激动。
真得很高兴，幸运地获此殊荣，因为我知道企业团队中优秀的同事还有很多很多。
在这里衷心地感谢企业！
是企业给了我们广阔发展的舞台，我们可以自主发挥，不断前行；在这里，我们耕耘就有收获，付出就有回报，企业工作的两年时间里，我真真切切地感受到了企业的和谐、温馨、年轻和朝气，相信在座的每一位同事都深深与我有同感，由衷地为在企业工作、为自己是企业员工感到无比自豪和快乐！
其次，要衷心感谢各位领导和各位同事，工作期间你们给予了我们太多无私地关怀和帮助，在进步的时候给我们以鼓励，在困难的时候给我们以帮助，工作中对我们信任，生活中给我们关怀，正因为这些，才使得我们成长的路更加顺畅，取得的成绩更加优秀。衷心地谢谢大家！
回首XX年，是企业发展值得纪念的一年，企业成立十周年、企业工会成立、广州分企业扩编、搬迁…，这一切无疑让我们所有员工看到了企业的大步发展和蓬勃生机。在这一年里，我们自己也是认认真真工作，踏踏实实奋斗，因为我们知道唯有努力工作，才是对企业和所有关心我们的大家最好的回报。
在继往开来的XX年，虽然我们正面临全球金融海啸的巨大考验，但是我们相信在企业领导的正确引领下，在企业优秀团队的不懈努力下，企业必将取得新的成绩。我们信心十足，我们更要以百倍的热情和干劲投入工作，胜不骄败不馁、认认真真、勤勤恳恳、一步一个脚印、努力争取更大的成绩！
最后，值此新年到来之际，恭祝大家新春快乐、牛年大吉大利！也衷心祝愿我们的企业发展蒸蒸日上！
谢谢大家！
部门年会发表感言3
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
很荣幸能被中心评选为20xx年先进工作者的称号，首先我要感谢各位领导和同事对我一直以来的关心和帮助，像苏鸿助理，陆助理，我们信息部的梁光琦、冯燕玉两位部长等领导，还有像苏浩、周敏、钟翠、刘波等同事在平时的工作中都给予我极大的支持和帮助，当然还有其他很多的同事，我在这里对你们表示衷心的感谢，如果说我本有那么一点小小的进步的话，与大家对我的帮助和支持是分不开的。
进入中心不久，在办公室的组织下召开了一个对新员工的座谈会，叶主任在会上介绍了中心的基本情况并对新员工提出了希望和要求。其中主任提到有一点，中心要成为员工发展的良好平台，我的印象非常深刻。我觉得中心为员工的发展还是创造了一个很宽松的软环境，比如我们可以对工作上的一些问题存在不同看法，允许和鼓励提出改进意见和建议，在工作中鼓励创新和创造，接受新观念新想法，我觉得非常的好。另外，我们的硬件方面，像书籍期刊、内网电影还有羽毛球等，组织了相关的文娱活动。特别影响印象深刻的是，上个月中心还花了整整一天时间，从上午一直开到下午7点，来召开组织生活会，中层以上的领导和中心的全体党员都参加了，会议讨论得非常的深入和激烈，会后还从民生方面、提高员工素质方面、加强中心工会建设，积极开展文娱活动等八个方面进行了总结，并提出了相应的整改意见。前几天，我还收到办公室的留言，对我之前对中心提的每一个建议都进行了认真的答复。这个说明了我们中心的领导团队是一支高效务实的队伍，像这样深入探讨组织内部问题的会议，我想在其他单位都是没有或者少见的。凭这一点，我觉得我们作为中心的员工就为自己是中心的一名员工的自豪。回过头来，中心为员工的发展进行了那么多的改进，我想我们员工也要努力提高自己，与中心共荣辱。
谈及自己这一段时间的工作感受，我想谈两点，“专”和“勤”
所谓专，就是要对自己的业务知识，工作技能、知识结构等进行深入的学习和研究，这样才能更有效的开展工作。举一个例子：我们东盟项目组在我刚来的时候，是希望打造一个类似阿里巴巴的平台，做了一段时间，发现不行，因为我们没有足够的资源优势和别人竞争，那怎么办x那就回来，从我们最有资源优势的地方做起，现在提出的是做技术转移信息化。这样问题就来了，如果说走阿里巴巴还和我在大学里的课程有那么一点相关的话，走技术转移对于我来说就是一个全新的领域了。技术转移是什么样的活动，它包括那些方面，涉及哪些资源，具体流程怎么操作这些新的问题就摆在面前。为这个事情，我认真的进行了研究，考察了同类网站的做法，研究了相关理论知识，特别仔细研究了国内一个做得比较有成效的科技类网站——上海研发平台，将自己的研究心得形成论文，在中心进行了传阅。同时我还特别去办了一张西大图书馆的校外读者证，下班有空的话，我会到西大的图书馆去查看一些资料和期刊，像《中国软科学》、《科技管理》、《中国电子商务》等。这是近期的事情，那么在早一点的时候，还在我们部门里研究和推广了网站流量统计工具，像google分析和雅虎统计等，同时也做过一些网站的搜索引擎优化的工作。
“专”的第二层意思就是要求我们不能停留在表面上的了解，要深入进去。比如说，现在问大家技术转移是什么，有人可能会想技术转移不就是简单的一个企业去买技术吗x没有那么简单，包括技术的咨询、技术的评估、技术的定价、企业的承受能力，技术的市场化潜力、技术的程度度、技术的时效性等很多方面。那这么多方面我们中心是不是都要参与?不是的，我们要选择最适合我们，并且处于价值链上高端的工作来做。大家都知道，阿里巴巴取得成功的一个重要原因是解决了或者说部分解决了网络销售中的诚信问题。那对于技术转移，有一个重点问题一直得不到很好的解决，就是对技术的评估，不是什么技术都可以转移的，能转移并产业化的应该是成熟的技术，那么建立一套指标，评价技术的可转移度就很重要，那这套指标的具体评价细则包括那些，权重如何，就是我们现在的一个研究内容。指标建立后，对我们采集的项目信息利用指标进行评价，评价结果用柱状图等形象的方式在网页上表现出来，用户一打开网页后，就可以看到每项技术的各种指标的形象化表示，我想与我们原来的简单采集信息相比，应该是一个进步。再远一点，就是如何与广西的实际情况进行结合，如何支撑广西新建的重大产业的问题了。说这些，也是想看看有没有同事感兴趣，能参与共同研究。
第二点，“勤”，就是勤奋了。我想这里涉及到一个观念的问题，假设领导给你一个任务，或者同事请你帮忙，可能不是你的业务范围，你做不做?我的答案是，做。比如，上个月，东盟项目准备签20xx年的合同，这次厅里面要求以“小合同”的形式签，就是每个承担单位都要拟写合作，但是有些承担单位他不会写这个合同或者申报书，那帮这些单位写合同的事情就落到我们项目组的身上。我当时就什么都没说，赶紧加班写材料，一周的时间，写了一份申报书、两份项目总结，草拟了三份合同，同时做了两个网上填报。这一周的时间，虽然工作量比较大，但是收获也很多，从项目申报书的编写，到项目合同的编写，再到网上合同的填报都走了一遍，对项目申报的编写要点、编写方法、编写技巧等都有了了解，提高了自己的工作技能。所以，我觉得我们要树立这样一个观念，无论什么工作，都尽量去做，去把它做好，不要去计较一些点滴的得失，因为一点蝇头小利而忽视整个大局，我们在做工作过程中的那些经验才是最宝贵的东西。这种经验是偷不走，是一辈子受益的。树立了这样一个工作观念，我想自己就会自然而然的去做事情，去做好事情，从而使得单位和自己都受益。
当然，我自己的工作中还有很多的不足，还有很多需要改进的地方，离一个真正的先进工作者还有很长的路要走，在这里我也恳请大家对我进行批评和指正。
20xx年，新年的钟声已经敲响，新的一年有新的希望，祝大家在新的一年里身体健康，万事如意。
部门年会发表感言4
尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：
大家好！
我是xx化验室的xxx，很荣幸成为优秀员工。在这里感谢大家的认可。我想借此机会，向曾经在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢！
今天，能够站在這里发言，我既感到幸运，同时又感到很有压力。感到幸运，是基于我进公司的时间不长，工作表现也不算特别出色，但我的工作仍然得到了大家的认同和支持，因此，我想，我是幸运的；而感到压力，是因为今天的成绩将是我明天的起点，我要努力做的.更好，才能实现不断提升自我、创造更好的成绩。所以，对我在公司未来的成长，我感受到了压力。但是，未走过的路，总是令人充满希望，我期待着“未来”，期待在公司获得更大成功，为公司做出更大的贡献。
我是20xx年x月进入公司的，现在我的工作职务是化验专员，主要负责各加工厂原辅料及成品的检验工作。在工作过程中，让我接触到了许多不同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的专业技能，使我在工作中得以迅速成长。我始终坚信：在不同的工作岗位上，都能为公司做出贡献，我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做细，以负责任的心态来严格要求自己。
俗话说“人往高处走”，这正是我一直以来，或者说是我们广大“xx”员工努力的方向，因此，我对自己新的工作展望是：在过去已经取得良好成绩的基础上，力争向上再进一步，以逐步实现“不断提升自我，创造更好成绩”的目标，我想这也是我们大家共同的心声；同时，希望在实现这个目标的过程中，能够继续得到大家的支持。
我很荣幸加入xx，并且和大家一起工作，我相信在以后的日子里，自己的各方面都会有所提高。我坚信：xx的发展是无限的，前途是光明的，职工是优秀的。
最后，我愿意和大家一同扎根xx，为我们共同的家——xx有限公司奉献上自己全部的力量与爱心，愿我们大家共同携手为xx未来的腾飞撑起一片蓝天！我相信，在公司领导们的正确领导下，在全体员工的共同努力下，20xx年我们将取得更好的成绩。立足xx，放眼世界！
最后，请允许我再次向在座各位表示衷心的感谢，祝大家新年快乐，心想事成，万事如意！
部门年会发表感言5
尊敬的领导、亲爱的各位同事：
大家好
今天作为优秀员工站在這里，我的心情沉重及复杂，谢谢大家对我工作的肯定。很感谢我的同事们平日里在工作中给我的鼓励和协作，以及领导在工作中给我的指导和帮助；公司给了我这个平台，让我有机会与大家一起分享我的工作心得，我很荣幸、也很感谢。
客服员；这份看似平凡的工作，让我学到了一些实在的东西，无论喜好、总之、一些对我来说很有益的东西。
《心态决定成败》我觉得任何事情只要用心去做，不管能不能得到他人的肯定，都将会累积成自身无形的财富，只要用心去做，每件事都是有意义的；而且，每个人赋予它的意义都不相同。任何时候，也不要把工作当成一种负担，保持良好的心态，这样工作起来也会很开心；让我们用感恩的心做人，去感恩生命的赋予和伟大，用感恩的心去面对社会、生活和工作，去化解工作中的消极与不愉快，用感恩的心把公司的利益放在最前线，乐观的把工作当成一种享受，这样坚持下去，一定会有很多方面的收获。
今天，有幸成为优秀员工，我很荣幸，也会以更高的目标来要求自己，希望在今后的工作中，能一如既往得到大家的肯定和支持。
部门年会发表感言6
各位领导、老师、同学：
大家好！我是13组Smashing的成员，xx。
为期三周的企业建立与运营校内实训即将结束，虽然我们不是比赛的最终胜利者，但整个过程中全组成员都尽心尽力，完美配合，用心参与企业经营的各项决策，体会到了企业经营过程中的复杂与艰辛，有喜悦、有失落、有感悟、有收获，受益终身。
实训刚开始的一周，大家对此比较陌生，不懂如何把握运作，在老师的细心引导下完成一遍大体流程，让大家有了一个初步了解后慢慢进入状态，在经历风险和承担职责中，在成功与失败中，体验市场环境的变化以及企业盈亏变化，以至于到达最后的盈利。
ERP沙盘模拟的实习，让我们大家在沙盘上了解企业管理决策的基本思想及流程，明白了团队协作精神在一个企业经营过程中的重要性，学到了企业在战略规划、资金筹集、市场营销、产品研发、生产组织、物资采购、设备投资与改造、财务核算与管理等企业管理决策资料方面的运行过程，锻炼了发现问题、分析问题、解决问题的潜力。Topboss实训中，经营决策正确与否直接关系到企业存亡。准确的市场定位和市场预测是企业成功的关键，进行决策前应当充分了解掌握企业的`竞争背景与市场环境，权衡利弊，确定发展方向。Topboss让我们充分了解了企业的运行机制、管理模式及各部门的分工合作的重要性，它融主角扮演、决策分析、竞争合作于一体，提升了大家的理论与操作水平，感受到市场运营竞争的残酷，体验承担经营的职责与风险，感受如何思考企业的收益及可利用的资源，权衡利弊。
高绩效的团队既有出色的专业人才，成员间的高度信任，又有使每个成员期望值持续高度一致的团队精神。我们的团队就是这样一支高绩效的团队，比赛中每位成员都各司其职，在认真完成各自工作的同时，注意关注相关部门的协调与配合，到达供产销的合理、平衡。真正发挥了我组企业竞争优势。团队构成了高度凝聚力，彼此之间高度信任，共同作出决策，已到达效率最高。生产经理和采购经理能够十分准确的计算出购料生产费用，企划经理和行销经理能够正确的把握市场动向，财务经理能够合理控制费用支出。作为总经理的我，基本能够时刻持续头脑清醒，把握全局，适时提来源理意见。但同时大家也意识到了自身的不足，经历过重大失误、破产后，我们不断总结经验，以提高核心竞争力。
此次实训不仅仅锻炼了我们的自身潜力，也强化了团队间的高效配合，让我们在以后的人生道路上秉持着遇事沉着冷静，合理分析的态度，走的更好、更远。所以，在此十分感谢学校、经管实践中心和会计学院给予我们这次实训机会，让大家完善自我，用心参与团队配合，激发创业热情，为职业规划开辟了新的方向！
谢谢大家！
部门年会发表感言7
各位领导、各位嘉宾、各位同事：
大家下午好！
今天，我很荣幸站在这里，代表X公司的先进员工发表演讲，此时此刻我真的很激动。
我真的很高兴也很幸运能获得这个荣誉，因为我知道公司团队里有很多优秀的同事。
在此衷心感谢公司！
是公司给了我们广阔的发展舞台，我们可以独立发挥，不断前进；在这里，我们将收获我们努力工作的成果，付出我们付出的代价。在公司工作的这两年，真的感受到了公司的和谐、温暖、青春和活力。我相信在座的每一位同事都深深地分享了我的感受，并真诚地为在公司工作和成为公司的一名员工感到无比自豪和高兴！
其次，衷心感谢各位领导和同事。在工作中，你给了我们太多无私的关怀和帮助，在我们进步的时候鼓励我们，在我们困难的时候帮助我们，在工作中信任我们，在生活中关心我们。正是因为这些，我们的成长之路才更顺畅，成就才更好。衷心感谢！
最后，值此新年之际，祝大家新年快乐，牛年大吉！我也衷心祝愿我们公司发展顺利！
谢谢大家！
部门年会发表感言8
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
我是xxx，首先要感谢xx公司给我这个展示自我与实现自我价值的平台。感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的器重与关爱，感谢同事们对我的鼓励与支持。
作为一名公司的员工，能够获得公司业绩员工称号，我很高兴，也非常激动。在此我想说，我是在公司领导的英明指导和亲切关怀下，是在所有同仁对我的无私帮助和热情鼓励下，是在客户的无比信任和的支持下，让我今天能站在这个领奖台上，再次，我要向所有曾经指导和帮助过我的领导、同事、客户深深鞠上一躬，谢谢您们！
在过去的某某年里，我们勤奋努力，我们相互鼓励，我们全力以赴。在我们全体同仁的共同努力下，终于实现了我们公司的预定目标。我自己也成为了公司销售冠军。今天，我和我们一起工作的同事们仍是公司这个大团体中的小团队，我们仍然在一起相互支持与学习，融洽的氛围让我倍感荣幸与欣慰。
荣誉虽然给的是我个人，但我更觉得这是对我们这个团队整体的一个鞭策和鼓励。公司和我们美容院今日的声誉、地位与成绩，是我们公司和美容院高层领导们的战略决策的英明和指导有方，更是公司每位员工们团结互助共同努力的结果。正是你们日常的勤奋努力工作让整个公司美容院得以正常健康的运营，才有了今天的辉煌业绩和良好的社会声誉。同样也得感谢你们，由此，我由衷的想说，优秀的荣誉是我的，更是公司所有员工的。
今天获奖，我有三个非常深刻的感受：
第一、我想说：努力不一定能成功，但不努力一定不能成功。
第二、行动是成功之母，有好的想法，好的观念不去行动，不去实施，都是空想。
第三、向不可能挑战，只要我们具有明确的目标与超强的行动力，没有达不成的目标。
我相信，只要我们全力以赴，在某某新的一年里，我们一定可以创造新的奇迹。
最后，我祝愿我们公司和美容院在某某年里：顾客盈门若海如川川流不息，财源涌聚似潮入道道畅无阻。大展宏图！
祝各位领导和各位同事在新的一年里合家幸福，心想事成，身体健康，万事如意，新年快乐！
部门年会发表感言9
尊敬的领导，亲爱的各位同事：
大家下午好：
大家好！我是xx分企业xx，很高兴获得这个奖项，并站在讲台上向大家表露心声，心中有无限的感慨，这是一份荣誉，更是一份激励，这不仅是我20xx年工作的终点，更是日后进步的起点。
20xx年我顺利完成目标，签约xx单，取得这个成绩首先要感谢企业领导和温州的同事，感谢他们在平时工作中悉心的指导和帮助，销售冠军的荣誉不仅仅是属于我个人，这个奖应该属于大家，没有大家的帮助我今天也不会站在这领奖台上，谢谢大家
20xx年9月，我有幸加入xx分企业，在这四年多的工作中，本人随着企业发展而成长，一路走来体会了很多挫折、压力、失落及喜悦，也因为这些压力和挫折让我得到了更大的成长和进步，让我为企业的发展贡献一份力量而倍感荣幸，而这份荣幸也将会伴随我日后工作的每个日日夜夜，
有今天的成绩我深信以下三点也和大家分享下我的心得：
1、做好客户信息的收集，目标明确，合理科学的工作方法。
2、用心的对待每个意向客户服务好每一位客户。
3、好的心态积极向上，持之以恒，多发时间总结学习。
20xx荣誉已成为历史，20xx年是全新的一年，也是自我挑战的一年在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为企业的发展尽自己的绵薄之力。
最后衷心地祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体安康、合家欢乐、万事如意！
谢谢大家！
部门年会发表感言10
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！
很高兴自己今天能够站在这里发言，我也非常的感谢领导们给了我这一个奖项，这是对我这一年的辛勤工作的鼓励，也是对我的一种肯定。同时也要感谢我所有的同事在这一年对我的工作上的帮助，若是没有你们的帮助我是不可能在今天获得这一个奖项的，我非常的感谢大家对我的支持和鼓励。新的一年我也会继续的保持自己现在的一个很好的工作状态，在明年取得更好的工作成绩。
我想说的是在工作中我们一定要保持着一个好的态度，这样不仅能够帮助我们更好的去完成自己的工作，同时也能够让我们自己个人的能力得到提高。我知道我们是不可能在一个公司工作一辈子的，但只要在这个工作的过程中你是有学到东西的那你在这里工作的这段时间就是没有浪费的，反之你就是在浪费时间。若是在一家公司工作很长一段时间之后你都没有什么收获的话我想你应该要从自己身上去寻找问题了，是不是自己没有努力所以才什么都没有学到。
我也想说我能够获得这一个奖项跟我自己的努力是离不开的，这一年我都是保持着一个很好的态度在工作的，领导交代给我的每一件事情我都会尽自己的全力去把它给完成好，所以今年我在工作上的表现是很不错的。一直以来我都是非常努力的在工作的，我平常的表现大家也都是能够看到的，我想这一点大家是有目共睹的，我觉得自己拿到这个奖项是非常应该的，这一年我确实是非常的努力，也有了很大的进步。但我觉得我不应该满足于现在的自己，我应该要让自己在新的一年中有更多的进步。
在明年我一定会像今年一样的努力工作，并不会因为自己今年拿到了这个奖项就感到骄傲，我知道自己虽然是有了很大的进步的，但不足也是同时存在的，所以之后我是一定会努力的让自己能够有更大的进步。我知道在公司比我优秀比我努力的人是有很多的，所以新的一年我是一定会多向优秀的同事学习，让自己的工作能力再一次的得到提高。我很期待自己在明年的工作中有更好的表现，也请在座的各位同事多多的监督我，若是我在工作中有了不好的状态就请提醒我，我非常的感谢大家。最后也祝愿所有的同事们在明年都有一个好的工作成绩。
谢谢大家！
部门年会发表感言11
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！
今天终于有机会站在这个台上。这个奖，期盼已久，但从不敢奢望。
首先，感谢公司的培养与信任，给我施展才能的平台。工作时保持“干一行，爱一行”的热情、一丝不苟的认真态度，严格要求自己，把热情和认真落实到行动中，是我不懈的追求。
其次，感谢领导和同事对我的支持与帮助。有了领导的关心、同事的帮助，我迅速适应工作岗位，较快掌握工作技巧，提高工作效率。我很喜欢和大家一起分享自己的欢乐，让大家在紧张工作之余有一个愉悦的氛围。
感谢公司领导的信任，感谢领导天空一样博大的胸怀。其实从内心讲，不太敢站上这个台子，因为完的工作最不愿意的就是作为公司问题多、管理控制差的潜台词，不愿意因为装修员的上台，反而有一种使公司蒙羞的感觉。有时候，感觉自己与警察有些同是天涯沦落人的相似。如果表彰警察破案数量高，破案率高，从镜面中反射出的是治安其实不太好。这和按提出问题多少，审减金额多少来考核装修工绩效是异曲同工的。我想作为警察，更希望的被提到的是犯罪率的减少，民众安全感的提高；审计员更希望的是问题数量和金额的减少，公司规范化的全面。因为这两个工种它的终极目标并不是找出错误的多少，而是通过预警与控制，减少错误与控制风险。所以，也请大家更多地从预警与控制上来看装修的成绩。
感谢公司的同事们，感谢你们的陪伴，因为我们拥有共同的记忆，虽然可能你的记忆是被审的这面，而装修员的记忆是你的反面。审计员总是与“问题”拴在一起，就像连体人，想分都分不开。而更重要的是解决问题，解决问题有眼前的解决方法，有长远的解决方法，还有究竟怎么解决的手段。这些都是我们共同来完成的。所以，既然在一起过已成为不争的事实，那么必须感谢生命中有你们。
感谢家人和朋友，感谢你们的宽容和支持，感谢你们使装修员的生命呈现精彩与活力。有工作，还得有生活，否则生命便失去了根基。感谢家人对审计员使你们成为空巢人的宽容，感谢朋友对装修员在你们的婚礼上，你们的生日宴上放你们鸽子的宽容；感谢家人在装修员快垮掉的时候给了活下去的理由，感谢朋友在装修员崩溃的时候陪着优雅的醉倒。
最后，感谢公司对我以往工作的认可。在今后的工作中，我会加倍努力来回报公司的培养。
部门年会发表感言12
尊敬的领导，亲爱的苏宁同事们：
大家好！很荣幸被评为此次销售部门，这是企业领导和各位同事对我们的肯定与信任，也和上级的悉心指导密不可分，承蒙领导的栽培与厚爱，能给与我们这份荣誉。
首先我们要说的是感谢，当我们知道自己的成绩后，觉得自己承担的东西更多了，需要更加的努力与务实。其实，我们只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力认真完成每一项任务，给我们印象最深的是太原大区S3商品销售课程的培训，三天半的时间，掌握整个S3商品销售的课程，因为以前没接触过呀，都不知道到底该怎么去说，不停地和同事对练，一次次找大区认证师考试，一次次的磨练，大家知道最后认证师走之前说了什么吗？认证了这么多的门店，没想到这个门店这样尽力，也就是在学了这个课程以后，我们们才慢慢懂得了什么是销售，在销售中遇到问题后，该用什么样的思维处理问题。慢慢总结自己的经验。从教训中吸取经验，向他人学习自己所不了解而必须了解的。加之领导的信任，我们更有理由要求自己做得更好。
其次我们要说的是付出，来企业的第一天我们就下定决心，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更好，与同事和睦相处，增强团队凝聚力，这样才能得到上级和大家的认可。记得刚来苏宁电器，融入苏宁这个大家庭的时候，正好赶上美隆国际广场店的宣传开业，每天挨家挨户的发单页，每天在人流高峰期拉条幅，每天挨冻在新小区办理会员卡，手上都有了冻疮，回家以后腿疼得坐都不能坐。临近新店开业，半个月之内晚上12点之前没下过班，每天清理店内废旧物料，一个个的把滚筒，对开从一楼用肩膀抬到四楼，最后几天，加班到凌晨四点，肩膀上都有勒伤……因此，对于我们付出的一切得到企业领导定，我们深感荣幸。我们想企业这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要真正的付出，只要做好了每项工作，付出准会得到回报，只要是脚踏实地的做好自己的销售工作，处处站在企业的角度、维护企业的利益方面去工作都是可敬的，也是值得大家学习的。
虽然今天获得这个奖项，但我们深知，自己需要做得更好的地方太多太多，有很多的东西还需要去摸索，还需要去发现。我们会延续自己脚踏实地的基础上，加快步伐，虚心学习各种工作技巧，做好每一项工作，今天的这个荣誉会鞭策我们不断进步不断为企业创造更高的销售业绩。
最后我们要说的是自豪，来到企业，就是我们人生的一次飞跃，是企业给了我们发挥的平台和突破自我们的机会，所有的手机已经进行很大的改进，其中包括滞销机，阳光包，自主产品，每一项考核任务的完成，其中的辛苦自不必说，但是获得的那份成就真得让人心潮澎湃。所以，在得到肯定的同时，更不敢有丝毫的怠慢与松懈，在工作的时候，始终绷紧每一根弦，我们为我们的工作，为我们所在的企业感到万分荣幸。一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我们会细心积累经验，使个人的综合能力不断提高，为以后更优秀的业绩奠定坚实的基础。
成绩只代表过去，往后的我们需要更加的努力。最后我们呼吁每位员工，踏踏实实，勤勤恳恳的干好本职工作，为企业的销售做大做强，贡献出自己的一份绵薄之力。
再次感谢领导对我们的肯定，我们会更加的努力，更加的严于律己。
谢谢。
部门年会发表感言13
尊敬的各位领导、各位嘉宾，同事们：
能够在这次年会之中获奖让我感到很荣幸，也明白获此殊荣得益于领导和同事们在以往工作中的支持，因此我很珍惜在公司工作的机会并不断努力着，随着时间的流逝让我通过工作中的努力证明了自身的价值，至少在这次获奖的时候我能够感受到内心的激动并希望再接再厉。
从初入职场到成长为合格的员工自然经历了不少艰辛，虽然也曾因为工作中的挫折有过放弃的想法，但想到自己在求职过程中遇到的种种困难，这让我明白在竞争激烈的时代想要获得一份稳定的工作是很不容易的，而且选择从事这份工作便要努力将其做好才不会辜负领导的信任，因此我很重视自己在工作中的表现并严格遵守各项规定，在我看来公司规定的执行能够在工作中为自己带来很大帮助，而且只有按时完成每天的工作量才能够在这个基础上追求更好的发展，得益于工作中的严格要求让我获得了很大的进步。
在我遇到难以解决的问题之时便会经常向领导和同事请教，因为我明白不懂装懂的结果只会导致自己在今后的工作中吃亏罢了，还不如坦诚相待直接展示自身的不足并向他人进行请教，而我也凭借着虚心的态度从而在工作中学到不少实用的经验，只不过在后续的工作中让我意识到自己在能力方面还有不少欠缺之处，于是我能够经常向优秀员工学习并通过对比找出不足之处，即便是些许的进步对我来说都是经过不断努力的成果，因此我很重视这类问题并认真做好领导安排的每项工作。
有计划地展开工作并为自己设立更高的工作目标，想要在工作中有所作为自然不能够产生任何安于现状的想法，因为我能够认清自己和其他同事之间的差距，这也意味着自己和同行的其他员工对比有着更多的不足，所以我追求工作效率和质量的提升并争取做到每天都超额完成任务，这既是为了公司着想也是不希望自己在后续的工作中出现落后于人的状况，而且随着一段时间的努力让我发现自己在工作中有着不小的进步，这便让我对工作中能够取得的进展有了更多的信心，也许正是因为对待工作十分负责的缘故才能取得这样的成就。
在我看来能够获奖是很不容易的事情，在我倍感珍惜的同时也希望自己在今后的工作中能再次获得这个，为此我会继续重视自己在工作中的表现并期待在将来做得更好，也希望领导和同事们拭目以待并在今后的工作中将见证自己的成长。
部门年会发表感言14
尊敬的各位领导、各位嘉宾，同事们：
这次年会的到来能够获奖让我感到很庆幸，也感激领导与同事们这一年工作中给予的支持，能够获奖对我来说也是种很大的荣誉，所以我在过去一年里便以此为目标并在工作中不断努力着，梦寐以求的奖项获得以后也让我对工作中的表现产生感慨。
努力做好本职工作是获奖的基础条件之一，我明白工作中的成就需要自己去积极争取才能获得，因此我能够牢记岗位职责并严格对待自身的工作，而且我也很重视自己在工作能力方面存在的不足，于是我在工作中会经常将自身的表现与同事进行对比，从中找出差距并努力使其得到弥补，这样的话便能够让我尽快追赶上其他同事的步伐，对于工作中的进展而言这种积极进取的心态是不可缺少的，另外我也会通过查漏补缺的方式来严谨地展开工作，这样的态度也能够较好地让自己完成领导安排的各项任务，现阶段我也为明年工作的展开制定了新的目标并希望能够实现。
领导的支持与同事们的鼓励让我在工作中更有动力，工作的过程并非一帆风顺导致我从中吃了不少亏，有时候也会因为心情沮丧导致工作的完成状况受到影响，所幸的是有着同事的鼓励让我能够走出内心的阴霾，我在备受感激的。同时也意识到自己存在着容易受到情绪波动的影响，因此我在后续的工作中一直在努力改变着状况并取得了一定的成效。另外领导也对自己在工作中的部分问题给予过指导，对此我能够牢记在心并用以指导这段时间的工作，在加上我对自身工作的完成也有着较高的要求从而取得了理想的成果。
在年会之际获得这次奖项让我有着苦尽甘来的体会，毕竟在这之前我已经在工作中倾注了太多的心血了，有时也会思考自己做到哪种程度才能够停下脚步休息会儿，然而后来我发现其他同事也在工作中不断努力着，即便是些许的懈怠都有可能再次导致自己在工作中落后于人，认清这个现实以后让我明白在工作道路上坚持不懈是很重要的，正如我们公司在目前发展过程中需要不断奋斗一般，若是不能够在竞争之中占据优势则很有可能面临被淘汰的危机。
我坚信自己在明年的工作中也会继续履行好职责，毕竟能够获奖也是源于大家的支持自然不能因此骄傲自满，我会始终保持谦卑的态度并争取在工作中更进一步，也希望所有同事都能够朝着这个奋斗目标前进并将其实现。
部门年会发表感言15
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
很荣幸在今年的公司年会上，被评为xx分公司的优秀员工，我们大家在工作中并肩作战，取得了可喜可贺的成绩。这个荣誉不但得益于公司各位同事的支持与默契合作，更得益于公司优良的团队氛围和集体上下一致努力，积极认真的工作态度，领导对我工作的信任和支持，同事们对我的支持与帮助以及整个跟进部的共同努力。而正是由于有这么融洽与和谐的环境，让我能在工作中投入最高的热忱，从而实现自身更大的价值，所以这份荣誉不光属于我个人，而是属于我们跟进部每一个成员！这次能被评为优秀员工，我想这既是公司对我工作的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。
当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成自已定的目标，做好每一件事，沿着自己定的目标，不断努力前进，我想优秀最重要的一点就是：要有一颗奉献的心，敢于行动，愿意付出，才有收获！
我认为一名优秀员工应该起到表率作用，应该以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和热；应该抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。做工作要勤奋和有责任心，因为勤奋，能够提高生产效率，如前人所说的多一份耕耘，多一份收获；而有了责任心，在工作中就会认真细致，避免出现差错。
在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。
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