督察部的职责（共11篇）
1、督察部岗位职责
一、认真完成公司委派的一切任务，确保公司财产安全及公司的正常运作。
二、熟悉本公司的内部构造、地形、通道及消防分布情况，掌握好各种消防器械的使用方法，做好各项安全的准备和预防工作。
三、按时上班，当值时衣着整齐，精神振奋，站姿端正，不得随意与无关人员闲谈，不准看书、看报、抽烟和吃食物，不得打瞌睡，不准接访亲友。
四、坚守岗位，离开岗位时必须报告上级批准，不得私自换班、顶班、换岗。
五、认真做好交接班，把班内没有办好的事交接给下班继续办理。
六、工作过程中要巡查，注意出现可疑的人、事、物，预防不良事故的发生。对违法犯罪行为要坚决制止并向直属领导汇报和报警。
七、当值人员必须对所有携带器材、配件出公司的人员(包括公司内部人员)给予检查，并且登记人员姓名、物品清单及索要出门放行条(财务和副总级以上人员签批)，预防公司财物流失。
2、督察经理岗位职责
1．负责督导本部门员工完成自己的工作职责，严格执行各项工作流程，遵守本部门的各项规章制度，对违规人员进行处罚、教育，对表现优异人员进行奖励、表彰。
2．制定并指挥完成本部门的工作计划，组织本部门的各项工作会议，认真传达落实上级的各项指示精神和工作安排。
3．收集、整理好本部门的工作总结，并及时如实规范的向总办报告。
4．做好新入职员工的培训、教育及评估工作，把好入职关。
5．同各部门协作配合，做好各部门的日常培训计划，将培训工作制度化、系统化。
6．根据各部门员工工作中的表现，对部分员工和某些带有普遍性的问题，进行有针对性各种专题培训。7．对所有员工进行长期系统的综合素质培训、教育，全面提高员工的综合素质，为他们的成长发展打下良好基础。
8．督导部门员工对全场所有员工工作行为进行监督、指导，将培训工作落实到日常实际工作中去，严格执行奖罚制度，公正严明，坚持原则。
9．根据本部门的工作实践，及时发现公司各部门各项制度所存在问题，积极向公司反馈，参与对各项制度的修改及完善工作，并严格落实下去。
3、督察部经理岗位职责
岗位职责
1.制定督察管理规定；
2.检查报单的准确性、及时性；
3.对督察人员的工作进行有效培训；
4.对督察人员的日常工作及行为进行监督、检查，保证督察结果的真实性及督察人员的廉洁；
5.营造干部廉洁自和律的环境；
6.通过市场监督促使商品的进价合理；通过督察人员督察、反馈，促使进货人员如何取得合理进价；通过规定加价率，保证向顾客提供货真价实的商品；
7.对商场的楼层内部督察工作进行检查指导，使公司督察与楼层内部督察相互协调，相互弥补，完善督察结果；
8.不断完善进货监督制度；
9.有权根据督察决定对弄虚作假者进行处罚；
10.有权向供应商户、柜组询问有关进货地址、电话等内容；
关键词：安全督查,创新,实施
多年来, 国网潍坊供电公司始终坚持“安全第一, 预防为主, 综合治理”的方针, 强化监督, 安全生产保持了良好局面。2013年公司成立了总经理任队长安全督察队, 安全督察工作进一步强化。随着“三集五大”体系实施, 公司面临的安全形势复杂多变, 安全督察工作面临新的挑战。公司不断创新督察机制, 严格落实实施, 安全生产工作取得了新突破。
一、面临的安全形势
1. 人身安全依然严峻
现实工作中, 安全工作部署落不到实处, 安全责任和压力没有层层传递到基层;“两票”使用不规范, 执行不严肃;安全管理制度不规范, 现场监督“到岗不到位”等所有这些问题都严重危及人身安全。
2. 电网安全任重道远
潍坊电网降压变电站93座, 容量15913.5MVA, 输电线路175条, 总长度2762km, 最高负荷624万千瓦, 保电护线工作任重道远。但危及电网安全问题仍然存在:线路巡视不到位, 设备运行隐患不能及时发现处理;外力破坏防控效果不明显;雷击、鸟害问题时有发生。
3. 安全隐患复杂多变
随着“三集五大”体系建设与运行, 安全生产人员结构、管理工作流程发生了较大变化, 建设坚强智能电网, 分布式电源不断涌现, 所有这些因素给安全生产带来复杂性, 安全管理基础也发生了根本变化, 需要与之相适应的安全督察机制。
二、安全督察工作机制的创新
公司树立安全“红线”意识和不发生人身伤亡事故的年度安全目标, 结合安全督察工作特点, 优化安全督察队的运行管理模式, 创新实施以下安全督察工作机制:
1. 检修施工现场“日管控”督察;
2.“复核性验电”措施落地督察;
3. 现场作业行为远程视频实时督察;
4. 特种车辆排查监控督察;
5. 保电护线“挂牌”监督检查。
三、安全督察工作机制的实施
1. 检修施工现场“日管控”督察
“日管控”工作由施工单位根据第二天工作进行编制, 公司安质部汇总发布。内容包含了作业时间、地点、范围, 主要风险点及管控措、工作负责人及联系电话、现场工作人数、到位监督人员情况等。督察人员每天出发前, 通过PMS系统对“两票”填写情况进行检查, 结合“日管控”统计表对现场作业承载力、风险管控措施等内容进行检查, 督查发现问题填写到“安全督察工作单”中, 到达现场再当面交代签字确认, 实现安全风险超前预控。
检修施工现场重点查看作业风险点及控制措施是否正确完备, 工作组织是否满足承载力分析要求, 到位人员是否充足适当以及现场安全管理状况情况。针对施工作业全过程进行检查核对, 发现遗漏及问题及时反馈有关单位, 进行补充完善, 对主要关键措施落实情况和发现问题、违章行为进行拍照, 跟踪监督整改。
2.“复核性验电”措施落地督察
“复核性验电”措施是公司首创的防人身触电的重要手段, 即作业现场看不到接地线时, 作业人员在接触作业对象 (线路、设备导电部分) 前, 对作业对象进行验电, 并立即装设接地线, 再次核定作业对象确无电压, 方可开始下一步工作。
督察人员根据实际到达作业现场的时间节点, 监督“复核性验电”过程, 检查“不见地线不工作”安全措施落实情况, 并对加装的接地线进行拍照, 作为落实防人身触电安全措施的见证依据, 对于落实不到位、投机取巧的行为通报考核。
3. 现场作业行为远程视频实时督察
安全督察工作点多面广, 任务繁重, 仅凭督察队的人员力量难以覆盖, 不能形成强有效地监督。督察队充分运用现有的科技信息资源平台, 借助变电站视频监控系统对现场安全措施落实、复核性验电与“动态反违章目录”执行情况以及现场人员作业行为进行实时监督检查;利用3G移动视频监控系统对输、配电作业的流动性施工检修现场进行实时监控, 发现问题及时通知现场工作负责人, 跟踪监督落实整改情况, 极大促进了安全督察工作效率, 保障了人身安全措施的到位落实。
4. 特种车辆排查监控督察
近年来, 外力破坏引起线路跳闸逐年增多, 2013年特种车辆原因造成的线路跳闸事件占到外破事件的近70%, 成为安全重点防控对象。安全督察队通过定期督查、随机抽查、施工现场检查的方式, 对特种车辆安全知识宣传、警示帖张贴、车辆入档及发布特种车辆安全警示短信等情况进行督查, 督促相关单位尽职履责。针对特种车辆流动性大, 随着季节、经济发展变化的特点, 督察队创新开展新增、漏查特种车辆动态督导, 每月安全运行分析会通报动态排查情况, 有效巩固了排查成果。
5. 保电护线“挂牌”监督检查
开展输电线路“挂牌”监督, 是督察队创新安全督察工作的重要举措。安全督察队落实《电网运行风险预警通知书》要求, 对保电线路根据防护等级确定挂牌数量, 提前在相应线路杆塔悬挂《输电线路巡视监督牌》, 并进行现场设备巡查;防护工作前一日, 督察队再次将《电网运行风险预警通知书》下发有关县公司安质部负责人及有关单位安全专工, 督促相关单位将护线工作纳入“日管控”管理, 线路防护工作结束, 对线路防护情况及时进行评价通报。
四、安全督察创新机制的实施效果
国网潍坊供电公司实施安全督察创新机制以来, 督察施工作业现场1120处, 出动督察队员近2300人次, 实现了督察安排精准, 督察成效显著, 广大员工的安全防范意识增强, 防人身伤害能力明显提升, 安全措施落实标准规范, 安全生产基础得到进一步夯实。
截至2014年10月底, 共排查各种车辆4822辆, 发送特种车辆安全作业警示短信13600余条, 发现处理多起特种车辆线下违章作业施工行为, 圆满完成了各项保电护线任务。
参考文献
[1]黄炽文.电力施工现场的安全督查管理[J].科技创新与应用, 2014, (4) :129.
[2]刘小平.探讨施工现场的规范化管理措施[J].才智, 2010, (22) :26.
（一）负责全区农村信用社稽核监督制度和体系的建设和完善。制定稽核处罚规定，统一部署稽核工作。
（二）负责人民银行、银监会、省（市、区）政府以及省联社、区联社对农信社的有关方针政策、制度规定的贯彻落实情况进行检查与监督；负责全区农村信用社风险管理评价和内部控制制度运行情况的监督检查及综合评价。
（三）负责组织与规范全区农村信用社常规及专项稽核，现场稽核和非现场稽核工作；负责组织全区农村信用社经营管理和核算状况的稽核监督；负责对区联社有关职能部门及辖属单位的经营管理活动进行稽核监督，对违规行为进行处罚，受理稽核复议。
（四）负责按权限组织对区联社有关职能部门、各信用社主要负责人和联社高级管理人员的离任审计与任职经济责任审计工作；负责对稽核工作小组的稽核工作质量进行考核；组织全区农村信用社稽核队伍的业务培训工作，提高整体稽核水平。
（五）负责协助高级管理层制定和执行农村信用社的合规政策，有效管理农村信用社合规风险；负责组织、协调和督促各业务部门根据合规经营的要求，梳理、整合和修订各项规章制度和操作规程，并梳理成为系统、明晰、具有执行力的业务操作手册、员工岗位手册和合规政策；负责审核各业务部门的政策、标准和流程，根据相关监管法律、法规、条例、指引、市场规则与惯例、行业准则等进行独立判断，并提供客观意见，确保与合规义务一致。
（六）负责关注、持续跟踪、研究合规法律、规则和准则的最新发展，向农村信用社高管人员提出有效执行合规法律、规则和准则的意见和建议，组织修订相关政策和程序，并持续跟踪其执行情况；负责区联社有关法律事务的处理，包括：对以区联社名义签订的合同进行法律审查，负责区联社外聘律师的选择和联络等工作；负责指导、协调和解决辖内农村信用社的法律事务（包括诉讼事务），为辖内农村信用社提供法律咨询服务；负责为区联社员工提供日常的合规问题咨询和指导，帮助员工准确理解有关法律、规则和准则；负责就有关法律、规则和准则等及时咨询相关监管部门，以准确理解和把握监管部门的要求。
（七）负责主动识别、量化、评估、监测、咨询和报告农村信用社的合规风险，以事前、事中及非现场监测农村信用社合规风险为主；负责对农村信用社的组织架构和业务流程再造提供合规支持，有效地促进业务和管理流程的整合和优化；负责对农村信用社新产品开发提供必要的合规审核和支持，促进农村信用社在参与竞争、拓展业务中有效规避合规风险，提升农村信用社的声誉和无形资产价值。
（八）负责组织开展合规教育和培训；负责建设合规文化。协助有关部门组织开展持续性的渗透教育；鼓励基层员工及时发现和报告合规隐患及风险；及时总结具体操作中的经验做法，加强合规文化的有效传承。
（九）负责全区农村信用社纪检、监察管理和制度建设，统一部署纪检、监察工作及组织、指导对有关制度的落实进行监督检查。
（十）负责组织协调做好全区农村信用社违规违纪、各类案件的防范、查处和统计、上报工作；负责协助配合地方纪委、公安机关和监管部门查处农信社各类违法违纪案件及信访调查工作。
（十一）负责对区联社党委及其成员和中层以上党员领导干部实行党章规定范围内的监督；检查区联社党委和党员领导干部执行党的路线、方针、政策和决议的情况；负责全区农村信用社党风廉政建设和反腐败工作，检查和纠正行业不正之风。
（十二）负责按管理权限提出和决定对纪检监察对象的处分意见；做好农村信用社信访、举报的查处、转办、督办和行政复议工作。受理区联社系统党员干部和监察对象不服党纪处分的申诉。
（十三）负责区联社纪委日常工作，做好对联社及信用社党组织领导成员的培训教育工作；组织全区农村信用社纪检、监察干部的教育培训工作。
（十四）完成区联社领导交办的其他工作。
七、安全保卫部
安全保卫部承担对全区农村信用社安全保卫工作的管理和指导等工作职能。主要职责为：
（一）负责全区农村信用社保卫管理和制度建设，统一部署保卫工作及组织、指导对有关制度的落实进行监督检查。
（二）负责组织协调做好全区农村信用社安全事故的防范、查处和统计、上报工作。
（三）负责指导、督促全区农村信用社加强枪支弹药管理，督促做好武装押运及守库管理工作，确保资金安全。
（四）制定和实施安全责任状制度，层层落实安全管理责任。
（五）负责指导全区农村信用社系统经警队伍的管理工作，制定管理条例，组织岗位练兵，提高军事技能和安全防范意识。
（六）负责规划区联社系统安全设施建设，推动安全设施达标。组织经常性的安全检查考核，落实整改隐患措施。
（七）组织对全区农村信用社保卫干部的教育培训工作，加强队伍建设，做好职业道德和法制教育，提高安全防范意识。
（八）负责区联社办公场所及计算机中心机房的安全保卫工作，配合做好消防工作，维护正常办公秩序。
（九）负责押运车辆的管理、维护和调度，保证押运工作正常用车，确保押运安全。
第一条监察部作为学生会的监督部门，其监察的范围暂时是校学生会各部门的所有成员。监察部有权在工作时间内，随时随地对学生会的任何一个部门或者任一成员进行监督、询问。其职责是记录、监察并反映校学生会的日常工作情况，督促学生会成员遵守学生会规章制度，促使学生会保持高度的纪律性、组织性。保证学生会日常工作协调有序地进行，其职责具体如下：
（一）管理，监察签到、值班情况。
（二）中午签到抽查。
（三）监察部在每次例会之前记录请假人的名单（可抽查其情况是否属实），并监督例会签到和核对人员出席情况，若有无故缺签者需于当日公布并做记录留档。
（四）监察部在每次活动开始前记录下办公室在活动准备工作（如布场，清场等）的人员配置、安排，并留档。如有分配不当应及时提醒，而针对个别事假未能参于工作者，可进行适当的询问，调查。活动准备工作时，监察部须保证每次都有人在场，记录签到及学生会成员的工作情况。对于活动中出现的各种问题或者不足须当场记录下并向主席团或团委老师反应。
（五）督促学生会成员的工作期间的仪容仪表和行为举止。若有发现成员于工作期间穿拖鞋、穿背心或在办公室值班工作时携带零食等不良现象，应上前提醒并作记录留档。
督促学生会值日部门的卫生打扫工作。若有无故缺值日者，应做记录并留档，并安排其他部门先打扫卫生。
（六）学生会成员每次活动工作时，督促其佩戴工作牌。若有无故不戴，应上前提醒，并做记录留档。
（七）若被留档的不良现象超过3次者需写检讨于例会中读出。若有不知悔改者，严重警告，交予团委老师处理。
每个星期向团委老师反映近期工作情况和工作中暴露的不足，并提出建议。
（八）期末时，监察部需对所有成员写考评，按档案有资料及显示表现反映学员一学期的工作情况。（这考评将综合部门负责人意见决定成员去留问题）。
（九）监察部工作将本着公平，公正，公开的原则。监察部作为一个监督部门，同时也受其他部门的监督，其他部门如对监察部有意见或者建议，皆可与监察部说明，或向主席团报告。
第二条学生会规章制度修改条例：
若其他部门对此制度有异议，可先提议修改，将提议方案交予监察部，监察部部长召集监察部成员进行讨论，并在一周之内给予答复。若提议通过，则由监察部部长将提议方案交予主席团，由主席团召集各部门部长召开会议进行讨论，讨论结果将由监察部和办公室进行草拟
修改制度，并上交团委，由团委老师决议，团委老师同意并盖章，方可生效。
武夷学院学生会监察部
1、遵守国家法律法规，遵守各项规章制度，认真履行工作职责。
2、增强组织纪律观念，听从指挥，服从工作安排，严禁擅自离岗。
3、加强对施工现场重大危险源的日常巡查，并做好相关记录，积极查找隐患，主动发现问题。
4、遇到重大隐患和险情，应当及时汇报，不得隐瞒。
5、经常对材料堆（存）放处的安全性进行检查，确保安全可靠，并作好检查记录。
6、经常对动火作业点进行防火检查，确保动火安全，并作好检查记录。
7、经常对电、气、油等使用情况进行安全检查，确保处于正常使用状态，并作好检查记录。
1 安全督察现状
1.1 施工队缺乏对主业安全管理制度的了解
(1) 对工程安全管理过程缺乏了解。一项工程从项目确定到施工开始, 按照相关制度、规定要求, 中间要经过许多手续和程序, 如签订安全协议书、现场踏勘、编写施工方案、办理人员资质、进行开工前安全交底、签发工作票、施工工器具准备、实施现场安全措施等, 期间要牵涉到多个部门和人员。如果某个环节脱节或出现失误, 就容易发生违反规定制度行为, 使现场安全责任无法落实, 从而使施工现场的安全保障水平降低。
(2) 外包特性容易诱发违章。一是片面追求经济利益, 而容易忽视对施工现场的安全管理。许多施工队对安全工器具和施工机具使用原则是能用则用, 很少考虑是否存在安全隐患。如租用吊车, 不管其证照是否齐全, 车况如何, 只要价格便宜就租。二是施工人员安全技术素质。一些施工人员因文化、技能素质偏低, 违章也就在所难免, 给现场施工留下安全隐患。
1.2 施工现场安全管理缺乏过程控制
(1) 现场安全监管不力。一些现场监管人员对自己的安全职责认识不清, 认为工程既然已经外包, 自己只要做好停电防护的安全措施即可, 其他与己无关, 不需要对施工进行安全质量监管, 忽略了“工程外包, 安全不外包”, 施工队出事故, 现场监管人员同样有安全责任。另外, 部分供电所因人员紧缺, 一个施工现场往往只派1—2个工作人员协调配合, 难以做到实时监管, 无法保证整个施工现场的质量和安全。
(2) 现场安全督察存在局限性。现行的常规安全督察受时间、地点及其他因素的影响有一定局限性。平常督察人员到达现场时工作往往已经开始, 检查的仅仅是作业过程中的某一状态, 发现的往往是某时刻或某一状态时现场负责人和施工人员的一些行为性违章, 而较难发现人员资质、技能素质方面的管理性违章, 使开工和收工时的作业过程缺少有效监督和控制, 一些相关联、关键的作业过程缺乏有效的督察, 开工和收工时及其他部分作业过程风险会处于失控状态, 给施工时留下安全隐患。
1.3 安全督察方法单一, 缺乏过程监督
通过多年的安全督察, 虽然查处了各类违章行为, 使违章现象有所减少, 但每天的配网作业现场点多、面广, 而安全督察往往只在作业的某一段中进行, 督察的方法单一, 范围受到制约, 发现的违章行为就存在局限性。现场发现的违章较多的是行为性违章, 对行为性违章背后的管理性违章缺少有效的督察。违章的重复率高, 改正违章的工作量大。
2 加强全过程安全督察的措施
2.1 确立全过程督察标准, 引导规范化作业
一项工程无论大小, 从前期准备、开始到结束, 中间要经过许多环节, 涉及到许多管理制度。一天作业, 从准备、现场作业停电检修措施、站班会 (作业现场安全交底) 、作业中的安全措施 (防触电措施、防倒杆措施、防高空坠落措施、防物体打击措施等) 、工作终结及恢复送电等是每个作业点每天需要面对、需要履行的安全工作。因此, 在配网作业过程中, 要根据配网标准化作业流程和要求, 将每一阶段、每个环节的安全事项一一列入规范, 汇集成表格式的《配网作业全过程安全督察规范》, 对作业现场进行阶段或全过程安全督察, 以引导现场的规范化作业。
2.2 宣传全过程督察, 引导现场作业规范化
一是宣传全过程安全督察的目的, 让现场作业人员及管理人员明白全过程安全督察的目的是发现整个作业过程中的问题, 规范各类作业项目的行为和方法, 消除作业过程中的各种潜在安全隐患, 预防和控制作业过程中可能产生的风险, 从而防止和避免事故的发生。二是宣传全过程安全督察的流程和方法, 让各级人员明确自己的工作职责和安全责任, 让现场施工人员可以有的放矢, 从而提升现场作业人员安全意识, 减少违章行为的发生。三是采取“缓冲时间”, 即在“缓冲时间”内, 对施工现场的各类行为性违章, 采取现场制止, 批评教育, 实施违章记分;各作业班组有充分的时间了解和熟悉安全规章, 找差距, 实现安全检查的自查自纠;全过程督察框定违章记分范围, 注重问题的提出、分析和整改, 体现安全督察的服务意识和服务作用。
2.3 实施全过程安全督察, 注重整改实效
安全督察在于整改, 整改的目的在于引导规范化作业。在全过程安全督察中, 对各个作业环节存在的行为性违章立即制止, 提出改进建议。对摄像记录的行为性、管理性、装置性的违章, 待当天作业结束后组织进行实况回顾, 指出现场“三违实况”, 提出整改建议, 包括需要相关职能部门协调的问题, 形成书面整改意见, 并在以后的督察中进行跟踪, 确保限期整改。
3 全过程安全督察的思考
3.1 常规安全督察应与经常性安全督察相结合
现场作业的不同阶段出现的违章现象不同, 采用常规安全督察, 查到的多为行为性违章;采用全过程安全督察, 查到的违章则会增加管理性违章。常规安全督察和经常性全过程安全督察相结合, 能够比较全面反映现场作业安全性程度, 对行为性、装置性、管理性违章有一个比较全面的认识, 提供管理者决策。同时, 应结合其他专项督察, 从不同角度和深度去发现违章和杜绝违章, 真正把安全作业的理念落实到现场的每个环节、贯彻到每位员工, 切实增强作业人员的安全意识和自我保护意识, 实现安全生产的可控、能控、在控。
3.2 全过程安全督察应与标准化作业衔接, 实现持续改进
督察队队长职责：
姓名：xx
岗位职责：
在监狱党委的领导下，主持警务督察队的全面工作。1、2、3、负责监狱警务督察的制度建设，指导和检查。负责警务督察队工作人员的管理和考核工作。负责警务督察工作人员的思想工作和业务建设，指导检查、督促警务督察完成本职工作。
4、5、负责监狱制定的各项监管制度的落实，确保监管安全。完成领导交给的其他工作。
队员职责：
姓名：xxx：
协助警务督察队队长做好警务督察工作1、2、3、4、5、6、7、负责警务督察的制度建设、指导和检查。负责监狱制定的各项监管制度的落实，确保监管安全。负责全监狱罪犯的汇款处理。负责全监狱释放罪犯各项手续的办理及拉送。负责全监狱病犯的住院、看病路途中的看押。负责全监狱罪犯调动途中的看押安全。完成领导领导交给的其他工作。
姓名：xxx1、负责全监狱邮包、信件、报纸的拉送及分发。
2、负责警务督察的制度建设、指导和检查。
3、负责监狱制定的各项监管制度的落实，确保监管安全。
4、负责全监狱病犯的住院、看病路途中的看押。
5、负责全监狱罪犯调动途中的看押安全。
1.负责全厂的安全管理和安全监督工作。
2.认真执行上级公司有关安全生产指令，积极宣传党和国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法令、法规及有关文件，并督促各部门认真执行。并制订相关计划。
3.监督与安全生产有关的各种规章、制度及上级有关指示的执行情况。对本企业人身安全和设备安全工作，负有监督责任。4.会同有关部门研究影响人身和设备安全问题，负责编制“安措”计划，经批准后认真组织实施，努力增加安全工作上的科技含量。5.参加扩建、改建、新建项目的设计审查和竣工项目验收。6.监督与配合有关部门搞好全厂反事故演习。组织《电业安全工作规程》的培训、考试和《安全合格证》的发放。
7.有权进入全厂任何生产岗位进行现场安全检查，制止危及人身和设备、系统安全的违章作业并提出改进意见，性质严重的发出《安全监督通知书》，限期整改，整改后由部门负责人验收并签名。整改不力的，按厂奖惩条例考核。
8.对各部门的安全指标完成情况进行考核，并提出奖罚意见。9.组织春、冬季节等季节性的安全大检查和台风、汛期防范工作。每月参加一次厂部安全分析会，检修期间组织安全流动哨现场监督检查，针对安全生产存在问题提出防范措施和整改意见。10.每月至少召开二次安全网例会，充分发挥部门专责的作用。每月初编写厂《安全简报》和传达上级《安全简报》、《事故通报》，对职工进行安全教育，及时反馈信息，了解班组执行安全实际情况。11.关心职工安全和健康、监督劳保用品、安全工器具、安全防护用品的购置、发放和使用。
12.每年一次组织全厂的安规学习与考试，协助有关部门对新进厂人员和外来实习人员进行安全教育考试，并对特殊工种的管理和培训、复训工作做到持证上岗。13.负责全厂防火工作检督及检查。
14.加强外包工程的安全管理和监督，认真做好外来人员资质审查、安全协议及安全措施的制订、安全教育和考试、持证上岗。15.对于生产劳动环境（粉尘、煤尘、磁场、高温、噪音等）实行监督，使其符合职业卫生标准。
16.参加和协助厂部组织事故的调查，监督“四不放过”的原则的贯彻落实，完成事故统计、分析、上报工作，并提出事故性质考核意见。
17.每安规考试后对工作签发人、工作许可人和工作负责人重新审核，批复、公布名单。
18.定期做好安全生产工作总结、进行安全生产先进人物和单位予以表彰。
19.负责监督环保设施的运行和改造工程的实施，组织或配合环境污染事故的调查和考核意见。配合做好环评工作。
20.制订厂部安全生产管理制度、危化品安全管理、职业健康、工业卫生、职业病防治的管理制度建设和完善。
一、对行政督察专员年度考绩的相关法制规定
如前文所述,国民政府时期公布了诸项公务员考绩法令、法规,综观这些法规,其基本法制精神为:考绩机关、程序为:年度考绩由公务员的直属长官执行,各直属长官按考试院所发表格中各项标准对下属公务员进行考评,详细记载并加注评语,然后将考绩表密封送往铨叙部审查,铨叙部审查并根据考绩表评定公务员的等级,分别决定奖惩;年度考绩标准与等级的划分:年度考绩分工作、学识、操行三大项进行,以百分制计算成绩,其中学识和操行各占25分,工作成绩占50分,根据总分定出各个公务员考绩的等级,年度考绩在80分以上者为一等(甲等),70分以上者为二等(乙等),60分以上者为三等(丙等),60分以下为四等(丁等)。而对于各等次的奖惩标准,不同时期的法规有较大差别,如根据1936年的《公务员考绩法》规定年终考核结果为甲乙丙等的,不予奖励,但也不受任何处分;六十分以下者,予以免职。而1943年2月26日颁布的《非常时期公务员考绩条例》规定考绩分为80分以上者,荐任晋两级、简任待遇者晋一级,70分以上者,荐任晋两级、简任待遇者给予相当于一个月月俸的奖金,60分以上者,保留职务及级别,不满60分者降一级,不满50分者免职。但是可以确定的是这一时期考绩奖惩法制精神:年度考绩不满60分的会受到惩罚。
行政督察专员(简称专员)制自从1930年初代草创以来,到1936年专员制度在全国范围普遍实施,国民政府公务员考绩制度已基本上走向成熟与完善,作为重要的地方公务员阶层,对其年度考绩除适用上述法规基本精神外,政府当局也为其量身定制了相应的考核法规,1936年10月行政院公布的《行政督察专员办事成绩考核办法》(简称《专员考核办法》)则是其具体操作指南。该法令规定专员的年度考绩机关为省政府,其具体考绩办法参照县长考绩百分比率计算办法。并规定省政府应予每年年终将所属各区行政督察专员办事成绩胪列事实、加具详细考语、分别等第,予以奖惩,呈报行政院查核,并咨报内政部备案,其成绩优异者,呈请行政院特于嘉奖。该办法除对专员考绩的机关、程序等做了具体规定外,还特别规定在对专员考绩时,尤其注意的事项:一、关于办理中心工作事项;二、关于办理地政事项;三、关于整理地方财政事项:四、关予整理田赋事项;五、关于办理保安及警察事项;六、关于办理保甲及训练壮丁事项;七、关于办理建设事项:八、关于办理教育事项[1]497。《专员考核办法》的出台体现了政府当局对专员这一群体的重视,但是自该办法颁布以来,专员这一阶层在四川只有1945年-1948年才有年度考绩的史料,远远少于其时另一地方官员群体—县长的考绩史料,其中原因有待进一步研究。
二、对专员年度考绩的实际考察
1.年度考绩标准。参照县长考绩法,四川省政府相关部门制定了专员考核标准,该标准没有具体区分工作、学识、操行分,而是以民、建、财、教各方面政务给以不同分值,总分为100分,有别于其他时期对公务员的考绩标准。另外,四川省政府对专员年度考绩的标准分为一、二两组,区别对待,这体现了当时四川省政府对本省行政督察区的一贯的治理理念:即对少数民族聚居地实行差别化考核,这在一定程度上避免了不顾实际情况、按统一标准考核的弊端。
反映出民政、财政、粮政、保安、建设、教育、役政、禁政等项目是整个国民政府时期专员办事成绩考核的必考项目,反映出政府工作的常务重点所在。当然在不同时期各项工作事务在整个政府工作中所占的具体分量有所不同,这从各项目在不同时期所占的比分可以看出。而关于地政、社会、卫生等项目却只是部分年份所要考核的方面,地政是1936年颁布的《年度考核办法》所强调“尤应注意”数事项之一,而于1946年开始不再被列入考核范围,1947年以后新增社会、卫生等考核的项目,这体现出专员办事成绩考核项目随着时间的推移而有所调整,关系社会秩序及国民健康的事项逐渐成为政府所关心的方面,预示着当时政府的角色正在发生着某种程度的转变。
2.年度考绩得分情况。各主管上级机关就专员完成相关工作情况,参照考核标准分酌情给出实得分呈报省民政厅,然后由民政厅特定机关将各主管部门所给各项评分相加,得出各区专员实得总分。
资料显示,1945年有15人参加考核,得分80分以上1人、70-80分3人、70-60分11人,1946年有16人参加考核,得分80分以上1人、70-80分8人、70-60分7人,1947年有13人参加考核,得分80分以上1人、70-80分3人、70-60分9人,1948年有15人参加考核,得分80分以上1人、70-80分1人、70-60分13人。[2]并非所有专员都参加了年度考核,只有1946年全省所有专员参加了该年度考核,而1945年第五区、十三区专员,1947年第四区、第七区、第十四区专员,1948年第六区专员没有参加年度考核。1945年国民政府颁布的《公务员考绩条例》明文规定到职时间不满1年的公务员不参加该年度考核。当时人事处长曾用修、民政厅长陈开泗给省政府主席邓汉祥的相关呈文中也指出:“查三十六年度行政督察专员办事成绩考核分数经有关机关评定并由本厅筹算完竣,除第四、七、十四各区专员三员到职均未满半年以上,例不予考核。”[2]现代公务员考绩制度一直沿用的到职不满一年不能对该年度考核的精神在这一时期也得到了贯彻。
综观四年度全省专员年度考绩最后得分,能够得分在80分以上者极少。四年度只有4人,仅占四年度所有参加年度考核58人数的7%。绝大多数专员得分在80分以下、60分以上。
3.年度考绩等级与奖惩情况。按规定省政府应对专员年度考核成绩分别等第,予以奖惩。资料显示1945一1948年度四川行政督察专员年度考绩分数等级划分与奖惩情况为:四川省政府对该省各区专员年度办事成绩考核成绩等第划分在四个年度有一致的标准,即得分在80分以上为一等,70分—80分为二等,60分—70分为三等,这是整个国民政府时期公务员考绩常用的等级划分法。对这三个等级得分的奖惩也十分明确:得分为一等者记大功一次,二等者记功一次,三等者不予奖惩。[2]可见,关于奖惩的标准,在国民政府在大陆统治末期公务员考绩制度步向成熟与规范。
1945—1948年四年度专员办事成绩年度考核的受奖率存在较大的差异。据表三计算得出:1945年受奖率为20%左右,1946年受奖率为56%,1947年的受奖率为38%,1948年受奖率为13%,即反映出这样一种趋势:到了国民政府在大陆统治末期,专员办事的认真程度有所降低。在1948年初召开的全省专员会议上,时为四川省政府主席的邓汉祥在该次会议闭幕训词中也讲到“近来行政方面,工作的推动,颇行疲滞,不能达到理想的进度,我认为这是专员们对于应有职权没有充分尽到”[3]5。鉴于此,本省随后出台了“四川省各区行政督察专员加强权责注意事项”一文,以期改变专员们的履职态度、增进行政效率。[4]21可以看出:至少从1947年底开始,四川专员履职情况已令省政府当局不满。可知,对专员年度考绩情况确能普遍反映专员们履职情况。
战后四川行政督察专员的年度考绩工作基本按照当时公务员考绩法规进行,但四川省政府也根据当时省情做了部分调整,专员的年度考绩情况基本上能真实反映出专员的履职情况。需要指出的是,这几个年度的考绩中,均没有得分60分以下者,也就没有因年度考绩受到惩罚者,同时也可以看出处于战乱时期的政府当局对专员的年度考绩主要以肯定、鼓励为主的历史实情。
摘要：通过对1945年-1948年四川专员年度考绩的考察,反映出战后四川行政督察专员的年度考绩工作已趋向规范与成熟,另外也反映出处于战乱时期的政府当局对专员的年度考绩主要以肯定、鼓励为主的历史实情。
关键词：行政督察专员,年度考绩,四川
参考文献
[1]行政院公布《行政督察专员暂行条例》[M].国民党政府政治制度档案史料选编(下册),合肥:安徽教育出版社,1994.
[2]四川省档案馆藏档案[Z].案卷名:四川省行政督察专员办事成绩考核奖惩表.全宗名:四川省政府民政厅.全宗号:民54.案卷号:3281.
[3]邓主席在专员会议闭幕式上的讲话.四川省政府公报[J].原第690期.
第一章：总则
一、为了加强公司生产经营的正常运行，提高各部门的行政职能，强调执行力，发挥监察工作在企业内部监控体系中的监督作用，和对外承包单位及联合经营单位、供应合作单位等签约单位的监察执行力度，特此成立公司监察部。根据《公司法》、《公司章程》制定本职责。
二、公司监察部是公司董事会行使监察职能的部门，依照本制度对公司管理层、执行层及公司任命的其他人员的工作效能、纪律等实施监察。负责公司各部门、各员及签约单位对公司规章制度的贯彻落实情况以及企业经营中各具体事宜的执行情况进行监察。
三、公司监察部在董事会领导下独立行使职权，直接上级为董事长，不受董事、总经理、行政部、工程部的干涉和管理。公司监察部是行使监察职能的部门，公司监察部的监察业务对公司董事会负责并汇报工作。
四、公司监察部监察工作必须实事求是，重证据，重调查研究，在适用法律、公司规章制度上人人平等。监察工作实行教育与惩处相结合、监督检查与制度建设相结合。
五、监察部工作人员必须熟悉监察业务，遵纪守法，忠于职守，秉公执法，清正廉洁，保守秘密
六、监察人员依法执行职能，受法律和公司规章制度保护，任何部门个人不得拒绝、阻碍监察人员依法执行工作，不得打击报复监察人员。
七、公司监察部建立举报制度，社会公民、法人或者其他组织、公司员工对于公司存在的违反行政纪律行为，均有权向监察部提出控告或者检举。监察部门应当受理举报并依规合法地调查处理同时汇报董事长，对违反国家法律、公司章程、管理制度、严重损害公司利益的行为，可视其情节轻重起诉或移交司法机关处理。
八、公司监察部对实名举报的，应当将处理结果等情况予以回复。并应当对举报事项、举报受理情况以及与举报人相关的信息予以保密，保护举报人的合法权益。
第二章：监察部成员分工及职责与权力
一、监察部成员
部长：刘亮 监察员：蒋建
二、监察部成员分工
1、监察部长全面负责部门的各项工作。
2、监察部长具体负责公司内部各种违规、违纪、廉洁自律方面的考核及查处。
3、监察员负责日常公司内部各种违规、违纪、廉洁自律方面的监督，并搜集、审查、考核、查处的各项资料，事后整理完毕存档。
三、监察部职责与权力
1、监察部成员必须做到公正廉明，不徇私情，秉着对公司和全体员工高度负责的态度认真开展监察工作。
2、监察部有权对公司各个部门及员工进行不定期的工作能力、遵章守纪、廉洁自律方面的审查与考核工作并记录存档，作为部门及员工在公司年底评选先进部门（个人）及晋升、加薪的一个重要依据。
3、监察、督促、跟踪、各部门管理人员对公司的规章制度执行能力，工作计划的完成情况，以及各项工作任务指标的落实程度和完成进度情况。
4、为发动、鼓励员工检举揭发各种违纪违规行为，对举报有功的人员要保密。特别是对公司商业机密被泄漏遭举报的，举报人的相关资料严加保密，绝不公开。
四、监察部主要工作内容及要求
1、公司涉及到大笔现金支出时必须以“公对公”从账户上进行转账（特殊情况须经总经理批准）。小额现金支出时，视情况必要时报总经理审批方可执行现金采购支出任务，但须具备正规收据或发票（没有正规收据或发票的须以书面说明并经总经理批准方可）。
2、采购人员在接受对外重大采购任务时必须2人以上与供应商进行价格谈判，质量确认，要货比三家。谈判考察结果汇报分管部门经理（分管副总）同意，并经总经理批准后方可执行采购。
3、在办理各种对外业务过程中严禁拿客户回扣，接受客户馈赠及贿赂，非工作需要未经公司同意禁止接受客户宴请。
4、公司产品在销售过程中要严格按公司销售制度进行，严禁公私不分。
5、严禁违反财务制度，私自挪用公司资金或侵占公司财物。
6、进出场物资必须严格按照物品入库、出库验收及监督制度执行，严禁违规操作。
7、坚决杜绝利用职务之便强迫下属请客送礼，严禁上级向下级借贷，严禁下属为拉关系向上属行贿。
第三章：监察部部长工作主要职能
一、在分管副总经理的的直接领导下具体负责监察部的全面工作开展。
二、制定、监督、落实公司各项规章制度，并对公司内部的规章制度的贯彻落实情况进行监督检查，对经营管理者履行岗位责任及从事管理活动的情况进行监督监察，加强规范公司内部管理，执行奖惩条例；加强对签约单位的合同约定条款等执行情况进行监督监察。
三、以质量、时间、成本、市场意识、交货期为重点考核内容，严格落实以独立项目为单元的绩效考核。
四、对公司各部门及员工进行不定期的工作能力、遵章违纪、廉洁自律方面的审查与考核。（对公司中层以上领导干部的个人思想素质、履行职责情况、工作业绩全面考核并定期向分董事长汇报）。
五、协同项目部各职能部门对各种违规违纪、生产、质量和安全方面存在的问题进行调查、审核和处理，发动鼓励员工检举揭发各种违规违纪行为，并对举报有功人员严格保密。
六、建立健全公司各部门规章制度及岗位责任，完善公司管理机制，定期组织召开公司例会，对存在的问题制定整改措施，并跟踪，检查，验收。
七、受理对公司各部门及其员工的违规违纪行为的检举、控告、申诉。
八、召集项目部管理层定期不定期的综合检查，对查处问题及时处理并责令限期整改。
九、负责公司计量管理检查，严格落实计量管理规定，对营私舞弊、中饱私囊、行贿受贿、弄虚作假者严惩不贷。
十、对违反公司规章制度员工，根据检查、调查结果，做出罚款、警告、降职、撤职处分的决定，并上报董事会。
十一、完成公司领导交办的其它任务。
第四章：监察权限
一、公司监察部履行监察职能，有权采取下列措施：
1、要求被监察的部门、人员和签约单位提供与监察事项有关的文件、资料、财务账目及其它有关的材料，进行查阅或者予以复制。
2、要求被监察的部门、人员和签约单位就监察事项涉及的问题做出解释和说明。
3、责令被监察的部门、人员和签约单位停止违反法律法规和公司规章制度、行政纪律的行为。
二、监察部在调查违规违纪行为时，可以根据实际情况和工作需要采取以下措施：
1、暂与扣留、封存可以证明违反公司行政纪律的文件、资料、财务账目和其它有关的材料。
2、责令案件涉嫌部门和涉嫌人员在调查期间不得变卖、转移与案件有关的财物。
3、责令有违反公司规章制度嫌疑人员在指定的时间、地点就调查事项涉及的问题做出解释和说明。
4、建议公司或有关部门暂停有严重违规违纪的嫌疑人员的执行职务。
三、监察部根据检查、调查结果，遇有下列情形之一的，可以提出监察建议或做出监察决定。
1、拒不执行违反国家法律法规以及公司规章制度和行政纪律，应当予以纠正的。
2、公司各部门做出的决定、命令、指示违反公司规章制度和行政纪律，应当予以纠正或者撤销的。
3、给公司利益和员工合法权益造成损害，需要采取补救措施的。
4、录用、任免、奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的。
5、依照公司各项规章制度和行政纪律的规定，应当给予行政处罚的。
6、对于严重的违规违纪行为，依法应当给予警告、记过、罚款、降级、撤职、开除行政处分的。
7、对于违规违纪行为所取得的财物，依法应当没收、追缴或者责令退赔的。
8、其它需要提出监察建议的。
四、监察部根据有关规定做出的监察决定，有关部门和人员应当执行。监察部根据有关决定提出的监察建议，有关部门无正当理由的，应当采纳。
五、公司监察部对控告、检举重大违法违纪行为的有功人员，可以依照有关规定给予奖励。
第五章：监察工作程序
一、监察部根据国家法律法规和公司各项规章制度，制定公司监察计划和实施方案。
二、对于需要查处的事项，要进行初步审查，认为有违规违纪的行为，需要给予行政处分的要立案。对重要复杂的案件移交国家司法部门立案。
三、监察部工作人员在调查工作中全面收集证据，听取被调查人的陈述和辩解。
四、监察部工作人员办理的监察事项与本人及其亲属有厉害关系或有其它关系可能影响公正处理监察事项的，应当回避。
五、监察部对于立案调查的案件，经调查认定违法违纪事实不存在，或者不需要追究行政责任的，应予撤销，并告知被调查部门和被调查人员。
六、监察部做出的重要的监察决定和提出的重要的监察建议，需呈报分管副总经理批准。
七、监察决定、监察建议应当以书面形式送达有关单位或者有关人员。相关项目部和个人应当自收到监察决定或者监察建议之日起十日内将执行监察决定或者采纳监察建议的情况呈报监察部。
八、对监察决定不服的，可以自收到监察决定之日起十日内向公司分管副总经理提出申请复审，在复审、复核期间，不停止原决定的执行。
第六章：监察检举制度和奖惩制度
一、监察检举制度
1、监察部门设立举报箱、举报电话和QQ号。
2、检举分匿名检举与署名检举，您也可以通过发短信或发送QQ信息进行检举。
3、对检举内容经审查核实确认属实，监察部制定出处理方案程报总经理批准执行。
二、检举奖惩制度
1、监察部门实行不定期对各个部门管理人员的工作能力、遵章守纪、廉洁自律等方面进行审查考核，对工作成绩表现突出的，记入审查考核档案，公司在年底表彰大会上将对其分别给予不同的精神奖励与物质奖励。
2、因职权之便侵吞公司财产，虚报采购数量、价格；在办理对内对外业务时接受客户贿赂，利用公款大吃大喝；胁迫下属请客送礼，下属向上级为拉拢关系行贿，为自己小集体拉帮结派造成公司内部管理不稳定因素的，情节较轻者公司按规章制度进行处罚，并在以后工作中的职务晋升与涨薪中不予考虑，给公司财产造成巨大流失者，构成贪污受贿者，公司在追回原款项的同时并给予开除处理，然后移交司法部门追究其相关刑事责任。
3、举报人检举的情况，经监察部调查核实确认情况属实，公司对举报人给予重奖并为其保密；对谎报、虚报、捏造事实者，公司将进行调查确认后按公司有关规章制度对其进行处罚。
第七章：处罚
被监察的部门、人员和签约单位违反本规定，有下列行为之一的，视情节对直接责任人和其部门负责人给予相应的行政处分：
一、隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭证据的。
二、利用职权包庇违法、违纪行为的。
三、故意拖延或者拒绝提供与监察事项有关的文件、资料、财务账目及其它有关材料和其它必要情况的。
四、拒绝在规定时间和地点就监察部门所提问题作出解释和说明的。
五、拒不执行监察决定，或者无正当理由拒不采纳监察建议的。
六、阻扰、抗拒监察人员依法行使职权的。
七、对申诉人、检举人、控告人和监察人员实施打击报复的。以上条款所列行为构成违法犯罪的，移送司法机关依法处理。
八、承包单位及各合作签约单位的处罚细则
1、监察各项目部承包单位无证上岗的，给予处罚10000-50000元。对屡教不改、情节严重和承包单位违约的，解除合同。
2、针对项目违反合同，不按合同办事的，损害公司利益，处罚2000-5000元。
3、承包项目按合同，不得承包转包，一经查实，按承包单位违约，清出场，不予施工，退出合同。
4、现有承包单位，以本公司项目名义在外招摇撞骗的，一经查实，按公司相关制度及合同约定，解除承包合同。
5、对承包单位在阶段收方计量的过程中，以欺瞒手段导致工程量超过10%的，处以10-50万罚款。情节严重的，按承包单位严重违约清出场。
6、对承包单位违反安全条例每次处罚10000元。
7、各承包单位施工人员必须持证上岗，无证上岗者一经查实罚款10000元。情节严重的，罚款5万-10万。
8、各承包单位应严格遵守文明施工的管理制度，自觉遵守纪律，保护环境卫生，语气和谐、团结友爱。保证荣誉和职工利益。
9、以上条例望广大员工切实执行、严格遵守，充分体现。实现中国梦，人人为我、我为人人。
第八章：附则
一、本规定自 2017 年1月1日起开始施行。
一、充分认识督察督办工作
所谓督察督办是指上级领导和决策者对工作的要求以及公司发展做出的一些决策, 公司的下属和执行人员对该工作要求和决策进行工作, 督察督办, 狠抓落实, 紧紧围绕着公司的宗旨。督察督办工作要以人为本, 不要浮夸, 实事求是, 认真执行上级的决定, 做好自己的本分工作, 给公司带来利益。大型供电公司最根本的是为人民带去他们所需要的电力, 为人民服务。大型供电企业的决策、计划由上级决定, 对下级指示工作的精神及要求, 从而推动下级去执行该项计划和决策。为了保证上级的决策准确的完成, 督察督办工作的实施是对企业的负责, 维持企业不出差错的完成现阶段的任务, 也是工作过程的必不可少的重要环节。
二、督察督办工作应该走的相关程序
(一) 立项
供电公司的上级确定该季度所需要完成输送的任务量, 再由领导批示对该工作任务进行督察督办工作, 然后督察督办部门对任务的资料进行整理, 对工作提出相应的工作方案, 经上级领导同意后正式立项, 着手准备。
(二) 拟办
对该季度的输送任务量进行编录, 记录在案, 根据不同的时间段进行分工, 督察督办部门提出相应的拟办方案, 包括总的输送量、月度输送量、周输送量等等。准备相应的事项及工作人员安排。例如:一个季度有三个月, 督察督办部门通过以两个星期为限安排相应的督察督办工作, 分配相应的督察督办人员, 记录每天的输送量, 分别整理出一周总输送量, 再整理出月输送量, 最后整理该季度的输送量, 与原本任务量的出入。
(三) 督察督办通知
在督察督办工作开始之前对一些相应部门进行通知, 让相应的部门做好准备对督察工作给予相应的支持与配合, 避免相应部门不知情的情况下进行工作, 发生工作人员不支持、不配合的情况。
(四) 检查催办
对督察督办工作进行定时的检查, 对有些转交给相关部门的任务除了定时检查外, 在规定时间没完成相应工作时, 要进行催促, 让他们尽快完成相应的工作。例如:供电输送任务量的统计, 可以交给输送部门统计, 每天规定的时间要上交当天的输送量, 督察督办部门再拿到资料后再进行整理, 如果输送部门未按时上交报告, 可以通过电话催促输送部门尽快的上交记录报告, 以保证工作的进行。
(五) 办结反馈
该季度结束后, 督察督办部门尽快的分析整理出该季度总的电力输送量, 分析相应的数据, 做出报告, 提交上级领导。同时还要总结工作期间出现的问题并在下次工作时一定要注意, 如果是承接部门的问题, 要反馈给该部门, 保证下次工作的正常进行。
三、督察督办工作的要求
督察督办工作的顺利进行要求满足一定的条件, 大型供电企业本来就需要各部门的相互协作才能完成上级交给的工作, 保证公司的运作。上级领导给予的任务要认真积极的进行相应的准备工作, 以便后续工作的顺利进行, 完成领导的工作。
在进行督察督办工作之前做好相应的准备工作, 完成一些准备。在督察督办之前一定要通知相应的部门, 让他们给予支持与配合。督察督办工作转交给特定部门去完成时, 要注意将相应工作的细节和注意事项要交代清楚, 不能出现大的差错。承接部门要积极地完成督察督办任务, 不要拖延, 及时地提交文字报告和口头报告。督察督办人员一定要有责任心, 忠于职守, 实事求是, 对工作认真, 认真地对待每一个小细节, 不能疏忽大意。
四、结语
供电企业的督察督办工作一定要立足在人民群众中, 把人民的利益放在第一位, 以人为本。认真地对待督察督办工作, 督察督办人员要有强烈的责任心, 保证督察督办工作的顺利进行。大型供电企业的稳定发展为国家民生、国家政策提供了一定的支持, 国家的发展会给人民带来更多的幸福, 让人民走向幸福的小康社会。
参考文献
[1]陈良通.新形势下做好供电企业纪检监察工作的思考[J].东方企业文化, 2014, 02:130-131.
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