发展党员工作调研

发展党员工作调研（推荐9篇）

发展党员工作调研 篇1

近年来，我镇始终把发展党员工作作为党建工作的一项重要任务来抓，按“数量和质量并举，原则和标准兼顾”的发展思路，突出“五个抓”，使发展党员工作呈现“四明显二改善一增强”的特点。“四明显”即党员队伍明显壮大；妇女党员明显增多；致富能手入党人数明显增多；空白村发展党员工作有了明显的改善。“二改善”即党员文化素质有了改善；党员的年龄结构有了改善；“一增强”党员的致富能力和先锋模范带头作用有了明显增强。据统计，上半年全镇共发展农民党员28名，培养入党积极分子30名，消除党员空白村3个，其中：35岁以下年轻党员17人，在三年以上未发展党员的村发展农民党员共4名，致富带头人入党10人。

抓调查找根源选准工作突破口

全面掌握农村党员思想状况和发展党员工作状况。主要表现在以下四个方面：一是组织观念较强，先锋模范作用发挥得较好，这部份农村党员占农村党员总数的75%左右；二是组织观念一般，模范作用不够明显，这部份党员占农村党员总数的20%左右；三是组织观念不强，思想意识还不如一般群众的占5%左右；四是在引导致富能手和科技示范户入党方面方法简单。根源来自于：一是受“打工热潮”的影响，农村外出打工的年轻人多，在农村发展党员存在一定难度，部分农村党员由于外出打工，造成党组织培养难、教育难、管理难的“三难”现象；二是部分青年对党组织缺乏认识，入党观念淡薄，积极性不高；三是党员结构不够合理，仍存在“两偏三少”（年龄偏大、文化偏低、妇女、知识分子、生产一线党员少）状况；四是在新的社会阶层中发展党员是个薄弱环节。由于非公有制经济组织中党建工作基础非常薄弱，非公企业从业人员流动量大，加之多数企业主为非党人士，对党建工作了解较少，给在非公企业中发展党员工作带来了很大的难度。通过调研，找准了发展党员的难点和重点，为发展党员奠定了坚实的基础。

抓培训提高素质

近年来，镇通过狠抓党员的培训，着眼于提高党员的素质。一是加强村支“两委”的培训。为使各村支“两委”班子成员从思想上提高认识，准确把握发展党员工作的程序和有关规定，我镇重点抓了各村支“两委”班子成员的培训，培训主要内容有《发展党员工作细则》、党的基本理论和基本知识、邓小平理论、社会主义市场经济基本知识等知识。同时，镇党委每年对各村组织委员进行专门的业务培训，主要以发展党员程序、电教设备使用与管理、党费收缴的有关标准、党员的发展、教育、培养，入党积极分子的培养等知识，通过培训，采取有力的措施，提高了认识，掌握了做好工作的基本方法，为切实做好发展党员工作打下了基础；广大党员干部通过培训后，既受到思想上的教育，又学到实用技术，调动了党员干部积极性，进一步提高党员模范带头的自觉性，提高了农村党员的整体素质，使他们成为一支学用科技的标兵，争当致富的先锋，成为带领群众发展经济的农村党员干部队伍，用自己的实际行动和良好形象感化广大青年，使他们积极向党组织靠拢，形成“要我入党，变成我要入党”的良好氛围。

抓队伍加强对发展党员工作的领导

1、加大入党积极分子队伍建设工作力度。建立健全了入党积极分子教育管理制度，注意对入党积极分子的培养教育。一是大力实施了启蒙教育工作，通过举办各种类型的启蒙班和正面教育，积极启发、引导他们靠近党组织；二是根据系统培训，利用业余党校，举办入党积极分子培训班，系统地进行党的基本理论、基本路线、基本知识等内容的学习教育。三年来，全镇共举办入党积极分子培训班6期200人次；三是交任务，压担子，在实践中锻炼和考验入党积极分子，促进了入党积极分子的成长成熟。

2、加强党务工作者队伍建设。在加强党的农村基层组织建设工作中，把加强党务工作者队伍建设摆到首要位置来抓。一是在党务工作者的选拔上重点把好三关，就是在选拔各村村党支部成员方面把好党性关、业务关、思想关。使党务工作者能够真正成为一支党性强，作风正、业务精、素质优良的干部队伍。

抓教育管理为发展党员工作提供基础和保证

我镇近三年来，加大对党员教育管理力度，不断提高发展党员的质量。一是加强流动党员的管理，制定出外出党员管理制度、流出党员报告制度、外出党员情况调查、联系制度、组织生活制度等规范党员行为，增强党员的组织观念，为入党积极分子作出了表率；二是加大党建目标管理，为保证新党员的质量，镇党委把规范发展党员程序和把好每道关口作为发展党员工作的两个重要环节来抓。首先是规范发展党员工作程序。其次是严格把好每一道关口，一是进行严格的考察，把好政治素质关，在发展积极分子入党前，坚持做到培养人考察，党支部考察，党委考察。二是把好培训关。各党委每年都必须对入党积极分子进行培训，使他们了解党的基本知识，坚定共产主义信念。三是严格履行入党手续，把好程序关。在建立入党积极分子名单和考察档案后，严格按规定的入党程序和手续，成熟一个发展一个。四是严格对预备党员进行教育管理，把好转正关，入党介绍人在新党员预备期内，继续承担培养任务，并按要求经常与预备党员开展谈话，预备党员个人也定时或不定时地向支部汇报思想、工作情况。支部负责将考察、谈话等情况记录整理，作为讨论预备党员转正的主要依据，由于严格对预备党员进行教育管理，3年来，全镇预备党员的转正率达100%。通过采取以上措施我镇党员队伍从数量到质量都有了新的提高。由于新发展的党员具有年轻、有文化、有代表性等特点，使我县镇党员队伍的年龄结构、文化结构、职业结构和分布等都有了新的改善，并逐步趋向合理，党员队伍不断发展壮大，凝聚力和战斗力不断增强。

发展党员工作调研 篇2

在听取水经会工作汇报后,陈雷指出,近年来,水经会紧紧围绕水利中心工作,聚焦改革发展重大问题,深入开展调查研究,精心组织学术交流,着力加强学会建设,学会规模稳步扩大,经济研究深入开展,服务水平明显提升,自身建设不断强化,形成了一批具有重要参考价值的研究成果,学会知名度和影响力不断提升,为水利改革发展提供了重要政策支撑和决策咨询服务。

陈雷指出,面对经济发展新常态的新要求,面对节水治水兴水的新机遇,面对社团改革发展的新任务,作为水利经济领域的高端智库,水经会干部职工要开拓进取、扎实工作,为水利行业提供更加优质高效的服务,在推进水利改革发展中发挥更加重要的作用。

一要围绕中心工作,进一步发挥智库作用。着眼国家发展大局和水利中心工作,关注水利经济领域热点问题、前瞻问题和难点问题,积极开展与国家发展战略相衔接、与经济社会发展要求相适应、与水利改革发展相契合、与民生水利相关联的水利经济政策问题研究,提出具有全局性和前瞻性的意见建议,为水利决策发挥参谋助手作用。

二要拓展业务领域,进一步提升服务水平。积极参与水利相关业务的研究咨询、技术服务以及相关法律法规的研究制定工作。按照行政审批制度改革的要求,承接好政府转移的有关职能和委托的具体事务,扎实做好交办的绩效评价、项目评价、政策法规评估等第三方评价评估业务。

三要搭建交流平台,进一步发挥学术组织功能。发挥水经会跨部门、跨行业、跨地区的特点和民间渠道优势以及战略研究优势,广泛联系有关政府部门、企事业单位、科研院所、高等院校、相关社团等,做好与国际学术组织的交流与合作,在更高层次、更广领域和更大范围内推动水利经济研究、交流与合作。

四要充实研究力量,进一步加强两支队伍建设。充分发挥水经会自身研究队伍和会员、社会专家学者两支研究队伍的作用,激励和吸引广大研究人员关注水利、研究水利。鼓励和推动水利经济工作者深入一线开展调查研究,注重听取会员意见,为水利部门制定政策措施提供参考。

五要不断深化改革,进一步增强自身发展能力。准确把握中央关于推动社团改革发展的部署和要求,建立健全自立、自主、自律、自强的运行机制。加快建立以章程为核心的内部管理制度,不断健全会员(代表)大会、理事会、监事会等制度,用制度管人管权管事,把水经会打造成经济领域的品牌协会。

六要抓好廉政建设,进一步维护学会良好形象。坚持两手抓、两手硬,着力落实从严治党责任,打造廉洁社团。加强领导班子建设,不断提高理事会的领导能力和决策水平。抓好“两学一做”学习教育,践行“三严三实”要求,引导干部职工增强“四个意识”,营造风清气正、干事创业、为民务实的良好氛围。

发展党员工作调研 篇3

强卫十分关心转企改制院团的发展现状，在调研中分别与省直5个转制院团的负责同志一一交谈，仔细了解改革后院团的艺术创作生产、商业演出、市场开拓、院团及职工的收入情况。在江西省话剧团有限责任公司，强卫了解了剧团在改革后一年内，向市场投放10个新剧目，积极开拓小剧场话剧驻场演出市场的情况，看望了正在排练转企改制后第一台大型话剧《生如夏花》的演职人员；在省歌舞剧院有限责任公司，强卫看望了正在为“中国梦主题宣传教育活动交响乐基层百场巡演”紧张排练的演员。当得知省歌舞剧院有限责任公司转企改制后，商业演出由省内向省外扩展，演出收入比上年增长68%，取得了30年来江西文艺团队首次登上央视春晚舞台的新成绩时，强卫十分高兴，鼓励演员们再接再厉，创造新业绩。

当听说省直5个转制院团一年来演出1266场，其中商业演出445场，总收入1956万元，同比分别增长111%、214%时，强卫深表肯定。他指出，通过文化体制改革，江西文化发展增添了新活力，取得了新成绩。我们要继续沿着党的十八大确立的中国特色社会主义文化发展道路奋勇前行，大力发展文化产业，提高公共文化服务能力，以更好地适应经济社会发展的需要，更好地适应人民群众日益增长的物质文化需求。

在江西省博物馆，强卫考察了江西古代文明展和“一月一国宝”展，观看了江西画院正在筹备的“瓷话鄱湖”活动作品展览，对文化事业单位积极深化内部机制改革，不断创新创造，给予了充分肯定。他说，瓷板画极具江西文化特色，要以开放的视野、开拓的精神，把瓷板画打造成一个极具品牌知名度、极具带动效应的文化大产业。

江西省委常委、省委秘书长赵智勇，省委常委、省委宣传部部长姚亚平和江西省文化厅党组书记、厅长郜海镭陪同调研。

关于发展农村青年党员工作的调研 篇4

近年来，农村青年党员数量出现严重滑坡的问题，在各地比较突出带有普遍性。分析农村青年党员数量偏少的原因，有诸多方面，既有农村青年主观上的原因，也有基层党组织客观方面的因素。

从主观上看：一是部分青年农民缺乏共产主义理想信念，不愿入党。如有的价值观念偏差，共产主义信念淡薄，认为讲理想，讲奉献，不如面对现实讲实惠；有的认为共产主义遥远，入党吃亏，当党员规矩多、活动多、会议多、不自由，受约束，影响致富。二是对党认识片面，不想入党。一些青年农民，尤其是有一定文化知识的青年农民，对部分困难党员作比较，片面的看我们部分农村党员的基本生活都无法保障，没有把党的宗旨理解深、理解透，逐渐淡化了入党的愿望，从思想上不愿入党。三是缺乏党的基本知识，不敢要求入党；有的青年虽有入党愿望，但他们不了解党员应具备的条件，总认为党员标准高不可攀，怕自己入党条件难以具备，产生了一种自卑心理；有的对党组织的一些制度规定、组织纪律和接纳党员的程序不大清楚，靠近组织不知从何做起，担心个人的努力归于徒劳。

从客观上讲：一是我们有些基层党组织在指导思想上，忽视发展青年农民入党这个重要问题，存在重要求入党时间长短、轻现实思想表现，重视个人资历、轻视工作能力的倾向；在工作抓法上，重经济、轻党建，忽视发展党员的倾向仍然存在。二是忽视政治思想工作，放松了对青年农民的教育。当前，仍有部分村、组，存在着党员活动无阵地，青年活动无场所，政治学习无资料，思想教育无人抓的现象，放松了对青年农民党的基本知识教育，农村思想教育出现了断层，使一些青年农民思想混乱，精神空虚。三是确有极个别基层党组织的领导核心作用差，缺乏凝聚力。党员的先锋模范作用不突出，公仆形象差，不为群众办实事，影响了党在青年农民心目中的形象，削弱了党组织的吸引力。四是一些基层干部和老党员思想不够解放，对青年存有偏见。有的不能正确对待新一代青年农民，对他们穿戴讲究看不惯，能说会道听不惯；有的认为青年不成熟，难委以重任，是“嘴上无毛做事不牢”。因此，对发展青年农民入党不放心，信不过。还有目前，由于劳务输出过盛，青年农民基本上都外出打工，没有固定的地点，对搞好培养教育增加了难度，这也是青年农民入党缓慢的一个主要原因。

为尽快扭转农村青年党员少，农村党组织后继乏人的局面，增加基层党组织的后劲和活力，我认为，主要做好以下几点：

一、加强领导，制定目标，把发展农民党员工作摆到重要议事日程。做好农村党员发展工作，改善农村党员队伍结构，增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力，是一件具有重要意义和深远影响的大事，各级党组织应高度重视，把做好这项工作纳入党委工作的重要议事日程，纳入党组织建设目标管理。

二、抓住关键，加强对入党积极分子的培养。加强对入党积极分子的培养，壮大入党积极分子队伍是做好新形势下发展农村党员工作的关键。没有一支高素质的入党积极分子队伍，要发展党员就成了无源之水，无从谈起。针对近些年来申请入党人员数量下降，特别是青年农民入党热情不高等情况。各乡镇党委要在县委的统一部署下，进一步加大工作力度采取多种形式，积极宣传党的路线方针政策，宣传党的政治主张，宣传党的基本路线、基本理论、基本知识，宣传优秀共产党员的先进事迹，不断扩大党的影响，激发广大群众特别是优秀青年农民的政治热情，积极向组织靠拢。

三、加强对农村党员的教育和管理，提高农村党员干部的思想政治素质，增强党组织的吸引力。一是加强理想信念教育，增强党性，解决当前党员信念动摇，意志衰退问题。要以党的理论武装党员，教育党员，增强党的宗旨意识、党员观念。二是全力抓好党员培训，教育引导农村党员带头贯彻执行党在农村的各项方针政策，带头勤劳致富和带领群众 共同致富，抓好农村党员实用技术培训工作，让有劳动能力的党员掌握1-2门致富实用技术，解决党员致富无门的问题，特别是在新农村建设中在扶贫项目开发、资金、技术、政策扶持等方面向党员倾斜，让党员“红”起来，最大限度地提高党员的社会地位，同时通过开展“无职党员设岗定责”、“党群致富联合体”深化“一体两会”联动运行机制和“我为新农村建设添光彩”等活动，完善党员活动日制度，重大事项决策参与制度，将党员履行义务和行使权力结合起来，提高党员的政治地位，从而增强党员的光荣感和责任感，进而增强党组织的吸引力，将优秀青年吸收到党组织周围。

四、加大党建经费投入，增强党组织的活力。税费改革后，村级收入明显减少，有限的转移支付，连村级组织的正常运转都难以维持，加上各乡镇绝大多数村负债较重，财政又十分困难，基本上没有多少财力用于党建工作，部分村党员活动无阵地，青年活动无场所，政治学习无资料。因此村级党组织毫无活力可言。没有活力，就没有威信，没有威信，就没有号召力，因而严重制约着发展党员工作的开展。因此，将党建经费投入纳入转移支付范围，并专款专用，是搞好新形势下发展农村党员工作的一个重要环节。

高校发展党员工作情况的调研报告 篇5

一、基本情况 目前我省共有83所高校，其中驻省会石家庄的25所。党组织关系由省委教育工委直接管理的省属普通高校14所。省属36所高校中，有88个分党委、350个党总支、2138个党支部；党员37513人，其中教工党员25008人，学生党员12505人，教工、学生入党积极分子27955人。我省本科院校在校生党员比例保持在7%左右，专科院校在校生党员比例保持在5%左右。党组织关系由省委教育工委直接管理的14所驻石高校中，除4所民办高校、3所新升格的职业技术学院外，其它7所高校2001年共发展2773名。其中发展在职教工206名、35岁以下123名、研究生学历的30名；发展专业技术人员145名、35岁以下93名、研究生学历26名；在专业技术人员中发展高级职称26名，中级职称66名，其它53名。

二、主要做法

（一）提高认识，加强领导，切实把发展党员工作抓紧抓好。多年来，省委教育工委对高校的发展党员工作非常重视。高校肩负着培养社会主义事业建设者和接班人的重任，培养和造就一批青年马克思主义者和工人阶级先进分子，是关系到党和国家前途、命运的大问题，也关系到高校能否坚持社会主义办学方向、培养又红又专的合格人才和稳定工作。1995年我们制发了《关于加强高等学校发展党员工作的意见》，对高校发展党员工作提出了可操作性的具体指导意见，要求各高校设立专职组织员负责发展党员工作，本科院校设两名处级组织员，专科院校设一名组织员，以保证高校发展党员工作的健康有序开展。2001年以省委名义制发了《关于加强和改进高等学校党的建设工作的若干意见》，站在实践“三个代表”重要思想、保证党的事业后继有人的高度，对高校发展党员工作提出了明确要求。

（二）积极推行“政治导师制”,保证高校党员队伍的先进性。高校是高知识群体集中的地方,为了确保党对高校的领导,2000年省委教育工委提出，在该群体发展党员工作中，实行 “政治导师制”。“政治导师制”就是在各高校党委的统一领导下，为切实加强高知识群体的发展党员工作，由学校党的基层组织根据条件，遴选政治素质好、党性观念强、业务水平高的党员教师担任政治导师，对高知识群体中的非党员优秀中青年知识分子在政治上进行传、帮、带，将高知识群体发展党员工作的培养关口前移，增强党在高知识群体中的凝聚力和感召力，尽快提高这一群体中非党员优秀中青年知识分子的政治素质，及时把他们推荐到党组织中来。河北医大、河北大学、廊坊师院、唐山学院、邢台学院等高校党委高度重视这项工作,党委书记、校长都带头担任政治导师,同时他们还选拔了一批政治素质好,党性强,专业水平高的专家教授作为政治导师,加强对优秀中青年知识分子和知名专家、教授入党积极分子的培养,使学校的教书和育人工作更好地结合起来,扩大了党在高知识群体中的影响。“政治导师制” 在我省高校实施以来，取得了可喜成绩，党员队伍中高级知识分子的数量不断增加，质量明显提高。据不完全统计，在全省10所骨干大学中，研究生学历、副高职称及以上人员中党员比例已达38%。

（三）采取“三早”措施，确保新党员数量。各高校党委在发展党员工作中采取“三早”措施，即早选苗、早培养、早发展。“早选苗”就是从新生入学就开始做选拔入党积极分子工作，注意了解新生的政治情况，对在中学期间写出入党申请书或被定为入党积极分子的学生作好培养教育的衔接工作，及时确定重点培养对象，条件成熟的要及早发展。“早培养”就是对递交入党申请书的学生，经过一段时间的学习和考察，及时把表现好、成绩突出的学生吸收到“双学”活动中来，确定为积极分子，加强教育培训，及时确定培养联系人，充分发挥教工党员的作用和各总支、支部的作用，实施集体教育与个别帮助相结合的方式，组织入党积极分子认真学习党的基本知识和理论，系统掌握马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，使他们端正入党动机，真正解决思想上入党的问题。此外，各基层党组织还强化了实践环节，有意识地给积极分子交任务、压担子，引导和鼓励他们积极思考、主动工作、勇挑重担，在实践中锻练成长、尽快成熟。“早发展”就是对入党积极分子，经过一段时间的培养、教育、考察，对思想进步快，表现好的、条件成熟的，做好外调、座谈、审查等发展前的各项工作，要及时发展，把那些符合条件、手续完备、比较成熟的积极分子及时吸收到党内来。河北师范大学、华北煤炭医学院、石家庄铁道学院、河北工程技术高等专科学校在青年教工和学生中采取了“三早”措施，取得了良好效果。目前，我省一般本科院校在校生党员比例保持在8%左右，有的甚至接近10%。

（四）加大培养力度，完善工作环节，保证新党员质量。发展党员工作既是一项重要的政治任务，也是一项严谨的系统工程。在发展党员工作中，各高校党委按照“十六字”方针和党章的规定，始终高度重视入党积极分子和预备党员的培养教育工作,不断完善制度，强化环节，确保质量。在确定积极分子人选、依托党校进行教育培训、确定组织发展目标、准备发展材料等环节上做到了“三严”、“五不发展”，即： 严格审查，严格考察，严格审批；达不到党员标准的不发展，未经过系统培养教育的不发展，不了解和不懂得党的基本知识的不发展，没有经过严格考核的不发展，手续不完备的不发展。

（五）与时俱进、开拓创新，及时解决组织发展工作中的新情况新问题。各学校党委坚持解放思想、实事求是的思想路线,定期分析学校发展党员工作中出现的新情况、新问题，及时研究对策，确保组织发展的严肃性。石家庄铁道学院、河北经贸大学、唐山学院等学校在组织发展中针对入党积极分子的思想实际，看准时机，掌握火候，趁热打铁，使优秀知识分子将申请入党作为一种自觉的行动；河北大学、河北农业大学等高校针对中青年入党积极分子思想活跃、易接受新事物的思想特点,建立了红色网站，扩大了思想政治工作覆射面。燕山大学、河北理工学院、邢台学院等学校强化了新发展党员的公示、组织谈话、群众座谈会等环节，确保广大群众在组织发展中行使监督权，保证了发展党员工作的公开、公正和公平。

三、存在的主要问题我省高校发展党员工作虽然取得了显著成绩，但是，在工作中也存在一些不容忽视的情况和问题。一是入党动机多元化、复杂化。随着社会主义市场经济的逐步建立和改革开放的深入，市场经济的负面效应对高校中青年教师、学生入党动机也产生了一定的消极影响。个别学生和教师在入党动机上主要表现为理想型、荣誉型、从众型、功利型，呈现出个人主义、实用主义倾向。二是专科院校学生党员的先锋模范作用得不到充分发挥。专科学校学生在校的学制一般是二到三年，发展的重点一般是在毕业班，有的苗子刚刚选定，就面临毕业，有的刚刚发展就走向工作岗位，在校学生党员的数量偏低，其先锋模范作用难以充分发挥。另外，一些学校注重发展前培养、忽视发展后的教育管理，存在“入门难、进屋宽”的现象。

四、主要对策

（一）用科学的理论武装广大青年教师和学生，深入持久地进行理想信念教育。各高校党委要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年教师和学生，利用“两课”、“双学”、党团校和学习小组等形式，在广大青年教师和学生中深入持久地进行共产主义理想和社会主义道德教育，使广大青年教师和学生认真学习党史、了解党的路线方针政策，帮助他们学会用历史的眼光、辨证的思维来分析问题、解决困惑，努力增强其自觉接受党的领导的坚定性。要树立典型以点带面，激励从典型身上汲取营养，克服不足，选准人生坐标。要采取寓教于学、寓教于乐的形式，弘扬爱国主义、集体主义精神，唱响主旋律，帮助和引导入党积极分子树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想和生活方式的侵蚀，提高他们对非马克思主义思想的辨别力和免疫力。

（二）大力推行“政治导师制”。认真贯彻落实省委《关于加强和改进高等学校党的建设工作的若干意见》，继续推行“政治导师制”。对积极分子要通过政治上循循善诱、正面引导，生活上关心帮助、扶困解难，行动上以身作则、言传身教等方式加强对中青年知识分子的教育培养，为党不断输送新鲜血液，增强党的生机与活力。

（三）加强制度建设，完善组织发展程序。各高校要结合高等教育改革发展的新情况、教师教学科研的新特点、学生学习生活方式的新变化、高级专门人才思想发展的新动向，积极探索新形势下组织发展工作的新方法、新途径，进一步完善发展党员工作机制，建立健全有关规章制度，使推优工作，积极分子、预备党员和支部书记培训，组织工作例会，发展党员工作进一步公开化、规范化，努力增强发展党员工作的透明度和公开性，保证群众监督，做到公平、公正。对在发展党员工作中，不负责任、弄虚作假造成党员质量问题的党组织或个人，要严肃追究。

党员教育工作调研报告 篇6

党员教育是党的建设的重要内容和基础工作。党员教育工作是党的建设中的一个重要环节。如何让党员教育工作进一步适应新形势、新任务、新要求,增强工作的针对性和实效性,提高工作的整体水平,引导广大党员干部牢固树立宗旨观念、党性观念,不断增强各级党组织的凝聚力、创造力和战斗力,以便使当前开展的科学发展观学习实践活动取得实实在在效果,近期,我们对全县党员教育工作进行了一次较大规模的调研。

一、党员教育机构及党员队伍的基本情况1.教育机构。截至目前,我县共有基层党支部864个,党员总数21433名。其中农村基层党支部283个,党员15429名;全县大部分基层党支部都能够按照上级党组织的工作安排开展党员教育活动,特别是通过近年来开展的保持共产党员先进性教育活动,进一步加强了党员教育工作。我县14个乡镇党委都建立了农村基层党校,并有11个县直局委党委建立了基层党校或党员教育培训基地,拥有教室、桌椅及教员、工作人员、教案、教学计划等,并与县委党校挂钩。2.当前党员队伍的思想状况。近年来,在县委的统一领导和各级党委的高度重视和推动下,进一步加强了全县党员干部的政治思想建设,积极引导广大党员努力学习和实践科学发展观,并不断......（一、当前我校党员教育工作的基本情况

根据调查统计，截止2012年4月底，我校共有党员17人，大专以上学历17人，点党员总数的100%，35岁以下的党员3人，占党员总数的%。近年来，针对新形势、新任务对党员教育工作提出的新要求，我校建立党建专栏、党建QQ群等载体，有效加强了党员的教育培训，取得了明显成效。

一是党员政治素质得到增强。在开展学习实践活动、“创先争优”和“三个建设年”活动过程中，积极组织广大基层党员开展形式多样的学习收看活动。有的通过中央、省市“创先争优”活动专栏进行学习，有的通过远程教育平台、电视电话会议等收看《特殊党费》《人民的好儿女》等视频内容。据统计，我校17名党员同志通过网络学习收看实践和创先争优活动的专题，累计学习达40多个小时。

二是党员教育教学本领得到提高。通过党员的教育学习工作，有效增强 党员教师的教育教学能力。

三是党员作用得到有效发挥。通过建立党建专栏、党建信箱、网上论坛、在线交流等平台，为畅通党员之间的沟通与交流打开了方便之门，党员积极参与党内事务决策、提出建议意见，其主体作用得到有效发挥，同时又全方位宣传报道先进基层党组织、优秀共产党员的典型事迹，用身边人、身边事教育广大党员，激励党员争当模范，在广大党员中营造了学先进、争先进、赶先进的良好氛围，推动了创先争优活动的深入开展。

二、党员教育工作存在的主要问题及原因分析

通过调研发现，尽管我们在开展党员教育工作过程中取得了一定成效，但从党员队伍整体水平来看，也还存在一些急待改善的问题。主要表现在：

一是对党员教育的重要性认识不够。部分党员干部对党员教育的重要性和紧迫性认识不足，认为抓具体的教育教学才是重点，因而对党员教育工作开展不力。从党员本身来看，部分党性观念不强、思想素质不高的党员教师认为党员教育工作只是为了在政治上增加一种“经历”，重在参与，不在结果，因而对党员的各种教育工作采取“混”的态度。

二是党员教育的内容缺乏针对性。就目前的党员教育而言，教学内容还存在统筹兼顾不够、支离破碎的缺点，缺乏系统性、科学性。党员教育学习活动就学习而学习，没有结合党员干部的思想实际去认真分析、思考，没有把理论学习与教育教学工作相结合，学习形式、内容单一；有的过分突出了教学知识的培训，甚至替代了政治理论教

育；有的没有根据不同分工开展教育，内容上千篇一律，缺乏针对性。

三是缺乏行之有效的管理工作机制。教育要靠制度来保证，监督要靠制度来落实，发挥制度的保证和规范作用，是确保党员教育工作顺利推进、取得实效的有效基础。但就目前而言，我们还没有形成一整套与之相匹配的长效管理机制，很大程度上影响了党员教育工作的开展。同时，也还缺乏一些监督辅助的措施，无法对党员教育的效果进行准确评估。

三、加强和改进党员教育工作的建议

发展党员工作调研 篇7

调研期间, 林建祥先后拜会了广元市赵文峤副市长、雅安市王加良副市长、凉山州肖春副州长, 与当地政府分管领导进行了座谈。每到一地, 林建祥都到当地通信发展办公室, 实地查看办公环境及人员到位情况, 并组织当地发展办公室及电信运营企业负责人召开座谈会, 听取通信发展办的工作汇报, 了解地方通信行业在发展中面临的困难和问题。在西昌, 他还为凉山州通信发展办公室揭牌。

调研中, 林建祥对三地通信发展办公室成立以来开展工作取得的成绩给予了充分肯定, 并针对下一步工作提出了四点要求:一是找准定位, 要明确通信发展办公室是省通信管理局的派驻机构, 代表省通信管理局履行行业的管理、协调和监督职责, 各电信运营企业要服从管理、全力支持通信发展办公室开展工作。二是要完善管理, 不断健全办公室的管理机制, 在人员、经费、工作关系建立等方面, 省通信管理局将各市州通信发展办公室纳入统一管理, 并强化任务下达、工作计划、工作监督、工作考核等基础管理工作。三是要抓住重点, 做好信息通信基础设施规划、光纤到户国家标准实施、通信基础设施共建共享等重点工作。四是要营造环境, 积极主动向当地党委政府汇报, 加强部门之间、行业内部的沟通协调, 促进当地通信行业健康持续发展。

微耕机发展形势调研 篇8

近年来，长春市周边农村的农机事业在省、市业务主管部门的正确领导下，坚持“立足当地，发展农机，服务农村”的战略要求，创新思路，开拓进取、务实工作，取得了显著成效。目前，该地区的农机化发展已迈进新的历史时期，为更好的把握本市农机化发展方向，找准制约农机化发展瓶颈，破解发展中遇到的难题和阻力，职教中心一行五人专门对设施农业机械化发展试点区域长春市朝阳区乐山镇千顷蔬菜基地进行深入走访调研。

一、 农机化发展现状

一是农机装备总量增长，农机作业水平提高。

日前，笔者所采访长春市朝阳区乐山镇兴中村，由于政府的扶持，经过大量的努力工作，农业生产由原来单纯的个体农民生产，逐步发展成为连栋的现代化日光温室生产。生产方式也由传统耕作发展到自动化、机械化作业。根据蔬菜、花卉等不同种植特点，通过对温室的保温性能、温度和湿度控制、使用寿命、经济性等方面的试验示范，已经探索并建造出保温性好、使用寿命长、便于机械化作业的温室及大棚。至目前为止，该镇共有温室面积 106公顷，其中连栋温室 200 栋，在建18栋。日光温室220 栋。规模是每栋长98米，宽9～13米，高4～4.5米，并且是双层保温。政府累计总投资1亿2500万，配合温室的这些结构，朝阳区政府专门制定了符合与这些设施农业相配套的农业机械。

由于这里的设施园艺主要以种植蔬菜、花卉为主。所以设施农业的发展，离不开农业机械化的支撑和推动。这里的农业机械使用率已达到90%以上，由于设施园艺的主要构成是棚室结构，所以，小型农用机械利用率较高，特别是微耕机、机动喷雾器、小型喷灌、滴灌装置、卷帘机、喷雾机的使用，更是被广大农户所接受。旋耕机大约有60多台，各户的使用率达到100%。尽管有的农户没有旋耕机，但无论是借或租，已经没有人工翻地。

该村的温室大棚，卷帘全部电动化。该卷帘机由电机、传动系统、卷轴等组成。结构紧凑，安装使用都很方便，比人工卷（铺）帘提高功效10倍以上。日光温室的草（布）帘卷放是冬季温室蔬菜生产的日常作业，正常天气情况下，冬季温室的草帘每天要卷、放一次。经过农机部门的示范推广，目前，这些连栋温室全部实现了电动卷帘，钢构日光温室电动卷帘机使用率达到100%。机械卷放草帘不仅缩短了作业时间，而且能够做到适时卷放，每天延长光照1小时左右，室内积温和光照相应增加，在同等条件下，蔬菜提前上市，蔬菜的产量和品质均有提高，深受农民欢迎。

在这里调研得知，温室内土地耕翻、旋耕、起垄、开沟等项作业都是用微耕机来完成，机械化水平已达100%。一个面积为1亩的温室，要进行翻地、碎土、整平等作业，需要4个劳动力干1天才能完成。而微耕机只需1小时左右即可完成。三口之家原来种植一个温室大棚还忙不过来，现在种植2～3个温室大棚都较为轻松，每户农民年纯收入也由2～3万多元，增加到5万元以上。

调研组专门去了几户大棚，据黄技术员介绍，日光温室内作物的灌溉不同于大田农作物的灌溉，如果进行传统的大水漫灌，容易造成地温下降快、温室内空间湿度高，农作物容易发生病害。而微灌溉技术既能节水，又能减轻农作物病害的发生，减少农药使用达30%左右。目前，这项技术已被这里的广大农民所接受。综合以上调研信息，笔者得出的结论是，乐山镇的设施农业概括起来是这样的：建造标准化、卷帘电动化、土地耕整机械化、灌溉节水化。

二是农机购置补贴和项目建设的推进。

自实现国家农机购置补贴项目以来，全村农民多数都享受了30%的农机补贴，且农民的购机取向已经从数量型向效益型转变，农业生产各个领域的机械使用不断扩展，各种高效农业机械装备得到广泛推广使用。黄技术员介绍说，乐山镇政府认真落实农机补贴政策，激发了农民的购机热情，还将农机购置补贴的对象和条件、补贴范围、标准宣传到千家万户，并简化办理手续，方便农民购机。并且镇农业站还组织农机技术人员走向田间地头，广泛开展 “送技术、送温暖”下乡活动，帮助和指导农民保养、调试和检修各类农机具，确保农机在“三秋”生产期间能正常使用，不误农时。

二、微耕机存在的问题

通过深入开展调研，就当前该地农机发展势头来看，整体发展效果良好，农机发展水平相对提升较快，机械化综合利用程度也大幅提高，但也存在诸多问题。

（一）使用中常见的故障

1.轴承易损；2.皮带寿命短；3.维修保养服务不能及时到位等方面的问题。在调查中反映出来的问题，有的是结构性的问题、有的是基础性的问题，有的是服务性的问题，这些问题综合起来看，要求农机培训机构的要做好基层培训工作。

（二）微耕机发展存在的问题

1.使用水平低，维修成本高

使用不当是造成机器故障的一个重要因素。其一是机主为了减少费用，往往不使用规定标号的燃油，再加上一些地区燃油品质确实较差，发动机经常出现故障。

2.长时间超负荷作业，工作环境差

在乐山镇的蔬菜大棚进行调研，这里的农户购买微耕机多数是为了耕地，但也有个别用户购买微耕机是以服务为主，替菜农耕一个棚（约0.07公顷）约需1.5h，可收入50元，一天按作业8h算，可获得260元左右的报酬。机主为了经济效益，甚至一天工作10h以上，两个月总收入可达5000～6000元，基本能收回购买机器的费用，但这时机器开始或已经出现了问题。由于长时间连续大负荷作业，同时由于棚内环境很差，气温高，尘土飞扬，发动机滤清器堵塞等，造成了发动机发热严重，活塞环和缸体急剧磨损；长时间超负荷作业也造成刀轴齿轮箱严重发热，并出现问题，如齿轮磨损、轴承损坏等。造成发动机发热的另一因素，是某些发动机消音器的位置设置不合理。其消音器布置在发动机贴近缸体的一侧，不仅影响缸体散热，还起加热作用，这在间断性或短时间工作时不太明显，一旦连续长时间大负荷作业，问题就突出了。

此外，风冷柴油机和汽油机没有缸套，一旦出现“拉缸”等问题，就要更换整个缸体，加上维修工时费等，用户要花费700～800元。水冷发动机相对成本就低多了，不仅故障少，即使换个缸套也就几十元。

3.服务功能单一 组织化程度不高

目前，乐山镇的农业大棚主要是以从事单一的机耕等为主的农业机械，基本上都不具备参加农业生产、加工全过程服务。农业机具也是以单个运用为主，农机专业合作社发展的速度与机具增长不相适应。

三、对微耕机在设施农业发展的几点建议

（一）择优选用 购机补贴

要充分利用购机补贴政策，做好耕整机、微耕机的选型工作，选择适合自己地块工作的机械。不断配套新机具，增加新功能，完善农机的使用率。另外，希望政府扩大补贴机具的范围，要把那些质量好、性能优、价格适中的农机产品纳入购机补贴，把那些质量差、服务差、管理落后的农机产品淘汰出局，保护农民的利益。在农机购机补贴工作中，对农机专业合作社购置农具进行重点考虑、优先安排，扶持农机专业合作社的发展。

（二）发展多功能 适应广的多种机械

微耕机作业范围小，应用范围小，主要集中在小地块和蔬菜大棚经济作物机耕领域，受区域限制很大，在农产品加工等领域的不多。希望能购置到针对不同作业环境发展专用机型，提高作业效率和节约能耗，如：设施农业中的专用机型等。从而进一步规范标准，形成系列产品，提高微耕机的使用效率，充分发挥微耕机的优势，并且配套机具要多样化，使一种机型微耕机配套更多种的机具，以适应更广泛的作业环境，提高微耕机使用率。比如：农作物的收获、除草、喷灌等。现有机具功能简单和单一、不能实现一机多用，导致一年中使用时间短暂，限制了微耕机的使用和发展，也不符合降低农机的使用成本及低碳农业的要求。

（三）加大对机手培训

加大教育培训力度，各级农机部门要强化服务意识，深入田间地头宣传正确使用微耕机的方法，把机手的培训纳入到农村阳光培训中去。讲授微耕机的构造，机型的优点，微耕机的正确使用与保养，故障排除与维修等等专业知识，这样可以延长机具的使用寿命。

（四）树立典型、重点支持

目前乐山镇的农机组织化程度低，基本上还是单家独户的开展耕作，跨区域作业的规模优势不明显。随着现代设施农业生产的标准化、规模化的快速发展，农机专业合作社的发展是必由之路。培育发展农机大户、农机专业合作组织，是扩大农机社会化服务的有效途径。农机大户和农机合作社的发展，主要体现在其经营规模上。所以要加大政策和资金的支持力度，总结经验、树立典型、重点支持，组建更多的农机专业合作社是解决这里的现代农业生产的最佳途径。

党员队伍建设工作调研报告 篇9

一、党员队伍基本情况

***学校现有党员689人，其中教工党员357人，学生党员298人，离退休党员34人。其中35岁以下党员507人，占73.47%。现有党总支12个，直属党支部12个，其中教学单位党总支下设教工党支部和学生党支部，学生公寓党总支下设4个党支部。

二、党员队伍建设的主要做法及取得的成效

1、加强基层党组织建设。2007年，学校在教学单位成立了10个基层党总支和2个直属党支部，党总支下设教工党支部和学生党支部。新的党总支和党支部的设立，进一步夯实了学校基层党组织的力量，加大了基层领导班子建设力度，基层领导班子的战斗力明显提高。针对高校学生人数众多，发展党员任务重的情况，设置总支副书记专职负责学生工作和党建工作，处理本系团员推优、入党积极分子培训、培养发展对象、预备党员转正等工作。

2、广泛的进行党员教育工作，全面提高党员素质。通过业余党校、学校网站、电化教育、党员活动室、党员教育基地等平台，将必要的集中教育与经常性教育结合起来，经常性的开展党员教育活动，更好的学习党的知识和理论，增强党员意识、提高党员素质。

3、开展“党员责任区”活动，创建“育才标杆”品牌。开展“党员责任区”活动，创建“育才标杆”品牌，是学校党建工作载体的创新。为开展好“党员责任区”活动，学校制定了《***学校“党员责任区”活动实施方案》，提出了具体的目标要求和切实可行的工作内

容，校领导按照分管系部每人具体联系一个党总支。学校党员责任区活动根据实际分为教学单位“党员责任区”和管理部门“党员责任区”，而教学单位“党员责任区”又将教工党员与学生党员相区别，要求每个责任区中的党员不仅要在自己的岗位中作出突出成绩，起到先锋模范作用，而且要具体做到“六个一”、达到“四个目标”。如教工党员责任区的“六个一”为每学年至少进行一次公开教学或参加一次讲课比赛、每学年至少发表一篇本专业的论文、每学期至少组织或参加一次主题班会、每学期至少给入党积极分子作一次集体谈心、每学期至少为学校发展提一条建议、每学年至少帮扶一名学习较差或生活困难学生；“四个目标”为“教好一门课”、“带好一个班”、“塑造好一个形象”、“树起一面旗”。通过活动的开展，全校上下迅速形成了争先创优的良好局面，引导和促进了全校师生以主人翁精神投入到“建院升本”这一关系着学校前途命运的事业上来。

4、坚持党建带团建，以“培优”为核心，做好“推优工作”。学校党组织对28岁以下未经团组织推荐的对象，一律不予讨论其入党问题。党支部根据团的推荐意见，对推荐对象做进一步的考察，对其中基本符合党员条件者，可纳入发展计划，成熟一个发展一个。在“推优入党”工作中，不仅重视推荐的数量，还把工作的着力点放在培养教育上，积极开展理论培训和组织实践活动，努力提高入党积极分子的政治素质、理论水平和对党的认识。学校要求填写了入党申请的同志必须首先经过业余团校的培训和闭卷考试、主要是对团员青年进行党的基本知识教育。被定为推优对象后再经过业余党校的培训和

考试。两次培训、两次考试已经成为惯例。三年来，累计开展党、团培训班30多次，培训入党积极分子6000余人次。

5、适应新的要求，加强流动党员的教育管理。流动党员管理是学校党建工作的一个重要组成部分，高校流动党员主要是毕业生党员,大多数学生流动党员毕业后已经外出找工作或就业,组织关系仍留在学校。毕业生流动党员的教育管理工作存在去向难掌握、活动难开展、管理难落实、党费难收缴、作用难发挥的 “五难”问题。针对这些问题，学校通过加强管理制度、构件管理网络、创新管理方法等举措，做到毕业生党员流动前有卡、流动中有证、流动后有音。

二、存在的问题及原因

当前高校党员队伍建设中存在的问题，一方面是由于社会处于转型期，受市场经济的利益驱动，多元化的思想难免渗透到党内生活中来，给党员思想带来了负面影响；另一方面，一些党支部对加强党员队伍建设的重要性认识不足，放松了对党员的教育管理。一些党员放松了学习，党员意识有所下降。

1、正式党员的作用发挥有限。专科学校学制三年，即使一个表现优秀的新生在大一上学期即列为入党积极分子，按照正常程序发展，也要在大三上学期转为正式党员。作为毕业班学生，大三下学期已在外找工作、参加社会实践，即转为正式党员后，在校时间非常短，甚至很多同学在转为正式党员即外出实习。缺少正式党员的带动作用，学生党支部工作、活动的开展受到较大影响。

2、有些党员政治素质不高，党性观念淡薄。有的党员在市场经济大潮的冲击下，思想动摇了，有的不愿履行党员义务，党员先进性表现不明显；个别党员不按时交纳党费，不能很好的完成党组织所分配的工作，爱岗敬业、勤奋工作的意识淡薄了。部分党员不注重学习，入党后放松了对自己的要求，抱着不求有功、但求无过的思想。

3、学生入党动机多元化。大学生就业体制由原来的计划分配转变为自主择业、双向选择。面对现在激烈的择业竞争，个人条件是否优越成为择业成功的关键。许多用人单位把是否是党员作为毕业生素质和能力的信号，学生党员往往被抢手的单位录用，这就使得许多大学生把入党作为找到一份好工作的手段。同时由于现在大多数家长在对子女的教育上价值取向功利化，使部分学生思想行为表现出明显的功利性，淡化了入党动机的单纯性。在入党动机上，许多同学讲究实用主义，注重现实效应。

4、党员教育管理不能很好的适应形势发展的需要。由于经费紧张、学生党员外出工作等原因，很多基层党组织不能较好的组织党员开展活动，很多活动也仅限于学习理论、学习文件等室内活动，活动内容单一，缺乏吸引力。很多活动流于形式，对不合格党员不能及时有效地进行教育帮助，因而影响了党员在群众心目中的形象。

三、下一步党员队伍建设工作的举措

1、建立完善的党建网络系统。对大学生的思想教育，必须尽快进入信息网络领域，积极拓宽思想政治教育的信息传输渠道。这样可以大大增强思想政治教育对大学生的感染力、吸引力和教育引导作

用。同时，在网络上支部还可以与同学们实现双向交流，及时获得咨询信息，及时反馈意见，从而提高支部工作的互动性、双向性，进一步增强教育功能，真实地掌握学生的想法，充分发挥网络在支部工作中的作用。

2、加大对专兼职党务工作者的培训教育，提高业务水平。一方面要加强党务工作的知识培训，提高他们自身的业务素质；另一方面，要积极鼓励他们主动适应新形式下的党建工作要求，拓展党建工作方式、丰富党建工作内容，增强活动载体的吸引力。另外，新时期的大学生自主意识在不断增强，作为党务工作者要不断改进工作思路，完善工作方法，增强主动服务意识。

3、建立健全党员激励机制。将活动开展的目标考核工作作为“先进党支部”、“优秀党员”和“优秀党务工作者”等的评选依据。适当的加大党建工作的专项经费，保障基层党组织活动的正常开展，提高基层党务工作者的积极性和创造性，增强组织中党员同志的凝聚力和战斗力。

4、加大学生党员队伍的继续教育工作。持续不断地加强对学生党员的教育和管理，是保证党员队伍先进性、保证大学生党员质量的重要环节。对于外出工作的学生党员，要通过各种方式和平台与他们保持联系，使他们能及时的参加组织生活，做好他们的继续教育工作。

四、加强党员队伍建设的意见和建议。

1、把党员教育管理工作纳入党组织重要议事日程，明确责任，强化考核，促使各级党组织从根本上摆正党员教育管理工作与中心工作的位子。

2、配强专职党务干部，把那些素质高、能力强、思路清、作风正、德才兼备的干部，特别是年轻的干部选配到党组织的领导岗位上。加强对党务干部的培训，使他们明确党建工作的内容、基本要求、基本方法和应尽的职责。大胆培养和使用党务干部，使党务干部增强光荣感和责任感，保证党务工作的质量。

3、力求创新，改进教育方法。尽可能开展多种多样的教育，如专题辅导、形势报告、座谈交流等。要善于树立先进典型，用身边的人和事教育党员。同时，利用重大典型案例及本地区发生的违法违纪案件进行警示教育。