仓管人员应具备的基本技能（共13篇）
1.熟练掌握出入库作业及库房管理的方法、规范及操作程序； 2.熟悉仓库管理制度及相关管理流程； 3.具备一定的质量管理知识和财务知识； 4.懂电脑操作。收货验收
1.货物进仓，需核对订单（采购订单和生产订单）。待进仓物品料号、名称、规格型号、数量与订单相符合方可办理入仓手续。
① 严禁无订单收货；因生产紧急、人员外出等特殊情况需请示上级和订单管理部门并获得授权、同意可变通办理，但订单管理部门必须在一个工作日内补下订单； ② 严禁超订单收货。因合理损耗领料或计量磅差或机台最少生产数量等原因导致的少量超订单收货，应在合理范围内并符合相关管理规范或规定。
2.货物进仓，必须采用合适的方法计量、清点准确。大批量收货可采用一定的比例拆包装抽查，抽查时发现实际数量小于标识数量的，应按最小抽查数计算接收该批货物。3.货物进仓，需办理质量检验手续，其中：
① 外协、外购物料/产品必须填报《报检单》，检验合格后方可办理正式入仓手续；其他供应商提供的送货凭证或临时填写的暂收凭证均只能由仓管员签名暂收数量，且不得加盖代表公司的任何公章。
② 特别地，对抽检不合格而生产部门要求“回用”或“挑选使用”的物料，必须符合相关流程和审批手续，而且仓管员必须在签收时注明“不合格回用”或“挑选使用”字样。③ 自产成品、零部件，必须凭当批次质检合格文件（或单证）办理入仓手续。
中山市思念电器有限公司
呼吸机作为医院中最重要的急抢救设备之一,始终是医院重点维护的医疗设备,特别是在2003年“非典”期间,正是由于呼吸机的使用挽救了很多患者的生命,使得各医疗机构对呼吸机的重视程度有了更进一步的提高。但是,一直以来由于呼吸机是抢救危重患者的关键设备,同时涉及到很多与其他医疗设备不同的特殊情况和安全因素,许多临床医学工程技术人员(简称临床医工人员)不敢接触该类医疗设备,甚至回避该类医疗设备的正确使用与维护。实际上如果我们了解或熟悉了与呼吸机相关的理论知识,同时不断观察和使用临床在用的呼吸机,我们就可以掌握呼吸机的原理和使用方法,并辅助临床使用人员用好呼吸机。
1 临床医工人员维护呼吸机应具备的基本理论知识和技能
1.1 掌握呼吸机的工作原理和结构
因为呼吸机是急抢救设备,关系到危重患者的生命,因此临床医工人员必须要熟练掌握呼吸机的工作原理和结构,只有这样才能保证呼吸机一旦出现故障时能得到及时抢修和恢复。同时,只有掌握了工作原理和结构,才能理解各项设置参数是如何通过相关硬件实现控制目的的,也才能理解各项监测参数是如何直接或间接得到的[1]。例如,呼吸机本质上就是利用压力和流速传感器检测吸气相和呼气相的气压和流速情况,进而智能控制吸气阀和呼气阀给患者行控制或辅助通气[2]。因此呼吸机设置中的压力和流速参数就是在压力和流速传感器的监测下,通过中央处理器控制相关电磁阀开启程度的不同来实现所设定的压力和流速。同样,呼吸机所监测的压力-时间曲线、流速-时间曲线、压力-流速曲线等也是在压力和流速传感器的监测下,由中央处理器处理后得到的。
1.2 了解与呼吸机有关的临床理论知识
了解和掌握一些与呼吸机有关的临床理论知识可以使临床工程人员与临床医生进行沟通时有共同语言,同时掌握了这些知识临床工程人员也可以辅助临床医生制定方案,另外掌握了这些知识也有助于理解呼吸机的设计原理和呼吸机相关参数的临床意义。例如呼吸系统中鼻腔的功能是调节吸入气体的温度和湿度,从而使得进入肺内的气体湿度可达到80%,温度接近体温[3],同时鼻毛和分泌的粘液可对空气中15μm以上的微粒滤除95%~98%。鼻腔的上述功能在呼吸机中体现的部件是加热湿化器和气体过滤网。
1.3 了解呼吸机使用中相关参数的意义
虽然目前呼吸机品牌众多,但是各品牌通用通气模式的原理是相同的,而且各模式中所涉及到的相关参数的物理意义和临床意义也是基本相同的,因此了解这些参数的意义是非常有必要的。只有了解了这些参数的意义,我们才能辅助临床医生制定通气治疗方案,也才能知道呼吸机是否工作正常。例如,各品牌呼吸机定容控制通气模式中都要设置潮气量参数,在定容控制通气中潮气量就是在吸气相时送给患者的气体量,通常为10~15mL/kg[4]。当然,潮气量还受到IBW的限制[5],高限为22mL/kg,底限为正常死腔量的两倍,为4.4 mL/kg。另外各品牌呼吸机都有监测所设潮气量的功能,只要输送给患者的潮气量在所设潮气量误差范围内均可认为该呼吸机控制送气是正常的。
1.4 能通过同时使用的其他监护设备监测在用呼吸机的工作状况
行机械通气的重症患者除了使用呼吸机之外,还使用其他监测设备,如多功能监护仪、血气分析等,因此我们可以通过这些用于同一患者的其他监测设备来间接监测在用呼吸机是否工作正常。例如多功能监护仪脉搏血氧饱和度(SpO2)监测和呼末二氧化碳(PetCO2)监测,在患者内呼吸和氧运输正常的情况下,可以间接反映呼吸机空氧混合器是否工作正常。也就是说当呼吸机所设置的氧浓度高而监护仪监测的SpO2低或PetCO2高时,则可认为呼吸机空氧混合器异常,反之就属于正常情况。
1.5 掌握呼吸机的常规检测方法
呼吸机作为急抢救设备中的重要设备,临床医工人员不仅要能解决突然出现的各种故障,而且还要能在使用前对其进行预防性的常规检测以减少使用过程中的故障率,例如压力、流速、呼吸频率、触发灵敏度、各类报警等。通常我们可以借助第三方检测设备或者呼吸机本身自带的检测程序和模拟肺来进行使用前的呼吸机常规检测。例如PB840呼吸机中就自带短自检和长自检程序,可以在使用前对呼吸机的相关硬件进行检查。
2 总结
临床工程人员是临床知识和工程技术的结合点。只有把呼吸生理、呼吸解剖以及呼吸病理等临床理论知识熟练掌握,并从工程技术的角度来重新认识呼吸系统的结构、工作原理和病理改变情况[6,7],临床工程人员才能真正辅助临床医生用好呼吸机并为临床医生提供更有价值的呼吸治疗信息。
参考文献
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[6]袁林.医学工程师维修与革新能力培养[J].中国医疗设备,2008,(1):77-78.
电视是声画艺术。电视画面是组成电视节目的基本单位。在电视艺术诸表现因素中，画面是第一位的、是最基本的。作为摄影记者，怎样才能拍摄到优秀的电视画面，出色完成新闻采访任务。前提就是要具备扎实深厚的摄像基本功。经常翻阅关于新闻摄像的各类书籍，不断巩固所学的慑像知识和学习新的摄像知识，对各种镜头的运用要心中有数，对拍摄中应注意的事项有系统的了解和掌握，全面而熟练的掌握摄像机的各种技术性能。
摄像无定法，画面亦无定规。电视节目节目种类繁多，对摄像工作的要求各异，电视画面的取材要求很难有什么言之凿凿的规范，摄像记者要根据节目的主题及创作要求，根据工作环境和现场情况的不同，择善而从，择优而摄。何为善？何为优？这就要求摄像记者在熟练掌握摄像技术技能的基础上还要有很高的政治素质和新闻业务素质。按理来说，电视业本应是分工明确、高度职业化的行业，记者和摄像本应属不同工种，但是在县级电视台，人员少，文字记者和摄像记者基本上是二合一，这就给摄像记者提出更高的要求，要求摄像记者做一个具有方方面面知识的“杂家”，包括政治、经济、科技、工业、农业等与人们工作生活息息相关的知识。加之新闻现场一切不确定因素都有，摄像记者只有通过不断的学习，积累更多的知识，在现场拍摄采访过程中就不会出现手忙脚乱的现象，可以从容的把握时机，采访拍摄到清晰准确，技术上合格，艺术上到位而又几倍充足信息量的电视画面。
摄像记者拍摄时要用心。新闻要故事化，故事要情节化，情节要细节化。一名优秀的摄像记者在平时除了要嘉庆理论学习和业务学习之外，在具体的新闻采访中，还要有捕捉典型细节的强烈愿望。新闻细节指作品中那些能有效增强新闻事件和新闻人物表现力的细枝末节，是新闻中最微小、最生动、最传神、最具引力和感染力的事实。
摄像记者拍摄会议报到要“会”出新招。会议新闻对摄像记者来说似乎是最容易拍摄的，其实也是最难“出彩”的一种报道形式。目前，会议新闻在不少电视台的新闻节目中，特别是县级电视台新闻节目中所占比例比较大。会议新闻普遍报道过多，观众厌烦，不少记者也因为没有会议报道的新招数而感到头疼，甚至把会议新闻当成了甩不掉的“包袱”。我们经常看到一些记者在做会议报道时，惯用老套的一剂“药方”。拍摄会场全景，每位到会领导以及发言人中近景的固定镜头，参会人员全景的固定镜头和运动镜头。画面干巴单调呆板，没有视觉感染力。报道的角度和内容也没有强化与观众的贴近性，这类会议新闻观众自然不爱看。
对于怎样改进会议报道也引起了很多相关部门的重视，中央政治局讨论通过了《进一步改进和加强会议和领导活动新闻报道的意见》，对电视会议报道提出了具体要求。很多业内人士也发表了许多关于改进电视会议报道技巧的文章。但是会议是新闻媒体和新闻报道中不可缺少的一个新闻源，同一切新闻一样，不是要不要报道，而是怎样做精、做细、做活、做好的问题，以達到领导满意、群众乐意、社会欢迎之目的。先不说应该改进方式，突出贴近性，充实信息。就摄像而言，怎样能够增加可视性，不是说不用原来的处方下“药”，而是应该对症下“药”，对于现在的观众来说应该有比原来好的“疗效”。在做会议新闻时，以下几个阶段，在实际拍摄中可以根据不同报道角度选择侧重点。
会前拍摄（背景交代）。会前拍摄的内容可以有：之前相关会议的文案资料以及会议的背景材料，安排部署这次会议的小会、签到台、音响、灯光等细节，贵宾休息室内主宾握手交谈的画面，重要来宾签到的画面，参会人员等待开会的画面。选取这些作为拍摄对象，可以用于重大会议的召开或观众期待会议的召开，来宾佩戴花朵、标识，来宾中有重要的或观众关注比较高的人，独特的会场地点或会场布置等。拍摄这些画面首先能给观众一个耳目一新的感觉，在视觉上有悖于其他的会议新闻，再以这些小的试点作为切口，介绍会议相关内容，会给整个活动过程带来丰富的视觉画面，也利于烘托正式会议的气氛。相信会有事半功倍的效果。
会中拍摄。首先要了解这次会议的内容，最好和办会者交流，弄清楚会议的主次关系，做到摄像时“抓大放小”。实地考察会场的大小、灯光情况、主宾位置以及自己拍摄的位置等，这是在会场拍摄前要做的事情。作为会议报道的核心部分除了摄像记者惯用的拍摄内容外，也可以拍摄报道这次会议的其他媒体，通过多方媒体的关注来凸显这次会议的重要性，也可以把台下参会人员作为主要拍摄对象。
会议延伸。现场采访参加会议的人员，介绍参加会议的感受、会议的意义等，还可以采访关注这次会议的受众，拍摄会后各部门开展的工作或活动等。不论是会前、会中还是会后都要注意同期声的录制，以增强新闻的真实性。除了摄像记者改进报道方式和方法的同时，再通过图表、字幕等剪辑手法也可以增强会议新闻的可视性。作为新闻报道来说，应该多用固定镜头，以表现新闻的客观性，尽量不要频繁的推、拉、摇、移。画面平衡是画面构成的基本要求，以画面中心为支点，画面的上下左右呈现的诸元素在视觉上的均势。就是使画面中上下左右的视觉形象不要一边太满，另一边太空，或一边感到太重，另一边感到太轻，均衡的构图给人以稳定、舒适、和谐的感觉；其次是主体突出，画面要有主次之分，在这里运用了明暗对比主体亮背景暗的方法，仰拍并且使树干在画面中成对角状。这样的构图显得画面平衡、完整。
摄像就如同绘画一样，线条的明快以及画面的和谐是关键，合理的运用镜头语言不仅让人感觉主题明确，而且会给人以视觉和心理上的冲动，相反则会让人觉得拍摄和素材杂乱无章。
会计活动贯穿于单位开展工作的始终,随着经济社会的发展,财务工作在单位中的作用越发重要，财务数据信息的客观、准确、及时，财务分析的透彻，财务管理的到位等都对单位正常有序推进工作举足轻重，这就对从事财务工作的会计人员基本素质提出了高严要求。
一、要有扎实、过硬的专业知识，专业能力。财务工作涉及面广、专业性与实践性强、业务繁杂，法律制度规范较多。因此，要求财会人员必须具备专业基本功，掌握全面的财经法规理论。随着经济社会的发展，会计规范和专业知识不断更新，工作不断提出挑战，对于财务人员来说，就要不断地努力地工作和学习。可通过参加会计知识再教育、会计初级或中级技术职称考试等等。也可增进行业经验、促进专业交流。强化财务人员互相沟通交流、学习，取长补短，不断更新专业知识结构和层次，不断充实提高自身素质，达到岗位要求。
二、要有强烈的事业心和责任感。高度的事业心、责任感是做好一切工作的前提条件，也是广大干部最核心的基本素质，因为只有想干事，才能去干事，干好事，只有牢记责任，才能谈得上尽心尽力，尽职尽责。作为一名财务人员，就是要牢固树立尽好责，理好财的思想，热爱本职，忠诚事业。具有认认真真、勤勤恳恳、任劳任怨的工作作风和工作态度，以熟练的业务技能，提供准确而具有价值的数据。
三、要有高尚的职业道德。会计人员应当以诚信为本,严谨务实。会计人员应当以诚信为本，在工作中本着实事求是的态度，以客观公正地反映会计内容为己任，按照《会计法》等相关会计从业人员应当遵守的法规和要求，提供完整真实的会计信息。以严谨务实，开拓进取的工作精神进行会计工作。要严于律己，宽以待人，爱岗敬业，扎扎实实地工作，真实准确地反映单位活动。遵守会计纪律，保持清醒的头脑，分析会计信息，并充分运用会计信息的有效性为单位服务。
四、要有做好细节小事的意识。“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”这是老子曾说过的，列宁也
曾经说过“要成就一件大事业，必须从小事做起”。虽然出自不同的文化背景，但都阐述出了一个做人、做事的道理——细节决定成败。作为一名财务人员，注重细节是财务人员的职业要求，从原始单据的审核，凭证的填制到报表出具，必须准确无误，要树立准确第一的思想，养成严谨细致的工作作风，在工作中一丝不苟，尽心尽责地做好每一件小事。
五、具有良好的内部协调与沟通能力。要主动配合和支持领导工作，当好参谋和助手，要多向领导请示汇报，按时报送财务报表，结合实际提出合理化建议。要与同事团结友好相处，牢固树立团队意识。工作态度要热情主动，多提供快捷的服务，大到财务付款，后勤保障，小到财务账务的查询，在不违背财务原则的情况下，是否能办理一定要讲清道理，凡办事情都要给对方回复。
一名合格的财务工作者，是从不断地学习，不断地进步中得来的。要严格要求自己，从小事做起，自励、自强、自警、自重，就会胜任财务岗位，做好财务工作。
二、高素质会计人员应具备的素质和能力
1、良好的道德素养
如果用会计人员应具备素质和能力垒一座金字塔，道德素质必然是位于塔的最底部，为根基所在。如果一个会计工作者没有良好的道德素养，那他的业务水平越高，就越可能给企业、国家造成更大的损失。
“诚信为本，操守为重;坚持准则，不作假账。”这要求看似简单，但在钱、权、利的诱惑面前能够不为所动，能够控制私心“一闪念”，却并非易事。会计人员应该具有法制观念、具有团队精神和敬业精神。
2、立体的经济知识
在市场经济时代，知识是最为重要的资本。会计这一职业在市场经济时代已经不再仅仅是简单的记账、算账和报账。经济一体化给会计人员提出了更高的要求。①宏观形势的理解能力
在新形势下，作为高级会计管理人员，应该具备理解市场经济内涵、把握经济发展脉搏的能力。了解国际国内宏观经济政策形势，把握国际国内经济发展趋势，理顺宏观经济和微观经济的关系，提高高级会计管理人员的经济政策的理解能力和企业战略决策能力。②综合分析能力
通过财务报告对企业进行全面、透彻、综合的分析，是高级会计人员应当具备的基本能力。会计人员应当了解企业的生产经营流程，利用财务报告等信息资料，结合企业管理中的落后环节和存在的主要问题，提出改进措施和建议。③职业判断能力
随着中国会计准则的建立和完善(38项企业快进准则、38项审计准则)，会计人员应该改变原来会计制度下较少运用职业判断的思维习惯，提高对会计准则运用的职业判断能力。而且随着市场经济的发展，会计环境复杂多变，不确定经济事项日益增多，而会计准则日趋简略，会计人员的职业判断空间不断增大。例如关于资产减值的问题，新的会计标准规定了8项资产减值准备。一个企业的资产项目，无论是流动资产还是固定资产，如果发生了减值，就要提取减值准备。但如何判断企业的某项具体资产减值了多少，统一的会计标准只能规定基本原则和基本方法，企业需要根据具体情况进行具体分析，具体判断哪项资产发生了减值，应提取多少减值准备。除了对于资产减值项目需要职业判断外，对于收入和预计负债项目等，有时也需要职业判断。因此，会计人员应该具有敏锐的、准确的职业判断能力，如实的确认和计量财务状况，提高企业的会计信息质量。④财务管理能力 在市场经济条件下，资本市场将得到大力发展。公司理财的经济环境、法律环境、信用环境日趋完善，投融资渠道、工具、方式多种多样，企业财务管理工作有了大显身手的空间和机会。会计人员要完成记账员角色的转变，由过去会计人员对于企业经营的协助主要对企业经营结果的汇总与解析，转变为要能为企业经营创造价值，并协助企业建立实质竞争力的服务。⑤内部控制能力
近几年，国际国内的重大财务舞弊案件时有发生，企业内部控制越来越受到重视。财政部陆续发布了一系列规范，如货币资金控制规范、销售与收款控制规范、工程项目控制规范等，对企业建立内部规范控制体系进行规范和指导。作为企业会计人员，应具备内部控制的驾驭能力，承担起企业内部规范体系的建立和实施等工作，把最敏感的环节和岗位控制住。
⑥熟练掌握会计法规及国内国际会计标准的能力
随着世界经济一体化的发展趋势，国际贸易、国际投融资等经济交往越来越多，会计人员除应当熟悉掌握国内的会计法规外，还应熟悉国际会计标准。
3、内外协调的能力
做一个合格的会计人员，不仅需要全面的会计知识、法律知识、经济知识，而且需要内外协调的能力。这种能力包括两个方面：一是对内的组织、协调、沟通能力;二是外部协调和沟通能力(如处理与工商、税务、金融等部门之间的关系)。由于会计的职能作用，会计人员要确认、计量、记录、跟踪各方面的会计信息和会计资料，要与采购、生产、保管、销售以及科研等环节和部门的人员来往，要全面、系统、总括地了解企业的经营情况，要通过对经营活动的处理、分析和汇总，向决策层提供决策依据和生产经营的数据资料。市场经济条件下的企业，生产社会化程度较高，对会计人员的对外协调能力方面的要求也较高。从一定角度讲，企业与工商、税务、银行以及政府有关部门之间的关系，主要是财务、会计方面的关系。如果会计工作者不具备这些环节的协调能力和技巧，就会影响企业的发展。
4、不断创新的精神
创新是市场经济时代的灵魂，没有创新就没有企业的发展。经济活动各个方面的创新，理所当然地会给传统会计的发展带来多方面的冲击，使会计领域在这一新的经济环境下发生新的变化，产生新的课题，这就需要会计工作者不断的更新自己的知识，扩大自己的知识面，并根据经济活动的变革，相应地创新财务与会计的模式，使会计工作适应经济的发展。
能力是从事某项活动所必须的，直接影响活动效率并使活动顺利完成的信性心理特征，即通常所说的完成一定活动的本领。档案工作人员在从事本职工作的过程中，需要具备以下的基本能力：
一、文字表达能力
文字表达能力是档案工作人中央气象台基本功之一。档案是人类社会活动的原始记录，语言文字是人类存贮和传递信息的基本工具。档案工作人员的文字表达能力，对于做好档案信息管理工作，具有特殊的意义和作用。档案工作人员应善于各种应用文体的写作，要熟练地掌握各种应用文体的写作要求和技巧，迅速准确地撰写出观点正确、内容充实、结构严谨、格式规范、语句通顺、文字精炼的各类应用文。
档案工作人员的文字表达能力是一种综合性能力，并不是单纯的文笔技巧问题。这就要求档案工作人员不仅要懂得语法、逻辑、修辞和一般的写作知识，掌握各种文体的写作技巧，而且还要具备一定的理论修养、政策水平、业务知识、科学的思维方法以及理解领导意图和获取信息的能力。档案工作人员的文字表达能力还包括书写技能，即字体的工整、美观和书写的速度。
二、信息意识能力
当今社会已经进入信息时代，信息无处不在，可以说，谁重视信息，谁就得主动。档案作为社会实践活动的原始记录，是客观事物存在、发展、变化的反映，通过它可以了解事物发展变化的状况和过程，可以作为处理、解决问题的依据。因而档案信息 1
以它所独具的最直接、最真实、最原始的特点区别于其他信息，从而在信息领域占有特殊的地位。档案工作人员要有敏锐的信息意识，广泛收集信息，精心加工、准确提供、快速传递、充分利用，以适应领导决策和社会发展的客观要求。
强烈的信息意识主要表现为：一是对信息的敏感性。主要指对信息价值的充分认识，对信息内容特有的敏感。对信息现象反应快的人，思维敏捷，机智聪颖，应变能力强，适应环境能力强，善于将信息现象与实际工作迅速联系起来，善于从信息中找到解决问题的关键。二是对信息的观察力，具有强烈信息意识的人，对信息的关注成为一种习惯性的倾向而不受时间和空间的限制。无论在工作范围以内，还是在日常生活中，都善于收集信息，并把这些信息与要解决的问题联系在一起。三是对信息价值的判断力。一个具有强烈信息意识的人，除对信息具有敏感性之外，更重要的是对信息价值的发现以及分析加工的能力。信息不在于谁先发现，而在于谁先从中找出其价值，谁最先加以利用。
信息意识正是在认识世界和改造世界的社会实践活动中产生和发展的，是在长期的工作和学习中不断形成的。当档案工作人员把对信息的开发利用变成一种自觉行动时，久而久之在潜意识里就会逐渐树立起信息意识。
三、驾驭现代科技设备能力
现代科技日新月异的发展和办公自动化的普及，特别是电子计算机及现代通信技术在档案领域的广泛应用，必然对档案工作人员的能力提出更高要求。档案工作人员再也不能凭借原有的知识、经验、资历和眼光等传统的模式来进行管理和工作，只有更新观念，学会新的思维方法，使用新的管理模式和手段，能够驾
驭现代科技设备，才能结合专业知识，优选工作方案，提高工作效率和质量。
首先，档案工作人员要具有掌握现代办公设备的能力，能熟练使用电子计算机、打字机、传真机、复印机等设备，掌握计算机操作技术、复印技术、打字技术、录音录像技术、缩微技术、摄像技术、光盘刻录技术等现代化手段。特别昌能运用计算机完成档案的全文存贮、自动标引、图形处理、字迹恢复、档案真伪的鉴别、自动借阅等，从而实现对档案信息的现代化存贮、检索、提取和交流。
其次，档案工作人员要不断提高驾驭现代化科技设备的能力。目前，档案工作各个环节普遍采用现代化的机器设备，但是这些机器设备的利用率还有待于进一步提高，要充分发挥它们的功能，变单机操作为联机操作，运用网络系统，实现档案信息的资源共享。
四、沟通协调能力
档案工作不是一项孤立的专业工作，而是与其他各项工作紧密相联、社会交往甚多的工作。档案工作所需的设备、经费、人员等必须取得领导和各部门的支持与协作，档案的提供利用，以及档案的修复、缩微、计算机联网等无不同社会各方面有着广泛的联系，因此档案工作人员要突破长期以来封闭和半封闭工作方式所造成的局限性，在甘当无名英雄的同时要善于同各方面的理解与支持，使档案工作与本单位的其他工作、与社会各行各业融合在一起，这样才能扩大档案档案工作的影响，提高社会档案意思，使档案工作得以更好的发展。
首先，要加强与领导和领导部门的联系，争取他们对档案工作的支持，将档案工作纳入领导的议事日程，使领导对档案工作
能定期研究，加强管理，并提供必要的人、财、物保障；其次，要协调好与本单位其他部门的联系，保证各部门文件的整理质量，并按时向档案部门归档移交，同时也向各部门的业务工作提供必要的档案信息；再次，要协调好与档案馆的关系，将本单位形成的需要永久保存的档案向档案馆移交，加强交流与合作，努力实现全社会档案信息资源的共享；最后，要协调好与利用者的关系，档案工作的根本目的是要向全社会提供档案信息，便于利用者的使用，为此，档案工作人员要根据利用需求，向利用者提供主动服务。
五、综合分析能力
所谓“综合”和“分析”，就是透过事物的现象看本质，在大量的、个别的事物中找出它们的联系（规律）。在信息时代，综合分析能力就是一种对信息的处理能力，即理解能力、思维能力和组织能力。面对浩如烟海、杂乱无序的信息，要快速从中提取，并加以去伪存真，进行识别，做出正确的选择，这就需要有综合分析能力。
高等学校是科教兴国战略的重要依靠者,它不仅是知识经济中知识生产的重要力量,而且在知识的传播和运用中起着关键性的作用。高校科研管理工作作为高校行政管理的重要组成部分,承担着对高校科研方向、任务提出指导性建议的责任,对制定高校科研规划、组织项目申报、落实协调科研任务起着直接的作用。高等学校科研管理工作的好坏不仅关系到科研工作的进程和效果,而且关系到高校的综合实力能否得到提升,而要充分发挥科研管理工作的作用,除了需要健全的科研管理制度,更不能忽视在这个庞大机器中起关键作用的螺丝钉——管理人员。可以说,一批具有敬业精神和专业素养的科研管理人员是高校科研管理充分发挥管理效能的必要条件,也是科研水平得以不断提高的重要保证。针对当前高校科研管理工作的实际,笔者认为科研管理人员应具备以下素质。认真的工作态度和崇高的敬业精神
众所周知,没有认真负责的工作态度和敬业精神,一切工作自然会成为无源之水、无本之木。高校从事科研管理工作的人员有限,但工作任务却很繁重,工作千头万绪,作为一名科研管理人员,既要对科研活动实施管理,又要为科研人员服务。因此,只有把敬业放在首位,才能以工作为重,不计较个人得失,具体应做好以下三方面工作:(1)以饱满的热情投入工作,在科研管理工作中,不怕困难,虚心请教,踏踏实实地做好本职工作;(2)“想科研人员之所想,急科研人员之所急”,处处为科研人员着想,为科研人员做好服务工作,解决他们在科研工作中遇到的困难,使他们能够全心全意地投身于科研工作中;(3)牢固树立实事求是的办事作风,耐心细致的工作态度和一丝不苟的工作作风,恪尽职守发扬敬业奉献精神。扎实的专业功底和广博的文化素养
高校科研管理人员除了应具备基本的业务能力以外,扎实的专业功底和广博的文化素养也是非常重要的。高校科研管理工作面临的是不同学院、不同专业的研究人员,这就要求科研管理人员需要具备广博的文化知识,只有这样才能更好地对针对不同学科、不同研究领域的研究工作开展行之有效的管理工作。随着各大高校的不断发展和交叉学科的日益增多,科研管理人员更需要不断的加强专业知识的学习,及时补充相关的知识,从而更好的适应科研发展的需要。除此以外,广博的文化素养也是科研管理人员应具备的素质之一。因为,它决定着一个人的知识面和处理问题的能力。然而,文化素质需要一个长期的过程来培养,一方面,管理人员可以在日常的生活和工作中获取各方面的知识,特别是与工作相关的知识;另一方面,还可以通过报刊、书籍、网络等媒介,以及向周围的同事学习来不断扩大自己的知识面,从而提高自身的综合文化素质和科研管理水平。良好的服务意识和高超的服务能力
科研管理工作实质上是一项服务性工作,它主要体现在为科学研究工作和科研工作人员服务上。良好的服务意识,是做好科研管理工作的根本。一方面,科研管理人员要牢固树立科研人员至上的服务理念和服务意识,营造良好的科研氛围,把多出高水平科研成果作为科研管理工作的目标,从而极大的调动广大科研人员从事科研工作的积极性;另一方面,科研管理人员要协调好各方面的关系,把服务贯穿于科研管理工作的全过程,主要体现在要多与科研工作者交流和沟通,多听取他们的意见和建议,了解他们的工作,帮助他们解决问题和困难。总之,科研管理人员一定要有“甘为他人做嫁衣”的奉献精神,真正成为广大科研工作者的桥梁和纽带。端正的职业操守和良好的职业道德
端正的职业操守和良好的职业道德是做好科研管理工作的必要条件。首先要牢固树立知识产权意识,以道德为基础、以职责为根本,严格做好科研管理的保密工作;其次,要客观公正地对待各个项目和各科研人员,尊重科学、崇尚真理。最后,科研管理人员应牢固树立以人为本的服务意识和服务理念,热情真诚的为广大科研人员做好服务工作。强化学习意识,注重自身素质的提高
作为21世纪的高校科研管理者,不断强化学习意识,日益提高自身素质已成为高校科研管理人员的一门必修课。随着高校管理体制改革地不断深入,高校科研管理者只有不断汲取新的知识,才能更好地适应高校的快速发展。主要做好以下几方面工作:(1)要注重学习国家科学研究方面的政策和法规,有效的提高科研管理的工作效率,从而更好的发挥助手作用。(2)要注重加强科研管理业务知识的学习,不断提高自身的业务素质。(3)要注重加强计算机技术和网络知识的学习。随着信息技术的不断发展,目前大多科研项目的申报和日常管理都是在网上进行的,因此,熟练掌握一定的计算机知识和网络技巧,是作为一名合格的高校科研管理人员所应具备的基本要求之一。(4)要注重外语知识的学习。随着国际间高校的联系日益密切,以及国际科技合作和学术交流的日益增多,掌握一门外语已成为目前高校科研管理人员应具备的一项很重要的技能之一。良好的协调能力和综合的管理能力
就科研管理工作而言,良好的协调能力是润滑剂,综合的管理能力是推动力。一方面,科研管理人员在与各级各类部门联系中起穿针引线的作用。不管是上级部门的政策和指示,还是科研人员的研究成果都是通过管理人员相互转达的,只有将各部门、各环节协调好,才能保持部门间、系统间良好的互动关系。另一方面,科研管理人员的工作是围绕管理进行的,它是较好完成管理工作的推动力,科研管理人员只有掌握一定的管理艺术,把管理的方法和理论、手段应用于工作中才能在千头万绪的工作中理清思路,抓住重点、要点开展工作。较强的创新意识和较高的创新能力
当前管理人员关键要落实好三项创新。(1)管理理念创新;理念创新要求我们对科研、对管理的认识更加科学化、系统化,要努力克服封闭的思维方式,突破以前的管理模式,树立“以人文本”的观念,适应高校体制的改革需要。(2)管理机制创新;要不断提高科研管理工作的水平,不仅要建立规范的工作制度和工作程序,还要不断推陈出新,日益完善已建立的各项规章制度。(3)管理方法的创新;要不断提高科研管理工作的质量和效率,管理方法的不断创新是非常必要的,它不仅体现在对人的管理上,还体现在对科研项目的管理方法上,二者都需要不断创新,才能更为有效地提升高校的科研创新能力。
1 汉语 (原语) 和英语 (译语) 语言能力素质
英语专业学生在经过多年系统化英语学习之后, 英语语言知识和能力在某些方面强于汉语语言能力。这就要求通过自学, 多读多听多思考等方法弥补汉语语言能力的不足。了解并掌握汉英语言的区别。如汉语重意合。“以意统形”。句子结构松散, 但意思完整, 语义的连贯随时间和事理的流动性来体现。英语重形合, 也就是复合句中的小分句之间或句组之间有标志性的连接词。其次, 思维方式的不同也导致了谋篇策略的差异, 即语篇重点信息的布局各异。汉民族更偏爱从远到近, 由大到小, 即把原因、条件放在最前面, 把主题放在最后面。英民族属于直线性思维模式, 习惯于开门见山, 把重点信息, 即主题放在能够显示出重要性的位置, 文章的最前面或段首, 以引起读者的重视。
2 翻译基本理论素质
翻译是一门艺术。如果把写作比喻为自由舞蹈, 翻译就是带者镣铐在跳舞, 而且还要跳得优美。因为原作的创作不受语言形式的限制, 而翻译既要考虑到对原文的忠实, 又要按照译文的语言规则来表达原文的思想。傅雷先生和钱钟书先生分别有“传神”论和“化境”说。不过这两种学说都是针对文学作品的翻译。英国学者泰勒在他的著作《论翻译的原则》里, 就提出了翻译中的三项基本原则: (一) 译文应完全具有原作的思想; (二) 译文的风格和笔调要与原作性质相同; (三) 译文要和原作同样流畅。除此之外, 外宣翻译工作者必须遵循“三贴近”的原则, 即贴近中国发展的实际, 贴近国外受众对中国信息的需求, 贴近国外受众的思维习惯[1]。而在外宣翻译中对于忠实的标准要严格得多。这是因政治文章涉及国家大政方针, 基本政策等, 译员必须紧扣原文, 不得任意增删。例如在例如在香港回归之前, 我们常说的一句话:中国政府“决定于一九九七年七月一日对香港恢复行使主权”。准确的英文译法是: (The government of the People's Republic of China) “has decided to resume the exercise of sovereignty over Hong Kong with effect from 1 July 1997.”在1984年发表的中英政府关于香港问题的联合声明英文本中就是这样写的。但是1990年和1991年人代会上政府工作报告的英译文均未译出“行使”两字, 到1992年才改正过来。[2]
3 政治敏锐性素质
外宣翻译人员要有较高的思想政治素质, 要关心国家大事, 多结合业务熟悉政策, 了解国情, 不断提高政治理论水平。政治敏感性主要体现在译员要有政策头脑和政治敏感、用词的政治含义与影响、对于政治形势的变化是迟钝还是敏锐。如1983年6月26日邓小平与美国新泽西州西东大学教授杨力宇谈话时指出:“祖国统一后, 台湾特别行政区可以有自己的独立性, 可以实行同大陆不同的制度。”这里“独立性”当然不能译成“independence”。因为在政治上“independence”一词通常用来指那些殖民地国家为摆脱殖民地统治而使用的词, 自古以来台湾一直是我国的领土, 而此处的所谓独立性, 就是指谈话后面列举的各项权力:司法独立, 终审权不须到北京;台湾可以有自己的军队, 大陆不派人驻台, 不仅军队不去, 行政人员也不去;台湾的党、政、军等系统, 都由台湾自己来管等等。这句话的英译文是:“After unification with the motherland, the Taiwan special administrative region will assume a unique character and may practice a social system different from the of the mainland” (Fundamental Issues.“独立性”译成“unique character”也是可以的[2]。
4 了解汉语和英语文化差异的素质
一个民族既有自己的语言, 又有自己的文化。语言是文化的一部分, 但语言像一面镜子反映着民族的文化, 又像一个窗口揭示着该文化的一切内容, 而文化又是语言赖以生存的基础, 是语言新陈代谢的生命源泉。在翻译汉语新词时, 译者应注意文化背景, 尽量使用外国人可接受的语言。“可接受” (acceptability) 的意思不仅指语言本身, 而且指语言所传递的信息, 即所译的词义能让外国人在心理上认同[3。比如, 在中国, 宣传是通过摆事实、讲道理来传达思想、影响受众, 所以中国的宣传部门毫不讳言地称自己为宣传部。而“propaganda”除了有传播信息之外, 更有弄虚作假的意义。西方大都是多党制国家, 为了获得执政权, 在竞选时各党派往往不择手段, 用片面或是夸张甚至是虚假的言论混淆视听、抬高自己、打击对手。党派之间的这种宣传手段被称为“propaganda”。由于不了解“propaganda”这个词的文化背景和内涵, 我国的宣传部曾长期被翻译成“Ministry of propaganda”或“Propaganda department”, 国外人士误以为我国的宣传部是专门欺骗民众的部门。实际上, 中文的“宣传”更适合翻译成“publicity”[4]。
结束语
原语和译语语言能力及其翻译基本理论的掌握是外宣翻译人员从业的基础, 政治敏锐性和对文化差异的认识是关键。但只具备上述素质还远远不够, 外宣翻译从业人员要不断探索、进取, 扩大知识面, 提高政治修养, 灵活应用翻译理论和原则, 要有强烈的受众意识, 敏感的文化差异意识, 努力提升自己从事这门跨文化交际学问的能力。
参考文献
[1]黄友义.坚持“外宣三贴近”原则, 处理好外宣翻译中的难点问题[J].中国翻译, 2004 (6) .[1]黄友义.坚持“外宣三贴近”原则, 处理好外宣翻译中的难点问题[J].中国翻译, 2004 (6) .
[2]程镇球.政治文章的翻译要讲政治[J].中国翻译, 2003 (3) .[2]程镇球.政治文章的翻译要讲政治[J].中国翻译, 2003 (3) .
[3]张健.汉英新词误译现象剖析[J].北京第二外国语学院学报, 2003 (2) .[3]张健.汉英新词误译现象剖析[J].北京第二外国语学院学报, 2003 (2) .
关键词：新常态；会计人员；基本素质；对策
企业发展以市场经济为导向，这就要求企业会计工作必须坚持和适应市场化导向。目前，我国正处于经济发展增速换挡时期，“新常态”对企业发展带来巨大挑战，企业会计工作和会计从业人员也必须努力适应新常态，进一步提高自身基本素质。
一、新形势下企业会计人员应具备的基本素质
在市场竞争化环境里，良好的财会管理工作才能确保企业保持相对长久的竞争力。因此，作为财务管理基础的会计工作，必须在服务企业发展的基础上做到精益求精，这就对企业会计从业人员提出了更高的要求。
（一）思想政治与职业道德素质
企业会计人员必须具备良好的思想政治素质。一是要具有爱国主义精神。会计工作从根本上是服务于企业发展的，更是间接服务于社会经济发展，因此会计人员应具有爱国主义精神，应坚持国家利益高于一切，这是对新时代财会人员提出的更高的政治素质要求。二是要树立正确的世界观、人生观和价值观。会计人员直接与企业发展命脉息息相关的财务数据打交道，会计人员的一举一动都直接关系到企业财务数据的安全，这就要求会计人员必须端正从业态度，坚持用马克思主义哲学观和方法论看待和解决工作问题，以开放性的思维方式主动、灵活处理实践中的各种问题。三是要坚持原则和实事求是。会计工作的本质要求会计人员必须如实、准确、完整、及时地记录和反映企业经济活动，会计人员必须坚持高度的责任意识和服务意识，正确执行有关方针政策，遵纪守法，自觉抵制弄虚作假行为。
会计从业人员必须具备良好的职业道德素质。一是爱岗敬业，忠于职守。任何工作岗位，爱岗是最基本的职业操守，会计工作也不例外，爱岗才能敬业，只有敬业才能尽职尽责。二是熟悉法规，依法办事。熟悉法规是财会人员依法办事的前提，其关键在于能够严格依法办事，要讲规矩，讲程序，不唯上，不唯权，不唯情，不唯钱，只唯法。三是诚实守信，客观公正。财务信息的真实准确直接影响着企业的经济决策，但当前财会信息失真是财会工作领域普遍存在的问题，这就要求会计从业人员必须诚信做事，老实做人。四是清正廉洁，自警自重。会计工作是一项高风险职业，也是极易发生腐败的岗位，这就要求会计人员必须从小事做起，自励、自强、自警、自重。五是忠诚单位，搞好服务。要视单位利益高于自身利益，严格保守单位的商业秘密，在工作中更要主动、热情、耐心，面对矛盾时能始终保持良好的态度，做到以理服人。
（二）专业知识与实务经验素质
会计人员必须具备较强的业务知识。市场经济环境下，企业发展所面临的发展环境也是纷繁复杂的，会计人员必须适应多变复杂的环境。一是要具备全面的基础知识。基础知识涉及到法律法规、行政管理、组织监管、人事人力、文字写作、信息化等多方面，这要求会计人员必须广泛涉猎，不一定样样精通，但至少都要有所了解。二是要具备扎实的专业知识。只有具备扎实的专业知识，才能确保会计工作有序开展，这也是对会计人员最基本素质要求，会计人员应学习和掌握会计、税法、审计等方面的专业知识。
会计人员必须具备丰富的实务经验。实务经验是在不断的会计工作中慢慢积累起来的，也是会计人员将业务知识付诸实践得来的反馈。一是要有一定的会计实务技能。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，具备会计基础和专业知识还不够，还要有将理论转化是实际的技能，遇到问题，能妥善运用所学予以解决。二是要掌握一定的计算机技术。随着社会的快速发展，企业发展与决策对会计信息的时效性要求越来越高，随着会计工作进入电算化时代，会计人员除了能熟练使用财务软件、编制报表外，还应掌握一定的编程技术，具备解决和优化会计工作问题的能力。
（三）自学创新与沟通管理素质
新形势下，会计人员应该加强自学创新和沟通管理素质的培养。一是创新创造能力，经济形势是变幻莫测的，新情况也会不断出现，这就需要会计人员不断更新专业知识，积极拓宽知识面。二是沟通协调能力，要用深入浅出的语言将深奥的财务理论、财务数据报告给企业管理者，配合好领导工作。三是分析判断与参与决策能力，会计工作最重要的目的之一就是为企业经济活动提供决策依据，作为会计人员，时刻与企业财务数据打交道，应善于发现财务数据中的规律，参与经济活动决策。四是灵活变通能力，任何规章制度都不是完美无缺的，不可能涵盖所有的特殊情况，遇到超出范围的问题，要在坚持原则和灵活处理之间找到最佳平衡点。
二、提高企业会计人员基本素质的措施
（一）加强职业道德建设，提高职业素养
职业道德是企业会计人员必须具备的基本素养。会计职业道德是保证和促进会计活动达到预期目标的一种约束力量，会计职业道德是道德体系中的重要组成部分，而且着重反映了本职业特殊的职业道德的基本要求，遵循会计职业道德是搞好会计工作的前提。加强职业道德建设，一是要建立职业道德规章制度，提高会计人员“他律”。当前，新《会计法》、《会计基础规范》等国家法律法规都对会计从业人员的道德素质建设提出了明确要求。企业单位也应在国家法律法规的基础上，结合本行业、本单位特色和实际情况建立相应的职业道德规范体系，对本单位会计人员的会计活动划定权限边界。二是要自觉遵守职业道德，加强会计人员“自律”。无论是国家还是本单位制定的法律法规、规章制度，最终都要落地在实际工作中，会计人员应自觉把这些外在的法律法规、规章制度内化于心，并把相关要求切实落实到具体工作中，逐步提高职业判断能力，自觉抵制不良社会风气的影响，确保能严格、按程序准确地处理会计业务，解决实际问题。会计人员的职业道德建设贯穿会计职业生涯的始终，不是能一蹴而就的，要把会计人员的职业道德教育工作作为一项长期工作来抓，通过加强“他律”和“自律”，确保会计人员严守会计职业道德规范，遵守会计职业行业规则，爱岗敬业，认真负责，能以最饱满的热情投入到会计工作中去。
（二）加强业务技能培训，提高业务水平
新形势下，面对不断出现的新问题、新情况，会计人员必须掌握大量的会计政策、财经法律法规、会计业务理论知识，刻苦钻研业务，熟练使用会计实务技能，才能准确把握财会工作的运行规律，作出合理的会计决策。一是要组织有针对性的集中培训，应紧密结合经济发展新形势、法律法规的变更，结合企业发展的实际需要进行集中培训。二是岗位交流及轮换，财会工作不同的岗位业务区分度大，如报账人员与管理科室人员具体经办的业务是完全不同的，但都是围绕本单位的财务管理工作进行的。促进岗位交流与轮换，能较好地解决财会人员知识面窄、有助于职工熟悉全盘业务，培养业务多面手。三是发挥传、帮、带作用，能使新人的专业既能迅速提升并快速进入岗位角色，提升整体业务水平。四是鼓励学历和职称考试，新时代、新环境下的会计工作对会计人员本身的素质要求越来越高，无论是知识体系还是思想维度都必须跟得上经济发展形势才能更好地做好会计工作。通过学历和职称考试，是财会人员自主拓宽业务知识面、提升业务能力的有效途径。
（三）树立终身学习的理念，做好继续教育
“问渠那得清如许，为有源头活水来”。对当下大部分的行业而言，相应的从业人员必须不断加强学习，才能适应社会变化新形势，才能深刻领悟和把握行业发展特点和规律，更好地做好本职工作。对会计人员而言，树立终身学习的理念，加强继续教育也是适应经济变化新常态的必然之举。一是要加强对新进会计人员的业务培训。每一个行业都有自身的行业特色，每一个企业也都自己鲜明的企业文化和管理特色，加强新进人员业务培训，能帮助新进会计人员迅速熟悉了解企业财会工作特点，并迅速适应角色变化和岗位特色。二是加强继续教育培训。社会经济发展形势总是不断变化的，新变化也会对会计工作带来新要求。与之对应的，国家或行业也在不断完善相应的法律法规、规章制度。企业要通过举办继续教育培训的方式，帮助会计从业人员了解新变化、适应新变化，不断提高应对各项业务的能力。三是组织其他培训学习，企业可以组织研讨、调研等，帮助会计人员开拓视野、强化业务技能、提升综合素质。
（四）加强财会文化建设，营造良好氛围
财会文化建设是企业文化建设的重要组成部分，也是财会工作精神面貌的直接体现。要通过组织文化兴趣小组、开设文化建设专栏、举办趣味运动会、新年晚会等一系列文化建设活动，增进财会人员之间的交流，增强企业集体荣誉感和凝聚力。同时，要充分发挥党、工、团组织的作用，开展各种形式的业余活动，丰富员工生活，逐渐形成凝聚向上的精神风貌，营造出高效和谐的工作氛围。
参考文献：
[1]刘正丽.探究新形势下企业财会管理人员的素质[J]. 中国商贸， 2015（04）.
[2] 宋丹阳.新准则视角下的会计职业判断研究[D]. 东北财经大学，2010.
一、要有坚忍不拔的努力精神。这里所说的努力是指广义上的那种精神，不仅包括了一个人体能上的全力以赴，而且还包括了精神上的全神贯注和心理上的全心全意，要求行为过程中的欲望、意志、心态、信心和勇气等等在努力的过程中能够全身心的投入和充分的体现出来。
二、要有足够智慧的处理能力。在我们日常生活和工作中总会遇到许多不如意的问题，一个人是否有乐观的生活态度和智慧处理问题的方法，绝对可以成为衡量一个人最终能否取得成功的基本标准，而处理问题的方法有许多种，智慧的处理方式不但有助于生活，有助于工作，最终必将有助于事业成就。
三、要有善于妥协的协调能力。所谓的协力，指的就是利用和发挥你身体以外的条件和力量，协助你成就事业的一种能力。许多社会精英和成功人士都比较有主见，一般很难协调或改变他们的想法，假如你有很柔软的身段，有善于有原则妥协的协调能力，你就比别人多了容易达成共识的机会，有时存大同求小异也可以成就自己的事业。
四、要有把握机遇的应变能力。在现实的生活中，我们的身边并不缺乏机会，而我们缺乏的却是把握机遇的能力，勤劳的人通常比懒惰的人更容易成就事业，因为他们更勤于思考，更勤于动手，更容易从平凡的日常工作生活中发现并把握瞬息万变的机遇。
五、要有勤奋负责的统筹能力。绝大多数有管理经验的人会有类似的体会，出色的工作成绩和质量，往往来自于勤奋和负责任的员工，他们自身所具有的勤奋工作态度，要比任何的管理手段来得更加有效。所以，有斗志的团队应该选择愿意努力工作的部下，这比你运用所有先进的管人技巧会有成效得多。
六、要有擅长学习的钻研能力。成就自己成功的事业，不但需要天时地利人和，也需要水平技能素质，而水平技能素质的提高是需要人们不断的学习才能积累起来的。世界上不存在解决不了的问题，只是我们还没有掌握解决问题的方法，因此，善于学习和擅长学习就成了事业成功的必经之路。
七、要有坚守信念的忍耐能力。任何事情都不可能一帆风顺的，在我们遇到困难时是选择坚持还是选择放弃，是选择前进还是选择退缩，是选择耐得住寂寞还是选择逃避现实，而能够具有坚守信念忍耐力的人，往往最终会笑傲江湖。
八、要有成就事业必备的智力。在目前科技高度发达的年代，智力往往就是现实生产力，可以在很大程度上代替劳力，并能够成为我们最重要的活动能力，毕竟，在我们的日常生活和工作中，绝大部分的事情都能够依靠智力来解决，而具备足够智慧的人总比一昧蛮干的人更能成就事业。
九、要有承担繁重工作的体能。创业艰难，在消耗大量智力的同时也会消耗大量的体力，有时，脑力劳动者消耗的体力并不比单纯的体力劳动者少，尤其是企业中承担生产和销售的人员，特别是企业的高层管理者们，假如没有强壮的体魄和旺盛的体能，要想完成越来越繁重的工作是不可能的。
十、要有不屈不挠抗打击能力。光是有不怕失败和不屈不挠抗打击能力还不够，重要的是要从屡次打击中查找失败的原因，失败是成功之母，因此，成功者不但要有超越常人的抗打击能力，而且还有超越常人的善于从失败中寻找原因的能力。
一、全科医师的知识结构
全科医生对个人及其家庭提供第一线、边续性、综合性和整体性的医疗服务，对知识的掌握要做到必需和够用。即全科医生所学的知识应该是社区中必需的，不可缺少的，同时足够满足解决社区中各种健康问题的需要。全科医生强调知识的广度，即知识的全面性，而专科医生则注重知识的专一性，即在某一领域的高深发展。如果说专科医生是一座高耸入云的山峰，全科医生则是有着无数小峰的山脉，一样的气势博大恢宏。因此，就知识结构来讲，全科医生和专科医生相比并没有水平的高低，而只是分工的不同，学科领域的不同，工作任务的不同。一个心血管专家也许不会处理普通的感冒和腹泻，全科医生却能应付自如，他能利用自己丰富的、多方面的知识为病人提供满意的服务。当然，全科医生也并不是万能的，在涉及到专业领域方面也有其知识的局限性，还需要专科医生的协作和帮助。
全科医生的知识结构应包括以下几方面：
（一）基础医学
人体发生学（生物学、遗传学和胚胎学）、人体结构学（人体解剖学和组织学）、人体功能学（生理学、生物化学和免疫学）、医学病原学（微生物学和寄生虫学）、人体病理学（病理解剖和病理生理）、预防医学、医学统计学。
（二）临床医学
内科学、外科学、妇产科学、儿科学、急诊医学、药理学、流行病学、中医学、护理学基础等。
（三）人文社会科学
医学心理学、社会医学、医学伦理学、医学法学、医学经济学、卫生事业管理、外语等。
（四）全科医学的基本理论与方法
（五）社区常见健康问题及处理技巧
二、全科医生应具备的能力
全科医生的能力应包括：
（一）疾病和疾患的诊断处理能力
1、能快速诊断和处理社区各科急症。如正确判断病人的病情，稳定病人病情，以便作进一步处理。
2、能诊断和治疗社区常见病、多发病。对于慢性疾病，全科医生能根据生理、心理和社会因素以及病人家庭和社区环境，制订全面的连续性治疗方案，并对方案定期评估，必要时进行修订。
3、掌握临床常规辅助诊断方法。如三大常规、X线、心电图等。
4、掌握临床常用诊疗操作技术。如洗胃、胸穿、腹穿等。
5、正确把握会诊、转诊时机的能力。这一点非常重要，全科医生是第一线的社区医生，对病人的急症初步处理后，就要考虑是否请专科医生会诊或转送医院住院治疗。对慢性病人，在治疗中遇到专科性问题，也需要专科医生帮助。转诊时机的掌握一定要准确、及时，没有必要的转诊只会加得病人的负担和压力，延误转诊又会耽误病人的病情。
（二）处理心理和行为问题的能力
能了解从儿童到老年各年龄段的心理特点，正确评价和处理各种心理和行为问题，帮助服务对象渡过心理难难关，保持健康的心理状态，养成良好的行为习惯，摒弃不健康的行为为如吸烟、酗酒、药物成瘾等。
（三）处理家庭问题的能力
能熟练地评价家庭的结构、功能、家庭生活周期和家庭资源状况，善于处理家庭生活周期各阶段常见心理、社会和家庭生活问题；充分利用家庭内和家庭外资源处理家庭问题；对有临终病人的家庭要在医疗、情感、家庭生活等方面予以特别关心和照顾；夫妻关系问题、子女教育问题和老人赡养问题是自始至终贯穿于家庭的核心问题，全科医生要具有处理这些问题的能力。帮助家庭处理不可预见的突发事件和家庭成员意外死亡、离婚、失业、患严重疾病等等。
（四）社区工作能力
能全面评价社区卫生状况，制订和实施社区卫生规划；能对流行病、传染病、地方病和慢性病进行有效地监测和控制；能进行初级卫生保健的组织和实施工作，如营养与安全饮用水、计划生育、预防接种、环境卫生等。
（五）合作精神和领导管理能力
全科医生能与社区其他卫生和政府部门保持良好的合作关系，并充分利用这些资源为病人服务；具有很好的合作精神，和同事保持融洽的工作关系；了解本地区卫生资源状况并参与管理工作；能组织和开展社区调查，协调政府部门落实各项卫生改革措施；能清晰全面地做好病历记录，有效地使用和管理健康档案。
（六）社区健康教育能力
全科医生能充分利用其工作在社区、贴近社区居民的独特优势，开展个人、家庭和社区人群三个层面上的健康教育工作，将良好的健康观念结合在具体医疗实践中，加强人们的健康意识，使他们认识到什么是有益于健康的行为，什么是不利于健康的行为，以逐渐建立良好的生活方式和行为习惯。
（七）自我发展和继续医学教育能力
一、要有较强的战略思维能力
俗话说, 思路决定出路。企业的主要使命就是在合法合规的情况下为社会创造价值, 实现企业利润的最大化。为实现这一目标, 企业领导人员就要遵循市场发展规律, 认真分析国家产业发展政策, 综合研判企业内外部信息, 结合企业实际, 科学制定发展战略, 准确定位企业发展方向, 建立企业的共同愿景, 描绘出企业的发展蓝图, 使广大员工能够超着目标一心一意谋发展, 聚精会神搞建设, 推动企业发展。
二、要有较强的管理能力
管理能力是企业领导人员的核心素质, 这也关系到企业领导人员能否胜任本职工作。管理能力主要包含决策能力、组织能力、沟通协调能力, 以及创新能力等。企业的正常运转, 尤其是遇到重大突发事情时, 离不开决策, 而决策的正确与否也关系到企业的生死存亡。因此, 企业领导人员就要有较强的洞察力、判断力、分析能力, 要在众多的备选方案中运用有效的管理工具, 大胆拍板, 果断决策, 选出最佳解决问题的方案。决策确定后, 关键要执行。企业领导人员要优化方案, 组织实施, 合理配置人、财、物等资源。在组织实施过程中, 难免会出现各种问题, 企业领导人员要及时处理内部问题, 协调外部关系, 为企业创造良好的发展空间。
三、要有务实的工作作风
干部的作风关系着企业的形象, 关系着人心向背, 关系着企业各项事业的成功与否。企业领导人员要不断破除畏难泄气的思想, 树立赶超进位的进取意识;破除本位主义的思想, 树立胸怀全局的大局意识;破除因循守旧的思想, 树立与时俱进的创新意识;破除坐等靠要的思想, 树立时不我待的紧迫意识;破除怕担责任的思想, 树立敢做善为的担当意识;破除袖手空谈的思想, 树立求真务实的实干意识, 以实实在在的举措, 谋实实在在的发展, 求实实在在的效果。
四、要有不懈的学习精神
学以立德, 学以增智, 学以创业。企业领导人员要加强学习, 把学习作为一项重要任务, 学习工作化, 工作学习化, 养成良好的学习习惯。要善于向书本学知识, 向群众学经验, 在实践中增长才干, 不断更新知识结构, 丰富业务知识, 切实提高履行职责的本领, 提高解决实际问题的能力, 努力形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环, 切实把学习成果转化为战胜困难的坚强意志、处理复杂问题的实际能力、推动企业科学发展的有效措施。管理大师德鲁克说过, 对企业来讲, 要么创新要么死亡。通过学习, 企业领导人员一定要深入研究企业的发展规律, 用更宽的视野、更高的境界、更强的战略思维和创新精神, 来思考和解决企业在发展过程中遇到的深层次矛盾和困难。
五、要有高尚的人格魅力
贵在立德, 难在养德。企业领导者要管理好企业, 取得员工的信任和支持, 不能仅依靠组织赋予的权力来实现, 更关键的是要靠自身的人格魅力。而提高人格魅力的主要途径就是要培养良好的个人品德。企业领导者要坚持正确的人生观和价值观, 坚持理想信念, 做到言行一致, 身先士卒, 率先垂范, 要求别人做到的自己先要做到, 要求别人不做的自己坚决不做, 以良好的个人作风带动企业风气, 真正赢得员工的信任和支持。此外, 良好的专业技能更能赢得员工的心服口服, 提高企业领导者的权威。
六、要有良好的心理素质
要成为一名优秀的企业领导人员, 不仅要有较强的智商, 而且还要有较高的情商和逆商, 学会接受失败和不利于自身的负面影响。只有这样, 企业领导人员才能坦然面对工作和生活中的成与败, 才能有效地控制情绪, 从而宽容、大度地对待人和事, 冷静地做出正确的抉择, 促进企业的快速发展。
文章作者:苗倩 来源： 添加时间：2011-09-21 08:45:52 点击数：737
9月15日下午，校党委副书记杨材升同志主持2011年中层干部培训会议，并围绕此次中层干部培训的目的、意义及重要性和必要性作动员讲话，校长韩冬风同志作了《怎么样做好一名中层干部》的讲座。
韩校长在讲座中，结合自己多年来的工作实践和学校当前实际，围绕什么是中层干部、怎么样做好一名中层干部、中层干部应具备什么样的思维方式、能力以及如何养成这样的思维方式、能力等问题进行了深入浅出的阐述。
此次培训我深刻认识到中层干部素质高低直接影响到一个部门的工作。作为一名中层干部，必须不断加强自身学习，提高工作能力，树立良好形象，必须从以下几个方面提升自己：
一、要有强烈的责任心。当好中层干部，要有一种强烈的责任心，对所担任的工作要主动负责、敢于负责和善于负责，即所谓在其位谋其政。遇到矛盾不能绕着走，要有解决具体矛盾的勇气和能力，敢于处理棘手问题，对工作有长远打算，做到心中有数。有没有责任心，责任心强不强，是能不能当好中层干部的前提和思想基础。
二、抓住机遇，做好本职工作。首先，工作上要当排头兵。对科室业务要熟悉精通，谋划工作思路清晰，遇到问题能够拿出主导意见，发挥好业务骨干的作用，要成为领导信得过的中层干部，遇到问题善于提出意见和建议,做好领导的参谋。其次，管理上要以身作则，时时处处严格要求自己，为大家做榜样，当表率，以自己的人格魅力来感染人，团结人，凝聚人。同时，思想上要洞察秋毫，及时发现科室同志工作、生活中的思想“疙瘩”，选用合适的工作方法，做好耐心细致的思想工作，充分调动起大家的积极性，形成强大的战斗力。
三、做好沟通、协调工作。部门是一个整体，如果没有较强的对上对下的组织协调能力，那么这个整体就会变成一盘散沙，部门成员之间也就缺乏默契的配合，从而导致工作无法正常开展。因此，良好的沟通协调能力也是必须中层干部具备的条件之一。
1．扎实的语言基本功。
一名优秀的译员应具备良好的英语修养和扎实的汉语基本功，掌握英汉两种语言的特点和互译规律，拥有快速、准确地遣词造句的能力。译员要有良好的语音基本功，掌握英汉两种语言基础，敏锐的听力，超常的词汇量，良好的语感，灵活的表达能力以及广阔语言文化背景知识。需要特别强调的是译员的听力理解能力,他是口译成败的一个关键因素，也是一名译员的综合语言和知识水平的反映。在口译过程中，影响听力理解的因素有六个：口音、语感、词汇量、知识面、注意力以及音量与干扰。英语是世界性的大语种，口音五花八门，应有尽有，有些连英美人自己都听不清楚。译员不仅会接触到标准规范的英语，也会接触到非标准、非规范的英语；不但会听到英、美口音，也会听到加拿大、澳大利亚、新西兰、南非等国的口音；不但会听到英语民族的口音，也会听到非英语民族人的讲话，如南亚人、东南亚人、非洲人、中东人、北欧人、南欧人、拉美人等。他们的英语都不同程度地带着自己母语的烙印。要听懂这五花八门的口音，译员必须在平时就注意多听一些英语的口音、方言及变体，注意总结其特点和规律，并学会逻辑推理和判断讲话的前因后果，正确判断说话人所要传达的信息，领会其意向、目的、态度，从而作出果断、正确的选择。
2．广博的知识面。
译员光有扎实的语言基本功是远远不够的。常常有译员因缺乏主题知识或百科知识而出现“卡壳”的现象。译员的接触面很广，接待的对象在职业、年龄、身份、阶层、志趣、爱好、生活习惯、民族性格、社会习俗、宗教信仰等方面都会有很大的差异，随时随地都有可能遇到各种话题。因此，译员必须掌握丰富全面的百科知识，例如专业常识、社会常识、法规政策常识、国际常识以及背景知识、国情地情、风土人情、名胜古迹、花草树木、昆虫动物等百科知识，拥有较高的文化修养，能上知天文、下通地理、博古通今，并熟悉各行各业，努力做一个“杂家”或“万事通”。鉴于口译实际上是一种跨文化交际，译员还应有较强的跨文化意识，使自己的翻译地道明白，达到应有的沟通效果。
3．出众的记忆力。
译员需要有非凡的记忆力，这一点是由口译工作的特点所决定的。首先，译员在口译过程中不可能有机会查阅词典和工具书，或请教别人，因此，译员必须记住大量的词汇（包括专业词汇）、成语、典故和缩略词等。其次，译员要把讲话人所讲的内容准确详尽地用另一种语言表达出来，也必须有相当好的记忆力。口译笔记只能起到辅助作用。受时间的限制，译员所记录的内容只能是重点内容，至于怎样把整个讲话连贯地表达出来，则完全要靠译员的记忆力。因此作为一名译员，必须要有出众的记忆力。
4．口齿要清楚。口齿清楚包含几层意思：
（1）无论是本族语还是外语，都要发音清楚，明白易懂。译员讲话不能带有方言土语，因为如果译员讲方言土语，可能会有很多人听不懂。另一方面，译员又必须懂得各种方言土语，因为讲话人可能来自不同的地方，如果听不懂他们的话，就无法翻译。
（2）说话要干脆利落，避免重复罗嗦。
（3）语速要适当，停顿要自然。
（4）语调要自然，不能装腔作势，更不能喧宾夺主。
（5）声音大小要适中，声音太小会令听众听起来费劲，声音太大则可能产生噪音。
5．严谨的工作作风。
口译工作是一个崇高的职业，译员作为交谈双方的中间人，是必不可少的辅助人员，不同语言的人们只能通过译员来互相沟通。译员的工作作风直接关系到一个国家的声誉和形象以及交流的成败。因此，译员必须充分认识自己的职责，加强责任心，树立良好的职业道德观念，认真对待每一次翻译任务，忠实、准确地传达讲话人的原意，不得任意篡改、增删，不能不懂装懂。一旦发现自己因口误或一时误解而出现差错，就必须加以纠正。当然，纠正错误要注意策略，不必急于把句子重译一遍，可在听众不知不觉中进行补救。译员常用的补救办法，一是在随后的句子中逐渐补上；二是使用诸如“I mean”,“or rather”,“that is”的缓冲表达语。如果发现同事译错时，应取谨慎态度。如果错误不大，大可不必提出。如果认为错误严重，有可能会引起误会，甚至产生不利的影响，那么，最好的办法是把自己的看法写在一张纸条上，悄悄递给同事，切忌越俎代庖。来源：考试大
口译工作是一个永无止境的学习过程。要想成为一名合格的译员，就必须虚怀若谷，谦虚谨慎，不断总结自己的经验教训，不断学习新知识，努力提高自己的政治基本功、语言基本功和知识基本功。每一次参加口译前都要认真做好译前准备，尽可能详尽地搞清会谈的主题、目的、具体环境、有关术语或词汇以及表达法，做到有备无患，确保每一次口译获得圆满成功。
6．良好的心理素质。
由于口译工作总是在大庭广众之下进行的，译员要面对众多的听众。临场经验不足的译员总有一种怯场心理，尤其是在比较重要的场合。怯场的原因多半是自信心不足，对专业或专业术语不熟，怕其他懂外语的人挑剔。怯场难免会影响译员的情绪和口译的质量。为此，译员要注意突破心理障碍，努力战胜自我，培养从容面对听众的良好的心理素质。具体方法是平时要注意锻炼在大庭广众之下说话的胆量，每一次会议前都要认真做好译前准备，尽量找机会与会议的组织者、发言人有所接触，尽可能多地了解会议的背景情况。如果是专业性较强的会议翻译，事先还要阅读一些有关方面资料，强记专业术语，做到心中有底，以防情绪紧张而影响翻译质量
二、翻译人员的非语言素质要求：
1、要有甘当配角的意识。翻译，语言传递的桥梁或工具，其行业特性决定了要有甘当配角的职业意识。
2、要有客观公正的意识。不论是哪一方聘用你，作为翻译，仍然应该对翻译的内容做到客观和公正。
3、翻译活动中的保密意识。翻译人员是最方便接触这类保密内容的，因此翻译人员的保密意识就显得尤为重要。
4、不怕疲倦，连续作战的精神。在国际承包业务中，投标阶段准备标书时，或施工项目的索赔过程中往往有工作量很大的口笔译任务。
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