教职工代表大会筹备工作报告（共17篇）
第五届教职工代表大会筹备工作报告
济宁一中党委委员、工会主席孙建玲
（2008年11月28日）
各位代表、同志们：
我受学校第五届教职工代表大会筹备工作领导小组的委托，向与会代表报告第五届教职工代表大会筹备工作情况。
为开好本次大会，学校党委做了周密地部署。于11月10日成立了校长王来旭为组长的大会筹备工作领导小组，制定了工作方案，确定了工作任务，下设材料、会务、资格审查、提案四个工作小组具体负责会议的筹备工作。筹备组主要抓了以下几个方面的筹备工作：
一、确定大会指导思想和主要议题
学校党委根据学校发展面临的形势和任务，确定学校第五届教职工代表大会的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，深入贯彻党的十七大精神和党的教育方针，积极推进校内管理体制改革，全心全意依靠教职工办学，全面落实教代会职
权，充分调动广大教职员工的主动性、积极性和创造性，为构建现代学校制度，争创全国一流高级中学，努力实现由传统名校向现代名校的历史性跨越。
本次大会的主要议题是：
1、听取审议《学校工作报告》；
2、听取审议《工会工作报告》；
3、听取审议《济宁一中章程》、《济宁一中发展规划》、《济宁一中教职工考勤制度》、《济宁一中教职工评价制度》；
4、听取审议《学校财务工作报告》；
5、通过第五届工会委员名单。
二、开展宣传与动员工作
本次大会是新一届学校领导班子的第一次盛会，学校党委非常重视，多次召开专题会议进行研究部署，下发了《关于第五届教职工代表大会代表选举的通知》、《关于第五届教职工代表大会提案征集的通知》。召开筹备大会有关负责人会议，进一步分解任务，落实责任。号召学校教职工积极献言，为学校的发展出谋划策，筹备组制定大会须知、日程安排、大会议程。所有这些工作，都为这次大会的顺利召开打下了好的基础；有利于全校上下，集中精力，集思广益，开好会议，讨论制定好学校改革和发展大计。
三、征集办理提案
本次大会共征集提案件，经初步整理分类，提案的处理工作涉及个方面，按提案实施部门分别为：行政管理件，教育教学件，后勤管理件，经费方面件，文体福利件，会后我们将全部提案分别转送相关部门处理和答复。
四、材料准备和会务工作
本次大会讨论的文件较多，都是关系学校改革与发展重要文件。校长工作报告、工会主席工作报告、学校《章程》、《发展规划》、《考勤制度》、《评价制度》、《财务报告》等几个文件，材料组写出初稿后，学校领导及有关部门进行了认真审阅，提出了修改意见，然后综合这些意见，再充实到文件中去，这样经过前后多次上上下下的反复。现在，大会材料组，根据反馈的意见作了最后修改，然后再发给各位代表审议。会议的其它材料，如领导讲话、大会日程、开闭词等也已准备齐全。会务工作组认真抓好会务工作，会议时间、地点、会场布置、代表分组、讨论地点等有关会务工作，都已做了认真安排。
五、确定代表，提出组成主席建议名单
本次大会共组成四个团，分别是行政代表团、高一年级
代表团、高二年级代表团、高三年级代表团。共有正式代表人，经资格审查组审查，这些代表符合代表条件，代表的结构比例也符合要求。经筹备工作领导小组研究并经党委同意，确定特邀代表2人。筹备工作领导小组还提出了大会主席团建议名单和第五届工会委员会组成名单。
各位代表，我校第五届教职工代表大会筹备工作，在学校党委的正确领导下，经过各工作组成员、各位代表和广大教职工的共同努力下，各项准备工作已基本就绪，可以如期召开代表大会。在此我代表筹备工作领导小组全体人员，对关心支持本次大会筹备工作的校级领导、各处室、年级部领导表示衷心的感谢！同时也代表与会的全体代表为筹备这次大会而辛勤工作的各位工作人员表示衷心感谢！
预祝大会圆满成功！
1、基本情况及现状
2009年1月至9月10日我们对11所中小学260名教职工进行调研, 通过问卷调查、个别访谈、查阅资料、分层次召开座谈会和参加教职工 (代表) 大会等形式, 对黄岩第二高级中学、城关中学、茅畲逸夫学校、灵石中学等11所学校的教代会工作状况进行了全面翔实调研, 现将调研的基本情况翔实报告如下:我区教育工会共有基层工会组织46个, 在职教职工4360人, 有会员4350人, 46个基层工会组织落实了教职工 (代表) 大会制度, 未办理入会手续的10人是今年招聘的教师。全区教职工入会率达到9 9.7 7%, 落实教代会制度比率达到100%。此次调查的11所学校, 26 0名教职工分布情况是, 城区省重点二级完全中学1所, 高中2所, 职校1所, 农村初级中学2所, 小学5所, 这11所学校都能认真落实教代会制度, 对当年新参加工作的同志能及时吸收到工会来, 工会的组织机构健全、制度完善、建立了教职工 (代表) 大会制度、运作良好, 在学校改革和发展上发挥了重要作用。
2、存在的问题及原因分析
随着教育形势的不断发展和变化, 个别学校存在对教代会的重要性认识不足, 制度坚持不好, 程序欠规范, 提案的质量不高, 工会主席直选情况出现偏差, 对提案的处理和落实不够及时等现象一直存在。
经过深入分析发现, 现象存在的原因是多方面的, 归纳如下:
教职工 (代表) 大会是一种广泛的民主渠道, 是学校民主管理、民主监督的基本形式和重要制度。一是在少数学校, 一些领导仅仅把它看成是一种进行行政管理的方法和手段, 愿意用时就用, 不愿意用时就不用。从调查情况看, 已有文件规定的职工 (代表) 大会的职权在一些学校还没得到全面落实, 其作用还没得到充分发挥。为此学校行政领导要尊重教代会, 依法保证教代会行使民主管理和民主监督职权, 为教代会工作的顺利开展, 在人、财、物诸方面提供必要条件。校长要自觉服从教代会的决定, 什么会议决定的事要推翻它, 必须在相应的或更高层次上才能决定。二是学校工会委员会作为教代会的工作机构, 把做好教代会工作作为工会工作的一项最重要任务的认识与重视程度不足, 会前培训没到位, 工会主席自身素质与业务水平有待提高, 工会组织要进一步熟悉规范大会程序的正确操作。三是教职工代表也还存在一些不足之处。主要表现在, 一些代表对自己的权利和义务缺少必要的认识, 对教职工 (代表) 大会的性质、地位、任务和职权等了解不多, 对提案格式、内容及教职工 (代表) 大会的议事程序不够熟悉, 等等。以致出现代表责任感不够强烈, 参与民主管理的意识和能力受到一定限制。
3、采取的措施及对策
教职工 (代表) 大会在保障教职工行使民主权利, 参与学校管理与监督, 提高学校管理水平, 促进教育改革和发展等方面发挥了重要作用。要在学校党组织领导下开展工作, 按照规定程序行使职权, 各项工作要统一、有序、规范、优化地进行。
3、1做好代表的培训工作
学校工会组织有针对性地对代表进行培训, 着重学习党和国家的方针、政策、法律、法规、现代科学管理知识和民主管理的理论和方法等。着重做好二项培训工作:一是, 做好专题培训。专题培训即“一事一训”。可根据教代会的中心议题, 对代表进行专门培训。如大会议题涉及奖金分配方案, 可以组织代表学习与此相关的法律、法规和政策, 了解改革的指导思想、工作思路等, 帮助代表提高认识, 明确做法, 更好地参与这项改革。二是“岗前培训”和“岗中培训”相结合。搞好代表的“岗前”培训, 即新当选的代表正式任职前的培训。这是当选代表转换角色位置、增强角色意识的需要, 也是他们学习和获取履行代表职责所必备的知识和技能的重要途径。三是要搞好教代会代表的“岗中”培训, 即代表任职期间的培训。使代表们能及时了解新形势、新情况, 学习新的政策和法律、法规, 交流和研究履行代表职务的经验, 以便更好地开展工作。
3、2制定提案实施办法
提案是教职工 (代表) 大会代表就学校的改革和发展及教职工普遍关心的问题, 在广泛征集教职工意见、调查研究的基础上, 按照规定程序向教代会提案, 经提案工作委员会审查立案后, 由学校职能部门承办的书面意见和建议。提案工作是教代会行使民主管理与民主监督权利的重要工作, 是进一步促进学校内部管理体制改革和学校决策民主化、法制化、科学化的重要内容, 是代表履行职责、行使民主权利的重要渠道, 是广泛调动教职工积极性、激发教职工主人翁责任感, 充分发挥民主、广开言路, 群策群力全面提升学校管理水平的重要途径。
为保证提案的质量、效果并及时、正确地进行提案处理工作, 现从提案的范围、立案、审查、办理等方面加以说明。
3.2.1提案的范围
凡属学校职权范围内处理的下述各方面问题均可列为提案:
1) 有关贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及贯彻上级有关规定的建议和方案;
2) 有关学校和教学管理改革、内部管理体制改革、教育事业发展方向的建议及方案;
3) 有关教育、教学、科研、生活福利及其他行政方面的建议和方案;
4) 广大教职工关心的重点、焦点问题的建议和方案。
3.2.2提案的立案
学校教职工在规定时间内提出的提案, 经教代会提案工作小组审查通过后方可立案。
1) 教职工提出提案之前应尽量弄清事实, 要一事一案, 不仅要提出议题, 还应简述提出有关议题的解决办法、措施、方案。
2) 一份提案的提出, 需由提案提出者一名和2名以上 (含2名) 正式代表附议方可立案, 附议者不符规定人数的不能立案。
3) 提案用纸由提案工作小组统一印发, 用钢笔或圆珠笔书写, 字迹要清晰。
3.2.3提案的审查
1) 提案工作小组应在大会召开前完成对提案的审查工作并向大会提出审查报告。
2) 经审查同意立案的提案, 按提案的内容分别入册后, 交相关部门研究处理。对重大问题或涉及面广的问题提交学校领导集体研究后再组织有关部门协同处理。
3.2.4提案的办理
根据有关法律、法规及政策和学校的相关规定办理提案。
1) 提案办理工作要认真负责, 实事求是, 保证质量。对提案所涉及的问题, 凡是有条件解决的, 要抓紧解决;因条件所限暂时难以解决的, 要列入计划, 创造条件逐渐解决;确实不能解决的, 要据实说明情况, 结提案人以书面答复。
2) 提案涉及的相关部门一般应该在一个月之内对提案都作出书面答复, 情况复杂或涉及多部门协同办理的提案, 答复时限最长不超过三个月。相关部门必须在提案表上明确答“已经落实”、“正在落实”、“暂缓落实”、“无法落实”四种意见, 并说明情况或原因。
3) 复文要有承办相关部门负责人签字。复文完成后由提案工作小组将提案表送交提案人沟通意见, 提案人签署反馈意见后, 交学校工会留存备案。
如果提案者对办理结果不满意, 提案工作小组可建议相关部门重新研究, 作进一步的答复。
3、3规范大会程序
教职工 (代表) 大会程序是成功开好大会的关键, 建立和健全大会的程序, 要使程序规范化, 制度化, 科学化。为此我们制定和下发了黄岩区基层工会教职工大会暨工会会员会议程序表。 (具体程序表格见附件)
3、4落实基层工会主席直选方法
基层工会主席直选工作机制是民主管理的有效形式。为进一步搞好基层工会组织的民主化、群众化、法制化建设, 增强基层工会活力。具体方法是“一选、二轮、三批”。
“一选”是直选。召开会员大会进行直选, 产生工会主席和工会委员会。主席候选人必须上台竞选演说, 会员当场投票、当场计票, 当场宣布结果。
“二轮”是在产生候选人时, 采用上下两轮的办法产生:第一轮, 以工会小组为单位推荐, 坚持组织推荐和个人自荐相结合;第二轮, 按条件推荐初步候选人入选。将推荐名单交学校党支部和工会委员会协商, 再返到全体会员进行讨论确定两位为主席候选人。
“三批”是:一报批。各基层工会委员会在3年任期届满时, 向区教育工会提出换届选举的请示报告, 经区教育工会同意方可实施;二审批。将主席候选人及工会委员会候选人报区教育工会审批;三批复。根据文件规定主席享受学校行政副职待遇, 直选产生的工会主席一经公布, 任何组织和个人不得随意撤换, 确因工作需要予以调整的, 必须事先由基层工会上报, 经区教育工会同意, 方许调离。
全区46位工会主席按要求全部进了直选, 减少了很多麻烦, 改变了原来那种学校中层干部年龄大了退下来去做工会工作的局面, 现在工会主席平均年龄39岁, 大大低于以前的平均年龄。大专以上学历的占96.7%, 他们群众基础好、政治文化素质高、懂教学善管理、工作劲头足、创新意识强、思想活跃, 通过直选他们自己深深认识到, 工会作为教职工群众组织, 必须牢固树立群众观念, 时刻把教职工利益放在心上, 正如有位工会主席表态时所说:“只有‘我为大家’, 才会‘大家选我’, 既然‘大家选我’就必须‘我为大家’服务, 我决不辜负大家对我的期望, 我将努力做好本职工作”。
目前，一些职工代表的业务素质跟不上形势发展和工作实际需要，参政议政水平、维护职工权益的能力亟待提高。因此，必须加强职工代表培训工作，帮助他们掌握职工民主管理的政策法规，企事业经营管理的知识，熟悉职工代表大会规则、操作程序、职权行使及相关内容，增强调查研究和综合分析能力，提高沟通协调能力，从而提升参政议政能力和维护职工权益水平，使其成为适应现代企业发展要求的，推进职工民主管理的主力军。
职工代表培训工作的现状及问题
从总体上看，职工代表培训工作仍存在一些不容忽视的问题，主要表现为以下几个方面：
部分单位对职工代表培训工作重视不够。一方面是有些单位将职工代表培训工作看成是可有可无的程序，很少组织开展职工代表培训，即使有些单位主管领导意识到职工代表培训的重要性，却往往因为机制不健全、制度不完善，达不到应有的效果。另一方面是有些职工代表缺乏充实自己，加强学习的积极性。误认为只要干好自己的本职工作就是发挥了代表的作用，对于自身作为职工代表应具有的附加值认识不够。
培训内容单一、形式僵化。有些单位在对职工代表培训的内容和形式上缺乏深入研究，往往在内容上只就所涉及的业务讲条条，结合典型事例和具体操作少；形式上缺少授与听之间的交流互动、专题研讨，强化巩固措施等。
培训的针对性和实用性不强。有些单位在职工代表培训的选题上缺少针对性和实用性。没有结合本单位工作、生产实际等问题进行培训，并通过培训解决问题。往往造成职工代表只会提生活福利方面的意见建议，在企业管理方面的意见建议却提的很少。
如何做好职工代表培训工作
精心组织，提高职工代表思想觉悟，调动积极性。职工代表不是单位特定的岗位职务，是受职工群众委托参与单位管理的义务性工作。因此，对职工代表培训应首先提高他们履职尽责的思想意识，使他们明确职工代表是法律赋予职工的民主权利和义务，承载的是职工的信任，同时也是实现自身价值的机会，要带着一种使命感和责任感，积极主动地参与到企事业单位的改革中来，客观真实地把职工群众的意见建议反馈给企业管理层、决策层，架起职工与企事业单位沟通的桥梁，构建和谐稳定的劳动关系。
抓住关键，选好培训的内容和方法，增强操作性。职工代表需要了解掌握多方面的知识和技能，笔者认为，对职工代表的培训应该抓住三方面的关键内容，即党的方针政策和国家的法律法规、企业生产经营管理的相关知识以及民主管理相关知识。首先，职工代表在审议企业重大决策、审查重要规章制度、审定企业工资福利等重要事项以及参与干部民主测评等工作中，都必须认真贯彻执行党的方针政策和国家有关规定；其次，职工代表只有掌握企业生产经营管理知识，才能在审议企业重大问题时，参得进、参的好；最后，职工代表大会和各项民主管理活动，是按照一定程序进行的，职工代表只有熟悉这些程序，依照有关规程序和规定参加民主管理活动，才能真正发挥作用、履职尽责。
完善机制，搞好培训的实施与管理，确保实效性。各级工会组织要加强对所属企事业单位职工代表培训工作的指导和服务，逐步建立和完善职工代表培训工作的监督检查、评估考核和通报制度，把职工代表培训工作融入到工会管理制度和机制建设之中，促进职工代表培训工作的制度化、规范化。
筹备工作报告
各位代表、同志们：
×××公司第×届职工（会员）代表大会，经过一个多月的精心筹备，今天就要正式召开了。
公司领导对本次会议十分重视，于今年 月就开始了各项筹备准备工作。在公司党委的领导下，成立了以 为组长、、、为组员的筹备工作小组。对大会筹备工作进行了周密部署安排，并明确了分工、责任和完成期限。在时间紧、任务重的情况下，工作人员不辞劳苦、加班加点，较好地完成了各项任务，会议的各项工作已筹备就绪。现将大会筹备工作的主要情况报告如下：
一、关于代表和工会委员会班子的换届改选及调整情况
根据《中国工会章程》和《山东省企业职工代表大会条例》的有关规定，公司职工（会员）代表大会届期已满，需要对职工（会员）代表及工会委员会班子进行换届改选。为此，通过在职工中广泛宣传发动，共推选出第×届职工（会员）代表 名，约占公司在职人员的 %。并根据有关规定，酝酿产生了工会委员会委员候选人 名，主席候选人 名；工会经费审查委员会委员候选人 名，主任候选人 名；工会女职工委员会委员候选人 名，主任候选人 名。选举工作从候选人的推荐到产生，都做到了发扬民主，尊重选举人的意愿和民主权利。
第×届职代会的筹备符合职代会规定程序，与会代表达到了法定人数。
二、认真准备起草了行政工作报告等会议文件
在公司决定召开×届职工代表大会后，筹备人员在深入了解掌握情况、广泛听取各方面意见、认真总结 年工作的基础上，组织文秘工作人员及时着手起草了《公司工作报告》、领导讲话等文件初稿，经公司领导及各有关部门多次审阅、修改后定稿，将向大会报告，提请代表们审议。
三、进行了提案征集和处理工作
大会筹备组于 月份提前将提案征集表印发到各部门，由基层工会负责向职工征集提案，共收集到各部门报送的提案 份，经归纳整理，提交给提案处理工作领导小组进行了处理和回复，并形成了这次大会的提案解答报告。
四、大会议程及时间安排 这次大会的主要内容是：
（1）委局工会主席或镇（街、区）总工会领导致辞；（2）厂长（经理）做×××公司工作报告；
（3）选举新一届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会；（4）厂长（经理）作提案解答报告；（5）新当选的工会主席做表态发言；
（6）审议通过并签订 公司《2012年度工资集体协议》、《女职工权益保护专项集体合同》等四项合同；
（7）审议并通过 公司工作报告决议；（8）市总工会领导讲话。
大会时间安排：预备会议半天，正式会议半天。
会议组成立了大会主席团，大会的各项工作在主席团领导下进行。设立了大会会务组，负责大会的具体工作。至此大会的各项筹备工作基本就绪。
最后，希望各位代表切实履行职工代表权利，认真听取各项报告，积极参加讨论，预祝大会圆满成功！
谢谢！
教代会的筹备要在医院党委领导下进行，由工会委员会负责大会的具体筹备工作。筹备工作主要有：
1、换届时，制订会议正式代表、特邀代表、列席代表的名额分配、代表条件、选举办法、代表团的划分（以分工会为单位）等方案。代表产生后，对代表资格进行审查。
2、征集大会提案，并对提案进行归纳、整理、审查、立案。
3、工会委员会在充分听取教职工意见的基础上对大会的议题提出初步意见。
4、有关部门将需要提交大会讨论、审议、通过或者决定的文件在会前10天左右印发给教职工代表，在广泛征求代表意见的基础上进行修改完善。
5、安排民主评议干部时，参与制定民主评议干部的方案。
6、提出专门工作小组组成人数、名单、方案；提出大会主席团人员的推荐名单和选举办法。
7、拟订大会日程和议程，制定会议的经费预算。
8、向医院党委、湖南省教育工会提出书面请示并报告筹备情况。如换届选举时，报告工会主席、副主席及委员会组成人选。
9、由党委下发召开教代会的文件。
二、教代会的代表
教代会代表由教职工直接选举产生。教师代表比例应占代表总数60%，教职工代表实行常任制，每届任期3-5年，可连选连任。
1、由工会提出选举教职工代表的方案报党委审定。
2、代表的比例应为教职工总数的8%。
3、在正式代表中高级职称教师应占教师代表半数以上，青年教师的代表也应占一定比例。
4、各分工会、工会小组根据所分配的名额，通过酝酿提出代表候选人，进行差额选举。
5、各分工会将选举结果报院工会，交代表资格审查小组进行审查。
6、医院党、政、工、团主要负责人一般应是教职工代表。选举时到所联系工作的代表团参加选举。
三、教代会的提案
教代会提案是教职工代表或教职工群众就医院医教研工作、人事分配制度改革、生活福利等方面提出的议案。
1、教代会召开前一个月左右，由医院提案工作小组发出征集提案的通知，并将提案表提供给全体教职工代表。
2、教职工代表在广泛听取教职工意见的基础上，填写提案表交提案小组。提案应一事一案。提案由一人提出后，须有五人以上附议。
3、立案的原则：符合党和国家的方针、政策、法律法规的有关规定；属于医院行政职权范围内能处理的问题；符合医院实际且具有实际价值或作用。
4、经审查立案的提案，要填写提案处理表。未立案的提案应作为意见转有关部门处理，并告之提案人。
5、提案的处理：提案工作小组将提案交送主管领导，主管领导召开有关会议落实承办部门。承办部门根据提案提出的问题制订实施方案。不能落实的说明原因。
6、提案工作小组对提案处理情况进行检查、督促，向提案人反馈提案的办理结果并征求提案人的意见。
四、教代会会议主要议程
1、院长作工作报告（每年一次）。
2、必要时，有关行政部门做专题报告。
3、民主评议领导
4、部署或通过其他事宜。
五、教代会的决议、决定
1、凡属教代会职权范围内的重大问题，都应提交大会讨论、审议并作出相应的决议或决定。
2、对未获教代会通过而又确需实施的议案，可以在广泛征求意见修改后，进行复议，提交临时代表会讨论通过。
为进一步加强教育改革和发展，强化学校科学管理、民主管理工作，维护全体教工合法权益，推动学校各项工作稳定、健康发展，经学校工会研究并报上级工会和学校党支部批准，决定于2009年12月日召开第五届教职工代表大会及工会换届选举。现将大会筹备情况报告如下：
一、本次大会的主要议题
1、听取学校
领导关于学校改革和发展情况的报告；
2、审议、通过上次教职工代表大会决议落实情况、提案执行情况的报告；
3、选举新一届工会委员会
4、听取和审议《大洛中心绩效工资分配办法》（草案）
5、听取和审议《提案征集及处理情况报告》。
二、会议筹备情况
1、成立了学校教代会筹备小组，制定了本次教职工代表大会工作方案。确定了教职工代表总数和分配办法。制定了代表选举办法。
2、对教职工代表大会的性质、意义和职权以及代表的权利、义务等方面进行了广泛宣传。使广大教职工充分了解选举代表的重要性，以高度负责的态度来选好代表。
3、选好教职工代表。为保证所选代表的质量，我们以工会小组为选举单位，按分配的代表名额，由教职工民主选举产生。共选举产生了名代表。经审查，确认全部代表资格符合要求。
4、认真做好提案的发放、收集与整理工作，对属于一般性建议或意见的提案，工会已经提供给学校加以采纳；对涉及职工切身利益并具有广泛性的提案，工会经整理后交有有关部门进行了认真解决。
协会常务副会长、筹委会副主任兼秘书长董锋通报了国际财联大会最新筹备情况。就大会具体议程安排、演讲嘉宾邀请情况、国内外参会代表报名情况、会议文件及大会会务安排、媒体宣传以及大会财务收支等情况进行了详细汇报。
会议听取了蒋宝恩代秘书长就《关于表彰国际财联第41届世界大会筹备组织工作先进单位和先进个人的决定》和《关于增补王江宏同志为中国总会计师协会副会长的议案》的说明。会议原则同意《关于增补王江宏同志为中国总会计师协会副会长的议案》, 并提交9月份的常务理事会通过。
【关键词】《学校教职工代表大会规定》 高校工会 对策
早在1985年，教育部就颁布了《学校教职工代表大会暂行条例》，至今已经实施了20多年，对高校工会建设管理工作的规范化、科学化推进起到了重要的指导作用。教育部于2011年发布了第32号令，颁布并实施了《学校教职工代表大会规定》。《学校教职工代表大会规定》的实施，要求高校对教职工代表大会要从思想的高度上加以认识，并在3年的实施进程中获得成效。
一、《学校教职工代表大会规定》对高校管理所发挥的作用
高校教代会的工作职权在于，对高校的管理工作进行参与并实施监督，做到参与管理却不替代，监督管理却不执行决策权。高校的民主建设要实现规范化、制度化，就要充分发挥工会的作用，强化民主建设，并通过教代会方面的工作，结合民主评议，使高校环境充满浓厚的文化气息，由此而对整个社会的政治民主建设起到重要的推动作用。
《学校教职工代表大会规定》是纲领性文件，高校在明确教职工参与学校民主管理活动的同时，还要赋予其监督的权力，并将各项工作推向法制化轨道。高校工会在对《学校教职工代表大会规定》的内容进行细化的同时，还要将与高校实际相关的内容向教职工传递，以使教职工对《学校教职工代表大会规定》的适用范围进行明确。《学校教职工代表大会规定》不仅强调了教职工有权力了解学校的建设情况和发展情况，还具有参与相关活动、表达思想的权利，确保高校的改革措施得以顺利进行，而且规定了教职工有对重点问题提出建议、依法履行监督权力和保护权利的责任。可见，《学校教职工代表大会规定》对高校的民主管理工作不仅发挥着指导作用，还保障了教职工的参与权和监督权。
二、有效实施《学校教职工代表大会规定》的对策思考
（一）明确《学校教职工代表大会规定》的指导方向
《学校教职工代表大会规定》是以教育部令的形式颁布的，具有法律效用，对高校的民主管理起到强制监督的作用。高校在执行《学校教职工代表大会规定》的同时，还要根据高校运行的实际情况，在职工代表大会建设上行使一定的自主权。比如，《学校教职工代表大会规定》中对在校教师和职工的人数比例并没有明确规定，高校就可以行使自主决策权。《学校教职工代表大会规定》对高校的工会建设具有重要的指导意义，《学校教职工代表大会规定》在具体实施中，为高校的民主管理工作明确了方向。
（二）深刻领会《学校教职工代表大会规定》的精神
《学校教职工代表大会规定》作为对高校民主建设顺利开展的指导思想，规范了现代高校工会建设的总体要求，即真正意义上实现高校教职员工当家作主。工会作为基层教职工与管理层的桥梁，能够及时将教职工的思想传递给领导层，以使学校领导具有针对性地展开工作，实现校务决策科学化和民主化。高校领导要将教代会制度作为谋求学校发展的重要指导思想，并在充分认识和领悟内中含义的同时，认真贯彻到高校管理工作中，以促进高校和谐稳定地发展。
（三）强化工会工作人员的执行能力
履行教代会制度的主体是教代会的代表，他们对高校的各项管理工作具有监督的权力。教代会的执行机构是高校工会，包括教代会的会议召开之前、会议过程中所产生文件，会议之后的各项协调工作以及会议提案的落实情况等等，都由工会的工作人员来完成。为了确保相关工作能够高质量完成，高校工会的工作人员要接受相应的培训，提升工会工作人员的执行能力，以使高校教职工能够更好地发挥民主管理和监督职能，促进高校稳定发展。
三、结论
综上所述，高校工会作为教职工代表的工作机构，要将《学校教职工代表大会规定》的内容落实到位，认真学习和领悟其中的指导精神，积极主动地帮助学校领导做好管理工作。《学校教职工代表大会规定》是对高校党政工作质量进行衡量的重要标志，对高校的和谐稳定发展起到了助推器作用。
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一：名称
1.人工智能创新实验室/人工智能创新实验室 2.劳模（职工）创新工作室
二、创新工作室暨人工智能创新实训室揭牌工作汇报PPT 1.创新工作室简介
成立管理工作组，参加工作人员组成，明确分工；工作场所、工作室设备设施、布置及平台展示、功能演示；有丰富工作内容和系列活动，以真正促进项目建设和创新能力提升；
2.创新工作室近年获得的主要成绩
3.编制人工智能创新实训室管理制度、创新工作室相关制度上墙设计、安装，打造专业能力、聚焦项目经营、不忘初心使命、突出党建引领，创新创效、实训实践、传承传播、成长成才；党员示范作用发挥 4.下一步工作计划
集职工创新、实验为一体的特色培训室，功能演示、对外作为展示窗口和形象宣传平台。
三、创新工作室成果发布上报内容。
作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数：443 更新时间：2006-2-20
筹备工作报告
各级领导、各位业主：
很高兴，今天召开了××集团××苑住宅小区第一次业主大会，同时，在这次大会上我们将选出业主代表，审议并通过《业主公约》，此次业主大会的召开，将是××苑住宅小区物业管理真正走向市场化、规范化、契约化和法治化的转折点。从动议到筹备召开这次大会，主办者××集团山东物业管理有限责任公司多次向济南市房管局、市物价局、当地派出所、办事处、小区警务区、居委会及集团公司领导请示汇报工作，得到各部门的诸多指导和协助，同时也得到各位业主的大力支持。在此，我代表大会筹备小组向热情帮助大会筹备工作的各级领导和各位业主表示衷心的感谢，并作大会作筹备工作报告。
一、召开业主大会的必要性和法律依据。
我们知道，随着房屋商品化和产权多元化，传统的“房管”模式已经不适应市场经济形势下的物业房管需要，××苑住宅小区必须确立新型的物业管理方式。但在住房商品化的初期，有些业主对于物业管理消费的认识还很不足，容易产生物业管理单位与业主交流沟通不畅，业主不支持、不配合，导致管理服务不到位、业主投诉不断等一系列问题。这样，我们有必要借鉴国内外同行的经验，探索建立新型的业主自治与专业化服务相结合的共管式物业管理模式，推行由业主参与小区物业管理，履行监督职能的独特管理。1994年这一模式就被深圳市人大纳入《深圳经济特区住宅区物业管理条例》予以立法，并加以推行。1999年7月30日济南市人民政府第149号令《济南市物业管理办法》规定“住宅小区的物业管理，实行业主大会和业主委员会制度”。目前我们有必要确立这种物业管理模式，对小区物业实施多功能、全方位的统一管理，为产权人、使用人提供高效、周到的多方面服务，以提高物业的经济价值和使用价值，创造一个优美、整洁、舒适、安全的生活环境。
二、召开业主大会的条件基本成熟。
目前，住房进入商品化阶段后，业主维护自身正当权利的意识很强，也有花钱买服务的意识。大家都知道，购买并非是消费的终结，为了住房的保值和享受高质量的服务，业主必然要进行再投入。这样，房管人员与住户的地位发生了转换，二者之间的关系变成了相互平等的契约关系，因此，一些业主的思想观念也发生了转变：住户选举业主代表，选聘物管企业代为管理和服务，物管人员与住户以《业主公约》的形式确立彼此的权利义务。住户受益就必须交费，物管人员也必须提供相应的服务。这样，物管人员就由过去的单位房产“管理者”转变为企业经营的“服务者”，住户也由过去的福利“受益者”转变为必须缴纳管理费的“消费者”。
显然，物业管理的市场化，可以通过业主委员会理顺业主与物管企业之间的关
系，真正建立契约化的平等主体关系，明确双方的权利、义务，也促使物业管理企业不断开
发服务项目，提高服务品质。
三、召开业主大会的目的和指导思想。
业主大会是由全体业主组成，决定物业管理重大事项的业主自治管理组织，代表业主行使
物业管理权利。这种制度的建立有利于形成市场化管理的监督约束机制，达到综合一体化管
理目标。
业主代表代表全体业主，把住宅小区房屋及设施的管理、维修、小区的治安、车辆、卫生、绿化、文化娱乐和水电气等统一由物业管理公司管理，可以加强物业管理公司综合管理职能，利于统一指挥，协调各方。全体业主对物业管理公司的管理目标、责权利用契约合同形式确
立下来，可以充分发挥监督约束作用，凡住宅区内关系到业主利益的重大事项都由业主委员
会讨论通过，由物业管理公司执行。物业管理公司向业主委员会提报全年管理计划，并汇报
工作，定期公布财务收支帐目，按照核查、监督、协调的管理原则，在协助、参与管理的同
时，提出建议，反映业主心声，使物业管理公司正常运作，从而使每位业主的正当权益得到
维护。
总之，选举业主代表的目的在于实现业主权益，使物业管理公司不断达到规范化、法治化管
理，提高服务，开拓业务，并持续超越业主不断增长的服务期望。
各位领导，各位业主，我们对这项工作还没有经验，今后工作开展主要依靠各级领导和各政
府有关部门的支持帮助，依靠全体业主的积极配合，集思广益，共同努力，开拓进取，共同
实施“营造心灵家园、追求诗意居住”的物业管理理念，建立“住户满意，社会满意”的住
宅小区。
谢谢大家！
大会筹备工作小组
一、存在的问题
1、职代会的社会次数普遍不够。
《全民所有制企业职工代表大会条例》中规定:“职工代表大会至少每半年召开一次”而实际情况看, 集团公司也不是每年都召开职代会, 在18家二级单位中一年召开一次会议的也只占2/3左右, 开两次会议的单位几乎没有。当然, 开会次数的多少并不代表召开职代会的质量, 但没有必要的会议次数做保障。职工代表的讨论、审议、建议权就很难在通道不畅的情况下得到落实。
2、职工代表的结构比例失衡。
虽然《职工代表大会条例》中召开职工代表大会的工人代表应占总人数的一半以上, 青年职工和女职工应占适当比例, 但在实际运作过程中, 工人代表的比例明显偏低, 这就造成了职代会不能很好地保障大多数职工的意愿。
3、提案落实情况不能令人满意。
广大职工对职代会的热情是不容置疑的。每年召开职代会职工都将好的建议和意见反映上来, 这种职工代表关心企业的势头是好的, 但在实际当中还存在“提案解答完毕就算落实”和“多年讨论同样一个问题”的情况, 使职工代表存在这只是走过场的心里, 所提建议质量降低。
4、职代会民主评议领导干部的深度不够。
这方面存在的问题主要是民主评议领导干部同干部的选拔任用始终不能很好而且有机的结合。由于缺乏职代会民主评议干部的权威性和有效机制, 导致了职工代表在评议干部时的随意性和不负责任。“评错、评对、评低、评高一个样, 谁还把它当回事”, 这是相当一部分职工代表内心的真实写照。
5、业务招待费报告制度有待深化和发展。
业务招待费是企业单位的一个非常敏感的话题, 是职工群众极想弄明白而不容易弄明白的问题之一。现在大多数单位行政领导一年在职代会上报告一次业务招待费, 职工代表听了以后却仍然是“一头雾水”, 原因是“报告”太过笼统。一般是当年的业务招待费只是与计划控制数和上年度的执行情况进行简单比较, 而没有较为明确的分类项目。
6、职工代表的素质有待提高。
职代会存在种种问题, 原因固然是多方面的, 但一些职工代表的“素质一般”, 不能不是一个值得各级组织关注的大问题, 职工代表的“素质一般”表现在这样几个方面:一是部分工人代表心里有恐惧感, 害怕直言得罪人, 不能站在工人立场说话;二是有的职工代表不珍惜代表权力, 不履行代表职责, 即使在职代会召开期间, 也只是例行公事似的听听报告、举举手。至于在职代会闭会期间, 更是混同于一般职工, 毫无责任感和使命感;三是职工代表自身素质较低, 缺乏相关法律、法规常识, 对事无主观意识, 人云亦云;四是道德水平较差, 说话办事不能“自安”, 明知不对还硬着头皮要做, “只要我有好处我就举手”, 职工代表变成了“既得利益者”;五是缺少密切联系群众观念, 职工意见不能及时向职代会反映。
如此种种问题, 召开职代会的质量就可想而知了。鉴于以上分析, 笔者认为, 要想把以职工代表大会为基本形式的民主管理制度坚持好, 把职代会民主监督作用发挥好, 这就需要转变工作作风, 提高职工代表素质, 使职代会真正发挥其作用。
二、开好职代会的对策
1、明确责任。
各级党组织是职代会的“第一责任人”, 那么职代会质量高低, 党组织负有不可推卸的责任, 党组织必须成为职代会的“掌舵者”, 而绝不能用“第三只眼”看职代会。行政方面的责任则是“支持职工代表大会、工会和其他群众组织的工作, 执行职工代表大会依法作出的决定。”工会是职代会的办事机构, 职代会会前、会中、会后的一切工作都由工会来协调和承办。职工代表的职责是对相关事项进行审议、通过、建议、决定和监督, 各级党政工组织必须首先在思想上明确自己对职代会负有什么样的责任, 才能增强工作的动力, 增强工作的目的性和方向性。
2、加强工会在职代会中的地位和作用。
工会在职代会中的地位和作用, 不能只体现在召开职代会的形式之中, 关键是工会要在职代会闭会期间进行卓有成效的工作。要将职工的提案解答落实到位;定期组织职工代表视察, 能够在视察中及时发现问题, 解决问题, 发挥职工代表在日常工作中的重要作用;要有目的组织职工代表和各专门工作委员会进行专题调查研究。
3、采取得力措施提高职工代表的素质。
维护职工合法权益的有力武器在哪里?就在于广大职工群众民主、法制、权益意识的真正觉醒。职工代表就是通过职代会这一基本途径为职工自己呐喊的人, 他们的素质如何尤为重要, 那么职工代表的素质从哪里来?一般而言, 职工代表首先要通过自身学习, 不断提高政治理论、文化素养、法制观念和道德水平;其次, 工会要定期或不定期的组织职工代表学习掌握作为职工代表的权利和义务, 让职工代表的审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权和选举权得到很好的落实。提高职工代表的素质既要靠职工代表自己的自觉行动。又要有有效的激励机制和约束机制才能真正唤起职工代表的自觉行动。
4、科学地分配各类职工代表的结构比例。
各类职工代表的结构比例究竟如何分配, 是一个并不很困难的问题。首先, 领导干部的比例应不超过20%, 这是“条例”规定的, 遵照执行就可以了。其次, 其他各类职工代表的比例应按其职工比例相应确定, 但必须保证工人代表要占总人数的一半以上。
5、确保职代会如期召开。
现在的职代会制度有流于形式的趋势。调研中发现, 相当一部分单位并没有从维护职工合法权益出发去理解、完善、深化、发展职代会, 而是为了开会而开会;一些单位则很会善于打职代会的“擦边球”, 充实发挥和发展“代表团 (组) 长会议”的作用, 估计“难办”的事情, 就借助代表团 (组) 长会议讨论通过, 用一种所谓的“合法形式”去实现所谓的“民意”。职代会不能按时召开, 职工的意见和建议就缺乏正常而有效的途径, 职工的建言献策就可能因为没有这样的途径而停下来。积之太多, 就会走向反面。因此我们只有保证职代会的适当次数, 才能使职代会真正成为稳定企业的“稳压器”和“减压阀”, 切实保护职工群众的民主意识不受伤害。
6、要在增强职代会的实效上下工夫。
职代会的质量高低, 职工对职代会的信任程度, 这关键取决于职代会的职权能否真正落实。其中包括 (1) 听取和审议行政工作报告; (2) 财务预决算报告; (3) 招待费使用说明; (4) 工资、奖金分配方案; (5) 集体合同的签订及履行情况的说明; (6) 评议企业领导干部反馈情况等。这就要求职代会的每个环节、每项工作要细致严谨、不隐瞒、敢揭短, 只有全面落实好职代会的各项议程, 保障职代会的次数和质量, 才能得到职工群众的拥护。
摘要：职工代表大会企业民主管理的基本形式, 是职工行使民主管理权力的机构, 如何开好企业职工代表大会, 其存在的问题及解决问题的对策。
各位领导、各位同志：
中国共产党XXX党员大会即将开幕，我受大会筹备委员会的委托，现将会议筹备工作情况向大会报告。
根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，经局党委会议研究，报请区委组织部、区纪委批准，决定于20XX年X月X日召开中国共产党XXX党员大会。为开好这次大会，我局党委筹备组主要开展了以下工作：
一、加强领导，精心组织
为做好党员大会的各项工作，局领导班子多次召开专题会议，研究和部署详细的筹备工作安排，制定工作方案，并成立了筹备委员会，负责指导和筹备本次党员大会，下设三个工作组：秘书组负责会议文字材料的编辑和印发；宣传组负责本次大会的宣传工作；会务组负责会议场地的布臵、安排及签到等相关工作。
二、草拟、校核党员大会的工作报告，推荐新一届党委、纪委候选人。
为使党委和纪委的工作报告能客观地反映五年来局党委班子带领全局干部职工完成区委、区政府赋予的各项水务工作任务，总结精神文明建设所取得的成就、经验和存在问题，制定和部署今后的奋斗目标和工作任务，大会筹备委员会广泛征询党员、干部、群众的意见，结合实际，对工作报告初稿进行反复修改和完善，并提交本次大会进行审议。
在区委组织部和区纪委的指导下，对新一届局党委委员、纪委委员候选人进行考核、推荐，使建议的候选人选具有较好的群众基础和代表性。局党委新一届领导班子将按德才兼备的原则，按照党章有关规定，通过民主选举产生。
三、党员情况和推荐各组团情况
截至X月X日，我局共有党员XX名，其中正式党员XX名、预备党员XX名；男性党员XX名、女性党员XX名；在职党员XX名、退体党员XX名。本次党员大会应到会的党员（）名，因病因事请假的有（）名，实际到会党员（）名。
经审查，参加本次大会的（）名正式党员，全部符合《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，具有表决权、选举权和被选举权。
根据局党委研究决定，此次党员大会共分成X个小组，分别是XXX党支部为第一组，XXX党支部为第二组，XXX党支部为第三组，第四组由XXX党支部和XXX党支部联合组成，第五组由XXX党支部和XXX党支部联合组成、第六组由XXX党支部和XXX党支部联合组成，各组设组长一名。
同志们，此次党员大会的各项筹备工作，是严格按照《中国共产党章程》，并在区委组织部和区纪委的直接指导下进行，在局党委及各党支部广大党员的共同努力下完成的。我代表筹备委员会向指导和支持局党委工作的各级领导和广大党员致以衷心的感谢和崇高的敬意。至此，党员大会的各项工作准备就绪，中国共产党XXX党员大会可以按期召开。
特此报告。
中
国
共
产党XX
X 党员二〇大会筹XX
年
备委X
月会 X日
第一次会议筹备工作报告
（二零一一年八月五日)
各位代表:
我受厂工会筹备委员会的委托，向大会报告筹备工作情况。
按照市委有关文件精神和市总工会的要求，根据厂党总支的统一安排，我们建立了以***同志为主任委员的厂工会筹备委员会，在筹备工会工作这一段时间内，我们主要抓了以下几个方面的工作：
一、认真抓好宣传发动
自确定组建厂工会后，厂党总支即召开了总支委员会，统一了领导班子的思想认识并立即建立了厂工会筹备委员会，明确了分工，在此基础上召开了全厂动员大会，广泛宣传了企业建立工会组织的目的和意义，对整个组建工作作了全面的部署，并提出了具体要求，并利用黑板报、画廊、广播、标语等形式作了宣传。同时以车间、班组为单位组织学习了工会有关知识，厂工会筹备委员会还专门组织了骨干培训班，认真系统地组织学习了《工会法》、《中国工会章程》等有关文件，在学习培训的基础上进行了理论知识的考试，职工对工会组织有了一定的认识和了解，明白了建立工会组织的目的意义，明白了会员的权利和义务，明白了工会的性质、地位和任务。
二、认真做好发展工会会员工作
根据《中国工会章程》的有关规定和市总工会的要求，我们坚持职工入会自愿的原则，凡是我厂职工，只要在我厂工作半年以上的都可以申请加入工会。到目前为止，我们共发展了340名会员，在发展会员的基础上，我们将以车间和自然行政单位为基础，经过民主程序选举工会小组长。
三、切实抓好会员代表的选举工作
根据市总工会下发的《关于基础工会会员代表（职工代表）选举产生的暂行规定》，全厂以各部门为单位，根据厂工会筹备委员下达的会员代表名额，依照代表条件，经过一定的民主程序，共选出工会会员代表（职工代表）80名，有关代表资格审查情况将向本次大会报告。
四、认真酝酿了首届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会候选人建议名单 根据市委（94）52号文件关于工会干部配备的要求，按照既要坚持干部“四化”的方针，又要体现工会组织群众性特点的要求，厂工会筹备委员会从有利于更好地开展我厂工会工作考虑，在征求各方面意见的基础上，经过一定的民主程序酝酿产生了厂工会委员会侯选人**名，经费审查委员会候选人**名，女职工委员会侯选人**名，已报厂党总支批准和市总工会核准，提交大会选举。
五、认真做好会议的文字材料和会务准备工作
会议认真审议通过了《贵阳市公共交通(集团)有限公司2016年工资集体协商协议》、《贵阳市公共交通(集团)有限公司关于部分工作岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的申请》、《贵阳市公共交通(集团)有限公司企业职工内部医疗保险基金管理办法》、《贵阳市公共交通(集团)有限公司关于退休职工享受企业非统筹退休待遇发放的规定》、《贵阳市公共交通(集团)有限公司劳动用工管理实施办法》、《贵阳市公共交通(集团)有限公司处理违法违纪职工规定的修改意见(第二章第七条第一点<6><7>小点)》、《贵阳市公共交通(集团)有限公司职工IC卡乘车管理规定》。大会以无记名投票的方式,增补选举了张黔伟同志为贵阳市公共交通(集团)有限公司监事会职工监事。
本次大会到会职工代表超过应到职工代表人数的三分之二,符合有关规定。会上,集团公司人力资源部李明部长、安全部闫龙河部长、客服中心余连尧主任对上述文件进行了解释说明,并对文件进行举手表决,全票一致通过以上文件。
筹备工作报告
（2011年8月 日中国共产党清川县第十三次
党员代表大会预备会议通过）
各位代表、同志们：
清川县第十三次党员代表大会，在上级党组织的亲切关怀和领导下，在全县各级党组织和广大共产党员的共同努力下，明天就要开幕了。现在，我代表大会筹备工作领导小组，将大会筹备工作情况报告如下：
我县第十二次党员代表大会，是在2006年7月召开的，大会选举产生的第十二届委员会现已任期届满。今年7月，经清川县委研究决定召开我县第十三次党员代表大会，报市委批准后，及时向各单位发出了关于做好第十三次党员代表大会筹备工作的通知，同时成立了筹备工作领导小组和工作机构。在市委的领导下，经过一个多月的积极努力，各项筹备工作现已就绪。
一、选举产生了这次党员代表大会的代表
根据县委《关于做好中国共产党清川县第十三次代表大会代表选举工作的通知》中规定的代表名额、条件和产生办法，各选举单位认真贯彻民主集中制原则，充分发扬民主，坚持自下而上、上下结合提名、推荐，根据多数党员的意见确定代表候选人预备人选，并报清川县委审批之后，召开党员大会，直接采取候选人数多于应选人数20%的差额选举办法，以无记名投票方式选举产生了出席清川县第十三次党员代表大会的代表216名。县代表资格审查 1
小组已对代表资格进行了初步审查，准备提交大会预备会议审议通过。
二、认真起草了上届县委、纪委的工作报告
在县委决定并经市委批准召开我县第十三次党员代表大会后，县委立即对起草“两委”工作报告进行了专门研究部署，确定了起草两个工作报告的指导思想和主要内容，并成立了专门起草小组。在深入调查研究、广泛听取各方面意见的基础上，进行了起草工作。“两委”工作报告初稿形成后，及时印发给县属各单位党组织及部分党员、各阶层的群众、社会团体，广泛听取修改意见，先后共修改了8次，最后经县委全委会讨论定稿，将向大会报告，请代表审查。
三、对党费的收缴、使用和管理情况进行审查
按照《党章》的规定，各级党组织要向党代表大会报告党费的收缴、使用和管理情况，为此，我们对清川县第一次代表大会以来全县党费的收缴、使用和管理情况进行了认真的审查，认为党费的收缴和使用账目清楚，结存党费与银行存款相符，管理手续完备，党费支出符合上级有关规定。
四、酝酿提出中国共产党清川县第十三届委员会委员、候补委员、纪律检查委员会委员和清川县出席中共广安市第十一次代表大会代表候选人预备人选
经市委批准，中国共产党清川县第十三届委员会设委员32名、候补委员7名、中国共产党清川县第十三届纪律检查委员会设委员25名。按照党的地方各级委员会委员、候补委员和纪律检查委员会委员候选人的差额比例不少于10%的规定，我们提出县委委员候选人36名（差额4名），候补委员候选人4名（含参加委员选举落选的4名共8名，差额1名），纪委委员候选人28名（差额3名）。县委召开了全县党员领导干部大会，对“两委”人选进行了民主全额推荐。在推荐的基础上，县委召开了常委会议，对推荐初步人选名单进行了研究，提出35名县委委员候选人预备人选，4名候补委员候选人预备人选和28名纪委委员候选人预备人选。
根据市委关于做好广安市第十一次党代表大会代表选举工作的通知，市委分配给我县出席市党代会代表名额为22名，加上市委分配到我县委托选举2名，共24名，按不少于22%的差额比例，应提出30名候选人预备人选。我们采取自上而下的提名方式，经过充分酝酿，根据多数党组织和党员的意见提出代表候选人初步人选35名，对他们逐个进行全面考察，并征求所在单位和有关方面的意见后，与市委组织部沟通，最后召开县委全委会确定30名为候选人预备人选，公示5天。30名候选人预备人选中，各级领导干部代表20名，各类技术人员代表8名，各条战线先进模范代表2名，比例结构符合上级有关规定。
县委委员、候补委员、县纪委委员、清川县出席中共广安市第十一次代表大会代表候选人预备人选作为第十二届县委的建议名单，提交大会酝酿讨论通过后，按照大会选举办法规定，由县第十三次党代会以无记名投票方式进行差额选举。
五、关于这次大会的规模、议程、时间和组织机构
出席这次党员代表大会的代表有216名，列席人员109名，共计325名，组成14个代表团，4个列席组。
大会议程有五项：
（1）听取和审查中国共产党清川县第十二届委员会的工作报告；
（2）听取和审查中国共产党清川县第十二届纪律检查委员会的工作报告；
（3）选举中国共产党清川县第十三届委员会；
（4）选举中国共产党清川县第十三届纪律检查委员会；
（5）选举清川县出席中国共产党广安市第十一次代表大会代表。
大会共开两天半。预备会议1天，正式会议1天半。大会的各项工作，在大会主席团领导下进行。大会设秘书组、组织组、宣传组、会务组、后勤组、保卫组等6个组，负责大会具体工作。
各位代表、同志们，我县第十三次党员代表大会的召开，是全县共产党员和广大干部群众政治生活中的一件大事。开好这次大会，对动员和带领全清川县党组织和广大党员深入贯彻党的十七大，十七届三中、四中、五中全会精神，进一步加强党的自身建设，发挥党组织领导核心作用和战斗堡垒作用，带领我县广大干部群众实现我县“十二五”计划和建设社会主义新农村目标，具有非常重要的意义。为此，我们要以高度的政治责任感和历史使命感，把这次大会开好，圆满完成大会的各项任务。
某镇第十四届人民代表大会第二次会议筹备工作报告
（1月7日）
各主席团成员：
根据《代表法》的规定和镇党委的总体要求，镇人大主席团向镇党委提交了《关于召开**镇第十四届人民代表大会第二次会议的请示》，经镇党委研究同意，决定召开**镇第十四届人民代表大会第二次会议。现经过两个多月的筹备，大会的各项准备工作已经就绪，今天就要正式开幕了。现在，我受镇第第十四届人民代表大会第二次会议筹备组的委托，向主席团成员汇报本次代表大会的`筹备经过。
1、出席人员
出席本次大会代表57名，列席人员52名，代表及列席人员分布在我镇的各条战线上，代表构成具有广泛性、科学性，结构合理。
二、关于工作报告的起草说明
在政府班子、人大主席团成员的集体领导下，充分发扬民主，()认真听取基层同志的意见，讨论起草政府工作报告及人大主席团工作报告。
3、大会议程
（一）、听取和审议镇人民政府工作报告；
（二）听取和审议镇人大主席团工作报告；
（三）审查镇地方财政预算执行情况和20地方财政预算（草案）的报告（书面）
四、会议时间、地点
年1月6日报道，7日至8日开会。
大会地点：镇影剧院
五、工作机构：
大会筹备工作领导小组
组长：钱**镇人大主席团常务主席
副组长：徐雄然镇纪委书记
杨应平镇人民政府副镇长
杨智雄镇人民政府副镇长
刘忠慧镇人民政府副镇长
黄斯珍镇人民政府副镇长
成员：周学良镇党政办公室主任
李欣镇党政办公室副主任
李雨燕镇党政办公室副主任
姚晶镇村镇规划建设服务中心主任
郑思璐镇财政所所长
领导小组下设以下工作组：
秘书组：
组长：钱**
成员：周学良李欣李雨燕姚晶郑思璐周瑜
宣传组
组长：黄斯珍
成员：李欣姜龙
会务组
组长：杨应平
成员：龚大春罗成健阮**周锦荣（音响负责）
魏夜明徐永兵李明勇李冬军杨联顺
组织议案组
组长：徐雄然
成员：李雨燕姚晶陶焘郑启丹
后勤保障组
组长：刘忠慧
成员：唐樱洪李光和段经娣唐芬贤铁克林
李朝勇杨勇周艳萍
安全保卫组
组长：杨智雄
成员：鲁文斌李华禹俊成**忠
六、作息时间
07:30--08:00早点自理（补助）
08:30--12:00开会
12:00--13:00中餐（统一安排）
14:30--18:00开会
18:00--19:00晚餐（统一安排）
**镇第十四届人民代表大会各项筹备工作得到了镇党委、政府领导的关心和重视，及有关部门的大力支持和配合，为此，我们表示衷心的感谢！筹备组对人代会工作深入研究、明确任务，层层分解，责任到人，周密部署、严格程序，规范操作。做到有问题“早发现、早请示、早研究、早解决”。确保圆满完成人代会各项目标任务。我们相信在各级领导的关心支持下，在全体代表的共同努力下，**镇第十四届人民代表大会代表大会一定能取得圆满成功！
**镇第十四届人民代表大会第二次会议筹备组
第二十二届北京国际广播电影电视设备展览会 (BIRTV2013) 将于2013年8月21日-24日在北京召开。目前, 展览会的招展工作已经全面启动, 相关筹备工作也在紧锣密鼓地进行, 厂商的参展热情大大超过了往年。
今年展览会以“媒体的期待我们的行动”为主题, 将继续发挥汇聚行业力量、集成优势资源、传播先进理念、促进创新发展的行业平台作用, 并在丰富展览内容、创新展览形式、完善服务项目、提升展览效果等四个方面不断加强工作, 提升服务水平。
精彩的活动, 充实的内容。BIRTV2013将以全新的姿态和面貌与各位相约中国国际展览中心。面向期待、丰富内容、加强服务, 关注体验。2013, BIRTV已经行动起来!
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