停薪留职通知书（通用8篇）
先生/女士；
鉴于目前集团公司及本公司出现严重经营困难，部分项目已停工停产，亟待经营管理优化调整。鉴于您所在的岗位一定时期内暂无工作任务，结合当前经营实际，故为您办理停工留职，具体如下：
1、停工留职期为2021年11月1日至2022年10月31日，为期一年，后续将根据复工复产情况进行调整并及时告知您；
2、停工留职期间公司将不再为您安排工作，您无须至公司办公场所上班及考勤打卡，工卡及EMS账号将于2021年11月1日起暂时取消权限，请您离岗前整理好个人物品并带走贵重物品：
3、停工留职期间，公司根据规定每月为您发放最低保障工资，社会保险及住房公积金按当地缴纳方案执行，其中个人部分将从您的保障工资中代扣代缴；
4、停工留职期间若您与其他单位建立劳动关系，请在与其他单位签署劳动合同前三天向本公司递交书面辞职申请，若未提交书面辞职申请，公司将保留追究您违反劳动合同法的责任，且您与本公司劳动合同自您与其他单位签署劳动合同或建立劳动关系之日解除。
特此通知
甲方（单位）：
地址：
乙方（职工）：
身份证号：
乙方原系甲方（部门）（职位），根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条停薪留职期限从年月日起到年月日止，共为个月。如因特殊情况需延期的，乙方必须与甲方事先商定，双方另行协议。
第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有单位职工的工籍，并连续计算其工龄。
第三条停薪留职期间，如遭遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议。如符合条件，第四条 第五条第六条由本人自理；
以便甲方安排工
按国家的相关
解除协议。
第十一条本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。
第十二条本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签章）：乙方（签章）：
一九八三年，劳动人事部国家经委关于企业职工要求停薪留职问题的通知中说明只适用于国营企业的固定职工，一九九四年我国颁布中华人民共和国劳动法，正式开始建立现行的劳动合同制，21世纪只要是中华人民共和国劳动法所覆盖的范围基本已经都是劳动合同制了，并且一九九七年劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函中也强调关于停薪留职问题，根据关于企业职工要求停薪留职问题的通知劳人计[1983>61号和关于企业职工要求停薪留职问题的补充通知劳人计[1984>39号精神停薪留职的职工是指当时国营企业富余的固定职工劳动合同制职工不适用上述文件规定，停薪留职是80年代初的事物劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求停薪留职问题的通知的规定，停薪留职的时间一般不超过二年停薪留职，期间不升级不享受各种津贴补贴和劳保福利待遇，因病残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理，停薪留职人员在从事其他收入的工作时原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金其数额不低于本人原工资的20%。
【停薪留职合同办理程序】
1、职工应提出书面申请经企业批准并签订停薪留职协议书，如果作了停薪留职申请却未经企业批准就擅自离职的企业，要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容有在停薪留职期间企业停发工资奖金各种津贴和补贴停止享受劳保福利等待遇职工应按月向原单位缴纳待业保险基金养老保险基金及其他费用停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄职工在停薪留职期满前即未办理复工手续又未办理辞职调动手续的企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理并发给离职证明书停薪留职期限由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
【概况】
金湖县中医院领导：
本人系金湖县中医院后勤维修岗位的员工，于2009年9月进入后勤维修岗位，现因身体较差，无法正常开展工作，需在家调养，按医院相关规定，决定停薪留职，在留职期间所产生的社保及住房公积金个人部分与单位部分都由单位一起交纳，停薪留职期限为1年，自2013年3月3日至2014年3月3日。停薪留职期满，如身体恢复正常，则到单位报到上班；如身体还未恢复健康须继续在家调养身体的情况下，必须在期满前一个月向单位作出书面申请。停薪留职期间在外所发生的一切事故与单位无关，停薪留职期间的其他事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。
此致
敬礼
甲方：
乙方：身份证号码：
根据个人实际情况，乙方自愿申请停薪留职，外出学习深造，甲方经研究同意乙方停薪留职，双方协商同意执行如下协议：
一、停薪留职期限从二00九年一月一日起到二00九年十二月三十一日止。
二、停薪留职期间，乙方不享受奖金、补助、劳保福利等待遇。
三、停薪留职期间，甲方按有关规定保留和管理乙方的工龄和人事档案，办理政策性调资等。
四、乙方在签订本协议时，必须做好移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位。同时，乙方须将自己的联系方式告诉甲方，以便甲方在乙方停薪留职期间因事与乙方联系。若因乙方本人原因联系不上，后果自负。
五、停薪留职期间，乙方家属必须于每季度按时到计生部门接受计划生育方面检查，逾期不接受检查的，将乙方作自动辞职处理。
六、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，遵守社会公德，如从事违法违纪等非法活动，后果自负，单位概不负责。符
合开除条件的，按程序依法办理。
七、停薪留职期间，乙方不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作。停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，将作继续停薪留职处理。
八、本协议自签订之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜或遇政策性变动等，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商处理。
九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法人代表：
您们好!
此前不久，吾思之许久。思吾之未来。吾思之家庭。思吾之后代。决意叙书千言，详尽其因。望领导体恤下情，网外开恩。体谅吾的感受。
吾乃XXX单位一工作人员，自XX年入xx公司，至今已有xx多日。历经春夏秋冬。其间酸甜苦辣咸，惟余自饮。至于工作简历，档案早已有记载。烦请百忙之中，抽空一览，借以参阅。虽无骄人业绩，却也根正苗红，中规中矩。无偷鸡摸狗之习，无违纪犯法之事，放之于四海，断无扰民之忧。虽无举人、进士之文采，却也是秀才出身，四书五经常伴随着吾入眠。虽无许多盘缠傍身，却不差党费一毫。吾对党之心路人皆知。
吾之父母，退养在家；吾之女友，弃我而去；吾之拙妻，至今为找；吾之儿女，不知何方。家道贫寒，食不果腹，为求生计，东奔西走。每念及此，则痛心不已。大丈夫上不能孝敬双亲，下愧对妻儿子女，为人至此，夫复何言?
然吾能力有限，于xx公司摸爬滚打xx日，终因眼高手低，冥顽不灵，既不知揣摩领导之心思，亦不能交际同事之来往，性格孤僻，独去独回，且生性倔傲，自命不凡，直至今日，竟一事无成，两手空空。眼见后来者居上，窘境日盛，失落之余，遂起离异之心。非吾不爱汝，实乃汝之弃也!
离心既起，当有筹划。窃思谋生之道，应取经营之法。经营于我，难在资金。资金何求?惟有公司。常道家贫不言借，不求汝们，夫复何求?
今日相求，非一日之念，尝殚精竭虑，思之再三：其一，前有肖、郑二人例，可行之。其二，此资非公资，乃集募而成，无做帐之忧，可行之。其三，以吾公职作押，应无风险可言，可行之。
固虽有其余优惠之策，但除借资，恕难从命。非吾不敬领导，领导者，导师也。其力可举千钧，其言可抵万金，人人皆敬，况乎我哉?非吾不明事理，事理者，道也。成则为王，败则为寇，人人尽知，况乎我哉?然事出有因，纵有百法，于我只有一途。
固今日所述，虽人微言轻，但拳拳之心，铮铮之情，可表天日。其中若有词不达意、语无伦次之处，若有唐突冒犯、不恭不敬之嫌，尚请海涵。
职工停薪留职合同书
甲方：吉首市第二装卸运输公司
乙方：
根据公司《职工停薪留职暂行规定》，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经双方协商后，特订立本合同，以便共同遵守。
一、停薪留职期限：从二0年月日起到二0年月日止，共为年。如因特殊情况而延期的双方另行商定。
二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的集体企业职工身份，并连续计算其工龄。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予以乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可证明其实属停薪留职人员。乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，被司法机关拘役或判刑半年以上的，甲方有权作解除劳动关系处理。
四、停薪留职期间，应由乙方缴纳养老保险金的必须按
规定向甲方或自已到社保部门缴纳养老保险费用，年底必须交清，逾期不交清者，甲方可以对乙方作自动离职即解除劳动关系处理。
五、停薪留职后，乙方不享受公司工资、奖金、劳保福利等待遇。
六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方不负任何责任,并不能安排其回公司上班,作继续停薪留职处理。
七、停薪留职期满，乙方想回公司工作，须提前一个月向公司提出书面申请，如公司无岗位安排、安排岗位自己不能胜任和不肯任的，乙方必须与甲方续签本合同，作继续停薪留职处理。
八、本合同在履行期间，合同条款如与国家有关政策法规有抵触的，按国家有关政策和法规执行。
九、本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，如有未尽事宜，由双方另行协商解决。
十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：吉首市第二装卸运输公司乙方：代表：
您好!
自从去年10月成为电力系统员工至今已有一年多时间，通过这一年来在几个部门实习、工作，对电力系统工作有了一定的了解，个人得到了相应的提高，也学到了很多电力行业的专业知识。
供电公司的工作是让很多人羡慕的，但是一年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为公司的发展发挥最大的效能而深感愧疚。
房经理年初提出快乐工作的理念以后，我反省过自己的工作，我发现自己电力系统员工停薪留职申请书未曾从工作中体会到快乐的感觉以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在以安全第一电力工作中是极其危险的。
我个人工作能力与公司目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为公司创造个人的最高价值，而且在某些方面将影响到公司的工作。
在这一年多的工作时间里我未曾在我的工作中体会到国家电网公司“努力超越，追求卓越”的企业精神，这说明我个人能力跟不上公司对人才的要求，没能达到一个优秀电力职员的标准，对此我深表歉意。
结合目前公司人员编制的实际情况，为了减轻公司负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结我现在负责的工作跟公司的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。
供电公司并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为公司发展作出自己应有的努力。
于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为电力做出自己最大的贡献。若公司没有相应的停薪留职制度或相关政策，请批准我办理辞职事项。
感谢领导，感谢我的同事们。
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