在年轻干部论坛会上的讲话

在年轻干部论坛会上的讲话（共7篇）

在年轻干部论坛会上的讲话 篇1

龚书记好，刘部长好，各位领导和同事好，我叫***，是县委办机要室的一名干部。下面，我谈一谈看法。

我一直记得这么一段碑文：当我年轻的时候，我梦想改变这个世界；当我成熟以后，我发现我不能够改变这个世界，我将目光缩短了些，决定只改变我的国家；当我进入暮年以后，我发现我不能够改变我们的国家，我的最后愿望仅仅是改变一下我的家庭，但是，这也不可能。当我现在躺在床上，行将就木时，我突然意识到：如果一开始我仅仅去改变我自己，然后，我可能改变我的家庭；在家人的帮助和鼓励下，我可能为国家做一些事情；然后，谁知道呢?我甚至可能改变这个世界。

我觉得，这句话对我们年轻干部，在“百千万”工程中更好地履行职责也挺合适。我们年轻干部要更好地履行职责，得先改变自己，改造好自己，具体而言就是做到有“四心”：一是责任心。机要工作关系到政令畅通，出不得半点差错，必须24小时在岗在位，每个要件抓小做细，及时把通知传递给领导和单位。青年干部在“百千万”工程中更好地履行职责，首先要有责任心。做好个人本职工作，我认为这是主职和主责。二是进取心。以前，一个人晚上机要值班，没人说话，觉得很无聊，时间很难过。“百千万”工程以后，大家都改进作风，我也开始到综合组借资料学习，发现不但不那么无聊了，并且也有了收获，在机要杂志上面发表了一些文章，对全县一些情况也多了一份了解。我认为，青年干部更好地履行职责，得有进取心，提升个人能力和水平。三是敬畏心。我有个亲戚，每星期都烧香配佛，有事喜欢先问菩萨，我觉得他能这么做，主要就是敬畏神灵。我们现在有些人就是缺少敬畏心，什么都不信，结果家毁人亡、身体只有一个空壳，没有心灵。我认为，青年干部更好履行职责，还得个人心里有个神灵，始终能敬畏法律、敬畏百姓、敬畏父母、敬畏组织。四是平常心。我们进了公务系统，注定工资不是很高，注定自己难以控制个人升迁；现在作风建设，好些人进去了，这更加告诉我们一个道理，就是要平常看待名利得失，我认为权力、地位、事业、金钱都是0，健康才是是1，没有1作为开头，再多的0也只是0。现在，我喜欢周末打打球，晚上散散步，平时多陪陪妻子孩子，享受家庭乐趣。我认为，我们青年干部要更好地履行职责，得个人有好的身体好的心态。对此，我用“三乐”“三点”来与大家共勉，就是助人为乐、自得其乐、知足常乐；对自己阳关一点、对家人糊涂一点、对别人宽容一点。

在年轻干部论坛会上的讲话 篇2

面对当前存在的问题, 统一认识很重要!统一认识要有支撑点, 即要在理论上科学地说明“统一到什么支撑点上”。因为一个行业没有信念, 没有理念, 没有理论根基是不行的, 统一认识是行业发展的关键。只有统一认识, 才能有目标利益一致基础上的统一行动。这就要解决一些概念的逻辑关系问题。比如产能过剩和价格之间的关系要好好研究, 水泥的产能总量和价格之间没有必然的联系, 市场需求是刚性的, 价格是由价值和消耗成本决定的, 并非由产能多少来决定的。再比如“量”和“价”的关系问题, 在需求继续增长时期量价之间不断发生冲突和博弈, 但需求增量减少或者没有增量的情况下, 再想增加销量必然会冲击价格, 道理也很简单, 还是因为水泥的用量需求是刚性的, 要增量只能靠不正当竞争, 唯一的办法就是跌价。再比如说行业整体利益和企业利益之间的关系是相互支撑的辩证关系。行业靠企业支撑, 但没有一个能够在社会中挺立的行业, 没有一个健康发展的行业, 行业中的企业也是难以独立立足和挺立的。行业兴, 企业旺, 这个道理常常被一些片面认为靠自己强大起来的企业所忽视。

很多行业整体不景气或者全面亏损的行业, 几乎没有一个企业能够挺立, 这是事实。我认为很多认识不清楚, 行为就不坚定, 很多事情重复地做, 没有自觉性和能动性, 如果这些问题搞不清楚, 我们始终会处在被动的位置。

为此我今天讲三个“三”, 即“三个客观事实必须尊重”、“维护行业利益必须做到三个不能”、“客服困难和摆脱严峻的形势必须做到三个能动”。

1 三个客观事实必须尊重

水泥行业的同志们必须认识和尊重目前的客观事实, 这里有三个事实———

必须尊重的第一个事实:中国经济发展进入换挡期、转折期, 经济增长速度放慢是客观的。新常态是由经济发展的阶段规律决定的, 经济发展到一定阶段, 供求关系已经饱和, 再去大幅度增长, 反而会给国家造成经济损失。经济发展有规律, 不是一成不变的, 这个客观事实我们必须认识和接受。在新常态面前, 不能再指望恢复以前的强劲拉动, 那种靠速度增幅的发展已经一去不复返了, 把这个念头断了行业才能转型升级。

必须尊重的第二个事实:水泥产能严重过剩, 必须承认这个客观事实。前两年还在争论的问题, 现在已经被事实证明, 现在的行情普遍是“三七”开, 即产能过剩30%, 少数地方“四六开”, 即过剩产能达到了40%。如果新增继续下去的话, 以后“四六开”是普遍现象, “五五开”也会到来。过剩将成为一个相当长的历史阶段的现象, 进一步来说过剩是市场经济的必然现象, 问题在于“过度了”是行业和企业的悲哀。所以不能再用过去的习惯思维靠时间去消化产能过剩, 改变过去的周期论。周期论也将一去不复返了。

必须尊重的第三个事实:虽然产能已经过剩, 而且遏制产能有规定, 但是还在新增产能, 这又是一个事实。由于水泥在原材料里是其他材料所不能替代的, 有很强的生命力, 国民建设离不开水泥, 它的功能和价值决定了水泥的寿命是长期的。由于门槛不高, 而且经营水泥还有一定的利润, 为此一些地方政府, 包括一些大企业, 甚至是不经营水泥的其他行业企业渗透到水泥行业中来, 继续新增水泥产能造成过剩加剧至今没有遏制的事实, 给行业转型升级、化解产能过剩造成了严重的障碍。

2 维护行业利益必须做到三个不能

(1) 不能因为产能过剩, 不顾行业整体的生存与发展, 只为自己多占市场、早占市场无序跌价。不能光为了自己一时的利益不顾行业整体利益而无序降低价格。无原则的跌价是不明智的。价格战不是竞争, 竞争的核心内容和目的是要体现在进步, 体现在进步后的获利能力, 而不是投机行为。要维护行业利益, 行业是水, 企业是鱼, 没有水, 枯干的河里是不可能有大鱼的。

(2) 不能因为产能过剩就不以积极的态度来应对, 而是被动地、简单地用跌价的方式对应。如果这个逻辑成立, 那么产能长期过剩, 我们靠长期跌价能解决问题吗?过剩与价格的关系, 从供求关系上有一定的逻辑关系, 但是必须明白两个情况:第一个情况是水泥行业仅仅进入产能过剩, 从总体上并没有减少市场的绝对用量, 因此, 目前价格下跌与产能过剩还没有必然的逻辑关系。跌价不是由于供求量的变化所致, 而是由于心态恐慌或者想自己多占市场而造成的。第二个情况, 即使到了新的需求增量没有了, 甚至绝对用量开始减少的时候, 是否意味着必须降低价格?回答是:不一定, 他们之间不是对应关系。价格是产品消耗的各种成本和产品功能作用所决定的, 而不是由产能多少决定的。印度也是产能过剩, 大概是“三七开”, 但印度水泥价格都在100美元到150美元之间。美国2008年金融危机期间水泥价格由103美元/吨降到89.5美元/吨, 后又回升到98美元/吨, 回升并不是过剩减少而是运用价值规律和行业兼并重组等作为保持价格理性回归。欧洲一些国家金融危机后, 水泥销售大幅度下跌, 但欧洲价格上升, 英国、德国、法国价格稳定, 意大利略有增幅, 这些都说明不是单一的过剩就跌价的道理。

(3) 不能因为产能过剩, 行情不好而无所作为。不能认为水泥行业大趋势我改变不了, 小打小闹弥补不了经济下滑而无所作为。技术不创新, 转型不积极, 产业链延长没兴趣, 与先进对标不主动, 节能环保不举措, 降本增效不作为。行业情况不好时更要作为, 越不作为越没有出路。越是过剩越要作为, 越要提升自己, 靠能动的努力摆脱被动局面。

3 克服困难和摆脱严峻的形势必须做到三个能动

第一, 要克服困难, 摆脱困境, 能动地把命运握在自己手里, 这要依靠自己正确的决定和作为, 而不是等待和喊叫。不管什么时候, 不管有多少困难, 别人是挤不倒你、压不垮你的。命运是靠自己把握的。行业兴旺, 企业就有希望, 行业兴旺靠企业, 企业发展靠行业健康。行业心齐泰山可移。因此任何内讧、残杀、无序竞争和不作为的行为都是我们发展与前进的大敌。

第二, 能动地组织行业自律和自救。自律不仅仅要反对无序竞争、随意跌价。自律也包括向典型企业、节能减排达标企业对标;自律也包括根据市场需求合理有序组织生产, 在区域里按同量产能比例组织生产;自律也包括挖掘潜力降本增效, 包括一些地区的错峰生产, 包括有效配置资源相互持股、兼并重组和化解产能过剩, 主动不再新增产能, 包括不冒名顶替置换产能等等。内容很广, 问题是要能动, 要创新办法, 既要符合市场规律, 符合法律法规, 又要创新思路和办法, 只要能动作为, 办法总比困难多。

第三, 能动地转型升级, 改变发展方式和经营方式。能动地转型升级关键还在于提升企业自身的竞争力, 延长产业链, 增加水泥制品, 拓展开发新的业务。转变水泥产业结构, 包括:第二代新型干法水泥技术装备的研发, 淘汰落后产能, 控制产能新增, 兼并重组, 节能减排, “走出去”投资, 走节能环保型和质量效益型的发展道路。能动的转型升级关键在于提升自己的竞争力。

在年轻干部论坛会上的讲话 篇3

“中华医学会继续医学教育论坛”在大家的支持、参与下，今天在这里召开。我代表中华医学会对会议的成功举办表示祝贺，向来自全国各地从事和关心继续医学教育工作的各级领导及同行们表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

继续医学教育是一项全社会的系统工程，依照政府和相关部门的政策和法规的指导，依靠业务部门的管理和具体实施以及广大医务工作者的积极参与才能做好。中华医学会是群众性学术团体，是党和政府联系广大医务工作者和科技人才的桥梁和纽带。它具有“知识密集、人才荟萃、学科门类齐全、信息快捷”的优势，在开展继续医学教育工作中，是一只不可忽视的重要社会力量，应当起到其他组织不可替代的作用。中华医学会在卫生部、中国科协和民政部的领导支持下，在开展继续教育工作方面取得了一些成绩，积累了一些开展继续医学教育的经验。在2002年12月31日，卫生部科教司正式将“全国继续医学教育委员会办公室项目评审部”牌子挂在了医学会，中华医学会在开展继续医学教育工作方面，主要做了以下工作：

一、承担政府委托的职能，为政府决策当好参谋和助手

为了贯彻国务院“转变职能、转变观念、转变作风”的要求。1999年，卫生部把全国继续医学教育委员会办公室的有关职能交给中华医学会承担，以更好地发挥学术团体的资源优势，进一步推动继续医学教育的开展。这是我国在开展继续医学教育工作中具有重大影响的转折。五年来，学会在上级部门领导下，组织参与我国继续医学教育方针、政策的研究；负责国家级继续医学教育项目的征集和审查工作；组织编写、出版用于开展继续医学教育的文字教材、音像教材和远程继续教育的课件；每年组织召开全国继续医学教育委员会学科组工作会议；参与修改了《继续医学教育学分授予办法》；组织学科组专家审定继续医学教育项目。五年来共评审、公布国家级继续医学教育项目近9000余项，对国家级继续医学教育项目执行情况进行监督检查，组织继续医学教育管理干部的培训，并承担了大量的办公室的日常工作。

二、发挥学会优势，积极开展继续教育工作

卫生部、人事部于2000年联合下发了《继续医学教育规定(试行)》，这是一个具有法规性的重要文件。《规定》指出，“各医疗卫生单位，高等医学院校和学术团体应将开展继续医学教育作为一项重要任务，认真落实”。为了贯彻落实《规定》精神，发挥学会的优势，我们举办了各种专业的继续医学教育活动，为广大医务工作者提供了良好的学习机会。

1、学会各业务职能部门所开展的工作都和继续教育有着密切的联系。换句话讲，学会内部各业务部 (室)的职能，实际上都是开展继续教育的不同形式，都离不开继续医学教育这项中心工作。多年来，我们与各专科学会和各业务职能部门相互支持，相互配合开展各种形式的继续医学教育活动，收到良好的

效果。

2、杂志是永不落幕的继续医学教育大课堂。中华医学系列杂志在国内医学期刊中享有较高的声誉，具有广泛的读者群。阅读杂志本身就是接受继续医学教育的好形式。

3、2003年年底，由卫生部委托中华医学会等学术组织编写的第一版《临床技术操作规范》六个分册已正式出版，今年将有更多《规范》分册和部分《临床诊疗指南》出版发行。这是卫生部立项、财政部支持、中华医学会、中华口·腔医学会和中华护理学会组织专家共同承办的一件大事。

《规范》和《指南》出版发行后，继之而后的工作就是医学会还要进行培训工作。中华医学会将利用各种方法对临床医生进行多形式、多层次的培训活动，并已决定与出版社继续合作，开发相关的产品。

4、为了落实卫生部提出的《继续医学教育“十五”计划》这一宏伟目标，学会不断探索新的继续教育的形式，对开展远程继续教育作了一些有益尝试。与中国教育电视台联合录制《医生之友》节目，开辟继续医学教育栏目，内容涉及内、外、妇、儿等各个学科的专题讲座、热门话题，邀请国内一流专家讲课。由于节目制作精良，内容新颖，信息量大，讲演水平高，覆盖面广，深受广大基层医务工作者的欢迎。从 1996年至今，已有近10万名医生接受了培训。为推动继续医学教育的开展和完成“十五”计划的目标做出了卓越成绩。

5、中华医学会——礼来合作网站已经开通，并初具规模，并正在积极筹备在网上开展继续医学教育项目。按照卫生部制定的《远程继续医学教育教学管理暂行规定》的要求，认真落实，确保培训质量。

6、《医疗事故处理条例》的颁布实施，对进一步规范医务人员临床技术操作提出了更高的要求。为确保《医疗事故处理条例》的顺利实施，医学会组织有关专家开展了大量的继续医学教育活动。

7、接受卫生部规财司的委托，承担CT等大型仪器上岗人员培训任务，不但取得了良好的社会效益和经济效益，同时在规范、提高医疗行为方面也发挥了重要作用。

继续医学教育工作是医学会的一项非常重要的工作，是我们的建家、守家和发家的传家宝项目。在卫生部和中国科协的领导下，我们在开展继续医学教育方面做了一些工作，但与广大医务工作者们的要求还存在相当的差距，继续医学教育在各地和各专科开展还很不平衡，如果我们重视不够，尽心尽力不足，我们将会失去很多。如何进一步发挥学会的优势，为广大医务工作者提供更多的高质量的可供选择的继续教育机会是我们应当永远探讨的主题和继续努力的方向。我们应当进一步加强规范化管理，强化对继续医学教育活动质量评估和监督，提高办班质量，鼓励更多的界内外人士参与支持继续医学教育活动。我们已经和北医大学泌尿外科研究所协商，建立专科医师培训中心。我们正在积极筹备成立中华医学会继续医学教育学院，以发挥学会更大作用，使我国的继续医学教育朝着健康有序的道路发展。

在全县年轻干部座谈会上的讲话 篇4

走进今天的会议室，看到大家一张张青春洋溢、朝气蓬勃的脸庞，听到大家一声声明朗自信、掷地有声的话语，让我倍感振奋，倍受鼓舞。近年来，广大年轻干部以服务群众、服务经济社会发展为己任，立足岗位，着眼大局，持之以恒抓发展，千方百计解难题，为实现经济社会高质量发展作出了积极贡献。特别是疫情防控工作开展以来，广大年轻干部怀着事业心、带着责任心，踊跃投身疫情防控的最前沿，很多同志舍小家、顾大家，放弃休息时间，克服种种困难，坚守基层一线，体现了过硬的政治素质和扎实的工作作风。

今天召集年轻干部座谈会，主要目的想通过面对面交流的方式，了解大家的工作状态，听听大家的想法和意见建议。刚才王二狗等多名年轻干部代表作了发言，我认为讲得都很好，通过朴实的语言和鲜活的事例，充分传达了年轻干部的活力与热情，让我很受启示。希望大家以他们为榜样，努力提升自己，主动担当作为，争做年轻干部中佼佼者。

虽然我们取得了一定成绩，但距离习近平总书记对年轻干部提出的48个字要求还有很大进步空间。但是在座的各位要相信，只要努力、只要肯付出，就能够成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。正如习近平总书记所讲的“展望未来，我国青年一代必将大有可为，也必将大有作为。这是‘长江后浪推前浪’的历史规律，也是‘一代更比一代强

’的青春责任。”你们就是希望，也是宝贵的财富。借此机会，我给大家提几点希望和建议。

一、年轻干部要提升政治素养，树立崇高理想

习近平总书记指出，中国共产党成立百年，始终是有崇高理想和坚定信念的党。这个理想信念，就是马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想。理想信念是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，也是保持党的团结统一的思想基础。一是要坚定理想信念。长期以来，我们党有一个光荣传统和优良作风，就是党叫干什么就干什么、党让去哪儿就去哪儿，哪里有事业哪里就是家，没有二话、毫无怨言。一名干部有了坚定的理想信念，政治站位就高了，心胸就开阔了，就能坚持正确的政治方向。我们要大力发扬这种光荣传统和优良作风。一方面，要做到对党忠诚，听党话、跟党走，要把“四个意识”融化在思想上、落实在行动上，始终做到思想上高度认同、政治上坚决维护、组织上自觉跟从、行动上紧紧跟随。另一方面，我们年轻一代要抓住各种机遇，担负起历史赋予我们的使命，把事业做大做强。同时，这也是对我们年轻干部理想信念的长期考验，看我们能不能守得住初心，能不能在风险考验面前无惧无畏，能不能在危急时刻挺身而出，能不能不折不扣的落实上级的意图，在拼搏和实干中实现自我价值。二是要树立远大理想。总书记17岁在梁家河当了七年农民，虽然身处一个小地方，但是树立了崇高的人生理想，把自身的“小我”融入到祖国发展的“大我”之中，立足国家发展，从身边小事做起，一步一步走上了国家领导岗位。所以说有志不在年高，总书记就是我们年轻干部学习的榜样。我们要学习他的家国情怀，不是小家、小爱，而是对国家、对民族、对人民的情怀，是大爱。只有这样，我们才能与群众打成一片，工作才能被群众所认可，才能解决我们当前面临的各种问题。三是要锤炼品德修为。我们现在选拔任用干部重要的一条就是德才兼备、以德为先。一名具有优秀品德的年轻干部，会更容易得到机关同事的认可，在群众中建立更高的威望，被群众所信服。如果一个干部被群众所信服，那么他的工作将很容易开展，相反一名失德失信的干部，即使是好意，但得不到群众的认可，他的工作也很难推进。而道德不像金钱，丢了还可以再挣回来，只要失德失信一次，就很难弥补。所以年轻干部在入职之初就要打牢道德根基，这样才能在人生道路上走得更正、走得更远，在面对复杂的基层工作时，要明辨是非、恪守正道，不人云亦云、盲目跟风。面对纷繁的外部诱感时，要保持定力、严守规矩，在为人民服务中学会感恩，感恩党和国家，感恩社会和人民。

二、年轻干部要不断追求卓越，主动担当作为

习近平同志指出，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。年轻干部必须增强斗争精神，强化政治担当，担负起时代赋予的光荣使命。一是要真抓实干、做实干家。真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。在习总书记的系列讲话中多次提到“实干”，并强调“空谈误国，实干兴邦”。伟大的事业都是干出来的，绝对不是吹出来的、说出来的、唱出来的，而是踏踏实实地干出来的。只有想干事，才会有目标和动力，才会有追求和激情。担当作为就要真抓实干、埋头苦干，决不能坐而论道、光说不练。年轻干部要能够撸起袖子、加油干，扑下身子、攻难关，争做求真务实的实干家。二是要敢于负责、勇于担当。敢于负责，是一种积极的人生态度，也是年轻干部干工作的基本要求。习近平总书记在福建工作时，针对福建是林业大省、广大林农却守着“金山银山”过穷日子的状况，为解决产权归属不清等体制机制问题，推动实施了林权制度改革。当时，这项改革是有风险的，主要是上世纪80年代有些地方出现了乱砍滥伐的情况，中央暂停了分山到户工作。20多年过去了，还能不能分山到户，大家都拿不准。经过反复思考，总书记认为，林权改革关系老百姓切身利益，这个问题不解决，矛盾总有一天会爆发，还是越早解决越好，况且经济发展了、农民生活水平提高了，乱砍滥伐因素减少了，只要政策制定得好、方法对头，风险是可控的。决心下定后，抓住“山要怎么分”“树要怎么砍”“钱从哪里来”“单家独户怎么办”这4个难题深入调研、反复论证，推出了有针对性的改革举措，形成了全国第一个省级林改文件。2008年中央10号文件全面吸收了福建林改经验。年轻干部一定要把干事创业作为自已的天职，以事业为追求，面对是非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任，在工作中敢作敢为、敢啃硬骨头，在关键时刻敢于挺身，在困难时刻敢于面对，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。三是要坚持原则、敢于斗争。坚持原则是衡量一个干部是否称职的重要标准。大是大非面前要讲原则，小事小节中也有讲原则的问题。中国是个人情社会，大家生活在社会上，都有亲戚、朋友、熟人、同事、上级、下属等，推进工作、解决问题时都会面对原则和人情的选择。原则跟人情能够统一当然最好，但二者不能统一时我们要毫不犹豫坚持原则，决不能迁就人情。习近平总书记讲过一个故事，黄克诚同志担任中央纪委常务副书记时提出抓党风要“不怕撕破脸皮”，跟随他转战多年的老部下，在京西宾馆用公款宴请，他照样硬起手腕处理。当时的商业部部长到丰泽园饭庄请客吃饭而少付钱，他派人查实情况后，不但通报全党，还在《人民日报》上公开披露。党的干部都要有秉公办事、铁面无私的精神，讲原则不讲面子、讲党性不徇私情。

三、年轻干部要持续加强学习，练就过硬本领

习近平总书记指出，“褚小者不可以怀大，绠短者不可以汲深。”我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期，一定要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高。一是要加强系统化理论学习。理论上清醒，政治上才能坚定。干部要成长起来，必须加强马克思主义理论武装。年轻干部面对复杂的国内外环境，肩负繁重的执政使命，必须不断强化理论思维，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。在学习理论上，年轻干部要舍得花精力，戒骄戒躁，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学。要深刻认识和领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，紧密结合实际，多思多想、学深悟透，知其然更知其所以然。同时，我们要干一行爱一行，爱一行钻一行，“闻道有先后，术业有专攻”，学习不仅仅是书本上的学习，还要向有经验的同事学习，多向领导请教，更要敢于到群众中去，向群众学习。二是要有“本领恐慌”意识。“本领恐慌”说到底就是知识恐慌、是能力恐慌，是因为知识有限、水平不高。我们一些年轻干部可能以前没有过在乡镇生活工作的经历，出现不适应的情况，面对乡镇繁琐的工作有些抓不到要领，缺乏和村民打交道的经验方法等等，特别是面对群众们信访、上访等问题更是无所适从，出现“本领恐慌”现象。所以作为年轻干部要进一步强化专业意识，有针对性、导向性的增强自身本领。要善于发现、联想，所有的工作归根到底都是有规律性的，吃透相关政策、制度，善于将生活中点滴小事与工作相联系，寻找共同点，把握主脉络，从细节上提升自己工作水平，从而在基层工作中做到游刃有余，提高服务效率，让服务更加优质，让群众更满意。三是要勇于到实践中磨练。党的十九大报告提出：“要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。”年轻干部只有放到吃劲岗位上，在急事难事中磨练才能正品行、长本事、成大器。现在我们有的同志怕和群众打交道，怕遇到信访、上访的问题，怕担责任。年轻干部如果不会和群众打交道，没有扎实的群众工作经验，肯定是走不高、走不远的。我们党最优秀的工作方法就是群众路线，从群众中来，到群众中去，大家要融入到群众生产生活中去，多去百姓们的田间地头走一走、看一看、帮一帮，才能做到和群众鱼水情深、血脉相连。

在年轻干部座谈会上的讲话稿 篇5

今天上午，我认真收看了习总书记在党的十九大开幕会上的重要讲话，气势磅礴、气势恢宏，给人以信心、给人以力量、给人以动能、给人以希望。在当前工作十分繁忙的情况下，市委专门召开“80后”正科级干部、“90后”副科级干部座谈会，这是传达贯彻党的十九大精神，落实习总书记重要讲话精神的具体体现。

看到大家一张张洋溢青春气息的脸庞，听到了大家一番番激情澎湃，有思想、有责任、有情感的话语，仿佛自己也年轻了很多。之所以开这个会，就是表明市委、政府重视X未来发展，重视培养年轻干部的态度和决心、力度和氛围。

同时，作为同事、朋友、学长、兄长、领导，也想与大家有个沟通交流的机会，能够把自己一路走来的体会感悟传导给大家。目的就是要在全市上下形成重视年轻干部、培养年轻干部、磨砺年轻干部、提拔年轻干部的氛围和平台。我相信，通过这一轮培养，让大家在人生的履历中，会记住这个伟大的时代，记住这个正确的政策，记住组织上给予的机会与平台。

今天给大家讲什么?我想，先回答一个为什么?一个做什么?一个凭什么?

一、为什么要培养年轻干部?

培养年轻干部，可谓是大势所趋、形势所迫、人心所向、职责所在。

一是大势所趋。党中央、国务院，省委、省政府高度重视年轻干部的培养。习总书记在报告中指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章！

X也曾提出，要着眼长远、着眼未来，把培养选拔优秀年轻干部这项战略任务抓紧抓好，不断优化班子结构，提高班子专业化能力，更好地传承优良传统、革命精神和深厚文化底蕴，让X的事业薪火相传。同时，要结合后备干部队伍建设，统筹各年龄段干部的使用，充分调动各年龄段、各层级、各方面干部的积极性。

对于X来说，再不重视年轻干部的培养，就是自私的表现，就是对未来不负责，就是对历史的不负责。每个人都年轻过，都需要培养，一将功成万骨枯。能够浮到水面，是需要很多人做你的铺路石子的。省委、省政府专门就培养选拔年轻干部出台了专门文件。年轻，就是资本、就是机会、就是未来、就是希望，不重视年轻干部的培养是对事业不负责，上行下效，这是大势所趋。从某种意义上说，培养年轻干部就是落实“四个意识”的具体体现，就是对党和事业的负责。

二是形势所迫。X干部不年轻了，并且“僧多粥少”，没有多少年轻干部可用了。打开干部名册一看，年龄大、学历低、知识结构单一，后劲严重不足，在外面没有竞争力。“80后”处级干部多大了?也有37了，也不年轻了。“80后”副处级干部27名，“85后”正科级121个，“90后”副科级49个。我把每个人简历表简单翻了一下，“985、211”大学毕业的微乎其微。我们没有多少好的干部资源，让人能眼前为之一亮、为之一震，必须要用的优秀干部并不多。在经济社会发展主战场上能独当一面、众口叫好更不多。

三是人心所向。X的颜值高了，美誉度高了，发展态势好了，大家对这座城市的认同感、归属感、自豪感增强了。但是，X可持续发展在哪里?没有科级干部，处级干部，哪有厅级干部?没有一大批厅级干部，哪有省级干部?博观而约取，厚积才能薄发。X的干部群众、X事业发展在召唤我们，希望我们在产业发展、年轻干部培养上下功夫、下力气。培养年轻干部已经等不起、等不得了，再等我们就会有愧这个时代，有愧于沅澧大地，有愧于X人民。

四是职责所在。好不容易当到市委书记、组织部长，有这么个平台，如不多为未来发展做事，一味闭关锁国、封闭落后，那就对不起职责。有问题不可怕，可怕的是，熟视无睹，不敢于面对、不认真整改。上下同欲者胜，只有市、县、乡潜下心来认真去做，3至5年内就有会见效果。

实事求是说，论资排辈对党委书记和组织部长来说，是最安全、省事、最有说服力，最没人告状的，但是也是最不负责任的。如论资排辈，组织部长是干什么的?是账房先生。谁的胡子长、资历老，你就把帽子取下来给他戴，要组织部长干什么?年轻，就意味着不成熟，成熟了，就不年轻了。

培养年轻干部，对党委书记和组织部长来说，是要付出代价，还要忍受着各种不被理解的非议。人家工作20年，你工作3，5年，当干部刚提拔，现在又提拔，好事都给你，人家怎么没非议?年轻干部走上台上青筋暴跳，讲话甚至文不对题，语不成句，这么青涩，这么个娃娃兵怎么镇得住?别人一开口，我过的桥比你走得路还多，吃的盐比你吃的饭还多。好像是有道理。但是，不成熟，是年轻的本质属性。这个时候怎么办?组织上要有担当，组织上要提供条件让他成熟，从青涩到成熟，就是给他平台、给他磨砺、给他阅历和经历，这就是我们的职责所在。

二、怎么重视培养年轻干部?

市委的文件《关于进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，市委常委会都已经通过了，写得非常明确，没有多少讲大道理，也没有什么讲伟大意义，全部都是量化的。明确了目标任务，即年轻干部的动态管理机制、年轻干部的素质提升工程、年轻干部的常态化交流机制、扩大选人用人视野、建立领导联系优秀年轻干部的制度。

下阶段，我会抽时间专门下到每个县区（市），除了给书记碰头会成员个别交流谈心以外，每个区县（市）我还要找几名科级、处级干部面对面扯一下。我的电话也可以告诉大家，在工作中有什么想法，有什么要求，有什么好的建议，都可以给我发信息。优秀年轻干部的联系制度、动态管理机制、双向交流制，干部的刚性配备制度，每次研究干部，年轻干部不得少于三分之一，重点关注 “80后”处级干部是，特别是“80后”的处级干部，“80后”的科级干部，特别是“90后”的科级干部，打破隐性台阶，小步快跑，这就是怎么做，这就是市委出台的刚性文件。

当然，提拔优秀的年轻干部，是指群体，是指态度，而不是指个体。两年以后，也许有人抱怨，怎么没有提拔我啊，德睿同志搞年轻干部提拔那是扯卵谈的。我告诉你，这想多了。培养优秀年轻干部，不是培养某个人。培养选拔年轻干部，是行动，不是口号；是指令性的，不是指导性的；是培养，不是培训；是整体，不是个体；是任人唯贤，不是论资排辈；是氛围、是态势、是导向，而不是临时起意、可有可无、一阵风。是明规则，不是潜规则，是写在桌上、贴在墙上、讲在口上，操作在具体的行动上的。

每年要从全日制本科、研究生，特别是从X籍优秀大学生中，选拔一批干部，市直单位每年进X人，各县区（市）进X人。当然，年轻，年龄固然很重要，除了年龄上的年轻，更要思想上、作风上、行为上、工作方式的年轻。精神萎靡、老气横秋、固步自封、圆滑世故、保守落后。这叫年轻吗?年轻，就是朝气蓬勃，就是未来发展方向，就是精神振奋。大家还得要有一个精气神。年轻，是本钱，不努力、不作为、不奋斗就不值钱。

三、年轻干部凭什么成长成材?

凭什么要培养提拔你?我在市委书记履新的就职上讲了“十少十多”，其中一个少和多就是少问为什么?多问凭什么?要“少喊跟我冲，多喊跟我干。”要提拔你，必须是好干部。关于好干部的标准，总书记讲得非常明确：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，还有六个字，忠诚、干净、担当。今天习总书记在报告中也讲了，严管厚爱、激励约束。大家要对标习总书记关于好干部的标准，所思、所想、所悟。考虑到大家是“80后”、“90后”，我也给大家送上几句心灵的鸡汤，也赶点时髦。但愿不是心灵的毒药，供大家去琢磨。

“为什么我的眼里常含泪水?因为我对这土地爱得深沉”--希望大家做一个有情怀的人。无产阶级不是无情阶级。无情未必真豪杰，怜子如何不丈夫。习总书记，60多岁的人了，今天上午，3个半小时，每一句话，每一段话，对中华民族伟大复兴，对中国人民美好生活向往，对民间的疾苦，跃然纸上、情真意切，这种担当这种情怀给我们树立了很好的榜样。大道之行，天下为公，一个没有情怀的人，是行之不远的。大家要有文人的情怀、商人情怀、哲人情怀、家国情怀、民生情怀、感恩的情怀。文人情怀是不忘初心、保留本真。商人情怀是务实，哲人情怀看问题很深邃。家国情怀，是国家民族的大义。我们必须要将自己的命运与国家、与党、与民族和人民的命运联系在一起。没有伟大国家，哪有伟大的人民?没有国家的尊严，哪有自己的尊严?你想想，叙利亚、伊拉克、埃及的难民，国家没尊严了，自己有尊严吗?一个没有家国情怀、民族大义的人，是行之不远的人。我自己曾有一句话：不讲原则的人可怕，不讲感情的人可恨。有些人，对国家不感恩，对组织不感恩，眼里只有利益，没有情怀。对我们来说，爱党爱国要体现在工作中，体现在情感上，中国共产党的领导不是自封的、标榜的，是历史的选择、人民的选择，中国的国情的选择。我们认同中国共产党的领导要情感上认同、心理上认同，才能行动上认同。你可以想象，14亿人口的大国，能够成为世界上第二大经济体，能够屹立于世界民族之林，让大家刮目相看，走到任何一个国家都有自豪感，扬眉吐气，靠的是中国共产党。我在这里不是给大家讲大话，随着年岁的增长，随着对国情的认识，随着对中华民族伟大复兴的认识，深刻体会到了中国共产党的伟大。所以从这个角度来说，大家一定要做一个有家国情怀的人，家国情怀是体现在方方面面的，讲实在的，我一天工作也很累，但是一进入到工作状态中就像打“鸡血”了一样的，为什么?对X多万人的情感，对沅澧大地的情感，X多万人民能够交给我，作为一个领头羊没有理由、没有道理、没有借口，不努力工作，你不努力工作，对不住自己的良心和职责。我们要以时不我待的精神，扎实地去工作、去发展，去为X人民谋福利。

“不要立志做大官，要立志做大事”--希望大家做一个有抱负的人。作为党员干部，信念要坚定、信念要崇高、信念要践行。而不是去立志做大官，立志于发大财，因为这不一定按照你的意愿去转。做不了大官，发不了大财怎么办?整天牢骚满腹，整天萎靡不振，整天无所事事，整天觉得世界上欠了你什么似的，如果是这种生活方式，这种状态，我也可以告诉你，你行之不远。你去骂吧！你去发牢骚吧！牢骚满腹防肠断。曹操有一句话：夫英雄者、胸有大志、腹有良谋、有包藏宇宙之机，有吞吐天下之志”，那就是你伟大的志向，有家国情怀的志向。方向错了，停止就是进步，你自己想想，当大官的目的是可以去干坏事，可以在公正领域、招拍挂过程中营私舞弊，是为了“鸡犬升天”，弟弟妹妹外甥侄儿侄女都要借助这个平台谋私，那你就会爬得多高跌得多惨。将军有剑，不斩苍蝇。在某种意义上说，越有远大的志向，远大的抱负，再付诸于行动，说实在话，你只要努力了，你真正人品好的话，组织、同事、朋友都会认可你，也是今天习总书记讲的一句话“革命理想高于天”，这是非常实在的话。一个人没有抱负，没有理想，没有远大的志向，就不可能有行动。理想多高，理想多远，你的决心，你的行动就有多大。我们现在很多的干部出问题，表面上看来是因为一个工程、一件事出的问题，是一个人出的问题，其实本质的是世界观、人生观、价值观出了问题，想当官，想做大事，想发财，本身并没有错，错的是你当官的目的、发财的目的、做大事的目的在哪里?你如果为了事业，为了民族的利益，为了地方的发展，为了给我更大的平台能够干更多的事，何乐而不为呢?金子总会发光的，你之所以没有发光，是因为你的亮度不够，是因为你的成色不够，是因为你的纯度不够。怀才就像怀孕一样，总有一天会显露出来的，怀才不遇，是因为怀才不够。

“始于颜值、敬于才学、合于性格、久于善良、忠于品性”--希望大家做一个有本领的人。性格也好，品质也好，才学也好，要能够服众，必须要加强学习。前不久我看到一句话，人家说，你为什么爱读书啊?读书能够让你得到什么?这个人说：“我读书没有得到什么，但是我少了一些什么。少了狭隘，少了自私，少了浮躁，少了偏激”。腹有诗书气自华，要把学习当作自己生活工作中的一部分，认真学，天天学，不学习一天，一天就慌神。还要学有所悟、学有所思、方法得当、学用结合。我曾经在学习上讲过几个“不等于”：现在多，不等于将来多；相对多，不等于绝对多；点上多，不等于面上多；学得多，不等于用得多。这是我对学习的感悟。我很坦率地讲，正因为学习，给了我很多灵感，很多感悟，很多沉淀和积累，给了我学习上、工作上的前进和方法，我每天有很多事情、很多工作，但是大家感觉我还不算很累，因为我很少研究材料。读与不读、学与不学是不一样的，讲什么样的话，做什么样的事都能够说到点子上，讲到关键处。对于领导干部来说，开口能说、提笔能写、动手能做，想问题能想到别人没有想到的地方，能谋全局、谋万事。领导干部如果既不会做又不会说，那就会被大家忽悠、会被瞧不起。因此，大家一定要有本事，要有本领，能独挡一面。

“熬得住，出众。熬不住，出局”--希望大家做一个有定力的人。灯常摸才亮，刀常磨才利。人在世上炼，刀在石上磨。干部的成长和培养，就是要到艰苦环境中去锻炼，世界上没有那么轻轻松松的事，总书记也讲，中华民族的伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。我们干事创业没有那么多鲜花和颂扬，需要的是磨砺，需要的是锻炼，需要的是艰苦环境中保持定力。不是因为有希望而坚持，而是因为坚持了才有希望。大家要不辞劳苦、不畏艰苦、不惧清苦，要有定力、要有韧劲。有些年轻干部心浮气躁，遇到点挫折，遇到点困难，怨三道四，最终会一事无成。读书也一样，要读进去，要认真学，静下心来，西方的文学名著有几个人看过?我想看得不多。多读书，哲学、政治学、经济学、文学，历史典故，只要学下去了就有好处。不读书，即使行万里者，也照样是个邮差。只有沉得下去，才能浮得上来，你不要把个别的人，个别的成长规律，一下子当到了团市委书记，一下子当到了厅长，当作普遍的规律来遵循，我们要按照一般发展规律来做。当然，也有个别的中六合彩的，别人花两块钱能中六合彩，你说不定花两千万还赚不到两百块。别人一锄头挖下去是黄金，你一锄头挖下去说不定是个矿难。机会面前不一定人人平等，机会面前对有准备的人是平等的，需要大家潜下心来，静下心去，扎扎实实，只有沉得下来，才能浮得上去。

“只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌”--希望大家做一个有作为的人。不干，半点马克思主义也没有。一打纲领，不如一个行动。想，都是问题；干，才是答案。在发展过程中，开放强市、产业立市，干部培优、产业培强、机制培活、作风培实，说出来是朗朗上口，但是我告诉大家，做起来是异常艰难。没有定力，没有坚持，没有大家齐心协力去干，一切都会只是镜中花、水中月。X发展的来势是干出来的。“三改四化”我们经受了多少的压力?穿紫河的治理，大小河街的建设，桃花源的建设，一路走来，经受了多少艰难困苦?一个项目的落地，对别人来说是欢声笑语，对我来说是泪流满面。太艰难，事非经过不知难。这个情况下，我曾在全市的领导干部的会上，用了一位校长的一句话：“不读书，不吃苦，你要青春干什么?”。我也给大家送一句话：“不担当，不作为，你当干部干什么?”党和人民给了你这样一个平台，给了你一个干事创业的地方，你不努力做，说明你没用，说明你白活了，说明你的奋斗不值得。在做事过程中，要少计个人得失，多想伟大事业；少考虑小我，多想想大我。我常常讲，事业的成功，两种人容易大成功：要么是“傻子”，要么是“疯子”。“傻子”不是真正的傻，不是锱铢必较，不着眼于眼前的得失，而是着眼于未来，着眼于事业。将军赶路莫追小兔。“疯子”不是真正的疯子，是一往直前，勇往直前，认定的目标，坚决去干，坚决去做。习总书记说，人民对美好生活的向往就是我们奋斗的目标。美好的生活，首先就要有美好的自己，你自己不美好，要能力没能力，要本事没本事，要心态没心态，要定力没定力，有什么?那美好的生活能够给你吗?人吃饭是为了活着，人活着绝不是为了吃饭，就是这个道理。一路走来，一定要有担当，一定要有作为，希望大家要在X的未来事业发展过程中，成为这样值得尊敬的“傻子”，做这样值得让人尊敬的“疯子”。

“心有多大，世界就有多大”--希望大家做一个有格局的人。心态决定状态，眼界决定境界，格局决定结局。心有多大，世界就有多大，我们现在有些干部为了眼前利益，放到哪个地方都做不得事，放到哪个地方都是个不安分的分子，放到哪个地方都是个不团结的因素。人与人相处本该是相敬如宾。但是对有的干部来说，开始是彬彬有礼的彬，接触一段时间后是宾客的宾，接着冰天雪地的冰，最后是兵器的兵。我曾经对有些班子的评价，草创的时候是同舟共济，有利益的时候是同床异梦，分配不均的时候是同室操戈，最终的结果是同归于尽。现在有些班子就是这个现状。欲为大树莫与草争，做大事业的人，要成为一颗大树，必须要有崇高的理想，远大的志向，大的格局。天高望月小，心宽万事无。也就是我们平常说的心中有爱，眼中有光，心中只要有爱，有善良了，有格局了，就没有是非了。

“不怕有个性，就怕太任性”--希望大家做一个有规矩的人。要个性服从党性，小我服从大我，私心服从公心。也就是我们平常所说的，既要党叫干啥就干啥，也要党叫不干啥就不干啥了，这个人生的底线必须要做到。习总书记讲的“大道之行、天下为公”，还有一句话是“人人好公，则天下太平。人人营私，则天下大乱”。格局格调，要。规矩、规则，更要。什么叫制度的笼子?就是有权不能任性，有钱不能胡为。人民有信仰、权利有约束、政府有边界，国家才有希望。记得一位哲人说过，文化是植根于内心的修养，无须要提醒的自觉，为他人着想的善良，以约束为前提的自由。我们的自由要以约束为前提，现在有些干部是“打着灯笼撞墙，拿着文件犯错”。都是看文件中为自己违法乱纪找理由、找借口，去断章取义，去片面理解，这件事可以干了。所以，大家一定要自觉按照党中央、国务院的要求，按照中纪委、省纪委的八条、九条等相关的规定的要求办事。规矩意识，就是底线意识、红线意识，不然怎么犯错你都不知道。风光与风险同在，馅饼与陷阱同在。过去讲，儿行千里母担忧，现在是儿握重权母担忧，如果没有基本规矩和约束的话，那必将无颜见江东父老。

“油水最多的地方，往往是最滑的地方”--希望大家做一个有底线的人。人生没有彩排，每天都在直播。人生也没有如果，只有结果和后果。在座的年轻干部一定要廉洁自律、慎之又慎，做到慎独、慎微、慎始，要见微知著、见微知祸、管中窥豹、以小见大。一旦把持不住，从某种意义上说，就会万劫不复。钱财名利是个好东西，但你不能做他们的仆人，而要当他们主人。对年轻干部来说，正确使用手中的权力，正确行使手中的权力，非常关键、非常重要。往往一招不慎，满盘皆输，大家要好自为之、严格要求。我常讲，防人不如防己，求人不如求己，就是要防自己的贪欲。只有这样认认真真、严格要求，扎扎实实干事，守住人生底线才能成为一个好干部。

在年轻干部论坛会上的讲话 篇6

（2009年10月20日）

同志们：

在全市上下深入学习贯彻党的十七届四中全会精神之际，市委研究决定，举办这次优秀年轻干部培训班，对前段时间通过单位推荐、政治理论知识考试和组织考察确定的54名优秀年轻干部进行培训教育，目的是让大家集中时间、静下心来系统学习理论知识，全面掌握工作方法，进一步提升干事创业的能力和水平，更好地适应新形势、新任务的要求，更好地承担起建设滕州、发展滕州的重任。下面，我借此机会，就年轻干部培训教育和学习成长问题，讲几点意见，与大家共勉。

一、站在全局和战略的高度，充分认识加强年轻干部培训的重要意义 加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务，是事关经济社会长远发展的战略举措，意义重大，影响深远。

第一，加强年轻干部教育培训，是关系党的事业薪火相传、继往开来的战略举措。我们党历来高度重视干部教育培训工作。早在建国之初，毛泽东同志就曾指出：“现在的重要问题是要重新教育干部。干部教育好了，我们的事业就大有希望。干部教育不好，我们就毫无出路”。党的十七大报告强调，“要加大培养选拔年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。党的十七届四中全会明确提出：“源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计”。党的历史实践告诉我们，只有年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够善于正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的事业才能够强盛不衰、立于不败之地。因此，我们加强年轻干部教育培训工作，根本目的是培养了解中国国情、了解民情、和群众有深厚感情的社会主义事业接班人，不断地为干部队伍输入新生力量，从组织上保证我们党始终充满生机与活力，始终走在时代前列。

第二，加强年轻干部教育培训，是加快建设幸福滕州的迫切需要。唐太宗说过：为政之要，惟在得人。一个地方的竞争，关键在于人才和干部队伍的竞争；干部队伍的竞争，核心在优秀人才和年轻一代综合素质的竞争。加强年轻后备干部培养教育，就是为滕州未来的发展储备人才，就是在做一件打基础、利长远的事。近年来，全市经济社会事业持续快速健康发展，今年1－9月份，全市生产总值预计实现402亿元，增长15%；地方财政收入19.1亿元，增长19%；全社会固定资产投资156亿元，增长31%。我市财政收入总量在全省140个县市区中列第4位，在全国百强县市中列第22位，呈现出“弯道超车、逆势上扬”的良好势头。在目前良好的基础上，要推动滕州经济社会更好更快地发展，实现建设繁荣昌盛、文明富裕、安定和谐的幸福滕州的宏伟目标，更多的希望寄托在年轻一代身上。我们必须不断加强对年轻干部的培养、教育和锻炼，全面提高年轻干部的整体素质，努力培养造就一大批能够担当重任、德才兼备的优 秀年轻干部，承前启后，继往开来，不断开创我市经济社会发展的新局面。

第三，加强年轻干部教育培训，是帮助年轻干部尽快成长成才的有效途径。青年是整个社会力量中最积极,最有生气的部分,年轻干部是整个青年阶层中的骨干和中坚力量。从总体上看，我市的年轻干部文化水平较高，精力旺盛，思维敏捷，接受新事物较快，开拓进取精神较强。但客观冷静地分析，也有一些年轻干部还缺乏扎实的理论功底，缺乏对党的历史和党的知识的全面系统学习，缺乏对全市全局工作的了解和把握，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏驾驭复杂局面、解决复杂矛盾的经验能力，缺乏脚踏实地的实干苦干精神和勇于探索的开拓创新精神。要解决这些问题,最好的办法就是要加强对他们的教育培训和社会实践的锻炼.通过大规模的集中学习和培育教育,不断提高他们的综合素质和能力，努力打造一支思想素质高、发展潜力大、敢于挑战、善于创新、科学发展意识强的年轻干部队伍。

总之，希望广大年轻干部要从促进经济社会又好又快发展的高度充分认识办好这次培训班的重要意义，切实增强光荣感、责任感和使命感，全身心投入到这次培训学习中来，抓住重点，深入研讨，学以致用，指导实践，努力提高自身综合素质，为将来担当重任打下坚实的基础，不辜负组织对大家的期望。

二、适应新形势、新任务的需要，不断加强学习、勇于实践、提高素质、增长才干

这次参加培训的年轻干部都来自市直机关事业单位，培训结束后，将要到农村挂职锻炼，走向新农村建设第一线。大家一定要倍加珍惜组织赋予的机遇，积极适应新形势、新任务，自觉地在学习中提高素质，在实践中提升能力，在工作中成才成长。

第一，要勤学善思，提高素质。知识改变命运，学习创新人生。学习是修身立业之本，是一个人成长进步的不竭动力。农耕时代，一个人读几年书就够用终生；工业经济时代，读十几年的书也够用终生；现在是知识经济时代，新知识、新科技、新思维不断出现,新旧知识的更替不断加快,只有不断加强学习才能跟上时代发展的潮流，不会被淘汰。同时，学习能还使人高尚完美，使人全面发展。古人说“腹有诗书气自华。”培根在《论学习》中说，“读书足以怡情，足以傅彩，足以长才。”一个干部如果不爱学习，思想就会缺少灵气，讲话就会缺少底气，行动就会缺少朝气，工作就会缺少锐气，就会落伍于时代。当今时代,广大年轻干部要把学习作为一种精神境界，把学习作为一种自觉追求，把学习作为前进的动力，学以明志、学以立德、学以增智，努力成为眼界宽、思路宽、胸襟宽的现代型人才。一是要认真学习政治理论。理论上的成熟是政治上成熟的基础。一个人工作能力的强弱、工作质量的高低，很大程度上就取决于他的理论素养和理论思维水平。作为年轻干部，更要注重理论学习，要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，要认真学习党的路线、方针、政策和决议决定，要认真学习党的十七大、十七届四中全精神。要学会运用学到的政治理论敏锐地观察、分析国际国内政治、经济、科技、文化等方面的各种变化，始终走在时代发展、改革开 放和现代化建设的前列。同时，还要学会准确把握全市、全省、全国和世界的发展情况，做到胸中有底，心中不慌。二是要认真学习业务知识。作为一名年轻干部，无论从事什么工作，都要努力使自己成为本领域内的行家里手、工作骨干和业务尖子。既要立足本职工作，认真扎实地学习业务知识，又要广泛学习掌握与业务相关的现代市场经济、科技、金融、法律、计算机等方面的知识。要努力做到业务知识精益求精，相关知识融会贯通。三是要坚持在实践中学习。我们常说“实践出真知”。陆游说过，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。作为年轻干部，已经在学校里学到了很多书本知识，有了一定的理论知识储备。在此基础上还要注重立足本职岗位，把理论知识和工作实践密切结合起来，多带着问题深入基层、深入群众，调查民意、了解情况、研究问题。要多向有经验的老同志和先进典型学习，向基层群众学习。要善于思考，勤于动手，举一反三，做到学以致用，学用结合，不断提高学习的针对性和有效性。四是要掌握科学的学习方法。现代社会工作节奏、生活节奏不断加快，作为年轻干部，在平时工作中，很难有机会集中时间系统学习，所以必须掌握科学的学习方法，采取灵活的学习方式，不断提高学习质量。要坚持集中学习与自我学习相结合，在积极参加各种理论读书会、研讨班和报告会的同时，利用空闲时间进行刻苦学习；要学会有选择、有针对性地学习，对照日常工作需要，按照“需要什么学什么”、“缺什么补什么”的原则，经常性充“电”，加快知识储备的升级换代；要提高学习效率，借鉴宋代大文学家欧阳修的“马上、枕上、厕上”三上读书法，利用工作之余的零散时间，进行不间断地学习；要善于利用网络学习，充分利用各种网络教育平台、网络信息资源，寻找最适合的网络学习方式迅速补充能量，全方位、多层次地丰富自己的知识。

第二，要坚定信念，加强修养。古往今来，凡有作为者，无不具有崇高的理想、坚定的信念，而且大多立志于年轻之时，追求于一生之中。人的一生只能拥有一次青春，当一个人在年轻时就把自己的人生与党和人民的事业、与自己的岗位职责紧密相连，他所创造的就是永恒的青春。为此，坚定理想信念是年轻干部毕生的必修课。具体来说，要在“三个加强”上下功夫：一要加强政治修养。作为年轻的党员干部，在工作生活中要做讲政治、讲党性的典范，始终坚持正确的政治方向，坚定对马克思主义的信仰，坚定对中国特色社会主义的信念，坚定对改革开放和社会主义现代化建设的信心，坚定不移地站在党和人民的立场上认识问题，全面准确地理解并积极贯彻执行党的路线、方针、政策。要全面深入地领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的精神实质和内涵，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，系统掌握中国特色社会主义理论体系，以科学的理论指导实践、推动工作。要切实提高政治敏锐性，对各级党委、政府的决策部署要迅速反应、及时跟进、令行禁止、快速见效，进一步增强工作主动性和创造性，做到心往一处想，劲往一处使，确保政令畅通。二要加强道德修养。高尚的道德修养，表现出来的是一种非权力的影响力，一种不威而严、不令而行的人格魅力，一种宽宏大度、虚怀若谷的胸襟，一种言行一致、表里如一的诚信。孔 子说：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之”，为官从政者的道德具有鲜明的导向作用。所以，领导阶层的精英化向来都是社会的普遍期待，人们对为官从政者有着比普通老百姓更高的道德标准和要求，寄希望于为官从政者成为国人道德行为的楷模。从这种意义上说，广大年轻干部在工作中的一言一行、所作所为，都是在书写一篇道德文章，都是在答写一份品德问卷。因此，希望大家切实珍重自己的人格、珍爱自己声誉、珍惜自己的形象，注重保持严肃的生活作风、培养健康的生活情趣，追求高尚的道德品质和情操，做光明磊落之人、诚实厚道之人、与人为善之人、谦虚谨慎之人。尤其是要自警自省，严格自律。古人说，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。胡锦涛同志曾多次强调，领导干部要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。严于律己是一种美德，是一种修养。特别是对于年轻干部来说，人生漫漫旅程刚刚开始，严于律己尤为重要。要做到慎初。就是要把好第一关，迈好第一步，要有强烈的拒绝意识，遇事要多琢磨“该不该”、“行不行”、“对不对”，慎重处理好每一件事。俗语说，“房再大一夜八尺，钱再多一日三餐”，在金钱的问题上，大家一定要顶得住诱惑、守得住底线。要做到慎微。“千里之堤，溃于蚁穴”。一个党员干部如果在小事小节上“失守”，他也很难在大事大节上守得住，这是被无数事实证明了的一条规律。作为年轻干部，一定要认真对待小事，守住小节，绝对不能放任自己，放纵自己，否则必将酿成大错。要做到慎独。慎独，是我国儒家提出的修身方法和道德修养标准，它要求人们在独自一人时也要保持美好的品格和高尚的情操。作为领导干部，在独自行使权力、无人监督的情况下，更应该保持头脑清醒，正确把握自己，做到人前人后一个样、有无监督一个样，表里如一，浩然坦荡。三要加强作风修养。作风体现素养、关乎形象、决定事业成败。宋代范仲淹说：“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。自古以来，仁人志士都把勤政为民、公道正派、清正廉洁视为人生的最高追求。在实际的工作中，大家一定要始终保持良好的工作作风，要坚持高效率、快节奏、扎实干、有作为，脚踏实地、勤奋工作，把全部的智慧和精力都用在抓工作上，用在干事业上，绝不能心浮气躁、好高骛远；一定要求真务实，多干群众最想、最盼、最需要的好事，多做打基础、增后劲、利长远的实事，不跟风而上，不急功近利，不搞虚假政绩。尤其要牢记宗旨，心系群众。古人云：德莫高于爱民，行莫高于利民。爱民利民为民，自古以来就是为官当政者的职责和追求。郑板桥在山东潍坊任县令十二年，留下了“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的名句。作为年轻干部，要牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到思想上尊重人民，政治上代表人民，感情上贴近人民，行动上深入人民，工作上为了人民，坚持把群众呼声作为第一信号、群众满意作为第一追求、群众高兴作为第一标准，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为我们一切工作的出发点和落脚点，切实解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题，真正做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。

第三，要立足岗位，勤奋工作。具体来说, 一是要珍惜机会，奋发有为。大家作为刚刚走出大学校门不久的年轻人，能够顺利走上机关事业单位的工作 岗位，能够从这次选拔考试中脱颖而出，来到这里共同学习交流，机会都十分难得，一定要懂得珍惜。“大事小之聚、小事大之源”。人生几十年的成就，都是由每一天的言行积累而成的，所以一定要照顾好每一天的言行。只有每一天都有所作为，经过多年的积累，才会大的作为。“演戏可以彩排，人生不能重来”，作为年轻干部，一定要保持持久的工作热情和健康向上的心态，珍惜岗位、珍惜机会，勤奋工作，千万不要荒废每一天。二是要爱岗敬业，增强责任感、事业心。强烈的责任感、事业心，是做好工作的前提。有了责任感、事业心，人的潜能就会得到充分发挥，工作上就会有思路、有办法，思考问题就能够主动地进行深入分析、超前思维，解决问题就能够锲而不舍、百折不挠，就能够不断开拓工作的新局面。大家要有“一日不为，三日不安”的危机意识和责任意识，始终保持强烈的事业心，不辞辛劳、扎实苦干，真正做到在其位、谋其政，思其职、尽其责，成其事、建其功，以良好优异的工作业绩向党和人民交上一份合格的答卷。三是要脚踏实地、真抓实干。“空谈误国，实干兴邦”。脚踏实地、真抓实干是一种优良的作风，一种严谨的态度，也是一种科学的方法。年轻干部要站稳脚跟，创一番业绩，赢得群众和组织的认可，就必须做到脚踏实地、真抓实干。要坚持实事求是，做事情、想问题要一切从实际出发，尊重客观，尊重规律，尊重民意，既尽力而为，又量力而行；要勤勉敬业、埋头苦干，绝不能心浮气噪、好高骛远，更不能浮于表面、浅尝辄止；要立足岗位，办实事、求实效，脚踏实地，求真务实；要从小事做起，在一点一滴中积累，在一言一行中培养，坚决防止做而不深、做而不细、做而不实的问题。只有这样，人生的理想才会扎根现实的土壤，才会结出丰硕的果实。四是要攻坚克难、勇于创新。北宋哲学家张载说过：艰难困苦，玉汝于成。古往今来凡成大事者，无不经过社会实践的历练和艰苦环境的考验。到农村、到基层去工作锻炼，生活工作条件比较艰苦，有时还会面对各种激烈的矛盾冲突。如何对待困难和矛盾，这是对年轻干部意志品格和实际能力的检验。所以，大家一定要有吃苦精神，牢记“一分耕耘一分收获”、“付出才有回报”，视逆境为熔炉，把磨难当动力；一定要有创新精神，把丰富的知识和工作的激情转化为解决问题的办法和化解矛盾的能力。面对困难，我们要有“当仁不让、舍我其谁”的勇气，把克服困难作为历练人生的机遇；面对挑战，要有“狭路相逢勇者胜”的气势，把应对挑战作为磨练意志的手段；面对失败，要有“不达目标誓不罢休”的毅力，把战胜失败作为通向胜利的途径，真正做到遇到困难不后退，遇到挫折不气馁，遇到压力不动摇，努力在攻坚克难中磨炼意志品格、提高思想境界、增强能力才干、成就一番事业。

第四，要积极进取，昂扬向上。首先，要正确看待社会，始终保持积极向上的人生态度。当今社会处在一个信息化快速发展的时代，大家通过网络、媒体等，有时可能会看到、听到一些社会上贪污腐败等负面的东西。对此，大家一定要以积极的心态、辩证的观点看待人、看待事、看待社会、看待人生，不能以偏概全、否定一切，不能一叶障目、不见泰山。要看到我国已经作为一个大国、强国屹立于世界民族之林，我们这个社会主流是好的，发展方向总体上 是好的，干部队伍总体上是好的，始终保持积极的生活态度、工作态度，这样个人才能健康成长、不断进步。其次，要不计名利，始终保持一颗平常之心。古人云：“不以物喜，不以己悲”、“胜不骄，败不馁”、“得意不忘形，失意不泄气”，都是告诉我们要保持平常心。作为一名共产党员、一名党的干部，在名利上要有满足感，在能力上要有危机感。在哪些方面“知足”，哪些方面“知不足”，可以看出一个人的思想境界和道德情操；“知足”与“知不足”，是共产党人党性修养的一个基本问题。希望大家在今后的工作生活中，要学会“知足”与“知不足”，把自己看小一些，把名利看淡一些，把职务看轻一些，真正做到在名利待遇上不计较、不攀比、不失衡，在能力水平上不自满、不懈怠、不停滞，倍加努力学习，倍加勤奋工作，倍加严于律己，不负党和人民的重托，不负市委市政府的重托。再次，要富有激情，始终保持昂扬的精神状态。人是要有一点精神的。干事创业，就要有一股劲、一个良好的精神状态。激情是成就事业的动力和源泉，是克服艰险、攻克难关的强大力量。生命有了激情才富有意义，工作有了激情才充满活力，社会有了激情才不断发展。精神状态好，就能不断激发自身智慧和潜能，产生巨大的内动力；精神状态不好，就会自泯上进之心，自堕前行之志，甚至自毁大好前程。作为年轻干部，无论环境多么艰苦、任务多么繁重、竞争多么激烈，都要始终保持昂扬向上的精神状态和工作激情，始终保持强烈的责任感和事业心，始终保持锲而不舍的执着干劲。对于明确的任务目标，以不甘落后的志气、奋力追赶的勇气、争创一流的锐气，努力创造良好业绩，向党和人民交上一份合格的答卷。

第五，要胸襟坦荡，团结共事。对于一个班子、一个领导干部来说，团结是第一位的事情。团结出智慧、出力量、出成绩、出干部，团结是干事创业的法宝。懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。团结不仅是个人感情问题，更是一种政治责任。作为领导干部尤其是年轻干部团结共事，要能够求同存异，在提出和坚持自己的意见、想法的同时，又能兼收并蓄，虚心接受他人意见。要做到讲求原则，对于损害国家利益、集体利益、群众利益的人和事，就要像眼里容不得沙子一样绝不含糊。“君子坦荡荡，小人常戚戚”，作为一名党员干部，必须有开阔的胸襟，既讲党性、讲原则，也讲感情、讲友谊，互相信任、互相支持，诚信关爱，把心思放在干事创业上，把精力放在谋求发展上，同心同德，携手共进。

三、坚持严格要求、严明纪律，确保培训班取得实实在在的效果

为组织好这次培训班，市委组织部、市委党校对培训班的课程设臵、师资配备、课题调研等都进行了精心安排，尤其注重突出培训的针对性和实效性，主要围绕党性教育、基本理论教育、国情市情教育和执政能力教育四大模块，采取专题辅导报告、分组交流、座谈会、学习成果汇报会等形式，系统地向大家传授经济、党建、城乡建设、公共管理、社会管理、国防、公文写作等方面的知识，并将组织大家到市内、市外进行参观考察，开阔视野、增长见识。整个培训活动内容丰富、形式活泼、结构紧凑。希望大家一定要珍惜这次难得的机会，集中精力，潜心钻研，通过学习培训，使自己在思想上有新的转变，在 作风上有新的改进，在能力上有新的提高。一是要端正学习态度。参加党校学习不同于业务培训，必须有政治观念，有大局意识，既要在学习上体现出孜孜不倦、刻苦求学、奋发向上的积极态度，又要在课堂下展现出尊师敬友、团结互助、严肃活泼的良好风尚。大家平时工作较忙，在一起集中起来学习的机会很少，一定要珍惜这次难得的机会，全身心投入到学习中去，力争通过这次学习培训，使自己在思想、业务和工作能力上都有新的提高。二是要严明培训纪律。纪律是学习的保证，没有纪律约束就容易形成一盘散沙，也就很难达到培训的效果。大家在培训期间要严格要求自己，排除一切干扰，遵守培训纪律，积极参加各项活动，做到不迟到、不早退，自觉服从管理，树立良好形象。市委组织部、党校要建立健全各项制度，严肃考勤，严格管理，确保学习培训有序进行、取得实际效果。三是要加强学习考核。培训期间，每人都要按照课程安排，认真撰写调研报告和学习心得体会，并积极参加学习讨论。市委党校要做好学员学习情况的考评考核，对每个学员的学习情况要形成干部教育培训档案材料。市委组织部加强对这次培训的跟踪管理，全面掌握每位学员的学习情况，学习结束后要及时了解干部的工作情况，检查学习效果，作为今后干部提拔任用的重要依据。

在年轻干部论坛会上的讲话 篇7

1.要抓住发展的机遇。要发展就要研究和抓住机遇, 我们中国要应对世界金融危机, 主要采取扩大投资规模、扩大内需、扩大出口三大方面的政策, 这些都是钢结构产业今后的重要发展机遇。

2.确立我们的发展目标。研究和确立钢结构行业未来发展的三大目标:一是在十一五规划期内的今后两年要达到的发展目标;二是到2021年纪念建党100周年的时候, 中国的钢结构从规模到水平发展到什么程度;还有一个就是到2049年, 中华人民共和国建国100周年的时候, 我们的钢结构能够发展到什么程度。关于战略目标我提出了一些要求, 要求进行系列化的研究、集约化的生产、精细化的管理、品牌化的经营。

3.正视钢结构发展中的三大薄弱环节: (1) 设计问题。 (2) 发展钢结构住宅问题。 (3) 完善钢结构有关标准和规范中存在的问题。

今天这个会议, 是我们钢结构行业有关抗震课题的论坛, 是关于钢结构行业如何为灾后重建做贡献的论坛。我们与会的专家将围绕怎么抗震, 或者说我们的结构, 从结构的设计, 构件的制作安装, 怎么符合达到地震区的要求, 将进行深入讨论、广泛交流。我想借此机会, 借题发挥, 说这么一个题目, 就是:以抗震救灾的精神, 扎实推广钢结构建筑。

“5.12”汶川大地震自发生至今, 已经一年了, 这场空前惨烈的自然灾害, 使中华民族遭受了巨大的人员、物质和财产的损失。抗震救灾斗争, 为我们留下了极其珍贵的精神财富。锦涛同志指出:“在同这次特大自然灾害的艰苦博斗中, 我们的民族和人民坚持了这份崇高的精神, 这个精神就是万众一心, 众志成城, 不畏艰险, 百折不挠, 以人为本, 尊重科学。”这是二十四个字的抗震救灾精神, 作为中华民族精神的重要组成部分, 将流传青史, 永放光芒。抗震救灾精神是民族精神和时代精神有机融合的伟大结晶, 抗震救灾精神是党的坚强领导核心作用和社会主义制度优越性的生动写照。抗震救灾精神是以人为本理念同科学精神的和谐统一。我们要把抗震救灾精神用到很多方面, 激励我们大力推广钢结构。我今天要讲的是, 抗震救灾精神是我们建筑领域推广钢结构建筑的科学精神和强大动力。

一、全社会要提高对钢结构建筑的认识

从建筑准则来看, 要提高全社会对推广钢结构建筑重要性认识, 就是说钢结构建筑不能只是在我们专家之间, 也不能只是在钢结构企业之间进行交流, 而是全社会都要提高认识, 增加共识。建国60年来, 特别是改革开放30多年来, 我国经济有了较大幅度的增长, 人民的居住条件有了新的变化。也就是说, 钢结构可以为满足我们改革开放中人民日益增长的物质和文化生活的需求做出巨大贡献。这里要强调一点, “生命第一”是建筑的准则。2008年的“5.12”汶川巨震, 给建筑界的启示是深刻的。作为我们搞建筑的都知道, 地震是自然灾害, 对建筑物来讲, 也是一种破坏性实验。我们不可能把一个大楼建起来, 再去检查它的基础怎么样, 去把它的主体结构搞碎了, 那是不允许的。地震灾害, 正是对建成的建筑进行一次破坏检验。在日本神户地震中, 发现有些建筑在混凝土中有不少的易拉罐, 政府就把不法承包商抓了起来。1999年台湾发生集集大地震, 后来我到台湾去看了现场。钢筋混凝土结构基础钢筋应该弯到135度, 台湾在地震过程中, 有些结构倒了以后, 看到有些钢筋只弯到90度, 就因这一条, 抓了60多名承包商。地震是自然灾害, 但是要追究建筑承包商在建筑过程中的质量缺陷。这次汶川地震造成的灾难让人震惊, 一些中学, 三层砖混结构, 竟然连一根圈梁都没有。那么多中小学生就牺牲在这里, 这哪是搞建筑, 简直是在搞坟墓!这些建筑给无数的人和家庭的生命财产造了巨大损失。当然, 建筑本来也很复杂, 很难追究哪一个承包商的责任。我们要总结和思考怎么杜绝此类事情再次发生才是正确的。对此, 不仅要求大家提高抗震的标准, 还要求规划师、建筑师和结构工程师, 能够共同推进中国减灾建设和城市安全。安全, 作为人生活的基本要求, 表明了人的生命存在和发展作为基本权利的保障, 也是制约社会发展的核心问题。建筑师们的创作必须把握的准则就是:人的生命只有一次, 建筑安全至高无上。建筑是艺术, 也是如何维系生命的艺术。中国是世界上自然灾害最严重的国家之一, 70%以上的城市, 50%以上的人口, 都分布在气象、地震和海洋等自然灾害严重的地区。近年来, 各类自然灾害频繁发生。2008年我们发生了冰雪凝冻灾害、台风灾害, 还发生了地震灾害。我讲过, 世界上只有中国有这么一个机构, 叫“防涝抗旱指挥部”, 一边防涝一边要抗旱。这本来是两个相反的事情, 在中国会同时出现, 防涝还要抗旱, 南边涝了北边旱了, 北边涝了南边又旱了。近年来每年因灾害、公共安全问题造成的非正常死亡人数, 超过20万人。受伤人数超过300万人, 经济损失每年达到6500亿元, 相当于GDP总量的3%-6%。从发达国家的经验来看, 在城市化发展快速发展的阶段, 城市发展与抗灾能力不足的矛盾将日益突出。我们的城市发展相当快, 包括绵阳市的发展也相当快。北京市过去只有2环路, 后来又有了3环、4环、5环、6环。城市不断在增加, 农村人口向城市集中, 城市化率1978年才17.9%, 到了2008年达到409%, 预计到2020年, 我国城市化率将达到60%。而这个时期, 正是我们城市防灾、抗灾、减灾的关键时期。当然, 我们要从很多方面去考虑, 从法律、法规健全;从技术标准建立;从防灾规划;从防灾组织;以及建筑的防灾能力等等方面来加强这一的工作。在四川的地震中, 众多建筑物受了很大损害, 而绵阳钢结构工程九洲体育馆安然无恙, 成了当时抗震救灾的指挥部、庇护灾民的“诺亚方舟”。到现在, 这个建筑依然完好。九洲体育馆之所以能够在这场突如其来的近乎惨烈的灾难中, 屹立不倒, 是因为我们建筑师们在项目的方案设计阶段, 就清醒的认识到:如此大跨度的空间结构, 必须要在满足设计规范要求的同时, 主动加强抗震的构造, 就是以卓越的设计来保证、提高我们建筑物的抗震能力。综上所述, 我想说明一个问题, 就是中国是自然灾害比较多的国家, 我们的钢结构正具备抗击各种灾害的能力, 不仅是地震, 还包括台风、暴雨和其它各种各样的自然灾害。

要大力宣传钢结构的优越性。对我们来讲, 就是要以地震为契机认真宣传、介绍钢结构建筑的优越性。我们要做三件事情, 希望四川能率先做到。第一件事情, 就是发挥我们钢结构行业协会的组织、协调作用, 发挥建设部门的领导、主管作用。今天, 这么多四川省的人大原主任在这里, 我希望都能支持我们的协会工作和部门工作。我们要召开有关专家、学者、企业家参加的钢结构座谈会议, 也要请人大的代表参加, 谈谈钢结构的优越性、重要性。今天在座的有这么多的钢结构专家, 我只想讲简单地讲一下就是:钢结构是特别安全的建筑, 是绿色的建筑, 是可以循环再生利用的建筑, 是使用面积能得到充分体现的建筑。要通过座谈会, 把这些优越性进行宣传、普及。第二件事情, 就是在座谈讨论的基础上, 请政协委员和人大代表组成课题组对我们钢结构建筑进行调研, 对这个课题我们将积极参与, 协助起草调研提纲和整理讨论发言的意见。在调研的基础上, 向省人民政府提出在地震灾区大力推广钢结构的建议。第三件事情, 就是希望四川省建设厅, 代表省政府起草《关于推广钢结构建筑的意见》。由省政府发文, 这样对于推广钢结构具有重要作用。四川省去年发生了地震灾害, 灾后重建对我们大力发展钢结构提供了重要契机。当然, 我们要在全国推广, 而四川省要率先搞上去, 起表率作用。我们在向政府提出这样一个建议以后, 还要在过去很多政策的基础上, 进一步提出发展钢结构的政策性意见, 制定国家政策。

中国人是强调直观的, 强调有榜样的, 有示范的。毛主席说过, 榜样的力量是无穷的。我们要积极地把专家的主张、专家的智慧贡献于工程, 让这些工程在中国起示范作用, 起推动作用。这样下来, 我们协会、企业、专家们要做的, 就是如何提高钢结构的水平。

昨天, 我到了北川。北川县城, 在地震过程中整个被夷为平地。现在, 正在进行新址规划, 由山东省援建。在北川新址的规划过程中, 有一个新区, 叫北川的工业园区。我提到这个工业园区, 要思考怎么建。我当时提出:希望山东省建设厅考虑, 按照工业园区的要求把各种配套设施建立起来, 要用钢结构、轻钢结构建设一大片标准厂房, 进行工业房地产开发, 把北川-山东工业园区建设成为中国的创业园区。这是我受了一个美籍华人的启发。他在美国生活了四十多年, 在中国的广州、上海、天津、海口等城市, 建了九座“美国工业村”, 他当村长, “工业村”建成有十年、八年, 所有的房子全部出租了, 租给电子产品厂、医药产品厂等等。所有的工厂, 都希望租用这样的标准厂房, 而他就承担这个小区的物业管理和收租金, 这实质是工业房地产开发, 经济效益和社会效益都很好。由此, 我看北川-山东工业园区完全可以用轻钢结构的标准厂房去推进发展, 吸引绵阳市内外的电子工厂、生化工厂、卫生用品工厂以及其它各种日用产品的工厂入驻和发展, 这是很好一个契机。

为了大力推广钢结构, 我们可以组织专家们到企业去看看, 到发达国家看一看, 到台湾、香港看一看, 哪一幢建筑不是以钢结构为主体的。而我们现在还在那里犹豫和选择!昨天在从成都来绵阳的路上, 我很高兴地到一个叫“攀成钢”的钢厂去看了一下, 这个钢厂新建的100万平方米厂房全是钢结构的。几年来, 我们这次论坛的协办单位之一——泛华建设四川赛特蓝钢结构集团也参与这个项目几个工程的建设。我看了以后给予充分肯定, 但是我们还要考虑, 建筑结构的颜色、建筑结构的外部涂料、建筑结构的门窗、就是建筑结构的眼睛, 霓裳可以做得更好。

我们要用抗震救灾的精神大力推广钢结构, 明确“生命第一”是建筑的准则。明确钢结构在所有结构中符合当前人类社会可持续发展的种种要求, 同时也要正视钢结构建筑的薄弱环节。

二、要从三大方面, 夯实钢结构建筑, 推广钢结构建筑的基础性工作

钢结构建筑要在全国推广, 要在中国这块土地上, 随着我们国力的进一步增强, 人民生活水平的提高, 钢结构建筑得到更大范围的推广应用, 实现工业化的快速发展, 要做好基础工作, 主要是三大方面。

第一、建立健全钢结构建筑的法规体系。近几年来, 就抗震来说, 我们加强了法律的规定, 落实出台了建筑工程抗地震灾害管理规范, 超限高层建筑抗震设防的规范, 并提出城市抗震的防灾规划管理, 房屋建筑工程抗震设防管理规范, 还有市政公用设施抗震设防管理规范, 我们还加强了新建工程抗震设防质量的监督, 这些方面已经做出了很多大的调整, 但是健全钢结构法规体系, 仍然是至关重要的, 而且钢结构的验收, 不仅是钢结构本身的验收我们还要出台详尽的验收标准, 要把钢结构配套的幕墙、扣件及其它东西都要跟着一起验收, 这些好不好, 也影响钢结构整个工程的功能质量。幕墙也是如此, 一个幕墙时间长了, 它的连接胶硬化了, 到时候幕墙就会掉下来, 那还得了吗!前些年在珠海, 一次台风, 把这个城市的幕墙建筑刮得差不多了, 钢结构纹丝未动, 幕墙掉得差不多了, 幕墙和钢结构是相辅相成的, 建筑好, 其中不仅是钢结构好, 包括与钢结构配套的各种东西, 它都存在建筑的功能里面, 也必须要达到一定的标准和质量。

第二、完善钢结构的各种标准规范。标准规范是非常重要的, 我曾经讲过, 从国际发达国家来看, 在市场经济进程中, 人们通常说的一句话, “三流企业是卖劳力, 二流企业是卖产品, 一流企业是卖技术, 超一流的企业是卖标准”。标准是我们创新工作的必要环节, 要想技术更新, 技术改造, 没有标准, 你的新技术是得不到应用的, 你的专利是没有市场的, 标准至关重要。当然, 我们有国家标准, 行业标准, 地方标准, 我们大型企业、先进企业有自己的企业标准, 进行标准化管理, 标准化生产, 建设部共编制和修订了有关抗震的标准、规范四十余项。有关我们钢结构常用的规范有99项, 还有不少地方性标准。有些就是我们协会组织专家、学者、企业及有关部门编制的。在完善标准规范的同时还要强调国际上的四大标准体系, ISO9001质量管理保证体系, ISO14001环境管理体系, 0HSAS18001职业健康安全管理体系, 还有SA8000社会责任体系, 推行国际通用的标准体系使管理工作法制化, 这就是科学管理进入到知识管理的最前沿阶段, 要求我们实行标准化生产, 标准化管理, 这也是我们新型工业化的必要条件。

第三、增强钢结构建筑工程检查的科学性, 先进性。搞建筑质量检查, 靠“吊、卡、量”, 用线吊一吊, 尺子量一量, 钢结构检查, 吊卡量是不行的, 像人体检查一样的, 我们过去老中医, 把把脉, 望闻问切。现在光望闻问切不行, 要到医院扫描去, 全面检验, 我们的检查手段要科学化, 要检查建筑物建造过程中, 它的内部构造结构;检查我们钢结构焊接的每一道焊缝, 还要检查钢结构在使用过程中疲劳程度;抗风压、抗剪、抗侧压等压力状况;以及钢结构的结构防火、保温、隔热系数;钢结构和非钢结构的接合状况等等。要增强这些检查的科学性, 前瞻性, 而不是凭我们的经验去检查, 经验是宝贵的, 但是如果成为经验主义, 那就不行了, 要有先进的检测仪器, 先进的检测手段, 增强检测的科学性、先进性。

三、要从四大方面进行研讨, 钢结构建筑的技术创新和品牌建设

我们的工程技术, 必须要创新, 尽管我们不是高新技术行业, 但我们需要用高新技术行业改造我们的传统行业, 更何况我们钢结构, 是在建筑中科技含量比较高的。钢结构的科技创新要从四大方面抓好。

第一、要弘扬钢结构建筑新理念、活跃钢结构建筑设计思想, 繁荣钢结构建筑创作。我们民族建筑有民族建筑风格, 但是我们不能光靠琉璃瓦造房屋, 我们要把民族建筑时代化, 把我们民族的传统风格和世界的先进理念紧密结合。大概是1956年左右, 最早提出了我们建筑的设计指导思想。当时的指导思想是三句话, 经济、实用, 在可能的条件下注意美观。发展到今天, 这个指导思想就要赋予新的时代精神, 不仅在可能的条件下做到美观, 而是必须要创造魅力建筑, 要经济, 要实用, 更要美观。如果一个城市建筑不美观, 没有魅力, 没有标志性建筑, 那就是种遗憾也是种缺失, 也会令这个城市没有了特色和吸引力。建筑作为一门艺术, 是百花齐放, 百家争鸣。建筑的魅力也体现了一个国家的文化, 国家的竞争力, 一个民族的精神。

第二、要推进钢结构制作施工的新型工业化。所谓新型工业化, 是在高新科技条件下的工业化, 是可持续发展条件下的工业化, 而不是简单的工厂化生产。那么, 对钢结构工程来说, 就当前的制作和施工的水平, 应该说我们相当一批企业规模还是比较小的、设备还是比较简陋的。钢结构如何做到精细管理、精细制作非常重要。钢结构焊接有自动焊接和人工焊接, 人工焊接过程受人为意识的左右, 人为思想的影响, 而精密焊接的钢结构用的全是铆接、栓接、焊接, 那就更需要发展钢结构的精度。钢结构的制作如此, 钢结构的安装更是如此, 大型钢结构的安装方案, 那更值得研究。一个大跨度的钢结构, 吊起来, 就像面条一样, 如何保持它的精密度和安全性, 既有制作工艺问题又有吊装工艺问题。我们现在有的钢结构高层建筑, 有的做到两天半建一层, 全是工厂化制作, 现场化安装, 我们钢结构公司完全可以做到这一点。施工是最快的。在钢结构的制作和施工中还有很多技术需要攻关, 从而切实提高我们钢结构的制作、安装水平, 实现制作安装一体化。

第三、要拓展轻钢结构, 空间结构的应用。空间结构, 轻钢结构, 要在社会生活中得到广泛的应用, 要渗透到方方面面的领域。不仅是大型公用事业, 如体育场, 博物馆, 影剧院, 火车站, 机场等等自然是采用钢结构。而且我们的民用住宅建筑, 小型的卫生所, 检查站, 中小学校, 也完全可能采用标准化、规范化的钢结构, 这样一方面实现了安全快捷, 另一方由于采用批量生产, 也大大降低了成本, 从而拓展轻钢结构和空间结构的应用领域。

以上这三个方面, 要有三个专家组, 就是钢结构设计专家组, 钢结构制作安装专家组, 轻钢结构和空间结构专家组, 进行专题研究。但是, 我们专家组的研究, 必须要明确如何发挥专家组的作用, 专家组将怎样发挥作用。应该看到技术进步的主体在企业, 科技创新主体在企业, 那么专家起什么作用呢, 就是专家的知识和理念, 智慧和技能, 要作用在企业和企业产生良性互动, 相互支持、相互促进, 把理论和实践充分结合。协会组织要有效地发挥每个专家的聪明才智, 去全面推进钢结构的技术进步。

第四、要全面推进钢结构工程管理创新, 努力做到知识管理、信息管理、文化管理。我们钢结构的发展, 从企业来说要围绕人的全面发展进行以人为本的管理, 一方面一切为了人, 为企业员工日益增长的物质和文化生活的需要, 还要为社会为用户日益增长的物质和文化生活的需要。还要做到一切为了造就一代新人。另一方面要一切依靠人, 尽管电脑和信息技术飞跃发展, 但是都是人操作的, 我们要尊重员工, 善待员工, 发挥他们的聪明才智, 充分调动其的主观能动性。

在创新的同时要搞品牌建设, 我们更要认识到我们中国在发展过程中全世界各大商场都有中国造的产品, 叫made in china。但是应该看到, 中国是制造大国, 但是是品牌小国, 很多有价值的品牌, 都是在国外的, 而我们自己的品牌太少。我们的品牌意识不强, 我们部分企业, 光考虑自己发展挣钱, 而不考虑品牌建设, 仍然是我们企业发展的一个大的问题。品牌建设, 包括城市的品牌建设, 比如说成都, 成都怎么进行品牌化建设, 先是提出成都的品牌是“一个来了就不想走的城市”, 后来改进提出成都是“一座来了还想再来的城市”, 这样的品牌观念就很好。作为钢结构无论是制作还是安装都有获奖的代表性工程, 这些工程要成为我们钢结构的品牌。作为有为的企业家一定要领衔名牌企业创建品牌工程。