管理创新是企业发展的不竭动力

管理创新是企业发展的不竭动力（精选12篇）

管理创新是企业发展的不竭动力篇1

——参观海尔集团有感

生产管理部一车间姜英姿几年前，公司曾组织我们全体员工观看了《首席执行官》这部电影，当时海尔总裁下令将所有存在质量隐患的冰箱全部销毁的举措给我留下了很深的印象，后来需要更换家用电器的时候，我相继选择了海尔的空调、洗衣机、冰箱等。当听说公司要组织参观海尔集团时，我就产生了一种强烈的好奇感，遗憾的是这次我们没能亲临海尔的生产现场，只是参观了海尔的几个展示厅，整个过程中给我震撼最大的是海尔人“创新领先，永续发展”的创新精神。

创新是海尔文化的灵魂，海尔用创新精神创造了世界品牌。本着“用户的心是最珍贵的资源 ”的原则，以“走进去，走出去，走上去”的发展方式，在不到二十年的时间里，海尔从一个濒临倒闭的集体小厂发展成为一个全球知名的跨国集团，海尔发展的每一步都伴随着创新突破，伴随着对自我的不断否定和超越。海尔集团的总裁张瑞敏说道：“海尔精神就是创业、创新精神！创业精神就是每天从零开始，创新精神就是每天比昨天有提高！”。是啊，我们每天都在自己的岗位工作着，我们最了解自己操作的设备，最了解自己所在的生产线，有没有可以改进，可以创新的地方呢?日复一日，年复一年，我们究竟有没有认真思考过这个问题呢？

海尔人的创新还体现在实现由制造商到服务商的转变，很多企业都认识到了这一点，但海尔人真真正正落实到了实处：针对不同身高人的需求，他们设计了可升降的灶台；针对不同年龄的人，他们设计了智能卧室；针对不同风俗习惯的人，他们设计了防臭冰箱。还有

专为农村地区设计的安全节能家电；能洗12件阿拉伯大袍的洗衣机；适合存放榴莲的防臭冰箱；可遥控的温馨家装等等。耳目一新的同时，我更被海尔人追求卓越，永不自满，永远进取，永远创新的精神感染着。被他们居安思危、居危思进、永远战战兢兢，永远如履薄冰的忧患意识“震撼着；被他们”日事日毕、日清日高"的管理模式激励着。21世纪是创新的世纪，随着知识经济的到来，创新将更为广泛，更为深刻，更为迅速。面对世界范围突飞猛进的科技革命，创新对于我们尤为重要。大到一个国家、一个民族，小到一个企业、一个工厂，只有不断创新，才能在激烈的国际竞争中始终处于领先的地位。反之，思想僵化，墨守成规，就必然落后于时代变迁的脚步，甚至会被飞速发展的时代所抛弃。我们每一个新时代人都应该立刻行动起来，从我做起、从现在做起，在工作中追求创新，不断学习，不断进步。，中学课本里说创新即是指一种精神，也泛指创造任何一种新的事物，同时也专指科学技术领域中的发明创造。现在被国际社会广泛接受和应用的是奥地利世界著名经济学家熊彼特1921年提出的创新是指将生产要素的新组合引进生产体系，这种新组合包括引进新产品，引入新技术，开辟新市场，控制原材料的新供应来源，实现工业的新组织等五种情况。虽然创新的几种不同涵义各有其应用的领域和范围，但他们的共性都是创造性。作为生产车间的一名普通员工，这些创新大计可能离我们很遥远，我们多数人都在从事着简单的，平凡的、琐碎的工作。天天如此、月月如此、年年如此，许多人有了倦怠之心，百无聊赖之感。但是“智慧源于勤奋，伟大出自平凡”，海尔总裁张瑞敏先生曾说：“什么是不简单？把每一件简单的事情做好就是不简单。什么是不平凡？把每一件平凡的事情做好就是不平凡。”还有人

管理创新是企业发展的不竭动力篇2

1 打造产业转型文化的发展平台

产业转型是企业应对危机实现发展的重要举措。当前, 我国农业机械化总体发展水平正处于由中级阶段向高级阶段迈进的历史时期, 各类农机产品产业转型将与用户需求保持一致, 产业转型进一步加快。农机企业建立完善的企业文化体系, 充分发挥先进企业文化的引领、支撑作用, 抓住产业转型的机遇。一是抓住惠农政策机遇。中央连续出台的7个指导“三农”工作的1号文件和十七届三中全会都明确提出了加快推进农业机械化的要求和措施。中央财政连年大幅度增加农机购置补贴资金, 从2004年的7 000万元增长到2010年的155亿元, 7年翻了近8番, 能够覆盖所有农牧渔业生产急需的关键环节的农业机械。农机企业决策者应增强机遇意识, 借助政策优势, 实施文化牵引, 增强从外部获取稀缺信息和资源的能力, 战略管控的战略思维, 优化可支配资源和要素成本, 加快推进转型步伐, 实现企业可持续发展目标。二是推进产业转型。加快培育和建立有利于产业转型的市场要素建设, 使企业由低端制造向高端制造、由传统制造业向现代制造服务业转型取得新进展;推进产品经营向品牌经营, 把营销、服务理念落实到员工的行为上, 不断增强企业在国内外市场上的品牌影响力, 与农业机械化的发展相互协调、保持一致。

中国一拖依靠自身技术, 突出产业创新, 关键零部件完全国产化的147 kW (200 hp) 系列拖拉机已经实现批量销售;吸纳先进技术、进行集成创新、推进国际合作的研发模式, 率先研制开发出目前国内最大的东方红3884重型拖拉机, 代表着当前我国拖拉机制造技术的制高点。中国一拖制定和推进品牌发展规划, 明确不同产品使用“东方红”、“YTO”、“洛建”和“金色服务”等品牌的策略, 不断提高品牌的价值和产品的影响力。

2 构筑自主创新文化的长效机制

深化企业改革, 构筑自主创新文化的长效机制, 增强自主创新能力, 是企业适应市场新变化, 取得又好又快发展的战略选择。目前, 我国农机装备的整体技术水平远远落后于西方发达国家, 自主创新是缩短技术差距、推进持续发展的有效途径和手段。一是以客户为导向, 坚持自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的方针, 着眼于大中型农业装备产品的前沿技术领域, 不断提升原始创新能力, 大力增强集成创新和引进消化吸收再创新能力;在立足自主研发的基础上, 通过引进消化吸收, 掌握核心技术和关键技术, 打造企业的优势价值链。二是高度重视自主创新, 把增强自主创新能力作为企业发展的战略基点。增强企业的自主创新能力, 尽快形成以企业为主体、市场为导向和产学研结合的技术创新体系, 加强重大、共性和关键技术研究开发;强化对外开放, 创新发展机制, 通过合作创新、联合研发和战略联盟等方式, 整合利用国内外科技资源, 加速提升自主创新能力和科技综合实力。三是引导和支持创新要素向企业集聚, 促进科技成果向现实生产力转化, 努力形成技术创新与资本的互动机制, 更加注重核心竞争力的培育与管理, 为企业推进产业转型提供技术支持和管理保证。产品结构上向高端技术调整, 在管理再造上向内涵式发展推进, 在市场拓展上向国际化迈进, 在盈利模式上向产品经营与资本运作互动并举转变, 坚定不移地推进企业自主创新, 实现企业又好又快发展目标。

3 推进人才创新文化的闭环管理

创新是发展的不竭动力篇3

热点写作素材

创新之路上，失败是最亲密的伙伴，理想与热情往往会遭遇无数次失败的无情打击。在相当意义上说，创新能力取决于这种抗打击能力。有资料显示，科研创新的成功率仅为10%左右。如果没有对190多次失败的无畏，屠呦呦怎么能提取到青蒿素？倘若不能善待一次次失败，诺贝尔如何能发明炸药？一位著名画家说，所谓大师，其实是失败最多的人。创新是壮丽的探险，只有不惧困难和挫折，视失败为“在成功路上”，并以“失败虐我千万遍，我待创新如初恋”的精神砥砺前行，方有可能踏着失败拾阶而上，直至梦想的顶峰。

—— 李秦卫《人机大战收官，创新从哪里来？》

创新是邮政金融发展的不竭动力篇4

邮政储蓄自恢复开办以来，就处于激烈的市场竞争中。我国加入WTO后，金融市场竞争呈现白热化更成为不争的事实。随着金融体制改革力度的加大，以及网络和电子技术不断应用于金融业务领域，面对高科技、多品种、重服务的金融市场，邮政储蓄面临新的机遇和挑战。其中最大的挑战就是能否从邮政金融发展的战略高度出发，迅速转变观念，加快业务创新，开发适合市场和客户需要的金融新产品和服务，开拓更大的发展空间。

转变观念是邮政金融发展的必然要求

发展是贯穿“三个代表”重要思想的主题，要实现国民经济持续快速发展就必须有新的思路，实现经济增长方式从粗放型向集约型转变。反观邮政金融的发展，关键还是在于思想观念的转变。如果我们思想僵化或穿新鞋走老路，就不可能创造良好的效益，也必然会被激烈的市场竞争所淘汰。

市场竞争需要邮政金融转变观念。目前各家金融机构都在为争夺市场份额而各施所长，而邮政金融受起步较晚、起点较低、经营管理机制相对落后于业务发展等因素制约，还难以及时、主动、灵活地适应市场竞争。在这种情况下，邮政金融首先必须要迅速转变观念，树立优质服务观念和市场营销观念，消除不利因素影响，积极“面向市场、融入市场”，以求达到“开拓市场、占有市场”的目的。

政策变动需要邮政金融转变观念。目前，在邮政系统上下都已形成共识，邮储是重中之重的“拳头”业务。由于国家政策的调整，邮政储蓄利差收入已进入微利时代，不再单纯依靠人行的转存款利息，而要自主进行资金运用，其收益随金融市场资金供求关系而变化，因此单纯依靠扩大余额来获取利差收入将面临着一定的经营风险。实行邮政金融多元化经营，优化业务结构，是有效降低经营风险的重要途径，对邮政金融持续健康发展具有积极的促进作用。

依法合规健康发展需要邮政金融转变观念。规范经营是邮政金融健康发展的前提。“全员营销”因其人多力量大的优势而具有范围广、见效快的特点，过去曾对推动邮政储蓄发展产生了一定的促进作用，但随着我国金融法规的逐步完善和客户对金融服务的更高需求，全体动员的粗放式经营必须由“客户服务、营销企划、理财服务”等现代银行经营理念所替代。

创新是邮政金融发展的必由之路

所谓金融创新，就是金融机构为适应新的经营环境而开发和创造出的新的金融理论、金融产品。而邮政金融的创新，其内涵也是极其丰富的。它应该是一种全方位的创新，是多层次、多渠道的创新，其创新的内容相互作用、相互依存，构成了整个邮政金融市场创新的有机整体。它具体包含邮政金融产品的创新、营销策略的创新、管理制度的创新、服务工作的创新以及电子化科技创新等多个方面。

创新的目的是为了发展，邮政金融要发展，就不能把自己限制在只抓储蓄余额这样的圈子里，要从经营单一的金融产品到经营众多的金融产品，从获取利差为主到储蓄收入多元化，不断开发新的金融产品和服务方式来满足市场的需求，要在保证余额规模稳健扩大的同时，加大和加快业务结构调整的力度和速度。

邮政金融创新的路径切入，可以概括为如下几点：

第一，做好传统业务，开拓创新业务。

能否有效地防范和化解经营风险，取决于邮政金融自身改革和调整的速度和实效，以及如何做好传统业务，加快业务创新，并由此带来的综合竞争力的提高程度。具体讲，应处理好两个关系，一是稳健发展与调整结构的关系。邮政金融的结构调整不能以牺牲储蓄余额发展为代价，要坚持“在发展中进行调整，在调整中保持快速发展，增强实力”的原则。二是储蓄业务与中间业务、保险业务等新兴业务的关系。中间业务因其成本低，灵活性高，适应面广等特点，为邮政金融的创新提供了发展机会和空间；发展代理保险业务，不仅能稳定和扩大客户源，还会对储蓄业务形成有益补充，促进业务结构的优化。因此，应坚持以储蓄为基础，在存款规模稳健扩大的同时，大力发展代理保险业务和各种中间业务，不断丰富绿卡新功能，进一步增强绿卡在银行卡中的竞争力。

邮政金融要想在竞争中立于不败，就需妙招迭出，打好业务创新牌。“绿卡津工联名卡”是天津邮储创新的一个金融服务产品，它的研发正是遵循了“以客户为中心，提供增值服务”的原则，在细分现有客户群的基础上，积极寻求与津工超市、中新药业等知名品牌的合作，通过对原有绿卡产品功能和形式的策划包装，使其具有新的特点和新的功能。目前天津市在邮储领取养老金、失业金和低保金近40万市民都能从中获益，产生了良好的社会效益和经济效益。

第二，推行营销策略创新，建立高效的服务体系。

市场经济的发展给金融行业带来了严峻的挑战。市场既是邮政金融创新的出发点又是归宿点，又是判别邮政金融创新与否的重要标准。邮政金融应“以客户为中心，以市场为导向，以效益为目标”，推行营销策略创新，通过为市场和客户提供便捷、优质、高效的服务，建立起一种客户需求管理型的营销管理体制，使企业主动适应和有效驾驭市场。

当前急需建立一支专业专职、勇于开拓的金融营销队伍，实行分级管理。高级营销人员全面负责目标客户群、市场定位、产品创新及营销策略等方面的统一研究、规划，并组织业务的实施；基层营销人员负责开展区域性的业务营销工作，特别是卡业务、校园业务、代收付业务这一类投入少、见效快的业务。同时，要进一步推行客户经理制度。通过客户经理开发新客户，维系与客户的关系，推介新业务，为客户提供一体化服务。

第三，加强技术创新，有效支持业务发展。

邮储新产品、新业务的开发与推广都需要有技术进行支撑，因此技术对业务的支撑和促进作用至关重要。与商业银行相比，邮政金融的科技含量还有一定差距，需要引进高精尖的技术人才，壮大技术力量；鼓励自主开发、合作开发，不断提高自身技术创新能力；加强技术与业务部门的交流，加快业务需求的技术实现；技术投入必须遵循“适用性、先进性、前瞻性”的原则，防止盲目追求先进而不适用以致浪费资源。

高科技的应用将对金融业的发展产生越来越深远的影响，如货币形态从实物货币向电子货币方向转变、银行概念从实体银行向虚拟银行方向渐进、柜面服务从人人对话向人机对话方向演化等。特别是银行卡业务，在城市中已成为各家银行竞争个人金融业务的“关键词”，一定程度上也是各家银行金融创新和技术实力的标志。我们应大力发展绿卡业务，满足客户通存通兑、账户查询、自助转账、商户消费等多种需求，同时逐步向“手机银行”、“网上银行”发展。

第四，实施服务创新，大力推进形象工程。

天津邮储自2001年开始实施的”树邮储形象、创星级服务“活动，正是运用”树创“活动这一载体，以争创“优质”、“星级”服务窗口为主线，以系列培训、倡导礼仪服务及完善网点环境和服务设施为基点，以提高员工服务水平、网点综合服务能力为目的，所实施的服务创新的具体步骤。经过两年多的实践，”树邮储形象、创星级服务“活动使天津邮政储蓄的服务水平产生了质的飞跃，员工综合素质得到极大的提高。

邮储应从整体上推进”树创"活动的实施，使邮政储蓄服务品牌深入人心，以服务创造更大的价值。与此同时，邮储还应不断加强网点建设，增加对网点基础设施的投入，以提高邮储网点的对外服务能力和自然吸储能力，进一步强化品牌形象，提升整体实力，缩短与同行业的距离，为储户营造更加温馨、舒适、方便、安全的环境。

第五，实现管理创新，促进业务健康发展。

金融创新的核心和关键在于管理制度的创新，只有建立科学高效的管理制度，才能实施有效管理，提高工作效率。一方面要加强业务管理，强化稽查安保。针对各项新业务、新功能的不断推出，进一步完善和落实业务管理制度，采取多种形式提高全员的金融法规、安全防范意识。另一方面要加强内部管理，提高运行质量。建立决策、执行和监督考评平衡互动的科学管理制度，强化人本管理；不断完善内部管理制度，做到纪律严格、责任明确、制度落实、指令畅通。

管理创新是企业发展的不竭动力篇5

文章很重要，外链很重要，你懂我也懂。大家都懂的道理，也许离真理就不远了。但是，实践是检验真理的唯一标准。只有在实践中做好了，那才是有用的，要不然也就只能成为“纸上谈兵”。当然，在大家都明白的事情上再下工夫，有时候可能没有那么好的效果。

“创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力”，创新对SEO优化也有非常重要的作用。百度、谷歌等搜索引擎的排名算法一直在变，所以做SEO优化要紧跟百度、谷歌等搜索引擎的步伐，积极创新。如何创新呢?

一、搜索引擎原理，了然于心

搜索引擎是SEO优化的目的地。了解搜索引擎原理，是做SEO优化的指南，是SEO优化创新的出发点。一句搜索引擎原理，进行SEO优化是不会错的。比如，百度和谷歌都有自己的搜索优化指南，这也表明百度、谷歌对搜索引擎优化是支持的。当然，百度谷歌支持的是合理的、规范的白帽SEO技术。SEOer们可以从这些优化的指南中，获得信息，仔细研究，然后创新，最后实践。

二、知彼知己，百战不殆

《孙子〃谋攻篇》中云：“知己知彼，百战不殆;不知彼而知己，一胜一负;不知彼，不知己，每战必殆。”了解竞争对手，是让自己进步的好方法。分析竞争对手，研究他们的方式方法，可以学习很多，而且还可以学到不少的SEO精髓。通过分析竞争对手发现新东西，才能让自己“百战不殆”。分析竞争对手，是SEO优化创新的不错方法。

三、知行合一

明朝思想家王阳明提出“知行合一”的原理，包括“知中有行，行中有知”和“以知为行，知决定行”的双重意思。道理很实用。做SEO优化，也需要知行合一。“知”是前提，在“知”的基础上“行”，才能行的更好。

SEO创新也是在“知”的基础上，然后知“不足”，进而创新。同时，要知道SEO技术是需要实践的，需要很多数据去说明去支持的。只有多学习，多思考，多研究，才能有更多的SEO新思路、新方法。比如，SEO优化要外链，外链也不一定局限于论坛、博客，像百度百科、互动百科、百度经验、微信等都是做SEO的好地方。

总之，创新对SEO优化非常重要，所以要懂得SEO创新的方法。一切以用户体验为主，学会换位思考，学会多角度

思考。创新的SEO方法，对做好SEO优化具有引领作用。要么不做，要做就要做好，SEO也一样。

管理创新是企业发展的不竭动力篇6

摘要：从思想观念、组织工作、领导方式三个方面对创新在人力资源管理工作的作用进行了分析，阐述了创新是人力资源管理工作的不竭动力，是企业核心竞争力的源泉。一是从人力资源管理思想观念创新入手，转变思想，更新观念，树立人力资源管理工作的新理念，要建立一个思想、树立一种观念、强化一项意识。二是从人力资源管理组织工作创新入手，求真务实、与时俱进，开拓人力资源管理工作的新局面，要实现“三个创新”、把握“两个要点”。三是从人力资源管理领导方式创新入手，强化领导，倡导学习，努力提高人力资源开发和管理水平，要建设一支理论水平高、工作能力强、自身素质高的人力资源管理队伍，才能塑造出一支“品德好、素质高、能力强、技术硬”的员工队伍。

关键词：创新人力资源动力

目前的人力资源管理工作正处于由传统计划经济时代的人事管理向市场经济时代的现代人力资源管理过渡的阶段，而我国市场经济制度的不完善导致了企业的人力资源管理工作只能是边思索、边实践、边改进，但作为推动企业、社会、国家经济发展的核心资源，人力资源的影响却越来越大，国有大型企业如何实现人力资源管理工作与企业的总体发展目标相协调，是很多企业管理者研究探索的重要课题。笔者结合多年的相关管理经验，结合所在企业在工作中的得与失，认为人力管理管理工作的改进与发展只能依靠创新。只有全面树立科学的人才观，大力实施人才兴企战略，建立一支专业化的人力资源管理队伍，才能使企业从容应对激烈的国内外竞争，提高核心竞争力，实现全面协调可持续发展。

一、从人力资源管理思想观念创新入手，转变思想，更新观念，树立人力资源管理工作的新理念

观念创新是推动工作的不竭动力，观念不创新就难以应对复杂多变的市场竞争，观念不创新就难以推进人力资源管理工作的全面开展。面对日益激烈的竞争环境，企业的所有管理人员

都需进一步增强忧患意识和责任意识，更新人才观念，牢固树立人力资源是第一资源，是最宝贵最重要资源的观念，而不应只在口头上重视，在待遇上却又不予充分考虑。人力资源管理观念的另一误区是在原来的人事管理基础上单单加入人员的招聘，认为能够从企业外招聘企业所需的管理、技术、技能人才就是人力资源管理了，实际上这种管理方式会给企业带来两大隐患，一方面大量“空降部队”的加入只能保证在专业方面胜任工作，而因他们（特别是经营管理人员）有丰富的工作经验，在工作中自觉不自觉地按过去经验的“烙印”去工作，会使这些人员的工作能力在新环境中受到影响，太多的外来人员也会给企业目标的实现带来一定的负效应；另一方面大量招收外来管理、技术人员，会使企业内部的人才培养受到制约，进而可能形成冗员现象，这会影响企业职工的情绪，使其产生消极情绪。

人力资源管理重视的是企业人员的选拔、培养、使用，除了在企业迅速扩张时引入必需的专业人员外，重要的是从企业内部挖掘、培养企业人才，它要求企业敢于在人才培养上加大投入，在做好人力资源规划的基础上注重从内部选拔人才，为职工提供提升职业技能的条件，为其创造提升技能的机会，为其创造职业前途，这样人力资源管理工作才能与企业的发展紧密结合起来，不断拓展，推动企业向前发展。为此，企业人力资源管理人员需建立一个思想、树立一种观念、强化一项意识。

1、建立一个思想，即建立人力资源是企业第一资源的思想。企业的发展必须有充裕的人才资源作为保障，如果没有长期的人力资源规划，企业发展到一定时期必然会出现人才短缺的情况，会严重影响企业长远目标的实现。因而企业管理人员应端正人力资源观念，建立人力资源是企业第一资源的思想，把人力资源管理纳入企业发展的轨道，在企业发展规划中对人力资源开发、人才培养进行规划，分析不同阶段人员需求状况，有计划、有针对性地按期进行人才开发培养，才能适应国际企业发展形势的要求。

2、树立一种观念，即树立人力资源是能带来效益的“人力资本”的观念。过去的人事管理工作把人员作为生产要素的组成部分，研究的是把经过培训的员工与科学的劳动过程结合起来，以提高效率、降低成本，它忽视了人的最重要的主观能动性和创造性，使人力资源得不到

充分发挥。而现代人力资源管理把人当作是一种能够创造价值的特殊资源，认为人是可开发的资源，是能创造价值的资本，重视发挥人的可创造性，注重培养和造就有用之才，“任人之长不强其短，任人之工不强其拙”，充分挖掘人的潜力，充分发挥人的主导性和决定性，使人能积极参与到企业的生产组织中，以实现企业效益的最大化。

3、强化一项意识，即强化市场经济下的竞争就是人才竞争的意识。自党的十六大三中全会提出建设中国特色社会主义市场经济体制以来，市场经济的概念已逐渐深入人心，对于维系着企业兴衰成败的人才，企业都想方设法地引入，有的甚至不择手段的挖别人的墙角。企业对此应有清醒、正确的认识，一方面要加强企业内部人才的培养与造就，以管理人员队伍的建设为核心，组建好经营管理、专业技术人才和员工三支队伍；另一方面应建立一种能长期留住企业所需人才的机制，考虑为员工提供长远的良好的职业发展机会，或在薪酬分配机制中建设期权分配制，或在支付给员工的薪酬中拿出一部分进行长期投资„„

二、从人力资源管理组织工作创新入手，求真务实、与时俱进，开拓人力资源管理工作的新局面

现代企业管理的核心是“以人为本”，注重从企业战略高度、全局高度唯才是举、量才而用、择人任事、因材施教，注重员工与组织的“双赢”，这样对企业和员工来说都需要在保障自身利益的同时保障对方的利益，否则会两败俱伤。从企业来说，应消除各种对人才有制约的因素，营造“尊重知识、尊重人才”的氛围，不断深化人事制度改革，努力建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，加快建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制，完善对人才的激励和考核监督机制。这些目标的实现主要在于人力资源管理人员的工作，管理人员需以企业的目标为工作目标，为企业目标的真正实现主动调整自己、充实自己，通过掌握丰富的人力资源知识来实现“三个创新”，把握“两个要点”。

1、三个创新

一是在工作思路上要有所创新。人事管理工作时期管理人员大多情况是接受工作，被动地予以安排、落实，人事的重大决策权集中在政府行政部门，企业在机构设置、干部任免、员工

进出、工资标准等方面自主权不够，基本上是一种业务管理，只在企业“需要”时才发挥作用，例如在人手不够时招聘员工，平时发放工资和管理劳保福利等。它主要着眼于当前工作，如补充人员，培训职工掌握操作技术，解决当前劳资纠纷等等，很多时候将管理工作定位在“处事”上，这直接导致了人事管理部门成为了一个“纯消费”的部门，人事支出也成为了企业尽可能减少的成本费用。而人力资源管理是企业经营战略的一个重要组成部分，管理更着眼于未来，更具有战略性，它更多地考虑如何开发人的潜在能力，以投资的目光看待在吸引人才、培养人才及激励士气方面的投入，以不断提高企业的效率。因此，在预算方面不以“最省”为主要目标，而是谋求在可预见的计划期内投入产出的最佳值及最佳方式，保证其资源得到最佳的使用，不会被浪费和挥霍掉，并且使资源得以增长和发展。这种目的就需要人力资源管理者逐渐接受将“视员工为成本负担”转变为“视员工为未来最有价值的重要资源”的管理观念，将“以事为中心”转变为“以人为中心”的管理模式，将“例行记载”转变为“挑战、变化”的管理角色，实现由事务型的人事管理向“以人为本”的战略型人力资源管理转变，在做好基础人事工作的前提下，树立人人都是人才、人人可以成才的观念，以发展、改革的精神积极推进人力资源管理工作。

二是在工作内容上要有所创新。人事管理过多关注于自身人力资源专业技能的运用，如招聘技能、设计薪酬技能、业绩管理技能等等。人力资源管理要求按照职位明确化、薪酬市场化、绩效科学化的管理要求，由以人员调配、薪酬管理、职称评聘、养老统筹、劳动组织、教育培训等具体的事务性工作，向人才兴企战略转变，真正落实人才是企业的第一资源的思路，把人才培养作为企业发展的第一要务，以职务分析为核心，为每一位员工明确规定工作性质、职责范围以及相应的奖惩，在规划、开发、激励、整合、调控等方面进行综合考虑、研究，着眼于发展，服务于发展，以改革发展的精神实施人才战略，重视人才的选拔、培养、任用，工作中充分体现“以人为本”的管理思想。

三是在工作机制上要有所创新。人力资源管理应加强制度建设，实施精细化管理，规范人员管理程序，促进管理的制度化、规范化和科学化，初步形成一套职责分明、程序严谨、落实

有力、运转灵活的工作机制，进一步加强人力资源管理工作者队伍建设，倡导讲政治、顾大局、重学习的新风尚，以对企业和员工负责的态度做好人力资源管理工作。近期国企虽然提出人力资源管理要实现制度化，但传统的管理思想、手段依然起主导作用，导致人力资源工作政策依据不足，制度不健全。企业人力资源管理的制度化，不仅指国家制定的法律法规，本企业也应在不违反国家制度的前提下，根据实际情况制定办法和制度，根据管理内容结构化的思想，分块、系统地制定工作各方面的办法，形成有章可循、按章办事的工作作风，尽量减少工作的主观随意性。通过民主推荐、民意测验、民主测评、人事部门考察和党委集体讨论来决定人员的选拔任用；通过公开竞争、公平测评来评定岗位与工作绩效，来以确定工资与奖惩。

2、两个要点

一是要有战略性和全局性意识，把握人力资源管理工作的大局。人力资源管理是积极主动的，应在充分把握企业的战略目标的基础上，通过建立和完善以绩效考核为导向的内部分配体系和以工作成果的合理分配体系激励员工努力工作，建立和完善企业管理控制体系满足员工自爱自尊和自我成就的需要，鼓励员工主动参与绩效考核、教育培养与各种工作的再设计，引导其为企业目标的最终实现而努力工作。二是要有敏锐性和超前性意识，把握住人力资源管理工作的时机。在工作中应积极做好人力资源总量和结构现状的分析，深入理解人力资源发展的指导方针和战略目标，针对人力资源结构，包括专业结构、层次结构、数量结构、年龄结构等提出人力资源素质培养方案、人力资源配置方案和合理利用方案，捕捉推动工作的最好时机，创造开展工作局面的有利条件，结合工作实践，加强人力资源管理工作的前瞻性研究，做到既要看眼前，又要看长远；既要看局部，也要看全局；既要看具体目标，更要看战略目标。工作中以解决实际问题为出发点，把握一般规律，解决个别矛盾，不断提高驾驭能力和实践能力，以增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，进一步提高工作质量和工作效率。

三、从人力资源管理领导方式创新入手，强化领导，倡导学习，努力提高人力资源开发和管理水平

如何充分发挥人力资源的作用，是人力资源管理者的重大责任，只有进一步加强人力资源

管理队伍的建设，倡导讲政治、顾大局、重学习的新风尚，以积极、负责的态度做好人力资源管理工作，才能塑造出一支“品德好、素质高、能力强、技术硬”的员工队伍。江泽民同志在APEC人力资源能力建设高峰会上提出“教育是人力资源能力建设的基础，学习是提高人的能力的基本途径”，要建设一支理论水平高、工作能力强、自身素质高的人力资源管理队伍，学习是最好的方式，要引导管理人员树立“学而思进、不学则败”的态度，努力倡导“将学习视作一种生活方式”，通过学习树立人人都是人才、人人都可成才的科学人才观，唯才是举、任人唯贤的人才选拔观，量才而用、择人任事的人才使用观，通过学习提高人力资源管理队伍的素质，通过学习建立和完善企业的选人用人机制、人力资源储备机制、薪酬激励机制和人力资源保障机制，通过学习促进员工的全面发展。

管理创新是企业发展的不竭动力篇7

关键词：思想政治工作,创新,做法,经验借鉴

随着广电网络公司现代企业制度的逐步完善, 相继带来管理体制、管理思想、管理方法的更新和变化, 也给思想政治工作带来许多新情况、新问题。那么思想政治工作如何在企业发展中调整思路、适应变化、寻求对策、发挥职能, 这既是思想政治工作和思想政治工作者需要认真研究和思考的问题, 也是企业管理工作中亟待解决的新课题。

企业改制以后, 个别员工对思想政治工作的作用、功能、地位存在想法, 出现淡化和轻视思想政治工作的倾向。思想政治工作到底有无作为, 关键看怎么去做。企业思想政治工作只有围绕生产经营, 突出以经济效益为中心的意识, 为企业发展提供精神动力和智力支持, 才能找到思想政治工作的切入点, 就有做不完的工作, 就会有作为, 就会充满生机和活力。这就要求思想政治工作必须适应新形势、适应新变化、适应新机制要求, 根据企业实际, 进行改革和创新。这样才能显示出思想政治工作的威力和作用, 才能解决思想政治工作和生产经营脱节的矛盾, 实现自身价值。

1 团结协作是做好企业思想政治工作的基础

企业由于工作机构精干高效的客观要求, 政工人员越来越少。在这种情况下要完成大量繁重艰巨的思想政治工作任务, 仅靠少数政工人员是不够的, 必须建立党、政、工、团组织齐抓共管, 党、团员、班组长、各级管理人员都做思想政治工作的网络体系。建立各级领导干部一岗双责制度, 经常深人到员工群众中去, 同员工谈思想、谈工作、谈生活, 真心实意帮助员工解决思想、工作、生活中的实际困难和问题。使他们提高认识, 凝心聚力, 识大体、顾大局、讲纪律, 正确处理个人利益同国家、企业利益的辨证关系。发挥思想政治工作教育员工、帮助员工、爱护员工、凝聚员工的功能。建立努力工作、勤奋学习、和睦友善、协调团结的工作生活氛围, 使企业上下真正形成一条心, 拧成一股绳, 齐心协力, 创业攻坚, 企业的生产经营就会蒸蒸日上, 发展业绩就会稳步提高。

2 继承和创新是做好企业思想政治工作的关键

我们党在长期的革命建设实践中形成传统的思想政治工作方式方法, 是宝贵的精神财富, 是我们完成各项任务的法宝, 也是企业完成生产经营目标的保证。企业应根据实际, 继续推行传统的行之有效的宣传、教育、精神文明建设等方式和方法, 这是建设有中国特色社会主义事业的客观要求。但是广电网络公司毕竟不同于工厂式企业, 由于企业管理体制重大改革, 传统的思维方式和工作方法受到冲击, 必须认真研究建立现代企业制度、建立企业在全面走向市场条件下思想政治工作面临的机遇和挑战, 结合企业实际创出一条新路。根据企业机构设置的实际, 进一步完善党的组织机构, 制定和完善相应政策。在工作中按照“两个保证”的原则进行, 保证党的路线、方针、政策贯彻落实, 保证服务、服从企业生产经营这个思路开展工作。党员活动按照小型、分散的形式进行, 将“五好”支部、“六好”党员的创建评比纳入公司表彰奖励范畴。

3 灵活多样的方式是做好思想政治工作的保证

思想政治工作的内容极其丰富, 它一方面在形式上表现为思想意识形态领域宣传教育, 另一方面大量地表现为给员工办实事、做好事、谋福利、解难题, 开展送温暖活动。通过看得见、摸得着的事情, 通过活生生的事实, 使员工感受到企业的关怀和温暖, 在潜移默化中受到感染和教育, 团结员工, 凝聚员工, 激发工作热情。所以我们必须走出思想政治工作就是就思想抓思想、就教育抓教育的怪圈, 坚持通过多种途径和手段、多种办法和措施、多种形式和方法, 努力拓宽思想政治工作的领域和空间。不仅重视宣传教育工作, 重视积极为员工办实事。通过美化工作环境, 开展丰富多彩的文体活动, 通过慰问困难员工、为员工进行健康检查、发放防暑降温用品等, 达到思想政治工作入情入理、感化员工、寓教于乐之中, 调动员工积极向上的进取精神, 促进了企业各项事业的发展。

总之, 加强和改进企业的思想政治工作, 是新时期思想政治工作面临的新课题。企业党组织要增加责任感和紧迫感, 根据不断变化的情况, 结合工作实际, 认真探索实践, 才能真正走出一条企业思想政治工作创新的路子来。

参考文献

[1]铁强, 杨勇文.加强事业单位党员思想工作管理探析[J].组织人事学研究, 2004 (10) .

管理创新是企业发展的不竭动力篇8

关键词：自学能力方法创新动力

中图分类号：G625 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2012）12（c）-0030-01

自学能力，是指在没有教师和其他人帮助的情况下自我学习的能力。实践能力是自学能力最终能够转化为真正价值的根本。提高自学能力，掌握正确的学习方法很重要。人类教育发展的理论和实践证明，以“问题”为中心的学习方法历来是人们学习的良方。子曰：“余非生而知之者”，所以“敏而好学，不耻下问”是学好知识的关键。“学而不思则罔，思而不学则殆”，思必有疑，有疑必解，如何解？善于发现问题、勇于质疑是学习进步的推动力。疑问解决的过程就是自学能力养成的过程。不断的质疑、解疑，则知识和能力就不断的更新、创新。

自学者在自学之初就要明确自学的原则和自学的方向，“学如逆水行舟，不进则退”，明白学习有艰苦，但知道“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，拥有知识和能力就拥有未来。所以学习要主动，要保持连续性，要用好所有利于学习的条件和环境，不断地培养自己的自学能力，自我创新始于每一天。

自学能力的培养离不开合适的学习方法。遵循学习的规律，对学习过的知识做到经常复习，子曰：温故而知新，可以为师矣。须知人脑不是电脑，记忆需要强化巩固才能在大脑中形成。所以，对学习的内容看完一遍后，隔三差五就再看一遍，然后七八天再一遍，然后复习间隔时间逐渐延长。通过不断的反复的复习，就能在大脑中形成牢固的记忆，即可做到博观而约取，厚积而薄发。

适当而必须的笔记很重要。学习中的疑问，知识要点都要记下来，并定期做出系统的总结和归纳。这样一方面对学过的知识可以做到心中有数，并能培养自己处理问题的能力，获得有成就感，激励自己继续学习；另一方面还可以形成自己的知识体系，定期得到复习，知识在渐渐中得以巩固，能力在无形中逐步养成。

很多高学历者一声藉藉无名，无所建树。而如爱迪生等这些学历不高、没上过几天学的人却成就卓著？分析其原因，很简单：自学能力的养成是其科学创新的不竭动力，其善于自学、善于钻研才获得了为后世瞩目的宏伟成就。我们再去分析那些高学历高成就的人群，同样无一例外的是当他们的学校教育结束后，他们的自学动力依然强大，甚有过之而无不及，自学能力和习惯的养成是其能不断创新、成就宏业的关键。

所以，任何人要想有所作为、有所建树，都离不开自学。不论高学历者或低学历者，概莫能外。学校教育后的知识的获取主要靠自己在实践中不断学习。一个人在学校教育中所学到的知识，对于一生的发展说是远远不够的。在校所学的多是基础理论性知识，更多的应用科学、实用技术需要走上社会后根据需要通过自学来补充、完善。知识背后的知识，即背景知识的重要性并不弱于知识本身，其主要就是自学的能力。“授人以鱼不如授人以渔”中的“渔”即为背景知识、自学能力。

在知识激增、科技日新的今天，人们要驾驭这个飞速发展的、知识快速更新的新时代，自学是使自己不被淘汰的关键能力。联合国教科文组织在关于生存的主题报告中警呼：“未来的文盲，不是不识字的人，而是不会学习的人。”所以，任何人要想获得成功，不论学历高低，都必须不断地自学，因为已有的知识总是滞后于科学的创新实践和社会的发展，有时甚至还会约束我们的创新思维，不断的学习新知识和新技能是突破固有知识的束缚，获取更大的创新实践能力的重要途径。分子学说的创始人意大利化学家阿伏伽德罗在逝世前两年（1854年）还做了科学笔记多达上百页。可见终身学习是个人能力提升的必然路径，而终身学习中自学（包括实践、实验）是最重要和主要的途径。

阿伏伽德罗在30岁前学的是法律，后来发现自己对化学和物理学更感兴趣，便投身于科学的学习和实践，取得了为后世所瞩目的巨大成就，自学是其获取知识的重要途径，也是他科学创新的源泉。所以，一个人可以没有上过大学或在学校没有系统学过相关的知识，但只要他有自学的兴趣和自学的能力，那么他在工作上同样可以取得较大的成就。反之，一个人即使上过大学、拜过名师，但如果他不会或不愿自学，就不会去钻研和实践，那么他就难有建树。任何科学创造和发明都是做别人没有做过或做成的事。实践路径的探索和实践中出现的困难的克服是很难预知的，只有自己不断地探索和实践，不断地自学更新。

兴趣是最好的老师，向着自己最感兴趣的专业领域走则容易成功。但实际上，不是所有人都能够有机会去做自己最喜爱的事业，那么这些人又怎样获得成功呢？责任心能驱使我们在需要的领域去努力自学，并获取成功。而事物的辩证性就在于，当你在兴趣之外的领域也能不断地获得成就后，兴趣也如影随形地来了，更大的成就呼之欲来了。自学的信心和动力也随之而增强，自我突破、自我创新思维就会更加活跃。非擅长领域就转化成为擅长领域就成为了可能，而自学的成功是非优势得以培养为优势的动力。

另外，自学不怕起点低，但也不能好高骛远，从实际出发，涓滴而成细流，而后成海洋。要知冰冻三尺非一日之寒，水滴石穿非一夕之力。成功既可以带来喜悦，则兴趣大增；也鼓舞自学不辍，还会改善环境，从小成就走向大成功。自学要有主动性，就是要充分发挥自己的主观能动作用，主动积极地学习。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”在学习中有敢于吃苦的精神准备，明白后甜还须先苦。三分钟热血、一曝十寒，都是难有所成的。

管理创新是企业发展的不竭动力篇9

一、在整合过程中所面临的一些问题

目前，如何提高初中英语教学质量，已经成为人们普遍关注的重点。英语环境的普遍缺乏，师资水平的参差不齐，学生掌握知识的程度高低，班级学生人数过多等都极大地限制了学生英语水平的提高，如何解决这些问题，已经提上了议事日程。

我们认为，只有创新才有出路。研究创新教育，就是要开展以培养人的创新精神和创造能力为基本价值趋向的教育实践。为此，必须切实转变教育观念，从封闭型教育走向开放性教育，从传统型教育走向创新性教育，从家长式教育转向民主式教育，从传授式走向引导学生学会学习、学会做人、学会生存的教育。多媒体和网络技术的发展，为解决初中英语教学难题提供了可能，因为它可以为学生创设真实、丰富和立体化的英语教学环境，能充分调动学生学习英语的动机和兴趣，激发学生自主探究、合作学习的潜能，它可以让学生在有限的时间里最大限度地接触英语常识及其背景等。

然而在多媒体和网络等现代信息技术的应用上，各地各学校也存在着一些不足之处。如有的学校为了片面地追求信息技术的重要性，花巨资购置昂贵的设备，但缺少适宜的软件支持和能够熟练整合信息技术与教学的师资队伍，从而使设备形同虚设。还有的学校老师则过分依赖信息技术的应用。在听课中就发现了这种现象，整个课堂上得是生动活泼，屏幕上展示大量的图片和动画，老师却没有进行有效地控制和演示，结果是学生觉得这节课很好玩，却没有学到什么实际的东西，这就违背了信息技术和学科整合的根本宗旨。我们认为在初中英语信息技术整合过程中，不仅要教给学生信息知识，更重要的是让学生掌握信息技术的运用，提高学生解决问题的能力，提高学生的信息素养。它要求教师必须改变旧观念，全面认识信息技术在英语教学中的作用，从而更好地提高教学效率和学习效率。

二、多媒体和信息技术在初中英语教学中的作用

（一）多媒体可以让学习时间更加灵活，效率更高

根据新的英语课程标准的要求，初中阶段英语课时为每周四至五个课时，这对于一个学生完全陌生的学科来说是远远不够的。尤其是语言学习的初始阶段，需要做大量的语言练习和操练，在传统的教学模式中，要想进行这种反复的技能训练是很难做到的。而通过多媒体，在知识的呈现、环境的设置上，都更加方便、容易，教师可以在有限的时间内，组织不同形式的练习和表演，更为重要的是多媒体创设的情景就像一部电影一样，学生会记在脑子里，从而进行自我练习。

（二）多媒体提供了真实纯正的英语语音环境

非英语国家的学生在学习英语时所面临的最大难题就是没有语言环境，学生很难获得大量而规范的语言输入，因此难以掌握正确的发音和用英语思维的习惯。运用多媒体可以有效地弥补这个不足。通过下载一些纯正的语音材料，使学生能够接触到最地道的英语发音，同时学生也可以很便捷地矫正自己的错误发音。

（三）多媒体技术可以将课本知识和课堂活动结合起来

在平常的教学活动中，很多老师都碰到过这样的问题，那就是有些课文知识很难用语言来表达，就是勉强表达出来了，学生也感到很难理解，在这点上，多媒体给我们提供了一个很好的平台。如在解释单词时，可以运用网络资源，用图画或动作表现出来，学生学习起来即简

单又直观。同样在组织教学活动时，老师往往会感觉到缺少语言环境，学生只能进行一些简单枯燥的练习，达不到应有的效果，此时运用多媒体就可以自己创设一些真实环境，如制作一篇动画短片，让学生分组进行角色扮演，这样会充分调动学生的参与热情，动画与语言结合，有助于学生更深层次地了解和掌握课本知识。

（四）多媒体的运用可以让学生在听、说、读、写四个技能上得到全面提高

听、说、读、写是初中英语教学过程中的四个基本技能，在传统教学模式下，学生很难真正地在这些技能上得到全面提升。而多媒体网络教学在这一方面则提供了很多方便，学生在进入网络课堂后可以充分利用网络平台的功能菜单随意地进行适时的练习，学生相互之间可以进行听说练习，也可以在学生机中进行语言输入，然后发布到网络上去。从这一点上讲，多媒体网络教学具有无比的优越性。

（五）多媒体网络教学给学生自主探究式学习提供了很好的平台

现代教育的一项重要任务就是让学生学会自主学习，培养他们终身学习的能力，网络教学无疑给学生提供了一个很好的平台。利用网络资源优势，学生可以更多地进行自主学习。如在教学《Go for it》七年级下“Do you like koala bears?”这一单元，就是将学生带入网络世界里，在课堂的一开始我就发布了一项任务“Please find the animals in this unit on the internet”。学生在收到这项任务后，纷纷在网上查找动物，并下载图片和相关资料到自己的平台上，然后老师再发布下一个任务“Please talk about these animals”，此时学生在网络教学平台上就会随时发布自己感兴趣的问题，同时也可以就自己知道的问题给出答案。通过这些手段，培养了学生自主学习和合作学习的精神，取得了意想不到的效果。

三、在网络环境下开展“任务型”教学

网络本身就是一个巨大的信息资源库，网络化学习已经成为人们获得信息与知识的主要途径。“任务型”的课堂教学模式，正是以促进学生主动发展、大胆实践、积极参与为宗旨的；在网络环境下开展“任务型”教学，能够把学生带到一个轻松、愉快的课堂氛围中去，让每个学生都能在网络环境中体会学习的乐趣。

“任务型”的初中英语教学，是将英语的教学目标整合到一个个具体的目标任务中去，使学生在使用英语时不知不觉地学会如何使用英语，更重要的是它能培养学生通过网络资源学习英语和运用英语的技能。任务的设置要根据不同的教学目标来定，但教师要注意将目标明确和具体化，使其与学生生活实际相结合。在开展教学时要掌握“适时、适度、适当、适量”的原则。只有这样才能把网络教学变成真正意义上的辅助课堂教学、优化教学效果的手段。

四、在网络环境下开展“任务型”教学应遵循几个原则

（一）教师要充当好指导者的角色

网络教学效果的好坏，在很大程度上取决于教师的正确引导。学生应在教师的指导下，充分结合自己已有的知识和技能，通过丰富的网络资源，通过人机对话，师生互动、交流展示等学习活动，完成目标任务。教师要充分发挥学生的主体精神和主体能力，鼓励学生的个性发展。

（二）充分考虑学生的生活和实际

在网络环境下能够为学生提供更贴近生活实际的情景，创设真实语境，容易让学生产生亲切感，激发他们的兴趣，挖掘他们的潜能。因此教师在设置任务时一定要充分考虑学生的生活和实际。如在教学《Go for it》七年级下“What does he look like?”这一单元时，就设置了这样一个任务“Please download your favorite singers, actors or

sportsmen”，这样学生就能在自己感兴趣的范围内寻找人物，然后进行师生互动或生生互动，从而教学本单元的单词和句型。

（三）对知识进行适当的延伸和扩展

英语教材在设置上每个单元的教学目标形式上是单一的，但在内容上却有许多联系，教师在设置任务时可以对所学知识进行适当延伸和扩展，让学生对以前学过的知识有一个复习巩固的过程，这样更能发挥网络环境下开展“任务型”教学的优势。

（四）善于运用自主式、探究式、合作式的学习方法

网络教学的一大优势就是给学生提供了更多的自主学习、探究学习和合作学习的机会。我们所培养的人才必须具有创新精神，而且是可持续发展的人才。教师在进行网络教学时要提供机会让学生自己发现问题，自己研究问题，通过师生合作或学生间合作来解决问题，从而培养学生的终身学习的能力。

五、效果与反思

通过现代信息技术与初中英语学科的整合，在平时的英语教学中取得了很好的效果，首先是对两者的整合有了进一步的认识，其次通过摸索掌握了一些网络教学的手段和方式方法。我认为通过现代信息技术与初中英语学科的整合，弥补了很多传统英语教学模式的不足，通过比较可以看出：

传统教学模式的不足信息技术的解决方式

1、缺少英语语言环境丰富的语言环境

2、师资水平缺乏提供优秀的教学软件

3、课堂时间有限课内外学习时间灵活配合

4、缺少练习和课堂活动提供多种任务和解决方案

5、教学方法单一学习策略的改变

6、学习枯燥乏味激发了学习英语的兴趣

7、学生学习方法单一自主式、探究式、合作式学习

综上所述，对于初中英语教学来说，信息技术只是一种教学辅助手段，但并不是万能的，其效果有赖于教师和学习能否有效地使用这种学习工具，因此教育者应更多地关注如何进行现代信息技术与初中英语学科的整合。我们正处于全球化、信息化的时代，外语教学与社会、文化、环境以及学习者的实际生活和社会化过程密不可分，因此我们要面对的是一种全新的，也是日益变化的外语教学模式。我们要按照第三次全国教育工作会议“教育是知识创新，传播和应用的主要基地，也是培养创新精神和创新人才的重要摇篮”的精神，大胆探索，勇于创新，不断实践，推动初中英语教育的改革与创新。

参考文献：

[1]郭绍青主编：《信息技术教育的理论与实践》，中国人事出版社，2002．7

[2]梅剑峰：《信息技术与课程整合的实践探索》，小学教学研究，2003年第四期

[3]尚进:《计算机与英语教学整合的实践操作》，小学教学研究，2003年第五期

管理创新是企业发展的不竭动力篇10

现代教育的方法与模式越来越多，不断从外形的制度上、方法上，走马灯似的更变迎合，但是内涵越来越缺失。当教育只剩下知识和练习时，学校成为了工厂，孩子成为了整齐划一的产品，这是多么可怕的一件事!

教育是教书育人，教育者和被教育者都是平等的，在教育的过程中，我们不仅在传递知识、技能、治学、研究和看问题的态度和方法，更重要的是在传递如何做人的价值观。教育者首先要尊重和热爱被教育者。只有在一种和谐的教育氛围之下，才能让教育达到最大的效能;只有在爱与尊重的前提下，才能营造出自由民主的学习气氛。

让爱的阳光普照每一个角落，儿童的心中一旦充满爱，就会用爱去实现自我。教育思想家蒙台梭利说：儿童在敏感期中那种对周围物体不可抑制的冲动，实际上就是他对所处环境的爱。这种爱不仅仅是情感反应，而是智力发展的需求，它能促使儿童去看去听，进而不断地成长。儿童必须服从某种自然的需求，但丁称这种需求为“爱的智慧”。教会孩子去怜悯、去感受、去同情，激励他们，使他们拥有崇高的精神，教育他们把自己的精神力量同成年人的精神力量相连接，去从事一种高尚的活动，并且在帮助别人中表现出自己。

美国心理学家吉诺特给老师们的信里有这样一段话：

“亲爱的老师们，我是集中营里的幸存者。

我亲眼目睹了一般人看不到的事情：

毒气室由有学识的工程师建造;

孩子们被受过教育的医生毒死;

婴儿被训练有素的护士谋杀;

妇女和孩童被受过高中或者大学教育的毕业生射杀……

我的请求是：希望你们帮助学生做一个有人性的人。

永远不要用你们的辛勤劳动，去栽培孕育出学识渊博的怪兽、身怀绝技的疯子，或者是受过教育的纳粹。

阅读、写作、数学等学科，只有在用来把我们的孩子教育得更有人性时，才显得重要。”

我们需要用爱去学生的心灵，让他们懂得爱，懂得感恩，懂得敬畏生命。对学生的爱需要覆盖到学生生活的方方面面，让他们自己去察觉。如果你仁慈的对待他们，他们自然而然的就会善待别人，而他人也将报以友好。要知道，真诚的爱心才是合理的，因为它会长生不可抗拒的魅力，并引起所期望的反应。懂得用爱的力量去感化，激励学生，这将是教育成功的奥秘。

作者：思荣

管理创新是企业发展的不竭动力篇11

关键词：煤炭企业思想政治工作创新

企业思想政治工作是建国以来，或者说计划经济年代党和国家始终如一坚持的中心。但是，经济社会的不断发展，市场环境的变化和企业的纷纷改制，使得企业思想政治工作开展面临着不小的挑战。上个世纪沿用多年的老一套工作模式已经不能完全符合现代企业思想政治工作开展的需要。因此，笔者认为，企业思想政治工作者要从以下几方面创新思想政治工作：

1、创新煤炭企业思想政治工作的指导思想

自建国以来，企业都在计划经济的环境中展开，本质上来说，企业的思想政治工作也被称为党的思想政治工作。在那个激情燃烧的岁月，老一辈无产阶级革命家和工人们，怀着满腔热情战天斗地，保证了新中国企业蓬勃发展的局面，为贫穷的中国铸就了一个又一个传奇。

在全面走进市场经济的崭新历史时期，思想政治工作的核心没有变，但是实施思想政治工作教育的环境和对象发生了一定变化。首先，现在的人们信息来源日趋多元化，价值观不再单一，对工作、生活的期待不再像上世纪中段那些干部职工一心只为“党交给的工作”努力，真正在本着“全心全意为人民服务”的思想工作，那时候的人们都把工作当做毕生的事业来做。而反观当下，在浮躁的社会环境下，不少人工作的出发点仅仅是因为经济收入的多少，或者晋升渠道的宽窄来抉择，所谓“良禽择槁木而栖”、“骑驴找马”等理论在很多干部职工中不绝于耳。笔者认为，这个时候的煤炭企业乃至当下所有大型企业，都比任何时期更需要高效、创新开展的思想政治工作。因为，广大干部职工才是煤炭企业生产经营的核心团队，企业真正要做到使广大干部职工发挥最大的作用，心往一处想，劲儿往一处使，必须要做到“栓心留人”。

笔者认为，创新煤炭企业思想政治工作的核心还在于大力提倡和深度体现“以人为本”、“为人民服务”的理念。思想政治工作要坚定不移地奉行围绕党和国家制定的核心工作为出发点，要真正少说空话，多办实事，想员工之所想，急员工之所急，利用各种传播渠道向广大干部职工传播积极健康的理念，让广大干部职工对企业有归属感、亲切感，把企业当成亲人，甘愿奉献自己的智慧和力量。

2、要创新具体工作实施环节

上个世纪开始，企业思想政治工作都有着自己一套执行理念和操作方法。但是，笔者认为，上个世纪的人内心大都比较淳朴，有着强烈的爱国主义思想和较高的自身综合素养，都会心无旁骛地一心投入工作中去，因此更容易体现出工作质量，个人也很乐意或者安于在工作岗位上奋斗。但是现在的人因为其思想和行为的复杂性，很难再用简单的宣传鼓动就能号召和引领广大干部职工的思维，因此，必须创新具体工作实施的各个环节，才能有效凝聚广大干部职工。

首先，政工崗位工作人员要以全新理念投入工作。作为本岗位职工，要以主人翁的姿态出现，变原来的领导安排什么就干什么为主动寻找工作。可以结合党和国家的时事要点，结合21世纪信息时代带来的全新环境，结合国内外优秀企业创建优秀企业文化的全新模式，去因地制宜，发散思维，思考适合自身企业的模式和方法。其次，政工岗位工作人员内心要真正弄清自身工作的定位：既是代表企业行为的执行者，更是与广大员工一家人的服务人员。因此，有新的想法和理念时，在经过分析论证后，要及时向上级领导反映，大胆提出建设性的改革工作具体实施环节的建议。再次，在具体工作实施上，要改变以往领导出场只是一瞬间或者走个过场的形式，在送温暖、讲政策、企业文化培训等过程中，领导干部要身先士卒，始终让广大职工感觉到没有职位高下之分，都是企业普通一份子，消除阶级意识。最后，在做事情时候要有前瞻性，避免犯形式主义的错误，在充分规划和论证的基础上去实施，同时，要做好对事件或者学习活动实施的总结和归纳工作，确保有据可依，更要征求和吸纳广大干部职工参与进来，以民主的形式让他们评价和监督思想政治工作的开展。

3、要创新性地创造新的工作开展形式和方法

传统的观点认为，思想政治工作重点就是宣传。而且由于上个世纪企业部门设置上通常包含了工会、妇联、后勤、宣传、党办、关工委、计生等多个部门，似乎各个部门都有参与思想政治工作的行为。因此，政工岗位工作者的职能受到了一定的忽略。在全面深化改革，走向市场经济的崭新历史时期，笔者认为，政工部门要作为企业文化的引领和塑造者，应充分发挥排头兵作用，多多联合其他部门，广泛发挥各自职能，为创新性地做好新时期的企业思想政治工作服务。

在实际工作中，如可以结合宣传部门，利用企业内部的电视台、报纸、宣传栏、网站等宣传渠道，向广大干部职工宣传当下的方针政策和企业经营、奋斗目标；还可以结合团委、党委等部门积极开展爱国主义教育，倡导和吸引更多有志于加入中国共产党的人走进来，学习更加高尚的品质和道德标准，在各岗位工作中勇于争先，发挥带头作用；再如可以与工会、关工委等部门联合，根据他们调查了解的情况，对企业困难的干部职工进行帮扶和关爱，在严格依据企业相关政策的前提下，结合困难职工的实际情况去进行关爱，让职工感觉到在企业有家的温暖，以后必将会坚定信心为企业服务；最后，还要利用各种兄弟企业或内部的培训交流等机会，充分利用好业余时间和计算机网络技术带来的便利等，开阔自己的视野，丰富自己的知识结构，结合企业实际情况，去创新性地走出一条符合自身企业工作实际的道路。

参考文献：

[1]焦生辰.新时期企业思想政治工作概论[M].石家庄：河北大学出版社，2009

[2]任汉尧.创新企业思想政治工作体系的几点思考[J].今日科苑，2009（22）：8

管理创新是企业发展的不竭动力篇12

一、经济体制的变化要求企业思想政治工作不断创新

实行改革开放后, 我国的经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变。如今市场的激烈竞争迫切需要思想政治工作的保证与配合, 需要思想政治工作积极跟进且不断创新。

二、市场经济的激烈竞争要求企业思想政治工作不断创新

竞争是社会主义市场经济的重要规律之一, “水不激不跃, 人不激不奋”, 竞争了智谋, 竞争出效益, 竞争推动了社会的发展和人类社会的进步。由于竞争遵循的是优胜劣汰的规律, 所以竞争必有得有失, 竞争在有助于培养奋发图强, 你追我赶, 求进向上精神的同时, 也会导致部分人争名夺利、见利忘义的思想, 人们的积极与消极、主动与被动、希望与迷惘、正义与邪恶都会反映和暴露出来。那种建立在传统人际关系上的思想政治工作, 随着人员的流动速度加快和流动量的增加以及原有利益格局的打破已越来越不适应时代的需要。因此, 企业思想政治工作也必须在发挥灌输和引导功能的基础上不断创新。

三、职工思想的多变性要求企业思想政治工作不断创新

近年来, 企业思想政治工作努力适应改革新形势, 积极探索在继承中创新, 在创新中发展, 取得了一些新的成果, 但与环境的变化, 与形势发展的要求还不相适应, 迫切需要加强, 改进和创新。基于以上认识本人认为企业思想政治工作要按照“实事求是、注重实效”的原则把握好以下四个方面。

(一) 是解决思想问题与解决实际问题相结合

思想政治工作的首要任务就是把解决思想问题与解决实际问题相结合。这就要求思想政治工作者深入基层、体察民情、了解民意, 着力解决职工在工作和生活中的紧迫问题。例如:职工的一切行为方式都与其切身利益有关, 处于不同利益地位的职工, 会产生不同的思想认识问题, 思想政治工作都必须正视职工的切身利益, 在积极促进职工利益实现的同时, 引导职工树立正确的利益观和价值观, 要使职工懂得对个人利益的关注和追求是正当的。只有真正把解决思想问题同解决职工现实生活中的具体问题结合起来, 才能令人心悦诚服, 才能发挥思想政治工作的效能.

(二) 是物质鼓励和精神鼓励相结合

物质鼓励和精神鼓励是相辅相成、互为补充的。思政治工作如果完全脱离了物质鼓励的原则, 就不能收到应有的效果。针对新形势下职工的精神渴望和心理需求, 既要加强政治理论和革命传统教育, 又要吸收时代内容, 引导职工树立适合社会主义市场经济发展的新思想、新观念;既要加强理论路线、方针政策和法律法规的正面教育, 又要有力地鞭挞和批判各种错误和腐朽思想, 倡导健康文明的生活方式。过去在思想政治工作中往往过多地强调精神鼓励而忽视了物质鼓励, 甚至将物质利益同人的思想道德水平对立起来, 结果挫伤了人的积极性。但也不能一提到思想政治工作中的物质手段就想到物质奖励, 其实这是一种狭隘的理解。

(三) 是思想政治工作与企业生产想结合

在市场经济条件下, 各企业的特点是得到更加充分的凸显。思想政治工作倘若不能与企业的生产任务相结合, 就容易陷入孤立状态, 很难收到预期效果, 这就要求思想政治工作者必须熟悉本企业的业务, 了解和掌握本企业的重点、难点。把生产过程中出现的难点作为思想政治工作的难点, 把生产过程中出现的问题作为思想政治工作的关键。做到坚持抓生产从思想入手, 抓思想围绕生产, 使思想政治工作先行于岗前, 贯穿于岗中, 延伸到岗后, 与经济同频共振, 同步发展。只有这样企业思想政治工作才能进入主渠道、掌握主动权、唱响主动旋律、打好主动仗, 才能受到领导的重视、行政的支持、群众的欢迎。

(四) 是思想政治工作与管理约束相结合

思想政治工作要借鉴当代先进的管理思想和管理方法, 使思想政治工作有“法”可依。

首先是制度创新, 建立企业思想政治工作的法规体系。思想政治工作之所以会出现“想起来重要, 忙起来不要”的现象, 一个重要的原因就是没有解决好建章立制问题。企业领导要善于把握宏观的路线方针政策, 并与本企业具体实施相结合, 制定具有“法律效力”的与生产等管理制度同等重要的思想政治工作管理制度, 同时, 将其纳入正常的企业管理运行轨道。这样, 思想政治工作才会从根本上解决“一手软, 一手硬”的问题。

其次是体制创新, 建立分工科学、权责明确的组织体系。企业领导应在策划生产经营的同时策划思想政治工作, 形成完整的企业发展战略。这才是企业在市场经济大潮中立于不败之地的经营理念。

再次是机制创新, 建立细化、规范化的操作体系。现代企业管理的特点是分工缜密、量化规范, 思想政治工作与现代企业制度接轨, 必须首先导入现代管理的这些特点和要素。

最后是方法创新, 建立动态管理, 量化考核评价体系, 促进思想到位, 管理到位, 解决思想政治工作重布置、轻检查、无考核的问题。只有这样才能使企业思想政治工作在具体操作时与企业生产一致;与经济工作目标同一;与经济工作责任同担;与经济工作效益同在;与经济工作考核同步, 且相辅相成, 互相渗透。

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