外联部第二轮面试

外联部第二轮面试（精选7篇）

外联部第二轮面试 篇1

规则：本次面试采用小组面试，8人一组。每人上台自我介绍：只说名字和专业班级。之后由面试官出题。每组面试时间为30分钟左右。一组：

自我介绍-共1min 出题-这里有100张写有数字的纸片，请每人随机抽取一张，务必保证不让其他人看到你的数字。要求：在两分钟之内，经过小组内讨论，大家依照数字大小排成一排。注意：不得采用任何与数字有关的话，不得使用任何语言主动告知别人你的数字。1min 开始游戏-2min 总结，每人1min共8min 重新开始游戏-2min 总结：8min 面试官提问：2min。

二组：

自我介绍-共1min 出题：核避难所-由于核泄漏，世界上仅剩下8个人。但现在所拥有的资源只够6个人活下来，请大家杀掉两个人。这8个人的身份在我手上，你们每人抽一张。之后你们必须进入此人的角色。为自己辩护，争取让自己活下来。1min 开始游戏：每人说一下自己的身份2min

现思考1min，想想为自己辩护的理由。每人辩护时间为1min

个人陈述：8min

大家讨论要杀的人3min

表决杀人：1min 总结 每人1min 共8min 面试官提问：2min。

三组：

自我介绍-共1min 出题：紧接着第二组，每人抽一张，现在为了之后更好的繁衍，恢复地球，资源要更多的留住，所以再杀两个人。1min 开始游戏：每人说一下自己的身份2min

现思考1min，想想为自己辩护的理由。每人辩护时间为1min

个人陈述：8min

大家讨论要杀的人3min

表决杀人：1min 总结 每人1min 共8min 面试官提问：2min。

四组：

自我介绍-共1min 出题：现在反日行动很是盛行，各种游行，各种示威。所以请大家策划一场有创意的反日行动。

要求：策划必须详细，必须有时间地点，可策划多地点同时进行，或其他形式。必须有人员分配，可号召群众参与。必须有创意点。限时15min。最终派代表陈述，代表人数自定。陈述时间为6min。提问时间：5min

五组：

自我介绍-共1min 出题：广告策划题：现有一公司名为范二小瓶子公司，该公司坐落在长清大学学成商业街。主要经营各种瓶子。现推出一种叫范二壶的一款瓶子，售价25元。商业街其他店的瓶子平均价格是20元左右。现公司推广此瓶子，请你们8个人在20min之内讨论出一个广告策划案和编排一则实体广告，最后派代表将广告策划案呈现给我们并将实体广告表演给我们看。展示时间为6min 开始游戏：20min 展示时间6min 提问2min

六组：

做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如:

善于鼓舞人

能充分发挥下属优势

处事公正

能坚持原则又不失灵活性

办事能力强

幽默

独立有主见

言谈举止有风度

有亲和力

有威严感

善于沟通

熟悉业务知识

善于化解人际冲突

有明确的目标

能通观全局

有决断力

请你将上列因素按最重要至最不重要的因素进行排序。

答题要求：

首先,给每个人2分钟时间考虑,然后将答案写在纸上,亮出来。

接下来,你们几位用20分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同的排序

外联部第二轮面试 篇2

二面是12月5日上午通知的，网站的消息先放出来，说是入围人员已经通过短信和站内信的方式通知了。lz没有接到短信,站内信也没有，一度以为悲剧了。。后来过了一个来小时短信才到，吓死的心。。。时间是12月6、7两天。6号下午签到，15层一面那个候考教室，仍然是身份证、户口本、学生证、一寸照片，填一张表格。面试是3分钟自我介绍+考官提问，每个人不超过15分钟。然后6、7个人一组每个人一个挂牌去10层排队。形式是4v1，其实lz已经写过二面面经了，这几天仔细回忆了下，这里再详细说一下。

三分钟自我介绍，仍然是不能说名字，所以开头就会有点别扭了。然后就开始被轮流问问题。顺序是左到右，第二个是男考官，其他全是女考官。

第一个人发问：你做的最有成就感的一件事是什么?然后是个专业问题：利率市场化对银行业务的影响。之后看到我实习上有关于银行的，就问我具体做了哪些工作。然后问我找工作还投了哪些银行，都进展到什么阶段了，最想去哪家银行。就只好实话实说，不过也有所保留了啦。随后LZ拍了20多年来最不露声色的马屁。说农行效率高又高，说制度设置的又好，对员工非常关爱什么什么的，夸得我觉得自己都恶心了，夸得在场的人都笑了，然后那个考官点了点头。

接着轮到第二位考官发问，让我排序：收入、工作环境、成就、别人的尊重。对我来说更看重什么，为什么。我瞬间想到了需求理论，就说自我实现的需求怎么怎么重要啦什么的。还问了我想做什么类型的工作，如果销售压力比较大，问我抗压能力如何。

外联部第二轮面试 篇3

主题：校学生会信息技术部招新第二轮面试

背景：校学生会招新，为了更好的找到符合部门的要求的部委，在第二轮面试中，我们提出了一些切合自己部门招新的建议。

目的：通过第二轮的两个环节的考核，希望能发掘到更好的部委，能加入我们的部门，加入校学生会这个大家庭。

内容：1.实践考核：发微博，限定140个字以内，给定活动内容、时间、地点，让面试者现场编辑一条微博出来；要求能吸引人的。活动内容如：迎新晚会、达人秀、新生演讲、女生节、校运会等。

2.问答环节：在这个环节里会问面试者一些我们部门较为专业的问题，其实主要的目的是为了知道他们对音响灯光等设备的了解，也为了了解他们的应变能力。我们打算的提问的问题有：（1）在一场晚会里，你觉得音响设备有可能出现哪些问题，你会怎么办？（一人最好能答出两个以上）。（2）晚会开始前，你觉得放一些什么音乐来暖场呢？（3）如果晚会进行中，突然停电了，你会怎么办？或者中途主持人手上拿的麦克风出不了声，你会怎么办？（4）你对我们部门有什么建议？

3.我们会以两个人为一小组的形式进行第二轮面试。为了保证公平，我们打算组合搭配是以抽签的方式。

外联部面试试题 篇4

2.请谈谈你对外联部和部门工作的认识

3.你认为在拉赞助的时候应该注意些什么?

4.你认为在外联部工作，最重要的素质是什么? 三、对工作的态度(吃苦耐劳能力)

1. 如果在你工作之后，发现所要做的事和你之前想象的有很大出入，甚至觉得有相当大难

度，你会怎么对待?是选择退出吗?

2. 参加了组织的工作之后，免不了要牺牲一些休息的时间、玩乐的时间、甚至少数时候为

了完成组织上的工作而迫不得已要逃课时，你觉得这样做值得吗?你怎么看待这个问题?

3. 在你的学习中，你感受到什么样的压力?你是怎样对待这些压力的?请讲述一下有关情

况。

4. 你怎样看待学校活动与学习之间的关系?当你发现你所加入的组织给了你太多的工作，

而这些工作又与你的专业没有太大联系，并且在一定程度上影响到你的专业学习时，这时你认为自己会如何抉择?

5. 男生：外联部负责搬物资，男生会很辛苦，你觉得自己可以胜任吗?

女生：有时候女生甚至会被当成男生般分配任务，你觉得自己能够胜任吗?

6. 外联部需要向学校借场地、借课室、借物资，如果当天老师的态度很差，甚至骂了你，

你的真实感觉是什么，你会怎么办?

外联部面试常见问题 篇5

问题二：你为什么会对外联部感兴趣?

问题三：请你说说对外联部的了解?(之前有没参加过这方面的工作)

问题四：你有什么业余爱好?(对写作方面自己感觉如何)

问题五：谈谈你的缺点。

问题六：你觉得我们会录用你吗?你的优势?

问题七：你想在外联部想得到什么样的锻炼?

问题八：你想和怎样的同事一起合作?

问题九：你认为去拉赞助，最基本要准备什么呢?

问题十：和其他文学社社员联谊交流，你认为首先要注意什么问题?

问题十一：外联部在星期六、日可能经常要外出联谊，当工作和私人问题有冲突时，你会怎样处理?

青年志愿者协会外联部面试问题 篇6

“青协是一个集体,我们青协每一个成员都要时刻维护青协的优良形象,做好模范带好头.要时时以身作则,处处树立榜样,秉公办理各类事情,不能有丝毫的私心,要敢于批评与自我批评,善于听取不同意见,完善自己,促进工作.不但在同学们中树立自己的良好形象,而且要让同学们充分信任学生会,这一切要求我们努力努力再努力.当然,这一切都要首先从我自己做起,经得起检验与考验.2.如果你这次没有进入外联部呢?

”如果这次未能当选,我会一如既往地努力做好本职工作,同时积极支持青年志愿者协会的各项工作.我也会一如既往地加紧学习,充实自己,提高自己,下一次我依然会来竞选.那时,再接受青协所有会员的检阅.我一定会交一份满意的答卷!“ 记得最后结束要说”谢谢!“ 总之问的问题一般不是是非问题 没有标准答案,你往高标准上回答,说点好听的,一般就OK

3.你为什么要加入外联部?(判断 沟通能力和口才)你对外联部了解有多少?

回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在外联部多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下学习部,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下.这时准备的功夫就派上用场,看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来!至少也要知道学习部的具体工作,不然一问当场傻在那儿就糗大了!

4.我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?

5.你学习紧要么?你学习那么紧,还进来外联部干吗?(加入部门的目的)

6.你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)

7.你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

8.你进入青年志愿者协会后有什么设想?(看有无目标)

9.你进入外联部后的第一件事情会做什么?

10.你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)

11.你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?(工作能力)

12.在青年志愿者协会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待?

13.对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?

14.你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?

15.你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

(a.很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题

b.看是不是撒谎,有没有实在有用的认识,测定其工作能力)

这个主要看应聘者有没有经验,如果有当然好,没有就回答没有,要不会问你担任的感受,对你的影响等等.如果被看出是撒谎,对你的印象肯定不好!

16.谈谈你对外联部的认识?

17.假如这次失败了,你会怎么做?(有无自我检讨的心态)

18.你进青年志愿者协会的目的是什么?

青协是联系学校和社会的纽带,是一个为社会服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台.进入青协可以更好的发挥我的特长,为社会服务,并在工作中发现我的不足,提高自己充实自己!

19.谈谈你对青协的理解和认识?

20.如果你进了青协怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?

外联部第二轮面试 篇7

1.必须拥有百分之一百二的自信心。首先，你把自己当成外联部的来看，外联是和外界商家联系并且取得赞助的部门，那么你扭扭捏捏对自己没信心的话别人怎么会对你有兴趣呢。

2.自信心来自于外形，礼仪，谈吐等方面。▼面试礼仪都教过大家着装要正式，不能随便穿个拖鞋或者穿个运动鞋配着件西装进去面试，别人一看就觉得你态度不端正。

▼基本礼仪必须有，这和自信心不矛盾，有些人觉得说要自信，就盛气凌人不把面试官放眼里，各种随心所欲把自己当老大，记住你是来求职的不是来当领导的。▼谈吐还是来源于自信，首先你说话不能结巴口吃发抖，说话最好稍微大声一点，以正常人能听清再加一个分贝。条理清晰非常重要，你想你以后是要代表部门出去和商家谈生意的，表达自己的意思都做不到怎么谈？

3.对部门的了解。这是硬性条件，一般面试官都会针对部门问一两个关于职责的了解性问题，第一考察你的态度，试想面试前没有准备好对部门的信息了解那你怎么可能有足够的资格加入部门呢；第二考察你的能力，其实从和你交谈的这几分钟可以看出你能力的细节有很多，除非你的口才非常好，掩饰的非常好，不过这也是种能力的体现。

4.基于对部门的了解之后你还需要对部门有足够的热情。也就是说面试官要确认你来部门不是打打酱油可有可无的，这与以后的工作有莫大的关系，尽管大一干事大部分是打打杂做做苦力的，但如果你细心观察，主动去学，很多事情能锻炼到你的能力。

5.能力。部门招干事其一是工作需要人手，其二是部门传承需要人才。人手随处可见，人才是首要点，如果有人才也就是领悟力较高的干事，部长不用那么辛苦地培养，或者干事可以青出于蓝胜于蓝，不过最好以后工作时不要在部长面前表现得太优秀，职场同理，除非你遇到一位非常非常通情达理的部长。鄙人曾经以为和部长足够熟了，提了些建议和意见，结果私底下默默被黑。

6.面试前的小准备。其实一个学校也就这么大，qq，微博，人人各种途径可以让你提前认识部长，或者他们宣传的时候有联系方式可以联系他们，不要害羞腼腼腆腆，外联部需要的就是厚脸皮善于处理人际关系的人。先自我介绍一下自己然后再说一下对部门如何如何向往，一般部长都会很自豪然后愉快地和你交谈的。重点并不是知道面试题目之类的，而是让他们记住你的名字，在面试时就多一块筹码，但也不代表他们认识你你就必胜了，这还基于前面几条。

7.口才好。什么是口才好，好听点就是会讲话，难听点就是会忽悠，不过这有什么关系呢，只要你用你的好口才让他相信选择你没错就够了。8.面试表上字体要工整。这是很常见的问题，很多人高考完两三个月没动笔，字丑得跟什么似的，给人第一印象就不好，加上面试的人那么多，最后都是根据面试表来看看凭面试印象来筛选人的，而且以后的复试可能有笔试。所以同学练好你的字吧，就算没办法写漂亮至少要工整，让人看得懂。

9.多注意点小细节。比如进门的时候轻关门，进来先问好，没叫你坐不要坐，走的时候说声谢谢等等等，很多部长会因为你的小细节而对你印象深刻的。10.不要不懂装懂。孔子曰:知之为知之，不知为不知，是知也。他们怎么说也比你多吃了一年饭，谎言在他们面前是原形毕露的。