派遣人员的劳务合同协议
甲方：宝应县汽车运输总公司（以下称“甲方”）乙方：____________________（以下称“乙方”）
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________
联系方式：_____________（固定电话）
紧急联系人：___________________
应乙方要求和宝应县长虹劳动力就业服务有限公司
遣，甲方接受乙方到所属单位工作。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，并共同遵守。
一、甲方根据工作需要，安排乙方主要从事
位）的工作。乙方愿意服从甲方的工作安排，项工作任务。
二、甲方是国有客运企业，公交客运生产经营管理活动限定在宝应县内区域，甲方依据工作需要协商安排乙方工作地点。
需要，安排乙方在甲方开展生产经营管理活动的任一地点从事工作。
三、本协议期限为年，自
止。协议期满，本协议自行终止。
四、乙方上岗前必须缴纳安全、运营、运营行为、文明服务等方面的考核管理。保证金不计息，协议期满全额退还。因事故、违章违纪被处罚或冲抵的，在职期间必须在或协议中止的，退还余额。
五、劳动报酬：甲方根据工作需要安排乙方工作，工资基数为每月
（含岗位工资和各种津补贴）。甲方安排乙方加班加点，按照国家有关规定另支付加班费或安排调休。
六、社会保险：甲方按照国家有关规定和派遣单位的要求为乙方支付社会保险费，按照国家的规定应由个人负担的社会保险费，乙方的代发工资中代扣，并由甲方统一支付给派遣单位。
七、甲方因工作任务不饱满或歇工期间，经过甲乙双方协商同意，甲方按照当地政府规定的最低工资标准发给乙方生活费。
八、乙方因工负伤或死亡，由甲方和劳务派遣单位按国家相关规定共同办理。因工负伤医疗期间工资及补贴标准为800
九、甲方按规定提供符合规定的工作条件及本工种必要的劳动保护用品。
十、乙方应当严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度及劳动纪律，方的管理和教育。如有违反国家法律、法规和甲方规章制度，经营秩序、损害甲方利益的，甲方有权责令其改正，情节严重的，提请劳务派遣 _____________（移动电话）________________（以下称派遣单位）公交车辆驾驶员工种（岗并承诺保质保量完成所在岗位的各乙方同意甲方根据生产经营管理任务月日至年2.5万元，用于事故、15日内补齐款额，协议期满受派遣单位的委托由甲方从/月，按月发放，一般不超过妨碍甲方正常生产 的派日元个月。服从甲 1 / 5联系电话：年月服务质量保证金 1100 元12
单位和司法部门处理。
十一、乙方有下列行为之一的，是严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权终止本协议，并根据甲方的规章制度对乙方进行经济处罚：
1、一个月内迟到或早退累计达10次及以上；
2、连续旷工达5天及以上、一个月内累计旷工达10天及以上或一年累计旷工达30天及以上；
3、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的，经批评教育三次或三次以上仍无效；
4、在上班时间内长时间从事非工作范围内的事项，经批评教育仍不改正且有三次及以上的类似行为；
5、不服从正常的工作分配和调动，经批评教育仍无悔改之意的；
6、拒绝上级主管合理调遣和工作安排，并有严重侮辱或恐吓之行为者；
7、服务态度差，与业主客户吵架或遭到业主客户投诉三次及以上；
8、聚众闹事、对同事暴力威胁、殴打同事或相互斗殴的，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序；
9、擅离职守、违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使企业遭受经济损失达到5000元及以上；
10、故意毁损企业公物价值500元及以上；
11、工作中发生意外而不及时通知公司，致使公司遭受重大经济损失或信誉损失的；
12、故意泄露企业机密，经查属实；
13、伪造、盗用企业印章者，或偷窃、涂改、伪造企业档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；
14、在工作时间内进行赌博活动；
15、散播谣言或利用企业名义招摇撞骗，使企业名义受损害；
16、在给企业提供资料时，伪造个人身份、个人工作学习经历等文件资料；
17、偷窃、盗用、藏匿任何属于企业或任何企业有关人士的财物；
18、参与和企业利益冲突的其他经营活动或受雇于其中，或从中获利；
19、其他严重违反企业规章制度的行为。
十二、乙方有下列行为之一的，是严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权终止本协议，并根据甲方的规章制度对乙方进行经济处罚：
A.乙方有下列行为之一的，甲方直接解除协议并予以返还乙方至宝应县长虹劳动力就业服务有限公司，并处600元罚款，情节严重的追究法律责任。
1、直接或间接参与“三私”行为的；
2、拒不服从管理，与甲方无理纠缠、恐吓、威胁，甚至打骂甲方管理人员的；
3、出现违规行为，拒不接受甲方处罚而采取过激行为的；
4、在一个月或30个工作日内，发生负同等及以上责任的一般道路交通事故两起（含两起）、发生负次要及以上责任的一般道路交通事故三起（含三起）、或全年累计发生一般道路交通事故五起的；
5、发生重大道路交通事故负同等及以上责任或发生商务、一般性交通事故给甲方造成保险理赔不足经济损失的；
6、破坏、盗窃甲方车辆零部件、设备或财产，或将车辆零部件、设备拆除、转移、隐匿及提供给他人使用的；
7、因违反《治安管理处罚法》受处理或有违法犯罪行为被追究法律责任的；
8、罢运、堵站、堵路等扰乱公交客运市场秩序等行为的；
9、饮酒、服用国家管制的精神药品或麻醉药品后驾驶营运车辆的；
10、将车辆交给无证人员驾驶的。
B.乙方有下列行为之一的，罚款400元：
1、不服从甲方指挥调度安排的；
2、车辆安全机件不符合安全技术要求，不上报检修仍然驾驶的；
3、未经甲方批准，擅自将营运车辆交给他人驾驶的；
C.乙方有下列行为之一的，罚款200元：
1、不按规定停车或者车辆发生故障不立即移开，造成交通严重堵塞的；
2、私自拆卸或损毁监控设备或发现监控设备遭破坏而隐瞒不报的；
3、发生事故而隐瞒不报的；
4、出现突发事件不及时报案、不积极疏散和抢救旅客的；
5、殴打、谩骂旅客造成旅客人身伤害的，除赔偿伤害损失外并处罚；
6、拒绝接受公司管理人员检查的；
7、正常情况下驶入非机动车道的；
8、不按经营线路的运行走向，擅自改变营运线路的；
9、在路口、坡道、桥梁、繁华路段、混合道路路段、高速公路高架桥等处，违法强行超车的；
10、在行车前从事影响休息的活动而疲劳驾驶的；
11、进站车速快、不靠边、拦抢其它车头进站的；
12、驾车时双手脱离方向盘的。
13、遮挡、污损、拆卸或故意损坏（毁）监控设备的，全价赔偿损坏的监控设备；
14、闯红灯等违法行为被违章记录的；
15、雨、雪、雾、冰冻等恶劣天气环境，车队已通知暂时停运，驾驶员在视线不清及路面湿滑的情况下仍然开冒险车的。
D.乙方有下列行为之一的，罚款100元：
1、违反交通信号指示的；
2、行经道路交叉路口不按规定行车或者停车的；
3、进站车速快、不靠边、拦抢其它车头进站的；
4、不按规定进厂保养或保养不在现场监督的；
5、在站点或习惯地点（非违章地点）有客不带的；
6、对旅客托运的货物保管不善而造成遗失的；
7、旅客乘车未投币的；
8、驾驶转向器、制动器、灯光装臵等机件不符合安全要求的车辆的；
9、运行中无故甩站、甩客、发生服务质量纠纷事件或车门伤客事故的；
10、车门未关闭就起步，车未停稳就开门上下旅客的；
11、车内发生旅客斗殴、失窃等治安案件时不闻不问，不主动协助处理的 E.乙方有下列行为之一的，罚款50元：
1、不按规定超车或者让车的；
2、违反交通标志、标线行为的；
3、在同车道行驶中，不按规定与前车保持必要的安全距离的；
3、不按规定使用灯光的；
4、进入导向车道后，不按规定方向行驶或违法变换导向车道的；
5、行经人行横道不按规定停车、减速避让行人的；
6、驶入或者驶出非机动车道，不避让非机动车的；
7、不按规定站点上下旅客的；
8、不及时报修车辆故障及车内服务设施设备故障，影响次日正常运行的；
9、超过发车时间，仍滞留站台揽客的；
10、对待旅客态度恶劣或语言不文明的；
11、无故不参加安全学习和公司及车队组织的活动的；
12、车速超过道路限速或公司线路运行限速的；
F.乙方有下列行为之一的，罚款20元。
1、不及时通过语音或语言提示旅客为老、弱、病、残、孕让座的；
2、驾车时吸烟、饮食、与旁人闲谈或驾驶室引擎盖上坐人的；
3、驾车时戴耳机听音乐，穿高跟鞋、拖鞋或赤脚、赤膊开车的；
4、不按“车辆驶入站台（亭）停车顺直，距道路边缘不超过30厘米”进站规定的；
5、驾车时未靠边停车接、打移动电话，向车外抛掷物品等影响交通安全和市容的；
6、长时间单手持方向盘的；
7、进、出场站时速超过5公里/小时或逆向行驶的；
8、路口遇有交通堵塞，强行驶入的；
9、进、出站点不正确使用转向灯示意的；
10、违反鸣号规定的；
11、未佩带服务证上岗的；
12、未携带驾驶证、行驶证及从业资格证的；
13、不及时清洁车辆，维护车容车貌良好的；
14、不按规定会车、倒车的；
15、每日在发车前和收班后，不按规定对车辆进行检查和保洁的；
16、在没有划分中心线和机动车道与非机动车道的道路上，不按规定行驶的；
17、班次运营中，未按照规定的区间时间运行，拖、压、顶班达2分钟的；
18、班次运营中，未按照规定的发车时间运行，提前或延迟1分钟发车的。
19、迟到的，罚款20元；因迟到而造成班次停运的，罚款50元；
20、当日营运中因个人原因每缺少一个班次，并经车队同意的，罚款10元，未同意的，罚款100元；
21、班次运营中，车辆未到起讫站的，罚款100元。
十三、乙方违反甲方安全管理规定及发生交通事故时，按照甲方公司化经营安全管理相关规定及事故处理办法执行。
十四、本协议从订立之日起生效，涂改或代签无效。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同, 由用人单位向派遣劳工给付劳务报酬, 劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间, 但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与用人单位之间。
严格限制劳务派遣的岗位范围新法规定, 劳动合同用工是我国企业基本用工形式, 劳务派遣用工是补充形式, 只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施, 并且用工单位还应严格控制劳务派遣用工数量, 不得超过其用工总量的一定比例。
提高劳务派遣单位的准入门槛新法规定经营劳务派遣业务, 应当向劳动行政部门依法申请行政许可, 并对取得许可的条件作了具体规定, 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施, 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
应与用工单位劳动者同工同酬新法规定被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则, 对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同类岗位劳动者的, 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣违法行为将受到处罚为进一步严格规范劳务派遣用工, 新法对法律责任部分作了相应修改:一是增加规定, 对未经许可擅自经营劳务派遣业务的, 由劳动行政部门责令停止违法行为, 没收违法所得, 并处以罚款。二是进一步明确规定劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的, 由劳动行政部门责令限期改正, 逾期不改正的处以罚款, 并适当提高了罚款额度。
二、劳务派遣中出现的问题与原因
(一) 劳务派遣中出现的问题
1.社会保险金的缴纳, 用人单位与派遣机构双方推卸责任用人单位认为他们是用工制, 一切管理责任都在派遣机构, 他们只将劳务派遣工的应付工资发给派遣机构, 由派遣机构将工资发给劳务派遣工。而派遣机构认为他们仅起到了服务作用, 劳务派遣工的工作、生活、后期培训等责任都在用人单位。这样双方推卸责任, 致使社会保险金无法得到保证。
2.劳务派遣工享受不到用人单位的某些福利劳务派遣工不是用人单位的正式职工, 用人单位不愿为他们额外进行保险, 也无法对其进行补充保险。并且劳务派遣机构不了解他们的工作情况, 无法安排劳务派遣工的产假、休假等。
3.劳务派遣工加入工会遭遇两不管有些用人单位认为劳务派遣工并没有与本单位签订劳动合同, 与本单位没有劳动关系, 不是本单位的正式职工, 因此不应在本单位参加工会。派遣企业又认为劳务派遣工虽与本公司签订了劳务雇用合同, 与本公司存在雇用关系, 但公司并没有使用他们, 即使加入了本机构的工会, 工会也很难有效地开展工作、维护其权益。
(二) 劳务派遣中出现问题的原因
1.用人单位的利益追求由于有些企业认为劳务派遣劳动合同的签订会增加用工成本, 因此为了维护自己的最大利益而规避法律。此外, 一些用人单位甚至将长期工人合同分割成数个短期劳务派遣合同, 借此逃避承担劳动者的社会保险等责任, 对劳动者合法权益造成侵害。
2.劳动力买方市场下的选择劳动力买方占市场主导地位, 当用人单位损害劳动者权益时, 许多劳动者往往选择了妥协来寻求一份工作。受金融危机影响, 劳动力市场供过于求的情况更加严重, 更多的劳动者为保住工作而牺牲自己的合法权益。
3.司法救济较为滞后劳动监察部门有权对用人单位的情况进行监督, 但由于各种因素的限制, 在执法中难免存在顾此失彼。人民法院在受理此类案件前, 必须经过劳动仲裁等一系列法定程序, 使这种事后救济更加推后。
三、劳务派遣中出现的问题的应对对策
(一) 完善法规, 加强监管由于有关劳务派遣的法律法规有待完善, 完善法规、加强监管将成为依法维护劳务派遣工合法权益的有力保障。要明确规定劳务派遣的使用范围, 明确劳务派遣机构和用人单位各自的职责以及发生争议后的处理程序, 制定适合劳务派遣的合同文本。
(二) 组织劳务派遣工加入工会组织劳务派遣工加入工会要根据实际情况采取合适的形式和办法, 建立新型工会组织体系, 明确用人单位和派遣企业工会各自的作用和职责。
(三) 研究探索劳务派遣工合法权益的实现方式要根据劳务派遣的特点, 针对劳务派遣工的突出问题, 认真研究、积极探索劳务派遣工合法权益的实现方式, 吸收派遣工参加职工大会, 建立覆盖劳务派遣工的平等的合同制度并且积极调解处理有关劳务派遣工的劳动争议问题。
劳务派遣行业的健康发展对就业的贡献是非常明显的, 它对劳动力市场运行环境、社会大环境都有一定影响。如果不对劳务派遣中存在的问题加以重视, 不仅会使劳务派遣工的权益受到损害, 并且会影响社会的和谐健康发展。我们既要充分认识劳务派遣的地位和独特作用, 也必须看到劳务派遣自身的弱点和缺陷, 尤其是在劳动者权益维护方面产生的消极影响, 通过加强法律制度建设完善法规体系、加强监督管理, 促进劳务派遣行业的健康有序发展。
参考文献
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【关键词】养老保险；缴费；协议解除合同；养老金
1.基本情况
一协议解除劳动合同人员，男，出生日期1951年12月29日，参加工作时间1970年12月1日，养老保险开始缴费时间1996年1月1日，退休时间2011年12月1日（满60岁），退休类别为正常退休。2001年9月与单位协议解除劳动合同，以后的缴费根据山东省公布的上年度的省直管企业职工平均工资的60—300%之间选择基数缴费。
2.计算所需要的公式
累计缴费年限=总月数/12
视同缴费年限=从参加工作到1995年12月31日前的总月数/12
缴费指数=当年缴费基数/当年养老保险省直管企业在岗职工平均工资
平均指数=历年指数之和/年数
指数化月平均工资=平均指数/上年度月平均工资
基础养老金=（上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*1%*缴费年限
个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数
过渡性养老金=本人指数化月平均工资缴费工资*1.3%*视同缴费年限
3.分三种情况缴费情况核算养老金
根据山东省的有关政策，不再按零指数计算。
第一种情况：协议解除劳动合同后一直不缴费，个人账户总额：11299.25
缴费年限：373/12=31.08，视同缴费年限：301/12=25.08
经计算，基础养老金：987.09元，个人账户养老金：81.29元，过渡性养老金：876.92元，基本养老金（上述三者之和）：1945.3元。
第二种情况：协议解除劳动合同后一直以60%缴费，个人账户总额：33086.84
缴费年限：493/12=41.08，视同缴费年限：301/12=25.08
从2002年至2011年个人缴费总额：46368元
经计算，基础养老金：1366.6，个人账户养老金：238.0元，过渡性养老金：975.2元，基本养老金（上述三者之和）：2579.8元。
第三种情况：协议解除劳动合同后一直以100%缴费，个人账户总额：44467.03元。
缴费年限：493/12=41.08，视同缴费年限：301/12=25.08
从2002年至2011年个人缴费总额：77078.4元
经计算，基础养老金：1526.8元，个人账户养老金：319.9元，过渡性养老金：1229.4元，基本养老金（上述三者之和）：3076.1元。
4.对养老保险缴费与核算的养老金进行分析
第一种情况：协解后未交费，核算养老金1945.3元
第二种情况：协解后按60%缴费，从2002年到退休个人共缴纳46368元，核算养老金2579.8元，与第一种情况月养老金多出634.5元，只需6年1个月就可将多缴纳的保险费拿回。
第三种情况：协解后按100%缴费，从2002年到退休个人共缴纳77078.4元，核算养老金3076.1元，与第一种情况月养老金多出1130.8元，只需5年8个月就可将多缴纳的保险费拿回；与第二种情况月养老金多出496.3元，只需5年2个月就可将多缴纳的保险费拿回。
甲方：（用工单位）地址： 电话： 传真： 邮政编码： 开户行： 帐号：
乙方：（派遣单位）地址： 电话： 邮政编码： 开户行： 帐号：
甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，本着诚实信用、平等互利的原则，经友好协商，达成本协议。
第一章 总则
第一条 乙方根据甲方的工作需要，以劳务派遣的形式为甲方提供优质劳务派遣服务，建立并管理劳务派遣员工的人事劳资、社会保险及相关劳动事务服务。
第二条 本协议为双方合作框架协议，具体劳务派遣员工的岗位、数量、派遣期限等由甲方与乙方在本协议确定的原则下签订。输送频率根据所组织的人员状况及甲方需求紧急程度而定。
第三条 乙方在向甲方派遣劳动者时，应依据法律、法规，与被派遣劳动者签订《劳动合同》，建立劳动关系，并告知被派遣劳动者将被派遣至甲方工作。
第四条 本协议及其相关附件，适用中华人民共和国的法律、法规及地方的相关规定。本协议在履行过程中，条款内容与国家新颁布的法律、法规相悖时，以新的法律、法规为准，并由甲、乙双方协商予以变更。
第五条 如因乙方的违法行为给派遣员工造成损害导致甲方承担连带赔偿责任的，乙方应当赔偿甲方的全部经济损失。
第六条 如因甲方的违法行为给派遣员工造成损害导致乙方承担连带赔偿责任 的，甲方应当赔偿乙方的全部经济损失。
第二章 派遣人员的招录与变更
第七条 甲方根据生产需要可随时向乙方提出劳务派遣用工需求，由乙方负责按照甲方的用工要求条件组织招录，也可由甲方向乙方推荐派遣员工。
第八条 乙方向甲方派遣的员工进入甲方前必须在甲方指定的医疗机构体检合格。
第九条 协议期间内，派遣人员若有增减，双方应及时变更《劳务派遣人员清单》，并经双方签字盖章确认。
第三章 双方的权利与义务
第十条 甲方享有下列权利：
1、明确告知劳务派遣人员工作内容（包括工作时间、工作地点、工作内容、工作量、工作方式以及劳务报酬等）。
2、甲方根据本协议的约定为派遣员工安排工作岗位，并可根据工作需要，调整其工作岗位。
3、自派遣员工至甲方报到之日起，对派遣员工实施用工管理。监督、检查、考核派遣员工的完成工作情况，并受乙方委托对劳务人员进行日常管理。
5、可以根据确定的用工期限，要求乙方依法与首次派遣员工约定试用期。
6、甲方出资对派遣员工进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。
7、对派遣人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有义务给予协助。
8、对乙方不履行协议的，甲方有权追究违约责任。
9、法律、法规规定的其他权利。
第十一条 甲方承担下列义务：
1、在确定推荐派遣员工名单后，应于5日内，将名单交由乙方审核办理录用以及派遣手续。
2、对派遣员工的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。
3、为派遣员工提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。负责对派遣员工进行安全生产教育和安全生产管理。安排派遣员工从事接触职业病危害作业的，做好防治职业病措施，并应在其离岗前进行职业健康检查。
4、对采用劳务派遣形式的劳动者实行同工同酬原则。
6、派遣期间，甲方不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。
7、按时足额支付每月劳务派遣管理费、员工报酬、社保费用等。甲方无乙方认可的正当理由未按本合同约定结清费用而延迟支付付款：延迟支付管理费及员工报酬的，逾期 30 日以上的，从逾期之日起每日按应付款1‰的比例加付违约金。逾期两个月仍未支付的，乙方有权解除本合同，因甲方逾期付款造成劳动争议等纠纷产生的赔偿责任由甲方承担；延迟支付社保费用，导致当月社保未按期缴纳的，一切后果由甲方负责。
第十二条 乙方享有的权利：
1、根据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方依据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益。对甲方违法、违约侵犯派遣员工合法权益的行为，有权提出书面意见，进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见的5个工作日内，以书面或其他形式回复乙方。
2、派遣员工由于甲方原因而与乙方发生劳动争议、仲裁或法院诉讼时，乙方有权要求甲方予以配合，提供相关证据。
3、乙方或乙方派遣员工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作
造成乙方或乙方派遣员工损害，乙方有权要求甲方承担责任并赔偿经济损失。
4、有权敦促甲方按时足额支付管理费用及员工报酬和社会保险费用。第十三条 乙方承担的义务：
1、乙方必须与派遣到甲方工作的员工签订劳动合同，负责按乙方所在地的合同管理规定进行劳动合同的管理工作，并将与被派遣员工签订的劳动合同复印件提供给甲方一份。
2、根据本协议和附件的约定，为派遣员工办理合法的录用、派遣以及退工等手续。
3、告知派遣员工在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及派遣员工要求了解的其他情况，以及应当遵循的规章制度等；
4、接受处理甲方依据本协议约定可退回情形而退回的派遣员工。
5、教育派遣员工遵守甲方依法制订的规章制度，服从用工管理，保守甲方商业秘密，按照操作规范要求安全生产，努力工作。
6、当社会保险缴费比例和缴费基数调整，以及派遣员工个人资料等发生变更，应及时通知甲方。
7、在收到甲方支付的劳务费后，按照相关法律法规的规定，按时缴纳相应的社会保险费；当派遣员工发生工伤事故时，由此产生的损害赔偿责任和相关的事故处理费用，按本合同约定处理。
8、按时向派遣人员支付工资并依法代扣代缴派遣员工的各项社会保险费及个人所得税，如甲方已按时支付劳务费用，却由于乙方不如实按时发放工资和缴纳社会保险费所引起的劳务纠纷，全部责任由乙方承担。
乙方应按月向甲方提供被派遣劳务人员的工资签收单或银行回单的复印件，以及为被派遣劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据的复印件。
9、派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，由乙方按照社保缴纳地的工伤保险条例及有关规定进行妥善处理，并负责办理申报和协助派遣员
工理赔事宜。派遣人员由于工伤产生的费用中，不属于工伤保险基金支付的费用按照国务院第586号令修改过的《工伤保险条例》执行，由乙方承担10%，甲方承担90％。
10、派遣人员在甲方工作期间患病或非因工发生的伤亡事故，乙方负责按有关政策法规规定处理事故，甲方应予以积极协助。由于一方违约造成派遣人员不能享受医疗保险待遇的（不可抗力因素除外），全部责任由违约方承担。
11、在乙方权限范围内，为甲方及派遣员工出具相关证明。
12、根据相关约定为甲方提供劳动法律法规的咨询服务，以及劳动资讯信息。
第四章 退工
第十四条 本协议约定的派遣员工派遣期满，甲方不需要该员工继续提供派遣服务的，可提前 30 日书面通知乙方，并按约定结清派遣员工在职期间工资、社保费用及管理费。
第十五条 派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方有权立即将派遣员工退回乙方，但应当向乙方提供相关书面证明材料，甲方根据生产需要，有权要求乙方在20日内重新派遣符合条件的劳务人员： 1．在试用期内被证明不符合甲方录用条件或身体不合格的；
2、不服从工作安排；
3．严重违反甲方规章制度、业务规程或劳动纪律的；
4．严重失职，营私舞弊，不遵守生产规范、工艺规程、质量规程、安全操作规程等给甲方造成严重不良影响或重大经济损失（2000元及以上）的；
5、派遣期未满，派遣员工提出停止派遣或擅自离岗； 6．派遣员工被依法追究刑事责任的。
第十六条 在协议期限内，派遣员工有下列情况之一的，甲方可以将其退回乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方及派遣员工本人。
1．不能胜任甲方所安排的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任甲方岗位工作的；
2．患病或非因工负伤，医疗期（按国家规定计算）满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
3．本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化如生产任务减少、企业转产、重大技术革新或经营方式调整、企业搬迁、改制、转让等，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳务协议达成一致的。
第十七条 派遣员工有下列情形之一的，甲方不得将乙方派遣员工退回乙方，期间甲方应依照相关法律规定为派遣员工发放工资
1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病派遣员工在诊断或者医学观察期间的；
4、派遣员工因工负伤，在停工留薪期间的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
第十八条 在本协议有效期内，无法定事由，甲乙双方不得将派遣人员退回或调回，给对方及派遣人员造成的经济损失由违约方负全部责任。
第十九条 在本协议有效期内，因甲方将派遣员工退回乙方，如符合劳动法和相关法规规定的关于辞退员工规定的情形，需要进行经济补偿、补助的，甲方应支付相应的经济补偿金和补助金，发放金额标准按相关法律法规计算。
第五章 费用及其结算
第二十条 甲方每月向乙方支付的派遣员工费用，其计算方法包括以下各项：
（1）劳务派遣管理费：
1、由乙方负责按照甲方的用工要求条件组织招录的派遣员工，按每人每月 70 元。
2、由甲方向乙方推荐的派遣员工，按每人每月 30 元。收费类型在《劳务派遣人员清单》中注明。（2）派遣员工的工作报酬。（3）派遣员工的社保费用。
每月应支付的劳务派遣管理费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人〃月×时间系数（当月派遣期不超过半月的，时间系数为0.5，当月派遣期超过半月、不满一月的，时间系数为1。）
当月实际使用的劳务人员数及日期以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》上的人数、日期为准。
第二十一条 支付时间和方式：甲方于每月 10 日前将派遣员工上月的工作报酬、劳务派遣管理费及当月保险费划到乙方指定帐户上，乙方收到后5个工作日以内将派遣员工工资总额、保险费和管理服务费正规税务发票送达甲方。
乙方收到甲方支付的上述款项后，应在10个工作日内支付劳务派遣员工的工资，并代扣代缴社会保险个人缴纳部分、个人收入所得税等费用。
第二十二条 甲方停工期间、派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，由甲方支付。
第六章 协议期限
第二十三条 本协议期限为 壹 年，自 2012 年04月01 日至 2013 年 03月
日止。协议期满，双方若无异议，则本协议自动顺延同一个协议期限。
第七章 协议变更、终止和解除
第二十四条 甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家政策改变或不可抗力等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。如任何一方严重违反本协议中的条款，另一方有权提前终止协议而无需支付对方任何经济补偿。
第二十五条 本协议期满前一个月，甲乙双方应就协议是否终止或续订进行协商。如其中一方提出不再续约的意向并经双方达成一致后，乙方将不再向甲方派遣新的劳务人员，但本协议终止期限应顺延至乙方所派遣的最后一批劳务人员的派遣期终止日期。如未及时办理协议终止或续订手续，协议到期后，甲方仍继续使用劳务人员的，则视为双方已续订同一期限的协议，双方应及时补办续订手续。
第八章 附则
第二十六条 未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。
第二十七条 甲乙双方在履行本协议的过程中，如发生争议，由双方友好协商解决，如协商不成，可向甲方所在地仲裁机构提起仲裁或向乙方所在地人民法院提起诉讼。
第二十八条 本协议一式二份，甲乙双方各持一份，经双方签字盖章后生效。
甲方（单位盖章）： 乙方（单位盖章）：
甲方代表签字： 乙方代表签字：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
附件：
1.双方营业执照（社团法人证书）、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人委托授权书等资质证明资料。
立合同单位：（以下简称甲方）泰兴市诚安物业物理有限公司（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国合同法》.《中华人民共和国劳动合同法》.《物 业管理条例》和国家有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成合同如下：
一、合同期限及岗位安排
合同期 年 月 日到 年 月 日止，在此期限内，受甲方 委托，乙方派遣4名保安人员和甲方3名内保共同做好甲方物流中心的守护巡逻工作。安保人员实行部 定时工作制，乙方每天16：00——22：00时保持1名保安人员，22：00——次日凌晨7：00时保持2名安保人员在岗执勤。
二、劳务费标准及支付方式
安保劳务费 元/人/月（含乙方代发的安保人员工资、社会劳动保险、考核工资、等级工资、管理费、）安保劳务费半年共计人名币：肆万五千一百贰拾元整，在 乙方进驻后，有甲方一次性预付给乙方。安保劳务费包含以下费用：
1、安保人员工资含基础、考核、等级、工龄、超时工资等工资。
2、社会保险金含养老、医疗、工伤等工资
3、管理费含税金、培训费、服装费，劳动合同解除备付金等其他办公费用。
三、甲方的权利和义务
1、指派人员对安保人员的工作进行监督、检查和指导，有 权要求调换不适应在甲方的安保人员。
2、及时认真研究解决乙方提出的安全问题，采取必要的改进措施。
3、负责处理安排安保人员在 执勤中与甲方人员发生的争议，与乙方共同处 理进入执勤区域的外来人员的争议。
4、免费提供当班安保人员工作餐和 必要的 执勤用品（如手电筒、笔、雨 具及各类登记簿）
四、乙方的权利和义务
1、加强安保人员的教育培训、管理及督查，及时处理违纪安保人员和调换
不适合甲方工作的安保人员，提高保安服务质量。
2、3、对服务范围的 安全隐患有权向甲方书面提出改进意见和建议。本合同约定的安保职责以外的工作，有权拒绝非甲方指定负责人的直接
指挥。
4、遇安保人员学习培训或重大活动时，可提前与甲方联系，甲方应予支持，但乙方应保证人员在岗执勤
5、与安保人员建立合理的劳动关系，及时发放安保人员工资，提供执勤所
需的制式服装。
五、乙方安保 人员的职责
遵守甲方门卫管理制度，推行乙方质量管理体系中门卫服务的相关文件，执行《中华人民共和国物业管理条例》所规定的安保服务要求。
1、对出入人员实行严格验证，并依据甲方相关的 制度严格询问、联系、登 记、严禁无关人员入内。
2、对出入人员和车辆所携带、装载的物品、物资进行严格检查、核查，严禁 物资流失；禁止私自将危险品和违禁物品带入。
3、疏导出入车辆和行人，清理责任区无关人员，保证进出车辆畅通，人员出 入有序。
4、加强夜间的巡逻检查，做好盗窃、火灾的防范工作，在岗期间保证每90 分钟巡逻一次，发现问题及时汇报，与甲方内保共同做好服务区域内的 安全。
5、协助做好疏导工作，维护正常生产秩序。
6、上岗执勤文明礼貌，着装规范统一。甲方员工上下班前后15分钟保持单 人立岗，重大活动时，需立双岗时，甲方应提前通知乙方。
六、合同的 变更、解除、终止和续订
1、双方严格履行合同约定。若遇国家或地方重大政策变化，或一方因不可抗力不能继续履约时，经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。
2、本合同期限届满即终止。如一方要求续签，应提前30日通知对方，由双方协商确定续签的相关事宜。
七、违约责任
1、在合同有效期内，任何一方除本合同允许的情形外单方面提前解除合同，应承担违约责任，赔偿对方合理可预期的损失。
2、如甲方拖欠劳务费，经乙方书面催告后仍未支付，乙方有权终止合同，甲方应一次性付清欠款，并承担违约责任，违约金为人民币8000元。
3、安保人员书面向甲方提出安全隐患改进意见和建议，甲方未及时采取有效措施或甲方财务人员不遵守财经纪律，造成的损失乙方不承担责任。
八、附则：未尽事宜由甲乙双方依法另行协商。本合同一式四份。甲乙双方各执二份。本合同双方签字（盖章）生效。
甲 方： 乙 方：
甲方代表：
乙方代表：
甲方：浙江一品厨五金有限公司（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
甲方因生产业务需要，需乙方派遣人员配合生产，本着合作共赢的目的，经双方协商达成如下协议：
一、协议期限：按以下第方式执行：
1.自月起至年月日止；
2.以完成工作任务。
二、人员需求数量：
1.甲方根据工作任务量，人，人；人；
2.在生产过程中，若出现人员不合格或不能胜任甲方工作要求的，乙方必须于内，将人员补足，逾期将予以扣款元/人/次/小时；
三、工作任务：
1.甲方安排乙方派遣人员在岗位工作，其主要工作内容为：；
2.乙方的岗位职责及产品质量要求，必须按照甲方的有关规定执行；
3.乙方应按质按量按时，完成甲方安排的工作任务；
4.乙方的派遣人员其人身安全及相关劳动保障，完全由乙方自行负责，甲方不承担任何责任。
三、劳动报酬：
根据乙方所从事的工作岗位，劳动报酬为，同时要做到保密不公开。
四、劳动纪律：
1)乙方必须服从甲方的统一管理，遵守甲方的相关规章制度。
2)乙方有违反劳动纪律的，甲方可对其进行批评教育，并按甲方有关规定给予处分。
3)乙方有打架斗殴、盗窃、无理取闹轻者按照公司规定处罚，严重者将报送公安机关处理。
五、本协议一式两份，经双方签字生效，甲、乙双方各持一份。
甲方：乙方：
关键词 劳务派遣“三性” 劳务派遣期限 滥用
2013年新修订的《劳动合同法》规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因無法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 ”临时性、辅助性、替代性俗称劳务派遣“三性”。《劳动合同法》修订明确劳务派遣“三性”后，是不是就能解决劳务派遣问题呢？
一、劳务派遣合同期限与劳务派遣“三性”相矛盾，修改劳动合同法目的难以实现
《劳动合同法》的修订， 有很多亮点：提高了劳务派遣门槛、同工同酬、明确劳务派遣“三性”及处罚。尤其是《劳动合同法》修订中明确劳务派遣“三性”是整个修法中最令人振奋的条款。本来，明确了劳务派遣“三性”问题，就解决了劳务派遣滥用问题的“七寸”，但是劳务派遣合同的期限并没有与劳务派遣“三性”规定同步进行修改，劳务派遣的期限依然为“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。尽管《劳动合同法》修改后，劳务派遣临时性规定为不超过六个月，但劳务派遣期限却应当签订两年以上的固定期限合同，这样相冲突的规定，将导致劳务派遣中的不超过六个月成为“摆设”——即使临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，因劳务派遣期限仍为两年以上，劳务派遣“临时性”为六个月的规定防止劳务派遣被滥用的目的将成为“泡影”。
二、劳务派遣合同期限与劳务派遣“临时性”不同步，“临时性”的劳务派遣可以签订无固定期限合同，与立法本意相悖
尽管劳务派遣临时性规定为“存续时间不超过六个月”，但劳务派遣期限为两年，这样矛盾的规定，只能使劳务派遣临时性的规定形同虚设。既然劳务派遣合同期限为两年，两年工作期满之后，单位又可以与劳动者签订两年的劳务派遣合同，劳务派遣也会出现签订无固定期限合同的情形出现。《劳务派遣若干规定》第八条也规定了劳务派遣可以签订无固定期限劳动合同，笔者认为，劳务派遣两年期限的规定及可以签订无固定期限合同的规定与劳务派遣立法本意相悖，也与劳务派遣“临时性为6个月”及劳务派遣属于补充用工方式，等规定相矛盾。笔者认为应修改劳务派遣合同两年以上期限的规定，更不应规定可以签订无固定期限劳务派遣合同，否则劳务派遣“三性”尤其是“临时性”规定将失去意义。劳务派遣规定临时性为不超过六个月，为的是明确不能使用劳务派遣形式规避用工风险，但劳务派遣合同两年以上期限及无固定期限的规定，使立法本意难以实现。
三、劳务派遣期限与劳务派遣“三性”规定相一致，劳务派遣工权益才有可能得到维护
不论是《劳动合同法》进行修订，还是《劳务派遣若干规定》都是为了规范用工，可是，将劳务派遣规定为六个月的临时用工，又规定劳务派遣期限为两年，同时还规定可以签订无固定期限合同，这样自相矛盾的规定，令人无所遵从，也难以起到规范用工，维护劳务派遣工权益的目的。
劳务派遣已经被大小企业滥用，国家才会密集出台相关法律、规章，《劳动合同法》修改意见刚刚于2013年7月1日实施，人力资源和社会保障部又于2013年8月7日就《劳务派遣若干规定》公开向社会征集修改意见。修法是为了法律规定与社会发展相适应，可是同一部法律规定自相矛盾，与立法目的相悖，千万劳务派遣工期盼着修法，可修法之后，劳务派遣合同期限为二年以上、无固定期限还依然被认定为六个月的“临时性”，笔者认为，劳务派遣在修法后依然会被滥用。
四、对策
1、修订劳务派遣期限，将劳务派遣期限规定与“临时性”相一致。
法律有可能对同样事项出现不相同的规定，处理原则为“新法优于旧法”、“特别法优于一般法”、“上位法优于下位法”。可是同一部法律当中法条之间出现相矛盾的规定，将破坏法律的统一性，危及法律的可操作性，还会出现违反此法条规定又是遵守彼法条规定的奇特现象。劳务派遣工的权益依然难以得到维护，背离劳务派遣是用工的补充方式、规范劳务派遣用工等立法初衷。建议修改劳务派遣期限，使得劳务派遣期限与劳务派遣临时性规定相一致，维护法律统一性尊严，符合制定劳务派遣立法本意。
2、超过六个月的劳务派遣工应转换单位的全日制用工。
很多企业大量使用劳务派遣工，并不是岗位符合劳务派遣“三性”而是减少用工风险，降低用工成本，如果劳务派遣期限不进行修改，难以遏制劳务派遣被滥用情况。劳务派遣中临时性规定为六个月，超过六个月的劳务派遣工应由用工单位与劳务派遣工签订全日制劳动合同，不能再签订劳务派遣合同，这既遵守了劳务派遣临时性的规定，也切实维护了广大劳务派遣工的合法权益，也可避免在“临时性”岗位工作十几年劳务派遣用工，使用人单位难以达到逃避用工风险的目的。
乙方：(受聘人)
甲，乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律，法规规定，在遵循合法，公平，诚实信用原则的基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
1、本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作地点和工作内容
1、甲方派遣乙方的用工单位名称： 。
2、乙方同意根据工作需要，被派遣从事 岗位(工种)工作。
3、乙方的工作地点： 。
4、乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。
5、乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。
6、甲方与用工单位派遣合同到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。
三、工作时间和休息休假
1、甲，乙双方经协商确认执行下列 条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。
(1)用工单位实行每天 小时工作制，每周工作 天，每周休息 天。
(2)用工单位实行轮班制，安排乙方实行 班运转工作制，每班工作时间为 小时。
2、用工单位安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
3、用工单位安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
4、甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
5、甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
四、劳动报酬
1、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
2、甲方承诺每月 日为发薪日，月工资 元。
3、按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。
4、合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。
5、甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。
五、社会保险
1、双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。
甲方
乙方
******保安服务有限公司
劳务派遣协议
甲方： 乙方：
****年**月**日
甲方： 乙方：
依据中华人民共和国国务院《劳务服务管理条例》和有关法律、法规的规定，本着诚实信用、平等协商、互利共赢的原则，经甲、乙双方商定，就乙方为甲方提供劳务服务事项达成协议，签订本合同。
第一条：劳务服务内容
负责甲方的安全防范事务（指单位财产，现金、金银首饰除外）。第二条：甲方责权
（一）派遣人员在值班期间接受并服从甲方的现场管理与指挥，甲方有权对乙方指派的派遣人员执行本合同约定事项进行监督、检查，对不符合约定之处有权提出整改意见；
（二）对不履行职责或不遵守甲方规章制度、不服从甲方管理的派遣人员，甲方有权要求乙方撤换；
（三）在本合同约定的委托事项范围内，如遇特殊情况，经乙方同意，甲方可调用派遣人员执行本合同约定委托事项范围内的事务，如执行合同约定外的事务，须经乙方同意（费用另行协商）；
（四）提供以安全管理为目的必备的工作条件，包括值班室、办公桌椅、水电、冬季取暖及备勤室等；
（五）按合同约定的时间和方式向乙方支付劳务服务费；如因未支付费用造成的一切后果由甲方承担；
（六）因乙方派遣人员失职原因造成甲方单位的财产损失，经公安机关勘察属实后，按公安机关根据相关法律法规认定的责任由乙方进行赔偿（馆内人员的现金、金银首饰除外）；若乙方拒绝赔偿，甲方有权终止合同并依据相关 1
规定追究乙方责任；
（七）教育本单位职工尊重派遣人员，支持和配合乙方派遣人员履行劳务职责及执行相关管理规定。
（八）甲方对劳务派遣人员实行每天八小时工作制度，甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定给予调休。
第三条：乙方责权
（一）根据甲方的要求推荐人选，并与甲方审核合格人员签订劳动合同。劳动合同：三个月以上不满一年的劳动合同（试用期不超过30天），一年以上不满三年的劳动合同（试用期不超过60天），三年以上的劳动合同（试用期不超过半年）。另《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
（二）乙方派出的派遣人员必严格遵守甲方的各项规章制度，接受甲方业务指导与监督；制定派遣人员的工作规范和标准、职责、岗位制度；加强对派遣人员的在岗培训、监督和管理，确保服务的优质高效；
（三）乙方人员在执行业务中所获悉的有关甲方的一切机密事项，绝不准向任何人泄露，否则由乙方承担相关责任；
（四）乙方使用甲方许可的房间、物品时，应精心使用妥善保管，如有任何损坏或遗失，乙方负责赔偿；
（五）对发生在执勤区域内的刑事、治安案件和治安灾害事故，及时处理并报告甲方和当地公安机关，采取措施保护案发现场，协助公安机关侦查各类治安刑事案件，依法妥善处理责任范围内的其它突发事件；
（六）如责任区内发生被盗案件及其它劳务责任范围内的经济赔偿的事件，根据公安的侦查结果，按公安机关的认定和本合同甲方责权第（七）条及相关法律法规的规定承担相应的赔偿责任（车辆、现金、金银首饰除外）。
（七）负责派遣人员的一切执勤活动，避免安全事故的发生，派遣人员因执行甲方另行安排工作时发生的安全事故由甲、乙双方负责协调解决；
（八）派遣人员必须按国务院《保安服务管理条例》第二十九条、第三十条的规定办事，实行中队长负责制。
（九）按月按时足额支付派遣人员的劳动报酬。
（十）严格贯彻执行《劳动合同法》及用工单位有关安全管理的法规和规定，加强派遣人员安全教育管理。
（十一）依法为派遣人员办理养老、失业、医疗和工伤等社会保险手续并按时缴纳保险费用；为新签及终止、解除劳动合同的派遣人员及时办理社会保险关系转移等事宜。
（十二）定期安排派遣人员到制定医院体检，项目包括：肝功能、心电图、内、外科及耳、鼻、喉、眼科检查（招工体检费用由派遣人员自行负担）。
第四条：劳务费、支付方式及社会保险
（一）本合同乙方派出劳务人数共 人，每人每月 元，全年总价人民币为： 元/人月× 人×12月= 元；（大写：)。
（二）支付方式：由乙方提供正式发票，每季度月初支付一次劳务费。
（三）派遣人员的养老、失业、医疗、工伤等社会保险。（自派遣之日起由乙方办理养老、失业、医疗、工伤社会保险）
第五条：劳务派遣合同期限
合同有效期限为： 年 月 日至 年 月 日。如需续约，双方继续签定。
第六条：合同的变更及违约与合同争议
（一）本合同一经生效，合同双方均不得擅自对合同的内容（包括附件）3
及相关条款所规定的内容作任何单方修改。但任何一方均可以对合同内容以书面形式提出变更、修改、补充的建议，通过协商签订补充协议，补充协议作为本合同附件；
（二）如发生违约及争议，按相关规定在合同签定地人民法院进行诉讼。第七条：本合同一式四份，其中正本二份、副本二份。甲、乙双方各执一份正（副）本。本合同经双方代表签章之日起即时生效。
甲方： 乙方：
法定代表人：
法定代表人：
或授权代理人（签字）：
或授权代理人（签字）：通讯地址： 通讯地址：
联系电话：
联系电话： 开户银行： 开户银行：
账号：
账号：
年 月 4
关键词：劳动合同法；劳务派遣问题；研究
伴随上个世纪我国提出了改革开放的经济发展政策，我国的国门也因此被再一次的打开，这使得许多的外国企业都来到中国寻找发展的商机。但是，由于受当时法律的影响，使得外商无法具备独立的用工权，对此，我国政府部门颁布了许多的法律来解决此项问题，劳务派遣便是由此产生。由于经济的发展使得劳务派遣应用的范围不断的扩大，但是我国相关的法律却无法及时的跟上其发展的步伐，这使得我国劳务派遣市场逐渐的进入到了无序的阶段。因此，我国新修订的劳务合同法对此方面工作做出了严格的制度规定。
一、当前我国劳务派遣方面的问题
（一）派遣三方主体之间的权责不明
作为的劳务派遣中的三方主体，其指的就是劳务派遣的企业单位、聘用派遣人员的企业以及被派遣的劳动者。在整个的劳务派遣过程中，三方之间处于一个三角关系，其中，派遣企业通过与签订合同的方式来雇佣劳动者，所以，其属于劳动者在法律上的雇主；并且，作为雇主，派遣企业可以对被派遣人员行使劳动法上规定的任何权利。在新颁布的劳动合同法法中规定，派遣和用工企业之前一旦签订了劳动协议，那么二者就属于平等的契约关系[1]。然而，用工企业同被派遣劳动者之间又属于劳动使用关系，当劳动者被派遣到了用工企业后，就需要听从企业的指挥，从事各项劳动生产合同，并遵守用工企业的各项规定。因此，这就使得派遣的三方之间形成了一种有法律关系，没有劳动关系；有劳动关系，却没有法律关系的雇佣模式，导致用工单位同劳动力的使用权利相分离，从而造成派遣三方在法律关系上的权责并不明确，一旦发生纠纷，处理起来十分困难。
（二）派遣单位整体资质较差
在新修订的劳动合同法中，其只是对派遣企业最低的注册资格进行了规定，但是对于派遣企业经营的资质与业务的范围并没有给予明确的法律规范。并且，劳动合同法在有关派遣单位等注册、税收以及其经济收入的核算等方面的内容也存在法律上的漏洞。这一系列情况的出现，使得我国的派遣业务在实际的运行时，经常会出现混业经营的现象。此外，目前我国几乎没有专门负责劳务派遣业务的组织机构，大部分的派遣业务都是以劳务的承包单位或者是劳务中介组织机构为主要经营者，并兼营劳务派遣业务。
二、促进我国在劳务派遣方面的政策发展建议
（一）完善劳务派遣的市场准入制度，对进入门槛实行把控
为了促使我国的劳务派遣市场可以健康良好的发展，就必须建立起一套完整的促进劳务派遣市场的市场准入性制度。首先，經由劳动保障部门审批或经办，对于劳务输出单位的相关业务经营情况进行考察，审核通过之后要在工商及税务部门进行登记与备案，对注册资金与税收方面的要求进行设置，将审计制度设置为年审制[2]。进一步加强对于劳务派遣单位相关的政府监管的力度，对劳务派遣市场的进入门槛进行把控，淘汰掉一些不符合要求的派遣单位，从而达到合理保证劳动者合法权益的目的，使得劳动者对于劳务派遣方面没有后顾之忧，可以更好的工作，创造良好和谐的发展氛围。
（二）加强执法力度
首先，我国的政府部门应该要贯彻施行修订过后的劳动合同法中对于劳务派遣业务的各项规定，在实际的工作过程中加强对于派遣业务管理的执法监督力度。其次，我国各地区负责监督劳动保障情况的政府部门可以专门设立一个用来对派遣企业和用工企业进行监督的行动小组。并且，该小组要定期或者是不定期的对派遣与用工企业进行严格的执法监察。尤其要做好对于劳动合同法中有关派遣业务的法规要求的实际执行情况的监督检查。一旦发现有违法法律法规的行为出现，监察部门一定要依据相关的法律规定，责令相关的单位在一定的期限内进行有效的整改[3]。此外，监察部门还需要以法律法规的内容为依据，对其违法的行为进行相应的处罚。只有这样，才能够保证我国劳动合同法中的相关规定能够被严格切实的贯彻和执行，从而使劳务的派遣以及人员的使用等行为更加的规范化。
（三）建立对被派遣的劳动者进行管理与服务是我规范与制度
劳务派遣所具有的价值是产生于劳务派遣的主体，即被派遣的劳动者在用人单位所创造的的价值，在劳务派遣的收益关系中，三方的收益均取决于劳动者在用人单位工作所产生的工作绩效。所以，劳务派遣的单位需要与用工单位进行充分的沟通，共同建立起一种规范的制度，用以对被派遣人员进行更好的跟踪式管理及服务性工作，切实的保障劳动者的既得利益，进一步促进被派遣的劳动者工作绩效的提高，使得劳务派遣关系中三方利益共赢的局面得以实现，进而保障劳务派遣行业可以长远的发展[4]。将被派遣的劳务者的利益需求落实到细处，为劳动者提供较为良好的、积极向上的工作环境以及工作情绪，使得三方利益均可以达到较为满意的水平。
三、结论
总而言之，劳务派遣的出现属于社会经济发展过程中的必然产物，此种劳动者使用模式的出现，使得过去那种直接雇佣的劳务模式被打破。但是，在劳务派系实际的运用过程中，由于其派遣的过程是由派遣的组织机构、实际的用人企业以及被派遣的劳动者三方面组成的，所以，此种派遣模式也带有一定的复杂性。因此，全面的研究和分析我国当前劳务派遣存在的问题，并针对其存在的问题制定出相应的规范策略，是当前我国劳务派遣发展重要的发展目标。
参考文献：
[1]侯丹.基于劳动合同法背景下劳务派遣问题研究[D].重庆师范大学，2014.
[2]林子森.劳动合同法下实施劳务派遣的对策研究[D].中国海洋大学，2009.
[3]李晓娟.劳动关系非标准趋势下的劳务派遣问题研究[D].北京交通大学，2009.
[4]刘尚华.我国劳务派遣相关问题研究[D].中国青年政治学院，2013.
作者简介：
甲方(实际用工单位)全称：东保利（惠州）电业有限公司
乙方(劳务输送单位)全称：惠州市凯信劳务派遣有限公司
甲方因生产（工作）需要，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，与乙方本着平等自愿、公正公平、协商一致、诚实信用的原则，签订本协议，并承诺共同遵守。
乙方按甲方用工要求，为甲方组织输送符合甲方条件的劳务工，并以劳务派遣的方式派往甲方。甲方按协议规定标准支付乙方劳务费等相关事宜。
一、协议期限及劳务费用：
1．协议期限暂定为3个月，人数为50人，自2012年2月 1日至2012年 4月30 日止。
2．本协议期满，经过双方协商一致后可续约，反之则本协议终止。
3．如一方中途要解除合约或续约须提前30日通知对方,双方协商议定，违反法律或本协议规定事项除外。
4、当下列情况出现时，甲方有权终止本协议并不予支付相应费用：
（1）被派遣人满5人次达不到甲方要求；
（2）被派遣人严重造成甲方损失，影响甲方生产；
（3）乙方未能履行其义务；
二、甲方的权利和义务：
1、乙方所派遣的员工有如下情形时，甲方可以提出退回或更换，乙方须及时根据甲方的要求退回或更换：
A、发现患有传染病、精神病等疾病者。
B、严重违反甲方所提供的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律的。
C、不能胜任甲方的工作岗位的。
D、其他不符合甲方要求或影响甲方的原因。
2、甲方给乙方派遣员工作合理岗位培训。
3、甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将派遣工派到无毒、无害、无高危险的岗位，如员工发生工伤或非因工受伤等情形的医疗费及相关赔偿责任由乙方承担,与甲方无关；派遣员工在公司场地以外的一切活动或任何事故与甲方无关，一切责任由派遣员工或乙方承担。
4、甲方向乙方支付的劳务费用包括（以下统称为派遣费）：劳务派遣人员的劳务工资报酬；甲方应承担的相关保险费用;劳务派遣人员的各项补贴或费用；劳务派遣的服务管理费用；
(1)乙方输送员工正常出勤的，甲方按时薪支付甲方输送员工工资，以__8.5__元人民币/小时的工资标准支付输送工工资（加班及节假日不另设标准），乙方自行与被派遣人员结算工资及其它费用。
(2)派遣工工时要求：乙方应保证甲方临时工每月出勤工时不低于260小时（请假、旷工则除外），如果出勤工时不足260小时，则按实际考勤计算临时工薪资。
(3)甲方免费提供食宿（自带餐具、水电费全免，另有规定除外），一日三餐的用餐参照甲方正式普工用餐标准。
(4)为了不影响甲方正常的工作和生产，乙方或乙方所派遣员工不得对本厂员工散布派遣费用的消息，否则甲方有权向乙方追究相关经济损失。乙方所派遣的员工不得在本厂员工之间制造矛盾，不得怂恿、教唆本厂员工另谋职业，不得带动本厂人员入乙方工作。如有违约，乙方应按2000元/人的费用赔偿给甲方。
(5)甲方每月15日前发放上月劳务费用（遇节假日提前结算）给乙方。甲方支付派遣费给乙方后，乙方应即时发放所派遣员工的工资等费用。
5、甲方应按本协议规定按时支付派遣费用：
（1）甲方每月15日前从银行足额划付到乙方帐户，并提供各项费用结算清单。甲方支付给乙方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。如乙方未及时足额支付给劳务派遣人员或者有其它损害劳务派遣人员利益的行为而导致派遣工有不服从安排、诉讼、**等行为，一切后果与甲方无关，乙方必须赔偿因此给甲方造成的所有直接和间接经济损失，事态严重者将移交甲方所在地的司法机关处理，同时，甲方有权终止本协议。
（2）甲方应按劳务派遣人员人数、出勤和考核结果制作派遣费用表，派遣费用表应在派遣费用发放前三天由甲方发至放给乙方确认。
（3）协议期满，乙方派遣工离职，乙方派遣员工最后一个月的费用务必在乙方派遣员工离开工厂时结算支付清，超出五天则按未发费用总和的1%支付乙方滞纳金。
（4）乙方派遣员工在甲方工作不满3天(含3天），无正当理由离职者，甲方不结算其费用给乙方。乙方派遣员工工作满3天后申请离职者或自离者，甲方应该按照协议标准结合派遣员工实际考勤工时结算费用，凡派遣员工自离者扣罚乙方100元/人给甲方。
（5）乙方派遣员工需办理离职手续的必须要提前3天向甲方人事部申请，如不提前3天提出离职申请而离职的需扣罚每人50元。如甲方需要解雇乙方派遣员工的，也必须提前3天告知乙方负责人，如不提前告知的需补偿50元/人给乙方，违反甲方规定或法律规定除外。
（6）乙方派遣员工旷工一天按50元/人扣罚，甲方需提供相关考勤证明。另乙方派遣员工严重违反厂纪厂规的需要处罚的必须要当事人签名确认方可处罚，如当事人拒绝签名的，也可由1名以上相关知情人员或者乙方负责人签名以示确认。
6、乙方派遣工进厂甲方不得向其收取任何费用，甲方免费提供工衣、厂牌及必要的劳保用品，为保障乙方派遣员工的工作服务质量，甲方认为乙方个别派遣员工无能力胜任工作必须解雇时，解雇或辞职时甲方需提供乙方派遣员工的实际出勤工时表及违纪罚款记录，该员工派遣费用由乙方统一按期领结。
7、乙方负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理、处理涉及劳动关系的所有事宜、与劳务派遣人员签订劳动合同等，乙方须提供上述相关资料给甲方备案；乙方确保与其被派遣人员之间已完善用工关系（包括签订合同、购买社保等），如产生劳动纠纷与甲方无关。
8、甲方为乙方支付临时工人员每月100 元/人管理费用，做足半月以上者按一个月计（100元/人），不足半月者按半月计（50元/人），如被派遣劳务人员（个人）一个月中出现自离、处罚、旷工三天者甲方有权利不支付该被派遣劳务人员月管理费用，管理费每月15号前以转账方式到乙方公司账户（乙方需提供税务发票）
9、对派遣人数超过50人（含），乙方负责派驻专门管理人员 1人，协助用人单位对派遣劳务人员进行管理，甲方向乙方支付管理人员每人 1500元/月工资。
10、双方商定，员工参加商业保险费用由甲方负责承担。甲方为乙方支付劳务派遣员工每月20元/人商业团体保险费，50人3个月期限商业保险费共计3000元的费用在合作第一个月劳务费用中一次性结清，乙方应承办劳务派遣人员的商务保险。
三、乙方的权利和义务：
1、乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求输送派遣工：
A、员工年龄在18至38岁之间，汉族，男女比例1：2。
B、无任何传染病或精神病等不符合用工条件的疾病。
C、持本人身份证或户口本复印件，语言沟通无障碍。
D、身体健康，无先天性疾病，无色盲或其它生理缺陷。
E、形象要求：女性不得浓妆艳抹；男性不得留长发长指甲、不得打耳洞、无纹身。
同时，乙方应根据甲方生产用工要求，经协商后，增加或减少派遣员工。
2、乙方派遣员工在甲方工作期间，需要服从甲方工作、生活、住宿、上下班和宿舍、就餐等厂规纪的规章制度。如有违反甲方规定的，按甲方规定处理。
3、乙方派遣员工在甲方工作服务期间必须服从甲方的管理，乙方派遣工的一切劳动纠纷、人事纠纷均由乙方处理，与甲方无关。
4、乙方派遣工到达甲方时，要向甲方提供派遣人员的花名册、身份证复印件、个人一寸彩色照片三张，以便双方协调管理。
5、中途出厂人员空缺岗位，乙方有责任在5天时间内及时补充上岗人员。
6、乙方派遣员工因为个人主观原因对厂方造成重大损失，乙方应积极帮助甲方向派遣员工索赔，派遣员工应承担相应的赔付责任，相关经济损失在派遣员工工资中扣除。
7、派遣工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成派遣工受到身体损害，甲方应对受害派遣工予以赔偿，并由乙方负责协调处理。
8、乙方在收取甲方的派遣费后应出具相应发票给甲方。
四、其他约定：
1、双方应承担保密义务，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙双方签订的相关协议及甲乙双方的商业秘密。如一方违反保密规定造成另一方损失的，则违约方承担另一方的一切经济损失，并付相关法律责任。
2、本协议未提及之事项或未尽之事宜，由甲乙双方共同解决，在本协议执行过程中，双方可协商另行签定补充协议。
3、签订本协议时，乙方需提供企业营业执照、企业组织代码证、企业法人资格证、签订本协议书代表人身份证复印件、授权委托书、所有派遣员工的劳动合同和社保资料给甲方备案。
4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。
5、乙方提供给甲方的劳务人员，包括离职后三个月内，不能编制为工厂正式工人，如有违约，甲方应按1000元/人的费用赔偿给乙方。
6、本合同未尽事宜，由双方另行协商补充，协商不成的，双方均可向法院提起诉讼。
甲方：乙方：
签字：（盖章）签字：（盖章）
日期：年月日日期：年月日
2013-4-16 16:48 何晓霞 郭红霞 【大 中 小】【打印】【我要纠错】
企业因生产经营的需要会使用外单位的人员，即劳务派遣工为本单位提供劳务，在支付劳务派遣工费用时，会涉及企业所得税税前扣除以及代扣个人所得税问题，以下就实务中经常遇到的相关问题做一简要
分析。
支付给劳务派遣工的工资可否作为本单位工资费用扣除
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。这里特别强调是否为“在本企业任职或者受雇”。
根据《劳动合同法》的规定，为本企业任职或受雇，应与之建立劳动关系，且应订立书面劳动合同。而对于劳务派遣，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是该法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，且应当订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，劳务派遣工具有非技术性、临时性、工资金额的非固定性（可随行就市）的特点。用工单位与劳务派遣公司之间只是购买劳务关系，支付给劳务派遣工的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出，不属于公司的工资、薪金支出，因此不能作为工资、薪金支出在企业所得税前扣除，也不能作为计算三项经费税前扣除数的税基。
根据《劳务合同法》的规定，用工单位有支付给劳务派遣工加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，如每月支付给劳务派遣工一定金额的中餐补助、节假日的加菜费等。如果根据双方合同约定，由用人单位直接发放派遣工上述费用，这些费用属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，应准予在税前扣除，但却不能作为本单位工资、薪金在税前扣除，只能作为劳务费用扣除，又因为其无法取得相应的发票，仍然无法在企业所得税前扣除。因此，这一矛盾有待有关部门出台新的文件加以明确。目前情况下，用工单位规避风险的办法是合同中约定，被派遣人员的工资由劳务派遣公司发放，劳务派遣公司开劳务费发票给用工单位，这样，这笔费用才能在企业所得税前扣除。
派遣制人员的加班费如何扣缴个税
如果用工单位发放了劳务派遣人员加班费、奖金或福利，根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定，个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。同时参照《国家税务总局稽查局关于中国移动税收专项检查有关问题的通知》（稽便函[2008]115号）第三条第（九）项关于派遣员工扣缴义务人问题规定，如果派遣方和用工单位都支付薪资，两方都属于扣缴义务人，应按照规定扣缴税款，但个人同时要按规定向主管税务机关办理自行纳税申报；如果只有一方支付薪资，则支付方为扣缴义务人。应由支付方用工单位代扣代缴该人此笔所得的个人所得税。
适用税目问题。工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。虽然劳务派遣工与用工单位没有雇佣关系，但也不属于劳务派遣工个人独立提供劳务取得的报酬。《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发[1994]89号）规定，适合当时背景下的外商投资企业、外国企业和外国驻华机构工作的中方人员。该文件规定按工资、薪金所得采取由支付者中的一方减除费用的方法计算缴纳个人所得税，但该文件并不适用目前劳务派遣公司派遣工的处理。而稽便函[2008]115号文件也规定，用人单位支付给劳务派遣人员的加班费、奖金、中餐补助、节假日的加菜费等福利，从本质上说还是属于工资、薪金所得，应按工资、薪金所得计税个人所得税。因此，对派遣制人员的加班费等收入究竟适用何税目，也需要相关部门出台相应文件加以明确。
注意政策规定的差异和衔接
《跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理暂行办法》（国税发[2008]28号）规定，进行所得税预缴计算各分支机构应分摊所得税款的比例时是依据分支机构的经营收入、职工工资和资产总额等三个因素，这里的分支机构职工工资，是指分支机构为获得职工提供的服务而给予职工的各种形式的报酬。这里是职工的概念，并未限定是否包含劳务派遣工，因此，企业可通过劳务派遣工的人数来人为调解该项因素，进
而调解分摊比例。
《财政部、国家税务总局关于执行企业所得税优惠政策若干问题的通知》（财税[2009]69号）对《企业所得税法实施条例》中关于小型微利企业从业人数做了如下的限定，即“与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和”，也就是说，这里职工人数是包含劳务派遣工的。由此，想享受小型
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