女职工工作会议通知（精选9篇）
公司各单位女职工委员会：
2011年即将过去，为了更好地总结经验，研究和部署明年的女职工工作，公司工会要求各单位对今年的女职工工作进行总结上报。
为此，特对上报总结内容围绕以下几个方面要求如下：
一、在提高女职工素质方面：
1．各单位结合实际举办培训班的次数、参加培训人数、培训内容（本单位组织的培训，有女职工参加的均可）；
2．开展技术比武、岗位练兵的次数和参加人数；
3．女职工参加各种培训取得了哪些学历和各类证书，在组织女职工开展“学、比、争、创”活动中取得的哪些成效；
3．通过一系列活动的开展，女职工的素质得到了哪些提高。
二、在维护女职工合法利益方面：
1．是否认真执行公司的《女职工权益保护专项集体合同》； 2．本单位有无违反《女职工权益保护专项集体合同》的事情；
3．女职工委员会如何维护本单位女职工的合法利益，列举出具体事例； 4．女职工委员会是否能每月对困难女职工、单亲女职工进行家访及家访次数、了解了哪些困难、是否都得到了解决；
5． 女职工关心的热点问题有哪些，是否反映到了工会和本单位； 6．女职工妇科体检是否做到了一个不漏。
三、在参加公司工会组织的各项活动方面：
1、“三八节活动”开展情况;
2、组织全健排舞的情况;
3、组织女工开展读书活动的情况;
4、组织女职工提合理化建议情况;
5、组织女职工开展安全协管员活动情况;
6、组织女职工开展齐做“廉内助”，共建平安家活动情况;
7、参加“联通杯”妇女维权知识竞赛答题活动情况;
8、组织女职工开展读书活动的情况等.四、结合本单位实际自行组织的活动。
为切实做好今年的总结工作，要求总结材料一定要用事实说话，用数据说话，不说大话、空话、客套话，以促进明年女工工作更好地开展。
总结近年来女工委工作取得的成绩, 我们的切身体会是:党政和女工委“双管齐下”是做好女职工工作的关键。
一、从支行党政方面来讲:重视、提高、维护是关键词
重视:支行党政班子一直高度重视做好女职工工作———明确一名班子成员联系工会工作, 参加工会委员会会议听取工会和女职工工作情况, 落实开展活动需要的经费, 了解女职工的工作和生活情况, 倾听女职工对支行工作的建议, 使女职工在经济、政治、人格等方面得到了与男职工同等的待遇。同时, 重视培养女职工工作的能力———通过提拔和使用女职工、工作上压担子、学习培训等方式, 培养和锻炼女职工, 使女职工在各方面得到了提高, 成为了业务工作的中坚力量, 每年都有女职工被上级行抽调参加业务检查和审计, 均担任主查人。
提高:支行党政班子一直把提高女职工素质视作是做好全行工作的根本———因此, 在拓宽女职工视野、增强女职工知识面、强化女职工学习和业务能力等方面, 做了大量工作, 真正做女职工的贴心人, 帮助女职工不断提高素质, 运用多种方式来处理好工作遇到的困难和问题。
维护:支行党政班子一直把维护女职工权益放在重要位置———通过鼓励女职工参加合理化建议、岗位竞聘、知识竞赛等活动, 增强女职工参与支行管理的积极性和动力。
二、从女工委方面来讲:增强、提高、做好、发挥是关键词
(一) 增强:不断增强做好女职工工作的责任感
一是认真学习上级有关妇女工作要点, 及时向女职工传达女职工工作精神和政策。二是针对支行女职工特点, 通过组织开展专题讲座、学习文件、传达会议精神、写心得体会等方式, 使每位女职工都能结合自己的岗位, 谈理想、谈心得, 做到了快乐工作、快乐生活。三是女职工干部带头学习, 做学习和贯彻落实的先进, 如:2010年支行教育培训活动中, 纪检组长和工会主席分别给大家讲授了《廉政文化心得体会》、《现行房地产信贷政策知识》讲座。四是围绕支行工作目标, 抓了“新知识、新业务、新技能”学习, 如:国库横向联网准备、个人征信数据库建设等项业务, 做到学以致用、学有所得, 为建设和谐科室、和谐支行做出成绩。
(二) 提高:不断提高女职工的维权意识
一是向女职工提供了外网查询法规的网址。二是将《中国妇女发展纲要实施方案 (2001~2010) 》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《婚姻登记条例》等法规统一打印后, 让每个女职工传阅。三是组织全职工学习了《女职工劳动保护规定》。通过学习, 提高了女职工知法、守法和依法维权的意识。
(三) 做好:认真做好女职工队伍建设基础工作
一是健全完善了组织机构。为进一步提升支行女工工作水平, 在今年工会换届中增加了一名女工委员, 目前有三名女工委员负责抓女工工作。二是积极参加上级行女工工作会、座谈会、培训, 提高女工干部素质。三是开展摸底调查为做好职工思想工作作充分准备:1.针对金融体制改革不断深化, 基层金融机构员工思想波动较大, 在全县金融系统中开展了《县级金融机构基层员工思想状况调查》, 得到各金融机构好评。2.针对县支行现状, 开展了《职工价值取向调查》, 得到了支行领导的好评, 为支行做好职工思想政治工作提供了信息。3.鼓励全体女职工发挥才智, 积极宣传支行, 两年来, 女职工撰写的调研报告和信息100多篇, 被县委、政府采用的20多篇, 被昆明中支金融信息采用的10篇, 被昆明中支女工信息采用6篇, 被《时代金融》采用10篇、被省政府信息参考采用1篇。
(四) 发挥:充分发挥女职工的聪明才智
1. 抓好“三项创建”工作。
支行10名女职工, 有7名在基础业务科工作, 针对一线窗口女职工集中的特点, 以“巾帼示范岗”创建为基础, 把创建“女职工文明示范岗”活动和业务工作紧密结合起来, 引导女职工岗位成才、岗位建功。两年来, 支行女工委按照“女职工文明示范岗”、“巾帼建功标兵”、“文明家庭”的评选考核条件, 培养和树立了一批又一批的先进典型。评出了支行级文明科室1个、先进科室1个、分别评选出中支级、支行级“巾帼建功标兵”各1名、中支级、支行级“文明家庭”各1户、支行1名女职工被昆明中支推荐为成都分行先进女职工、4名女职工被昆明中支考核为优秀行员, 1名女职工被昆明中支评为工会工作先进个人、1名女职工被昆明中支评为“创争”工作先进个人。支行基础业务科2009年被昆明中支考核为“女职工文明示范岗”, 同年10月又被成都分行认定为2009~2010年度“女职工文明示范岗”参创单位。
2. 组织女职工积极参加“创争”和“创新”活动。
一是组织全行女职工认真开展“创建学习型组织、争做知识型知识”为主题的学习竞赛活动, 组织参加了“读好一本书、写好一篇心得体会”活动, 10名女职工上交心得体会20篇, 组织女职参加中支举行的“家庭故事会”等活动, 有一名女职工征文获得三等奖。二是组织全行女职工积极参加“创新金融服务, 支持地方经济发展”活动, 全体女职工参加了昆明中支相关处室相关专业的知识竞赛活动, 在昆明中支组织的“支付清算知识竞赛”活动中, 基础业务科获得“团体二等奖”, 基础业务科在昆明中支事后监督中心组织的业务竞赛中获得“团体一等奖”, 在货币信贷知识业务竞赛活动中, 综合业务科获得“团体二等奖”等。通过参加“创争”、“创新”活动, 丰富了女职工的内在素质, 提高了处理业务和事务的能力, 在各项评比中均有女职工的身影, 今年又有1名女职工在“支付清算业务竞赛”中获得第三名、2名女职工获得信息知识二等奖。
3. 引导女职工不断提升自身素质。
一是倡导女职工树立“长期学习, 终生学习”的理念, 支持和鼓励女职工参加岗位资格任职考试、学历教育考试、专业技术职称资格考试, 2009年又有一名女职工通过全国经济师中级资格考试、一名女职工通过全国证券经纪人资格考试、2010年有一名女职工通过全国证券从业资格考试。随着女职工素质不断提升, 工作能力和管理水平不断提高, 参政议政意识不断增强。在今年开展的中层干部竞聘中, 有4名女职工积极报名参加竞聘, 经民主测评、党组审核, 四个科室负责人中有三个科室负责人是女性。同时, 在7月份举行的工会换届选举中, 有三名女性又被职工推选为新一届工会委员, 一名女职工被选举为工会主席。二是举办“凝集爱意、传递健康、促进和谐”女性保健知识讲座, 引导女职工做自信、健康、快乐女性。两年来共组织女职工参加了三次文化知识讲座, 一次是护肤知识讲座、两次妇女卫生保健讲座。
通过活动, 不但提高了女职工的政治业务素质和业务水平, 而且在增强主人翁意识、大局意识、责任意识, 营造“积极、健康、乐观, 自信”的工作氛围等方面也取得了成效, 有三名女职工被党支部吸收为入党积极分子、2010年有两名女职工被党组织吸收为预备党员。
4. 做女职工的“贴心人”。
一是经常与女职工交心谈心, 帮助她们解决工作和生活中遇到的困难。二是坚持按年组织女职工进行妇检, 按年发放女职工用品, 为育龄妇女发放节育计生用品。从2006年起, 为每个女职工建立了健康档案卡。三是坚持做好女职工“五期”保护工作, 按照文件规定落实好各项待遇, 如:今年有1名女职工怀孕, 在人员紧的情况下, 想办法将她调整到少用计算机的岗位。四是按时报送计划生育各类报表, 及时宣传人口与计划生育政策, 多年来, 支行无违反计划生育政策的情况发生。五是从2004年起建立了女职工特殊疾病保险制度, 每年为女职工统一投保乳腺癌、宫体癌、宫颈癌、卵巢癌四项特殊疾病短期互保保险一份。六是看望生病、住院、生育女职工5人 (次) , 送去慰问费1000多元。
5. 结合女职工的特点, 开展健康有益的文体活动。
女工委尽量为女职工创造相互学习和交流的条件:一是全部女职工都参加工会小组活动, 两个工会小组的组长都是由女职工担任。二是组织好每年一度的优秀职工子女表彰活动, 帮助激励教育职工子女。利用暑假, 对一年一度考上学校和在校表现突出的优秀职工子女给予表彰, 激励了职工子女好学上进、争当优秀的积极性, 两年来, 奖励了考上大学的职工子女2名、考上高上的职工子女3名, 在校成绩突出的2名, 共支付奖金2100元。三是鼓励女职工参加各种文体活动, 有5名女职工参加支行运动队活动, 全体女职工参加了县妇联庆“三.八”节文体活动, 今年还有2名女职工参加了昆明中支工会组织的“迎三八女职工知识竞赛”活动。2009年县政府组织的庆祝建国60周年“万人高歌颂祖国”歌咏比赛, 支行女职工积极参与演出, 经过大家努力, 财税、金融、工商代表队荣获二等奖。四是组织女职工收看“三八节表彰电视电话会”, 引导女职工树立正确的人生观、世界观、价值观, 用和谐的态度看待人生, 用和谐的方式处理人际关系, 树立理性平和、积极向上的和谐心态。
6. 奉献爱心。
一、创新思路，积极探索女职工工作的新途径
传统管理模式下的女职工工作机制，由于缺乏一种富有效率，集约束和激励于一体的催人向上的运行机制。使得女职工工作内容繁多、重心不一、压力不足、动能缺乏，一些女职工干部疲于应付一些日常事务性的工作，工作容易浮在表面，以致于女职工工作的发展不平衡，女职工干部的工作热情、服务意识、创新精神、工作质量参差不齐，工作缺乏竞争力和上进心。因此，在女职工工作运行模式、工作方式、活动规则、考核评价等方面，创新思路，构建科学、高效、规范、务实的工作机制，是发挥女职工组织作用、增强活力的重要途径。
1、建立指标考核、量化评估工作机制。健全科学合理的指标考核体系，采取多种考核形式合理评估各项工作的质量和效益。如可以组织开展女职工达标竞赛活动，把涉及女职工工作的各项目标、责任、标准、程序细化、量化后，作为年终评估依据，使达标活动避免盲目性，克服随意性，通过规范、科学考核评估，逐步形成促进工会女职工干部想干事、会干事、干成事、干实事的激励机制。在企业女职工素质提升工程中，认真开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，激励女职工学习新知识、创造新业绩。结合企业实际，制定和完善女职工素质达标登记表，同时帮助不同层次女职工制定和实现个性化达标计划，进而增强素质达标活动的针对性、操作性和实效性。
2、建立品牌化效能和示范引导机制。上下联动、狠抓重点、突出特色，形成规模，合力打造富有影响的工作品牌。可利用每年“三八”节在女职工中开展评选企业女职工建功立业标兵、先进女职工、女职工标兵岗、文明家庭、和谐家庭等，创建女职工工作品牌文化，在女职工中产生凝聚力和影响力。还可以组织召开先进经验交流会、女职工干部培训班、女职工工作研讨班等活动，把先进的管理经验视为一种宝贵资源，开发出来共享，进一步创新引导型、示范型、激励型的工作载体和工作方法，形成以点带面、整体推进的工作格局。
二、创新内容，赋予女职工工作新内涵
随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，女职工工作的内涵变得更为多元化，环境变化也更加快速。女工已成为石油企业各条战线的生力军和一支重要队伍。因此，在工作的内容和活动形式上要有创新，要上台阶方可适应这快速发展的形式。
1、围绕提高女职工政治思想、道德情操和理论水平，开展争先创优活动。根据企业的发展、女职工的需求和女职工岗位的特殊需要，组织女职工学政治、学法律、学经济、学习现代新科技知识和技能，力争使女职工的文化水平上一个新台阶，技术等级上一个新档次，提升女职工的竞争实力和建设能力。让女职工立足本岗，开展争先创优竞赛，树立终身学习的理念，成为顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职工，从而使女职工的管理工作上台阶，为广大女职工整体素质的提高发展搭建平台。
2、围绕提高女职工科学文化知识，开展学习成才活动。在企业深化改革、转机建制的新形势下，为使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，女职工委员会要坚持把开展女职工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。从提高女职工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。在具体工作中，要开展女职工素质教育流动课堂活动，扩大受教育面。要在积极鼓励女职工自学成才的基础上，结合企业实际和女职工的自身需求，以知识技能教育为主要内容，开展“精一门，会两门，学三门”的活动，为女职工提高岗位技能和参与多技能竞争提供服务。同时还要继续抓好原有的岗位练兵、技术比赛活动，不断赋予素质教育活动以新的活力与内容。
3、围绕提高女职工技能水平，开展创新、创效活动。针对企业发展现状，开展以“企业靠我振兴，我为企业成才”为主题的一系列创新、创效活动时，可以通过技术革新、发明创造、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议取得各项成果证书、技术专利证书，实现创新成果达标。女职工委员会要统一安排，制定方案，分片进行，严格考核，评比奖励，采取女职工岗位成果发布会、名师带高徒交流会等形式宣传典型和先进。通过在女职工集中的工种开展创新、创效竞赛，不断鼓励女职工学习和钻研技术业务，在企业改革与发展中展示才华和智慧、实现自身价值，从而增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。
三、创新方法，实施女职工工作的新举措
以塑造卓越品牌为目标，创新女职工工作机制。作为石油企业工会女工委只有坚持以卓越品牌塑造为目标，引导广大女职工始终站在企业改革发展的前列，立足本职岗位，争创一流业绩。努力把女职工组织建设成组织健全、维权到位、工作活跃、特色明显、女职工信赖的“职工之家”。在以塑造卓越品牌为目标的女职工工作机制创新中勇于实践探索。
1、坚持理念领航，注重体系建设。贯彻落实科学发展观，统筹做好企业女职工这项事关全局性、长期性、持续性、特色性的工作，必须树立“系统工程”的理念，紧密围绕石油企业发展目标，用系统的思维方式和科学的方法进行统筹规划，在发展中创新，在创新中提升，从而形成资源整合，合力推进，适应发展的女职工工作新格局。在这一思路的指导下，把企业女职工工作与企业生产经营管理工作的各个层面紧密联系起来，真正发挥女职工在促进企业发展的“半边天”作用。
2、围绕提高女职工身体素质和心理素质，开展健康达标活动。使健康教育更贴近女职工、深入家庭，要广泛开展健康达标竞赛活动，让女职工通过心理、生理卫生知识讲座，妇科普查、平安防癌保险、健美锻炼、文体比赛，实现身体素质达标。可以通过开展健康教育大课堂，指导合理健身、有氧运动和平衡膳食。同时可定期举办健康知识竞赛，使职工了解各类疾病对女同志的危害。做好妇科疾病普查工作，切实维护女职工身心健康。各女工组织要以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理。
3、强化维权意识，依法构建维权保障体系。不断加强女职工权益相关法律的宣传教育，进一步提高女职工的法律意识，增强女职工依法自我维权的能力。可根据全总、省总的要求与企业签订女职工权益保护专项集体合同，以法定形式保护女职工权益在企业得以深入落实。各级女工组织要认真组织开展女职工“学法、知法、懂法”活动，认真贯彻执行《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工会工作条例》、《女职工工作条例》等法律法规，增强维权工作的针对性和实效性。做好女职工信访接待，化解女职工劳动争议、及时为女职工排忧解难，把组织的关心和温暖送到女职工中。使女职工合法权益和特殊权益保护契约化、法律化增加了主动性，突出了源头维护。
总而言之，在新时期企业改革改制和迅速发展的形势下，石油企业女职工工作必须在内容与形式上不断与时俱进、发展创新，创新女职工工作机制，全面提升女职工工作管理水平，不断增强女工工作的活力，提升女职工素质，才能在新形势下充分维护女职工的权益，发挥女职工的积极性和创造性，为企业的改革和发展作出新的贡献。
各单位：
2010年，我单位各级女职工组织在单位党政工的正确领导下，以党的十七届四中全会和中国工会十五大精神为指引，认真学习和贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团公司安全生产等各项奋斗目标，开展了女职工“素质提升”、“岗位建功”、安全协管、维权维护等工作，对提高广大女职工自身素质，调动工作积极性，发挥了重要作用。许多女职工在本职岗位上巾帼不让须眉，成为业务技术的佼佼者。在干好本职工作的同时，广大女职工当好贤内助，孝敬老人，教育子女，树立了健康文明的家庭新风，为创建和谐企业做出了积极的努力。为褒扬先进，充分发挥先进集体和个人的典型示范作用，单位研究决定在今年“三八”节期间评选表彰一批“岗位建功”先进集体、个人和好儿媳、好女婿、安全幸福家庭、和谐家庭。具体意见如下：
一、评选范围及数额
1.在我单位女职工分会、小组中评选“岗位建功”先进集体*个
2.在我单位女职工集中的岗位中评选“岗位建功”示范岗*个 3.在我单位女职工工作者中评选“优秀女职工工作者”*名 4.在我单位女职工中评选“岗位建功”先进个人*名
5.在我单位管理的双职工家庭中评选好儿媳*名、好女婿*名 6.在我单位管理的双职工家庭中评选安全幸福家庭*户、和谐家庭*户
二、评选条件
（一）女职工“岗位建功”先进集体条件
认真贯彻执行党的路线、方针、政策，按照上级女工组织的部署、结合实际创造性地开展各项工作；能出色地完成本单位党政工组织安排的各项任务；能团结带领本单位女职工积极开展 “岗位建功”安全协管等活动，取得了显著成绩，能够积极依法维护女职工的合法权益和特殊利益，并且是在本单位具有先进性和典型示范作用的女职工分会和小组。
（二）女职工“岗位建功”示范岗条件
岗位建功示范岗是指全部是女职工的班组、岗位，在这些岗位上的女职工团结协作，积极参加了 “岗位建功”竞赛活动；能够按工作要求保质保量地完成生产和工作任务，经济和社会效益突出；所在的班组、岗位无一人违章违纪，实现了安全生产；能够积极参加各种健康有益的活动。
（三）女职工“岗位建功”先进个人条件
女职工“岗位建功”先进个人必须认真贯彻执行党的基本路线，爱岗敬业，无私奉献，具有良好的职业道德和较高的业务水平，并具备下列条件之一者：
1.在集团公司和单位组织的职工技术比武中取得优异成绩或积极参加发明创造及提合理化建议活动，所提合理化建议产生了显著经济效益和社会效益的；
2.立足本职，努力学习科学文化知识，不断提升自身素质，积极参加“七比七赛”活动，并取得显著成绩的；
3.在其他方面取得优异成绩的。
（四）优秀女职工工作者条件
1.在女职工工作岗位上连续工作两年以上，热爱女职工工作，注重加强理论学习，积极进取，锐意创新，刻苦钻研业务，有先进工作经验；
2.能积极完成本级工会组织和上级女职工委员会布置的各项任务，带领本单位女职工积极参与“岗位建功”“素质提升”活动；
3.重点工作落实好，工作有创新、有亮点；
4.倾听和反映女职工的意见和呼声，积极为女职工办好事、办实事，维护女职工合法权益，倍受女职工拥护和信赖。
（五）好儿媳条件
1.我单位所属在职全民、集体职工（包括内退职工）；
2.热爱祖国、热爱社会主义、热爱中国共产党，拥护党的各项方针政策、自觉遵守法律法规；
3.孝敬公婆，夫妻和睦，妯娌团结，关心兄弟姐妹成长，支持丈夫创业，努力为家庭营造文明祥和幸福的生活氛围；
4.勤俭持家，热爱劳动，积极参加经济建设，能正确处理好国家、集体和个人三者利益关系；
5.团结邻里，乐于助人，积极奉献；
6.带头实行计划生育，科学教育子女，移风易俗，生活方式科学文明，不参与赌博和封建迷信活动；
7.具有新时代女性的特点，有独立的社会地位，能够兼顾事业和家庭。
（六）好女婿条件
1.我单位所属在职正式职工；
2.热爱祖国、热爱社会主义、热爱中国共产党，拥护党的各项方针政策、自觉遵守法律法规；
3.工作努力，爱岗敬业，诚实劳动，有较突出的业绩；
4.忠诚老实，以诚待人，以信取人，富有责任心和同情心； 5.孝敬双方老人，夫妻平等和睦，关心妻子，支持妻子工作，主动承担生活责任，兄弟姐妹关系融洽，家庭生活幸福和谐；
6.关心集体，关心社会，邻里团结，能正确处理好国家、集体、个人三者利益的关系；
7.带头实行计划生育，科学教育子女，移风易俗，生活方式科学文明，不参与赌博和封建迷信活动，勇于同社会不良现象作斗争。
（七）安全幸福家庭条件
1.必须是我单位井下职工且从事井下工作满五年以上者； 2.妻子坚持每天上班“三嘱咐”，下班一询问，吹好枕边风； 3.家庭成员不让职工带任何思想包袱下井，让职工吃好、休息
好，当好安全好后勤；
4.职工必须做到出满勤、干满点；工作中不违章，下班后向家属汇报井下安全生产情况。
5.积极配合协管会做好违章职工的安全帮教和思想转化工作； 6.家庭成员做到年内安全生产、无“三违”现象。
（八）和谐家庭条件
家庭成员拥护党的路线方针政策，爱国守法，爱岗敬业，遵守集团公司和单位的各项规章制度，在学习和本职工作中取得优异成绩，夫妻双方积极投身安全生产和参加安全协管活动，如是生产职工，能杜绝“三违”现象。家庭成员讲究文明礼貌和社会公德，成员间和睦相处，互敬互爱，互帮互助，尊老爱幼，教子有方，勤俭持家，移风易俗，计划生育，关心他人，助人为乐，邻里关系融洽。
三、总结评比工作组织领导
为加强对总结评比工作的组织领导，单位成立评审工作委员会。评委会下设办公室，办公室设在工会女工部，负责评比的日常工作。
四、具体要求
1.各单位要按照评选先进的条件和分配的名额认真进行评选推荐，严格把关后，报单位工会女工部。
2.报送先进的时间为2月16日，逾期不报视为自动放弃。3.女职工“岗位建功”先进集体和“岗位建功”示范岗的评比，要按条件申报，并写出不少于800字的事迹材料，由单位评审工作委员会审核选优产生。
4.好儿媳、好女婿及和谐家庭的评选，由各单位推荐，并上报不少于600字的事迹材料。
5、各类评选结果将在单位公开栏进行为期三天的公示，接受群众监督。
公司本部各基层工会：
2014年，公司全体干部员工面对经济增速放缓、市场价格低迷、行业竞争加剧、资金成本上升等各种挑战，积极应对、凝心聚力、改革创新、共克时艰，紧紧围绕年度生产经营目标和“抓改革、提效率、促转型、增效益”的工作主题，切实抓好生产经营和改革发展各项工作, 总体实现了公司生产经营和产业发展稳中有进。广大女职工爱岗敬业，攻坚克难，奋勇争先，充分发挥了“半边天”的作用，在生产经营、技术创新、后勤保障等方面涌现出一批先进集体和优秀个人。为充分发挥她们的榜样和示范作用，培育健康向上的企业文化，奋力开创公司转型发展新局面。公司工会决定评比表彰2014年度“巾帼标兵岗”和“优秀女职工”。现将评选相关事宜通知如下：
一、评选名额及推荐名额：
1、“巾帼标兵岗”共表彰6至10个，各基层工会对照评选条件推荐1个岗位候选；
2、“优秀女职工”共表彰10至20名，各基层工会推荐1至2名候选。
二、评选条件：
1、“巾帼标兵岗”评选条件
（1）“巾帼标兵岗”评选范围为公司本部女职工占岗位人数60%以上的班组、科室，主要负责人为女性；
（2）认真学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导，积极参与公司的改革与发展，自觉遵守党和国家法律法规及公司各项规章制度，有积极向上的团队精神和良好的职业道德风尚；
（3）爱岗敬业，甘于奉献，认真组织开展“女职工建功立业工程”，出色完成生产经营目标任务并取得显著成绩，在本单位争先创优，具有代表性，示范性强；
（4）勇于创新、开拓进取，积极开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新及岗位练兵等活动，并取得显著成绩，创造较好的经济和社会效益；
（5）重视安全工作，有严格的安全考核制度，安全绩效完成良好，全年无安全事故发生。
2、“优秀女职工”评选条件（1）公司本部在职女职工；
（2）认真学习贯彻党的十八大精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的基本路线，认真执行党的方针政策，自觉遵守法律法规和职业道德；
（3）爱岗敬业，勇于创新，工作业绩突出，为提高公司经济效益、社会效益做出突出贡献；
（4）刻苦钻研，技术过硬，在各项建功立业竞赛活动中成绩突出，并在同行业各项赛事中取得优异成绩；
（5）在企业安全生产中发挥积极作用，无安全责任事故发生；
（6）热爱企业，关心集体，乐于助人，团结同事，尊老爱幼，邻里和睦，具有良好的职业道德风尚。
三、相关要求：
1、上报的候选集体及个人需填写推荐表（附件1、2），A4纸双面打印，于2015年3月2日前将纸质版及电子版报公司工会，电子版共享在10.13.2.113上；
2、各基层工会要按照评选活动的相关要求，在充分酝酿、集体讨论、广泛征求员工意见的基础上，认真做好推荐工作。
云南铝业股份有限公司工会
2015年2月25日
女职工才艺作品展览的通知
根据集团公司文件精神，为公司女职工提供一个展示才艺的平台，激发女职工参与企业建设的热情和积极性，公司工会研究决定，在公司女职工中开展“巧手绘新图，巾帼展风采”才艺作品展览。
一、指导思想
通过作品展示公司科学发展、和谐发展、安全发展、又好又快发展的美好蓝图，体现女职工热爱生活、积极向上的精神风貌，表现出肥美女职工聪慧勤劳、心灵手巧的风采。
二、参加人员
凡公司女职工均可参加。
三、参展作品类别
剪纸、绘画、雕刻、折纸、粘贴、小制作、编织、刺绣（十字绣）等各种手工制作领域均可。
四、参赛要求
为更好地突出大主题，从不同侧面展示女职工努力工作、快乐生活、健康向上的巾帼风采，各车间、部室可重点围绕以下几个小主题，进行作品创作：
主题一：“情系安全”
主题二：“节支降耗，节约挖潜”
主题三：“岗位建功展风采”
主题四：“心系肥美，和谐家园”
主题五：“节约资源，保护环境”
主题六：“共建肥美新未来”
展品要求主题突出、美观大方。各车间至少报两份剪纸，其它作品不限。参展作品务必于8月20日前交公司政工部。参展作品将评出一、二、三等奖若干名，根据各车间、部室参展作品的数量与质量评出优秀组织奖若干名。公司将对评出的作品报送集团公司参加作品展评。
四、活动要求
开展“巧手绘新图，巾帼展风采”女职工才艺作品展览，是公司工会开展“文明行为促和谐”活动成果的重要延伸。各车间工会、女工分会要高度重视此项活动，把组织开展好这次活动作为提高女职工组织凝聚力的有效途径。
一要加强领导，精心组织。各车间主任、党支部书记要支持好、宣传好、发动好本项活动。各车间女工主任是本项活动具体的发动者和宣传者，要认真领会文件精神和活动的目的意义，向广大女职工原原本本的传达好，组织有专长和爱好的女职工充分发挥聪明才智。
二要宣传发动，广泛动员。通过各种形式，发动广大女职工积极参与活动，用心创作作品，用手描绘美丽。一方面培养女职工的兴趣爱好，充分展现女职工的才艺，另一方面要通过活动的开展，进一步增强女工队伍的凝聚力和向心力。
一、健全组织,增强开展工作能力
工会女职工组织是开展女工工作的基础,是联系企业和女职工的纽带和桥梁,担负着维护女职工合法权益、保障权利、促进女职工发挥半边天作用的重要职责。企业首先要高度重视女工工作,建立健全女职工工作体系,构建女职工工作网络,实现女工组织的全覆盖,给予女工组织一定的经济支持,保证其工作正常开展;同时选拔一些热爱女工工作、有较强事业心和责任心、乐于奉献、具备一定法律知识和业务技能的人员充实到女工岗位上,同单位的生产经营工作同布置、同落实,使女工工作有人抓、有人管。其次是工作中要明确职责和工作程序,创新工作方法,做到人员到位、制度到位、职责到位、措施到位,使女工工作实现规范化、制度化、常态化,促进女工工作不断巩固和发展。工作中要结合实际,不断探索新内容和新方法,创造出具有自身特点的工作方法,把女职工工作与企业文化建设结合起来,与维护女职工合法权益结合起来,与提高女职工素质结合起来,与促使女职工建功立业结合起来,充分发挥工会女职工组织的桥梁纽带作用。三是女工组织要充分发挥维权的基本职能,做好维权工作,按照国家相关法律规定,落实女工劳动保护相关政策,监督和促使企业为女工提供必要的劳动保护,保障女职工的基本权益和特殊保护的实现。
二、加强培训,提高思想业务技能
当前市场竞争就是人才的竞争、素质的竞争。女职工只有在自己的岗位上有所作为才能得到社会的认可,实现真正意义上的男女平等。女工组织要围绕帮助女职工建功立业这一主题,为女职工学习培训、获取知识、提升技能搭建平台。积极引导广大女职工主动适应社会主义市场经济发展和科技进步以及日新月异的新形势,勤于学习,用丰富的科学知识充实自己,努力掌握各种新知识、新技能,不断提高学习能力、竞争能力和创业能力。组织女职工开展读书活动,充分利用职工书屋,组织推荐好书、读书征文、演讲等活动,引导女职工树立终身学习理念,激发和调动女职工获取知识、更新知识的积极性、主动性。加快完善女职工教育培训体系,充分发挥教育培训阵地的作用,利用网络课堂等互联网手段,为女职工接受继续教育提供多样化途径。组织开展“巾帼展风采、做贡献”主题活动,动员女职工争做能工巧匠,争当创新能手,总结推广女职工优秀技术创新成果,促进优秀技术创新成果应用转化。加强女职工的思想政治修养,树立正确的人生观、世界观、价值观,多途径、多形式地向女职工传播心理健康新理念,培养良好的心态,具备较强的自我调整和情绪控制能力,正确处理好工作与家庭的关系,以理性平和、健康积极的心态面对生活。
三、创新载体,鼓励女职工建功立业
女工组织要不断健全服务体系,丰富活动项目,拓宽服务对象,利用有效载体,最大限度地提高女职工的凝聚力和战斗力,鼓励女职工保持和发扬工人阶级先进性,发挥女职工的积极性和创造性。女工组织要坚持围绕中心、服务大局,创新活动方式,组织开展一些结合企业实际,同时又深受女职工喜爱的活动,进一步增强女职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、心理素质和体能素质。要创新机制建设,健全完善党政领导、工会牵头、各方协作、职工广泛参与的工作格局,确保活动健康发展;要创新活动实施,开展形式多样的劳动竞赛、提合理化建议、岗位技能练兵、技术发明创造等经济技术创新活动,增强女职工的综合素质和竞争力;要创新工作载体,以争创“劳动模范”“三八红旗手”“巾帼建功”等活动为载体,在广大女职工中营造比学赶超、创先争优的良好氛围,发现、培育和宣传活动中涌现出的先进女职工集体和个人,以优异的工作业绩来实现人生价值。围绕夫妻和睦、尊老爱幼、勤俭持家、邻里互助等主要内容,倡导女职工传承良好家风,引导女职工继承和弘扬中华优秀传统文化,自觉培育和践行社会主义核心价值观,发挥女职工在家庭生活和社会生活中的独特作用,用中国梦和社会主义核心价值观凝聚共识、汇聚力量。
四、依法维权,保护女职工合法权益
女工组织要把维护女职工的合法权益作为一项重要任务来抓,以贯彻《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》为契机,以推行平等协商、签订集体合同为工作重点,切实维护女职工的劳动权利、经济权利和民主政治权利。要加强女职工的维权意识教育,引领带动女职工自觉将法治思维和法治精神融入到社会和家庭生活中,落实到本职工作中,学会用法律维护自身的利益,推动全社会形成尊重女性、保障女职工权益的良好环境。组织女职工认真学习《婚姻法》《妇女权益保护法》《反家庭暴力法》《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》等相关法律法规,充分利用网络、报纸、宣传栏、举办讲座、知识竞赛等形式进行宣传,用法律武器武装广大女职工的头脑,增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力。开展职业安全卫生知识教育,提高安全生产意识和职业病防治能力,保证女职工实现安全生产。在深化改革的进程中,女工组织要以维护女职工的合法权益和特殊利益为出发点,积极动员女职工支持改革、参与改革,推动企业稳步发展,同时又要积极维护女职工利益,落实女职工参政议政权利,合理反映女职工的正当意见和诉求,切实关心女职工、下岗失业女职工、单亲特困女职工,协调处理好促进企业发展与维护女职工合法权益的关系。
五、排忧解难,帮助解决后顾之忧
竭诚为女职工服务是女工组织一切工作的出发点。女工组织要不断拓宽工作领域,创新工作机制和工作方法,不断增强女工组织的吸引力和凝聚力,切实履行好职责、发挥好作用。我国目前正处在深化企业改革的进程中,女职工作为改革的实践者能够共享改革带来的丰硕成果,同时又会经历改革带来的阵痛和风险。随着深化企业改革进程的推进,企业面临着整合、转产、兼并的风险,这在客观上必然导致部分女职工下岗失业等现象发生,使女职工出现各种各样的困难。工会作为职工的“娘家人”,有责任、有义务急职工所急、想职工所想,帮助职工解决困难。女工组织要突出女性特点,进一步建立健全各种帮扶制度,通过政策咨询、法律援助、就业帮扶、心理疏导等内容不断拓宽帮扶领域,深入开展“金秋助学”“送温暖”“群帮一”等活动,帮助困难女职工切实解决生产、生活中遇到的各种困难。建立健全走访慰问工作机制,组织工会干部、女工干部到一线进行走访慰问,了解女职工最困难、最操心、最忧虑的实际问题,同时送去企业的温暖。女工组织要全方位地保护女职工的身体健康,为女职工办理女性特殊疾病保险,定期组织女职工体检,举办心理健康知识讲座,提高女职工的健康水平和保健意识,让广大女职工以饱满的热情和健康的身心投入到企业的生产经营工作中,争做自尊、自信、自立、自强的新时代女性。
参考文献
[1]黄贤娇.论企业女职工工作的开展与创新[J].东方企业文化,2012(23).
一、 加强教育引导,培养“四有”“四自”女职工队伍
社会发展到今天,虽然女性在社会各方面的地位和作用日渐显赫,但不可否认的是,女性在就业、提干等若干实际问题上还处于弱势地位。究其原因,一是女性自身存在封建残余思想,很多人固步自封不求进取,满足现状,禁锢于结婚生子的家庭事务圈中,缺乏自强不息的进取精神。二是客观上对女性的偏见,社会文化观念中封建思想残余还有一定惯性,还在继续着一定程度或变相的歧视。在这样的情况下,作为有女职工“娘家”之称的女工委,就要在学习教育上多下功夫,增强女职工主人翁意识。一是要以政治理论学习为手段,鼓励女职工要有做主人的姿态,有做主人的素质,有做主人的行为。二是要加强女职工素质教育,在女职工中大力弘扬社会主义、集体主义和爱国主义精神,努力营造讲奉献、比贡献、讲科学、比成果的良好风气,进一步增强女职工的敬业精神和主人翁责任感。三是要抓好业务素质的培训,通过组织业务技能培训,为女职工参加培训创造有利条件,全面提升女职工业务技能素质,轻松应对工作,减轻工作带来的压力。四是要结合企业实际,倡导广大女职工做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新女性,引导广大女职工积极参与企业组织的各项技术创新、合理化建议、劳动竞赛等活动,帮助和鼓励女职工建功立业。
二、发挥女职工委员会作用,保障女职工合法权益
维护女职工的合法权益和特殊利益,是工会女工委的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面:一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务,如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等;二是要保护女职工特殊权益,如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定,应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。女工委要通过签订《女职工权益保护专项集体合同》,模范履行《集体合同》等,确保女职工维权工作落到实处。在签订集体合同中,要对女职工的例假、专项检查、女职工四期保护制度等内容作出明确规定,真正维护女职工的合法权益和特殊利益。另外,为保障女职工的身心健康,还要定期组织妇女保健、预防艾滋病等知识讲座,坚持每年为女职工体检,使女职工有病早治,无病早防。
三、抓住机遇,找准切入点,努力实现女职工工作的新突破
新形势下女职工工作,对女职工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此,女职工干部就要注意增加知识积累,提高综合素质,锻炼创造能力,培养开拓进取的精神。女工委要努力为女工干部搭建学习的平台和阵地,帮助和鼓励女职工干部加强学习,提升素质。女工委还要注重提升女工素质。一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施,提高女职工的技术能力、服务能力,激发女工的智慧和力量,在不断提高服务能力的同时,打造一支高素质的发展型女职工队伍。二是要从女职工工作出发点和落脚点出发,把企业改革发展稳定大局的具体要求化为女职工组织的工作实践,把服務女职工和服务企业结合起来,努力提高女职工服务能力,造就和培养女职工人才。三是要结合企业实际,大力推进“女职工建功立业素质工程”,引导广大女职工积极参与企业组织的技能培训、技能竞赛、岗位练兵、技术创新等活动,帮助和鼓励女职工提升素质。另外,要不断创新女职工工作方法和思路,不断完善女工委的服务体系,丰富服务项目,拓宽服务对象,提高工作水平,最大限度地提高女职工组织的向心力、凝聚力,发挥女职工“建功立业”作用,努力开创女职工工作的新局面。
女职工作为一支重要力量,担负着为企业发展建功立业的重任。因此,女工委只有立足实际,认清形势,通过不断提高女工素质,带领女职工建功立业,才能使广大女职工更能适应现代企业发展要求,为构建和谐社会做出更大贡献。
话
曾仁忠在市总女职工委员会二届七次会议庆祝“三八”妇女节上的讲话 2008年 同志们：
在“三八”国际妇女节即将来临之际，我们欢聚一堂，总结成绩，表彰先进，部署工作，很有意义。借此机会，我代表市委、市政府，向全市广大妇女同胞致以节日的问候！向工作在各行各业的广大女职工、工会女职工工作者和工会积极分子，表示衷心的感谢！向获奖的单位、个人表示热烈的祝贺！
刚才，群峰同志作了很好的工作报告，我表示赞同，希望大家会后认真学习，深刻领会，狠抓落实。下面，我就进一步加强女职工工作，讲三点意见。
第一，要善于在服务中心、服务大局中不断取得新成效
不久前召开的市“两会”和市委经济工作会议，对我市的各项工作做了安排部署。作为工会女职工组织，要有所作为，必须要围绕服务中心大局，找准目标定位，抢抓发展机遇，坚定信心魅力。
一要在服务中心大局中找准新定位。在经济社会发展中，妇女能不能起到“半边天”的作用，关键在于是否在服务中心大局中找准定位。回望过去，全市各级女职工组织，全面贯彻党的十七大精神和市委精神，围绕中心大局和工会工作，在提高女职工素质、维护女职工权益、抗冰救灾、帮困帮扶、自身建设等方面做了大量卓有成效的工作，发挥了女职工在推进富民强市、构建和谐衡阳中的重要作用。展望未来，各级工会女职工组织要进一步融入中心大局，正确判断形势，科学谋划发展，进一步增强参与和谐社会建设的自觉性和责任感，把女职工工作置于我市的大局中去思考、去谋划、去推动。要进一步立足我市发展的新期待，拓宽新视野，明确新要求，确定新思路，推出新举措，不断完善女职工工作模式，健全女职工工作机制，以更加理性、更加自觉、更加开放的态度，充分调动广大女职工的积极性，最大限度地把她们的智慧和力量发挥出来，努力把市委、市政府的重大决策转化为全市女职工的共同实践。
二要在抢抓机遇中寻求新发展。能否抓住机遇，是一个团体、一个人能否成功的重要条件。经济社会的发展，思想思维的变革，利益格局的调整对工会女职工组织的各项工作提出了新课题，带来了新的发展机遇，也提出了新的更高要求。因此，做好新形势下的女职工工作，关键是要以只争朝夕的精神抢抓机遇，以改革创新的精神应对挑战，使女职工工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，主动适应形势和任务的发展变化，以更加奋发有为的精神状态把各项工作做得更好，使女职工工作更加符合科学发展观的要求，更加符合构建社会主义和谐社会的要求，更加符合女职工群众的意愿，努力使女职工工作服务大局有推动力、服务女职工有凝聚力、服务基层有创新力、服务社会有影响力，切实发挥和体现女职工组织的独特作用。
三要在坚定信心中展示新风采。自信是女性成就事业的前提，自信的女人最有风采。相对于男性，女职工更容易受到周围环境、世俗偏见及自身因素的影响，容易丧失工作信心。所以，不少同志包括我们一些妇女领导干部也认为，妇女地位最低，妇女群体最弱，妇女工作最难做。说实话，这种信心水平，极不利于我们的工作。其实，男女的差别，只是性别的差别，没有能力的差别。所以，各位女职工工作者要相信自己的力量，坚定自己的信念，抛开顾虑，发挥自己的潜能和智慧，展现“巾帼不让须眉”的精神状态，以十足的信心、强烈的责任感和使命感，饱满的热情，全身心地投入女职工工作，以有为求地位，以有为求影响。
第二，要善于在突出重点、培育亮点中不断实现新突破
推进女职工组织的工作，既要按照这次会议提出的目标、要求，整体推进，又要突出重点、培育亮点、打造品牌，创造性地开展工作，重点在四个方面实现突破。
一要在促进科学发展上实现新突破。要紧紧围绕理清发展思路、转变发展方式、提高发展绩效、实现经济强市的战略目标，引导广大女职工立足本职岗位，争创一流业绩，展现爱岗敬业、勇于拼搏、甘于奉献的优良品质。各级工会女职工组织要以“推进工业化、当好主力军”为主题，积极开展 “芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”创建活动，不断拓展活动领域、对象和范围，凝聚人心、激发人力，汇聚全市广大女职工的智慧和力量，积极协助各级党委、政府着力推进节能减排、大力发展循环经济和切实改善生态环境，为促进衡阳经济又好又快发展献计出力。要组织引导女职工积极投入到劳动竞赛、提合理化建议、技术革新、技术练兵等形式多样的群众性经济技术创新活动中，进一步拓展女职工施展才华的舞台，在促进企业的科技进步，促进科技成果向现实生产力转化，推进新型工业化进程中充分展示女职工的时代风采。
二要在维护权益上实现新突破。维护妇女合法权益，我们已经喊了很多年，也抓了许多年，取得了很大成绩，但是问题还是不少。特别是由于经济体制、分配方式、利益格局、就业渠道、思想观念等方面发生了广泛而深刻的变化，女职工的权益保护也出现了一些新情况、新问题。比如说，一些企业特别是非公有制中小企业侵犯女职工权益问题仍然比较突出，劳动合同签订率低，工作环境恶劣，劳动强度大，劳动时间长，劳动报酬偏低，“四期”保护不落实，没有缴纳生育保险，生育权利得不到保障，严重影响到女职工的身心健康；一些单位还存在性别歧视，男女职工同工不同酬，甚至还存在排斥女职工的现象等等。这些问题，都要求我们深入研究，积极加以解决。因此，各级工会女职工组织要切实担负起维护女职工合法权益和特殊利益的神圣职责。要以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规为契机，推动女职工各项合法权益的实现。要加强女职工维权机制建设。要在非公有制企业和女职工人数较多、权益容易受到侵犯的中小企业，继续大力推进女职工权益保护专项集体合同工作，落实省总的部署和要求，年内实现在建立工会女职工组织并签订集体合同的单位中，开展专门协商、签订女职工权益保护专项集体合同达到80％的目标。要充分利用民主参与和民主监督的渠道，积极向党委、政府和有关部门建言献策，加大源头维权力度，主动参与有关法律法规的研究和制定，在涉及女职工权益的重大问题上，要旗帜鲜明地表明工会女职工组织的主张。同时，对于侵犯女职工合法权益的行为，要坚决当好女职工的“后盾”，代表女职工的合法权益，为女职工撑腰说话。同时，要结合衡阳实际情况，加大法制宣传力度，让女职工知法、懂法、守法，学会运用法律武器维护自身的权益，使维权走向依法维权、科学维权的路子。
三要在培养人才上实现新突破。女职工人才是工会女职工工作顺利开展的基础，也是实现我市经济社会发展的人力资源保障。从某种意义上讲，女职工工作就是培养和凝聚女职工人才的工作。引导更多女职工成才，培养更多的女职工人才，是时代赋予女职工组织的重要职责。全市各级女职工组织要围绕我市经济社会发展对人才的迫切需求，培养和造就各类女职工人才，把女职工组织打造成集聚、培养、推荐和输送优秀女职工人才的“基地”。要大力实施“女职工素质提升工程”，创新女职工素质达标的载体、方法和途径。要积极开展适应女职工特点的各种职业技能培训，着力提高企业女职工特别是女农民工的学习能力、创造能力、创业能力和竞争能力，提升女职工队伍的思想道德、科学文化和技术技能素质，努力建设一支学习型、知识型、创新型的女职工队伍。要加大对女职工人才资源能力建设的投入，为女职工成才创造良好的环境，使各类女职工人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，促使女职工人力资源优势向人才资源优势转化。
四要在改善民生上实现新突破。党的十七大开启了更加注重以人为本、全面改善民生的新时代。各级工会女职工组织要以推动女职工学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居为目标，切实改善女职工民生状况，让改革发展的成果充分体现在女职工生存发展环境的改善上，充分体现在女职工生活质量和水平的提高上。要满腔热情地为女职工排忧解难。作为女职工自己的组织，要把女职工的安危冷暖放在心上，全心全意地为女职工服务。要充分利用困难职工帮扶的各种资源，加大帮扶力度，关心困难女职工、女性进城务工人员和下岗女职工的生活，帮助她们解决生产生活中的实际困难。要针对女职工的实际需要，大力实施送温暖工程，协助有关部门建立健全困难职工帮扶中心、扶贫超市、爱心医院、爱心药店、爱心学校，向困难女职工和女农民工提供多样化的服务。要加强女职工保障工作，拓展女职工特殊疾病保险覆盖范围，进一步扩大覆盖面，提高参保率，使广大女职工感受女职工组织的温暖，努力把工会女职工组织建设成为充满阳光、充满爱心、充满温暖的女职工之家。
第三，要善于在不断锤炼、提升自我中不断开拓新境界
工会女职工组织作为联系女职工群众的桥梁和纽带，面对新时期工作对象、领域、内容、方式和环境的新变化，必须以改革创新的精神加强自身建设，努力提升工作水平。
一是着眼于做“实”，抓好作风建设。各级女职工组织要注意防止女职工组织机关化、行政化的倾向，在深入基层、深入实际、深入群众上下功夫。各级工会女职工工作者特别是领导干部要怀着深厚感情和满腔热忱，深入到女职工中去，深入调查研究，促进科学决策，不断增强女职工工作的针对性和实效性。要真诚倾听女职工呼声，真实反映女职工愿望，真情关心女职工困难，真正成为女职工群众的娘家人。要增强联系和服务的广泛性、主动性，竭诚帮助广大女职工解决实际困难和问题，真正把党的温暖和关怀送到广大女职工群众中去，多为女职工办实事、做好事、解难事，以一流的作风创造一流的业绩，当好女职工的贴心人。
二是着眼于拓“宽”，抓好组织建设。要适应经济社会结构和女职工队伍结构的变化，在按照地域、单位为主设置女职工组织的基础上，创新组织设置方式，积极探索新的更加务实管用的模式和做法，形成与经济社会发展相适应的组织网络。要围绕贯彻落实《企业工会工作条例》，把工会女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以工会组织壮大带动工会女职工组织建设；要按照《工会女职工委员会工作条例》的要求，切实将广大女职工组织到工会中来，实现女职工组织的全覆盖目标。要探索新经济组织、新社会组织女职工组织设置的适宜形式和有效方法，以更加灵活开放的方式，利用各种有效载体，增强组织设置的实效。要推进街道社区女职工组织建设，尝试组建区域性、行业性的工会女职工委员会联合会。要加强组织建设的统筹落实，逐步建立统筹城乡、纵横交错、条块结合、结构合理、功能完备的基层组织网络，不断增强工会女职工组织的凝聚力和影响力。
三是着眼于培“优”，抓好干部队伍建设。女工委作用发挥得好与坏，取决于组织地位；女职工组织地位的高与低，取决于女工委干部素质。因此，各级工会女职工组织要强化工会女职工干部队伍建设，做到学在先，走在前，做表率，树形象，通过自身综合素质的提高，增强组织的凝聚力和向心力。要以加强能力建设为重点，充分运用各种教育培训平台，组织女工委干部学业务、学管理、增强做好新时期女职工工作的本领。要充分发挥各级工会女职委联系广的优势，不断壮大兼职女职工工作者队伍，特别是志愿者队伍，热心女职工事业的多学科专家咨询队伍和女职工理论研究队伍，凝聚各方面力量，为女职工事业的发展增光添彩。
各级党委、政府和总工会一定要高度重视和切实加强对女职工工作的领导，积极营造尊重和保护女职工、关心和支持女职工工作的良好氛围，重视研究解决女职工工作中的突出问题，为女职工工作的开展创造有利条件。同时在这里，我也希望在座的各位工委，要妥善处理好本职工作与女职工工作的关系，加强责任意识，以更饱满的热情关心女职工的发展，维护女职工利益，为女职工事业贡献聪明才智和力量。
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