安全协管员岗位职责（精选14篇）
一、模范地执行安全生产各项规章制度和管理人员提出的有关安全方面的要求，协助班组长做好本班组的安全工作,接受专职安全员的业务指导。
二、协助班组长组织全班安全学习，加强日常安全教育和宣传工作，搞好专业工种技术培训。
三、做好新进场工人的第三级安全教育工作及进场手续的办理。
四、每天巡查施工现场，排查安全隐患，督促工人正确使用安全帽、安全带、安全网、脚手板等安全防护用品，做到“三不伤害”。
五、做好对生活区宿舍的安全卫生巡查工作，督促本班组工人贯彻落实宿舍管理制度。
六、记录和处理小事故，参加事故分析处理和安全检查，反映班组安全生产的情况和职工要求，协助落实改进措施。
七、指定专人管理本班组的安全用具、设施、标志等器材，及时或定期做好维修保养工作。
八、及时发现和处理事故隐患，对不能处理的危险因素，要及时上报，并有权制止违章作业，有权抵制和越权上报违章的指挥行为。
责任人签字:
1 仓管员的工作职责
1.1 熟悉仓库管理规划
主要包括熟悉仓库的选址、结构、规划、布局, 以及了解物品编码方法。
仓库的选址涉及到物流公司长远的经营战略问题, 因此选址的方案是物流网络规划设计的重要内容, 作为仓管员应熟悉仓库选址的原则、影响因素、选址方法。对于仓库的结构及其规划布局也应熟练理解, 深知仓库存储的物资与仓库规划布局的关系。了解物品编号的原则、作用和必要性, 掌握物品编码的方法。物品编码是以一组有规律且简单的文字、符号、字母、数字来代替物品的品名、规格或属类及其他有关事项的方法。当仓库中所储存的物品数量众多时, 不进行物品编码管理就容易引起物品管理的混乱。
1.2 掌握入库管理工作内容
主要包括依物品验收规定点收物品;以半成品、成品入库规定点收入库;点收的物品依序整齐摆放;对不合格品进行标示, 或进行处理。具体职责如下:
a.仓管员根据客户的入库指令视仓储情况做相应的入库受理。
b.按所签的合同进行货物受理并根据给货物分配的库区库位打印出入库单。
c.在货物正式入库前进行货物验收, 主要是对要入库的货物进行核对处理, 并对所入库货物进行统一编号 (包括合同号、批号、入库日期等) 。
d.然后进行库位分配, 主要是对事先没有预分配的货物进行库位自动或人工安排处理, 并产生货物库位清单。
e.库存管理主要是对货物在仓库中的一些动态变化信息的统计查询等工作。
f.对货物在仓库的保管过程中, 仓管员还将进行编号号管理、盘存处理。
1.3 熟练储存、保管工作
其工作的主要内容有:
a.熟悉仓储物品的特性、保管要求, 能有针对性地进行保管, 防止货物损坏, 提高仓储品质。
b.熟练的填写表、帐, 制作单证, 妥善处理各种单证业务。
c.了解仓储合同的义务约定, 完整的履行义务。
1.4 掌握搬运、防护管理相关知识
主要包括掌握各种储物的搬运方法;熟练操作各种搬运工具;搬运、交付及时;严格执行仓库安全管理的规章制度, 做好防火、防盗、防破坏、防虫鼠等安全保卫工作, 防止各种灾害和人身伤亡事故。
1.5 掌握出库管理的工作内容
仓管员应根据客户的发货指令视库存情况做相应的配送处理;根据配送计划系统将自动地进行车辆、人员、应的出库处理;;根据选好的因素由专人负责货物的调配处理, 可分自动配货和人工配货, 目的是为了更高效的利用仓库手头的资源;根据系统的安排结果按实际情况进行人工调整;在安排好后, 系统将根据货物所放地点 (库位) 情况按仓库自己设定的优化原则打印出拣货清单;承运人凭拣货清单到仓库提货, 仓库那头做相应的出库处理;装车完毕后, 根据所送客户数打印出相应的送货单;车辆运输途中可通过GPS车辆定位系统随时监控, 并做到信息及时沟通;在货物到达目的地后, 经受货方确认后, 凭回单向物流配送中心确认;产生所有需要的统计分析数据和财务结算, 并产生应收款与应付款。
1.6 呆废料管理
a.妥善保管好剩料、废旧包装, 收集和处理好下脚料, 做好回收工作。
b.用具、苫垫、货板等应妥善保管, 细心使用, 确保延长使用寿命。
c.按公司规定及时处理呆废料。
1.7 盘存管理
a.定期进行仓库盘点。
b.协同其他部门进行盘点差异处理。
1.8 帐卡管理
a.建立完整的物品帐、物品卡。
b.当日料帐, 当日完成。
c.定期做好各项仓库报表。
1.9 仓库5S
仓库5S管理的具体内容包括整理、整顿、清扫、清洁及素养这几个方面。
5S管理源于日本企业广泛采用的现场管理方法, 它通过开展以整理、整顿、清扫、清洁和素养为内容的活动, 创造一个干净整洁、舒适合理的工作环境;通过对工作环境的整治, 对生产现场中的生产要素进行有效管理。因为这五个词的日文单词的罗马拼音的首字母均为“S”, 故称为“5S”。 (见表1)
在了解了仓管员的岗位职责后, 还应了解胜任仓管员这一岗位所具备的各项要求, 对照自己的自身情况, 确定自己的学习目标, 做到有的放矢。
作为一名称职的保管员, 必须具备以下几个方面的能力和素质:
2 仓管员岗位要求
2.1 专业知识
保管员应能较好的掌握仓库管理的基础知识和专业理论, 了解某些相关学科的知识, 了解国内外仓库管理的新成就、新发展;有一定的生产技术基础知识;有一定的商品知识, 了解企业常用物品的性能、技术特点, 以及检验、保管、养护、包装、运输等方面的要求;具有现代管理意识, 掌握某些实用的现代化管理方法, 成为既懂得常规物品管理方式方法, 又会应用现代化管理手段、方法和技术的新的应用型专门人才;具有自动化知识;了解安全知识, 安全是进行其他各项活动的前提, 它主要包括仓库保卫和仓库消防两个方面的知识。
2.2 能力要求
保管员应具有以下能力:
a.分析预测的能力:
即能运用科学观点、方法进行市场调查, 把握市场信息, 了解行情, 分析市场供求状态。
b.判断决策能力
即有洞察力、判断力、善于把握时间, 及时集中可以利用的因素, 迅速果断的组织、决策和解决实际问题的能力。
c.交际沟通能力
即要善于使他人领会自己的意图, 寻找到更多更好的支持者的协助与帮助, 由社会交往活动的能力。
d.灵活应变能力
即善于采用灵活的工作方式方法, 勤于思考, 善于开拓, 能适应内外部环境的变化, 尤其是对物品市场及营销活动中某些隐蔽性、不可预见性的不利条件的困扰, 能及时作出新的决策和采取新的对策。
e.扎实的业务基本功
如业务应用文的写作, 计算技术的应用, 信息情报的收集和管理, 经济合同的签订, 以及业务洽谈技巧等, 要求扎实过硬。
2.3 身体素质
仓管工作的特点之一, 是工作活动面宽、地域范围广、流动性大, 甚至在某些情况下, 要求仓管员日夜值班, 并承担装卸搬运任务, 从而带来了工作上的辛苦。所以要求仓管员身体健康, 能坚持正常工作, 能吃苦耐劳, 精力充沛。
参考文献
[1]周德科.物流案例与实训[M].北京:高等教育出版社, 2008.
一、女工家属协管是企业安全管理的重要组成部分，有着不可缺少的独特作用
以人为本，关爱生命，是社会主义和谐社会的重要特征。女工家属协管会是煤炭企业特有的安全协管群众组织和重要协管形式，主要是协助行政做好安全生产工作，是对企业安全管理的有效补充，是以人为本的最直接体现。女工家属参与安全管理，凝聚了更多的感情成分，一声叮咛，一句问候都是真情呼唤，都能激起人性中最朴素、最本质的进取心和责任感，有利于在潜移默化中强化安全意识；及时弥补安全管理教育在班后、在家庭、在生活环节中的不足，能有效促进安全管理体系的完善，安全管理链的延长和安全文化的形成。只有女工家属主动参与和全体员工的积极配合，以安全第一为特点的企业文化才是一个统一的整体，才能使安全规章制度真正深入人心，促使职工养成良好的安全习惯，走上自觉执行规章制度之路，实现自主保安。
二、女工家属协管以人为本，寓教于理，寓教于情具有独特的亲情优势
安全协管最大的优势是“情”，血浓于水的“亲情”，情深似海的“友情”。协管的主要特点是“防”和“协”，“防”，是预防。通过女工家属亲情嘱托和安全活动，使职工提高安全意识，克服不良行为，养成良好习惯，防止事故发生。“协”，就是协助，即配合安全管理部门做好安全宣传和“三违”帮教，营造安全氛围，促进安全生产。红会一矿工会女工家属协管工作坚持以人为本，以落实企业强化安全管理为主题，以情感教育为主线，紧密结合安全文化建设。用亲情感化职工提高安全意识，规范自身行为，筑起了坚固的安全生产第二道防线。
签合同亲情约束。矿工会女职工委员会组织全矿女工家属签订“夫妻保安合同”、“家庭安全公约”、“职工宿舍安全公约”，女工家属协管员分片于井下职工签定安全联保合同，在井下区队开办“安全亲情园地”，约定安全责任，通过承诺和践约强化安全意识，用一句话、一片情、一张期盼的面孔，树起关注安全、关爱生命、安全为天的理念。
跟踪帮教不间断。“三违”是事故之源。女工家属协管会定期到安检部了解职工“三违”和工作情况，建立“三违”档案，实行跟踪帮教，通过家访谈心入情入理地讲道理，不厌其烦帮反省，找症结、查根源、谈危害、促转变，使职工从根本上解决安全实际问题，改掉陋习，调理情绪，做到自主保安，互助保安。
送温暖强化责任心。“安全连着你我他，安全系着千万家”。矿工会女工安全协管会、坚持井口送茶、送水、钉纽扣、缝补工作服到井下区队班前会、学习会、赠送绣有安全警句的鞋垫、手帕、毛巾、红腰带等。他们的真诚、真情、真爱、真心感动井下每一位职工，使职工安全意识更强了。
安全文化宣传警人心。充分发挥文化宣传的作用，营造浓厚安全氛围，是工会安全协管的主要内容。我矿每年举办社火、灯展、安全联谊、文艺演出、安全咨询日活动等各种演、展、赛，做到了大活动节日有，基层区队活动月月有，节目自编自演，形成丰富多彩内容针对性强，具有鲜明的煤矿企业特色，时时刻刻提醒职工注意安全。
三、建立健全长效机制是工会女工家属协管工作规范化、制度化的关键
健立健全工会协管的长效机制，是搞好新时期女工家属安全协管工作的重要保证。安全协管工作，必须适时调整工作思路，建立健全科学、有效的长效机制，才能不断适应企业发展变化的新形势要求，促进安全协管的可持续发展，实现安全协管工作的制度化、规范化、经常化。
（一）健全选聘机制，建设素质高、作风硬、责任心强的安全协管队伍
任何工作目标的实现，关键的决定性因素是人。女工家属协管工作随着企业安全生产形势和安全宣传教育的深层次推进，必将成为企业安全科学管理中的一个重要组成部分。要做好新时期工会安全管理工作，必须建设一支专业的素质高、作风硬、责任心强的安全协管队伍。以女工干部、女代表、女专业政工人员和职工公寓、家属楼长为主体，吸收一定数量的关心矿山建设、责任心强、表现活跃、具有一定文化水平和特长的职工家属待业子女参加，实行聘任制。协管员队伍每年调整一次，不断充实壮大安全协管员力量，逐步形成联接职工工作、生活、家庭、以及社会的女工家属安全协管网络。
（二）健力培训机制不断提高协管员的综合素质和协管能力
协管员了解和掌握安全生产知识，对贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，有的放矢地做好职工思想工作起着举足轻重的作用。协管员选聘后，要及时的组织她们学习《矿山安全法》、《煤矿职工安全手册》等有关的法律法规，特别要掌握企业内部关于安全管理规章制度，组织协管员影视掌握井下现场情况，听工病亡家属诉讲，参加安全知识竞赛，摆正安全与生产、安全与效益、安全与发展、安全与和睦、安全与家庭的关系，不断从安全宣传、谈心帮教的内容上、形式上、方法上加以改进和创新，不断强化安全常识、操作规程、谈话技巧、方式方法等知识的掌握和运用，提高工作能力和整体素质，以适应不断发展变化的安全协管的新要求。
（三）健全工作制度，构建科学的安全协管体系，实现安全协管的制度化、规范化
首先，要健全安全协管制度。不断完善《女工家属协管安全实施办法》、《协管员目标管理考核制度》、《安全合同签订落实制度》、《安全帮教信息反馈连锁制度》等，协管员按照区队，划分责任区，建立联系点，把区队班组职工的帮教工作承包到每个协管员。
其次，健全联动机制，就是充分发挥行政专职安检员这支“正规军”的作用，女工家属协管员“边防军”、“后勤军”在安全联保帮教的优势，逐步实现对安全隐患和违章行为互相通信息，对岗位和家庭需做的安全工作互相衔接，对安全重点帮教对象的转化工作互相为补充，真正形成群防群治闭环型安全网，形成人人有人管、时时有人管、事事有人管、处处有人管的新格局。
再次，要建立科学、有效的帮教制度。安全协管必须强化感染力，突出针对性。对重点工种、重点人员，各协管分会、协管小组要进行调查摸底，建档立卡，实现目标化管理；协管员对员工家庭情况清楚，对员工的工作优缺点清楚，对员工实现工作技能清楚；工伤病号必帮，生活确实有困难者必帮，婚丧嫁娶必帮，员工家庭发生意外者必帮，新老职工上岗、离岗必帮；“三违”者必谈，出勤不正常者必谈，人际关系紧张者必谈。对于一些工作难度大、反复性较大的“三违”人员，要及时与区队、安监部门取得联系，实行共同帮教，努力营造人人搞帮教，事事保安全的氛围。
（四）健全激励机制，畅通协管渠道，创新协管载体，开创安全协管新局面
强化创新意识，建立科学的、有效的创新机制，不断推陈出新，畅通协管渠道，才能确保安全协管工作时刻充满生机和活力。新时期协管工作要把握好五个关键点：一是要根据中心任务和安全工作主题确定活动载体。二是要强化针对性，针对职工不同的安全思想隐患和动态情况确定活动载体，找准切入点，选择宣传教育形式。三是要在继承和发展的基础上勇于创新，形成安全教育的巨大声势和浓厚氛围，让职工喜闻乐见，常看常新。四是要有始有终，干就赶实、干就干成、干就干好。该说的要说，说到的要做到，做到的要有效，有效的要有典型。五是目标管理，定期考核，鼓励创新，奖优罚劣。
创新安全协管长效机制，创新安全协管载体，畅通安全协管渠道，发挥安全协管作用，是实现新时期安全协管工作科学化、制度化、规范化、网络化的重要途径。只有面对企业发展状况，认真扎实做好协管工作，才能有效建设本职安全型矿井。
作者简介：
刘淑萍，女，1966- 甘肃省靖远煤电股份有限责任公司红会一矿工会生活女职工委员会主任，甘肃渭源人。
1、宣传有关食品药品方面的法律法规和食品药品（医疗器械）安全基本常识；协助相关科室搞好本行政区域内的食品药品（医疗器械）安全日常监督管理工作。
2、对食品药品安全监管各科室组织的本行政辖区内食品、药品案件监督稽查和查处工作以及专项整治行动给予协助配合。
一、贯彻执行国家安全生产方针，侦测和企业安全规章制度，负责本厂的安全技术教育和安全生产管理工资。
二、负责对本厂职工安全思想和安全技术知识教育对新工人进行安全教育，组织对特种作业人员的安全技术培训和考核组织开展各种安全知识宣贯培训活动。
三、主持各月召开的安全例会。学习交通部下达文件，总结历史经验教训，并组织制定修改完善符合本厂的安全生产管理制度，安全技术规范，编制安全措施计划、方案。组织实施且检查执行情况，负责组织参加安全大检查，制定防范措施，检查隐患整改工作。
四、深入现场检查，解决有关安全和技术问题，纠正违章指挥违章作业，遇到危险及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业。
五、严格按有关法律法规要求，做好质量检查工作，确保生产工作有序开展，把好车辆维修质量关。维修保养的统计上报和质量分析工作。
六、对在用设备进行不定期的性能检查，对新设备的购进提出合理化建议，并建立完善的设备管理档案。
七、建立健全安全保卫制度，认真做好各部门及科室治安保卫工作，督促消防员管理好消防器材，加强消防管理工作定期组织防火检查。
1、落实安全生产法“一岗双责”制度，负责对分管、安排装卸作业工作进行安全监督管理，严格落实执行和监管各类作业操作规程，保证收发存作业工作安全。
2、每天定时检查仓库的安全情况，巡检物料产品，发现隐患问题及时上报、处理。找出安全隐患，做好安全记录，对不符合项及时开出整改通知，并跟踪整改进度，整改结果。
3、负责仓库现场外来人员（外来施工人员、参观人员、接送货人员、公司内非仓库人员）的监管，确保外来人员的行为符合规章制度要求。
4、负责所下仓库现场各类外来车辆监管，确保各类车辆处于可控的安全作业状态。
5、负责所辖仓库内配备的各类消防器材，劳保用品、仓库设备设施的日常检查，确保各类消防器材，劳保用品、仓库设备设施处于安全可用状态
6、协助部门领导和相关部门做好安全事故现场控制，事故后生产恢复、事故调查、事故处理工作。
7、按照“安全、方便、节约”的原则做好仓库管理工作，保证库区工作环境符合安全要求，保证工作人员人身安全和物资材料储存安全。、严格按规定做好物资材料，特别是危化原料、物品的验收核对登记手续，做好安全储存保管，并做好对不合格物料的隔离、标识。
9、熟悉并熟练使用仓库内配备的各类消防器材，劳保用品、仓库设备设施，应急状况出现时，在安全的状况下充当义务消防员，进行降险救灾，并听从应急指挥小组调配。
10、严格按规定堆放原材料，严禁性质相抵触的原料同库存放，存放并标明品名、规格、批量、生产日期、进库日期，按先入先出制度规定发放。
11、按时盘点库存物资，做到帐帐相符、帐物相符，不得帐外保留物资。发现缺少、丢失、被盗等情况，必须向单位领导报告。
12、熟悉掌握所保管物资材料产品的性质、用途及必要的应急消防、救护安全措施。
13、各仓库内保持消防通道畅通，电器开关周围内不得放置任何物品，下班后及时断电和关锁门窗。
14、严格收发存制度、规程，对分管物料产品做防火、防盗、防潮、通风等安全管理保护工作，保证做到不出现亏损、失盗、损坏、浪费，做到账物相符；对出现的损失承担责任。
15、严格执行各原料仓库最大安全存储量，不得超过设定标准超量存储。及时上报库存物资原料的安全储存信息，并保持仓库内外清洁卫生。
16、按规定妥善保管、维护本人使用的各种办公设备、设施。仓库钥匙妥善保管，不得交给无关人员。遇请假、外出时必须交给替班人员管理。
17、参加各类安全学习培训、考核，遵守安全管理制度，服从各级安全指挥。
精心谋划
康城矿业公司系冀中能源邯郸矿业集团有限公司下属子公司, 是一座有着五十多年开采历史的国有煤矿企业。公司现有职工1200人, 年生产优质无烟煤35万吨。随着开采年限的增加, 资源濒临枯竭, 生产战线不断延伸, 开采成本和工作量不断加大, 加之地质条件复杂, 安全生产面临很大的压力。
面对复杂的安全生产形势和上级对安全生产的要求, 为了全面落实党和国家的安全生产方针, 实现企业安全生产, 康城矿业公司党政工团齐抓共管, 多渠道、多层次采取措施强化安全管理。作为基层群众组织的公司工会, 利用自身优势, 积极配合生产单位开展安全协管工作。成立了由工会女职工委员会负责的安全协管工作领导小组, 建立完善了安全协管职责, 明确了安全协管工作任务和工作目标, 选择一些优秀女职工和矿工家属组建了安全协管队伍。结合公司生产单位实际, 成立了8个区队的“安全协管”小组, 并根据协管员的工作实际及时进行调整和补充, 为做好安全协管工作奠定了基础。
安全生产是一个复杂的系统工程, 需要各个方面通力协作。为了把安全协管工作抓好、抓实、抓出成效, 康矿公司工会根据上级关于安全协管工作的指示精神, 结合公司的安全生产实际, 确立了以“送温暖、献爱心、亲情帮教”为主题的安全协管理念, 同时围绕这一主题精心谋划, 制订了年度安全协管工作方案, 明确了安全协管的任务、目标以及阶段性工作内容, 并对安全协管方案的实施提出了具体要求。
在制订安全协管方案完善安全协管措施的同时, 康矿公司工会提出并实行了安全协管工作“五同时”工作法, 内容包括:一是在制订工会全年工作计划的同时, 将安全协管工作纳入年度计划, 通过认真谋划, 将安全协管的形式和内容分阶段逐月列出计划, 以指导安全协管工作。二是在布置工会工作的同时布置安全协管工作, 将安全协管工作内容具体落实到人, 并对安全协管活动范围、活动质量提出明确要求, 做到内容清楚、目标明确、责任到人。三是在检查工会工作的同时检查安全协管工作。公司工会女工委定期深入区队、科室及时检查安全协管工作的完成情况, 了解安全协管活动质量和效果, 倾听一线职工对安全协管工作的意见和建议, 不断改进协管工作。四是在总结工会工作的同时总结安全协管工作。通过对安全协管工作认真总结, 查找不足, 不断完善和提高安全协管工作。五是在评比工会工作的同时评比安全协管工作。在做好月度总结和考核的基础上, 每季度对安全协管工作进行评比, 通过评比奖励达到鼓励先进、促进工作的目的。
重在落实
如何把安全协管工作组织好、把安全协管措施落实好, 是抓好安全协管工作的关键。康城矿业公司工会根据制定的安全协管工作方案和安全协管工作总体部署, 分项目、分阶段积极组织安全协管人员逐步实施, 落实到位。
开展“送温暖”活动, 井口嘱托抓协管。公司工会女工委组织协管员, 定期到井口为一线职工送汤、送茶、送西瓜, 在亲切送慰一线矿工的同时, 送去女职工和矿工家属的一份安全嘱托, 使矿工们在感受亲人和企业的温暖中坚定安全生产信念。
打造“献爱心”工程, 体贴关怀抓协管。公司工会女工委组织协管员, 定期开展“献爱心”工程。今年以来已为一线职工洗衣服700余件, 送病号饭26次, 送安全信200余封、毛巾肥皂1000余件、安全背心700余件。“献爱心”工程的打造, 奉献出了女职工们的一片爱心, 献上了家属们的亲切关爱, 使一线矿工在感受亲人的体贴和关爱中牢记安全生产。
实施“亲情帮教”, 把好家庭防线抓协管。协管员在工会组织的领导下, 充分发挥自身的优势, 常吹安全风, 常敲安全钟, 深入区队协助抓好安全宣传教育, 做到了多了解、常沟通。针对不同的家庭情况, 因家庭因素影响而导致情绪变化的职工及时进行帮助尤其是对“三违”人员实施亲情帮教。一方面, 安全由情而生。面对亲人的关爱、亲情和友情使矿工们生活的和谐和美好, 更加珍惜自己的生命, 更加坚定了安全生产的信心。另一方面, 面对亲人的千叮万嘱和企盼, 矿工们感受到家庭离不开他们、社会需要他们, 增强了他们的责任感, 使他们多一份力量、少一分蛮干, 多一份认真、少一分马虎, 从而增强他们他们的安全责任意识和自主保安意识。
营造“安全氛围”, 寓教于乐促协管。为了在矿区营造良好的安全生产氛围, 公司工会女工委组织安全协管员开展了广泛的“真情嘱咐, 祝您平安”、“安全警示日”、安全书法漫画展、安全演讲、安全文艺节目演出、安全诗朗诵等活动, 广泛宣传安全生产知识、先进事迹, 寓教于乐, 努力在矿区营造出和谐的安全生产氛围。
实践证明, 抓好安全协管对企业的安全生产发挥积极的推动作用。通过全面加强安全协管工作, 充分发挥公司女职工和矿工家属的“半边天”作用, 激发了安全协管员的工作热情, 增强了工会组织的凝聚力, 提高了全员安全责任意识, 康城矿业公司创下了连续安全生产2600多天的历史最好成绩。
1、公司的物资采购，应根据经营需求购进，财务部应会同区域总经理和各单位会计确定存货的储备量，规定库存商品的限额。
2、货物购进后首先进行验收
(1)检查到货数是否与采购单的数量一致;
(2)检查到货物品质量是否符合标准;与采购单的规格一致;
(3)检查发票价格是否与采购单市场报价一致;
3、验收完毕后及时入库，并填写入库存单、一式四份，第一联存根联，仓库记账，第二联，交采购员到驻店会计报帐时用，第三联交财务部，做为月末结帐的依据，第四联交供应商结帐时用，四联入库必须要有经手人签字。
4、物品内部调拨要办理有关手续，填制调拨单，调拨单一式三份，经主管领导和调入，调出双方驻总签字后，由财务部门及调入、调出双方各持一份，作为记账依据，进行帐务处理。
5、仓库保管员必须认真登记领货物品三级明细帐，并经常与实物进行核对，定期(月底)与财务部门进行对帐，发现帐、物不符合应及时查找原因，重大问题应及时向领导汇报。
6、仓库必须坚持每十天进行一次盘点，根据账目，核对实物，月末要填写报库存商品的盘点表，并报给驻店会计和财务部。
7、物品报损时要及时填写报损申请单，经有关领导批准后，要查明原因方可处理，处理物品的残值收入全部交财务冲减费用。
2、做好用具和劳保用品发放的登记工作;
3、对统筹使用的中小型机具，入库后应立即和定期维修保养。并建立经常检查制度。
4、凡工程中一次性使用的材料，应按定耗计划发给，凡是易燃易爆物品独立存储，严格管理控制使用。
5、对可回收的材料、机具，器件应有回收计划，并督促班组定期回收。
如果把生命比做一颗树, 那么安全就是供养这颗树的沃土, 只有把安全工作搞好了, 生命之树才会长青;如果说安全协管工作是煤炭系统独创的一种促进企业安全生产的好形式, 那么女工安全协管则以其内容丰富、形式多样、涉及面广的独具特色为安全协管工作增添了浓郁的亲情和家庭的温馨, 在煤炭安全生产管理中起着其它方式所不能代替的独特作用。但是, 随着煤矿企业规模的不断发展壮大和矿井技术水平的不断提高, 企业生产经营的内外部环境和软硬件设施都发生了很大变化, 女工安全协管工作发挥作用的同时也面临着问题, 在实践中, 笔者有几个方面感触比较深, 在此提出与各位探讨。
1 存在问题
1.1 协管对象大多文化素质低, 安全意识淡薄
女工家属安全协管的主要对象是井下采掘一线的职工。近年来, 随着煤矿企业用工制度的改变, 大量农轮工、协议工进入采掘一线, 成为煤炭生产的主要劳动力。如福建省永安煤业有限责任公司上京分公司四对矿井农轮工、协议工就达1192人, 占四矿员工总数的59%, 这些工人大都来自农村, 文化素质较低, 其中大中专生仅2人, 高中生17人, 其余均为初中及小学文凭, 对煤矿生产的全过程缺乏了解, 安全意识淡薄, 工作中有章不循, 冒险蛮干, “三违”现象时有发生。此外, 这些职工家属也大多来自农村, 安全意识淡薄, 对亲人的安全还存有“宿命论”。我们曾经问过一些职工的家属平时会不会担心亲人井下工作的安全, 她们则说:“有什么好担心的, 在井下干活会不会出事那都是命”。农协工自身的条件和这种家庭氛围给安全协管工作带来一定的难度。
1.2 部分职工对女工协管认识上存在误区
鉴于当前的安全生产形势, 各单位对安全生产工作都比较重视, 特别安全检查要求常、严、细、实, 但对家属协管工作还存在着一些思想上的偏见。许多人认为, 协管工作就是“面子工程”, 说说而已, 无关痛痒, 仅凭协管员婆婆妈妈的帮教, 对安全生产工作根本起不到什么实质性的作用, 认为协管工作纯粹是多此一举, 添麻烦。如协管形式之一的安全抽查抽考, 刚开始时一些工人都会配合回答, 但时间久了, 有些工人看到协管员下来就跑, 认为天天还要去背书, 太麻烦, 多一事不如少一事。而有些偏激者甚至把安全事故的发生归咎到协管上, 认为没有开展协管都没事, 一有女工家属下井协管怎么就出事。这些都一定程度上制约了协管工作的深入开展。
1.3 协管工作运行机制的规范性还有待提高
随着安全文化建设的深入推进, 女工安全协管工作在组织机构、目标制度、实施运作、检查考核的办法标准等方面, 已形成了一整套操作性比较强的工作体系, 但是, 还不同程度地存在着目标订立不明确或不切合单位实际及工作方法单一、标准规范性差等问题, 致使工作水平难以提高。如工作方法单一, 不能根据职工的思想动态及队伍情况的变化, 及时调整帮教人员数量和帮教对象, 一般都是所挂片区的协管员下去帮教, 较少发动三违人员周边的朋友或亲属一起开展帮教活动。再如协管工作标准缺乏规范, 帮教谈心活动的针对性不强, 有时则是为了要开展帮教活动而把三违职工集中起来, 组织几个人进行帮教。这样, 职工不仅觉得别扭, 而且还会产生抵触情绪, 使得帮教很难在轻松的氛围中进行, 产生不了实质的教育作用。这些问题严重制约了女工协管工作作用的充分发挥。
1.4 女工协管活动形式和安全生产主题结合得不够
女工协管会虽然经常开展一些形式多样、丰富多彩的安全劝导活动, 也起到了一定的积极作用, 但紧扣安全工作的主题还不够, 不能有效结合企业各阶段的安全生产形势而开展。有些活动只是为了活动而活动, 针对性不强, 不能针对不同岗位工种职工不同的安全思想隐患和动态情况来开展, 致使活动流于形式, 不能收到实效。如有时为了开展安全劝导活动把刚出井的工人集中到井口, 那些工人刚干完活, 身心疲惫, 基本上都没什么心情听安全劝导, 这样显然起不到好的协管效果。
1.5 协管员队伍的素质还有待进一步提高
作为女工协管在三违帮教、谈心做思想工作上有较强的亲和力, 效果较好。但大多协管员都是班组推荐或由热心的家属组成, 队伍素质参差不齐, 且大部份协管员没经过专门的协管培训, 在安全知识掌握上、协管方式方法上、对企业各时期安全生产主题的领会上还存在一定的差距, 在帮教中应如何让职工今后更好地按章操作的说服力相对较低, 对应如何更有效地开展协管工作经常会有找不着边的感觉, 这在很大程度上影响了女工协管工作的质量。如福建省永安煤业有限责任公司上京分公司协管员83人, 参加过协管系统培训约10人, 仅占协管员总人数的12%。
针对以上几点, 如何才能更好地发挥出女工家属安全协管的作用呢?笔者从近几年的安全协管工作中认为可以从五个方面加强。
2 建议方法
2.1 加强农、协工的教育, 提高他们的安全生产意识
充分利用各种有效载体, 如安规培训、同班人员安全知识手牵手、家属座谈会、行千里井巷知亲人艰辛等形式, 加强职工及其家属对煤炭安全生产重要性的认识, 引导职工家属明白只要遵章守纪, 按章操作, 就能平安过一生, 消除职工及其家属的安全“宿命论”, 提高职工的安全生产意识。同时, 可组织职工签订夫妻安全互保协议书等, 引导职工家属重视关心自己亲人所从事的工作, 让广大职工及家属充分认识到女工安全协管工作是为了每一位职工的生命安全和家庭幸福, 而不是为了完成上级的工作任务而开展的, 没有安全, 就没有职工的家庭幸福, 从而让职工家属主动承担协管工作, 积极投入到女工安全协管工作中, 营造出重安全、爱亲人的家庭氛围。
2.2 从思想上加强对女工协管工作的认识
要做好女工协管工作就必须明确两个基本点。一是各级领导干部首先要从思想深处充分认识到家属协管工作的重要性。尤其是基层区队领导, 他们是安全生产的执行者, 也是与协管工作联系最紧密的一层, 他们更应认识到协管工作的亲情化优势是任何一种教育方式都无法替代的。多年来, 广大女工通过组织丰富多彩的安全宣传教育活动, 下区队, 到班前, 到井口, 进家庭, 实施谈心帮教、送嘱托、送温暖, 协助企业安全生产和安全管理部门, 教育引导职工强化安全意识, 提高安全技能, 为企业安全生产稳步推进提供了智力支持和动力保证, 是企业安全宣传教育一个不可或缺的重要组成部分。她们作为母亲、妻子、女儿, 象征着家庭的责任、家庭的幸福, 他们将浓浓的亲情渗透到安全宣传教育当中, 动之以情, 晓之以理, 对职工具有强烈的感染力、吸引力, 这种特殊的角色优势和地位是任何一个教育层面和教育系统都无法替代的。为此, 它需要各级管理干部的大力支持, 从资金到人员, 只有互相协调、互相配合, 才能相得益彰, 取得效果。二是各级协管组织和协管员, 必须充分认识到, 女工安全协管工作不等于抽象的说教和无目的的劝导活动, 必须紧扣企业安全生产主题。在当前, 就是要求各级协管组织, 根据单位各阶段的安全生产情况, 制定女工协管工作的目标和措施, 以亲情化的教育, 使安全生产的思想意识深入职工脑海中, 从而转变为职工的自觉行动, 全面实现安全生产。
2.3 加强协管工作的规范化管理
协管工作运作机制要根据企业各时期安全生产、安全宣传和职工队伍的情况做相应变动, 特别要针对消除职工安全思想隐患适时予以调整。从福建省永安煤业有限责任公司各矿协管现状来看, 笔者认为可做好以下三点:
一是紧扣本单位实际, 要经常了解职工队伍的实际状况和职工安全思想隐患的变化规律, 制定相应的工作方法。具体可采用走动轮流包片式的形式开展, 如福建省永安煤业有限责任公司上京供电所采取的对各协管员实行分片轮流走动帮教的管理, 将全所划分为几个区域, 根据一线职工分布数量, 协管员进行包片走动帮教, 并实施季度轮换片区制度, 这样可避免一些重点区队出现帮教盲区, 协管员工作量不均的现象。同时要求所包片的协管员要对走访中了解到的信息及时进行反馈、处理, 月底协管站进行汇总通报后制定协管帮教计划, 这种形式可使得职工八小时以外一些不安全因素及时得到了制止。
二是要充分利用局域网的信息化共享, 与安监部门的安全网连成一体, 实现信息共享, 协同配合, 及时掌握职工的“三违”情况, 制订帮教计划, 确保协管工作不滞后。
三是要建立协管工作标准。大多家属协管员都无上班, 工作中随意性较大, 缺乏工作标准。因此, 要在协管员中建立一套公正、合理的考核体系, 调动她们参与安全生产工作的积极性。可借鉴福建省永安煤业有限责任公司现行实施的绩效考核方法对协管员采用百分制量化考核, 每月对协管员按标准进行考核, 同时, 按照每人每月走动信息反馈的次数和质量对她们相应进行奖励, 这样, 能有效地调动她们工作的积极性。
2.4 积极开展形式多样、主题突出的女工协管活动
从近几年协管效果看, 家访谈心、写安全书信、组织安全慰问、送温暖活动、职工家属座谈会等等, 这些内容丰富、形式多样的安全文化活动不失为构筑安全生产第二道防线的有效载体。但活动的关键要把握三点:一是必须紧扣各阶段安全工作的主题和中心任务确定活动载体。不能只考虑活动形式的创新或活动的观赏性, 而忽视安全教育的主题。如在安全劝导文艺演出活动中, 如不扣紧安全主题, 则文艺演出就将变成职工看热闹, 起不到宣传教育的作用。二是要强化针对性, 要围绕一人一事, 针对不同岗位工种, 针对职工不同的安全思想隐患确定活动载体, 找准切入点, 选择宣传教育形式。如在“三违”人员帮教过程中, 对重大“三违”职工应从查找违章原因着手, 制订特殊的帮教计划, 还要发动其家属和朋友积极参与;而对习惯性违章人员, 应从规范群体习惯违章行为做起, 可开展班员一对一互保活动等, 这样可取得更好的效果。三是要在继承传统帮教的基础上勇于创新, 形成安全教育的巨大声势和浓厚氛围, 让职工喜闻乐见, 常看常新。
2.5 加强培训, 不断提高女工协管员的素质
随着煤矿安全管理工作水平的日益提高, 管理体制的不断完善以及管理力度的不断加大, 协管员素质的高低直接决定着协管工作的成效。这就要求建设一支与之相适应的、专业化的、素质过硬的女工协管员队伍。因此, 要采取多种形式, 加强对女工协管员的培训教育, 不断提高她们应对工作的素质和能力。
一要制定、实施详细的培训计划、考核和奖励机制, 明确协管员应知应会知识和职责。培训每年至少开展一次, 除由矿安监部门与矿工会, 有针对性、有计划地对协管员进行安全知识的培训外, 还应外聘有女工协管经验人员进行协管工作方式方法的培训, 让协管员们不仅要懂更要会做协管工作。也可通过举办一些安全知识问答的联谊活动, 让职工与协管员在寓教于乐中共同接受教育。
二要注意提高协管员了解掌握信息、分析处理信息的能力。这就要求女工协管员要争做职工的“三心”人, 即知心人、暖心人、贴心人。知心, 就是了解掌握职工所思所想和存在的思想隐患;暖心, 就是要与职工沟通交流形成共识, 达成一致;贴心, 就是要为职工办实事, 帮助他们解决问题, 解除他们的后顾之忧, 使他们全身心地投入到工作中。
三是落实协管经费。协管活动要正常开展, 经费是必不可少的, 而且大多家属协管员都以极大的热情投入协管工作中。因此, 在单位经营条件允许的范围内, 落实协管的活动经费, 给协管员一定的补贴, 这样不仅可以提高协管员的积极性, 也可以吸引更多人参与到协管活动中。
食堂保管员工作和安全职责
1.保管员协助事务员搞好食堂厨房的管理工作。
2.保管员应认真执行有关食品卫生法规。
3.严格遵守职业道德规范，热心为教师学生服务。
4.注意形象，保持良好的卫生习惯。
5.坚决杜绝接收不符合国家卫生标准的食品及食品原辅料入库。经常检查食品质量，发现食品变质腐烂等及时处理。
6.做好入库食品的数量质量登记工作，做到先进先出，分类入柜，隔地离墙，上架存放，生熟分开，易坏先用。凡采购的物资，要经过保管员或炊事员验收入库，出库进厨的物品收据，经炊事员签字后方可作为凭证记账。
7.负责督导与厨房相关的一切卫生工作，分工包干定期大扫除，保持仓库室内外清洁。
8.严格执行食品卫生法，关心师生身体健康，预防食品中毒。协助学校按标准建设好食堂、厨房，保证保管室的干湿温度，空气流通，无苍蝇、老鼠等污染食物，监督炊事员佩证上岗，饭菜留样。
9.做好防火、防盗、防投毒及防鼠、虫、蝇、蟑螂等工作，根除隐患，确保安全，杜绝事故。
10、因出入库环节和贮存环节发生的一切安全事故，由保管员负责。
2、负责门前市容环境卫生责任制的监督和管理，包括对责任单位(门店)店外经营和乱摆乱倒行为进行制止，对机动车停放进行规范，对随地乱吐痰，乱扔果皮纸屑的行为进行教育。
3、服务街巷社区，参与社区日常性的城市管理工作，对所辖社区进行巡视检查，督促所分管的路段和沿街责任单位(门店)履行门前市容环境卫生责任。
4、对违反城市管理法制、法规、规章规定的行为进行劝助、制止无效时，及时向城管行政执法人员进行报告，并协助城管行政执法人员督促违法行为人改正违法行为。
过去一年的工作小结：
一是大力宣传相关法律法规。基本能做到重视有关法律法规的学习，积极向群众宣传有关国土资源、规划建设环保等政策，耐心劝阻在巡查中发现的违规违法行为，积极参加乡（镇）国土资源所组织的“4•22”地球日和“6•25”土地日等宣传活动。
二是加大执法监察力度。做到第一时间掌握本村的村民建房、矿山开采、环境保护、用地矛盾纠纷、地质灾害的情况，并及时将上述动态情况向乡（镇）国土资源所、村镇建设站报告，使问题能得到及时的制止和解决。
三是及时劝阻违法行为。生活在村民之中，一旦发现违法行为，立即进行劝阻，宣传相关政策法规，讲明利害关系，做好违法行为人的思想工作，把违法行为制止在萌芽状态，一方面减少了群众的损失，另一方面也维护了国土资源和规划建设环保的管理秩序。
四是调解村民间矛盾纠纷。了解当地实际情况，风土人情，知道问题的症结，都能起到矛盾纠纷调解的作用。
工作中存在的部分问题
1、村（组）宗教事务协管员在村党支部（村委会）的直接领导下，在乡党委（政府）统战宗教干事的具体指导下，按照“保护合法、制止非法、抵御渗透、打击犯罪”的要旨，负责本辖区的宗教事务指导管理。
2、负责宣传贯彻党的宗教政策，定期对本辖区内宗教人士和信教群众进行党的宗教政策和法律法规宣传教育，负责本辖区宗教领域矛盾和隐患的摸排工作，经常深入信教群众家中宣传党的宗教政策，了解情况。
3、及时发现和制止发生在本村（组）的非法宗教活动，处理不了的及时上报村（组）警务室和乡党委（政府）统战办。
4、协助村（组）党支部书记和治保主任指导十户长（巷道长）做好本辖区维稳工作。
5、对本村（组）宗教活动、宗教场所、宗教人士、信教群众和流动人口基本情况熟悉，掌握了解和管理本辖区内宗教人士、信教群众在宗教活动场所以外进行的带有民族习俗的各种宗教活动。
6、贯彻落实《村规民约》，特别是本辖区内穿着“吉里巴甫”服、非正常留大胡须、蒙面纱等人员，要进行定期的谈话走访和教育帮教制度，并要一直延续到其思想彻底转化为止。坚持每周固定上报这类人员思想动态，遇异常情况及时上报。在教育无效的情况下，必须报告村（社区）警务室，并协助村（社区）警务室对其进行强制教育、改正。
7、每个月要与本辖区宗教活动场所负责人、宗教人士等民主管理小组成员集体谈话。对宗教人士是否可以享受生活补贴提出初步意见，对本辖区宗教活动场所搬请宗教人士提出初步意见，对宗教人士考核提出定等初步意见。
8、对参加“双五好”评比的宗教人士进行初步推荐和审核，提出初步意见。
9指导民主管理小组管好宗教活动场所，积极开展“时事政治、科学技术、政策法规、文化知识”进宗教活动场所活动，做好平安宗教活动场所创建和巩固工作。
10、指导宗教活动场所做好软硬件的建设，完善档案建设，文化室、宣传橱窗建设。
11、对辖区内的宗教人士和民主管理小组进行督促检查，督促宗教人士引导坊民参加正常宗教活动，抵制非法宗教活动。
12、做好信息上报工作，每周上报1次常态化信息，异常情况随时上报。
13、加强对辖区内的宗教活动的管理，遇有大型的宗教活动必须亲自到场，包括“主麻日”会礼、斋月期间的宗教活动、肉孜节、古尔邦节会礼、宗教活动场所过圣纪等。
14、对辖区内信教群众进行较大规模的聚集活动要保持关注，包括婚礼、丧礼、斋月期间大规模宴请开斋等，要严格杜绝利用这类集会进行非法宗教活动。
15、加强对外来人员的管理，指导、督促宗教活动场所做好对外来人员的登记工作，确保讲经坛牢牢掌握在爱国宗教人士手里，杜绝外来人员进行跨地区宗教活动。
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