离职后经济补偿申请（精选10篇）
竟业限制协议的本身, 属于协商条款, 是解决公民生存发展权, 从业自由权与公平竞争的市场规则之间的矛盾的需要。一方面, 若协议本身约定与补偿达成良好衡平一致, 不仅促进与保护市场竞争, 也保障劳动者再就业选择;另一方面, 竟业限制协议内容的违法不规范会导致作为社会劳动关系的“弱者”失去了基本的生存发展权, 无法在再就业中实现自我价值。经济补偿金作为竞业限制协议的重要内容与关键因素, 影响着协议的执行效果, 更需要得到重视。
一、未约定或未按要求给付劳动者经济补偿金对竞业限制协议效力的思考
根据我国劳动合同法第二十三条规定有关规定:对负有保密义务的劳动者, 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款, 并约定在解除或者终止劳动合同后, 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
笔者将此项条款解读为:双方约定, 并在解除或者终止劳动合同后给付经济补偿金为竞业限制条款的生效要件, 用人单位未与劳动者约定, 或者未按协议约定及时足额给付劳动者经济补偿金, 无权利要求劳动者履行竞业禁止的义务, 即劳动者此时享有抗辩权。
对于此条款的解读, 学理界对此也持有不同的观点, 主要有两类:①
(一) 有效说:认为未约定经济补偿金的竞业限制协议不能根据此情况而认定该协议无效, 而应当成立有效。典型的适用城市为上海市:
上海市高级人民法院2009年制定颁布沪高法 (2009) 73号文件第十三条:②
认为其用人单位与劳动者之间仅约定了劳动者的竞业限制义务, 但未约定补偿金, 或是补偿标准的, 双方可继续协商约定, 但竞业限制协仍应视为有效。协商不成, 用人单位应当按照支付标准按劳动者此前正常工资的20%-50%确定。
学术界认为理由可大致概括为:首先, 竞业限制协议的本身签订基于劳资双方的意思自治, 因此协议的成功签订意味协议生效, 一方违反协议要求并不直接导致协议的无效, 而是通过提出违约造成的损害来寻求救济方式③;再者, 许多较为先进立法国家 (地区) 有相关判例或规定的作为借鉴, 如英国有判例认为, 竞业限制的协议效力只根据是否有合理性加薪为判断, 不涉及补偿问题, 更不必说出现以“经济补偿金”作为协议生效要件的情形;台湾也有部分地区判例判决, 经济补偿不作为协议生效要件的判定标准, 只是有无约定给付补偿金, 作为企业违约行为承担违约金的数额的斟酌考量。④
(二) 无效说:未约定或未按要求给付劳动者经济补偿金的竞业协议效力不为认可, 劳动者可以以此作为不履行竞业禁止的约定义务。理由为显失公平。典型适用城市为浙江市:
浙江省高级人民法院民一庭2009年出台浙法民一 (2009) 3号文件第四十条规定, ⑤用人单位与劳动者约定竞业限制但未同时约定经济补偿, 或者约定经济补偿的数额明显过低、不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的, 属“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形, 该竞业限制条款无效。同时学者叶静漪也认为“没有经济补偿条款, 直接导致竞业协议整体无效, 更为公平, 可节约劳动者维权成本。”⑥
综上, 基于劳动法与民法的立法精神的考量, 合同劳资双方的权利义务要达到对等。竟业限制本身的存在极其容易损害劳动者的再择业再就业的权利自由, 违反社会公序良俗原则。因而, 更加需要企业严格执行协议约定给予补偿, 否则, 有损平等, 也没有继续履行的必要。
有的学者担心“无效说”会导致对已经履行部分竟业限制义务的劳动者的不公平, 认为这类劳动者无法就已经履行义务获得对价求偿, 因为未约定或未履行经济补偿的竞业限制协议被认定为“无效”协议, 因此, 也无法据此获得相应经济补偿。学者李雄对此作出解释⑦:依据民法一般原则, 当事人应基于不当得利规定返还并恢复原状, 还可援引《劳动合同法》第28条规定, 劳动合同被确认无效, 劳动者已付出劳动的, 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬;部分学者还提出一种解除说:未约定经济补偿金的竞业限制协议应当被认为成立并生效。但在一定条件下, 劳动者一方可以选择主张一次性支付, 亦可以选择解除竞业限制协议。
笔者较为认同“无效说”理论, 认为竞业限制协议条款中用人单位未约定或是未按要求履行给付补偿金的行为, 导致竞业限制协议的当然无效。用人单位相当于劳动者的地位本身具备优势, 利用竞业限制条款大大约束限制了劳动者的择业自由, 以及影响降低能力才力的发挥, 使离职后劳动者处于更为被动受限制的状态, 及其不利于个人的再发展。笔者总结理由有:
1.作为要约的主动提出者, 要加以更严格的条款规范约束。作为竞业限制的对价, 若未按要求补偿劳动者, 无权要求对方履行约定的竞业限制义务, 将自行承担一切严重后果。
2.“无效说”理论有利于节约劳动者的仲裁诉讼成本, 避免用人单位规避责任, 不按规定进行经济补偿的情形, 也可减少劳动者因长期追讨经济补偿的疲惫的困境而选择放弃经济补偿权利。
3.约定的竞业限制协议本身就具有不对等的性质, 往往用人单位为防止信息披露, 夸大劳动者的保密义务, 与订立不合理倍数的违约金, 致使劳动者处于畏惧而限制了自己的发展的空间, 不敢寻求新的工作机会, 离职后不敢发挥自身才能优势, 导致社会人才资源的浪费等一些列问题。为此法律应当向劳动者的利益倾斜, 加重对用人单位的规制约束。因此, “无效说”具备理论与现实意义。
笔者同时也参见案例“北京东方万泰技术开发有限公司诉梁晨等竞业禁止纠纷案”⑧与民事判决书, 得出:首先, 法院对于争议标的4万元的性质认定固为重要, 原告不能证实4万元为对劳动者的竞业限制补偿金, 且远少于劳动者应得补偿金数额, 故认定竞业协议无约定经济补偿;再者, 从法院的最终评判结果可看出, 未及时给付经济补偿金的竞业限制协议当然无效, 故驳回原告所有诉讼请求, 竞业协议效力无效。被告梁晨可以据此拒绝履行竞业禁止义务的合理抗辩理由与笔者认同的“无效说”相符, 具有现实实践的指导意义。
二、关于法定要求的经济补偿金的支付方式形式的合理性思考
根据我国劳动合同法第二十三条规定, 对负有保密义务的劳动者, 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款, 并约定在解除或者终止劳动合同后, 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
此项规定中明确了经济补偿金首先要在解除或者终止劳动合同后, 然后要求在竞业限制期限内必须按月支付, 支付形式为货币———经济补偿金, 笔者认为补偿形式方式过于严格死板, 不利于发挥当事人合意的自由。
即使立法背景意在规制、防止用人单位以名义上的加薪等, 作为劳动者“入职”条件, 强迫、限制了劳动者的选择自由, 并且规避合同解除终止后的经济补偿, 造成对员工的显失公平等情形等等, 也无法体现民法上契约自由的原则的真正用意。
英国雇主对与竞业限制的制定有过这样情形:如果在劳动合同中没有订立明示的竞业限制条款, 雇主将订立“花园式休假”条款, 使单位企业内的高端雇员在即将离职的某段时期前, 离开原有岗位但仍享有全额工资待遇继续工作, 类似花园工匠式的非核心工作, 甚至带薪休假, 延长解雇预告期, 从而达到保护单位商业秘密的做法。⑨这种做法明显异于我国明示刻板的经济补偿方式, 显得更为人性合理化, 尊重不同劳资双方的特殊需求。
笔者借鉴案例“北京中科大洋科技发展股份有限公司诉陈晋苏等不正当竞争纠纷案”⑩, 认为, 在员工岗位每月基本工资上增加足额补偿金提前补偿, 亦或在解除终止合同后按约定一次性补足经济补偿款, 又或是以不同形式给与劳动者补贴待遇等方式补偿, 并为不可。如高薪待遇、分配入股等方式等都可以成为新型的经济补偿金形式与方式。
从民事判决书中事实争议焦点分析受到启发, 法院的认定一定程度上承认了员工陈某的“高薪”“入股”“公费出国留学”可以作为竞业限制补贴的形式, 打破了我国司法实践对“加薪”作为补偿的不认可。首先, 陈某作为曾任企业公司的高管人员, 核心掌握人员, 首先具备对公司的“忠实义务”, 不得泄露利用原企业的商业秘密相关信息, 并且依照公司章程付有竞业限制的义务, 自愿遵守。公司即便未约定也未明确给予陈某经济补偿数额, 也不意味竞业限制协议的无效, 因此, 在公司存在一定过错之下, 陈某可以以此作为减轻违约责任的缘由, 却不能以此作为抗辩拒绝承担责任。法院认定陈某在原单位获得“高薪”“入股资格”“留学培养”, 可视为公司对其人才的重视与保护, 意指留住人才而进行的“经济待遇补偿”。因此, 此案件中, 竞业限制协议有效, 陈某与原告公司存在共同过错, 陈某赔偿部分合理违约金。
法院认定的最终结果遭受了一定非议, 部分学者对“高薪”作为间接的竞业限制补偿提出质疑, 违背法规与立法用意, 但此结果也良好体现笔者上文提及的对经济补偿金的补偿方式的可行性以及适用背景。竞业禁止协定本身具备合同性质, 合同更应当体现当事人的双方的合意。为了避免劳工不知情与显失公平的情况, 还可以从增加企业公司对制定竞业禁止协定告知义务与提高劳工对合同条款认知的等方面来有效改善局面。
笔者受到启发如下:
(一) 每个公司都有自己的经济发展模式以及特色的财政管理系统, 对于竞业限制经济补偿在员工工作期间内每月给予可以减少企业日后对终止合同的劳动者管理的负担, 而把更多的公司精力投放在新雇员工的发展前途之上, 并且可一定程度调动合同期内劳工的工作积极性。
(二) 对于部分劳工而言, 有这样的特定经济需求, 希望提前得到补偿或是以不同方式得到补偿如分配入股, 升职保证等。于是一概规定要在离职后一定期限的金钱补偿过于死板严格, 限制了雇主劳工的个人意向, 因当应需求不同, 以约定的方式规制补偿的方式与期限, 更好地发挥雇主与劳工的合意, 保护留住企业人才。同样, 合同解除终止后, 企业亦可与劳工约定在特定期限内一次性补偿全部数额, 有利于企业的内部资源的有效周转与利用, 也留给部分经营不善的企业继续发展的空间。
(三) 主流学理学说以及劳动法立法背景意旨在于更好地实际性保护劳动者的竞业禁止所应的到的补偿, 但是一概的规定未免丧失了合意的重要性。根据民法上的契约自由原则, 也应当同样赋予当事人之间的经济补偿金的补偿方式的多样性。
(四) 为了减少劳动者的损失, 更好体现立法者的保护劳动者的用意, 笔者认为可以实施两种方案:在不违背法律前提下, 以约定为优先, 用人单位有诚实告知义务, 告知保密协定以及相关经济补偿方式与期限内容, (可避免劳动者因缺乏法律素养或违背自愿而导致的不公正待遇) 再由劳动者决定是否与用人单位协商经济补偿方式、数额、期限等等, 灵活体现公正与契约自由;当双方未约定、约定不明、协商不一致或是劳动者无法选择确认之下, 则默认按照法律规定标准行使竞业限制协议的相关内容。
如今, 由竞业限制协议效力产生的众多纠纷, 以及涉及经济补偿部分的相关问题, 都引发了劳资双方的重视。无论采取不同学说、借鉴不同地区的做法, 都应当尊重当地的社会经济发展的实情, 整体全局地把握局势, 作出最好的裁量。与此同时, 在条件允许下, 还可借鉴域外相关做法创新发展、完善我国竞业限制相关制度, 推进社会劳动资源的再次循环利用, 带动社会经济的进一步发展。
参考文献
[1]陈伟评.案例分析:未约定经济补偿金的竞业限制协议的效力问题[D].华东政法大学, 2012:13-15.
[2]游世贤.劳工离职后竞业限制之研究[D].台湾中正大学, 2002:33-33.
[3]叶静漪, 任学敏.我国竞业限制制度的构建[J].法学杂志, 2006 (4) :76-80.
岳阳楼区地税局领导：
我公司于二00六年经市政府和经济适用住房建设领导小组批准建144套经济适用住房，解决职工住房困难，但由于公司属市直第一批特快企业，企业职工下岗无经济来源，职工购房一直交不清购房款，所以拖至现在还有42户没有办理房产证。但我们公司于二00九年十二月份在贵局办理了经济适用住房计税金额14232338.4元的不动产税款864589.85元的征缴手续。但缴纳后还存在以下两个问题。
（1）购房户莫恙、王握球、张萍三同志。因缴纳办理登记和开具发票的当时没有进行经济适用住房购买资格审查，又欠购房款未交清。故当时就没有办理二人不动产税发票，（但不动产税款均一次性征缴）为此特申请办理莫恙、王握球同志二人的不动产税的发票。（张萍同志还不能办理）
（2）二00九年十二月份购房户李青已缴纳不动产税，开具了税务发票。但资格复查时发现本人有一套60平方米的房改房，不具备购买经济适用住房的资格。由市经济适用房领导小组责成本人退出，安排给符合条件的刘岚同志。因此，税票的姓名与经济适用住房准购证姓名不符，故申请变更税票的姓名。
以上二个问题特呈文领导批示，请妥善解决为盼
随着社会在进步，我们会使用上申请书，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。大家知道申请书的格式吗？下面是小编为大家整理的员工申请离职申请书模板，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工申请离职申请书模板1尊敬的公司领导：
自从去年x月成为x公司员工至今已有一年的时间，通过这一年来在几个部门实习、工作，对电力系统工作有了一定的了解，个人得到了相应的提高，也学到了很多x行业的专业知识。x公司的工作是让很多人羡慕的，但是一年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为公司的发展发挥最大的效能而深感愧疚。
经理年初提出快乐工作的理念以后，我反省过自己的工作，我发现自己未曾从工作中体会到快乐的感觉以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作，以这种心态在工作中是极其危险的。
通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与公司目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为公司创造个人的最高价值，而且在某些方面将影响到公司的工作。在这一年多的工作时间里我未曾在我的工作中体会到x公司努力超越，追求卓越的企业精神，这说明我个人能力跟不上公司对人才的要求，没能达到一个优秀职员的标准，对此我深表歉意。
经过长时间的慎重考虑，结合目前公司人员编制的实际情况，为了减轻公司负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结我现在负责的工作跟公司的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。供电公司并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为公司发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为电力做出自己最大的.贡献。若公司没有相应的停薪留职制度或相关政策，请批准我办理辞职事项。
感谢这一年多来关心帮助我的领导、专工以及情同手足的同事们。
xxx
20xx年xx月xx日
员工申请离职申请书模板2尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到x公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
在贵公司实习的这一段时间里！我学到了很多，我九月开学，所以打算继续回去继续我的学业，为此，我进行了长时间的思考，决定辞去这份实习工作！
为了不因为我的离去的原因而影响到贵公司的发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在x月x号辞职从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是贵公司的实习生而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
xxx
近日,刚宣布从万科集团离职的原万科集团高级副总裁、北京区首席执行官毛大庆在北京合生·霄云路8号接受人民网《财经1+1》人物栏目的独家视频专访。
毛大庆一改往日西服衬衫的形象,一身运动装看上去清爽利落。访谈结束后,他将飞往无锡参加3月15日上午在无锡举行的国际马拉松赛事,他收到了组委会的特别邀请。
在长达2个小时的深度访谈中,向记者讲述了他与万科、凯德置业时期的职场经历,透露做出离开万科决定背后的心路历程。兴起之处,毛大庆还与记者谈起曾经与父母出差、出国留学,以及在海外找工作的旧事。
毛大庆说,人的一生中,总是有那么几个时刻,会有不一样的光芒,照亮人生命的一生。人很多决定的作出,都是因为那些时刻所给予的力量和方向。
他把这些时间,称为一生中为数不多的“关键时刻”。
感恩时刻:跑步解救了我一开始我是拒绝的
“2012年有一段时间,整个人的生活状态非常糟糕,不好的生活习惯让自己陷入了恶性循环。”毛大庆现在回顾起那段日子,仍觉得不可思议,“2012年因为市场不好、压力、酗酒等很多原因,让生活节奏出现了紊乱。晚上睡不着觉,继而精力不足,食欲不振,一系列的身体和生理机能问题接踵而至。”
医生告诉他,他患上了抑郁症。
“抑郁症是看不出来的,表面上看起来很好的抑郁症患者,内心却是无比难受,纾解不了。”
“郁亮(万科集团总裁)就开始拉着我跑步,教会我方法,还给了我很多严格的要求,与工作上的要求差不多一样。”毛大庆坦然,一开始他是拒绝的,觉得自己去跑步是一件很丢人的事。
“后来去北京的奥林匹克森林公园跑步,发现居然有那么多人在阳光下奔跑,而且脸上都洋溢着快乐。置身于那个环境当中,一切都开始有了变化。”他说那一刻,他开始对跑步感兴趣了。
后来,毛大庆居然对跑步,尤其是马拉松着了魔一般。按他的话说,真是“越跑越 快乐 , 生活也变 得好起来了”。他除了利用工作间隙时间跑,也经常用周末时间去外地、甚至外国跑步,参加各种马拉松赛事。
“去一个陌生的城市跑步,脚步的丈量方式完全加深了我对一个城市的理解。”
其实在漫长的马拉松长跑过程,痛苦是一直陪伴着他的。“我也想过放弃,有一段时间,在跑步的过程中一直在数着距离终点的公里数,反而给自己增添了很多压力。”毛大庆说,自己曾一度下狠心放弃,但越过终点线所带来的喜悦和成就感,最后总能让自己重新站到下一条起跑线前。
在2个小时的访谈过程中,他的话题也数次跟跑步和马拉松沾上边。他说,从一个自认为“小脑不发达的体育盲”到一个能影响很多人的长跑爱好者,看上去很神奇,不可思议。
“很多事情开始都是失败的经历,不知道为何最后就成功了。跑步对一个人的改变很大。感悟就是很多事情都要去试试。”
享受时刻:在万科平台珍贵的6年
3月9日上午,毛大庆离职新闻发布会在位于朝阳公园旁的万科北京中心举行。郁亮 亲自主持 了这场到 场超过100家媒体的发布会,与主角毛大庆和毛的继任者刘肖,这个出生于1979年的处女座“年轻人”,并排而坐。这场看似临时起意的发布会,在随后的一个礼拜内,占据了大多数财经媒体的头条。
郁亮在会上一句半玩笑的话“我教会了他跑步,他却跑了”,成为了很多媒体的报道标题。郁亮评价毛大庆的离开,对于万科来说是“巨大损失”,他对毛大庆一直是“欣赏、鼓励乃至关爱”。
毛大庆谈起自己在万科的6年时光,用了一个词来总结,那就是“享受”,他还加了“特别”两个字来强调。“万科除了强大的品牌,给了职业经理人很好的发展平台以外,最重要的就是给了人生很多很好的‘状态’。”
毛大庆说,同样是一家公司,都有压力和困难,但是万科却能给人带来可以享受的状态。“除了工作和经营上的状态以外,能给人以崇拜。”他说,自己对于王石的崇拜,甚至是无条件的,“没有人,创办了这么大的公司,甚至股票都可以不要了”。
“没有几个人,在60岁以后的时候还去学英语、登珠峰。这种人生状态不是天天算计钱的人能做到的。榜样的力量之所以无穷,是因为他对人生完全有不一样的感悟。”
毛大庆说,假使自己创业成功的那一天,真不知道自己是不是能做到王石这样,大道无形。“梦想总是要有的,万一实现了呢?如果有一天我成功了,我能做到像王石那样吗?”他反问记者。
“我现在的答案是,仅仅是有一个向榜样学习的动力,给自己一个这样的心理暗示。如果有一天成功了,会向那个状态努力。人一直都在追求自己内心的生活状态。”他说,今后自己的状态就是要保持追求刺激的心态,每天充满斗志。
“我很喜欢在大雨里、冰天雪地里去跑马拉松,为什么呢?因为我享受抗争的感觉。在极度困难的状态下,挑战的感觉更不同。”毛大庆说,不管是过去还是未来,经常问自己的一个问题就是“能不能闯过去?”
他很享受这种不断“老是给自己设门槛的感觉”。当然,还有怀揣梦想。
思考时刻:人为什么不快乐
毛大庆曾在接受媒体采访时说,提起父母,他会想到的词语是敬重、敬佩、敬仰、崇拜,反而不是普通人家常有的亲情、温馨、关爱这类词。
“父亲是自己的偶像。在工作上他很优秀,是科学家。生活上是一个很细腻的人。父亲总有那么几个举动,在细节上会影响你。”
毛大庆说,人有很多时刻,几个景象,会对你的影响比较大。使命感、责任感影响人很多决定的做出。他的父亲以特别的方式,让他在又一个关键时刻学会了思考。
年少时,毛大庆与父母出差去大连,父母坐软卧,理论上可以帮自己也买一张软卧,但是父亲并没有这么做,而是给自己买了一张硬座。父亲说白天可以在软卧,晚上睡觉必须自己回到硬座车厢去。“那时候的火车,硬座车厢环境很差。”
结果,由于毛大庆白天没在,等晚上回去的时候发现自己的硬座座位也被人占了。“又不好意思让别人再把你的座位让出来,毕竟都不容易。”毛大庆说,他父亲就给了他几张报纸,自己去找别的地方睡觉,或者等别人下车。
“火车上根本就没有其他地方,最后只有拿着报纸在车厢与车厢之间的厕所边上找个地方坐下来。但是因为火车的晃动,加之临近厕所味道很大,所以根本睡不着。”毛大庆说,自己只有看车厢里面的人来打发时间,发现大家都是满脸“不高兴”。
后来自己跟父亲说起自己所看到的。父亲说:“你看得角度很好,中国很多人其实是不高兴的。因为还有很多人是贫穷的,生活很糟糕……”这件事情,到今天毛大庆还记得非常清楚。
他说,这件事让他保持思考和敏锐的观察力,并影响了以后思想方法的形成,对他的一生影响巨大。
“今后很多的决定,都跟那个黑暗、晃动 、嘈杂的 列车车厢 时刻有关。”
再出发:清零后不要目标要状态
“我以前经常半夜三更写文章,别人问我为什么那么辛苦熬夜,但我其实是为了休息。做了一件事的同时,又完成了另一件事。”毛大庆再一次拿跑步做比喻,“跑步的时候,可以思考,可以放空,还可以观察跑步的环境、城市,以及跑步的人。”
“在万科的6年,包括在凯德任高管期间,没有特殊情况每天差不多都是第一个到单位的。早上时间非常珍贵,我可以处理邮件等工作上的事情,让自己以更快的节奏进入工作状态。”
他说,那时候每天的时间都是几分钟几分钟地挤着用。
3月8日,毛大庆在其个人社交媒体发布了辞职信,引爆舆论。就在当天,万科周刊发布消息确认了毛大庆离职的消息。
在万科内部知会中,对毛大庆任职期间的业绩给予了高度评价,称其“在担任北京公司总经理期间,带领北京公司首次夺得北京房地产市场销售冠军,并一直保持着市场领先地位。在分管集团商用物业业务期间,作为该项业务的首任领头人,带领团队开启了万科在该领域的新篇章。凭借渊博的学识和超凡的亲和力,无论在公司内,还是在行业中、乃至社会上,都赢得了广泛的尊重和赞誉。”
谈及从万科离开,毛大庆说生命不能再等待了。“把北京万科从43亿元带到200亿元,这个数字的变化确实让我到达了一定的高度。但仅仅是数字的变化和叠加,已经不能再带给我新的刺激和追求。”
“听从生命的召唤,这一条不能改变。”他说自己这一生中最值得骄傲的事情,就是所有的决定,都是听从自己的内心。“从初中、高中、大学毕业选择工作,以及到后来出国、回国,到加入万科,都听从了自己内心最真切的感受。”毛大庆说,包括这次从万科离职,他的母亲是从微信上知道的。
“离开,实际上是一次再清零的方式,寻求新的状态。”毛大庆说,这次离开是将200亿清零,但与过去相比,仍然要显得容易和轻松。
毛大庆在大学学的是建筑设计。他说自己毕业后从泰国去新加坡的工作经历。因为一些原因还不能入学,毛大庆准备听从导师的意见留在新加坡工作。因为是全新的环境,人生地不熟。他找工作就用了最简单的办法,拿着电信黄页一家家主动打电话去推荐自己。
结果让他惊诧的是,一天之内居然有8家企业同意跟他见面,最后居然收到了4家单位的录用通知。
毛大庆说,新加坡的求职经历,给了自己很大的感触和体验。求生和谋生是自己最大的能力,这个能力来自于无所畏惧。再人生地不熟的地方,也不给自己留退路。后来毛大庆再到新加坡的时候,就无所畏惧了。
他说,“人生有很多扇窗户,没有什么不能干的。需要保持好奇,不断地去尝试。哪怕结果不好,但过程是最大的收获。”
毛大庆说,人生有很多事情需要深思熟虑,但是这一次创业他没怎么考虑就决定了。而对于创业的过程,怎么创业,却是他目前研究得最多,想得最多的事情。
心有猛虎,细嗅蔷薇。
关于未来大家所关注的创业,他给自己设定的目标看上去很简单,“找更好玩的事,找刺激。”实际在他看来,不能称之为目标,而是状态。“做影响别人的事 , 回馈过去 别人对我 的影响。”
1984年,毛大庆是在国庆节天安门广场献花的小孩,那一年有了万科。而创业在时代浪潮里的印记,是后来出现的下海潮,比如冯仑等人的“92派”代表。现在,创业下海也成为了一种风潮,创业更是一种习惯。
“我做的这个选择和这个时代有关系。从去年到今年,我预感到了国家的政策变化,新的一轮大潮即将到来。正是因为这 个 , 我必须和 大潮齐头 并进。”
“风一起,我就要跳进风里。并不准备成为什么人,但我会学习其他人。例如王石的态度,雷军的探索精神。”
毛大庆说,希望未来能有更多的自由,心灵上的自由。“这种自由并不取决于财富,而是对社会的深度研究。也许会去大学里做一个研究所,去研究很多的内容,一定会有很多的惊喜在里面。”
“父亲告诉我,男人60岁后可以重新开始。我现在就要做好准备,期待未来新的精彩。”
尊敬的领导，您好：
2008年12月，茂业收购联洋百货开始我便进入了茂业，在信息部任主管，到现在已经近五年的时间。在这五年中，在各级领导和同事们的关心与协助下，基本完成了本职工作的各项任务。但由于个人原因，职业发展的需要，特此申请辞去我现在的职务。
在工作近五年的时间里，我有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热情帮助。同时也感谢茂业这个大的团队对我的培养和教育，在这工作的日子里，我也是和茂业柳巷店一起成长和进步，受益匪浅。可以说，在茂业柳巷店这五年的时间里，我学到了很多，这对我个人的成长具有重要意义，再一次向茂业百货表示无比的感谢和深深的歉意。我也很清楚这时候向公司辞职，很不合时宜，公司正值用人之际，在这里我同样表示歉意。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
祝太原茂业百货的事业蓬勃发展。也祝公司的领导和同事们身体健康，事业顺心。再次感谢领导四年来对我的支持和勉励，在此我忠心的道声“谢谢”。
望领导能够批准我的请求。
申请人：史剑
尊敬的江阴市万众钢化玻璃有限公司人力资源部：
您好！
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在公司工作几个月的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作上，我得到了很大程度的提高，在此感谢公司供给我这个良好的平台，这几个月的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助,几个月以来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
申请人：
杜某在大学学的是土木工程专业, 2006年3月到某房地产公司工作, 公司与其签订了书面的劳动合同。合同中约定工作岗位是“规划设计工作”, 基本工资是3000元。劳动合同中没有什么特别约定的条款。在实际工作中, 加上业绩提成、奖金提成, 杜某每月一共能拿到6000元左右, 公司效益好时提成会多一些, 有时能赚上7000到8000元。公司没有给员工上任何保险, 每月开工资时, 都会扣留工资总额的15%, 到了年底, 公司会进行考核, 如果在工作过程中没有给公司的项目造成什么损失, 会一次性支付给他每月所扣留的15%。
2009年2月, 受金融危机的影响, 公司效益明显下降, 于是公司准备裁员, 杜某也被列入了裁员的行列。在领取2月份工资时, 公司向他提出, 现在效益不好, 公司没有能力支付员工工资, 如果同意离职, 公司将如数支付2月份的工资, 扣留的2008年度15%的薪金会在离职后一个月内支付;如果不同意离职, 公司就不会支付2月份工资及已扣留的15%薪金。与此同时拿出一份公司草拟的书面离职报告, 内容为:“因本人原因, 要求离职, 请公司批准。”杜某不想在该书面离职报告上签字。
按新劳动合同法的规定, 像杜某这种情况能得到哪些经济补偿?公司扣留其一年15%的工资, 在没有证据的情况下该如何向公司主张?
解析:
2008年1月1日实施的劳动合同法第四十条规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的, 用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同。
第四十一条规定:“用人单位生产经营发生严重困难需要裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的, 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况, 听取工会或者职工的意见后, 裁减人员方案经向劳动行政部门报告, 可以裁减人员。”
劳动合同法第四十五条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”
劳动合同法规定以上两种情况下用人单位均可以解除劳动合同, 具备第四十条情形下解除劳动合同的用人单位需支付经济补偿金, 第四十一条无需支付经济补偿金。该公司以裁减的名义让员工离职, 但没有依法履行申请裁员的手续, 其行为应当适用劳动合同法第四十条规定的义务, 提前一个月通知或者额外支付一个月的工资, 并支付相当于一个月的经济补偿金。如果杜某的薪金平均月工资为6000元, 基于这种情况他能拿到的补偿金是一个月的工资加上相当于一个月工资的经济补偿金共计12000元。
劳动合同法第四十七条规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年按一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的, 按一年计算。”
劳动合同法第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。”
该单位没有提前三十日以书面方式向杜某提出解除劳动合同, 也没有给付他相当于一个月工资的经济补偿, 其解除劳动合同的方式是违反劳动合同法 (四十条) 规定, 故该单位依据八十七条的规定, 应当支付其经济补偿金标准两倍的赔偿金, 杜某在单位工作两年零十一个月, 经济补偿金为18000元, 经济补偿金超标准两倍的赔偿金即36000元。
杜某不能签订系因自己原因离职的书面申请书。劳动合同法对于劳动者在劳动合同履行期间因其自身原因离职而解除劳动合同的, 没有规定可以要求支付经济补偿金。如果杜某在公司提供的申请中签字, 那么权益将无法得到保障。
尊敬的领导：
您好！首先感谢在万忙中阅读我的辞呈信。
我自2010年4月28日正式入职贵公司至今已经1年多，在公司工作一年多的时间里，我有幸得到各级领导倾心指导热心帮助和包容，在此我表示由衷的感谢！
本人自进公司之日起，开始负责金安大厦项目销售现场的管理工作，从销售人员的反反复复招聘、培育考核上岗到项目销售即将结束，我都坚定不移的值守在自己的岗位上，这一年多时间里发生了许多的故事，可以说是让我应接不暇、身心交瘁但始终我坚持下来了。千言万语已不想再依依细数和抱怨；公司都有它自己的文化，和特殊性，所以我深知论赢了事理却输了心的道理，或者跟性格有关，并不喜欢过多的计较；但是我可以很坦言的对公司说，我不敢称我是公司最优秀的员工，但是我一定要说那些曾经和我在一线“战壕”里奋斗过的兄弟姐妹不管是在职还是已经离开的，我想对他们说：“你们才是最美最优秀的伙伴”！当然我也敢理直气壮的站在这里说，在这一年多的工作中我兢兢业业、清清楚楚明明白白知道自己的职责、立场、担当。面对这些销售部一起奋斗过的同事、领导、这份工作、面对公司、面对甲方，同职位的同行我感到问心无愧！多的话不再说了—— 以下是本人对该工作岗位做出的决定：
1、因项目即将结束，考虑到对公司不会造成影响和损失的情
况下提出的申请；
2、公司短期时间提供不了我满意的岗位；
3、因开支远大薪资（1800房租+450水电管理费+1200生活费
+3000加油费、过路费、保养费+其他杂费500）；
以下是本人与公司部分未结算待遇做出的议；
1、第一笔佣金结算保留的10%，予以离职之日给予发放；
2、甲方未结算佣金部分，至甲方结算给公司的当月予以准确
无误差发放给本人；
3、基本工资在下月5号予以发放给本人。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂！
特此申请
酒店员工离职申请1
敬爱的主管、经理:
你好!
在酒店工作一段时间酒店的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。酒店员工辞职报告。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望可以尽快完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。
我希望在我提交这份辞程的时候，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
本人因故不能在酒店继续工作，现提出一个月后离开酒店，敬请批准办理离店手续。
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年__月__日
酒店员工离职申请2
尊敬的领导：
您好!时光飞逝，岁月如梭，短短的一个月时间已飞快流逝。我作为我们酒店的一名微不足道的销售部员工，我叫___。首先很荣幸目睹了__酒店由装修时的豪派到今天凯越后的辉煌，一座宫殿式的豪华建筑展现在了世人面前。我，一个刚刚毕业的高中生，被酒店的气派吸引了过来，每天享受着大哥大姐的关怀，和照顾。
承蒙着酒店无微不至的关怀和培养，通过这一个多月的工作经历，我学到了很多在学校都无法学到的知识，让我在人生的道路上又增添了光辉的一笔。还让我赚到人生的第一笔钱，在这里，我想对所有的领导和关心过我的人说一声：谢谢你们!俗话说，人往高处走，水往低处流。一天天快乐的工作让我感到生活的充实。但知识的力量始终让我感受到：学习才能让自己的潜能得到的发挥，于是，我做了今生的一大决定：继续上学深造，做新时代的人才，让我的酒店知识更家的充实，能更加的专业化，为我们的酒店打下坚实的员工基础。请您原谅一个无知少年的决定，很遗憾要对您说一声：再见。
最后祝您步步高升，身体健康，工作顺利，愿酒店金牌万里，前程似锦，走向世界。
希望领导能够予以批准!
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年__月__日
酒店员工离职申请3
尊敬的领导：
您好!
首先要非常感谢这一年来您和同事们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。
我在酒店销售的岗位上，因为是直接面对酒店的客户，所以一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职信主要原因有以下几点：
一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。
二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活信息和主动信息。
三、自身调节力差，情绪化严重。
四、缺乏销售意识和销售技巧，客房信息率低。
五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在位。
六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。
七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和信息理。
在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准!
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年__月__日
酒店员工离职申请4
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这近半年里，对我工作的支持与帮助。在这一年里我学到了很多，得到了很多。在__酒店这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富。同时这段时间里发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
在酒店销售部的日子里，因为工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊。我从内心希望这份友谊能继续并永久维持下去。本来我对销售充满了信心，但从半年的不断学习和探索中我发现不论是我的性格、毅力、学识都达不到一个业务员的要求。半年，卖出去的东西不足其他同事的一半，这样的销售业绩着实令我无地自容。销售是以成败论英雄的，我们不愿面对努力付诸东流，可现实就是这样斩钉截铁。
这半年里面，我也有很大的收获，也许再踏出光越的大门以后，我的这些电话联系客户的经历、学习关于设备知识的过程都没有了用武之地。但是我认为它们教会我的是交流的艺术和提高自己、竖立自信的重要手段，这些都将让我一生受用。
但现在因为我个人以及家庭的原因，经过深思熟虑地思考，我不得不提出辞职，希望能于20__年__月__日正式离职，请公司批准。并请公司在一个月左右安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心的希望贵公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感激!
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年__月__日
酒店员工离职申请5
尊敬的领导：
您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多，由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。
我在酒店销售的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任，在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意，为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准。
由于我自身经验的局限性，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，为了不因为我个人的原因而影响酒店的外宣水准，经过深思熟虑之后我决定辞去营销部公关策划这份工作。我的决定可能会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会在办理离职手续之前完成工作交接，以减少因我的离职而给酒店带来的不便。为了减少对今后工作可能造成的影响，我将继续保留酒店的号码，如果有同事对我以前的工作有相关咨询，我将及时做出答复。
非常感谢您在七年时间里对我的支持和宽容。在酒店工作的这段经历对我而言非常的珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾是__酒店的一员而感到荣幸。
祝__国际酒店领导和所有同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：___
酒店员工离职申请6
尊敬的领导：
您好!有没有想过要想别人做好，自己的责任是先把这些做好，而在去从 7 月 26 号到本月底，我到公司已有 1个月了，在这段时间里，虽然我的工作不是做的特别突出，但是在公司和 同事们的帮助下，我也要求自己尽心尽职，每项工作都用自己十二分努力去做，尽管不是特别好，但平心而论，公司的器重，同事们的热情，这真是我第一次工作，也是我遇到的 的工作环境。但是我再三考虑还是写下这封辞职信。虽然我心里甚是不愿意，但这实在不是我以后所 选择的地方了。从我到公司到现在每一次都是看到公司对我们的要求，而我们必须认真对待，但是公司要求别人，现在的丽华中餐厅和我期望的很不一样，这不是一个团队，不是一个真正的大集体，而我看到是人人都在勾心斗角，这也是现在丽华中餐厅人员不稳定的原因，他把每个人都当成工具来看待，不服从就会被裁掉，有没有考虑到别人的感受。工作量巨大，一个豪华 包间才一个服务员，有时 1个人需要两桌甚至更多。工作压力大，除了大碗外，所以的碗 筷、酒杯等其他餐具都得自己清洗，任务繁重。在非人为原因下损坏的餐具还是如数天价照赔!虽然说我们做服务员有酒水提成，但是从进公司至今，没有相关领导明确地跟我们说明 怎么个提成规则。我们的入职没有签合同或协议，底薪 1050加提成完全是我应得的薪酬。这也是我离开的原因。我非常喜欢丽华中餐厅，因为我的第一份工作就在丽华中餐厅，我把 它印入我的骨髓当中的喜欢。当初从武汉回来就是还相信食草堂会给我们大家希望，我自己 的原因占部分，但是自己的能力非常有限，不一定做得让公司感到满意，我只能说声抱 歉，请公司原谅!再一次真诚的感谢公司及同事们对我的关爱!恳请公司接受我的辞职请求!谢谢!
申请人：__
申请时间：
酒店员工离职申请7
尊敬的领导：
您好!
经过几天的深思熟路，主要从个人和公司的发展角度，我决定申请离职。军山酒店是我在广州进来的第一家酒店，让我学习了很多，成长了很多，感谢各级领对我的栽培和照顾。但刚入职场时雄心勃勃，热情豪放，斗志昂扬的我渐渐远去，让我看不清自己发展的方向。我一直的观念是：不断学习，不断改变，不断努力，完善。我也一直在努力，以便更好的发挥自己的作用，但是我觉得个人在公司一直找不到久违的激情，找不到目标，所以业绩一直没有什么突破。甚至连我的斗志，毅力都在工作中消耗殆尽。衷心的祝愿军山大酒店业务蒸蒸日上，与日常虹。所有公司辛勤工作的员工工作顺利，事业有成，身体健康。
从一个普通的公司职员, 到年薪千万的华为副总裁,再辞职转战百度,他的经验可以一窥华为公司的运作过程, 值得渴望成功的人们借鉴。
世界上本没有好工作,下的功夫够了,好工作自会找上门的。
我正式提交了离职报告, 准备给自己的职业生涯一个很大的转折, 这是我长时间的思考最后所做的决定。但真的提出离职后,回想在公司的十年,还是百感交集。
转眼工作 十年了 , 在华为的 十年 ,正是华为 从名不出 专业圈子 到现在成为 路人皆知 的大公司 , 高速发展 的十年,见证了公司多年的奋斗历 程。也投身 其中 ,在大潮中 边学边游 泳 ,走到今天。现在我要离开公司 了 ,准备去开 始新的事业 ,接受全新 的挑战 ,我将要去做 的事情 ,风险很大 ,很有可能 是九死一生,九死后还能不能有一生,也难说。在开始新的事业之前,想起了对 过去的十年做个一个详细的总结。在一个象华为这样高速发展的大企 业工作 ,有时是一种炼狱般的锻炼,如果我能 够总结十年 的经验和 教训 , 从中学到 关键的做事 、做人的道 理 ,我想对将 来一定大 有益处。
这些年来有些人离开公司, 写一些东西或书,对公司指手画脚、评头论足、指点江山, 对公司的高层领导逐个点评一番, 我个人感觉除了带来一些娱乐价值,还有什么益处呢?公司照样在发展,发展的背后,6万人种种梦想、努力、贡献、牺牲、奋斗 、抱怨、不满 、沉淀、离去 、希望、失落;发展的背后,种种机会、重大决策、危机、失误等等的内在逻辑又岂是局外人说得清楚?我不想多说公司,只是想对自己的工作经历好好反思反思, 想想自己做了什么努力,做了什么贡献,做了什么自己最高兴、做了什么自己最受益、学到了什么?
总得说来, 我在华为的十年是懵懵懂懂过来的, 当初我好像没有什么远大的理想、没有详细的规划,只是想着把一件一件事情做好。通过自己的总结和反思,将来我希望自己能够更加有规划、更加清晰一点。
大概想了想,我觉得有以下几点,是这些年深有体会的经验和教训, 值得今后再发扬。
一、“从小事做起,学会吃亏,与他人合作”,这是研究生毕业前最后一堂课,电子电路的老师最后送给 我们几句话 ,虽然我忘 了这位老 师的名字 ,但这几句话 却至今铭 记。在华 为的工作 实践,越发感受到这简单的几条 的道理深刻 。从小事 做起不是 一直满足 于做小事,也不是夸夸其谈好高骛远 。学会吃亏不是忍受吃亏,是不斤斤计 较于一时一地的是非得失,是有勇气关 键时候的放弃。
二、“心有多大,舞台就有多大”,我们很多的成功,来自于敢想,敢做,就象我第一次 接到问题 单 ,根本不懂 ,但敢去试 ,敢去解决 ,还真的解 决了;就像我们做SPES,即使没人 、没技术、没 积累 ,还有CISCO等大公司也在做,我们也敢做,敢推行,不盲目崇拜或畏惧权威 ,也取得了成功。当然,这不只是 盲目的胆大,心大还意味着积极地关注 广大的外部世界,开阔宽容的心胸接受 种种新鲜事物。
三、“好好学习,天天向上”,这句话用来形容对IT人的要求,最贴切不过了。真正的成功者和专家都是“最不怕学习”的人,啥东西不懂,拿过来学呗。我们IT现在有个技术大牛谭博, 其实他不是天生大牛, 也是从外行通过学习成为超级专家的,他自己有一次跟我说,当年一开始做UNIX系统管理员时,看到 # 提示符大吃一惊,因为自己用过多年在UNIX下搞开发都是%提示符,从未有过管理员权限。
看看专家的当初就这水平! 当年跟我做备份项 目时 , 我让他研 究一下ORALCE数据库时点回退的备份和恢复方法,他望文生义,以为数据库的回退是象人倒退走路一样的, 这很有点幽默的味道了,但他天天早上起来,上班前先看一小时书,多年积累下来,现在在系统、数据库、开发等多个领域已成为没人挑战的超级专家了。但是,学习绝对不是光从书本学习, 其实更重要的是从实践工作中学习,向周边学习。
比如说我 在华为觉 得学到最 重要的一个理念是“要善于利用逆境”,华为在冬天的时候没有天天强调困难 ,而是提出“利用冬天的机会扭转全球 竞争格局”并 真的取得 成功 ,如果没有 这个冬天,华为可能还要落后业界大腕更 多年份; 华为在被CISCO起诉时没 有慌乱 ,而是积极应对,利用了这次起诉达 到了花几亿 美金可能 达不到的 提高知名 度的效果。等等这些,把几乎是灭顶 之灾的境遇反而转化为成功的有利条 件 ,对我留下的印象十分深刻,也对公司 高层十分佩服。
四、勇于实践,勇于犯错,善于反思。很多事情知易行难,关键是要有行动,特别是管理类的一些理论、方法、观念。空谈、空规划一点用处都没有,不如实际把它做出来,做出来后不断反思改进,实实在在最有说服力。没有实践中的反复演练和反思, 即使是人人皆知的东西要做好都其实不容易,举个小例子,比如做管理者要会倾听,我想华为99.9%的管理者都很懂这一点,但实际做的如何呢?华为有多少管理者做到了不 打断别人 讲话?不急于下结论给定义? 不急于提供解决方案? 有多少管理者能够做到自然地引导对方表达?问问对方感受?确认自己明白对方?
五、要有方法、有套路,对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计。在前几年的工作中,由于取得了一点成功,技术上也有了一点研究, 就开始夜郎自大起来了, 后来公司化重金请来了大批顾问,一开始对有些顾问还真不怎么感冒。后来几年公司规模越来越大、IT的复杂性越来越增加的情况下, 逐渐理解了很多。西方公司职业化的专家,做任何事情都有方法论、有套路,甚至于如何开一个会都有很多套路, 后来我对这些套路的研究有了兴趣, 自己总结出了不少套路并给部门的骨干培训和讨论。在一个复杂的环境下, 很多问题已经不能就事论事来研究和解决, 非常需要系统性的方法和战略性的眼光。对于一个组织的运作来讲, 制度和流程的设计尤其需要这一点。
六、独立思考,不人云亦云。公司大了,人多了,混日子也容易了。人很容易陷入随波逐流、不深入业务的 境地 ,而看不到问 题和危险 。专家有 过一个研究 ,雪崩发生 时 ,一般受害 者都是一 批一批的 ,很少有单 个人的受 害者 ,原因很简单,单个人在雪崩多发地会相 当小心和警觉。但一个群体,群体越大,每个个体就会 有一种虚 幻的安全 感和人云亦云的判断,但现实是不管群体的 力量有多大,雪崩都是不可抵抗的。因 此我觉得在大的机构里,保持独立思考 的能力尤为重要。
七、少抱怨、少空谈、积极主动,多干实事。我曾经是个抱怨很多的愤青,经常容易陷入抱怨之中。但多年的工作使得我有所转变,因为知道了抱怨 是最无济于事的。世界上永远有不完美的事情 ,永远有麻 烦 ,唯一的解 决之道是 面对它,解决它。做实实在在的事情,改变我们不满 的现状 , 改变我们 不满的自己。 实际上也有很多值得抱怨的事情都是我们自己一手搞出来的,比如社会 上很常见的是高级干部退下来了 ,抱怨人心不 古、感慨世 态炎凉 ,如果好好 去探究一下,原因很可能是他权位在手 春风得意时 不可一世 、视他人 如粪土造 成的。
八、对职业负责、对目标负责,对自己负责,成功者往往自觉自律、信守承诺、心无旁骛。大企业肯定会有绩效考核、会有论功行赏、会有KPI、会有领导指示、甚至会有一点企业政治,但如果我们片面地追求考核成绩、片面追求KPI指标、片面追求权钱利益, 片面地对上负责、对别人负责,而不对自己负责、不对自己的目标负责,失去工作的使命感、责任心、热情和好奇心,必将不能达到自己的最佳境界。而一个企业如何能够成功营造一个环境, 让每个个体尽量发挥到最佳境界,企业也会战无不胜。
九、多点人文修养和审美情趣,看起来与工 作不怎么 相关 , 其实太相 关了。杰出成就的取得离不开对美的境界的追求 ,最伟大的 科学发现 ,往往蕴涵着秩序、简洁和美。 缺乏一点审 美的追求 ,什么UGLY的事情都 敢做、不 择手段、凡事凑合,一点都不“高雅”,必将不能长久。
十、“大家好,才是真的好”,关注人,帮助人,真诚待人,厚道做人。快速发展的现代社会, 由于媒体的作 用 ,过分渲染了人与人之间日益冷漠、诡 诈的关系 ,但实际的 社会、社区 可能真的 不是那么回 事 ,起码我来 华为之前 ,对一个大企 业中工作 的人事关 系开始还 有点未知的恐惧,但实际上在这个 集体中的感觉几乎人人都能开放、 真诚相待 ,关系融洽和谐。所以关键是我们自己要能够真诚对待他人,在与他人互 动中将心比心。当然,工作中的冲突是 不可避免的 , 实际上冲 突也是没 有必要去 避免 ,甚至很多 冲突对组 织来讲 ,是大有益处的。就象夫妻吵一架后感情往往更好 。只要我 们掌握两 大原则 :1)对事不对人 ,2)与人为善 。就肯定 能把适度 的冲突引导到对自己、对组织都有 利的方向。
十一、开放和分享的态度,在一个高科技公司工作, 如果报着保守和封闭的心态,成长肯定会受阻。
