单位处罚员工通知

单位处罚员工通知（精选9篇）

单位处罚员工通知 篇1

在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到通知，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。你所见过的通知是什么样的呢？以下是小编为大家收集的员工处罚通知，欢迎阅读与收藏。

员工处罚通知1

致：

你公司施工的工程，经我司检查发现在工程质量、进度或安全文明施工等方面存在以下问题：

根据《施工现场管理细则》，我司决定对你公司处以元的罚款，人民币（大写）：元。此费用将从你公司当月工程款中扣除。望你公司在以后的施工中吸取教训，加强管理，杜绝此类问题的发生。

特此通知！

深XX地产有限公司

年月日

员工处罚通知2

各位员工：

我公司员工xx在上班时间抽烟操作机床，严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严重的安全隐患。根据相应规定，为此公司决定对员工xx处以xx元罚款，以此告示，望以戒之。

希望全体员工引以为戒相互监督，共同遵守公司各项管理制度！

特此通告！

人事行政部

20xx年xx月xx日

员工处罚通知3

3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。写景的文章

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。

4、请假：务必写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！

浙江xxxx

生产部

20xx年x月x日

员工处罚通知4

兹有我公司生产部员工xx，该同志自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予李同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知

xxx

20xx年xx月xx日

员工处罚通知5

编号：xxxxxxx

日期：20xx年04月21日

姓名：xxxxx

所属部门：市场营销部

所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工xxx无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的.影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。

处分：口头严重警告一次，并做书面检查。

罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。

领导批准：xxx

被处罚员工：xxx

员工处罚通知6

3月16日，xx xx车间员工xx xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处

理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

xxxxxx电子

生产部

20xxx-3-19

员工处罚通知7

材料库管值班员xx：

因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23：26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。

特此通知。

xx建筑安装工程有限公司

xx脚手架工程管理办公室

签发人：xx

xx年5月10日

员工处罚通知8

各部门、车间：

关于20xx年xx月xx日晚11：40左右车间员工CNrenc员工违纪处罚通知书、xxx、xxx、xx与xxx在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

一、事件调查

20xx年xx月xx日晚，员工xxx未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层xx、xxx等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，xx、xxx等人冲进xxx宿舍欧打外来人员，xxx维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

1.xxx严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

2.xx、xxx在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安xx未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管xx对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

行政部

20xx年xx月xx日

员工处罚通知9

来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从X月XX日起，凡员工迟到的，一律按公司XX管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

XX公司办公室

XXX年XX月XX日

员工处罚通知10

因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润。

原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒。

希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理。

部门名 我公司___部门___员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第___条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对___处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

___(签署人签名、盖章)

__年__月__日

员工处罚通知11

近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从xx月xx日起，凡员工迟到的，一律按公司xxxx管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

公司办公室

x年x月x日

员工处罚通知12

本公司xxxxxx部xxxxxx员xxxxxxxx于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日旷工xxxxxx天，严重违反了公司规章制度第xxxx条：(规章内容);根据规定处罚xxxxxx钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!

xxxx公司

20xx年xxxx月xxxx日

员工处罚通知13

我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。

xxx（签署人签名、盖章）

xx年xx月xx日

员工处罚通知14

针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工___，于20__年__月__日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每一天100元的处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作职责心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

____公司人力资源部

__年__月__日

员工处罚通知15

合肥市义兴建筑安装工程有限职责公司：

你公司在参加"合经区消防大队营区维修(室内)工程施工项目投标中：不愿缴纳低价风险保证金，放下成交资格。现针对你公司的上述行为，依据该项目询价文件及相关规定，对你公司作出以下处罚规定：

1、全额扣除报价保证金伍仟陆佰元整上缴合经区财政专户;

2、禁止你公司自处罚通知书下达之日起一年内参加合肥经开区政府采，购中心任何招标活动。

特此通知

合肥经济技术开发区政府采购中心

单位处罚员工通知 篇2

各县（市、区）联社：

为进一步完善责任追究机制，规范各级检查部门处罚标准和流程，加强合规文化建设，提高全市干部职工的规章制度执行力，促进全市农村信用社稳健经营、稳步发展。在充分征求县级联社意见的基础上，办事处各业务条线科室共同研究，制定了《XX市农村信用社员工违规违章经济处罚指导意见》，现印发给你们，并提出以下要求，请贯彻执行。

一、提高认识，做好落实。“千里之堤毁于蚁穴”，风险防范是提高效益实现持续协调发展的前提，只有做到有错必纠、警钟长鸣才能降低违规问题和恶性案件发生率，才能保证信用社健康发展的肌体不受侵害。强化违规违章行为问责力度、惩治教育违规责任人和积极开展合规文化建设，也是解决当前违规违章问题屡禁不止、各类风险隐患不能充分暴露，强化员工遵章守纪意识、风险意识，维护规章制度严肃性，提高制度执行力，加快建立从严治社、合规经营、稳步发展的良好经营秩序的主要举措，对促进全市农村信用社案防形势稳定夯实经营基础具有十分重要的意义。今后全市信用社各类检查发现问题，要严格按照本指导意见规定的处罚标准和程序，加大对违规违章责任人的处理力度，提高当事

人违章成本，严禁对违规违章行为不查处、不追究、降格处理或对上级处理决定落实不到位，严禁袒护、包庇、纵容违规当事人。

二、标本兼治，健全机制。当前，各县级联社均组建了以主任（行长）为主任委员、各业务条线负责人为成员的责任追究委员会，并建立了规范的议事规则和各类违规问题整改、问责路线，各单位要按照“整顿和规范相结合、重在规范，惩治教育相结合、重在教育，查处整改相结合，重在整改，检查监督与业务条线自我约束相结合，重在条线管理”的原则，立足建立健全长效管理机制，突出业务条线管理职能，从源头把关，加强制度建设。一是各类检查发现问题都要按照业务条线登记违规问题台帐，明确整改责任，确保已发现问题全部消灭、风险得到化解；二是深入分析本条线各类违规问题发生的主要因素，各类问题潜在的巨大危害性，从源头上完善规章制度和管理方式，采取有效措施降低同质同类问题发生概率；三是深化业务条线管理部门履职，建立“条块结合、专业防控”的案件防控机制，实现业务条线自我监督、自我约束与内部审计、行业管理、外部监管等有机结合、形成合力，共查共纠各种违规现象，共同打击违章违纪甚至违法犯罪，共同防范各类风险，从根本上净化经营环境，营造按章办事、合规经营的良好氛围。

三、宽严适度、把握尺度。各单位在对违规违纪员工进

行经济处罚时，要严格按照本意见相关规定执行，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。同时要注意做到宽严适度、重在教育，对于初次违规并且现场得到整改，整改效果取得检查人员认可的可视情况从轻或减轻处罚，对于同质同类问题屡查屡犯、整改不彻底不认真的要从重处罚。

四是组织学习、强化教育。本意见印发后，各单位要及时组织全体员工认真学习，使每一名员工都了解本意见的具体规定，同时要采取各种方式引导职工学习各项内部规章制度、合规教育读本、各类案件通报、案件防范知识，广泛宣传开展打击各类违规违章行为的必要性和紧迫性，宣传有章不循、违章作业的严重性，宣传违规违纪甚至违法行为害人害己的危害性，提高员工遵章守纪的自觉性。

各单位在执行中如遇问题，请及时向办事处报告。附件：XX市农村信用社员工违规违章行为经济处罚指导意见

如何处罚违纪员工 篇3

《劳动合同法》第三十九条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；（实际当中用到最多的一条）

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（即劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）

（六）被依法追究刑事责任的。

在实际中，多数员工是因为严重违反公司的规章制度而被公司解雇了，因此，规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。

二、如何制作合法有效的规章制度：

1、规章制度制定风险分析与应对措施

《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。

【风险分析】

◆ 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

◆ 按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

◆ 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

【应对措施】

◆全面修订规章制度：劳动合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我们必须全面修订公司的规章制度，在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度。切记：违反劳动合同法的条款要全部进行修订，如果在2008年1月1日后还在使用老版本的制度，将给用人单位带来很大的风险，劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。

◆ 劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。因此，考虑组建职工代表大会、工会。并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。

需要说明的是：公司此次在全面修订《员工手则》，里面将详细规定对于员工违纪行为的处罚，同时，此次的《员工手则》应严格按照法律规定的程序做足工作。

2、规章制度的公示方法

◆ 规章制度公示的重要性

规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？

◆ 规章制度公示方法

1）员工手册发放（要有员工签领确认）；

2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；

3）劳动合同约定法；

4）考试法（开卷或闭卷）；

5）传阅法；

6）入职登记表声明条款；

7）意见征询法；

尽量避免如下公示方法：

1）网站公布（举证困难）；

2）电子邮件告知（举证困难）；

3）公告栏，宣传栏张贴（举证困难）。

三、如何解雇严重违纪员工？

（1）解雇依据：

严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（2）关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题：

法律上并无明确的规定，由企业根据自身情况界定。因此，企业规章制度（即此次的员工守则）中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计3次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失1000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。

（3）程序要求：

必须收集员工严重违纪的证据，且必须以书面形式通知员工，否则败诉风险极大，增加企业的用工成本。

（4）举证要求：

司法实践中由于解雇案件实行举证责任倒置，通俗的说就是企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。如何收集员工违纪证据呢？因为现实生活中此类案件情况千差万别，因此违纪证据也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3）其他员工及知情者的证词；4）有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）；5）有关视听资料（如当事人陈述事件的录音、录像）；6）政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保留。

（5）收集证据的方法：

1）建立日常书面行文制度和档案保管制度；

2）对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出；

员工处罚通告 篇4

员工处罚通告精选3篇1

我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。

xxx（签署人签名、盖章）

xxxx年xx月xx日

员工处罚通告精选3篇2

xxxx9年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予同志现金罚款***元决定。特此通告。

公司***部

年月日

员工处罚通告精选3篇3

3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的.，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！

xxxxxx电子

员工纪律处罚政策 篇5

员工纪律处罚政策和程序

1.目的1.1 确保公司所有规范员工行为所采取的措施符合政府法规和公司政

策规定。

1.2 遵守全球人力资源最低标准及指导方针

1.3 具体阐明公司员工手册的纪律处罚的原则.1.4给表现需待改进或提高的员工以机会及方向.2 范围

本政策适用于中国所有员工.定义

3.1 直接主管-直接负责处理员工违纪行为的管理人员.3.2 部门经理-部门的最高领导人.3.3 当地总经理-当地业务组织的最高领导人.3.4 工作日-正常办工时间.不包括周末和节假日.责任

4.1 对于员工的违纪问题,员工的直接主管有责任安排必要和适当的调查,明确真相.同时，违纪员工的直接主管应对员工提供正确地指导，并且采取必要的措施来纠正员工的错误行为.4.2 当地人力资源部将负责处理与监控政策的实施.当

4.3 在处理员工违纪问题时,当地人力资源部应提供适当的政策咨询

和指导.政策

5.1 员工在工作中出现违纪行为，视其情节轻重，可采取一级警告、二级警告直至解除劳动合同的措施。因具体情况及情节轻重不同,以上措施可重复或省略,亦可从任何一步开始实施.适用于一级警告处分的违规行为(不必满足所有这些情况)：

 上班迟到(30分钟以内作迟到，晚到超过30分钟按旷工半天处理)，但因乘坐公司交通车的原因而未能按时到岗的除外；

 早退(30分钟以内作早退，早走超过30分钟按旷工半天处理)；  在不允许吃东西的地点吃东西（如车间，更衣室，大堂，实验室和警卫室等）；

 个人涂抹检测过程中,大肠杆菌或杂菌超标；

 在更衣室洗个人衣物；

 在上班时间做与工作无关的事（如读小说，谈论非工作事情等）；

 不按规定程序和方法做好交接班;

 生产工作时间内未经主管领导同意私自会见与工作无关的客人，或未经允许私带外来人员到公司参观；  违反生产行为规范 ；

 在规定时间内未按时完成工作（如提交报告等）；

 玩忽职守，提交与事实不符的报告和数据，尽管未造成重大损失；

 丢失公司文件，尽管未造成重大损失；

 未经许可，使用他人电脑；

 在公司电脑上使用与工作无关的光盘或打游戏；

 未经管理系统部批准，在公司电脑上使用非标准软件；

 其它情节类似的行为.适用于二级警告处分的违规行为(不必满足所有这些情况)：

 尽管第一次出现适用于一级警告处分的行为但情节较为严重; 不按规定穿戴必要的安全防护用具;

 违背或拒不执行经理或主管的合理指示(如违反公司价格体系，拒绝主管的工作分配等); 辱骂他人；

 旷工一天；

 无端与公司客户争执；

管批准，擅自离开工作岗位；  造成公司或客户经济损失的；

 未经有关经理批准，占用工作时间兼职或使用公司资源作为私用；

 在三个月内第二次出现适用于一级警告的违规行为;

 散布谣言，对员工，公司，供应商和客户造成负面影响；  未能对签名授权内的费用申请认真核验, 造成或潜在造成/建议删去公司经济损失的（人民币3000元以下）；或着：未能履行职责，签名授权内的费用申请存在严重不实或错误。

 未经公司批准，超授权擅自行使权利（如雇佣人员，批费用，做活动等）

 未按公司操作流程执行，尽管未造成严重后果；/违反公司操作流程的。

 其它情节类似的行为;适用于解除劳动合同的违规行为(不必满足所有这些情况)：

尽管第一次出现适用于二级警告处分的行为但情节较为严重; 欺骗行为(如伪造或篡改公文，伪造或隐瞒公司要求提供的员工个人信息,伪造供应商和批发商信息等)；

违反安全规定的行为，虽未造成任何实际损失或伤害，但可

能引起严重安全事故，对员工本人，其它员工，及公司财产造成重大损失(如将手指放入的机器，不按正确程序进入危险区，不按要求运用挂牌锁断程序，不遵守明火操作程序等)；  故意破坏安全设备或安全机械；

 在工作时间或工作岗位（如厂区内、办事处等）打架斗殴；  在工作时间饮酒或携带违禁品；

 在岗睡觉，玩忽职守；

 滥用职权,或未能对签名授权内的费用申请的真伪认真核验, 造成或潜在造成公司或客户重大经济损失的（人民币3000元以上含3000元）； 未经公司批准，两次及两次以上超授权擅自行使权利（如雇佣人员，批费用，做活动等）；

 未按公司操作流程执行，并造成严重后果；/违反公司操作流程，被客户投诉或给公司造成3000元以上经济损失或其他严重后果的。

 违法犯罪的行为；

 出卖或泄漏公司所有的技术，专利，产品，薪资，商业信息，财政状况和其它公司文件和信息；

 在禁烟区吸烟；  连续旷工2天或一年内累计无故旷工3天以上者；

未经直接主管批准，擅自离开工作岗位两次（含）以上； 违反公司财务制度，擅自挪用款项；

 托人打卡或代人打卡者;

 代签名或仿造他人签名；

 随意涂改、撕毁公告栏上的内容;

 有意污染公司产品或环境;

 偷窃公司或员工的财物；

 破坏公司财务、环境、服务或其他员工的财物;

 任何其他属有意的，可能或已对公司产品/财产、个人财产、员工个人、社会造成严重伤害/损害的，与以上行为性质、后果相似的行为;

5.2

5.3

5.4

5.5

5.6

5.7

5.8  对其他员工进行骚扰如：-就某人的残疾、宗教信仰、种族或外貌开玩笑、评论或做冒犯性的手势；-歧视或做冒犯性动作;-重复未经许可或早有预谋的身体接触;-下流攻击或其它犯罪性侵犯行为; 对其它员工进行恐吓或报复; 若员工有某一亲属受公司雇佣，该员工以其地位影响其亲属的雇佣决定，诸如工作分配、升工资等; 参与集团竞争对手的商业活动；  违反公司员工行为规范的要求(见附件)；  违反公司互联网 或电子邮件等管理规定(见附件)； 在三个月内第二次出现适用于二级警告的违规行为; 其它情节类似的行为;如果员工阅读处罚决定后拒绝签名，应有另一经理在场并由此经理以文字描述这一拒绝的事实并签名.由于员工的违纪行为给公司造成经济损失，除了纪律处罚之外，违纪员工还应赔偿公司经济损失。如果员工拒绝赔偿，公司将保留从违纪员工奖金，福利和工资中扣除的权力。受到警告处分的员工，其个人奖金也会受到相应的影响，具体内容由公司管理层决定。受到两次一级警告处分的员工，其当年绩效评估成绩将不能高于优秀；受到二级警告处分的员工，其当年绩效评估成绩将不能高于良好。员工的直接经理应将所有书面记录文件存入员工工作档案.通常一年以后由员工提出申请,由直接经理组织对其行为的全面评估.如结果满意,在征得人力资源经理和总经理的批准后,可以从员工个人工作档案中撤销.公司保留将所有书面记录文件存入员工个人档案的权力。公司鼓励员工对他人的违纪行为给予及时的反馈或纠正。员工也可通过口头，电话，书信或电子邮件的形式将违纪行为反馈给违纪员工的直接主管和/或人力资源部。员工纪律处罚政策和程序生效之日起，《员工手册》中的纪律处

罚政策将失效。程序

如果员工在工作中表现不佳或有任何差错，违反了公司的规定，公司将按照下列步骤对员工的行为进行纠正（按照员工行为后果的严重性，公司保留直接采取恰当行动的权利，而无需依次序执行。

第一步 一级警告

步骤

1.违纪员工的直接主管在根据事实基础上，填写《员工违纪过失记录》，做出处理决定。直接主管将《员工违纪过失记录》提交给部门经理和人力资源经理审批，部门经理和人力资源经理在收到报告的三个工作日内完成审批。

2.直接主管负责通知员工处理决定并将《员工违纪过失记录》交与员工签字确认。《员工违纪过失记录》一式两份，一份交与人力资源部存档，另一份交与员工个人保留。

3.如果员工对最终的处理决定不满，可以按照员工申诉程序进行申诉。

第二步 二级警告

步骤：

1.违纪员工的直接主管在根据事实基础上，填写《员工违纪过失记录》。由直接主管，部门经理和人力资源经理讨论并在三个工作日内做出处理决定。

2.直接主管负责通知员工处理决定并将《员工违纪过失记录》交与员工签字确认。《员工违纪过失记录》一式两份，一份交与人力资源部存档，另一份交与员工个人保留。

3.如果员工对最终的处理决定不满，可以按照员工申诉程序进行申诉。

第三步 解除劳动关系

步骤：

1.员工的直接主管向员工指明员工的违记行为,同时通知该违纪员工回家反省1-3天,停职反省期间员工可以得到正常的工资.2.违纪员工的直接主管在根据事实基础上，填写《员工违纪过失记录》。由直接经理，部门经理和人力资源经理讨论并在三个工作日内做出处理意见。人力资源部将处理 意见提交人力资源总经理审批。

3.员工直接主管填写《解除劳动合同通知书》并通知违纪员工解除劳动关系。这是一次单方面的公司与员工的谈话，在这一步里没有谈判和解释。在解除劳动关系的谈话中至少需要二名管理人员参加,其中一名为此员工的直接主管.4.如果员工对最终的解决决定不满意, 员工有权力向劳动仲裁部门提出申诉.人事部是唯一授权的政策解释者.欢迎任何员工对政策的咨询。公司将监督政策的执行并根据实际情况对员工纪律处罚政策进行

车间员工处罚制度 篇6

字体: 小 中 大 | 打印 发布: 2007-6-14 20:45 作者: pgm2004@ 来源: 西部药学论坛 查看: 708次

车间员工奖惩条例

一、目的

1、通过对工作表现、团队合作或有其它优异表现的员工给予奖励，树立员工工作典范，引导员工正确行为，激发员工的工作热情和潜能。

2、通过对员工的违纪与失职行为给予考核和处罚，保证和维护车间正常的工作秩序，提高产品质量和工作效率。

二、适用范围

车间全体员工，本条例自2006年一月起实行。

三、员工奖励

1、对员工的奖励分为书面表扬和经济奖励，通常一次最高奖励不超过200元（公司奖励除外）。

2、经济奖励的资金打入工资存折。

3、员工奖励可作为公司评优的依据。

四、奖励种类及程序

1、书面表扬

员工有下列表现之一的，可以给予书面表扬：

一段时间以来，为完成某一项目，经常超负荷工作；

因为员工主观工作努力，提前且高质量的完成某一特定工作；

克服工作中的较大困难，出色完成工作；

关心集体和他人；

其它类似可以给予书面表扬的行为。

2、经济奖励

员工有下列表现之一的，可以给予车间内通报嘉奖：

一段时间以来，工作表现优异，有突出成绩；

及时采取有效措施，避免公司和车间财产受损；

为提高产品质量和工作效率，主动将工作经验和操作技能传授给同事，配合车间管理人员做好培训和传帮带工作；

工作中及时发现重大安全隐患或质量问题，避免造成损失或对公司的不利影响；

检举揭发有损车间利益或破坏车间管理的行为；

提出合理化建议，被车间采纳后产生较好的效益（如质量、效率得到提高，安全得到保证、成本得到降低、现场得到改善等）； 在困难或任务面前勇挑重担并较好完成的；

其它类似可以给予经济奖励的行为。

五、员工行政处罚

1、对员工的违纪和失职行为的处罚采取累计积分制，并按月在车间内公布，作为公司人员淘

汰的依据。

2、涉及到工艺纪律、劳动纪律的严重行为或明知故犯，屡教不改者，应加重处罚。

3、涉及到触犯法律的行为，将其移交公司处理，并保留追究其刑事责任的权利。

4、对于下属员工管理不力，或下属员工因违纪情节严重，将同时给予相关管理人员相应处罚。

5、具体违纪失职行为见附件中的对照表及员工工作表现月度评价表。附:违纪或失职行为

1、工作时间擅离职守（如离岗、脱岗、干与工作无关的事情）

2、因主观责任，造成工作延误，对整体生产工作造成影响或损失（如应在当天完成的工作迟到第二天）

3、在工作或其它场合发表不当言论，有损公司、车间或他人形象（如背后议论他人）

4、因主观原因而使车间财产受到损失

5、工作扯皮而造成工作秩序混乱，影响生产安排或产品质量

6、不按规定履行请假手续，或一个月内迟到或早退三次，或旷工半天以上

7、责任心不强，消极应付工作而造成工作质量较差，或不按gmp操作规程要求工作

8、乱放资料、工具或其它物品，未定置定位存放，造成工作场所混乱

9、生产现场或工作场所不清洁、不干燥、有明显污物、水渍

10、故意浪费或损坏公司财物

11、在工作中，不能与其他员工有效协作，对整体生产、工作进度造成影响

12、擅作主张或越权行事给工作带来不利影响或损失

13、在车间范围或上班时间吸烟

14、在工作场所吃东西、看报纸杂志、聊天嘻闹

15、不按要求着装、工衣工帽穿戴不整齐、不清洁

16、不按照规定的管理或工作流程要求工作（如记录不规范、不准确、不及时、无追溯性、不认真履行交接和复核制度、帐卡物不符、物料无传票）

17、进行或参与拨弄是非、破坏团结，影响生产、工作秩序

18、缺乏职业道德，不诚信，不文明，在工作中以欺骗、隐瞒等不正当手段影响工作秩序、产品质量（如隐瞒、虚报事实，蓄意破坏，不积极配合班组、车间调查了解事情经过、乱吐乱丢、谩骂他人及其它不文明行为）

19、个人本位主义严重，难于协调和沟通，不配合或不执行所分配的工作任务，不服从工作安排和管理，不服从工作正常工作调动 20、代打卡或要求别人代打卡

21、喝酒后上班的

22、在车间打架斗殴，但尚不够刑事处罚的

23、偷盗车间或私人财物以及其它公共财物，但尚不够刑事处罚的

24、犯有敲诈、勒索、威胁、打击报复等行为，但不够刑事处分的

25、因渎职行为而使车间、员工人身或财产受到危害损失的

26、以虚假信息或其它手段欺骗上级管理人员或其它员工的

27、明知故犯，严重或屡次违反公司或车间有关规章制度，或明知故犯，给车间造成经济损失的

28、其它违反公司或车间规章制度的行为 篇二：车间罚款制度

车间日常管理处罚条例

为维护车间纪律和各项规章制度、保证良好的生产秩序和车间生产工作的顺利进行，提高员工的综合素质和积极性，做到管理有章可依，用制度管理人的目标，特制订本规定。条例如下：

1.车间人员进入普通生产区必须更换工作鞋及工作服，违者罚款5元。2.车间人员不得穿着工作鞋、工作服进入洗手间，违者罚款20元。

3.车间人员进出洁净生产区必须更换洁净工作鞋、工作服及佩戴口罩（口

罩要盖去鼻孔和嘴唇）、工作帽（头发不能露出来），违者罚款5元。

4.车间人员进入生产区不得化妆、梳头和佩戴饰物（如项链、手链、手表、手机、戒指、耳环等等），违者罚款5元。

5．严禁携带与生产无关的物品如香烟、火柴。打火机、化妆品、食品等进

入洁净区，违者罚款20元。

6.车间人员严禁在生产区域内吃东西、吸烟（应在指定区域内吸烟）酗酒、打闹、蹦跳、大声喧哗，违者罚款50元。若第二次发现，违者加倍处罚，罚款100元。7．车间内不得随地吐痰，违者罚款10元。

8.车间人员每天下班前必须清场，各操作人员负责各自工作区域的清洁卫

生。设备、桌凳等要摆放整齐，违者罚款10元。

9.车间垃圾如废纸、费工具、废包装材料等必须及时清理，不得随意乱倒

乱放，违者罚款5元。

10.生产工具、清洁工具等用完后必须清洗干净放在指定区域，不得随意乱

丢乱放，违者罚款5元。

11.车间人员下班后必须关闭水、电、汽，违者罚款20元。12.车间洗衣机不得用于清洗私人物品，违者罚款10元。13.各工序做出来的产品经检验合格后方计工时。

14.若车间主任发车间人员违反相关规定，车间组长、班长、质检员、工艺

员等管理人员一并处罚。

15.若办公室人员（生产部、质量管理部等）发现车间人员违反相关规定，车间组长、班长、质检员、工艺员、车间主任等管理人员一并处罚。16.罚款所得款项归车间所有，车间自行处理。

本条例由生产部门制订，自2012年1月3日实施。

广东联康药业有限公司生产部

2011年12月8日篇三：车间惩罚制度

车间惩罚制度

1.1公司有相关制度者，以相关制度为主，无惩罚制度者，依据本制度执行！1.2对于一下过失的员工，发现一次罚款20元 1.穿拖鞋，赤膀上班的。

2.工作时，有非工作性的串岗、脱岗或有嬉戏、闲谈、看无关的书报，玩手机等！3.在要求禁烟去，吸烟者。

4.乱丢烟蒂，纸碎，等日常垃圾者。5.在车间吃东西，进食者。

6.工作态度粗暴，有投诉反映并经核实确有此事的.7.有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，未造成损失和不良后果的。8.岗位负责人，或班组所工作的区域卫生不合格 2.1对于一下过失的员工，发现一次罚款30元

1.工作器具，仓库材料，机电零部位等，不按规定存放 2.非电工人员，乱拉，乱开用电设备的 3.非本机台操作人员，擅自动用该设备的 4.在公司范围，上班时间干私活的 5.上班睡觉，喝酒的

6.多次违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，或情节严重，未造成损失和不良后果的。

3.1对于一下过失的员工

1.违反公司相关制度，经领导指出后仍不修正者，每次扣处当事人50元，当月违法3次者加倍处罚。

2.接到公司领导指令推委或措施无力，指挥不动，每次扣当事人50元，当事主管100元.当事经理200元，当月违反3次加倍处罚。

3.应品质异常，品质部提出，不听者，反而辱骂或人身攻击者，立即辞退，扣除30%的工资，情节严重者，不结算工资，并追究其法律责任

4.同事间或上下级领导间吵架，斗嘴，不听劝告或协调，处以双方当事人每人当月工资的300元，互相打架斗殴者，扣双方当事人每人当月工资400元，情节严重者，追究法律责任

5.在禁烟区禁火区未经主管同意，擅自使用明火的，处以100元处罚！

6.随意动用，损坏设备或安全设施的，处予100元的处罚，并赔偿公司损失，严重者，追究法律责任。

7.发生质量事故，或损耗过大，造成经济损失在300元以下的，因个人原因造成损失的当事人处罚100%，因生产出现异常，所造成损失的，除去公司承担的70%，余下的30%由当事人或班组（损失总值*30%*50%）当班qc处罚（损失总值*30%*30%）主管处罚（损失总值*30%*20%），造成经济损失在300元以上的，因个人原因造成损失的，当事人处罚100%，分几个月处罚.因生产异常或首样签异常，造成损失的在300元以上，除去公司承担70%,余下的30%由当事人或班组处罚（损失总值*30%*40%）当班qc处罚（损失总值*30%*15%）主管处罚（损失总值*30%*15%）生产经理或副总处罚（损失总值*30%*15%）品质经理处罚（损失总值*30%*15%）。

8.违反工艺操作流程或安全守则的，发生人身伤害或经济损失在300元一下的，处予300的处罚，情节严重者，除扣发工资外，直接追究法律责任。车间奖励制度

目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

二、奖励涉及对象：公司所有员工。

三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类：

1、重量级奖励

员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）

（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；

（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）

（5）对突发事件、事故妥善处理者；

（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；

（7）全年出满勤的；

（8）为公司带来良好社会声誉的；

（9）其他应给予奖励事项的。

2、一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）

（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）

（2）领导有方、业务推展有相当成效者；（3）参与、协助事故、事件救援工作者；

（4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；

（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；

（6）拾金（物）不昧者。

公司员工处罚通告 篇7

xx年x月x日，公司贵阳线苏CQ车次(柳市-贵阳)未按照公司规定进行装车配重，在装车过程中恶意中间空旷，给车辆行驶造成了严重的安全隐患，车子到达目的.地时配载货物已严重倾斜。

由于此恶列行为致未有效利用车子空间，导致配载重量未达标，造成严重的经济损失。经查此次事故系人为失误所导致。

为了规范全体员工安全生产，提高员工作业责任意识，根据公司相关制度规定对造成此次事故的直接经济损失进行赔偿。

(公司按照36吨付给驾驶员运费)

总重量减去配载重量等于差额重量乘以每吨单价36T-32.740T=3.260T*660=2151元

此次事故直接造成经济损失2151元，由贵阳组赔偿。

处罚通知 模版 篇8

XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下： 1.事故直接责任人XXX，200元；

2.事故间接责任人XXX、XXX，各100元； 3.XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

《奖励(处罚)通知》 篇9

标题：奖励通知

正文：依据品质部考核制度》文件规定，经部门领导的认真评审，以下员工在近期工作中认真负责、严格要求自己、服从上级安排、能及时完成上级交办的任务。在工作中表现优秀,经各方向班组长申报、部门经理审批，特决定从以下几个方面做出奖励： 满勤： 超额完成工作： 优秀员工：

依据《品质部考核制度》文件规定，对以上在工作中满勤人员以人民币300-500元作为奖励表扬。超额完成工作的每人以人民币100-300元作为奖励表扬，对以上优秀员工每人以人民币500元作为奖励表扬。

望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，争取取得更好的成绩。同时希望其他员工向以上员工学习，努力在工作中不断创新，积极进取，为公司的更好发展贡献自己的力量！

品质部

****年**月**日 哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司

品质发[2017]***号

标题：处罚通知

正文：处罚通知，内容包括事件整体的描写及导致怎样的后果，处罚结果要依据具体文件来进行处罚，最后谈希望或要求。

由于*******（事件描写），导致*****，现根据******（文件编号及名称）处罚如下：

具体处罚结果描述****。

望该员工（以上员工）在今后的工作中，严格要求自己，认真工作，并严格遵守某文件，杜绝此类现象再次发生（希望或要求）。

望品质部其他员工以此为戒，明确岗位职责，完成好部门交予的每一项工作（希望或要求）。格式及字体的要求：

标题字体：宋体加粗一号 正文字体：宋体四号 标题与正文之间空一行

页边距：上2.54厘米 左2.54厘米 下1.91厘米 右1.91厘米 首行缩进：2个字符 段落行距：1.5倍行距

哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司

品质部