检查人员考勤制度

检查人员考勤制度（共10篇）

检查人员考勤制度 篇1

为了加强检查机构的考核力度，完善管理机制，提高工作效率，培养检查人员良好的时间观念，增强其责任感，特制定此制度。

一、工作流程

1.卫检的时间定为每周二下午2：30，集中地点在东区教学楼102课室。

2.检查人员在接到相关负责人的飞信通知后，及时回复，并必须在检查时间前10分钟到达。

3.在每次检查安排两个拍照人员，把认为该宿舍的卫生做到十分干净、整洁的宿舍拍下记录，认真整理后交给卫检组组长。

4.在检查过程中严格按照表中规定打分，做到礼貌检查，胆大心细，公平公正。

5.检查完毕后，把表格交到东1宿管阿姨办公室，并及时把检查时同学提出的宿舍问题反映到组长那里。

二、考勤条例

1.检查人员凡是接到相关负责人飞信通知后，必须及时回复，这也是作为一项考勤依据之一。

2.在本部门实行“互补政策”，即检查人员由于生病，公事等原因可与其他人员替换时间检查；建议检查人员之间互补互助；但必须与相关负责人说明替换的人员。

3.在卫生检查会议之前的前一天之前的时间为请假的有效时间，并且必须要有书面申请的请假条；其中，病假需要相关病例证明，否则当一次缺席处理。

4.请假条需要相关负责人签名方为有效，病例证明在事后三天后交到秘书部方为有效；否则当一次缺席处理。

5.迟到2次当缺席一次。

6.请假3次当缺席一次。

7.检查人员在检查时需认真负责，内部委员不定向安排人员在不定向的宿舍督察。

8.检查人员的检查表会受到相关负责人的监督，根据其认真程度影响其综合测评。

 惩罚制度：迟到一次扣0.3分的综合测评分；请假不扣分；缺席一次扣2分的综合测评分。

 奖励制度：按照《优秀卫检人员评定标准》在每月和每学期评选“优秀卫检人员”，并给与相关奖励。

以上为内部相关规定，望同学们自觉遵守，严格要求自己；在检查内务的平凡工作上做到使自己不平凡。在参加工作之前养成良好的工作习惯，在社会上更具竞争力！附：

“优秀卫检人员”评定标准

1.每次检查都未缺席、迟到。

2.每次检查填表规范整洁。

3.不能受到同学的投诉。

4.在平时的工作、活动中表现积极。

5.通过相关负责人的随机监督，并且获得相关负责人的“优秀”评价，成为“优秀卫检人员”候选人。

6.成为“优秀卫检人员”候选人的人员，经过委员会的正式开会，并有3/4的票数通过的人员，方可成为“优秀卫检人员”。

注：

 “优秀卫检人员”分为每月一次（月度）和每学期一次（学度）。

 学度“优秀卫检人员”必须有2次月度“优秀卫检人员”。

 学度“优秀卫检人员”和月度“优秀卫检人员”把其

名字公布宿舍管理委员会宣传栏、微博。

行政人员考勤制度 篇2

1、迟到、早退:

（1）迟到或早退15分钟内，一次扣10元。

（2）迟到或早退15分钟至30分钟，扣30元；超过30分钟以上扣发一天薪资。

（3）迟到或早退每月超过6次以上（含6次），按旷工一天处理。注：未打卡者按迟到、早退处理。

2、休息

每人每月有4天休息，不得连休、私自调休或并休。休息需提前一天填写请休条，经主管部门负责人签字同意后交由人事部核定。4天以上便按事假处理。

3、事假：

事假需提前一天填写请假条，经主管签字同意后交由人事部核定。每月事假不得超过3天（含3天），超过3天以上者，须经经理特批。（凡无故未请假，当天请霸王假或找他人代请假者，一律按旷工处理）。事假一天扣50元。

4、病假：

病假可本人当天电话申请或找人代请，事后需到人事部补填请假条并出示相关证明。

5、生日假：员工当月生日的，可特准生日当天一天休假，休假日期以身份证日期为准，生日员工需出示身份证原件（或其它证明），填写请假条经部门主管签字同意后连带证件复印件交人事部核定。

6、公假：每年10天（元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天）。公假加班一天按双倍工资计算。

7、婚假：员工本人结婚，提供结婚证书，给予3天婚假，晚婚假另增7天，以上假期为有薪假。男员工晚婚年龄为25周岁，女员工晚婚年龄为23周岁。

8、丧假：直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡的，提供死亡证明，给予3天丧假，为有薪假。

10、旷工：

（1）旷工一天扣发3天薪资。

（2）旷工3 天以上（含3天）作开除处理，并扣发当月所有薪资。

11、正常离职及劝退：

正常离职及被劝退员工按当月实际工作天数发放薪资。

12、自动离职及开除：

外勤人员考勤制度（共） 篇3

全体员工：

为了进一步营造良好的工作秩序，帮助员工养成良好的职业习惯，提高工作效率，规范考勤行为，结合公司管理的实际情况，特制定此外勤人员考勤管理制度：

1、外勤人员使用钉钉考勤软件进行考勤签到；

2、考勤要求：上/下班打卡+位置签到（位置签到要求必须有门店照片或地方标志照片），打卡时间为9:00-22:00（期间保证8小时工作）；

3、每天需要使用钉钉进行位置签到4次，分别为到店（定位）、离店（定位）、中午13:00（定位）、下午15:00（定位）；

4、员工请假需在钉钉考勤软件上向直接领导及人事行政部提交申请，经批准后方可以休假。

5、每天上班签到后必须做“日工作计划”（日工作安排及行程报备），并在下一步处理人选择直接领导后提交，直接领导人准时对辖内员工的工作计划进行批复（当直接领导驳回工作计划后需要重新安排日工作及行程）。

6、每天下班签到后必须填写“工作日记”（工作总结及业绩报备），并在下一步处理人选择直接领导后提交，直接领导人每天必须对辖内员工的“工作日志”进行批复。

7、上班规定时间内每天必须打卡两次，缺打卡一次扣款10元，全天未打卡按旷工一天处理（未在公司上班的人员无位置签到均视为未签到）。

8、没有做“日工作计划”及“工作日志”者，视为不作为；罚款200元/次；

9、没有按“日工作计划”行程的，要向上级领导及人事行政部报备，否则按脱岗处理。

10、如手机异常或网络异常无法正常使用软件，需在30分钟内向人事行政部或上级领导报备并说明原因，否则一律按旷工处理。

11、每月5前，由人事行政部统计汇总上月考勤情况，报各部门负责人审核后核算工资。

12、员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。望各位同仁严格按照外勤考勤管理制度进行报岗，此报岗依据将作为工资核算及费用报销依据。

此规定从11月1日执行！

销售人员考勤管理制度 篇4

一、工作时间

公司统一规定的上班时间为每周一至周五，作息时间为9：00-5：30，其中12：00-13：00为午饭和休息时间。（上、下班考勤严格按照签到时间为准，不得代签。）

二、休息日安排

销售部为每周5天工作日，上级领导可根据销售具体情况安排人员休息，若有特殊情况可停止安排休息。

二、考勤制度

⑴迟到、早退：迟到、早退者每次罚款10元，3次以上者罚款30元，每月累计迟到、早退者3次记旷工一天。

⑵旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚款100元，累计旷工3次以上者将给予处分。

⑶病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。病假扣除当日50%工资。

⑷事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休息，未经批准或超期休假的按旷工处理。事假扣除当日工资。⑸外出：工作中，因工作需要外出办理业务，由当事销售人员在外出登记表上记录，并注明外出时间、地点、办理业务的公司名称及电话。销售人员外出办理业务时，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。

⑹每日下班前10分钟，销售人员需向销售经理汇报当天的工作

情况。

⑺每日按时认真填写外出登记单、汇报工作情况。

三、考勤管理

⑴销售人员考勤记录于每月固定日期统计汇总，上报公司计算工资。

行政人员着装及考勤制度 篇5

一、行政人员必须按时上、下班不得迟到、早退。

二、行政人员上下班必须打卡，因机器故障或其他原因不能打卡，须在《考勤簿》上考勤。

三、上、下班时间以打卡机的时间为准。迟到或早退10分钟至30分钟，罚款20元。超过30分钟不足1小时的罚款50元。超过1小时不足半天的罚款60元。超过半天的按旷工处理。特殊情况须向办公室主任处请假，并补办好请假手续。

行政人员着装制度

一、行政人员上班期间（包含周末值班时间，员工培训时间，员工大会时间）必须着公司统一服装。违反规定者处以50元罚款。

二、行政人员上班期间必须佩带工作证，违反规定者处以30元罚款。

三、行政人员的工作服要保持干净、整洁。有明显污迹者，给与20元罚款及批评教育。

房地产销售人员考勤制度 篇6

销售人员考勤制度

为了加强管理，使销售流程更加有序、销售策略执行更加有效，特制订以下考勤制度：

一、工作时间的确定：

1，上下班的时间随季节的不同、和销售任务的不同临时确定，每天的工作时间不予以具体界定；

2，中午不休息。中午轮餐时间为30分钟；

3，在进行营销或动或外派执行营销任务的时候，时间另行调配；

二、确认方式：

销售人员每天上、下班必须按时签到、签退。不得迟到、早退、无故缺勤和离岗。

三、请假

1，休假

（1）休班由销售经理排休班表；

（2）每周每人安排一天轮休，如需每月集中（不影响正常工作），需提前30天向销售经理申请，便于销售经理合理安排休班表；

（3）如果销售经理在轮休日有任务安排，销售员要服从调度，并在后期给予相同时间的补休；

（4）轮到销售员休假而该销售员自愿不休的，经销售经理批准可以参与现场销售轮岗，但不再予以补休；

（5）休假以每月为单位，本月享受轮休的假期本月没有休完，下个月不再予以补休；

（6）如有特殊情况需调休息时间要提前一天向销售经理申请。非特殊情况当天不能打电话告知休息。

2，病假、事假的请假手续

（1）病假：

 销售人员因病需要休息，须有正规医院证明并由销售经理

审批；

 病假一天以内销售经理审批，三天以上报项目经理审批；

 病假手续（除特殊情况）必须当天申请；

 请病假扣除当日薪金的50%；三天以上按实际工作日计

算。

（2）、事假：

 事假手续必须至少提前一天书面申请，由销售经理审批；

 事假一天以内由销售经理审批，三天以上由项目经理审

批；

 事假不足半天者按半天计；

 事假扣除当日薪金；

 因外出工干、参加社会活动而请假，需向经理申请给予公

假，薪金照发。

四、法定节日及薪金发放

1，销售人员享受的法定节日有：劳动节3天（5月1、2、3日）、国庆节3天（10月1、2、3日）、春节3天（初一、二、三）；

2，在法定假日有销售活动的要服从整体安排，在法定假日加班的按照劳动法规定发放薪酬；

3，劳动节、国庆节加班的在得到法定假日加班薪酬的不再计入补休，如要享受补休的，享受双倍的补休假期（当年有效），不再给予薪金补偿；春节加班的除了按照规定享受加班薪酬外，还可以得到双倍的补休假期，本年内有效；

4，按照轮岗制度在法定节日轮休的，如果不是统一安排加班的，本人愿意并经销售经理许可的可以参与现场销售轮岗的，不再给予补休和节假日薪金补贴；

五、带薪假日：

在本项目组工作满一年（从报到之日算起），从下个自然年起每年享受10天的带薪假日，当年有效，但须要提前2个月提出申请；

六、处罚条例

1，迟到或早退每十分钟以内，扣发5分；迟到或早退十分钟以上不足20分钟的，扣减10分，迟到或早退超过20分钟，按旷工一天论处；

2，销售人员每月累计若迟到三次（含三次），停职三天，停职期间不得参与销售；停职期间同时扣除相应天数的底薪；

3，销售人员不自觉签到、代别人签到者和要求别人代签者，每发现一次扣减10分，累计三次停职三天，停职期间不得参与销售；停职期间同时扣除相应天数的底薪；

4，销售人员在当职时间内无故离开岗位者，每次扣10分，累计三次停职三天，停职期间不得参与销售，停职期间同时扣除相应天数的底薪；

5，不按规定办理请假手续而未来上班或假期已满未按时返回岗位，按旷工论处；

6，旷工一天扣30分；旷工连续两天或每月累积三天以上（含三天），扣发全月薪金，并予以停职三天的处罚；

7，对在以上条例执行过程中，个别情节严重、屡教不改或影响较坏者，公司有权解雇。

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办事处业务人员考勤管理制度 篇7

办事处所有员工都必须严格遵守公司的考勤管理规定，详尽的有关制度需参照下发的文件

作息制度

 早晨 8:30到公司打卡

 9:00办事处开早会（夕会是否召开以及召开时间由办事处根据当地情况安排）。 办事处员工在服从实际销售工作需要的前提下安排休息，不安排在周末，并采取轮

休制，保证销售业务不间断。

签到制度

 办事处所在地的员工实行上下班签到制度，县区业务由办事处主任根据电话抽查考

勤结果填写。（即在约定时间内拨打约定客户固话）

其他考勤制度

 迟到：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟以上者，按旷工

半日论处。

 早退：提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。 旷工：未履行请假手续而缺勤的。

 请事假:事前填写《假期申请表》，按照商务部《请假制度》执行，如因出差在外或

急病等特殊情况不能事先办理请假手续，必须于上班前致电直接主管口头请假，且于假后到岗第一天内补办请假手续。

 请病假：事前填写《假期申请表》，按照商务部《请假制度》执行，如因出差在外

或急病等特殊情况不能事先办理请假手续，必须于上班前致电直接主管口头请假，且于假后到岗第一天内补办请假手续，并出示医院的病假条。

 脱岗： 凡在工作时间经办事处主任或公司部门经理抽查不在工作岗位的，一律按

脱岗处理。

处罚措施

 迟到 ：每次罚款10元，每月超过3次予以辞退

 矿工：每天罚款100元，每月超过1次予以辞退

 事假：扣除当天的工资，事假最多2天，超过2天需渠道经理批准方可准假。事假

超过2天，扣除当日工资外，每天罚款50元。

 病假：扣除当日工资，病假最多2天，超过2天需渠道经理批准方可准假。病假如

无医院证明或假条的一律按矿工处理。

 脱岗：发现一次罚款200元，发现二次罚款400元，发现3次当月工资全扣，并予

以辞退。如当月工作日不够整月的扣除上月工资。

客户拜访制度：

1、市区内的业务每日对自己区域的客户最少拜访2次，旗县的业务每月对自己区域的客

户至少拜访2次。（按负责区域的实际情况定）

2、拜访重点客户或沟通重要问题前要做好拜访客户的准备工作，对上一年和当年的数据

要了如指掌。

3、对公司的各项政策和制度要保密，如发现私自将公司的政策或制度透露给经销商的，办事处将对其个人予以500元的罚款以示警告，如发现第二次罚款1000元并立即开除。

4、如各个业务区域内的经销商有乱价行为的，业务需提前报告，否则罚款300元/次。业务员对品牌专员管理跟进的规定：

1、各区域的业务对自己区域的品牌专员需严格管理，如有品牌专员请销假但不通知公司

商务备案的，业务人员罚款50元/次，品牌专员罚款50元/次。

2、各区域业务需对品牌专员的工作状态及时掌握，如品牌专员工作上出现了情绪或其它

问题而该区域的业务没有及时上报和解决给公司造成间接损失的，罚款100元/次。

3、各区域业务对该区域的品牌专员要做到销量日跟进，如每天早晨不开销量分析会的，发现一次罚款20元。

4、各区域业务每周一需交上一周的工作总结到办事处主任。内容要求详细，并且有改进

学校教师及政行人员考勤制度 篇8

中级职称教师评聘考勤评分细则

一、平时考勤规定。

1、未签到或签退一次，扣考核分0.4分；

2、请签到假、签退假一次扣绩效考核分0.2分。

3、上课教师迟到或早退扣考核分0.2分（迟到或早退超过3分钟按旷工论处）；

4、请事假或病假，每一节课扣考核分0.2分；

5、所有教师每缺旷一节课，扣考核分0.4分。

二、相关规定：

1．不按课表上课的按旷工论处。

2．任意调课的调课双方均按旷工论处。

3．关于请假：请假必须持假条并有领导批示；请病假必须持县级或者县级以上医院证明并住院方能认可，该情况不扣考核分，除此之外按事假论处；请事假应请相应教师安排好当日课程，每一节扣考核分0.2分，否则按旷工论处；不能电话请假（特殊病假除外）；婚、丧、产假按相关规定确定其假期。

4．集体活动必须人人参加，否则根据活动时间的长短每40分钟一节课计算作为旷工论处（不足40分钟的按一节课计算）。

5．每周例会不参加者按旷工一节处理。

6．每周一的升旗仪式必须人人参加，否则以旷工1节论处。

7．各教研组组织的教研活动，该组成员及校行政联系领导，必须人人参加（有公事除外），否则按旷工论处。

8．校行政领导请事假（公假除外）或者病假（无医院证明的）按每天5节课计算，不履行请假手续者按每天5节课作为旷工论处。

9、所有考勤按量化实施，以20分计算，凡迟到、早退、事假、无住院手续病假、请签到假、请签退假、请例会假、请集体活动假，每节次绩效考核分0.2分，凡旷工或以旷工论处者，每节次绩效考核分0.4分，以此为依据兑现绩效工资。

说明：中级职称教师评聘考核总分为100分，考勤占20分。

中心学校

检查人员考勤制度 篇9

一、作息时间

社区工作时间每周一至每周五上午10：30—1：30，下午15：30—19：00； 如有变动，以上级规定为准。

二、考勤规定

社区全体工作人员必须认真遵守上下班时间，必须按时参加各类例会，无正当理由，任何人不得迟到、早退、旷工、缺席。

三、考勤登记

社区考勤由社区书记负责，建立考勤签名制，月末汇总报街道党工委、办事处，经核实交财务室。考勤登记人员要坚持实事求是原则，照章办事，如实记录，不得弄虚作假。

四、请销假及奖惩规定

工作人员因故不能坚持正常工作，必须按管理权限履行请销假手续。

1、迟到、早退一次扣发工资10元。

2、履行请假手续，当事人有事请假应先写请假条，事由要合理，经社区负责人批准后，方可离开。回单位后需向负责人销假。请假一天向社区负责人请假，请假三天以上向街道主要领导请假，需将请假手续存档在办公室。

3、请假人无特殊情况不得事后请假，事假超过三天，每天扣发工资50元，累计计算（从第四天起算）。

4、凡不辞而别或请假超期不归者，按旷工论处，旷工累计计算，每旷一天扣发工资100元，旷工情节严重者，将按有关规定予以辞退。

5、病假须持医生诊断证明，经单位研究批准后方可休息（如遇特殊情况，需家人到社区补办请假手续）。

6、重大节日期间，社区按办事处统一要求进行人员调休，调休不计入出勤率，调休人员应保持24小时通讯畅通，以便及时处理应急工作和突发事件。调休人员需离开外出，应履行请假手续，相应时间可不计入出勤率。

7、因故不能参加上级有关会议，应提前报告有关领导，经批准后方可由他人代为出席。

8、婚育工伤等按国家法规执行。

9、假满应及时销假，如需续假，应按程序办理手续。

五、监督与检查

1、社区负责人和分管考勤的人员及各工作人员需相互监督，共同遵守。

2、将考勤列入奖惩、评比办法中。

本规定自下发之日起执行，如与国家有关规定相抵触，以国家有关规定为准。本制度解释权归宏怡花园社区党委、社区居委会所有。

检查人员考勤制度 篇10

为加强机关管理，转变工作作风，树创机关良好形象，切实提高干部服务效能，特制定本考勤管理制度。

一、机关支部具体负责实施考勤。成立以机关支部书记为组长、机关支部委员为副组长，各办站所负责人为成员的领导小组；领导小组办公室设在机关支部。

二、考勤对象为机关全体在岗工作人员（包括党政领导和临聘人员）。

三、日常考勤以定期和不定期相结合的方式进行。定期考勤定在每周的周一或者周五，不定期考勤随机进行。每周日常考勤不少于三次。

四、考勤由机关支部成员负责人实施，办站所负责人循环轮流参与考勤，党政办工作人员配合参与考勤工作。

五、考勤实行两周一通报、一月一小结、半年一汇总。机关支部及时将考勤情况进行通报，并向书记、乡长汇报考勤结果。考勤结果作为机关工作人员评先评优、绩效发放和推荐提拔的重要依据。

六、机关工作人员要自觉遵守机关管理制度，离开机关时外出办事或者开会、下村必须向部门负责人或分管领导报告或者向党政办备案。否则，考勤时以缺勤论处。

七、会议、学习考勤制度。由机关支部书记对机关干部

参加会议、学习情况进行考勤，迟到或者请假，必须向主管领导请示，并经会议主持人批准。对于无故迟到、缺席、早退等行为适当进行经济处罚。对旷工等严重违反纪律的行为，严格按照国家公务员条例进行处理。

九、请销假制度。机关工作人员请假1天由所在部门负责人、主管领导审批，2天由所在部门负责人、主管领导、机关支部书记依次审批，超过2天由所在部门负责人、主管领导、机关支部书记同意后报乡长审批。副科级领导请假由党委书记审批，党委书记外出不在时乡长审批。所有请假以请假条为依据，请假人将批准的请假条交机关支部考勤人员登记后方可离开，特殊情况请假报主要领导同意后，并需本人通知考勤人员后有效。假期期满要主动到机关支部销假。越权审批，不提供假条者或请假逾期不归者，一律视为旷工。

十、本制度自2012年4月1日起实行。

荷塘区明照乡机关支部