镇党风廉政建设典型材料

镇党风廉政建设典型材料（精选10篇）

镇党风廉政建设典型材料 篇1

栗川镇党委班子成员始终把纪律和规矩挺在前面，对党风廉政建设责任制的各个环节进一步规范化、标准化，建立了环环相扣、互相衔接的制度体系，形成了有安排、有制度、有落实、有检查、有考核、有评议的责任链条的闭环效应。

抓安排，在实际工作中，按照“一把手”负总责，纪委书记具体负责，分管领导各负其责的领导机制，把工作任务分解到党政负责人及相关单位，把管人与管事，抓业务工作与抓思想政治工作，抓分管工作与抓廉政建设有机结合起来，形成齐抓共管的工作格局。

抓制度、要结合工作职责范围、工作性质特点，有针对性地制定落实党风廉政建设主体责任的履责清单、重点工作、实施方案，明确责任主体、工作标准、具体项目、完成时限，建立上下贯通、全面覆盖的责任体系，其中《栗川镇党委议事制度》《栗川镇党风廉政建设导班子责任清单》《栗川镇党风廉政建设村级责任清单》《栗川镇村级监委会主任责任“两张清单”》 《栗川镇村级干部管理考核办法》等一系列责任正反清单。有力保障“两个责任”的落实。

抓落实、在明确责任的基础上，要强化责任落实的督察督办，建立定期上报、随机抽查、在线督查、及时通报的督办制度，严格执行村干部工资报酬月考核月发放，各部门每季度考核排名的机制，形成狠抓落实、会抓落实、不抓落实就问责的良好局面。

抓检查、充分发挥镇纪委监督执纪职能，把加强监督检查作为一项经常性工作来抓，建立了监督检查长效机制。采取日常巡查、重点抽查、明察暗访等方式方法，多形式、多角度对政府机关、驻镇单位纪律作风建设情况进行督促检查 ；镇纪委还会同财政所、农经站每半年对各村财务进行一次清查，对党委当前重点工作落实情况，进行及时跟进督查，及时核对查找苗头性问题及工作不力的，及时责令整改，确保在制度执行上不变形、不走样，不打折扣、不做选择，把全面从严治党主体责任压紧压实。

抓考核、镇纪委结合村干部“绩效月考评、报酬季发放”工作，采取实地走访、查阅资料、听取群众意见的方式方法，每月对各村党风廉政建设责任落实情况进行考评打分，分值占总分数的35%，按得分排名兑现干部报酬。此外，还实行党风廉政建设考评结果通知反馈制度，将各村党风廉政建设工作扣分原因详细反馈给各村，明确村级班子需要加强和改进的薄弱环节，并督促整改。对党风廉政建设连续3个月考评名次靠后的村，镇纪委对支部书记和监督委员会主任进行诫勉谈话。每年年底，镇党委、纪委还要对各村班子、村干部进行年终考评，党风廉政建设工作落实不力的一票否决。联系村的干部不得评先评优。放大问责效应，切实用好结果。

镇党风廉政建设典型材料 篇2

廉政文化是社会主义先进文化的重要组成部分。气象部门廉政文化是气象部门文化之魂。深刻认识当前气象部门廉政文化建设的现状和存在的问题，从战略的高度推进气象部门廉政文化长效机制建设，建设符合时代特征的气象部门廉政文化，是新时期气象部门反腐倡廉建设的现实需要，也是建设社会主义先进文化和提升国家文化软实力的思想保证和文化支撑。

1 我国气象部门廉政文化建设的案例分析

1.1 案例一：南京信息工程大学（前身是有“中国气象人才摇篮”美誉的南京气象学院）。

南京信息工程大学前身是有“中国气象人才摇篮”美誉的南京气象学院，始建于1960年，2004年更名为南京信息工程大学，是中国气象局和江苏省人民政府共建的全国重点高校。当前，南京信息工程大学高度重视廉政文化建设，结合“创先争优”活动，以“六个注重”为抓手，明确工作程序，规范权力运行，加强风险防控，制订和完善制度，全面推进惩治和预防腐败体系建设，为推进学校率先发展、科学发展、和谐发展提供了风清气正的良好环境和坚强的政治保证。近6年来，学校科级以上干部无一人违法违纪，未发生一起经济案件，信访数量维持很低水平，校园和谐稳定。2008年，校纪委、监审处被评为江苏省“教育系统纪检监察先进集体”；2009年，获教育部、人力资源和社会保障部授予“全国教育系统先进集体”表彰。2010年获江苏省“教育系统审计工作先进集体”。

其主要做法有以下三点：

1.1.1 高度重视，党风廉政建设工作“七到位”

(1)认识到位，提出党风廉政建设总体理念。确立了“制度管人，重在预防”的工作理念，“理顺体制、调整机制、完善制度，强化权力监督制衡”的工作方法和“抓好队伍、管住收费、管好经费、用好资源、加强机关作风建设”的工作重点。(2)政策到位，党风廉政建设“六个注重”。一是注重惩防体系建设的系统化，二是注重教育的全面化，三是注重制度的精细化，四是注重监督的严密化，五是注重纠风的长效化，六是注重惩治的彻底化。(3)措施到位，切实加强领导、以身作则。通过党风廉政文化建设责任制，明确从学校领导班子到基层党组织的具体责任。(4)支持到位，重视纪检监察审计工作。重视纪监审干部队伍建设，注意加大培养、交流、使用力度。充分保障廉政宣传、案件办理等相关经费。(5)教育到位，重视宣传教育体系建设。以校园廉洁文化活动周为载体的廉洁主题教育，发挥宣传部、党校、思想政治教育中心宣传、教育的重要作用，根据党风廉政责任制网络的架构，共同构建反腐倡廉宣教大格局。(6)预防到位，实行廉洁从政五项预防制度。一是廉政承诺制度。通过签订党风廉政责任书，全面实行领导干部公开廉政承诺。二是问责制度。建立问责机制，严格执行纪律，加大对各类违反规定行为的查处力度。三是回避制度。严格实行并加强干部选拔任用、调配环节的审查和把关，从源头上落实回避制度。四是经济责任审计制度。制定具体实施办法，对任期经济责任履职情况进行审计。五是廉情信息网络制度。通过信访监督、述职述廉、责任审计、个人有关事项报告、民主评议等渠道，加强预防腐败的信息采集、分析与传递，完善腐败预警机制，健全防范制度。(7)惩处到位，构建惩治腐败机制。严格遵守办案程序和纪律，通过开通举报电话，举报网络邮箱，纪检干部下访等方式构建高效便捷的信访举报平台。坚持有法必依的同时，注重教育与惩处相结合的原则，教育和保护干部。

1.1.2 求实创新，精细构建权力运行监控和重点监督机制

(1)科学民主的决策和执行机制。学校党委制定了《南京信息工程大学执行“三重一大”制度的暂行规定》。明确了党委、行政对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作具体范围和程序，推进了权力运行的程序化和透明化，形成了流程明晰、运转高效的权力运行程序。为使决策行为和内容更加透明，便于广大师生民主监督，学校建立了党政事务公开制度。建立校级党务、政务公开目录，明确公开内容、范围和形式。凡涉及群众切身利益的重大决策全部在校园网上向社会公开，2010年以来，已公开发布常委会纪要50期，校长办公会纪要33期，校长专题办公会20期。既凸显民主决策，又保障执行决策中的廉政“安全”。为实现“一流特色重点大学”办学目标，我校始终重视执行力建设。2011年是学校三年目标管理的第一年，明确了各部门、各学院的具体任务，基本实现数字化、精细化的目标管理。增强了各二级单位工作的主动性、积极性和创造性，推进了学校管理工作的科学化、规范化和制度化，以期提高办学质量，促进跨越发展。(2)严密规范的重点监督机制。招标监督机制———“八步工作法”。一是加强标书审核；二是扩大招标信息公开度；三是重视投标单位的数量与遴选；四是改进评委的选定与开标时间的确定办法；五是招标现场程序监督；六是做好样品封存，加强质量验收；七是加强合同审核及合同执行监督；八是认真接待招标投诉。“招标工作八步工作法”2011年被评选为“全省高校党风廉政建设10项最佳特色工作”。经济活动风险防控机制———“风险防控工作手册”。从2002年，学校开展了针对基建工程全过程跟踪审计的工作，接下来对基建修缮和物资采购环节开展重点审计监督工作。在此基础上，学校在近年开展了基建工程、物资采购领域风险防控机制探索。以基建工程风险防控机制为例，围绕岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等四大方面查找出116个风险点。针对这些风险点，在立项、招标、合同、质量及安全控制、变更及签证、验收、付款、结算这八个管理方面，提出了122项防控措施。完成了风险点防控措施、责任主体全覆盖的风险防控机制工作手册。基本形成程序化、规范化、精细化的廉政风险防控机制。干部选任监督机制———“五荐三比四公开”。“五荐”：个人自荐、基层组织推荐、党委委员举荐、纪委委员举荐、面试专家推荐。“三比”：比眼界、比思路、比胸襟。“四公开”：职位职数公开、实施方案公开、考察结果公开、讨论决定公开。工作创新机制———加强效能监察。以节约型校园建设为工作抓手，加强效能监察，在监督中积极参与，及时发现问题并提出优化资源配置的建议。

1.1.3 风清气正，全力构建纠风工作长效机制

根据学校工作实际，着重抓好机关作风、师德师风、规范教育收费、查纠“小金库”等纠风工作，踏实建立长效机制。

(1)“两评议一报告”，机关作风建设。“两评议”：一是“服务对象评议服务主体”，请师生对机关部门和教辅、服务单位进行量化测评，促进服务态度的改善和服务质量的提高。二是“分管领导评议党风廉政建设”，要求各部门、单位向分管领导专题汇报党风廉政建设情况，接受分管领导评议，提升党风廉政建设水平。“一报告”是每年形成“民主生活会调研报告”供校党委参考。(2)实行“三关三评”，抓好教风师德。校党委通过“三关”考核，实施“三评”的长效机制，抓教风师德，办人民满意教育。一是人才引进面试关，对应聘者进行全面评估与综合打分；二是考证培训关，在教师资格证培训、岗前培训中，加强教师职业道德、专业技能的提升；三是政治素质关，充分利用政治理论学习、党支部生活会等多种方式，开展政治学习活动，强化教师的职业道德修养和法律责任意识。“三评”机制，一是师德标兵评选机制；二是优秀教学奖评选机制；三是学术监督考评机制，修订学术道德规范，健全学术监督机构，惩处违背学术道德规范的教师。(3)规范收费管理，防止“小金库”发生。学校建立了一整套较为完善的长效防控机制。强调“三个统一”，即各项收入必须纳入学校财务部门统一管理、统一核算、统一分配。对私设“小金库”等行为按照有关规定追究有关责任人相应责任。做到“四个坚持”即坚持收费申报；坚持收费公示；坚持票据审批；坚持定期自查。我校荣获省2009年度教育收费规范高校称号。

1.2 案例二：衡水市气象局。

2011年7月，中国共产党建党90周年之际，衡水市气象局联合衡水市纪委在全国率先提出了“气象服务廉洁短信”的概念，举办了此次征集活动，并依托当地气象信息服务短信发布平台，将征集到的优秀短信定期免费向广大手机用户发布，使群众在享受优质气象服务的同时，潜移默化地接受反腐倡廉教育，深入了解气象廉政理念。衡水市的“气象服务廉洁短信”征集启事正式在《衡水日报》、《衡水晚报》及互联网同步刊发，活动范围面向全国。活动要求参赛作品为原创，短信内容既要与气象以及天气预报相关，又要寓廉政文化于气象服务之中。征集启事发布后，全国各地各界群众踊跃参与，迅速掀起了一股应征热潮。截至活动结束，共收到3300余条应征作品，来稿作者遍及全国26个省、自治区、直辖市。其中产生了有不少优秀作品，如“有一种风叫送礼风，有一种雨叫酒精雨，有一种云叫关系云，有一种雾叫腐蚀雾，遇到此类天气请提前服用当归（党规）、莲心（廉心）配制的清心正气丸，做好拒腐防变准备，以免清正廉洁形象遭受侵袭。”这是来廉洁短信应征作品之一，它寄托了广大群众对气象廉政工作的期许。

1.3 案例三：芜湖市气象局。

2007年9月开始，芜湖市局科以领导干部每个周末都收到了这样一条短信：“周末廉政提醒短信：芜湖气象的良好局面来之不易，请同志们务必保持清醒的头脑，增强纪律意识，加强勤政廉政！（芜湖市气象局党组纪检组）”。此项工作是在芜湖市局党组的领导下，由党组纪检组负责具体实施，每周五下午下班前通过安徽气象办公网向全市气象系统所有科以上领导干部的手机和办公网邮箱发送廉政提醒短信。这些举措旨在深入推进廉政文化建设工作，提醒领导干部时刻保持廉洁自律，以良好的工作作风推进气象事业持续、健康、稳步发展。当前气象部门的廉政文化建设是以廉政为思想内涵，以气象文化为表现形式的一种文化，是廉政建设与气象文化建设相结合的产物。

当前，气象部门廉政文化渗透力不断增强，各级气象部门积极发挥廉政文化的辐射作用，通过生动的教育形式，来增强廉政文化的吸引力与感染力，让气象部门广大党员自觉的学习廉政文化知识。

2 总结

廉政文化不仅是以文化为表现形式的一种文化形态，而且是“廉政理论和行为方式及其相互关系的文化总和,是关于廉政的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括”(1)。它从根本上反映着一个阶级、一个政党的执政理念、执政目的和执政方式，是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映。通过对三个案例进行分析，在气象部门开展廉政文化建设，是推动气象部门廉政文化建设向系统化、规范化、社会化纵深发展的切实需要，对构建包括廉政观念、意识思想、理论、精神、文学、法规、风尚、作风在内的廉政文化学科框架起着推动的作用。

摘要：当前气象部门廉政文化建设由于未能建设长效机制,过于重形式,缺乏机制,未有浓厚的廉政文化氛围,无社会监督力量参与,也没有有效地考核机制。文章通过案例分析,探究我国建立气象部门廉政文化建设的长效机制。

关键词：气象部门,廉政文化,长效机制

参考文献

[1]本书编写组,《廉政文化建设党员干部读本》,中国方正出版社,2010.

[2]本书编写组,《廉政文化建设大全》,中国方正出版社,2006.

[3]课题组编著《,廉政文化建设新论》,中国方正出版社,2007.

俄体镇精神文明建设典型材料 篇3

（一）---残疾秀女锦绣人生 其实她不叫秀女，是因为她懂得的科技知识多，致富点子多，村里人都这么叫她。她叫孔玉溪，八年前嫁到团结村，村里人对她的尊敬不因她的能干，而是因她永不停息的探索和追求，一步一步向前走，找到适应自己的致富路。

她的家里有五口人，两个孩子，一个小叔子。她是家里的‚智多星‛。一年的活计都由她来安排，家里的地少，两个大男人不能都在家种地。因为小叔子会电焊技术，她打发小叔子到城市打工，一月挣3000到5000元。家里陪嫁羊由男人管理。

种地时节，她拄着拐杖给羊添草添料，吃剩的桔秆一只手一点一点堆起来，由于腿有残疾，下蹲不容易，堆起来的桔杆等男人回来捆扎，拿到屋后的空地上。陪嫁来的羊由最初的10只发展到如今的120多只，八年的时间她不只是改变了男人家贫困的生活，而且还改造好两个男人。

男人家父母双亡，只有兄弟两个。由于给父母看病，家里欠下许多债，两个二十来岁的男人整天无所事事，游手好闲。今天与这个人赌一场，明天与那个人干一架。在村里，两个男人成了最讨厌的人。自从她来到男人家里，一改过去的作风，里里外外收拾得干干净净。小叔子也最听她的话。可问起她刚来那会儿，孔玉溪说：‚没那么倔强的。好话说了一百八十遍就是不听。后来，我带着孩子回了娘家。这才使小叔子有了转变。‛

熟知小叔子的人都知道,他出去打工不挣钱,挣了钱也都挥霍一空。兄弟两个一个不管一个，只有年底时才聚在一起，年初又都各自谋生路。孔玉溪刚嫁来，小叔子就拿着贺礼钱去赌，孔玉溪不管自己还是新婚人，就去了牌桌旁将小叔子拉回家。由于孔玉溪在众人面前没给小叔子面子，小叔子与孔玉溪翻了脸。孔玉溪一直没有吱声，等第二天小叔子气消了，才与小叔子进行了一次长谈。谈话中，孔玉溪知道小叔子也有上进心，可没有主心骨。‚你信得过嫂子，以后你听嫂子的。‛就这样，小叔子慢慢回归了天性，变得勤快、懂事。

今年，小叔子为嫂子买了一件羊绒衫，说是与对象一起买的。听了好消息的孔玉溪高兴极了。她觉得，自己残疾了，可让残疾的心灵恢复健康是自己一生的一大幸事。

俄体镇精神文明建设典型材料

（二）---再访返乡创业农民工

年复一年，返乡农民工创业能否成功？他们的创业前景如何，政府又如何扶持这些创业者。带着这样的疑问，笔者日前走访了创业农民工。

返乡四年，创业资产过五十万

金平是最早返乡创业的青年。外出六年学习塑钢窗制作技术。返乡后，金平创办了俄体镇第一家塑钢窗小厂。四年前，俄体镇新农村建设步伐缓慢，做塑钢窗的农户只有十几家。金平实行电话预约服务。只要农户做塑钢窗，就拉上工具，来到农户家。早出晚归，直到做完所有的活计。2008年，随着返乡农民的增多，农民也开始了家居规划，做塑钢窗的农户开始增多。金平小厂又雇了两个做塑钢手艺的工人，每月给予1600元钱的报酬。不仅为当地农民提供了就业场所，自己也渐渐扩大经营，收入日渐增多。2009年是金平事业发展最好的一年。就在这一年里，国家出台扩大内需政策，镇建设新农村项目一个接一个，金平塑钢窗也装到了各家各户。这一年里，金平的固定资产达到了五六十万元，年挣十万元。说起创业的前景，金平一脸自信。

政府扶持搞起了舍饲养殖业

2008年底，外出三年的张小义回到了俄体镇团结村。带着打工挣来的钱以及学来的养殖技术，回家花了15000元钱买了大小五十二只绒山羊。春季，张小义仅羊绒一项就收入4319元。几个月时间就收回三分之一的投入，这更增强了张小义发展养殖业的信心。2009年5月，科右前旗委大力发展舍饲肉羊养殖，俄体镇也出台优惠政策扶持肉羊养殖产业。张小义变卖手中的绒山羊，并在镇26000元的扶持下，购买了小尾寒羊和萨福克杂交肉羊品种，每只1300元。新引进的肉羊品种生长快，育肥周期短，羔羊抵御寒冷能力强。对饲草料要求不高，适合当地养殖。张小义经过半年养殖，如今已经进入接羔期。羔羊成活率达到90%以上。预计到明年秋就可返本增值。

在镇扶持下，部分农民工根据自己资金多少买了肉羊品种进行经营。总体看，他们的回流带来了新的思想观念，为新农村建设注入了活力。不仅自己起步致富，也给外出务工的农民树起了榜样。镇的扶持也使得一些散养户转换养殖品种，渐渐走上舍饲养殖的新路子。

兄弟齐上阵，扎根新农村

身有一技的明志两兄弟，返乡后做的第一件事就是拿出手中的资金，自主创业。

不同的是哥哥明志臵办五尺锯、鼓风机等木工所需工具，创办了山村里的第一个实木家俱小店。弟弟明杰购入农机配件，为十里八村的乡亲们提供技术服务。哥哥八年前离开家乡到阿里河打工。一边打工一边学木工手艺。虽然挣钱不多，但在8年前，小小年纪的他已经意识到，将来的农村也会像城市一样，家家会装修，家家要有新变化。

学徒期间，明志认真细致学习，钻研木工制作技巧。他将传统的木工制作与现代的潮流结合在一起。每每给他人做家具都要征求主人意见，然后再配上自己的想法，找到共同点后，再精心策划施工，每每得到主人家的赞赏。经过七年的打拼，明志的手艺有了很大的进步。第八年，明志带着梦想来到了辽阳。在辽阳的日子里，明志每天工作都在十个小时以上。在城市锻炼了一年多，外加金融危机的影响，明志觉得自己回乡创业的时机已经成熟。

经过一年多的试做，明志制作家俱技术渐渐得到乡亲们的认可。随着新农村建设步伐的加快，家居装修也成为新农村建设中的一种时尚。明志也在家俱制作行业中挣到一万多元钱。

弟弟明杰到伊尔施麦场干活，不经意间与康麦音打起了交道，康麦音是一种小型小麦收割机。在驾驶康麦音的时候，明杰总是直愣愣的。农场主不知道明杰在干什么，其实明杰是在琢磨康麦音的作用机理。尽管明杰只上了小学四年级，但天生喜欢机器的他一看就会。发生什么故障请教师傅的同时，自己也整天用旧的康麦音机器拆了装，装了拆。六年的打工生活，明杰不仅挣到了钱，还免费学会了修理技术。返乡后的明杰为村民修理四轮车、三轮车、摩托车。并为村民提供更换机油、清洗化油器等服务。每项服务只收三至五元钱，对有困难的村民他只收本钱。由于他修理车辆讲信誉，技术水平高，收费低，前来修理的村民越来越多。不仅服务本村二百多户村民，而且十里八村的农户也来光顾。

小兄弟俩的生意一天比一天红火。他们也从外出务工农民变成了店老板。尽管店不大，但却收到了意想不到的收入。方便村民的同时，自己也走上了创业增收路。

据调查，在俄体镇47%的返乡创业农民工已经收到了创业后的第一桶金，24%的创业农民工正在走向自己预定的目标，10%的农民工已经完成了初期创业积累，正在或已经扩大自己的创业范围。还有19%的创业农民工由于选择创业项目缺乏实地考察论证依据，再加上金融市场的影响，已经转产或中途停业。俄体镇积极为农民工提供有针对就业、创业指导，拓宽他们的就业、创业渠道。尤其在流动资金方面，将小额担保贷款面向农民工，个人最高借款5万元，帮助返乡农民工安心就业。

俄体镇精神文明建设典型材料

（三）---‚缝吧‛，用我的工作去美丽更多的人

李香最近开了个‚缝吧‛，这下可火了。不仅俄体镇所在地的人们都到她那里缝补、做衣服。就连十里八村的农民也都在赶集的日子来到小店，有翻新羽绒服的，有做棉裤的，也有做衣服的……

李香也许不是最早一批外出务工的农民，但却是勇敢的回乡创业者。

八年前，李香到浙江制衣厂打工。每一道制衣工序她都认真完成。八年的时间，李香不仅学会了做羽绒服，还学会做各种棉服。其它的手工制作如：换拉链、修补丁、逢衣服等活计都做得精细。２００９年９月，李香回到俄体镇开办了第一家‚缝吧‛。开办这样的小店用钱不多，只需购买一台缝纫机，一个电汽熨斗，一些布料和针头线脑，投入只有千余元钱。经过月余的经营，‚缝吧‛的生意特别好。李香把投入的资金挣了回来，还稍有剩余。‚没想到人们真都这样想的，以前不流行的衣物拿来改一下，变成流行的样子。又可以穿一阵子。‛说这话时，正巧有位上班族，抱来一堆衣物，要求店主就势改成流行时装。‚我们整天上班，穿得赶时潮力所不及。有了‘缝吧’就好了，什么时候都可以穿时兴衣服。‛ 第二个月，李香看到人们穿脏的羽绒衣服没有地方去洗，只能用专用洗液自己洗，费事还洗不好。考虑到清洗行业有发展潜力，李香又购臵一台清洗衣物的机器，专门用来清洗羽绒服等难洗的衣物。李香的小店集做衣、清洗功能一体，满足了农民的需要。

镇党风廉政建设典型材料 篇4

汇 报 材 料

近年来，000镇党委认真贯彻落实中央、自治区、市、区关于党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，坚持党要管党，从严治党的方针，以建设一支廉洁高效的党员干部队伍为目标，把惩治和预防腐败的体系建设和落实党风廉政建设责任制作为重要工作抓紧抓实，确保各项措施落到实处，为我镇经济社会各项事业实现又好又快发展提供坚强的政治保证和纪律保证。现将具体开展情况的汇报如下：

一、农村基层政权建设、组织建设和党风廉政建设情况。(一)加强学习，贯彻落实意见和规定。

年初制定了党风廉政建设责任制，强调了学习贯彻落实《意见》、《规定》的重要性，提高了党员、干部思想政治觉悟，都能认真积极参与党风廉政建设工作。镇党委一贯把党风廉政建设工作纳入全年整体工作，与经济和中心工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核，并明确党政“一把手”是责任目标制定、检查、考核和实施责任追究的第一责任人。同时按照“谁主管、谁负责，分片包点、部门落实，一级抓一级，层层抓实”的工作原则，任务分解责任到人，促进了全镇党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。

全年多次组织镇、村党员干部学习《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，观看反腐倡廉警示教育片20多场次，各村悬挂《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，宣传挂图，有组织安排党员干部听取讲解学习，使其深受教育，在参观学习中感受凝聚力，提高向心力，

度高中以上，少数民族占8%，75%的“两委”成员任职两届以上。

建立健全各项工作机制，教育、激励、监督党员干部为民办事的积极性，营造出“人人学勤廉廉典型、事事要创先争优”的氛围，树立为民、务实、清廉的干部形象，使党员、干部的群众满意度进一步提升。

（四）农村党员干部在作风和廉洁履职方面存在的问题及建议。

当前，村干部队伍总体上是好的，但与新形势新任务的要求和农民群众的期望相比，还有一定差距，村干部的思想作风和工作作风亟待改进。主要存在的问题是：一是政策水平不高，不按政策办事搞土政策，有的搞优亲厚友，损害群众利益。二是法制观念不强，滥用职权不依法行政，引发矛盾，群体上访。三是工作作风不实。有厌烦情绪，少数村干部官僚主义严重，群众观念淡薄，工作独断，作风简单粗暴。有的办事不公，使有困难群众办起事来更加艰难，伤害群众的感情。四是廉洁自律不够。个别干部以权谋私，与民争利，违法乱纪。有的吃拿卡要，勒索群众；有的铺张浪费，挥霍公款等等。

建议及对策。1.加大教育力度，筑牢思想防线。对党员干部切实加强党纪条规教育，进一步增强广大党员干部纪律观念。要加强理想信念和宗旨教育，牢固树立为人民服务思想。狠抓先进典型示范教育和反面典型的警示教育。弘扬正气，抵制不正之风。2.健全完善制度，构建制度体系。坚持“六步四议两公开”工作法，村账镇管，两支笔签字报销程序，村务、财务，党务定期公开等制度建设。3.加强党风监督，完善监管机制。建立健全和落实党内民主生活会，述职述廉等制度，真正形成一种有利于领导干部正确行使权力的监督制约机制。4.加大查办案力度，强化责任追究。做到严明

力科学、合理使用，进一步减少了干群矛盾。四是形成廉洁从政的长效机制。建立了“一把手”负总责、分管领导各负其责的领导机制，做到“一岗双责”，抓分管工作与抓廉政建设有机结合起来。学习了党纪政纪等相关文件，00年，班子成员分别记录了近0万余字的学习笔记、每人撰写0篇心得体会，并就党风廉政建设和反腐败工作进行了半年自查，书写了全年述职述廉报告。五是积极落实各项惠农支农富农政策。2011年各项支农惠农政策均能够顺利落实。粮食直补0万元和综合补贴0万元,已通过“一卡通”发放给农民。共拨付村级组织运转经费0万元和村干部“两委”补贴0万元。农机具购置补贴资金0万元已到位，受益农户0户。去年，全镇参加新型农村合作医疗0万人，参合率达95.28%，收缴资金0万元。新农合住院补偿0人、补偿07万元。已发放救济款0万元，救助面粉0袋，救助0人次，给享受农村低保和优抚人员发放医疗代金券17.59万元。为攸攸板等00个行政村的00人办理了失地农民养老保险，共缴费0万元、累计符合条件享受养老金人数为0人。现在，全镇城镇办理居民医疗保险0万余人。完成农村劳动力转移技能培训0人，农村劳动力转移就业0人。六是加大安全生产管理力度。加强对厂矿等企业的监管，定期对各村安全监察人员进行培训，每月对镇辖区范围内的工矿企业、非煤矿山、学校、娱乐场所等重点单位进行安全生产大检查，全镇未发生重大事故。并坚决杜绝烟花爆竹生产经营、运输存放，确保全镇各领域安全稳定。按照年初签订的责任状，镇村两级都成立了领导小组，设立了专职人员，协助相关部门做好食品安全工作，定期向区食品安全委员会汇报食品安全工作情况。2011年，全年未发生食品安全责任事故。

治建设，加强了农村集体资产、资源的监管。

（五）严格监督，确保权利规范运行和资产资源保值增值

我镇通过健全监督机制，强化群众与组织监督，有效地规范了基层党员干部的行为。镇纪委、民政、经管站每年定期对各村村务、财务公开进行检查，同时对各村重大事务的决策程序，资产、资源的出租出售情况进行检查核对账目。同时逐步完善资产、资源管理，要求各村建立健全固定资产登记和使用管理制度，如实登记，定期盘点，做到账实相符，固定资产处置发包许坚持公开、公正的原则进行竞价出售、出租。较大工程建设或者设备购置，事先必须通过村民代表会议执行招投标方式确定施工单位，工程结束后按审计价付款。

（五）存在的问题

1、制度比较健全，执行起来落实不到位

自推行核算中心代管账目以来，制定了一系列的配套制度，应该说各方面的制度已经比较健全，但是由于各村情况千差万别，村干部的认识程度也不同导致很多制度在出台后，很难真真执行到位，例如工程的大额发包，质量的监管，往往是没有前期手续或手续不全。

2、职能设置较为完善，作用发挥不够充分

从理论上村民民主理财小组和会计对村级财务具有监督作用，但是在实际运行中，理财小组很难真真发挥监督作用，原因是各村理财小组人员年龄偏大，文化水平低，同时又没有相关专业知识，另外理财小组人员不稳定，往往存在村委员换届，理财小组换人的尴尬局面，所以一些人员为了明则保身，不能坚持原则，其次，理财人员报酬低，多数人员都在外谋发展不能及时理财，从而影响了

村两委会议事制度，使两委会互相合作、互相帮助、相互监督，重大事项既互相协商，又相互制约，既坚持党的领导，又严格执行《村民委员会组织法》。对村级财务开支情况的公开，应力求明细，经得住群众的质询，真正使村务公开制度变成村干部思想上墙、品德上墙的好制度，既清除群众疑虑，又能密切干群关系。

迤那镇发展型党组织建设典型材料 篇5

迤那镇是贵州省的二类贫困乡镇，多年以来，各级各部门都深切关注并倾力扶助迤那镇的扶贫开发事业，尤其自2011年1月13日至15日贵州省省委书记栗战书同志到迤那镇开展‚四帮四促‛活动之后，迤那再度迎来了发展的大好机遇和倍增了发奋图强的反贫困热情，按照‚一轴四轮一突破‛的思路，将发展型党组织建设在产业链上，至今激流勇进、宏图舒展。

迤那镇辖14个行政村、95个村民组，总人口8394户38149人。全镇共21个党支部，其中有14个村党支部、1个社区党支部、6个机关党支部，中共党员641名，其中农村党员510名。在510名农村党员中：40岁以下129名，占25.2%；60岁以上212名，占510名的41.5%。小学以下268名，占52.5%；初中170名占33.3%；高中和中专57名占11.1%；大专以上15名占2.9%。

2011年，贵州省委栗战书书记在迤那镇开展‚四帮四促‛活动时提出了‚以脱贫为中心，突出‘打基础、调结构、提素质、惠民生、控人口、保生态’六个重点‛的总 体要求，毕节地委书记秦如培同志提出了‚问政于民、问计于民、问需于民、问贫于民‛的具体工作思路，毕节地委委员、威宁自治县县委书记杨兴友同志提出了‚紧紧围绕两大历史任务，抓好四大产业，突出五项重点，重民生、上计生、抓好劳务促双增‛和‚提速发展、提前脱贫、经济倍增、加快转型‛的目标任务，省、地、县领导对迤那的关切、重视和身体力行指导和支持，是践行胡锦涛总书记、温家宝总理对威宁县重要批示的缩影，迤那镇全体干部职工及3.8万多各族人民也深受鼓舞，扎实加强发展型党组织建设，全镇上下立足自身、争取外援、克难攻坚、乘势发展，主要体现在以下几个方面：

一、集团帮扶合力强大、整镇推进加快发展。1.集团帮扶合力强劲

今年1月至11月，迤那镇在‚集团帮扶、整镇推进‛共建环境中，共获各级各部门57个单位221个项目共计5.4亿元资金的帮扶，这些项目惠及全镇所有村组院落及人户。目前已完成项目39个，资金1.8亿元，正在实施的项目140个，已做好前期准备的项目42个。

2.整镇推进措施有力 镇党委、政府抢抓机遇，因地制宜调整工作思路，制定工作措施并狠抓落实。

一是配强干部队伍，转变群众观念，干群携手共建。2011年，镇党委、政府将建设发展中‚人‛的因素作为第一要素，探寻出‚思路决定出路，素质决定质量、互动决定速度‛的发展方式，从‚人‛的因素入手，找准路子、提高质量、加快速度。

首先，入乘村两委换届的契机，选准配强14个村两委班子，同时配齐村团支部、妇代会、民兵连、工会、关工委等基层组织配套机构，目前全镇有村两委干部47名，其中中共党员28名，35岁以下年青干部15名，初中文化程度35名（其中大专文化7名），少数民族干部27名，妇女干部1名，这些干部基本形成了年龄、文化、民族的梯次结构和互补整合效应，在农村一线发挥了战斗堡垒作用。同时村级组织配套建设机构的70名负责人也进入了工作角色，增强了基层组织的执政、执行能力。

其次，在县委、县政府的领导下，配强‚想发展、会发展、有激情、敢担当‛的干部队伍，配强机关干部队伍，全面提高干部素质。今年8月26日，胜利召开镇第七次党 代会，足额高票选举产生镇党委班子成员11名，11月22日召开的镇第七届人代会，足额满票选举产生新一届人大、政府班子。今年8月，调整充实了3个党工委班子，完成了镇团委换届工作，调整了镇妇联负责人。今年10月，对新进的4名选调生、5名公务员、5名事业单位人员及12名志愿者进行了竞争上岗。计划今年年底对二级机构进行竞争上岗，建立干部能上能下、奖先策后、争先创优机制。同时加大干部培训力度，共组织干部43名到西安和华西村等地培训。

第三、加强农村劳动力劳动技能培训，省社保厅共为迤那镇培训劳动力1800人，省妇联培训110人，县科技局培训100人，利民合作社培训劳动力500人次，同时召开群众大会，以会代训，中海村召开四次培训2000人次、茨营村召开一次培训600人，合心村召开一次培训30人，镇党委、政府培训村干部20场次920人次，通过远程教育等现代媒体，培训农村劳动力1000余人。

第四，加强干部互动，携手扶贫攻坚

镇党委、政府制定分片联系制、分村负责制、分组包保制、分户帮扶制、分段突破制、分类动态管理制和分层 设岗定责制 ‚七制并举‛的党建扶贫工作措施，干部与群众在思想意识和工作行动上更加合拍一致，形成良性互动，携手共建的工作格局，降低了行政损耗，加快了发展速度。

二是调查社情民意，因势规划产业，搭建产销平台，培育惠农典范。

镇党委、政府在充分调查社情民意的基础上进一步调适14个村的发展规划，将全镇的高山、平坝、丘陵三个地带分为山地耕牧型、农商杂合型、农果互济型三个经济文化类型进行产业规划发展。结合迤那镇铁路、公路交通优势和‚次中心‛的区位优势，加强小集镇建设，提升城镇化率、集镇品位和规模，大建农贸市场，加强信息化建设，将城镇化、信息化、交通运输便捷化作为农业产业化、商品化的重要推进器。在多种产业并举的过程中，大力扶持种养业大户、农村种养业、交通运输业等专业合作社典型，目前共发展专业合作社20家，发挥典型的示范带头和辐射牵引作用，以点带面促进农民增收致富。

三是完善工作机制，建立产业发展模式。

在总结既往扶贫攻坚经验的基础上，镇党委、政府制定了‚七制并举‛的长效工作机制，总体上形成‚镇党委+党 工委+党支部+党员+农户‛的工作运转机制和‚党组织+公司+基地+农户+市场‛的产业发展模式，做到‚四到村四进户‛（规划到村、项目到村、资金到村、管理到村；扶持进户、培训进户、干部进户、效益进户），努力达到事事有人管、人人能管事，事事出效益、户户增收入的目的。

四是凝干群发展之心，聚集团帮扶之力，乘内外联动之势，只争朝夕抓机遇，埋头苦干抓落实。

镇党委、政府借‚三个建设年‛活动的开展，加强干部作风转变，加强群众意识引导，加强工作绩效考核，真正体现齐抓共管、增比进位和逐步扭转群众等、靠、要的思想，发扬自力更生、艰苦奋斗精神，在落实各项帮扶项目中，树立干部职工以苦为乐、以苦为荣、苦尽甘来的思想，发扬‚五加

二、白加黑‛的精神，以落实好项目为己任、以帮扶好群众为职责，工作真抓实干，同时，加强行风整治，自查自纠，杜绝了落实项目过程中的吃、拿、卡、要等现象和坑农、害农等行为。

二、取得的成绩

在上级部门的关心领导下，在全镇干部职工和各族人民的共同努力下，我镇狠抓发展型党组织建设，取得了一定成 绩，主要体现在以下方面：

1.农业在大灾之年取得较好收成。在迤那镇召开全省烤烟现场会和玉米高产现场会。

2.水利、交通、电力基础设施建设基本实现。实现农村安全饮水、农村电网改造升级、村村通油路‚三个全覆盖‛。

3.特色产业发展呈现出‚五个‛特点。一是农业结构调整初见成效；二是优势产业规模化，区域化发展加快形成；三是推进农业产业化，现代农业发展初见端倪；四是劳动力培训与转移力度加大；五是配套产业发展迅速。

4.以发展型党组织建设为抓手的农村基层组织建设取得‚三个‛进步。一是发展型党组织建设有新进展。建立了村干部首位激励和末位淘汰机制，优秀村干部每月补助可达1000多元。二是农村发展型人才建设有新成效。着力把农村党员干部培养成实用人才，把优秀农村实用人才培养成农村党员干部，加快造就一大批种植能手、养殖能手、经营能手、加工能手。先后组织28名村支书、主任赴江苏华西村培训，组织36名村干部和致富带头人到陕西、成都考察学习；发展党员创业带富工程6个，带动200多名农民创业 就业；培育成长了马先先、陈杰、孙忠琴等一批种植大户。三是农民素质有新提升。镇实训基地完成农民劳动技能培训15期、1800人（次）。

4.农民思想观念发生明显变化。通过广泛深入的思想发动和多渠道、多层次教育培训，群众‚等、靠、要‛思想淡化，致富意识、市场意识、机遇意识明显增强，发展的主动性、自觉性、参与性明显提升，贫困群众正在从‚要我脱贫‛向‚我要脱贫‛转变，扶贫开发的主体作用得到发挥。

5.干群关系发生明显变化。通过开展党建扶贫，加强基础设施建设，发展特色优势产业，保障和改善民生，把干部群众的心思和力量集中在了发展上，想发展、抓发展成为第一要务。广大干部心系群众，真心实意为农民办好事、实事，得到了群众的拥护；广大群众在集团帮扶中增加收入、得到实惠，感受到了党和政府的关怀，促使党群干群关系更加密切、党的基层政权更加巩固。

三、以县第十一次党代会精神为统领，科学谋划迤那镇经济社会发展新蓝图

县第十一次党代会精神为我镇今后的经济社会发展规定了方向、指明了出路，在下一步工作中，我镇将以之为统 领，科学谋划、运筹帷幄，按照‚威宁领先、毕节前列、全省一流‛的发展型党组织定位，将迤那镇经济社会各项事业推向更高的台阶。

镇党委、政府制定了‚经济倍增‛、‚结构优化‛、‚生活提高‛、‚城乡繁荣‛、‚环境优美‛、‚社会和谐‛的工作目标，按照‚一轴四轮一突破‛的要求，扎实加强发展型党组织建设，大力‚建设发展型领导班子和干部队伍‛，‚培育发展型文化‛，‚夯实发展型基层基础‛，‚健全发展型机制‛，‚凝聚发展型人才‛，在我镇以建设小集镇和农贸市场为第一‚突破口‛加速农业商业化进程。

1.党建总体目标：努力实现一个定位，即迤那镇发展型党组织定位：威宁领先、毕节前列、全省一流。

以科学发展观为统领，以‚支部带头抓产业、党员示范创实业、党群携手富家业‛为抓手，以城镇化、工业化、农业现代化为目标，以增加农民收入为目的，优化发展机制，提升基层组织的服务质量，提高农民的综合竞争能力和可持续发展能力，促使我镇基层组织建设工作向‚威宁领先、毕节前列、全省一流‛的既定目标发展。

2.党建分项目标：四个明显。（1）党支部核心作用发挥明显。以‚建设发展型党组织、培育发展型党员‛为主题，把广大党员干部的思想统一到发展上、心思集中到发展上、力量凝聚到发展上，把基层党组织建设成为想发展、会发展、能发展、快发展的坚强堡垒。到2012年底，各村党支部有1-2个党建示范基地，带动贫困群众基本脱贫。

（2）党员队伍整体素质提高明显。要加大党员队伍的能力和技术培训力度，到2011年底，各村45岁以下的每个党员至少掌握2门以上技术。到2012年底，党员带头致富和带领群众致富有典型有示范，创业带富党员达40%。加强机关干部服务意识和服务能力培养，建设想发展、会发展、有激情、敢担当的基层干部队伍。

（3）党员创业示范作用明显。到2012年底，通过技术和资金扶持，全镇党建示范基地建成16个以上，至少有2个以上列为省级党员教育示范基地，2个以上列为地区级党员教育示范基地，2个以上列为县级示范基地。

（4）‚四在农家‛惠农明显。到2012年底，党支部工作机制规范，活动室及村庄环境优美，农民居住条件全部改善、实现‚富‛‚学‛‚乐‛‚美‛在农家，农民人均纯收入 力争突破5000元。

3.强化‚六抓‛确保目标实现

（1）围绕发展抓党建。将发展型党组织建设在产业链上，结合各村实际，到2012年底，全镇每个村至少有1个以上党员创业带富和学用转化经济实体，能带动党员或群众创业致富2000人以上。

（2）依托集镇抓发展。以小集镇建设为中心向周边村寨发展，到2012年底，全镇实现城镇化建设初具规模，打破城乡二元壁垒，以城带乡，加强城乡一体化进程。

（3）因地制宜抓素质。‚工欲善其事，必先利其器‛，要推进各项建设事业，必先提高干部素质、选准、配强干部队伍。结合镇情实际，到2012年6月，45岁以下农民党员培训完农业实用技术，到2012年底，能带头致富和带领群众致富的党员达20%以上。到2012年底，党员素质明显提高，初中以上文化和青年创业党员占党员总数25%，村干部的培训达100%，村两委领导班子的机遇意识、责任意识、团结意识和发展意识增强，工作效率提高，群众满意度95%以上。干部培训中，将送出去与引进来相结合，提高干部素质，在2011年底举行股级干部竞争上岗工作，建立干部能 上能下机制，以工作实绩作为干部进退留转的核心标准，扎实治理干部队伍软、懒、散现象。

（4）多级联创抓示范。在全镇14个村的缓坡平坦地带，通过中央、省、地、县政策、资金扶持、本镇增收节支投入和农民集资，加强产业结构调整和产业带动，全面发展现代农业，走产业带动之路，到2012年底，预计投资4亿元，提高农业现代化水平。党建示范基地基本形成，基地示范作用发挥好。

（5）设岗定责抓落实。建立党建扶贫攻坚工作分片联系制、分村负责制、分组包保制、分户帮扶制、分段突破制、分类动态管理制和分层设岗定责制 ‚七制并举‛的长效工作机制，形成‚镇党委+党工委+党支部+党员+农户‛的工作运转机制和‚党组织+公司+基地+农户+市场‛的产业发展模式，开展镇直机关干部、辖区各工作部门负责人与当前的2092户6029名贫困群众结对帮扶工作，措施到户、帮扶到人。到2012年底，全面完成五园新村建设、改善人居环境；畜牧、中药材、蔬菜产业、玉米、马铃薯、烤烟产业，经果林产业等形成规模档次，农民收入增加；实施通组公路、串户路、安全饮水、危房改造工程、普及新农保、新农合，集镇建设和校安工程等基础设施建设全面完工；基本消除绝对贫困，实现有劳动能力的贫困对象人均纯收入突破5000元。

（6）建章立制抓规范。党支部三会一课正常开展，党务村务公开及时规范，党费收缴100%，村级组织配套建设规范齐全，作用发挥好。强化绩效考核制度，工作软硬件两手抓、两手硬，有外在形式，有具体内涵。

4.党建带动团妇建，围绕发展综合建

(1)开展文化活动：计划每年‚三〃八‛妇女节、‚五〃一‛劳动节、‚五〃四‛青年节、‚六〃一‛儿童节、‚七〃一‛建党节、端午节、中秋节、春节等全国性、地方性、民俗类节日，均举行形式多样的文化活动，通过举办活动，宏扬文化、凝聚人心、促进和谐。

(2)建设精神家园：以团镇委、镇妇联、镇工会、镇关工委等群团组织为架构，以中小学、青少年活动中心、老年活动室、科技文化中心、乡村图书室、新农村建设等场域为阵地，以‚五心教育‛、文化下乡、乡村表演团队等为活动载体加强精神文明建设，提高居民幸福指数和文化自豪。

(3)落实活动阵地：年内争取镇青少年活动中心、中心 村春晖广场、春晖路建设竣工，争取13个村党员活动室、龙井党工委、芙蓉王社区党支部活动阵地和乡民村、中海村、樱桃村、青山村、合心村、中心村、五星村、双营村、大山村等村文化广场建设竣工投入使用。

（4）加强工作绩效考核和增比进位管理：强化过程管理，严格工作督促检查，实行考核首位奖励和末尾淘汰制度，同时也实行人性化管理，及时发现工作中存在的困难和问题，群策群力解决干部职工面临的具体难题。

通过上级各级各部门的领导、关心和支持，通过科学制定工作目标任务，通过切实有效的工作措施，通过全镇干部职工和广大人民群众的携手努力，我们坚信，在2012年及下一步的工作中，我们能克难攻坚，奋勇直前，通过发展型党组织建设，强力推进迤那镇经济社会大繁荣、大发展、大跨越！

镇党风廉政建设典型材料 篇6

在务实上下功夫 在创新上做文章

尊敬的建水县教育局党委：

为开辟廉政风险防控新渠道，增强党员干部廉洁自律意识，推进源头防治腐败工作,曲江镇中心学校党总支积极探索预防腐败的新机制，在务实上下功夫，在创新上做文章，源头治腐工作出新招。

党总支创新工作思路，采取“围绕一条主线、自建两个学习专题、搭建三个平台、抓好四项工作、开展五个活动”的“12345”工作方法，断源除根，着力治本，基层党风廉政建设工作成效显著。

围绕一条主线

围绕党风廉政建设责任制这条主线，强化对党风廉政建设的领导。党总支将与教育局党委签定的党风廉政建设目标责任书印制下发各支部、各校园，并对目标任务进行细化、分解。将责任延伸到各支部党组织和各校园的校（园）长，形成一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实、事事抓到位的良好局面。

自建两个学习专题

一是统一制作《党风廉政专题学习材料》。

二是自建《反腐倡廉知识专题测试》试题库。

党总支将两个学习专题材料拷贝至各支部、各校园。学习专题内容涵盖《中国共产党章程》、十七大、十七届三中全会精神、十七届中纪委三次全会精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等有关材料。

搭建三个平台

一是搭建创业平台，树立“以贡献论英雄，凭实绩用干部”的用人导向。通过营造宽松和谐环境、组织开展创文明校园、校园文化星级达标活动、一帮一结对帮扶活动、党员上公开课、示范课活动等积极为党员干部提供施展才华的广阔舞台。在实践中锻炼干部、检验干部。及时提拔使用工作中实绩突出、群众公认的干部。

二是搭建竞争平台，进一步激发干部队伍活力。党政工协调配合，大力推行民主推荐、竞争上岗的干部聘用机制。营造“能者上，平者让，庸者下”的竞争氛围，积极为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。

三是搭建评价平台，变“组织说行”为“群众说好”。在对干部考核的内容中加入教职工评议项目并加大赋分权重，把对干部的评价权、选择权交给群众。

抓好四项工作

一是抓好组织保障工作。建立和完善党风廉政建设领导小组，健全责任制工作机构，明确分工、明确职责。明确责任制主体是党总支、各支部、各校（园）的党政负责人。采取“一把手抓一把手”的方法，使“一把手”自觉树立“两个责任一起担”的意识，确保党风廉政建设在教育、制度、监督上的规范化。把领导干部履行党风廉政建设责任制情况作为民主生活会征求意见、对照检查、确定整改的重要内容。亮短揭痛、以评促改。深入实际找问题，不留情面讲问题，跟踪监督抓整改。

二是抓好建制堵漏工作。建章立制，完善党风廉政建设制度。通过修订《党风廉政建设实施方案》、《校务公开制度》，新建《干部管理制度》、《勤政廉政建设规定》、《领导班子议事规则》、《总支委员会议事规则》等制度，抓好党风廉政制度建设工作。拟定出台《党员评价手册》，将党员干部廉洁从政纳入评价考核范畴。充分发挥制度应有的强制功能、规范功能和激励功能，规范党员干部管理程序。

三是抓好警示监督工作。立足警示惩治，加强干部警示教育。通过上廉政党课、学习《党风廉政专题学习材料》、进行《党员领导干部廉洁从政知识测试》等途径，着力提高班子成员在拒腐防变、执行政策、化解矛盾、应对突发事件等各项工作中的素质和能力。立足防范制约，创新民主监督机制。把强化监督作为加强基层党风廉政建设的着力点，通过贯彻落实《教代会制度》、《曲江镇中心学校党务校务公开制度》，保障群众的民主权利，使教职工真正参与到民主监督、民主管理中来，对基层干部进行有效的监督和制约。

四是抓好经费管理工作。抓住“龙头”，把握关键。加大教育收费检查力度，规范教育收费行为。加强教育经费管理监督，制定《曲

江镇中心学校关于进一步规范学校经费使用管理规定》，并严格贯彻落实。切实做好校（园）长离任审计、手续监交工作。

开展五个活动 一是学文思廉——学一批党风党纪条例。通过学习党章、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《胡锦涛在十七届中央纪委三次全会上发表重要讲话》、党总支制作的《党风廉政建设专题学习材料》。引导党员干部学廉文、思廉政，警钟常鸣，防微杜渐。

二是教育倡廉——召开一次廉政勤政会议。参会对象为党总支委员、各支部委员、校（园）长，由校长（党总支副书记）朱国林围绕“加强校园经费管理使用，构筑反腐倡廉思想防线”的主题进行宣讲。引导党员干部自警自励，自重自省，认真贯彻落实廉洁从业行为规范，正确履行职责。

三是典型导廉——讲一堂廉政党课。由党总支书记张士旺宣讲党风廉政建设中的先进典型人物事迹，充分发挥典型人物的榜样和示范作用，引导党员干部尚廉倡廉、弘扬正气，干干净净做事，明明白白做人。

四是测试助廉——进行一次反腐倡廉知识测试。在组织学习党风党纪条例的基础上，由党总支统一制作《党员领导干部廉洁从政知识测试题》对全体在职党员进行测试，强化学习效果。帮助党员干部进一步明确党风廉政建设的相关条例、法规法纪。

五是活动兴廉——发一条反腐倡廉的手机短信。在结对帮扶的党

员与党员之间、党员与干部之间互发一条反腐倡廉的手机短信。引导党员干部提升廉洁意识，陶冶廉洁情操，增强拒腐防变能力。

实践永无止境，创新永无止境。我们将进一步创新工作思路、创新工作方法，努力营造风清气正的廉政文化环境，切实做好党风廉政建设的源头治腐工作。

镇党风廉政建设典型材料 篇7

——**县国家税务局落实党风廉政建设责任制典型材料

近年来，**县国家税务局始终坚持把落实党风廉政建设责任制放在反腐倡廉工作的关键环节和核心位置，结合地方民情和国税工作实际，充分发挥示范表率、机制约束和文化感召作用，探索出一条基层国税机关党风廉政建设工作的新路子。主要做法是：

一、加强领导班子建设，发挥示范表率作用。党风廉政建设责任制落实如何，领导带头起着至关重要的作用。**县局党组始终坚持将党风廉政作为党组中心组学习的重要内容列入全年学习计划，适时开展学习心得交流，切实增强县局领导班子党风廉政建设责任意识。党组书记、局长***同志在每次局长办公会、局务会及干部职工大会等会议中始终将党风廉政建设作为重要工作进行强调，坚持做到“五个亲自”，既重点工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重点案件亲自督办、重要来访亲自接待。积极推行领导班子落实党风廉政建设责任公开承诺、年终自查和述职述廉制度，自觉接受干部职工和广大纳税人的监督。通过加强领导班子建设，充分发挥示范表率作用，引领带动全体干部职工廉洁从税、依法治税。

二、完善工作机制建设，强化制度约束功能。完善工作机制建设是落实党风廉政建设责任制的重要保障，近年来，**县国税局先后制订出台了《党风廉政建设目标管理考核办法》、《党风廉政建设责任追究制度》、《党风廉政建设风险防控实施意见》等一系列制度规范，不断完善党风廉政建设工作制度建设，深化内控机制建设，通过推行“定责、履责、考责、问责”四位一体的监督检查机制，明确责任主体，规范责任运行、考核及追究，切实保障党风廉政建设责任制落实到位。

一是抓好岗位体系建设，定岗定责。明确责任，是抓好党风廉政建设责任制落实的首要环节，是责任制的基础。**县局结合国税系统机构改革，对岗位职责进行适时梳理，并将党风廉政建设责任作为各岗位的共同职责加以明确。该局始终坚持“一把手”负总责，班子成员分工负责，中层干部各司其责、一般干部人人有责的工作机制，年初召开党风廉政建设工作会议，层层签订《党风廉政建设责任书》，树立廉政建设人人有责工作意识，形成齐心协力共同参与的良好工作氛围；坚持按照“党组统一领导，纪检监察组织协调，部门各负其责，干部职工积极参与”的要求，对反腐倡廉工作任务进行具体分工，确定每一项工作的责任领导、主管科股室和协办科股室，全面落实“一岗两责”，做到党风廉政建设工作与税收工作同部署、同督促、同检查、同落实。

引入风险防范理念，积极履责。该局高度重视廉政风险防控，采取本岗自查、异岗互查、领导帮查、集中审查等方法，围绕权力比较集中的重点部位和关键环节，全面排查岗位职责风险和流程风险点。按照风险发生频率高低、人为因素大小、自由裁量幅度、制度机制漏洞、危害损失程度等因素，对风险点进行分级评估，通过办公网适时发布风险预警，确保干部职工正确履行工作职责，杜绝行政不作为、乱作为等不良现象。

完善督查考评方式，科学考责。一改原有“报喜不报忧”的督查考核办法为“多报忧少报喜”，注重通过督查考核发现问题改进不足，推动党风廉政建设责任制的落实。每年年末召开述职述廉大会，每位干部职工均要进行述职述廉，找差距、谈体会、思进取；适时召开纳税人座谈会，请他们来给国税工作“找茬”，收集他们对国税工作的意见和建议；聘请不同行业的纳税人代表作为特邀监察员，对国税工作进行外部监督；加强管辖片区纳税人的走访工作，及时发现存在的问题与不足，通过“听、谈、访、查”等形式对干部职工尤其是领导干部廉洁从税情况进行科学考核，评定相应等级，记入廉政绩效档案，作为提拔任用的重要依据。对考核结果坚决做到赏罚分明，对于发现的为税不廉等违法违纪行为，绝不包庇，坚决予以严惩，以警醒教育其他干部职工，打造风清气正的清廉国税干部队伍。

三、推进廉政文化建设，凸显文化感召效应。**县局以廉政文化基地建设试点单位为契机，不断完善廉政文化建设阵地，弘扬廉政文化理念，深化廉政文化内涵，发挥廉政文化的教育感召作用，推进党风廉政建设。

一是在县局办公楼悬挂廉政警示语、宣传画，设置廉政宣传栏，不断充实完善廉政舆论阵地。做到每层楼道有廉政警示栏，每个办公室有廉政警示牌，每位干部职工有廉政座右铭。

二是建好廉政图书室，购置廉政文化书籍，加强廉政教育阵地建设。深入开展全员读书活动，选定优秀廉政教育书籍作为必读科目，采取学习讨论，心得交流等方式，加深认识提高学习效果。

三是通过党组中心组学习、局长办公会、局务会以及春季培训等途径，采取勤政廉政课、观看警示教育影片、交流学习心得等形式加强学习教育，常拉袖子常敲警钟，提高干部防腐拒变意识。

四是充分利用客家文化和红色文化资源，开展革命传统教育，先后组织参观了**纪念馆、**会议会址等革命旧址，感受革命先辈伟大精神，激励干部职工廉洁从税。

银达镇双联活动典型材料 篇8

----银达镇开展“联村联户，为民富民”行动典型材料

肃州区银达镇地处肃州城区以北7公里处，现辖14个行政村，95个村民小组，7555户，29622人，耕地面积71299亩，人均占有耕地2.47亩。镇党委下设3个党总支，30个党支部，147个党小组，现有党员1590名，其中农民党员1170名，机关一线党员184名，企业党员236名。2011年全镇实现经济总收入13.5亿元，农民人均纯收入达到8164元。本次我镇“联村联户，为民富民”行动共有各级领导干部、企事业单位干部职工623人参与，包挂帮扶困难户695户，其中，特殊户72户，党员123户，基本上做到了全覆盖。自行动开展以来，各帮扶单位严格按照区委的工作要求，切实加强组织领导、健全工作机构、精心安排部署，扎实组织开展，确保了我镇“联村联户，为民富民”行动的进展顺利。我们主要做好了以下几项工作：

一、加强组织领导，认真安排部署

为保证“联村联户，为民富民”行动顺利开展，在 2月27日区委“联村联户，为民富民”行动动员大会召开当天，镇党委立即召开党委会专题研究行动部署事宜，成立了领导小组，领导小组下设办公室，做到了人员、资金、场地、设备“四落实”。抽调业务能力较强的12名机关干部在办公室下设了文字材料，宣传报道，后勤服务和督导检查四个工作组，并选派14名经验丰富，工作能力强的干部作为指导员深入各村帮助督促“双联双民”行动有效开展。在此基础上，2月29日，镇党委召开了“联村联户，为民富民”动员大

会，对我镇开展“联村联户，为民富民”行动进行了全面动员和具体部署。

二、创新活动载体，丰富活动形式

一是“双联双民”行动与推动当前重点工作相结合，推动工作的落实。我们把“双联双民”行动的落脚点放在推动当前重点工作落实上，在进村入户帮扶过程中，按照“进村抓产业，入户帮增收”的要求，围绕“促进产业发展，促使农民增收”的工作思路，宣传省市区的有关会议精神，推动重点工作任务的落实。结合全区经济工作会议确定的工作任务，把全镇确定的52项重点工作分解到村，由帮扶单位帮助村上进一步理清发展思路，解决在推动重点工作中遇到的困难和问题。结合重点产业的发展，引导群众大力发展高效设施农业，拓宽群众增收致富渠道。

二是“双联双民”行动与扶贫济困相结合，带领群众脱贫致富。我们在行动开展过程中，把扶贫济困作为首要任务来抓，全面推进“2+2”增收模式，引导群众优化产业结构和种植模式，着力在发展日光温室、拱棚蔬菜、设施养殖、高效制种等优势产业上出主意、想办法，帮助困难群众选准致富产业、制定发展计划。为困难群众提供技术、信息和项目扶持等方面的服务，让群众的脑筋活起来、变依赖“输血”为自身“造血”，主动发展、创业致富。

三是“双联双民”行动与创先争优活动相结合，夯实基层组织基础。在推动“双联双民”行动过程中，我们把开展创先争优活动与开展“双联双民”行动相结合，积极改善村党组织基础设施条件，指导村党组织加强自身建设，健全组织体系，完善工作制度，通过找准症结、加强引导、化解矛盾，切实增强村党支部的凝聚力和战

斗力，使村级党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。积极引导农民党员发挥好致富带头的先锋模范作用，发动党员明星户包挂帮扶困难户，采取帮思想促提高、帮技术促致富、帮项目促发展的“三帮三促”方式，帮助困难群众脱贫致富。与此同时，积极鼓励帮扶单位出实招、想办法，创新工作思路，单位部门争当联村的好典型，单位干部职工争做联户的好模范。

四是“双联双民”行动与群众文化活动相结合，营造为民富民良好氛围。充分发挥我镇文化资源优势，将“联村联户，为民富民”行动的开展与群众文化活动开展相结合，组织本镇文艺爱好者、农民自乐班精心编排了一批以“联村联户连民心，为民富民谋发展”为主题，凸显“联村联户，为民富民”行动重要意义，体现活动时代背景的文艺节目，以快板、小品、舞蹈等群众喜闻乐见的表演形式向广大农民群众宣传省委的决策部署，让“联村联户，为民富民”行动深入人心，使群众在欣赏文艺演出的同时也了解掌握了党的为民之举、富民之策。

五是“双联双民”行动与作风转变年活动相结合，增强干部为民服务意识。结合区委开展“五个年”活动的有利时机，把“联村联户，为民富民”行动作为一项转作风、练队伍、聚民心的有效载体，让机关党员干部走下去、拜群众为师，向群众学习，向实践学习，在下基层的过程中找到指导工作的“活材料”、推动工作的“金点子”，切实增强做好工作的前瞻性、系统性、预见性和创造性。在深入群众的过程中不断丰富实践经验，增强做群众工作的本领，让此项行动成为服务群众的“直通车”，培养锻炼干部的“大课堂”，提升能力素质的“助推器”，使广大党员干部真正成为为民服务全心

全意、推动发展尽心竭力、干事创业务实高效的好干部。

三、采取措施，推动工作的落实

一是加强组织领导。为了加强对“联村联户，为民富民”行动的组织领导，镇党委成立了由党委书记任组长，人大主席、镇长、党委副书记任副组长，其他领导班子成员及各党（总）支部书记为成员的“联村联户，为民富民”行动领导小组，领导小组办公室设在镇党政综合办公室，督促指导开展“联村联户，为民富民”行动。同时，各村党（总）支部也成立了相应的工作机构，形成了层层落实责任，上下联动、左右协调、齐抓共管的工作机制，确保了活动各项任务的顺利开展。

二是靠实工作责任。在活动开展之前，我们就组织专人对全镇困难群众进行了一次全面摸底调查，将摸排出的694名困难户、特殊户进行了登记造册。按照镇副科级以上领导每人包挂一名困难户、一名特殊户，一般干部每人包挂一名困难户或特殊户，村干部每人包挂一名困难户或特殊户，党员明星户每人包挂一名困难户的要求进行了结对帮扶，并对帮扶工作做了具体安排，明确要求按照《实施方案》的具体要求做好工作落实，并要求每个干部认真填写联村联户工作考核手册，确保了活动任务责任到人。

三是强化监督检查。镇领导小组办公室专门成立了督导组，按照“日小结、周汇报、月检查”的工作要求，对全镇“双联双民”活动开展情况进行监督检查。同时，由区委组织部高部长牵头，及时召开“联村联户，为民富民”行动协调推进会，由14个对口联系帮扶部门进行座谈，根据各村确定的年度重点工作，协商具体帮扶事项，有效推动了各项工作任务的落实。

四是加大宣传力度。为了营造浓厚的宣传氛围，我们利用悬挂横幅、张贴标语、出黑板报、在主要路口设置永久性宣传牌等形式加大宣传力度，通过干部进村入户宣讲政策、发放宣传资料等多种形式，营造了良好的舆论氛围。

“联村联户，为民富民”行动取得的实效

一是贫困户的致富信心有所增强。随着活动的不断深入，包挂干部基本摸清了贫困户的致贫原因，并帮助他们制定产业发展计划和增收措施，解决了一些困扰群众产业发展的实际问题。通过包挂部门和包挂干部的帮扶，困难群众看到了脱贫致富的希望，增强了发展产业的信心。

二是化解了一批矛盾纠纷。部分被帮扶的困难户或多或少都存在一些常年积累的矛盾，其中一些人更是在区镇挂了号的老上访户，他们有的对政府有意见、有怨气，有的与邻里、亲戚有纠纷，过去因为这些问题产生的越级上访、治安事件时有发生。通过这段时间活动的开展，包挂干部走村入户耐心劝解、引导，一部分矛盾化解了，群众的心结打开了，上访事件明显减少。

三是力所能及为贫困户的春耕生产提供了一些帮助。本次行动正值群众春耕备耕的关键阶段，一些特别困难的贫困户没有足够的能力备齐春耕物资，各帮扶单位和帮扶干部自掏腰包，为群众购买化肥、种子、地膜等生产物资，解决了困难群众的燃眉之急，有的部门还为群众送去了面粉、大肉、清油等生活必需品，使困难群众的生活质量有所改善。自“双联双民”活动开展以来，各帮扶单位为贫困户和特殊户捐资捐物折合现金20余万元，通过各部门和干部的帮扶，贫困户缓解了生产生活中的压力。

镇机关支部委员典型事迹材料 篇9

他具有强烈的事业心和责任感,埋头苦干、开拓创新、无私奉献,坚持把在本职岗位上做出显著成绩作为自己人生的奋斗目标。他作为陡水的水利、水保工作人员，做好本职工作，具有较强的业务工作能力和敬业精神。他经常深入到群众当中调查了解实际情况，亲临到一线帮助群众解决实际问题，多年来他在镇里负责各大项目的申报和管理，他能以对人民负责的态度，精心规划和设计每个工程项目。在通组公路建设的基础上，搞好水利设施建设项目，今年又负责到的项目有新农村建设项目、农村危房改造项目、农村沼气建设项目等，石嶂下公路、苗眉公路、龙衣公路、田心水渠、禾稿水渠等农村基础设施项目都得以顺利实施。几年来他精心规划设计的项目共三十多处，较好地解决了群众的生产生活等问题，深得群众的好评。

勤于学习，不断提高自己的综合素质，增强业务工作能力。他常把自己在白天工作中遇到的实际问题，回到单位查找相关资料，寻求理论上解决，并且他作为一名党员能经常学习《党章》等党的书籍和各种政治理论书籍，以保持党员的先进性，带头践行科学发展观和创先争优活动。他时常感觉不学习就落后，抱着工作需要理论来指导的观念，不断加强自己的理论和业务知识学习。创先争优活动中，学习笔记达数万字，撰写心得体会文章数十篇，理解党和国家政策理论知识，他学习了《理论热点面对面》、《半月谈》、《时事资料手册》等书籍资料，提升自己的政治理论，提升思想境界，牢固树立科学的人生观和价值观。

作为镇机关支部委员，在开展创先争优活动中，他积极开展创先争优活动的宣传，广泛联系广大党员和群众，把创先争优活动的内容贯彻到实际生活和工作中。支部会议上，积极活跃气氛，联系党员群众建言献策，把党员群众的生产生活问题带到会议上来，并提出自己的解决办法，同时，也在实际工作中加以落实。他还积极参与支部创先争优活动实施方案的起草，提出切实可行的方案，考虑周全，确保活动安排井井有条，取得实效。

以办实事、办好事为落脚点，身先士卒，率先做新农村建设的带头人。自从开展新农村建设工作以来，他负责镇里各种项目工作，从我镇农村实际出发，搞好全镇的村庄规划和工程项目申报，改善农村生活环境，提高生活质量。一是他从观念上引导群众积极参与新农村建设工作。自从新农村建设工作开展以来，他经常向群众宣传党的方针政策，并且带头拆除自己家的坑式老厕，以引导农民搞好“三清三改”；二是深入调查研究，搞好村庄规划。他在深入调查了解后完成了全镇56个村庄的规划编制工作，并严格执行规划，确保村庄整治到位；三是严把各项基础设施项目的质量关，确保新农村建设项目的设施。在新农村建设项目当中，他基本上做到事前广泛征求意见，事中组织群众监督，事后要求群众进行维护。由于他严谨的工作责任心和事业心，每个工程项目都符合质量要求，较好克服了“劳民伤财”的面子工程现象。

他还负责镇山塘水库、地质灾害防治工作，以认真负责的态度，密切关注全镇山塘水库和地质灾害点的隐患排查，尽心尽力，经常下到实地察看，遇上刮风下雨等恶劣天气也毫不畏惧，正是因为他的认真负责、不畏艰难，确保了我镇山塘水库和地质灾害险情及时得到排除，保证了群众的生产生活安全。

镇党风廉政建设典型材料 篇10

**镇位于？？西南部，距？？区？？公里，全镇流域面积平方公里，耕地面积万亩，其中梯田亩、水浇地万亩，分别占总耕地面积的。全镇辖个村，个村民小组，？？户？？人，其中回族？？户？？人，2010年全镇人均纯收入？？？？元。

2005年以来**镇先后被国务院、省、市、区政府授予“民族团结进步模范集体”荣誉称号、被市、区政府授予“民族工作先进集体”荣誉称号；有4名个人被国务院、省政府授予“民族团结进步模范个人” 荣誉称号。2009年**镇人民政府被国务院评为全国民族团结进步模范集体。

**镇开展文明乡镇创建活动以来，在区委、区政府的正确领导下和大力支持下，镇党委、镇政府带领全镇党员群众高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚持以科学发展观为统领，深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕以建设“家庭和睦、宗教和顺、社会和谐、经济繁荣”的现代文明民族乡镇为工作目标，充分利用现有资源，发展特色产业，推动全村经济社会健康快速可持续发展。

一、完善创建机制，为创建工作奠定基础。

为实现全镇创建工作的规范化、制度化，镇党委成立了创建工作领导小组，下设创建活动办公室，把创建任务分解到驻镇所有单位和15个行政村，进一步明确了创建工作的总体目标、工作职责和阶段要求。每年对年初确定的重点工作都进行具体分解，做到了权责分明、落实到人，并制定了详细的时间进度表，提出了明确的进度要求。每年年初镇党委政府还与各村、各单位签订目标管理责任书，将创建工作纳入年终的考核体系，作为一项重要的考核内容，健全和完善了激励机制。同时，把创建工作列入重要的议事日程，定期召集领导小组成员、镇直各单位、各村负责人汇报会，及时分析问题、制定对策，促进创建工作的有序开展。

二、调整产业结构，促进经济快速发展。

经济建设是精神文明建设得以顺利开展的重要物质基础和保障，**镇以繁荣农村经济、全面建设小康社会为目标，以科技兴农为依托，大力推进农牧业产业结构的调整，加快全镇经济发展速度，千方百计增加农民收入。

近年来，**镇不断邀请区农技中心、畜牧局、农广校、农机中心的专家、学者来镇为农民传授现代种植和养殖等方面的技术;通过举办农民技能培训班，来不断提高农民外出打工的技术含量，特别是牛肉拉面技能的培训和有组织的输出，不仅大幅度提高了农民的收入，也打响了“香泉牛肉拉面”技工品牌，年劳务输出5800多人，人均纯收入1000多元。这些年先后共举办各类培训班60多次，培训人数达2万多人次，发放科技资料6万多份，加上农家书屋等文化基地对现代农业科技知识的宣传，已使85%以上的村民掌握了最基本的现代农业科技知识。在经济结构调整方面重点突出了设施化农业建设。在马铃薯产业方面，年马铃薯种植面积

都在4.2万亩以上；初步建立健全了马铃薯一级种、原种和原原种扩繁基地，人均马铃薯产业收入达1440元。畜草产业方面。全镇畜草产业得到了长足发展，基本实现了由家庭副业到支柱产业的历史性转变。近年来累积改造圈舍1128座，建成青贮池1028座，引进基础母畜牛1900多头、羊2300多只，通过冻配技术就地改良牛3500多头；建成养殖专业村4个、养殖专业社40个；成立养殖协会7个。全镇牛存栏达1.07万头，羊存栏2.4万只，人均畜牧收入达852元。蔬菜产业方面。全镇蔬菜产业由原来的零星种植基本实现了产业化发展。全镇蔬菜种植面积2.5万亩；设施化发展水平明显，由原来的单一大田露天生产逐步向地膜覆盖、塑料大棚、日光温室等设施化种植方向发展，已集中建成塑料大棚430座；建成了有蔬菜恒温保鲜库18间、总库容量6000吨的蔬菜市场，蔬菜种植户人均纯收入在1万元以上。

三、讲求实效，推进精神文明建设

近年来，**镇在全力发展物质文明的同时也不断加大了精神文明建设的力度。

1、加强思想道德教育，不断优化社会风气。

为了树立社会主义新风尚，全镇开展了文明家庭、和睦家庭、学习型家庭等一系列文明创建活动，以典型带动全面、以示范促进提升，营造了良好的社会环境。并通过各种会议、标语、宣传栏等形式的日常宣传和教育，使广大人民群众树立了正确的发展观和致富意识。

一是通过组织建设促进文明建设。为了最大限度的发挥

党员的先锋模范带头作用，**镇始终把党员的思想教育工作放在工作的首位，定期利用“农村党员干部现代远程教育”资源组织广大党员群众参加学习；通过学习优秀共产党员的先进事迹和全国各地的致富经验，来不断增强党员的服务意识和致富本领。

二是充分发挥文化活动站点的作用。为了发挥好农家书屋的作用，方便村民学习科学知识，各村都指定了专人负责管理图书及设备，最大限度地为村民提供实用的科学技术和服务。并通过加强组织和引导，使农民养成良好的自学习惯。

2、整治镇容村貌，树立良好卫生习惯。

为了加快镇溶村貌建设进度，2010年投资590.4万元对镇区街道进行了全面改造，扩建镇区道路1100米，埋设排水排污管道1100多米，新建了一处垃圾填埋处理场；2011年对镇区又全面实施了绿化工作，整个镇区发生了翻天覆地的变化。同时大力加强了农村环境整治，引导和帮助农民解决柴草乱垛、粪土乱堆、污水乱泼、垃圾乱倒、禽畜乱跑、住宅与畜禽圈舍混杂等重要问题，教育引导农民群众增强健康意识、卫生意识、环境意识，逐步养成科学、健康、文明的生活方式，建立了长效管理机制。同时，加大硬件建设力度，目前全镇社社能通农用车，电视入户率100%，自来水用户达了9个村2645户；15个行政村实现了通讯全覆盖。

3、拓展载体，精神文明建设卓见成效。

为了弘扬中华民族敬老、爱老的传统美德，每年都将举办“十星级文明户、好媳妇、好公婆、好家庭”等评选活动，在全村范围内掀起了比、学、赶、帮、超的良好氛围，近年来累计评选了“十星级文明户”3700多户，“好媳妇”、“好公婆”、“好邻居”共计520多人，不断涌现了一批文明家庭、和睦家庭和学习型家庭；同时，围绕文明诚信、遵纪守法、破除陋习、崇尚科学、婚育新风等方面不断加强了宣传培训力度，开展了丰富多彩的民族文体活动，铺就了一条通向精神文明建设的成功之路。

4、坚持两手抓，促进社会事业全面发展。

（1）进一步加强了社会综合治理。全力加强了社会治安综合治理，坚持“打防结合，预防为主”的方针，以“社会矛盾化解”为总抓手、以“社会治安综合治理宣传月活动”为契机、以社会管理创新为重点、以维护社会稳定为目的，从阵地建设、矛盾纠纷调处、防控体系建设、特殊人群帮教、普法宣传、校园安全整治、流动人口管理、安全消防、交运管理等方面全面加强了社会治安综合治理工作。矛盾纠纷年调处率达96.3%；来信来访办结率达98.6%。积极开展“平安香泉、和谐香泉”创建，将一些社会隐患及时消灭在萌芽状态，为全面维护香泉经济社会稳步发展创造了良好的社会治安环境。

（2）民族宗教工作稳步开展。按照实现“民族和谐、宗教和顺”这一工作目标，全镇把民族团结事业作为事关社会稳定、民族经济发展的大事来抓。按照“共同团结进步、共同繁荣发展”的主题，**镇从1986年开始已承办了十五届民族团结进步宣传月活动；举办了十一届“民族团结杯”

运动会。通过举办一系列民族特色活动，进一步巩固和发展了平等团结互助的社会主义民族关系。

(2)做好各项支农惠农政策的落实。近年来，镇党委镇政府高度关注民生，确保各项惠农政策全部落到实处。近五年累计发放粮食直补、农资综合直补、退耕还林、良种补贴及家电下乡补贴等各类惠农资金2077.21168万元。按照应保尽保的要求，目前纳入的农村低保对象有943户3369人、农村五保有47人、优抚对象有41人，累计大病救助600人、临时救助70人。累计发放各类民生保障资金1293.88915万元，其中低保保障金1048.0338万元、五保保障金46.92715万元、优抚对象补助金29.8996万元、大病救助金111.22万元、临时救助金7.043万元、救灾面粉5032袋。为了改善五保供养条件，实现五保集中供养，2010年投资50万元，新建了一处建筑面积533.8平方米的农村敬老院，使全镇五保老人集中供养率提高到18.5%。为了全面改善人居环境，累计完成了危旧房435户。群众生活保障、看病贵、看病难及住房困难等问题得到了基本解决。