没签劳动合同仲裁范本（精选7篇）
没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
时代在飞速发展，用人单位和劳动者的法律意识也在不断增强。在如今的雇佣关系中，劳动合同是维系用人单位与劳动者之间的一条重要纽带。从某种程度上说，劳动合同的订立，既是对劳动者的保护，也是对用人单位的保护。在劳动合同的种种细节之上，存在着用人单位与劳动者之间的各式博弈。除此之外，倘若因为用人单位或劳动者法律意识淡薄，而没有签订过劳动合同，却形成了事实上的劳动关系。
申请劳动仲裁的流程是怎样的
1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
不签劳动合同仲裁需要准备什么材料
1、劳动关系证明
证明存在劳动关系的证据包括：
(1)、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证据，如营业执照、身份证等;
(2)、劳动合同;
(3)、工资支付凭证或记录(工资条、记录工资发放的存折等);
(4)、社保缴费记录清单(在社保局打印);
(5)、用人单位发放的工作证、厂牌、工卡等能够证明身份的证件;
(6)、入职表、招工表等招用记录;
(7)、考勤记录;
(8)、其他劳动者的证言;
(9)、用人单位出具或者签章的劳动者获奖证明、离职证明、收入证明、授权委托书等;
(10)、能证明存在劳动关系的其他证据。
2、辞退证明或者不让你上班的录音等证据。
3、工资单或者工资银行明细。
4、你的身份证复印件。
5、公司的工商登记资料，去工商局可以打印的。
你委受理xxx与我(单位)的劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我(单位)的代理人：
(1)姓名： 性别： 民族：
出生年月： 工作单位：
职务： 电话：
与委托人关系：
委托事项和权限如下：
(2)姓名： 性别： 民族：
出生年月： 工作单位：
职务： 电话：
与委托人关系：
委托事项和权限如下：
委托人：(签章)
受委托人：(签章)
年 月 日
附注：
1.本委托书一式两份，一份提交给劳动人事争议仲裁委员会，一份交受委托人。
诉讼（仲裁）委托代理合同
甲方（委托方）：乙方（受托方）：
签订时间：签订地点：
诉讼（仲裁）委托代理合同
甲方（委托方）：
法定代表人（负责人）：
住所：
乙方（受托方）：
法定代表人（负责人）：
住所：
甲方委托乙方代理案件的诉讼（仲裁），根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》及其它相关法律法规的规定，双方经平等协商一致，订立本合同。
第一条 代理事项
甲方委托乙方代理以下事项：。
第二条 承办律师及联系人
乙方接受甲方委托，指派律师为甲方案件的承办律师，代理有关事项。承办律师中途如因客观原因不能履行职责时，乙方应将此情况及时告知甲方，获得甲方同意后另行委派其他律师继续完成代理事项。
甲方指派作为联系人，配合乙方律师的工作，收取或传递相关文件。
第三条 委托权限
具体授权以甲方签署的《授权委托书》的内容为准。
第四条 律师费
一、律师费按下述第种方式收取：
（一）固定费用：大写元人民币（小写：￥）。该费用已包括乙方为甲方办理上述代理事项所需全部费用和报酬。
（二）风险代理费用：。
二、前述律师费不包含行政、司法、公证、鉴定、评估等部门或机构向甲方收取的费用。
三、支付方式：甲方按照以下第种方式向乙方支付律师费：
（一）一次性支付：。
（二）分期支付：。
甲方付款之前，乙方应提供相同金额的正式发票。
第五条 甲方的权利和义务
一、甲方认为乙方指派的律师不能胜任案件的代理工作时，有权要求乙方予以更换，如果乙方拒绝更换，甲方有权解除合同。
二、甲方应按照本合同的约定按时、足额支付律师费和其他费用。
三、甲方应当真实、完整、及时地向乙方律师陈述案情，提供与委托代理事项有关的证据及其它材料，并对证据材料的真实性负责。
四、其他:__________________________。
第六条 乙方的权利和义务
一、乙方有权要求甲方按约及时、足额支付律师费。甲方拒不支付的，乙方有权拒绝提供服务。
二、乙方在代理期限内更换承办律师应征得甲方的同意；但乙方指派或更换其他辅助性律师或助理除外。
三、乙方承办律师应当充分运用自己的专业知识和技能，尽心尽职地完成代理事项，最大限度地维护甲方的合法利益。
四、乙方接受甲方委托后，未经甲方书面同意，不得委派律师担任与甲方具有利益冲突的另一方的委托代理人。
五、乙方对甲方所提供的一切文件、资料及有关情况应严格保密，未经甲方同意，乙方不得向任何第三方透露，但依照中国法律、法规及规章要求必须提供的除外。乙方依法必须向第三方提供甲方资料、文件时，应事先告知甲方。甲方如要求，乙方应向甲方提供保密承诺函。
乙方律师或其他人员从乙方离职后向第三方提供其在乙方工作期间知悉的甲方的文件、资料及有关情况的，视为乙方违反保密义务，乙方应承担违约责任。
六、其他:__________________________。
第七条 特别事项
一、本合同签订后，如出现案件中的当事人（包括甲方）增加诉讼（仲裁）请求或提出反诉的，律师费可适当增加，具体额度由双方另行协商。
二、开庭前案件当事人主动和解或者原告（申请人）撤诉的，乙方律师费减半收取。在开庭前通过乙方律师的努力，案件当事人和解或者原告（申请人）撤诉的，甲方应全额支付律师费。
三、开庭后案件当事人和解或者原告（申请人）撤诉的，甲方应全额支付律师费。
第八条 违约责任
一、甲方违约责任
（一）甲方逾期支付律师费的，每逾期一日，应向乙方支付逾期支付费用%的违约金，逾期超过三十日的，乙方有权解除合同。
（二）甲方无正当理由解除本合同的，应向乙方支付律师费总额%的违约金，并按乙方已提供的服务支付律师费。
二、乙方违约责任
（一）乙方违约导致甲方解除本合同的，乙方除应向甲方支付律师费总额%的违约金外，还应赔偿甲方因此而产生的损失，并在甲方要求的时间内退还甲方已支付的律师费。乙方无故终止代理的，所收律师费全部退还甲方，并向甲方支付律师费总额%的违约金，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应予以赔偿。
（二）乙方违反本合同约定的保密义务的，应向甲方支付律师费总额%的违约金，该违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还须赔偿甲方未得到弥补的损失。
（三）乙方未能及时为甲方提供服务或提供服务不当，造成甲方损失的，乙方应予以赔偿。
（四）乙方违反本合同约定委派律师为对方当事人或第三方提供服务的，乙方须向甲方支付律师费总额%的违约金，且甲方有权解除合同。
第九条 争议解决方式
本合同在履行过程中发生争议，应首先通过协商的方式解决，协商不成，按以下第种方式解决：
一、向甲方所在地人民法院起诉。
二、提交仲裁委员会（仲裁地点为）仲裁，按照申请仲裁时该会有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局，对双方均有约束力。
在诉讼或仲裁期间，本合同不涉及争议部分的条款仍须履行。
第十条 代理期限
本合同的代理期限从本合同生效起至为止。
第十一条 其他
一、本合同经双方签字盖章后生效。
二、双方如有未尽事宜或需变更、调整的事项，可另行签订补充协议。
三、本合同一式份，甲方份，乙方份，每份均具有同等法律效力。
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甲方：（盖章）
法定代表人（负责人）：
授权代表：
通讯地址：
邮编：
联系人：电话：传真：签约日期：
乙方：（盖章）
法定代表人（负责人）：
授权代表：
通讯地址：
邮编：
联系人：电话：传真：开户行：
账号：
原告：河北xxxxxxxx有限公司（仲裁被申请人），住所：石家庄xxx区和平西路xxx号。
法定代表人：xxx
被告：xxx（仲裁申请人），男，汉族，1952年xx月xx日出生，住址：北京市xx区庞各庄镇早花西巷x号。
原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服北京市xx区劳动争议仲裁委员会京x劳仲字(20xx)第xxxx号仲裁裁决书（以下简称裁决书），特向贵院提起民事诉讼。
诉讼请求
1、判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告加班工资。
2、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由
一、裁决书认定的事实前后矛盾
引裁决书第四页：“本委认为：虽然xxx（仲裁申请人）自1997年6月11日起即在xx区庞各庄镇农业基地工作，但其主张与xx公司（仲裁被申请人）一直存续劳动关系的主张，缺乏事实依据，本委不予采信......”这说明北京xxxx有限责任公司（以下简称xx公司）在经营农业基地的时候被告与其就不存在劳动关系，而原告与xx公司签订委托经营合同接手该农业基地后，在没有其他任何补充证据的情况下裁决书认定被告与原告存在劳动关系，同事实，同证据，裁决书却做出截然相反的事实认定，这显然存在事实和逻辑上的矛盾。
二、原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应承担被告休息日的加班工资
1、被告没有提供任何证据证明与原告之间存在劳动关系，也没有提供任何能证明其休息日加班的证据，裁决书仅仅依据原告没有提供工资与考勤记录，就裁决原告承担责任，这显然是对原告的极大不公平。
2、原告与xx公司签订的《委托经营合同》第四条明确规定原告是为xx公司的员工提供工资和福利支持。但裁决书已经认定被告与宝能公司之间不存在劳动关系，被告不是xx公司的员工。原告接手农业基地后，被告与原告也不存在劳动关系，因此，原告不应该承担被告加班工资的责任。
3、被告与原告之间不存在劳动关系，所以裁决书适用法律错误，裁决书不应适用中华人民共和国劳动法，因此裁决书不应该裁决原告承担被告加班工资。
基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。
此致
北京市xx区人民法院
具状人：河北xxxxxxx有限责任公司
1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。
2、职工花名册。
3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。
4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
5、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。
6、向单位报销费用的单据。
7、网购物品邮寄到公司的快递底单。
8、信用卡账单邮寄地址为单位。
如果无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，比较容易证明。雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。
二，雇佣关系下的工伤赔偿
根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
因此，员工可以向老板要求赔偿您的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如果事后造成了残疾，则还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
三，劳动关系下的工伤赔偿
工伤医疗期间的待遇有医疗待遇、工资福利待遇、生活护理待遇、工伤康复待遇。工伤致残的还能有生活护理待遇、伤残待遇。若是因工死亡则有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、工亡补助金。
四，工伤员工维权措施
1、自行向劳动保障部门提起工伤认定
依据《工伤保险条例》之相关规定，职工发生伤害事故申请工伤认定是用人单位的法定义务。但用人单位不申请，也难不倒劳动者。该法第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动与社会保障局提出工伤认定申请。
2、医疗终结就去进行伤残评定
在治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动功能障碍鉴定，并提供工伤认定书和工伤医疗有关的病历资料等。只有确定了具体的伤残等级才能更加准确地向用人单位主张赔偿金额。残疾在工伤中称之为劳动功能障碍，按照现行规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
3、协商或申请劳动仲裁
用人单位没有给您办理工伤保险的，您可以在评定伤残后依据《工伤保险条例》规定的项目计算出具体赔偿额，向用人单位要求赔偿。劳动者可以与单位协商赔偿，也可以让企业劳动争议调解委员会或者人民调解组织出面进行调解。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以提起劳动仲裁申请要求用人单位赔偿。
在当地一个私营企业上班，7月底入职到现在四个月多，口头说试用期是三个月，试用期内工资2500，转正以后3500。今天我们经理跟我说我的那部分工作会新招一个人进来做，并直言我接下来的工作内容会几乎没有，但没有明说辞退我，但是意思很明显，如果我不走就是在被冷眼。我该怎么办?申请劳动仲裁还是协商?关键是公司没有明确说辞退我(虽然很委婉的这个意思)。如果走法律途径的话，我担心我们小地方比较阴暗，打不赢官司。公司有打卡记录，有我办事签字的复印，有银行流水，工作证以及工作邮件，这些可以证明我在这儿工作了吧?另外该企业没有给我交五险一金任何一样!我现在想的是，既然没有给我明确说要辞退，那么我可以投诉他们没有和员工签订劳动合同，要求补偿对吧?
[没签劳动合同，试用期结束被辞退，怎么办?]
现在中介基本垄断了市场上的绝大部分房源，而中介在从事这些业务的时候总会让你缴纳一定比例的押金，当你如约履行了租房的义务，到了租约期满中介却会找出各种借口克扣你的押金让你遭遇押金损失陷阱。
因此如果要通过中介租房的话那么首先要看押金的比例，一般是押一付三，也有一些房产中介在某些小区的租房合同上是要求押二付三，这样你的押金比例过高不利于你将来要回押金或者转租，在签合同的时候要尽量讨价还价，将押金的数额和比例降低，押金太高的一般不要签。
另外最好选择将押金交给房东，我两次通过中介租房，押金都是交给房东的，由于家具家电什么的都保养得很好，房东验完房后就将押金全额退给我了。一般房东也不会为了赚你押金，所以只要不损坏屋里的东西，基本上都不会为难你的~
还有一种方式就是找那些互联网租住服务公司，不知不觉间兴起了好几家，听朋友说起最多的是“火炬租房”说是几家里面最靠谱的一家，没有中介费，房租大部分都是月付的，信用卡用户或信用评级合格用户免缴押金，杜绝押金随意扣除，提前退租，仅按实际空置天数扣除，五月份找房的时候我也体验一下。
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