公司员工加薪通知

公司员工加薪通知

公司员工加薪通知 篇1

门店：□第一分店□第二分店日期：________

员工签名：____________部门主管：________

店长：____________财务主管：________

不愿意升职加薪的员工 篇2

从小一起玩耍一起上学关系好不错的刘军坦诚地介绍了他的这份新工作，2015年年初，经朋友介绍，他入职了这家上海小额贷款公司，而他的主要工作是拉存款。通常，公司会以年收益10%的存款利率来吸收客户的存款，其间还会组织这些客户进行免费的旅游和赠送应季的海鲜和水果。作为业务经理的刘军依靠这些年来在上海积累的人脉关系总能拉倒不少存款，而他每月的工资来源则是以存款数额为考核的不固定工资，同时他也能加入那些免费旅游等客户福利中。

然而，刘军心里明白，“我现在的这份工作就像在走钢丝，哪一天公司老板跑了不仅仅是丢工作的事情”。所以尽管每个月基本都能轻松获得六七千元的收入，他心里却有些不安，而且公司老板好几次都说想要给他升职加薪，他都拒绝了。因为他觉得自己是个小职员相对安全一些，如果成了主管，将来公司万一真跑路了就肯定会被抓进去。作为好友，我努力地劝刘军远离这样的工作，但他以现在很多地方都存在这样的公司为由拒绝了。

年后，大家各奔东西。谁知在南京市浦口区检察院的一次采访中再次听闻了类似的这种小额贷款公司的新闻。在南京市也存在着不少这样的一些小额贷款公司，并公开打着专业合作社的旗号，在当地吸收存款和发放贷款。其中一家公司竟然在浦口区的闹市区故意模仿正规银行的装潢，以高额贴息款诱惑市民存款，短短一年多就有近200人受骗，涉案金额近2亿元。在被警方查处后，该公司法人代表及3名“业务经理”已被刑事拘留。

浦口区检察院的一名检察官告诉我，这些公司表面上都是具有工商登记营业执照的各项手续，但却常常违规扩大业务范围，通过业务经理吸收关系人的存款，再高利放贷给房地产等领域的投资者。一旦利益链条断裂卷款跑路，那么那些存款户将血本无归。不知道这些业务经理里是否有着同样不想升职加薪的员工。

公司员工申请加薪涨工资报告五 篇3

尊敬的公司领导：您好！首先，我有幸自X年X月份入进入X，非常感谢公司对我的支持与栽培。日月如梭转眼已接近X年，在此期间始终抱着“公司是我家”的信念以快乐饱满的热情投入到每一天的工作中去，在工作上我一直踏踏实实、兢兢业业，争取把每一件工作做到尽善尽美，努力在最少的时间内做最多的事，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作能力的同时，有幸为公司添砖加瓦，此实我的荣幸，这与各位领导的信任和培养培养密不可分的。

X年内我喜欢我们公司的工作氛围，更乐意与公司的每一位同事共同工作，共同学习，在此我深深的感谢公司领导给这样一个良好的平台和领导们对我的栽培和帮助，谢谢你们！

我出生农村家庭背景不好，父母年迈多病以种地为生，一大家子的重担几乎全落在我一人身上。平时我省吃简用，与同事朋友不敢比吃喝，不敢比穿衣，因为我不能比。总告诫自己要好好工作，勤勤恳恳把公司事视为自己家的事，尽职尽责去做好。可是生活在上海这样高消费的一个大城市里，现实总能把理想打垮，现实生活中的问题却一年比一年难以周全，每个月的房贷要X，跟别人一起合租每个月的房租水电就要X，面积只有X个平方，每天的吃饭，乘公交算下来又是一份不小的开支，如果遇上突如其来的生病吃药就更是雪上加霜。

公司员工任命通知 篇4

公司员工任命通知范文1

公司各部室：

为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下同志进行人事任命，现予以公布：

聘任____为总经理助理，协助财务总监___同志负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理，负责计划财务部工作;

任命____为工程部副经理(主持工作)，免去市场开发部副经理职务;

任命____为安全运行部副经理(挂职)主管公司安全工作;

任命____为市场开发部副经理(挂职)，主管客户服务服务工作;

特此通知。

____公司

20__年9月24日

公司员工任命通知范文2

人事任命书

总经办(____)字003号

为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：

任命_______同志 为(总务办/经营办)副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;

以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。特此通告

签发：总经办主任_______

日期：____年____月_____日

公司员工任命通知范文3

公司全体员工：

公司作出如下人事任命。

肖永凯，自20__年1月12日起，担任重庆小普网络科技有限公司总经理职务，全权负责公司的各项管理工作;杜静波，不再担任重庆小普网络科技有限公司总经理职务。

特此通告!

____公司

20__ 年1月12日

公司员工任命通知4

为适应新形式下公司经营发展的需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布: 任命__志为上海___信用担保有限公司__分公司负责人，负责__分公司的日常工作;任命__志为上海___信用担保有限公司办公室主任，负责公司日常事务。

以上任命决定自发布之日起即开始执行。

__用担保有限公司

20__年_月_日

公司员工任命通知5

为了解决目前公司经营状况，经公司董事会研究决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命_______为_______有限公司董事长兼任公司总经理，负责公司经营管理工作。

任命_______为_______有限公司副总经理，具体负责公司的财务、行政、人事等工作。本任命书自____年____月_____日日起生效。特此通知。

_______有限公司

____年____月_____日

公司员工任命通知6

为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：

任命_______为事业部总经理，主持事业部的日常工作;

任命_______为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。

任命_______为人事部总经理，主持人事部的日常工作;

任命_______为人力资源部经理，主持该部门的日常工作;以上任命决定自发布之日起即开始执行。

总经理：______________

(印章)

公司搬迁员工通知 篇5

您们好!由于公司发展需要，我公司将于XXXX年X月底搬迁至怡景路XXXX号XXXXXXXXXXXXX产业基地X区X楼。在此，感谢各界人士以及新老员们的长期以来对我们的关注和支持以及服务。我们也将继续为您提供更优质的产品和更完善的服务!借此机会同时对我司的新老员工期间工作安排如下：**车间协助搬迁工作，**车间停工***时间上班。在停工期间公司保证每天补贴停工费每天**元，如有不到之处请予以理解。谢谢!

XX有限公司

20xx年**月**日

附录资料：

新址信息：

邮政编码：XXXXXX

地址：

电话：

公司员工加薪通知 篇6

吴律师：

我与一家公司签订的为期三年的书面劳动合同中约定，我担任业务员，工资为底薪1600元+提成。四个月前，由于前任业务经理因交通事故导致伤残，感到无法继续胜任工作提出了离职，而我虽然入职不久，但却成绩突出，具有相当的组织和协调能力，公司领导当即口头宣布由我接任，工资也上调到底薪4800元+提成。我走马上任后，一直履行着业务经理的职责，公司也一直按新标准向我发放工资。不料，近日，公司为安排主要领导新入职的亲戚担任业务经理，以我与公司之间没有通过书面形式变更原有劳动合同，口头宣布对彼此没有法律约束力为由，强令我回到业务员岗位，工资也降回到原标准。请问：公司的做法对吗？

读者：吕雯华

吕雯华读者：

公司的做法是错误的。

公司将你从业务员提拔为业务经理，且同时给予加薪，你表示同意，属于对原劳动合同的变更。虽然《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”即劳动合同的变更，必须采用书面形式。但这并不等于公司与你之间未采用书面形式变更的劳动合同便属无效，也不等于公司可以借口只是“口头宣布”，而随时不分青红皂白地强令你回到原岗位、领取原工资。因为《劳动合同法》第七条关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”以及第十条第三款关于“劳动关系自用工之日起建立”的原则性规定，决定了关于应当采取书面形式的规定，只是一个管理性规定；而不是强制性规定，即采用书面变更只是一个形式要件，而不是必备的实质要件或生效要件，没有书面形式，并不能否定劳动关系的存在，更不等于劳动关系无效。鉴于此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定；“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”正因为公司领导口头宣布由你接任业务经理，上调工资后，你已经履职达四个月之久，公司也一直是按新标准向你发放工资，故只要该变更不存在违法违规违反公序良俗的情形，公司便无权反悔。

吴律师

对原配偶离婚后取得的择业费，能否要求按夫妻共同财产分割

吴律师：

我与前夫结婚时，前夫已是一名部队干部。彼此的婚姻关系维持5年后，由于彼此性格不合，于半年前办理了离婚手续。仅过了一个月，前夫从部队转业，并一次性领取了246620元自主择业费等一次性费用。我近日获悉后，以该费用中有部分形成于彼此夫妻关系存续期间，当属夫妻共同财产，而办理离婚手续时未进行分配为由，要求前夫分割。但被前夫拒绝，理由是我在离婚时并没有提出，现已“过期作废”。请问：前夫的说法对吗？

读者：郭先英

郭先英读者：

前夫的说法是错误的，你有权要求对彼此婚姻关系存续期间的5年所形成的自主择业费等一次性费用按夫妻共同财产加以分割。

一方面，婚姻关系存续期间形成的自主择业费等一次性费用属于夫妻共同财产。虽然《最高人民法院关于适用（婚姻法）若干问题的解释（二）》第十四条规定：“人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额为夫妻共同财产。前款所称年平均值，是指将发放到军人名下的上述费用总额按具体年限均分得出的数额。其具体年限为人均寿命70岁与军人入伍时实际年龄的差额。”即鉴于其中强调可以分割的费用只是在审理离婚案件时已发放到军人名下的自主择业费等一次性费用，而本案费用的发放是在你与前夫离婚之后，似乎不应再作为共同财产进行分割。其实不然。因为军人离婚与其转业或复员并不一定同步进行，如果军人离婚时尚未转业或复员，作为夫妻关系存续期间的自主择业费等一次性费用，属于可期待利益，不管军人是否转业或复员，该费用都已经事实存在，只不过需要在转业或复员时进行结算和兑现，即符合夫妻共同财产的法律特性。故不能以军人在离婚时没有实际占有自主择业费等，来否定军人配偶一方应享有的权利。也就是说，你有权要求分得的费用为：246620元÷（70岁减去前夫入伍时实际年龄）×5（你与前夫的夫妻关系存续年限）÷2。另一方面，本案并没有超过诉讼时效。《民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条分别规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年。”“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。”而你与前夫离婚只有半年，知道前夫获取自主择业费等一次性费用的时间只是在近日，因而不存在“过期作废”的问题。

吴律师

下班后绕道去医院看望住院的母亲，遭遇车祸是否构成工伤？

吴律师：

半年前，我在上班时_得知母亲因为糖尿病引发并发症而被送往医院住院治疗。下班后，我即决定先骑电动车绕道1公里前往医院看望，然后再回家安置孩子。谁知，途中因与一辆小轿车发生碰撞，造成我全身多处骨折，至今不仅花去20多万元医疗费用，还落下六级伤残。经交警部门认定，对方司机负事故的主要责任，而我也需承担次要责任。近日，我曾要求公司承担工伤赔偿责任，但公司认为，我绕道去医院看望母亲，完全属于个人活动，与工作没有任何关联，因而并不属于工伤。请问：公司的观点对吗？

读者：万里芸

万里芸读者：

公司的观点是错误的；即你的情形同样属于工伤。

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”鉴于你已经被交警部门认定对事故的发生承担次要责任，也就意味着你能否构成工伤，取决于是否符合在“上下班途中”的要件。就“上下班途中”的界定，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条指出：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中的，人民法院应予支持；（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”即其中已经表明，经合理路线去父母居住地也当属其列。那么，什么是“居住地”呢？居住地包括住所地、经常居住地和临时居住地。户籍所在地是指居民户口簿（居民身份证）的登记地。对于经常居住地，《最高人民法院关于贯彻执行（民法通则）若干问题的意见（试行）》第九条规定：“公民离开住所地最后连续居住一年以上的地方，为经常居住地。但住医院治疗的除外。”《最高人民法院关于适用（民事诉讼法）的解释》第四条也指出：“公民的经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方，但公民住院就医的地方除外。”而临时居住地，自然是指除了住所地、经常居住地之外的其他需要临时安身的地方。在医院住院，无疑是为了治疗疾病需要的临时安身之地，即具备“临时居住地”的要素。也就是说，你经合理路线绕道去医院看望住院中的母亲，等同于前往其住所看望，期间同样属于“下班途中”。

吴律师

小学生偷东西被公示，虽为教育也侵犯名誉权

吴律师：

我9岁的儿子是一所小学的学生。半个月前，班里的一名同学借给我儿子一辆高级玩具赛车玩时，不慎被我儿子摔坏。因该同学不依不饶，而我儿子又不敢向家里要钱赔偿，无奈之下，想到去学校附近的一家玩具店偷一辆赔给同学。店主发现后，将我儿子交送给班主任处理，班主任随即报告给校领导。校方为对我儿子加以教育，也为警示其他学生，将我儿子偷盗一事在学校门口的醒目位置，以“白榜”形式公开点名批评。由此导致我儿子被同学讥笑、嘲讽和白眼，如今已出现害怕上学、厌食、自卑、寡言等问题。请问：学校之举是否侵权？

读者：刘美兰

刘美兰读者：

学校侵犯了你儿子的名誉权，必须承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉乃至赔偿精神损失等民事责任。

《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条规定：“是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。”而本案情形与之吻合。首先，你儿子的名誉已经受到损害。即不仅被同学讥笑、嘲讽和白眼，还因此导致害怕上学、厌食、自卑、寡言。其次，学校的行为违法。《民法通则》第九条规定：“公民从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。”即虽然你儿子只有9岁，但同样享有包括名誉权在内的民事权利。而该法第一百零一条还规定：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”《未成年人保护法》第二十一条也指出：“学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。”也就是说，尽管对你儿子在玩具店偷玩具车的行为，学校有权进行批评教育，但学校必须根据未成年人身心发展的特点，本着教育与保护相结合的原则，在尊重你儿子人格尊严的前提下，恰如其分、拿捏得当地给予耐心教育和帮助。学校在门口醒目位置，以“白榜”形式公开点名批评，虽然有一定的教育效果，但却因属简单、粗暴，且导致对你儿子人格尊严的侮辱，无疑违反了自身的法定义务。再次，学校具有主观上的过错。即学校明知未成年人的心理承受能力相当有限，过激、过当行为都极可能伤及自尊乃至造成更大的损害，却对此疏忽大意或轻信可以避免。第四，学校的行为与你儿子所受损害之间具有因果关系。即两者之间有着引起与被引起的必然联系。

吴律师

遭遇踩踏事件该如何索赔

吴律师：

去年12月12日，某超市在某大型广场举办“双十二低价风暴”活动，现场发放礼品并赠送无任何使用限制的现金券。当时现场聚集了很多人，大家哄抢礼品和现金券，现场一片混乱，包括我母亲在内的好几个老年人被挤倒摔伤。事后，我母亲被送往医院治疗，经诊断为：左胫腓骨粉碎性骨折。期间共花费医疗费5万余元。现在我母亲已经治疗终结，但由于我并不清楚是谁将我母亲挤倒的，所以没有办法进行索赔，请问我该怎么办？

读者：徐树美

徐树美读者：

首先，你必须弄清楚谁具有赔偿义务。我国《侵权责任法》第三十七条规定，宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。由此可见，群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务的，应承担侵权责任。从你反映的情况来看，“双十二低价风暴”活动的组织者是某超市，该超市当然具有采取相关措施，保障参与者安全的义务，但该超市并未履行该义务，致使你母亲受伤，理应承担侵权赔偿责任。

其次，你必须弄清赔偿哪些损失。《侵权责任法》第十六规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”第二十二条又规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”鉴于你母亲的实际情况，你母亲除可以向超市主张已支出的医疗费外，还可以主张护理费、误工费、交通费、精神损害抚慰金等。另外，如果你母亲经司法鉴定构成伤残的话，还可以主张残疾赔偿金。

吴律师

超标的电动车也应投保交强险吗

吴律师：

半年前，我骑电动车时撞伤行人韩某，交警部门认定我和韩某负事故的同等责任。韩某为此花去15826元医疗费和落下9级伤残，韩某要我赔偿其全部损失，而我只同意赔偿其中的一半。因协商无果，韩某起诉到法院。法院经委托鉴定机构鉴定，我的电动车设计时速为40公里以上、整车重量为45公斤，属于机动车性质。鉴于我没买交强险，法院判决交强险限额内的损失由我全赔，超过部分则双方分担。请问：法院的判决正确吗？

读者：孙欣

孙欣读者：

法院的判决是正确的。

首先，超标的电动车属于机动车的范围，应当买交强险。人们通常认为，法律只是规定机动车应当投保交强险，电动自行车属于非机动车，不用买交强险，其实不然。区别机动车与非机动车的关键在于驱动方式和设计最高时速。根据我国《机动车运行安全技术条件》（GB7258-2012）的规定，电驱动的、最大设计车速不大于20km/h、整车重量不大于40kg、具备人力骑行功能的两轮车辆，属于非机动车。以下的超标电动车均为机动车：（1）无论采用何种驱动方式，其最大设计时速在20km/h到50km/h之间，整车装备质量大于40kg的，且如使用电驱动，其电动机最大输出功率总和不大于4kw的轻便摩托车；（2）无论采用何种驱动方式，其最高设计车速大于50km/h，或如使用电驱动，其电动机最大输出功率总和大于4kw的普通摩托车。正因为你的电动车设计时速为40km以上、整车重量45kg，决定了其虽名为电动车，但实为机动车，应当按规定买交强险。

其次，交强险限额内的损失由你全赔，超过交强险限额的部分由你和韩某各自分担一半。因为最高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“未依法投保交强险的机动车发生交通事故造成损害，当事人请求投保义务人在交强险责任限额范围内予以赔偿的，人民法院应予支持。”

吴律师

庭审时能否申请有利害关系的证人回避

吴律师：

我与王某因一起民事纠纷在法院打官司，举证期间，王某申请证人龚某出庭作证，但龚某是他的一个亲戚。我觉得，龚某提供的证言肯定会偏向王某。请问：这种情况下，我能不能向法院申请证人龚某回避？

读者：吴棉

吴棉读者：

我国《民事诉讼法》第七十二条规定：“凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人，不能作证。”这说明，证人证言是定案的证据之一，因此，我国的回避制度是不适用于证人的。而且根据《民事诉讼法》第四十四条的规定：“民事诉讼中的回避制度只适用于审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人，并不包括证人。”考虑到与一方当事人有亲戚关系的证人提供的证言可能会不真实，所以，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定：“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；（三）存有疑点的视听资料；（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。”第七十七条规定：“证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言。”因此，你不必过于担心龚某的证言，如果王某不能提出其他证据相佐证，法院不会采信证人龚某的证言。另外，你应积极提供证据或者申请相关知情者出庭作证，对龚某不真实的证言加以反驳，以增加胜诉的机率。

吴律师

公司员工奖励的通知 篇7

现经集团公司会议研究决定，关于20xx年机关所有职工奖金考核参照其所缴纳的风险金比率进行发放，具体奖励事项根据集团公司20xx年获奖情况及职工考勤情况等相关事宜确定。

特此通知

云南xx交通运输集团公司

员工加薪申请 篇8

尊敬的公司领导：

您们好！

自我从2005年进入公司从事电工工作以来，由于您们对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。伴随着公司的不断发展状大的历程，我个人也在不断地努力学习，我的能力得到了不断的提升和进步，感谢公司领导对我的栽培和帮助。通过我不断地努力学习，我目前已取得了中级电工的资格证书（目前正在获取高级证书），也具备使用电脑独自设计并制作电气原理图的能力。近十年来，我一直把公司当作我自已的家，公司的事就是自已的事。十年如一日，兢兢业业地工作，前后整改设备达数十台，为公司节约直接维修费用数万元。我想这些都是我应该做的，在我的报酬上我也未对公司有过过多的要求。但鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是5500元。

人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都一个样，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平的。

我工作的能力怎么样、工作态度怎么样，我坚信各位领导应该有所了解。在此冒昧地向公司提出加薪的要求，并不是“居功自傲”，我为公司所付出的谈不上“功”，所以请公司不要误会我的本意，我只是作为一名员工跟领导进行沟通和交流。因为我相信，只要付出，就会有回报！

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到5500元月薪的要求，我诚恳的希望您们能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请领导放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养和职业操守要求我应该做到的。

此致

敬礼

晏永光

员工加薪申请报告 篇9

尊敬的王总：

您好！

我是2010年6月进入公司，转眼已过一年半，首先感谢公司领导对我的信任和栽培，为我提供了好的工作环境和锻炼自己能力的机会。

随着公司的不断发展，我个人能力也在不断提升和进步。从入职公司的行政助理职务半年后，感谢公司领导的信任，于2011年年初晋升为行政专员一职，更在王总的精心指导下，使自己的工作和能力得到飞速提升。

自加入公司以来，我始终以快乐饱满情绪投入到工作中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任。在工作任务繁多时，无论多晚，也都会在将工作带回家中完成再休息。

基于对公司的热爱和领导对我的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，及结合长沙市行业内及集团内同岗位薪酬水平，因此我提出加薪请求，希望公司能将我的工资调至2000元以上。

期盼得到领导对我工作成绩的肯定和鼓励，希望领导对我申请能够加以重视。当然，即便公司出于公司立场考虑，未能批准我的加薪申请报告，将一如从前一样，以积极认真的态度，去做好每一件事情，不会因此对工作有一丝一毫的懈怠。

此致

敬礼

申请人：刘某

加薪通知 篇10

在现在社会，我们越来越需要通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。那么一般通知是怎么写的呢？下面是小编收集整理的加薪通知10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

加薪通知 篇1

亲爱的：____伙伴（岗位：____入职时间：____），首先感谢你入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对你的基本工资部分进行调整（加薪原因____________），由原先的____元至____元。调薪后自____年____月份开始计发！再次感谢你对公司的支持！（上次调薪时间为：________）

门店：□第一分店□第二分店日期：________

员工签名：____________部门主管：________

店长：____________财务主管：________

人事主管：____________总经理：________

加薪通知 篇2

为了感谢员工为公司发展做出的努力，同时也为了实现利润分享员工的承诺。提高员工工作的积极性，并对各员工入职以来的工作肯定，经公司研究决定，从20xx年1月1日起，对万安协讯全体直接员工(含雇员)的薪资进行调整。具体如下：

一、底薪：由1480元调至1530元。

二、加班费：加班一由12.76元/小时调至13.19元/小时，加班二由17.01元/小时调至17.59元/小时，加班三由25.52元/小时调至26.38元/小时。

三、福利待遇：

1、纪律奖：60元/；

2、就餐补助：早餐1元，中餐2元，晚餐2元（5元/人/天）；

3、年资：工作满6个月享年资100元/月，工作满1年以上享年资200元/月。

加薪通知 篇3

为迎接下半年产销旺季、激励员工士气、提高公司薪资竞争力，经公司研究决定，针对东莞厂区原底薪为1850的一线员工，从20xx年9月1日起，工资将做以下调整：

一、试用期内：

底薪调整为1950元，加班费率调整为平时加班16.81元/H、周末加班22.41元/H、法定节假日加班33.62元/H；

二、转正后：

底薪调整为20xx元，加班费率调整为平时加班17.5元/H、周末加班23.33元/H、法定节假日加班35元/H；

三、其他薪资部分保持不变。

此次加薪调整后，试用期内的员工综合收入平均增加约207元/月，转正后的员工综合收入平均增加约381元/月。

调整后的薪资福利

薪资标准

基本工资：

试用期2250元/月（底薪1950+餐补300）

转正后2330元/月（底薪20xx+餐补300）

工龄奖：100元/月，工作满1年开始享受

夜班补贴：8元/天

其他项目：职务奖金0-4250元、特殊岗位津贴等

综合薪资：4500-6500元

加班费标准

试用期内：平时16.81元/小时、周末22.41元/小时、法定节假日33.62元/小时

转正后：平时17.5元/小时、周末23.33元/小时、法定节假日35元/小时

员工福利

社会保险：公司依法为员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险

住房公积金：公司为所有员工缴存住房公积金

节日福利和生日礼品：法定节假日（元旦、端午、中秋等）发放过节福利（现金或礼品）；每月为当月生日员工发放生日礼物

假期：享受国家法定假期、春节假期、婚假、丧假、产假等；工作满1年以上享受带薪年假

年终奖：年终为员工发放1个月工资的年终奖

文体活动：公司自设有员工俱乐部、图书室、网吧、乒乓球、台球等休闲娱乐设施，供员工免费使用；每年组织趣味运动会、普联好声音、春节晚会等大型文体活动

食宿标准

住宿：免费提供住宿，宿舍配有无线WiFi、空调、独立洗手间等，水电费在当月工资中扣除

吃饭：公司提供食堂，员工凭一卡通刷卡消费，每月初公司预充值750元到卡上供大家消费，消费金额在当月工资中扣除

加薪通知 篇4

xx、xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好用心上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定，对邓家赵、叶林杰两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励!

期望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力!

最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解!

xx公司

生效日期：20xx年10月1日

公布日期：20xx年11月10日

加薪通知 篇5

亲爱的：____伙伴（岗位：____入职时间：____），首先感谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的基本工资部分进行调整（加薪原因____________），由原先的____元至____元。调薪后自____年____月份开始计发！再次感谢您对公司的支持！（上次调薪时间为：________）

门店：□第一分店□第二分店日期：________

员工签名：____________部门主管：________

店长：____________财务主管：________

人事主管：____________总经理：________

加薪通知 篇6

加薪通知单

亲爱的：伙伴（岗位： 入职时间：），首先感谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的基本工资部分进行调整（加薪原因），由原来的元至元。调薪后自 年月份开始计发！再次感谢您对公司的支持！（上次调薪时间为：）

门店：□第一分店 □第二分店 日 期： 员工签名： 部门主管： 店 长： 财务主管： 人事主管： 总 经 理：

加薪通知单

亲爱的：伙伴（岗位： 入职时间：），首先感谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的基本工资部分进行调整（加薪原因），由原来的元至元。调薪后自 年月份开始计发！再次感谢您对公司的支持！（上次调薪时间为：）

门店：□第一分店 □第二分店 日 期： 员工签名： 部门主管： 店 长：财务主管： 人事主管： 总 经 理：

加薪通知 篇7

财务部：

随着公司的`不断发展，员工潜力不断提升。兹有***、***位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。

自二零一三年十一月一日起，员工***及***各加薪三佰元整（￥300。00）。

特此通知

***有限公司

二0___年十一月一日

加薪通知 篇8

为提高员工工作用心性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。

本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。

各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。

特此通知！

XXXX有限公司

20xx年04月10日

加薪通知 篇9

尊敬的XXX

作为运营负责人入职以来您的工作态度用心向上工作成绩突出XXX公司决定XXXX年XX月XX日起将您的工资调整为XXX元税前

期望您再接再厉在未来发挥自己所能带领公司员工共同成长。

人力资源部

XXXX年XX月XX日

加薪通知 篇10

财务室：

王川同志入职以来，工作态度严谨、积极向上，工作绩效突出。公司决定20xx年4月1日起，将加薪500元。

特此通知!

此通知一式三份，财务室，人力资源部，员工本人各一份。

中国范本网络科技公司

人力资源部