年总工作总结反思

年总工作总结反思（精选7篇）

年总工作总结反思 篇1

入司已经五个多月了，这是我的第一份工作，所以一直都希望自己能做到最好，我作为一个新人，得到了领导和同事的帮助、指点，心存感激，同时也发现了自己很多的不足。

社会和学校的差别很大，工作以后为人处世成为一门重要的功课，发现自己在工作中常常烦躁，做事情不够淡定，经常会觉得不安，我认为让自己工作的快乐才是持续工作的动力，所以在以后的工作中应该让自己保持一个愉悦的心情，做事情不应该情绪化，不能因为一些琐事、小事影响自己的情绪，让心情变得消极，这样工作效率也不高。

工作中“一蹴而就”、“急功近利”的想法很明显，总希望把事情很快的做好，这可能与我急躁的性格有关，对于平时的工作觉得把它做好就可以了，其实工作的安排、制度的执行是一个反复的过程，需要不停的坚持修正，不停的坚持总结，不要害怕“炒剩饭”，能把“剩饭”炒好，也是一种能力，总结好了才能把下一次的工作做好。

工作中原则把握的不够好，究其原因还是性格的软弱造成的，这样容易让人对我产生一种原则性不强、关键点守不牢的看法。每次做事情都应想想领导的话，作为一个法律从业者，为人处世应该要有自己的原则，不能随波逐流。

缺乏独立专研思考问题的能力，工作以后发现很多东西都是要自己去挖掘自己去学习的，没有人会一直带着你，手把手的教你，都

要学会独立工作，所以在这一方面，觉得自己还需要提高，还有不足。

每个人都有惰性，工作以后很多事情都是要自己去规划安排的，发现自己做事情有点散漫，工作的事情虽然是安排做好了，但并没有充分利用时间去涉猎与工作相关的知识，时刻感觉自己在退步，一直在反思，自己到底想要的是什么，想要拥有什么样的生活，想要有什么样的工作，想要什么样的进步，对自己的认识还不够清楚，不能很好的权衡自己的优缺点，没法真实的明白内心的需要，无法做出正确的选择，这些还需要继续思考，我想只有明白了这些，我才能选择正确的道路让自己进步。

很喜欢公司的反省制度，平时工作生活节奏太快，而且在这样一个浮躁的社会，我们最缺失的就是反省，每一次的反省都是一次冷静的对自己的扪心自问，再一次的认识自己，发现自己的不足，反省过后才会去改进，才会与之前不同，这样工作也会有新鲜感有动力。

坚持反省，坚持扪心自问，坚持真诚的对待自己，在以后的工作中，努力的改正自己的不足，以更高的标准来严格要求自己，与公司一起进步，希望再新的一年里，公司和我都能有突破和飞跃。

年总工作总结反思 篇2

2015年主要工作完成情况：

一、方针目标实现情况

围绕企业的生产经营，认真履行股东大会、总经理班子会各项决议，为企业生产经营营造和谐稳定的服务平台。

二、2015年开展的主要工作与成绩

1、围绕企业的生产经营，确保企业依法经营，使企业生产经营处于良性循环状态。

2、认真履行股东大会、总经理班子会议精神，决议，并依照决议做到有计划、有组织地组织实施，确保了各项制度的落实。

3、认真做好省、市创新资金，扶持政策的落实，协助技术中心、财务部对创新资金的申报，落实创新资金17万元。

4、协助销售总公司对公司烂帐、呆帐及在途资金依法进行清欠，全年共依法追讨5家，追回在途资金约26万元，同时向10家单位发出了律师函。

5、确保了公司班车及车辆的安全正点运行，改变了过去单线发车的陈规，改环线和南线发车，深受广大员工的欢迎。

6、确保公司工作餐的落实，做到了货比三家，并不定期对送餐单位的油、米、菜质量进行抽查，全年未发生食物中毒事件。

7、进一步强化了公司办公用品的采购及车辆、通讯费用的管理，依据移动通话费用的各项优惠政策，适时调整了公司享受移动话费人员通讯费用标准，对超标的同志按规定给予扣除。

8、积极主动地与环境检测站取得联系，认真做好每年一度的环境污水、噪音及油污检测工作并一次性通过检测。

9、全年学习型组织活动10次，通过学习型组织活动的开展，企业的精神面貌及员工的素质有了进一步提高。

10、认真做好公司基础项目的实施，如水电公共设施及环境卫生落实到部门和各项问题的处置，做到准确及时，确保了公司的利益。

11、认真做好人代会的换届选举工作，从选民登记、到投票选举都做到了精心组织、精心设施，使我公司在区换代选举中，做到了公开、公平、公正。

12、认真做好公司半成品仓库、五楼平顶的冬季防冻工作，先后投入了近30名员工，对公司半成品仓库的房面进行了维护，对五楼顶水管进行了防冻处理，为公司节约资金约3万元。

13、认真做好公司“工作记录仪”的安装维护工作，为企业强化管理提供了有力的保障依据。

14、认真妥善地处理好11.3万元应收帐款的清欠工作，截止到11月份已全面完成清欠。

15、对获市总工会低碳环保创新一等奖项目奖励2万元，对参与创新的员工给予了适当的奖励。

16、认真开展学习型组织、优秀杰出青年人才、销售精英、先进生产工作者、质量标兵、质量带头人等评选活动，协调各部门本着公平、公正的原则进行评选，使评选工作顺利开展。

17、认真开展企业文化和员工文化娱乐活动，开展了员工运动会，春节文艺演出等，使企业的文化生活丰富多彩。

18、认真做好特困员工的慰问和申报工作，对困难职工进行了严格的审核把关，全年有3位同志受到了上级困难补助，确保了困难职工的申报质量。

19、认真做好党的组织建设，今年共吸收了3名党外同志加入了党的组织，通过教育，使他们对党的知识有了进一步的了解，确保了组织发展质量。

三、2015年工作中存在的问题

1．在管理上存在的问题。主要是国企思想在少数员工中的反映，使后勤服务工作不能及时到位，总认为工资基数低、养老保险交的少、工作弹性较大。

2．公司的水、电、草坪等日常管理没有费用，且少数人在干，员工的积极性不高。

3．工作记录仪还没有发挥很好的作用，南区任务还没有完成。4．在执行公司制度方面还存在失之于宽、失之于软的现象。2016年总经办主要工作计划

一、2016年工作目标

围绕公司方针目标，进一步加大对制度的管理，协助总经理依法行使管理权限，确保公司***万元资金回笼和***万元产值目标的实现。其次是进一步做好各项管理费用的控制，使企业经济处于良性循环状态。

二、需要开展的重点工作

1．协调与政府部门的关系，建立良好的沟通平台，及时地将上级机关有助于企业发展的信息，向在关部门汇报；对符合条件的项目，组织人员申报和督办。

2．认真做好股东大会的各项准备工作，确保股东大会的会务安全。（3月底在外地召开）

3．认真做好公司后勤、安全保卫工作；认真做好车辆保险、维修、通讯费用、办公用品、绿化、基础项目建设的成本核算，力争使各项费用降到最低。

4．认真做好年度“六个先进”人物的评选工作；开展好员工运动会、联欢会和表彰会，促进企业“两个文明”建设。

5．认真开展好学习型组织活动，力求丰富实用；认真开展好党群工作，构建和谐企业。

6.大厅做企业文化背景宣传

7.对生产部门和安全的重要点实行安全生产责任制（2月底前签订完毕）。

8、对特殊工种及行业要进行定点培训，必须持证上岗（上半年完成）。

9、加大安全生产的巡查，每月定点巡查不少于5次。

10、对现有的安全制度进行修订，并结合各操作岗位制定出安全生产操作规程（3月底前上墙）。

总经办工作制度

为规范办公区域的管理，创造文明，整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。

一、员工应严格遵守考勤制度，按上下班时间规定执行。

二、上班打卡后，因公因私外出须向主管领导报告，并办理请销假手续。

三、员工上下班必须穿戴工作服，保持服装整洁。

四、办公时间不得串岗，因私会客，时间不得超过30分钟，因私打电话必须简短。

五、工作时间不得大声喧哗，玩游戏，严禁使用不文明用语和肢体动作。

六、上班时间内不得吃东西，如有员工身体不适，可到员工休息室休息。

七、个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由个人使用，自行清洁，部门所属的公共存储柜，文件柜由值班员工负责整理、清洁。

八、办公室环境要求整洁，室内明处不得有雨伞等杂物。（可放在指定点）

九、下班前或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器，电灯等耗电设备。十、下班前将公文、印章、票据，各种文件锁入柜内，关好门窗。

十一、总经办人员要做好服务，在采购中要廉洁奉公，不得徇私舞弊，要本着节约的原则、讲究职业道德。

总经办工作流程

为了更好的对公司全方位服务，为总经理提供信息，把总经理办公会制度的决定落实到各部门，提高工作效率，特制定本制度与流程。

一、日工作流程

1、布置一天的早会、任务分配重点工作及公司的重要信息

2、由各部门送至信息、巡视楼层设施所掌握信息，需要接待用车分配

3、全公司的水电维修，一般性维护

4、大项目联系相关维修人员来公司报价

5、各部门中餐人数的登记

6、各会议室的清扫、热水、环境卫生

7、安全员到车间等场地巡检

8、门卫值班

二、周工作流程

1、公司的垃圾清运

2、收集大客车接送员工上下班乘座情况

3、道路、办公室灯况检查

4、考勤、报税工作

三、月工作流程

协助总经理制订实施企业战略、经营计划等政策，实现企业的经营管理目标及发展目标，完成总经理交办的其他工作。

1、上旬工作内容（1日—15日）

⑴按总经理班子会议的决定，督导各部门落实 ⑵做好对内外联络沟通 ⑶时逢假日安全检查等工作

⑷处理车辆的管理工作、购油卡、加柴油 ⑸月度话费结算

⑹购置茶叶、烟、酒等办公用品

⑺政府部门的政策支持等信息收集传达到总经理及相关部门负责人

⑻中餐费用结算工作

2、下旬工作流程（16日—月底）

⑴小结当月工作，拟订下月工作计划及费用使用情况 ⑵环保、废物转移申报至高新区环保局 ⑶消防器材检查、巡查 ⑷电梯安检年度申报 ⑸安全生产现场检查

四、年工作流程 1、12月31日运动会

2、春节前2天（腊月28日）员工聚餐和表彰大会、联欢会

3、每年3月底股东大会

4、环保检测站、水声等检测

5、电梯维保

6、车辆保障和年审

7、大客车停车场地签合同

8、与废物专业公司签合同

9、消防安检及水管保温等

10、年终工作总结

11、工商执照年检

纪检组年总工作总结 篇3

工 作 总 结

一年来，XX局纪检组在在州委州政府和州纪委、监察局的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕中央、省、州纪委的工作部署和州委、州政府的中心工作，积极履职、主动作为，努力推进反腐倡廉各项工作，现将今年工作总结如下：

一、围绕中心工作，服务黔南经济社会发展

XXXX局纪检组紧紧围绕州委、州政府以中心工作以及全州文化事业的发展需要，积极履行纪检监察职能，服务我州经济社会发展，切实抓好“三大督查”：

1、加大对公共文化服务基础设施建设项目的督查力度。根据中央、省、州对相关建设项目的要求，加强对公共文化服务设施建设项目的监督检查。组织社文科、文物科、办公室等对全州各县市在建的128个乡镇综合文化站建设项目、村级文化活动场所等进行督查，在督查中发现问题及时要求相关建设单位立即整改。

2、围绕州委、州政府开展的作风建设年活动，对州直文化系统单位开展作风建设督查。为更好落实州委、州政府开展“三个建设年”活动的工作部署，制定了《黔南州文化局作风建设年实施方案》，组成督查小组，对局机关、局直属部门各单位的干部作风建设进行明察暗访，大大提高了机关干部的工作作风和生活作风等。

3、围绕服务企业政策落实情况开展督查。为改善投资软环境，年初，按行业和区域，要求文化市场执法支队与企业建立联系点，开展定向服务。为推动这项工作的落实，我们开展了专项督查活动，对个别与联系点企业沟通不经常、不主动，工作记录台帐不完善等服务措施不到位的干部，要求其及时整改，确保联系点成为服务企业发展的重要平台。同时，加强对企业反映问题的督办，由专人负责12318电话诉求件进行办理和回复，及时解决了企业的各类诉求。

二、注重宣传教育，强化党员干部廉洁自律意识 局纪检组坚持发挥教育的基础性作用，有针对性地开展廉政宣传教育，努力增强领导干部廉洁从政意识和拒腐防变能力。重点突出“三个方面”工作：

一是重点构建行业管理和专项经费的惩防体系。以局机关的市场科、稽查队等窗口职能科室为重点，对文化知识产权保护的审批、文化产品经营、文化市场检查等活动专项经费使用等环节实施监督，做到事先防范、事中监督、事后评估。

二是深入推进局直属单位的惩防体系建设。完善局直属单位州歌舞剧团、州图书馆、州文研所的惩防体系建设。加强对各单位的 “行政运行、专项经费使用、办公用品采购”等重要环节的监督。对各单位的集体决策、单位领导人员收入分配、薪酬管理、职务消费等制度加强跟踪指导检查。

三是认真执行“三书两报告”制度，推行“三谈一述”制度，完善了机关领导干部的廉政承诺制度和廉政档案制度。抓好局领导班子成员执行责任制和个人廉洁自律工作，把“四重一大”（重大事项、重大项目、重点工程、重要人事任免）作为惩防重点，坚决杜绝腐败现象。

三、按照科学发展观要求，深化反腐倡廉教育，加强文化廉政建设工作。一是认真开展“三个建设年”、“四帮四促”等活动。2011年，根据州委开展“四帮四促”活动精神，结合本局实际，认真开展了四帮四促帮扶活动。按活动要求，局班子成员和各科室认真组织开展“万名干部下基层”四帮四促活动。按照州委、州政府的要求上，积极组织人力物力到挂点帮扶单位开展帮扶活动，于今年1月份到独山县翁台乡开展帮扶活动，共送去了4万余元的帮帮扶物资，8月份协调解决了10万余元的抗旱救灾水泥、饮用水管等。

二是抓好了廉政方面的学习。重点学习了十七届中央纪委四次、五次全会，省纪委十届四次、五次全会，州纪委九届四次全会和全州廉政工作会议精神；学习了《党章》、中纪委、中组部《关于解决刹住用人上的不正之风—关于12起违规违纪用人典型案件的通报》、关于《2011年制止公款出国旅游专项工作要点的通知》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、贯彻落实中央、省、州关于加强党政机关厉行节约等有文件精神，党纪法规等文件资料，一直把党风廉政宣传教育作为局中心工作进行总体部署。充分利用党组中心组理论学习、支部党员学习及机关学习等机会，加强廉政建设教育，筑牢反腐倡廉的思想防线。

三是认真组织廉政文化学习活动。大力开展富有文化系统特点的廉政文化活动，推动廉政文化进机关进企业、进社区、进乡村活动，强化思想教育、纪律教育、社会公德、职业道德、家庭美德以及法制教育。灵活采取党员干部读书思廉、集中培训、辅导讲座、观看录像、专题研讨、学习考察等形式，在干部职工队伍中树立“以廉为荣、以贪为耻”的道德观念。通过开展各种学习活动，进一步夯实了廉洁从政的思想道德基础，培养了求真务实、艰苦创业精神。

四、按照科学发展观要求，强化监督和制约 加强局机关制度化建设，坚持用制度规范行政行为。对业务规范、办事程序、管理制度进行了整理修订，重新完善了机关各项制度。重点是完善行政审批、政务公开制度，简化了审批程序，规范了行政行为。

一是加强对局班子成员的监督。加强了对机关干部特别是局班子成员的监督，重点加强对民主集中制、局班子议事规则、重大事项报告和领导干部述职述廉等制度执行情况的监督检查。从检查结果看，局党组能按照议事规则行事，遵守民主集中制原则和廉洁自律各项规定要求，“三书两报告”制度也落到了实处。

二是加强对重点科室的监督。根据各科室的职能特点，有针对性地确定监督重点。加强对执法行为的监督，重点科室是市场科、稽查队；加强对《行政许可法》贯彻执行情况、经营文化产品审批的监督；加强对财务工作的监督。

三是规范运作，确保各项工作公平、公开、公正。2011年，我们认真执行相关规定，从规范程序、制度入手，从源头上杜绝腐败现象的产生。在文化基础设施重大项目建设方面，进行招标，既保证质量，又提高了行政资金的使用效益，避免了人情化现象；在机关内部管理上，推行了车辆能耗及维护经费月公示制，扩大了监督的范围。

四是进一步强化“两提高、两降低”效能建设工作，严格执行“四要十不准”。为加强机关效能建设，进一步加强局机关内部管理，严肃工作纪律，规范上下班秩序，提升局对外整体形象，成立了由纪检组、办公室人员为主的局内部制度执行情况检查小组，每天定期不定期地对局机关工作人员进行考勤，进一步加大对考勤、请假等规章制度执行情况的检查，对于在检查过程中发现的问题，按照有关规章制度严肃处理并予以系统内通报；加大对“四条禁令”执行情况的明查暗访力度，切实改变局机关干部职工工作中存在的作风不实、推诿拖拉、办事不公、效率低下等问题，根据《州委州、政府印发〈XX州“小金库”专项治理工作实施办法〉的通知》精神，局专门成立了“小金库”治理工作领导小组，在局告示栏中对“小金库”七种表现形式予以张贴，并按要求进行了自查自纠，我局尚未发现本系统违规设立小金库。

五、抓好责任制考核工作，严格责任追究

按照“谁主管，谁负责”的原则，根据每年年初的任务分解，明确责任，落实到人，一级抓一级，层层抓落实。重点抓了三个环节：一是抓好工作落实；二是抓责任制考核；三是严格责任追究。2011年，我局未发生党风廉政建设责任追究案件和违反廉洁自律案件。

六、工作中存在的问题

2011年，我局围绕纪检监察和党风廉政建设责任制，不断加强领导，落实职责，达到了预期的工作目标。但还存在着一些问题和不足，主要表现在：一是在工作与学习的关系处理上，系统性还不够；二是对文化系统及直属单位的工作指导及监督力度

七、2011年工作打算

XXXX局纪检组按照上级的总体部署和会议要求，积极谋划好明年的工作，在突出重点、突出创新、突出特色上下功夫，注重实效，创先争优，力争在以下几个方面有新突破。

1、在廉政教育求实效创特色上有新突破。重点抓好“四个一批”：一是在开展示范教育、警示教育、岗位教育等各类廉政教育的基础上，组织一批领导干部进行重点教育培训；二是在全局开展主题鲜明、内容丰富、方法灵活、形式多样的廉政文化活动的基础上，打造一批优秀“廉政文化精品”；三是在不断深入开展廉政文化“六进”活动培育典型的基础上，再推出一批不同类型的社区、经合社廉政文化示范点；四是在不断加强广大党员干部特别是领导干部廉洁自律教育的基础上，认真解决一批涉及领导干部廉洁自律的突出问题。

2、在对权力的行使监督制约上有新突破。主要是落实好以下几点：一是对权力运行的监督。完善领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度，逐步推进实行函询、质询等制度；推进落实《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，定期检查《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况，加强对干部推荐、提名、考察考核、讨论决定等关键环节的监督。二是对财政资金的监管。进一步落实部门预算、国库集中支付、政府采购、政府非税收入和“收支两条线”等制度，规范行政和事业单位经营性资产管理，加强规范津补贴后各部门单位财政收支状况的监督，严肃查处各种违规发放津贴补贴行为，严肃查处私设“小金库”的行为。完善党政主要领导干部经济责任审计，加强对财政资金和重大投资项目的内部检查。

3、在查办违纪违法案件工作上有新突破。主要在“三个方面”下功夫：一是在发挥信访作用上下功夫。对涉及重大政策、重点项目、重要活动的信访问题，争取提前介入，及早提出建议，有效排查化解矛盾纠纷。继续发挥12318投诉热线、鼓楼政务网、每月区领导信访接待日、执纪执法机关联席会议等形式搜集案源线索，拓展案源渠道；健全来信来访实名举报相关规定，加大信访初查力度，推行案源线索集中管理制度，发挥信访主渠道作用。二是在查办案件重点上下功夫。重点查办发生在领导机关和领导干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职等案件，严肃查办商业贿赂案件和严重侵害群众利益案件，严肃查办群体性事件和重大责任事故背后的腐败案件。加强工程建设领域突出问题、房地产开发、国有资产管理、司法等领域专项治理。三是在提高办案质量上下功夫。认真贯彻中央纪委《关于进一步加强和规范办案工作的意见》，落实信访、初核、立案、调查、审理、申诉复查以及涉案款物管理等制度，保证案件办理质量。加强案件管理，深入剖析典型案件，及时提出执纪建议，做好“一案一整改”工作，发挥办案的整体效能。

4、在推进反腐倡廉制度创新上有新突破。主要做好“四个继续推进”：一是继续推进深化行政管理体制改革。继续开展《行政许可法》贯彻执行情况的监督检查，查处和纠正以改变名称、拆分许可权等方式变相恢复或违规违法新设许可项目的行为。

5、在机关效能和发展环境建设上有新突破。加强行政执行力提速增效建设。进一步规范行政权力运行，规范行政处罚自由裁量权，简化行政流程，通过多种方式，加大督查力度，促进州直文化系统各项重大决策部署的落实；加强问责与问效，督促公务员尤其是领导干部严格履行职责，推进行政权力高效运行。推进效能监督系统建设。进一步加强12318便民呼叫系统建设，认真办理效能投诉，严格按规定督查办理诉求件，及时解决各种效能投诉，及时公布、反馈办理情况。

资料员年总总结参考 篇4

建筑工程资料员工作

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错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。

工作总结 在 2009 年工作中三个项目竣工验收、竣工资料（档案）移交资料工作便告圆 满结束。回首过去，资料工作虽然基本达到预期目标，但个别不足方面亦急需反 思，需待改进，先进经验亦需总结归纳，持续改进；衡量一个工程的好坏，除了 通过工程实体反映外，资料也是一个极其重要的环节。通过资料能反映出工程所 使用材料的优劣、工序之间的交接是否符合要求。所以资料员在施工中有着不容 忽视的作用。作为资料员，要严格做好资料的收集、复核、整理工作。那么，作 为一名资料员，如何才能做好资料的管理工作了?我认为主要做好以下几点

一、重视对资料的管理 这一点至关重要，也是做好资料管理的必备条件。因为很多人都认为现场决 定一切，资料只不过是现场的附属物、是可以补，甚至可以写“回忆录”的，以至 于出现工程进行了很长时间，资料还是一片空白的怪现象。更有甚者，有的工程 资料是竣工后闭门造车一次性“造”出来的。试想，不见证取样、不进行任何试验 编造出来的资料能真实反映工程实际吗?要知道，工程资料是项目部对工程项目 实施过程中逐步形成的，是工程建设过程真实、全面的反映，对控制工程质量有 着至关重要的作用。

二、施工物资资料要齐全有效，有可追溯性。工程中物资种类繁多，且来自不同厂家，把好物资质量关，便为整个工程质量 奠定了一个坚实的基础。各种物资进场均要提供产品合格证、检验报告等质量证 明文件。因为这些物资全部来自外单位，因此，此类资料的可追溯性尤为重要，鉴于此，资料质量证明文件要尽量使用原件，当不得不使用复印件时，要清晰、齐全、有效，并且加盖原件存放单位公章，注明原件存放处。

三、施工试验记录要及时、齐全。施工试验合格是检验批（分项分部）工程验收的前提条件。如钢筋连接试验 报告是钢筋安装检验批验收的前提，混凝土试验报告是混凝土施工检验批验收的 前提。所以施工试验记录要按部就班的进行，以免遗漏，影响后续施工。

高校事业单位年总考核总结 篇5

一、实验教学

上半年完成09级机电、数控、模具等8个班机械加工工艺实验课准备和实训指导工作，并担任08数控（五年）实体设计，10数控（开放）金工实习和机电一体化系统实验课程。暑假期间配合系副主任杨旭东进行CD6140车改造。下半年完成10级机械、机电、模具等6个班和电信系11级电子技术专业金工实习实验准备和指导工作，同时参与校内外协加工创收工作及实验设备的管理和维护保养工作。并担任07机电（五年）数控车、铣考证培训和10数控（开）机电一体化系统课程教学。

二、科研工作

在完成实验教学工作的同时还积极参与科研工作，2011年9月在《现代交际》公开发表软件工程方法在机械设计中的应用（2011.9第318期邮发代号：12-200）。

年总工作总结反思 篇6

安庆市农发办

（2009年6月30日）

正值全国上下深入学习实践科学发展观、积极落实十七届三中全会精神、大力推进农业现代化建设的大好形势下，全省农业综合开发验收工作布置会议在我市召开，我们感到非常荣幸！我们当热情服务，当好东道主，为总验收工作尽绵薄之力；我们当发奋努力，做好各项工作，为全省农发事业争光添彩。

下面，我把安庆市三年项目建设情况和近期验收情况向领导作个汇报，和同志们作个交流。

一、基本情况

我市2006-2008年农业综合开发项目投资总规模34510.7万元，其中：土地治理项目51个，投资24423.8万元；产业化项目23个，投资10086.9万元。2006、2007两年项目已按时完成项目建设任务，通过省和市级验收。

2008年全市农业综合开发项目共有土地治理项目22个，治理面积14.3万亩，计划总投资9831万元，其中财政资金7363.5万元。重点产业化经营项目4个，总投资2990万元，其中财政资金1800万元；一般产业化经营项目5个，总投资1208万元，其中财政资金786万元。

截止6月20日，全市2008年项目建设进度达到95%以上，1资金拨付率接近90%。其中土地治理项目完成投资9398.4万元，占计划投资95.6%，拨付资金6259万元，拨付率为85%；产业化经营项目完成投资4015.5万元，占计划投资95.6%，拨付资金2327.4万元，拨付率90%。市级在5月份已经组织开展一次预验收，按正式验收的要求，促进度、找差距、查不足，为项目正式验收打下了扎实的基础。

二、主要做法

验收工作是农发工作的一个重要环节。只有通过验收，才能保证项目建设的时间和质量；只有通过验收，才能保证项目有效地发挥效益；只有通过验收，经过专家指点，才能更好地提高我们的业务水平。我省采取一年一验的办法，不但为三年总验收奠定了基础，更重要的是加快了工程进度，提高了工程质量，提升了业务水平，推进了农发事业。就验收工作而言，三年总验收，最后一年是关键，因为前两年若有工作不到位，还有补救的时间，而最后一年没有任何时间让我们来调整。因此，我们在抓好三年项目建设的同时，着重抓好2008年项目建设与管理，主要在 “早、快、勤”三个方面下功夫。即：增强预见性，早安排；增强主动性，快建设；增强责任性，勤检查。

——突出一个“早”字。就是事事早安排、早谋划。早在2008年初，市农发领导小组、市财政局党组在专门听取我办关于08年农发工作和三年总验收工作总体安排时，都分别提出了严格要求，目标一定要确保全市所有项目县（市、区）顺利通过验收。2008年5月份我市在潜山县召开由财政局分管局长、农

发办主任、项目及财务管理人员参加的验收工作布置会，在充分听取与会人员意见和建议的基础上，市办就如何做好验收工作，做出了明确安排，提出了具体要求。2009年初，全市再次在怀宁县召开08年项目建设及三年总验收准备工作汇报会，会上有针对性地讨论解决了项目建设和三年总验收的具体问题。这些会议在全市统一了思想，提高了认识，规范了标准，明确了目标。

除了工作上早部署，具体业务上力求早安排。如2008年项目招标工作，我们就早动手，早安排。早在10月份，全市共有37标段，共召开5场公开招标会，顺利完成招标任务。紧接着督促办理监理单位、施工单位进场事宜。全市08年项目开工时间较以往年份早了一个月。

——体现一个“快”字。所谓快，就是加快工程进度，按时完成项目建设任务。要实现这一目标，我们的工作就要高效率，办事就要快节奏。我们要求全市农发干部要想农民之所想，急农民之所急，提高效率，搞好服务。对项目工程建设过程中发生的问题，各项目县在政策范围内均能做到果断决策、及时处理，不扯皮、不推诿、不延时，加快了工程进度。针对有些施工企业是第一次参加农发项目施工建设，对报账不熟悉的情况，县（市、区）农发办积极主动开展业务培训，财务人员热情帮助，悉心指导，并能提供优质服务，随时报账，随时拨款，加快了报账进度。县农发办在项目建设过程中遇到一些复杂疑难问题请示市办或要求市办到现场解决的，市办均能做到及时答复、准确答复、满意答复，需要到现场的市办不分白天黑夜、工作日节假日，随叫

随到，上下一起加快工作节奏。总之时时事事处处都要体现一个“快”字。

——落实一个“勤”字。大家都知道好政策、好办法、好计划，最终靠落实。是否落实，要靠检查、督促，这就要求落实一个“勤”字。市县农发办都要勤检查，就是要多深入项目区，到项目建设第一线，了解情况，发现问题，解决问题，指导项目建设。2008年7月，按照省局统一部署，我市认真组织开展农业综合开发“回头看”活动。这次活动我们严格按省局“边看，边改，边提高”的要求，采取“地毯式”、“全覆盖”的办法，对近些年来所有项目进行全面检查，不留死角。市级“协助看”按照市农发领导小组提出的“坚持标准，严格要求，整体推进，争创一流”的目标，充分体现互帮互学。市级“协助看”以县为单位组成检查组，由县农发办主任为第一责任人，市办派一名同志参加检查组。市办再组成一个督查组，对所有项目县进行督查，无论是省局“帮助看”还是市办督查组发现的问题，都将追究第一责任人和相关人员责任。特别是省局“帮助看”发现的一些问题，我们逐条落实整改，可以说省局开展的“回头看”活动为三年总验收奠定了基础，同时更好地规范了全省农发业务行为。

今年上半年，是三年总验收的最重要时期，也是2008年项目建设进入关键时期，这个时期的工作尤为重要，将关系到三年总验收的成败。为此，4月中旬，市农发办组成三个检查组到十个县（市、区）、22个乡镇、9个龙头企业、37个施工标段进行现场督查，要求各地采取倒计时方式，在保证工程质量的前提下，制定切实可行的措施，加快2008年项目实施进度和报账进度。抓住晴好天气督促施工单位加快施工进度，同时要利用阴雨天气整理项目档案资料和监理资料。农发办全体人员要定标段分工负责，认真落实工作责任制。从三个检查组反馈的情况看，全市迎检工作任务相当艰巨。为此，5月中旬，市农发办组成一个市级预验收组，历时20天，行程近万里，早出晚归，跑遍了全市所有项目区和项目企业，对三年总验收准备情况和2008年项目进展情况进行预验收。每到一处，先到项目区进行检查，并重点督查2008年项目区工程进度，最后召开由县政府分管领导参加，县财政局、县农发办、项目实施乡镇主要负责人、项目施工单位负责人、工程监理、龙头企业法人代表等人员参加的会议，指出项目实施过程中存在的问题。要求县农发办，除内勤人员外全部住到项目区指导督查。要求施工单位上班组加人员，加班加点。要求监理尽职尽责，在保证工程质量的前提下，督促加快工程进度。要求项目乡镇做好群众工作，保证施工环境。同时要求各方要协调配合，简化办事程序，提高工作效率，加大工程扫尾力度，确保2008年项目在6月20日前全面竣工。2006-2008年农业综合开发项目要求全面达标，项目乡镇要按照省农发项[2009]35号要求准备好档案资料，对已损坏的配套建筑物尽快修复，同时，县农发办要对2006-2008年农业综合开发项目档案资料要进行全面梳理、补充完善。农发办内部要合理分工，相互配合。从了解的情况看，各地在市级预验收后加大了工作力度，“硬件”工程进展顺利，基本完工，“软件”资料全面完善，达到验收条件。

三、近期打算

我市将借本次会议东风，按照省局要求，在会议结束后，立即抽调精干人员组成四个市级验收组，全面开展市级验收，确保在7月10日前完成市级验收任务，做好申请省级验收上报材料的准备工作。

各位领导，同志们：

联三小学教师专业发展三年总规划 篇7

联

三

小

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2011.10

联三小学教师专业发展三年总规划

（2010年---2013年）

学校的发展离不开教师的发展，教师的专业发展水平是学校的核心竞争力。未来几年是学校发展的重要时期，能否做强做大、打造学校教育品牌，关键要有一支师德高尚、业务精湛、素质优良的教师队伍提供支持。现根据我校整体发展规划和实际情况，特制定本规划。

一、现状分析

我校是的一所农村小学，现有教学班级6个，在校教职员工11人，其中专任教师10人。其中青年教师5人，占48.2%。师资力量相对薄弱，教师业务水平参差不齐，教育教学理念传统保守，骨干教师力量不足，缺少名师和学科领军人物，这些都说明我们必须立足学校实际，提高教师的专业素质，打造一支善教学，会研究，适应现代教育发展的师资队伍。

二、指导思想

以“培养永远的联三人”为办学目标，彰显“弘扬联三文化润泽教育理想”的办学理念，倡导“和谐 进取”的校风，遵循教师专业发展和名师成长的规律，坚持师魂、师识、师能同铸的原则。以“教师专业发展”为抓手，以校本研修为突破口，立足本校，借助外力，为教师的专业化发展提供机遇和平台，打造师资队伍，实现学校的可持续发展。

三、规划目标

（一）总体目标

在联三精神的引领下，根据教育发展的要求和我校的实际情况，通过师资引进、交流对话和自我培养的方式，有系统、成系列、按阶段、分层次地培养教师，努力为教师创设“在教学中研究，在研究中成长”的专业成长氛围，培育联三教师专业发展文化，力争三年内实现点的突破，达到以点带面全面提高的效果，从而造就一支能教学、会科研、善学习的骨干教师队伍。

（二）阶段目标

2010--2011学年：更新观念明确目标，积极投身于学校的各项教育教学改革，深刻领悟学校的三年发展规划，找准自身发展的切入口，制定好个人发展计划，有目的地开展学习活动，进行课题研究。

2011-2012学年：加强学习，改进教法，深入研究，对自己的专业发展情况进行反思总结，体现自己的教学特色，推出典型，重点提高。

2012-2013学年：对教师专业发展情况进行等级认定，推荐优秀的专业发展成果，重点培养，整体优化、形成特色。

（三）“教师分层系列”培养目标

在人人争做“校内合格教师”的基础上，为培养一支热爱教育事业，师德高尚，业务精湛，具有较高的理论水平的骨干教师队伍，并在教育教学实践活动中起辅导和示范作用，特制定分层培养目标。

第一层次：校级骨干教师（热爱教育事业，热爱学生，具有高尚的职业道德。能刻苦钻研教学业务，对所教学科有较系统的专业知识和较高的教学水平，课堂教学效果好，教学实绩较显著。能认真学习教学理论，积极参加教学研究和教学改革，并能总结教学经验和撰写教学论文，周至县级论文二等奖以上。）

第二层次：校级特色教师（指35周岁以上、有丰富的教学经验、在抓学科教学质量有独到之处或某一方面有特长的老师）

1、教学特色：热爱教育事业，热爱学生, 有责任感,廉洁从教,师德堪称表率,受到学校和老师的一致好评，在教学上具有示范、带头作用，教学业绩在本年级组比较突出。

2、德育特色：关心爱护学生,能时刻关注班里每一位学生的心理，认真做好家访工作，积极主动做好对学生的思想教育，并结合所教学科特点进行学科德育渗透，做到既教书又育人，取得较好成效。

为打造一批校级特色教师，学校将分阶段进行培养：

第一阶段：方案制定与宣传发动。学校制定具体实施方案并行文下发，中小学、职高分别召开动员大会，进行深入的宣传发动，使广大教师了解和接受特色教师培养的意义，了解特色教师培养的具体要求。

第二阶段：教师争创与申报阶段。教师制定自我发展计划，立足岗位，自我学习，自我训练，自我反思，自我发展，使自身综合素质逐步提高；学校对全校骨干教师进行全面指导。

第三阶段：培养发展阶段。学校教学处组织相关教师认真学习各种理论、开展专题培训与教学研究和教学竞赛活动，为参与争创特色教师的教师创造良好的发展环境，鼓励支持教师专业成长。

第四阶段：验收与资料整理阶段。学校教学处组织对申报教师进行评审，评审会议讨论通过后向全校公示。并建立《联三学校第一届特色教师名册》，做好总结表彰与资料整理工作。

第三层次：教学新秀、能手（教坛新星、教坛骨干）（热爱教育事业，热爱学生，具有高尚的职业道德。能刻苦钻研教学业务，对所教学科有较系统的专业知识和较高的教学水平，课堂教学效果好，教学实绩较显著。能认真学习教学理论，积极参加教学研究和教学改革，并能总结教学经验和撰写教学论文。有两篇西安市级论文，西安市评优课获三等奖以上获得者可直接参评西安市新秀。）

第四层次：学科带头人（学科带头人的推荐对象为高级教师，应已被评为教学新秀或教学能手。热爱教育事业，热爱学生，具有高尚的职业道德。能刻苦钻研教学业务，有深厚的业务功底和丰富的教学经验，在全市本学科教师中有一定的知名度，能起模范带头作用，教学业绩显著。能认真学习教育教学理论，积极参加教学改革和教学研究，有一定的科研能力；用于开拓创新。近5年至少有省级以上论文1篇，西安市论文1篇。）

四、具体要求（见附表1）

五、实施途径

1、引资借力

充分利用外部条件，是教师专业化发展的捷径。为此，我校将采取“寻求名师指导，寻找教育强校”的方式，优化课堂。具体做法为：

（1）聘请专家。通过定期或不定期地聘请一些专家、名师、特级教师等来校讲学或深入课堂指导教学、指导教师，引领教师专业成长。

（2）引进人才。引进专家型、名特优教师充实到学校的教育教学或管理等岗位上，指导学校的学科建设、教研组建设和名师培养，优化教师队伍结构。

（3）强校结对。让学校的骨干教师与西安市小学、西安高中初中部等强校一对一结对，通过脱产培训、校际交流、合作教研等方式引进他校的先进教学经验，实现资源互补，加大课堂教学方面的整改力度，优化教师的课堂教学行为。

2、交流对话

（1）面对面交流。通过“走出去、请进来”等方法，为教师提供和创造学习交流的机会。让老师在与专家、名师的面对面交流中了解最新的教育教学研究动态与研究策略，加快教师教育和研究能力的提高。

（2）听评课交流。通过“听-说-评”活动，开展听课评课交流反馈制度。立足学校资源，通过领导“指导性听课”，对教师的课堂教学作具体的指导；备课组 “研究性听课”，对教学中的共性问题、热点问题、困惑问题进行研讨；教师间 “互助性听课”，互相学习，取长补短。从而让教师在不断交流反思中成长提高。

（3）活动交流。召开专题研讨会、座谈会、民主生活会、读书交流会；开展教育思想、方法和校本研修大讨论，通过相互交流、辩论，让老师畅所欲言，形成思维和观念的碰撞，促进教育思想和理念的提升。

（4）网络交流。利用校园网教师论坛，构建网上交流平台。通过开设德育、教学、科研等板块，让老师将教学论文，精彩教学片断、课堂设计、教育教学随笔、最新教育教学信息等发布于学校网站上，使老师通过在线登录、交流、发表等方式实现学习与互动、交流与共享。

3、自我培养

（1）加强校本培训。校本培训是促进教师专业化发展的主要渠道。我校将本着“从实际出发，注重实效”的原则，主要做好以下几方面的工作。

◆教育理论知识培训。以提升教师专业素养为核心，重视教师师德建设，以专业精神、专业技能、专业修养为内容，通过自学、讲座、报告、研讨交流、撰写心得等形式，让教师了解和掌握现代教育的基本理论和基本知识，树立正确的教学观、质量观和人才观，提升教师的师德修养和人文修养。

◆学科教学能力培训。一是加强教学基本功训练，使所有青年教师都能达到规定水平；二是开展“师徒结对”活动，充分发挥骨干教师和老教师的作用，进行传、帮、带。三是以备课组、教研组为杠杆，以一课多磨、同课异构等形式为手段，以上好名师特级的移植课为途径，提高教研质量，落实“三维目标”。并通过公开课、示范课、研究课、展示课、评优课等活动，引领教师在相互学习中提高教学水平和能力。

◆现代教育技术培训。促进教师掌握和开发现代教育技术，通过计算机培训、课件制作比赛、电子教案展评、继续教育的在职培训等活动，进一步推进信息技术与学科教学的整合，提升信息技术与教育教学整合的能力。

◆梯队模式培训。根据学校的实际情况，采用梯队模式，让不同年龄层次的老师参与培训。主要采用3+1的模式，三指：新教师的学习班、青年教师的成长班和中年教师的提高班；一指教育科研小组。有组织、有计划，定时间、定人员，通过专家指导、学习交流、沙龙论坛、名师作讲座等，为老师的成长创设良好的学习环境和工作环境，推动教师专业化发展。

◆学习研修培训。教师的专业成长离不开终身学习，不断学习、深入研修是名师成长的阶梯。一是创建学习型的学校。以课题组、教研组、备课组、年级组为单位开展学习活动，实现共同成长。二是营造书香校园。鼓励老师一要博览群书，开拓视野；二要广泛阅读教育教学书籍，并根据自身的发展和研究方向制订学习计划，确定自修方向，强化特长，发展个性。学校定期组织学习体会交流活动。

（2）课题引领。以课题研究为抓手，以课堂教学为突破口，以促进教师教育教学观念及行为的转变为目标，努力动员教师参与科研课题研究。为此，我校将一方面鼓励、引导教师订阅教育教学杂志，研读有关教育教学理论文章，促进教师实践与反思，推动教师专业发展。一方面将从学校总课题出发，引申出子课题，要求教师每人确立自己的科研课题。通过经验反思、行动研究、案例分析、同伴互助等形式解决课堂教学中存在的问题，并及时做好总结与反思，把总结过程中发现的新鲜经验加以推广，促进学科教学专业水平的全面提高。

六、操作程序

1、个人申请。符合条件的教师向教学处提出申请，并提交有关材料。

2、教学处推荐候选人，并填写统一的推荐表。

3、初步筛选。学校评审小组根据推荐名单认真筛选，确定候选人。

4、评审小组听课、评课、听取意见，公示后正式确定。

5、颁发聘书。

七、组织与管理

1、建立教师电子档案，促进教师专业化发展。