水电站安全交流发言

水电站安全交流发言（精选8篇）

水电站安全交流发言 篇1

——xx车间安全醒悟月交流发言材料

为进一步强化“三标准一检查”执行，不断提高现场操作与管理的科学化、规范化、标准化水平，xx车间及时成立领导小组，策划实施计划，以“强化执行标准化，突出现场保安全”为目标，多措并举抓培训、跟踪写实细验证、完善标准重评价、竞赛评比激动力，在全员中逐渐形成了强化执行标准化的良好氛围。

一、主要工作亮点

（一）多措并举抓培训，强化“两个认识”。

1、“两宣传一发动”，认识什么是标准化。通过召开强化执行年启动大会和黑板报等形式，加强宣传，让职工明白开展强化执行年的重要性；制作“推行标准化工作的意义及如何提高执行力”课件，对全员进行强化宣传教育，让职工明白为什么要制定标准化、如何执行标准化，提高执行标准化的自觉性。

2、“三培训一警示”，认识标准化的内容。课堂化培训。每季度制定培训计划，利用二级教学部培训的形式，对全员进行轮训，认识标准化内容；日常化培训。每月制定学习培训计划，由各班组利用周五安全活动日自主组织培训，达到人人熟知标准内容；基地化培训。建立培训基地，每季度制定技能比武方案，在全员中开展操作标准化技术大比武活

动，提高标准化执行水平；视频化警示。搜集与行车事故相关网络视频，对全员进行视频警示教育，明确不执行标准化会带来哪些危害。

（二）“两级检查”抓验证，突出现场执行

1、深抓两级验证，注重三个环节，强化现场执行。建

立车间、班组两级检查记录表，从全员、全工序、全过程三个环节上实施检查、验证、评价，做到“每天都有检查内容，每天都有检查评价，每天都有检查公示，每周都有抽查测试”，在现场执行上做到“不确认不指挥、不指挥不动车、不确认不操作”；抓好行车操作关键点控制，结合加料跨、钢水接受跨225T行车运行特性，提出“低速运行、切档控速、预知回零、平稳制动” 和“一令一确认一点动”操作标准，根据车辆制动距离和预停车位置，要求做到“提前预知回零，点动为主，杜绝联动”，充分保证作业的安全性。

2、抓好“三个结合”，制定管理规定，突出系统管控。

结合操作标准化检查验证，制定落实操作标准化检查考核管理制度；结合现场管理标准化升级需求，制定落实现场标准化规定；结合4#脱磷炉建设，制定落实安全管理指导书。

3、抓好技改创新，确保本质安全，提高执行效率。对

关键部位的10部225T行车安装了监视监控装置，充分掌握设备运行信息，提高操作标准化执行力度 ；对高位车体行车安装了上下行车通讯告知器，加强信息沟通，保障上下行车人身安全；在出坯跨、出坯一二跨制作安装了坯位标示，提高了行车运行效率和码垛质量；对行车关键部位应用数字

式超声波探伤仪，实施内部检测探伤，整改4#、21#、15#等行车减速机、卷筒、车轮组6项重大隐患；建立了备品备件周期更换润滑记录，相继对3#、4#、13#225t行车主钩减速机进行了升级改造，提高了维修标准化水平。

（三）完善标准建机制，重评价促落实。

围绕“三标准一检查”，细化分解22个评价项目，确

定43项评价内容、50余项评价标准，使检查评价有标准可依，有制度可查，检查评价已形成日常管理机制。

（四）固化落实“两个机制”，专项检查除隐患。

固化落实周二专项检查机制、每周一项专题班组自查机

制，通过车间统一组织和班组自主检查的形式，抓好隐患整改。维修班长赵锋点检发现承载225T行车运行的钢水接受跨道轨梁腹板焊缝开裂80cm，定性为重大隐患，厂里及时进行了整改，并对赵锋进行了通报嘉奖。

二、存在的不足及改进措施

“三标准一检查”安全管理模式自构建始已有一年半的时间，但通过实践检查验证，结合“吸取事故教训，强化执行落实”活动和“三反思一共享”活动的开展，暴露出了诸多影响强化执行效果的主要因素。车间及时针对易发生问题的环节、管理漏洞等，分析并制定出了阶段性整改计划措施，目前正根据各项计划措施逐项推进、落实。

（一）存在的主要问题。

1、标准化修订完善存在指派专人进行的现象，在现场

调研、检查验证、规程结合上不够，不能广纳众智、集各家

之所长，标准化与现场实际有脱节。

2、虽然建立了相应的评价标准，但在执行过程中检查

不彻底，评价不严谨，监督检查失去说服力，随意性较强。

3、检查验证工作不能有效抓住工作重点，流于形式。

同时也缺乏对班组长检查有效性的复查验证，监督约束力较弱。反映到现场实际，职工在执行上表现为违规较多，抓不住工作着力点。

4、部分职工对行车这一特殊岗位的认识不足，还没有

设身处地的为地面相对安全弱势的群体着想，这也是淡漠标准化而产生问题的重要原因；其他诸如干面子活、人情活也是产生问题的重要原因之一。

5、行车工逐渐出现年龄老化，部分人员也对吊运铁水、钢水等高风险区域行车的操作出现不适应，无论从个人精力、精神状态，还是操作技能，已不符合岗位要求，或成为事故发生的致命因素。

6、环境状况和本质安全上的不足，对设备安全运行提

出更高要求。同时受成本压力影响，吊运液态金属行车安全制动器改造推进缓慢。

（二）主要改进措施及打算。

1、分级修订抓改进，确保标准化有效适用。日常修订，职工对发现的不适应现场要求的标准可随时上报，凡经车间研讨实施的，按上报一项安全本质化建议给予一定奖励；定期修订，每季度一次对本班组操作标准化进行梳理、研讨，及时修订不适应条款；特殊修订，指因环境或现场改变而改

变的操作标准化的修订。

2、创新检查评价形式，转化工作重点求实效。班组工作评价，每周一由车间对各班组“三标准一检查”工作按照优、良、中、差四个等级进行检查评价，每月一汇总评价，及时发现纠正存在的问题，促进工作落实；个人工作评价，将跟踪检查计划细化到每一个人、每一天、每一个作业项目，做到“人干什么活，就验证什么项目”，实现操作标准化检查验证到个人检查评价的重点转变。

3、亲身示范抓执行，揪住关键点死防严守。车间领导班子身体力行，强化跟踪检查、现场督导，做到“现场每时每刻有领导身影，每时每刻有现场检查、监督、验证、指导”；持续深入 “三反思一共享”活动，查找标准化执行关键风险控制点，创新推行“九不操作九做到”行车操作要求、“六要六不要”行车维修要求，严防重点、重大问题发生。

“九不操作九做到”行车操作要求：（1）无明确指令不操作，做到一令一确认一点动；无指挥资质人员指挥不操作，做到违规必拒；（3）安全确认不到位不操作，做到心无侥幸；无相关操作标准不操作，做到时时事事依规范；铁水吊运无全程领航，指挥人员不在视线内不操作，做到全程控制；（6）地面人员站位不当不操作，做到有效防范；（7）起升机构安全装置有缺陷不操作，做到安全吊运；（8）上下行车信息断流未联系上不操作，做到上下行车安全；（9）多方检修信息传递不畅不操作，做到多重确认。

“六要六不要”行车维修要求：（1）上下行车要联系，不要攀爬栏杆丢性命；（2）检修标识要挂好，不要不加确认少联系；（3）高空坠落要防范，不要心存侥幸缺措施；（4）吊装站位要得当，不要手扶脚踏落残疾；（5）维修标准要执行，不要盲目蛮干无规范；（6）违章作业要抵制，不要互监互保不尽职。

4、建立竞赛激励机制，提高执行积极性。积极开展“三标准一检查”强化执行竞赛活动，每月评选标准化执行优胜班组、标准化执行之星分别给予200元及50元奖励，上红榜戴红花，提升班组及个人工作积极性。

5、合理优化人力资源，强化重点风险管控。对不适应吊运铁水、钢水等高风险区域的个别操作人员，认真做好岗位分析及评价，实施人力资源优化，确保高风险岗位人员操作技术高、应急应变能力强、精力充沛，降低风险系数。

6、正确处理内在矛盾，全面做好设备管理。正确处理好降本增效和设备管理之间的矛盾，对关键备件实行全寿命管理，深入推进设备探伤，及时掌握关键部件的运行状况；强化设备安全本质化改造，并深入抓好设备隐患检查整改。

Xx车间

企业加强安全生产交流发言思考 篇2

安全是企业持续发展的根基，是职工家庭幸福的源泉。煤矿企业，作为全社会聚焦的安全高风险行业，做实、做细、做好安全工作是每个从业者义不容辞的责任与使命。

突出“精细”培训。“好的企业永远都是学校”，开展职工安全培训，推进安全素质提升，是立企之本，安全之基。安全环境的多变性决定了安全培训工作不会一步到位，不能一蹴而就。因此，作为管理者要消除“一锅端”的错误思想，转变“填鸭式”的培训理念，实现安全培训由“粗放型”向“精细化”的本质转变。在开展职工安全培训过程中，在扎实、严谨做好职工日常安全培训“规定动作”的基础上，要做到以职工的岗位设置、文化水平、操作能力、性格秉性等为依据，“定制”培训内容与形式。因地制宜的通过师徒式培训、订单式培训、套餐式培训、实操式培训、现场式培训等多种途径，切实以职工喜闻乐见的形式，激发学习动能，提升学习效果。

树立“精品”意识。安全工作的复杂性与艰巨性，要求必须做到每一个环节、细节的高标准，才能以小搏大，以细节安全推进整体安全的实现。因此，作为煤矿从业者需牢固树立工匠精神与精品意识，将岗位每一次操作行为视为自己的“作品”，不断学习，追求精益求精；不断创新，拔高操作标准；不断雕琢，锻造安全“精品”；真正通过将安全生产全过程中的每个环节、每个岗位、每次操作锻造为“精品”，消除违章危害，实现整体安全。

打造“精干”团队。企业要着力建设一支政治素质强，专业本领精，责任意识高，业务素质好，工作作风硬的安全监察队伍。从严把安监人员准入关做起，注重安监人员素质提升，建立工作评价体系与末尾淘汰制度，促进安全监管人员在现场管理过程中不徇私、不打折、不讲情，在隐患排查中不“吃、拿、卡、要”，在安全隐患整改过程中不拖、不等、不靠，始终严格落实安全责任，坚决守住安全红线，真正通过将安全制度规定的高效落实为起点，坚实筑牢安全防线，助推企业稳步发展。

某公司安全生产经验交流发言 篇3

某公司安全生产经验交流发言

各位领导、各位同事：

非常有幸与大家一起参加本次观摩活动，根据安排，我代表速龙分公司就安全管理工作与各位做交流发言，请在座的各位领导、同行对三峡的安全管理工作给予指导。

上午观摩了兄弟单位**公司的安全标准化建设，深有感触，**公司在改善现场作业环境，实行人、机、环境和谐统一，建立本质安全型现场，履行安全责任的标准化创建上已走在我们队伍的前列，值得我们好好借鉴学习。我们速龙公司将结合自身项目实际，向**公司学习如何规范我们的安全管理体系、安全管理制度、安全教育培训、现场作业行为、职业健康保护、安全风险管控及应急管理、安全检查（安全隐患排查治理及反违章）等安全生产管理活动，统一标准，规范行为，固化流程，力争在安全标准化创建上更上一层楼。

速龙分公司不论项目是什么管理模式，不论项目的难易程度，我们始终秉承安全就是最大的效益这一理念，扎扎实实落实了以下工作：

一、以经济杠杆为手段，将安全生产责任落实到每一个岗位、每一个员工

速龙在公司下发《安全生产风险抵押金实施指导意见》后，立即召开安委会，制订了《速龙公司安全生产风险金实施细则》并严格执行，2014年、2015年共兑现奖励风险金一百万元左右（含本金）。

距*1.5m立杆间距*1.5m立杆排距，所有料场排架均按此规格搭设，方便现场操作。项目部在钢管进场时要求合格证及使用卡尺量测壁厚，不合格坚决不许入场，项目部将排架按照高15m*30m为一个搭设单元进行单元划分，每个单元验收一次，严格控制排架搭设各个施工工序，从材料（钢管、扣件）进场进行控制，要求所有进场材料实行落地验收制度，不符合规范要求的材料坚决予以退货；排架搭设由专业持证（架子工）人员负责，在排架搭设前层层落实作业人员安全技术交底，使每位作业人员熟悉排架施工安全知识及技术、质量标准，同时严格实行排架搭设工序验收，完工排架验收合格后挂牌使用；排架在投入使用过程中实行日检查制度，同时边坡排架在大风、大雨天气不得施工，雨后、风后实行项目部联合检查，消除隐患签字认可后恢复施工，排架搭设、拆除过程中实行安全员旁站制度。目前锦坪施期料场共计完成排架搭设施工12个单元，过程中未发生安全事故和险情，排架搭设的标准化施工成为工区一个亮点获得业主监理的一致好评。

三、以严把项目合同关为手段，从源头进行安全风险管控，为工程的安全、顺利进行提供保障

目前我们各项目部使用的外协队、农民工，普遍文化水平低、流动性大、转岗频繁，接受技能培训及安全教育的机会少，不同程度地存在着施工作业人员安全意识淡薄，缺乏遵章守纪的自觉性，劳动防护用品配备不齐全，或不正确使用劳动防护用品、经常违章等情况。工施工过程中安全隐患突出，安全违章多，安全管控风险较大。再就

和谐良好的安全生产氛围

除了积极参加公司举办的安全知识竞赛等活动外，还根据项目特点进行了形式多样的安全文化活动。如大渡河水电站砂石项目部地处偏远的凉山腹地，生活条件极为艰苦且单调。而项目部驻地附近就是原始森林，森林防火工作形势严峻，2014年曾发生过森林大火。

为了让大家意识到森林防火的重要性，增强防火意识，古地项目部利用工余时间组织职工观看了由谢霆锋主演的《逃出生天》、由刘青云主演的《救火英雄》等消防题材的片子。观看后，员工们都表示喜欢这种寓教于乐的教育形式，看后既意识到火灾猛于虎，再也不能小看一个烟头的隐患，同时也丰富了大家的业余生活，对构建和谐企业起到积极的促进作用。

综上所述，安全工作，重在落实，只有把安全管理的每一个要点落到实处，才能尽可能地防范各种安全风险，切实为在建工程的安全进行保驾护航。

CPIC-安全标准化交流发言稿 篇4

以人为本、安全发展——科学推行安全标准化工作

区各位领导、各企业安全管理的同仁们：

大家好！

首先感谢长寿区安监局的各位领导给我们一个发言交流的机会，今天就我公司2011年以来开展安全标准化的工作的情况作简要交流，主要内容是：以人为本、安全发展——科学推行安全标准化工作。

重庆国际复合材料有限公司（简称CPIC），是由云南云天化股份有限公司控股，沙特阿曼提公司及多个外方股东参股的中外合资企业。公司成立于1991年，员工约4700人，目前拥有大渡口、长寿、巴西三个生产基地四个厂区，10条无碱玻璃纤维生产线，年生产能力52万吨，是一家高速发展的专业生产E和ECR玻璃纤维的中外合资企业，是中国最大规模的玻纤公司之一。公司致力于生产品质稳定的玻璃纤维产品，并持续改进其玻璃纤维产品，为客户提供最有价值的服务。公司历来十分重视安全生产工作，在政府部门长期指导和帮助下，公司各级领导高度重视，安全管理人员竭力监管，安全绩效显著。

2011年我公司被纳为长寿区首批安全标准化工作推行的三家单位之一，按照安全标准化文件要求，公司领导高度重视，积极组织公司安全环保部、长寿安全环保科人员，以文件要求为目标、严格按照《企业安全生产标准化基本规范》AQT 9006—2010、《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分表》逐项检查、逐条对照，对标准化要求中涉及到的40余个GB、AQ标准，进行收集整理，一一对应检查。从现场入手、查找问题，解决问题。以文件规程进行要求规范，查找管理死角、漏洞、缺陷等管理隐患，全面将安全标准化工作落到实处，并外请安全评价机构对初步推行情况进行评估检查，查出一部分未落实到位、未细化的管理缺陷，以及现场进行普查，查出不符合规范的进行整改处理。再次由安全评价机构专家进行复查。符合要求，才向区安监局申请安全标准化最终评定。通过长达1年的时间的努力，公司于今年3月30日份获得了长寿区安全标准化建设三级企业荣誉称号，就此过程中以科学的方法推行安全标准化工作，主要从以下几方面进行开展：

一、确定目标、找准方向

公司按照安全生产情况制定以不发生工伤事故、不发生职业伤害、不破坏环境、节约能资源的EHS目标，建立目标管理制度，逐级签订安全环保责任书，落实安全生产目标，并实施考核细则，每月对落实情况进行跟踪，实时进行检测，确保全年安全生产目标顺利完成。

二、完善组织机构、落实安全职责

公司安全环保部具体负责全公司的安全和环保工作，在长寿分公司设安全环保科，共有专职安全管理人员20人。下设分厂车间班组工段兼职安全员，共计安全管理人员400余人。为完善标准化的建立，公司成立了由副总经理任组长，安全环保部副部长为副组长，各级专兼职安全管理人员为成员的标准化实施小组，具体负责分公司的安全生产监督管理及完成上级安全生产工作任务和日常安全生产工作及突发事件的安全处置工作。各分厂分别成立，由主要负责人任组长，各个车间主任副组长，各车间工段长、班组长为成员的安全生产管理小组，各工序都设有安全生产监督人员，依次形成了一整套的安全生产管理网络体系，保障了职工的人身安全、财产安全，使公司的经济逐步发展，稳定上升。

三、提高安全生产投入、确保使用效果

公司建立安全生产费用管理办法，切实保障安全投入，逐渐完善和改进安全生产条件，并按照安全费用管理办法，建立安全费用台帐，提前做好安全生产费用预算，主要针对安全防护设备设施、安全生产教育与培训、劳动防护用品、安全评价等项目制定专项费用，规范费用提取和使用。同时建立员工工伤保险体系，完善工伤事故急救、调查、申报、理赔程序，保证每位工伤员工获取相应的保险赔付。

四、遵守法律法规、健全安全管理制度

安全标准化要求逐步对EHS体系法律法规的获取识别程序进行深化，针对安全法律法规制度较多，更新较快的特点，逐步收集整理将相关法规及时传达各相关部门，并要求对法律法规进行培训。公司按照标准化体系建立文件体系，通过本次标准化逐渐细化深入各个层次的管理制度。各个岗位由车间建立操作规程，统一汇总到安全环保部进行审核，所有工序涉及的操作都有章可循。

五、加强安全培训教育、弘扬企业安全文化

公司的安全教育主管部门为安全环保部，根据各个车间的培训需求，制定全

年培训计划。定期开展安全、消防、职业健康、法律法规的培训。针对新员工切实做好三级安全教育，一人一卡编制安全培训档案，对培训效果进行评估，不合格不上岗。各级安全管理人员通过公司培训、外部培训、自学等方式取得相应的安全管理证件。同时还抓好四新教育、规章制度教育、相关方教育、安全文化建设等工作。

六、设备设施安全运行、使用过程全程监管

公司设备运行管理主要由设备部监管，在设备设施使用管理时严格按照项目建议书、可行性研究、初步设计等资料规范管理，对设备的采购、安装、调试、使用、维修、撤除、报废过程严格按照法律法规要求执行，对全过程开展安危因素识别、安全审批手续、安全注意事项等内容确保设备设施安全运行。

七、控制作业安全、内外严格监管

为加强公司生产现场管理和生产控制过程，针对生产过程设计到的物料、设备设施、器材、通道、作业环境中存在的安全隐患，制定安全规章制度、操作规程，做好安全防护措施、安全警示标志、采取技术措施保证作业安全。对生产区域施工、外来作业人员、生产设备设施变更等过程进行监管。

八、隐患排查治理、整改全面落实

在隐患排查工作方面，建立安全隐患排查管理制度，由安全环保部监管，开展月检查、日常检查、季度检查和采取综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查等方式，深入排查生产现场的安全隐患，对排查出的隐患分级管理，针对不同的隐患制定整改方案，落实责任人、资金、整改期限、责任部门等，确保全部及时进行整改。

九、重大危险源重点监控、按规定进行细化管理

目前分公司有两处重大危险源，全部是2011年建设投产。已建立重大危险源管理制度，按照重大危险源的法律法规和相关标准开展安全评估、登记建档，进行危险源辨识、风险评价、分级管理、防护措施、监控措施、定期检查等工作。现有两处放射源，按规定进行取证备案，对接触人员进行培训体检。

十、规范职业健康、真正以人为本

去年11月公司通过职业健康规范化企业考评，在职业健康管理制度、现场作业环境、危害防护措施、职业健康档案、职业健康体检、职业危害检测、告知

警示、危害申报等内容符合法规要求，并再次针对考核内容进行检查，细化职业健康管理各个环节。

十一、防范未然及时应急救援、日常练兵应对突发事件

分公司建立有应急指挥机构，应急工作由安全环保科进行日常开展，编制有公司应急预案、制氧站应急预案、火灾应急预案，采取综合与专项相结合，行业与专业互补的形式，建立完整的应急预案体系。为保障应急的效果，在应急演练、应急费用、应急设备设施、应急物资等方面由公司安全费用提供保障，保证应急救援能力逐步提高、应急处置措施全部到位。

十二、严肃处理事故、重罚责任人员

分公司至建厂以来，未发生较大的安全生产事故。主要是分公司的工伤事故，全部按照工伤事故管理办法进行调查处理。按照四不放过原则处理同时保证受伤员工获得相应赔偿。

十三、持续改进、长治久安

分公司开展安全标准化工作并非逞一时之勇，必须按要求将标准化建立的管理制度执行，对标准化的实施情况、适宜性、充分性和有效性进行验证，并由公司安全环保部具体实施监督标准化工作，保证长期有效开展，达到长治久安的目的。

通过安全标准化工作的开展，在2011年我公司先后获得长寿区安全工作先进集体、长寿区工贸行业安全工作先进集体、职业健康规划化企业、安全标准企业等荣誉，在2011年前4个月安全形势以0事故伤害稳定好转。作为长寿区安全安全标准化试点企业，需要具有社会责任感，为保护我们的员工在安全、健康的环境条件下工作，实现对顾客、对社区的承诺，为构建和谐社会贡献一份力量。公司积极努力，2004年通过了职业健康安全和环境体系认证。但我们不安于现状，积极借鉴杜邦安全文化，力争做得更好。每年还定期邀请英国BSI体系认证公司、美国GE、杜邦等国际化大公司对公司的EHS体系运行情况进行审核，同时还不定期邀请云天化集团公司、云南云天化股份有限公司的专家来司指导安全标准工作、EHS体系建设等工作。科学的发展观首先是安全的发展观，以科学的方法推行安全标准化建设才能使CPIC的发展和壮大，CPIC将一如既往地注重安全工作，推行安全标准化工作。

学生公寓安全员经验交流发言稿 篇5

*物业****项目组在公司领导的带领下，紧紧围绕公寓安全服务管理工作，以“管理育人、服务育人，环境育人”为工作宗旨，以“安全稳定”为根本，按照*物业公司制定的公寓管理计划，明确责任，扎实做好学生公寓安全服务管理工作。现将我在**项目组安全工作情况做以下汇报：

一.统一思想、明确责任、认真抓好公寓安全稳定工作

安全稳定工作是学生公寓一切工作中的首要工作，是学生公寓永恒的主题，为保障入住学生的生命和财产的安全，维护校园稳定和发展，主要抓了以下几个环节：

(一)注重公寓安全宣传教育和引导

通过学习传达上级文件、岗位培训、消防演练、工作例会、听取讲座等形式，提高了全体员工的安全防范意识和处理应急突发事件的能力，增强了其做好安全工作的主动性和积极性;针对**学生公寓现状，布置落实各项安全检查工作。特别注意在新生入校、毕业生离校、节假日等特殊时间节点，会议研究布置有关安全工作，使全体员工明确责任、注重细节，强化落实，保证节假日、新生入校、毕业生离校等阶段的安全稳定;利用板报、标语、宣传栏、管理员口头传达、书面通知等形式给住宿学生安全温馨提示，使安全工作人人皆知，人人注意，人人防范，收到了较好的效果;提高管理员、值班员、保安员树立安全服务第一的思想，结合学生实际思想、心理、行为等动态，定位安全教育方式、安全管理效果、安全服务质量，关注一些有心理特殊问题的学生，既要严格管理每个学生，又要热情、周到的关心每个学生心理问题。

(二)建立严格的安全检查制度，加强安全管理

****项目组加强学生公寓门卫值班力度，加强外来人员的检查做好外来人员登记审查工作，严把入口关，杜绝了外来人员随便进公寓而引发的不安定因素;做好公共场所安全巡查工作，特别在重要的时间节点，加大保安巡查力度;安排公寓管理员每日对学生公寓公共场所的消防设备、安全设施、用电情况进行检查，发现问题及时处理;注重对值班员进行岗位培训，加大考核和管理。****项目组协同**学工等部门不定期地开展晚归、违章用电、控烟管理等违纪行为检查，加大对违纪学生批评教育和惩处力度，从根本上杜绝了事故的发生，保证了学生的生命和财产安全。

二.注重安全细节、强化安全落实、认真做好安全重点工作

1、细化服务区域内安全隐患进行排查整改工作

根据总务部提出的加强物业服务管理区域内的安全措施落实，****项目组针对值班室、保洁休息室、楼梯间、储藏间、公共走廊、外围环境等逐一安全排查，重点检查可能存在安全隐患的问题，比如楼梯间、保洁室内堆放杂物进行分析提出整改意见。严格执行总务部《关于校园公共区域杂物清理专项工作的要求》。安全隐患工作排查整改效果显著、目前公寓内的楼梯间无任何杂物，保洁收集的废旧纸箱、塑料瓶做到每日一清理。

2、加强安全防范宣传工作。

****项目组定期组织员工开展消防安全与灾害预防等安全教育宣传演练活动，深入开展了寝室消防、用电安全、防灾逃生、防盗防毒等主题教育。同时，针对公寓内人身和财产安全问题，管理人员张贴安全管理制度等温馨提示，逐一强调注意事项，提醒学生们加强自我保护，妥善保管个人贵重财物，提高防范意识。要求学生严格遵守安全管理制度，不存放及使用违章电器和管制刀具等，确保人身安全。

3、做好毕业生安全离校工作

(1)积极主动了解各楼毕业生具体离校时间，加强情感沟通，写出安全温馨寄语及文明离校倡议。(2)加大安全检查力度。在学生毕业之前一个多月，在宿舍开展“三防”、“五查”活动。制定突发事件预案，保证了2700多名毕业生安全文明离校。(3)各公寓楼管理员对毕业生宿舍内损坏的公共设施逐一进行详细检查登记，配合**学院进行收费工作。(4)集中清理毕业生房间400间，为了按时、出色的完成物业保障任务，*物业****管理组做了周密布置，严格把控每个工作过程，如期完成宿舍保洁工作，为宿舍维修粉刷做好基础。

4、做好新生安全入校工作

为了给学生创造清洁、舒适、安全的生活环境，****项目组利用假期时间，有计划、有目的、有准备的做好迎新准备工作。迎新前制定了详细迎新方案，在迎新生当天保安员做好车辆安全引导、秩序维护工作，有力保障新生办理入学手续;其次管理员协助新生办理入住手续并向学生发放《校园生活指南》使新生入学后对校园生活有初步的了解，以及温馨提示宿舍安全注意事项。在新生入学期间，公寓工作人员全天候待命工作，向新生宣传公寓安全注意事项，**项目组工作人员克服困难、团结一致，圆满完成了约2000名新生的接待工作。

5、加强宿舍安全文化建设，充分发挥宿舍的育人功能

学生公寓是学生的第二课堂，是学校精神文明建设的主要阵地。**项目组学生公寓利用板报、宣传栏，用生动形象的宣传画加强了对学生安全知识的宣传，大大提高了学生的安全意识和安全知识教育。

三.建议

1、更新安全教育培训理念。要树立有层次、有目的、有计划的培训观念，在做好日常安全教育的同时，对不同层次和岗位上的员工进行分层次安全培训教育。

2、更新安全教育培训的方法。改变传统听课式培训，可以在培训之前要求参加培训的人员归纳总结前期工作中存在的一些安全问题，带着问题进行培训，要结合受教育者的需求，因人施教针对不同工种、不同层次人员按照不同需求进行培训。

四.体会

水电站安全交流发言 篇6

4近年来，在镇政府的指导下，村委会进一步解放思想，更新观念，敢于创新，结合本地实际，通过政府引导，市场运作，积极推进农贸市场建设，取得显著成效。其基本经验如下：

一、精心谋划运作机制

几年前，旧农贸市场因年代久远、面积狭小，难以发挥其应有的功能和作用，重新建造新农

贸市场，彻底改变旧市场陈旧和拥挤的局面，建设文明、整洁、有序的新市场势在必行。新市场建设，尤其是村市场建设，面临最大的问题，就是资金问题。村委通过深入的调查研究，借鉴外地的先进经验，提出“以市场建市场，以市场兴市场”的建设思路。积极探索建立以农民为主体、政府引导、部门协调的运作机制。一是以农民为主体，就是明确农民群众是乡镇农贸市场建设的主体，必须尊重农民群众的意愿，充分调动农民群众的主动性、积极性和创造性，使农民群众成为乡镇农贸市场建设投入的主体。二是政府引导，就是在运作中，政府向引导协调，强化管理转变。政府负责制定相关政策，整合各类资源要素，向市场建设倾斜,把构成市场的资源(土地、商铺经营权等)和道路、排水排污等人力作用资源以及其他公共设施推向市场进行重组经营。用现有资源、资产盘活资金，建立多元化投资体系。从而达到为市场提供资金的目的。三是部门协调，就是工商、村建、土管、电力等部门密切配合、通力协作，充分发挥职能部门的作用和优势，积极为农贸市场建设服务。

二、明确市场主办单位的责任

遵循“谁投资、谁管理、谁收益、谁负责”的原则，明确市场主办单位日常管理的职责。主要是三个方面：一是日常卫生责任。市场主办单位是市场的管理者，应当承担市场环境的保洁工作。二是食品质量的第一责任。市场主办者必须对入市商品实行准入制度，把好质量关。三是市场周边秩序的管理责任，按照“四包”的要求，加强市场周边秩序的管理工作，为市场建设尽一份力。

三、推进农贸市场改造升级

针对目前农贸市场的三个不适应（一是已经不适应科学发展的需要；二是已经不适应群众消费的需要；三是不适应创建文明卫生镇的需要），不断推进市场改造升级。在改造升级中，着重解决了“三多”：一是解决积水多的问题；二是解决异味多问题；三是解决市场内杂物多的问题。并按照市场设施标准的要求重新建设，提升市场综合竞争能力。

四、探索建立长效监管机制

水电站安全交流发言 篇7

一、近两年安全生产工作基本情况：

我市现有18个乡（镇）、5个街道、21个行业管理部门、106个村委会、30个居委会，大小企业、个体工商10000多家，其中：非煤矿山企业43家，生产经营矿点114处；危险化学品从业单位146家。哈密市安监局组建于2002年5月，组建之初有工作人员6人，两个科室，2003年经市政府批准，通过公开招考，组建了哈密市安全生产执法监察大队，目前全局共有干部职工14人，其中男13人，女1人，汉族10人，民族4人，行政编制5人，事业编制8人、工勤人员1人，大专以上学历9人，中专5人，党员8人，平均年龄32岁。下设有安监一室、安监二室、综合室。

两年来，我局在市委政府的高度重视和正确领导下，在地区安监局的全面指导和大力支持下，充分发挥安全生产综合监管职责，在工作中积极探索，在探索中总结经验，不断锤炼出一支务实、廉洁、高效的安全生产监管队伍。经过两年多的努力，我们建立起“三级”安全监管网络，逐步完善了安全生产监管体系，建立健全了安全监管规章制度，进一步强化了各部门（单位）企业抓好安全生产工作的责任意识，全民安全生产意识普遍提高，企业特种工和普通作业人员安全劳动技能有所增强，企业责任主体地位进一步明确，安全投入不断加大，生产条件全面改善，管理水平不断提高，安全生产监管工作逐步走向规范化、法制化、制度化，安全生产工作局面良好，全市的安全生产形势稳步好转。这些成绩的取得得益于地市领导的重视、关心和帮助，得益于全市各部门的协同配合和大力支持，得益于我们所采取的强有力措施。概括的讲，我局安全生产监管职责的发挥突出表现在“五个狠抓”：

一是狠抓安全生产责任的落实。我们每年根据地区的工作要求及下达的各项控制指标，制定安全生产目标管理责任书，并按照政府要求签订到44个基层单位一一分解量化各项控制指标，实行“一票否决”，强化领导干部抓好安全生产工作的责任意识。

二是狠抓了安全生产大检查。按照地区和市政府安排部署，结合安全生产专项整治，积极开展安全生产大检查，通过检查发现隐患，确保整治工作全面开展。

三是狠抓安全生产宣传教育。为提高全民安全意识，增强防范能力，我局以“安全生产月” 为契机，组织市属相关单位，多层次、多形式、多渠道的开展安全生产宣传教育。特别是今年我局充分利用广播、报纸等媒体和基层党员电教网络的作用，通过开辟宣教专栏和安全生产教育片下基层等活动，不断增强全民安全意识，营造良好安全生产工作氛围。

四是狠抓重大安全隐患整治。对领先商厦、友谊路批发市场、丰贸市场等具有重大安全隐患的场所，及时提出整改建议，制定具体方案，组织相关部门按照地市领导指示，加大隐患整治力度。

五是狠抓制度建设。我局在狠抓安全监管的同时，注重制度建设，特别是今年先后制定出台了《城市道路交通安全管理规定》、《重特大生产安全事故应急救援预案》、《基层安全生产监督管理办法》等制度，为规范我市的安全生产工作起到积极作用。

二、工作中的几点体会

我局从组建至今，经过两年的摸索，对安全生产工作有了全新认识和把握，各项工作均得到市委政府的充分肯定，对做好安全生产工作我们有以下几点体会：

体会之一：打造强硬的安全执法队伍，是抓好安全生产工作的基础。

两年的实践经验告诉我们，执法队伍素质的好坏，对安全生产工作顺利开展起着决定性作用。在两年的工作中，我局不断调整工作方式方法，按照政府建立安全生产监管新格局的要求，在地区安监局的大力支持和全面指导下，以适应市场经济发展条件下安全监管工作的需要，努力培养“政治坚定、业务精通、作风过硬”的执法队伍。

一是加强培训学习，不断增强执法人员的依法行政水平和创新意识。首先加强党员电教学习，利用每周三的党员电教学习机会，不断增强党员的政治思想觉悟，并充分发挥党员的先锋带头作用，一点带面，全面提升全局的干部政治素质；其次各科室定期、不定期组织开展政策法规学习，增强全体干部的政策理论和法规应用水平；另外按照地区安监局的安排部署，采取派出去、请进来的方式，加强对《安全生产法》等法律法规和执法技能的学习，不断增强依法行政的能力；二是加强队伍廉政教育，警示教育全局干部自重、自省、自警、自励，积极抵制金钱诱惑和权利干扰，全力作好安全生产工作。三是加强行政执法，实现管理型向服务型转变。我局以依法行政，严格整治，树立良好形象为出发点，建立健全各项安全生产工作规章制度，不断完善执法程序，从检查、整治等各个环节入手，狠抓制度和工作落实，突出作好五个“一”，即突出一个“正”字，“讲正气”，爱岗敬业、无私奉献；强调一个“精”字，“业务精”，反应迅速、可靠管用；坚持一个“实”字，“作风实”，求真务实、真抓实干；狠抓一个“严”字，“严要求”，严格法纪，依法行政，向社会充分展示了我局务实、廉洁、高效的工作作风。

体会之二：争取重视，赢得主动是做好安全生产各项工作的前提。

通过两年的工作实践，我们清醒地认识到安全生产监督管理局的职能决定了它在全市各部门、行业所处的重要位置，这项职能发挥的好坏，工作是否能打开局面，得心应手，不在于这个部门的级别，而关键在于是否能有一个清醒的自我认识，这就需要我们首先要摆正位置，当好市委、政府的参谋，变被动为主动，超前服务，创新方法，用务实的工作作风和现实的工作业绩争取上级领导更多的关注、重视和工作上的支持，不断增强安全生产监管工作的权威性。

一是每年年初根据地区要求，结合我市实际，制定全市安全生产工作计划、方案、目标管理责任书和实施意见等报市政府审议，为全市开展安全生产工作明确指导思想、奋斗目标，提出工作重点和总体要求；二是及时与各部门沟通信息，正确传达、解释政府有关安全生产的政策、举措，全面了解、听取各部门在安全生产工作中存在的问题和要求，及时总结推广基层单位在安全生产工作中一些好的经验和做法，作好上传下达、下情上报工作；三是代表市政府组织相关部门加强对各乡（镇）、街道、部门安全生产责任制落实情况的督查力度，并对督查结果及时形成督查通报及时上报市委、政府，特别是对领先商厦、友谊路批发市场、丰贸市场等具有重大安全隐患的场所，及时出整改建议，制定具体方案报政府审阅，为市政府全面开展隐患整治提供参考依据。

体会之三：纵向深入，横向联合，全社会参与是抓好安全生产工作的保障。

安全生产工作是一项系统工程，只靠我局和行业主管部门的监管是远远不够的，需要全社会的广泛参与和支持。为此我局按照安全生产监管网络体系的要求，一方面在地区和市政府的大力支持和指导下，督促、指导各乡（镇）、街道、村（居）委会建立基层安全生产监管机构，配备专（兼）职安监员180多人，实现了基层安监机构、人员、经费的三落实，逐步建立起市、乡（街）、村（居）三级安全生产监管网络体系。另一方面针对基层乡（镇）、街道安监机构虽已建立，但由于安监工作处于起步阶段，人员没有参加过正规的培训，业务知识和工作能力还不能完全适应安全生产监管工作需要的现状，我局积极开设了基层安全生产巡查员培训班，加强安监业务培训学习，在一定程度上提高了基层安监员的业务能力。

四、因地制宜，把握重点是有效打开安全生产工作新局面的突破口

针对我市非煤矿山企业数量较多，分布广，安全生产基础薄弱的现状，以及哈密市是地区各县市危化品市场集散地的实际，我们在对全市安全生产格局和形势进行了认真分析和研究的基础上，对安全生产的工作思路进行准确定位，把专项整治的重点放在了非煤矿山和危化品两大重点行业促进了全市安全生产总体形势的根本好转。两年来，我局主抓了非煤矿山和危化品两大专项整治。在整治中，我局以规范生产经营单位的安全生产管理,减少一般事故，遏制重大事故，杜绝重特大事故为目标，切实履行职责，以点带面，促进了全市各项专项整治工作的扎实有序开展。

--非煤矿山专项整治。我市现有非煤矿山114处，其中生产矿山64处，基建矿山31处，停产19处。整治中我局以落实非煤矿山企业安全生产责任制为主线，严格执法，严格检查，严格整治，严把新、改、扩建项目的“三同时”，全面开展安全评价、评估，加大特种工培训力度，督促企业加大安全投入、认真开展“三级安全教育”，强化对重点矿山企业的监管工作。两年来累计检查非煤矿山企业452家次,下发整改指令225份,提出整改意见1125条,取缔非法非煤矿山企业11处,督促企业安全投入资金783.7万元,培训特种工580多人，目前我市非煤矿山通过安全评价的井采、基建及露采3万吨以上矿山达48家，并经整治已上报安全条件合格证认证资料的矿山达67家，现已取得安全条件合格证的矿山企业33家，安全条件比较好的a类矿山16处（2003年为零），b类矿山有所上升，c类和d类矿山数量有所下降。

--危险化学品专项整治。全市现有危险化学品从业单位146家（含经营网点），其中危险化学品生产单位4家，危险化学品经营单位125 家，危险化学品使用单位17家。整治中我局以安全评估、评价为重点，加大对危险化学品从业单位在生产、经营、运输、储存、使用和废弃物等各环节的整治，加大特种工培训力度,督促企业、个体商户认真落实安全生产责任制，全面开展 “三级安全教育”。两年来,累计检查危化从业单位550多家次,下发整改指令300余条,提出整改意见900余条,安全评价危险化学品从业单位80多家，培训危化从业人员110人。

水电站安全交流发言 篇8

推动脱贫攻坚发言材料篇 1

我们这个活动为什么叫做 2020 减贫论坛，是因为我们的第一个百年目标到2020 年，全面建成小康社会。

党中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定，提出了一个非常宏伟的目标，到 2020 年让现有的贫困人口脱贫，这样一个目标实际上包含几层含义：贫困地区的农村人均纯收入增长要超过全国农村居民的收入增长，让最贫困的老百姓获得更多改革开放的成果，让贫困地区的发展更加均衡，更加均等。

目标中包含了我们改革转型的一个重要内容，就是包容性增长，包容性发展，是让我们的贫困人口、弱势群体在教育、卫生、社会保障各个方面等有更加公平的机会，有一个更加宽松、宽裕的发展环境，来实现更高质量的增长和发展。

最后我想说的是，打赢脱贫攻坚战的一个核心力量是贫困群众自己，我们希望通过发布这样的一个行动，让老百姓真真切切参与到脱贫攻坚的进程中，让他们自己成为脱贫攻坚的主体力量。

我们这个活动为什么叫做 2020 减贫论坛，是因为我们的第一个百年目标到2020 年，全面建成小康社会。

党中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定，提出了一个非常宏伟的目标，到 2020 年让现有的贫困人口脱贫，这样一个目标实际上包含几层含义：贫困地区的农村人均纯收入增长要超过全国农村居民的收入增长，让最贫困的老百姓获得更多改革开放的成果，让贫困地区的发展更加均衡，更加均等。

目标中包含了我们改革转型的一个重要内容，就是包容性增长，包容性发展，是让我们的贫困人口、弱势群体在教育、卫生、社会保障各个方面等有更加公平的机会，有一个更加宽松、宽裕的发展环境，来实现更高质量的增长和发展。

最后我想说的是，打赢脱贫攻坚战的一个核心力量是贫困群众自己，我们希望通过发布这样的一个行动，让老百姓真真切切参与到脱贫攻坚的进程中，让他们自己成为脱贫攻坚的主体力量。

推动脱贫攻坚发言材料篇 2

作为乡镇党委政府的主要负责人，我有幸参加了省扶贫办组织的全省扶贫培训班，为期 5 天。通过这几天的学习思考，我收获颇多，感触颇深，对扶贫攻坚有了全新的认识，更为在今后的工作中打下坚实的知识基础。

本次培训，省扶贫办邀请了权威的领导、专业的授课专家，课程丰富，立意高远，针对性强，9 个学习课题分别是：《互联网+时代下的农村电商助推精准扶贫》、《认真贯彻省委十届六次全会精神，确保精准扶贫工作有效落实》、《省农村扶贫开发条例解读》、《统筹城乡产业发展，打造幸福美丽新村》、《职业农民与农民经理人培育》、《把握经济新常态，解析中国经济形势与宏观政策》、《精准识别与建档立卡工作解读》、《产业扶贫政策下激活经济造血功能》、《乡村旅游业与农业观光休闲园建设》，同时我们参观了崇州市垲泉镇土地合作社与农业服务超市，在成都市统筹城乡综合示范项目建设试点镇，了解“龙头企业+土地合作社”的经营模式。丰富的课程，全面的讲解，实地的考察，让我们受益匪浅。

我的几点感想收获：

一，如何认识精准扶贫：

第一，精准扶贫的基础是摸清底数。就是要做到对贫困村、贫困户的情况明、底数清。第二，精准扶贫的前提是制定好帮扶规划。就是要结合贫困村、贫困户实际，准确分析致贫原因，有的放矢，做到老百姓点菜、政府下厨，做到长远规

划与短期规划相结合。第三，精准扶贫的支撑是要培育富民产业。就是要在摸清实情的基础上，引导和帮助贫困村挖掘培育适合自身发展的富民产业，真正做到产业领跑，龙头带动，实现可持续发展的路子。第四，精准扶贫的效果是村容村貌整洁。村容村貌体现的是群众的一种生活习惯和行为方式，而道路通畅、饮水安全、乡村整洁、环境卫生，本身就是群众富裕之后生产生活状态的一种集中体现。第五，精准扶贫的核心是帮助老百姓增产增收。只有老百姓收入增加了，口袋里有钱了，才有了过上幸福美好生活的条件。第六，精准扶贫的根本是自我提高。思想扶贫非常关键，要注重引导贫困户转变观念、树立脱贫致富的信心，发挥自身潜力，依靠自己走向富裕。

二，如何借助特色优势产业助推精准扶贫：

一是认真摸底，制定计划。对每户群众需要帮扶的各类问题进行详细分类摸底并登记造册，结合当地资源优势和产业基础，按照发展需求，制定适合当地发展的帮扶计划。二是强化领导，靠实责任。乡、村两级要把推进扶贫攻坚行动摆在优先发展的战略位置，始终把驻村帮扶工作放在心上、抓在手上。三是整合资源，形成合力。整合各类项目，结合双联行动，重点解决路、水、电、房和群众关心关注的就医、上学等问题，创新帮扶工作方式，大力引导非政府组织、企业和个人广泛参与扶贫工作，积极倡导扶贫志愿者行动，不断提高社会扶贫成效，形成扶贫攻坚合力。四是推进双联，加快扶贫。坚持把双联行动同扶贫攻坚行动同步部署、同步推进，坚持把双联行动作为扶贫攻坚的有效抓手。

三，如何从自身出发，带头扶贫攻坚：

一是要有为民服务的政治情怀。加快扶贫攻坚是当前最大的政治任务和最突出的民生问题，精准扶贫事关全面建设小康的进程和步伐，事关广大人民群众的切身利益。在今后的扶贫工作中，要以高度的政治责任感和历史使命感，全心全

意，全力以赴地开展帮扶工作。二是要有扶贫攻坚的务实之策。民之所望、施政所向，民治所求、帮扶所指。帮扶对象就是农村最为贫困的群体，面对他们的诉求和愿望，要深入调查研究，仔细研读政策文件，科学制定帮扶措施，攻坚克难，真抓实干，敢于担当，务求实效，坚决按照规定期限实现整体脱贫。三是要有敬畏规矩的律己之心。要带头严明政治纪律，带头执行各项规定，带头担起帮扶责任，当好模范，作出表率，不负组织的重托，不负人民的期望，向组织和人民交一份满意的答卷。

推动脱贫攻坚发言材料篇 3

作为李保国家乡的武邑人民深感骄傲和自豪，在全县掀起贯彻落实习批示精神、争做“保国式”优秀共产党员热潮。全县广大党员干部自觉以典型为镜，多学一遍、深学一层，发扬“保国精神”，以人一之我百之的工作干劲，坚决打赢脱贫攻坚战，争当脱贫攻坚模范。

发挥“李保国”等典型带动作用

该县举办了弘扬李保国精神事迹报告会，引导党员学习领会“保国精神”的精髓和内涵;开展“争做李保国式好党员、好干部，争当李群生式好村官”活动，引导党员干部群众立足岗位，创先争优;组织先进典型谈体会、作报告，使广大党员学有目标、做有榜样;通过召开学习座谈会、撰写心得体会、组织演讲征文、微信话题互动、业务技能练兵等多种形式，组织党员谈感想、找不足，唤起广大党员向先进典型学习、做合格共产党员的内在动力;组织广大党员对标赶超，坚持边学边改，引导党员根据岗位特点、履职情况和工作实绩，客观认定自身等次，对标先进典型找差距，制定整改措施，公开承诺践诺。

学习保国精神加快推进脱贫攻坚

该县围绕“全市率先脱贫出列”的奋斗目标，出台了《关于开展“学习李保国

精神，全面脱贫奔小康”活动的实施方案》，要求全县党员干部锤炼更加顽强的精神状态和更加刚强的工作作风，以李保国同志的工作作风、李保国的精神状态和工作干劲推进全面脱贫奔小康。在推进精准扶贫中，该县坚持把创新扶贫业态机制、搭建脱贫产业平台作为根本出路，针对不同贫困情况，重点在全县培育搭建了京东“跑步鸡”、宁波天邦股份***万头商品猪全产业链、设施蔬菜脱贫产业园、光伏发电四大脱贫产业平台，带动贫困群众脱贫致富。在五大脱贫产业平台，大力推行“政、企、银、户、保”“五位一体”模式，引导贫困户带土地、带劳动力、带各类资金加入合作社，确保贫困户当年能脱贫，今后 10—20 年有长期收益。

开展“双增双培工程”助力脱贫

该县大力实施农村致富带头人“双增双培”工程，即增强农村致富带头人致富能力、带富能力、把农村致富带头人培养成党员、把党员致富带头人培养成农村干部，制定了《“双增双培”工程 20**年推进方案》，通过在平台上选人和选人建平台，实行“1+10”联户帮带机制，带动贫困户脱贫。20**年重点培育了河北绿园公司董事长孙钰聪、审坡镇贾寺院村党支部书记种菜能手贾三虎等***名致富带头人，实现了贫困村全覆盖，有效带动了贫困群众脱贫致富。

推动脱贫攻坚发言材料篇 4

多次强调，没有贫困地区的小康，没有贫困人口的脱贫，就没有全面建成小康社会。到 2020 年全面建成小康社会，最突出的短板在贫困地区，而教育发展的滞后、受教育程度偏低是老少边穷地区贫困的主要症结之一。由于没有文化，没有技术，劳动者普遍存在着“打工没技术，创业没思路，务农没出路”的状况。要补上贫困地区的短板，让贫困地区的孩子接受良好教育，掌握一技之长，是拔掉穷根、阻断贫困代际传递的重要途径。

十年树木，百年树人。历史上曾经荒凉落后的潮州成为历史文化名城，就是

精准扶贫的样板。韩愈之前，潮州只有进士 3 名，韩愈到任潮州刺史后，花大力气兴办乡校：知州学停办，已经有 100 多年没有人赴京考取功名，他大胆启用潮州英才赵德主持教育工作;办学缺资金，他把自己八个多月的俸禄捐出来“以给学生厨馔”……韩愈的兴学，滋润了潮州人的群体性格，使潮州人形成一种深厚的文化底蕴。到南宋时，登第进士就达***名，潮州赢得了“海滨邹鲁”的美誉。

贫困地区要拔掉穷根，就不能让孩子输在人生的起跑线上。要在人口较为集中的行政村，大力发展普惠性幼儿园;人口分散的地区，因地制宜开办流动幼儿园;完善学前教育资助制度，帮助家庭经济困难儿童、孤儿和残疾儿童接受普惠性学前教育，将老少边穷地区的学前教育纳入义务教育管理，给予相应的政策、资金扶持，加大贫困地区农村学前教育的推进力度。

要让贫困地区的孩子都能接受公平的有质量的教育，就必须要有一个有质量的师资队伍。然而，即使在教育培训投入位居山东省第一的青岛乡村，有的教师20 多年不读一本书，有的一下课就甩开学生，立马回去照顾孩子。因为缺乏培训，一些老师的素质差，能力低，根本没办法以身立教，为人师表……贫穷地区农村的师资队伍素质可想而知。

令人欣喜的是，在国家层面，早在 2010 年就启动实施了中小学教师“国培计划”，到 20**年已经培训中小学、幼儿园教师 700 多万人次，仅 20**年中央财政就投入***亿元专项资金，全年培训***万人次，全面改善贫困地区义务教育薄弱学校基本办学条件。下一步，教育部等部门还将启动实施教育扶贫全覆盖行动，全面覆盖贫困地区的学校、教师、学生和建档立卡贫困户，精确对准最薄弱领域和最贫困群体，加快贫困地区教育事业发展。

经测算，截至 20**年底，全国农村贫困人口还有 7***万人。未来 5 年，每年要减贫 1***万人，扶贫开发已进入啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺期，“扶贫开发事