安全专责岗位职责（推荐10篇）
协助项目经理负责施工过程中的安全文明施工和管理工作(1)贯彻执行工程安全管理有关法律、法规、规程、规范和国家电网公司的通用制度，参与策划文件安全部分的编制并指导实施。
(2)负责施工人员的安全教育和上岗培训；汇总特种作业人员资质信息，报监理项目部审查。
(3)参与施工作业票审查，协助项目总工审核一般方案的安全技术措施，参加安全交底，检查施工过程中安全技术措施落实情况。
(4)负责编制安全防护用品和安全工器具的需求计划，建立项目安全管理台账。
(5)审查施工分包队伍及人员进出场工作，检查分包作业现场安全措施落实情况，制止不安全行为。
(6)检查作业场所的安全文明施工状况，督促问题整改；制止和处罚违章作业和违章指挥行为；做好安全工作总结。
(7)配合安全事件的调查处理
1．全面的专业知识
石油工业是一个多学科的系统工程，这就要求每一个安全监督人员，要比一般工程师具有更广的知识面，掌握更多的专业技术知识，尤其要熟悉安全生产方面的各项法律法规，熟练掌握各专业技术规范和标准以及相关的管理知识。只有熟练掌握这些技术规范和标准，才能对所辖单位的安全生产进行全面指导，才能以“理”服人。
2．丰富的实践经验
安全监督人员还应具备丰富的生产施工作业现场实践经验。这种实践经验是指专业知识和法规理论知识在工程项目、生产施工作业上应用的经验。这种实践经验与应用的时间是成正比的，时间越长，次数越多，经验就越丰富。因此，这就要求每一位安全监督人员必须要深入基层，在生产施工作业中磨炼自己，通过实践、学习、充实，再实践，再学习，不断提升和丰富自己的实践经验。
3．科学的工作态度
安全监督人员在处理生产施工作业中的问题时，要以事实和数据为依据，在复杂现象中抓本质，坚决克服“想当然”“差不多”的思想。应以科学的工作态度，严细的工作作风，提升综合分析、处理问题的能力，为基层单位出谋献策，解决出现的问题，而决不能仅仅是“这不对，那不行”的说教，要让基层单位消除抵触情绪，才能顺利地开展工作。
安全监督人员要经常下现场了解员工想些什么，并通过了解职工的思想状况，及时和职工进行思想沟通，让安全生产工作做到可控、在控。同时，安全监督人员每月都应对所管辖单位的安全工器具、设备、施工作业现场进行全面细致的检查和指导，发现问题要及时处理和解决，把事故消灭在萌芽状态，牢牢掌握安全管理的主动权。
4．较强的协调能力
安全监督人员要能够正确处理业主、施工方、设计方等各单位、各部门之间的矛盾，依据法规、技术规范和合同条款，公正、客观地促成问题的解决，对有争议问题的处理要合情合理，维护各方的正当权益。同时应具有一定的综合文字和语言表达能力，能够将自己的意图正确、清楚地传达给对方，能够出具具有指导性的监督报告。
另外，安全监督人员还应当好领导的参谋，要善于和企业领导沟通。一个企业如果没有安全做保障，就无法谈经济效益，企业里一旦发生事故，不仅将造成巨大的经济损失，而且会给职工的家庭带来无尽的痛苦。因此，作为安全监督人员，必须树立起对企业负责、对职工的生命安全尽责的使命感和紧迫感。要善于发现问题，并及时和领导汇报沟通，及时制订防范措施，为企业的安全生产做出自己应有的贡献。
5．勤奋的钻研精神
**供电公司 **供电公司 岗位说明书
岗 位 说 明 书
编制日期
2010 年 11 月 13 日
生效日期
文件版本
A/0
撰写人
***
审核人
审批人
岗位名称 所属部门 岗位级别
统计专责
岗位编码 岗位类别 岗位定员数
C-08-05
安全监察部
技术管理类 1
岗位概述
依据有关规章制度，负责公司安全生产信息、各类事故、障碍的统计，确保安全生产信息反馈及时、统计报表准确无 误。
岗位关系图
主任 副主任
统 计
变 电
输 电
配 电
车 辆
1
**供电公司 **供电公司 岗位说明书
岗位主要协调关系
对内协调： 对内协调：向主管领导汇报安全生产管理现状及需求，组织、协调、配合部内专责完成公司输、变、配、人身、交通 事故的统计上报工作；向有关领导、部室提供相关安全生产统计数据；督促基层单位上报相关报表。对外协调： 对外协调：向**省公司安全监察部汇报公司安全生产管理实施情况；与**市安监局保持有效的沟通。
工作职责
1.依据公司安全生产目标的要求，制订公司安全统计的各种规章制度，并督促实 施，不断提升安全统计工作。
业务流程
2.依据公司要求，每月及时做好安全生产的统计工作，及时反馈安全生产信息。
3.按照公司考核标准，完成安全生产的考核、评比、奖惩工作。4.依据省公司、公司要求，向上级主管部门报送各种事故、障碍报表，确保数据 完整。5.按时完成上级交办的其它工作任务。
安全生产信息统计上报流程
关键业绩指标
报表的准确率
需要专业培训内容
《安全生产法》《劳动法》《保密法》、、、统计法等有关法律法规知识；计算机；数据库、办公自动化系统、office 等 软件，熟悉电力企业现代化管理知识。
工作时间
■ 办公班，实际工作时间 8 小时； □ 综合计算工时工作制； □不定时工作制
工作环境
2
**供电公司 **供电公司 岗位说明书 主要工作场所： 主要工作场所： ■ 室内 工作环境的舒适性： 工作环境的舒适性： ■ 舒适
□室外 □ 一般 □ 较差
工作环境的特殊性： 工作环境的特殊性 无 工作的时间特征： 工作的时间特征：□是 ■ 否（是否有不规则的工作时间要求）
任职资格 1.学历与专业要求 2.职业资格要求 3.工作经验要求 4.专业知识 5.工作技能 6.培训经历要求 7.能力素质要求 8.身体要求
电力系统或相关专业专科及以上文化程度 具有电力工程、工业工程系列初级及以上专业技术资格 三年以上电力生产工作经验 熟悉国家、国家电网公司及上级主管部门安全管理的方针、政策，熟悉现代企业管理 知识、相关的统计学知识等 掌握国家电网公司及上级主管部门安全管理
的方针、政策，熟练操作计算机 接受过统计人员岗位培训 具有较强的组织、协调、分析、判断和决策能力，有从事本岗位工作的高度责任感和 事业心，实事求是、原则性强，具较强的团队协作、管理能力 身体健康，无妨碍工作的疾病
员工发展通道 可晋升的岗位 可轮换的岗位 岗位调任途径
安全监察部主任师 变电专责 基层生产专责
控制的主要资源 1.物资管理 1.物资管理：计算机 2.经费管理： 2.经费管理：无 经费管理 3.合同签署： 3.合同签署：无 合同签署 4.人员管理： 4.人员管理：无 人员管理
述职签字
任职人
任职人 上 级
人力资 源部
3
协助项目经理具体负责以下造价管理工作：
1.负责项目建设过程中的造价管理与控制工作；严格执行国家、行业标准和企业标准，贯彻落实省公司和建设管理单位有关造价管理和控制的要求。
2.负责编制《项目建设管理纲要》中造价管理部分。
3.参加初步设计文件内部审查；参加上级单位组织的初步设计评审；督促设计单位按时完成初步设计收口概算，负责收集整理初设复核所需资料。
4.参加施工图会审和设计交底，组织《项目施工图预算》审查，掌握项目建设过程中概算执行情况。
5.审核设计变更及重大设计变更费用，根据规定报上级单位批准。
6.审核施工单位上报的工程进度款支付申请和月度用款计划。
7.具体办理工程竣工结算，完成竣工结算报告的编制，根据批复意见调整工程竣工结算；配合竣工决算、审计以及财务稽核工作。
8.负责填报《输变电工程结算工作完成情况表》及《工程概况表》。
9.负责收集、整理造价管理工作基础资料，参加造价分析工作；项目完成后编写《项目建设造价管理工作小结》。
协助项目经理具体负责以下质量管理工作：
1.建立健全项目质量管理体系，对项目建设全过程质量管理工作负责；
2.负责编制《项目建设管理纲要》中质量管理部分；编制《项目创优策划》、《强制性条文实施计划》并组织实施；督促项目参建各方制定并审核“质量管理二次策划”，并检查其实施情况；督促项目参建各方制定并审核《强制性条款实施计划》并检查其它实施情况。
3.监督、检查基建质量管理制度在工作中的贯彻落实情况；贯彻执行《国际电网公司输变电工程施工工艺示范手册》等标准工艺要求；加强现场日常质量巡视，定期或随机组织质量例行检查活动，跟踪检查质量问题的闭环整改情况；组织各参建单位参加上级单位组织的各类质量检查和竞赛活动。
4.组织工程中间验收，参加竣工预验收、质量评定工作，参加项目竣工验收。
5.具体负责项目达标投产的创优工作。
6.参加工程质量事故的调查和处理。
7.配合对项目参建单位的资信评价。
8.负责项目建设质量管理工作信息收集、整理、上报或发布；项目完成后编写《项目建设质量管理工作小结》。
协助项目经理具体负责以下安全管理工作：
1.建立健全项目安全管理体系，对项目建设全过程安全管理工作负责；参加安委会会议，负责安委会日常工作，落实安委会会议有关功罪安排。
2.负责编制《项目建设管理纲要》中安全文明施工管理部分;制定业主项目部《安全文明施工总体策划》并组织实施；负责安全文明施工管理示范工地的创建工作；审核施工单位的《安全文明施工实施细则（二次策划）》、《两措费用使用计划》并监督执行。
3.负责组织各参建单位对工程危险点进行分析，制定预控措施；检查项目危险点辨识、风险控制措施落实情况，加强风险管理。督促参建单位编制应急预案，并检查落实情况；分阶段组织项目应急预案演练，检查参建单位执行情况。
4.参加项目安全性评价工作，组织参建各方对安全隐患进行整改，形成闭环管理。
5.监督、检查基建安全管理制度在工程中的贯彻落实情况；加强日常安全巡视，定期组织安全例行检查活动，跟踪检查安全隐含闭环整改情况；参加定期或随机的安全项目检查活动。
6.审批施工单位报送的分包申请，申请分包商资质，监督分包招标，督促施工单位加强对分包队伍的安全管理。
7.配合项目安全事故的调查和处理。
8.参加项目达标投产自检、复检工作。
9.配合对工程项目承包方得资信评价。
我是××部××班班长××，很荣幸能够参加这次燃输部培训专责岗位的竞聘，以表达我热切希望能通过此次竞聘达到锻炼能力、提升岗位，为企业作出更大贡献的目的，以及聆听各位领导对我过去以来工作的批评和对今后的期望。
从都匀公司第一次岗位竞聘进入燃输部至今，我从××司机、集控员，再到目前所在的运行班长岗位，对××系统设备的熟悉程度在不断加深，工作能力也得到了不断提高，特别是在班长岗位上，要对设备相当熟悉，班组安全生产要把关到位，在保质保量完成工作任务之外，还要对班员和协作工进行管理，协调好班组内部关系并化解矛盾，使班组随时处于健康和谐的状态。在领导和同事的关心帮助和自己的努力下，我的管理、沟通、协调、组织能力得到了很大的提高，工作思路也日趋成熟。在我担任班长期间，班组实现了安全平稳生产，保质保量完成了部门下达的生产任务，班员思想稳定，没有发生人身伤亡及设备严重损坏事故。
培训专责岗位是此次“四定”新增设的一个岗位，为了对这个岗位更加了解，我在竞聘之前进行了相应的准备，也对培训专责岗位的工作思路进行了系统性的思考，不管这次竞聘是否能如愿以偿，都希望能得到各位领导和同事的批评指正。
首先，设立培训专责岗位是都匀公司迈向现代化先进发电企业的战略性决策。大家知道，我们国电集团的企业精神是“永无止境，创造一流”，要想成为一流的企业，就必须要有一流的队伍，一流的管 理，一流的业绩，一流的形象，而这一切，都必须依托于一流的人才。人才不仅需要从外部输入,更应着重从内部培育。而培养出符合企业战略发展需要的优秀人才，正是企业培训工作者的工作宗旨，如果说人才是企业的核心竞争力，那么完善的培训体制和扎实有效的培训工作则是企业不断获得优秀人才的源泉，人力资源战略管理是企业管理中的重中之重，因此我们必须树立科学的人才观，将教育培训提升到企业发展战略的高度，不断健全完善企业的教育培训体系，使企业在竞争中立于不败之地。
其次，对于培训的定义，我理解为指有组织、有计划的学习, 目的在于使工作人员的知识、态度、技能以及行为有所改善, 从而发挥最大的潜力以提高工作绩效。通过培训，不仅可以使员工的技术业务水平稳步得到提高，使工作效率、工作质量、安全程度得以提升。在提升员工整体素质的同时，也激发了员工的创造力，促使他们不断思考改进工作方法，从而增加了企业的竞争力。对于员工个人而言，培训将成为职业发展的主要通道，在通过自身努力实现人生价值的同时，也能增强员工对于企业文化的认同感，使员工的忠诚度大大提高，提升企业的凝聚力，以及化解企业的人才风险，这里我分三点来谈：
一、培训能增强员工业务能力。随着社会的发展，岗位招聘越来越公开、公正将是大势所趋，想要竞争到层次更高，收入更加丰厚的岗位，自身实力将成为决定性因素，而培训恰恰是企业员工增长自身知识、技能的一条重要途径。因此，现在越来越多的人在找工作时，把用人单位是否能提供足够的培训机会作为一项重要的考虑因素。而 且培训机制还能根据员工的不同特点为其制订职业发展规划，在符合企业用人需要和尊重员工个性专长的基础上，进行更有针对性的培训，使员工能对自己的职业发展制定清晰的规划。
二、在培训过程中，好学上进的员工会脱颖而出，不断发掘自身的潜能。一般相对于对外招聘的员工来说，企业更愿意用自己培养出来的员工，因为自己培养的员工忠诚度更高，更加可靠。而员工经过培训，素质、能力得到提高后，如果在工作中表现得更为突出，就更有可能优先得到企业的重用，获得更高的职位和收入，这些员工因此也更愿意在原企业服务。因此，培训对于企业凝聚力和员工忠诚度的提升的效果是显而易见的。企业通过培训获得优秀员工而良性发展，优秀员工在为企业服务的同时实现自我价值提升，在此过程中企业和员工实现了双赢。
三、培训可以为企业提供可靠的人才储备。现代企业的人才流动加快是不可避免的趋势，在关键岗位上如果只有个别员工掌握了其关键技能，对于企业来说风险无疑是巨大的。而因为个别员工怕影响自己的竞争力而对自己的技术保密不传授，又会使一些有心学习的员工失去机会，从而打击了上进员工的积极性和创造力。而健全的培训制度正是打破这种尴尬局面的法宝，企业可以通过建立关键岗位人才储备培养机制，有计划性地培养储备人才，以化解新老交替和人才流动带来的风险。
总之，培训可以让员工自强，可以让企业的血液不断得到更新，让企业永远保持旺盛的活力，永远具有竞争力，这就是企业进行培训 的最大意义。如果我是培训专责，我一定会为我能在这样一个重要而光荣的岗位上工作而感到自豪。
美好的愿望需要脚踏实地的努力工作才能得以实现，如果我是培训专责，我的工作思路大致是这样的：
作为部门的培训专责，在工作上接受部门主任、副主任和人力资源部的领导，制定相关的培训工作制度，作好培训的各项具体组织工作，并服从完成部门安排的其他工作任务。
培训的直接目的是为了提高和改善员工的知识、态度、技能和行为模式，使其与企业的发展方向相符合。如果我是培训专责，我会首先要求培训必须以企业战略目标为出发点，注重与企业的战略、文化、管理制度，以及面临的问题相结合，保证培训方向与企业发展方向高度一致，切实做到为企业服务，成为推动企业发展的中坚力量。
培训要紧紧围绕“员工”这一核心进行，让每一位员工都要参与到培训中来，使全体员工感受到培训为他们带来的实实在在的好处。通过培训，员工能真切感受到培训增长了自己的技能和见识，提高了工作质量和效率，并通过自己的努力得到企业的承认，得到晋升或重用，从而拓宽了自己职业发展的通道。培训工作应该立足于服务企业和员工，而不是使培训成为员工的负担，将“要我培训”变为“我要培训”，让培训激励每一位员工进步，提高为企业服务的能力和实现自我价值，让勤勉、上进的员工成为企业里最受尊敬的人，让员工在国电集团这个舞台上，实现自己的梦想。
在培训工作中，要特别注重理论与实践相结合，防止培训成为纸 上谈兵，使培训的成果最终转化为实际生产力，才是培训的终极目的。要建立完善培训落实反馈机制，就实际操作中遇到的任何问题进行探讨，充分听取各方面的意见，找到理论与实践结合的最佳点，并在此过程中总结经验，形成一套切实可行、符合实际的工作标准。将日常各项工作标准化是当今现场管理发展的大势所趋，把符合本部门工作实际的各种工作经验用文字记录下来，积累为部门的知识沉淀，形成工作标准，并将工作标准在员工中推广培训，我认为也是培训专责的一项重要工作，其好处是能规范员工的操作，减少失误和不安全因素，同时也为新到岗位的员工准备了最好的培训教材，使其能在最短时间内掌握到规范的工作方法。当然工作标准也应根据现场实际情况的改变及时进行修改，保持良好的时效性。
如果我是培训专责，在培训的方式上会尽可能丰富多样，灵活多变，不拘泥于单一的课堂教学形式，培训工具上应多采用多媒体等直观生动的形式，比如用PPT课件和投影仪等，做到图文并茂。另外，在工作现场、班组活动、班前班后会或技术攻关小组等等，我认为都可以成为岗位培训的阵地，使培训在潜移默化中进行，我认为让员工在不知不觉中学习的方式，才是最好的学习方式。制订相关制度鼓励有技术有经验的员工多分享、传授工作经验技能，开展“分享式培训”，并给予有丰富工作经验，又善为人师的员工以精神上和物质上的奖励。
总而言之，培训专责的工作根本目的就是建设学习型组织，营造健康、积极、向上的企业氛围，在推动企业加快发展和实现员工自我 价值提升的目标上实现双赢，成为实现我们国电集团建设一流综合性电力集团战略目标的有力支撑。
以上就是我对培训专责岗位工作思路的一个粗略构想，对其中的错误和不足之处，还请各位领导和同事批评指正。
在个人特长上，我有曾经学过计算机专业的优势，所以在运用电脑作为培训工具方面，我具有一定优势。另外我平时比较注重锻炼自己的语言表达和文字表达能力，所投稿件多次刊登在各级集团公司的宣传网站上，其中有两篇刊登在集团公司网站，应该说在积极配合公司加强新闻宣传工作的过程中，我的写作能力得到了一定的提高。在政治思想工作方面，我也积极配合公司和部门，目前燃输部运行党小组组长和燃输团支部书记的工作由我担任，在这些工作中，我的政治思想素质和工作能力也得到了提高，在大家的努力下，燃输团支部获得贵州公司2014五四红旗团支部和都匀公司优秀团支部称号。我会再接再厉继续把这些工作做好，争取更好的成绩。
各位领导，各位同事：今天我在这里怀着无比激动的心情参加这次岗位竞聘，如果我能够如愿以偿，我想这必定是我职业生涯中重要的一步。虽然对于这个新增设的岗位，我没有现成的工作经验可言，但我相信通过我虚心好学、坚持不懈、迎难而上的态度，再加上自己的工作激情与创造力，就一定能胜任培训专责岗位，并为企业作出应有的贡献，恳请各位领导和同事能够相信我，给我这次机会。如果这次竞聘我不能如愿以偿，我也不会就此气馁，在今后的工作中仍将不断锻炼和提高自己，为下一次机会做准备。用努力、踏实、进取来书 写自己作为一名共产党员的庄严承诺。
1 烟草企业岗位安全达标的重要性
在烟草企业推行岗位安全达标能够改良各岗位的工作环境, 提高烟草企业员工的综合素质, 有效地防范企业安全生产事故。烟草企业的多数生产安全事故发生的原因都是由于操作流程不规范、员工违规作业造成的。所以必须落实各岗位的安全生产责任制, 提高岗位人员的安全意识和操作技能, 规范每一项作业行为, 从而有效遏制事故发生, 提升烟草企业安全生产水平[1]。
2 烟草企业岗位安全达标的措施
2.1 建立科学合理的岗位安全达标评定制度
良好的企业运作形式需要有合理的制度去规范, 烟草企业要实现岗位安全达标, 首先应当从企业的安全制度、标准入手。烟草企业应当结合各岗位的性质和特点, 依据国家相关的法律法规和标准规范制定全面的岗位标准, 并确定切实可行的工作制度, 要求每个岗位的员工都严格按照岗位安全生产标准进行作业。严格科学的工作制度对于明确各个岗位的工作任务、各个岗位开展隐患排查、防范安全生产事故的发生意义重大[2]。烟草企业应当建立其岗位达标评定工作制度, 量化各个岗位的评定指标, 让各岗位的工作人员明确自身的工作程序。
安全达标工作的运行, 必须有监督检查作为保证。从制度管理工作标准化的层面实现对企业员工职业行为的制约, 真正将安全工作落到实处。烟草企业应当定期对每个岗位的安全达标情况进行检查, 科学合理开展考评, 以考评促规范、促责任落实, 在企业内部及时公开评定结果。根据以往考评情况发现, 由于考评员对安全标准化的理解和实践有所不同, 存在如何把握考评标准、扣分尺度的问题, 考评结果的公平性易受影响的问题。针对这一情况, 应对考评内容及评分标准进一步量化、细化, 对每一个分值做出具体规定。
企业应建立并完善企业岗位达标工作的各种激励和约束机制, 并将激励和约束机制也列入标准的范围, 针对不同的工作评定成果制定出具体的奖罚措施, 将岗位达标与职工薪酬福利、职位晋升、评先评优等与员工切身利益相关的事项挂钩, 以促进员工严格地执行标准, 取得良好的实际效果。对规定期限内不达标的, 要采取重新培训、调岗、待岗等措施[3]。
2.2 加大对岗位安全达标工作的宣传力度
烟草企业应当充分认识深入开展安全生产标准化建设工作的重要意义, 了解到各个岗位上的工作人员才是安全生产工作的主题。企业搞安全生产活动应当将员工全部纳入进来, 充分发挥企业安全技术骨干的作用, 广泛动员、全员参与, 切实提升企业的安全管理水平。可以通过多种形式的宣传活动向企业员工宣传岗位安全生产知识, 让更多的人明白岗位安全达标的重要性。为了让员工易于接受安全知识, 企业可采用安全专题讲座、主题会议、演讲比赛等宣传岗位安全达标工作的方式;同时, 在企业内部宣传栏上张贴布告, 通过广播宣讲安全知识都是烟草企业岗位达标宣传工作的不错方式。这些宣传方式的实施能够做到安全生产天天讲、人人参与, 从而不断强化和提升职工安全意识。针对特殊岗位的员工, 可以通过专业培训的形式对员工进行训练, 让员工的危险预知能力、应急处置能力、安全操作技能等方面的能力得到提高。
2.3 加大安全投入, 创造岗位安全达标条件
岗位安全的前提是硬件安全, 只有确保企业作业环境的安全才能为岗位安全提供有力保障, 为职工的生命健康提供保障。因此, 烟草企业应当按照国家有关法律法规和标准规范的要求, 加大对安全生产的投入, 配备最安全、最高效的硬件设施, 为开展岗位达标工作提供人、财、物等等方面的支持, 并做好人员防护等方面的工作, 为岗位达标以及现场标准化创造条件。
3 全面实施烟草企业安全生产标准化
要实现烟草企业的岗位安全达标, 就必须实施安全生产标准化。
(1) 制定安全生产标准, 建立完善的部门安全工作规范, 并予以实施和保持, 使人、机、物、环处于良好的生产状态, 并持续改进。目前国家烟草专卖局已发布YC/T 384.1-2001《烟草企业安全生产标准化规范》, 各烟草企业要依据规范制定符合自己企业实际情况的标准。
(2) 根据国家标准, 安全生产标准的内容必须包括:安全管理方针、安全管理目标、制定详细的岗位职责、明确部门安全职责、具体岗位说明书等。
安全管理方针应结合企业特点, 与企业安全风险程度相适应, 并充分体现企业的安全文化特色。在每年的管理评审会议上应对其进行评审, 确保其与企业具体情况的符合性。
安全管理目标具体表现为制定《年度安全目标管理责任书》并加以落实。
岗位安全职责首先要明确组织机构和具体的岗位设置, 再对各部门的安全职责进行定义。
制定安全内容方面的岗位说明书, 从单位领导到各职能部门的不同岗位的工作人员从岗位标识、安全任职资格和要求以及岗位安全职责方面进行明确。安全任职资格和要求应包括知识与经验、所需资格、证书、能力要求、特质与行为、岗位健康要求和职业禁忌症、装备护品要求、工作现场安全要求、行为安全要求、岗位安全管理要求等基本内容。岗位安全职责为核心内容, 须重点进行细化, 根据不同岗位的具体职责对其相关的安全职责加以区别规定, 主要包含安全检查、安全培训、应急演练、事故处理等[3]。
4 结束语
重视安全生产标准化、使岗位安全达标是企业安全生产的基础。烟草行业在安全生产方面应当要做到事事有标准可依、岗岗有标准规范、人人按标准履职, 狠抓岗位安全达标工作。同时要让调整、修改、优化标准成为常态, 让企业岗位安全达标工作始终与时俱进, 解决实际工作中遇到的各种问题, 让企业的生产环境更加安全。
摘要：实施安全生产标准化, 将国家有关安全生产法律法规、标准规范和企业安全管理制度落到实处, 并在实施过程中对每一位员工的技能进行测评, 从而实现烟草企业的岗位安全达标。
关键词：烟草企业,安全生产标准化,岗位达标
参考文献
[1]陆勤.广西烟草商业召开安全生产标准化创建工作现场会[J].广西烟草, 2012 (10) .
[2]张智勇.安全生产标准化在烟草行业实施效果提升途径研究[J].湖南安全与防灾, 2012 (12) :50-53.
福建省云霄县供电有限公司企业标准
Q/FJGEE30909-2007
生产技术部电压无功管理专责
岗位工作标准
2007-12-30发布
2008-01-01实施
云霄县供电有限公司标准化管理委员会发布
前
言
本标准是根据加强科学管理的需要而制定的。
本标准在编写格式、内容、规格遵守DL/T600《电力行业标准编写基本规定》、DL/T800《电力企业标准编制规则》及GB/T1.1《标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写规则》。
本标准由标准化委员会提出并归口。本标准主要由生产技术部负责起草。本标准主要起草人：陈伟斌
本标准审核：何伟强、蔡建新 本标准审批：陈晓华
本标准由人力资源部负责解释。
电压无功管理专责岗位工作标准 工作概述
1.1 负责电压无功管理和相关技术工作的日常事务。2 岗位主要职责
2.1 负责贯彻、执行上级颁发的电压无功管理方面的规程制度、技术文件和工作要求。 2.2 负责监督、检查公司电压无功管理工作。
2.3 负责编制（修订）公司电压无功管理工作的有关规章制度并组织实施。
2.4 负责定期组织电压无功分析活动，针对电压无功工作中存在的问题，提出整改方案和督促有关部门实施。
2.5 掌握系统调压设备及无功补偿设备的运行工作状况，及时处理无功补偿设备的缺陷，使其处于良好的状态。每季度提出电压无功运行分析报告。2.6 组织分析电容器组产生故障的原因，并提出防范事故的对策。2.7 负责网内新投无功补偿装置的设备选型,确定技术要求。
2.8 配合有关部门落实无功补偿装置的设计、定货、安装验收及投运工作。2.9 协同有关部门做好提出有关无功补偿设备事故备品备件。
2.10 应用先进的调压及无功电源新技术，结合本县电网的电压质量问题，研究或推广新技术。
2.21 负责制定电压无功管理工作考核制度，定期进行检查。2.22 负责编写公司电压无功管理专业的技术总结报告。2.23 负责公司电压无功专业的日常工作事务。
2.24 接受并完成好上级主管部门及公司领导交办的有关工作。3 职权
3.1 根据工作要求，做好上传下达，并协调督办。3.2 根据公司制定电压无功考核办法，提交考核意见。4 资格要求
4.1 政治思想及职业道德 4.1.1 政治思想
坚持四项基本原则、坚持改革开放，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想； 有从事本岗位工作的责任感和事业心，实事求是、艰苦奋斗、团结同志一道工作、全心全意为人民服务。
4.1.2 职业道德
热爱本职工作，忠于职守，敬业奉献，精通业务，勤奋工作，服务基层，作风扎实，遵纪守法，廉洁奉公，文明团结，讲求实效，为基层服务。4.2 文化程度及所学专业 4.2.1 文化程度
具有中专文化程度且具备初级职称（助师级）,并取得岗位培训证书。 4.2.2 所学专业
电力网专业。 4.3 专业知识 4.3.1 专门知识
掌握电力网运行、计量、电能质量等专门知识。 4.3.2 专业基础知识
熟悉电力生产过程，熟悉电力网、电测计量基本知识，电能质量和电压无功基本知识。
4.3.3 政策法规知识
熟悉电力工业技术管理法规、电力安全工作规程、电力安全生产条例和企业法、经济法 等有关法律。 4.3.4 管理知识
熟悉电力企业的计划、生产、物资、安全、质量管理知识，了解电力企业现代化管理知识，懂得微机应用。 4.4 实际工作能力 4.4.1 理解判断能力
能正确理解党和国家的方针、政策及上级下达的文件、指令，结合职责范围对本岗位工作中出现的具体问题作出正确的分析和判断。 4.4.2 协调能力
能协调与本岗位职责范围有关的部门人员共同开展工作。4.4.3 语言文字能力
有一定的语言、文字表达能力；能正确传达上级指示；能撰写业务文件、制定工作计划、起 草与本岗位职责有关的业务、工作总结等文字材料。 4.4.4 业务实施能力
能根据本岗位的职责范围制定出加强和改善本岗位工作的措施，并协同有关部门人员按期完成。 4.5 工作年限 从事工作4年。4.6 健康状况
身体健康，无妨碍本岗位工作的疾病。 5 工作关系
5.1 指示来源及工作程序
5.1.1 布置和协调有关公司线损工作。
按照公司工作要求及有关规章制度或会议决定或上级指示——贯彻实施——工作分工——协调办理——督促落实——检查考核——总结汇报。5.1.2 本部门工作
按工作计划——开展日常工作——处理未尽事宜——检查考核。5.2 上下关系
5.2.1 直接领导为生产技术部主任。
5.2.2 与公司各相关部门及本部门各岗位保持默契工作关系。6 工作标准 6.1 作业前准备
6.1.1 根据上级规定要求，制定每月工作计划，认真完成各项任务，做到准时上报有关报表、总结。
6.2 工作内容和方法
6.2.1 每季召开一次无功电压分析会，检查工作完成情况，并制定措施，督促实施。6.2.2 按工作需要定期或不定期深入基层了解、协调相关工作。6.2.3 每月对照考核条例，提交考核意见。7 检查考核
本岗位规范所列的职责职权履行情况，按照云霄县供电有限公司绩效考核办法按月检查考核。8 薪酬
本人就一年来的工作学习进行总结，一年来在公司及党支部的正确领导下，认真学习了党的十七大六中全会精神，中共中央总书记胡锦涛１月９日在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第七次全体会议上发表重要讲话，胡锦涛同志强调，党风廉政建设和反腐败工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严明党的纪律，加强党的作风建设，推进惩治和预防腐败体系建设，着力解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，突出工作重点，狠抓任务落实，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效迎接党的十八大胜利召开，同时深入开展了学雷锋活动。通过认真学习胡锦涛同志第十七届中央纪律检查委员会第七次全体会议上发表重要讲话后使自己感觉肩上责任，作为一名党员坚决与反腐败作斗争，在新的形势下保持党员的纯洁性，同样雷锋精神是我学习的榜样，服务人民、助人为乐的奉献精神，我也想做一棵永不上锈的螺丝钉，从小事做起，认真学习四好，四强，不断完善自己的政治理论水平，中国南方电网有限责任公司中长期发展战略，积极参加了公司组织的“先进性教育”，使自己的各方面都得到了较大提高。在即将过去的这一年里我做了大量的工作，主要负责线损工作，对每月的线损进行分析，制定降损计划，对高台区，负线损台区，零线损台区进行实地检查，特别对标杠台区进行认真分析，严格控制线损的波动，积极完成供电可靠性报表，线损报表、线损分析报告的上报工作，现在进行400V线路数据的修改工作。
对于上述不足之处，在****年的工作中，我要总结经验教训，找出差距，克服不足之处，一年里学习中也有不足之处，主要学习时间少，工作中也有不足之处，有些安排的工作没有及时的完成，在以后工作中我会把雷锋精神，四好、四强、党风廉政建设和反腐败斗争贯穿于实际工作之中，转变工作作风，特别在安全生产工作方面，我要保持清醒的头脑，充分认识到不安全的因素还可能存在，只有通过坚持“安全第一，预防为主”的方针，周密细致的工作，才能防患于未然。所以我决心在新的一年里要做到：第一，进一步增强工作责任心和使命感。第二，在不折不扣完成公司下达的各项生产任务的同时，坚决杜绝习惯性违章和防止人身事故的发生，以确保全公司的安全生产；第三，加强自身的技术业务水平培训，特别对于新运规和提高事故处理的能力是近阶段我学习的重点；第四，加强自身思想政治学习，在思想上认识到安全活动的重要性，通过安全活动不断地提高自身的安全意识。
回顾历史，展望未来，我们正面临着一个继往开来的新的发展时期，历史赋予了我们机遇，同时也赋予我们责任。随着农村电网升级改造的不断深入,我将以积极的姿态来调整自己，使自己能一直紧跟公司发展的步伐。在新的一年里，一步一个脚印，团结一致、克服困难，努力工作，为公司明天的繁荣做出应有的贡献！
1 全面理解卫生行政部门的法定职责
1.1 六大职责
1.1.1 食品安全综合协调
按照《食品安全法》的要求, 卫生行政部门应在当地政府领导下, 建立“统一、协调、权威、高效”的食品安全综合协调机制, 实现协同配合, 强化信息沟通, 形成工作合力。一般来讲, 各级政府设立的食品安全委员会办公室应当设在卫生行政部门, 有利于协调、指导食品安全监管工作。过去的食品安全综合协调职能无法律层面的规定, 现在法律确立了县级以上卫生行政部门在食品安全监管体制上的作用和地位。
1.1.2 食品安全风险监测与评估
食品安全风险监测包括从农田到餐桌的全过程。卫生行政部负责食品安全风险监测与评估工作, 主要是充分利用其所掌握的食品安全监测信息和食品安全风险评估专家委员会的作用, 及时确定食品安全隐患的性质、范围和严重性。食品安全风险评估的任务的主要来源是各监管部门, 实际操作中, 卫生行政部门更多的是需要依靠相关环节监管部门去核对和确认食品安全隐患, 在采取措施的同时, 如有必要应将情况向卫生行政部门通报。
1.1.3 制 (修) 订国家和地方食品安全标准
食品安全国家标准由食品安全国家标准评审委员会审查通过, 卫生部批准发布。据了解, 卫生部将用5年左右时间对现行的食用农产品质量安全标准、食品卫生标准、食品质量标准和有关食品的行业标准中强制执行的标准予以整合, 统一公布为食品安全国家标准, 从而建立完善食品安全国家标准体系, 为食品安全监管提供科学依据。对没有食品安全国家标准的, 省级卫生行政部门可以制定食品安全地方标准。企业标准应报省级卫生行政部门备案, 省级卫生行政部门负责组织制定食品安全地方标准和企业标准备案。省级以下卫生行政部门在标准的制 (修) 订、备案和宣贯等方面可以做一些辅助性工作。
1.1.4 发布重大食品安全信息
《食品安全法》要求国家建立食品安全信息统一公布制度, 规定了卫生部和各省级卫生行政部门统一公布信息的范围和内容, 县级以上有关部门应当相互通报获得的食品安全信息。卫生行政部门应建立顺畅高效的食品安全信息报告机制, 按照法律规定和权限, 确保需要统一公布的信息能够及时准确权威地发布。
1.1.5 新产品的许可和检验资质条件的认定
《食品安全法》规定, 卫生部负责对新的食品原料、食品添加剂新品种和食品相关产品新品种进行评估和许可, 批准尚未制定食品安全国家标准的进口食品、食品添加剂以及食品相关产品;负责制定食品检验规范和资质认定条件, 依法查处相关违法行为, 保证食品检验的“科学性、公正性和权威性”。省级以下卫生行政部门可以做一些指导服务性工作。
1.1.6 组织查处食品安全事故
《食品安全法》规定, 县级以上卫生行政部门会同有关部门开展食品安全事故的调查处理, 市级以上人民政府卫生行政部门负责组织重大食品安全事故责任调查。为有序有效处置各类食品安全事故, 各级卫生行政部门要协助当地政府制 (修) 订食品安全事故应急预案, 建立健全食品安全事故预警机制、报告机制、查处机制和责任追究机制等。
1.2 卫生行政部门的法律地位
2004年9月《国务院关于进一步加强食品安全工作的决定》 (下称《决定》) 规定, 食品药品监督管理部门负责食品安全的综合监督、组织协调和依法组织查处重大事故三项职责, 简单看即将实施的《食品安全法》将两个部门的职责对调了一下, 实际并不然。 (1) 这次赋予卫生行政部门六项主要职责涵盖的内容非常广泛, 远远多于目前食品药品监督管理部门履行的三项职责。 (2) 就系统完整性而言, 有的职责是全新的, 如风险监测评估、检验资质条件的统一认定、国家食品安全标准的统一制 (修) 订、组织重大食品安全事故的责任调查等。 (3) 以法律的形式赋予卫生行政部门六项主要职责, 纵观《食品安全法》104条, 与六大职责有关系的约有40条, 分量不轻。近5年内, 特别是卫生部和省级卫生行政部门将有超大量的基础性工作要做, 如建立完善食品安全风险监测与评估体系、建立完善食品安全标准体系、建立健全食品安全事故处置体系等。这既是对卫生行政部门长期以来从事食品卫生监督工作成效的肯定, 也是人民群众对卫生行政部门寄予的高度信任和重托。必须全面分析把握当前食品安全工作的形势和任务, 及时调整工作重心、思路和方法, 增强综合协调工作的紧迫感、责任感, 积极依法履行《食品安全法》赋予卫生行政部门的各项职责。
2 卫生行政部门依法履职面临的问题和困难
2.1 职能调整带来执法管理模式的转变
1995年10月30日施行的《中华人民共和国食品卫生法》赋予卫生行政部门8项食品卫生监督职责, 如监督检查、监测、卫生许可和食物中毒调查等, 2004年9月的《决定》规定卫生行政部门负责餐饮业和食堂等消费环节的监管。其主要工作特点就是深入现场开展具体的卫生执法工作。相比之下, 《食品安全法》赋予卫生行政部门的6大职责, 除组织查处食品安全事故有一定共性外, 可以说是全新的工作职责, 综合协调是其根本特点。因此, 执法管理模式必将带来根本性转变, 有一个学习和适应的过程。
2.2 职能调整带来执法队伍的调整
《国务院机构改革方案》、国务院批准的卫生部、国家食品药品监督管理局“三定”方案和《国务院办公厅关于调整省级以下食品药品监督管理体制有关问题的通知》明确:由卫生部承担食品安全综合协调、组织查处食品安全重大事故的职责, 同时将国家食品药品监督管理局改由卫生部管理, 并相应对食品安全监管队伍进行整合。《食品安全法》以法律形式规定, 国务院卫生行政部门承担食品安全综合协调等六大职责, 国家食品药品监督管理部门对餐饮服务活动实施监督管理, 县级以上疾控机构协助卫生行政部门和有关部门进行食品安全事故调查处理。
就目前的执法现状而言, 市食品药品监督管理局食品安全综合协调处共3人具体负责食品安全的综合监督、组织协调和依法组织查处重大事故三项职责;市疾控中心没有食物中毒等食品安全事故调查处理的专业人员;市卫生监督所与餐饮业和食堂等消费环节卫生执法有关的监督人员共20人左右 (按工作比例推算) , 市卫生局卫生监督与疾病控制处共3名监督员, 均没有系统的食品安全综合协调工作经验。各县 (市、区) 的情况也大致相当。从大部制改革角度看, 食品药品监督管理部门、疾病预防控制机构和卫生监督机构都归卫生行政部门管理, 因此职能调整基本上属于内部调整 (有些如食品安全标准制订、检验资质条件认定等还与质量监督等部门有关) , 由此带来的执法队伍调整也应当属于内部调整范围。因此, 要大幅度增加人员编制的可能性不大。现实的问题是, 省、市 (地) 、县食品药品监督管理部门与同级卫生行政部门是两个独立、平级的部门, 上级分管领导也不是一个, 执法队伍调整面临的问题和困难是可以想象的, 因为职能的调整将不可避免涉及到部门和相关人员的切身利益。
2.3 职能调整带来工作的衔接
《食品安全法》6月1日正式实施后, 卫生行政部门监管餐饮业和食堂等消费环节的食品安全将无法律依据, 工作的重心将转移到食品安全综合协调等六大职责上来。目前, 省及省以下食品安全监管职责调整的工作方案尚未出台, 时间又非常紧迫, 调整过程中涉及的机构编制、人员安排和工作机制等具体内容比较复杂, 如果处理不当, 将给执法工作的依法履行和顺利衔接带来困难, 造成监管上的空白和混乱。期间一旦发生食物中毒等食品安全事故, 政府将无法向百姓交代。
3 结合实际, 依法科学履行食品安全综合协调职责
3.1 尽心尽职做好当前食品安全监管工作
3.1.1 统一思想, 保持卫生监督队伍的稳定性
《食品安全法》颁布实施后, 卫生行政部门不再承担具体的食品安全执法工作。卫生监督工作最初就是从食品卫生执法工作开始, 很多同志做了几十年, 对食品卫生工作很有感情, 社会、政府也给予了充分肯定。随着职能的调整, 卫生行政部门主要履行食品安全综合协调等职能。因此, 思想认识应随着形势的发展有所转变和提高, 要积极调动监督人员的工作积极性, 稳定监督员队伍。从目前的形势来看, 伴随着我国经济社会的发展, 政府对食品安全工作将愈加重视, 需要从事食品安全的专业技术人员发挥他们应有的作用。
3.1.2 立足当前, 确保卫生监督工作的连续性
《食品安全法》的实施日益临近, 当前卫生行政部门仍要依法履行好现在的职责, 继续做好“十小”和餐饮服务环节食品安全整治等相关工作, 站好“最后一班岗”, 避免出现执法脱节, 造成真空。在监管职能未调整前, 特别要克服麻痹松懈思想, 确保工作的连续性。
3.1.3 认真学习, 深刻理解食品安全法律精神
当前, 各级卫生行政部门、卫生监督所和疾控中心要重点组织开展《食品安全法》及相关法律法规、标准规范的学习和宣贯, 正确理解《食品安全法》的各种法律制度, 把握要点, 深刻领会法律的精神和相关要求, 做好职能调整的准备。
3.2 转变观念依法科学履行食品安全综合协调职责
3.2.1 转变观念, 适应新的监管模式
卫生行政部门和从事食品安全的卫生监督人员要进一步提高认识、转变观念、统筹兼顾, 充分认识食品安全监管面临的严峻形势和肩负的职责, 改变原来餐饮业卫生执法的管理模式, 从监管食品安全的具体环节转变为加强食品安全的综合协调。努力改革创新, 提高卫生行政部门依法履职的能力和水平, 从另一个视角履行好人民健康卫士的神圣职责。
3.2.2 整合资源, 建立新的运行机制
《食品安全法》赋予卫生行政等有关部门的法定职责已十分明确, 当前各部门应当在当地政府的统一领导下, 科学合理、积极稳妥推进机构改革, 整合相关资源, 建立上下一致、职责明晰、协调高效的新的运行机制。按照大部制改革精神, 突破部门和身份界限, 结合本地实际, 通盘考虑、整合分散于原卫生行政部门、食品药品监督管理部门、疾控机构和卫生监督机构从事食品安全综合协调、餐饮监管和卫生监测的专业技术资源。具体来说就是, 市、县卫生局成立食品安全综合协调处 (科) , 履行综合协调等职责, 疾控中心和卫生监督所协助做好六大职责中的相关工作。从卫生监督所抽调部分专业人员到疾控中心协助卫生局开展食品安全事故调查处理工作。原食品药品监督管理局从事综合协调, 卫生监督所从事餐饮服务监管的队伍可相互适当调整。真正建立起权责一致的食品安全监管体制。
3.2.3 明确职责, 制定新的工作体系
3.2.3.1 建立完善综合协调工作体系
对外来讲就是要建立健全协调议事规则和督办考核制度, 受地方政府 (食品安全委员会) 委托组织制定年度监督管理工作计划和检查考核制度, 细化、落实部门分段监管职责, 依法科学合理地协调处理日常工作中出现的职能交叉和监管空白, 实现部门职责的无缝衔接, 有利于形成监管合力, 有效防止地方和部门保护主义。对内而言, 可以明确疾控中心主要协助开展食品安全风险监测评估和食品安全事故调查处理工作, 卫生监督所主要协助开展综合协调、投诉举报、受理答复和企业标准备案等工作。
3.2.3.2 建立完善风险监测评估和预警体系
为提高监测水平和效率, 需要充分利用社会各方面资源, 综合利用不同专业和技术能力的检验机构。卫生部决定在现有食品污染物和食源性疾病致病因素监测网的基础上, 通过今、明两年的努力, 会同食品安全各相关部门, 搭建起与国际接轨的食品污染物、食源性疾病和风险评估技术平台、信息共享和分析系统, 建立覆盖全国各省、市 (地) 、县级并逐步延伸到农村的食品污染物和食源性疾病监测体系, 提高对食品中污染物、非食用物质和新发现物质的食品风险识别、评估和预警能力, 从而建立起能够“先发制人”的监测机制。
3.2.3.3 建立完善食品安全法律法规标准查询备案体系
供公众免费查询, 引导食品及相关产品的生产经营和消费。
3.2.3.4 建立完善新产品许可与检验机构规范工作体系
建立联系上级审核认证部门、食品生产经营者和消费者之间的工作平台, 充分体现基层卫生行政部门的服务功能。
3.2.3.5 建立完善食品安全信息收集公布体系
明确规定信息收集公布的主体、内容和要求等, 同时建立食品安全投诉举报处理机制, 公布投诉举报受理电话, 依职做好与食品安全有关投诉举报案件的受理答复、核实处理工作。加强信息互通共享, 动员全社会关注、参与食品安全工作, 力争食品安全隐患能够及时发现, 有效处置。
3.2.3.6 建立完善食品安全事故调查处理工作体系
首先,感谢公司领导给予我这次展示自我的机会和舞台。我叫
XXX,XXXX年出生，中共党员。XXXX年毕业于XXXXXXXXX，同年7月被分配至XXXXXXXXX工作。在1995年至2006年的11年间，我从一名普通的电气值班工，逐渐成长为一名电气运行专工,负责运行部电气运行技术管理工作，我今天竞聘的岗位是人力资源部教育培训专责。
今天,我参加人力资源部教育培训专责的竞争,主要基于以下几个方面的考虑：
首先是我深刻了解抓好企业教育培训工作对企业的生存发展息息相关。在市场经济的大潮中 ,一个企业要想生存、发展 ,在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,关键是人才的竞争和培养，所以说企业员工的培训是保障企业持续发展的动力源泉。
二是我本人有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。11年的运行经历，历经电气运行多个岗位，在每一个岗位上工作我都踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟。尤其在2007年我服从组织安排，毫无怨言，不计个人得失充分体现出 “能吃苦、能战斗、讲奉献”的敬业精神。
三是我的知识面较宽，具备培训这方面的专业知识，有助于迅速适应这项工作。我在生产一线扎根15年，熟悉一线生产流程，而且我深刻了解一线职工的培训需求，掌握一线职工的技术层次。在运行班组我一直担任班组技术培训员，到管理岗位后，我看重培训工作，很抓专业技术培训，并且卓有成效，尤其在许昌工作的三年，把毫无工作经验的大中专生，培养成能够胜任运行岗位的值班工，可以说具备了较强的培训管理经验。
四是我有虚心好学、开拓进取的创新意识。自参加工作以来，我始终没有
放松过自身学习，在工作之余，我不放松自身学习，不断地开拓自己的视野，提高自己知识领域。而且在担任基层管理岗位的四年中，工作大胆，对各项工作能够表现出创新意识，工作有自己的思路，相信这种开拓进取的创新精神会有助于把企业教育培训工作提高到一个新的层次。
综上所述,我认为自己已具备担任人力资源部教育专责的素质和才能。假如我能够通过竞聘上岗，我打算从以下几个方面扎实做好企业教育培训工作。
一、健全培训激励机制。工改后，在面对公司人员编制比较紧张的情况下，只有加强教育培训，大力实施人才开发战略，对企业现有人才素质进行大幅度提高和人才潜能的有效开发，才是扩大和积累人才资源最为有效的途径。要根据企业实际，制订鼓励性政策，把员工的学习经历和成绩作为评先评优、提拔使用的依据，从而激发员工积极向上的进取心、事业心和终身学习的愿望。
二、培训要有层次性。在培训中，既要重视管理者的教育培养，也要加强基层员工的教育培训；既要注重全员教育培训，又要抓好重点对象的培训。要根据岗位特色、员工层次选择合适的培训内容，对素质参差不齐、岗位不
一、培训需求各异的员工，按不同层次分别进行培训。
三、要突出实用性。培训的目的在于指导工作实践，培训的内容要以员工是否需要为出发点，结合岗位设置、人员素质状况，有计划有针对性地开展综合素质、专业素质以及现场实际等全面培训，做到有的放矢，缺什么补什么，避免重复培训和无效培训。
四、改进培训方法。目前公司的人员培训主要集中在班组培训，这些培训流于形式，培训人员积极性不高，效果差强人意。要积极实施培训人员讲课制，比如邀请生产一线专业技术人员定期组织讲课，或聘请有工作经验的老师
傅开展技术培训，充分利用自身人才资源，这样既可以降低培训成本，又利于激发其他员工的学习热情。同时还要积极引入“培训是员工福利”的全新理念，可以把职工脱产培训作为对优秀员工的一种奖励，引导员工积极工作，争取培训，实现进步，形成良性循环的教育培训机制。
五、完善培训评价制度。首先要引入培训竞争机制。为每位员工建立培训档案，每次培训后，要对员工培训成绩记录在案，并有奖有罚。通过施加压力，促使优秀的更优秀、落后的变先进，解决培训工作易流于形式的痼疾，使职工学有所专、学有所成、学有所用。其次，培训成绩要与职工岗位、职位的提升挂钩，加强职工对培训的进一步认识，促进职工自我学习、自我完善、自我提高。
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