关于优秀员工评选的规定（精选15篇）
为了调动员工的积极性,提高本公司的服务质量,公司
决定从本月起每月将对各部门进行优秀员工评选,并加以奖励.奖励方式:颁发奖金100元,并记入档案作为升职、加薪的依据。
评选部门:楼面部2名,咨客、酒吧共1名，传菜部1名，后
勤部1名（管理人员除外），保安部、办公室1名。
参选资格：
1、当月全勤，无迟到；工作满三个月以上的员工都可参选。
2、当月没有被书面警告、处分、处罚的记录；
3、工作认真积极，主动热情，勤奋好学，责任心强，礼貌
微笑好,服务态度好；
4、专业知识、技能良好；
5、仪容仪表合格，有良好精神面貌。
6、服从上司工作安排，有团队精神，能主动帮助他人.7、热爱公司财产，不铺张浪费，节约水电等.8、能遵守公司各项规章制度，并能认真贯彻执行。
9、受到客人表扬者或被点名服务者，优先当选。
评选方式：所有前厅部员工以不记名投票方式进行，当选者
票数必须占参选人员50%以上。
评选时间：每月月末
为了弘扬国内外优秀建筑文化、进一步推动我国现代建筑和民族建筑学术水平的提高与创新、促进科研成果迅速转化为生产力, 在前四届“中国民族建筑优秀论文评选”的基础上, 中国民族建筑研究会决定, 今年举办第五届论文评选, 从第五届开始, 扩大征稿范围, 并将原“中国民族建筑优秀论文评选”正式更名为“中国优秀建筑论文评选”, 每年举办一届。现将本届论文评选的有关事宜通知如下:
一、论文征集范围和参评条件
(一) 论文内容范围
1. 传统建筑 (含古城古镇古村) 的保护、利用研究。
2. 传统建筑 (特别是少数民族建筑) 营造和修缮的技法、工艺、材料的研究。
3. 建筑文化研究。
4. 城镇规划、居住区规划和建筑设计研究。
5. 建筑施工管理研究。
6. 建筑结构、地基基础及建筑物加固、抗震、防灾研究。
(二) 论文参评条件
1. 中国民族建筑研究会指定的2010年至2011年出版的国内期刊 (CN刊号) 和正规出版社2010年至2011年出版的论文集上刊登过的论文免费参加评选 (指定刊物和论文集名单详见附件《中国优秀建筑论文评选组委会指定期刊和论文集名单》, 因指定名单在不断的更新中, 在出版物发表论文前请先向我们咨询该出版物是否为我们指定, 以免耽误参评) 。
2. 在中国民族建筑研究会各项学术会议上交流的论文。
3. 专为本次论文评选撰写的论文、未在指定期刊或论文集上公开刊登过的论文。
二、论文撰写要求
(一) 格式要求
参评论文应顺序包括以下内容:标题 (原则不超过20个字, 副题除外) 、作者单位、作者姓名、摘要 (要用第三人称写法, 200～300字) 、关键词 (3～5个) 、正文 (文内标题层次不宜过多, 同一层次标题的格式必须统一;内文有表格的, 表内序号一律使用阿拉伯数字) 、注释、参考文献、作者信息 (电话、单位、职务、有效通信地址、邮编、电子邮箱、接受资助和公开出版物刊登情况) 等;有配图的, 还应提供图片说明或注释;论文正文原则上应在2500～5000字之间。
(二) 内容要求
1. 论文能反映本专业的最新学术水平, 有较高的学术价值或实际意义, 在一定程度上能代表本领域的发展方向。
2. 论文应对现代建筑及传统建筑有深入的研究或弥补学术理论上的空白, 能结合实际情况, 提出新观点、新思路和新办法。
3. 论文提出的新技术、新工艺或新材料应具有较高的实用价值, 已产生或可以产生良好的社会效益、经济效益和环境效益。
4. 论文作者要学风严谨, 所阐述观点、意见及内容能够经得起实践和时间检验。
三、报送要求
1.本次论文评选只接收电子文档 (word2003格式) ;在公开出版物上发表过的论文, 应在论文后面注明出版物名称及刊发期数, 并提交对应的出版物原件 (在指定期刊或论文集上刊登的, 由指定出版单位寄送, 不用作者另行报送出版物原件) 。
2.电子文档应以完整论文题目做为文件名, 统一发送至中国优秀建筑论文评选组委会邮箱, 邮箱地址为:LWPX11@126.com LWPX11@163.com。
3.对于2010年以后, 专为本次论文评选活动撰写的论文和未在指定期刊和论文集上公开发表过的论文, 参评作者需交纳参评作品公示费1500元/篇, 组委会负责推荐在国内正规出版物上刊登公示。公示费一律通过邮局汇款, 收款人:中国民族建筑研究会。汇款时, 请将个人手机号码写在汇款单附言栏内, 汇款单上所留手机号码应和论文稿件上所留号码一致并真实有效。
4.中国民族建筑研究会会员, 应在文稿上作者名后注明会员证编号。
四、凡参加此次论文评选的论文, 组委会拥有论文的使用权、发布权和刊登权
五、论文征稿时间:本次论文征集从即日起至2011年10月30日止, 以收稿日期为准, 超过收稿日期的, 归入下一届论文评选。
六、奖项设置及颁奖
(一) 奖项设置
1. 中国优秀建筑论文设特别奖1名, 一等奖3名, 二等奖6名, 三等奖30名, 优秀奖若干名;所有获奖作者均可以获得获奖证书和奖金。
2. 对于优秀论文评选相关组织单位, 将授予“中国优秀建筑论文评选组织奖”奖牌, 获奖单位负责人将获得“中国民族建筑杰出贡献奖”, 并被邀参加中国民族建筑优秀论文颁奖仪式。
3. 所有参评作者, 符合条件的, 经本人申请, 可获得中国民族研究会会员资格。
(二) 论文的使用
1. 所有获奖作品免费入选由中国民族研究会汇编并正式出版的《中国优秀建筑论文作品选》和中国民族建筑网优秀建筑论文数据库;
2. 除编辑出版《中国优秀建筑论文获奖作品选》外, 还将编辑出版《中国优秀建筑论文参评作品选》, 所有参评作品均免费入选。
(三) 颁奖仪式、时间、地点
1. 颁奖仪式和颁奖时间:将于2010年11月26—27日举行中国优秀建筑论文评选盛大颁奖典礼。
2. 颁奖地点:人民大会堂 (暂定) 。
3. 出席颁奖仪式的领导和专家:届时将邀请有关领导、两院院士、专家参加颁奖典礼。
4. 届时将邀请包括新华社、《人民日报》、中央电视台、中央人民广播电台和新华网、人民网、新浪网、搜狐网、凤凰网等新闻门户网站在内的国内主要媒体以及《中国建设报》、《中华建筑报》、相关建筑期刊与会报道。
七、评委会办公室联系方式
收稿地址:北京市西城区东河沿胡同73号天津银行8楼邮编:100052
联系电话:010-52535415 (总机) 83318888-8006传真:010-68092501
邮箱:lwpx11@126.com lwpx11@163.com
联系人:郭爱民 (组委会秘书长)
二、男员工周一到周四必须穿正装，即西装或唐装。特别注意：西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌；袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌；领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌；棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌；唐装不得使用黑色纱绸材料，否则有汉奸、土匪之嫌；颜色不得使用红底黑福字，这与我公司行政级别不符。男士被发现前门未关好的，每次罚款五元。
三、女员工周一到周四必须穿套装，裙子、裤子皆可，但请注意：服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生身材魔鬼、无法遮掩，将调证券事务部负责向监管机构汇报工作；衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的需报企业管理部和人事董事部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾；裙子长度不得少于20公分（臀部肥大者酌情增加），违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务；暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒的，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。另：女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款五元。
四、周五可以随便穿着，休闲为主，但以下服装禁止：军装、警服——不管你那里搞来的，反正不许吓着其他员工；哈韩哈日的肥裤之类——日语、韩语达到国家专业八级者例外；中山装——将立即办理退休手续；麻袋片——人力资源部将发放特种生活补贴每月一元；透视装——为避免公司其他员工用眼过于费劲，请上班时寄放总台。
五、对发型原则上不做规定，但请注意以下几项：秃顶者不许涂发蜡；长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等；使用摩丝的不许过量，如果因此引致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故，必须照价赔偿。
六、化妆问题：不得染发（白发染黑者除外）！不得使用含有进口牛脂、羊毛素等成分的化妆品，安全生产第一！不得使用假睫毛！否则领导无法从你眼神中判断你的思想。不得使用劣质粉底！否则公司电脑键盘容易因粉尘引起短路。不得使用劣质唇膏！要体会清洁阿姨洗茶杯的艰苦。如果经人力资源部审核确认为恐龙或青蛙的，任何时候均不得化妆！长得难看不是你的错，但是恶心人就不应该了。
七、仪容：领导在时应保持微笑！以表示工作愉快、干劲十足。同事在时应保持微笑！以表示合作顺利、互相支持。上级来时应保持微笑！以免被人看出不耐烦或讨厌的情绪。客户来时应保持微笑！一直到货款进账为止。财税审计人员来时应保持微笑！绝对不能显出心虚。新闻媒体来时应保持微笑！显示公司空前的团结和经营的良好。用餐时应神情急促！表示将马上重新投入工作。下班时应眉头紧锁！表示回家后仍将考虑工作。另外，吃饭时不许吧叽嘴、说话时应杜绝方言并尽量使用英语或其他外语、骂人不许吐脏字、害人不许太明显，以显示员工优雅文明的素质。
以上规定自今日起实施。
各分公司：
2012年即将过去，为了鼓励和表彰这一年里在汉舍勤勤恳恳、任劳任怨的工作并积极进取的员工，且能实实在在、公平公正的将这些优秀的员工从中选拔出来，特制定了选举方案,如下：
一、被选人条件：
1、在公司工作满半年
2、无迟到、早退、旷工及其它不良记录;事假不超过5天者
3、除经理、厨师长及以上级别的所有岗位的员工
二、参选人条件：
在公司入职满三个月以上的所有员工
三、评选内容：工作态度、团队协作、工作技能、纪律四个方面
四、评选步骤：
1、人事部协同区域经理、经理、厨师长公布被选人和参选人名单
2、参选人评分： 区域经理评领班、主管
经理评领班、前厅员工、后厨主管
领班评前厅员工、主管
主管评后厨员工、领班 前厅员工评前厅员工、领班 后厨员工评后厨员工、主管
3、人事部根据权重（区域经理或市场经理占20%；经理厨师长占30%；领班占20%；员工占30%）统计分数，公布前十名
4、区域经理、经理、厨师长，重庆区域含市场经理最后题名
5、人事部发通告公布名单
通知
------为了进一步加强管理，提高员工的积极性，增强管理人员及员工对企业的凝聚力、向心力；特设立月度优秀管理者及员工奖，现就相关评选标准通知如下：
一、各部门名额限定
1、综合办、销售办、财务室： 1名
2、原料车间、化验室： 1名
3、成型车间 ： 2名
4、焙烧车间 ： 1名
5、卸垛车间： 1名
6、机修车间： 1名
7、叉车班、成品库管、辅料库管：1名
二、部门评选人员范围：所有符合评选标准的在岗员工。
三、实施细则由部门主管申报并注明优秀员工的工作事迹（成绩），综合办复核，厂长审核，总经理核准。（综合办将在员工当中进行群众调查，对包庇、弄虚作假的直接予以取消。被评选上的优秀员工备档之后，将作为以后年终奖励、调薪、晋升的基本依据之一。）
四、奖励办法以实物方式发放100元-200元奖品。
五、评选标准：
1、入职公司工作满三个月者。
2、当月出勤率100％，上班不迟到、早退，全勤（累计请假未超7天），无惩处记录。
3、工作积极、主动、热情、服务周到。
4、安全生产无事故（包括质量事故和设备事故）。
5、服从工作安排，高效、准确地完成上级下达的任务。
6、严以律已，并能做好表率。
六、评选方法
1、各部门组织全体员工投票选出候选人，占60分。
2、各部领导按上述标准（德、能、勤、绩各10分）打分，占40分。
3、综合上述，两项合计得分最高者为优秀者。
七、人员上报要求：各部门的月度优秀员工名额按以上规定执行操作，逐级上报审核，最终由厂长及总经理审定月度优秀者，要求各部门主管必须对预报的月度优秀员工做出细致评述，其评述材料内容包括工作当中该员工对企业作过什么突出贡献和先进事迹，在日常工作当中积累了什么好的有利于部门和企业发展的工作方法及宝贵经验，在工作中起到了怎样的作用，在日常生活当中有过怎样的感人故事与经历等等。
为进一步增强调研工作的主动性、积极性，提高调研报告质量，更好地为全〇〇经济和社会发展服务，撰写一批具有较高水平、带有前瞻性、对领导决策有参考价值的调研报告和理论文章，经党组会议研究决定，特制定本办法。
一、参评范围
调研视察报告，可以委室或各学习活动联络组为单位，也可以机关领导、委员个人为单位参加评比。
二、评选标准
(一)围绕中心。调研视察报告必须服务大局，着眼于领导决策的需要，着眼于实际问题的解决(10 分)。
(二)观点明确。调研视察报告的观点鲜明，针对性强，对存在问题和主要原因把握准确，分析透彻，语言规范、简练，结构严谨、层次清楚、文理顺畅、篇幅适当。(10 分)(三)内容详实。调研视察报告所反映问题实事求是，所得出结论有理有据，所列举的事例、数据和资料真实准确。(20 分)
(四)建议可行。调研视察报告所提建议合法、合理、合情，措施具体、管用、到位，具有较强的参考价值和可操作性。得到〇〇、〇〇主要领导或分管领导指示；转化为〇〇、〇〇或党政工作部门的决策、工作部署；或促进经济社会发展难点问题、群众关注的热点问题得到解决。(60 分)
三、评选方式
(一)年终由委室、各学习活动联络组或机关领导、委员个人申报参选作品。
(二)由办公室领导及有关方面的专家组成优秀公文评选小组，具体负责评比工作。
四、表彰奖励
各有关单位:
为了鼓励我国科技新闻工作者科技新闻作品的创作热情,提高科技新闻作品的传播力,推动我国科技新闻传播事业的发展,中国科技新闻学会于2016年开展“光明杯”科技传播奖优秀作品评选活动。现就推荐工作有关事项通知如下:
一、作品申报范围和条件
1.本届参评作品系2011-2015年公开发表在报刊、广播、电视、网络(新媒体)等媒体上的科技新闻作品、科技新闻栏目。具体如下:
【1】报纸、通讯社科技新闻作品:(1)消息类(2)评论类(3)通讯类(4)系列(连续、组合)报道类
【2】广播电台、电视台科技新闻作品:(1)消息类(2)评论类(3)新闻专题类(4)系列(连续、组合)报道类(5)新闻访谈节目类(6)新闻现场直播类
【3】新媒体科技新闻作品:(1)评论类(2)新闻专题类(3)新闻访谈类(4)科技新闻文章、微视频
【4】综合类:(1)科技新闻摄影(2)科技新闻专栏(3)其他
2.参评作品的内容须客观真实,具备科学性,同时要求主题鲜明,形式新颖,文字生动,通俗易懂,传播效果好。
3.导向正确,有较大的社会影响,产生相应的社会和经济效益。
4.系列作品可整体参评,也可以其中一种单独参评,但必须另文介绍整套作品概况。
二、推荐渠道与办法
1.中国科技新闻学会单位会员或专业委员会推荐。
2.经国家有关部门批准注册成立的传媒组织或机构推荐。
3.科技传播专家(正高职称)5名以上联名推荐。
4.通过中国科技新闻学会网自荐(5名以上正高职称科技传播专家评价意见)。
推荐采取单位推荐、专家推荐和网络自荐相结合的方式。各单位应根据科技传播奖优秀作品的评选条件,做好推荐工作,并由申报人本单位写明申报意见,加盖公章。单位推荐参评作品限1-3篇,个人自荐参评作品限1篇。
三、评选机构
1.中国科技新闻学会聘请科技传媒及相关研究领域的科技新闻传播专家、科技管理专家组成评选委员会。设名誉主任委员1-3名,主任委员1名,副主任委员1-2名,委员若干名。
2.评委采取轮换制和回避制。
四、评选程序
1.由评审专家以通讯(如通过网络)评审的方式对参评者进行初评,并给出详细的评审意见。依据得分高低,进入复评。
2.复审采取专家评审会的方式进行。实到评委须达到全体评委三分之二的人数,方能召开评审会。
3.评委会在认真审阅推荐材料并充分评议的基础上,以无记名投票方式评选出科技传播奖获奖作品。获奖作品须达到实到评委三分之二的票数。
4.获奖作品名单在中国科技新闻学会网上公示一周无异议后,产生最终评审结果。
五、奖励
由中国科技新闻学会于2016年择机向获奖者颁发证书及奖金。
六、推荐材料报送要求
1.《科技传播奖优秀作品推荐表》一式10份,其中原件1份,复印件9份。
2.附件材料2套,包括候选作品获奖证书和有关证明材料复印件;参评作品复印件。
3.打印或复印一律用A4纸。
4.所有参评材料须制成一张光盘(内含每位参评者2寸彩色正面免冠照一张),与文字材料一起报送。光盘外包装盒上务必写上参评者姓名和作品名称。
存入光盘文件的格式如下:照片JPEG格式、文字WORD格式、广播(音频)WMA格式、电视(视频)WMV格式。
5.中国科技新闻学会享有无偿使用科技传播奖获奖作品所有参评材料的权利(含获奖者照片及作品)。
6.评选办法解释权归中国科技新闻学会。
7.评选活动不向候选人或者候选单位收取任何费用。
推荐材料报送截止时间2016年8月30日。有关报送材料(附件)下载请登录中国科技新闻学会网站:www.csstj.org.cn
七、联系方式
中国科技新闻学会科技传播奖奖励办公室
地址:北京西城区三里河路54号471-473室
邮编:100045
联系人:李松纬
联系电话:010-68598472、68598031(兼传真)
邮箱:kjxw@sina.com
附件:
1.中国科技新闻学会科技传播奖奖励办法(修订)
2.科技传播奖优秀作品推荐表
3.科技传播奖优秀作品专家推荐表
4.科技传播奖优秀作品系列(连续、组合)作品目录
5.科技传播奖优秀作品报送材料一览表
一、优秀主管：主管级以上人员（含主管）
1、严格遵守公司各项规章制度，从不迟到，从不早退。本月内无任何有效警告（由人力资源部核实）。
2、工作热忱勤奋，具有高度的工作的责任感。
3、在一定时间内超额完成预定工作任务。
4、表现一贯良好，能达到或经常超越部门预期工作目标或销售业绩。
5、具有良好的人际关系及合作协调能力。
6、对公司内部工作伙伴和外部顾客具有良好的服务意识和服务态度。本月内无任何有效投诉。
7、能合理地分配员工工作并授权，能激发员工共同完成部门目标。本月内部门员工违纪现象2次以上者，不准参加本月评选。
8、将自己看作公司命运的共同体，有吃苦及奉献精神。
9、非常重视集体利益和荣誉，把集体利益放在首要位置。
10、诚实可信，忠诚不二地管理公司事务。
11、本月内经营成本大于毛利额者，不得参加本月评选。
二、优秀员工：助理级以下（含助理）
1、遵守公司各项规章制度，从不迟到，从不早退。本月内无任何有效警告（由人力资源部核实）。
2、工作热忱勤奋，能在规定的时间内完成上级下达的工作任务。
3、表现一贯良好能达到或经常超越其工作所要求的程度。
4、对公司内部工作伙伴和外部顾客所具有良好的服务意识和服务态度，本月内无任何有效投诉。
5、服从上级的要求及布置的工作任务，积极配合完成工作。
6、将自己看作公司命运的共同体，有吃苦及奉献精神。
7、重视集体利益和荣誉。
为了表彰先进，促进和提高各岗位的服务质量，酒店决定在本次优质服务月内进行一次优质员工的评选，现将有关评选标准和评选方法公布如下：
A、优质员工评选标准（加分）法：
一、行为合格（每项可得2分，共可得30分）：
1、为客人提供亲情化、细微化服务或事迹突出；
2、收到客人感谢信或表扬信者；
3、节能降耗做出显著成效；
4、按酒店要求，走员工通道；
5、发现险情及时上报，未给酒店造成经济损失；
5、对酒店管理、服务质量或菜品等有创新，取得明显成效；
6、捡到财、物及时上交，拾金不昧者；
7、工作积极、表现突出者；
9、遵守人事管理制度，出勤守时，不迟到、不早退、不旷
工；
10、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑
等垃圾；
11、尊重上司，服从管理，团结同事，爱岗敬业；
12、文明、和睦，礼貌待人；不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非；
13、维护酒店形象，爱护酒店财物，保护酒店利益，保守商
业秘密；
14、按酒店规定时间，线路巡视、巡查，并认真做好填写记
录；
14、遵守酒店规章制度；
15、住宿员工遵守宿舍规章制度；
4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响；
9、忠于职守、勤奋务实，认真履行岗位责任，不擅自窜岗
离岗、消极贻误工作；
10、遵守当班组织纪律，不在岗位吃东西、读书报、聚众聊
天说笑、当班睡觉等；
11、树立严谨的质量观念，紧记服务操作规程，执行质量自
检互检制度，培养自我批评意识；
12、不挪用消防设施、不私自乱接电路，主动预防或排除事
故隐患，不违章违规作业、擅拆防备装置等；
13、不酗酒打架闹事，不参与黄赌毒；
二、服务素养合格（每项可得2分，共可得20分）：
1、仪容仪表合格；
2、微笑服务，并使用礼貌规范用语；
3、能及时完成上级、客人交办的各种事项或任务；
5、热情为客人提供指引服务或指挥车辆手势标准；
4、淡装上岗，按酒店要求正确着装和佩戴工卡，衣着整洁、雅致大方、钮扣健全又必钮；
5、不佩戴饰物（确因需要配戴的，把握了尺度）；
6、头发适时梳洗，发型朴实大方，不染发和搞奇型怪装；
7、讲究个人卫生，做到了三勤（勤洗、勤换、勤梳理），面
部、手部保持清洁；
8、站姿符合基本要求：身体自然挺直、收腹、立腰，两肩
平齐，两膝伸直靠拢，两臂自然下垂；
9、走姿符合基本要求：目视前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，双肩平稳，两臂自然前后摆动；
10、坐姿符合基本要求：自然大方，坐时上身自然挺直、稍
微挺胸。
三、服务观念合格（每项可得2分，共可得20分）：
1、努力学习，积极参加各种培训，并且通过了各种培训；
2、精益求精，追求卓越，业务不断进步；
3、微笑、和善，未曾有客人投诉；
4、把客人视如衣食父母，对客人未曾说“不”；
5、不断创新，并有所建树；
6、服务标准、规范又系统；
7、绩效明显有进步；
8、做人做事有目标、懂职业品牌管理和人生规划；
9、积极参加公司组织的各项培训并取得优异成绩，在业务
考核方面成绩优秀；
10、为人处世和谐、受大家欢迎，所在团队、班组曾获优秀
称号或一直受领导称赞。
5、为酒店提出合理化建议，并得到上级认同或好评；
四、特殊贡献（每项可得2分，共可得20分）：
17、为了酒店利益，不计较个人休息时间，任劳任怨，加班
加点的完成工作；
1、对酒店经营管理提出具有建设性的建议，为提高经济效
益、服务质量或管理水平作出了贡献；
2、爱店如家，不计较个人得失，有奉献精神或积极工作，热情服务，创造了优异成绩；
3、努力拓展业务，积极开展市场，对酒店营业或市场营销
有特殊贡献；
4、努力钻研业务，对提高业务技术水平和工作效率有显著
成效；
5、在为宾客服务中，使宾客深感满意而受到宾客赞扬、感
谢，为本酒店赢得良好口碑；
6、开源节流，成绩显著；
7、见义勇为，保护酒店及酒店宾客、员工的生命、财产安
全；
8、拾金不昧，乐于助人；
8、在遭到客人无理取闹或恶言辱骂的情况下，始终保持微
笑，仍能向客人提供真诚、耐心的优质服务；
9、为维护酒店整体利益，在受到非礼、委屈情况下仍能供
优质服务；
16、主动举报坏人、坏事。
10、敢于检举揭发坏人坏事或配合公安部门捕获犯罪分子，并经查证属实。
五、忠诚与耐力分（满分10分）：
一、征稿对象
全国各级各类学校的教师、教科研人员、教育管理者, 以及从事行政、后勤管理和图书馆、青少年宫等校外教育单位的教育工作者。
二、征稿范围
1. 有关教育改革、教育管理、素质教育、课堂教学、教学经验、教材教法、学法指导、师资队伍建设、德育工作、班主任工作、团队学生会工作、多媒体应用、特殊教育、幼儿教育等方面的优秀论文;
2. 有关教师在教学过程中的优秀教案、个案分析、教学点评、优秀课件等;
3. 有关教师辅导学生优秀作品, 包括学生的优秀作文、科技小发明、小制作和小论文等。
三、征稿要求
1. 所有参评论文要求“坚持以先进的教育思想为指导, 主题鲜明, 重点突出, 理论联系实际;既要有一定的理论认识, 又要有自己的实践、思考、研究和创新。”
论文中所提出的问题对当前教育教学有一定的指导作用和参考价值;论文题目要精练、简短、明确, 论点要集中、鲜明, 论据要充实、有据;文字表达要规范、简洁、流畅;字数以不超过3000字为宜。
2. 教师制作的优秀课件、案例, 要求文件大小不超过1 0 MB, 注明课件制作软件 (请采用幻灯片) 及“参赛作者信息” (包括姓名、工作单位、联系方式、课件名称、课件创新点、教材版本、名称、年级、邮编等) 。
3. 教师辅导学生的优秀作品要求:参评作品须书写工整或打印;科技小发明和小制作等形式的作品, 需提供相应作品的照片若干张, 并配相关文字说明。作品须注明学生姓名、年级、辅导教师姓名、联系电话、单位、邮编等。
四、相关说明
1. 所有参评的论文、教案和课件一律不退, 请自留底稿, 严禁抄袭、剽窃, 文责自负。有条件者请采用电子邮件投稿, 每人限投1~2篇论文。
2. 中国教师发展基金会国家教师科研专项基金“十二五”规划重点课题组与相关杂志社共同聘请教育界资深专家组成评委会对所有参评的论文、教案和课件及时进行评审, 两周之内 (不含节假日) 通知作者是否获奖, 若在此期限内未收到任何答复者, 请与评审组电话联系。
3. 教师辅导学生的优秀作品, 可由学校集体组织进行参评, 各学校将符合本次征稿范围的作品经过初评后集中推荐到评委会, 对于学校将给予颁发集体荣誉奖。
4. 参评提交截止日期
第一批截止日期:2012年6月30日;
第二批截止日期:2012年12月31日。
五、评选办法
1. 将由中国教师发展基金会国家教师科研专项基金“十二五”规划重点课题组与相关杂志社共同聘请教育界资深专家组成评委会, 依据科学、公开、公正的原则对参评作品进行评审, 严格评审程序, 保证评审质量。获奖名单将分为两批于截稿日期结束一个月内公布在相关网站和教育杂志上, 届时请各位获奖的老师留意查看。
2. 所有来稿将由评委会严格认真评审后, 统一签发“获奖通知书”, 并告之相关事宜。
3. 本次论文、教案和课件评选活动将设立特等奖及一、二、三等奖各若干名, 由中国教师发展基金会国家教师科研专项基金“十二五”规划重点课题组与相关杂志社共同颁发获奖证书, 根据国家有关规定, 享有职称评定、业绩考核方面的优先权。
4. 对于教师辅导学生的优秀作品, 将根据参评作品的质量, 评选出一、二、三等奖及优秀奖各若干名。获奖者由中国教师发展基金会国家教师科研专项基金“十二五”规划重点课题组与相关杂志社共同向辅导教师、学生颁发获奖证书。
5. 为扩大活动规模与参评论文、教案和课件的质量, 对组织10篇以上参评作品的学校及个人, 评委会将向组织单位或个人颁发优秀组织奖。
6. 所有参评的获奖论文, 均可根据作者要求, 优先安排在《学园》、《中外教育研究》等国内权威杂志上公开发表。
本次评选活动, 主要是为了激发全国各级学校教师的写作热情, 本着鼓励、激励原则, 可由各级教科研部门或学校统一组织参加评选活动, 汇总后统一邮寄。
来稿请寄:北京市清华大学84-84信箱优秀论文评审组〈收〉
邮编:100084
联系电话:010-88904288 88909882
2013年即将过去，崭新的2014年即将到来，为激励员工本年的优秀表现，鼓舞员工士气，现对2013表现优异的员工进行评选和嘉奖。
一、评选范围：
金古旗下所有员工（包括北京、杭州等外地驻点员工）
二、评选原则：
1.评选要注重公平、公开、公正的原则，评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证
2.部门内部员工应充分了解，并且能获得大部分人员的认同
3.除各部门负责人、经理、主管等，其他员工均可参加
4.如涉及到保密事项，需要确保不外泄
三、评选标准：
1.员工需入职9个月（含9个月）以上，可参加评选，经理及主管级不参加优秀员工评选
2.工作认真负责，主动积极，有团队意识，配合各部门工作，未收到任何客户和同事投诉
3.遵纪守法，遵守公司规章制度，无行政处罚和行政扣款，无不良记录
4.完全胜任本职工作，按时完成工作任务，对公司和部门有重大业绩体现
5.2013月绩效平均分达到85分（含85分）以上
6.部门领导强烈推荐。由于员工表现非常优异为公司做出杰出贡 献，部门领导可进行推荐。员工需入职6个月以上，每部门仅限推荐1人。
部门可根据以上标准来进行优秀员工提名，如果有表现优异强烈推荐的员工，除需要填写《优秀员工提名表》，还需填写《优秀员工推荐表》，来进行提名，参加评选，推荐员工不包含在分配名额内。
注：《优秀员工推荐表》详见附件二
作为优秀员工推荐提名的标准，需具备以下条件之一，即可参加
评选：
⑴ 超额或全部完成、月度工作目标，需有数据支持 ⑵ 员工对本部门职能的实现和工作成效的贡献卓越，需有标准衡
量或相关文件证明
⑶ 工作中富有创造性，结合先进思想提出创新理念或整合与完善
公司制度、体系并被采纳，使用后办公效率明显提高，执行力上升
⑷ 维护公司利益，在完成除工作以外的任务时，表现良好，为公
司获得更多的机会与机遇；或者为公司维护权益，避免损失上做出巨大贡献
⑸ 推动公司成本控制工作，或提高公司产品质量上做出突出贡
献，需有文件或所出制度支持
四、评选流程：
1.组建评审组
成立优秀员工评审组，能够确保评选在公司管理层控制下顺利进行，同时由各部门领导共同参与，能够保证评选过程客观公正，也可以起到相互监督的作用。
小组组员共15人，由公司各部门负责人组成 2.提交《优秀员工提名表》
《优秀员工提名表》主要从德、能、勤、绩四个方面评选。德为思想品德和职业操守，能为工作能力，勤为工作态度，绩为工作业绩。
各部门负责人请将《优秀员工提名表》于12月30日前提交至人资部负责人处，汇总后由评审小组共同评选。注：《优秀员工提名表》详见附件一
具体提名名额分配如下：
行政部1人（共2人）人力资源部1人（共3人）策展部1人（共6人）文刊部2人（共10人）技术部2人（共9人）
生产部2人（共8人）采购部1人（共5人）影视部3人（共14人）媒介资源部1人（共4人）财务部1人（共5人）库房部2人（共10人）物流部6人（共30人）会员一部3人(共18人)会员二部3人（共16人）热线部2人（共8人）销售行政部、运营中心 1人（共8人）北京7981人（共2人）3.优秀员工评选：
（1）优秀员工由评审组进行投票选出。
（2）优秀员工候选人，每人5分钟现场展示本的工作表
现和工作业绩。具体时间另行通知。
（3）评审组根据提名表和现场描述的工作业绩进行现场投
票，按照票数多少选出前18-25位员工，当选本优秀员工，并予以嘉奖。
4.人力资源部负责具体操作实施及证书制作和奖金发放
五、奖项设置：
公司共评选出 18-25 位金古2013优秀员工 公司给予优秀员工办法荣誉证书和2000元奖金 2013优秀员工颁奖，将在1月28日公司年会进行 本次获奖员工将会在2014年晋级或晋升机会中优先考虑
河北金古文化交流有限公司
人力资源部
2013年12月10日
附件一 优秀员工提名表
优秀员工评定分值表
优秀员工评定分值
为提高公司全体员工的积极性和工作效率除了对在工作中表现突出的员工给予精神鼓励外，每月评选一名月度优秀员工并给予一定的经济奖励，以此增强凝聚力，加强员工的工作积极性和竞争意识。
一.月度优秀员工评比标准：
1.适用对象
凡在魅力程式工作3个月以上副店长（含）以下的正式员工；
2.职业道德
（1）能当面向上级反应问题，不私下说长道短，搬弄是非；
（2）对上级安排的工作，能积极配合并完成，不推诿扯皮，不偷懒取巧；
（3）自觉并带头遵守公司的各项规章制度；
（4）能指出他人工作中的失误，并帮助其改正；
（5）对同事恶意攻击或诬告，故意讲不利于团结的话，经核实后，不得参加优秀员
工评比
3.工作能力及工作业绩
（1）.遇到问题或困难时判断准确，并能及时处理或解决问题或困难；
(2).在实际工作中常有好的工作建议或方法被采纳；
（3）.不能完成本店当月平均基本业绩的，不得参加优秀员工评比；
4.劳动纪律
（1）本月内有请假一天以上或调休三天以上（含三天）不得参加优秀员工评比；
（2）本月如有迟到或早退者不得参加优秀员工评比；
（3）本月有违纪行为的员工不得参加优秀员工评比；
二.评选流程
每月30号各店提报1名员工作为月度优秀员工的候选人，在次月10号前开店长会评比选出当月优秀员工，2天的公示期（各店长宣布），如有异议，可用电话，QQ短信等方式反应，每月1名，如当月评选不出优秀员工，当月不再评选。
三.奖励办法
（1）开员工大会表扬，并当场奖励200元现金；
（2）连续三个月或当年五次以上被评为优秀员工者，将列入优秀员工的评选，并提名为骨干后备人员。
一、参评对象
全国各级各类学校的教师、教科研人员、教育管理者, 以及从事行政、后勤管理和图书馆、青少年宫等校外教育单位的教育工作者。
二、参评范围
1. 有关教育改革、教育管理、素质教育、教育
创新、课堂教学、教学经验、教材教法、学法指导、师资队伍建设、德育工作、班主任工作、团队学生会工作、多媒体应用、特殊教育、幼儿教育等方面的优秀论文;
2. 有关教师在教学过程中的优秀教案、个案分析、教学点评、优秀课件等;
3. 有关教师辅导学生优秀作品, 包括学生的优秀作文、科技小发明、小制作和小论文等。
三、参评要求
1. 所有参评论文要求“主题鲜明, 重点突出,
理论联系实际;既要有一定的理论认识, 又要有自己的实践、思考、研究和创新。”论文中所提出的问题对当前教育教学有一定的指导作用和参考价值;论文题目要精练、简短、明确, 论点要集中、鲜明, 论据要充实、有据;文字表达要规范、简洁、流畅;字数以不超过3000字为宜。
2. 教师制作的优秀课件、案例, 要求文件大小
不超过10MB, 注明课件制作软件 (请采用幻灯片) 及参评作者信息 (包括姓名、工作单位、联系方式、课件名称、课件创新点、教材版本、名称、年级、邮编等) 。
3. 教师辅导学生的优秀作品要求:参评作品须
书写工整或打印;科技小发明和小制作等形式的作品, 需提供相应作品的照片若干张, 并配相关文字说明。作品须注明学生姓名、年级、辅导教师姓名、联系电话、单位、邮编等。
四、相关说明
1. 所有参评的论文、教案和课件一律不退, 请
自留底稿, 文责自负。请采用电子邮件投稿, 每人限投1~2篇论文。
2. 中国教师发展基金会国家教师科研专项基金
“十二五”科研规划全国重点课题组与相关杂志社共同聘请专家组成评委会及时进行评审, 两周之内通知作者是否获奖, 若在此期限内未收到任何答复者, 请与评审组电话联系。
3. 教师辅导学生的优秀作品, 可由学校集体组
织进行参评, 各学校将符合本次征稿范围的作品经过初评后集中推荐到评委会, 对于学校将给予颁发集体荣誉奖。
4. 参评提交截止日期:
第一批截止日期:2013年6月30日
第二批截止日期:2013年12月31日
五、评选办法
1. 依据科学、公开、公正的原则对参评作品进
行评审, 严格评审程序, 保证评审质量。获奖名单将分为两批于截稿日期结束一个月内公布在相关网站和教育杂志上, 届时请各位获奖的老师留意查看。
2. 所有来稿将由评委会严格认真评审后, 统一签发“获奖通知书”, 并告之相关事宜。
3. 本次评选活动将设立一、二、三等奖各若干
名, 由中国教师发展基金会国家教师科研专项基金“十二五”科研规划全国重点课题组与相关杂志社共同颁发获奖证书, 根据有关规定, 享有职称评定、业绩考核方面的优先权。
4. 为扩大活动规模与参评论文、教案和课件的
质量, 对组织10篇以上参评作品的学校及个人, 评委会将向组织单位或个人颁发“优秀组织奖”。
5. 所有参评的获奖论文, 均可根据作者要求,
优先安排在《学园》、《中外教育研究》等国内权威杂志上公开发表。
本次评选活动, 本着激励、自愿参加的原则, 可由各级教科研部门统一组织参加。
来稿请寄:北京市清华大学84-84信箱
优秀论文评审组〈收〉
邮编:100084
联系电话:010-88909395 88909179
一、总则
为全面了解、评选部门员工的工作成绩，培养优秀人才，提高工作效率，有效地激励成绩优良、表现优秀的员工，让大家始终朝同一方向、目标努力，更好地为公司服务。
二、评选范围
面向工作一线员工，部门副主管以上人员（含副主管）除外。
三、评选方法
体现公开、公平、公正的原则和增强评选的先进性、代表性，全方位对员工进行考核、评比。
1、每年评选一次优秀员工。
2、部门员工进行无记名投票，每个部门推荐1名候选人。
3、公司按员工总人数的10%确定当年优秀员工数。
4、优秀员工采取“部门推荐——主管副总初审——人力资源部初评——总经理办公会评定”程序进行评选。
5、行政部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查，经综合考核评选出年度度优秀员工。
6、评选工作要按相关标准和实际工作相结合，不得降低标准进行。
优秀员工评选标准
一、品德端正，遵纪守法，当年无违反公司的各项管理规定和制度。
二、年内无任何被投诉记录（经查实的）。
三、工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。
四、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。
五、业务（技术）能力强，完全胜任本职工作，能较好地完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
六、良好的个人素养，专业技能或业务水平优秀，在本职工作岗位上成绩突出。
七、在公司连续工作满半年及以上的（考虑到对公司的忠诚度）。
八、在上述条件具备的情况下，具备下列条件之一的，可直接参加年度优秀员工评选：
1、为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。
2、创造性地开展工作，对工作流程和方式、方法有系统性的变革，提高工作效率和品质，为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者。
3、为公司做出特殊贡献者，如因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的。
4、受到领导、员工或客户普遍好评的。
自去年十一月份来到动力厂电修作业区至今，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务，以严谨的工作态度来对待每一件事。
总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。在工作中让我学习到了专业知识。除此之外很重要的就是让我知道了如何安排时间及沟通的能力。沟通创造价值，所以沟通也是很重要的，少点摩擦，多点宽容，这样同事、部门之间的工作才能协调配合的更好。每天工作结束后我都会在便条纸上写下第二天待完成的工作，这样做的好处：第二天工作的时候就不会遗漏需要处理的事情，而且每做完一件事在做上记号，这样也利于我们工作总结。在工作当中我们一定要全心投入工作中去，以健康快乐的心态来工作，有效率的工作，为自己所做的每一件事负责。
同样，公司给我们每一员工展现自我的平台，每一个人都有自己的价值观，我能干什么，我会干什么，我干的怎么样。我们都应该拥有勇于挑战自我，创新自我的人生价值观。只要你是千里马有一天会遇到伯乐的。更重要的一点是我们要与团队共成长，成功20%是靠自己，80%是靠别人。没有完美的个人，只有完美的团队，团队的辉煌依靠我们的努力。我们的成功离不开团队的力量。无论是之前还是以后未来我将会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目标、更高的起点要求自己。
最后，在今后工作中，我会更加努力的工作，得到各同事领导的支持和肯定。在此很感谢我作业区的领导在工作中给了我诸多的指导与帮助, 还有我的员工同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和协作，假如没有他们就没有我今天的成长。
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