双休日加班工资怎么算（共9篇）
根据修正的《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
所以说，若在出差中的双休日提供了劳动，公司又不能够安排补休，由于该工作日不是正常工作日，公司应按照《中华人民共和国劳动法》第44条规定的标准补发给加班工资。若在出差中的双休日并没有提供劳动，是在出差地休息，这种情况下，并不是加班，公司不需要另付给您加班工资。
出差补助能否取代加班工资?
至于出差补助，是不能取代加班工资的。出差补助，一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是经济补偿。加班工资的性质则是工资报酬。当工作任务需要劳动者在双休日出差完成时，用人单位既要给予补助，也要支付加班工资。
因此，为避免因双休日出差而引发的加班费争议，用人单位对那些需要长期或者频繁出差的工作岗位，可依法向劳动行政管理部门申请不定时工时制。
索要加班工资，需要哪些证据?
根据劳动法的规定，首先要确定劳动者的岗位属于何种工时制度，是标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三种中工时制度的哪一种，然后再根据相应规定计算加班费。
至于加班费的证据，一般包括考勤表、出差记录、同事证言、出差津贴凭证等，只要能证明加班事实的都可以作为证据提供。如果有证据证明用人单位掌握证据，劳动者还可要求单位提供，如果单位拒不提供就要承担不利后果。
1.2017春节加班工资如何算?
2.双休日加班工资如何计算
3.双休日加班工资该如何计算
4.双休日加班工资如何计算
5.国庆七天加班费如何算?
6.猴年春节加班如何算加班费
7.快递员工资如何算?
8.年假加班工资的算法
9.工作日加班工资如何计算
周末加班工资规定：
1、根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。
2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：
法定公休日加班工资=日工资×200%
日工资=月工资收入÷月计薪天数;
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
周末加班工资如何计算：
在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中, 明确将休息日排除在外, 也就是说, 正常情况下, 劳动者在休息日是没有工资的, 用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以, 用人单位安排职工在休息日加班, 应该按照《劳动法》规定的正常工资的 200% 支付加班工资, 而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工资之中, 因此只支付 100% 的加班工资。
2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;
3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
端午节谚语
1、未吃五日节粽，破裘不甘放。
2、蛤蟆蝌蚪躲端午。
3、吃菜豆仔茄，吃了会嬲跳。
4、乡下不识字，过节过初四。
5、粽包分两髻，艾束著危冠。
6、未吃端午粽，寒衣不可送;吃了端午粽，还要冻三冻。
7、未食五月粽，寒衣不敢送。
8、端午不戴艾，死去变妖怪。
9、未吃五月粽，破袄不敢放。
根据我国有关法律规定，双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，应向劳动者支付不低于工资的百分之二百的报酬。
例:员工的基本工资是3100,这个月请假一天,周六加班一天,那这个月工资就发多少??怎么算出来的?我们公司是单休,请假一天扣一天工资;月工资都是怎么计算的,周六日的工资又怎么算呢?假如,一位员工请了三天假,是从周六到周一,那这个月这位员工的工资该怎么算法呢?
以下几种双休日加班工资算法：
1、全日制法 即一月按照31个工作日计算，月工资为3100元即日工资100元。 请假一天扣100元(根据单位具体的规定执行)，周六加班一天工资为100*2=200元 那么，当事人本月的实发工资为：3100-100+100=3100元
2、有效工作日法 即一月按照实际的工作日计算，除去休息日。根据你单位的实际，工作日为31-4=27天。再按照《全日制法》进行类似的计算。 月工资3100元，有效工作日为27天，日工资为3100/27=114.8元，周六加班一日工资为114.8*2=229.6元 那么，当事人本月的实发工资为：3100-114.8+114.8=3100元 可以看出，上述两种方法的结果一样
3、周六到周一请假三天，实际请假为2天，因为周六为例行休息日。工资算法同上，结果为2900元。
不论单休还是双休，
1.请假工资扣除额=月工资/每月计薪天数*请假天数(不考虑周六、周日与否);
2.加班工资计算依据：
(1).周一到周五8小时以外加班，应按每小时应得报酬的100%*实际加班小时数计算;
(2).周六周日按天或小时报酬的200%计算。
3.实际计算结果：
(1).请假一天，周日加班一天：应得工资为:3100-3100/20.83+3100/20.83*2=3248.82
(2).请假三天,周六到周一:应得工资为：3100-3100/20.83*2=2802.35(周日为正常休息不扣工资)
这样来算，你们既然是单休，那N周六老板肯定是按照正常上班工资来给你们算的，不会给你算双薪的，全国没有几个公司在按双薪负周末上班费，因为这样还有漏洞，就是有的员工周末上两天班，平时可以换取4天的假期，还可以保证工资不会少.10月假期太多，不好做比喻。我们抛开国庆放假不看，10月你应该上班天数是27天，所以你的工资应该是3100/27天*你的上班天数，你请了一天假，你的工资就该是3100/27*26天-全勤奖金如果你们公司是按照国家规定在做的话，10月应该是3100/(21-3天假期)*上班天数-全勤奖金
初一加班到初七的加班费怎么算
2014年的春节放假安排早已经出炉。除夕当天不放假，从年初一开始才是春节放假。尽管是国家规定的放假时间，但是有些工种的工作性质决定了该职位的劳动者不能享受年初一开始的假期。那么，对于年初一到年初七期间都还要上班的人来说，加班费是如何计算的呢?
初一加班到初七可领17天工资
据了解，2014年春节假期，法定假日为农历正月初
一、初
二、初三共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初四至初七4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不安排补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。2014年1月的工作日为21.75天，按照规定，如果7天都加班，那么3×3+2×4=17，相当于可以拿到17天的工资。
相关知识：
除夕工作超八小时应付加班费
今年国务院己修改春节假期，除夕不是法定假日，也不是公休日。关于年三十的加班费问题，要分成几种情况：
如果市民是正常的八小时白班，则领不到加班费；
如果是除夕晚上上班，但已经超过八小时，属于加班，则应当支付150%的加班费，除非单位实行综合计算和不定时工作制，且经过劳动部门审批；
如果市民本来上的就是夜班，那么除夕晚上上班属于原本的八小时工作范畴，同样无法领到加班费，但如果夜班的时间从除夕夜一直跨到年初一，则跨到年初一的部分享受300%的加班费权益。
小时工资(日工资÷8) ×300%×小时数。
9月11日-9月12日加班费两倍：
日工资(月工资+21.75) ×200%×天数;
小时工资(日工资÷8) ×200%×小时数。
2022中秋节上班当天也就是9月10日的工资是3倍。虽说国家规定节假日加班需支付相应的报仇，但由于中秋法定假日只有一天，所以9月10日加班也就是中秋节当天工资按三倍计算，而9月11日-9月12日的工资按平时国家规定的加班工资计算，也就是班工资的计算基数÷21.75×200%在相应的时间里加班的上班族可以按照相应的标准领取到一定的加班报酬。
按国家规定来看法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。
中秋节吃月饼的寓意
中秋节吃月饼的寓意是重聚，它反映了人们合家团圆的美好愿望。中秋节过后，全家人围坐在一起吃月饼，渐渐形成了月饼代表家人团聚。据说中秋节吃月饼始于元代，这与朱元璋发动各种抵抗力量有关。
全国各地的中秋节习俗
赏月
赏月是祭祀月亮的习俗，轻松的牺牲变成了庄严的牺牲。据说今晚月球离地球最近，月亮最大，最圆，最亮，所自古以来，就有赏月的习俗;媳妇回家是我要每天回我丈夫家，完美、吉祥之意。魏晋初，但这不是习俗。在唐朝，中秋赏月、月亮很受欢迎，许多名诗中都有咏月诗。
追逐月亮
追逐月亮是中秋节的习俗，所谓语“追逐月亮”，即是农历八月十五以后，还没结束，到是第二天晚上，很多人邀请朋友和亲戚，继续赏月，被称为“追逐月亮”。据清朝陈子厚《岭南杂记》序云：“粤中好人，八月十六日晚上，聚亲戚朋友聚餐赏月，这叫追月。”
潮汐观测
中秋节观潮的习俗由来已久。“我知道兔子很圆，九月有霜冻和寒冷。给公众的信息，夜潮望向月亮中央。”这是宋代大诗人苏轼所作《8月15日观潮》诗。在古代，浙江地区，除了中秋赏月，观潮是又是一个中秋节。
吃月饼
月饼，它也叫月亮群、收获蛋糕、宫廷蛋糕、团圆饼等，是中秋节祭拜月神的古代祭品。刚开始吃月饼是为月亮神献祭，后来，人们开始赏月，品尝月饼，作为家庭团聚的象征。月饼象征着团圆，人们把它当作节日的食物，用它来祭祀月亮、送走亲友。到现在为止，吃月饼是中国南北中秋节的必备习俗，人们在中秋节吃月饼“重聚”。
祖先崇拜
2015年春节加班工资怎么计算
核心提示：2015年春节并不是每个员工都会放假，那么不放假的员工在春节期间加班工资怎么计算呢？是不是有三倍的工资呢？法律快车法律经验小编告诉您，根据相关规定，春节放假期间，只有2月19日-2月21日才是法定节假日，才会有三倍加班费。
2015年春节期间加班工资怎么计算？
根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，2月18日至2月24日放假调休，共7天。其中，2月19日-2月21日为春节法定节假日。
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说，2015年春节加班工资的计算方法为：
有法律问题，上法律快车http://
1、用人单位在2月19日-2月21日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资； 2、2月18日、2月22-24日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
春节提前放假，提前的这几天扣工资吗?
有这么一条：
《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
劳动合同签订后用人单位和劳动者就形成了履行劳动权利义务的约定。引申到春节来说，国家规定除夕到初二为法定节假日，加上前后的双休日，一共是7天，这些是应该休息的。但是你们公司多放的几天，对于你和公司来说，按照劳动合同的`履行的要求，本应该形成员工提供劳动，单位支付报酬的双方权利义务。
此时公司发出通知，告诉员工可以提前5天休息，不必来上班，但是并没有提到报酬的事，那自然认为单位选择放弃要求员工提供劳动的权利。同时员工并没有明确和单位表示，我们这几天不要工资了，所以员工并没有放弃自己的获得劳动报酬的权利。公司不想给员工发工资，只是公司自己的单方面意思而已，而且并没有明示。
自动离职工资根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。比如当月工资是3000，实际出勤数是15天，因出勤天数是22天，那么当月工资就是3000除以22乘以15。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
离职手续有哪些
1、离职申请，关于离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职，如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请，具体离职申请应该是一种书面的形式，同时也要员工结合实际的情况在离职申请上阐述离职的理由，内容上最好委婉一点，也不需要过于的真实，可以委婉的讲是需要换一个环境，或是想继续出去闯一闯，回家照顾父母、配偶、子女等等的情况，最后应该向公司表示歉意和感谢。
2、将写好的离职申请在确认需要离职的前提下交给公司相关的部门领导签字，最好是逐级的由部门领导开始签字，如果公司有要求的话还需要交由公司的分管领导或是总经理签字，在签字的过程完结后将离职申请书交给人力资源部进行离职安排。
3、在完成了以上的手续和步骤之后就是已经进入到了具体离职的状态，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因为需要进行工作交接这一个步骤所以要求正式员工的离职应该提前一个月提交离职申请，实习生或是临时工要求的是提前三天提交离职申请，有这样的一个时间段就方便了领导人员安排工作，并且将自己经手的工作交接给接替的人员，还可以在这样的一个时间段里面和部门的领导就有争议的问题进行继续协商，以免日后的出现问题不好解决。
4、信息上的核对，这就是离职员工自己需要注意的问题了，关于具体的信息核对主要就是债务上的核对，需要公司相关的财务部门核对自己是否欠公司的债务或者是公司欠自己的债务，如果是自己还借用了公司的相关财产比如公司的文件、电脑或是资料、车辆还有房屋之内的东西等等也要进行归还并且做好归还的登记以免日后的纠纷。
5、公司在确认员工离职后将会打印的解除劳动合同通知，并且签订解除劳动合同书，这样的情况一般是为公司正式的员工提出离职后进行的一个手续步骤，以对应员工入职的时候所签订的劳动合同书。
6、办理相关员工的个人档案转移，在离职之前员工就应该咨询用人的单位关于这个档案转移的流程，如果是员工在离职之后没有找到新的工作或者是新单位不接收员工的个人档案的情况下，员工可以将自己的个人档案转移到个人户籍所在地的人才市场进行管理，如果员工找到了新的用人单位，并且单位愿意接受其个人的档案，那么在公司出具了档案的接收函之后就可以办理正常的手续了。
最后一个就是关于员工社保的问题了，有社保的要进行社保的转移，以保证以后的正常福利。
离职申请书
尊敬的公司__人力资源部：
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在__工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢__提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢__，__等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼!
申请人：__
