公司民主生活会总结

公司民主生活会总结（精选9篇）

公司民主生活会总结 篇1

为全面贯彻落实建三江电业局建电党发[2011]25号文件关于召开2011基层单位领导班子民主生活会通知精神，华升电力安装公司为开好此次会议，通过学习的方式，领导干部深入学习了胡锦涛的六次会议精神，党的十七大和十七届四、五、六中全会精神，《关于加强领导干部反腐倡廉教育的实施意见》，并展开了热烈讨论。

对2011民主生活会收集到的意见，通过召开专题会议研究，明确具体责任人和完成时限，认真进行了整改。广泛深入地征求职工群众对领导班子、领导干部和上民主生活会整改措施落实情况的意见。同时，支部领导与班子成员之间开展了谈心交心活动，相互指出存在的问题和不足，达到了交流思想、查找问题、共同提高的目的。

会上，班子成员全面总结2011年的学习、工作情况，深入思考，查找自身存在不足与差距，剖析思想根源，并按照切实加强党性修养和转变工作作风的要求，明确努力方向。针对员工提出意见建议，从各自分管工作角度出发提出了切实可行的整改和解决措施，班子成员之间真诚相待，开展严肃认真的自我批评和互相批评。认真总结经验教训，制定切实可行的整改措施。达到统一思想，增强团结，互相促进，共同提高的目的。为下一步更好的推进工作打下思想基础。

公司领导针对下一步工作，他提出了三点要求：

一、进一步加强四好班子建设。按照电业局党组提出的“政治素质好、团结协作好、经营业绩好、作风形象好”这四个要求，进一步加强建设，班子之间互相尊重、换位思考、真诚沟通，使班子之间更加团结、融洽，发挥更大的战斗力；

二、进一步转变作风，希望班子成员进一步密切联系群众，长期坚持，把它作为一个密切联系群众的平台，多为职工办力所能及的实事、好事；

三、确保完成全年各项工作任务。年底将近，各项工作任务重，班子要时刻保持清醒头脑，合理分工、统筹安排，团结一切力量，按年初职代会提出的各项目标、任务，争取全部顺利完成。最后，公司领导班子成员诚恳接受员工提出的建议和意见，正确面对自身存在的问题，制定计划、狠抓落实，扎实组织整改，齐心协力、上下一心，为企业的快速发展凝心聚力、和谐共进，力求在今后的工作中做出更好的成绩。

黑龙江省建三江华升电力安装公司

公司民主生活会总结 篇2

同志们：

今天的领导班子专题民主生活会开得很好。大家

站在实践“三个代表”重要思想、提高执政能力的高度，按照党员先进性的标准和要求，结合班子与个人的思想、工作和作风实际，对执政能力和工作作风方面存在的问题及其思想根源进行了深刻剖析，取得了预期效果。

概括起来，这次民主生活会主要有四个特点：一是主题鲜明突出。会议坚持以“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，以“坚持以人为本、执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为主题，并把这个主题贯穿于民主生活会的始终。二是准备工作充分。这次会前，公司党委对民主生活会作了精心安排，以调查问卷的形式到各部门、单位和员工之间征求意见，共发放问卷2643张，征求意见内容涉及23个方面，梳理归纳意见和建议共11条。三是对照检查认真。今天大家本着对自己严格要求、对组织忠诚老实、对事业认真负责的态度，进行了班子和个人的对照检查，1开展了认真的批评与自我批评。四是领导班子高度重视。公司领导班子成员认真准备发言提纲，全过程参加民主生活会。省公司公司党组对本次公司民主生活会高度重视，特派同志参加会议，给予指导。经过班子各位成员的共同努力，我们这次领导班子民主生活会应该说是很顺利地达到了预期的目的，归纳起来有四个方面的收获和成效。

一是查出了问题。在这次分析评议和个人剖析中，大家都能够树立端正的、严肃的、求实的态度，不避过讳失，对自身的问题敢于摆出来，对思想的问题敢于亮出来，尤其是能够针对工作中存在的具体问题进行查摆剖析。通过查摆剖析，大家对班子和个人存在的突出问题及其根源有了比较全面和透彻的了解，这为我们下一步解决问题奠定了良好的基础。这次分查摆剖析中，我们很注重把“自己找”和“群众提”结合起来，对于各个方面提出的意见，大家本着有则改之、无则加勉的态度，进行了认真的对照检查，涉及自己的问题，能够勇于检讨，承担责任。对于其他意见，也能够认真对待，引以为戒，使查摆体现出全面性和针对性，收到了明显实效。

二是增强了团结。大家能够以党的事业为重，以公司的发展建设为重。在今天的会上，大家从团结的愿望出发，积极开展同志式的批评与自我批评，能够做到畅所欲言、闻过则喜，形成了很好的民主气氛和政治生活气氛。这本身就是党员领导干部模范带头和党员承诺的一个成果，而且对于形成班子自身建设的良性机制，不断巩固和增强班子成员创先争优意识，更具有长远的作用。

三是理清了思路。通过查摆剖析，既是对问题的集中清理，也是集思广益解决问题的过程。特别是通过向各个方面征求意见，我们对公司各项工作的开展中存在的问题有了更加广泛深入和具体的了解，通过总结和探讨工作，并从查摆问题当中反思，使我们不仅在解放思想、树立和落实科学发展观、加快公司发展建设、反腐倡廉等重大问题上进一步理清了思路，而且在很多具体工作上也进一步充实和完善了思路。经过充分交流思想和交换意见，大家在很多问题上进一步达到和形成了高度的共识，特别是能够站在一切从维护职工利益的高度上思考问题，因此，这些收获对今后的工作开展也是具有积极意义的。

四是明确了措施。在这次会议中，大家围绕征求回来的意见和建议，都基本给出了整改措施，这些措施既有解决根本性问题的，也有解决具体问题的，既有解决共性问题的，也有解决个性问题的，针对性、操作性都比较强。今天的会上，班子成员之间又相互提出了一些意见和建议，这将更有助于每个人加深自我认识，进一步完善整改措施，不断修正缺点，增强党性修养。

这次民主生活会开得成功，收获也大。我们要巩固和发展这次民主生活会的成果，并以此为契机，不断把公司各项工作和创先争优活动引向深入。当前，公司各项工作正处在收尾攻坚的关键时期，虽然总体势头很好，但是，我们面临的困难和挑战也不少，我们正处于“船到中流、不进则退”的阶段，必须奋力拼搏、开拓前进。只要我们齐心协力、攻坚克难、打牢基础，就一定能够实现安全科学健康发展。在这里，我对干部队伍的建设和管理再做几点强调，供班子成员共勉。

一是注重政治修养。政治修养的核心就是要坚定理想信念，坚持正确的政治方向和政治立场。作为领导干部，肩负着把握政治方向的重大责任，必须要增强政治立场的坚定性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性，无论是什么时候，无论在什么情况下，都始终做到在重大原则问题上立场坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，在关键时刻经得起考验。

二是注重理论修养。学习是提高理论修养的根本

途径，是领导干部立身之本。领导干部只有通过学习，才能使政治头脑更加清醒，理论视野更加开阔，知识素养更加全面，更好地肩负起领导重任。

三是注重道德修养。以德为上、以德服人、以德

树威、以德取信于民，是领导干部非权力影响的人格品德魄力。加强道德修养，重要的是陶冶道德情操、锤炼道德意志，做到思想纯洁、心灵净化。领导干部要牢固树立社会主义荣辱观，常修为政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心。

四是注重能力修养。做好领导工作，领导能力和

领导方法尤为重要。要把领导工作作为一种事业、作为一种责任，敢于拍板，敢于负责任，勇于挑担子，切实做到负责而不推诿、放手而不放任，以高度负责的态度做好每一项工作，以推功揽过的精神正确对待得失。

五是注重作风修养。加强作风修养，最根本的就

是要坚持求真务实、保持做人本色。要坚持解放思想、实事求是的思想路线和思想作风，遇事须察实情、讲实话、鼓实劲、出实招、办实事、求实效，真正按照客观规律办事、推进发展，努力做出经得起实践检验的实绩。

六是注重纪律修养。领导干部要强化“在位一天、赶考一天”的意识，坚持以身作则，严于律己，正确行使手中的权力，从思想上筑牢反腐防线，保证一身正气、两袖清风，为广大干部作出表率。

公司民主生活会发言材料 篇3

集团公司发了个文件要求召开2012年民主生活会，集团公司领导还要参加，班子成员还要发言。我一听头都大了，不知道从何处着手。好就好在主要是开展批评和自我批评，我想还是批评少一点自我批评多一点。后天就要开会了，材料还得自己写。

根据贯彻落实上级部门下发的《关于开好2012县以上党和国家机关领导干部民主生活会的通知》精神及矿业公司下发的文件要求，铁运公司组织召开这次民主生活会。

自己作为铁运公司党委的一员，从思想上高度重视，深刻认识到开好民主生活会的重要性。通过学习，使自己从内心深处对民主生活会有了一个更加清晰的认识。

自己清晰的认识到民主生活会是指党员领导干部召开的旨在开展批评和自我批评的组织活动制度。民主生活会制度是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机和活力的一大法宝。铁运公司党委一班人在工作中接触比较多，通过民主生活会这一机制和平台，就思想、作风和工作上的问题相互交换意见、谈心通气、开展必要的批评和自我批评，相互帮助相互监督，统一思想认识。开好民主生活会更加有力于铁运公司党委一班人提高贯彻执行党的路线方针、政策的自觉性，有利于端正党风，增强团结，密切党群关系，有利于加强铁运公司的集体领导，不断改进领导工作，有利于加强铁运公司党委的思想、作风建设，形成坚强的领导核心。

回顾自己2012年的工作，自己还存在很大的不足，下面就我所分管的工作做简单的剖析：

1、生产运输组织方面

自己在年初组织公司各部门对2011年的运输组织方案进行调整，结合焦化园投产情况提出“两站两点”的运输模式，提出了以压缩车辆停时和提高机车利用率为切入点，从而提高公司的运输效率，规范“三方”协调会及施工协调会。及时有效的解决商检、列检和公司三方存在的问题和最大限度的降低了施工队运输组织的影响。回顾一年来的运输生产组织总体比较平稳，但也存在不足。第一压缩车辆停时指标（控制在10.5小时之内）和机车利用率指标（提高到65%以上），指标指定时影响因素考虑的不全面，过于乐观。实际运行没有一个月达到指标规定范围，对两项指标的考核没有在生产任务考核中进行严格执行，其考核机制也不完善还存在漏洞。第二“两站两点”运输模式推行的不够果断。年初制定的“两站两点”运输方案要撤销李漳河调车组，七里镇设两班调车组。提高人员的利用率，解决人员不足的问题。但车务段提出尽早撤出李漳河调车组和七里镇调车组合并磨合。自己决策不果断，一味强调安全和稳定，自己比较保守，推迟了一个月才执行。推行后，后勤保障没有跟上，虽然实现了人随车走，有车就有人，但没有考虑到车停人回不来的问题，最后通过交通费补贴解决了这一问题，但对基层站段的工作也造成了一定的影响。

2、技术管理方面

年初完善了科技项目的管理办法，推行通过科技项目带动人、锻炼人。通过课题为专业技术人员搭建学习和交流的平台。但2012年铁运公司确定的科技项目通过验收的只有两项，“五小”成果没有一项申请专利局的鉴定。2012年的科技工作存在严重不足，分析原因。第一未建立系统的专业技术人员的激励机制和考核机制，专业技术人员缺乏动力和压力，未能充分调动其积极性和主动性。第二科技管理通道不畅，自己未能有效打通科技管理上下联系的通道。导致科技管理信息严重不对称，是导致铁运公司科技工作滞后的主要原因，作为铁运公司技术负责人责任在自己。第三产、学、研结合的不紧密，未能和高等院校建立长期的技术支持，导致科技项目完成的质量不是很高。距离科技项目管理的程序、标准要求还存在一定的差距。

烟草公司民主生活会汇报材料 篇4

为了帮助市局领导班子开好这次以加强领导干部作风建设为主题的民主生活会，进一步加强班子全面建设，保持和发扬××烟草“竞争谋生存，创新求发展”的企业精神，推进实施省局(公司)“三大战略”，全系统各单位(部门)，广大干部职工认真负责积极踊跃地提出了不少的意见和建议。现将征求到的意见和建议汇总如下：

一、对市局党组的意见和建议

(一)作风建设类

1、建议市局党组在当前行业改革的重要时期，要积极地贯彻好、执行好党的路线、方针、政策，实事求是，脚踏实地。坚持一切从实际出发，说实话、鼓实劲、办实事、求实效，把对上负责与对下负责结合起来，创造性地开展工作。

2、建议市局党组要始终坚持把党员领导干部作风建设作为党风建设的重点来抓，列入党建工作的重要议事日程。从制定规划、组织领导、制度保障、督促检查等方面入手，建立健全党员领导干部作风建设的领导机制和工作机制，坚持“两手抓、两手都要硬”，以身作则，严于律己，做出表率。

3、建议市局(公司)领导要经常深入基层调研，定期到县(市)局(营销部)了解难点和热点问题，注意倾听干部和员工的心声，掌握真实情况，以利于科学决策。

4、建议在今后工作中，市局党组要进一步关心、关注县市局(营销部)的发展，坚持改革谋发展，竞争求生存的理念，进一步加大统一管理、规范管理、标准管理的力度，通过标准化的管理促进各项工作目标的实现。

5、建议市局党组按成员分工经常来基层检查指导，加强与基层员工的直接沟通和交流，听取意见和建议。

6、局(营销部)向市局(公司)的部分请示报告希望能及时得到回复。

7、建议要努力构建和谐、宽松、高效、务实的工作氛围，减少流于形式的工作事务，提高工作效率，让员工在工作中感受到乐趣，激发员工主动、积极工作的热情。

(二)企业管理类

1、建议市局党组要进一步规范企业管理，不断创新管理思维。以建立和贯彻标准化管理为基础，从零做起，严格按章办事，既不能朝令夕改，又不能一成不变，在管理中创新，在管理中发展管理的思维，持续地规范全体员工的自律行为。

2、建议市局党组在全区一个法人以后，能统一的尽量尽早的统一，比如贯标工作台帐、专卖、经营、办公室等工作台帐都要统一规范。

3、建议进一步加强对考评工作的指导和策划，考核的目的是提高工作质量，如考核是为了扣分而扣分，将永远达不到考核的目的。同时要简化考核的过程，减轻被考核部门应付考核的工作负担。

(三)专卖执法类

1、进一步加大打假破网力度，积极与公安配合，整体联动，采取技侦等手段，拓宽信息渠道，争取今年再传捷报。

(四)营销服务类

1、建议市局(公司)要进一步改进卷烟货源分配办法，形成长期的公平、公正、公开的卷烟货源分配机制。现在虽可不再提诚信等级管理，但分类管理、按星供货，永远不会过时，可以改进为“××烟草分类按星服务记录册”发给零售户，进一步简化理论、简化流程，方便运作。

2、要继续巩固××烟草网建成果和领先地位，全面提升网建水平，加速推进现代物流建设，增强服务功能，不断提升营销服务水平，达到“三个满意”。同时，多争取适销货源，保证农村市场的平稳。

(五)物流建设类

1、物流是商业流通企业今后发展的一个重要方面，我们在建的物流项目规划批的是临时建筑，而且规模小，我们现在的物流与杨州等市公司物流规模无法比，建议党组要从××烟草长远发展考虑，抓住目前国家、行业、××市大力支持发展物流的大好时机，力争××烟草物流建设也要象网络建设一样全国领先。

2、为安全起见，建议市局领导党组尽快考虑解决我局(营销部)配送车辆更换事项(目前车辆安全系数很低，车况很差，随时有行车危险发生，令人担忧)(海门局)。

3、建议市局领导安排相关人员从百忙中抽出时间到基层一线进行调研，实地了解基层工作，帮助解决一线工作中的难点问题，比如：我营销部的送货车辆陈旧问题急需解决(通州局)。

(六)工资福利类

1、统一全区员工工资福利工作是必要和应该的，但在统一的基础上，应充分考虑各地区实际情况的差异，并注意给基层营销部适当的机动权和自主权(含聘用员工工资福利待遇问题)，以便开展相关活动，更好地调动员工工作积极性。

2、员工普遍反映近年来地方上工资上涨、其它收入增加，但我们的收入反而下降，恳请市局党组在政策条件允许情况下，多为基层员工谋福利，保持我们员工的工资、及其它收入年年有一定幅度的增涨。

3、建议市局党组要进一步开发全体员工可分配的资源。可在现有基础上，再抽调部分精干人员，从事多元化经营的研究和探讨，不断增加员工的实际收入。

4、有不少员工反映，建议能否在目前政策允许的前提下，如何把政策用足，如：推行实施全区车改，大幅度降低现有车辆的使用维修成本、防止和杜绝以车谋私等现象的发生;按国家有关规定和市局(公司)文件规定强制执行员工带薪休假;在可能的情况下报支家庭宽带上网费用等等。希望市局党组在不违反法律法规财经纪律的前提下再为员工办些实事。

(七)教育培训类

1、继续坚持抓好中心组的理论学习和警示教育，坚持用科学发展观指导和谋划烟草的发展，永保企业的发展后劲

2、继续加强对后备干部的教育和培养力度，要不拘一格选人、用人。

3、要坚持以人为本，加强职工教育与培训，适时开展丰富多彩的员工文体活动，要关心、关注聘用人员的成长，为建设充满生机与活力的××市公司为市场营销主体奠定坚实的基础。

4、建议市局党组要切实加大教育培训力度。采取走出去、请进来的方法对干部职工进行综合素质的教育培训，达到开阔视野、提高能力、增强本领的目的。

(八)企业文化类

1、体制改革后，全区六县一市成为真正意义上的“一家子”，为了能够更好的增进了解、促进团结，建议市局拨付经费，牵头组织六县定期开展互访互促活动，以便学习兄弟单位的先进经验，更好的促进全系统工作的协调发展。

2、为增进局(营销部)员工对行业改革形势的认识，建议市局党组能否考虑组织基层员工到外省、市卷烟工业、商业企业参观学习，切身体会改革力度，更好的促进××烟草的改革和发展。

3、要进一步加强企业文化建设。加强企业文化建设，有利于凝聚人心、增强向心力。加强企业文化建设，能有效地展现企业风貌，提高企业的知名度。

4、要进一步加强企业文化建设，营造企业员工的凝聚力。全力打造××烟草企业文化，抓住主流，适时开展活动，人人参与，不断增强全体员工的团队意识和竞争意识。

5、建议适当组织健康的职工文体活动。

二、对党组成员的意见和建议

1、秦立华：秦局长是××烟草人的“掌门人”，每一个单位是××烟草的组成部分，直接关系到××烟草的整体发展。希望所分管的单位要去，未分管的单位也要多予以帮助指导。抓好领导班子建设，继续争创一流，再创新的辉煌。

能否请秦立华局长利用视频给全员授课，进一步提高基层员工对行业改革发展形势的了解和认识。

2、袁纯：建议在打假协作机制工作中，组织县级打假协作机制成员单位与××市的成员单位一起参与打假研究和工作联动，推动协作机制整体作用发挥。

3、葛锦平：建议多组织基层员工参加一些轻松有趣的文化娱乐活动，丰富企业文化建设内涵，增进市局与县局、县局与县局间的了解，促进团结。

4：张春平：建议张经理在抓好全区销售、网建工作上更具有规范统一的操作标准，充分发挥××烟草整体运行的优势，进一步巩固网络建设的成果。按职能分工，对县局多加指导。

公司党委民主生活会召开情况报告 篇5

按照XXXX党委《关于开好XXXX2020民主生活会的通知》要求，经过充分准备，并报请上级批准，XX党委于2021年1月X日上午召开了2020领导班子民主生活会，现将会议情况报告如下：

会议于2021年1月X日上午8:30在XXX会议室召开，中午12:10结束。参加会议的有XX全体班子成员7人：党委书记、总经理XXX，党委副书记、工会主席XXX，党委委员、纪委书记XXX，党委委员、副总经理XXX、党委委员、副总经理XXX、党委委员、副总经理XXX、党委委员、副总经理XXX。列席会议的有各部门负责人3人：XXXX部门部长XXX、XXXX部门部长XXX、XXXX部门部长XXX。会议由党委书记、总经理XXX主持，XXXX党委第X督导组组长XXX、组员XXX到会督导。

会议共有六项议程：一是党委副书记、工会主席XXX通报民主生活会准备情况、征求意见情况；二是纪委书记XXX通报2019“不忘初心、牢记使命”主题教育民主生活会检视问题整改情况、2020巡视反馈问题整改情况；三是党委书记、总经理XXX代表领导班子进行对照检查；四是班子成员依次开展批评和自我批评；五是XXXX党委第X督导组组长XXX对会议召开情况进行点评；六是党委书记、总经理XXX进行会议总结。

会上，XX领导班子和班子成员紧紧围绕会议主题，深入挖掘问题、剖析根源并提出整改措施。

一、领导班子查摆问题情况

领导班子主要查摆了以下问题：一是对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，思想与行动还不够同频；二是从政治上去分析和处理工作的自觉性还不够到位；三是指导下级党组织同以xxx为核心的党中央保持高度一致还不够持续；四是党委领导本单位纪委、工会、团委及统战工作还不够深入；五是各级党组织的政治功能还不够突出；六是贯彻落实党中央和上级党组织决策部署还不成体系；七是打赢疫情防控阻击战的责任心还不够坚定；八是全面推进复工复产还不够有力；九是民生工程建设还不够坚决；十是对“十四五”经济社会主要目标在基层落地的思考还不够明确；十一是推动高质量发展的目标导向和问题导向在结合上还不够紧密；十二是提升核心技术能力的方式方法还不够有效；十三是落实全面从严治党责任还不够落地；十四是严守政治纪律和政治规矩还不够彻底；十五是识别形式主义官僚主义隐形变异问题还不够敏锐。

领导班子出现上述问题的原因，主要有五个方面：一是政治意识不强；二是创新能力不足；三是担当精神不够；四是大局观念不深；五是责任履行不实。

下一步，领导班子主要从五个方面进行整改：一是要旗帜鲜明讲政治，推进政治建设与高质量发展深度融合；二是要加强党组织的领导力，推进领导机制与实践载体深度融合；三是要强化担当精神，推进理论素养与干事创业深度融合；四是要提升谋划发展的能力，推进宏观目标与具体工作深度融合；五要是增强责任意识，推进斗争精神与实干精神深度融合。

二、班子成员查摆问题情况

（一）自我批评情况

XXX领导班子成员都能紧密联系自身思想和工作实际，直奔主题、直面问题，从具体人具体是入手，切实查摆个人责任，深刻剖析思想、政治、组织、作风、纪律上存在的问题。每名班子成员在查摆问题前，都详细汇报了本个人有关事项。其中，党委委员、副总经理XXX因存在被上级纪委函询情况，专门在会上报告了具体情况。

各位班子成员开展自我批评的情况如下：

XXX同志查摆的问题主要有：一是学xxxx习近平新时代中国特色社会主义思想还不够系统；二是以xxx习近平新时代中国特色社会主义思想推动工作还不够熟练；三是从政治上分析处理问题还不够主动；四是不折不扣贯彻落实党中央和上级党组织决策部署还不够彻底；五是在疫情防控阻击战中发挥表率作用还不够自觉；六是谋划推进XX高质量发展还不够担当；七是发挥全面从严治党重要领导责任还不够全面；八是赴基层开展调查研究还不够有效；九是对群众反映问题的处理还不够有力；十是坚持按照制度规矩办事还不够严格。

产生上述问题的原因，主要有五个方面：一是政治意识不强；二是创新能力不足；三是担当精神不够；四是大局观念不深；五是责任履行不实。

下一步，他准备从五个方面进行整改：一是在学懂弄通做实xxx习近平新时代中国特色社会主义思想上下真功夫；二是在加强政治历练提升政治能力上下狠功夫；三是在发挥党员领导干部表率作用上下苦功夫；四是在切实履行全面从严治党责任上下实功夫；五是在力戒形式主义官僚主义问题上下硬功夫。

XXX同志查摆的问题主要有：********

……（以此类推）

（二）相互批评意见

对XXX同志的批评意见有：一是******；二是******；三是******；四是******。（请结合实际填写）

对XXX同志的批评意见有：一是******；二是******；三是******；四是******。（请结合实际填写）

对XXX同志的批评意见有：一是******；二是******；三是******；四是******。（请结合实际填写）

……（以此类推）

三、督导组点评意见

XXXX党委第X督导组组长XXX同志，代表督导组对XX单位2020领导班子民主生活会召开情况进行了点评。

XXX同志对总结了这次会议的四个特点，分别是：会议程序规范严谨、批评意见拳拳到肉、原因剖析直达本质、整改措施具体可行。

XXX同志针对这次会议提出了四点不足，分别是：一是在深入学习贯彻xxx习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在着不够平衡的情况；二是从讲政治的角度分析解决问题还存在着不够深入的情况；三是在整改落实方面还存在着老问题、旧问题改头换面重新提的情况；四是在民主生活会准备过程中还存在着因循守旧的情况。

XXX同志最后提出了四点意见，分别是：一是学习贯彻xxx习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步提升讲政治的能力；二是落实好党中央和上级党组织决策部署，进一步强化责任担当；三是严守党的政治纪律和政治规矩，进一步用好批评和自我批评这个武器；四是坚持巩固与深化并举，进一步推进整改落实常态化制度化。

XX单位党委书记、总经理XXX同志对本次民主生活会召开情况进行了总结。他首先诚恳接受了督导组的点评意见，并表示，要在会后继续落实好督导组的意见，全力补短板、强弱项。他对2021年党委工作和各位班子成员提出了四点意见：一是持续深入学习贯彻xxx习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升讲政治的能力；二是持续深入增强各级党组织的政治功能，不断强化讲政治的意识；三是持续深入严明党的政治纪律政治规矩，不断营造讲政治的氛围；四是持续深入推进高质量发展各项任务落实落地，不断凸显讲政治的效果。

公司领导班子民主生活会制度 篇6

为进一步加强公司两级领导班子及班子成员的思想政治建设和作风建设，提高政治素质、领导水平和管理水平，增强公司两级领导班子的凝聚力、战斗力，不断提高企业领导班子民主生活会的质量，发挥其作用，公司党委决定建立领导班子民主生活会制度，有关规定如下：

一、组织领导

公司领导班子的民主生活会由党委书记负总责，会前准备、会议筹办及会后整改落实由公司纪捡监察审计室，党群办具体负责。每次民主生活会的主题、内容、会议要求等要经公司党委同意后以文件的形式提前15天通知到班子每—位成员，并上报上级党组织。为确保会议质量，公司原则上应邀请上级主管部门领导列席监督。

公司各二级单位的民主生活会由党支部书记全面负责组织，会前应将会议召开的时间、议题等提前向公司党群办报告或及时向党委主要负责同志汇报，可邀请公司党委主要负责同志及分管领导列席参加。

公司领导班子的民主生活会一年一次，时间一般定在九月份，各二级单位领导班子的民主生活会每半年一次，时间分别为5月和11月。

二、党委、支部主要负责同志的责任：

(一)会前根据上级党组织和职工反映的意见，同其他领导成员

1交心通气，听取他们的意见。对领导班子基本状况及存在的主要问题要做到心中有数。

(二)会上带头开展批评和自我批评，勇于承担工作中发生失误的教育、监督责任，诚心鼓励大家对自己提批评意见，正确引导其他成员发言，开展好成员之间的相互批评。

(三)会议结束时，对民主生活会情况作出评价和总结，指出不足，提出要求。

三、充分做好会前准备工作

企业领导班子民主生活会是解决企业领导班子自身矛盾，加强党内部监督，提高领导干部思想水平和党性修养的有效途径，是建设高素质干部队伍的一次重要措施，它不同于一般的工作会、总结会，班子各位成员应提高对民主生活会重要性的认识。公司及各二级单位召开的每一次民主生活会应重点放在解决突出问题上。因此，民主生活会前，公司纪检监察审计室、党群办应组织相关人员积极深入各单位、部门，广泛征求党内外群众对公司领导班子及其成员的意见和建议，采取各种形式把群众的意见收集起来。经整理后以书面形式向主要负责同志及班子成员反馈，二级单位由支部组织委员负责组织意见和建议收集。班子成员应结合分管工作与群众意见写好会议发言提纲，以便有针对性地开展批评与自我批评。

四、严肃认真地开展批评与自戎批评

民主生活会上，每个领导成员都要本着对党的事业对同志高度负责的态度，严肃认真地开展批评与自我批评，分清是非，团结同

志，坚持真理，勇于修正错误。

(一)自我批评。每个领导成员都要襟怀坦白，联系自己的思想、工作实际和廉洁自律情况、认真对照检查，对群众提出的意见正确的要诚恳接受，并如实地分析问题存在原因，提打改进措施。要正视自己的缺点或错误，说老实话，反映真实情况，暴露真实思想。

(二)相互批评。每个领导成员既要坚持原则，又要从团结的愿望出发，采取与人为菩的态度，不乱扣帽子，不无理上纲，坚持克服个人主义和好人主义，以理服人，不闹无原则纠纷。

(三)对有违纪问题能主动检查并积极纠正的，可根据情况不予处分或从轻处分，有违纪问题又不在会上自查白纠的必须严肃纪律，从重处分。

五、抓好会后整改措施的制定和落实

(一)民主生活会后，应将会议的基本情况，解决的问题、整改措施及时报告上级党组织或主管部门，各二级单位也应及时将上述内容报公司党群办及公司主要领导，必要时应向下级党组织和党员通报。

(二)班子及班子成员对群众反映的突出问题和会上检查出来的主要问题，要一一研究，制定相应整改措施。整改措施要明确具体，责任到人，狠抓落实。

六、加强对二级班子民主生活会的指导

公司民主生活会总结 篇7

民主生活会方案

一、2016民主生活会主题

以深入学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，围绕“两学一做”学习教育要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，结合思想和工作实际，进行党性分析，开展批评和自我批评，不断增强领导班子和领导干部发现和解决自身问题的能力。

二、2016民主生活会召开时间和地点

(一)时间：会期x天

(二)地点：xxx

三、2016民主生活会主持人 Xxx

四、参加民主生活会人员

(一)市领导

(二)公司党总支领导班子(4名)

(三)列席人员(2名)

五、步骤方法

2016民主生活会按下列步骤要求进行。

－1－

(一)会前准备

1、继续深化学习，打牢思想基础。继续采取集体学习交流、领导干部自学相结合等方式，深入学习总书记系列重要讲话精神，学习党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党内法规，打牢思想基础，争做严守党规党纪、忠诚干净担当的合格党员。

2、认真查摆问题，主动检身正己。一是运用群众力量查找问题。敞开大门、畅通渠道，采取座谈走访、网络征集、发放征求意见函等方式，广泛征求党支部、党员群众的意见建议。二是运用个人力量反思问题。主动反思、查找问题，注重从涉及群众切身利益的具体工作中、从群众反映领导干部工作生活的细节小事中，认真筛查问题、找准症结。三是运用班子力量把脉问题。召开专门会议，联系领导班子一年来的工作情况，对照“两学一做”要求，集体把脉、共同会诊，查找领导班子存在的突出问题，班子成员要主动认领班子的问题。在查摆问题的基础上班子成员都列出问题清单，各班子成员不得少于8条，每条都有观点、有概述、有事例。

3、开展谈心谈话，做好思想沟通。一是班子成员普遍谈心。主要负责同志同班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门主要负责人之间必谈。二是聚焦问题深入谈心。主要负责同志要带头强化问题意识，把谈心谈话集中到问题上，－2－

主动亮明自身问题，诚恳指出对方的问题与不足，共同探讨班子存在的问题和改进措施；涉及班子成员之间的问题，充分做好思想沟通。三是开诚布公当面谈心。专门安排时间，面对面地开展谈心谈话，以诚相见、以心换心，有什么问题就谈什么问题，什么问题突出就重点谈什么问题，一次不行谈多次，直到把心结谈开、把隔阂消除。在谈心谈话的基础上，列出对他人不严不实的批评意见清单，互相提出的批评意见不少于3条，每条80-120字左右，有关点、有概述、有具体事例，并指出危害和思想根源。

4、认真对照检查，剖析问题根源。一是深入开展党性分析。领导班子和领导干部聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格4方面要求，从理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党六个方面，进行党性分析，深入剖析根源、认清问题实质，提出整改的具体措施。二是认真撰写对照检查材料。领导班子的对照检查材料由主要负责同志主持起草，党员领导干部的对照检查材料自己动手撰写。三是严格审核对照检查材料．领导班子和领导干部的对照检查材料，由单位主要负责同志审阅、市委“两学一做”专题教育协调小组审核。

(二)召开民主生活会，开展批评和自我批评。

1.自我批评要敢于剖析自己。主要负责同志要代表班子作对照检查，带头开展自我批评，班子成员都要进行深刻的自我批评。

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要聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，联系思想、工作、生活和作风实际，联系个人成长进步经历，联系“两学一做”学习教育活动要求，把自身存在的问题讲清楚，把问题根源讲透彻，把整改措施将具体。自我批评要襟怀坦白、见人见事，不能遮遮掩掩、泛泛而谈。

2.相互批评要坦诚相见。班子成员之间要逐一进行互相批评。要本着对组织、对同志、对事业高度负责的精神，直截了当开展批评，指出具体问题、提出整改建议。相互批评要有的放矢、切中要害，用事实说话，防止不痛不痒、蜻蜓点水，不搞无原则纷争。对批评意见要正确对待、虚心接受，形成互动交流的良好氛围，达到团结—批评—团结的目的。

(三)会后通报、整改

1.建立整改清单。结合民主生活会开展批评情况,对查摆出来的问题进行重新梳理总结,将教育实践活动中尚未完成的整改事项一并纳入整改内容,形成整改清单。清单要针对具体问题、对症下药,要精准分解整改事项,对整改工作进行分类细化,可以马上完成的,要立行立改;整改需要一定时间的,要制定详细的整改措施,明确完成时限;需要多部门协调解决的,要确定牵头单位、责任人。

2.及时通报清况。专题民主生活会后,要认真做好会议总结工作形成专题民主生活会情况报告报告内容主要包括:征求意见、谈 －4－

心谈话、撰写对照检查材料开展批评和自我批评制定整改措施等情况。按照时间节点，将民主生活会情况专项报告上报市纪委和市委组织部,并在适当范围内通报。

3.强化建章立制。根据查摆出来的问题,结合实际情况,进一步加强规章制度建设。对现行各章程制度纪律规矩进行梳理检查,及时更新完善,为严格党内生活、严肃党的纪律和规矩提供有力的制度保障。加强对遵规守纪情况的日常监督和定期检查,坚决查处违规违纪行为,推动全面从严治党要求制度化、常态化、长效化。

六、加强指导

(一)强化主体责任意识。公司党总支要按照中央、省委和市委的部署要求,结合自身实际制定民主生活会方案。精心组织,对征求意见,谈心谈话撰写对照检查材料和个人发言提纲、开展批评和自我批评、整改落实等各环节工作作出周密安排,并报上级党组织审核。班子主要负责人要切实履行第一责任人职责,既要主持起草班子的对照检查材料及会后的整改清单、专项整治方案;又要以身作则、率先垂范当好标杆,亲自撰写个人发言提纲并带头进行批评与自我批评。

(二)主动接受监督指导。主动联系、邀请上级党组织选派领导干部全程参与,自觉接受上级党组织的监督和指导。会前积极汇报学习研讨、征求意见、撰写对照检查材料和个人发言提纲、开展谈心谈话等会议筹备情况;邀请上级党组织选派领导干部列席

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会议;会后及时上报专题民主生活会情况报告。

(三)注重巩固民主生活会成果。公司领导班子及班子成员要以此次民主生活会为契机,率先垂范,争当楷模,树立标杆;要常怀忧患意识,注重修身立德,筑牢思想道德防线，永葆共产党员的本色。要以此次民主生活会为新的起点将找准的问题逐一整改落实。切实做到达标销号;加大力度抓学习教育、努力提高党员领导干部的思想认识和党性修养,从根源上杜绝问题的重现;持续抓好作风建设,踏实做事,干净做人,扎实推进下一阶段工作，不断巩固拓展本次民主生活会成果。

公司民主生活会总结 篇8

作为中石化某某建筑公司的四川分公司经理，目前我主要负责区域建筑项目市场的开发管理等事项。近段时间以来，按照上级的要求，我积极学习了**同志建党**周年讲话、**全会精神、**同志的先进事迹、《关于进一步加强领导干部思想作风建设的实施意见》、“为民服务创先争优”文件等内容，进一步认识到新时期做好群众工作的重要意义，提高了责任观念、纪律观念、群众观念和奉献观念，增强了“创先争优永攀高峰”的意识，牢固树立了拼搏奋进、争创一流是思想，坚定了“实现率先发展”的信心，可以说受益匪浅。同时，对照上级的各项要求，结合个人岗位职责和日常工作情况，进行了深刻的反思，现将有关情况做如下汇报。

一存在的问题

1创新意识不强，思想不够解放。

工作中能够紧紧围绕党政领导班子的决策认真履行职责，扎扎实实开展工作，但是埋头实务的时候多，思考的时候少；执行任务的时候多，创造性地开展工作的时候少；运用常规性思路解决问题的时候多，创新的点子少；倾听基层意见的时候多，采纳合理化建议的时候少。在建筑项目市场开发管理管理方面，思路不够开阔，往往局限于常规；缺乏有特色的整体规划市场思路，对市场管理不够精细，对市场未进行细分，未形成特点与亮点；对建筑队伍建设、业务建设等方面提出的建议较少，在为上级建言献策方面做的不到到位。总体来看，过分专注于完成任务，把精力过分集中在具体工作，缺乏创新意识和创新举措，思想上存在固守传统管理模式的倾向，离“思想再解放、观念再转变、潜力再认识”的要求还有一段差距。

2群众路线贯彻不到位，服务意识有待加强。

能够牢牢把握廉洁从政的大方向，在主管建筑市场项目工作中能够做到恪尽职守，勤俭节约，清清白白做人，干干净净做事，筑牢了反腐倡廉的思想防线，但是在工作作风和服务群众方面都存在一定问题：一是满足于干好项目市场开发与管理等份内的任务，对自己分管的工作关注的多,对其他工作的关心、关注比较少；二是对分管的部门人员管理较为严格，尤其对本职业务工作要求严格，但是对其思想教育不够到位，服务一线职工方面做的欠位。个别干部职工提出合理要求，未能仔细研究，酌情予以照顾。三是工作不够细致，超前性的调查研究较少。个别职工对个人生活有这样那样的要求，对工作存在这样那样的意见，但是没有及时公开地表白，由于个人未注重调查研究，往往听到个别同志的汇报后才知道，然后再研究处理意见。这种“滞后性的服务”说明未经常性开展现场调查，提前采取措施解决。今后亦将带头深入群众，随时掌握群众思想动态，尽量将服务关口迁移。

3管理不够精细，潜力有待于进一步挖掘。

在对分管部门管理上，一是侧重于目标管理，制定各个阶段的目标，要求从业同志认真完成任务。二是侧重于制度管理，通过建立健全各个部门等制度进行日常管理。三是侧重于考核管理，结合预定目标与制度进行综合评价和奖惩。三种管理模式都停留在宏观层面，缺乏精细管理举措。对重要岗位干部管理严格，教育到位；但对一线职工管理存在疏漏，思想引导不到到位，关心不够。对业务管理不够精细，个别环节没有照顾到。今后将重点提高精细化管理水平。

“打造世界一流、实现率先发展”，对国内建筑市场运作提出了更高的要求，我将正视不足，改进缺点，全面提升思想水平和工作能力，具体要做到以下几点：

一、加强学习，进一步 提高创新能力。

首先要加强政治理论的学习，认真研读党的基本理论，深入理解科学发展观和做好群众工作的重要意义，不断增强创新观念。要认真学习集团公司的文件精神，全面把握“以人为本、执政为民”的深刻内涵，结合岗位工作的实际，创新管理方式方法，提高创新能力。其次，要树立积极向干部职工虚心学习的观念，充分发扬民主，认真听取基层干部职工的意见，积极采纳合理化建议，发挥每个人员的聪明才智，群策群力进行管理创新，进一步增强自身的工作能力。此外，充分利用报刊、杂志、互联网等媒体以及参观考察机会，认真学习兄弟单位在建筑市场开发管理方面的先进经验，借鉴成功的做法，并因地制宜创新管理模式，切实提高管理与服务水平。

二、深入群众，进一步改进工作作风。

注重深入职工群体调查研究，经常性地深入施工与服务现场，发现问题，及时协调处理；要经常召开基层人员调研分析会，了解一线职工思想动态，加强思想教育；要带头服务好职工的工作生活，及时帮助克服工作中的困难；要坚持以人为本的管理理念，经常性地与一线职工交流，及时了解职工的生活工作需要，帮助解决实际难题；要带领分管科室同志经常性地开展隐患查找活动，做到未雨绸缪，以精心细致作风提高服务质量。要广泛收集客户、干部职工队

伍等方面的信息，及时向领导反映基层情况，充分发挥主观能动性，在职权范围内积极采取措施，打造和谐稳定的建筑企业。工作中坚持职工至上的原则，与上级领导和职工群众相互合作、相互信任、相互帮助，做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍,遇事多沟通,多交流,维护团队战斗力和活力，当好“上为领导分忧、下为基层服务”的角色。

三、精细管理，力争创

造一流成绩。

一要对分管的干部职工队伍实行精细管理，提高服务水平，一方面要抓好一线职工的管理与教育，特别强调落实一线操作人员的岗位责任，确保方针政策落实到位；另一方面要加强监督与检查，经常地开展检查评比活动，将广大干部职工满意不满意作为评价服务质量和工作质量的唯一标准，不断提升项目市场队伍素质与形象。二要强化成本精细管理，针对基建、业务招待、采购等方面严格控制成本，完全办事流程，把好预算关、财务关、审批关，服务节约型企业建设发展。三要强化基建工程安全管理与质量监督，坚持“安全第一、质量优先”的原则，带领单位执行相关政策和行业标准，确保安全生产形势持续平稳发展。四要在建材、采购、市场开发中积极引进绿色采购新理念，探索绿色采购新模式，积极推进低碳企业建设。

公司民主生活会总结 篇9

生活会工作日程安排

根据万荣分公司《2012年党员领导干部专题民主生活会实施方案》有关要求，现将此次专题民主生活会会议日程安排如下：

3月5日至3月14日：向各管理岗、加油站下发县公司《专题民主生活会征求意见卡》，广泛征求党内外群众意见和建议，收集整理后向市公司党委及公司班子成员如实反馈。

3月15日至3月17日：县公司党支部安排专门时间组织领导班子成员学习十七届六中全会公报、贺国强同志在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第七次全体会议上的工作报告、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、集团公司2012工作报告、傅成玉董事长在集团公司2012年党风廉政建设和反腐倡廉工作会议以及中国石化销售企业2011工作会议上的讲话精神、中国石化销售企业2011年工作报告、《山西石油分公司责任追究暂行办法》、山西石油分公司《关于开展“从严治企、争创一流”员工大讨论、大整顿活动的实施方案》和运城石油分公司《关于开展“从严治企、争创一流”员工大讨论、大整顿活动的实施细则》等。

3月18日至3月19日：开展谈心活动。主要领导带头与班子其他成员谈心交流，班子成员之间谈心交流。3月20日：班子成员及各管理岗撰写专题民主生活会专题发言材料，并将电子文档和书面各一份综合岗。1

3月21日：会前准备就绪，请示市公司。

3月22日：下午3时班子成员及各管理岗在公司会议室召开专题民主生活会，综合岗做好记录。

3月23日至3月27日：整理会议材料，向市公司全程报告会前准备及会议召开情况。