职场上高效工作的法则（共10篇）
1. 毫不内疚地屏蔽电话
重点是前四个字——“毫不内疚”。想象一下在当今时代你突然接到个电话，临时让你参加电话会议。你是个大忙人，有权拒绝这种请求，继续做优先任务。你可以，而且应该毫不犹豫、不带内疚或羞耻地这么做。你一次只能做一件事情。你没有义务随叫随到，不必请助手处理约见请求，让自己感觉好受一些。
小贴士：学会习惯性使用手机的“请勿打扰”模式。如果不知该如何开启这一模式，就把手机调静音，屏幕朝下放在桌子上。锻炼自己的意志，不要每隔15秒就翻过来看一次。
2. 尽量减少消息推送
没消息就是好消息!手机各种app的智能推送提醒会让人烦死。如果你不知道该怎么做，就找个精通手机的人，让ta替你关掉所有吵闹和无关的app的推送，不要再弹出来让你更新、订阅、打分、购买、看新消息的框框了。这些消息推送会毁掉、侵蚀掉你的意志力，让你无法摆脱喧嚣的分心事。
3. 设定合理的沟通期望
在邮件签名栏里加上回复时间。这一招我已经用了许多年。你可以在签名栏里写上这两句话：
“我一天查邮件两次。一次10:30 a.m.一次3:30 p.m.，北美标准时间。之后收到的邮件我会次日处理。”
这样你就能设定期望了，因为你无法一天到晚随叫随到。
我签名栏里还写有一句话，表明要是我俩合作，如果能有更快、更高效的选择，我是不会通过邮件联系你的。
“我很乐意使用现代技术传输文档和文件，但请不要通过邮件附件传输修改意见。请通过Google Docs或类似工具传输文件，这样我们就能实时更快地合作互动。”
4. 开会时远离手机，屏幕朝下
这一条看上去是理所当然的事情，但很少有人真的会这么做。好好培养这个习惯，尊重会议内容，不要让其他人觉得随随便便就能打扰你开会。远离手机，屏幕朝下能使你更容易抵制住诱惑，防止每隔几秒看一次手机。
有限的时间是宝贵的，如果你想你的工作高效的完成，那么在上班时间就需要屏蔽所有电子产品对你的干扰，以上四项原则尽可能的落实到工作中。
职场成功法则
1.改变角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的转变，且要忘掉消极观念。
2.不要低估消极心理“否定”的力量，它会赶走所有的好运。
3.工作的质量，决定生活的质量，能力比金钱重要万倍。
4.爱因斯坦相对论(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物质C=速度。
5.工作过分轻松随意的人，无论从事任何领域的工作都不可能获得真正的成功。
6.工作所给你的，要比你为它付出的更多。
7.始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。
8.提问决定谈话，辨论，论证的方向。
9.个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。
10.现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。
11.你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。
12.所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。
13.任何人都抢不走你的无形资产—技能，经验，决心，信心。
14.懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。
15.理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。
16.对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。
17.机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
18.如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。
19.机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。
20.不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。
新员工的职场法则
1.出来乍到要学会谦虚
职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试，要是一旦失败，就不仅仅是一次小小的失败而已，会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人。
2.理解公司的企业文化
每个公司都有它独特的信仰、观点和态度，这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真的去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来源 于高层领导者的信仰和理念，反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的文化对你今后的职场生活是非常有用的。
3.领会公司的成文和不成文的规章制度
员工手册上会有公司的成文规章制度，但是每个公司都少不了一些不成文的小原则。虽然是不成文的，但也是至关重要的，属于大家心知肚明的“小秘 密”，知道这些“秘密”的最好的办法就是去问你的同事。偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗?因为流感而需要请3天以上的病假时，必须有医生的病 假条吗?或者咳嗽到了怎样严重的程度才能让老板确信你真的生病了?所有的这些你必须事先弄清楚，而不能靠你的直觉。
4.请假要三思
作为一个新员工，你要需要树立一个好的形象―――你在很投入地工作。对于很多外企来说，从你一开始工作，你就有权享受休假，但不少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。认真投入工作的职员绝对上司老板非常喜欢的职员。
5.人际关系
刚进公司，除了自身拥有过硬的实力外，“菜鸟”还得学会审时度势，处理好各种人际关系。刚进公司对很多事情都不熟悉，如果这时有一个熟悉公司的 同事来告诉你应该注意的事情，绝对会让你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人会来帮助你，哪怕只是为你说上一句话，也会对你益处良多。
办理离职手续、找工作、办理上岗手续，这是每个人在职业生涯中都需要经历的环节，只是办理的次数多与少的区别。那么进入一个新的公司如何才能够快速的适应公司的环境，快速的进入工作状态呢?可能是众说纷纭，每个人都有不同看法。以下谈谈我的一些个人看法。
一、学习公司员工手册，了解公司管理制度
新入职员工可能最先接触的就是员工手册，在这本手册中新员工会了解到很多关于公司的情况。例如公司的简介、员工行为规范与职业行为准则、工作时间以及假期管理、薪资管理与员工福利、奖惩制度、财务制度等等。只有了解这些新员工才能在今后的工作中不会违法公司的相关规定，促使今后的工作更加的顺利。了解公司的发展史，公司的理念是什么，个人的行为与公司的理念是否一致，如不一致应该如何改进。那么了解这些可以说进入一个新公司迈出了第一步。
二、工作中多学、多问、多与同事沟通
加入到一个新的环境，一切都是陌生的，这就要求新员工在工作中要多学、多问、多与同事沟通。遇到棘手或者拿不准的问题，万不可不懂装懂，需要多多请教老员工，因为他们更加熟悉公司的环境，更加了解工作流程，多与老员工沟通会避免自己走弯路。
积极参加公司组织的活动，勤与发言，要让别人认识自己。因为在工作中你和同事深入接触的机会有限，大家都忙于自己的事务，不可能过多的交流。而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更深地了解。让自己融入到团队中去，当然融入团队不是拉帮结派，和新同事相处需要一视同仁。
三、态度决定一切
“态度决定一切”，好的态度才是好的开始，不论以前有什么样的工作经历，到一个新公司首先不仅仅是要对《员工手册》的学习，更加重要的是个人心态的调整。过去的经历和经验毕竟是过去的，新的环境新的开端，“心态归零”非常关键。在新的工作环境中要勤于思考，所谓“夫未战而庙算胜者，得算多也;未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎!”就是说成与败在家里就已经决定好，也就告诫我们要多想，不可盲目。
“学习”，所谓“活到老，学到老”，而如今应是“学到老，活到老”，字里行间只是顺序的变换，意义却完全不同。对于新员工来说，学习是非常重要的，只有学习才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的适应所担任的工作。
职场如江湖，腥风血雨，根本没有完全的公平。存在的更多的是各种潜规则。在这个江湖，老实不是优势。
因为老实，做吃力不讨好的事情
因为老实，当然会勤勤恳恳的去工作，而不会像别人那样投机取巧。只要认真的工作，就一定会有出头之日。但是在职场里，这么做就错了，勤勤恳恳的去做那些别人不愿意去做的事情，只会让自己变成一头勤勤恳恳的“老黄牛”，牛是怎么死的？累死的。如果只知道埋头苦干，只会累死自己。而那些会取巧的人呢，他们会选择那些投机取巧还容易出成绩的面子工作去做，获得自己的晋身之资，最后在领导面前抛头露面。在职场里做事，不仅要低头做事，还要抬头看路。
因为老实，被人使唤
隔壁部门的老张，就是太老实了，做事勤勤恳恳。其实他都工作好几年了，做事很认真，但还是升不起来，老板也挺想提拔他。但是他人太好了，太老实了，不会拒绝，两个部门之间本来是互相协作的事情，结果别人都推给他了，理由还很充足：我第一次做，怕做不好。老张一想，工作不能出纰漏啊，挽起袖子：我来干。
有时候同事需要帮忙，他不管自己多忙，都会出手帮助。按理说，同事关系应该不错吧。结果一些圆滑的同事，把他当成自己的下级来使唤，毫无感恩之心。老张还经常因为帮了别人，晚上加班加点处理自己的事情，有时候急急忙忙还没有处理好。作为老板，怎么敢重用呢？
因为老实，不会争取
职场里面，会哭的孩子有奶喝。因为老实，有机会的时候不去争取，调薪调级的时候不去争取，竞聘的时候不去争取。老实人的品质确实冠以被欺凌、被剥削的代名词，就是因为与世无争的性格助长了某些人的气焰，做出了成绩，偏偏被这些人瓜分了走了一大块。有时候就是，分工我有份，背锅你来。
调整自我心态——以积极乐观的心态拥抱压力
积极的心态会找到机会，消极的心态会发现困难。以积极的态度看待工作中的压力，你会发现很多事情并不困难，改变主意去思考问题，你总会不经意间找到机会。积极的态度有助于你积极思考，不仅是你看待环境的方式，还会给周围的人带来影响。
理性反思——自我反省
理性思考，积极自我对话和反思。思考自己的闪光点，充分发挥自己的长处，充分发挥自己的优势，思考自己的弱点，吸取教训，弥补不足，思考你对工作的疑虑，深化你的研究，彻底了解它们。我们应该坚信没有人是完美的，每个人都有自己的长处和弱点，遇到问题时，首先要从主观方面寻找原因，相信自己能做得更好。
有效沟通——沟通技巧你得会
职场上一个人的沟通协调能力是很重要的，擅于沟通，、良好的沟通效果往往会使人们在工作中迅速打开局面，赢得宽松的发展空间，工作场所沟通的主要目的是实现彼此的利益和目的，向上汇报，顺利晋升也需要适当的沟通和表达。
提升能力——增强自信心
能力简而言之就是你能做到的，说专业一点就是个人把所学的知识，技能和态度在特定的职业或者情境中记性类化迁移与整合所形成的能完成一定职业任务的本领，能力一旦拥有，对于一个人影响是终生的，同时也可以增强一个人自信心和承受能力。比如演讲能力，你经过很长时间学会，基本上对于你就是不同只是的复制和学习，8小时内求生存，8小时外求发展，就是这个道理。
释放压力-保持健康，学会放松
当你感到有那么一点厌职心理时，不妨去和朋友聊聊天，所有的烦恼都说出来了，会更轻松，坚持适量的锻炼，不仅可以使身体健康，还能使精力面对和解决工作中的各种问题，还能使你的身体和情绪得到极大的改善，烦躁不安的情绪也会得到稳定。
在职场中，我们应该始终相信“压力是进步的代价”，可以帮助我们在合理的水平上做好应对压力的准备。每个人都有潜力，生活不如十之八，九，只有一两个足够，面对压力，不要焦虑，也许这只是生活对你的一点小考验。
职场中最关键的不是去拒绝压力，而是在于你如何承受在于的压力，如何化压力为动力。在高压的情况下保持优雅，这才是我们这辈子要去努力追求的境界。
如何在职场上提高自己的存在感?
1、作决策时有你没你无所谓
过去，你讨厌开会，讨厌在会上发言，但如果什么会议都不需你在场，甚至是你外出的时候召开会议，估计是老板不想再看到你的脸，也不想听你的意见和建议了。
2、突然增加或减少工作量
减少工作量是逐渐削弱你的权利，让接替你的人熟悉你的业务;突然增加你的工作量是考验你的能力，如果你做不到，老板可以顺理成章地“找人帮你，你不必那么辛苦”，然后你就被取代、被淘汰。
3、关于你的奖惩变得模糊
当你取得了明显的成绩时，如果是以前，你会得到奖励，但现在老板轻描淡写，假装没有看到;当你犯了一个小错误时，对于别人来说是两三句批评的话，但对你老板却一直放大化，恨不能把你拉出去打一顿，此时你应该要明白，以前的奖惩标准已经不适用于你了，你已经正式被冷落了!
4、得宠的关键是投其所好
失宠的原因有几千万种，一般来说，除了业务上的重大失误外，触犯领导的都是一些细节。用职场的话来说，“当你的言行给管理者带来了困难和障碍时，管理者必须扫清障碍”。
如果你想再次受宠，首先不要纠结于所谓的是非之中。企业是营利性组织，不是慈善组织。因此，内部事务往往是按利益而不是根据是非来处理的。
工作压力5个方法排解工作压力
1.与上级或同事进行深入沟通，请教解决难题的方法。
工作压力一般都来源于工作中一些难以解决的问题，如果你碰巧是一个严肃的人，这些问题无法解决，压力会越来越大，使你变得消极。
这时你可以选择与上级或同事进行深入的沟通，问他们如何解决问题，并可能为你找到新的想法。有时许多问题根本无法完全解决，也许你目前的努力已经使情况发生了很大变化。因此，当你面对工作压力时，首先要做的是多沟通，不要把压力记在心里。
2.进行一次户外运动，如跑步、爬山等，释放工作压力。
在工作环境中，想的都是工作上的事情，想的都是工作上的事情，压力是无法减轻的。下班后，你可以选择户外锻炼、跑步、爬山，把注意力转移到如何让自己保持健康的体魄上，你会发现工作只是生活的一部分，尽力了，不要辜负自己就好。
跑步和爬山都是需要有持久耐力的运动，这些运动会让你体会到做任何事情都需要坚持，工作中遇到困难，不能靠辞职来解决，坚持下来了你就是成功的。
3.吃一顿美食，犒劳辛苦的自己。
对于吃货们来说，没有什么比食物更能减轻工作压力。此时不妨去吃他们最喜欢的食物，暂时忘记工作中的烦恼。食物不仅能补充体力，还能让你变得乐观，相信压力都会被抛到九霄云外了。
4.逛逛百货商场，让自己保持赚钱的欲望。
工作中的压力会让你感到消极，担心为什么你要这么努力才能做好工作。事实上，归根结底，工作就是赚钱，实现自己的价值。
这时，我们可以去百货公司，看看那些精美的商品，你就会意识到钱的重要性，如果你想在家里买这些精美的商品，你需要继续努力赚钱。在工作中保持你的赚钱欲望会让你充满活力。
5.憧憬一下未来的生活，告诉自己要脚踏实地。
每个年龄段的人都渴望更好的生活，年轻人想早点买车，买房子，开家庭，创业，中年人想让老人和孩子享受更好的医疗和教育资源，这一切都取决于我们脚踏实地，一步一步地努力去实现。
这是一本找寻职场的合适定位的方法的杰作，它用生动活泼的语言，将找寻定位的完整步骤层层展开，让读者对比自我，认识自己内心的需求、自我性格、天赋和兴趣，正确评估自我，循序渐进地带领读者确定自己最恰当的位置和调整自己已有的位置。
内容推荐：
新的时代是“我”时代，“我”是生命中和生活中的主人，“我”有自己独特魅力，“我”屹立于天地间，“我”应该证明自己是最坚强的。
在这样一个“自我”到来的时代，我们的优越性和魅力在于我们是一个崭新的自我，是一个不同于任何别人的自我，是一个有着自己坚定追求的自我。
找对恰当的位置，那么位置就是你天堂里的宫殿，让你自信，而且从容，找到恰当的位置，那么位置就是你的快马轻舟，让你淋漓尽致，使你收发自如。
目录：
1.命运握在自己手中一一定位决定前途
法则1.你所从事的事业.必须是你最能胜任的 /2
法则2.适者生存.敢于迎接挑战/6
法则3.树立人生目标.明确自己的职业价值取向/9
法则4.充分体现自己的特点.寻找最佳坐标/75
法则5.有什么样的梦想.就会有什么样的成就和地位/79
法则6.找对属于自己的鞋.而且要合脚合宜/22
2.你到底想要什么一一理想与追求是定位的核心
法则7.要使人生追求如愿.首先应弄清楚自己的愿望是什么/20
法则8.你想成为什么样的人完全来自于你的内心/26
法则9.拥有坚强的自我信仰.保持心灵的渴望/40
法则10.只做一件事.做好一件事/42
法则11.怀有崇高的心智.不为眼前利益所诱惑/49
3.我是谁一一定位从认识自己开始
法则12.找回在人生舞台上迷失的自己/58
法则13.塑造充满自信的自我心像/63
4.我在哪儿一一明确自己所处的位置
法则14.全面盘点你的资本.不断挖掘你的闪光点/74
法则15.个人职场角色选择与社会环境紧密相连/77
法则16.最重要的是把握住现在/84
法则17.不同的人群在不同的发展阶段.择业追求明显不同/89
法则18.以自己的兴趣和爱好选择职业方向/92
法则19.性格与职业匹配更容易成功/99
法则20.扬天赋之长.避天赋之短/104
法则21.结合自己的气质类型进行职业设计/108
5.正确评估自己一一实力是定位的基础
法则22.职场竞争.要靠实力来说话/114
法则23.是什么材料充什么用.适合什么位置就待在什么位置/121
法则24.没有金刚钻.别揽瓷器活/128
6.经营自己的强项一一职业定位之本
法则25.在职场细分中寻找属于自己的那块蛋糕/126
法则26.选择最能使你的强项显露出来的工作/140
7.把握未来的方向一一熟知定位的原则
法则27.职场成功的八大原则/150
法则28.追求完美人生的五大原则/152
法则29.求职择业的十大心理误区/157
法则30.择己所爱.择己所长.择己所需.择己所利/163
法则31.鱼与熊掌不可兼得/158
法则32.能够最大限度地体现自身价值的位置.就是最佳位置/172
法则33.职场不断变化.职业规划也需随之调整/176
法则34.女性求职须知的基本原则/181
法则35.成功源于激励欲望.激发潜能/185
8.明确自己的位置一一从职业定位向角色定位转变
法则36.是什么角色就要演好什么角色/192
法则37.必须到位但不可越位/201
9.寻找自己的舞台一一围绕你的定位一展身手
法则38.理性选择能够成就自己的平台/206
法则39.保持永不言弃的职场心态/213
附录：巧用自我测试评估自己
1.职业生涯定位测试/278
2.测试你所具备的职业特征/224
3.性格类型测试/226
4.测测你的气质类型/228
5.测测你的职业兴趣/233
6.测测你的成功系数/237
7.测测你的潜能需要怎样开发/239
8.测测你适合做什么工作/24O
职场法则书籍文摘：
许多年轻人一开始都是雄心勃勃，充满了玫瑰般的梦想，但是不少人过了而立之年，依然一事无成，变得沮丧和颓废，甚至麻木不仁。沮丧感充斥着自己的心灵，以至于完全丧失了拼搏的意志。
俗话说，“男怕人错行，女怕嫁错郎”。一个要想摆脱生存环境、改变自己生存劣势的人，在如何找准自己的位置这个问题上必须要有正确的判断，要能在自己最喜欢的“行当”里淋漓尽致地发挥优势，否则，入错了行，
你就会在很多人面前处于下风，处处感觉到自己处于劣势。
职业的选择是实现人生目标的一个重要条件。实现人生目标的追求，不仅要有聪明的头脑，还要选择一个适合自己的位置，使自己的头脑有用武之地。否则，我们很可能由于选择的位置不当，导致我们不能发挥自己的主观能动性，实现心灵上的革命。因此，这个条件是必不可少的。
老马今年35岁，现任市场总监。他对自己目前的工作也感到不满意：没机会学自己喜欢的专业，没机会认真找一个自己真正喜欢的工作，觉得自己从来没有好好为自己活过。老马曾经想成立自己的公司，但总觉得自己没有能力也没有勇气去开拓一份全新的事业，尽管这个念头常常在夜深人静时在心头跳过。
在很多情况下，人们对自己的职业现状感到不如意，甚至存在P4很大差异。这时，应根据现实情况实现自己的愿望。事实上，自己的愿望是受各种社会因素影响的。
我们在向社会挑选我们认同的定位的同时，社会也在向我们挑选定位所认同的人。我们在选择自己的定位时，社会不一定能使我们的选择变成现实。因此，只有个人素质与社会需要相统一，我们才能达到最终的目标。这意味着我们每个人在选择定位时，都应既能体现个人的长处，又符合社会发展的要求;个人所具有的一些个性特点，与定位需要的个性特点也应是基本一致的;个人所处的环境和条件，同你的定位的选择所需要的客观条件应相统一。
因此，要认真了解社会环境的特点，认识职业的性质和特点，在把握分析自己的素质和特点时，分析确认自身与社会的最佳结合点，找到自己最合适的位置。
有人将找到正确的定位比作“选对池塘钓大鱼”。一片水域对应一份适合自己的定位，合适的位置是个人的梦想与现实环境中的一种平衡，是由多种因素组合在一起的价值体系;一口池塘就是一家有发展前途的公司与职业，好职业必须有好的平台，好公司才能产生出好的工作，能够为自己提供更大的发展空间。人生本就是一种选择一一选择你所处的位置、选择公司、选择老板、选择生活中的方方面面，如同去垂钓，只有选对了池塘，才能钓到大鱼，才能实现你的信仰与追求。但是，真正懂得“选对池塘钓大鱼”的人实在太少了。
当你选择你所应该处的最恰当的位置时，最有效的守则就是：“你所从事的事业，必须是所有可能的事业中你最能胜任的。”P5
[职场法则：职场定位的39条法则]
★ 职场5个法则教你定位自我!
★ 职业定位，职场游刃有余的关键
★ 职场新人的自我定位与激励
★ 定位策划书
★ 职业定位范文
自参加工作以来，我一直认为自己是一个对工作颇为认真负责的人，始终坚持对工作勤恳认真，永不言弃，负责到底。可是，当我接过《高效能员工工作法则》这本书，全心阅读后，我的第一个感触就是：我应该学习！我应该用一流企业员工的黄金法则去武装自己的思维和行动，发现目前工作停滞的状态和征兆，规划未来的职业发展的方向和具体的安排。
《高效能员工工作法则》中归纳了高效能员工必须做到以下六点：
1、工作时认真仔细、精益求精--认真第一；
2、对工作、公司高度负责--责任第一；
3、永远把最重要的事情放在第一位--要事第一；
4、追求速度、讲求效率--速度第一；
5、敢于创新，解决工作中遇到的困难--创新第一；
6、善于学习，更好地为企业服务--学习第一。
这六条黄金工作法则看起来容易，真正做好却是不简单的事情，特别是要让这样的工作态度成为一种习惯更是需要自己长期有意识地强化自己的观念和行为。
其中，“认真第一”对我们邮政尤其重要。如果在日常营业中因为失误办错一笔业务或错误邮寄物品，这种恶性习惯得不到制止和纠正，很可能因为这笔错误交易或违寄行为而使个人被辞退，使企业蒙受重大经济损失和社会声誉受损。很多时候机会只有一次，又是一个十分微小的错误就会导致整体的失败。所以，认真是接受工作的基本条件，认真加用心能把事情做得更好，而精益求精是认真工作的完美表现。让我们记住：认真是最好的工作态度。
“对结果负责才能负责到底”，我喜欢这句话。从来到——的第一天，我并没有因为职务的变更而感觉到轻松，相反我深知肩上的责任更重了，因为我肩负着一个县局——·的经营情况，占全地区的三分之一还多。能更好的履行职责，完成工作，是我一直思考和努力的方向。当读到“对结果负责才能负责到底”这句话时，我找到了答案。问题很简单，我需要在工作中把重心放在结果上，一直以来都被“完成工作”迷惑了，大多情况下，对于业绩我们总是不能很优秀的完成，原因在于没有真正的对结果负责。
在读到“从要我学习，到我要学习”这篇时，我对自己颇有醒悟。一个员工要是让公司的领导时不时的提醒他该去学习的话，那么这个员工肯定不是一个学习型的员工，更不是一个高效能员工，这种员工是最不受领导重视的员工，是典型的“要我学习”类型员工。这样我反思到在平时的工作中，局长总是对我谆谆教导，希望我能带头成为主动学习型员工，希望我能积累更多宝贵的知识、经验和工作技巧，希望我可以承担具有挑战性的任务。因此，我要培养自己的学习能力，向领导学习，向同事学习，向合作伙伴学习。同时，努力工作，因为工作就是最直接的学习。学历代表过去，尊重经验的人，才能少走弯路，学习力才能代表将来。提高学习力，才能更好地为企业服务。
一、刚刚认识就对你特别好的老同事，要提防
都说多个朋友多条路，又说在家靠父母，出门靠朋友。刚进一个新单位人生地不熟，有个老大哥或者老大姐热心地给你讲解各种各样的情况，当然是很温暖的事情。然而世界上没有无缘无故的恨，当然也没有无缘无故的爱，一个人要是在很短时间内无缘无故地对你示好，你可就要当心了。
有个朋友第一天上班时，同一工作组的一位前辈就对她特别友善，中午主动和她一起吃饭，下班一块儿回家，让她好不感动。对于这位前辈交给她的工作她也努力完成。渐渐地她发现，凡是那位老同事觉得不好做的工作都塞给了她，当那位前辈的业绩更上一层楼的时候，她却因为忙于完成别人的工作，业务能力始终在原地踏步……
二、动不动就和你推心置腹的同事，要掌握说话分寸
很多人感叹出了校门之后找不到真正的友情，这是大实话。社会是个大染缸，在单位工作往往要与形形色色、品流复杂的人员共事，人与人之间的交往参杂了功利因素，往往不那么纯粹。
大学时代一个同学，毕业之后离开家乡到外地工作，寂寞孤单之下遇到一位推心置腹的同事，非常信任，一时冲动之下就把自己边工作边考研的人生规划告诉了他。过了一个礼拜，这位同学就被老总委婉地劝退了。这位同学伤心之余怒气冲冲地去当初那位同事算账，气愤地说：你不是说你也要考研吗?没想那位同事眼皮也没抬，幽幽地说：我不这样说，你又怎么会告诉我你的计划?血的教训再次告诉我们：单位是工作的地方，可以结识朋友，但不要幻想能认识知己。
三、向你大额借钱的人，要小心
之所以说要注意大额借钱的人，是因为笔者觉得同事之间应该互相帮助，有些小额的钱债往来，也是很正常的。但是大额借钱，就要小心了。很多同学在校园里大碗酒大块肉豪爽惯了，对于身边人有困难都仗义疏财，进了单位也不例外。但是新人往往对单位的情况不明就里，随便借钱容易触雷。
曾经有个朋友，刚进单位时巧遇同事结婚，甩手借给同事两千大洋，没想到有一天该同事无声无息办理了离职手续，两千大洋也就就黄鹤一去杳无声了。要知道在职场中，每个人最守口如瓶的事情，就是辞职，事先泄露风声的人少之又少。当然追讨也不是没有可能，但是天大地大也不是一件容易事。
因此奉劝各位职场新人，热心是好事，但是要掂量自己的承受能力，包括心理的经济的。说实话，就算欠债的人没有跑，人家买房子你租房子;人家结婚你单身，最要命的是他花的还是你的钱，你就只能可怜巴巴找父母要生活费，心里怎么说也是不舒服的。
新人入职必看“禁老”守则
“禁老”：慎用人称称呼
职场“禁老”守则的第一条，必须得说到最能体现年龄差别的人称和称呼的使用。到底应该要不要用您来以示尊敬?老师和前辈，哪个会更合适?同事间用的称呼，有那些是只专属于某几个人之间的呢?这些问题，都是平时在职场生活中困惑着许多人、特别是新人们的。
案件回放：Steven是一名实习生。入职第二周，他第一次有机会去面见自己的顶头上司。敲门走进经理Helen的办公室，看到一直以来只闻其名不见其人的经理，Steven多少还有点局促：“您好，经理，您找我啊?”Helen抬眼看了一下Steven，目光又回到自己的电脑屏幕，开口向Steven交待起了任务。等Steven领命正要转身走出办公室，Helen的声音在他身后又响了起来：“以后不要用“您”，我好像还没有这么老，是吧?”Steven一愣，只能连连称是。
无忧点评：您、老师、前辈……这些用语都能在社会公共生活中用来表示敬意。但这些词在表示敬意的同时，也无形间拉开了人与人的距离。所以在职场上，这些词更要因地、因人去灵活地使用。有些办公室里是等级分明的，有些办公室里同事间却会用姐妹相称，有些办公室里一律只用外语名，有些办公室里的人和人之间的昵称千奇百怪……这些都是办公室文化的组成部分之一，没有统一的规则，需要身处其中的你自己去探索。
“禁老”：往事不要再提
往事重提，也多会发生在办公室里新员工的身上。当团队里来了一个新同事，老同事需要对其有逐步地了解，新员工也需要让自己变得尽快融入新团体。于是，新员工的过往经历就成为双方交流时不可回避的交集。但作为一个新晋职员，即使个人的历史再怎么光辉夺目，说多了也有“危险”。
案件回放：Selly是部门新来的员工。第一天工作下班后，她和部门里的老员工Peter一起坐班车回家。在班车上，Peter很自然地问起了Selly第一天入职的感受。“第一天上班，觉得还好吗?”“啊!还要适应吧。”“我听说你在学校很不错?”“哈哈!是啊!我20__年进了高中的时候就……，后来在大学又……”“对了，这是你的第二份工作吧?上一个是干啥的啊?”“我第一份其实蛮好的，待遇……福利……工作环境……”于是，一路上两个人的谈话几乎就变成了Selly一个人的经历介绍，让已经工作对年的Peter不禁常要回忆：“上学时候发生的事情?离我好遥远啊!我是不是老了?”“第一份工作啊?我的第一份工作是哪一年的事情啊!”
无忧点评：1990年，当你瓜瓜坠地的时候，如今在办公室坐在你前面的那个人可能已经上小学了，你左面的那个人可能已经在中学领到“三好学生”证书了，你右面的那个人可能都拿到大学的第N份奖学金了，你身后的那个人可能都为人父母了……时间对每一个人都是公平的，作为一个新员工完全没有必要处处“怀旧”来提醒周围的同事“你们都老了”，否则老板辞退你的理由可以是“学习能力不强”、“不思进取”、“不能完成新工作”……
“禁老”：处处“标新立异”
前文提到，喜欢重提往事是危险的信号之一。而与“怀旧”相对的，在职场上喜欢处处“标新”也是容易拉响别人变老警报的行为。而与“怀旧”相比，“标新立异”的危险系似乎要更高。
案件回放：Judas创造了本公司历史上最短暂的用工记录——实习仅仅15天即宣告走人!前三天，他就向所有人展示了自己“自来熟”的“天赋”;而后，同事们评论他的一日一变的衣着打扮，他不屑：“我们这一代人喜欢的，你们不懂”;同事Victoria问他平时都有啥好看好玩的，他反问：“我们现在玩的东西，你也会?”直到最后主动提出离职，他给出的解释是：“不能接受一成不变的工作”，而他给同事们留下的印象是：“不能脚踏实地工作、态度浮躁、缺乏亲和力……”
无忧点评：Judas的事件是一个比较极端但尚属表象的例子，而更多的时候，“标新立异”的情况会在工作交流中潜移默化地显现，即所谓的“挑战权威”。拥有变革创新的精神是一件好事情，也是社会新陈代谢的催化剂，但具体到每一项工作中，变革创新还是得在原有的体系中按部就班地进行。而这个原有的体系就蕴含着职场先行者的智慧和经验，即使需要与时俱进，也不可能一蹴而就。
“禁老”：评论衣着打扮
在职场上，衣着打扮是泄露一个人的职能工种、身份地位等信息的渠道之一。除去部分需要穿着统一制服的工种外，如今多数坐办公室的白领们还是本着“今天我爱穿啥就穿啥”的心态来拾倒自己的妆容衣着的。于是，在一不小心之中，误会有时候就这么发生了……
案件回放：中午午休时间，Eva正在洗手台边清洗用餐后的餐具，一抬眼，她突然从镜子里看到平日里难得一见的老板就在她身侧的洗手台旁洗手。于是，Eva很客套地打了个招呼：“老板好，您午饭吃完了啊?”老板没抬眼，回了一个词：“嗯!”Eva呵呵一笑，为掩饰尴尬，她立马又笑着说：“老板，您今天这衣服真有童趣，花纹真好看哟!”这时，老板一边擦手一边从镜子里望了望Eva，笑着说：“你的意思是说，我这个年纪不配这件衣服嘛?哈哈!”老板大笑着走了，留下傻在原地的Eva想着刚才老板半开玩笑半当真的口气，一阵冷汗浮上背脊。
无忧点评：俗话说“人靠衣装马靠鞍”，穿着打扮确实具有掩饰年龄的作用。但在职场上，即使你发现对方的穿着与实际年龄不符，也无需明言。特别当这个“对方”既是你的前辈又是一名女性，拿她的衣着打扮说事就是大忌中的大忌了。如果你不擅长当面“溜须拍马”，也不乐于在背后指指点点，那索性就选择“笑而不语”吧!
刚进公司，千万不要去踩这些坑
1、对同事过于热情
小钱来公司快一个月了，为了能尽快和同事们打成一片，她做足了功夫。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心，一次两次倒也算了，三天两头这样，同事们可有点接受不了了。无功不受禄，小钱的行为让人理解但也多少让人反感。
2、“草莓族”不受欢迎
冰冰刚毕业，身材娇小玲珑，声音温和甜美。刚进部门报道那天，她着实让办公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是两个多月下来，现在大家见到她是避而远之。因为她把女孩子的“优势”发挥得实在让人难以忍受。无论和谁说话都嗲声嗲气的，时不时会被一些难题弄得哭鼻子，如果对她说话稍微直接一点，她就立马满脸通红，好像饱受委屈。
3、打小报告者会受孤立
《职场不败的49个细节》：诸葛亮从个人职业规划开始，一步一个脚印，上下同心，左右逢源，终于从“躬耕陇亩”的“卧龙”而一飞冲天，不可不鉴。其实每个人都可以成为职场诸葛亮，杜拉拉升职的阻碍每个人都可能碰到，但只要未雨绸缪，注意细节，就能掌握主动。
学做职场卧龙，掌握处理兵法。
没有好看的修饰，没有精巧的包装，我们唯一的出发点就是：实用。从现实中来，再回到现实中去，把解决问题奉为硬道理。《职场不败的49个细节》所选取的49个细节，都是一些不大引人注意却又至关重要的细节问题，想做职场的不败将、不倒翁，不妨从这些细节入手，看看自己需要面对什么，需要弥补什么。
何谓职场?从高度上说，职场是一个人立足社会的基础，是实现人生价值的平台;从宽度上说，职场考验一个人的专业能力、职业素养，需要解决问题、应对变化的智商，更需要为人处世、说话办事的情商;从深度上说，职场也是竞技场、关系场，是心灵、心态、心情的演示场。
目录
1 会干比能干重要
功劳比苦劳重要，结果比过程重要
用简单的方式，处理复杂的工作
2 做到位。是必须牢记心中的工作原则
工作不在多少，关键是有没有做到位
做到位的关键在于自己的主动
不要一不小心“越了位”
3 至少有一点优势拿得出手
有绝活儿才能为人所不能为
自己的天赋就是最大的优势所在
4 别把人想得太坏。别把事想得太好
职场不能没有信赖
不要把事想得太好：机缘可能就是陷阱
5 妥协让人不舒服，却是必须的
妥协就是妥当地协商
退让有时是最好的选择
6 不要把与别人的协作配合当做负担
合作精神是个人成功的基础
合作本身就是个相互学习、提高的过程
7 越是好事越不要独占
关键时刻代领导“受过”
言语争功要有度
8 不管多么得意都不要太张扬
得意时不忘形
聪明不可过度
9 对上司首先要尊重甚至是欣赏
巧妙地表现出对领导的尊重
领导完全有资格成为你学习的对象
10 跟领导保持适当的距离
别和领导走得太近
等距离地与领导交往
11 诚实守信是立足于职场的根本
诚实，是职场交往之本
别乱开空头支票
12 沟通，让职场的路更平坦
不是不能沟通，而是不会沟通
言多固然有失，但正常的沟通却是必要的
13 处理好与异性同事的关系
男女同事相处讲究多
办公室恋情到底可取不可取
14 不要人云亦云，要勇于发出自己的声音
一旦失去主见，就会沦为平庸之辈
不要活在别人的影子里
对领导不可一味迷信
15 及时向领导汇报你的工作
及时汇报工作，避免多余麻烦
汇报工作也有技巧可循
16 不要撇开你的上司去“隔山打牛”
越级汇报是职场大忌
平庸的上司也需要尊重
17 在职场上。执行力决定一切
完美的执行力来自于“做”，而不是“说”
不为放弃找理由，不为责任找借口
把一切步骤都做到最完美
18 学会用变通的思维去应对棘手难题
遇到棘手的事情多动动脑筋
变通是一门大学问
19 有话好好说。不必好辩逞强
外圆内方穿行职场
爱出风头要不得
20 说话要分清场合。要得体，有分寸
同事关系的和谐需要得体的人情话
与领导交谈要分清场合，不能过于随意
21 宁可不说。不要多说
君子慎言，祸从口出
话题一定要避免触及领导的忌讳
22 不要到处打听传播小道消息
理智对待办公室流言
面对闲话，最好闭上嘴不理不睬
23 适当控制自己的表现欲
不一定非要争第一
轮到你说你再说
24 控制不好情绪就别想成大事
闹情绪是不成熟的表现
用科学的方法控制情绪
25 远离牢骚和抱怨
抱怨有百害而无一利
无论工作重要不重要，都要坦然接受
职场法则书序言
在探讨“职场不败”这个命题之前，我们不妨先来回答这样一个问题：何谓职场?有的人会不假思索地给出答案，不就是工作的场合、就职的环境嘛。不错，但绝非仅限于此。从高度上说，职场是一个人立足社会的基础，是实现人生价值的平台;从宽度上说，职场考验一个人的专业能力、职业素养，需要解决问题、应对变化的智商，更需要为人处世、说话办事的情商;从深度上说，职场也是竞技场，关系场，是心灵、心态、心情的演示场。从这个意义上说，要想做到职场不败，并不是一件轻而易举的事情。要教会读者做个职场上纵横捭阖的常胜将军，也是区区一本书力所不逮的。我们在这里只是举出了49个容易让你“阴沟翻船”的具体问题，关注之、探究之、规避之，或许能成为保障你的职场安全、提升你职业高度的“防弹服”、“垫脚石”。
事实上，职场上你很少能碰到所谓大是大非问题，更多的是一些不起眼的细节问题。
小吴大学毕业后，在同学们羡慕的眼光里到一家大型国企担任总经理秘书。工作两年的时间里，靓丽的形象，高水平的英语，办事的干练以及爽朗的性格为她赢得了不少分数。就在大家十分看好她在这家企业的职业前景的时候，她却突然被下放到外地一个规模不大的子公司担任办公室副主任。后来大家才知道，她是在一个小得不能再小的细节问题上栽了跟头。
原来，小吴跟随总经理去拜会一位地方来京的高官，洽谈合作问题。没想到，那位高官居住的大厦因为有什么活动，门前的停车位异常紧张。在服务生的引导下，司机好不容易挤进一个刚空出来的车位，车子两边都跟别的车挨得很紧。职场法则书序言：
在一些环境稍微复杂的公司，拉帮结派的现象在所难免，各个利益团体之间出现纷争是经常的现象。
不管什么样的纷争，如果你正好夹在中间，哪一方面都不想得罪，那么必然会左右为难。对付这个问题有两个办法，第一是要避免陷入左右为难的环境，第二就是想办法避免“左右做人”的时候。
想避免陷入左右为难、“左右做人”的困境，首先不要介入任何冲突。
张三与李四是你的同事，眼看他们争辩得快要吵起来了，最后演化成各自所在派系的争端，这时你应该立刻避开，不能去当和事佬。
其次就是避免表明立场。例如，王与曹两位同事各自有一套未来事业的计划，让你来说一句公道话。
这句“公道话”不妨说王的计划富于创新，但曹的计划十分稳健。其实，话说了等于没说，不采取任何立场，因此也没有造成左右为难。
再次是不能做任何事的公证人。只有愚蠢的人才会主动请缨做公证人。做公证人就是甘心陷入左右做人的困境，从而导致左右不是人。
处长和副处长长期不睦，老是唱对台戏。身为办公室主任的小王却与两位处长都相处融洽，问到他的秘诀，小王的答案是不偏不倚，不左不右。面对二人的纷争，要分清其中哪些是个人感情因素，哪些是工作分岐因素，对于前者他从不介入，对于后者，则根据工作原则做出必要的回应。这样避免了“左右做人”的窘境的同时，也避免了左右不讨好的困境。
小王的经验证明，摆脱左右为难、左右做人的困境，要点就在于你要在左右之间做出一个选择。做人应该有立场，明白了这个道理，做人也就不难了，重要的是“如何做出正确的选择”。
上学或者工作工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。
二、有事当面向领导请示汇报，尽量不打电话
有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。
三、学会尊敬和服从上级
职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权利，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊重和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来考虑问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至持才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。
四、把事做好的同时把人做好
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好的基本的，同时，也要把人做好，把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
在现代的中国。人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅在单位内还要在行业内树立你良好的形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
五、工作有计划，主动汇报工作进度
职场，犯错在所难免，但是如何面对批评，心态重要，事后处理态度更重要。
1.面对批评，得体的第一反应是“不急于解释，不反唇相讥”。
2.学会对“评论”不理不睬，对“批评”高度重视。
3.每天，或者最长每周养成习惯，把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍，诚实的对待自己。当被批评时，会觉得一切还在掌握之中。
4.很多批评的发生是因为误会。所以，首先建立情感层面的信任，其次澄清事实，然后才是消除误会。这三步能解决大部分因批评带来的关系问题。
5.被批评时，思考的重点应该是“我应该从哪里入手解决问题”，而不是“对不对”。
关于个人形象管理
职场不同于生活，但形象很重要，因为它代表着你的个人标签。虽然上班不一定要打扮的花枝招展，西装革履，但什么场合穿什么衣服，一定要保证干净、得体。
1.认真看两部《Suits》这样的职场美剧，就知道形象管理的红线在哪里。
2.尽快找出自己的“基本形象”：任何人都会有一个最佳穿衣模式，固定下来。
3.清洁是最低标准。对于在现代化城市工作生活的职场人来说，清洁的定义就是每天洗澡每天换衣服擦皮鞋。
4.你看起来像什么地位，你就是什么地位。
5.请看起来形象最好的朋友推荐发型师，然后和发型师成为朋友。考察一个好发型师的标准之一是他会给你相对而言最简单的方案而不是最贵的。
关于重大选择
在工作中，精彩要面临着抉择，尤其是作为管理层，决策层，和公司的老板。不过，无论结果如何，要记住，决定是自己的，别人只能帮你想办法，但最后的路还是要靠自己走。
1.选择大于能力，有人管这个就叫“命运”。其实是一种长期被忽略的能力：关键时刻快速做出最优选择的能力。
2.最优选择就是对个人远期价值最大化的选择。过于关注当下利益往往是人生的大坑。
3.成大事者不纠结。一旦决定，全力以赴。
4.无论别人给你什么意见，都要记住决定是你自己的。不要依赖别人，更不要把后果归罪于外。
5.可以征求别人的意见。但是这个“别人”是特指那些你由衷佩服和学习的对象。
关于人际关系
职场，是一个颇为考验人际关系的地方。学会正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合。从来就没有抱团取暖这回事。
2.做到对别人有价值，是建立良性人际关系的前提，哪怕是暂时只创造了微小的价值，也有价值。
3.所有关系中最多正向循环最少事后负担的，是交易关系。市场最残酷但也最善意。
4.所有关系中最危险最有破坏力的，是纯感情关系。所以，一段关系要想良性发展，要有能力从纯感情喂养，发展成“复合材料”：比如就婚姻而言，激情不长久，但是双方可以成为共同成长的伙伴，或者某个具体目标的合作者。甚至就亲子关系而言，也可以发展出协同学习的伙伴关系。
5.以求道之心与人交往。
关于职场“伯乐”
职场的成功，不仅是个人的实力，伯乐也是一个关键，遇到好的领导，好的同事，事业也许就会发展的非常顺利，无论如何，别忘了那个帮助你的“伯乐”。
1.贵人是那些在关键时刻给出关键点拨的人。他们有能力呈现世界的本来面目。路原来就在那里，但是没有他们的指路你就看不见。
2.他们之所以愿意帮你是因为他们的修行，而不是因为我的能耐和好处。
3.对他们最好的回报是努力成为和他们一样的人。
4.有机会帮别人的时候，姿态放低再放低，尽量不让对方有心理压力。帮完之后，对方不提，自己不提。
5.务必定期让人看到帮你的结果，分享喜悦和成果。
关于压力管理
工作可以说是压力集中营，学会适度的管理自己的压力，也是一种修行。
1.压力是公平的。真正在入世过活的人，没有人能够置身事外。坚信这一点，不易起怨懑之心。
2.职场压力和生活压力无法互换消解。因此不要把压力释放错了地方。
3.压力无法被替代，注意力可以被转移。到难以承受之际，刷一小时消消乐，剧烈运动两小时，都可以回血。问题依然还在。但不妨缓口气再来。
4.有无话不说且旗鼓相当的朋友。说出来可能是最有效的减压之道，并非有人可以安慰你，而是因为站在别人的视角重新看一遍问题会简单很多。
法则1：情绪中不要沟通
有效沟通的先决条件是和谐气氛。情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!
不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。尤其是在出现沟通危机时，带着情绪去处理，不但不能解除警报，反而更会火上浇油。
法则2：开诚布公的交流和沟通
这是处理沟通危机中相当重要的一个环节。人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏团队中的工作氛围，阻碍团队成员间的正常交流，并最终导致项目或企业经营失败。
沟通对团队的工作展开起着关键性的作用，研究表明，团队的成员80%的工作效率来自于良好的沟通。着名企管专家谭小芳老师表示，通过有效沟通，可以有效防止团队内部成员之间以及团队与客户之间由于文化语境的差异而带来的矛盾和冲突，维护团队目标的一致性。
法则3：把握好自己的角色和定位
沟通不是一个人的自言自语，沟通有两个维度。一为信息的发送者，一为信息的接受者，双方你来我往，角色互相转换，信息反复传递。这两个维度应该是平等的，任何一方都必须有充分的“沟通权”;这两个维度应该是融洽的，任何一方都有权提出自己的“沟通”意见;这两个维度应该还是互动的，在信息的不断传递和磋商中，达成一致的共识。
尤其是职场新人要切记，沟通不是洗耳恭听，无声无息，也不是口若悬河，夸夸其谈。沟通始终是两个维度之间平等、融洽的互动交流，把握好自己的角色和定位，掌握好沟通的维度和尺度是沟通成功的关键。
法则4：寻找合适的时机和空间
如果你对上司做出的决定心存异议，那么当众说出你的想法或是用一封措辞激烈的电子邮件表达你的怒意，则是最糟糕的行为。
要确保自己选择了正确的时机，在会议上挑战你饿上司可不是个好主意。当然，也不能一头闯进上司的办公室里，而是应当要求和上司在私下约谈。面对面的交流是较好的方式，即便你觉得这样可能会引起情绪上的巨大起伏，也不能通过发邮件的方式来沟通。
法则5：沟通的方式不能一成不变
每个人都有固有的沟通习惯或沟通风格或沟通偏好。因此，你有多少种方法去跟那个“没法沟通”的人去做沟通?要世界上所有的人都听得懂你的语言，不现实嘛。比如在外企里，很多时候要用英语沟通，如果你用自己造的句子跟人家沟通，对方听不懂，那么你就要换一种方式去表达了，不然对方永远听不懂。
提醒你：把焦点放在自己身上，去改变自己的沟通方式，尝试用不同的方法去做沟通。我们可以改变自己，但不可以改变别人，除非“别人”愿意去改变。
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