入职发言稿

入职发言稿（通用8篇）

入职发言稿 篇1

大家好!

我是孟津县气象局的李志光，非常荣幸能在此代表新同事发言，十分感谢各位领导的信任与爱戴，给我这样一个机会，来表达一位新职工的心声。

相信此时此刻，在座的各位新职工和我一样，有这样的感触。从呀呀学语，到大学毕业；从一无所知，到知书达理；从书生意气，到风华正茂，我们度过了人生的风风雨雨，坎坎坷坷，这里面有辛酸与泪水，欢乐与悲伤，更有收获与喜悦，成就与激情。如今走上工作岗位，这是我们人生轨迹的重大转折，新的环境，新的挑战，正迎接我们开启新的人生篇章！

我来到孟津县气象局虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到领导对工作的精益求精，不断创新，对职工关怀的无微不至；单位同事的悉心教导，无私帮助，让我很快融入到这个温暖活泼、团结奋进的大家庭！

大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对。全新的环境，全新的岗位，全新的角色，我们也由激情洋溢的大学生变成爱岗敬业的气象职工，我们的定位也由教育的接受者转变为技能的掌握者。但永恒不变的是：高尚的品德，仍然是我们行为的准绳；宏大的理想，仍然是我们不变的追求；不断的求知，仍然是我们前进的动力；积极的进取，依然是我 1

们永恒的秉承！

短短的时间，我了解到了气象事业的蒸蒸日上，基层职工生活的极大改善，气象事业与人们生活的息息相关。气象服务正需要我们这批同志去奋斗，去开拓，去担当，到人们需要的地方去，到体现个人价值的工作岗位上去，气象服务“两个体系”建设正是我们展现个人魅力的舞台，我们的青春将因此而更加辉煌灿烂。作为一个从农村走出来的孩子更知道基层事业对人才的渴望，到家乡就业，能用自己的所学为家乡做点贡献，一直是我的一大的愿望。能在气象部门工作让我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我的工作更加有激情，有动力。

当然，在工作中也遇见了许多问题，业务知识的欠缺，个人能力的有限，计算机网络软件知识的匮乏，将成为自己以后工作的软肋。比如农作物生物学特性，生长发育期的观测，农作物气候区划，农业气象灾害区划，现代农业气象业务平台运行与管理等等，都多多少少出现了问题。但这并不是阻碍我们前进的绊脚石，而是我们奋发向上的动力，相信在业务上认真学习，努力拼搏，迎难而上，定能克服困难，创造佳绩。

作为一名气象工作者，在这样一个重要的工作岗位上，我们要认真参加培训，扎实掌握岗位技能，积极待人接物，虚心学习，努力让自己迅速成长为一名思想进步、技术过硬、扎实肯干符合时代要求的好职工！我们更要精诚合作，互帮互助，努力让我们的团队成为一个和谐团结，富有战斗力的团队！

如果说，气象事业是蓝天，那我们就是那盘旋的雏鹰，相信不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈，成为高高蓝天上的一抹美景；如果说，气象服务“两个体系”建设是大海，那我们就是翻腾的浪头，相信不断的前进会让我们成为滔天的巨浪，成为大海的主角；如果说，基层台站是舞台，那我们就是演员，相信不断的锻炼会让我们更加入戏，成为舞台永恒的魅力。

入职手册 篇2

6月2日，比利时安特卫普，艺术家Wim Tellier在斯凯尔特河上打造漂浮艺术装置，诠释人类与世界的脆弱性。因风太大，原定1000幅作品，最后只允许600幅作品漂浮在水上。看，艺术创作都要讲究步调统一，紧随大流，更不用说职场了。

要尊老

年轻不是万能的，老人家的经验和资源是新人们无法匹敌的。6月7日，作为职场常青树众议员丁格尔，和朋友们一起庆祝他成为历史上在国会工作时间最长的议员，现在他已经在国会工作了20，997天。

找个保护伞

5月30日，法国巴黎，一名爱丽舍宫员工给一位共和国卫队女性成员打伞，防止她中暑。职场有地雷，也有绿洲，你懂的。

不能相互倾轧

6月9日，葡萄牙波尔图，表演者展示奥地利艺术家Willi Dorner的行为艺术“城市空间中的身体”。他们用自己的身体互相折叠挤压，在城市的角落或空隙中组成一个个临时“建筑”。只不过，职场可不是行为艺术，同事间要和谐共处，不可相互排挤。

要有上进心

新入职员工发言稿 篇3

尊敬的公司领导、亲爱的同事们：

大家好！很荣幸能作为新进职工代表站在这里发言，我感到无上光荣。我原是小马矿工会的一名职工，现经焦煤集团分流后来到了方鑫隆公司，成为大家庭中的一员。能重新走上工作岗位，我十分感激，也非常珍惜这次机会，新的岗位，新的挑战，但我不惧怕任何挑战，我相信自己，也做好了准备，我来了，我叫薛文红。

经济危机对我们煤炭行业造成了严重的打击，我们焦煤集团无论是矿井还是地面单位，都面临着严重的经营压力。在这样的形势下能有一份工作，一份稳定的收入已实属不易，方鑫隆公司为我们大家提供了再上岗的机会，我非常感激。经过一些了解，公司虽然也遭受了一些冲击，对某些产品造成了一定影响，但公司整体发展稳定，各项制度完善，薪酬整体水平还不错；同时也正在开发推广新产品，有较好的市场前景，在公司新领导的带领下，多项措施并举，大力作为，给企业注入了新的发展动力，呈现一片欣欣向荣的景象。

进入新的环境，我们多少有些陌生和不适应，如何更好的把握这次机会，尽快融入到工作中去，是我们每一个新员工的重中之重，我个人觉得应该从以下几个方面做起：

1、强化主人翁意识：进入方鑫隆公司的那一刻，我们就已经是大家庭的一员，要把方鑫隆当家一样看待，企业的荣辱兴衰与我们个人息息相关，我们要携起手来共同经营好我们的“家’。

2、作有责任心员工：企业为我们提供了学习进步的机会，保障着我们的生活水平。作为新进员工，更应该把对企业的感激之情迅速转化为对工作的热情，适应岗位，扎身岗位，端正工作态度，履行自己的义务，承担自己的责任，力争做一名有责任心的员工。

3、积极学习，迅速融入岗位：作为新人，我们对岗位流程还不熟悉，工作经验还远远不足，工作中肯定会遇到这样那样的困难，这时就需要我们多像身边的师傅们虚心请教，积极参加培训，来不断提升知识和业务水平，只有脚踏实地，一步一个脚印才能更好胜任工作，取得成绩，得到公司领导和师傅们的肯定。

领导入职发言稿 篇4

欢迎大家加入安粮。今年是公司统一组织的第四次新员工入职培训，也是我第二次到培训现场和大家交流。今天我想讲以下几点内容：

一、安粮的过去、现在和未来。

(一)了解安粮的历史。读史使人明智。安粮集团从1976年成立，到今天已经有38年的历史。关于安粮的发展历史，相信各位从入司至今已有些了解，我在的文章《致安粮新员工》中有一个大致的介绍，公司有关人员也写过文章从各个角度介绍过公司的历史。今年是公司的企业文化年，公司也结合正在开展的企业文化咨询项目，后期会对安粮的历史梳理、整编，为大家呈现一个更加丰满、立体、系统的安粮史。

(二)关注安粮的现状。-，安粮处于高速发展的阶段。截至20底，安粮已形成了国内贸易、国际贸易、地产与建筑施工、金融投资等业务板块协同共进的多元化企业集团，销售收入160亿元，资产总额165亿元，员工人数多人。

目前，安粮正在深入推进实施“五大战略”：大商品战略、产业链延伸战略，走出去战略，品牌战略，人才战略;在经营管理中积极倡导“六种意识”：忧患意识、创新意识、责任意识、风险意识、大局意识、节俭意识，这是公司经营管理和业务发展的具体策略，大家要深刻领会，以此作为我们工作的行动指南。

(三)展望安粮的未来。安粮-(5+2)远景战略规划已基本定稿，其中重点提出了“转型升级发展”的概念。那么，安粮要朝什么方向转型?如何升级?安粮将来会发展成什么样的企业呢?我想用“四化”简单加以描述。

1、经营规模化。企业发展有个“前三法则”，就是经营的产品(提供的服务)必须达到所在行业或区域的前三名，企业才能生存。因为只有进入前三，企业才有实力整合产品的产业链，才能打通上下游，才能整合别人，否则就会被别人整合。

2、视野国际化。走出去、走出国门，是中国经济发展的必由之路，走出去战略也是公司五大战略中的重要核心战略。安粮在外贸行业摸爬滚打了三十多年，人才和经验方面也优于同类型行业，目前在国外的经营也取得了不错成果，在美国、日本、迪拜、乌干达、香港、墨西哥已经设立了平台，具备了先发优势。不仅贸易板块的商品要继续走出国门，我们的建筑施工和房地产开发业务也要在海外落地生根、开花结果，目前建工的海外市场份额已接近10亿元。

3、产品产业化。就目前来看，安粮几大业务单元提供的产品比较单一，只是把产品当商品经营，没有真正把产品当产业经营。产品产业化并不是说要追求大而全，什么都去做，重要的是我们要有自己经营的产品的产业整合能力，对产品的各个环节有控制力，对产品的产业链有主动权，有丰富的产品线，这样我们才具备核心竞争力。比如说，建筑施工是个很大的产业，产业链条很长，承建施工业务只是提供了产品。如果我们具备从设计研发到施工、材料供应、后期维护等一系列业务整合能力，那我们就是把建工业务做成了产业化。国际贸易的最高境界是把商品当成产业来经营。

4、贸易金融化。国内贸易竞争特别激烈，国际贸易随着人口红利的消失也优势尽失，贸易金融化落地到安粮就是产融结合，充分整合资金流、信息流、物流，提升现有业务，不断拓展新业务，形成业务发展的合力。

二、要高度认同、大力践行安粮的核心价值观

任何一个组织都有自己的核心价值观，也可称之为信仰，比如说政党组织的宗旨、宗教组织的教义，加入这个组织最基本的要求就是要认可、遵循他的价值观和信仰。企业的核心价值观就是他的信仰，就是他的教义。诚信、务实、和谐、创新，是安粮30多年历史和经验的总结，是安粮人的共同信仰。如果你不认同这八个字，那么请你及时离开。安粮不会让不认同我们核心价值观的人留在我们的组织里。

这八个字看似浅显易懂，实则内涵丰富，我提几点个人看法与大家分享。

诚信，是我们的底线。这是做人的基本品质和做事的基本原则。诚实守信，做人诚实，言行一致，光明磊落，不做小动作，这是公司对员工的基本要求，也只有这样的员工在安粮才会生存和发展;诚信也是我们在业务经营中的底线和原则，这既包括信守承诺，讲究契约精神的基本涵义，也是要求我们合规、守法经营，恪守职业道德，不为眼前利益丧失原则。对违反诚信原则的任何人，我们采取零容忍的态度，坚决清除出安粮的队伍。

务实，是我们的工作态度。务实是我们倡导的工作态度，也是一种高效的工作方法。务实是尊重规则但又不刻意追求形式主义，形式主义、官僚作风是务实作风的死敌。务实的本质是一切以结果为导向。借用六个“简”字概括务实：出差调研轻车简从，文件会议精炼简短，人际关系简单纯粹，管理方式简捷有效，办事程序化繁为简，评价规则简明一致。

和谐，是我们的工作方式。和谐包括内部的和谐，也包括对外的和谐。内部的和谐既是管理上尊重员工的利益与诉求，以人为本;也是公司各部门之间互相配合，各业务板块取长补短，协同发展;对外，和谐就是尊重客户，客户至上;和谐还包括与社会和自然的和谐，企业经营讲究社会责任，尊重自然规律，我们的产品和服务要保证质量，不做污染环境，偷工减料，粗制滥造的行为，这是我们的基本行为准则。

创新，是我们发展的驱动力。在安粮发展不同阶段，创新都是我们最为重要的推动力。创新不仅是做他人没做过的事，他人已做自己没做，你去做了，也是创新。在实际工作中，我们要将二者充分结合，在“拿来”的基础上，结合我们的实际，创造出适合自己的思路、方法，不断为公司发展注入创新活力，发展动力，这样企业才有不竭的生命力。巴菲特曾在股东大会上说过：“做没有做过的事叫成长，做不愿做的事叫改变，做不敢做的事叫突破”。成长、改变、突破都离不开创新。任正非说：“我不追求员工做大的改革、技术创新，我希望看到员工的每一点小小的改变，那也是创新”。

三、公司的用人原则和主张

1、基本原则是以德为先，德才兼备。这是大多数企业的用人之道，德在才先，强调德，大家首先要保持良好的道德品质，做一个品德高尚的人。品德是做人的基础，品德高尚可以弥补才能上的欠缺，但再高的智慧与才能也弥补不了道德的缺陷。德和才在一起有四种排列组合，所以员工可以分为四类：德才兼备者为“人财”，要破格使用;有德无才为“人材”，要加以培养和锻造，要培养使用;无德有才为“人豺”，要限制使用;无德无才为“人裁”，坚决不用。

2、态度第一，能力第二。工作态度是指是否积极主动，想不想把事情做好。工作能力是指是否善于做事，能不能把工作做好。要做好一件事，态度是前提，能力是保障。如果一个人态度不正，往往能力越强往往破坏性也越强，公司可能不受其利，反受其害。

3、人才需要锤炼。企业管理中有个“蘑菇定律”，是指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就象蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携。蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。有句名言讲到：磨难是所无人报考的大学，但毕业的都是强者，成功、成就者都是一路摔打过来的。安粮一直致力于给想干事的机会，给能干事的舞台，给干得好的位子，给干得久的股份。围绕这些原则，公司做了一些顶层设计，后续工作正在开展。去年公司试行了后备干部管理制度，并且在基层员工中聘任了高级主管和主管，在待遇上进行区别，打开了基层员工的上升通道，今年公司系统提拔的新任中层干部有30多人。3月份，安粮控股又通过了薪酬整体调整办法，从今年开始实施。今后，公司也将在系统内开展挂职锻炼、内部轮岗等人才交流形式，为大家创造发展的平台和舞台。

4、相马和赛马相结合。相马是通过“伯乐”的判断选拔人才，然后将其放在合适的岗位上，这是最传统的任用人才的方式。千里马常有，而伯乐不常有。为了让更多的千里马脱颖而出，则必须引入赛马机制。赛马则是通过公开竞聘等方式，公开选拔任用人才。安粮国际的高管竞聘、年安粮控股的中层竞聘，以及合肥建工开展的百人英才计划都是很好的赛马方式。

四、公司的相关理念

公司目前正在开展企业文化咨询项目，梳理并确立一套完整的安粮企业文化体系，这其中就包括安粮经营理念、管理理念等。现在还没提炼出来，今天我在此抛砖引玉，与大家共同探讨。

(一)经营理念。安粮的经营理念，我认为包括三个方面，稳健发展，客户至上，结果导向。

1.稳健发展。这包括两层意思，稳健和发展。把风险、稳健和发展排个序的话，我觉得是风险第一、安全第一，发展第二。对于现在的安粮来说，稳健也很重要，我们要稳健而不保守，稳健不忘发展，发展不忘稳健。

2.客户至上。客户至上就是要重视客户价值，满足客户需求，以客户为中心。客户价值是客户在享受产品和服务时感受到的满足程度，包括四个维度：物理特性、经济特性、品牌、客户体验，客户价值的底线目标：满足客户需求(想尽一切办法)。1公斤咖啡豆1.7美元，可调制148杯咖啡，约1.15美分/杯;经过包装，放在装璜典雅的店里，价格马上跃升到5～25美分/杯;如果把它放进餐厅或咖啡馆，价格会卖到1～2美元/杯;若是放到星巴克，消费者要花2～5美元才能享用得到。客户价值的奋斗目标：超越客户期望，引导客户需求。马云一向重视客户的价值，他说过“是客户给我们发的工资，给我们盖的厂房，客户才是我们的老板”。5月7日，阿里巴巴正式赴美IPO，马云在内部邮件中写道“我们深知，我们生存下来不是因为战略多么的宏远，执行力多么地完美，而是我们十五年来坚持了‘让天下没有难做的生意’这个使命，坚持了我们‘客户第一’的价值观”。

3.结果导向。关于结果导向，我在20写的文章《倡导结果导向 人人担起责任》中有比较详细的论述，这里就不细说了。大家记住一点，不管是苦干还是巧干，出成绩才会得到肯定，真正的结果是你为客户、为公司创造了价值，而不是你有多少“苦劳”，不是你简单地完成了职责与任务。不要如果，只要结果。不问苦劳，只问功劳。

(二)管理理念。安粮管理理念的核心是：有效整合资源，科学高效管理。

安粮的业务种类繁多，贸易，地产，建筑施工，金融投资，种业，实体工厂，这些业务板块之间关联度很高，所以，要有效整合各个业务板块的资源，发挥1加1大于2的效果。

安粮的层级、组织架构也很复杂，安粮集团是国有全资，安粮控股是国有控股，集团、控股下属有全资、控股以及参股公司。所以在管理中，要依靠完善法人治理结构，依靠完善的制度体系和执行力度，实现科学高效管理，提升企业管理效率。

(三)发展理念。外延式增长向内涵式增长转变。

安粮这几年营业额、资产总额等取得了翻番的增长，实现了跨越式发展，但发展的质量不高，还有点粗放式增长。所以，我们的发展理念要转变，要依靠提升管理水平来促进规模的增长，效益的增加，提高资产质量。

(四)成长思维。核心：以人为本。塑造团队。

以人为本是安粮的传统，在安粮有很好的基础与氛围，这个传统我们将继续坚持。安粮人的归属感很强，去年的职工满意度调查中，85%的员工为自己是安粮人自豪，在调查项目中排名第一。

团队的最重要特点是协同合作，体现的是同心同德、同甘共苦的向心力、凝聚力。团队精神包括大局意识、协作精神、奉献精神、服务精神。一个优秀的企业，并不是靠人的忠诚度、人的情感、人的血缘关系、人的信赖度去管理人，而是靠建立一个高效运转的系统，即优秀的团队去管理人，去赚钱。

五、对新员工的几点希望

1、人加入安粮，心也要融入安粮。这是我在年致新员工的讲话中说的，今天再强调一遍。这也是对新员工最基本的要求，也是最重要的要求。你来到安粮，就要认可他，爱护他，把公司当作家，做到人进门，心也要进门。这里说个小寓言故事，大家对照下，看看自己的心过门了吗。

洞房花烛夜，当新郎揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米。”第二天早上，新娘起床，看到老鼠在吃大米，一声怒喝：“该死的老鼠!敢来偷吃我家的大米!”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去。

2.要有敬业精神，要有追求和抱负。现在高等教育已经普及，学历和知识已不再是公司挑选人才的首要条件。挑选人才，首要条件是爱岗敬业，其次才是专业技能。敬业不仅是按公司要求认真做事，更重要的是要做到“要求一步，做到三步”，把极小的事做到极致。路遥，只有初恋般的热情与宗教般的意志，人才能成就某些事业。这里说个例子。秘书组织开会是件小事，但把这件小事做到极致才可以成为九段秘书。

一段

发通知

发电子邮件通知，再准备会议用品，然后等待开会时间

二段

抓落实

发通知后再打电话给参会人员确认参会时间

三段

重检查

会前30分钟提醒参会人员，特殊情况及时汇报

四段

勤准备

提前测试投影、电脑、音响，并在门口贴上会议时间

五段

细准备

提前了解会议性质和议题，准备相关资料给参会人员

六段

做记录

会议过程中做详细会议记录，在得到允许后做录音备份

七段

发记录

会后整理会议记录给总经理，并请示是否发给参会人

八段

定责任

将会议确定相关事项一对一落实责任人，经当事人确认后形成书面备忘录，并定期跟踪各事项完成情况，及时向总经理汇报

九段

做流程

把上述过程做出标准化会议流程，让所有秘书都可以通过标准化流程把会议做到九段，透过机制打造组织执行力，不断复制和超越自己

大家对照下自己的工作，你能做到几段?

大家要记住一点，来安粮不是享福的，不是来拿高薪的，有这种想法的人在安粮没有生存的土壤，更不用说发展。我们应该有追求我来安粮是历练自己的，是来提高个人素质、寻求更好施展自己才华的平台的;我要通过为企业创造价值，从而实现最大的个人价值。

从25岁到55岁，如何规划这三个十年?如何从年少张狂变得从容淡定?第一个十年是积累的十年，要学会基本技能，如听话、说理、做事，沟通的基本技能。这些基本技能或者叫情商，教科书里没有，有些道理要经过历练才能明白。这十年，如不成，则基本不成，说好话，做好事，做好人，认清自己的长短板，人生的木桶理论是有效的，短板的高度决定事业的高度，提高自身修养，人格魅力，微小的德行胜过美好的格言。

3、要正确对待薪酬。薪酬是衡量一个人的重要标准，但不是惟一标准。你拿多少薪水，代表你在职场的价格;你现在能拿多少薪水，是你在职场的价值。千万不能有给多少钱、干多少事的错误思想，因为你的付出得到不仅是工资，还有经验和平台。老板与员工的思维有差异，年轻人刚入职场，都希望先拿高薪再认真工作，理想的是我的工资待遇不够，凭啥好好工作，但实际上最后真正在职场上取胜的是那些不计较个人得失辛勤工作、持续不懈努力的人。原因是，与员工的思维不同，老板喜欢那些先拼命工作不计报酬的人，然后就会重用这样的人。

4、要戒骄戒躁，脚踏实地，不要好高骛远、这山望着那山高。华为对新入职的员工有个要求，三年之内不许给公司提战略，有个北大的毕业生刚进华为就给任正非写了关于公司战略发展的万言书，任正非给人事部门批示说，去查查这人是不是精神有毛病，有的话赶紧送医院;如果没有，赶紧把他辞退了。阿里巴巴也是类似的管理理念。道理很简单，刚进公司的员工，对公司了解不多、比较肤浅，如果对公司的发展指点江山，说明此人很浮躁。安粮不欢迎纸上谈兵，高谈阔论，我们喜欢大家脚踏实地，对工作进行小小的完善和改进，做好细节。

有的人从外面公司来安粮之后，发现安粮并没有外界说的那样好，很多企业的毛病都有，甚至某些方面还不如其他公司。这好比你站在这座山上看前面那座山，会觉得那山肯定比这山风景更好更美，有一天你登上了前面那座山，其实还是山，甚至景色还不如原来的山美。完美的企业是不存在的，所以大家一定要扭转心态，既来之则安之，脚踏实地地做好每一件事。

5、要坚持正能量，有责任心，敢于担当。做事推诿、不敢担当，是没有责任心的表现，这样的人终究难以肩负重任;经常抱怨，凡事不找自身原因，只知道怨天尤人更难以提高自己获得发展;水深则流缓，语迟则人贵;美言一句三冬暖，恶语伤人六月寒，说话尖酸刻薄，得理不饶人都是需要克服的消极思想。只有坚持正能量，积极向上，阳光健康的人，才能在职场上走得更远。2011年，我在《致安粮新员工》的文章中，提出了“三个不怕”：不怕吃亏、不怕不公平、不怕当小角色，这也都是需要大家坚持的正能量。

6、要树立“严格就是大爱”的思想。严格要求才是真爱，迁就放纵等于放弃。如果你的领导要求很严，那你很幸运。好领导，真正爱你的上司，会考核你，要求你，对你高要求，高目标，高标准，逼迫你成长。如果你的领导碍于情面，低目标，低要求，低标准，那就是对你们最大的不负责任。因为这只是圈养了一群小绵羊，老油条，小白兔，只会助长贪婪，无知和懒惰。任何强大的公司都不会给员工安全感，而是用最残忍的方式激发每个人变得更强大自强不息充满饥饿感。

7.要不断学习。人的一生可以干很多蠢事，但最愚蠢的二件事，就是拒绝读书，忽视灵魂;拒绝运动，忽视健康。现代社会是知识爆炸时代，前两年很流行的微博，现在已被微信超越。个人不学习、吃老本，就跟不上企业发展的步伐，就会被企业淘汰;企业不学习就跟不上市场的步伐，就会被市场淘汰。个人要学习、充实提高自己，企业也要学习创新商业模式，才能保证我们基业长青。

各位新同事，人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步。加入安粮，是大家人生旅途中的一个重要关口，希望大家在这个平台上，练就本领，快速成长，为企业和社会创造价值，在安粮成就自己，绽放青春。

新教师入职发言稿 篇5

尊敬的各位领导、各位老师，亲爱的同学们：

大家好!

今天，我演讲的题目是《珍惜岗位，挥洒热情》。

作为一名刚刚踏上工作岗位的新人，能够站在这里我感到无比的自豪。此刻，我的心中有一种难以抑制的激动和兴奋，好像突然回到了激情飞扬的学生时代，回到了那个充满憧憬和多梦的人生季节。

我知道，在教师这个光荣的队伍中，我只是一名新兵，我也知道仅有热情是不够的，还需要有能够担起重任的能力，但我会用我满腔热情来对待我的职业，珍惜岗位，让自己不断进步，适应这个行业的需要，适应社会的需求，挥洒我的热情。

珍惜岗位首先要忠诚于从事的职业，教育是一项伟大的事业，关乎很多人的未来，小到个人、家庭，大到社会、国家，可见老师的责任有多大。我记得，陶行知先生说过一句话，即“捧着一颗心来，不带半根草去”，我将他作为我的座右铭，并会为此而奋斗，在这个岗位上默默耕耘，默默奉献。从一点一滴学起，从身边的老教师学起，从学校的老传统学起，在学校铺好的平台上发展自己。

我们不仅要热爱自己的工作，还要热爱自己的学生。这两个方面是互相联系的。没有教师对学生的爱，就没有教育。热爱学生是教师的天职，没有爱，就没有真正的教育，就不可能有良好的教育效果教师的一言一行在教育过程中对学生起着非常重要的作用。有位教育家说：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的饥笑中有爱迪生。”因此，我会正确看待每一位学生，将对学生的爱与对学生的严格要求相结合的。爱中有严，严中有爱，平等对待每一个学生，尊重学生的人格。

身为里辛中小的一员，我切身的感受到这是一个焕发着勃勃生命力的学校，学校各项活动，丰富着师生的精神生活，开展的新老教师师徒结队活动，更是促使着我们年轻教师早日成材。

青春是美好的，青春更是短暂的。“君不见，高堂明镜悲白发，朝如青丝墓如雪。”我们不能在人生最光辉的时刻虚度年华，碌碌无为。迷人的彩虹出自大雨的洗礼，丰硕的果实来自辛勤的耕耘。我们应好好地把握青春，学那搏击风雨的海燕去展翅翱翔;

学那高大挺拔的青松去傲雪经霜。

最后，我衷心祝愿同学们在新的学期学习进步、全

面发展，也祝愿我们的老师们工作顺利、身体健康!

谢谢大家!

篇二

尊敬的各位领导、各位老师：

今天，我能够代表新教师在这里发言，与金小的各位领导、同事一起共同庆祝我工作以来第一个意义非凡的教师节，我感到无比的激动和荣幸。值此佳节之际，请允许我代表新教师向提供这次宝贵学习机会的校领导们表示衷心的感谢，向在工作中对我们进行悉心指导、耐心帮助的各位老师们致以崇高的敬意和无限的祝福。

我们每一位刚刚踏上三尺讲台，成为一位真正人民教师的新老师一定都清楚的知道这份工作的来之不易，背后的酸甜苦辣也只有我们自己最能体会。也许我们曾为之哭泣，也许我们曾经历了失败再失败

但是一切都已经过去了，今天我们要在金小开始自己新的人生征途。是金小为我们提供了展示自己的舞台，我想我们能做的就是好好珍惜这个机会，努力的工作，尽自己所能的教好每一个学生。

久闻金小具有严谨的校风，也有属于自己的特色，我为自己能加入这个充满希望的集体，由一名学生成为一名光荣的人民教师而倍感自豪，同时也深深感受到了身上肩负着的重大责任。

刚踏上教育工作岗位的我们，虽然对教育事业充满着憧憬和热情，却也曾因为角色的转换而感到迷茫。我们有太多的东西需要学习。我们多么希望有一个人可以走到我们面前，微笑着说：没事，我来教你!很庆幸，在我们教育生涯刚刚起步的时候，学校就为我们每位新教师配了教学上的师傅，还让我们能跟着很有经验，很优秀的班主任老师学习管理班级。尽可能地让我们新教师少走弯路，在短时间内熟悉教育教学业务，得到帮助，迅速成长。我们新教师深深体会到学校为我们搭建这个平台的良苦用心：通过这种互动，使我们在教育教学的漫漫长路上能够比较顺利地得到指引，从而前进。学校的关怀使我们如沐春风，我们可以自豪地说，有领导在注视着我们，有同事在关心着我们，有师傅在搀扶着我们，我们是幸运的，更是幸福的。

“学高为师，身正为范”。作为年轻教师，我们深知自己存在很多的不足：业务水平有待提高，教学经验有待丰富，管理方式有待改进。这一切与学校的期待相比，与前辈们的学识相比，与我们自己的目标相比都还有太多的差距，我们迫切的期待在前辈们的带领下，尽快胜任学校的各项工作。师徒结对就像一条无形的纽带联结在师徒之间，一定能使我们在有意无意之中增加交流和相互学习的机会，从而在师傅的帮助下得到

提高、茁壮成长。

诚心、精心是我们拜师学习的态度;勤学、勤问将是我们拜师学习的方法;成长、成功是我们拜师学习的目的。在结对期间，我们定会虚心求教，刻苦学习，勤学多问，认真去听好指导教师的每一堂课，努力实践于教学，不断提高自身水平。同时，抓住学校给我们做副班主任的契机，学习班主任独特的班级管理方法，耐心细致的观察总结、多思多问，去尊重、保护、关爱每一位学生。特别是我们任教于一年级的新老师更要给予学生无微不至的照顾，让他们尽快的适应学校的生活，同时引导他们养成良好的学习习惯。

“捧着一颗心来，不带半根草去”是陶行知先生对我们教师职业道德最好的诠释。我们清楚地认识到，爱是教师职业道德的核心。在今后的工作中，我们一定不辜负校领导对我们的殷切期望，本着“对学生负责”的宗旨，严格遵守教师职业道德，把更多的敬业精神、责任心、爱心，投入到我们的教学工作中去，以平等的心态、欣赏的目光、发展的眼光去看待每一位学生，把爱的光环撒向每一位学生。作为一名新教师，我们有责任、也有义务为学生的发展奉献自己的光和热!

我们相信，在学校领导的指导下，通过师傅们的言传身教，一定会促使我们迅速成长，在“三尺讲台”上，实现人生的价值。今天，我们是一棵棵教坛新苗，明天我们一定会长成参天大树。

最后，我代表所有新老师向在座每一位辛勤耕耘在教育领域的前辈们真诚的说一声：“你们辛苦了!”祝各位老师节日快乐、工作顺利、身体健康!

谢谢大家。

篇三

尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们：

大家早上好！我叫陈 XX，很荣幸，我能够作为新教师代表站在这里发言。首先，我代表新老师感谢学校给我们一个实现人生抱负的机会和展示自我风采的舞台。我为能成为这个大家庭中的一员感到无比的高兴和自豪。现在，请允许我代表全体新教师向各位领导、老师和同学们致以新学期最美好的祝愿和最诚挚的祝福！并对可爱的新同学们表示最热烈的欢迎！

未踏入 XX，我就对 XX 有所了解。XX 学校创办以来，迈着坚实而稳健的脚步，走过了十年历程。十年来，全体 XX 同仁以昂扬的干劲和务实的精神，取得了许多骄人的成绩！十年磨一剑，XX 已初显锋芒！十年时间，XX 向社会和学生家长交出了一份满

意的答卷。XX 辉煌的过去令我们骄傲。除此之外，XX 学校有着温馨的校园氛围、井然的工作秩序，还有校领导对师生无微不至的关怀。想到以后将在这里与老师们、同学们一起为理想和未来拼搏，倍感责任重大。这对于我们新教师来说，更意味着鞭策、责任和使命。

作为新教师，青春是我们的资本，自信是我们的个性，拼搏是我们的誓言。我们年轻，我们渴望成长；我们年轻，我们豪情满怀。当然，因为我们年轻，我们也有困惑，刚离开大学，工作经验不足，我们深感育人教书的道路上，还有很多路要走。但我们相信，有领导们无微不至的关怀，有老教师们的热心帮助，我们一定能克服前进道路上的困难，超越自己，尽快成为一名合格的优秀的人民教师。

在新的学期里吧，我们将本着“对学生负责，对学校负责的态度”严格要求自己：在教学上，我们将做到精心备课，认真上课，勤奋务实，虚心向老教师请教，站稳课堂，提高课堂效率，争取在最短的时间让自己的教学工作步入正轨。

在工作中，我们将积极发扬“团结合作，敬业奉献”的精神，爱岗敬业，勤肯工作，想学生之所想，急学生之所急。多听课，多思考，为学校创建市一级示范学校贡献自己的一份力量。

我们相信，我们一定不会辜负学校领导和老师们的期望，我们将以满腔热情投入到工作中去，将一片爱心奉献给学生，在 XX 实现我们的人生价值。

最后，我代表新教师衷心地祝愿同学们健康成长，学有所成！祝愿各位领导、老师身体健康，工作顺利！

美国教师的入职培训 篇6

[关键词]美国；德克萨斯州；教师；入职培训

[中图分类号]G63[文献标识码]B[文章编号]1002-2384(2009)07-0046-02

笔者在考察美国德克萨斯州南部的格莱蒂斯波特高中时发现，高一教师在新学年开始两周内，竟然能脱口喊出所有学生的名字。更令人吃惊的是，陪同参观的校长米勒女士竟然也能叫出迎面而来的新生的名字。看着笔者惊讶的样子，这个管理700名学生的校长自豪地解释说，教师能在开学的第一周记住自己学生的名字，校长记住全校学生的名字，均得益于高强度的教师入职培训。为此，笔者就教师入职培训问题走访了格莱蒂斯波特高中所在的布朗斯维尔学区的人力资源部。因为美国各州在教师入职培训方面的一些基本做法没有太大差异，所以本文以布朗斯维尔学区为例，说明美国教师的入职培训情况。

美国教师入职培训也叫教师定位(Teachers Orientation)，形式是为期3天的工作坊(Workshop)，大体上分为4个部分：教师的权益、熟悉学校的环境、学校哲学与教育策略、法律问题。通常是由学区的人力资源干事介绍教师的工资待遇及享受办法，由各校的校长或副校长带领自己的教师参观学校的建筑、浏览学校的电脑系统，由学区的培训专家按专题分类培训教师。培训专家给新教师准备了培训手册，大家一起逐条学习，然后一起展开讨论和练习。本文仅介绍布朗斯维尔学区对新教师进行的教育策略以及法律问题培训中让笔者感到耳目一新的几个场景。

庄严的入职宣誓

在美国，越来越多的人意识到教师是跟医生一样庄严的职业，需要高度的敬业精神和全身心的投入，所以美国教育界有一个与医学界的希波克拉底誓言类似的教师入职誓言：

“我在此宣誓，我将把我的一生贡献给教育事业。我愿意履行作为教育者的全部义务，不断改善这一公共福利事业，增进人类的理解和能力，并向一切为教育和学习作出努力的作为和人表示敬意。我将履行自己的义务，并时刻准备着、责无旁贷地鼓励我的同事们做到这一点。

我将时刻意识到自己的责任——通过不懈地对知识的追求来提高学生的智力。即使非常辛苦，即使受到放弃这一责任的外界的诱惑，即使遇到失败等等障碍而使之更加困难，我也将坚定不移地履行这一承诺。我还将坚持不懈地维护这一信念——鼓励终身学习和平等对待所有的学生。

为了忠实地履行这一职业义务，我保证努力钻研所教内容，不断改善自己的教育实践并使我的学生能够不断进步。我保证寻求和支持能提高教育和教学质量的政策，并为所有热爱教育的人提供一切机会去帮助他们达到至善。

我将不断地努力以赶上或超过自己希望达到的高度，并坚持和永远尊重文明的、自由的、民主的生活方式。我认识到有时我的努力可能会冒犯有特权和有地位的人，我也认识到我将会受到偏见和等级捍卫者们的反对，我还认识到我将不得不遭遇那些有意使我感到灰心丧气的争论。但是，我将仍然忠于这一信念——这些努力和对目标的追求使我坚信它与我的职业是相称的，这一职业也是与人民自由相称的。在这次大会的所有人的面前，我庄严宣誓，我将恪守这一誓言。”

实战型教育策略

▲记住所有学生的名字

教师被要求记住教室里所有学生的名字，因为记住学生的名字不仅是对那个学生的尊重，更是了解那个学生的开始。培训者使用多种方法，培训教师如何记住学生的名字。例如：会给出多次机会，让大家竞赛，谁能记住在幻灯里30秒一闪而过的名字，就能得到各种各样的奖励。

▲笑容训练

教师的笑容是对学生的鼓励和肯定，让学生有安全感和亲近感。培训者经常会告诫受训的教师：“微笑的价值胜过千言万语。”在培训者做了各种各样的微笑示范之后，所有的新教师开始分组训练，互相提醒纠正对方的错误。

▲规范的教师职业用语

培训者提醒所有的新教师重视教师的职业用语，要求教师对学生多说鼓励的话，少说令人沮丧的话，尤其禁止使用羞辱性语言，避免打击学生的积极性。培训方在人手一本的《教师培训手册》里，详细列出了至少40条用来夸奖和鼓励学生的常用词语。例如：

★你干得太棒了!(You did such a good job!)

★你越来越明白了!(You're catching on!)

★非凡的!(Remarkable!)

★(赞扬孩子做得好)我早就知道你能做的!(I knew you could do it!)

★(鼓励孩子去做事)我知道你能做好的!(I know you can do it!.)

★你简直棒极了!(Youre incredible!)

★(用惊喜的口吻)天啊，你怎样做到的?(Wow，How did you do that?)

★你在进步!(You're improving!)

★你达到目标了!(Youre on target!)

▲如何发现问题孩子

培训者要求教师到教室里的第一件事情就是观察学生，如果学生有病或精神状态不好，就要立刻打电话请学校的专职护士来带学生去诊治；如果学生身上有伤痕，就要把学生带到有第三人在场的私密处询问，找出原因——如果是学生在家里受到父母虐待，就要通知相关的社会机构协商，帮助学生如何避免被进一步伤害。在培训时，一些社会组织，例如防止青少年怀孕组织、防止青少年辍学组织等都会派人到场作演讲，告知教师可以得到什么样的帮助以及寻求帮助的程序。

▲新教师与老教师结对

新教师通常都会被分配到最具挑战性的学校或班级，虽然他们在师范大学读书时已经受到很多专业训练，但在短时间内还是难以适应现实中的教室里可能发生的状况。美国教育部发布的研究表明：接近半数的教师在入职最初5年里容易离开教师队伍，这在很大程度上是因为没有人帮助他们适应最初富有挑战性的工作环境。因此，在给新教师介绍了基本的教育教学策略之后，学区的培训专家还要为每位新教师安排一位富有教学经验并能取得该新教师信任的教师做顾问。这个顾问不仅能随时解答新教师工作中的疑难问题，还要经常跟新教师一起揣摩最佳的教学技巧，反思工作中的失误，寻找新的教学资源，修正理论与教学实践的差距，帮助新教师成长为理论与实践相结合的教学能手。当新教师与老教师结对之后，培训专家还请本学区内或其他地区的教育教学专家作演讲，介绍他们的教学经验。

▲了解学生的大概背景

培训方还要请教育研究人员到场介绍本地区学生的种族组成、家庭的社会经济地位、学习情况等，以便这些新教师在进入教室之前对自己的学生有个大概的了解。

可能遇到的法律问题

▲如何避免与学生的法律纠纷

培训者警告所有的教师，在任何情况下都不能体罚学生，告诫新教师不能与学生谈恋爱，甚至在接待异性学生的时候要保持适当的距离，不能私下与异性学生有任何肢体接触。培训者还通过大量的案例分析来警示新教师在教室里可能产生的法律纠纷。

▲如何保护自己的权益

培训者提醒新教师在受到学校的不公正对待时，特别是当校方无故解除教师聘用合同时可以通过法定程序来主张自己的权利，维护自己的合法权益。培训者还给大家提供几大全国性教师协会的联系方式以及人会办法，建议大家最好加入某些协会以便在自己的权益受到不法侵害时能够得到组织上的帮助和支持。

布朗斯维尔学区的人力资源部主任告诉笔者，德克萨斯州在布什担任州长时就制定了严格而细致的教师入职培训政策，至今已有10多年历史了。新教师需要缩短他们的适应期尽快进入饱满的教学状态，入职培训无疑是帮助他们尽快成长的重要措施之一。

新教师入职发言稿 篇7

在当今社会生活中，越来越多人会去使用发言稿，发言稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。怎样写发言稿才能更好地发挥其做用呢？以下是小编为大家收集的新教师入职发言稿3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

新教师入职发言稿3篇1

尊敬的各位领导、各位老师，亲爱的同学们：

大家好！

今天，我演讲的题目是《珍惜岗位，挥洒热情》。

作为一名刚刚踏上工作岗位的新人，能够站在这里我感到无比的自豪。此刻，我的心中有一种难以抑制的激动和兴奋，好像突然回到了激情飞扬的学生时代，回到了那个充满憧憬和多梦的人生季节。

我知道，在教师这个光荣的队伍中，我只是一名新兵，我也知道仅有热情是不够的，还需要有能够担起重任的能力，但我会用我满腔热情来对待我的职业，珍惜岗位，让自己不断进步，适应这个行业的需要，适应社会的需求，挥洒我的热情。

珍惜岗位首先要忠诚于从事的职业，教育是一项伟大的事业，关乎很多人的未来，小到个人、家庭，大到社会、国家，可见老师的责任有多大。我记得，陶行知先生说过一句话，即“捧着一颗心来，不带半根草去”，我将他作为我的座右铭，并会为此而奋斗，在这个岗位上默默耕耘，默默奉献。从一点一滴学起，从身边的老教师学起，从学校的老传统学起，在学校铺好的平台上发展自己。

我们不仅要热爱自己的工作，还要热爱自己的学生。这两个方面是互相联系的。没有教师对学生的爱，就没有教育。热爱学生是教师的天职，没有爱，就没有真正的教育，就不可能有良好的教育效果教师的一言一行在教育过程中对学生起着非常重要的作用。有位教育家说：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的饥笑中有爱迪生。”因此，我会正确看待每一位学生，将对学生的爱与对学生的严格要求相结合的。爱中有严，严中有爱，平等对待每一个学生，尊重学生的人格。身为里辛中小的.一员，我切身的感受到这是一个焕发着勃勃生命力的学校，学校各项活动，丰富着师生的精神生活，开展的新老教师师徒结队活动，更是促使着我们年轻教师早日成材。

青春是美好的，青春更是短暂的。“君不见，高堂明镜悲白发，朝如青丝墓如雪。”我们不能在人生最光辉的时刻虚度年华，碌碌无为。迷人的彩虹出自大雨的洗礼，丰硕的果实来自辛勤的耕耘。我们应好好地把握青春，学那搏击风雨的海燕去展翅翱翔；

学那高大挺拔的青松去傲雪经霜。最后，我衷心祝愿同学们在新的学期学习进步、全面发展，也祝愿我们的老师们工作顺利、身体健康！

谢谢大家！

新教师入职发言稿3篇2

尊敬的各位领导、各位老师：

今天，我能够代表新教师在这里发言，与金小的各位领导、同事一起共同庆祝我工作以来第一个意义非凡的教师节，我感到无比的激动和荣幸。值此佳节之际，请允许我代表新教师向提供这次宝贵学习机会的校领导们表示衷心的感谢，向在工作中对我们进行悉心指导、耐心帮助的各位老师们致以崇高的敬意和无限的祝福。

我们每一位刚刚踏上三尺讲台，成为一位真正人民教师的新老师一定都清楚的知道这份工作的来之不易，背后的酸甜苦辣也只有我们自己最能体会。也许我们曾为之哭泣，也许我们曾经历了失败再失败但是一切都已经过去了，今天我们要在金小开始自己新的人生征途。是金小为我们提供了展示自己的舞台，我想我们能做的就是好好珍惜这个机会，努力的工作，尽自己所能的教好每一个学生。久闻金小具有严谨的校风，也有属于自己的特色，我为自己能加入这个充满希望的集体，由一名学生成为一名光荣的人民教师而倍感自豪，同时也深深感受到了身上肩负着的重大责任。

刚踏上教育工作岗位的我们，虽然对教育事业充满着憧憬和热情，却也曾因为角色的转换而感到迷茫。我们有太多的东西需要学习。我们多么希望有一个人可以走到我们面前，微笑着说：没事，我来教你！很庆幸，在我们教育生涯刚刚起步的时候，学校就为我们每位新教师配了教学上的师傅，还让我们能跟着很有经验，很优秀的班主任老师学习管理班级。尽可能地让我们新教师少走弯路，在短时间内熟悉教育教学业务，得到帮助，迅速成长。我们新教师深深体会到学校为我们搭建这个平台的良苦用心：通过这种互动，使我们在教育教学的漫漫长路上能够比较顺利地得到指引，从而前进。学校的关怀使我们如沐春风，我们可以自豪地说，有领导在注视着我们，有同事在关心着我们，有师傅在搀扶着我们，我们是幸运的，更是幸福的。

“学高为师，身正为范”。作为年轻教师，我们深知自己存在很多的不足：业务水平有待提高，教学经验有待丰富，管理方式有待改进。这一切与学校的期待相比，与前辈们的学识相比，与我们自己的目标相比都还有太多的差距，我们迫切的期待在前辈们的带领下，尽快胜任学校的各项工作。师徒结对就像一条无形的纽带联结在师徒之间，一定能使我们在有意无意之中增加交流和相互学习的机会，从而在师傅的帮助下得到提高、茁壮成长。

诚心、精心是我们拜师学习的态度；勤学、勤问将是我们拜师学习的方法；成长、成功是我们拜师学习的目的。在结对期间，我们定会虚心求教，刻苦学习，勤学多问，认真去听好指导教师的每一堂课，努力实践于教学，不断提高自身水平。同时，抓住学校给我们做副班主任的契机，学习班主任独特的班级管理方法，耐心细致的观察总结、多思多问，去尊重、保护、关爱每一位学生。特别是我们任教于一年级的新老师更要给予学生无微不至的照顾，让他们尽快的适应学校的生活，同时引导他们养成良好的学习习惯。“捧着一颗心来，不带半根草去”是陶行知先生对我们教师职业道德最好的诠释。我们清楚地认识到，爱是教师职业道德的核心。在今后的工作中，我们一定不辜负校领导对我们的殷切期望，本着“对学生负责”的宗旨，严格遵守教师职业道德，把更多的敬业精神、责任心、爱心，投入到我们的教学工作中去，以平等的心态、欣赏的目光、发展的眼光去看待每一位学生，把爱的光环撒向每一位学生。作为一名新教师，我们有责任、也有义务为学生的发展奉献自己的光和热！

我们相信，在学校领导的指导下，通过师傅们的言传身教，一定会促使我们迅速成长，在“三尺讲台”上，实现人生的价值。今天，我们是一棵棵教坛新苗，明天我们一定会长成参天大树。

最后，我代表所有新老师向在座每一位辛勤耕耘在教育领域的前辈们真诚的说一声：“你们辛苦了！”祝各位老师节日快乐、工作顺利、身体健康！

谢谢大家。

新教师入职发言稿3篇3

尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：

大家好！

在这秋风送爽的日子里，我们告别了快乐的暑假，回到了美丽的校园，又迎来了一个崭新的学期。很荣幸，我今天能够代表新教师在这里发言。作为教师，在新学期里，我们依然会孜孜不倦，以敬业务实的工作精神开拓、进取；立足于讲台，向课堂教学要效率、要质量。用新鲜的活水浇灌求知的心灵，用灵动的智慧音符去弹奏学生的“心灵之乐”，用和煦的道德微风去抚慰学生稚嫩的灵魂！并力争在新的学期里取得更大的成绩。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。

因为选择了这个职业，就注定我们的梦想、荣誉都与学生连在了一起。你们是幸福的，我们就是快乐的；你们是进步的，我们就是欣慰的；你们是成功的，我们才是优秀的。“做为一名年轻教师我们面对的是机遇也是挑战，要严于律己，爱岗敬业、厚德爱生，以自己的一腔热诚投入到工作中去，做到积极主动的学习，虚心请教他人，做好日常的备课、上课与批改工作，充分利用课堂40分钟，让学生体会“快乐学习，学习快乐”的宗旨；把自己的一片爱心奉献给学生，真诚的为每一个学生的成长和发展服务，让自己在这个神圣的岗位上实现人生价值。

新教职工入职培训发言稿 篇8

尊敬的各位领导、各位老师：

大家上午好！我是2016年毕业于A学院的硕士研究生B某。今天，我很荣幸能代表新老师站在这里发言，内心有激动，也有惶恐。

作为即将踏上C校的三尺讲台的我们，内心清楚地知道这份工作来之不易，也许曾经我们为之哭泣，也许我们曾经我们经历了失败，但是一切都已成为往事，今天我们即将开始自己新的人生征途。

众所周知，C校具有属于自己的特色，我为自己能加入这个充满希冀的集体倍感自豪，同时也深深感受到了身上肩负着重大的责任。对于刚踏上高校教育工作岗位的我们而言，虽然对教育事业充满着憧憬和热情，但是在角色的转换上我们可能还是手足无措，在教学经验我们可能还是不够丰富，在大学生管理方式上我们还比较稚嫩，但是此时此刻的我们是庆幸的，在我们教育生涯刚刚起步的时候，学校良苦用心为我们提供此次培训，尽可能地让我们少走弯路，在短时间内熟悉教育教学业务，使我们迅速成长。

“学高为师，身正为范”。作为年轻教师，我们深知自己存在很多的不足：业务水平有待提高，教学经验有待丰富，管理方式有待改进。这一切与学校的期待相比，与前辈们的学识相比，与我们自己的目标相比都还有太多的差距，所以，诚心、精心是我们的学习态度；勤学、勤问将是我们学习的方法;为学校服务奉献是我们学习的目的。

“捧着一颗心来，不带半根草去”是陶行知先生对我们教师职业道德最好的诠释。在今后的工作中，我们一定不辜负校领导对我们的殷切期望，谨遵“修德、启智、博学、笃信”校训，严格遵守教师职业道德，把更多的敬业心、责任心、爱心，投入到我们的教育教学工作中去，以平等的心态、欣赏的目光、发展的眼光去看待每一位学生，为学生的发展奉献出自己的光和热!

最后，我代表所有新老师向在座每一位辛勤耕耘在教育领域的领导前辈们真诚的说一声：“您们辛苦了!”同时我也真挚得祝福C校的明天更加辉煌！