节日福利方案

节日福利方案（共7篇）

节日福利方案篇1

为了增加团队精神，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到企业大家庭的温暖，充分体现集团公司对员工的关爱，特制定本员工生日福利方案。

二、适用范围

各子公司全体员工。

三、福利项目

(一)生日礼金、生日贺卡(红包)、纪念伞

1、生日礼金：58元/人标准

2、生日贺卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝福及总经理签字。

3、纪念伞：伞上印有公司的LOGO、广告语。

(二)生日专栏

在紫薇集团报上设员工生日专栏，列出当月生日的员工名单，附上生日祝福。

四、管理机构

(一)员工生日福利管理组

顾问：董事长组长：集团CEO 副组长：各子公司总经理

成员：集团人力资源部、集团办公室、集团财务部、各子公司人力资源部、各部门负责人

(二)员工生日福利管理组职责

1、集团公司办公室职责

负责生日贺卡的制作、保管。

2、集团财务部

负责审核、划拨生日礼金

3、集团人力资源部职责

汇总审核下月员工生日名单并备案;到财务部支取生日礼金费用;到办公室领取生日礼物;将礼金和生日礼物分派各部门。

4、各子公司人力资源部及集团各部门职责

向集团人力资源部上报本子公司月度过生日员工名单;发放生日礼金和生日礼物。

五、工作流程

(表1 生日福利工作实施流程图)

(1)各子公司人力资源部于每月25日前筛选本公司下月度生日的员工名单及具体生日日期，以固定表格形式《员工生日名单表》上报本公司总经理签字确认，和员工签字确认的上月《员工生日名单表》一起上报集团人力资源部，上报表格须一式两份，一份存集团人力资源部，一份存财务部作付款凭证。

(2)集团人力资源部汇总下月生日名单，报集团CEO签字确认后，到集团财务部支取生日礼金费用、办公室领取生日礼物，并于28日前分派至集团各部门和各子公司负责人。

(3)员工生日当天，部门负责人和人力资源部(尽量参加)前往祝贺并将生日礼物和生日礼金送到员工手上，员工在当月《员工生日名单表》上签字确认。

(4)集团人力资源部汇总员工签字确认的上月《生日名单表》，报财务部审核备案。

六、费用预算

1、生日礼金：58元/人 2、生日贺卡(红包)：3元/张 3、纪念伞：12元/把

集团员工人数约为1100人，则员工生日年费用大约为1100_(58+3+12)=80300元。

七、此方案从20_年8月1日起执行

节日福利方案篇2

一、弹性福利制度的含义

所谓弹性福利制度, 又称为“柔性福利”, 即员工可以从企业提供的各种福利项目菜单中自由选择所需要的福利, 一般由企业根据每个员工的薪水层次设立相应金额的福利账户, 每一时期拨入一定金额, 列出各种可能的福利选项供员工选择, 直至福利金额用完为止。这种福利制度, 正如自助餐一样, 可以让员工自由挑选所喜欢的物品。但在具体的实施过程中, 自助餐式福利制度也存在着一些弊端。

二、弹性福利制度的弊端

弹性福利满足了员工的个性化需求, 提高了员工的满意度, 对员工有良好的激励效果。但它也存在着一些局限性。

(一) 管理成本增加

由于突出了个性化的特点, 弹性福利计划会增加企业在福利管理方面的难度。福利需求调查、信息汇总、福利方案设计和实施的工作量成倍增加;福利组合的多样性、福利项目的翻新使得人力资源管理部门要经常对福利计划进行更新, 上述工作无疑会大幅度地增加管理成本。

(二) 福利成本增加

实行弹性福利的企业, 一方面要保证国家强制性的福利项目到位, 如养老保险、医疗保险、住房公积金等;另一方面还要为员工支出弹性福利。但是, 员工因为受到激励所创造的经济价值增量与福利成本之间的关系难以估算, 企业福利的作用究竟有多少, 是一个难以定量的问题。在实行弹性福利相当长的一段时间里, 企业面对的现状往往是居高不下的福利成本和没有多大变化的经营利润。此外, 某些福利成本的上升很有可能导致企业在维持原有福利水平的情况下, 为成本的增幅买单。

(三) 员工对福利计划缺乏理解并会进行逆向选择

许多企业在实施弹性福利过程中发现, 相当一部分员工对企业提供福利项目种类、期限以及适用范围不甚了解, 在选择上存在很大的盲从性, 不能进行合理的规划。此外, 员工还存在着“逆向选择”的问题, 如果员工每年都有选择福利方案的权利的话, 那么, 他们常常会根据自己最容易出问题的那些方面来选择最有利于自己的福利组合。

(四) 形式多样却忽视员工的真正需求

这种福利制度要求福利项目多、形式新颖, 这就使得福利设计者为了追求多样性而把一些形式重于内容的福利设计在内, 员工会感到并未因此获得更多的实惠, 反而有减少的感觉。再就是有些设计者会受到一些企业营销的诱导而加入一些成本较高的项目或实际意义不大的项目, 如拓展训练, 虽比较流行, 但成本较高。如健身卡、美容卡等实际意义不大。

三、解决方案

如何避免弹性福利的这些缺陷呢?下面有几点建议:

(一) 控制福利成本的支出

企业一方面要满足员工对多元化福利的需求, 同时也要对福利成本的支出进行合理的控制。为了达到这一目标, 企业应有切实可行的成本预算, 在可接受的成本支出情况下, 尽可能为员工提供高品质的福利项目。

(二) 促进沟通

弹性福利强调员工的参与性, 在策划实施的各个阶段都离不开员工的支持与配合。在需求调查阶段, 积极有效的沟通可以使员工理解企业为此做出的真诚努力, 从而愿意提供真实的信息;在需求信息收集阶段, 广泛的沟通可以帮助员工了解各种福利的特征, 有助于员工结合自身情况作出选择, 同时可以防范逆向选择的风险, 为企业节约一定的福利成本;在实施阶段, 员工可以了解企业为提高员工福利付出的代价, 从而增强企业的凝聚力。

(三) 加强约束和引导

福利实施也需要一定的约束, 以便将其纳入规范化的管理轨道。在进行员工需求调查时, 对少数员工的非普遍性需求, 可以采取不作为的方式, 而把主要精力集中在具有普遍性的主导需求上。在实施弹性福利计划的初期, 员工对各种福利项目认识不足, 人力资源部门应积极地进行引导, 帮助他们分析各种福利项目的特点, 避免盲从跟风。

(四) 聘请顾问公司和实行外包

弹性福利的设计实施需要专业的管理知识, 要耗费大量的人力、物力和财力。在企业人力资源力量欠缺的时候, 适时地借助“外脑”, 不失为一种好方法。目前, 许多咨询顾问公司在弹性福利方面积累了大量的经验, 可以为企业量身定做一套合理的福利方案。

(五) 先试点后推广

弹性福利方案的制定与选择篇3

弹性福利制就是由员工自行选择福利项目的福利管理模式。它还有几种不同的名称如“自助餐式福利计划”、“菜单式福利模式”等。在实践中通常是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，然后由员工依照自己的需求从中选择其需要的项目，组合成属于自己的一套福利“套餐”。这种制度非常强调“员工参与”的过程。当然员工的选择不是完全自由的，有一些项目，例如法定福利就是每位员工的必选项。此外企业通常都会根据员工的薪水、年资或家庭背景等因素来设定每一个员工所拥有的福利限额，同时福利清单的每项福利项目都会附一个金额，员工只能在自己的限额内购买喜欢的福利。

由于企业经营环境的多样化和．企业内部的特殊性，弹性福利制在实际的操作过程中逐渐演化为以下几种有代表性的类型：附加型、套餐型、核心加选择型、积分型等等。企业可以根据自身特点选择合适的类型。可供选择的弹性福利模式

附加型：“附加型弹性福利计划”是最普遍的弹性福利制，就是在现有的福利计划之外，再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准，让员工去选择。例如某家公司原先的福利计划包括房租津贴、交通补助费、意外险、带薪休假等，如果该公司实施附加型弹性福利制，便可以将现有的福利项目及其给付水准全部保留下来当作核心福利，然后再根据员工的需求，额外提供不同的福利措施，如休假补助，商业保险等，但通常都会标上一个“金额”作为“售价”；每一个员工则根据自己的薪资水准、服务年资、职务高低或家眷数等因素，发给数目不等的福利限额，员工再以分配到的限额去认购所需要的额外福利，有些公司甚至还规定，员工如未用完自己的限额，余额可折发现金，不过现金的部分于年终必须合并其他所得纳税，此外，如果员工购买的额外福利超过了限额，也可以从自己的税前薪资中扣抵。

套餐型“福利套餐型”是由企业同时推出不同的“福利组合”，每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中一个弹性福利制。就好像西餐厅所推出来的A餐、B餐一样，食客只能选其中一个套餐，而不能要求更换餐里面的内容。在规划此种弹性福利制时，企业可依据员工群体的背景(如婚姻状况、年龄、有无眷属、住宅需求等)来设计。

核心+选择型：核心+选择型的弹性福利计划由“核心福利”和“弹性选择福利”所组成。“核心福利”是每个员工都可以享有的基本福利，不能自由选择，可以随意选择的福利项目则全部放在“弹性选择福利”之中，这部分福利项目都附有价格，可以让员工选购。员工所获得的福利限额，通常是未实施弹性福利制前所享有的，福利总值超过了其所拥有的限额，差额可以折发现金。

积分型：“积分型的弹性福利计划”是含业绩激励体现的福利制度。它是按福利项目不同、成本不同设立不同分数，然后结合业绩考核评价分数抵兑福利项目分，次年积分累计。员工随时可以根据抵对的福利分，享受抵对的福利项。这样不仅仅与业绩挂钩，同时也与对企业贡献年限相关，增强企业的留人机制。

弹性支用帐户：这是一种比较特殊的弹性福利制。员工每一年可从其税前总收入中拨取一定数额的款项作为自己的“支用帐户”，并以此帐户去选择购买雇主所提供的各种福利措施。拨入支用帐户的金额不须扣缴所得税，不过帐户中的金额如未能于年度内用完，余额就归公司所有；既不可在下一个年度中并用，亦不能够以现金的方式发放。各种福利项目的认购款项如经确定就不能留用。此制的优点是福利帐户的钱免缴税，等于增加净收入，所以对员工极有吸引力。

实践中的注意事项

好的福利制度，必须让员工明白公司“为何”提供；若员工不能了解公司美意，认为只是换汤不换药，可能导致使用率不高。更何况，弹性福利让员工的角色从被动接受者转为拥有选择权，员工需担负关注与规划自己需求的责任。因此，在弹性福利导入初期，全面且持续沟通是必要的。为保证福利政策和实践的统一，必须将其全面、系统地编写到“员工手册”中。

实践中实施弹性福利前需要对员工个人和员工整体按规定提供和自行设立的福利项目进行精确的年度预算，包括绝对数值和所占的百分比(例如占工资总额、销售额、赢利和行业平均数的比例)，以便企业领导决策作依据，并有效控制福利执行。

随时为员工提供有吸引力的福利的目标，需要不断调整企业的福利政策以适应环境条件的变化，当然这样做必须符合经济原则，要注意福利导向与直接报酬相抵触。在执行弹性福利制度时，要定期开展员工调查和问询，了解他们对所设立的福利项目的重要性和满意程度的意见。要定期将公司的福利政策与和其他行业协会政策以及人力资源市场上存在竞争关系的公司的政策进行比较。

节日福利方案篇4

原标题:发放过节福利是否违规?准确定性要做到“三看”

实践中,如何准确认定究竟哪些行为属于违规发放过节福利?按照新修订的《中国共产党纪律处分条例》,并结合纪律审查实践,笔者认为判断发放过节福利是否属于违规,需要紧扣违纪构成要件,从主、客观多个角度入手,要做到“三看”,即看发放主体、看资金来源、看发放形式.看发放的主体是否特定

违规发放过节福利的主体都属于党内法规和国家行政纪律明确的特定范围,主要包括机关、事业单位和国有企业三个类别.机关类可以分为公务员单位和参照公务员法管理的事业单位两个层次;

事业单位可以分为财政全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位3个层次;

国有企业类可以分为国有独资、国有控股、国有参股3个层次.首先,在机关、事业单位这一类,根据《违规发放津贴补贴行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题解释》(中纪发〔2012〕4号)和《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人社部、财政部、审计署令第31号),党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理单位及经费来源由财政补贴的事业单位都可以成为违规发放津贴补贴行为的违纪主体.如,2013年9月,河南省郑州市某事业单位从管理费用中支出79.75万元用于购买月饼、食用油,为职工发福利.经过调查认定此行为属违规发放过节福利,该单位领导连某因对此问题负有领导责任,受到了党内警告处分.其次,根据《违反〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉的解释》(中纪发〔2012〕3号),如果国有企业领导人员中的共产党员违反国家财经纪律、企业财务制度及党风廉政建设的相关规定,违规发放过节福利,可以根据《中国共产党纪律处分条例》相关规定追究其责任.这里的国有企业领导人员除国有独资、国有控股企业领班子成员外,还包括对国有资产负有经营管理责任的其他人员、国有企业所属事业单位的领导人员和国有参股企业(含国有参股金融企业)中对国有资产负有经营管理责任的人员.这样,无论何种形式的国有企业,原则上都可以成为违规发放过节福利的主体.看资金的来源是否正当

明确了主体,还应当看发放过节福利的资金来源.机关、事业单位和国有企业按照国家的相关规定,均列支有一定比例的福利费和工会经费.其中,福利费主要用于解决工作人员的生活困难补助,同时补贴集体福利;

而工会经费根据《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发[2014]23号)规定,可以用于工会组织的职工集体福利等方面的支出,如用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品等.因此,机关、事业单位逢年过节向干部职工发放一定的节日福利是有依据的,也是应该的,但前提是资金必须从单位的福利费和工会经费中列支.实践中,很多单位在发放过节福利的时候,往往没有严格遵守相关的财务管理规定,存在挪用、套用单位正常工作经费发福利现象,个别单位甚至打着为职工谋福利的理由私设小金库、账外账,这就把正常的职工福利异化和歪曲了.如,2005年至2011年12月期间,某单位将每年举办从业人员上岗资格培训班的余款、销售业务管理软件的回扣、虚开的车辆维修费等收入76.7万元设立“账外账”,主要用于该单位干部职工发放福利、食堂返款充值、过节走访等支出,后来认定该局主要领导张某存在其他违反财经纪律错误,给予其党内严重警告处分.看发放的形式是否合规

过节福利可以发,并不代表随意发.《关于严禁发放使用各种代币券(卡)的紧急通知》(国纠办发电[2001]2号),早对单位使用代币购物券(卡)给职工发放福利提出了禁止性要求.而全国总工会也对“使用工会经费逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”也作了进一步解释:

员工生日福利方案篇5

为了增强本食府团队精神，加强员工归属感，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到近水山庄大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案（自2011年8月1日起实施）。

一、适用人员：近水山庄所有员工

二、福利项目：

1、生日惊喜：30元/人标准（生日礼物或者生日红包）

2、加餐券（1人/张）：凭券可在传菜部免费领取 “长寿面一碗”。原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日恰逢休息等其它原因，可延后或提前使用。

3、生日祝福

人事部在每月25号前筛选下月度生日人员名单，并附上生日的祝福语，以通告的形式粘贴于宣传栏。

三、具体要求：

1、人事部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日日期(以身份证或是各个部门统计的实际时间为准)，以通知形式交总经理审批，并且负责加餐券的制作（盖章后生效）。

2、审批后的人员名单复印，人事部、采购部（如果生日惊喜是生日礼物）及各部门负责人各留一份。

3、各部门负责人提前一天到人事部领取生日惊喜、加餐券。

4、员工生日当天早上，由总经理（或部门总监）会同部门人负责人亲自把生日惊喜、加餐券送给员工并给予祝贺。

四、费用预算

平均每月员工生日费用成本价为510—610元。员工生日每人每次36—38元（成本价），具体如下：

1、生日惊喜：30元

2、加餐券：28元（成本价6-8元）

3、本食府员工170----200人，平均每月14--16人生日。

成文：谭成凰审批：

员工福利方案篇6

一、休假日

1、带薪年休假

在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。

2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。

4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。

5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。

二、特别休假

1、婚假

（1）员工本人结婚可请有薪婚假5天。

（2）员工子女结婚可请有薪假3天。

（3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。

2、慰唁假

（1）员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。

（2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。

3、产假

（1）员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小产，可请假4周（按病假规定执行）。

（2）员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关出生证明。

三、劳动保障

社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团给予的各种福利贺金等。

保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，具体参保情况结合当地政府规定执行。

四、健康保障

1、体检：集团除厨房餐厅人员外的所有在岗在册的正式员工每年组织体检一次，体检结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档案，厨房餐厅人员按《餐饮卫生法》规定每年体检2次，并办理相应的健康证明。

2、职业病免费防护

职业病危害因素来源：

工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类：

1.生产工艺过程中产生的有害因素：(1)化学因素：生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等；生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等(2)物理因素：主要为异常气象条件如高温、高湿、低温等；异常气压如高气压、低气压等；噪声及振动；非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等；电离辐射如X射线等

2.劳动过程中的有害因素：(1)劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等；

(2)精神（心理）性职业紧张；(3)劳动强度过大或生产定额不当，不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业；(4)个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等；(5)长时间处于不良体位或姿势，或使用不合理的工具劳动。

3.生产环境中的有害因素：(1)自然环境因素的作用，如炎热季节高温辐射，寒冷季度因窗门紧闭而带通风不良等；(2)厂房建筑或布局不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一个车间；（3）由不合理生产过程所致环境污染。

预防职业病应采取以下几项主要措施：

1、改进工艺流程。以无毒或低毒代替有毒或剧毒的生产工艺，以低噪声设备代替，对新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

2、加强治理。采取通风、除尘、排毒、降噪等技术措施降低或消除生产中的有关因素；加强生产设备的管理，防止有害物质的跑、冒、滴、漏现象。

3、提高个人防护能力，正确使用个人防护用具，严格遵守安全操作规程，注重个人卫生，劳逸结合，合理膳食，增强肌体抵搞能力。

4、对从事有毒有害作业的人员要进行上岗前体检和定期体检，做到早发现早处理。

五、员工业余生活

集团组织集体文体活动（晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等）、企业自建文体设施（运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室等）、免费或折扣电影、表演、旅游津贴、免费提供的车船、机票、订票服务等。

员工活动调查问卷

各位同事，大家好！

以下是XX对于举办员工活动进行的一次调查，只需要花费不多的时间即可完成。请大家认真填写，同时也欢迎您提出宝贵意见。非常感谢您的支持！题目：（没有特别说明的题目为单选题，最后一题请大家尽情发挥）

1、你参加过公司的员工活动吗？

□经常□很少□没有

2、你对员工活动持什么样的态度？

□很喜欢会积极参加□看内容和时间安排□无所谓□没有兴趣

3、你喜欢参与什么类型的员工活动？（多选，可以在小类里打勾）

体育活动：□篮球比赛、□羽毛球比赛、□其他——————————

文娱活动：□才艺大赛、□唱歌比赛、□跳舞比赛、□摄影比赛、□其他—— 旅游活动：□户外旅行、□小型采风、□其他——————————

年会聚餐：□公司年会、□集体聚餐、□交友活动、□其他—————————— 福利活动：□生日福利、□电影优惠、□其他——————————

学习活动：□讲座、□培训、□拓展训练、□其他—————————

线上活动：□电子竞技、□其他、——————————

□ 请贡献您的其他建议：

□

□ ——————————

4、你认为员工活动的规模以多少为宜？

□全公司都参与 □以部门为单位□以小组为单位

□关系比较好的小群体□兴趣相近的同事

5、你认为员工活动的频率以多少为宜？

□每个季度一次、□每月一次、□经常（请写出您觉得适合的频率）

6、你认为什么样的时间段搞员工活动比较合适？

□周末□下班以后□节假日□暂时没有时间参与

7、你觉得员工活动的费用应该如何分摊比较合适？

□公司全部承担□如果合理自己也可以承担一部分

8、你觉得员工活动由谁来组织参与度会更高？

□公司组织□公司与员工共同组织□员工自主组织

9、如果公司近期打算搞一次大型的员工活动，您有什么样的建议？（比如时间？地点？形式？内容？）

员工活动作为员工关系管理的一部分，好的员工活动组织可以提升员工对公司的归属感和认同度，使大家真正地融入到公司的大家庭中，更好地为公司创造效益。员工活动不在于多，在于每次的组织不流于形式、都能达到效果。

六、培训教育

企业内部的在职或短期的脱产培训、企业外部公费进修、报刊订阅补贴、专业书刊购买补贴、为本企业员工向大学进行捐助（或教育机构）

公司将根据业务发展需要，制定公司培训教育规划。选派优秀员工外出培训、学习、进修提高员工的业务水平和管理水平。

七、节日补贴

集团每年给予全体在岗在册员工正常的福利，数额一年一定。（年终福利）中秋、端午、国庆等特殊节日的加薪、过节费、分红、物价补贴、小费、购物券。下列是发放内容：

1、食物（以月饼为主，以食用油、大米、白面、水果等为辅，也可以考虑直接发猪肉）

2、货币（现金最受欢迎，从几十元到几百元不等。购物券也算货币，不过往往不够体贴，因为总需要再贴钱）

3、精神奖励（旅游、聚餐或者发张彩票）

八、超时工作补贴

超时加班费、节假日值班费或加班免费提供的饮料、膳食等。

九、住房性补贴

免费单身宿舍、夜班宿舍、廉价公房出租或廉价出售给本企业员工、提供购房信息或无息贷款、发放购房补贴。

十、交通福利

企业接送员工上下班的班车服务（通勤车）

市内公交费补贴、个人交通工具、个人交通工具购买的低息贷款及补贴。

十一、金融性福利

贷款特惠利率、预支薪金、额外困难补助金

十二、意外补偿金

集团员工签订三年以上劳动合同，且连续工作三年的在职员工，可享受下列福利待遇

1、住院慰问金：员工重病住院治疗（包括因工负伤），住院期间集团一次性给予慰问金500-2000元或以慰问品体现。

2、死亡慰问金：员工直系亲属（父母亲、子女）去世，集团一次性给予慰问金

1000元或以慰问品体现。

注：以上慰问必须统一由员工所在部门提前以书面形式报行政处，并经工会、人力资源处、行政处审核同意后，会同行政处代表集团进行。若未按此要求实施者，一律不予慰问。

十三、饮食补贴

免费或低价的工作餐、工间休息、用餐间的免费饮料、免费发放食品、集体折扣代购食品。

十四、离退休福利

包括退休金、公积金

十五、股票福利

员工将获得实际的股票份额，这样员工在拥有一份相当有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工工龄或绩效自由决定。

十六、其他福利

1、公司为员工提供工作服、工装和相应的劳动保护用品。

2、公司员工按职级享有一定的通讯补贴。

3、婚礼贺金：员工本人结婚当日，集团一次性给予贺金1000元或以礼品体现。

4、春节慰问：每年春节由集团领导、工会及有关处办、公司责任人到工作现场慰问一线工作的员工，集团给予每人慰问金50元或以慰问品体现。远离集团驻地，集团领导不便去慰问的，如港口、集装站、驻外办事处、煤矿等一线值班员工，集团给予每人慰问金100元。

集团员工签订三年以上劳动合同，且连续工作三年的在职员工，可享受3、4项福利待遇。

注：体检、贺金、慰问金所需费用，在集团工会福利费中列支。

中国福利方案篇7

录

一．工程概况..............................................................................3

二、建筑施工安全管理保证体系：..............................................3

三、建筑施工分部分项安全防护..................................................7(一)、施工现场安全管理.............................................................7(二)基础工程施工安全措施.......................................................7(三)主体工程施工安全技术措施..............................................11(四)装饰工程安全技术措施.....................................................13(五)四口五临边.......................................................................14

四、施工现场消防措施：..........................................................14

五、施工现场文明卫生建设：...................................................15 场容场貌...................................................................................16 工地卫生...................................................................................18 文明建设...................................................................................18

六、安全用电技术措施..............................................................17 中国福利幼儿园工程安全组织设计

一．工程概况

中国福利幼儿园一期、二期工程位于南汇康桥半岛别墅区内，项目占地面积50亩，由五幢1—3层不等的框架结构组团建筑组成，中间通过框架结构连廊连接，总建筑面积为11863平方米。其中，A幢楼作为行政办公、教学及车库，建筑面积1695平方米；B幢楼为小小班区，建筑面积846平方米；C幢楼为日托班区，建筑面积2090平方米；D幢楼为游泳馆及多功能活动区，建筑面积3375平方米；E幢楼作为寄宿班区，建筑面积3730平方米。本工程为框架结构，基础为倒T型条形基础，柱间设纵横基础梁连接，基础梁上砌筑240厚砖墙。砼采用商品砼，基础垫层为C10，基础为C25、主体为C30。±0.00以上内、外墙均采用多孔砖，M7.5混合砂浆砌筑。

工程的工期为160天。

二、建筑施工安全管理保证体系

为认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全方针，我公司将严格遵照国家建设部制定的《建设工程施工现场管理规定》、JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》和上海市建筑工程管理局制订的《施工现场标准化管理规定》、上海市人民政府颁发的《施工现场文明生产管理规定》和《上海市建设工程管理若干规定》及《施工现场安全生产保证体系的建立和实施》的要求执行并实施做到项目部从项目经理到管理人员到各班组的安全生产工作层层有人管、事事有人做、责任明确。

1、建立建筑安全生产责任制

完善安全管理体制，健立健全安全管理制度，安全管理机构和安全生产责任制是安全管理的重要内容，是实现安全生产目标管理的组织保证，也是保障安全生产的重要组织手段。没有规章制度，就没有准绳，无章可循，就容易出现问题。

安全生责任制是根据“管生产必须管安全”“安全生产、人人有责”的原则，明确规定各及领导、各及职能部门和各类人员在生产活动中应负的安全职责。有了安全生产责任制，就能把安全生产与生产从组织领导上统一起来，把管生产必须管安全的原则从制度上固定下来，从而增强各级管理人员安全责任心使安全管理纵向到底，横向到边，专管成线，群管成网，责任明确，协调配合，共同努力，真正把安全生产工作管到实处。因此，项目部必须建立以项目经理为首的安全生产责任制。

1、项目经理对本工地的安全生产负总的责任，项目副经理对分管部门安全生产工作负责任。

2、项目部工程师（技术员）对项目工程安全生产技术工作负总的责任。

3、项目部施工员对所管工程的安全生产负直接责任。

4、安全员做好安全管理工作和监督检查工作，对工程安全生产全过程负责。

5、各班组长要遵守安全生产规章制度，带领本组安全作业，认真执行安全交底。

2、安全教育

安全教育的目的是提高全员的安全意识，安全管理水平和防止事故，实现安全生产的基础。通过安全教育，提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全工作的责任感和自觉性，增强安全意识，掌握安全生产的科学知识，不断提高安全管理水平和安全操作技术平，增强自防能力。

安全教育主要包括，安全生产思想、安全知识、安全技能三个方面的教育，通过这三个方面的安全教育，使广大职工的思想中有安全生产的意识，使职工具备安全基本知识。

安全教育主要以三级教育，经常性教育，上岗前安全教育为主。

①、三级教育一由公司级、工地级、及班组级三级组成，公司级教育主要进行安全基本知识，法规、法制教育，工地级进行现场规章制度和遵章守纪教育，班组级主要是本工程岗位安全操作，班组安全制度，纪律教育。三级教育的时间分割不少于15、15、20学时。

②、对持有上海市特殊工程的工人除进行一般安全教育外，还须进行本工种的安全技术教育。

③、规定每星期日上午利用上班后一个小时，为班组安全活动日，由各班长小结一周以来的安全生产情况，把在施工中存在的不安全因素，发动群众提出改进措施，学习上级安全生产的规章制度，学习本工程的安全操作规程。

④、在事故多发期及上级部门下达指示时，进行针对性的教育。⑤、在季节转换或如节日前后须进行安全教育。

安全教育的形式可采取各种有效方式开展，如：上安全课，举办安全知识讲座，如黑板报、墙报等，总之，安全教育要避免枯燥无味流于形式，要采取各种生动活泼的形式，并坚持经常化，制度化，应突出研究实效，同时应活若思想性、严肃性、及时性。进行安全教育时，要避免片面性、恐怖性，应正确指出造成事故的原因及防患于未然的措施。

3、安全检查

为了认真落实“安全第一、预防为主的方针”贯彻安全为了生产、生产必须安全的精神，确保职工的健康和生命安全，工地必须做好安全生产检查工作。

①、安全检查有经常性的、定期性、突击性、专业性及季节性等各种形式。安全检查的形式，应根据检查目的，内容而定，因此参加检查的人员也应有所不同。针对主要问题进行检查，这类检查要有针对性、调查性。同时通过检查、总结，扩大安全生产经验的传播面。

②、定期安全检查。总公司每季度组织检查一次工地，由主管领导带领有关科室人员进行一次安全大检查。办事处每月组织一次工地检查，工地每星期进行一次工地自检。

③、专业性安全检查。专业性安全检查由办事入有关部门人员会同工地安全员等进行专业安全问题式在施工中存在的普遍性安全问题进行单项检查。同时，如对新搭好的脚手架、井架、等进行设施和设备进行验收。

④、经常性安全检查。在施工过程中进行经常性预防检查，包括班组进行班前、班后岗位安全检查、各级安全员及安全值日人员巡回安全检查、各级管理人员在检生产同时检查安全。

⑤、季节性及节假日前后安全检查，季节性安全检查是针对气侯特点，且能给安全施工带来危害而组织的安全检查，节假日前后，防止职工纪律松解，思想麻痹等进行的安全检查。

安全检查必须明确的目的性，检查后的记录应齐全，详细，对安全检查后的查出的问题，项目部要做到三定（即定人、定时间、定措施），立项进行整改，整改完成后要及时向检查单位反馈信息；检查单位要立即派员进行复查，经复查整改合格后由进行销案。

三、建筑施工分部分项安全防护

(一)、施工现场安全管理

建筑施工现场是一个露天、受不同气候影响，多体立体交叉作业，临时设施多，作业面变化多，人员集中的生产场所，由于环境多变，人机流动大，因此，存在着不安全因素多，属事故易发性的作业场所。因此，在施工现场在成立以工地项目经理王荣生为安全生产第一责任者的工地安全生产领导小组，坚持“安全第一、预防为主”，并组成安全管理网络，同时还要建立和建全工地安全生产责任制，安全技术交底安全宣传教育，安全检查，安全教育等管理制度。

为了进一步加强安全生产管理贯彻“安全第一，预防为主”的方针，达到“强化管理，职责分明，严肃法规，消灭违章”的要求，为此我们必须在施工过程中做好各项安全技术措施。

(二)基础工程施工安全措施

职工进入施工现场必须戴好安全帽，遵守安全生产六大纪律，基坑在开挖采用机械挖土，土方全部外运，基坑边坡按施工规范要求进行放坡，设专人指挥，土方挖至设计标高20公分处时采用人工修边，防止超挖，施工人员严禁进入挖土机械的动转范围内施工基础在开挖时不得停止集水坑抽水，如遇到停电等特殊情况时应做好四周的排水沟及时排水，防止基底进水及基坑坍方，在挖好的基坑底部应减少人员的来回走动，严禁四周堆物，防止产生橡皮土等不利情况，夜间施工采用3500瓦投光灯作照明，必要时配备100瓦封闭式碘钨灯5套作流动使用，水泵及移动电箱设专人保管，待基坑挖好后立即浇捣垫层砼，（砼自拌），在浇捣过程中拌和机操作工人必须持有机械操作证进行操作，按规定搭设来回车道，宽度不小于2.8米宽，前后应保持一定车距，不准奔跑，抢道或超车，到终点卸料时，双手应扶牢车柄倒料，严禁双手脱杠，防止翻车伤人，在使用平板振动机时应检查电源、电压、电线，做好一机一闸一保护措施，保护电源线路良好，电源线不得有接头，振动机移动时，不能硬拉电线，操作人员要穿绝缘鞋，戴绝缘手套（机器不得在初凝砼上，地板上,脚手架上,干硬的土,地上较长时间空转。

在基础垫层砼浇好之后，在钢筋绑扎之前，架子工必须做好基坑四周的围护栏杆，严格按照安全操作规程，搭放栈桥，现场设专人专职和兼职安全员进行轮流值班检查，在钢筋制作时钢筋断料，配料，弯料等工作在地面进行，搬运钢筋时要注意附近有无障碍物，架空电线和其它临时电气设备，防止钢筋在四回转时碰接电线或发生触电事故，施工机械在制作模板时，在使用压创机操作前应详细检查各部件，并调整好床面与刨刃的距离，进行试创，合格后才能正式操作，每次吃刃深度不宜超过3mm，操作时上下手应站在机械侧面，上手送料时，手要远离滚筒，创长料时，料要平直推进，不得歪料，如专横时，应立即搬拨压滚闸，将台床降落，木料不专时，应用其他材料推送，不能用手推动，不同厚度的木料，严禁同时创削，以免木料弹出伤人，应严格按规定选用熔丝。严禁随意改用代用品，圆锯使用前应检查，机械是否完好，电器开关严禁使用倒顺开关，应采用点动式开关，熔丝符合规范，检查锯片是否有断和裂现象，并装好防护罩，运转正常后方能投入使用，操作时操作者应站在锯片左面的位置，不应与锯片站在同一直线上，以防木料弹出伤人，送料不要用力过猛，木料拿平不要摆动或抬高压低，料到尽头不得用手推按，以防锯片伤手，如两人操作下手应待木料出锯台150mm后，方可去接拉，锯短料时，必须用推杆送料，木料卡住锯片时，应立即停车后处理，应按规定选用熔丝，严禁随意取用代用品。

钢筋切断机使用，接送料工作台面应和切刀下部保持水平，工作台的长度可根据加工材料长度决定，启动前，必须检查切刀有无裂纹，刀架螺柱紧固，防护罩牢靠，然后用手转动皮带轮，检查照轮人

齿轮间隙，调整切刀间隙，启动后，先空运转，检查各传动部分及轴承运转正常后方可使用，机械末达到正常转速不得切料,切料时必须使用切刀的中下部位, 紧握钢筋,对准刃心迅速放入，不得剪切直径及强度超过机械铭牌，规定的钢筋和烧红的钢筋，一次切断多根钢筋时，总截面积应在规定范围内，剪切低合金钢时，应换高硬度切刀，直径应符合铭牌规定，切断短料时，手和切刀之间的距离应保持150mm以上，手握端小于400mm时，应用套管或夹具将钢筋短头压住或夹牢，运转中，严禁用手直接清除切刀附近的断头和杂物，钢筋摆动周围和切刀附近非操作人员不得停留，发现机械运转不正常或切刀歪斜等情况，应立即停机检修，作业后甲刚清除切刀间的杂物进行整机清洁保养。

钢筋弯曲机，弯曲机台面要保持水平，并准备好各种芯轴及工具，按加工钢筋的直径和弯曲半径的要求，装好芯轴、成型轴，挡铁轴或可变档架，芯轴直径，应为钢筋直径的2.5倍，检查芯轴档块，转盘，应无损坏及裂纹，防护罩紧固可靠，经空运转确认正常后方可用，严禁在弯曲钢筋的作业半径内和机身不设固定销的一侧站人，弯曲好的半成品应堆放整齐，不得朝上，工作前检查电线，部件和弯曲中心轴的否良好，漏电保护器接零或接地保护有效，并经空车运转，确认无问题后方可使用，弯曲过长钢筋时，应两人扶持，两人动作一致，不得任意挂线，不直的钢筋，禁止在变曲机上变曲，更变换弯曲机中心轴时要先切断电源，不得在运转时更换和修理，防止伤人。

在模板安装前，应先检查使用的工具是否牢固，扳手等工具，必须用绳子系挂的在身上，钉子必须在工具袋内，二人抬运模板时要互相配合协调工作，传递模板，上下应有人接应, 支模过程如需中途停歇，应将支撑、搭头钉牢，在支撑过程必须做好模板的水平支撑，严格控制模板的对拉螺杆及对拉片的设置，防止爆模和逃模的发生，砼采用商品砼，在现场必须做好砼抗压试块及坍落度的测试工作，在浇捣过程中做好班前各种的安全技术交底工作。

特别对振捣棒，在使用前检查部件和轮轴，接线是否正确，试运转后，方可使用，单设电源线和电源箱, 箱内要有漏电保护器, 电机外壳做好接零保护, 工作时两人操作一人拿棒，一人看电机，随时挪电机，不得拖拉。

在浇捣砼前合理排好砼输送管，管与管直接，先一层皮园再套上多层夹头，用把手紧固，以免在浇捣过程中爆破伤人，砼输送管必须用马凳或钢管做支撑，严禁放在钢筋上面，现场浇捣时设专职的安全员、施工员、木工、电工、钢筋工在现场值班，做好砼浇捣的配合工作。

砼浇捣完毕后，等到拆模时，拆模间歇时，应将活动的模板、牵杠，支撑等运走或妥善堆放，防止因踏空伤人、拆模用长撬棒，人不许站在正在拆除模板上，拆模必须一次性拆清，不得留下无撑模板，拆下模板要及时清理，堆放整齐。

拉结筋预埋在基础柱子里，在砌基础墙时用人工凿出，砖料运输车两车前后距离上不小于2米，装砖时要先取高处后取低处，防止倒塌伤人。

砂浆机的作业场地要有良好的排水条件，机械近旁应有水源，机棚内应有良好的通风，采光及防雨、防冻条件，并不得积水，砂浆机要有接地保护，砂浆机卸料把手严禁使用拉动式，应用方向盘式，砂浆机严禁使用倒须开关，应用点动式开关，要一机一闸一保护。

通过质监部门验收合格之后，进行回土，在回土时要分层回填，分层夯实，夯采用2台蛙式打夯机夯实，两台蛙夯在同一工作面作业时，左右间距不得小于5m，前后间距不得小于10m，操作和传递导线人员都要戴绝缘手套和穿绝缘胶鞋，作业时，电缆线不可张拉过紧，应保证在3-4m的余量，递线人员应仿照夯实路线随时调整电缆线不得把结和缠绕，作业中需移动电缆线时，在停机后进行，工作前检查电源线，漏电保护器、定向开关、皮带、偏心块等，确认无问题后, 方可使用, 夯机操作时两个人操作一个扶夯机，一个整理电线，防止夯打电源线，发生触电事故，夯机拐弯时不得猛拐和撒把不扶任其自由行走，夯机作业时，机前2m内不得有人，挪夯机前要断电，绑好偏心块，盘好缆线，放在干燥、防潮、防雨处保管。(三)主体工程施工安全技术措施

在主体工程中首先在施工现场做好安全标记及安全标语，主体与基础两者之间主体的安全系数要比基础的安全系数底，所以除了基础工程的安全技术措施外，还要强调对脚手架的搭设, 井架的搭设，四口五临边的围护，钢筋的运输绑扎，模板的运输及安装拆除，砼浇捣，砌墙架子的搭设。

1：钢筋的运输

进入施工现场必须遵守安全生产六大纪律，钢筋断料，弯料等工作不得在高空中操作，搬运钢筋时上下运输时要正确使用个人的劳保用品，防止钢筋在回转时对碰撞电线发生事故，现场绑扎是悬空大梁钢筋时，不得站在模板上操作，必须要脚手架上操作，绑扎独立柱头钢筋时，不准站在钢箍上绑扎，也不准将木料，管子穿在钢箍内作为立人板，高空作业时，不得将钢筋堆在模板和脚手板上，也不要把工具、钢箍随便放在脚手板上，以免滑下伤人，在雷雨时必须停止露天操作，预防雷击，钢筋管骨架不论其固定否，不得在上行走，禁止柱子的钢箍上下。

2：模板的运输及安装、拆除

经医生检查认为不适合高空作业的人员，不得进行高空作业，高空作业人员必须戴好安全帽，扣好安全带，工作时要思想集中，钉子必须放在工具袋内，防止钉子扎脚和空中滑落伤人，模板运输采用井架进行运输，运输时不准超载，不得在脚手架上堆放大量模板等材料，支撑、牵杠等不得放在门窗框和脚手架上，支模过程中如需中途停歇，应将支撑、搭头、柱头板等钉牢，拆模间歇时，应将已活动的模板牵杠，支撑等运走妥善堆放，防止因踏空而坠落，模板上有预留洞，应在安装后将洞盖好，砼板上的预留洞，应在模板拆除后即将洞盖好，在拆除楼板模板时，要注意整块模板掉下，拆模人员要站在门窗洞口外拉支撑，防止模板突然全部掉落伤人，拆模板支撑的顺序一定要按先搭的迟拆，迟搭的先拆，拆模必须一次性拆清，不得留下无撑模板，拆下的模板要及时清理，堆放堆齐。

3：浇捣砼（商品砼）

在使用前必须经过检查电源线，漏电保护器，确认正常，才能使用，电机放在架子上不准拖拉，防止电机与机轴拖开，电机跌落砸人或摔坏电机，不能硬拉电线，更不能在钢筋和其它锐利物上拖拉，防止割破拉断电线而造成触电事故，在浇商品砼时，指挥信号必须一致，思想集中，砼不能堆的太高，防止超过架子的承载力，倒塌伤人。

4：模板架子

采用钢管架子搭设，在搭设时必须进行材料的选择，符合国际3#号钢的技术要求，外径不得小于48mm，壁厚不小于3.5mm，不能使用开裂扣件，螺栓等金属配件质量符合标准，无锈蚀、变形、伤裂现象，在搭拆下垫木块或砼块，扣件紧固力矩应达到45－55kn/m，搭设必须满足所浇捣砼的荷载和活动荷载。

5：砌墙

砌墙的垂直运输工具采用井架，墙砌体高度超过地坪1.2m以上时，应搭设脚手架，在一层以上或高度超过4m时，必须搭设临时脚手架，脚手架上堆料量不得超过规定荷载，堆砖高度不得超过3层砖，同一块脚手板上的操作人员不应超过2人，不准站在墙体上进行划线，刮缝和清扫墙面或检查大角垂直等工作，不准用不稳固的工具或物体在脚手板面垫高操作，更不能堆在未经加固的情况下，在一层脚手架上随意再叠加一层，脚手板不允许有空头现象，不准用2×4”木料作立人板，砍砖时应面向内打，注意碎砖跳出伤人，在同一垂直面由下交叉作业时，必须设置安全隔板，下方操作人员没截好安全帽不准上班工作，人工垂直向上抛，传递砖块，架子上的站人板宽度不小于60厘米。

6：脚手架

本工程外脚架采用钢管脚手架，搭设程序按：确定立杆位置→挖立杆坑→竖立杆→绑大横杆→绑顶撑→绑小横杆→铺竹芭板→绑栏杆、斜撑→剪刀撑→设置连墙点→搭设安全网。

搭设脚手架应严格按上海市建委规定的要求进行搭设。搭设前应严格进行钢管的筛选，凡严重锈蚀、薄壁、严重弯曲及裂变的杆件和扣件不得采用。脚手架的基础除规定设置外，必须做好排水处理。同一立面的小横杆，必须对等交错设置，同时立杆上下对直，剪刀撑对接不得采用对接扣件，应采用叠交方式，三只回扣件接长，搭接距离为二只扣件间距离不小于1M。脚手架的拉结严禁采用铅丝攀拉，必须采用预埋钢管形式的钢性拉结。所有外立杆的从第二步起都要设置二排栏杆，高度分为1.2m、60cm全部竹芭板围护，脚手架竹芭满铺，密目式的安全网围护封闭，下口应与架体封闭严密，不留间隙，网与网之间拼缝严密整齐，将生产厂家的机关资料留存备查，各种杆件、拉结、安全防护设施不得随意拆除，脚手架等到验收合格后，需挂验收合格牌，并有记录，挂在脚手架外侧。

脚手架拆除时在拆除区域必须设置警戒范围，设立明显的警示标记，安全部门应配现场监护，建筑内应及时关闭窗户，严禁向窗外伸挑出任何物体，不允许上下二步同时拆除，或踏步式拆除，不得分立面拆除，如遇薄弱环节时，应先加固，后拆除，按下列顺序进行拆除工作，安全网→围护毛竹板→满铺毛竹板→围护栏杆→搁板→斜杆→大横杆→小横杆→拉结→立杆、在拆除斜拉杆、大横杆、立杆时，应二人以上配合进行，不得单独作业，防止引起事故的发生，操作者应保持安全意识，用力均齐得当，在拆铺板时注意方向位置，并应由外向里翻起竖直，防止外翻将板内未清除的残留物从高处坠落，各种杆件扣件严禁乱抛，送至地面的杆件，应及时归类堆放整齐。

(四)装饰工程安全技术措施

进入装饰阶段要特别注意安全,在外墙面砖时架体要做四排一隔离, 外墙面砖在脚手架上在及时清理, 在铝合金安装时所用的工具是否牢固, 防止脱柄伤人, 不要向外乱抛东西, 在安装玻璃时特别要对搬运玻璃要戴手套,防止玻璃伤手, 在地面铺地砖时, 使用的切割机, 必须一机一闸一保护, 在切割时要注意安全, 不锈钢扶手在制作安装时，使用的磨光机操作要戴个人劳保用品，油柒施工要注意对人体有害的油柒要戴防护罩，高空作业时需扣好安全带，在配料或提取易然品时不得吸烟，使用人字梯不准有断档，拉绳必须结牢, 不得站在最上一层操作，不要站在高梯上移动，在光滑地面操作时,梯子脚下要绑布线胶布，本工程层面在铺油毯时,所有参加沥青工作的人员必须穿工作服，戴工作手套等，使皮肤不和沥青接触, 熬制沥青的安全距离一般离建筑物为25m，沥青燃料的堆放场地离锅不小于5m，熬油前应清除锅内杂质和积水,必须有人看守，熬的量不能超过锅容量3/4，下班熄灭炉火，关闭炉门盖好锅盖，在运输时盛油量不得超过容器2/3。

(五)四口五临边

对预留洞口，通道口, 阳台边，楼层边，楼梯口都必须进行围护(详见图)

阳台边, 楼梯边, 通道两侧边, 卸料的外侧边, 框架楼层边, 屋面周边应有可靠的防护措施

对于边长较大的洞口（边长在1.5m以上）在其四周装设防护栏杆，栏杆高度大于1.2m，并涂刷黄黑相间油漆并在洞口铺上木板或脚手片，对于边长小于1.5m的洞口用钢材网格形式的盖，用扣件扣接钢管，然后在其上铺上九格板，九格板固定，并在其上做上标记，注明为几层几号预留洞口盖板，对于预留管道等边长小于50cm的洞口，用木盖作盖板，木盖板必须固定，四周要保持均衡。楼梯口，通道口等墙面处的竖向洞口。加装固定式防护栏杆，栏杆高1.2m，下设栏脚板，栏杆用黄黑漆涂刷。

四、施工现场消防措施

电工、焊工从事电气设备安装和电气焊切割作业要持有上海市特种证，动火前要清除附件附近易燃物，配备看火员，和灭火用具，用火审请单当日有效，施工材料的存放、保管、应符合防火安全要求，易燃易爆物品，应当库储存，分类单独存放，保持通风，用火符合防火规定，氧气瓶、乙炔瓶，工作间距不小于5m，两瓶同明火作业距离不小于10m，在施工工程要坚持防火安全交底制度。

为了保障施工现场防火安全，以利施工作业的顺利进行，根据《中华人民共和国消防条例》和《中华人民共和国治安处罚条例》等有关法律，法规的规定，负责人应全面负责施工现场的防火工作，对职工作每月进行一次防火教育，施工现场要建立防火领导小组，健全防火检查制度每半个月组织防火检查，建立防火工作档案，要定人员、定项目、定措施，施工现场有明显的防火宣传标志。

临时木工间、油漆间、食堂间、仓库等易燃处必须每25M2配置一只种类合适的灭火机，挂好严禁烟火的禁令标志。建筑区域内每100M2配置二只十公升灭火机要有专人负责，施工现场发生火灾，应立即报告公安消防部门，并组织力量扑救，事故发生后根据“三不放过”的原则，即：事故原因不清不放过，事故责任者和群众没有受到不放过，没有防范措施不放过。施工单位和建设单位共同做好现场保护和会同消防部门进行现场勘察的工作，对火灾事故的处理提出建议，并积极落实防范措施。

五、施工现场文明卫生建设

管理资料：健全工地安全责任制．安全技术交底、安全检查整改、脚手架、井架验收、特种工名册、安全教育卡、工程承包安全协议、安全生产会议记录、安全奖罚、事故及防火档案等资料。各种安全设施(安全帽、安全带、安全网、漏电开关、配电箱、限位装置，保险装置、电缆线、钢管，扣件)均需有合格证，质保书，并有经上海市行业部门认可的认定书。

脚手架：必须按规范选材，搭设和验收，应用密目绿网封闭，内侧距墙大于25GCM时应设四排一防隔，特种脚手必须有施工方案．设计计算书和安全操作规程，脚手架的钢管必须除锈油漆(黄黑)，扣件螺栓须上油。

三宝四口：安全帽、安全带、安全网必须符合国家标准，四口五临必须符合部“高处作业安全技术规范”的防护要求，主要出入口及沿接通道应设防护棚(高层为双层)，防护栏扦应刷黄黑双色漆。

施工用电：有施工临时用电组织设计，电线架设、电箱制作和安装必须符合建设部“临电规范”的要求，箱体颜色醒目，门锁齐全，有色标、有编号，接地(接零)保护有效，中性点直接接地系统必须执行TN—S三相五线制．

井

架：根据59—99标准，防冲顶，防坠落楼层信号装置及卷杨机绳筒等安全防护装置必须齐全有效，吊篮安全门、楼层、底层口防护符合要求，有操作棚，有醒目的层次标志．载重吨位牌和验收合格牌。

安全标牌：现场有安全宣传牌，主要施工部位，作业点和危险区域以及主要通道道口应设醒目的安全宣传标语和合适的安全警告牌。

防火管理：建立健全防火责任制，建立防火安全领导小组，明确项目防火负责人，管理人员及操作岗位的防火安全职责．施工防火标志醒目，消防通道畅通．必须按规定配备足够、有效的消防器材并有专人管理，严格执行三级动火审批制度施工时防火安全交制度，动火有监护措施。严格易燃，易爆、化学危险品的管理，设置专门仓库存放．严格临时用电制度，不准使用非生产加热器．建立防火档案，防火教育、检查、火灾事故查处及教救处理记录台帐制度．

场容场貌

1)、施工工地必须实行封闭施工：现场围护除施工基地做封闭围墙设门卫外，现场设围墙，高度不得低于1.8m。

2)、工地大门、侧门、门柱、门灯、围墙、旗杆、标旗、围护广告旗一律按公司规定统一设置。

3)、现场布置：施工现场应严格按审批的施工总平面设置，并严格划分为施工、办公、生活、材料堆放、加工、仓库等相对独立的区域以便管理，防止干扰。施工现场上材料堆放整齐，管材上架，扣件，U形卡、预埋件、垫块等应筑池存放。楼层上垃圾及时清理，打扫干净，楼梯通道不得堆放材料，确保场貌整齐、整洁、有序、文明。

4)、场容：施工现场应实行硬地坪。即在夯实素土上浇捣7—10cm厚，强度G10砼，如施工现场较大．条件不允许时，则下列范围必须做到：大门处、施工道路、办公、生活、材料堆放加工和仓库等区域，按施工总平面布置设置排水系统和场外市政排水系统相连通，排水应畅通，在砂浆机、拌和机、大门口和食堂水池处应设置沉淀池，防止泥浆、污水、垃圾等堵塞市政下水道。施工现场应有专人专职清扫，确保场容干净整洁。

5)、施工标牌设置：在工地主要出入口应设置“七牌三图”。

A、工程概况：工程项目、建设单位、设计单位、监理单位、施工单位名称、工地地理位置、面积、结构形式、层数、开竣工日期。B、项目管理人员：项目经理、项目副经理、项目工程师、施工员、质量员、安全员、材料员、资料员、综治员。C、安全生产六大纪律 D、安全生产计数牌 E、十项安全技术措施牌 F、防火须知牌

G、十不准

H、施工现场平面布置图 I、卫生责任区包干图 J、施工现场安全标牌平面图

在工地大门外右侧1In处设置告示张贴牌，及时向社会各界通知夜间施工等情况。

6)、机况机貌：现场施工所用设备必须符合部许可的合格产品并经验收合格的要求，设备的机貌要做到机身整洁、油漆清晰、无严重锈蚀和油污斑迹。工地卫生

1)、“五有”：生活区应有环境卫生宣传标牌和责任区包干图。现场“五有”设施齐全设置合理。

2)、除“四害”：工地应采取除四害措施，场地平整、无积水，排水沟畅通无黑臭，食堂有防绳纱门窗，防止四害孽生，有条件的工地适当布置绿化。

3)、宿舍：应符合通风、栗光、卫生的要求。使用统一标准床铺、照明统一使用36伏安全电压。生活用品力求统一、整齐、经常打扫，保持清洁、整齐。

4)、厕所：大、小便池要有自动冲洗设备。便池内底部和侧壁应铺地砖或磁砖。高度不低于1．5M，厕所每日定时打扫，保持清洁卫生、无臭味，便池设化粪池。严禁粪便直接排入下水道。高层建筑每3层设便桶，专人管理。

5)、生活垃圾有专用垃圾箱，定点放置、专人管理，定时洁除。

6)、食堂：食堂应损地区防疫站审批后方能使用，食堂应每日打扫保持整齐，清。周围场地应平整、洁洁、无积水。距厕所在30m以上，食堂中应有熟食间、有冰箱、炊具做好标志，生熟分开，装熟食必须用搪瓷或不锈钢器皿。在每年5—10月中，食品应留样24小时，量不少于50克，台具应经常消毒、炊事员每年体检一次，持健康证上岗，并应做到“四勤”“三白”的良好卫生习惯，供应冷拌食品、切刀菜经防疫部门批准。现场设置茶水桶，有锁、有盖、防尘、茶具消毒、茶水桶专人定时清理。7)、保健卫生：相对集中工地设医务室，无条件工地备有急救箱。开展职工卫生宣传做好现场卫生、饮食、饮水卫生的监督工作。文明建设

1)、工地宣传：在工地四周的围墙、建筑物、宿舍外墙以及其他地方必须有反映企业精神、时代风貌的醒目宣传标语，工地必须围绕生产和形势进行宣传教育。并建立黑板报、读报栏等宣传阵地，及时反映工地内外各类动态，施工人员必须遵守上海市民”七不“规范。

2)、队伍建设，加强职工道德教育，施工人员必须遵守各类规章制度，施工管理人员定期组织学习，有记录和计划，必须佩胸卡上岗，有良好的队伍风貌。

3)、防汛防台：根据上海地区的特点．工地应严格按市政府防汛防台领导小组的要求和有关文件规定，建立防汛防台领导小组及时做好防汛防台工作。

4)、综合治理：加强工地的治安综合治理，建立治安综合治理责任制．实行目标管理、责任到人。施工现场建立治安保卫制度，做好防盗禁赌日常工作。重点部位防范措施到位，对职工加强管理做好登记、注册、建卡制度，严禁盲流人员。

5)、社区服务：做好社区服务工作，工地施工期间与地区密切合作，开展共建文明活动，为民着想。制定各项措施，降低噪音，减少污染，不扰民不碍民，做到泥浆不外流，管线不损坏，胶胎不沾，创造条件使施工工地真正成为爱民便民的工程。

6)、经营行为：坚决执行建设部、市府有关经营行为的规定及施工现场综合评比实施细则。做到文明规范，虚心接受市、区有关部门的检查指导。主动与据地区，街道取得联系，融通关系牢固树立企业良好形象。

六、安全用电技术措施

1、现场甲方配电力变压器中性点直接接地，故用TN—S系统，即采用保护接零系统，三相五线制输出。

2、整个现场具备三级配电，二级漏电保护。分配电箱一级漏电子表动作是流为50MA，动作时间为〈0.1S，开关箱一级电作电流为30MA，动作时间〈0.1S。

3、各类机械配一机，一闸，一箱，一漏，设总开关箱距离大于3M，配随机开关。

4、电焊机使用专用二次空载保护配电箱。

5、现场五芯橡胶电缆埋地，深度0.6M，架空线用角铁横担，用绝缘子固定，架空线在车辆进出要道不底于6M。