企业上市策划的五个步骤

企业上市策划的五个步骤（通用8篇）

企业上市策划的五个步骤 篇1

第一步，评估企业的总体条件和上市的可能性。

企业基本符合上市条件可能有两种情况：一是今年不符

合但明后年就符合；二是表面上不符合但经过专家包装后就符合。因此，企业只要基本符合上市条件，就应该立即启动包装和策划程序。

第二步，企业对于上市利弊的权衡与讨论。

企业上市的好处不用说，建议您关注企业上市的弊端，如大股东的控制权将受到一定程度的削弱，习惯于专制的最高决策层难以随心所欲；企业的经营、财务行为将受到约束，以前的不规范行为难以为继。

第三步，企业摸底与财务调查。

如果企业权衡利弊后决定上市，那么，企业首先应该立即成立上市工作小组（主要由企业聘请的财务顾问和财务人员组成），就企业规范经营和经营指标等主要事项进行各项摸底调查。第四步，企业包装与上市策划

主营业务突出、技术含量高、经营管理规范是企业上市的基本形条件；业绩优良、高速成长是证券市场永恒的追求，因此，企业在重组改制和上市策划过程中，应当尽量向这些目标靠拢，这是上市运作的技巧所在。

学生学习的五个学习步骤 篇2

无论是小学，中学，高中，还是大学，学习都需要一个正确的学习步骤，就像你要干某件事，必须有条理，有计划的去做。这里总结出的五条学习步骤，都是经过许多的实践验证过的，适合每个学习的学生。

学习步骤一、在开课前，先预习课本

在完成当天的作业后，一定要安排时间认真预习第二天学习的内容。预习的基本要求是：通读课文，了解内容层次结构、主要论点、基本概念和原理，读懂例题，试着做习题或思考题，找出不会的疑点并用“?”做好标记，这样第二天听课就有了针对性。

学习步骤二、在课堂上，要认真听课做好笔记

学习，需要孩子边听、边看、边想、边记。建议家长帮助孩子设置专门的笔记本，选择孩子喜爱的电视节目，边看、边听、边拿笔做记录，训练做笔记的能力。

学习步骤三、在背诵时大声阅读

不少学生由于从小缺少训练，没有养成大声朗读的习惯，不但在人前不敢大声朗读，即使独自一人读课文也不流利。而这些学生英语成绩普遍不够理想。因此，家长应当要求孩子每天抽出一定的时间(如清晨)大声朗读课文，对语文和英语的重点课文，一定要读出声，而且要坚持不懈，养成习惯。

学习步骤四、在课后要仔细复习

为了防止孩子出现懒散的精神状态，应给孩子布置一定量的.作业，帮助孩子制订作业计划，并严格按照计划来执行，以改变孩子学习的无序状态，减少学习的随意性，使孩子的学习逐渐由被动转为主动。

学习步骤五、坚持自己独立完成作业

美白肌肤要遵守的五个步骤 篇3

美白原来更重要的是保湿，而不是一味的美白。(MM提醒：皮肤是油性的更要注意，洗面得多了不补水，皮肤一干，就很容易吸收更多的紫外线，从而加速皮肤的老化与变暗变黑。)

洗面要干净，洗面奶要选清爽型，少泡沫。

嫩化角质，选用促进新陈代谢的中药面膜。

补水用补水精华露和保湿面膜。

锁水。用含有大量Vc和蛋白的嫩白护肤产品。

三重防晒。

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关于完美职业规划的五个步骤参考 篇4

据调查大学生中只有8.6%的人比较充分考虑职业规划问题，大学生可是一个有文化的群体，为什么在这么重要的职业规划问题上，大部分的学生都没有去做呢?

原因很简单，很多大学生觉得职业规划太难了，不容易做，或者有一个模糊的规划，但面对现实的工作的时候，规划都扔到了一边，马上就对现实的工作屈服了。很多人勉强地做一份自己不喜欢的工作，一边哀叹，一边将就，结果工作也没做好，自己的想法也没实现，激情与梦想在无聊的事务性工作中，慢慢地被消磨掉了。

经过多年以后，再回头看，许多人会感叹，如果我当年怎么怎么做，现在也会成功了，不会做这个鸡肋般的工作。

其实职业规划并不是一个特别神秘的事情，只要能够踏踏实实地坐在那里，用几个小时的时间，按照本文介绍的方法，就可以很好地为自己进行一个简单的规划了。

职业规划有五个步骤：

一、认清自己的现状认清自己其实是整个职业规划中最难的部分，但认清自己又是职业规划无法绕开的一个步骤。认识自己要从：职业爱好、职业特长、工作能力、性格特点、价值观、主要优缺点，这几个方面进行分析，也可以使用MBA的战略分析工具――SWOT方法来对自己进行分析。

二、确定自己的奋斗目标一个人的职业目标，可大可小，可近期，可远期，怎么规划呢?可以从三个10来考虑，这三个10是：1、10天内我要达成什么目标?――短期目标2、10个月内我要达成什么目标?――中期目标3、内我要达成什么目标?――长期目标短、中、长期目标又可分为：岗位目标：希望在什么岗位工作;职务目标：希望获得什么职位;经济目标：希望取得的经济收益;成就目标：希望取得的社会认可，等等，这样几个方面。

做了以上的分析之后，你再看看，你十天内的目标和你十个月内的目标，是否有助于你达成十年目标，如果不是，那么，你要重新进行选择，如果是，那就坚持下去吧。

三、分析现状与目标的差距当你完成前面的两项功课，你会发现自己的现状与目标差距很大，越是长期的目标越看似不可能实现。

这时，你要明白人类的天性会“高估现在，低估未来”，就好比一个孩子看中商场的一件玩具，而妈妈承诺下月买个更好的，孩子通常都不会选择下月更好的玩具，非要现在能看到的一样。

所以，不要被你自己的目标吓倒，你要找出自己现状与目标的差距。

四、制定行动计划找出减少差距的方法，制定行动计划，计划通常分为3个部分：1、寻找能够帮助你实现目标的行业、企业与岗位;不要怕找不到，而放弃努力，记住，只要你坚持，上帝就会把最好的给你。

2、培训自己的技能，可以是在工作中的学习，也可以选择培训班学习;3、寻求帮助，寻找可以帮助你实现长期目标的贵人、机会。

五、开始行动行动所要面对的就是“不确定性”，在寻找工作的过程中，每个人都会遇到许多工作“机会”，这些所谓的机会有的也许会让你偏离自己的方向，有的看似一般，却可能让你通向成功，需要仔细进行甄别。

所谓的职业规划就是这么简单：认识自己→明确目标→发现差距→制定计划→开始行动。

当然知易行难，想得好不如做得好，职业规划在执行的时候，既要能够坚持既定方针，又要根据现实情况做出调整，掌握好“度”很重要。

1.关于个人职业规划的五个步骤

2.完美个人职业规划步骤

3.完美职业规划的四步骤

4.职业规划步骤参考

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6.大学生做好职业规划的五个步骤

7.关于大学生职业规划书的步骤

8.职业规划的步骤

9.关于五年职业规划参考

企业上市策划的五个步骤 篇5

关公文化的形式分类：

第一类 关公生前活动及其身后传说中的遗迹、遗址、遗物等文物古迹；以及纪念关公的建筑。

第二类 有关关公的各种著作、作品。其中包括四个方面：一是关公本人的少量著述；二是记述关公生平事迹的著作；三是关于关公的传说、故事、神话；四是研究、宣扬关公及其精神的著作、典籍，各种文学艺术作品，包括文章、诗、词、歌、赋、楹联、戏曲、书法、绘画、手工艺品、雕塑、影视、游戏、动漫、网页、视听节目等。

第三类 祭拜关公的礼仪规定、祀典制度；

第四类 关帝诞辰、忌日的祭祀活动，包括举办庙会、演出关公戏剧等；以及占卜、抽 “ 关帝签 ” 等

第五类 各种纪念、宣扬关公文化的活动。如关公文化节、关公庙会；各种研究、开发利用关公文化的座谈会、研讨会、论坛等；

第六类 以关公命名的自然景观、公共建筑、街道、公园等，以及用关公命名的企业字号、商品或服务名称等。关公文化的传播者有三类： 1.历代统治者；

2.提供各类关公文化产品的关公文化产业，以及用 “ 关公 ” 命名其字号、商品或服务的企业；

3.以研究和弘扬关公文化为宗旨的各种协会、研究会、宗亲会、联谊会、网站等社会组织等。

关公节庆存在的问题

1、关公文化的主题不突出，持续性不强

2、“官办”模式，投入产出效率不高。

3、关公节庆“贵宾化”倾向，民众参与的积极性不高、促进关公节庆的对策

1、关公节庆要搭关公文化台唱关公文化戏

有资料显示，海外有 70% 以上华人社团以祭拜关公为主神；一些国外政要专门到当地的关帝庙祈求竞选成功；而在欧美不同肤色人种聚居的地方，关公也有着不同的肤色，世界上四种肤色的人种，各有自己心目中关公的形象。关公文化博大精深，渊源流长，其影响无论是在深度还是在广度上均不逊于任何历史名人。所以，在举办关公节庆的指导思想上，必须以弘扬关公文化为出发点，一定要唱好关公文化的戏。要打破“文化搭台，经济唱戏”的思想束缚，既要搭关公文化的台，又要唱关公文化的戏。在具体操作中，必须准确把握关公文化的核心精神，这样才能设计出丰富多彩，真正弘扬和传播关公文化的节庆活动。只有做好关公文化本身，才能增加关公节庆活动的吸引力，进而吸引大量的关公景仰者和观光游客。

2、引入竞办机制，提高产业化程度

国内外大量的节庆案例表明，民间主导，政府协助，市场化运作，是真正办好文化节庆，带动地方经济的发展的办法。关公节庆应当由民间企业或社团主导，进行市场化运作，提高关公节庆的产业化程度。因为只有市场化运作才能处理好投入产出的关系，才能积累经验和资源，可持续发展。也只有非政府性的企业或社团才能够举办跨越国界的关公节庆，超越政治或民族的束缚。在规划和筹备关公节庆时，需要视野开阔，把海内外优秀的关公文化传播资源整合到关公节庆之中，不应该重复过去办得多办得滥的老路，应该创新一个少而精的关公节庆精品。对于关公文化接受者，不应局限于关庙所在地的民众和外来游客，应该将分布在全世界的所有关公景仰者和关公文化的潜在接受者均考虑在内。只有动员越来越多的人接受关公文化的影响，才能使关公节庆担负起弘扬关公文化的重任。应成立一个民间的关公节庆组织或协调机构，其主要职能是：联络海内外著名关公文化产业机构和关公文化社团机构，研究关公节庆的组织、筹资、主题活动、项目设计等，积累举办关公节庆的经验与教训，直接组织或授权各地举办关公节庆。而在主办地的选择上，应当引入竞办机制。

3、活动设置应大众化、艺术化，突出主题

关公节庆的主题活动可以划为五大板块，即晚会活动、广场活动、论坛活动、展销活动和外围旅游活动。关公文化丰富的表现形式，决定着关公节庆的活动设置也应该丰富多彩，能够满足处于不同欣赏水平，不同消费水平的人们的需求。活动设计时，不仅要围绕关公的忠、义、仁、智、信、礼、勇精神核心，还要擅于设计普通民众喜闻乐见的形式，提高群众的参与热情。海内外拍摄的以关公为主要内容的电影和电视片有数十种之外，加上涉及关公的作品就更多。在举办关公节庆期间，可以在主办城市以“影视周”的形式播放关公影视作品；在论坛活动中，可以增加三国文化知识有奖竞答、三国人物辩论赛等；在展销活动中，应当组织海内外优秀的以及性价比较高的关公文化作品，以及同一产品线上的其他文化产品，如中国传统国画、中国传统剪纸、人物雕塑、手工艺品、中国传统戏曲等，供关公景仰者和对普通民众选择。在办节期间，还可以通过联营合作等多种方式，在举办地提供与关公文化有关公的服务项目。在组织关公节庆时，各地还要打破行政条块的分割，或采取联办方式，或采取设分会场的方式，使关公文化的专项旅游线路和关公节庆活动相得益彰，如湖北荆州与宜昌当阳，山西运城与河南洛阳，河南洛阳与许昌，河北承德与北京，福建厦门、泉州与东山等。

4、既要把关公游客请进来，又要把关公文化送出去

关公文化有其不容置疑的历史价值和文化价值，作为一种在历史上产生过很大影响的文化，不仅能将海外游客“引进来”，而且还具备将关公文化“送出去”的能力。在关公节庆举办地点的选择上，应考虑扩展到这样两类城市：第一类是国内某些并不拥有知名关帝庙，但拥有大量关公景仰者，关公信仰群众基础较好的城市，如福州市、厦门市、广州市和沈阳市；第二类是中国大陆境外的城市，包括中国港、澳、台地区和外国的城市。

在中国大陆境外举办关公节庆的理由有三个：一是境外一些华人华侨聚集城市，拥有高度组织的华人社团，和一直保留着敬仰关公传统习俗的大量关公景仰者；二是随着中国综合国力的增强，海外华人华侨的子女，以及越来越多的外国人开始对以关公文化为代表的中国传统文化，如汉语言、中国书画、中国戏曲、中国武术等产生极大兴趣；三是境外拥有相当数量并在当地颇具影响的关帝庙，具备举办关公节庆的基础条件。

在关公节庆举办时间的选择上，应综合考虑历史、气候、节气、交通等多种因素，以春季秋为主。

综上所述，关公文化作为一种在历史上产生过很大影响的文化，具有很强的认同感和吸引力，关公节庆应当成为弘扬中国优秀传统文化的重要的旅游节庆活动之一。今后举办关公节庆必须突出关公文化的主题，在举办数量上应少而精，应当整合关公文化传播资源，引进竞办机制，提高投入产出效率，使国际化、产业化、大众化的关公节庆，对增强中国文化影响力做出贡献。第十八届关帝文化节活动策划的五个特色 1.凸显对台特色

邀请300余名台湾嘉宾参加活动，上百家台企参加，还邀请台湾主要旅行商和关帝文化研究专家。2.凸显海的特色

海是东山的一大特色，本次活动多与海有关 3.凸显关帝文化内涵

本次精心策划关帝祭祀庆典活动，是在吸收全国各地关帝祭祀庆典活动的长处的基础上举办的。旨在提醒关帝的亲历生活，凸显其阳刚之美。4.凸显闽台交流

在八月份举办为期3个月的东山关帝神像赴台巡游与关帝庙会活动 5.凸显活动的持续效应

本次活动前提已邀请了博鳌亚洲论坛秘书长龙永图先生等海内外专家学者在东山举行“福建东山海峡经济论坛”。活动的延伸拓展阶段是，将开展向面向全国公开征集“三个一”活动，即征集一首东山旅游主题歌、一个东山旅游形象标志，一句东山旅游广告语。

文化旅游节期间，还成立海峡两岸关帝文化研究促进会、举办第二届海峡两岸关帝文化论坛、“史前闽台文化关系”展览、“海峡：关帝与船”展览、风光摄影展、帆船帆板表演、拉山网表演、社戏汇演、漳州市旅游风光摄影展、海峡两岸书画展、民俗文化踩街、沙滩大型焰火晚会及歌舞表演、“闽南走透透——走进东山”大型综艺广场演出等。

开幕式上再展关帝文化的精神内核：“忠、勇、仁、义、礼、智、信”

十九届

注重安全、提升、实效。突出“对台”与“旅游”两个要素，体系与旅游、与经贸结合，体系促进东山经济发展得实效。

十七届

此次活动的目的旨在以关帝文化为桥梁和纽带，注重凸显漳州、东山的特色、优势和发展前景。突出两岸经贸、旅游、文化的合作和互动双赢，让更多的海内外同胞能参与其中，增加两岸民众的亲和力和凝聚力，努力形成海峡两岸弘扬关帝文化、联谊交流、经贸合作的平台。

关于企业文化的五个比喻 篇6

在经济学家眼里，企业文化到底是什么？

经济学家对“文化”的兴趣通常很淡，一些人甚至持有根深蒂固的偏见，即认为文化只是代表着一切说不清楚的东西的混合，而经济学要着力研究的是那些能够说清楚的东西。

然而，如果我们将文化的神秘面纱拿掉，而将文化看作是某种能够影响人们偏好的因素，甚至直接将文化等同于“偏好”，那么文化在经济研究中的重要性就会立即显现。这里我们不妨用五个比喻来说明一下“企业文化”的功用。

“发动机”

一是“发动机”。企业用什么来激励员工，正规制度讲究的是物质奖励、金钱刺激，工资、奖金，以及股权、期权都是这一思维模式下的产物，这当然是重要的。然而，经济学对这一点洞若观火，知道完全靠物质奖励是行不通的。为什么？因为任何东西包括物质刺激在内，其激励作用都是边际效率递减的。开始时也许有用，但在人的收入与财富达到一定程度后，其作用就越来越小了。这时，不能只靠物质，也要靠企业文化等来激励员工，为企业的发展寻找新的动力。

“指南针”

二是“指南针”。企业设立制度，是为了对企业的行为有规范。然而，市场瞬息万变，靠制度实际上很难跟得上市场的变化。这个时候，企业员工的行为更多要靠企业文化引领。举个例子，农民在海尔牌洗衣机中洗地瓜，结果把洗衣机洗坏了，要海尔退赔。如何处理这件事非常考验海尔员工的智慧。按理，海尔可以完全不管。洗衣机嘛，不言而喻，当然是用于洗衣的，洗地瓜洗坏了责任在你消费者。但海尔也有一定责任，因为它没有说洗衣机是不可以洗地瓜的。这个时候，不是海尔的制度，而是海尔“真诚到永远”，强调服务至上的文化引领员工妥善地解决了农民的申诉。更绝的是，海尔在此后，居然发明了可用于洗地瓜的洗衣机，这使得本来可能演变成“公共危机”的一件对海尔相对不利的事件变成了喜剧。其中所仰赖的正是海尔的优秀企业文化的“指南针”作用。“消毒剂”

三是“消毒剂”。许多人看到市场经济好的方面的作用，但较少关注市场经济的副作用。其实，市场经济并非完善，而是存在“市场失灵”。除“市场失灵”外，市场竞争也

容易导致人和人之间不择手段的竞争。这个时候，一种强调博爱、公义、诚信、友好的企业文化就可能成为企业以及市场的消毒剂。它让企业超越唯利是图，让企业员工在利和义之间，个人追求与团队合作上寻找到平衡。

“胶水”

四是“胶水”。如果人和人之间的关系完全建立在自利的基础上，企业将不得不靠制度来防范员工的背叛或者任何有损于企业的行为。这个时候，企业将被迫安装许多“防盗门”来预防可能的损失。防盗门虽然能起一些作用，但成本高昂且效率未必见佳。因此，用信任的文化去影响新来的员工，省去许多不必要的建防盗门的成本，也许是更好的办法。历史上，清教徒互相之间做生意，中国的温州人更喜欢与温州人合作，潮汕人更喜欢与潮汕人合作，道理正在于此。

“心灵鸡汤”

五是“心灵鸡汤”。好的企业文化能给企业员工带来愉悦以及极大的满足感，就像心灵鸡汤一样。而人们其实是需要这样的鸡汤并且乐于“消费”这样的鸡汤的。

成为一名企业培训师的五个条件 篇7

培训部：余魁智

企业培训师是一个炙手可热的职业，一个受人尊敬的职业。曾有人找到我，要跟随我做培训师，可以不拿工资，只要能把他带入到培训师这个行业。其实，并不是每一个人都适合做培训师，从我多年的观察以及自身经验，我认为只有符合一些要求的人才适合做“企业培训师”。以下几点是做一名企业培训师的基本条件，供大家参阅、探讨。

一、有心。

我理解的有心，一是责任心：一名企业培训师要具备强烈的责任心，大的方面你的一节课也许可以改变一个人的命运，小的方面，你的一节课也许可以改变一个人的心情、心智模式，以及对人生观、世界观的看法，所以责任心是关键。

二是要用心观察、思考，课前用心备课，课中用心讲授，课后用心总结，全面掌握课程。三是心态，一名企业培训师要能很很的给自己定位，没有给自己定位的培训师不会有很大的成就。四是良好的思维逻辑心理，养成跳跃是思维模式，会为培训师带来意想不到的效果。

二、有嘴。

有嘴，就是指口才好。无论培训师多么有经验，课程内容有多好，都需要有一个介质表达出来，口才对培训师非常重要。如果语言表达能力不强，一定会为成为培训师带来很大的阻碍，如果想成为一名培训师就训练自己的演讲能力吧，当你的演讲能力不断提升时，你会发现你自己在慢慢蜕变。

三、有身。

有身，就是指身体好，尤其是腿力好。一般，一天的培训课程是6-7个小时，经常还会有连续2天、甚至更长的课程，这么长的时间站下来，没有强健的体魄是不可能承受的。我们在繁忙的工作之余，一定要把锻炼身体列入与工作同等重要的位置。身体是革命的本钱。找到一种适合自己的锻炼方式，记住一定坚持下来。虽然我们公司的培训通常讲师都是60分钟到120分钟之间，但良好的身体素质还是很有必要的前提，四、有型。

有型，就是指老师要有良好的台风，台上。作为培训师，为人师表，形象上一定要对得起观众，如果让观众讨厌，则会影响观众的听课效果。培训师穿衣要符合正式的场合，衣着整洁。在授课时，尽量杜绝挠头、插兜等小动作，让讲师的肢体语言生动而不“多动”。

五、有脑。

有脑，就是说你需要具备足够水平的理论知识，具备足够水平的实践经验。培训师的工作职责就是传道、授业、解惑，你有一桶水，才能传授给学员一杯水。一般，一天的培训课程是6-7个小时，培训师说出来的话，打印出来比书还厚。这单靠过人的记忆力是不可能把这么多的知识丝毫不差地讲出来的。这就需要培训师多年扎实地积累。另外，企业培训师不同于一般的大学讲师，大学讲师也许一辈子讲的内容都是一样的，可企业培训师每次针对的企业是不同的，要求每次的课程都按照企业的需要来进行开发和调整。这同样是需要具备深厚的知识功底和实践经验，具有非凡地思考、归纳、总结能力。

企业上市策划的五个步骤 篇8

标题（TITLE）关：标题猛一看感觉比较容易，但是发现出问题的最多，企业网站最重要它更新了多少内容，也不是它的网站快照有多新，因为它的性质是产品而不是资讯，所以搜索引擎能够判断到这样的网站即使不常更新也会有不错的权重，因为这类网站比较稳定，所以企业网站最重要的是产品信息，而网页的标题就是产品信息的直接反馈。但常见的几个错误就是首页堆积关键词，内页和首页同一个标题，或者为了优化长尾关键词而故意把内页标题进行替换。这些都是较常见的现象，希望新手站长不要犯类似的错误。

图片（ALT）关：企业网站都有自己的产品，所以无论在首页或者是内页都会有一些图片产品被展示。但是图片在SEO过程中一直显得不是很友好，不过没关系，最重要的是要进行处理，如果网站的图片数量少还关系不大，如果是大量图片的话就一定要进行处理，这样就能保证网站的打开速度。另外还有一个众多SEOER都会谈论的问题，那就是要不要使用ALT属性，我的答案和大家一样，一定要使用，而且不要忘记使用。因为在有图片的地方ALT属性相当于锚文本标签。使用ALT绝对是有益无害的。

位置（CSS）关：这个位置关也可以理解为布局关或者是结构关。企业网站不会花费太多的力气和时间做外部链接，这个和个人网站不太一样，所以网站的整体权重有限，因此重要的内容一定要靠前或者靠左显示，即使在页面上放在右边的位置，但是通过css也要把代码放在靠上的位置，这样就能够让搜索引擎更快的找到网站的重要内容，比如文章放在左边，而列表和排行榜放置在右边，

千万不要小看这个举动，因为这样会直接影响网页的权重，因为有些页面正文内容太过于靠下靠右，搜索引擎就不会给予太高的权重，那么长尾词就不会有好的排名。

底部（BOTTOM）关：底部关指的就是友情链接的位置，一是不要链接搜索引擎的地址来充当友情链接，这样的意义其实不大;二是不要把网站想要优化的关键词使用锚文本链接全部链一遍，这样看似加强了内部链接或者是锚文本数量，其实非常容易让搜索引擎判断为作弊。当然，如果这么做，并不代表一定会被当做作弊，但他至少不是友好的象征。其实SEO就是一个个细节而成的，特别对于首页的网站来说，有时差别非常小，常常就是细微的因素所导致的。还有重要的一点就是，同网站之间，不想关的频道页之间最好不要互相链接。

导航（MENU）关：导航关指的就是网站的主导航和此导航之间不要抢词，或者是在主导航上已经有的项目最好不要在次导航上出现，因为次导航就是主导航的一个补充，也不要纯粹的罗列一些关键词放置在次导航上，这样会让搜索引擎很难判断到底一个网页的主题是什么，因为网站导航的权重还是非常高的，如果关键词的锚文本和次导航都同时指向了一个页面，而这两个的关键词不同，那么就会产生一些影响。