经济论坛心得（精选8篇）
新钢每日新闻5月7日a3版登载了记者访谈熊董事长关于企业文化栏的文章《企业文化：传承与创新》，我读后感触颇深，主要有以下几点：
一、对“创新、奉献、超越”新钢精神的理解。企业发展到一定程度就是做文化，每个优秀企业都有自己的核心价值观，独特的企业文化，我们新钢50多年的发展史，是几代人的无私奉献，不断创新的进取史。从无到有几经沉浮，靠的是强大的精神力量，温总理曾说信心比黄金更重要，说明一个企业良好的文化氛围和价值观决定了企业的命运和未来。对于新钢这种处于地理劣势的企业来讲，更是要不断创新，要求全体员工发扬主人翁精神，无私奉献，不断超越自我，才能得以持续健康的发展，我作为基层车间管理人员更应从创新工作方法，创新技术操作入手，创新各项指标，本着对企业负责，对一铁厂负责和车间员工负责的态度，踏实工作，以身作则，爱岗敬业，主动深入现场，调动广大员工的积极性和主观能动性，以为厂分担责任，为员工谋取更大利益为导向，奉献自己的才能，使9#炉全面工作更上一层台阶。
二、开拓性地进行企业文化建设。新钢公司对全体员工提出“奋进、认同、和谐”的文化理念，使我有切身体会。一个企业要发展必须有一个核心的共同的价值观，我们9#炉作为新钢三期工程的主要项目之一，目前承担着新钢1/4的产量重任，我认为同新钢一样，我们车间也应有自己的工作理念。我在2011年11月份，在高炉炉台打出了“用一流的工作创一流的业绩”的本车间工作理念，并得到广大员工的认同，特别是2011年11月份，热风管道大修期间，我们全车间员工积极主动想办法，组织大量人力清理北渣粒化塔内积铁，动员全体炉前工在车间领导的带领下，进入热风管道内清理砖块约50余吨，使我充分认识到一个团队要超强的战斗力，必须得到一个强有力的指挥系统，这是我们基层管理者必须具备的能力，必须有强有力的执行力。通过企业文化建设，让员工认同企业，维护他们的利益，培养一 支有技术、有素质、有道德、有文化的员工队伍，真正做好下情上传，上情下达，我们基层管理者带好队伍是保证企业发展的英雄辈出。
三、加大技术培训，做好技术传帮带工作。我们2500m3高炉是从300m3高炉直接转型过来，随着设备的大型化、先进化、技术理念的不断更新，我们要充分认识到“员工素质就是企业的竞争力，也是企业的未来”的重要意义。我们应该通过强化员工培训工作，结合公司“提素”工程把优势设备变成先进生产力和企业效益。我们车间在对上料、平车、热风炉等岗位进行了大量的集中上课、考试和现场模拟考试等培训工作后，使员工的学习积极性和工作主动性得到了极大提高，同时让一部分年青的工长担任正工长着重培养，同时充分发挥培训基金的作用，加大骨干员工和班组长的收入，促使他们做好传帮带工作，为各个岗位储备人才，既是对其个人发展负责，也是为企业负责。
我认为作为基层车间组织在推进企业文化建设中还必须让广大员工充满信心：一是让广大员工看到企业的希望，我们不但是个政治组织也是一个经济组织，要通过不断创新工作使车间各项指标优秀、环境优美，使员工的经济效益逐步提高，让员工生存有安全感，事业有成就感。二是让员工看到自己在企业中的价值和发挥作用，就是给他们一个有用武之地的平台，我们通过拉大收入差距：激发员工的进取之心，创造了一个公开、透明、平等、择优的竞争环境，把能力、技能、敬业作为分配因素，有效地激发了9#炉员工的内在动力，让他们充分体会到：诚实劳动得到尊重，优秀业绩得到回报，勇于创新得到褒奖，自身价值得到提高，有贡献就一定有回报。9#炉：陈立春
学习企业文化 传承与创新体会 5月3日，公司董事长、党委书记熊小星在公司2012年《企业文化论坛》第一期论坛上就企业文化，传承与创新，新钢精神和公司50年的发展做了十分精辟的总结，公司从建厂至今通过几代人的艰辛创业，发展到千万吨钢产能行列，靠的就是创新、奉献的新钢精神，为企业凝聚了人心，积聚了力量。企业文化是在企业不断发展过程中所形成的理念，公司多年来为了这个理念做了许多工作。如“精品”基地、“奋进、认同、和谐”，“用身边的事教育身边的人”等等，这些理念使员工队伍有了较好的精神面貌，推动了企业的发展。
当前，钢铁行业步入了全面亏损，面对亏损我们怎么办？公司上下都在认真开展降本增效、产量攻关、消耗攻关等一系列扭亏活动，作为一名车间管理人员，通过学习，要深刻领会做好以下工作：
1、加强管理，落实责任。要从自己抓起，从车间的岗位操作抓起，把公司和厂开展的一系列活动全面细致地落实到个人和岗位，使广大员工认清形势，加强责任，自觉地做好自己的每项工作，同时车间制订和完善各项考核制度，如《铸铁机降低渣量，提高成品生铁率95%，渣贮运降低消耗，提高皮带作业率达95%以上》、《员工业绩考核评价细则》、《现场环境补充规定》等，通过抓落实和考核，取得了一定的效果。
2、从我做起，以身作则。公司从3月份开始，新11#炉投产，铸铁机要大量铸铁，同时厂从3月份开始落实公司员工带薪休假制度和清退民工及现场管理评价推整理整治工作，面对一系列的工作，造成人员突然紧张、员工思想活跃、生产任务重、压力大，针对这些问题，车间早布臵、早安排，积极地做好员工的思想工作和动员工作，同时车间领导分工明确，分法包干，积极带领员工参加铸铁、换模、皮带清渣和现场环境清理，通过一个早字的合理安排以及以身作则，3--4月份共铸铁4万多吨，渣贮运皮带清渣工作顺利进展，确保正常生产，现场管理评比第一名。这就证明，广大干部、员工只要认同企业，认清企业的形势，共努力、同发展，就会战胜困难，克服困难。只要我们依靠“创新、奉献、超越”的新钢精神，我们才会有更加美好的明天。
铸铁车间：卢正牙
读熊董事长企业文化论坛之片想
新钢公司在扭亏攻坚的关键时期，举办企业文化论坛活动，意义重大而深远，这是新钢公司凝心聚力、统一干部员工思想、鼓舞干部员工斗志的创新之举，是新钢公司扭亏攻坚的号角，仔细阅读，感想甚多，现叙拙概。
一、精神的力量是伟大的，信心比黄金更重要，没有精神就战胜不了困难。
新钢能发展到今天是几代人艰苦奋斗的结果，是老几辈人传承下来的新钢，新钢的今天是新钢人依靠每一个发展阶段的新钢精神，强大的信念，战胜一个又一个困难走过来的。新钢从400万吨跨越到1000万吨大型企业仅用了三年短短的时间，没有广大干部员工的“奉献一切、完成三期”的理念和大无畏精神是难以实现的；作为三期技改的践行者，本人深有同感，那时公司上下团结一心，奋力争先，涌现出一大批先进模范人物，现在他们仍然奋斗在各自的岗位上，为新钢现阶段的扭亏攻坚出谋划策，力行不止；人总是要有一点精神的，这是伟人曾经说过的语录，感召过几代人为新中国的建立和新中国的建设呕心沥血，奋斗终身，正所谓“信心比黄金更重要!”
二、过于浓厚的人情文化导致执行不到位，想到做不好，做好难巩固。
这是熊董事长对新钢文化中的劣质因子和不良文化习惯的精辟总结；看看身边人，看看身边发生的事，你不得不承认事实的存在，难道真的如尼采说的“存在即合理，合理即存在”吗？没有辩证的思维就会陷入困惑之中，就会被某些消极因素困扰，丧失信心和斗志，正所谓消极因素的作用远大于积极、正面影响；那么如何看待这种现象呢？作为新钢人，要积极地、健康向上地看待，这些陋习、消极因素是暂时的，在新钢的发展过程中一定会销声匿迹的!每个人只要立足岗位，做好本职，身体力行就一定可以克服的。
三、让员工共享企业发展成果
目前，公司已实现了提高中晚班津贴、评价星级班组、评定星级 员工、实行员工带薪休假等惠民政策。这是让员工看得见的实惠，真真切切地让人感受到只要你肯努力，一切皆有可能，并非是水中花、镜中月；
我们要让拿到实惠的员工理直气壮，未拿到实惠的员工心服口服，让员工感觉到来日方长，继续努力，形成一个“赶、比、学、超”的良性氛围。
四、实事求是地反映问题，心平气和地探讨问题，全面系统地思考问题，认真负责地解决问题。
这是对管理层干部的要求，也为广大员工提供了一个工作方法标准和方向，当我们在工作时，对照四个标准，就能很好地沟通和协作，和谐共事，快乐工作，处理好干部与员工关系、同事与同事关系，处室与二级单位关系，尤其关键处室、关键岗位，为厂、为员工谋取最大绩效。
五、不做“胡子兵”
三期技改工程全面竣工投产，公司设备装备水平大幅提升，自动化程度更新换代，我们每一位干部、员工要认清形势、适应形势，努力学习现代管理、操作技能、适应新形势的要求，做一个合格的管理者、操作者，坚决杜绝“胡子兵”!“胡子兵”这既是个人的耻辱，更是二级单位的耻辱!
六、热切关注和积极参与
新钢企业文化论坛共举办10期，每期的主题都将针对新钢公司生产经营管理过程中的问题、员工关注的焦点。新钢的发展、新钢的未来，每个员工都应该关注，因为新钢是我们共有的家园，新钢的兴衰与我们息息相关，厂兴我荣，厂衰我耻，我们新钢每位员工都应该树立这相理念!让我们同舟共济，祝愿我们的新钢明天会更加美好!综合办公室：曾贵荣篇二：校长论坛心得体会 立足现实抓课堂 特色兴校促发展 ——校长专题培训会心得体会 4月22日至25日，本人参加了县教科局主办的中小学校长培训和校长论坛。为期3天的专题培训让我收获颇多。教科局伍翠容局长 “如何提升校长的领导力”的专题讲座让我明白了：作为一个校长不止该做好组织领导干部职工的工作，更应该做好一个学校的作战部署“指挥官”和学校外在形象的“代言人”。而且要充分发挥校长这个“五大员”的作用，立足现实抓好学校的教育教学工作。县政府何春蓉副县长的“回到教育本真，做好三个‘同心’”让我让我真切的体会到作为一个教育人该有的素质与职责。
与会期间，我还有幸听取了旺苍东河小学、剑阁中学、剑门关高级中学、龙源小学等几位校长的专题发言。短短的时间却让我受益匪浅，既让我开阔了眼界，更让我深刻地认识到要当好一名称职的校长是一件不容易但做到了又是那么让人有成就感的事。3天的时间，我感觉到的不是疲惫，而是让我的心灵经受了洗涤，领导能力得以提升，自身素质的完全充电。现就本次的学习培训谈些粗浅认识，并结合我校实际说些不成熟的想法。
一、狠抓课堂，融合师资，是切实抓好学校教育教学的关键。
通过这次培训论坛活动，我真切地认识到一个称职的校长就是调集各方面有利因素抓好学校的教育教学管理。教育，归根结底就是要提高教育教学质量。剑门中学黄金富校长《农村初中学科有效教学模式的构建与实践探索》谈到：提高教学质量决不能闭关自守，墨守成规。他们的教学质量能连年夺冠，主要在于狠抓教育科研，走好了科研兴教之路。他们在融合师资和教育
科研上，积极探索，外借新思想内练教师基本功，结合自己的实际特点探索出了一条适合自己的教学模式。鉴于此，我校将在今后的教学科研和师融合配备上狠下功夫，从更新领导观念，到课堂的研究都要在“落实”二字上下功夫，真正让教育科研在教育教学中发挥有效作用，更要让课堂成为学生学习成长的主阵地。
二、抓机遇，充分提升教师素质和积极性是教学质量提升的保障。学校管理和学校的发展，其中最主要的还是人。而这其中起决定作用就是一个个站在讲台前的老师。人说：“教师素养的厚度，决定了学校和学生发展的高度”。只有教师们真的准备好了，做好了每一个教师该做的工作和该执行的职责，学生、学校才可以真正的得到发展与提升。所以，学校的管理就是人的管理。学校在对教师的管理中，除了时时培养提升他们的能力素质外之外还要充分发挥教师们自身的积极性主动性。这样才可能真正的让老师们全身心的投入教育教学，学生及学校的发展与提升才有可能真正实现。
说到老师的提升，我们学校有得天独厚的条件。总参援建以来，援教、支教、培训、学习交流无一缺漏。老师们听过、见过、领略过名家的风采，见识过名校的教育形式，老师们有体会，有进步，可缺乏真正的“迁移与实践”，我们将在今后的教师培训提升上做好一个能力与实践的“搬家”工作，让老师们真的学会了，用起来。当然，同时我们还要弹好“激励”这首曲子。鼓励教师积极参与学校管理，各部门更应该认真听取教师的意见，让教师在主动参与、积极竞争的环境中张扬个性，发挥潜能。教师工作的积极性一得到调动，各项工作将会顺利圆满，取得好成绩便指日可待！
三、做好精细管理，是学校各项工作顺利有序的前提。
学校管理，重在精细。学校工作千头万绪、任务繁重，压力惊人，责任如山，而且样样都是重点，都不得允许出现任何差错。在这次论坛中。龙源小学、普安中学、武连小学的精细化管理给我很大启发。龙源小学对于寄宿生的管理周密细致，就连分发洗脸水、洗脚水都有教师专门负责；普安中学学生安全管理滴水不漏，校园每个角落安全管理到位，24小时无缝隙巡逻监控；武连小学学生食堂及营养餐每天实施15个流程监管。这些学校之所以教学质量好、学校秩序井然，无安全责任事故都源于学校的精细化管理。以前我总在思索，如何才能做到我校的管理精细化？才能再次把剑门关小学的教育事业推上一个新的台阶。
回校后的这几天，我终于想明白：部门分工不分家，是学校大事件顺利圆满的保障，人人做好“撞钟和尚”是小事情顺利推进的根本。也许有人对于 “撞钟和尚”有些微词，我原本也是如此看法。可细想他的 “撞钟是我的本职，余下的事自有人做。”的话，而无数的事实也证明：只有每一个人当好了“撞钟和尚”才是真正的各施其职，只有这样，所有的部门才能真的各施其职，所有的人员才能各尽其才、各尽其责。只要人人做好了本分，何来无事之人，又何来事无人做之现象？事人人专注于自己的事情，事情又何愁做不好？做不细？
四、立足现实，抓特色发展是学校最根本的出路。
我校是所百年老校，上承先贤优良传统，下续革命先辈的时代精神。古有“文昌”精神，现有军人作风。虽历程百年，可文化的积淀和精神的孕育却并不突出。如今，是一个讲发展讲品味的时代。我们要想在这个精英崛起的时代有一席之地，就需要有足以证明自身的东西，这就是特色。我校地处
三国蜀地，受历史的熏陶和晕染，我们沉寂的蜀国儿女情怀还在。我们只要我校现有文化积淀的基础上挖掘开发，我校一定会找到符合自身特色与自身发展的东西，在此基础上我们积极努力，并让他发扬光大。这样我们就会走出一条光明而又有特色的办学之路！
当然，我在践行着这一切教育教学理念与措施的同时一定不会忘记县委宣传部杨政国部长所说的“按规律办事”的基本原则，更不会忘记我们这些教育人对于 “剑阁教育的责任”。我会秉承本次培训学习主旨，认真在今后的教育教学管理中推进实践，把我校的教育教学质量提升到一个让人民满意的高度，更期望我们剑阁的教育迈上一个新的巅峰!2013年4月27日篇三：翻译心得体会
翻译心得体会 随着经济的不断发展，英语作为一门世界性的通用语言，已经成为中外各界人士交流和沟通的桥梁，不管是在政治领域、经济领域、医学领域、商业贸易或学术交流等方面，英语都担任了很重要的角色，成为中国与外界沟通的一个开放性的平台，越来越受到各个国家的关注。而翻译工作在其中更起着十分重要的作用。翻译工作是我国对外交流和国际交往的桥梁和纽带，发展翻译事业也是我国对外改革开放的必然要求。翻译专业人才在我国经济发展和社会进步中起着非常重要的作用，特别是在吸收引进外国的先进科技知识和加强国际交流与合作方面，翻译是桥梁和纽带。翻译人员的政治素质和业务素质的提高，对于我国在政治、经济、科技等领域全方位加强国际合作起着关键的作用。站在国际高度上看待英语，更觉得作为当代大学生，非常有必要在英语上下功夫。这不管是对于整个国家的对外交流上，还是作为自己的一份交往沟通技能，学好英语都是必须的。就我们自身而言，大学三年，在经过了听、说、读、写四大基本技能的培训后，口译也成了我们必学的科目。在翻译的表现形式上，,有三种主要的形式：同声传译，交替传译，普通商务口译。同声传译主要用在顶级国际大型会议、经济论坛、政府组织的正式会议等上。交替传译包括更正式的中型会议、技术交流、商务谈判或更高级别的学术会议等。普通商务口译包括小型商务会议或谈判、境外旅游陪同口译、工厂或现场访问、展会等。很多人都听说口译考试很难，通过率很低就望而却步了。其实我认为英语主要的目的是会用，是学习到一些英语方面的知识，因此要树立一个正确的观点：素质教育第一，应试教育第二。
无论交替传译还是同声传译，其目的均在于让使用不同语言的人能够实现清晰、无障碍的即时沟通。会议口译层次上的交替传译和同声传译并没有高低难易之分，两种口译模式相辅相成，且其功能以及对质量的要求是完全相同的。称职的会议口译员应当掌握两种模式的口译技能。
通过短暂的一个多学期的学习，我也深切感受到“快乐口译”带来的无穷乐趣。口译不像四、六级，还有专业四级那样只是单纯的注重于笔头的练习而是一门综合性的集听、说、读、写于一体英语课程，它可以使你在各方面都有所提高。尤其是它的译，包括口头的和书面的。老师会教给你一套行之有效的模式，教你如何在不同的场合使用不同的谈话方式及内容，很有益处。口译的口语交谈能让你展示足够的“演戏天分”，在演老师安排的话题时能让你捧腹大笑。这种情境的口语课可以使你有足够的勇气开口讲英语。学习语言的最终目的就是会讲，而我们以前都太忽略这一点了，倒致了许多人如今的哑巴英语。不能用于交流的语言，不管书面内容学得多么的出色，也是是失败的，语言最大的特点就是用于交流。同时，上口译课程的另一大收获是如何自我培养听力能力：多听英文歌曲，多看英语电影、视频，这不仅不枯燥，而且会让你越来越喜欢英语，同时可以在听的过程里感受到来自不同国家不同种族不同发音的人的语音语调，这会让自己的听力越来越好，耳朵越来越灵敏。相信在潜移默化中会让你的英语大有长进。除此之外，口译课程让我了解了更多的文化。在以前的翻译课上，各地方的方言，还有美国的很多的哩语翻译都会让你觉得很有乐趣。这些不同的文化差异往往会带来一些有趣的事，多样的差异性。总之，在笑中学知识，何乐而不为呢？同时，只有在了解了更多的文化知识文化背景的情况下，翻译的内容才会生动，才能有灵性，才比较的符合实际，而不是按照词意生硬的翻译，那样的文字没有生命力，也没有感染力，也就不可能很好的传递出原文作者想表达的意思，说话者的意图。有很多时候我们花费大量时间和精力得到的收获往往并不让自己满意，遇到这种情况时我们大可不必灰心，这是每个学习口译的人都会遇到的问题。只要我们掌握好正确的学习方法，学习口译自然会变得简单轻松。“掌握正确的学习方法！”听起来觉得很难，但只要我们能够认清自身的不足，加以弥补和充实，这个难题就很容易解决。记得以前曾听一位老师说过这样一句话：“我不仅要求我的学生从一堂课中学到知识，我更注重他们能够掌握适合自己的学习方法！”的确如此，掌握正确的学习方法往往比在课堂上获得知识更为重要。那个老师指出“适合每个人的学习方法各不一样，这取决于每个人的性格、思维方式、记忆力和沟通习惯等。这需要在授课时更注重对学生引导的技巧和互动！”在口译课上我就感受到了这种教学方式的重要性，这是我在其他地方学不到的。
确实，每个人的先天条件不一样，一个人成功的学习方法并不代表放到自己身上也一样合适。翻译中更需要的，是要： 1培养自己善于分析的头脑和概括能力。要培养这种能力靠死记硬背是行不通的，每天在状态最好的时候（通常是早上）针对一些案例进行实练。2 培养自己合理思考的能力和估计形势的本能。3 锻炼自己的反应迅速，能迅速将注意力转移给下一个发言人、新形势和新话题。4 善于集中注意力。5有求知欲，兴趣广泛。6良好的短期和长期记忆力。7在公众场合流畅、清晰、良好地讲话。8超出一般的抗压能力。
从以上列出的几点中找到自身不足的地方，加以针对性的锻炼，在这个过程中自然会掌握一套适合自己的学习方法。加以时日必定会发现自己的能力有显著的提高。
谈到翻译中需要注意的事项，免不了要提到翻译的技能，靠着这些技能，才能让翻译工作更加的出色。
说到技能，翻译是一项专业性很强的工作。笔译是锻炼一个人语言功底很好的方法，同时也是做好口译的重要基础。从口译的角度说，如果语言文字有了比较坚实的基础，接下来表达和思维就至关重要。练表达，一个好的方法就是视译。非常有针对性的材料，可以使得练习变得很有效率。在拿到材料以后应该调整好状态，想象自己就在翻译的现场，给自己造成一定的压力。看到材料中的中文后，争取在最短的时间内用最流利的语言表达出来。如果有哪些词或句说得不通顺或者结构不好，就可以记在笔记本上，之后可以向他人请教或者自己进行查找。通过反复的训练，在表达方面便有可能取得较为明显的进步。
练思维，在英译中时，听力是基础，首先作为译者，自己必须明白对方所要表达的内容。有了这个前提，接下来便是思考如何用精练的句子传达出来，这对思维有着很高的要求。单单只是听懂是远远不够的，因为口译译员是一座沟通的桥梁，所以译员的表达应该是工整的，让受众能够非常顺畅地理解对方的意思甚至是精髓。所以中文的功底在这时就显得至关重要。语言是不同的，但又是相通的。因此，两种语言不应该有所偏颇。
但是不论是表达抑或是思维，翻译最需要的勤学苦练，在不断的学习中不断地提高。在我看来，这是成为一名好翻译，一名不会落伍的翻译的最重要的前提。要经常长期性的学习新的知识，新的说法，新的词汇只有拥有这种不断学习的精神，才能成为优秀的翻译。
商道论坛心得体会 这个学期以来，我们专业开设了一门全新的课程——商道论坛。在商道论坛这课程中，我们班的同学延续上学期百家讲坛的以同学们为主持，来主持关于对商场上一些人物案例进行分析辩论。
从前的我，从来不知道如何来主持，更不用说去和别人进行辩论，长期扮演着观众角色的自己终于需要面对这样的一个挑战，或者更好的说是一个机会。
经过仔细的挑选，终于确定了自己和搭档的话题——音王，一家来自宁波的音响制造公司。从籍籍无名的小作坊到中国音响第一品牌，从销售零部件到提供整体解决方案，从建立自有品牌到出海购买国际品牌，音王的20年，充满了奋斗的艰辛与成功的喜悦。除了行业体量和规模不同，在专业音响领域，音王和吉利一样经历了一次次的蜕变最终羽化成蝶，走出了民营企业的成功之路。市场。音王每年70%以上的产品销往全球70多个国家，包括美国、德国等，在国际化的市场竞争中，音王的环保认证和技术标准都走在了最前沿。考察团来到音王的人才公寓楼时，都被这个集住宿、餐饮、医务中心、超市、银行、美容中心、健身活动场为一体的建筑惊呆了，更没有想到他们传统概念中的小小音响生产厂家竟然拥有自建的3000多平米的现代化体育馆。以至于有时候走到一半，考察团挥挥手说，“我们不再看了，研究具体方案吧”。此前音王也参与了北京奥运会、国家大剧院等多个重大项目，但都是线材、音响等部分产品的进入。这一次，音王却是全系列2000多种产品全面进入，包括中国馆、主题馆的城市人馆、城市生命馆、城市星球馆、城市未来馆、10多个主秀场以及数十个展项。同时，音王不仅仅是提供整套音响设备、各种插件，而是从方案设计伊始就参与到意见与设计的过程中，提供整体技术解决方案。
在1988年到1995年间，音王陆续经历了三次搬迁。工厂名字前面的地域前缀从东钱湖变成了鄞县，又变成了宁波。在这个时期内，音王都称自己为“广播器材厂”，这也大致反映了当时音响类产品在人们生活中使用范围的局限性。
到1995年，音王仍然在生产电线、线缆、焊线、注塑插头之类的低技术含量产品。和当时大部分的劳动密集型企业一样，依靠廉价的劳动力，音王的产品获得了广泛的市场，甚至销往海外。随着资金和实力的雄厚与中国社会经济文化生活的变化，音响的应用越来越广泛，2000年，音王终于换了个当时比较洋派的称呼，正式更名为音王电子有限公司，并且搬入新厂房。从此音王开始 以“soundking”的品牌扩展生产专业音箱、功放、电子管麦克风、大型灯光支架和舞台桌、aj系列工程盒等。音王副总裁贝莉莉告诉《网商》记者，王祥贵之所以取名“音王”，其意义在于：“音”，“立”在“日”上，象征音王的未来像站在太阳上一样一片光明；“王”字兼容了创始人王祥贵和王明晨夫妇的姓。这两个字组合起来，则代表了音王要做音响行业的王者的雄心。2008年，金融风暴席卷全球，却为音王带来了千载难逢的机遇。世界顶级调音台品牌cadac由于其研发方面的投资失误，研发周期又过长，在金融危机打击下濒临破产。这家创始于1966年的知名音响企业是英国皇家指定使用品牌，同时产品还被全球70%的歌剧院和电视台所采用。王祥贵果断出手，一举收购cadac，包括其位于英国的研究中心和工厂。用同样的策略，音王将 真正好的品牌大多都有比较悠久的历史，有影响业界的事件，而国内的很多品牌还很年轻，缺乏内涵，没有积淀起足够的美誉度。”
从简单的零件生产商、代工工厂到拥有国际品牌，音王正越走越快。但是目前，音王70%的订单都来自于国外，面对国内市场还明显发力不足。国内的蛋糕有多大呢？张化军介绍说，首先所有的公共场所都有消防广播的需求，另外城市中的酒吧、ktv、电影院、文化广场、游乐场、剧院、法院、体育场??这些算起来，国内有100个亿的市场是保守估计。同时，音响设备都是有生命周期的，其生命周期要远远短过一般的家用电器。因此世界上很多顶级演唱会使用的音响设备都只用一次，以保证最完美的效果。市场不是问题，技术正在整合，品牌已在手中，只有音响业的现代化人才仍然是音王甚至整个中国音响行业的困扰。在英国，基本上每个学计算机的大学生都会写音频方面的程序，而整个中国的高等院校，少有计算机学生能够理解。究其根源，因为每个英国年轻人都会玩点乐器什么的，因此很容易理解和开悟，而中国的学生，即使学一些乐器也是为了考级加分，和国外天性使然、从小潜移默化所形成的素质是完全不同的。还有一个原因在于，一流的计算机人才都去关注医疗、生物等别的行业了。张化军透露，音王也在培养自己的人才，一个核心软件方面的人才，快则3年，慢则四、五年。而音响行业基本上是5年换一代，5年中会不断地技术升级。未来音响肯定会是“绿色环保、小体积、大功篇五：《2012中国中部经济发展论坛》培训心得
《2012中国中部经济发展论坛》培训心得
培训时间：3月30-31日
培训主题：《2012中国中部经济发展论坛》
主办单位：行功成功管理技术股份有限公司、武汉楚天激光集体有限公司
培训目前“培养教导型组织、共建维持赢利的长青企业”
培训内容：
第一天30日上午 主讲老师：常国政 主讲课题《组织管理的变革》
为什么做比怎么做重要！
态度决定学习的效率
1、企业可持续发展
2、责任
3、体现人生的价值（人生就是为了一件伟大的事情而来）
复制成功企业的基因、规避企业发展的形态
目前企业发展的形态（四种）1.蜗牛型企业 2.昙花一现型企业 3.增长型企业
4.长青型企业(日本上100年的企业)成功企业的三个维度：
因：动机（使命、愿景、价值观）
道：人是本、事是末
术：系统的管理工具（工具、方法、制度、流程）
企业衰落的五个阶段 1.狂妄自大：自我夸耀代替自我反省，集体自我反省的机制，经营企业就是不断纠错的过程。
2.盲目扩张：学习的欲望减退，每日谦虚，精进自省 3.漠视危机：报喜不报忧，盲目决策，频繁重组 4.寻找救命稻草：寻找救世主般的领导，（核心领导层内部培养，分层次学习）5.被人遗忘，兵临灭绝（缴械投降）
别让企业铺张浪费成为习惯
“赚钱犹如针挑土、花钱犹如水推沙”
建立强大的审计部门
1.哪些地方的钱是可以消费的。2.哪些地方的钱是可以少花的。3.哪些地方的钱是可以不花的。4.哪些地方的钱花了是有回报的。
组织管理的变革
1.粗放型管理到职业化管理 2.机会驱动到战略驱动 3.平均主义转化到绩效激励 4.利益驱动转化为事业驱动。
第一天30日下午 主讲课题《伟大组织的基因》主讲老师：侯志奎 “每一个人的生命都是平等的，但是因为我们做的事情不同而变得与众不同” 选择比培训更重要
1.基因（选择基因）2.找到德行的人
为你的公司种成一颗伟大的粒子
我们的公司是以什么吸引员工
普通公司：岗位、薪酬（衣、食、住、行）物质
成功公司：安全（有没有发展的空间）、归属感（志同道合的一群人）
选择员工的条件 1.<能力、经验>与公司的匹配 2.品格<孝顺 公正 心胸> 3.风格<符合行业的风格> <符合公司的风格> <符合岗位的风格> 3.能力
4.潜力<随着公司的发展而自身也有进步> 伟大的公司: 卓越
如果你的公司在同行中并不优秀,那样槽糕.那你就会被优秀的公司所取代
如果你的公司在同行业中很优秀,那同样糟糕
优秀没有进步的信仰
赢利为中心的公司永远只在赢利的线上挣扎
结果就是盈利和不盈利.以伟大为目标的公司得到结果就不一样, 无论伟大或不伟大,但它却是一家卓越的公司
优秀的公司 伟大公司
<赚钱> <赚钱、前进的信仰》
伟大公司： 1.赚钱：
a 商业模式(外在模式：项目型的模式、资源型的模式、市场型模式)b 盈利模式(内在模式:营运的系统建设、运营的能力)2.信仰（企业精神）
1.人——改变事（通过人去改变事）2.人与人之间的相互关系（利益关系、物质利益分配关系；教育与被教育，影响和被影
响的关系）
3.力量：a 体能的力量 b 技能的力量 c 精神的力量
很多公司招聘员工聘了一张嘴（养）
很多公司招聘员工聘了一双手、脚（育）
伟大的公司不只是养了员工的嘴，而且养得很“肥”（养员工的灵魂）前进的信仰 1.事业精神
a 领袖格局（信仰、目的、目标、技能型、服务型）b 集体意志（身神合一、上下同欲者胜）c 志向高远（伟大的目标、志向高远）2.追求卓越
a 商业目的（自己生产没有别人生产的好）b 成熟市场（1.对手成熟、2.消费者在成熟）c 热爱技术（技术是一种荣耀）
未来30年的发展是卓越的品质市场。3.长青基因：持续学习（卓越的公司是熬出来额）a 卓越组织的学习 b 学什么 c 企业学习 d 为什么学
e 设计图纸（通过教育员工做他最想做的人）
第二天 31日上午 主讲课题《长青组织打造》主讲：郝春莉
《长青组织打造》——《宗教般的企业文化》（安利公司）
改变行为的规律 态度 信念 期望值 价值观 如何建设宗教般的企业文化 1.教义 2.仪式 3.戒律 4.学理
5.传教的团队（反复的传播）
高效团队十八准则
1.职业化习惯是个人财富，是成长的标志 2.成长是痛苦的，是需要逼迫的 3.放弃自己习惯的，喜欢的，去做正确的 4.自我放纵是对自己未来最大的犯罪 5.敢于面对现实的自己，勇于唤醒心中沉睡的巨人 6.上司若不变成鬼，下属怎么能成才 7.人生最忌讳是抱怨，你就是你思想的作品 8.成王败寇
9.决不接受完不成 10.爱是一切动力的源泉！（父母的爱、团队的爱、客户的爱）
第二天30日上午 《如何打造行业黑马》主讲：黄惠平高明的领导者领导员工的思维
不高明的领导者看管员工的行为。
卓越领袖的核心5要素 1.有梦想
2.敢于承担压力 3.勇于放弃
4.勇于学习（独孤心、关心内心的成长）5.内圣外王
勇于学习 1.被动学习
本刊讯 为探讨当前医药卫生体制改革中上海市卫生经济政策等一系列问题, 上海市卫生经济学会于2012年11月17日召开了“2012年上海市卫生经济青年论坛”。
上海市医学科学技术情报所所长、上海市卫生发展研究中心常务副主任、上海市卫生经济学会副会长兼秘书长金春林和上海市卫生局医管处处长晏波、上海市卫生局基层卫生处副处长杨颖华、上海市医疗保健协会秘书长倪思明分别作了题为“药品零差率对医院经济运行影响分析”、“公立医院评价体系研究”、“本市家庭医生制度及构建”、“关于大病医疗保险的构想”等专题报告。与会代表对此进行了热烈的交流。
本刊讯 4月17日，由伦敦书展2012中国组委会主办、外语教学与研究出版社（简称“外研社”）承办的2012伦敦国际书展中国主宾国活动之“出版与经济”高端论坛于中国展区举行。北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁教授、伦敦大学中国商务管理学荣誉教授克里斯托弗·豪伊、伦敦大学亚非学院经济学教授罗伯特·艾希出席了高端论坛，并就“中国经济改革发展之路：基于近50年科研及出版文献的思考”的主题进行了深入讨论。
中国改革开放三十多年的伟大成就吸引了全世界的关注，中国业已成为世界第二大经济体。厉以宁教授是中国经济改革进程的重要亲历者和参与者，是我国最早提出股份制改革理论的学者之一。他提出了中国经济发展的非均衡理论，并对“转型”经济著有大量学说，对中国经济的发展产生了深远的影响。克里斯托弗·豪伊教授、罗伯特·艾希教授是英国知名经济学学者，从事对中国经济的研究长达50年时间。中英两国的这三位第一流经济学家围绕中国经济改革、发展和转型的历程，做了专业的回顾和展望。
在此前的中国主宾国活动中，剑桥大学出版社还举办了厉以宁著作《中国经济改革发展之路》（Economic Reform and Development in China）海外版的首发式。厉以宁教授在首发式上作了题为《双重转型和中国道路》的主旨演讲。该书精选厉以宁在1980年到1998年之间发表的关于中国经济改革与发展的代表性著述，由翻译家凌原翻译成英文，由外研社在中国出版并将海外版授权给剑桥大学出版社。该书收录的论文对当时的中国经济实践产生过广泛而深远的影响，代表了改革开放成功实践背后中国经济学派的理论贡献。 （馨 闻）
英捷特参加伦敦书展服务中国出版走出去
本刊讯 4 月16 日，伦敦书展开幕当日的重要活动之一就是总裁早餐会。规模在200人左右，由英国出版商协会主持、各国出版集团代表、媒体记者等受邀参加。中国新闻出版总署有关负责人、出版传媒集团总裁、著名经济学家都出席了总裁早餐会，代表中方发言，并接受英国媒体的现场采访。
作为英国出版科技集团的中国分公司，北京英捷特数字出版技术有限公司应邀参加总裁早餐会，并引起极大关注。他们的英捷特全球数字图书馆供应全世界170 多个国家的25000多家图书馆和机构，在去年9 月份开始服务于中国出版公司，并且通过跟中国图书进出口(集团)总公司的合作，将全球的图书馆平台与中图的中图书苑打通，形成市场覆盖总规模超过40000家图书馆的超级平台。
出席总裁早餐会的中国区总裁孙赫男表示，希望进入国际市场的中国出版业需要把目前正在进行的数字出版技术战略规划，跟新渠道和新市场的拓展结合起来。“出版商对于技术的采用从来都不应该是盲目的，而是为了进入新的市场和新的渠道选择合适的技术平台，从而实现扩大销售收入和市场份额的目的。英国出版科技集团作为全球最大的出版技术和服务提供商，与全球80％的国际出版集团都有合作，通过技术和渠道的打通，覆盖全球市场。数字出版技术应该是开放和兼容并重，唯其如此，才能帮出版商最大可能地拓展市场。中国的数字出版产业经过近两年的整合发展，已经进入初始阶段的结束时刻，市场秩序正在形成，我们希望能够通过技术和渠道的结合，为中国出版商提供进入国际市场的最佳服务。”
（馨 闻）
“人文中国”法文版首发式在伦敦书展期间举办
本刊讯 4月18日，五洲传播出版社和法国音乐娱乐出版社在2012年伦敦书展中国主宾国活动区，联合举办“人文中国”书系法文国际版首发式。
此次发布的“人文中国”书系是五洲传播出版社近年推出的一套高品质重点书系。经过整合创新，整套书系30册书已形成比较完整的三个专辑（每辑10本），即以思想、智慧、艺术为主的“无形遗产”专辑、以工艺和器物为主的“有形遗产”专辑和以衣食住行乐为主的“民俗生活”专辑。三个专辑精心架构、有机结合，通过各分册介绍的各种文化载体和文化现象，勾勒出中国文化的一个总体面貌。读者可以从中学习中国文化知识，了解到中国人的思维方式、价值判断和社会观念，从而对中国有一个更全面、更系统、更深入的认识，也同时享受到无穷的阅读乐趣。
五洲传播出版社作为一家制作以对外出版物为主要特色的多媒体、多语种、综合性对外传播机构，同时也是“中国图书对外推广计划”的重要成员单位。目前，“五洲”出版物已经遍及世界上近200个国家和地区，近5年来已向海外出版机构输出图书版权超过300项。此次合作也得到了“中国文化著作翻译出版工程”的大力支持。在该工程累计资助的44个项目中，五洲传播出版社有7个项目入选，并已完成了4项，居全国单体社之首。
东莞市位于广东省中南部、珠江三角洲东北部，北距广州50公里，南离深圳90公里，水路至香港47海里，至澳门48海里，是广州与香港之间水陆交通的必经之地。本地户籍人口160万，外来暂住人口近600万。祖籍东莞的港澳同胞70多万，海外侨胞20多万。目前全市共有外资企业约1.4万家，个体私营企业13万多户，形成了一批行业相对集中的专业街、专业村、专业镇，以及一批有一定规模和实力的民营企业，如虎门的服装、厚街的家具、大朗的毛织以及金正电子、步步高电器等，在国内外市场都享有较高的知名度。去年全市GDP总值580亿元，社会消费品零售总额196.1亿元，外贸出口总值196亿元，存款余额1500亿，是珠三角收入最高的一体化城市。
而今，东莞市委、市政府以***同志的“三个代表”重要思想为指导，本着“开拓、创新、团结、诚信、务实”的东莞精神，制定了“一网、二区、三张牌”一系列的宏伟规划，正在创建以国际制造业名城为特色的现代化中心城市。为了营造文明进步的人文环境，又提出了“三个现代”（现代人、现代生活、现代城市）。目前东莞正在大力开发松山湖科技产业园区，加快启动以虎门港为依托的沿海产业带开发，规划东部工业园。其中沿海产业带包括大型集装箱和油气化工码头、临海工业区、滨海房地产和休闲旅游区、物流基地等。虎门港将建设成为珠江东岸又一个大型的集装箱货运港口，为东莞构筑一条便捷高效的出海通道，进一步优化市域经济结构和投资环境，提升国际竞争力，实施以加工制造环节为基础，沿产业链上下两头扩展，加强研发和流通环节，使产业链条从“纺锤型”向“哑铃型”转变，发展阶段由产业主导向创业突破阶段转变，城市性质从国际制造业基地向国际制造业名城转变的战略决策。
时间
2002年10 月17-19日
地点
东莞—虎门龙泉国际大酒店（☆☆☆☆☆五星级）
主办单位
中国企业家联合会
中国企业家协会
中国企联企业管理宣传工作委员会
东莞市企业协会
支持机构
广东省经济贸易委员会
东莞市人民政府
协办单位
东莞市经济贸易局
媒体特别支持
中央电视台、《中国经营报》、《经济日报》、《深圳特区报》、《香港商报》、凤凰 卫视、广东电视台、南方电视台
网络支持
搜狐网站
兄弟支持单位
珠海市企业文化协会
南风管理顾问公司
策划/承办单位
东莞市明月广告有限公司
论坛宗旨
1、提供一个商界、政界领袖和与会者相聚、沟通、交流的平台，开发新的发展思路；
2、了解最新的中国经济状况，企业的发展机会、方向、战略；
3、探讨大陆企业与港商、台商、外商合作拓展市场的前景；
4、研究加入WTO后，中国企业的应对与机遇；
5、探讨西部开发给珠三角带来的商机；
论坛规模
立足珠三角，辐射全国，涉及港、澳、台地区，办成继“博鳌论坛”之后又一大型经济盛会。将有500名内地企业家与500名珠三角地区及港、澳、台地区的企业家、地方政府领导参加本次会议。中央电视台等各大媒体全程跟踪报道 论坛目标受众
针对企业总裁、董事长、总经理及其他决策人、各级政府领导
论坛组织形式
穿插开幕式、专题采访、现场交流、鸡尾酒晚宴、中华服饰展演、CCTV-2经济半小时专题节目、成果展示会（具体组织安排见附件）。
论坛主题
珠三角：持续改写中国经济版图
议题
1.全面掌握WTO规则
2.珠三角：全球制造业战略基地
3.企业家精神与企业家素质
4.现代城市：区域经济的龙头
5.民营企业：中国经济持续增长的生力军
6.港商、台商在大陆
7.珠三角：改写经济版图
8.现代物流的前景
9.资本运营与实业经营相结合品牌经营与产品经营
探索新的投资战略
10.珠三角与长三角的机会
11、西部大开发给珠三角地区带来的商机
主讲嘉宾
本次论坛规模宏大、层次极高，将有15位国内各行业的实战派企业家和著名经济学家出席本次论坛。他们是：
1、鲁冠球（万向集团董事长）
2、唐骏（微软中国有限公司总经理）
3、张瑞敏（海尔集团首席执行官）
4、马蔚华（招商银行行长）
5、柳传志（联想控股公司董事局主席）
6、厉以宁（著名经济学家）
7、刘永好（新希望集团董事长）
8、杨澜（阳光卫视股份有限公司董事局主席）
9、张维迎（北大光华管理学院副院长）
10、宗庆后（杭州娃哈哈股份有限公司董事长）
11、本地知名企业老总（如步步高、金正电子、华为等）
12、徐进亮（经济贸易大学教授、WTO专家）
13、吴士宏（TCL信息产业集团董事长）
与会媒体
报纸：
《人民日报》、《经济日报》、《中国经营报》、《中国青年报》、《光明日报》、《广州日报》、《深圳特区报》、《深圳商报》、《香港商报》、《晶报》、《羊城晚报》、《南方日报》、《南方都市报》、《东莞日报》、《信息时报》、《粤港信息报》、《新快报》、等
杂志：
《南风窗》、《销售与市场》、《成功营销》、《经理人》、《企业家风采》、《人在旅途》 电视：
中央电视台、凤凰卫视、广东电视台、南方电视台、东莞电视台等
电台：
东莞电台
珠三角经济论坛形式及日程
（10月17日--19日）
二、会议形式
开幕式
将邀请国家经贸委、中国企业家协会、广东省政府、东莞市市委、市政府领导出席开幕式并致开幕词和欢迎词；
全体会议
将为参会者提供第一手重要资料和资讯的机会，对国际市场重新洗牌后带来的商机与挑战进行分析，为与会者提供思路；
主题会议
对大会中的某些问题进行更深层次的探讨，或集中在某一个行业上进行研讨；
CCTV-2专题节目活动
对一些比较引人关注的重要话题，利用权威媒体通过行业巨头与大 家进行互动性的探讨；
圆桌互动会议
让与会者采取自由选择的方式，参加不同话题的分会场进行具体问题的探讨，针对自己企业的特点、存在的问题有选择性的归类研究，对有共性的问题都会提交政府或相关组织、部门，将成为将来合作或解决的项目资料； 闭幕式及鸡尾酒宴会
答谢领导、专家和与会者，加深之间的了解，提供相互联系、沟通的平台； 中华服饰展演团大型演出
通过中华服饰展演团对历代王朝、皇宫、五十六个民族以及现代流行服饰展演，为与会者提供一个展示中国服饰文化的特别节目，感悟中国文化与传统习
俗等等。
成果展示
另外提供专门的会议厅以方便成功企业作成果展示
三、会议日程安排:（可根据情况调动会议内容及嘉宾）
报到（2002年10月 16日.星期三）
时间 活动 地点
09：00-22：00 报到 虎门龙泉国际大酒店
第一场（2002年10月17日.星期四）
08：00-09：00 报到 虎门龙泉国际大酒店
09：00-09：30 开幕式
1、中国企业联合会领导致开幕词
2、省、市领导致欢迎词
09：30-11：00 议题：珠三角：全球制造业基地
11：00-11：15 茶休
11：15-12：00 双向交流（议题：企业家精神与企业家素质）
12：00-14：00 自助午餐、午休
14：00-16：00 议题：民营企业：中国经济持续增长的生力军
16：00-16：15 茶休
16：15-18：00 双向交流（议题：港商、台商在大陆）
18：00-18：30 自由活动
20：30-22：30 大型中华服饰展演晚会暨开幕式
相关领导或嘉宾（赞助商总裁）致欢迎词
演出内容：
1、历代皇宫服饰展演
2、五十六个民族服饰展演
3、现代服饰展演
第二场（2002年10月18日.星期五）
09：00-11：00 议题：全面掌握“WTO”规则
11：00-11：15 茶休
11：15-12：00 双向交流（议题：加入WTO中国企业的应对策略）
12：00-14：00 自助午餐、午休
14：00-16：00 议题：现代城市：区域经济的龙头
16：00-16：15 茶休
16：15-18：00 双向交流（议题：珠三角与长三角的机会）
18：00-19：00 晚宴、自由活动
19：00-21：00 专题节目：（议题：珠三角：改写经济版图）
嘉宾：张瑞敏、杨澜、柳传志、马尉华、刘永好、鲁冠球、张维迎等，主持：王小丫或沈冰
第三场（2002年10月19日.星期六）
09：00-11：00 议题：资本经营与实业经营相结合——品牌经营与产品经营探索新的投资战略
11：00-11：15 茶休
11：15-12：00 双向交流（现代物流的前景）
12：00-14：00 自助午餐、午休
14：00-16：00 专题会议：
（主题另定）
16：00-16：15 茶休
16：15-18：00 交流：西部开发给珠三角带来的商机
18：00-19：00 晚宴、自由活动
19：00-21：00 鸡尾酒晚宴
1、相关领导致闭幕词
2、主办单位致答谢词
开新闻发布会：
1、9月 10日，在北京举行第一次新闻发布会，告知受众本次论坛的相关信息。届时我们将邀请市政府领导、中国企业联合会、广东省企业家协会、东莞企业协会及其他各相关市区企业家协会领导参加，并邀请各大媒体记者与会并对本次会议内容做详细报道。
-------用人文思想构建学校教学管理 银丰学校小学部
翟志刚
六月四日上午，在银丰学校报告厅召开了丰南区首届校长论坛大会。区教育局全体机关干部以及全区小学副主任一级的干部认真聆听了区一小、二小、新小、戢门小学四所学校校长的发言。几位校长结合本校实际大胆改革管理的典型发言，博得了与会者们的阵阵掌声，受益匪浅。会后冷静下来，认真的对照校长们的成功经验结合我校在教学管理上存在的一些问题进行反思，提出我校的教学管理的关键是对教师的管理，要用人文思想构建学校教学管理，同时，我们要求教师崇尚道德，崇尚知识，崇尚理性，崇尚情感，崇尚奉献，要求教师为人师表，体现出自己身为教师所独具的职业修养。我们要注重教师工作的情绪和良好的进取状态，使教师从制度约束下的被动到超越规范的主动。我们还要为教师创造一个良好的环境，让广大教师自觉地、充分地发挥自己的潜能，以提高质量的教育教学成果作为自己追求和奋斗目标。怎样把小学人文教育与教学管理有效地结合起来呢，我想学校要想进步与发展，应抓好以下几个方面工作
狠抓学习，转变观念。
一所学校教学管理抓得如何，是否抓在点子上，抓在关键处，将直接影响课堂教学效益，影响教学质量，影响办学水平，影响学生整体素质的提高。从当前素质教育的要求看，应该从社会的需要，学生的需要来学习和研究教学目标、教学功能、教学策略等等，所有这些，转变观念是走出误区的前提。只有树立新的学生观、大教育观、基础观、人才观、课程观和质量观，并贯穿在整个教育学生的全过程，才能破除传统的“三中心”（教材中心、知识中心、教师中心），实现三个转变：由重智育轻德育，转向把教学生“学会做人”放到首位；由重技能培养轻方法、习惯和个性品质培养，转向在培养技能同时更重视教给方法，形成习惯和优化个性；由只重学科课程轻活动课程、课外活动和社会实践，转向在整体素质目标引导下的大课程、大教育环境教育；由重教师主导轻学生主体，转向“以人为本，因学论教”，让学生积极主动学习。转变观念要靠学习、宣传和实践，抓好教师的教学研究理论学习，使教学研究不断由感性认识上升为理性认识，要求教师利用业务学习时间，业余时间学习，如要求教师每月读一本书，有《现代小学人文教育》、《现代小学科技教育》等，并每读好一本书就要写一篇心得体会，以提高教师的人文素质，自觉地、有目标地开展科研活动。优化课堂教学的理论，提高教师对优化课堂教学研究理论的认识，激发教师参与优化课堂教学研究的积极性，鼓励教师结合自己教学中存在的问题各自选定教学研究的课题，深入学习该课题的有关教学理论，使各自的教学研究具有厚实的理论基础，以保证课题研究的顺利进行，向教科研要质量。
通过系统的优化课堂教学理论学习与研究，并结合学习“情境教学模式”、“导读法教学模式”、“尝试教学模式”等教学模式，让教师充分认识“教师为主导，学生为主体，训练为主线”的课堂教学改革指导思想，尤其强调确立“学生为主体”的地位，以调动学生积极性、主动性和创造性。要求教师在课堂教学中面向全体学生，积极运用恰当的教学手段，唤起学生浓厚的学习兴趣，使其积极参与学习，主动求知。对于“教师为主导”，则要求教师精心设计教学活动，积极创设和谐的教学氛围，注重对学生的“引导”和“点拨”；“训练为主线”则要求教师打破陈旧的课堂教学模式，积极探究新的有效的教学方法，重视课堂训练，加强素质培养，把着眼点放在训练上，做到优化训练，讲练结合，精讲精练，形成主线，形成自己的教学特色。要求教师们以此教学研究思想为指导，积极开展教学改革尝试，优化课堂教学，提高教学效率，促进教学质量的大面积提高，使素质教育真正落到实处。
适当压力，产生动力。
众所周知，心理推动力大，工作容易取得成绩，但是，能力的发挥在很大程度上取决于动力。人的进步有内在动力，外界压力和事物本身对他的吸引力，如何使这三种力同时在一个人身上发挥作用，我们认为取决于两个方面，一是创造条件让教师有展示自己才华的舞台；二是引导教师实现自我价值作为前进的动力。
心理学原理告诉我们：人的心理活动的实质是客观实在人脑中的能动反映，教师积极性的产生和发挥，必然是客观因素和主观因素相互作用的产物。因此，学校教学管理重要的是激励教师内在积极性，培养教师克服困难、达到目标的坚强意志，让教师有成功感。首先，我们选择各学科带头人，他们既要有较好的教学技能，又要有较强的上进心，而且能领会和接受学校社会对他们提出更高的要求，送他们外出培训，回来为辅导老师作专题讲座，上汇报课等，还为他们积极报名，参加区级竞赛课等，培养出了一批区级骨干教师。这些教师看到自己的进步，看到教学上的成功，他们信心倍增，工作更努力，在他们的辐射下，一批又一批的老师在成长„„。教学管理，也要有新的思路，要有人文思想来构建教学管理，把失落的“人”找回来。要努力想方设法把社会对学校、对教师的需要转化为教师个人的需要，变成教师的心理动力，帮助教师采取一定的方法去获得需要的满足，实现教师追求的目标，并还要帮助教师更高的层次发展，以至达到自我价值的实现，真正使教师的工作动机与教学管理者的要求相一致，把学校的要求转化为教师自觉的行动，以最大的发挥教师的内在潜能，从而达到教师的最高境界。以人为本，优化教学。
在学校教学管理中有许多有效的措施和制度，有许多成功的经验。但从管理者与被管理者角度分析，都可以说是情绪、能力、智慧三者互相和谐作用的结果，而不是由某一项单纯的措施或者方法促成的。素质教育需要切合学生实际又要适应社会发展的生动活泼的教学内容与形式相统一。而做到这一切，首先应该呼唤教师的素质。而教师素质的提高不是靠一两条规章制度所能达到的，它来自于教师内在的知识基础与品德修养。所以，教学管理是一种以人为宗旨的管理思想和管理方式。
首先，领导要宽容人。只有容人之短，才能更好地用人之长，只有用人之长，才能真正开发人本身“资源”。
有的教师，公开课上得很好，教学能力强，可就是脾气急躁，个性极强，或者个性十分内向，喜欢独来独往，或者有点小姐脾气等等。对此，我们应最大限度地容忍，工作上却要大胆地使用，要让这些教师当教研组长，学科带头人，有的要做为后备干部去培养„„容人之短，充分信任，这样一来，不仅最大限度地发挥了他们自己的聪明才智，而且还改掉了自己的明显不足，各方面进步很快。他们有的获得了区级课堂教学大赛的一、二等奖，有的荣获区荣誉”称号„„这一切的成果，是他们辛勤劳动的果实，也是“容人之短”，理解人的结果。世界上最浩瀚的是海洋，比海洋浩瀚的是天空，比天空浩瀚的是人的心胸，我们一定要容得下各种各样有用的人，而且要用好这些有用的人，使他们通过教育、培养、实践，增强他们的创造能量，让他们在教学的岗位上健康地成长。
其次，领导要关心人。寒暑假普遍慰问教工，逢年过节组织各种联谊活动，教工病了就探望慰问，教工遇到困难尽可能地帮助排忧解难。关心人，决不是小恩小惠式的关心，而是尊重人的情感世界，消除人的沉重感和压抑感，而亲切感和信任感取而代之，这种相互尊重、互相承认、互相促进的亲切感和信任感是有利于人的潜能发挥，有利教学改革的成功。
再次，领导要激励人，学校教师获得了区教育系统的“师德标兵”、“优秀教师”等各级各类先进称号。学校要经常通过学校广播，学校网站和全体教师会等形式对身边的先进教师进行宣传，起到了互相学习和勉励的作用。只有学校平时注意先进人物的学习，学校才能充满着善与美的真情。追求应该是无止境的，只有不断地激人追求，工作、事业包括个人才能不断地发展、完善。激人追求最好的办法，就是经常运用看似不起眼却是活生生的发生在我们周围的、身边的、于细微之处见精神的小事、实事来作大文章，说明“山外青山楼外楼，更有英雄在前头”，从而激励教师从我做起，从身边做起，从现在做起。
油房庄乡中心幼儿园
王海燕
4月24日上午八点半，我有幸参加了由县教育局举办的第二届校长，园长“大论坛”，为期一天的培训，给我带来了不少的收获。我是第一次参加这样的大论坛，各学校领导准备充分，精彩的演讲出了他们独特的管理风格，丰富的校园文化建设，灵活的打造高效课堂，多样化的社团活动等使我进一步认识到学习的重要性与创新的必要性。虽然幼教组只有二幼的副园长蔡雪梅做了演讲，但她的报告足以有值得见解和学习的地方。她的讲题是“家园携手，共育小苗”。从她的报告中使我收获到“怎样开好家长会?”。
家长会长期以来一直是幼儿园家长工作的一种重要途径，许多幼儿园每个学期1-2次家长会，一般都是教师扮演教导者的角色，家长自然扮演被教导的角色恭恭敬敬地听任老师“训导”。家长会基本流于形式，并没有发挥其应有的作用。
要开好家长会，无论是园长还是老师，首先应转变观念，这是开好家长会的前提。《幼儿园教育指导纲要》明确提出“家庭是幼儿园重要的合作伙伴”。从中我们可以看出三点：第一，家长和教师是平等的。教师不能因为受过学前教育的专业训练就看不起家长，认为家长不懂教育孩子，家长理所应当接受教师的“训导”。我们也不应该把孩子身上出现的所有问题都归结为家长的过错，是家庭教育的失误。事实上，我见过不少家长，虽然不是做教育工作，但却对教育孩子有自己独到的见解，值得我们学习。与家长建立平等的对话关系，那就意味着家长和教师是利益共同体，他们最关注的都是孩子的健康成长，而孩子的健康成长又依赖于家长和教师的合作，只有家园合作才能形成教育上的合力，才能使1加1真正大于2；第三，从教师的角度看，家长也是幼儿园重要的教育资源，家长来自社会各行各业，他们的专业特长、兴趣爱好和社会经验都是我们对幼儿进行教育的宝贵资源，理应加以充分利用。
其次，家长会要有计划、有准备、有内容。每个学期开几次家长会，每次家长会的主要议题是什么，幼儿园的总计划中应有合理的安排，同时，每个班还应根据自己的实际情况来确定，班与班之间可以在不同的时间、地点开家长会，也可以有不同的议题，家长会也可以分对象进行，比如，只有爸爸参加的家长会就很有新意，也很有针对性。
再次，家长会的形式应多样，充分调动家长参与的热情，变被动为主动。以往大多数幼儿园的家长会，都是教师的“一言堂”，家长基本上没有机会发表意见。在家长会上，教师是一个组织者、引导者，教师的作用不能忽视的。但是光是教师一个人的会并不是家长会，教师更应该起好“穿针引线”的作用。家长会可以针对不同的对象分期分批进行，可以参观孩子的活动后发表观点。可以每隔一个时期进行一次家庭教育经验交流，可以针对某个焦点问题进行研讨或辩论„„总之，形式是为内容服务的，最关键的还是教师是否选择家长最关心的问题，能否调动家长参与的积极性，让家长摆脱被动受教育的身份，真正全身心地投入到孩子的教育中来。就象我们相信孩子能行一样，我们应该相信家长能行。平心而论，最了解孩子最关心孩子成长的不是我们而是家长，家长可以也应该成为幼儿园最重要的合作伙伴。
通过这次培训我知道了要转变教育思想、教育理念。先进的教育思想、理念是我们基层幼儿教师必须思考的问题。培训结束了，但留给我的却是深深的回忆，是一笔宝贵的财富。牛顿曾经说过：“我之所以成功是因为我站在了巨人的肩膀上。”这些成功的经验为我今后的教育教学奠定了良好的基础，缩短了探索真理的路途。
西安市清产河与灞河交会处新建一座五星级酒店—凯宾斯基酒店,它是集西安清产灞欧亚经济论坛会场和酒店融为一体的大型综合型建筑。
作为欧亚首脑会议场所和凯宾斯基五星级酒店,智能会议系统显得十分重要,它是举行经济论坛、学术研究、多种会议、新闻发布、播放影视节目及音乐欣赏等活动的场所。它将为各种会议活动提供优质的音/视频环境,达到最优秀的会场效果。
“2007欧亚经济论坛”会议于2007年11月8日胜利召开,获得了圆满成功。
2 系统组成
西安清产灞欧亚经济论坛智能会议系统是一所高档的、多功能、综合性设施。主要由:国际会议厅、圆顶会议厅、2个大会议室、10个小会议室等系统组成。每个子系统由若干个分系统组成,其中国际会议厅、圆顶会议厅要求高,功能全,包括扩声系统、视频显示系统、现场视频采集系统、灯光照明系统、集中控制系统、数字传输系统等。要求做到不同的功能房间,满足其不同的使用要求,为整个会议、文化娱乐活动提供优质的服务。
会议系统设计追求整体效果,提倡以建声设计为基础,电声设计为条件,达到电声、电视、灯光、网络所有系统全面优秀。
3 系统设计思想
建设先进的基础设施,提供高质量、形式多样的多功能服务模式,满足于各类会议及娱乐活动的功能需求。并根据实际需求,要求结构灵活、实用、易于操作。
整体方案设计遵循如下原则:
(1)专业音响、灯光系统、视频显示系统达到专业化、数字化,即用专业化数字化的设备和系统,达到优质、高效的系统功能;
(2)设计功能完善、技术现代化的多功能音视频和灯光系统,满足各类、娱乐活动的使用需要,并提高设备的利用率;
(3)音视频系统所使用的设备和国际接轨;设备接口及采用制式满足国家标准;
(4)主要设备选用在国际、国内业界有口碑的、产品性价比高、可靠性高、售后服务好的产品;
(5)型号选择:满足使用要求、功能适合、档次适中、性价比好、可靠性高的产品。
4 国际会议厅系统声学设计
由于篇幅有限,本文仅对国际会议厅进行声学设计介绍。
国际会议厅(兼作大宴会厅),位于1层,建筑面积41×36m2、高度15m。音响/灯光控制室设在观众席后2层,可通视整个会场。同声传译室6间,记者工作席也设在2层。
系统设计方案应本着超前实用、可靠性高、耐用性好、性能价格比高,易操作、易维护的原则进行。
系统充分体现“以人为本”的精神,保证扩声音质好,图像清晰度高,给与会代表有温暖感。
4.1 系统设计范围
(1)扩声系统;
(2)投影显示系统;
(3)摄像记录系统;
(4)舞台灯光系统;
(5)舞台机械系统;
(6)中央集控系统;
(7)调光系统。
4.2 系统功能需求
(1)国际会议厅(兼作大宴会厅)是一所高档的、多功能、综合性设施。
(2)能够满足大、中型国内外会议、学术论坛、演讲报告等的语言扩声的需要;
(3)能够举办宴会、文娱活动;
(4)扩声系统要满足国家标准《厅堂扩声系统设计规范》(GB 50371-2006)多用途类扩声系统一级指标。
具体指标如下:
●最大声压级:额定通带内:≥103dB;
●传输频率特性:以100Hz～6300Hz的平均声压级为0dB,在此频带内允许范围:+4～-4 dB;50～100Hz和6300Hz～12500Hz的允许范围-6 dB/oct。
●传声增益:125Hz～6300Hz的平均值≥-8dB。
●声场不均匀度:1000Hz≤6dB;4000 Hz≤8dB。
●系统总噪级:NR-30。
●STI≥0.55
(5)会议厅中间设有活动隔断,需要时分成前后两个会场,要保证每个分会场会议质量。
(6)在视听技术飞速发展的今天,视频采集系统及视频显示系统应该达到高清晰度电视的发展水平。
(7)系统具有较强的扩展性,为今后系统的升级准备条件。
(8)为更加完善的系统预留接口。
4.3 扩声系统设计
扩声系统设计目标:充分保证每个观众席位语言清晰,音乐丰满,声相定位准确,其他指标达到国家相关标准。
要达到这个目标,必须在系统配置、设备选型、系统调试、建声条件等多方面综合考虑,协调统一。
扩声系统设计关键在扬声器选型布置和电声处理两部分,扬声器的选型布置设计是决定扩声系统性能好坏的基本,而电声处理设计则是决定扩声系统发挥得好坏的关键。为此,我们重点阐述扬声器的布置、选型和电声的处理两部分。
设计一个好的扩声系统,首先应根据建筑物的使用功能、扩展计划、建筑和建筑声学设计等因素来确定;其次是根据用途类别、质量标准和服务对象等因素来确定方案的技术指标;最后,根据前期草案构想、目标对系统进行设计、选型、模拟分析。
我们根据对国际会议厅的使用功能、质量标准的理解,以及我们以往的工作经验,提出了设计构思:作为一个以会议、研讨、报告、宴会为主的厅堂扩声,首先应满足其语言扩声的清晰度,从而完成其建筑物的基本功能,再而是其应有的多功能使用性,在此,就是小型文艺演出的功能,另外要求扩声系统具有一定的动态特性及优美的音质效果。在控制方面,既然是多功能的扩声系统就必须有非常简易的操作控制特性。因为我们知道这并不是专用的音乐厅、剧院或者是娱乐厅等,并没有专业调音师,也就要求我们的系统必须具有简易的操作特性,来完成日常专业调音师的工作。
由于是以会议为主兼顾影视欣赏、小型演出,则在建筑声学设计时应考虑采用较强的吸音处理,以减小混响时间,提高清晰度。
系统配置
(1)扬声器系统
扬声器布置是整个电声系统设计的重要问题,根据建筑结构形态,有机地与建筑声学装修紧密结合,根据使用用途有针对性的布置是关键。我们利用计算机模拟分析软件进行辅助设计,同时,在布置设计上遵循以下原则:
>使全部观众席上的声压分布均匀
>观众席有良好的声像一致感
>有效的控制回授点(声反馈)
>扬声器的重量应符合吊挂点承载的要求
本会议厅采用以主席台(舞台)为中心的左、中、右三声道还音方式作为会议及音乐扩声的主要方式,还要兼顾考虑会场在分割使用及主会场横向使用。
在主席台上方采用左、中、右三路布置扬声器组,为观众席供声。其中中置扬声器组主要用于还原语音信号,保证准确的声音定位。播放音乐时,主要由左右两个声道重放,较好地解决了音乐和人声兼容的问题。声音在左、中、右不同方向进行重放,同时加强了立体声的效果,使再现声音的立体感有所提高。声音也更加逼真、清晰。同时配置台唇补声扬声器,配合上方的扬声器组,通过调整延时、音量等参数,将声音位置下移,为前排观众提供更加准确的声音定位。
主席台上配置返送扬声器,为主席台上的与会者和演员供声,听到自已的声音。
具体配置如下(图1):
主扬声器组选用美国QSC WL2802i全频线阵列扬声器和QSC WL115-sw低音线阵列扬声器,分左、中、右三组分别吊挂在主席台上方,左右两组由4只全频扬声器和一只低音扬声器组成,覆盖中后场区域。中央组线阵列由4只全频扬声器组成,覆盖贵宾席。为得到一致的声像定位,在舞台台唇摆放四只QSC AD-S82H扬声器,覆盖前场观众区。为播放音乐时提供足够的低频,表现良好的声音效果,在主席台上布置QSC MD-L118 18寸超低音扬声器两只。为给舞台上的讲话者和演员提供良好的返送声音,主席台上还摆放4只全频扬声器作为返送使用。
此外,系统配备了4只QSC HPR122i有源扬声器作为流动使用,作为主会场近半区的补音。当播放A C-3立体声映视节目时,它成为左右环绕音箱。当会议厅分成前后两个会场时,它又变成后区会场的主扩声音箱。这些功能的快速互变依靠二台8×8数字音频处理器销进行智能管理。
主扬声器组采用电动吊装的方式安装,方便拆卸。同时还考虑到会场横向布置的方式,在横向布置的主席台位置上方预留安装吊点,方便地实现会场形式的转变。
线形阵列扬声器的驱动功放选用了形同品牌的C X系列功率放大器。影响扬声器音质的几个主要原因是功率、失真、转换速率、阻尼系数。原厂配置的功放能很好地满足所选扬声器的要求。为使系统有足够的动态余量,功放功率是按扬声器的最大功率进行配置。
按照上述方式布置了扬声器组后,我们进行了计算机辅助设计验证:
首先,根据会议厅的要求,确定了较为理想的建声模型,混响时间曲线见图2。
然后在模型中模拟安装扬声器进行计算,可以计算出声场中各点的声压特性,从而反映出系统设计的合理性。
计算结果见表1。
从上述计算结果可以看出,各频率点的声场不均匀<5dB,快速语言传输系数RASIT:0.58～0.69,设计方案满足《厅堂扩声系统设计规范》(G B50371-2006)多用途类扩声系统一级指标。
(2)主控及音源系统
系统配置了32路单声道输入,8路立体声输入、8路辅助输出、8编组输出的专业调音台,作为主控设备。调音台的操作界面直观,性能稳定,是扩声系统必不可少的主控设备。各路拾音器、音频媒体播放器的音频信号经过调音台混音处理后送到数字处理器进行处理,然后再送到功率放大器驱动扬声器为会议厅提供放大的声音信号。
系统配置2台8×8数字音频处理器,实现16×1 6的数字音频矩阵处理能力。处理器选用Q S C DSP922az,它有8个输入通道,8个输出通道,内置多个处理模块可根据需要配置。它还有快照功能,可以快速调用8个不同模式参数。该系统还可以将功放、扬声器的监控集成到一个界面上,实现音频系统的远程监控。通过中央集控系统,可方便快捷地智能变换工作模式,达到非凡的立体音响效果。
为主席台的与会者提供的16套强指向鹅颈传声器,为了保证系统的可靠性,达到实时的备份,16路音频信号既通过跳线盘选择直接送到主调音台人工控制混音,同时也接入2台自动混音台自动实现混音。由于目前远程视频会议的需求日益增加,我们在考虑本方案时也要为召开远程视频会议做好准备。也就是说:只要配合专业会议电视终端就可以举行远程视频会议。
但是,在远程视频会议系统中,音视频信号经过编码处理及远程线路传输,会产生一定的延时。远端送来的已经产生延时的音频信号经过扬声器扩声后再送回现场传声器,编码后再送回远端,在远端会场形成较为明显的“回声”。
本系统配置的自动混音台是美国BIAMP公司推出的目前最先进的数字自动混音台NEXIA VC,它有8路宽频AEC(回声抑制)话筒/线路输入、2路标准话筒/线路输入、4路标准话筒/线路输出和1组多媒体数字信号编解码器界面。为了满足大多数视频会议的应用需求,NEXIA VC提供了大量的音频模块、信号路由分配选择和信号处理模块。内置的回声抑制模块不同于本地扩声的啸叫抑制功能,主要是用于抑制远程视频会议产生的“回声”。处理器内部的系统搭建和设置可以通过安装在PC机上的软件完成。NEXIA VC可以通过软件控制面板、RS-232控制系统和众多的选购遥控配件控制。多台N E X I A系列的数字音频处理器可以通过以太网和NexLink数字音频网络连接起来组成大型系统。
系统还配置了有线动圈式人声用传声器、电容式乐器用传声器及6套UHF进口无线话筒(手持式、耳麦式和领夹式各2套)。音源还包括CD机、DVD机、光盘刻录机、卡座等。
另外还配置了小型辅助调音台,可以用于主调音台的应急备份,进一步加强扩声系统的稳定性、可靠性。
系统还通过音频分配系统,为现场记者提供录音接口。
同声传译系统采用设备临时租赁,其电气线路实施到位。
设备选型
系统设备的选择及配接,是决定扩声系统品质的关键。
扬声器系统的选择更是如此。本系统全部采用美国QSC扬声器,它声音丰满、温暖。在重放音乐和语言时,主观听觉融洽,听感舒适,层次细腻,高频细腻、中频穿透力强、低频强实而有力。主扬声器系统采用了QSC公司最具有代表性的也是目前最新技术水平的QSC ILA系列线形阵列扬声器系统。它由WL2082-i全频扬声器和WL115-sw低频扬声器组成,见图12。
超低频扬声器采用QSC MD-L118,辅助扬声器采用QSC HPR122i有源扬声器系统,返送及台唇补声扬声器采用Q S C A D系列扬声器,各种不同扬声器采用CX系列不同型号的功放驱动。数字信号处理系统采用QSC DSP922az 8×8数字综合处理器。
自动混音台也是简化操作,提高传声增益的有利工具。本系统采用美国BIAMP公司最新推出的数字自动混音台NEXIAVC。
4.4 建声装修的设计
根据声学技术要求,一定容积的会议厅有一定混响时间的要求。一般来说,混响的时间过短,则声音枯燥发干;混音时间过长,声音又混淆不清。最佳的混响时间则能美化发言人的声音,掩盖噪声,增加会议的效果。既保证了语言的清晰度,又兼顾了音乐的丰满度。
国际会议厅(大宴会厅)容积为16239m3,作为以会议为主、演出为辅的场所,混响时间取1.2±0.2s比较合适。
从混响时间计算公式:
式中:V为房间总体积
S为房间总表面积
α为房间表面平均吸声系数
在总体积V、表面积S已决定的条件下,混响时间T60与房间表面平均吸声系数成反比。房间表面吸声能力越强,混响时间越短。反之,房间表面吸声能力越弱,混响时间越长。只有恰到好处地将房间表面吸声能力调整到需要值,这时的混响时间才能达到设计需要值,这是一件很难的工作,需要深厚的声学知识及丰富装修经验。
混响时间不仅仅是参数的数字上的满足,而且还有一个对装修材料的合理布局的问题。只有根据声音传输的特点,在房间的6个面有针对性地摆放不同的吸声结构材料才能形成好的声场,达到优异的扩声效果。
在本系统中我们遵照“前场反射,中场扩散,后场吸声,顶棚强吸,门窗隔音”建声设计装修要领,与业主、装潢施工方共同有效地落实了吸声处理中的几个重要环节:
⑴主席台后墙,采用穿孔吸声结构(孔径6/孔距15,后填20cm厚、容重37.5kg/m3吸音棉),增加墙面吸声量,减少墙面反射声,达到抑制扩声啸叫的产生。
⑵主席台两侧耳房(背投室),采用不穿孔板结构,将墙面反射声打到观众席,增加近次反射声,提高语言清晰度。同时,板共振也是对低频的有力吸收。
⑶观众厅侧面,根据声音传输方向由前向后逐步增加吸声量,由此在墙面设计了多个扩散体。扩散体正面(迎主席台的面)为不打孔的反射面,扩散体反面(背主席台的面)为打孔的吸声面,不仅提高了声场均匀度,也非常专业好看。
⑷观众厅后墙做成强吸声面,采用条状吸声板结构(开孔率30%,空腔大于20cm、内填吸音棉),将打来的声音尽量吸收掉,以免反射回去影响音响效果。
⑸建声设计还有一个需特别注意的问题:尽量让房间对面之间不要形成平行的反射面。不但要注意到墙与墙不要平行,同时还要注意地面与屋顶也不能平行。如果疏忽了这一点,将屋顶吊装成水平的不吸声顶面,声音就会在地面与顶面之间来回撞击,形成很难听的畸变声。这就是我们为什么要将顶棚装修成有一定斜度或弧度,且顶面选用穿孔材料,使声音能够顺畅透过小孔减少反射声的道理。当然,透过顶棚内声音,已成为有害的延时声,在顶棚上方设放吸声结构,将其全部吸收。本工程我们对吊顶进行了严格的吸声处理:在以牡丹花为图案的吊顶选用穿孔材料作基板,基板上方满铺20cm吸音棉,达到了很好的吸声效果。
经以上建声设计装修处理,通过挪威RTA-840实时分析仪实地测量,结果见表2。
由于测试条件是在空场无人的情况下进行的,如会议厅座满观众,混响时间还会下降0.1～0.2s。
5 结束语
会场的建声装修效果最终以电声的效果得以体现,因此我们的声学设计是采用“有效混响时间”的理论设计的,是在厅堂内使用扩声系统的条件下对建筑声学进行设计的。从电声设计的角度设计,是在不变更建筑风格情况下,配合内装饰进行设计,消除建声装修缺陷,努力保证语言清晰度和音乐丰满度,达到最佳的会场效果。
摘要：作者以凯宾斯基酒店会议系统为例,对智能会议系统的设计做了全面的描述,其中重点论述了扩声系统、视频显示系统、视频采集系统、灯光照明,集中控制系统及数字传输系统等。
时隔多年,瑞士达沃斯论坛再次出现中国总理的身影。
2009年1月28日,中国国务院总理温家宝在达沃斯世界经济论坛上发表了演讲。他是继1992年以来,参加达沃斯世界经济论坛的中国最高级别的领导人。与2008年达沃斯论坛不同的是,温家宝总理此次带来了一个近100人,涵括政治、商业、学术、媒体人士,包括外交部部长杨洁篪、国家发展和改革委员会主任张平、商务部部长陈德铭等人的庞大的、高规格的代表团。
同时,与往年不同的是,来自全球的政、经界人士今年对中国提出了不同要求。欧洲的首脑们,此次不再是要求中国缩减生产规模,也不再是世贸组织谈判上的让步余地,更不是人民币的汇率问题,而是要求中国尽快应对全球经济危机,保持经济增长,甚至提出让中国动用外汇储备出手相救其他国家。对于这些个要求,中国的回答十分明确。
“中国经济能不能继续保持平稳较快发展?有些人可能会有疑虑。”温家宝总理在演讲中说,“我可以给大家一个肯定的回答:我们对此充满信心。”
在此次“寒流”阵阵的达沃斯论坛,在那些被资产缩水、经济衰退甚至国家破产问题而忧心忡忡的与会代表面前,中国为世界经济论坛带来了一个最好最大的礼物——“中国信心”。中国让世界人民看到了一个敢说敢做、乐观自信的大国形象。
危机之下急需树立“中国信心”
温家宝总理将这次参加达沃斯论坛同时出访瑞士、德国、西班牙、英国和欧盟总部的欧洲之行称为“信心之旅”。欧洲媒体分析称,此次的中国组织了如此高规格的访问团参加达沃斯论坛,正是为了向全球表明中国在面对全球经济衰退时的立场,向世界传递中国战胜全球金融危机的信心。
其实,早在2008年9月华尔街金融危机爆发时,同期在美国访问的温家宝总理就对美国经济金融界知名人士表达了“在经济困难面前,信心比黄金和货币更重要”的观点。
此后,随着金融危机的蔓延,作为世界第三大经济体的中国,也面临了诸多的挑战。温家宝总理在达沃斯发表的《坚定信心加强合作推动世界经济新一轮增长》的演讲中,首先就精确地指出了金融危机的“病因”——“有关经济体宏观经济政策不当、长期低储蓄高消费的发展模式难以为继;金融机构片面追逐利润而过度扩张;金融及评级机构缺乏自律,导致风险信息和资产定价失真;金融监管能力与金融创新不匹配,金融衍生品风险不断积聚和扩散。”由于美国金融市场的失灵与崩溃,从而导致全球经济的衰退,中国也因此成为了受害者。
温总理表示,“坦率地说,这场国际金融危机对中国经济造成较大冲击,中国正面临严峻挑战。主要是外部需求明显收缩,部分行业产能过剩,企业生产经营困难,城镇失业人员增多,经济增长下行的压力明显加大。”统计资料显示,有“世界工厂”之称的中国制造业受到危机的影响,出口需求减少,2008年四季度,中国GDP增长下跌至6.8%,创近10年最低。
所以,在全球经济衰退的情况下,中国不可能独善其身。“我们有责任向世界传递信心、勇气和希望。”温家宝总理在演讲中如是说。
实施“中国信心”中的经济计划
温家宝总理在演讲中表达了中国政府促进国际社会团结协作、共克时艰的信心,温总理表示,他的信心来自中国经济发展的基本面没有改变,来自中国经济发展的长期趋势没有改变,来自中国经济发展的优势没有改变。
“当前中国经济形势总体上是好的。”温家宝总理说，“2008年中国经济保持了平稳较快发展。国内生产总值增长9%,居民消费价格基本稳定;粮食连续五年丰收;城镇新增就业1113万人,城乡居民收入持续增加;金融体系稳健运行,银行体系流动性和信贷资产质量保持在较好水平。”随后,温家宝总理介绍了中国应对金融危机采取的举措。
一是大规模增加政府支出和实施结构性减税。中国政府推出了总额达4万亿的两年计划,主要投向保障性安居工程、农村民生工程、铁路交通等基础设施、社会事业、生态环保等方面的建设和地震灾后恢复重建。减税计划,主要是全面实施增值税转型,出台中小企业、房地产交易相关税收优惠政策等措施,取消和停征100项行政事业性收费。
二是大频度降息和增加银行体系流动性。中央银行连续5次下调金融机构存贷款利率,大幅度减轻企业财务负担。连续4次下调存款准备金率,共释放流动性资金约8000亿元,使商业银行可用资金大幅增加。扩大贷款总量,优化信贷结构,加大对“三农”、中小企业等方面的金融支持。
三是大范围实施产业调整振兴规划。全面推进产业结构调整和优化升级,制定汽车、钢铁等重点产业的调整和振兴规划,四是大力度推进科技创新和技术改造。五是大幅度提高社会保障水平。
温家宝指出,总的看,这些重大政策措施,注重标本兼治、远近结合、综合协调、相互促进,把扩大国内需求、调整振兴产业、推进科技创新、加强社会保障结合起来,把增加投资和刺激消费结合起来,把克服当前困难和促进长远发展结合起来,把拉动经济增长和改善民生结合起来,对于动员全社会力量共同应对危机,起到了关键性作用。
危机中才有生机
温家宝总理28日在世界经济论坛年会上发表的特别致辞,在会场引起强烈反响。一些经济学家认为,世界主要经济体或许将陷入“L型”衰退,但中国经济则可能出现“V型”走势,2009年中国经济整体走势将呈现“前低后高”,GDP仍将维持8%左右增幅。
普华永道英国区主席兼高级合伙人鲍威尔说:“我认为中国将会经历一定程度的经济减速,但这只是在原有高速增长的基础上减速。我认为中国应该会比其他国家更快地走出减速局面,因为中国经济具有相当的灵活性。”
独立经济学家谢国忠认为,眼下的金融危机给中国提供了一个千载难逢的历史机遇,使中国一跃成为全球商品、服务和资本中心,未来20年内中国将取代美国成为世界最大经济体。中国处在一个取代美国成为全球经济中心的有利地位:几乎没有什么外债,巨额的国民储蓄,巨大的经济规模,这些都意味着它的增长潜力都是相当惊人的。而更有新闻评论认为,所谓“危机”,是危中有机,处置得当,风险可化为机遇。这次金融风暴,也有可能成为中国机遇。在某种意义上,金融危机是一种经济“减肥”行为,有必然性和正当性。对此,中国只能顺势而为,以提升能力,强筋健骨为政策优先。“减肥”也是有痛苦的,但只能咬紧牙关顶住,不可勉力维持“虚胖”。妥善处置危机,抓住机遇“健身”,经此一役,中国经济当可更为健康而强劲。
如温家宝总理1月21日在伦敦接受英国《金融时报》主编巴伯专访时所说:“我对中国经济应对危机的信心是建立在科学态度和求实精神之上的。主要表现是,信心的来源在于我们对形势的正确判断;来源于改革开放30年形成的强有力的物质基础和良好的体制;来源于中国有一个稳健的金融市场体系;来源于中国有广阔的市场潜力和回旋余地;最重要的是来源于政府坚决果断的决策,决策的力度和决策的速度。”
“信心”背后是不屈的中华文明
温家宝总理还从中国文化的层面解释了“中国信心”的历史来源。他说:“我的信心来自中国文化传统,来自中华民族自强不息的精神。”有学者指出,中国传统文化之“上下同心者胜”,被温家宝总理改成传统与当代文化的集合体“全国同心者胜”。
温家宝总理2月2日在伦敦会见英国商业界代表时重申:“我们就是靠的中国人的韧性和耐性,坚忍不拔、不屈不挠,这种精神使我们民族走过了上下五千年。困难是短暂的,中国一定能够发展,一定能够发展得更好,这一点不可动摇。”
如总理所说,“中国信心”背后有着更为宽广深厚的文化精髓。据英国汉学家李约瑟先生统计,古代中国,每6年有一次农业失败,每12年有一次大饥荒。在过去2200多年间,中国共计有1621次大水灾,1392次大旱灾,很多时候旱灾和水灾同时出现。中华民族往往在困难与危机前迸发出无法压抑的意志力、生命力与创造力。“艰难困苦,玉汝于成,多难兴邦”。如当代著名作家,历史学者查良镛先生所言:“我们中华民族情况很特殊,很难被征服。这是因为一方面我们有一股韧力,一股很顽强的抵抗力量。”在四大文明古国中,巴比伦的文明、埃及的文明、希腊罗马的文明,这些文明都已经消亡了,亡国灭种了。而中華文明与中华民族却奇迹般地活了下来,一代代连绵不绝。正是依靠这一种奇特的“危机信心”。
“中国信心”也再次表明,只有具备意志的民族,才是伟大的民族,一个拥有生命的价值与意志的力量的个人与民族,才是人类复兴衍生的终极源泉。
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华人代表眼中的“中国信心”
世界银行副行长兼首席经济学家林毅夫指出,温总理所做的报告非常实在,对当前问题给予足够估计,也提出了力度足够大的、非常有针对性的措施。所以,“中国的经济应该有可能比全世界的经济更早复苏,这种信心是有充分根据的”。
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