血库工作人员培训考核

血库工作人员培训考核（精选5篇）

血库工作人员培训考核篇1

一、单选题

1、《中华人民共和国献血法》的公布时间和施行时间是？（）

A、1997-10-01；1998-10-01B、1998-10-01；1999-01-01

C、1997-12-29；1998-10-01D、1999-10-1；2000-01-052、临床输血一次用血或备血量超过多少时要履行报批手续（）

A、800mlB、1000 ml

C、1500 mlD、2000 ml3、医疗机构临床用血必须由哪个部门提供?（）

A、当地卫生行政部门指定的血站B、医院输血科

C、医院输血科或当地卫生部门指定的血站D、以上均不是

4.为什么要强调在ABO血型鉴定时一定要做正反定型？（）

A、两种定型结果可互相验证，使血型鉴定结果更加准确

B、可以发现亚型

C、可以发现某些疾病因素导致血型抗原或抗体的改变

D、以上答案均是

5.最具有临床意义的红细胞血型系统主要是指哪些？（）

A、ABO血型系统B、Rh血型系统

C、ABO血型和Rh血型系统D、29个红细胞血型系统

6、我国献血法规定公民适宜献血的年龄是：（）

A、18-50岁B、18-55岁

C、16-50岁D、16-55岁

7、血液在什么情况下不能发出？（）

A、标签破损或血袋有破损漏血

B、血液中有明显凝块；血浆呈乳糜状或暗灰色

C、未摇动时血浆层与红细胞的界面不清或交界面上出现溶血；红细胞层呈紫红色

D、以上答案均是

8、凝聚胺交叉配血试验中，Resuspending的原理是什么?（）

A、使红细胞膜周围电荷消失，从而使红细胞凝集

B、起中和作用，使红细胞膜周围电位恢复

C、降低红细胞膜表面动电位

D、以上答案均不是

9、交叉配血试验中受血者的标本必须是输血前几天之内的？（）

A、一周B、五天

C、三天D、一天

10、凡是有交叉配血不合、有输血史、妊娠史或短期内需要接受多次输血者必须按《》

规定作抗体筛查试验（）

A、《临床输血技术规范》B、《全国临床检验操作规程》

C、《医疗机构临床用血管理办法》D、《献血法》

11、《临床输血技术规范》规定输血科一人值班时，交叉配血怎么复核（）

A、请检验科值班人员复核B、请临床护士复核

C、请临床医生复核D、自己复核

12、输血科记录的所有资料需保存多少年？（）

A、3年B、5年C、10年D、20年

13、贮血冰箱内空气培养多长时间做一次，菌落数小于多少为合格（）

A、一周；<8CFU/10分钟B、一月；<200CFU/M3

C、一月；<200CFU/ 10分钟D、一周；<8CFU/ M314、血液发出后，受血者和供血者的血样保存于2-6 ℃冰箱，至少保存多少天？（）

A、1天B、3天

C、7天D、30天

15、交叉配血的血样标本必须是几天内的（）

A、1天B、2天

C、3天D、4天

16、贮血冰箱多长时间消毒一次，冰箱内空气培养每月几次（）

A、每周消毒一次，每月空气培养一次

B、消毒和空气培养每半月一次

C、消毒和空气培养每月一次

D、不定期消毒和空气培养

17、冰箱细菌培养允许有霉菌吗（）

A、不允许B、少量霉菌生长

C、无霉菌生长D、霉菌生长

18、血液发出，受血者和供血者的血样应在什么条件下保存几天（）

A、2-6℃保存7天B、零下保存一个月

C、22℃保存7天D、常温下保存10天

19、血液发出后可以再退回吗（）

A、能B、只要不破封科再贮存

C、不能D、破封后可在冰箱保存

20、输血时只能用（）

A、代血浆B、葡萄糖盐水

C、可以用其它晶体液D、只能用注射用生理盐水

21、新鲜冰冻血浆制品性质（）

A、制品内含有全部凝血因子成分

B、除血小板外、制品内含有全部凝血因子

C、除血小板及Ⅷ因子外、制品内有全部凝血因子

D、不含纤维蛋白原

22、血液中的有形成分有哪些？（）

A、糖、脂肪、蛋白质B、无机盐、白蛋白、球蛋白

C、红细胞、白细胞、血小板D、红细胞、白细胞、血小板、蛋白质

23、手工法制备血小板1单位的容量应为？（）

A、25-30 mLB、50-70mLC、15mlD、30-50mL24、手工法制备血小板保存期为（）

A、4±2℃振荡条件下可保存24小时B、22±2℃振荡条件下可保存24小时

C、22±2℃振荡条件下可保存5天D、22±2℃ 3天

25、机器单采血小板需要保存的应采集的容量及血小板含量为（）

A、250-300mL含血小板量2.5-3.0×1011

B、125-200mL含血小板量2.5-3.0×1011

C、125-200mL含血小板量2.5×1010

血库工作人员培训考核篇2

1 认真做好血液的入库工作

1.1 仔细核对

接受由血站提供的血制品时, 要仔细核对血站血液出库单与到本科血液的品名、规格, 单位、数量、编码是否一致, 观察血液的外观是否合格, 包装是否完好, 并做好登记手续。

1.2 入库登记

认真做好本科血液的入库登记, 包括血型、规格、数量、采血日期、失效日期、血液质量。

1.3 复检血型

复检血型并做好记录。

1.4 分类储存

按血型分类、再按采血前后有序地存放于储血冰箱中 (最好立放) 。

2 输血前做好规范化试验

2.1 标本要求

受血者配血试验的标本必须是输血前3 d之内的。

2.2 配血

①由医护人员或专门人员将受血者血样与输血申请单一并送输血科 (血库) , 双方逐项核对病人姓名、性别、年龄、病案号、病室、床号、血型, 受血者血样管必须注明受血者姓名、科室、采血护士签名, 并做好登记。②复查受血者ABO血型 (正反定型) 并常规检查病人RH (D) 血型, 正确无误时可进行交叉配血。

2.4 发血

配血合格后, 由医护人员到输血科 (血库) 取血。取血与发血的双方必须共同查对病人的姓名、性别、病案号/病室、床号、血型、有效期及配血试验结果以及保存血的外观等, 准确无误时, 双方共同签字后可发出。

3 体会

严格规范血库工作制度, 防止差错事故发生, 在血库日常工作中应重视以下几个方面:①储血冰箱严禁存放其他物品;②血液发出后, 受血者和供血者的血样保存于2 ℃～6 ℃冰箱, 至少7 d, 以便对输血不良反应追查原因;③血液发出后不得退回;④输血完毕, 医护人员将血袋送回输血科 (血库) 至少保存1 d。

中心血库2011 工作总结篇3

2011年工作总结

2011年我中心血库的工作在县委、政府和县卫生和食品药品监督管理局的领导下，在上级业务部门的指导下，高举邓小平理论的伟大旗帜，以“三个代表”重要思想、党的十七大精神为指导，学习实践科学发展观，努力推进“三个建设年” 和“四帮四促” 活动。坚持以人为本坚持“安全第一、质量第一”的服务宗旨，努力推进我县血液事业的健康发展，现将2011年工作总结如下：

经统计：2011年1月---12月发展新无偿献血员238人，采血人次938人次，采集无偿献血量1778单位。供临床用血量：悬浮红细胞1853.5单位，全血1200ML，血浆1300ML。

一、开展“三个建设年” 和“四帮四促” 活动

1、开展“三个建设年” 是贯彻落实党的十七届五中全会和省委十届十次全会、市委三届九次全会精神的迫切需要。积极开展“三个建设年” 和“四帮四促”活动以来，我单位营造奋力拼傅、提升血液工作服务和质量、创先争优的良好风气，有利于改善投资环境、优化发展环境，有利于更好地发挥重大项目建设“加速发展、加快转型、推动跨越” 中的重要作用，切实把县委、政府的各项部署落到实处。

2、“作风建设年“。我单位实行公开办事和公开承诺、开

展作风建设民主评议、开展作风建设满意度调查、加强督促检查和责任追究、开展帮助学习领会精神、促进思想统一，努力“创高质量服务、创高效率服务、创高水平服务，争当优质服单位、争做优质服务标兵、争抓优质服务项目，找准薄弱环节，解决突出问题，提高效能效率，提高服务发展自觉性，为加快发展提供优质高效服务。

3、“环境建设年”。重点改善投资环境、优化发展环境。进一步深化卫生体制改革、规范办事程序、透明运行，落实问责措施，使卫生血液事业的发展有良好环境。

4、“项目建设年”。积极支持和配合政府有关工作部门在医药产业发展方面开展的招商引资活动及政策引导。

5、“四帮四促” 活动。切实提高我单位干部的工作能力，深入联系挂帮的谢坝乡上关村干部群众，促进群众生产、生活条件不断改善，帮助解决实际问题，促进增比进位。我单位领导干部一年来九次到上关村帮助群众解决实际问题，帮助解决饮水工程，并投入资金2万元，帮助化解矛盾纠纷，促进和谐稳定。帮助理清发展思路，促进科学发展。帮助学习领会精神，促进思想统一。为实现“十二五” 奋斗目标而努力。

二、坚持政治理论及专业技术业务学习不放松

1、充分利用每周二、五的政治、业务学习时间，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神，学习实践科学发展观，深化血液工作，促进血

液事业更好更快地发展。

2、采取集中学习与自学形式相结合，认真开展学习实践科学发展观，并做好学习笔记，写好心得体会。业务学习培训每年必须达到75学时以上，业务主管要制定培训计划及内容，一年来业务培训已达到78学时。

3、要紧紧围绕立党为公、执政为民这个本质要求，紧密联系全面建设小康社会的实践加强和改进党的建设，自觉地用“三个代表”重要思想及科学发展观来统领各项工作。

三、认真抓好血液管理工作

1、一年来我单位领导干部职工认真学习贯彻执行《中华人民共和国献血法》、《传染病防治法》、《血站基本标准》、《贵州省献血条例》和《医疗废物管理条例》、《遵义市医疗用血管理办法》。

2、各科室必须按照“高标准、高质量、新起点、严要求”和“科学化、规范化、制度化、经常化”的指导思想及目标要求，努力搞好我单位血液工作。

3、严格操作规程，继续加强初检（血液检测）把关，确保血液质量与安全，一年来我们严把质量关，没有出任何差错。

4、中心血库全体职工牢固树立全面质量管理规范观念，各科室做好有关资料的收集、整理和归档保管工作。

5、加强无偿献血宣传发动工作，今年第八个6.14世界献血者日，对无偿献血先进单位及个人进行了一次表彰活动，并发放

了8000余份宣传资料。严格履行公民无偿献血和免费用血及互助用血的规定，积极推动无偿献血工作向前发展，树立精神文明建设新风尚。

6、严格把握所有仪器设备的检测更新，今年更新了储血冰箱2台，试剂冰箱1台，送血箱4个，使血液质量有安全保障。

7、质量控制方面：《内部质量审核程序》、《管理评审控制程序》等为主的75个质量控制体系程序文件正在修改。

8、一年来我们严格按照内部56个管理制度，21个岗位职责，18个实验操作规程，24个仪器设备管理操作规程。

四、党风廉政建设和反腐败工作

1、一年来坚持不懈地抓好党风廉政建设工作，实行党风廉政建设一把手亲自抓，并实行责任追究制。继续推进抓好转变工作作风活动和推进政务公开工作。

2、加强政治理论学习，切实抓好党风廉政建设教育工作。

3、加强党纪、政纪，认真落实党风廉政建设责任制，进一步抓好党员干部廉洁自律。

4、强化领导干部廉洁自律意识，规范领导干部廉洁从政行为。

5、坚持纠建并举的方针，继续抓好行业作风建设，努力预防腐败的产生，进一步纯洁党的肌体，保持党的先进性。

五、搞好精神文明建设、促进血液工作向前发展

一年来单位干部职工认真学习贯彻《公民道德建设实施纲

要》和上级有关文明建设的精神，积极参加精神文明建设的各项活动。

2、支持和鼓励干部职工撰写发表理论学习文章。

3、弘扬爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的道德规范，并以此规范自己的行为。

4、把无偿献血活动与精神文明建设有机地结合起来，树立良好的社会道德新风尚。

5、并建立健全精神文明领导小组，积极开展文明单位的创建活动。

六、扎实抓好社会治安综合治理工作

1、继续实行一票否决制，服从属地管理原则。

2、我单位综治工作实行一把手负责制。

3、继续抓好综合治理（普法、禁毒、调解、长效防控建设）工作。并确保了治安模范和无毒单位。

4、进一步落实社会治安综合治理及长效防控建设工作的各项措施，保持单位内部稳定和维护正常的社会秩序。

5、并做好资料的收集整理、装订工作。

七、继续抓好人口与计划生育工作

1、严格按要求执行人口与计划生育工作的有关政策。

2、如实上报了己婚育龄妇女检查对象名单。

3、并按时组织单位妇检对象参加妇检。

4、严格按照县委、政府的要求，对计划生育三结合帮扶落

到实处。

5、搞好计划生育宣传工作，促进计划生育工作的顺利进行。

八、整脏治乱工作

一年来我单位认真贯彻县委、县政府及卫生和食品药品监督管理局的有关文件精神，必须配合好全县“整脏治乱”工作，进一步巩固我县的“创卫”成果，成立领导小组，实行“一把手”负责。并做到人人动手搞好卫生，人人讲文明讲卫生的好风气，共建文明和谐的卫生环境。每周各科室进行一次卫生检查，单位每月进行一次督查。

九、其它工作

1、积极完成县委、政府交办的工作任务。

2、积极完成卫生主管部门交办的工作任务。

3、随时接受上级业务部门的工作检查和指导。

4、按照有关精神作好我单位环境保护工作。

5、做好单位常规工作。

十、存在的不足

在充分肯定成绩的同时，我们要看到一些不容忽视的困难问题，一是随着我县医疗机构临床用血的不断增大，需加大对无偿献血宣传力度，使我县的无偿献血能持续、健康、稳步发展。二是送血车通道望主管部门多过问，尽快解决。三是进一步加強对各医疗机构的临床用血作业务指导和质量控制。

十一、下一年的工作打算

1、继续深入开展创先争优活动，使广大党员以高度的自觉性和责任感投身到工作中来。形成长效机制，使学习活动向深度和广度发展，切实增强广大党员的先进性意识，在思想上、行动上争当模范共产党员，在工作中率先垂范，发挥先锋模范作用。

2、深化内部改革，健全管理机制。要以卫生体制改革精神为指导，继续深化内部人事制度改革，并贯彻落实单位绩效工资制度。不断完善中心血库与股、室两级管理，充分调动全中心血库干部职工的工作积极性，以深化改革促进业务工作稳步发展。

3、强化质量管理，确保输血安全。要制定具体全面的质量监督管理措施，把确保血液的采集、检测、贮存、运输等方面的每一个环节的质量作为管理的重中之重，进一步加大管理力度和考核奖惩额度，使血液质量保证体系更趋完善，做到万无一失，确保临床输血安全。

回顾这一年的工作，我中心血库全体职工团结协作，同心同德，全力以赴，各项工作进展顺利，取得一定的成效。展望下一年，任重而道远，我们将以饱满的热情和高度负责的工作态度对待下一年的工作，争取下一年在此基础上取得更大、更好的成绩。

正安县中心血库

血库工作人员培训考核篇4

为进一步规范血库建设，加强临床用血管理，根据《青海省医院输血科(血库)基本标准》及上级有关管理规定，我院认真组织学习，明确了医院血库的设置要求，将其作为加强血液管理，保障输血安全的重要措施。在改善科室设备和房屋设施的同时，建章立制，严格业务管理。我院根据上级关于二级以上医院血库建设精神的要求，按照标准建立我院血库。现将有关工作情况汇报如下:

一、医院血库基本情况

我院自2013 年月底开始筹建血库以来，克服了医院资金紧张的问题，先后投资10 余万元新购置了血库专用设备。同时，我院的用房非常紧张，在这种的情况下，医院把病房科室调整为多人共用一个办公室，为血库挤出用房 80多平方建立血库。

我院为促进无偿献血的可持续发展，提高人民素质、提升城市形象和深化文明城市建设，多次开展宣传采血活动；2013年3月到2017年3月，共采集全血1333袋（466800毫升）向临床提供去白细胞悬浮红细胞1400袋(2481U、496300毫升)，普通冰冻血浆1015袋（194660毫升）。向州血站、贵南县医院、过马营职工医院提供了去白细胞悬浮红细胞及普通冰冻血浆169袋（55000毫升），保证了100%来源于无偿献血，而且100%成分输血的目标。基本满足了临床用血的需求。

1、为加强我血库的建设，医院组成了以院长为组长的血库建设领导小组;班子成员任副组长，相关科室负责人为成员;下设后勤组、财务组;各小组相互配合，各负其责。为加快我院血库的建设进度，领导小组定期召开会议进行专题研究，及时解决建设过程中遇到的困难和问题。

2、贵德县中心血库在院领导的大力支持和社会各界人士的积极参与下，采供血工作取得较好地成绩，但血液工作任重道远，为加强血液质量管理，确保输血安全，为我县的输血事业作出新贡献，应加大投入购置设备、人才纳入、建设血库、完善制度、提高素质、提高管理水平

二、应加大投入，购置设备。

目前我院还缺采血车一辆、司机一名、储蓄冰箱2台、低温离心机（大容量）1台、卧式冰柜2台、血小板运输箱1个、血液运输箱2个、血浆速冻机1台、采血椅一把、采血称2台、分浆夹10个、托盘天平（大）2个、低温虑动柜、低温操作台1台、热合机4台、电脑2台（带打印机）、病毒灭活柜1个，加大基础设施建设使血库更好的运转。

三、合理布局、建设血库。

我院通过上级领导指导，多方考察和合理设计，使血库贮血室、配血室、办公室和血库工作区面积达40 余平方米，工作环境舒适，房屋设计基本复合《医院输血科(血库)基本标准》,规定的要求。

四、强化管理、完善制度

建立血库以来，我们建立了各项操作规程及实验室制度，建立了建立严格的操作规程，编制实用而完整的操作手册等。医院建立了临床用血的各项规章制度，并认真依照规章制度执行。加强血液质量治理，科学用血、合理用血。

五、强化培训、提高素质

医院积极组织临床用血医院输血技术人员业务培训，为规范临床用血管理，控制艾滋病和其它传染病通过血液传播，普及有关临床用血的法律、法规，规范临床输血的操作程序，确保临床输血的安全。认真贯彻落实《医疗机构临床用血治理办法》和《临床用血技术规范》，提高临床用血工作制度化、规范化、确保临床用血质量。

六、合理节约用血，积极推广成分输血

1、医院成立了输血委员会，由主管临床用血的副院长担任主管领导，各临床科室主任为委员会成员，指导各临床科室科学合理的用血。

2、严格把握临床用血适应症和输血指征，并根据临床多年形成的申请用血量，大大超过了实际用血量习惯，降低了备血量，杜绝了“人情血”、“安慰血”的输用。

3、积极开展成分输血工作。使每个医务工作者都成为推广成分血的宣传员，认真做好向患者及其家属输成分血的好处，使患者及其家属放心。医院上半成分输血率达到了 92%。总之，我们通过近期的努力工作，我院血库已基本达到了标准要求。但离上级的标准要求还有较大的差距。值此，我们借这次检查的机会，希望各位专家给我们提出宝贵的建议，我们将积极整改，力争在短期内向上级交一份合格的答卷，为保障人民群众的身体健康做出应有贡献。

七、加强服务体系建设，展示血站良好形象，促使输血事业走上良性发展的快车道。我们深刻认识到在向患者提供安全、充足、有效的血液之外，向献血者和临床提供快速、及时、准确、便利、优质的服务和技术是血站发展的客观需求。因此，向社会提供优质的采供血服务和输血技术服务是我站的质量方针之一，努力将服务贯穿于采供血过程之中，并主要从两方面着手。

(一)采供血方面的服务: 首先通过培训不断增强一线工作人员服务意识和专业技能水平，培训内容涵盖了职业道德和相应工作手册;建立岗前培训制度和理论技能考核标准，实行定期考核。培训与考核工作促进了工作人员树立“以献血者为中心”的服务理念，使其自觉努力为每一位献血者提供高品质的服务。