临聘人员劳动合同

临聘人员劳动合同（精选11篇）

临聘人员劳动合同 篇1

劳动合同书

甲方(用人单位)

单位名称

经济性质

法定代表人或

委托的代理人

地址

邮政编码

甲方(盖章)

年 月 日

编号：乙方(劳动者)姓名性别身份证号码家庭住址邮政编码乙方(签字)年 月 日-1-

甲方名称：法定代表人（主要负责人）联系电话单位地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型（城镇、农村）身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)社区（村组）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。

第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。

（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。

第二条 乙方的工作区域或工作地点为。

第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，具体工作内容和要求是：。

第四条 甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工

时工作制度、不定时工作制度）工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40

小时。每周休息日为。

第五条 甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方

按下列第项方式支付乙方工资：

乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目为，或按执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为。

乙方在试用期月的工资为元。

甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为。

第七条 因甲方的原因使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算：

（一）按本合同第五条约定的工资标准；

（二）按甲方规章制度规定的计算基数；

第九条 甲乙双方对工资的其他约定。

第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。第十四条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第十五条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十六条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。

第十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济

补偿的，在办结工作交接时支付。

第十八条 甲乙双方约定的其他事项：第十九条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方人事劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十条 以下协议作为本合同的附件：

第二十一条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

临聘人员劳动合同 篇2

1高校后勤临聘人员现状

1.1综合素质不高

随着高校办学思路的转变以及办学规模不断扩大, 高校后勤企业也在不断发展壮大, 各类服务保障人员的需求也相应增加。 因后勤企业聘用人员招聘门槛较低, 各类聘用人员的文化素质、技术水平、专业技能等参差不齐。 大部分聘用人员缺乏对后勤工作相关知识的学习, 没有接受过思想政治教育和职业道德教育。 对高校教育事业和高校后勤社会化改革内容知之甚少, 缺乏对后勤事业的认同感, 在思想素质、 职业意识、敬业精神等方面离应具备的条件有很大距离。

1.2专业化程度低

从高校后勤企业的服务经营项目来看, 基本涵盖了建筑、维修、看管、保洁、采购、仓储等很多专业性工作, 需要一支由各类专业人才所组成的保障队伍。 从后勤服务集团聘用人员总体情况来看, 管理型和技术型的人才大面积匾乏。 大部分维修保障人员只能从事基本的修理、安装作业, 对于具有一定技术难度的电力、水路作业无法独立进行。

1.3服务观念淡薄

大多数聘用人员由于其薪酬待遇水平较低、 职业上升空间不足, 导致工作积极性不高、归属感很差, 谈不上爱岗敬业, 只是单纯的完成工作任务, 很少主动的考虑如何节约成本、减少消费及提高工作效率, 也不能把本职工作和后勤“三服务、两育人”的特殊功能紧密联系起来。

1.4流动性强

高校后勤聘用人员由于高校固有体制及经营原因, 无法与后勤实体建立和编制内职工同等的长期固定劳动关系, 工资、福利待遇也远低于编制职工, 所以他们对社会福利、工作环境、人际关系、职业发展潜力、企业文化等因索关注也较少, 往往更关重眼前的物质待遇, 一旦有更高待遇的其他就业机会, 就会不断跳槽, 受利益驱动明显。 据初步统计, 每年我校后勤集团离职的聘用人员比例达到接近20%, 聘用人员数量较多的食堂、公寓等部门一直处于人员的不断更替状态。 上述问题己严重影响到本校后勤服务保障质量, 影响到后勤的进一步改革。

2高校后勤临聘人员管理中存在的问题

2.1临聘人员工作职责不明确

工作职责不明确主要体现在以下两个方面:一是, 高校后勤的一些二级部门或三级部门之间的工作内容有重叠现象, 容易导致部门间的职责划分不清;二是, 临聘人员岗位职责不够全面, 一般只是强调了要干些什么, 但是没有具体规定需要达到怎样的标准, 对临聘人员工作职责的描述存在着模糊不清晰的状况。

2.2针对临聘人员的培养机制不够健全

高校后勤临聘人员的整体素质不高, 且参差不齐。 高校后勤想引入高素质的人员并要留住这些人员, 在目前来看表现的还是比较困难。 很长时间以来, 高校后勤对临聘人员管理的重点都只是放在对其使用上, 忽略了对临聘人员的进一步培养。 众所周知, 人力资源是一种可再生资源, 但是如果对这种资源不给于继续投入, 那么就很难维持其正常的可持续发展。 然而, 作为高校后勤, 它的工作内容本身比较特殊, 作为服务型组织, 其服务的对象大部分都是为国家发展需要培养的高素质人才, 具有浓厚文化氛围的校园环境需要一支高素质的后勤临聘人员队伍与之相匹配, 如果忽视了对临聘人员的培养, 他们的综合素质不能得到提高, 那么就会阻碍高校后勤社会化改革的步伐。

2.3组织文化建设重视不够

在很多人看来, 高校后勤的工作就是一种简单的人力劳动, 是一些繁杂的事务性工作, 而且高校后勤员工队伍整体素质不高, 所以也就忽视了对后勤组织文化的建设。 一个没有形成自己文化的组织或集体是不具有凝聚力和向心力的, 作为组织一分子的员工也会缺乏归属感。 那么对于高校后勤来讲, 没有自己的组织文化, “三服务两育人”的工作宗旨就难以贯彻, 也很难为高校建设一流高校的目标提供有力的支持。

2.4考核制度不健全, 未建立科学的绩效考核机制

高校后勤对临聘人员的考核内容, 如业绩考核、能力评估等都还停留在传统的定性考核水平, 缺少基本的理论指导和科学的考核方法。 高校后勤对临聘人员的考核方法常常是照本宣科, 没有形成一套适合临聘人员特点的考核制度。 在考核过程中尽管也采用了定性考核与定量考核相结合的方法, 但所谓的定量并没有明确的任务指标, 只是对要完成的工作标准进行一些种数字化的描述, 而非真正的绩效考核。 同时, 高校后勤对临聘人员的考核定位也存在偏差, 高校后勤对临聘人员的绩效考核标准范围狭窄, 它只是属于评价性的, 主要运用于奖酬的管理和分配, 或者是对临聘人员一个工作年度表现的评价, 真正绩效考核的功能并没有体现出来。

2.5针对临聘人员的激励机制不够健全

在对临聘人员的管理中, 高校后勤尚未健全对临聘人员的激励机制。 这主要表现在三个方面:一是, 尚未构建适合于高校后勤临聘人员的薪酬体系。 临聘人员的岗位薪酬发放缺乏量化指标, 并且基础工资和奖金没有真正严格区分。 同时临聘人员和正式员工之间的收入差距仍然很大。 二是, 尚未建立行之有效的人力资源竞争机制, 公平竞争的用人制度也没有具体体现出来, 对临聘人员精神层次的需求考虑的不够全面。 尚未真正形成优胜劣汰的竞争机制, 优秀的临聘人员很难在工作中脱颖而出。 三是, 缺乏主动性的激励措施, 对激励的措施了解不充分。

3加强高校后勤临聘人员管理的措施

3.1建立合理的薪酬制度

建立公平而有竞争力的薪酬制度, 形成一套具有激励作用的薪酬管理体系, 对促进良好心理契约的形成具有很大的作用。 报酬对于绝大多数人来讲都是非常重要的, 它不仅是一种谋生的手段, 还能满足人们的自我和自尊的需要。 报酬还是一个人工作成就大小和社会地位高低的重要标志, 是人的价值在分配中的体现。 因此, 高校后勤应该建立一个科学的、公平的工资、奖金、福利等方面的报酬分配体系。 并且这个薪酬体系不但能使临聘人员将他们的薪酬与高校后勤外部和内部的人比较时都有公平的感觉, 而且要使临聘人员认为他们的薪酬所得公平地反映了他们对企业的投入。

3.2建立公平的竞争机制

建立公平、公正的竞争机制, 为临聘人员提供能够充分发挥自身能力的职业空间, 能够找到适合自己的工作岗位, 更好地发挥其主观能动性, 使那些优秀的临聘人员能够脱颖而出。 根据每个临聘人员的特点来设计其工作岗位, 建立科学的绩效考核机制, 核心员工要得到合理使用, 在高校后勤工作期间做出了特殊或重大贡献的临聘人员, 应给予其更多的工作晋升机会。 使组织员工在付出的同时, 能够使其心理期望从组织所获取的回报中得到最大限度的满足。

3.3加强对聘用人员的培训

聘用人员己逐步成为后勤集团的主力军, 要想不断提高管理服务水平, 满足各项服务的需要, 就要想方设法, 不断提高后勤聘用人员的个人素质和岗位技能, 科学、规范的对聘用人员进行各类培训。 目前一般没有系统的聘用人员培训机制, 尚没有能力组织大规模的员工培训活动。 我们应该定期组织专家授课、员工集中学习、技能比武等手段对员工进行了一定职业技能、职业道德培训。 同时鼓励聘用人员进行自学, 提升专业技术能力, 对各类考证费用给予一定比例报销。

3.4改善聘用人员工作、生活条件

高校后勤聘用人员工作、生活环境一般较为简陋, 各项保障设施设备不完善。 我们应该投入资金, 主要对食堂、公寓、物业等部门的工作、生活环境进行改善。 为他们购置了饮水机、微波炉等设备, 同时加强对工作场所安全设施的投入, 定期发放劳保用品, 注重进行劳动保护, 使得聘用人员在校工作期间更加安全、舒适。

3.5建立聘用人员考核评优制度

每年年终, 后勤部门应该对全体聘用人员组织集中考核。 采取个人总结、部门推荐、集团统一评定的方式, 对每位聘用人员全年工作业绩作出客观评价。 通过考核, 按一定比例评选出每年的优秀聘用人员, 进行一定的物质奖励, 并将考核结果作为下一聘期是否续聘的主要参照条件。 对于连续2年在考核获得优秀的聘用人员, 将对其岗位工作进行适当晋升, 并在更高层次的岗位聘任中将其作为优先考虑对象。

摘要：高校后勤临聘人员管理是学校管理工作的一项重要内容。本文分析了高校后勤临聘人员现状, 研究了高校后勤临聘人员管理中存在的问题, 提出了加强高校后勤临聘人员管理的措施。

关键词：高校,后勤,临聘人员

参考文献

[1]韩钰.浅析高校人事制度改革后高校后勤员工的管理[J].高校后勤研究, 2014 (4) .

[2]陈桂刚.北京高校后勤社会化改革的问题与对策[J].高校后勤研究, 2013 (6) .

[3]金辉.当前高校后勤管理的困境与改革措施[J].改革纵横, 2015 (6) .

临聘人员解聘协议书 篇3

甲方：乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订本协议。

一、甲方因管理需要，原来的宿舍管理员、门卫于2018年8月31日停止聘用。

二、解聘人员按劳动合同法规定给予每年一个月的经济补偿，经济补偿的标准按该员工解聘前一个月的基本工资以及聘用年限决定。

三、解聘人员得到经济补偿后，所有经济责任及其他与学校无关。

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方签章：

乙方签字：

临聘人员劳动合同 篇4

关于印发《****镇机关临聘人员管理

办法（试行）》的通知

各村、社区，机关各部门：

《****镇机关临聘人员管理办法（试行）》已经镇党委研究同意，现予印发，请遵照执行。

中共****镇委员会

2011年6月6日

****镇机关临聘人员管理办法（试行）

第一章总则

第一条为规范镇机关临聘人员管理工作，经镇党委、政府研究，特制订本办法。

第二条本办法所指临聘人员主要指：镇机关聘用人员，从村、社区借调到机关工作的聘用人员，不包括村社区干部及由镇招考的村、社区聘用人员。

第三条镇机关临聘人员的录用、待遇、考核、合同解除、交流等事项除国家法律法规和上级党委政府有关规定外，皆按本办法办理。

第二章聘用条件和程序

第四条临聘人员应具备如下条件：

（一）遵纪守法，爱岗敬业；

（二）身体健康，能胜任岗位工作任务；

（三）从事技术性工种，必须持有效的上岗证书或职业技术资格证书。

第五条实行临时用工计划管理。机关事业各部门聘用人员，坚持从严从紧控制，各部门用人计划原则上需提前一个月报镇组织部门。

第六条经镇党委同意，镇组织部门根据用工计划和岗位需要，会同镇纪委及相关部门负责招聘程序制定，通过公开、公

正、公平的方法进行招录。对特殊岗位临聘人员，由镇党委组织部门制定具体方案，予以研究。

第三章录用

第七条新招录人员采用“逢进必考”的方式，原则上须具备高中及以上学历。

第八条新进人员与所在单位签订劳动合同，具体按劳动合同法相关规定办理。

第九条试用期为三个月，包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式录用，不合格的，取消录用。

第十条凡有以下情况者，不予录用：

1、政治素质和道德品质差，对党的路线、方针、政策和上级党委、政府的决定不拥护、不执行，甚至抵触对抗的；不遵守社会公德、家庭美德的。

2、触犯刑律条规或正在司法部门接受调查的。

3、近五年内曾违反计划生育、土地管理政策、受党纪政纪处分的。

4、组织参与集体上访、越级上访，造成较坏影响的。

5、因身体或其他原因，不能胜任工作的。

第四章待遇

第十一条临聘人员工资按照镇统一制定的镇机关临聘人员薪酬标准执行，试用期工资按薪酬标准的80%执行。

第十二条对正式录用的临聘人员，由财政部门按规定办理保险，单位和个人负担部分按规定比例执行。

第十三条特殊人才的工资待遇，实行“一事一议”，以镇党委通过意见为准。

第五章管理

第十四条 临聘人员在合同期内，由镇组织部门和具体工作部门共同管理。

第十五条 临聘人员要严格遵守本单位、本部门的各项规章制度，认真履行义务。用人单位负责对临聘人员进行思想、纪律、安全教育培训，重视保障临聘人员的合法权益。

第六章考核

第十六条各主管部门根据临聘人员岗位特点和工作目标，制订考核办法，报镇党委审定。

第十七条考核工作在每年末由镇组织部门和各主管部门共同组织实施，考核结果报镇组织人事部门备案。

第十八条有以下情况的，应作为考核不称职：

1、工作完成不力，影响到全局工作的。

2、旷工或无正当理由离岗，连续超过7个工作日或一年内累计超过15个工作日的。

3、因直接责任事故，造成公共财物或他人财物较大损失，造成社会不良影响的。

第七章合同解除

第十九条遇有下列情况之一的，应予以解除合同：

1、考核不称职的。

2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的。

3、出现单位内部规章制度中应予解除合同的情况的。

4、组织参与集体上访、越级上访，造成较坏影响的。

5、本人辞职的。

第二十条因上级要求或所在部门机构变动调整，需要解聘临聘人员的，应予解除合同。

第八章交流

第二十一条镇机关临聘人员实行不定期交流轮岗制度。对因工作需要或不适宜在原岗位工作的工作人员，由各主管部门向镇组织部门提出，镇党委研究后安排交流轮岗。

第二十二条交流对象必须自觉服从交流决定。不服从组织安排的，给予直接解聘。

第九章附则

第二十三条各部门要严格控制编制，具体由各主管部门确定，报镇党委审定。

第二十四条本办法由镇组织办商镇纪委负责解释。

临聘人员劳动合同 篇5

李嘉琦

国家法定保险遗留问题的请示

市政府：

我局下属单位市环卫处的临聘人员至今未按《劳动法》办理法定社会保险，特别是2008年国家实施了《劳动合同法》后，市环卫处临聘人员多次到相关部门上访、投诉，造成环卫队伍出现了不稳定的情况，严重影响了市环卫处正常管理秩序和生产作业质量。市劳动监察部门也书面要求市环卫处依法解决。为此，市环卫处请雨城区社保局测算出2007年12月31日以前环卫临聘人员的养老保险和医疗保险单位承担部分为44万元；并按2008社保部门相关文件《雨城区社会保险事业管理局关于2008基本医疗保险费和补充医疗保险费征收工作的通知》要求，环卫处临聘人员2008社会保险费单位承担部分为33.4万元，以上两项合计77.4万元。因我局于2008年9月新成立，无专项资金解决此历史遗留问题，特申请市政府拨付专项资金77.4万元用于解决2008年12月31日以前市环卫处临聘人员国家法定保险问题。

妥否，请批示！

二〇〇九年三月十七日

主题词：临聘人员 社会保险 请示

临聘老师总结发言 篇6

各位领导 老师们：

大家上午好！

时间真的是在不经意间悄悄溜走了，转眼又到了一个学期的期末了，今天我们齐聚在一起召开聘请老师的学期工作总结会议，与其说是工作总结汇报，不如说是我们围坐一块说说﹑谈谈一个学期的努力﹑收获与感想。

这个学期东校区一共有24位临聘老师加入了我们实小这个大团队当中，24位老师中绝大部分都是年轻的80后﹑90后，用现在最流行的一个网络名词来说就是令人羡慕的“小鲜肉”。正因为有你们这股新鲜血液的加入，我们实小这个大团队才会更显活力﹑更有工作的战斗力啊！

24位聘请老师中有教学经验丰富﹑个人素质全面的年轻“老教师”，比如 郭壮老师 刘惠老师 万意梅老师 余旦老师 周慧老师 高蓉老师 朱冬阳老师 冯彩霞老师 杨帆老师 刘秋华老师 谢贝老师 周博彬老师 朱艳老师等，这几位老师平时的教学工作都是非常严谨 ﹑认真的，除了能按学校要求认真完成各自的教学任务外，还能充分发挥各自的专长，为学校排忧解难，学期中，万意梅老师 周博彬老师就参与了学校儒雅少年手抄报展板和创作杯学生作文展板的设计，为校园更添了几抹亮色。郭壮老师 高蓉老师多次帮助学校解决电脑方面的难题。我们还有资深的体育专业教师吴金美老师，虽然年纪是聘请老师当中最大的，但工作中的吴老师却是毫不含糊的，备好每一堂课﹑教好每一节操，烈日下﹑寒风中总能看到吴老师忙碌的身影。

这个学期开始，我们更有一批年轻的80后﹑ 90后小伙伴加入了实小大团队中，有王俊 谭思露 王嘉琪 张红蕾 王承香 高峰 李凯 张亚思 梁慧 赵泽宇，这些年轻的老师加入到各个学科的教学工作当中，在崭新而又具挑战性的工作岗位上，你们都能发挥各自特长，在一定程度上让实小综合艺体科的课堂变得更加有“趣”而有“效”。如谭思露老师能欣然的接受学校艺体组教研课授课安排和区装备中心音乐录播课的任务，而且都能以积极谦虚的态度同组长与老师研课﹑磨课，授出的音乐课都能得到同组老师的一致好评，最值得一夸的是谭老师还一直参与组织校口风琴器乐合奏班的训练，在长达几个月的训练过程中，孩子们由不会到会，声音由刺耳到动听，一串串美妙的音符见证了老师们付出的努力，最终，器乐班在区 市各级比赛中均获佳绩，这其中，谭老师可以说是功不可没。还有我们质朴而又求上进的王承香老师，她同样也是接受了综合组教研课授课的任务，授课之前王老师花了很多心思备课 ﹑研课，同本组姐妹们多次探讨课堂的设计，最后一堂由室内搬到室外，大胆而创新，另老师﹑孩子耳目一新的科学课呈现于大家眼前。这给同组的所有老师注入了一股新的授课模式。帅哥级老师赵泽宇，除了担任几个班的体育教学外，还承担了校足球队训练之重任，足球队从组建到成形再到屡获佳绩，发展可以说是风生水起，赵老师可是名副其实的一大功臣啊。还有我们小个子﹑大能量的王俊老师，作为一名非常年轻的新老师，开始工作就接手了一个一年级班的班主任工作，责任和压力可想而知，但小王老师却以她工作中的魄力和能力证明了这个工作她能胜任，做得有模有样。王嘉琪老师同样也是多次参与学校亮化的展板设计当中，校园处处都能看到王老师巧妙而精美的设计。高峰 朱冬阳老师为学校替老师排忧解难，乐于接受临时安排的外出监考任务，毫无怨言，所有的这些都证明了我们24位聘请的老师是想学校之所想，把学校的事当做自己的事尽心尽力的完成。

幼儿园临聘教师工资调整方案 篇7

为适应教育人事制度改革的要求，有效地调动临聘幼儿教师工作的积极性和创造性，促进我校幼教事业健康持续发展。现结合我校幼儿园实际，特制定幼儿园教师工资及考核奖励方案。

一、工资组成及奖励办法：

（一）基础工资：每月1250元。（按最低工资标准执行）

（二）保险：按照劳动合同法的要求，由学校统一购买五险（学校支付应该承担的部分，个人承担的部分每月将从教师工资里面扣除）。(三)薪级工资：

1、教龄津贴：按连续在我校幼儿园参加工作2-5年每月10元，6-10年每月20元，11年及以上每月30元发放教龄津贴。

2、学历津贴：幼师学历每月10元，大专学历每月20元，本科学历每月30元。

3、对取得教师资格证的教职工每月发放10元津贴（凡具有《幼儿园教师专业合格证书》和二级乙等普通话证的可视为与持有教师资格证的同等对待）。

（四）考核工资：（按照考核方案考核发放）

1、教学人员超人数奖：按照托班25人、小班30人、中班35人、大班40人，混合班30人，该班两位老师按每月每超1人5元/生计发超人数考核奖。

2、学月安全、常规工作考核每位老师每月100元。

3、班级管理考核：500元/班/期。

4、教学人员学期考核：每期500元。

（五）评优获奖奖励：在正规的报刊杂志上发表文章、上公开课、获得教育部门奖项等按照学校奖励办法执行。

二、实施对象：

在我校幼儿园工作并正常签订劳动合同的临聘幼儿教师。

三、发放方式：

1、工资组成中

（一）基础工资

（二）保险

（三）薪级工资

（四）考核工资中第1、2、3项每月发放，次月初兑现。

2、工资组成中

（四）考核工资第4项

（五）评优获奖奖励根据幼儿园学月、学期考核结果进行考核，学期期末发放。

3、考核工资每学年按10个月发放。

4、凡下学年继续在我园工作的教职工，7、8月按基础工资+薪级工资发放、购买保险，下年9月初一次性发放。

四、其他说明：

1、公办教师学月、学期考核经费为公办教师期末绩效考核经费，超人数奖和班级管理考核参照临聘教师执行，经费在幼儿经费开支。

2、试用期教师按基础工资﹢教学人员学期考核发放工资。

3、返聘教师按基础工资﹢教学人员超人数奖﹢教学人员学期考核发放工资。临聘教师到法定退休年龄后，除因学校特别需要续聘外，到期自动解聘，4、寒暑假集体加班或提前上班，不发放加班费。

5、对试用期的认定。严格按照劳动法对试用期的规定执行，临聘幼儿教师一学期后签订正式聘用合同。

6、此方案实行动态管理。若国家、地方政策发生变化，或临聘教师基本工资大幅度调整，则根据国家、地方新规定及学校讨论进行调整或停止使用。

临聘人员劳动合同 篇8

2015余杭区临平街道中心幼儿园临聘教师、职工招聘公告

2015余杭区临平街道中心幼儿园临聘教师、职工招聘公告

浙江教师资格证考试 浙江教师招聘考试

一、招聘岗位与人数

幼儿园教师、保育员、食堂人员、保健教师若干名。

二、招聘条件

1.拥护党的基本路线、方针和政策，遵纪守法，有良好的思想政治素质。热爱学前教育工作，忠诚于人民的教育事业，有良好的职业道德。未受过党纪、团纪、行政处分。

2.学历、资质：

教师：应具有学前教育(或幼儿教育)大专毕业及以上文化程度，具有相应的教师资格证书。

保育员：应具有全日制高中毕业及以上文化程度，持保育员上岗证可优先考虑。食堂人员：应具有全日制高中毕业及以上文化程度，持厨师上岗证或有相关工作经验者可优先考虑。

保健教师：应具有全日制大专毕业及以上文化程度，持医师、护士执业证书和保健教师上岗证者可优先考虑。

3.身体健康。临时聘用教师年龄要求在35周岁以下;临时聘用职工年龄要求男45周岁以下，女38周岁以下(特别优秀者年龄可适当放宽到40周岁)。

4.教师、保健医生户籍不限(余杭区户籍可优先)，保育员、食堂人员限余杭区户籍。

三、招聘办法 1.报名

报名时间：6月16日至6月18日上午8:30~4:00，持相关有效证件到余杭区临平街道中心幼儿园(临平街道小林干河路30号)进行报名，报名时须填写《报名登记表》，并提供以下材料：学历证书、本人身份证、户口簿、相关资格证或上岗证、荣誉证书或其他相关证书的原件及复印件，一寸照一张。

2.考核

(1)考核内容：主要以面试和专业技能操作为主。主要测试应聘者适应岗

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位要求的基本素质，包括仪表形象、业务能力、思维能力、应变能力、敬业精神、组织协调能力、语言表达能力等。(教师——绘画、弹唱、教案设计、试讲、舞蹈。职工——笔试、提问面试、专业技能操作和语言表达)(2)考核办法：由临平街道中心幼儿园招聘考核组对报名人员进行资格审查与考核。(3)考核时间：

教师——2015年6月19日上午8:00~11:30 职工——2015年6月19日下午1:00~3:30 3.体检

应聘人员面试合格后由单位统一组织体检，凡体检不合格的不予以录用。4.录用

按照“择优录用”的原则，经考核合格者，按综合能力高低录用。拟录用人员必须报教育局审批同意。经教育局同意后，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

原标题：余杭区临平街道中心幼儿园招聘临时聘用教师、职工简章 更多浙江教师招聘信息推荐浙江教师教育网

杭州市余杭区临平街道中心幼儿园

施工人员劳动合同（范文） 篇9

2012年2月

合 同 须 知

1．用人单位不得招用未满18周岁的未成年人。

2．劳动合同期限在六个月以上的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。

3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/天。

4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者相应的加班费用；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者相应的加班费用；

5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：。

6．用人单位有权因施工质量和施工效率及进度问题对于施工人员进行工资的处罚。因施工人员个人问题出现重大责任事故的，施工人员应负担相应金额的责任赔偿。施工人员人为原因丢失工具或者施工材料的，公司有权对施工人员进行索赔。

7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：

地 址：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

家庭住址：

居民身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起至止。

（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至时止。

其中，试用期自年月日至年月日。

二、工作内容和工作时间

（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

（五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

（六）乙方每日工作时间不超过12小时、平均每周工作时间不超过72小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。休息日工作及下班时间后工作，甲方必须支付乙方相关劳动费用。

甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

五、劳动纪律

（十五）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

（十六）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

六、劳动合同的解除和终止

（十七）甲乙双方单方面解除本合同，在对方无重大差错责任施工及违纪行为的情况下，甲方不得随意解除本合同。

（十八）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

（十九）解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

九、其他约定

甲、乙双方约定的其他内容如下：

1、工资支付方式，工资支付形式采取按月支付方式。每月十号支付上个月工资。甲方有权质押乙方前两个月的工资，作为施工人员工作保证金。甲方必须支付乙方相关生活费用。

2、甲乙双方不得随意终止劳动合同。在劳动同终止前三天，双方必须在友好协商的前提下对合同的后期事宜进行商定。

3、。

4、。

本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或者

委托代理人签字

签字日期： 年月日签字日期：年月日

鉴证机关（盖章）：鉴证人（盖章）：

临聘人员劳动合同 篇10

佛山市高明区公办学校临聘教师管理工作方案（试行·征求意见稿）

为贯彻落实《中共广东省委 广东省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（粤发〔2018〕25 号）、《广东省教育厅 广东省编办 广东省财政厅 广东人社厅关于推进中小学教师“县管校聘”管理改革的指导意见》（粤教师〔2017〕13 号）等相关文件要求，进一步规范我区公办中小学校临聘教师管理，提高全区临聘教师队伍专业化水平，健全和完善全区临聘教师在招聘使用、培养培训、待遇福利等方面的管理机制，结合当前我区基础教育办学管理体制改革实际，特制定本工作方案。

一、指导思想 坚持和加强党对教师队伍建设的全面领导，全面贯彻党的教育方针,落实省委省政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的工作要求，坚持全面深化改革，牢固树立新发展理念，坚持区管校聘、登记注册的原则，健全和完善临聘教师队伍管理机制，打造一支规范化、专业化的临聘教师队伍，为我区加快推进教育现代化提供人才支撑，为实现“学在高明”提供智力支持，不断

— 2 — 增强我区教育综合实力，办好人民满意的教育。

二、工作目标 到 2020 年，基本形成全区临聘教师招聘使用、培训培养、待遇福利等一系列配套机制，切实提高全区临聘教师的待遇地位，进一步增强临聘教师的吸引力和稳定性，让更多优秀人才充实到教学一线，使全区临聘教师队伍综合素质、专业化水平得以明显提升。

三、适用范围 本方案涉及的临聘教师，是指我区各级各类公办中小学校（含区沧江中学和区沧江中学附属小学，以下简称中小学校）因在编教师实际配置原因的长期性合同制专任教师（以下简称长期临聘教师），以及学校在编在职公办教师因脱产进修、外派支教、产假、长期病假等原因聘用的短期性合同制专任教师（以下简称短期临聘教师）。

四、注册审核 临聘教师招聘遵循区管校聘原则，实行注册审核、按需设岗、择优聘用、合同管理和考核评价。临聘教师的注册登记、选聘派遣等工作，由区教育局统一组织实施，相关信息录入全区临聘教师管理库，原则上每学年进行考核注册登记备案不少于一次。

（一）基本条件

临聘教师应具备以下条件：

1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德； 2.具有小学及以上学段学科的教师资格;3.具有大学专科及以上学历;4.具有二级乙等及以上普通话水平测试等级证，其中语文教师职位要求二级甲等及以上； 5.胜任教育教学工作，符合受聘岗位相关要求;6.适应岗位要求的身体条件和符合职位要求的工作能力;7.无违反计划生育政策，无违法违纪和犯罪记录，不属于失信被执行人； 8.首次应聘我区临聘教师的人员，男教师一般不超过 45 周岁，女教师一般不超过 40 周岁。满足上述条件的已退休公办教师，男女教师一般不超过 65 周岁，上述年龄计算截止日期为当年的 9 月 1 日。

（二）注册认定

临聘教师任职资格的注册登记和认定原则上每学年开展两次，分别在寒假前和暑假前进行。注册认定流程如下：

1.流程：报名登记→审核认定→注册入库。

2.报名登记。须提供以下材料：

— 4 —（1）高明区临聘教师任职资格认定报名表；（2）身份证原件及复印件；（3）教师资格证原件及复印件；（4）学历、学位证书证明原件及复印件；（5）普通话水平测试等级证原件及复印件;（6）职称证书原件及复印件（有则提供）；（7）获奖证书原件及复印件（有则提供）；（8）退休证书原件及复印件（退休公办教师提供）。

3.审核认定。首次认定公告发布的学年内，在高明区中小学校的原临聘教师、符合年龄条件的优秀退休公办教师，经资料审查后可直接认定；除上述两类人员以外的其他人员须通过区教育局组织的资格审查后登记认定。

4.注册入库。经审核认定后，相关人员信息登记进入高明区中小学校临聘教师管理库，正式具备高明区公办中小学校临聘教师任职资格，有效期一般为五年（从认定生效之日起计）。

五、选聘派遣 （一）长期临聘教师

1.流程：申报定岗→双向选择→审核体检→签订合同→派遣报到。

2.申报定岗。每年 7 月底前，各学校根据编制有关规定和学

校实际情况制定临聘教师需求计划，填写《高明区临聘教师需求申请表》，经区教育局审批后确定相关学校长期临聘教师招录岗位。

3.双向选择。在区教育局统一组织下，在全区中小学校临聘教师管理库中挑选临聘教师进行双向选择，并填写《高明区临聘教师聘用审批表》报区教育局审批。

4.审核体检。临聘教师上岗前须按有关规定进行体检，体检由聘任学校组织，体检合格方可聘任，体检合格在本学年内有效。体检须在高明区指定医院进行，标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382 号）和《关于印发〈广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013 年修订）〉的通知》（粤教继〔2013〕1 号）执行。

5.签订合同。体检审核合格后，由聘任学校与临聘教师双方签订用工合同。

6.派遣报到。临聘教师按照聘任学校规定的时间到岗报到。

（二）短期临聘教师

1.短期临聘教师的选聘派遣除申报定岗时间不受限制外，其余程序与长期临聘教师相同。

2.本学年内退休的在编在职公办教师，在征求本人意愿并经区教育局审核注册的前提下，可直接聘请为短期临聘教师，由所

— 6 — 在学校与其签订临聘教师合同，并服务至本学年结束。

六、权利义务 （一）聘期内临聘教师享有下列权利：

1.按时获得规定的工资福利； 2.进行教育教学活动，进行教育教学改革和实验； 3.从事科学研究、学术交流、参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见； 4.指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩； 5.对学校教育教学、管理工作和教育主管部门的工作提出意见和建议； 6.参与学校相关职位的竞争上岗和民主管理； 7.参加学校组织的各类培训； 8.参与学校各级各类的评优评先； 9.享受法定的节假日和寒暑假； 10.在我区连续工作满 2 个学年的临聘教师，可在我区公办教师招聘中在同等条件下优先录用（具体以招聘公告为准）。

（二）聘期内临聘教师应当履行下列义务：

1.贯彻党的教育方针政策，遵纪守法，维护良好的职业道德，为人师表； 2.遵守学校规章制度，服从学校工作安排，执行学校教学计

划，履行教师聘用合同，完成教育教学工作任务； 3.对学生进行思想品德、文化、科学技术教育，确保学生健康成长； 4.积极参加继续教育，不断提高政治素质和业务能力； 5.必须无条件服从聘任学校的工作安排； 6.必须严格执行《新时代中小学教师职业行为十项准则》、《佛山市教育局关于全面加强和改进师德建设的实施意见》、《佛山市高明区教育系统教师职业行为规范》等有关师德师风文件要求； 7.如有违纪违法行为或不履行上述义务的临聘教师，情节严重的取消高明区临聘教师任职资格，并且自取消之日起五年内不得再接受注册认定申请。

七、福利待遇 （一）分类核拨经费

结合教育系统工作实际，临聘教师享受的工资福利待遇所涉及经费实行分类核拨，其中长期临聘教师由区教育局负责列入每年财政性预算，由财政性经费解决，区教育局根据区委编办核定的编制情况向区财政局申报年度预算；短期临聘教师由聘任学校自筹经费解决；区沧江中学和区沧江中学附属小学的长期、短期临聘教师均由本校自筹经费解决。

— 8 —（二）区域内标准统一

临聘教师的工资待遇标准参照上级有关规定执行，并以镇（街道）为单位，本区域内相应学段的临聘教师，工资待遇实行统一标准。

（三）区域间体现差异

结合高明实际，对区域间相应学段的临聘教师实行差异化工资标准，以荷城街道为基准，杨和镇、明城镇、更合镇依次梯度上浮一定比例体现区域工资差异。

八、日常管理 （一）自 2019 年秋季学期起，我区各中小学校不得自行聘用临聘教师。

（二）临聘教师日常工作由聘任学校结合岗位实际具体安排，聘任学校必须做好临聘教师的日常考勤管理等工作，并及时向区教育局反馈有关情况。

（三）各中小学校必须与临聘教师签订工作合同，确立用工关系，明确双方的责任、权利和义务，并按期足额支付临聘教师工资费用，同时购买相关社会保险。原则上长期临聘教师每个合同期不超过 5 年，短期临聘教师每个合同期不超过 1 年。

（四）各中小学校要做好本校临聘教师的培养培训工作，按规定组织岗前培训。同时要求本校临聘教师要积极参与学校安排

的各类培训活动，不断提升自身能力水平，适应教育教学需要。

（五）临聘教师存在违纪违法等行为的，参照事业单位工作人员违纪违法行为处理的有关规定处理，违法行为构成犯罪的,移交司法机关处理。

（六）区教育局负责对全区临聘教师进行建档管理，要求做到“一人一档”，并督促学校将相关情况及时反馈归档。

（七）临聘教师由区教育局组织每年进行考核一次，考核结果为不称职的，或者五年内有两次考核结果为基本称职的，取消我区临聘教师任职资格，并且自取消之日起五年内不再接受注册认定申请。考核称职以上的继续保留临聘教师资格，其中连续两年考核结果为优秀的，同等条件下可优先推荐评优评先并予以表彰。

销售人员劳动合同补充协议 篇11

甲方(用人单位)_____________________乙方(员工)____________________________

名称__________________________姓名____________________________

住所_________________________性别___________________________

法定代表人____________________身份证（护照）________________________（主要负责人）___________________ 号码________________________________联系人____________________________住址 ________________________________ 联系电话________________________联系电话_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和我国现行相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本协议，作为劳动合同（合同编号：）的补充条款，以期共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据。

一、协议前提

（一）乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本协议。

（二）甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。

（三）乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。

（四）乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。如有不实，甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。

（五）乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒，甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。

二、工作地点和工作要求

（一）乙方的工作地点 ：。

（二）工作要求：

1、乙方每月应完成销售业绩，每季度应完成，每年应完成，按甲方收回客户所欠的货款，货款回收金额直接作为计算 1

乙方提成的依据；若因乙方工作失误、失职、或与客户沟通协调工作不到位，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权按月从乙方提成中扣除计提。

2、服从公司的整体利益，对公司品牌的发展以及在当地市场的销售业绩负责，认真作好工作计划、工作日志表。

3、与客户保持密切的联系，协调客户之间出现的各种的问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，为公司及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难，消除客户对公司的误解，提高客户对经营我公司产品的忠诚度。

4、与区域内的重点客户保持密切的联系，及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难。

5、每月合理安排时间巡视直接跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务管理和培训。

三、劳动合同的变更和解除

（一）甲方改变营销战略计划或根据发展需要可调整乙方工作地点、工作岗位。

（二）乙方连续未完成销售任务，甲方可调整乙方工作岗位或与乙方解除劳动合同。

四、劳动报酬

（一）双方确认实行工资制度为：基本工资加绩效工资。

（二）绩效工资由甲方财务部门根据甲方有关薪酬制度并结合乙方完成工作任务及其它情况进行核算，核算后上报总经理，由总经理决定。绩效工资发放方式：

五、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的《销售部管理制度》及其它规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

六、离职事项

（一）乙方无论因何种原因离开公司，应当按照甲方规定与甲方指定人员办理工作交接、离职手续。如乙方未按此条约定履行交接工作给甲方造成损失的，应当予以赔偿。甲方有权在乙方工作交接办理完毕之前暂停办理乙方社会保险转移手续，有权暂停出具解除、终止劳动合同证明书。乙方离职之时可以带走属于本人的物品，乙方应当配合甲方对乙方带走物品做出详细登记。

（一）乙方违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，乙方应当赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用乙方所支付的费用；

2、甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用；

3、甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；

4、对生产经营和工作造成的直接经济损失；

5、由此产生的诉讼费用、律师费用均由乙方承担。

七、其它

（一）以上内容为劳动合同的补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人：

年月日