工商管理应届毕业生简历（精选12篇）
户口所在： 河南 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 175 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 70 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 会计：，财务/会计助理：
工作年限： 职 称：
求职类型： 实习可到职日期：
月薪要求： 希望工作地区： ,,
工作经历
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 郑州大学
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： -06-01
专 业 一： 工商管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 较差
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
0、正在考CPA并通过单科 “会计” 考试
1、事认真细致，善于与人沟通，担任宣传部副部长职位，经常在学校推销学生日常用品。
2、学习能力很强，在校成绩优秀，多次得优秀奖学金，国家励志奖学金。
3、吃苦耐劳，在大学期间一直勤工俭学
详细个人自传
我通过了CPA单科考试——会计，很热爱财务类的工作。虽然我的专业是工商管理，在大学期间我利用课余时间，认真学习了财务会计，财务管理，说法，经济法，审计等相关课程。
在大学期间我成绩很优秀，保持班级前两名，曾获得国家励志奖学金。
在学生会工作两年，具有较好的`沟通能力。在学校餐厅工作两年，并为老板提出了一些积极的管理意见。平时在学校销售日常用品，为企业发宣传单等。
基于此, 我们以两份有代表性的应届毕业生的简历为例, 展示如何利用行为事件访谈技术对简历提问, 以获得更可靠的信息。
基于行为事件访谈的面试技术
行为事件访谈法是在关键事件法的基础上产生的最初用于构建岗位胜任素质模型的一种方法, 后来被借鉴应用于面试中。它一般要求应聘者提供过去发生的具体的事实来回答相关问题。在面试中, 面试官一般会要求应聘者举例进行说明, 同时, 对事情本身的细节会非常关注。针对应聘者提供的某个事实, 面试官会就事情发生的原因、背景、应聘者在这件事中担任的角色, 说的话, 做出的行为、最后的结果等进行详细的询问。常用句式如:“请你举例说说……”;“说说你在……时的具体情形或经历”;“什么时间?”;“多长时间一次?”;“什么人?”“具体做什么?”等等。
针对应届毕业生简历运用行为事件访谈法的提问可用下例方法:
1. 行为事件访谈法针对应届毕业生的简历具有很强的适用性
理论上而言, 行为事件访谈法用在对任何人的面试提问中都是效度比较高的一种方法。它要求应聘者举具体的事例对自己所阐述的观点予以论证, 并且对事例本身的细节非常关注, 比如事情发生的背景、原因、发生的经过、当时的想法、采取的行动及措施、后果等, 因此应聘者若不是亲身经历, 对事情本身有很深刻的认识和感受, 是很难回答全面和详细的。但是, 现实中, 不排除总有一些准备十分充分, 且语言表达能力非常强的应聘者, 能够将别人经历和做过的事情, 完全当作是自己亲历的事情, 掩饰性非常强, 面试官看不出任何破绽。然而, 这样的情形, 在应届毕业生群体中发生的概率要小得多。原因在于:相对于校园外的其他人群而言, 应届毕业生接触社会的时间少一些, 大部分时间呆在校园, 接触的人大部分是同学、老师, 家人, 所处的人际环境相对简单, 也接受了较多的诚信教育。因此, 借用别人的经历经验应对行为事件访谈面试的概率要偏低许多。
2.提问思路及具体问题的案例分析
从应届毕业生简历的个人亮点不同来划分, 大致可以将其分为两类, 一类是学习成绩突出的, 一类是实践经历突出的。针对这两类比较典型的简历, 以行为事件访谈技术为基础, 来看看该如何提问。
简历 (一) 是一份社会实践经历较突出的简历, 具体如下:
教育背景:
2007.9～2011.7××大学××学院
工商管理专业
校园实践:
××大学××学院学生会学生管理部部长 (有聘书) 2008/6至2009/6
统筹管理学生日常生活和协助开展各项活动, 如“迎新晚会”“全院性表彰大会”等;
主持大型的宿舍苑调整工作, 增强了协调能力;
举办××学院首届“职场模拟招聘大赛”, 并深受大家的好评, 策划能力得到提高。
××学院××班班级导师助理 (有聘书) 2008/9至2009/6
主要负责新生接待以及后续的其他工作, 协助班级导师让新生尽快熟悉大学的生活;
过程很辛苦, 但成就感很高, 提高了亲和力和组织管理能力。
××大学××学院学生会副主席 (有聘书) 2009/6至2010/6
统筹安排××学院迎接新生的一切工作, 涉及六百多新生的接待工作安排;
社会实践:
××市××超市特价商品宣传单“入户式”派发员2007/12
一天共派发了1000份宣传单及行走了29.8公里的路程 (手机具有计算路程的功能) ;
深刻明白了刻苦耐劳和坚持不懈的意义。
家教 (暑假实习、兼职) 2008/08和2009/08
以理科为主, 初三毕业班居多, 经家教补习后学生成绩都得到了明显提高;
形成良好的语言表达能力。
××市农民工家庭生存情况调研2009/07
深入调查企业倒闭潮中提前返乡农民工家庭的生存状况, 共收发了500份调查问卷;
提高了与人交往和随机应变能力, 能随时调整策略完成任务。
获奖情况:
2008-2009学年××大学××学院部门优秀干事;
2009-2010学年××大学××学院优秀学生干部;
2008-2009学年××大学××学院优秀课室管理工作者
技能与培训:
能熟练运用Word、Excel、Power Point等办公室软件;
精通粤语和普通话, 能熟练地与人沟通;
机动车驾驶证 (C1) 2008年。
简历 (二) 是一份学习经历比较突出的简历, 具体如下:
个人基本资料
求职意向:人力资源实习生
教育背景
2007年9月—2011年6月××学院人力资源管理专业本科
主修课程:人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、管理学、职业生涯规划、组织行为学、财务管理等。
总成绩排名年级专业前5% (2/60)
社会实践
2008年12月—2009年12月××市教育培训中心兼职代课讲师
2009年8月—2009年9月××市教育培训中心兼职成人高考咨询工作
2009年5月在××人才招聘会宣传和派传单
2009年5月、12月连续两次担任学校招聘会招聘助理在校所获奖项
优秀班干部 (校级) 2次
三好学生 (校级) 2次
学习优秀奖 (校级) 2次
职业资格证明
企业人力资源管理师三级证书
能力或专长
通过全国计算机一级考试, 能熟练运用办公室常用office软件
通过CET6、高等学校英语应用能力考试 (口试)
专业知识较为扎实, 熟悉人力六大职能, 可以独立写出招聘方案、培训方案等
对人事法律如《劳动合同法》等有一定了解
如何对这些简历提问呢?
(1) 针对简历中避重就轻的地方提问
粗看第一份简历, 印象最深的是其在校园和社会的实践经历, 也是该生花费笔墨最多的地方。但是对于学生来说, 虽然社会实践是必须的, 却也不能因此忽视专业学习。因此, 对于这份简历, 首先应针对其简历中避重就轻的地方———专业学习来提问, 挖掘一些有价值的行为事件。可参考的问题如下:举例说说为了更好的完成专业学习, 你是怎么做的?你的成绩在本专业排名百分比平均能达到多少?老师要求完成一次方案制作的作业, 当时方案的主题是什么?为了完成这个方案, 你先做了什么?最后的方案是什么样子?老师的评价如何?
通过第一个问题, 可以大致了解该生对待学习的态度和认知以及其学识水平。第二个问题则很具体的可以获得有关其专业能力方面的信息。又如, 第二份简历, 提到其获得优秀班干部的称号2次, 可是简历的其他地方并未就什么时间担任什么班干部做出说明, 也未说明在担任班干部期间做过哪些工作。这亦属于避重就轻。针对此条信息, 可以考虑问以下问题:你担任过什么班干部?担任了多长时间?做的主要工作有哪些?请具体罗列。然后再根据其回答就某件事请其举例或提供更详细的信息。
通过这样的问题设计, 有助于判断该生的班干部称号多大程度上名符其实。
(2) 针对简历中的模糊字眼提问
第一份简历用浓重的笔墨描述了其在社会和校园实践中的一些活动和感想, 如果事实真如简历中所述, 无疑, 该应聘者作为一名管理后备人才, 是相当有发展潜力的。但是否属实, 以及在多大程度上属实, 则是摆在面试官面前最为迫切需要证实的问题。如何探测该名应聘者是否真如简历描述的这样具备相关管理的经历和能力?可以从其简历中用到的一些模糊字眼入手。比如, 在此例中, “统筹”、“统筹安排”“主持”、“举办”、“负责”等字词就比较模糊。就“负责新生接待工作”而言, 具体负责什么?是负责组织领导其他人来做新生接待工作还是在老师的领导下负责亲自接待新生, 安排其住宿和报到注册, 回答新生的问题?就“统筹管理学生日常生活”而言, 具体统筹什么?在中国的国情下学生日常生活是否会由学生会的一个部门的部长来统筹?这些都是有疑虑的地方。因此, 针对这些模糊的字眼, 可以拟定下列问题:举例说说你是如何“统筹”学生日常生活的?你协助开展过哪些活动?你是如何协助的?举例说明。请你具体说一说你是如何主持这个宿舍调整工作的?当时的任务主要是什么?你负责哪一部分?你具体做了哪些事情?有多少人协助你?你如何给他们分配任务的?你要协调哪些人和物?具体说说你是如何与某人协调的?说说当有同学不愿意调到新宿舍去时你是如何处理的?
这样的问题不仅有助于判断该生的简历在多大程度上有水分, 而且有助于招聘方清楚以下事实:该生做了哪些事情, 能做什么事情, 具备哪些能力, 达到什么程度。
又如第二份简历, 社会实践活动中有一项是担任招聘助理。但是学校招聘会的招聘助理具体做什么, 与企业的招聘助理岗位相同吗?这个职位对外人来说是比较模糊的, 因此, 需要获取更多的信息予以确认。可以考虑以下提问:这个招聘助理主要是做什么的?具体的事情有哪些?做了多长时间?当时还有其他人做这个工作吗?如果有, 共计有多少人?你认为你在这个工作中有什么收获?
第二份简历提到有在某培训中心担任讲师的经历, 但是这个兼职讲师也不够具体。如做3个学时的培训与做10个学时的培训会有本质的区别。因此, 要深入提问:你是如何进入到这家培训中心代课的?当时一同去参加竞争的有多少人?主要讲授什么课程?共计讲了多少学时?有多少学生?该培训中心如何对你进行考核的?考核结果如何?
通过这样的深入提问, 可以帮助了解该生的真正实力, 进而对该生在培训等专业方面的技能进行准确判断。
(3) 针对简历中提到事情结果的地方提问
凡是简历中提到某种成果, 或者业绩等结果类信息的地方, 可以就此询问此种结果是在何种情景下发生 (情景条件) , 应聘者做了什么, 如何做的 (事件过程) , 最后的结果如何等问题。比如, 第一份简历中提到, 作为特价商品宣传单“入户式”派发员, “一天共派发了1000份宣传单及行走了29.8公里的路”, 这属于典型的结果类信息。针对此条信息, 可以考虑问以下问题:当时有多少人参加这个派发活动?当天天气如何?派发时该公司有要求你记录相关派发路线和地址吗? (情景条件) 你发了哪几个小区或街区?共花了多少小时?派发过程是否有人监督? (事件过程)
又如, 第二份节选简历中, 在校所获奖项亦属于典型的结果类信息。可以针对其所获得奖项问下列问题 (以学习优秀奖为例) :
你们学校学习优秀奖的评选标准是怎样的, 具体有哪些指标?评选比例达到多少? (情景条件)
你的哪些突出表现让你获得了这份学习优秀奖?请举一些具体事例予以说明。 (事件过程)
通过对事情或任务的情景条件与过程进行深入的追问, 有助于了解该任务的难易程度, 以及应聘者为了获得好的业绩付出的努力等信息。
应用注意事项
1.要求举例说明时应以简历中与招聘岗位的任职资格条件相关的信息为出发点
对有经验的应聘者面试时, 为了更好地提高面试问题的效度, 很多面试官可能会精心准备与工作岗位的工作职责相关的一些问题情景。比如, 对培训助理一职, 可以针对岗位的工作任务提问:描述一下在某次实施培训的过程中, 你是如何协助培训师进行课堂管理的?然而, 这样的行为描述问题对应届毕业生并不合适, 因为其没有这方面的工作经验。一个可行的解决办法是, 回头重新审视招聘岗位的任职资格要求, 确定协助培训师进行课堂管理反映的是什么样的素质和能力, 再审视毕业生的简历, 看看简历中提供的哪些信息可能与该项素质或能力相关, 尔后再让学生举一些能反映其具有该项素质和能力的例子。当然, 这里有一个隐含的前提, 即假定该生具备将某种能力从一件事情中迁移到另一件事情中的能力。
回到前面的简历, 以第二份为例进行说明。如果招聘的岗位是助理培训师, 那么面试时要求其举例的重点应是简历中的教育背景、社会实践中兼职讲师, 以及能力和专长模块里能撰写相关培训方案等信息。如果招聘的岗位是招聘助理, 那么面试时要求其举例的重点应是简历中的教育背景、社会实践中担任学校招聘会助理, 以及能力和专长模块里能撰写相关招聘方案等信息。
2. 必要时提前透露需列举事例的问题提纲, 允许学生有一定长度的准备时间
不少应届毕业生在专业等方面比较优秀, 但在日常生活中缺少总结的习惯, 也不擅长对一些自己经历的比较关键的事件进行记录。有时候在采用行为事件访谈法面试时会遇到下列情况, 即有些毕业生一时之间不知道举什么例子为好, 最后双方只好遗憾的结束。而实际上, 就招聘岗位的任职资格要求来说, 双方可能是非常合适的。对于此, 可行的解决办法是, 在面试前不妨提前几十分钟将需要举例回答的问题提纲发给应聘的学生, 让其进行些许准备。必要时甚至可以改为笔答, 在笔答时注明答题要求, 而后根据笔答内容决定是否需要进一步搜集相关信息。
面试中如何有效提问提高面试的效度一直是所有研究者和实践者都非常关注的问题, 也是一个难题。本文以两份应届毕业生的简历为例, 设计了相关提问思路和具体问题, 以期能为更系统和科学的研究与实践探索提供思路。
参考文献
[1]薛琴, 宋成一.基于胜任力模型的BEI面试选拔新技术[J].科学学与科学技术管理, 2008 (2) .
[2]余靖.基于胜任特征的行为事件访谈法的研究综述[J].经营管理者, 2010 (11) .
[3]吴光伟.如何操作BEI- (一) [J].人力资源, 2007 (7) .
[4]彭平根.如何操作BEI- (二) [J].人力资源, 2007 (9) .
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力；同一经历，不同的描述，也能展示不同的能力。写得混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？
书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微加大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、专业水平太差
面试的几个法学院本科生，参加过司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水平如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化环境下短期学习提升呢？
也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校、当实验室？
一定有备而来，不打无准备之仗！
五、瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？
深入提问几下，水分立刻就出来了。一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐！自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？要是真忘了，那就别写在简历中；写了，就立马去查阅一下过往资料，为什么不呢？懒！
求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！
练好内功，打好基础，才会成功！与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己！
编辑 / 张秀阳
男 25岁 安徽人
学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 上海 - 不限
求职意向：其他餐饮/酒店职位
沟通能力强 执行能力强 学习能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 雷厉风行 沉稳内敛 善于创新 有创业经历
工作经验
(工作了5个月，做了3份工作)
舜耕山庄
工作时间：年11月 至 202月[3个月]
职位名称：实习生
工作内容：熟悉掌握部门工作，提高职业素质，培养管理能力，在该部门实习生中获得第一名
千佛山
工作时间：年10月 至 2015年11月[1个月]
职位名称：兼职销售
工作内容：景区游乐场促销，员工权限较大，较充分发挥了个人对单位的作用
可口可乐
工作时间：2015年10月 至 2015年11月[1个月]
职位名称：兼职促销
工作内容：可口可乐促销，促销期间，我单独所在的店销售额在十几个店中居于上游
教育经历
至今在校 齐鲁理工学院 旅游管理
项目/培训经验
2014年11月-2015年2月酒店实习
项目/培训机构：济南舜耕山庄
项目/培训内容：熟悉部门的基层工作与管理
自我描述
在国企 四星级酒店实习过，表现第一
大二时自己发起并组建过创业类社团
在景区、餐厅、超市有过兼职经历
个人简历
姓 名： YJBYS
性 别： 女
婚姻状况： 未婚
年 龄： 23
民 族： 汉族
户 籍： 广东-韶关
现所在地： 广东-广州
希望地区： 广东-韶关、广东-佛山、广东-珠海、广东-广州、广东-深圳
希望岗位： 财务/审(统)计类-会计助理
财务/审(统)计类-审计专员/助理-税务专员/助理-财务顾问
教育经历
-09 ～ -07 广东金融学院 会计系财务管理 本科
-09 ～ 2009-07 韶关市第三中学 政治 高中
技能专长
专业职称： 全国计算机一级
计算机水平： 全国计算机等级考试一级
计算机详细技能：
技能专长： 熟练Word 、Excel 、PowerPoint及打印等办公软件、金蝶软件等
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： CET-4、TOEFL
求职意向
发展方向： 会计助理 —会计 —CEO
发展方向： 通过一两年的磨炼掌握业务流程 熟悉精通操作 在此基础上发展管理能力 提高筹划水平
其他要求： 适当的.自由和发展的空间 尊重自我价值的实现
自我评价： 本人是广东金融学院大四学生，专业财务会计。英语四级、取得会计的相关证件、全国计算机一级。本人工作认真负责，细心有耐心，接受能力强，好学上进，会计科目成绩良好。
兴趣爱好：看书 听音乐 逛街 聊天
相关证书
会计从业资格证 -10-13
助理会计师证 -10-11
大学英语四级 2012-11-02
全国计算机一级MS office证书 2012-09-01
姓 名： 应届毕业生求职网
性 别： 女
年 龄： 23岁
最高学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
政治面貌： 共青团员
现居城市： 厦门
籍 贯： 厦门
婚姻状况： 未婚
手机号码： XXXXXXXXXXX
Email： XXX@yjbys.com
求职意向
工作类型： 全职
期望薪资： 面议
工作地点： 南昌市
求职行业： 建筑、房地产、装修 广告、公关咨询、策划 餐饮、酒店、娱乐旅游 其他行业
求职职位： 人力资源专员 行政专员/助理 文员
教育经历
209 月 - 6月 XX大学科学技术学院 旅游管理 本科
专业描述： 大学英语 高等数学 汉语写作 政治经济学 中国近代史纲要 大学英语口语 管理学原理 计算机应用基础 旅游学概论 思想道德修养与法律基础 体育 微观经济学 导游业务与实践 宏观经济学 会计学基础 旅行社经营管理 旅游基础知识 旅游政策法规 线性代数 英语能力专项 概率论与数理统计 军事理论 旅游经济学 旅游文化学 生态旅游 数据库管理系统 统计学基础 产业经济学 会展概论 会展与大型活动策划 经济法 旅游管理信息系统 旅游商品学 旅游行政管理 公共关系学 旅游礼宾礼仪 旅游心理学 旅游资源规划与开发 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论市场营销学 现代旅游管理(双语) 马克思主义基本原理 旅游地理学
自我评价
目前所在： 海珠区 年 龄： 21
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 诚信徽章： 未申请 体 重：
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 人力资源：
工作年限： 0 职 称：
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 海珠区,天河区,越秀区
工作经历广州市金华富贸易有限公司 起止年月：2008-06 ～ 2008-09
公司性质： 所属行业：毕业院校： 吉林大学珠海学院
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： -06
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力外语： 英语 优秀 粤语水平： 精通
其它外语能力： 已经通过全国大学生英语四级考试
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长熟练掌握运用各种office软件
能说流利的国粤语，有良好的英语基础
有一定的工作经验
详细个人自传刻苦耐劳，性格开朗，团队意识强，努力与团队成员进行沟通协调，喜欢帮助人,更喜欢与人分享。
经过大学期间的不断社会实践和总结，心里素质有了一定的提高，观察和思考有了一定的.进步。肯定自我的学习能力，也有信心和能力将任务完成到最好。以为团队谋求最大的利益来实现自身价值。
姓 名： YJBYS
性 别： 男
年 龄： 22岁
最高学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
政治面貌： 中共党员
现居城市： 广州
籍 贯： 江西
婚姻状况： 未婚
手机号码： XXXXXXXXXXX
Email： XXX@qq.com
求职意向
工作类型： 全职
期望薪资： 3000-4000元
工作地点： 广州
求职行业： 商业服务、律师、翻译 广告、公关咨询、策划 金融保险、证券、期货 党政机关、团体事业 人力资源服务、人力资源开发
求职职位： 其他市场/策划/公关 市场策划经理/专员 销售行政人员/销售助理 行政专员/助理 行政经理/主管
教育经历
-09 - -07 XX学院 公共事业管理 本科
专业描述： 管理学，公共管理学，货币银行学，公共财物管理，公共关系学，管理心理学，人力资源管理，社会主义市场经济理论，社会学，保险学，社区管理，管理文秘，管理技能开发，行政人事与制度管理，企业管理案例分析，公共事务管理案例分析，政治学，行政组织学，比较政治制度，西方经济学，社会保障概论，社会调查原理与方法。
语言水平
英语 掌握程度：良好 (CET-4)
普通话 掌握程度：熟练 (二乙)
获得证书
-12 人力资源管理师三级
2012-09 优秀学生干部/三好学生
自我评价
目前所在： 广州 年 龄： 21
户口所在： 阳江 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 163 cm
人才测评： 未测评 体 重： 45 kg
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 物流/仓储， 行政/后勤， 其它类
工作年限： 0 职 称：
求职类型： 实习可到职日期： 一个月
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,萝岗区,黄埔区
工作经历
华润万家 起止年月：2012-06 ～ 2012-08
公司性质： 国有企业 所属行业：服务业
担任职位： 兼职理货员 收银员
工作描述： 负责超市理货 收银等工作 提供诚意到家的服务给顾客
离职原因： 时间兼顾不了
毕业院校： 广东工贸职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06
专 业 一： 物流管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
有吃苦通过大学英语四级考试 通过全国计算机信息高新技术考试
通过高等学校英语应用能力考试
喜欢看书 爱独自思考 喜爱并较擅长书法 辩论 钢笔绘画及厨艺 能煮得一手好菜
个人自传
姓名
出生日期
学历
求职意向
政治面貌
籍贯
联系电话
MSN XXX 1982.9.3 大学本科 性别 民族 专业 男 汉 族 热能与动力工程A、能源动力行业：
1、电厂，电力
2、空调制冷 团员 河北内邱 *** 身高体重 特长 身体状况 173cm（68kg）电脑，外语，足球，文学 良 好 http://AAAA.52samsung.com/fly/ AAAA@msn.com 个人网站
电脑水平 顺利通过计算机一级、二级、三级考试，取得全部合格证书 电脑知识非常丰富，计算机软件、硬件、网络极为精通 可以为您建设、维护网站，管理企业局域网系统
熟练Office办公、CAD制图、Photoshop等软件的操作 熟悉任何常用办公软件应用及操作
顺利通过四六级考试，取得大学英语四级、六级合格证书 2002年高考英语成绩136分，随后的口语测试130分
英语水平 有很强的阅读能力，能看懂和翻译专业外文资料
具有日常英语的听、说、读、写、译能力
有很好的口语能力，可以与外国人士交流
2003年12月：校工厂金工实习，了解各种机械加工（车、钳、铣、刨、镗、焊）方法并实际操作，加工简单零件
2004年9月 ：河北邯郸热电厂认识实习，熟悉电厂安全操作规程，参观并熟悉了电厂的运行流程，初步掌握了电力方面的知识
实践与实习
2004年10月：河北冀东汽车销售中心认识实习，熟悉汽车构造，进一步掌握内燃机工作原理，参与汽车检修工作
2005年9月：河北马头电厂生产实习，进一步了解电力的运行机制，利用所学专业知识对电厂的每个运行过程有了更深刻地认识
2005年10月：大连船用柴油机厂生产实习，熟悉船用柴油机零部件的生产过程以及装配过程，并且阅读翻译了部分柴油机方面的英文资料，对生产和装配进行了简单操作，对大型数控机床有了一定的了解
http:// 中文word文档库,海量word文档免费下载
性格开朗，团结同学。
自我评价 具有良好的人际关系和较强的交际、沟通能力。 具有极强的自学和适应能力。
勤学不懈，不断追求，树立了正确的人生观，世界观，具有很强的团队精神
和社会责任感，有较强的组织能力。
务实求新，积极进取，肯于吃苦，乐观向上。
本专业以工程热物理学科为主要理论基础，以内燃机和正在发展中的其它新
型动力机械及系统为研究对象，运用工程力学、机械工程学、自动控制、计算机、环境科学、微电子技术等学科的知识和内容，研究如何把燃料的化学能和液体的动能安全、高效、低（或无）污染地转换成动力的基本规律和过程，研究转换过程中的系统和设备的自动控制技术。
本专业方向培养具备热能与动力工程专业方面的基本理论、基本知识和基本
技能，能在国民经济各部门从事热力发动机和其它新型动力机械及设备的设计、制造、管理、教学和科研等方面的高级工程技术人才。专业简介
择业方向 希望从事能源与动力设备的行政管理、内燃机及新型动力设备的开发研制、内燃机排放控制、新能源利用、汽车工业、兵器工业、环保工业、交通运输
业、船舶、电力、航空宇航工业等方面的工作。
基础课程：高等数学、大学英语、计算机基础、概率论与数理统计、哲学、政治经济学、毛泽东思想、邓小平理论
专业课：工程热力学 流体力学 传热学 空气动力学 机械原理 机械设计基础
锅炉及锅炉房原理空调与制冷 内燃机原理机械制造工艺学电工学 工程力学 建筑节能 泵与风机热泵技术 燃料与燃烧 热力系统分析 能源概论 CAD设计
主要课程
选修课程：领导科学、管理心理学、社会公共关系学
辅修课程：
Turbo C 2.0 Delphi 6.0 PowerBuilder 8.0 Photoshop 8.0
http:// 中文word文档库,海量word文档免费下载
尊敬的领导：
您好！衷心感谢您能抽出宝贵的时间阅读此信！
我是河北工程学院热能与动力工程专业应届毕业生，面临择业，我满怀憧憬和期待，诚愿用我的坦诚、自信与实干向贵单位自荐，希望用自己所学的知识技能，为贵公司的发展尽自己一份努力。
大学期间，我主修热能与动力工程专业。该专业是一门集研究、设计、工程与一体的专业，我具备了扎实的专业基础知识，掌握了热能与动力工程的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，而利用理论知识的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关时践和实习中，具有了一定的实际操作能力和技术。
从1999年拥有自己的第一台电脑起，我就开始孜孜不倦的学习电脑知识，经过五六年的努力，我的电脑知识已经非常丰富，对计算机软件、硬件、网络等各方面极为精通，可以为您管理机房、建设网站、组建局域网、管理客户论坛、采购电脑设备、开发专用软件……更不用说Office办公、CAD制图之类简单的应用了。
我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足于现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高，扬帆远航，赖您东风助力！如果您需要以工作为乐，能独挡一面的助手，不妨给我一片耕耘的田地，我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，进一步挖掘自己的潜能，为贵单位取得更辉煌的成就而燃烧青春！
感谢您在百忙之中所给予我的关注，愿贵单位事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业百尺竿头，更进一步!
希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼你们的回音。谢谢!
此致
敬礼
自荐人： XXX
2006年8月1日
姓名：XXX
性别：女
民族：汉族
出生年月：1988年5月
身高：167cm
体重：55kg
户籍：福建厦门
现所在地：福建厦门
毕业学校：厦门大学嘉庚学院
学历：本科
专业名称：新闻学
毕业年份：
求职意向
职位性质：全职
职位类别：媒体
职位名称：文秘，编辑，公关，记者;
工作地区：福建厦门;
待遇要求：1000左右元/月不需要提供住房
到职时间：可随时到岗
技能专长
语言能力：英语六级;普通话标准
电脑水平：掌握Photoshop，Powerpoint，EXcel，Dreamweaver，飞腾编辑，FinalCutPro剪辑，ProPremiere剪辑，各种电子杂志制作软件
教育培训
教育背景：
时间所在学校学历
209月-年12月厦门大学嘉庚学院本科
培训经历：
时间培训机构培训主题
2015年7月-2015年8月香港凤凰电视台媒体交流技巧与实务培训
工作经历
所在公司：福州新大洲本田摩托车有限公司
时间范围：2015年8月-2015年8月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：汽车、摩托车
担任职位：销售行政及商务-销售行政专员/助理
工作描述：销售前台工作
所在公司：福州华艺广播电台
时间范围：2015年7月-2015年8月
公司性质：事业单位
所属行业：媒体、影视制作、新闻出版
担任职位：影视/媒体-其它职位
工作描述：采访助理
所在公司：福建广电集团东南传播杂志社
时间范围：2015年8月-2015年8月
公司性质：事业单位
所属行业：媒体、影视制作、新闻出版
担任职位：文字媒体/写作-校对/录入
工作描述：校对工作
其他信息
自我评价：1、掌握多种媒体平台操作技巧，摄影摄像图片处理设计报纸编辑网站编辑，在多种媒体学习或实习过
2、高级公关员资格，熟练处理各种公关事务和各类公关文稿的写作，可以全面满足文秘要求
3、喜欢与人沟通的工作，性格外向，责任感强，曾担任过企业前台工作
联系方式
电话：
地址：
扩展：如何提高简历的命中率
总听到大学生抱怨，自己的条件并不差，可就是找不到实习的机会，不知道是哪里出了问题。如果是普通二三本院校的同学，更会认为是学校的名气不够大，导致自己处境艰难。难道没有人需要实习生吗?学校的名气真的是你的绊脚石吗?
并不是这样。在近六年的工作中，虽然我不是专业的HR，但还是免不了每年都要招实习生。其实很多公司都是很需要实习生的，但优秀的、符合条件的人实在太少了。问题究竟出在哪儿呢?
撞大运，完全不看招聘需求，这是很多人屡屡错失实习机会的首要原因。很多同学不管三七二十一，看到招实习生就乱投简历，这样表面上你投出去100家，但事实上命中率可能连1%都达不到，因为你根本不看对方的要求和条件。
去年我打算招一名实习生，要求是：大三学生，了解社交网络的基本运行模式，文笔要好，熟悉网络行为和语言，一周上3天班，工作地点在北京。收上来的简历分以下几种：第一，所有的经历没有显示出对社交网络有任何了解，有的人甚至连微博都没有;第二，人根本不在北京;第三，简历中文字不通顺，无法感受到好的文笔;第四，在邮件中询问“一周要上四天课，周末来上班行不行”;第五，问我“学校很远，每次上半天班行不行”;第六，邮件正文一个字没有，一看就知道是“海投”的。
看到这些简历，我最大的感受是，如果你对自己都不认真、不在意，那么别人也不会在意你。
有人说，我在小城市读书，好的实习机会都在北京，这很不公平。这个问题确实存在，但不是不能解决，比如你可以利用假期来北京租房子，不是没有实习生这样做过，就看你自己衡量值不值得了。职场只为你的工作表现埋单，不会为你的私人生活埋单。
从公司角度出发，确实想要所在城市的学生，因为稳定，不会出现回学校一趟就要三五天的情况，也不会出现因为找房子频繁请假的问题，这是很现实的。因此，为了提高命中率，当你投简历的时候，最好在所在城市寻找机会，或者在你将来想要去的城市寻找机会。
至于既往经验，其实公司不怎么看重你在社团做了什么、得没得过奖学金、参加过什么集体活动，公司更希望看到你在社会上的经历。这个经历不一定非要是在北上广的大公司做过什么，可以是你家乡的小单位，也可以是你学校附近的小公司，总之是在校园之外的经验，让人看到你可以走进社会。
但很多同学总是觉得，不在北上广的，都不叫机会，不值得参加，因此简历上空荡荡的，问起来就说自己找不到。那之前的每个寒暑假，你都在干什么呢?在没有高大上的实习经历之前，有一些在小城市的基础工作经验能让自己更加充实和丰满，同样是非常重要和必要的。
个人
简历
学校：华 北 科 技 学 院
专业：土木工程
姓名：陈辉
联系方式：***
电子邮箱：8888chenhui@sina.com
自荐信
尊敬的领导：
您好！感谢您在百忙之中阅读我的个人求职自荐信！得知贵公司现招聘土木工程专业应届毕业生，请原谅我的冒昧自荐!
我叫陈辉，中共党员，现就读于华北科技学院建筑工程学院土木工程专业，希望能够到发挥自己能力的公司任职，与您携手共创，希望您能够给我一次机会，谢谢。
学习成绩：在大学期间，我一直努力学习，顺利完成了本科阶段的各门课
程，并取得了较好的成绩，曾先后获得院二等奖学金、院三等奖学金，企业奖学金。参加多次专业类竞赛、科技创新项目如：结构设计大赛，房地产大赛，大学生科技创新，并获得了二、三等奖。大学期间的学习，使我具备了扎实的理论基础和知识结构，良好的基础知识功底使我坚信自己能够在今后的工作岗位勇挑重担。
能力经验：学习的同时，我还时刻注意自己综合能力的培养，大学期间我一直担任土木B104班班长职务，并曾任院学生会学习部副部长，截拳道协会培训部部长等职务。工作认真努力，荣幸的获得了校优秀学生干部、优秀信息员等多项荣誉。大三学年有幸参加了班主任老师的科研项目：混凝土裂缝预防研究，获益匪浅。在校期间多次进入施工企业实习有一定的工作经验，在工作岗位上认真负责，与同事关系良好，尊敬上司，懂得团结和营造良好的工作气氛。
作为一名应届毕业生，工作经验不多是事实，但我愿意一步一个脚印、踏踏实实地积累经验，做好本职工作。我渴望用自己所掌握的知识和技能为贵公司的发展做出自己的贡献！
感谢您的关注，殷切期盼您的回音。祝您工作顺利！
陈辉
2013.10.23
【工商管理应届毕业生简历】推荐阅读：
旅游管理应届毕业生简历11-26
应届行政管理毕业生求职简历11-21
工商管理全职简历06-12
工商服务管理简历06-13
工商管理类专业简历05-31
工商管理的工作简历11-24
17工商管理学生简历12-20
应届生酒店管理专业简历01-01
行政工商管理个人简历06-09
工商管理硕士个人简历06-16
