学校治安保卫工作制度建设

学校治安保卫工作制度建设（精选13篇）

学校治安保卫工作制度建设 篇1

1、全体教职工必须认真学习和贯彻上级主管部门有关加强治安保卫工作的指导精神，不断提高思想认知，增强防卫意识。学校成立治安保卫领导小组，由总务主任具体负责管理。

2、学校教师、治安保卫领导小组成员和后勤人员应自觉遵守治安保卫制度，带头搞好治安保卫工作。

3、及时学习传达学习上级有关治安保卫工作的会议或文件精神，并联系学校实际制定落实计划。

4、定期召开治安、消防，安全工作会议，分析、布置、检查工作，及时沟通信息，消除隐患，确保安全。

5、结合教职工大会、校班会课、思品课加强对师生的安全保卫教育工作，运用校内外典型事件增强宣传效果。

6、对财务室、仪器室、图书室、听课室等要加强安全管理。财务室、值班室装置报警器，落实防范措施，重点库室双门双锁，重点设施器材、教具寒暑假中储藏管理。

7、健全值班制度，平时门房日夜设专人守卫，节假日由领导和教工轮值加强保卫工作。值班人员要增强防范意识和责任感。

8、各办公室由室长负责安全工作，督促、检查安全措施；落实情况及时反馈安全、保卫工作中的问题。

9、认真做好防火用毛、易燃、剧毒物品、体育用品、校舍等安全检查，做到经常与突击相结合、重点与一般相结合、点与面相结合。

10、加强卫管理，对外来人员按规定登记，携带公物出人加强检查。放学与入学高峰时，维护校门秩序。

学校治安保卫工作制度建设 篇2

一、当前国企治安保卫工作的特点和存在问题

只有真有了解和明确了国企治安保卫工作的特点和当前存在的问题,才能明了国企治保工作中政工队伍建设工作的重要意义所在。因此,首先对当前国企治保工作的特点和存在问题进行分析。

(一)当前国企治安保卫工作的特点

一是甄别工作难度大。以潞安集团为例,企业地跨全省晋中、阳泉、临汾、长治四个区域,拥有5大产业链,大小子公司、分公司数百家,随着生产规模的扩大和资本形势的多元化,企业招聘人员来自全国各地,且进入企业务工的临时用工、劳务派遣工队伍庞大,企业内部人员结构复杂。一些临时工、劳务派遣工多半是农村来厂矿的打工人员,部分人文化素质低,法制意识淡薄,在日常工作中我行我素,极易在思想上由于受到各种诱惑,触犯法律危及企业安全;二是受地缘政治影响大。近年来,随着我国经济社会的快速发展,影响内部治安保卫工作的主导因素由单一性的治安因素,向政治、经济、法律、政策和治安形势等复合性的社会因素转变,企业内部治安保卫工作面临的形势和任务日益严峻。比如随着企业规模不断扩大,新兴产业建厂征地,潞安集团就曾在此过程中与附近村镇及居民,发生过一些摩擦,诸如此类的事件都给企业的治保工作带来了新的难题。

(二)当前国企治安保卫工作存在的问题

受当前全国经济形势下行,国企纷纷进入转型改革局势的影响,国企治保工作也不可避免出现了相应的问题:一是职工思想浮动,企业及社会稳定受到影响。以潞安集团为例,煤炭形势持续走低,职工收入受到一定影响,随之对企业安定及周边经济都带来了许多不安定因素,治保维稳工作难度不断加大;二是治保队伍素质良莠不齐。大多数国企都是以基层警务组织为基础,外聘保安公司参与治保工作,存在责任心差、业务素质低等问题。

二、做好国企治安保卫政工队伍建设工作的重要性

国有企业是公有制国家经济的主体,是国民经济的重要组成部分,国有企业效益的好坏直接关系执政党执政地位和国计民生。作为企业管理中各种要素之一,政工队伍可谓是国有企业区别于其他企业的特别队伍,在计划经济时代和改革开放初期,为保证企业的政治方向做出了很大贡献。同样,国企治保系统中的政工队伍更是企业政工队伍中极为特殊和重要的一支,做好这支队伍的建设工作至关重要。首先,搞好治保系统政工队伍建设是确保职工思想的正确导向标。改革开放30年来,中国共产党能够始终如一地保证党的路线、方针、政策的贯彻落实,靠的就是有一支过硬的政治队伍。许多历史经验教训和企业发展实践都证明,在新的历史条件下,政工队伍建设工作体现了我们党的政治本色,只能加强,不能削弱,动摇不得,放松不得。潞安集团就是凭借着过硬的治保政工队伍在职工中的中流砥柱作用,才确保了集团的和谐稳定;其次,搞好治保系统政工队伍建设是落实思想政治工作和加强系统职工对企业信心的迫切需要。潞安集团成立60年改制15年来,正是依靠了这支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的政工队伍,才确保了企业发展的正确航向,坚定了广大职工与集团同呼吸共命运,并肩应对当前复杂局势的信心;再有,搞好治保系统政工队伍建设是促进治保系统党组织自身建设的迫切需要。政工队伍作风和素质的好坏从一定意义上来说是保证一个系统、一个单位或一个部门能不能够坚持正确的政治方向,推进持续快速发展的重要前提和基础。只有自身素质过硬,才能带动整个政工队伍素质的提高。因此,凡是队伍建设搞得好的企业和系统,首先是因为他们有一支高素质的政工队伍。近年来,潞安治保系统积极实践集团“1234”的党建工作新模式,外树形象,内强素质,锤炼了一支特别能创新、能吃苦、能战斗的政工队伍,得到了集团党委的充分肯定。

三、国企治安保卫政工队伍建设工作面临的形势

事物总是在发展和变化的,十八大以来,党中央制定了一系列经济着陆决策,国有企业也迎来了即改革开放以来新一轮的生存发展、转型扭亏阶段,国企体制机制开始变化,周边和政策环境、秩序也在变化,正值此内外交困时期,国企治保政工队伍建设既面临着党风整治、净化企业政治生态等“两大机遇”,又面临着企业经济、政治两个新常态带来的“双重考验”。

(一)国家政策给国企治保政工队伍建设带来了双重机遇

从十八大以来,新一轮党风整治工作开始后,促使国企治保政工队伍一扫往日职责不明、懒怠推诿的风气,重新焕发生机,使治安保卫工作真正做到了责权明确、雷厉风行,对维护国企稳定发展起到保驾护航的作用;以山西为首的净化企业政治生态建设工作开展以来,全国国企开展了全面整顿和清理,许多工作均由企业治保系统政工队伍带队开展,其重要性日益突出,获得了更加有力的发展机遇。

(二)企业形势给国企治保政工队伍建设带来了双重考验

国企目前面临的高压政治新常态给国企治保政工队伍工作带来了长期而艰巨的工作任务量,对当前队伍建制来说是一大考验;随着全球金融风暴的席卷,当前国企又面临着全国经济形势的稳健型发展趋势,职工收入的下降、企业收缩编制压缩成本举措频出等因素给确保国企治保工作稳定带来了非常大的挑战。

四、搞好国企治安保卫政工队伍建设工作的一些浅要意见

(一)要加强领导,落实制度

要认真落实企业治保思想政治工作的有关制度,把政工队伍建设纳入企业治保系统建设体系,建立和健全思想政治工作和队伍建设的专门机构,以事业、感情、待遇和文化留人,建立起一支业务精良、思想过硬、精干高效的政工队伍。

(二)要优化资源配置,创造成才环境

企业及治保系统各级领导应当自觉地关心政工队伍的成长,充分肯定从事思想政治工作的同志在工作中付出的辛勤劳动和作出的贡献,注重调动和保护他们的工作积极性,在工作上支持,在生活上关心,在提拔任用、评先树优、职称评定、外送培训等方面,做到与行政技术干部同等待遇,增强思想政治工作的吸引力,使更多的人愿意加入治保行业和政工队伍,保持企业治保政工干部队伍的生机和活力。

(三)要组织经验交流,开展理论业务研究

开展思想政治工作经验交流和理论研究是加强思想政治工作队伍建设,提高政工干部素质的有力措施。通过经验交流,可以发掘典型,取长补短,及时推广,指导全面;通过理论业务研究,可以总结队伍建设工作规律,探索工作方法,增强工作主动性、时效性,提升政工队伍整体素质。

五、结语

综上所述,加强国有企业治安保卫系统政工队伍建设,提高政工队伍总体素质是一项长期而紧迫的任务,也是关系到企业能否持续生存发展和安全稳定的一件大事,我们应该给予高度重视,认真研究和对待。

摘要：建设一支强有力的治安保卫力量,是为现代企业发展保驾护航的重要工作之一。而现代国企要搞好治安保卫工作,最重要的则是有一支贯穿于整个治安保卫大军中的中坚和灵魂力量,而这支中坚力量就是治保大军中的政工队伍。本文以山西省国有大型煤炭企业潞安集团为例,从当前国企治保工作的存在的问题和固有特点入手,深入研究和分析了国企治保工作中政工队伍建设面临的形势和重要性,对国企治保政工队伍建设提出了一些浅要观点。

关键词：国企,治安保卫,政工队伍建设

参考文献

[1]张蔚萍.思想政治工作学教程.北京:中央党校出版社,2008.3.

[2]薛宏伟.小议基层政工干部要适应新形势[J].理论学习与探索,2002(02).

如何做好企业内部治安保卫工作 篇3

企业内部治安保卫工作是保护公民人身、财产安全和公共财产安全，维护单位的工作、生产经营、教学和科研秩序，贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针。企业内部治安保卫工作应当突出保护企业内人员的人身安全，不得以经济效益，财产安全或其他借口忽视人身安全。同时，企业内部治安保卫机构要制定建立内部管理制度，认真落实治安防范措施；治安保卫人员应当依法、文明履行职责，不得侵犯他人合法权益，否则将承担法律责任。治安保卫人员依法履行职责的行为受法律保护。

企业治安保卫机构是单位的职能部门。在一个企业里，保卫组织是职能部门之一，它所进行的工作主要是内部治安防范管理工作，是行政管理中不可缺少的一个重要方面。它通过制定落实一系列内部治安管理制度、措施，维护单位内部的生产经营秩序，达到预防和减少事故、案件的目的，参与到行政管理工作中来。另一方面，在企业内部，保卫工作又是企业管理的重要组成部分。一个企业要合理地组织人力、财力、物力，进行各种经济活动，更多地扩大生产规模，创收创效，如果没有保卫工作的配合，企业的管理工作也是做不好的；没有安全保障，也谈不上经济效益。在企业进一步深化改革进程中，如何协调处理好改革、发展、稳定三者的关系问题也是不容忽视的。

企业内部治安保卫组织的工作任务就是建立健全内部治安保卫工作制度，落实治安防范措施，预防和减少违法犯罪，消除治安灾害隐患，保护单位集体财产和职工群众人身财产安全，维护单位正常的生产、生活秩序。作为内部保卫组织，只有依据实际情况，依法履行好职责，切实落实各项工作措施，才能很好地完成自己的工作任务，维护内部治安稳定，确保企业经济建设和生产发展的顺利进行。

一、提高思想认识，做好企业治安综合治理工作

企业治安综合治理工作是中国解决企业治安问题的根本途径。企业治安问题不仅是一个重大的社会问题，也是一个重大的政治问题，企业作为社会的重要组成部分，其治安状况如何，关系到党和政府在人民群众心目中的地位和形象，关系到改革、发展、稳定的大局，关系到国家的长治久安，关系到党的执政地位的巩固。企业治安综合治理工作的重要意义就在于通过对一个案件的快速侦破，一项防范措施的有效落实，真正实现一个地区的长治久安，使群众的生命财产安全利益得到保证。

企业治安综合治理工作严格按照“谁主管、谁负责”的原则，落实综合治理责任制，做到“管好自己的人，看好自己的门，守好自己的物”，健全各项管理制度，全年没有发生公物被盗案件和民事纠纷调解案件，创造了一个好的企业治安综合治理工作环境。今年的综合治理工作，仍然要贯彻“预防为主，确保重点、依靠群众、综合治理”的方针，深入贯彻“十八大”精神，在企业党政的领导和支持下，严密各项治安防范措施，完善治安防范体系和重点部位防范体系，构筑单位内部治安防控网络，加强对职工、家属的思想政治教育，提高他们自觉遵纪守法意识，突出解决一些矛盾和社会热点、难点问题，及时了解掌握企业治安动态，消除治安隐患，确保单位内部治安稳定。

二、建立完善内部治安防范管理制度，落实各项防范措施

第一，依照《条例》规定，建立完善门卫、值班、巡查、案件报告等项安全管理制度，落实安全责任制，加强对重点部位、要害部位的管理，确保安全。

第二，坚持“打防结合、预防为主”的方针，严密治安防范措施，加强值班巡查、严密社会面的控制，增强企业治安防控能力，及时发现和解决矛盾问题，加大治安管理力度，预防和减少各类案件发生。

第三，坚决打击一切危害矿区安全、侵害公私财物的违法犯罪行为。对发生在单位内部难以制止的违法行为以及治安案件、涉嫌刑事犯罪案件立即报告当地公安机关，并积极配合做好查处工作。

第四，积极疏导、调解内部矛盾纠纷，防止矛盾激化酿成大的事件或案件，造成不好的社会影响；协调处理好矿与周边的关系。

第五，加强对火工物品、特殊危险化学品的管理，严格各项安全管理制度，严查一切违反规定的行为、事故和案件。

三、建设一支高素质的治安保卫专业队伍

人是生产力中最积极最活跃的因素。有一支高素质能战斗的专业队伍是做好任何工作的前提和基础。通过定时的政治业务学习，提高队伍的政治思想素质和业务技能，合理组织和调整安排好内部力量。针对队伍文化素质低、工作经验差的实际，建设一支学习型的队伍，通过学习锻炼，提高分析问题、解决问题的能力，坚持正确的政治立场和政治方向，围绕自己的工作确定目标，深入调查研究，探索规律，总结经验，指导工作，解决问题，通过工作总结和民主生活会，交流思想，统一认识，发挥集体智慧，建设一支讲团结的队伍，做到思想统一，行动一致，从大局出发，大事讲原则，小事讲风格，共事讲友谊，工作讲奉献，不断提高队伍整体工作水平。增强思想政治工作的针对性和实效性，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，加强爱岗敬业讲奉献教育，调动一切积极因素，发挥个人的主观能动作用，增强工作责任心，把个人的生存与企业的生存发展结合起来，从思想上解决“为谁干”的问题，建设一支务实过硬的队伍。

四、防控治相结合，坚决捍卫企业和谐稳定大局

作为企业的安保部门，必须将一些可能引发的不安定事端解决在内部，解决在萌芽状态，是当务之急。

1.信息灵通是维护稳定的关键

对当前改革趋势而言，部分职工对某些改革措施不理解，甚至抵触不满、牢骚满腹、收益不平衡，企业之间的竞争和利益关系调整，可能引发新的事端。部分无业人员以及无工可做之家庭，负担过重，生活水平持续下降，处境十分困难。为了生活或与领导纠缠，用水用电以及住房费用无力支付，或偷盗国家和私人财物。一些治安纠纷，违法犯罪的发生，使职工群众的安全受到威胁，也会成为诱发事端的导火线。同时过去已经缓解的矛盾冲突，由于问题未得到根本解决，还有可能出现反复。除了上述不安定的因素外，由于情况的不同，还会产生其它的问题。特别是随着形势的发展，影响企业内部稳定的新情况、新问题也会不断出现。因此，要做到信息灵通，部门之间要加强协作，保证信息畅通，对不安定事端提早发现，提早发现，有效的处置各种事端，用以维护企业公司内部的稳定。

2.企业治安综合治理与防范工作

企业治安综合治理主要在认识和重视的基点上，只有加深认识和重视，才能对自身利益有所保障。要做好综合治理工作，主要在于法制的宣传和教育。所以，对于企业内部治安秩序的稳定，只有依靠群众，群防群治。只有靠万人参与才能确保一方平安。由此，企业治安综合治理是解决企业治安问题的根本途径。

多年的实践充分证明，企业治安综合治理是不仅是一个社会问题，也是一个重大的政治问题。综合治理又是践行科学发展观的必然要求，真正实现一个企业、一个地区的长治久安，使广大职工群众和周边社区的生命财产安全利益得到保证。因此，我们必须把做好企业治安综合治理工作摆在首位，从确保人民群众根本利益的高度来认识。在做好综合治理工作的同时，保卫工作还要注重巡逻防范，对不安定因素和不安全隐患，及时发现、及早汇报、避免和减少各类案件的发生。为企业内部和周边的人民群众营造一个良好的企业治安环境。

（作者单位：霍州煤电集团云厦建筑工程有限公司）

治安保卫工作管理制度 篇4

第一章 总 则

第一条 根据中华人民共和国国务院令（第421号）《企业事业单位内部治安保卫条例》和《治安管理处罚法》及《消防法》的相关规定，结合公司实际情况，特制定治安保卫工作管理制度。

第二条 公司治安管理工作的方针：预防为主，保障安全，突出重点，全面管理，依靠群众，单位负责。

第三条 公司治安管理的主要工作范围

1、开展治安防范宣传教育，落实各单位的内部治安保卫制度和治安防范措施。

2、对出入公司内的人员进行登记验证，并对出入的车辆和物品进行查验登记。

3、进行治安防范巡逻和查处治安案件，检查治安消防隐患，建立巡逻和治安隐患整改记录。

4、维护治安秩序，制止违法行为，对难以制止的违法行为以及涉嫌刑事犯罪的案件应当及时报警，并采取措施保护现场，配合公安机关的侦查、处置工作。

5、负责对公司内部有轻微违规行为的人员协助相关部门做好调处工作。

6、督促落实各单位内部治安防范设施的建设和维护。第四条 治安保卫管理制度坚持既保障安全，又有利于生产经营和员工生活的原则，建立健全岗位治安和消防责任制，教育员工自觉遵守，严格执行企业各项管理制度。

第二章 治安保卫工作的机构设置

第五条 公司的治安保卫工作由公司办公室负责组织实施和管理，设置专职保安人员，具体负责公司治安、消防、内部保卫工作。

第三章 治安保卫管理制度

第六条 门卫工作管理制度

1、门卫基本制度：

（1）严禁非公司人员在门卫值班室逗留。

（2）外单位人员进入公司时，必须到门卫值班室进行登记，经门卫查验后方可进入。

（3）所有货运车辆及三轮摩托车一律从东大门进出。（4）所有车辆进出大门要减速行驶，骑自行车或摩托车人员进出公司大门时要下车，推车进出，并接受门卫人员指挥。

（5）所有进出人员、车辆须自觉接受门卫检查，对拒绝检查者，门卫有权阻止其进出。

2、原料进厂 公司门卫必须登记记录车辆情况、原料种类及来源、货主详细情况。

3、原料及产品出厂

（1）公司产品销售出门，须持经公司销售部、财务部、XXX部签批的《调拨单》及地磅房所出具的《出门证》出厂，公司门卫核对查验无误后放行，并详细登记产成品出厂台帐。在公司内购买产品的客户不能带同类产品进厂。

（2）在公司生产区域内独立核算和管理的单位：除生产用大宗原料和产品持本单位出具的《出门证》外，其它物品须持经公司XXX部、财务部审核签批的《出门证》出门，公司办门卫核对查验放行。

（3）XXXX公司的产品销售出厂凭公司XXX部审验签章的《出门证》出厂，门卫并登记、记录出厂台帐。

（4）XXXX公司需出厂的材料或物资需提出申请，经公司XXX部核实后办理《出门证》。

（5）向公司上缴资源费的单位或个人的产品出厂：由XXX部统一制定有车号、数量（吨或立方）、日期等内容的《出门证》一车一证，凭证出门。每月月终公司办汇总《出门证》并交回XXX部，由XXX部、财务部计算、清缴资源费。门卫登记、记录出厂台帐，以便三方核查。

（6）XXX公司对外开展发运业务所涉及的物资（原煤、矿石等）出厂由物流公司签批出门证，门卫查验放行，并登记、记录出厂台帐，以便三方核查。（7）每月月末公司办编制原料、产成品出厂报表，报XXX部、财务部。

（8）对一次调拨多次拉运的销售业务，凭销售部、财务部、XXX部签批的调拨单，门卫按照不超过调拨单签批的数量凭地磅房出具的《出门证》放行。

（9）公司出售固定资产的出门，凭公司财务部和XXX部签批的《出门证》出门。其他租赁、承包单位的固定资产及废旧物资出门的经公司XXX部、财务部核实后办理出门证。

（10）来料加工、机械修理后的物品出门，须持加工、修理单位出具的证明、财务部收款收据或发票经公司XXX部审核后办理《出门证》出门。

（11）带料到公司外加工、机械修理和施工的物品及设备，由物品、设备所属单位出具证明经公司XXX部审核后办理出门证，凭证出门。门卫工作人员必须认真清点出门物资品种和数量并作登记，进厂时核对物资相符后在出门物资登记册上签字证明物资已进厂，每月月终对逾期未进厂的物资及设备统计汇总通知XXX部落实追查。

（12）外单位需要在公司过磅的车辆，严禁进入公司生产区及产品、原料堆放场所，凭过磅费收款手续及时出门，严禁在公司内滞留。

（13）外单位租借公司设备、工具，须设备、工具所属单位同意，经公司XXX部批准后办理相关的租赁合同、借用手续，并持XXX部出具的《出门证》出门，做好登记、记录事项。逾期未进厂的，公司办公室及时以书面形式通知XXX部督促收回。

（14）所有机动车辆进出大门一律由门卫查验登记后方可放行。

（15）门卫人员应认真按此制度执行，对违反以上条款的责任人根据公司有关制度严肃处理、如给企业造成严重损失或情节严重的报司法部门追究法律责任。

第七条 易燃、易爆、放射性、剧毒、腐蚀性物品管理制度

1、各单位严禁非法生产、购买、使用、储存、易燃、易爆、剧毒等危险物品、不得私自转售、转让。

2、为了保障生产经营对易燃、易爆、放射性、剧毒、腐蚀性物品的需要，此类物品由公司办负责购买、保管、发放的相关事宜。公司办要建立严格的登记、使用、保管制度。要做到账、物相符，做到日清日结。

3、使用时要严格执行审批制度，发放、领、用、退各个 环节必须专人负责监督落实，并做好使用记录，经相关单位或人员签字确认，并将使用记录存档。

4、对管理使用情况要进行经常性检查，发现问题及时解决。公司办要对易燃、易爆、放射性、剧毒、腐蚀性物品妥善保管，严防被盗，如有异常现象要及时向公司领导及相关单位报告。

5、经常使用危险物品的单位，要指定一名领导干部分管这项工作，公司办公室和XXX部必须履行监督检查职责。

第八条 消防管理制度

消防工作贯彻“预防为主，防消结合”的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则。各单位应当履行下列消防安全职责：

1、制定消防安全制度、消防安全操作规程；

2、实行防火安全责任制，确定本单位和所属各部门、岗位的消防安全责任人；

3、针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育；

4、组织防火检查，及时消除火灾隐患；

5、按照国家有关规定配置消防设施和器材、设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效；

6、保障疏散通道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志；

7、实行每日防火巡查，并建立巡查记录；

8、对职工进行消防安全培训；

9、制定灭火和应急疏散预案，定期组织消防演练；

10、生产、储存、运输、销售或者使用易燃易爆危险物品的单位、个人，必须执行国家有关消防安全的规定；

11、禁止携带火种进入生产、储存易燃易爆危险物品场所。

12、禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火；因特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定办理审批手续。作业人员应当遵守消防安全规定，并采取相应的消防安全措施。

13、进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员必须持证上岗，并严格遵守消防安全操作规程。

14、任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。

15、公司办公室对消防安全重点单位应当定期监督、检查。

16、公司办公室发现火灾隐患，应当及时通知有关单位或者个人采取措施，限期消除隐患。

第九条 现金、票据、印鉴、档案等重要物品管理制度

1、存放(使用)现金、票据、印鉴、档案等重要物品部门的房屋门窗要安全牢固，存放时必须使用保险柜，钥匙要有专人妥善保管。

2、财务部门存放现金不得超过银行核定的限额，因特殊原因置留超额现金过夜，必须经公司领导批准，同时报公司办备案，安排专人看管。

3、取送数额较大现金必须使用专用安全包及俩人同行，取送巨款要有专车接送。

４、加强对票证、凭证、印鉴，档案等重要物品的保管，坚持点验符合制度，堵塞漏洞防止被盗。第十条 单位内部临时工、暂住人口管理、流动人口管理制度。

1、户口不在本县的外来务工人员及流动人口如在本公司（包括生产区、办公区、生活区）务工或居住超过一个月的，应到当地公安机关备案，并办理相关手续，同时应到公司办公室登记备案；

2、户口在本地的外来务工人员或流动人口在本公司（包括生产区、办公区、生活区）务工或居住超过一个月的，应到公司办公室备案；

3、上述人员如拒绝登记备案，公司办公室责成用人单位或提供居住的责任单位及个人将当事人清出本公司。

4、不经公司办公室同意，外来务工及流动人口不得在本公司办公、生产区域及单身楼内居住，否则限期搬出，并对提供居住条件的责任人处予500元以下的罚款。

5、外来务工人员在公司内发生贪污、盗窃、打架斗殴、嫖赌、酗酒闹事、营私舞弊者，情节轻微的处予1000元以下的处罚，并清出本公司。

6、对流动暂住人口按照“谁聘用谁负责，谁带队谁负责，谁留宿谁负责，谁受益谁负责”的原则加强教育，严格管理，如发生偷盗、打架等违反治安管理行为，对负责人处以500元以下的治安罚款。对管理混乱且多次发生偷盗、打架等违纪事项的单位或个人予以清理出厂。

7、外来务工人员应严格遵守国家法律、法规和本公司的管理制度。

第四章 违反治安管理行为的处罚

第十一条 为维护公司治安秩序保障治安安全，保护股 东、企业的合法权益，对扰乱企业治安秩序，妨害公司安全，侵犯股东及员工人身、财产权利，妨害治安管理情节轻微的，由公司办依照本管理制度的规定，给予治安管理处罚：

1、对扰乱企业生产经营秩序，致使工作、生产经营不能正常进行，尚未造成严重损失的，处二百元以下罚款或给予行政处罚。

2、对散布谣言、谎报险情、疫情、警情或者其它方法故意扰乱公共秩序的，扬言实施放火、爆炸、投放危险物品扰乱公共秩序的，情节轻微的，处警告或处以二百元以下罚款。情节严重的及时报告当地司法部门。

3、对故意损毁公司财物的尚未造成重大损失的除赔偿损失外，并处200元以下的罚款。

4、对故意损坏或者擅自挪用、拆除消防设施、器材尚未造成严重后果的除赔偿损失外，并处500元以下的罚款。

5、对偷盗公司财物、结伙斗殴、明知是赃物而窝藏、转移或代为销售的除赔偿损失外，并报公司有关部门按相关管理制度处理。

6、阻碍保卫人员执行公务的，处二百元以下罚款。情节较重的报公安部门处理。

第十二条第十三条

第五章 附

则

施工现场治安保卫工作规章制度 篇5

编制：审核：批准：编制日期：年月日1

施工现场治安保卫工作规章制度

为了加强工程施工现场的治安保卫工作，根据上级关于治安保卫工作的规定和要求，结合本单位实际，特制定本规章制度：

一、认真贯彻“谁主管、谁负责”的原则。项目部经理是施工现场的负责人，并建立以经理为主的综合工作小组，具体实施施工现场治安保卫工作。

二、编制工程施工大纲和施工组织方案时，必须包括相应的治安保卫措施，重点工程必须制定专项治安保卫工作方案，送建设单位备案。同时与所在地区开展共建活动，实行治安联防，共同维护施工现场的治安秩序。

三、施工现场的治安保卫工作应遵守下列规定：

1、施工现场作业区与职工临时生活区，必须有隔离措施。生活区应设门卫，建立门卫制度。

2、施工现场职工宿舍应建立卫生公约和卫生值日制，严禁男妇混居和留他人住宿。严禁赌博、打架、酗酒和使用电炉、煤油炉。

3、施工材料、设备等规定集中堆放，不得影响周边道路的安全和畅通。

4、易燃易爆物及化学危险品，必须专库限量存放。同时设置明显标志，专人保管，并配备相应的消防器材。

5、施工现场的重点（要害）部位，仓库及木工间、油漆间等要加强巡逻看护，防止偷窃、破坏、纵火和事故的发生。

6、发生刑事和治安案件，治安保卫人员必须保护现场，及时向上级主管部门和当地公安部门报告，并协助开展调查取证工作。

7、工程竣工撤离施工现场时，必须做到先到先出料、后撤离，料不清不得撤离。防止工地治安保卫工作的失控。

四、加强对外来施工队伍的管理：

1、按照“上海市外来流动人员管理条例”的规定，及时办理各项登记手续，做到“四证”齐全，并实行施工现场“出入证”制度。

2、签订治安保卫承包协议，定期检查协议执行情况。

3、对外来施工人员加强治安防范、法纪法制等为主要内容的宣传教育，减少违法犯罪。

4、按照外来施工队伍的人数，建立必要的治安组织和治安员，并明确专人负责。

5、与前来施工队伍明确责任制。实行“自己的队伍自己管理，自己的问题自己解决”原则。自觉承担起治安防范工作的职责。

治安保卫制度 篇6

保安职责

（一）保安负责人岗位职责

1、坚持贯彻执行项目部的指示，做好保安工作上的参谋和助手，对企业的安全负有重要的责任。

2、坚持原则、不徇私情、秉公执法、吃苦耐劳、勇于献身。带领和督导下属做好安全保卫工作，确保企业人、财、物的绝对安全。

3、负责部署保安部的工作计划安排和检查落实。

4、维护工地内部治安秩序，经常巡视，及时发现问题，及时纠正。

（二）保安员岗位职责

1、严格遵守企业各项规章制度，特别是安全保卫制度，执行交接班制度，上岗时不得擅离工作岗位，不准处理私事，确保安全。

2、保安员应工作认真负责，秉公办事，大胆工作，部徇私情，保持高度的警觉性，敢于挺身而出制止犯罪活动及违法乱纪行为。

3、服从上级的指令和工作安排，熟悉本岗位的任务与要求，认真贯彻执行安全岗位职责，做好本职工作，确保企业安全。

4、在本单位范围内外巡查，果断处理突发事件，发现可疑的人和事要礼貌地进行盘查监控。

5、对重要部位和场所要经常进行安全检查，发现问题及时提出。保安人员管理制度

1、保安人员上岗前不得饮酒，晚上值班人员不得睡觉，发现睡觉者重罚。

2、上岗时间要集中注意力，处理问题时要认真分析、果断、公平。

3、遇到报警时，值班人员应沉着、冷静、准确地向有关部门或值班主管报告。值班人员不准错报，不准随便离开值班室，如擅自离岗者，按失职论处。

4、值班人员必须经常打扫卫生，保持值班室干净、整齐，各类控制台无灰尘。

出入工地管理制度

（一）本工地职工管理

1、进入工地必须佩戴胸卡。

2、非上班时间，禁止随便出入工地。

3、本公司或协作企业员工进入本工地时，亦须办理工地登记手续。

（二）来宾管理

1、凡来宾访客进入时，一律在传达室办理来宾出入登记手续，抵押身份证或者其他证明文件，并说明来访事由，经征得受访人员同意填写“会客登记单”。

2、来宾来访，除特殊业务需要准许其进入工地内外，其余均须在会客室晤谈，不准进入工地内。

3、严禁外界推销人员或小贩进入工地内。(三)车辆管理

1、运送货品的机动车辆可慢行进入工地卸货，需载物品出工地者亦同。

2、车辆出工地时，不论外单位公务人员或职员车辆均须停车接受检查，若载有物品时，须凭“物品放行单”放行。没有“物品放行单”不得载运任何物品出工地。

（四）物品管理

1、任何物品出工地时均须办理“物品放行单”

2、保卫人员须仔细核对“物品放行单”的记载是否与实物相符。

3、工程承包者、企业及其他业务往来企业或个人携带的工具、机器、物品等，应于进工地时先行登记，出工地时凭登记单核对无误后方可出工地。

4、物品进工地时，保卫人员须详细检查，如有危险品、易燃品、凶器等，禁止进工地并报告上级处理。

5、保卫人员每天须将“物品放行单”送安全科备查。

南京金腾工程建设有限公司

浅谈建筑企业内部的治安保卫工作 篇7

企业是社会的组成部分之一, 企业内部治安状况的好坏, 直接影响着社会和谐、稳定。做好企业内部安全保卫工作, 对于促进单位内部的经济发展、构建和谐社会至关重要。本文就如何加强建筑企业内部安全保卫工作, 为企业内部创造一个和谐、稳定的生产环境谈一些认识。

1 建筑企业内部治安保卫工作的重要性

(1) 做好企业内部治安保卫工作, 保护好国有资产使之免受不法侵害, 能使企业的生产经营在稳定的环境中进行, 为企业的发展创造良好的治安环境; (2) 做好企业内部的治安保卫工作, 在某种程度上能够预防犯罪, 为本单位减少或挽回经济损失。因为通过加强治安防范工作, 与当地公安机关相互配合, 打击盗窃犯罪活动, 能使犯罪分子不敢对企业的资产及物质有非分之想; (3) 企业内部治安状况的好坏直接影响着职工的切身利益。只有做好企业内部的治安保卫工作, 才能使职工的生命财产得到保障, 职工才有安全感、无后顾之忧, 才能使职工全身心地投入到日常的工作之中去。此外, 安全保卫工作也是安全生产的重要内容。

2 建筑企业内部治安保卫工作的突出问题

众所周知, 建筑企业地广人多、各种建材随意堆放、施工工地变化较快、人员流动性广、施工工地周边治安环境较差等, 这些都会直接或间接地影响建筑企业的安全保卫工作。而随着经济建设的不断发展, 贫富差距越拉越大, 加之许多企业的领导把大部分时间和精力都放在企业经济发展上, 很少有时间和精力关注企业内部的治安保卫工作, 导致企业内部安保工作问题众多。人们普遍认为治安保卫工作非企业的本职, 而是公安部门的事, 治安保卫工作在单位无足轻重、可有可无, 导致企业在治安保卫工作方面资金的投入过分吝啬, 内部治安防范基础薄弱, 人防、物防、技防未能达到规定标准, 使企业治安保卫工作丧失了内部安全防范中应有的威慑力, 在某种程度上助长了犯罪分子的气焰。而随着改革的不断深入, 停产、转向、亏损的企业增多, 政企矛盾、劳资纠纷、刑事案件相互纠缠, 使得企业内部的不安定因素呈现错综复杂的局面;同时由于我国的社会保障系统还不够完善, 使一些解除劳动合同后的职工生活困难、心理失衡, 这些将会成为诱发各种不安定因素事端的隐患, 所引发的群体性事件不时突然出现, 甚至出现冲击、围堵单位内部大门, 到领导办公室打砸公物, 谩骂、撕扯单位领导的违法行为。这给企业内部安全保卫工作带来了巨大挑战。在突发事件中, 有些企业治安保卫部门本应该有能力预防和处置的, 但这需要企业内部治安保卫体系具有强有力的能力, 如果平时不制定这方面的预案, 或有预案无演练, 真正遇到突发事件时, 就难以招架。

3 做好建筑企业内部安全保卫工作的对策

3.1 加强领导, 落实责任制

(1) 企业内部的治安保卫工作, 要按照国务院《企事业单位内部治安保卫工作条例》的要求, 遵循“谁主管、谁负责”的原则, 明确各工种、班组的一把手就是该工种、班组的治安责任人, 并层层签订《内部治安保卫工作责任书》, 把治安保卫工作的责任细化到各工种、班组负责人的肩上, 贯彻到各工种、班组的日常生产、经营中去, 形成一张强有力的治安防范网络; (2) 动员各方面的力量积极参与, 齐抓共管, 形成合力; (3) 建立和完善保卫工作保障机制和惩后奖先的激励机制, 使企业内部的治安保卫工作发挥应有的职能作用, 为企业创造一个良好的治安环境。

3.2 加强制度建设, 努力提升企业内部治安保卫管理能力

企业内部安全保卫工作正常开展的关键在于建章立制。应根据国务院《企事业单位内部治安管理条例》和本单位自身的特点, 制定一套切实可行、覆盖企业全角落、有针对性的管理规章。还应根据企业的发展, 不断完善和修改, 使之更具有实际操作性、更具说服力和约束力, 以实现内部安全保卫工作由被动处置转为主动防范。企业保卫部门要制定完善各类突发性应急预案, 并建立与应急机制相协调的统一指挥系统, 适时组织演练, 切实维护单位和社会的稳定。

3.3 依靠科技强保, 实现企业内部治安防范科技化

人的精力是有局限性的, 今天的治安防范离不开科学技术的保障, 离开现代化的防范设施。传统中靠人的防范手段, 效率永远不能提高。治安防范必须走科技现代化的进步手段的道路。企业要加强科技安防设施的投入, 做到先易后难, 分步骤、分阶段、多层次、多格局的安装电视监控系统和红外线报警系统, 以弥补传统管理方式存在的不足, 实现人防、物防、技防相结合的治安防控网络。依靠科技强保, 将是实现企业内部治安根本好转的强有力的保障。

3.4 管好流动人口

由于工作的特殊性, 建筑企业内流动人员较多、素质参差不齐, 难免个别有前科的违法人员混入其中。我们要把好招聘政审关, 落实用人责任制, 让各工种、班组切实做到管好自己的人、看好自己的门。

3.5 建设一支高素质的安保队伍

建立一支强有力的治安保卫力量, 是现代企业管理的重要内容, 它与保障企业国有资产和职工的生命财产安全分不开, 也是促进企业和谐与可持续发展、实现长治久安的有力保障。企业要根据国务院《企事业单位内部治安保卫工作条例》之规定, 建立健全保卫机构, 配备专、兼职人员, 并做到组织落实、人员到位、经费到位、任务落实;形成统一领导、分级负责、责权划分明晰、机构设置科学的管理机制;切实加强保卫部门的政治思想、纪律作风、业务建设;通过采取岗位练兵、在职培训、外出学习等方式, 多形式提高保卫干部和安保人员的思想、政治素质和业务技能, 真正能使他们成为维护内部稳定的一块坚强盾牌。

摘要：本文介绍了建筑企业内部治安保卫工作在我国经济快速发展下带来的负面影响, 然后根据这些影响, 从五个方面提出了相应的对策。

学校治安保卫工作制度建设 篇8

一、完善治安保卫工作体系打基础

企业内部治安保卫工作要主动适应社会及企业内部的治安形势不断发展、变化的客观规律的内在要求，不断分析研究治安保卫工作中出现的新情况、新问题，准确预测和把握违法犯罪的新动向、新特点，始终掌握工作的主动权。要针对企业内部突出的治安问题和违法犯罪活动呈现出组织化、暴力化、智能化的新特点，一方面要坚持“打防结合、预防为主”的方针，通过治安防控体系的建立和完善，进一步适应动态管理的要求，改革基层企业之间各自为战、工作运行机制不协调、衔接配合不力等问题，不断加强点线面结合、专群结合、人防、物防、技防结合的治安防控网络，依靠公安机关的打击力量，实行打防控一体化。同时要建立和完善保卫工作的保障机制和惩后奖先的激励机制，逐级抓好落实，使企业治安保卫工作渗透到企业各项管理之中，主动参与企业管理，发挥应有的职能，为企业创造一个良好的治安环境。另一方面，要积极沟通，依靠政府及其职能部门进一步优化企业的外部环境，促进企业内部治安管理工作的加强。一是要依靠政府及其职能部门对企业与周边的各种矛盾及时予以化解。对存在问题及时疏导调解，不让矛盾发展激化，保障企业生产经营建设的顺利进行。其次是要依靠政府和公安机关对企业内外治安秩序进行综合治理，及时解决妨碍企业生产、经营的问题，严厉打击各类违法犯罪活动。三是依靠政府及其职能部门采取切实有效的措施加强外来人口和收购点的管理，从根源上铲除违法犯罪，最终实现企业的长治久安。

二、规范企业治安保卫工作制度强管理

企业内部治安保卫管理制度需要不断完善和细化，要根据国务院颁布的《企事业企业内部治安保卫条例》和本企业自身特点，制订更加细致、覆盖企业全角落、有针对性的管理规章，同时要与企业和社会发展同步，不断修改和完善企业内部治安保卫管理细则，使之更有实际操作性，更有说服力和约束力。目前，很多企业都有企业内部治安保卫管理制度，但总结以往大大小小治安保卫事例，其遇到新问题还是觉得现有的治安保卫制度不够准确，还需随时修正，使之不留空白，不留死角，不留弹性空间。因此，企业要寻求健康发展，就要根据实际需要完善适合本企业治安保卫工作的治安巡逻、人员（物资）进出、关键装置要害（重点）部位治安管理、放射源危险品治安管理、技防、承包商治安管理、治安保卫培训、治安保卫考核奖励等规章制度，使企业内部治安保卫工作的开展在制度的规范下有序进行，并在严密的规章制度面前人人平等。

三、强化科技治安防范上水平

治安防范要走依靠科技进步、提高科技含量的内涵式发展道路，使科技手段成为推动治安防范的巨大动力。在犯罪日益科技化、智能化的情况下，传统意义上的群防群治已明显地暴露出它的局限性。对此，企业内部治安防范如果没有科学技术作保障，仅靠人海战术、拼体力，其效能不可能有效提高。因此，我们应该向科技要稳定，向科技要安全，加大技术防范力度和密度，加大企业内部防控网建设。在安全防范工作中，最大限度、尽最大可能地使用高新科技手段，形成治安防范的网络化，加大技术防范力度，提高治安防范能力，最有效地预防和打击犯罪。依靠科技强保、科技创安是实现企业内部治安根本好转的强有力的手段。

四、加强保卫队伍自身建设促发展

现代企业生产中面临许多不确定的安全因素和突发事件。一个良好的企业内部保卫工作，必须有一支强有力的治安保卫力量和素质能力很强的治安保卫队伍。这支队伍在企业面临如火灾、爆炸、危险品泄漏等安全生产和地质灾害事故时，能快速反应，实施道路封闭，交通管制，人员疏散，可疑人员或物的搜寻，抢救伤员等等，为企业安全生产提供支援。在面临突发的职工集访、闹访等群体性事件时，能够引导分流人员，协助化解矛盾，有效控制事态发展，为企业的稳定工作提供强有力的保障。

五、做好企业治安保卫工作必须正确处理好四种关系。

为做好新时期国有煤炭企业治安保卫工作，必须正确处理预防与保障、企业保卫组织与地方公安机关、治安保卫工作与群众工作、企业与地方等四种关系。

一是正确处理预防和保障的关系。“预防”就是要求在企业治安保卫上，在处理预防与其他治安保卫工作上，要强调预防，突出预防，把着眼点放在预防工作上。所谓“保障”，是企业治安保卫工作的根本目的。企业治安保卫工作职能部门的建立，治安保卫工作的研究和实施，治安保卫工作的一切努力，都是为了保障所在企业企业内部的安全。所以说，保障安全是整个企业治安保卫工作的出发点和最终点。要切实保障安全，即要求各企业千方百计地做好防范，通过坚强的思想政治工作、严密的组织工作和严格的管理工作，堵塞一切违法犯罪分子可利用的漏洞，弥补发生灾害事故的一切缺陷，减少违法犯罪和治安灾害事故的发生。即使发生也可及时发现，立即采取措施排除危险，避免和减少损失。内部治安保卫的一切工作措施都是为了保障安全，如果离开了安全保障这个目标，也就失去了内部治安保卫工作建立和存在的意义。

二是正确处理企业保卫组织与地方公安机关的关系。随着国家各项改革事业的进行和法制建设的加强，企业治安保卫机构已不具有双重性质，不再行使公安机关的执法权力，其中心工作是做好预防工作。但是，内部治安是整个社会治安的组成部分，内部治安的好坏和整个社会治安的好坏有紧密的联系。抓好企业治安管理促进社会稳定的共同奋斗目标，使公安机关与企业保卫组织应始终保持唇齿关系，做到分工不分家。为此，企业保卫组织在抓好内部防范上要与公安机关时刻保持紧密联系，通过公安机关充分了解本地区社会治安的情况、动向，分析可能给内部治安带来的问题和影响，以便在其监督指导下有针对性地采取措施，维护好内部治安秩序。对待各类违法犯罪，保卫组织要以对本企业地形熟、情况明，从人力、物力上积极配合公安机关对其进行有力打击，起到“打击一片威慑一方”的作用。

三是正确处理企业治安保卫工作与群众工作的关系。企业治安保卫工作涉及生产、业务及职工生活等各个方面，保卫组织只有发挥协调指导作用，广泛调动各部门及职工群众的积极性、主动性，做到专群结合，综合治理，各种安全防范措施才能做到全面落实，企业治安才能得到有效保证。要同企业内部各相关部门协作配合，充分发挥其力量。各有关部门掌握所管辖范围内的各种情况，保卫组织必须同这些相关部门，如生产管理、技术安全、经管、财务后勤以及政工、工会、教育、团组织等部门搞好配合，才能在人力、财力、物力等方面得到最大限度的支持与帮助，为做好防范措施的落实打下坚实的基础。同时，要紧紧依靠他们做好群众的法制宣传教育，以及各类矛盾纠纷治安不稳定因素的排查调处化解工作。

四是正确处理企业与地方关系。任何企业都不是孤立存在的，都和周围社会毗邻企业有密切的联系，因此企业要同周围的农村、乡镇及其他企业做到相互配合，共同铸造联防体系，动员群众力量，维护好联防区域治安，有效预防和制止犯罪活动和治安事件，齐心协力抓好平安创建。

治安保卫制度 篇9

为进一步规范加强全市物流、寄递渠道治安保卫工作，有效提升物流、寄递企业安全防控能力，及时查处通过物流、寄递渠道非法贩运枪支弹药、管制刀具、危爆物品等禁寄物品的行为，维护物流、寄递渠道安全畅通，保护公民的人身、财产安全和公共财产安全，根据国家有关法律法规，结合本县实际情况，现将有关事项通告如下。

一、凡在本县行政区域内从事物流、寄递的货物运输、储存、配送等专业物流服务的企业，以及邮政、快递企业均适用本通告。

二、物流、寄递渠道安全管理工作由市公安局、市国家安全局、市交通委、市商务委、市工商局、市邮政管理局等部门按照分工各负其责，属地区县相关职能部门负责物流、寄递渠道安全管理工作的组织落实。

三、物流、寄递企业的法定代表人或主要负责人为本单位安全工作第一责任人，对本单位的安全工作负责。物流、寄递企业应当严格落实安全防范工作逐级责任制，明确各层级领导、各部门、各岗位的安全防范责任，开展经常性的安全防范检查，对发现的安全隐患及时整改。

物流、寄递企业应当设置治安保卫机构，配备专职治安保卫人员，并将治安保卫机构的设置和人员的配备情况报主管公安机关备案。

四、物流、寄递企业应当根据相关法律法规，结合实际情况，建立健全安全防范制度，建立内部治安保卫工作档案，制定安全防范工作方案和突发事件处置预案，并定期组织演练。

五、物流、寄递企业应当严格履行招聘用工手续，不得使用无身份证明的人员，从业人员应当按照规定进行专业知识培训。

物流、寄递企业雇佣或自行招用保安员，应当符合《保安服务管理条例》的有关规定，按要求向属地公安机关备案，保安员应当经过正规培训机构培训并取得保安员证书。

六、物流、寄递企业从业人员应当熟知本岗位职责，掌握禁寄物品的形状、性能及辨识要领，当场验视交寄物品。应当严格落实货物接收、邮件收寄环节的要求，由专人负责，主动提示用户如实填写寄递详情单，详细记录用户信息。在用户在场的情况下，当面验视托运货物，检查是否属于国家禁止流通、托运的物品，发现用户托运夹带禁限物品的，应当拒绝接收。对发现邮寄枪支弹药、爆炸物品、危险化学品、管制刀具、毒品等禁寄物品的，应当立即报告公安机关、国家安全机关和邮政管理部门。

寄递企业收寄物品验视后应当在寄递详情单上加盖验视章。

七、物流、寄递企业应当在货物、邮件、快件收寄、分拣、运输、投递等环节安装监控设备，确保设备全天24小时运转，监控资料保存时间不少于30天，严防被“调包”或加塞禁寄物品。

物流企业应当根据经营场所的规模、货物的属性和流量等情况，设置相应的防爆安检设备，配备专职安检人员，对货物进行安全检查。

寄递企业应当配备符合国家标准的安全检查设备，安排具备专门技术和技能的人员对邮件、快件进行安全检查，及时发现、主动堵截禁寄物品。

寄递企业在收寄、运输、投递过程中应当使用带锁的、印有公司标识的封闭式车辆，或与车辆形成一体的封闭式货箱。

寄递企业业务流程应当实行计算机管理，预留数据接口，按规定与邮政管理部门的信息管理系统联网。

八、任何公民、法人和其他组织不得交寄国家法律法规及有关部门禁止寄递的各类物品。在交寄物品时，应当如实填写详情单，并配合做好验视工作；寄递物品应当选用有合法资质、正规的物流、寄递企业，避免被骗和财物损失。

九、对从事运输、存储有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、传染性、腐蚀性等危险货物和传染性菌种、毒种以及武器弹药、管制刀具、弩、烟草等管制物品的物流企业，应当严格遵守国家有关法律法规。

十、物流、寄递企业应当自觉接受政府有关部门的监督、检查和指导；对违反相关法律法规的物流、寄递企业，各级行政主管部门可依据职权依法对其进行处罚。

治安保卫管理制度 篇10

一、范围

1、本制度规定了治安保卫管理标准。

2、本制度适用于全公司的治安保卫工作。

二、定义

治安保卫是公司岗位责任制的一个组成部分，对公司各级领导、各职能部门和有关人员在工作中应负的治安保卫责任作出的明确规定。

三、组织机构

董事长是公司的法人代表，兼任公司安全保卫委员会主任，负责领导全公司的治安保卫工作；

总经理兼任公司安全保卫委员会主任，负责协助董事长组织治安保卫责任制的实施；

党支部书记、工会主席兼任公司安全保卫委员会副主任，负责全公司安全保卫工作的组织、部署、督促、检查和考核工作。

部门经理和部门安全员兼任公司安全保卫委员会委员，负责把安全保卫管理目标、任务、职责、措施落实到所主管部门每一个员工身上。

安全保卫办公室隶属董事长领导，具体负责全公司的治安保卫、消防、交通及职业安全卫生工作的组织、部署、督促、检查和考核工作。

四、职责

1、董事长负责领导全公司的治安保卫工作，总经理协助组织治安保卫责任制的实施，具体做好下列工作：

（1）领导全公司治安保卫目标的制定和各项安全保卫管理制度、治安防范措施的执行、实施工作，经常了解和定期听取安保办公室对全公司治安保卫情况的反映，及时部署各项安全工作；

（2）认真督促各部门执行国家有关安全保卫的方针政策，直接领导安全保卫委员会开展工作，监督检查安全保卫办公室的日常工作；

（3）组织落实各部门安全保卫责任制，审查、监督安全技术措施经费的合理使用；

（4）召集和参加有关安全保卫工作会议，研究公司安全保卫状况，对公司内发生的重大安全问题及时组织研究解决，对事故隐患责成有关领导和部门积极组织整改并认真检查。

（5）在党、政、工、团干部会议和政工例会上传达安全保卫文件和布置安全保卫工作。定期向职工大会汇报公司安全保卫方面的措施计划实施情况。

2、党支部书记、主管安全工作副总经理（副总经理级领导）对全公司的治安保卫负直接领导责任，具体做好以下工作：

（1）直接领导公司的安全保卫工作。组织贯彻国家有关方针政策,落实公司的安全保卫工作，对公司的职业安全健康、治安保卫、消防等工作负直接领导责任；（2）组织总结和推广安全保卫方面的先进经验和科学技术，表彰和奖励为安全保卫做出突出贡献的部门和个人；

（3）负责全公司的安全保卫教育与考核工作；

（4）负责组织公司内安全保卫事故的调查处理，并及时向上级领导报告；

（5）定期召开公司安全保卫工作会议，及时解决安全保卫工作中存在的问题；

（6）组织并参加每季度对全公司安全保卫工作的专业检查，对公司内存在的相关不安全隐患提出决策性改进意见，并督促实施。

3、其他各副总经理应本着“谁主管，谁负责”的原则，对各自分管部门的治安保卫工作负责，履行协助董事长领导本公司治安保卫工作的职责，具体组织其分管部门治安保卫责任制的实施。

4、部门经理是各部门的治安防范责任人，领导本部门的治安保卫工作，部门安全员协助部门经理，负责把治安保卫管理目标、职责、措施落实到本部门每个员工身上。

5、企业法人代表的安全保卫职责：根据北京市政府第22号令《北京市企业治安保卫责任制规定》和《北京市消防条例》的有关规定，企业法人代表是企业当然的治安防范责任人，对单位内部的治安保卫、消防、交通及生产安全等方面工作负全部责任。

五、治安保卫责任制目标

认真执行《北京市企业治安保卫责任制规定》，健全各项安全管理制度，强化安全管理，实现无公司产品、财物被盗，无重大刑事案 件，无治安灾害事故，无重大火灾，无交通事故的治安管理目标。

六、治安保卫责任制具体要求

1、公司安全保卫办公室具体负责全公司的治安保卫、消防、交通及职业安全卫生工作的组织、部署、督促、检查和考核工作，具体工作有：

（1）根据治安保卫、消防、交通及职业安全卫生方面的法规，结合公司具体情况，提出贯彻执行意见，严密各项治安防范措施，组织实施治安管理目标，负责督促、检查和落实；

（2）对员工进行经常性的治安保卫、消防、交通、遵纪守法、职业道德教育，增强法制观念和安全意识，维护公司内部正常的工作及经营秩序；

（3）组织制定并实施预防突发事件的工作预案，每年进行一次应急演练；

（4）公司安全保卫办公室每月组织一次全公司安全检查，每季度组织一次有公司主要领导参加的全公司安全检查，认真填写《安全检查记录》，并由检查人签字，对发现的防范漏洞和不安全问题提出整改意见，限期采取措施整改；

（5）每月对员工的基本情况进行一次调查摸底，掌握员工思想动态，发现问题及时解决；

（6）成立义务消防队，根据防火需求配备足够的消防器材，落实管理、保护、使用规定，保护设备器材完好有效、布局合理使用方便，并按《消防法》的要求建立公司内部的消防档案。（7）掌握公司安全工作的基本情况，负责全公司安全应急器材、设备的添置，监督与检查各类器材的配备、维护和及时更新，对重点部位实行严格管理。

（8）做好节假日的安全保卫工作，落实值班、检查等防范措施；（9）做好法律、法规和上级部署的其它治安保卫工作。

2、部门经理是各部门的治安防范责任人，领导本部门的治安保卫工作，部门安全员协助部门经理负责把治安保卫管理目标、职责、措施落实到本部门每个员工身上，其具体工作是：

（1）必须把本部门的治安保卫、消防、交通和日常工作紧密结合，经常对本部门的要害部位、治安、防火重点部位进行检查，及时发现和消除隐患，落实各项治安防范措施，认真做好预防工作；（2）认真贯彻落实公司和上级有关治安保卫、消防、交通工作的法规、制度及措施办法，结合本部门具体情况，制定具体实施方案；（3）协同安全保卫办公室做好本部门员工的思想动态分析工作，加强本部门员工思想教育，增强员工的责任感，提高员工队伍素质；（4）发生各类案件，要保护现场，及时报告安全保卫办公室，提供情况，积极协助公安部门侦破；

（5）发生火灾、火警、火险立即报警、扑救，协助公安部门查明原因，提出整改意见。

（6）协助安全保卫办公室做好节假日的安全保卫工作。

3、员工是做好公司治安保卫工作的基础，肩负治安保卫工作的重担，其具体工作是：（1）认真执行公司的各项规章制度，对自己经管的产品、公司财物、机密档案资料等加强保护和管理，保证不被盗、不丢失、不损坏、不发生治安灾害事故；

（2）负责自己工作区域内的安全，下班前要关闭电脑，切断各种电源。

（3）发现不安全隐患应及时采取安全防范措施，并报告有关领导，对任何违反安全规章制度的行为有权制止和反映。

（4）熟悉和掌握安全基本知识，维护消防设备和器材，发现险情及时报警，积极扑救，协助领导及公安机关查清事故原因。

八、考核和责任处理

学校治安保卫工作制度建设 篇11

关键词：油田企业；治安保卫；工作

一、油田安全保卫工作的特点

从近几年破获的涉油案件看，侵害油田的犯罪活动已开始向主体集团化、活动职业化、目标多样化、手段智能化方向发展。

一是发案率高。由于油田属“无围墙”工厂，生产设备大多处于野外，致使油田侵害目标增多，犯罪分子从原材料到生产设备，几乎能卖钱的，犯罪分子见什么盗什么。二是犯罪多样化。随着科技的发展，犯罪分子由原来的单个作案演变为团伙作案，有简单的开井放油演变为技术含量高的管道打孔盗油。其次，犯罪分子作案工具、交通工具和通讯设备科技含量也再增加。三是作案方式复杂化。作案方式多元化，作案人员已有就近作案演变为跨区域作案；作案形式内外勾结呈上升趋势，作案手段呈现职业化趋势；形成盗、运、销一条龙模式，且内部分工明确。四是打击难度加大。受“靠山吃山、靠水吃水”的影响，周边部分村民一直把盗窃油田物质作为生活的主要经济来源，有的村成了盗油专业村，有的户成了盗油专业户，一旦发现有什么风吹草动，马上相互通风报信。同时，寄生在油区周边的废品收购站，打着“合法”的幌子，公开或秘密收购油田物资，诱使犯罪分子铤而走险，给打击增加了难度。五是企地纠纷事件频发。部分村民受利益驱使，围绕经济利益引发的矛盾逐渐增多，阻拦施工等群体性事件频发，影响了油田正常生产生活秩序。

二、加强安全保卫工作的对策与措施

（一）以任务为根据，转变观念，结合实际做好当代油田保卫工作

治安环境是一个企业良好发展的前提，而治安在企业的作用往往被人们所忽视，认为只有在实际的工作中才能生产工作效益，安全问题却被忽略，保卫工作不是很重要。而结果却与人的意愿相违背，企业治安问题的出现往往给企业生产安全造成严重的影响。一个良好的生活与生产方式离不开治安管理的保卫工作，所以企业要转变当前的思想，从实际出发把企业的治安管理重视起来，特别是对油田企业的管理。传统式的管理再也不适应当今科技技术发展的模式。

首先，加大保卫工作的力度，做到提高保卫人员“一岗两责”责任一时的认识，重点围绕企业的生产安全需要，严抓“严、细、实、恒”四项基本原则，把保卫工作从基础落实，实行建立长效机制的改革，注重严格监督检查活动，对出现过的问题进行深入的调查和研究，从而把问题的突出点从使出抓，加强企业的情报信息工作，从实际出发减少违法分子的不慎进入。

再次，国家对企业的要求也做出了详细的报告，在企业保卫问题上颁布了《企业事业单位内部治安保卫条例》，我们要把文献里的相关内容应用于实际，对油田企业的保卫工作人员进行考核，真正保证落实“谁负责、谁主管”相关原则。把每一位工作人员的工作性质得到量化，把工资奖金与工作的任务完成量成正比，这样就促进了保卫人员的积极性有效地对保卫人员进行管理。

最后，把传统的保卫方式转向智能化保卫，把保卫工作细致化，保安工作必须延伸到协助企业安全管理部门的工作，帮助他们把一些安全的不确定因素进行分解，建立多种预测监控机制的管理。把企业的各个角落安全性的检测，把握落实各个地区的不良安全因素的准确信息并对其进行合理的处理方案来解决问题。注重企业的保卫工作的管理和分配。

（二）加大企业的防范措施

在社会中总有那么写不法分子，为了谋取利益而破坏社会秩序的正常与发展。油田遭到不法分子的破坏也是常有之事。只有做好预防工作，加大油田企业的保卫工作的管理才是避免事故发生的最主要策略。

第一，在防范的过程中要具有广泛性全面性。在我国油田单位点会比较多，涉及的面会比较广，井口分散，所以在工作的情况下很容易出现原落地生油的状况，或者在生产的过程中机械设备没有看护好也很容易受到不法分子的入侵。因此要全面提高各项工作场地的防范意识。

第二，作为保卫人员每日都要警惕的工作防范具有必要性。企业要对保卫人员进行合理的管理，以不给犯罪分子得到任何的有机可乘的时刻，对各项工作生产的设施进行严格的看管。做好各项工作的检查制度建立健全的保卫守则。

（三）维护油田的治安稳定，建设“三防”体系

对于现代科技的发达，油田企业常出现一些不法分子的盗油现象，严重的破坏了油田的正常生产活动。所以必须加强企业的科技安全管理，注重对重点以及某些薄弱环节进行检查和监督。大力使用和推广科技防御措施，提高防范不凡分子的准确性；还必须加强保卫人员的巡逻力度，做好一人一岗，责任制度要深究，通过人防、物防、技防的方式对油田企业进行全面的保卫改革，确保油田的工作安全进行，实现安全化生产模式。

（四）建立法制化和规范化的油田企业改革

安全稳定是成就生产发展的首要条件，所以要将加强保卫工作的管理。主要是把保卫工作融入到企业的生产和经营实践中，对突发性盗油事件进行有效的控制与制止。主要以动态追踪为主，时的工作合理的规划和法制化起来；加强保卫队取得建设，强化干部是管理。把保卫工作的工资进行分配，对相应的劳动所得进行改革，实现多劳多得制度，干部管理制度，不断的提高保卫工作人员的思想素质和观念，建立爱岗敬业的准则。实现石油企业的安全化管理。

三、结束语

资源对于我们国家来说之后越来越少，只有对资源的有效利用才是最关键的办法，但是某些不法分子却利用科技发展这一点，进行盗窃，严重的我国资源管理制度。只有对保卫工作进行有效的合理的安排才能减少这一事件的发生，提高保卫工作的管理制度是至关重要的。

参考文献：

[1]张宏丽.关于企业治安保卫工作的若干思考[J].法制与社会，2010，（19）.

学校治安保卫工作制度建设 篇12

一、油田治安保卫工作的难点及原因

(一) 治安保卫工作的难点

新时期下, 油田治安保卫工作通常存在以下难点, 例如 (1) 犯罪发案率逐年有所上升。因应用于油田日常生产的机器、设备处于野外无墙包围的空间, 分散型的生产运作形式提高了被盗窃的风险。大多数不法分子往往抓住漏洞进行偷盗, 原材料、机器及设备的丢失对于油田的正常生产造成了影响。 (2) 目前, 犯罪形式已呈现于多元化, 加大了治安保卫工作的难度。随科学技术的更新, 不法分子的犯罪途径充分体现了技术含量, 从以往的开井放油转化为如今的置管道借助打孔的形式成功偷盗油, 证实了不法分子的交通工具、通讯设备及作案工具均具备了高科技含量[1]。再者, 以往作案多以单独行动为主, 而如今已面向于组织形式实行作案。采用组织形式进行作案, 作案分工明确、职业化的水平及具有预谋的目的等均成为了油田治安保卫工作中的难点。 (3) 油田打击犯罪的难度逐渐提高。油田企业普遍面临的难点实属当地村民偷盗油及包庇本地或外地不法分子。生活在油田周边环境下的当地村民往往受利益冲昏了头脑, 受封建思想的影响, 认为“靠山吃山、靠水吃水”是老一辈流传下的至理名言, 于是便将盗油作为最基本的生活经济来源, 认为这是理所当然的。

(二) 致使治安保卫工作困难的原因

在诸多致使治安保卫工作困难的原因中尤以受经济利益蒙蔽为主, 因国际市场的油价逐渐升高, 我国为确保国内成品油实现正常供应, 满足人们的需求, 国内唯有通过抬高成品油的价格才能实现供应与需求。目前, 我国成品油如同黄金般珍贵, 在经济利益的诱惑影响下许多不法分子坚持铤而走险, 从盗油、销油中牟取暴利。从盗油的角度进行分析, 不法分子多关注于土炼油炉, 但因其属于当地政府税收的主要来源, 受利益影响, 少许地方领导不但没有积极协助民警遏制盗油的发展趋势, 反而竭尽全力维护本地人的利益。再者, 政府对油田治安保卫工作的管理缺乏重视, 致使油田的大部分税金都上缴我国中央财政, 当地政府从油田获取的税收微乎及微。

我国油田当地警力资源虽没有匮乏, 但分配合理度不够。因油田治安保卫工作中以整治秩序为主, 警力多布置于开采现场, 而忽视了运输当中存在的隐患, 加之当地公安机关处于被动破案的状态, 往往是盗油案形成后才展开调查, 因此有必要加强预防。

二、提高油田治安保卫工作水平的措施

(一) 更新模式

谈及模式的更新, 其主要面向于地方政府与油田安保部门协力, 不断加大打击盗油不法分子的力度, 互相达成共识, 定期探讨治安情况, 及早发现问题及时处理是有利于保障油田顺利开采、运输及周转供应的保障。为更好的加强地方政府与油田安保部门间的合作, 合理的分配双发利益、实现利益平衡是双发持续协作的有力保障[2]。再者, 油田企业应与当地村委会构建良好关系, 有利于油田治安保卫工作的顺利进行。此外, 油田企业经获取当地公安派出所的同意后, 定期开展法制教育, 大力宣传打击不法分子的相关知识, 同时于当地组建一支责任心强的小组, 协助油田企业开展治安保卫工作, 提高治安保卫水平。

(二) 强化职能

为有效打击不法分子的犯罪行径, 油田治安保卫工作应提高当地人的思想观念, 制定合理且科学的制度进行油田安保管理。管理应从油田企业职员工作责任制开始, 要求明确员工工作职责, 同时采用书面承诺的形式要求员工签名, 完善责任制的管理。此外, 为加强油田治安保卫工作的效率及管理力度, 制定根据员工责任大小追就与之相适应的责任是切实可行、有效的保卫措施。

(三) 强化功能

油田企业需更加注重于油的开产及运输, 经取得当地政府的协助后, 加强双发的合作, 建立长期联合生产的工作机制, 为油的开采及运输保驾护航。油田企业与当地政府的密切合作需不断加强采油、保油的综合治理力度, 完善治理功能机制, 建立长期治理采油、保油的综合治理机制[3]。为充分调动企业员工的积极性, 油田企业为之制定了奖惩制度, 促进员工主动参与油田保卫工作, 为油田的正常开采、顺利供应奠定保障。

(四) 人防效率的提高

制度的实施离不开人的控制, 为体现油田企业制度的现实意义, 必须加强人员管理。首先, 油田企业应组建小组定时定点实行巡视, 加强油田开采点的管理。其次, 重视案件多发地的巡逻, 管理油田开采地段外来人员, 警惕外来人员是否是盗油不法组织, 做好预防工作以防案件的发生。

(五) 技防设施建设的完善

随我国信息技术的发展, 目前在油田中应用计算机远程监控及设施红外线管理已成为了可能。计算机远程监控技术的应用大大减轻了员工的工作强度, 人机一体化促使油田工作趋向于智能化管理, 自动化预警系统的安装为油田的保卫工作提高了管理水平, 是真正解决油田治安秩序的有效措施。

三、结语

以上论述, 油田治安保卫工作应时刻以维护油田稳定生产为主, 积极采取能预防油田突发案件的措施, 妥善处理油田的安全隐患, 构建正常生产的作业环境, 为油田的持续运营提供保障。此外, 油田企业需继续与当地政府、公友好合作, 共同为采油、护油实行有条不紊的管理。

参考文献

[1]张红.关于企业治安保卫工作的若干思考[J].中国法制与社会, 2010, 05 (10) :102-104.

[2]陈杰.浅谈如何做好当前油田治安保卫工作[J].中国经营管理者, 2010, 15 (10) :108-109.

治安保卫工作方案 篇13

治安保卫工作方案

根据河北省高速公路管理局冀高工[2009]274号文件《关于印发（河北省高速公路建设项目治安保卫工作管理办法）的通知》精神及大广高速公路衡大段筹建处的要求，为加强对施工现场治安保卫、安全维稳工作的领导，更好的做好大广高速公路衡大段施工合同段LQ25标段的治安保卫工作，维护大广高速公路建设施工生产秩序，确保施工生产顺利进，特制订本项目治安保卫工作方案，请认真抓好落实：

一、成立治安保卫、安全维稳工作领导小组：

组长：崔健伟古岐勇

副组长：张剑锋、李新杰、李成业

成员：郭宁、汪贤纯、杨富银、杨臻、田茂荣、李正义、胡选虎、王延文、王崇义、罗玉茹

领导小组下设办公室，派出所所长郭宁兼任办公室主任。

治安保卫、安全维稳工作领导小组值班电话：0310-6359123；

二、主要工作职责

认真贯彻落实河北省高速公路管理局冀高工[2009]274号文件《关于印发（河北省高速公路建设项目治安保卫工作管理办法）的通知》精神及大广高速公路衡大段筹建处的要求，以社会治安

综合治理战略方针为指导，实践科学发展观，妥善解决好影响社会和谐稳定和施工现场治安安定的突出问题，确保在本标段施工现场发案少，秩序好、群众满意、路地关系和谐，特别是在国庆期间管段内不发生重大治安问题和群体性事件、上访事件，为促进工程任务的顺利进行提供强有力的保障。

三、主要工作措施

1、建立组织

项目部成立治安联防大队、义务消防队，具体负责管段的治安、消防工作，其工作办公室设在拌合站内；

各施工队建立治保小组、纠纷调解小组，设立专职治安保卫员，具体负责本队的治安保卫、纠纷调解工作，做到小纠纷，小矛盾在本队化解，解决矛盾不出队；

2、加大资金投入，确保治安防范工作顺利开展

项目拌合站是本标段的治安防范的重点，必须加强门卫工作，建立门卫制度，专人负责。门卫对人员、设备、材料的出入必须建立登记制度；拌合站内按规定配齐消防器材（消防锹，消防桶，消防砂，干粉灭火器），配置后应放置在规定的位置，严禁挪作他用；

各施工队院区、易燃物区、重要机械根据实际选配消防器材；

3、加强院区看守工作，做好防盗窃工作

各施工队院区的看守工作由各队负责，材料存放要集中，机

械停放要安全，吃饭、下班、晚间必须有人看守，晚间看守人员不应少于二人；

4、对进场务工人员做好登记审查工作

凡进入现场的务工人员都要进行如实登记，接受用工单位的审查，严禁使用无《身份证》、来路不明、负案在逃、有前科的人员，对居住在本队的外地籍的务工人员必须将其《身份证》复印件，二张一寸照片交项目派出所，由项目派出所到当地派出所统一办取暂住证；

5、开展交通安全教育，防范交通事故的发生

驾驶机动车辆人员必持有合法证件，严禁无证驾驶车辆，对驾驶员加强行车安全教育，交通法规教育，禁止酒后驾驶，杜绝各类交通事故的发生。各施工队对进场的机械设备要如实登记，并报项目部设备部、派出所备案；

6、加强对公私财物保管工作

财务人员要严格执行国务院关于《现金管理规定》和银行的规定，每天对现金的存放不得超过核定限额，必须有保险柜，项目财务室必须配置红外报警器；

由于居住集体宿舍，人员杂乱，各施工队要教育务工人员妥善保管好自己钱物，原则上不得存放过量现金和贵重物品。各队财务室必须配置保险柜，笔记本电脑要妥善保管，防范丢失。

四、注重路地关系的处理，做好路地共建工作

1、地方关系协调专人负责，各施工队必须指定一至二人专门负责地方协调工作；

2、各施工队对涉及村民利益的情况如临时占地等必须提前与村委协商，禁止不与村委通气先用后办手续的行为，从而避免矛盾激化影响施工；

3、对发生的各类与村之间的矛盾要及时解决，做细致的群众工作，防止矛盾激化并及时向工区长或项目部报告。

4、加强维护群众利益的教育，自觉维护群众利益，文明施工，共建和谐工程。

五、强化现场劳务人员管理

对进场的劳务人员实行实名登记制度。以维护劳务人员的合法权益，保护劳务人员切身利益，防止劳务施工队拖欠劳务工资，项目对劳务工资采取银行工资卡发放制，对不如实登记、办理银行工资卡的务工者不予保护。

凡属本项目的务工人员，必须服从管理，听从指挥，遵纪劳纪律，遵纪守法，尊重业主以及现场管理人员，否则坚决清退，触犯法律的移交公安机关处理。

六、项目治安保卫、安全维稳工作的组织和展开

1、各级主要领导要严格按照“谁主管、谁负责”的原则，站在讲政治的高度，亲自领导、亲自部署、亲自检查，确保安全维

稳工作落实到实处，抓出成效。

2、加强对职工队伍的宣传教育，提高广大干部职工的思想认识，增强全员的危机意识、责任意识和紧迫意识，使广大干部职工积极参与到治安保卫、安全维稳工作之中，为维护安全稳定作贡献。

3、拌合站、梁场及各施工队要大力支持并积极协助项目治安保卫、安全维稳工作组的工作。对存在的矛盾纠纷和突出的治安问题，认真排查，对查出的问题要逐一登记建档，归类梳理，逐件落实责任部门和责任人，对于重大、复杂问题要及时上报，对于可能引发重大治安问题的情况在上报的同时，联系当地政府部门、公安机关协助处理。

4、严格信息报告制度的落实。项目部成立安全维稳信息工作小组，郭宁任组长，办公室、安全部负责值班和资料的上报工作，信息小组工作人员要严格纪律、忠于职守、认真履行职责，确保信息畅通及时。

七、年内工作目标及奖罚措施

1、工作目标

（1）年内本单位内部重大刑事案件发案率不超过管辖人数的万分之1；

（2）一般刑事案件发案率不超过单位管辖人数的千分之0.5；

（3）治安案件不超过单位管辖人数的千分之二；

（4）无爆炸事故、剧毒物品事故、无重大治安灾害事故、无重大火灾事故；

（5）单位职工群众有安全感，90%以上的职工群众对单位内部治安感到满意。

2、奖罚

项目治安保卫领导小组在年底将组织考核评比，对于成绩突出，治安防范好，发案少的单位，报送上级部门参加 “社会治安综合治理先进单位”评比，对劳务施工队提高信誉等级。同时，项目治安保卫领导小组将评比出前三名并分别给予奖励，奖励标准为：第一名2000元；第二名1000元；第三名500元，对成绩突出的个人奖励500元。对于严重失职，治安保卫制度不落实、存在治安安全隐患、连续发生刑事、治安案件、治安灾害责任事故、给国家企业财产或职工生命财产安全造成损失情节轻微的单位，处以1000～2000元的经济处罚，对单位主要领导处以500～1000元的经济处罚，对情节严重构成犯罪的，依法追究有关责任人的刑事责任。