检察系统办公室工作考核办法

检察系统办公室工作考核办法（推荐10篇）

检察系统办公室工作考核办法 篇1

为加强和改进检察系统办公室（含承担相应工作的科室，下同）工作，建立科学、规范、高效的工作机制，不断提高办公室工作效能和服务质量，制定本办法。

一、考核对象及事项

本办法适用于对各县（市）检察院办公室的信息、提（议）案、督查、统计、档案、公文办理和政务

工作的考核。

二、考核原则

坚持客观公正、注重实效、便于操作、激励创新原则。突出重点，简便易行。

三、考核方式

实行月评、半年考核与年终总评相结合的办法。全面、综合考核与重点抽查相结合的办法。考核工作由分院办公室实施。除信息工作外，其它工作采取倒扣分考核办法。

四、考核标准

（一）日常政务、上传下达工作

日常上传下达、通信联络畅通，文电处理及时、准确。上传下达发生错漏、失误扣1分/次。不及时反馈交办事项办理结果扣1分，不按要求上报材料扣2分。政务接待不使用文明用语每次扣1分。

（二）信息工作

及时、客观、真实地上报各类信息，实行累计加分制。按照《××检察分院信息工作考核办法》执行。重要信息迟报、漏报、瞒报的每次扣1分。

（三）提、议案工作

未按时办结的每件扣2分，未办理的每件扣5分。答复质量不高，受到批评的扣1分。

（四）督查督办工作

未按时办结的每件扣2分，无正当理由未办理的每件扣5分。未按程序办理的每件扣5分。反馈办理报告不符合要求的每件扣2分，退回重办的每件扣5分。

（五）公文办理

公文形式规范、内容准确、程序规范、承办及时。出现形式不规范等差错一件次扣1分，不按时上报规范性文件备案的扣2分。

（六）档案工作

建立文件收发、登记、保管制度。设立文件档案专柜，确定专人负责管理。文件按时间、类别整理，装订成册，并保留完整，便于查阅。未及时整理扣2分，不规范扣1分，出现重要档案丢失等问题扣5分。

（七）统计工作

按照分院2005年印发《检察统计工作考核评比办法》执行。

（八）保密工作

落实保密工作领导责任制，建立健全保密工作制度，加强文件保密管理工作，按时、完整清退密级文件。出现保密事故一票否决。

单项工作成绩突出，受到立功、授予荣誉称号表彰，工作经验被上级机关推广的，予以加分。受县级表彰的，加2分，地区级表彰的，加5分，自治区级表彰的，加10分，国家级表彰的，加15分。

本办法××检察分院办公室负责解释。

××检察分院办公室

检察系统办公室工作考核办法 篇2

云阳县人民政府办公室关于

印发云阳县政务公开工作考核办法的通知

各乡镇人民政府、街道办事处，县政府各部门，有关单位：

推行政务公开是新时期、新形势对政府工作的新要求，是科学执政、民主执政、依法执政的重要举措。为切实做好我县政务公开工作，按照《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市政务公开工作考核办法的通知》（渝办发〔2009〕125号）要求，经县政府同意，现将《云阳县政务公开工作考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○九年七月九日

检察系统办公室工作考核办法 篇3

为进一步加强全市人事系统的信息工作，充分调动各级人事部门开展信息工作的积极性，不断提高工作质量和效率，充分发挥人事信息工作的服务作用，制定本办法。

一、考核评比范围[好范文 wenmi114.com(http:///)帮

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考核的单位包括各县（市）区人事局、五大连池管委会劳动人事局，局机关各科室及直属单位。

二、考核内容

上述单位信息报送、采用和上级主管部门交办的信息工作完成情况。

三、考核办法

采取定性考核与定量考核相结合的办法。市人事局办公室在每年年底对各单位信息报送和采用情况进行量化积分，分别以县（市）区人事局和局机关及直属单位排出顺序，作为评选信息工作先进单位的重要依据。具体计分办法如下：

1、每报送1篇信息，计1分；

2、被《黑河人事信息》采用的，每条信息加5分；每条；简讯加3分

3、被“黑河市人事编制信息网”有关栏目采用的，每条加5分；

4、被市委、政府两办信息有关栏目采用的,每条加10分；

5、被省《黑龙江省人事信息》采用的，每条加10分；简讯加5分

6、被“黑龙江省人事编制信息网”有关栏目采用的，每条加10分；

7、被人事部《人事信息》有关栏目采用的，每条加20分；

四、评选信息工作先进单位和优秀信息员的基本条件

（一）信息工作先进单位基本条件。

1、领导重视，专人负责，制度完善；

2、坚持服务大局，紧紧围绕市委、市政府和全市人事工作重心，及时主动地报送各类信息；

3、按时完成市人事局交办的信息报送工作；

4、报送的信息全面、准确、及时，整体质量较高；

5、全年未发生重大信息迟报、漏报、瞒报、错报情况。

（二）优秀信息员基本条件。

1、热爱信息工作，有较高的政治素质和较强的事业心、责任感；

2、熟悉信息工作业务，有较高的综合分析能力、调查研究能力和文字表达能力；

3、坚持服务大局，服务中心，工作积极主动，勤奋努力；

4、报送的信息数量多、质量高、上级采用比例大，成绩突出。

（三）评选程序和奖励办法。

信息工作先进单位在县（市）区人事局和机关各科室、直属单位中评选。先进单位除具备上述要求的基本条件外，还应是年终考核总分排在前列的单位。

优秀信息员在全市人事系统产生。系统的优秀信息员由各县（市）区人事局推荐，市人事局办公室审核；局机关各科室及直属单位的优秀信息员由办公室根据信息报送及采用情况推荐产生。

先进单位和优秀信息员报分管局长批准后，予以通报表彰。优秀信息员还将颁发奖励证书，并给予适当物质奖励。

办公室绩效考核办法 篇4

为建立有效的绩效激励机制，及时评估和肯定办公室成员的工作，激发成员的潜能和工作热情，确保2012工作任务的顺利完成，特制定本方法。

一、考核对象：办公室全体成员

二、考核指标及权重(一)办公室主任

1、协助中心领导处理内部事务、协调各部门工作，协调中心和上级机关相关部门及其他相关单位协作关系。(10分)

2、负责中心公文文稿的审核，提报中心主任审批。(5分)

3、负责审核、督办中心党务、纪检、计生、工会以及团青等方面工作并提报总支书记审批。(15分)

4、负责人员定编的提报、工资及五险一金的审核、督办等工作。(5分)

5、负责在每月25-30日提报下月资金使用计划。(2分)

6、负责控制业务收支平衡，防止大超大节。(3分)

7、协助中心领导对各部门管理人员的考核与测评工作，配合总编办搞好中心业务考核。(5分)

8、负责起草提报中心财务管理、资产管理等经营方面的各项制度和工作计划，负责审核中心其他各项管理制度。(10分)

9、负责中心经营管理、财务报销审核登记等工作。(5分)

10、负责中心经营业务合同的起草、审核、报批等工作。(5分)

11、负责广告收支、专题片收支、自营工程收支、其他业务收支情况的审核并提报核算中心。(10分)

12、负责中心专项资金的审核、上报、催办、督办等工作。(5分)

13、负责中心物资采购的审核、报批、督办等工作。(5分)

14、协助工会搞好中心厂务公开工作。(5分)

15、负责审核、督办中心固定资产管理、库存材料、低值易耗品管理等工作。(5分)

16、负责办理中心领导交办的其他工作。(5分)(二)机关党支部书记兼办公室副主任

1、协助办公室主任搞好办公室各项工作。(7分)

2、负责中心财务报销、收缴费用、票据报批签审等工作。(15分)

3、负责机关党支部的各项工作。(15分)

4、负责中心接待工作。(10分)

5、负责中心车辆调度、管理工作。(15分)

6、负责中心后勤、安全、消防、卫生检查考核工作(15分)

7、负责固定资产、低值易耗品、办公用品等的管理及调配使用工作。(5分)

8、负责中心公章的使用管理。(3分)

9、负责相关会议、会议用品的组织与管理。(5分)

10、负责材料收货，验货等工作，协同使用部门搞好采购工作。(5分)

11、负责完成领导交办的其它事务。(5分)(三)秘书

1、收集各部门周例会上的小结与计划、月度计划总结，起草各类文件、申请、报告、总结以及公司相关部门需要的新闻中心有关书面材料。(30分)

2、负责流程的维护、跟踪、变更等工作。(30分)

3、负责会议记录、会议纪要，督办会议决定事项。(20分)

4、负责组织中心职工大会、工作会等大型会议的准备，协助办公室其他人员组织各类事务性会议。(10分)

5、负责传真收发，完成领导和部门主任交办的其他工作。(10分)(四)政工干事

1、负责完成党建、企业文化、精神文明、纪检等工作工作计划、工作总结的起草。(10分)

2、负责完成公司布置的各项党务相关工作。(5分)

3、负责中心收发文件。(5分)

4、负责中心OA系统的开通、流程的变更等工作。(5分)

5、负责宣传栏制作工作。(5分)

6、负责办公室考勤工作。(2分)

7、负责中心部分报刊杂志的分发、与邮局工作人员协调工作。(2分)

8、协助办公室主任及时督办、催办各支部书记开展支部工作。协助工会负责人、团支部书记搞好工会、团青年工作。(5分)

9、负责中心领导材料打印、复印工作。(6分)

10、负责所发文件整理归档及报送公司档案室等相关工作。(6分)

11、负责中心电话号码内容的变更发放通知等工作。(2分)

12、负责中心计划生育工作。(6分)

13、负责相关业务电话的记录、传达，登记工作。(2分)

14、负责相关业务的各项表格整理、归档等工作。(6分)

15、协助办公室其他成员制作文档、表格、幻灯片及物品领用、登记、分发、会议室布置等工作。(6分)

16、负责中心综合管理体系工作。(15分)

17、负责协助办公室主任及中心领导做好科级干部季度/考核测评工作。(6分)

18、负责完成中心领导及办公室主任交办的临时性工作。(6分)(五)劳资员

1、负责中心员工工资、福利、奖金的发放、核对。(15分)

2、员工养老保险、社会保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金的登记、核对、缴付统计等工作。(10分)

3、负责稿费汇总、发放工作。(7分)

4、负责中心人员出差、学习、休假等请销假管理工作。(5分)

5、负责中心教育培训工作报表、培训、总结的上报。(6分)

6、负责公司下达的人事、劳资等填报工作。(10分)

7、填制核对员工住房公积金领取工作。(5分)

8、负责劳务工工资发放、用工情况报送等工作。(6分)

9、负责员工职称评审填报。(5分)

10、负责向税务局上报员工各种收入所得税。(6分)

13、负责各部门的考勤的收集、核对、统计工作。(5分)

14、负责新员工的接待工作。(5分)

15、负责员工各项收入进账的数据录入工作。(10分)

16、负责员工住房摸底，公寓住宿安排、变更，统计等工作。(5分)(六)经营干事

1、根据库存及时填报审批单，按照审批单与供货商或物供中心领取办公、日常用品。(5分)

2、负责办公设备、家具、各类办公保洁生活用品的领取、登记、发放管理。(5分)

3、负责中心资产管理工作。资产的入库、盘点、报废等工作。(10分)

4、协助办公室主任负责合同清理、报送审批等工作。(5分)

5、负责中心财务报销单填制工作。(15分)

6、负责中心专项资金汇总、申报、核对、上报、督办工作。(5分)

7、负责电费的抄报。(2分)

8、负责签到单、办公室绩效考核汇总情况。(5分)

9、负责中心领导文件的打印、复印等。(3分)

10、交通费的收集、登记和汇总。(2分)

11、完成办公室主任交办的临时性的工作。(10分)

12、低值易耗品的盘点和登记。(10分)

13、负责起草财务报销、小额支付款项的协议书。(5分)

14、各项收支费用的统计、核对登记等工作。(10分)

15、相关业务资料的整理、保存、归档等工作。(3分)

16、负责核心业务考核的上报。(5分)

三、绩效考核结果的确定

1、每人分值为100分，绩效考核由部门主任组织专门会议进行，原则上全体办公室员工均需参加，采取集中测评的方式测算成员的考核分值。

2、考核得分确定后，根据分配的绩效总额测算每分分值。

3、办公室除主任由中心统一考核以外，内部确定分配系数为：其他科级人员按1.4计算，中级职称按1.2计算，初级按1.1计算，其他人员按1.0计算。

4、当月缺勤则按照缺勤天数相应的核减绩效工资。

检察系统办公室工作考核办法 篇5

关于全市国土资源系统反腐倡廉宣传工作

考核办法

各区、县国土资源局，市局各科室、直属单位：

为加强市局反腐倡廉宣传工作，充分发挥宣传工作在党风廉

政建设和反腐败斗争中的积极作用，进一步营造良好的舆论氛围，根据市纪委有关要求，结合市局工作实际，特制定本考核办法。

一、总体要求

各区、县国土资源局，市局各科室、直属单位要围绕中央、省、市纪委全会精神和《实施纲要》的贯彻落实，围绕市局中心工作和反腐倡廉工作的重点开展宣传工作，特别是要重点抓好对全系统反腐倡廉新思路、新举措、新经验以及对构建惩治和预防腐败体系中深层次问题进行超前思考重要成果的宣传。各纪检监察组织要按照党风廉政“大宣教”工作格局的要求，加强与相关部门的协调配合，形成反腐倡廉新闻宣传工作的合力；要紧密结合工作实际，整合宣传力量，完善激励措施，不断提高反腐倡廉宣传工作水平。

二、具体任务

1、各区、县国土资源局全年举办反腐倡廉宣传专栏不少于4期，给市局举办反腐倡廉专栏提供稿件不少于4篇（每季度1篇）。

2、市局各科室、直属单位全年提供稿件不少于4篇（每季度1篇）在反腐倡廉专栏刊登。

3、优秀稿件由市局纪检监察室推荐到市纪委或新闻媒体宣

传，也可自行投递报送。

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三、考核办法

每年年底，结合全年执行党风廉政建设责任目标考核，对各区县国土资源局，市局各科室、直属单位的反腐倡廉宣传工作进行量化考核，对用稿多的单位进行加分奖励，对未完成举办专栏和提供稿件基本任务的1件扣0.5分处理。

四、有关说明

本办法自发文之日起执行，由市局纪检监察室负责解释。

办公室人员职责分工及考核办法 篇6

1.1.王伟职责

1.1.1.协助陈玉超做好公司项目土建工作。

要求：严格按照要求进行办理。

考核：没有按照要求办理完毕，考核责任人5元。

1.1.2.完成其他临时性工作。

要求：严格按照要求的时间、标准进行办理。

考核：每拖延一天考核5元，每按照标准办理考核5元。

1.2.孙格素职责

1.2.1负责餐厅采购物品的入库工作。（第二责任人：许美燕，第三责任人：姚嫌）

要求：入库产品数量称重准确，杜绝腐烂变质的物品入库，严格按照程序入库；及时对入库产品登记好明细账，并录入电脑。

考核：达不到要求，考核10元。

1.2.2负责每月2号，清算上月招待费用，张贴签报。（第二责任人：许美燕，第三责任人：姚嫌）

要求：金额计算准确，签报及时。

考核：数额计算准确，每失误一次考核本人10元；及时签报入账，每拖延一天考核本人10元。

1.2.3负责餐厅采购物品的询价。（第二责任人：姚嫌，第三责任人：许美燕）

要求：对于蔬菜等价格变化较快的用品每周一、三、五早晨进行市场询价；其他价格变化不大的物品每月9日、17日进行询价，做到询价及时，准确。

考核：不按时询价或询价不准确，应付工作，考核本人10元。

1.2.4负责按照《申购单》，及时通知供应商供货。

要求：每天下午按时通知。

考核：达不到要求，考核本人10元。

1.3许美燕职责

1.3.1负责档案室管理工作。

要求：档案室资料整理整齐，登记清楚，不发生档案丢失或毁损现象。

考核：档案堆放杂乱或发生档案丢失毁损现象，考核本人10元。

1.3.2负责打字复印工作。（第二责任人：姚嫌，第三责任人：孙格素）

要求：打字、复印登记清楚，打、复印及时，排版规范。

考核：达不到要求考核10元。

1.3.3负责公司电话费的充缴工作。

要求：按月及时签报话费，按月缴纳固定话费，做到及时准确。

考核：达不到要求考核本人10元。

1.3.4负责公司饭卡充费工作。（第二责任人：孙格素，第三责任人：姚嫌）

要求：每周二、五按时充缴，做到记录清楚，无失误；对于充缴款及时上缴财务部。考核：达不到要求考核本人10元。

1.3.5负责综合部电脑、打印、复印、传真机器的日常维护工作。

要求：熟知操作程序，小毛病能自己恢复，做到不耽误工作；自己解决不了的及时反映进行维修；保证复印纸张正常使用，发现纸张低于1箱，及时报计划采购。

考核：达不到要求，考核本人10元。

1.3.6完成其他临时性工作。

要求：及时、准确。

考核：拖拉，马虎，考核本人10元。

1.4 姚谦职责

1.4.1公司订阅报刊、邮件、信件的邮寄签发工作。（第二责任人：许美燕，第三责任人：孙格素）

要求：做好每天的公司收发记录，及时当日准确签发；做好每天的各部门邮件邮寄工作，做好登记，月底做好公司邮件费用报销工作。对于报刊每天要规整整齐，放入报夹，禁止乱放于桌面。

考核：没有当日签发到收件人手中，考核责任人5元；没有当日寄出公司邮件，考核责任人5元；造成邮件丢失的，考核责任人10元 ；报刊乱放于桌面，考核责任人10元。对于关键性邮件丢失的，具体考核数额由公司商量决定。

1.4.2档案室仓库物品统计管理工作（第二责任人：许美燕，第三责任人：孙格素）

要求：做好办公用品库存统计工作，对于有保质期的物品要统计好保质期，统计要做到不遗漏；領用要由办公室主任许可，并由责任人做好領用记录；对于仓库要做到物品整齐堆放。

考核：库存物品出现一例统计不实，考核责任人10元；仓库物品堆放杂乱，考核责任人5元。

1.4.3负责综合部日常工作安排书面材料及由综合部负责统计汇总的公司性书面材料的规整。

要求：所有材料必须专门档案盒存放，不准乱对乱放，做到查找有着落；对于综合部每个人负责的工作书面材料及公司性书面材料，一律交给责任人存放，责任人做好份数记录，每月初由责任人将上月书面材料交档案室责任人存放。

考核：对于综合部人员负责的工作书面材料乱堆乱放的，考核当事人5元；对于交给责任人存放而丢失的，考核责任人5元。

1.4.4各部门每月《月度计划表》、月工作计划、总结的催缴汇总工作。

要求：月度计划表必须于每月5号前催缴完毕，各单位工作计划和总结必须于每月5日前催缴完毕。

考核：上述材料每推迟一天，考核责任人５元。

1.4.5外来客人接待工作。（第二责任人许美燕：，第三责任人：孙格素）

要求：注意礼貌用语，对于魏总、马总、王总来访客人要先通知本人经许可再引荐，要及时端茶倒水。对于所拜访者不在公司的，要向拜访者委婉说明，并问明来访事由，是否需要转告；对于所拜访者正忙的，要引领客人安排到招待室稍等，并泡茶倒水。

考核：对于态度恶劣，冷淡客人的，考核责任人10元。

1.4.6负责对办公区和生活区卫生抽查工作。（第二责任人：孙格素，第三责任人：许美燕）

要求：每周抽查两次，严格按照《办公区和生活区卫生划分及考核办法》检查。考核：不按时抽查或抽查中徇私舞弊，考核本人10元。

1.4.7负责日常点名工作。（第二责任人：许美燕，第三责任人：孙格素）

要求：严格执行公司劳动纪律规定，对于请假条按顺序存放，每个月装订成册；对于点名不到的，经核实属于迟到的，划迟到，按公司劳动纪律规定考核。不准出现漏划、错划现象。每个月1号将上月点名考核情况汇总，张贴于公司壁栏。

考核：达不到要求，按公司劳动纪律规定考核，其中无规定的，考核本人10元。

1.4.8完成其他临时性工作。

要求：严格按照要求的时间、标准进行办理。

考核：每拖延一天考核5元，没按照标准办理考核5元。

1.4.9本分工自2008年1月1日起实行。

说明：办公室是一个整体，每个人都应该是一个多面手，同事之间应团结协作，第一责任人不在的，第二、三责任人要主动办理；在工作上少些斤斤计较，多些默默工作；建议每个人都做好工作日志，每个月每个人都做好个人总结（不必专门形成书面材料），对于那些份内、份外都工作较好的同志（由大家投票公认确定），将奖励10元。

餐厅工作管理规定细则

1、卫生

职工就餐间

检察系统办公室工作考核办法 篇7

为了贯彻我校“品位高雅、追求卓越”的校训精神，营造一个安全有序、文明健康的工作和学习环境，保护广大师生的身心健康，经校工会会议研究决定，本学期开始对教师办公室实行卫生检查制度，以进一步推动校园环境卫生的建设，真正做到教师堪为学生的榜样，办公室成为精神文明的窗口。

卫生检查内容、教师办公室卫生要求及量化分值：

1、健全办公室卫生值周制度。每间教师办公室安排有负责人，负责人安排好卫生值周教师，卫生值周安排表上办公室公告栏。值周教师自觉履行职责，负责人督促。（10分）

2、执行办公室每日一小扫，每周一大扫，节假日或有活动任务时突击扫的制度。大扫要求做到打扫彻底，不留死角。办公室环境布置幽雅，适当摆放少量植物，有校园文化氛围。（10分）

3、地面无杂物、无纸屑等；门、窗、柜整洁；墙壁、天花板无悬尘和蜘蛛网；窗台和窗框无积灰，窗帘整洁干净；日光灯无积灰。（10分）

4、办公桌桌面整齐干净，办公桌上物品摆放有序、整齐；定期整理好自己的桌子抽屉、柜子。暂时不使用的教学资料放进铁皮柜保存。（10分）

5、墙壁无污迹，悬挂物保持整洁美观；文件柜顶部无积灰且不堆放无用杂物；及时清理办公室墙上公告栏内过时的文件；禁止乱贴乱挂。（10分）

6、饮水机无积灰、饮水机槽干净且无脏污积水；电话机保持清洁；广播、多媒体终端无积灰。（10分）

7、开关、插座及接线板安全、完好、无灰尘；电脑桌、电脑主机、显示器、键盘干净无积灰，摆放规范；网络线路规范、安全；（10分）

8、卫生工具整齐摆放；垃圾及时清理，及时倾倒，不堆放杂物；清洁毛巾清洗干净并挂在指定位置展开晾干。（10分）

9、教师吸烟请到吸烟区，不得在办公室乱丢乱放烟头，烟灰缸清理干净；坚持开窗通风，经常保持空气新鲜；开展经常性的防疫工作。（10分）

10、下班后或办公室长时间无人时关掉所有电器及中央空调。（10分）

卫生检查及奖励、处罚措施：

办公室工作职责(检察院) 篇8

2.收集、分析、反馈各类司法行政信息。

3.负责局机关的行政管理工作，制定局机关行政管理制度。

4.负责综合性文件和报告的起草、审核。

5.指导全市司法行政系统信息技术网络建设。

6.负责会议组织、文电处理、保密、档案、接待、信访等工作。

7.研究制定全市司法行政系统的财务、物资装备、基本建设的规章制度。

8.负责全市司法行政系统业务经费的申报、分配工作。

9.管理局机关及局直属单位的行政事业经费、国有资产、基本建设投资等工作。

2012检察院办公室工作计划 篇9

2012年是我院建设***示范检察院的第三年，即案件质量提高年。办公室工作将紧紧围绕全院中心工作，认真落实院党组的各项工作部署，扎实搞好管理服务、综合协调，为全院工作再上新台阶做出新的贡献。主要做好以下方面的工作：

一、加强管理

一是加强财务管理。严格执行各种财务制度，遵守财经纪律，开源节流，把有限的资金使用出最大的效益。二是加强机关内部管理。加强电脑、车辆、检察专网等办公资源的管理和维护，提高使用效率；对08年改造的电路和水网定期检查，确保使用安全；强化安全保卫工作，继续坚持门卫24小时值班制度，要从去年的失窃案中吸取教训，采取切实措施，确保办公大楼和家属区安全；加强干警食堂管理，注重从业人员卫生和采购管理，提高伙食质量。三是巩固创卫成果。在全院干警的共同努力下，去年我院成功创建了市级卫生单位，从今年开始，要继续扎实开展爱国卫生运动，不断巩固创卫成果，力争明年创建重庆市优秀卫生单位。

二、加强信息文字工作

（一）信息工作要有较大名次的提升。近两年来，我院的信息工作虽然取得了一些进步，但总体水平仍然不高。今年，将着力在信息工作上下功夫。一是希望领导一如既往的重视、支持信 1 息工作；二是希望全院干警要养成主动动笔、主动提供信息的好习惯，紧紧围绕全院工作重心，及时、真实、准确、全面的反映工作亮点、热点，形成一股合力；三是各部门要加强协作和信息通报，努力奋进，共同推动我院信息工作不断前进，全面完成市院及县委下达的信息任务，力争在今年的市院考核中名次有较大幅度的上升。

（二）进一步规范发文程序，保证发文质量。凡是以院名义发的文件必须附发文拟稿纸提交检办审核，检办要在文稿的政治性、思想性、法律性和创新性上下功夫，严格按照《国家行政机关公文处理办法》的规定，把好行文关、法律政策关、文字关和体例格式关；进一步规范文件流转，通过机要渠道和党政网发布的文件要做到准确、及时、快捷；为领导提出的拟办意见要翔实、具体，可操作性强。

（三）做好各类文秘工作。强化大局意识和形象意识，深入细致的做好领导讲话稿、报告和报送市院、分院、县里的各类文稿的撰写工作，进一步提高文稿质量。

三、加强检务保障

自觉接受县委领导和人大的监督，主动争取县级各部门的支持，尤其是财政部门的支持，力争今年预算外资金在去年的基础上稳步增长，在保障全院工作正常开展的基础上，进一步提高干警待遇，积极开展形式多样的文化和体育活动。

积极主动和有关部门协调沟通，做好办公楼旁边加油站搬迁 2 的各项准备工作。

检察系统办公室工作考核办法 篇10

2019年，**市检察院办公室立足服从和服务好各项检察业务工作，积极发挥参谋助手作用，为推动全院工作健康稳定发展贡献了力量。

一、2019年工作情况

全年共编发宣传稿件***余篇，其中在国家级媒体发表**余篇，《检察日报》《江苏法制报》头版发表*篇。在“两微”“今日头条”、官方网站发布检务信息***余条，在前三季度省院网站运行通报中位于基层院第十名。编发信息简报**期，被上级院及党委转发**篇，获省市院、市委领导批示肯定*次。在市院发布的2019全市检察信息工作情况通报中，我院位列第二。精心打造“智慧检务”，办理技术案件***件，在全市基层院名列前茅。紧密联系代表委员，邀请代表委员参加庭审旁听、新闻发布会等*次。每月编发《检察工作综述》并向代表委员寄送***余份。连续第**年获得“全国检察宣传先进单位”，办公室干警获得“全国检察宣传先进个人”“全省网信工作个人嘉奖”“全省检察机关书画展三等奖”等市级以上荣誉*项。

二、办公室工作中存在的问题

1.办公室人员的思想认识需进一步提升。办公室工作的性质和内容决定了其工作成果不如业务科室明显，这使得办公室工作人员时常有一种付出多于收获的感党，从而产生倦怠情绪，造成工作积极性不高、工作效率不高的不良后果。此外，一些人员的思想还相对落后，工作中墨守陈规，靠经验办事，导致工作效果差强人意。

2.办公室人员的综合素质需进一步提高。办公室工作事无巨细，内容繁杂，需要综合素质优异的人员从事办公室工作。而目前办公室人员状况和综合素质还不能完全适应工作需要，一些人员的知识和技能得不到及时的更新和提高，因而与新时期检察工作的变化和发展不相适应。

3.办公室与业务部门的联系需进一步加强。检察信息调硏宣传的素材主要来源于各类案件，业务部门的办案人员掌握了第一手有价值的资料，但少数部门和干警对信息调研宣传工作不够重视，缺乏撰写文章的积极性和主动性，也缺乏主动向办公室提供素材的意识。因此，办公室的信息调研宣传工作比较被动。

三、2020年工作思路

2020年，办公室主要的总体工作思路是：紧盯“争创一流”总目标，坚持“六个注重”，努力为全院工作科学发展提供更加优质高效的服务。

1.注重学习，增强能力，提升素质

。办公室人员要从自身知识结构和工作实际出发，在学好本职业务的同时，还要有选择的学政治、科技、法律、经济、管理等方面的知识。不仅要当知识的“存储器”，还要当知识的“处理器”，坚持学以致用、以用促学、学用相长，运用所学知识解决实际问题，深化对所学知识的认识和理解，不断适应更大挑战。

2.注重服务，抬高标杆，提高质量。严格岗位职责，做到职责明确、衔接有序、运转快捷，无论办文、办会、办事，都要坚持高质量、高标准、高效率，努力做到“六不让”。即：不让应该抓紧办理的事在办公室延误，不让传递的文件在办公室积压，不让各种差错在办公室发生，不让泄密事件在办公室出现，不让来机关办事的同志在办公室受到冷落，不让机关的形象在办公室受到影响。通过抬高工作标杆，达到优质服务、精细服务，以实现领导放心、干警满意的工作目标。

3.注重协调，排除障碍，理顺关系。在对上协调中，要严格按照程序，按领导分工职责逐级请示汇报，尽可能避免领导之间不必要误会和工作中的“返工”;在对科室之间的协调中，要谦虚周全、争取支持。在工作中做到“三勤”。一是腿勤，不怕多跑路，不怕多出力，把工作做实做细。二是“脑勤”，勤学善思，注重研究问題，解决工作中的难点问题，多出点子，多献计策。三是“嘴勤”，多向领导报情況，多向科室和有关部门通报情况，加强沟通，密切协作，树立高效的办公室工作运行体系。

4.注重信息，辅助决策，推进工作。在信息宣传工作上着力在“收集广、筛选精、反映实、内容新、条块结合”上下功夫。“收集广”，就是广开信息渠道。一方面，加强信息队伍建设，调动好信息宣传人员的积极性。另一方面，办公室负责信息工作的干警要主动出击，深入各部门捕捉一线信息。“筛选精”，就是信息要精选、语言要精练。对所掌握的信息不厌其烦的推敲筛选、优中选优，从中推出有价值、有深度、有影响的信息。又要坚持字斟句酌，力求语言精练，词约义丰，精益求精。“反映实”，就是真实准确地反映治黄工作情况，做到反映问题恰如其分，反映情况真实可靠，力求信息经得住时间和历史的检验。“内容新”，就是信息要有新意。注意观点上有创见，措施上有创新，内容上有创意，以增强信息的实用性。“条块结合”，就是上报信息既要注重向省级院报送，也要注重向党委报送。

5.注重技术，推广应用，保障办案。将参与办案、协助办案、服务办案作为检察技术工作的第一要务，充分应用统一业务应用系统、电子卷宗系统，积极联合案管部门梳理技术性证据审查和检验鉴定案源，主动对接各业务部门和承办检察官，拓展技术办案工作方向。根据省院部署，继续推进检察工作网、统一业务应用系统2.0等网络和平台的规划、设计和建设工作，提升检察信息化应用能力。加强对网信工作综合管理的能力，充分发挥信息化技术的引领作用，做好网络安全和信息化管理工作。