中国邮政存在问题

中国邮政存在问题（共9篇）

中国邮政存在问题 篇1

业务方面

1、业务种类多组织学习不够，支局不够重视无纸办公系统运用。

2、管理工作落实力度不够。

3、外包投递员业务差，投递质量不高。

安全方面

1、安全是系统工程，内容多，工作复杂，整体团队意识还是比较低。

2、用电检查工作是弱点。

服务方面

1、服务有待提高加强，处理督促处理服务投诉工作。

2、工业区和小区投递质量有待提高。

凝聚力的提升

团队凝聚力有待加强，如支局员工对业务发展的激情参差不齐。

薪酬分配

薪酬分配制度关注力度不够，体现多劳多得的倾斜度不明显。

员工练功方面

采取措施

业务方面：

1、我们采取每月安排支局学习教育计划内容和相关材料，加强系统运用教育，每季度开展业务集中测试一次。

2、加强分局和支局长履职检查，增加检查频次和通报力度。

3、加强外包投递员培训和检查，督促新进入人员教育培训，准备请专业人事进行投递员培训。

安全方面

1、全面落实管理工作开展，理顺横向管理机制，搞好分工协作。

2、准备每月邀请物业专业电工对我分局所属电力工作检查一次，提高用电安全保证。

服务方面：

1、每月在综合经营会组织分析服务质量情况，每季开展检查通报考核。

2、目前我们外包投递员是全社会行业中最艰难的一个工种，遇到按章严格管理，人员极其不稳定，招收困难，分局应组织专门研究，采取措施落实到位。

中国邮政存在问题 篇2

关键词：邮储银行,发展状况,问题,策略

一、邮储银行的发展状况

邮储银行于2007年3月20日正式挂牌成立, 是在邮政储蓄管理体制改革的基础上组建的商业银行。随后在2012年1月21日经国务院同意, 邮储银行从有限责任公司依法变更为股份有限公司。截止2013年9月底, 邮储银行已拥有营业网点3.9万个, 成为覆盖全国城乡网点面积最广的个人金融服务行业。经过多年的不懈努力, 邮储银行业务形成了以储蓄存取款为基础的负债业务, 以银行卡、国内国际汇兑、转账业务、代理国债、代理保险、代理开放式基金、代收代付业务、第三方存管为主的中间业务, 以银团贷款、小额质押贷款为主的资产业务, 初步实现了其金融业务多元化发展[1]。随着邮储银行不断的深化改革, 它的存贷款业务和资产规模在不断地扩大 (见表1) 。

数据来源:中国金融年鉴。

数据来源:中国银行业监督管理委员会、中国金融年鉴。

二、邮储银行发展中存在的问题

(一) 资本量较少、资本充足率较低

邮储银行的公司贷款业务自2006年3月18日被银监会批准后, 其增速飞快, 截止2012年末其贷款余额增加到7000亿元 (见表1) , 但是其资本金较少直接影响其资本充足率, 进而影响其业务的拓展, 因此急需资金注入。一方面, 邮储银行在成立之初就面临着资本金的“先天不足”, 没有引进战略投资者, 同时也没有通过股份制改造上市融资[2]。而且邮储银行在股改之前, 由邮政集团公司全资所有, 缺少战略投资者, 所以资本金较少[2]。另一方面, 随着邮储银行改革上市的逼近, 它面临的风险在不断地扩大, 而且资产规模也在逐步地增加, 这些问题都要求邮储银行注入更多的资本金来提高资本充足率, 从而增强抵御金融风险的能力和提高在金融市场上的信用水平。

(二) 资产规模较小、市场竞争力较弱

虽然, 随着邮储银行不断的改革发展, 截止2012年末, 邮储银行的资产规模达到了4.9万亿元, 占银行业总资产规模的3.6%, 存款余额4.1万亿元, 占银行业存款总规模的4.35%, 贷款余额0.7万亿元, 占银行业贷款总规模的1.04%。与工农中建交五大国有商业银行相比, 邮储银行吸收存款和发放贷款的能力比较低 (见图2和图3) , 而且其资产规模也远远低于大型商业银行 (见图1) , 这些数据足以说明邮储银行市场竞争力较弱。

数据来源:百度文库各银行2012年年报.中国银行业监督管理委员会。

数据来源:百度文库各银行2012年年报, 中国银行业监督管理委员会。

(三) 内部控制存在着严重的问题

邮储银行在内控上主要存在以下几个问题, 第一是在邮政集团公司领导层、邮政集团公司委派人员分别担任邮储银行董事会、监事会成员的情况下, 以监事会为核心的监督机制作用相对较弱, 容易造成银行内部控制权责不清和缺乏制衡;第二是管理松懈、规章制度不完善;第三是以权谋私、有法不依、监督失控;例如, 2012年6月11日新浪财经报道了, 邮储银行行长陶礼明因非法集资、涉嫌违规放贷和收受贿赂行为被中纪委“双规”。第四是风险的识别能力差。例如, 2013年7月29日, 重庆晨报报道了邮储银行已发布确认收到23位客户投诉银行卡被盗刷, 涉及交易207笔、金额25797.4元。

(四) 从业人员整体素质较低、专业人才缺乏, 经营管理者经验缺乏

生产力决定一个企业成败兴衰, 而人是生产力中最活跃的因素, 所以现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。2011年底邮政银行“存款变保险”问题被媒体多次曝光, 也显示出其从业人员素质不高、专业人才缺乏的问题。另一方面, 邮储银行长期“只存不贷”的业务经营模式, 使其缺乏银行业务方面的经验。

三、邮储银行的应对策略

(一) 努力增加资本金, 提高资本充足率

为了提高资本充足率, 邮储银行可以通过以下途径增加资本金:一是出售资产与租赁设备, 例如把某些资产 (如贷款等) 向政府和证券公司出售, 并将一部分资产向政府债券或其他低风险资产转移, 就可以使风险加权资产下降, 从而提高资本充足率。有时银行可以出售他们的办公设施, 然后再向新的所有者租回继续使用, 这种转换会引起现金的流入, 从而增加银行的资本金;二是通过股份制改造, 争取在国内外证券市场上市进行融资;三是引进战略投资者, 目前有很多国外金融机构想进入中国金融市场, 它们拥有丰富的管理经验和雄厚的资金, 邮储银行应该利用这一契机, 吸收战略投资者, 这不仅能增加邮储银行的资本金, 促进其实现股权多元化, 还能利用国外金融机构先进的管理技术来促进邮储银行发展[2];四是吸引民间资本, 一方面可以增加邮储银行的资本金, 提高资本充足率, 另一方面, 可以利用民营企业家的优势识别一些具有发展潜力的中小企业进行信贷, 增加利润来源[3]。

(二) 进一步加强金融业务的创新, 以客户为中心的个性化服务, 从而提高邮储银行的核心竞争力

邮储银行应该提供以客户为中心的个性化服务, 并不断地加强对金融业务的创新, 从而提升自身的核心竞争能力。首先, 邮储银行可以针对不同地区的资源优势和地方经济的特点, 提供具有区域特色的个性化金融服务。其次, 邮储银行可以根据不同客户的个性化需求, 在制度允许范围内为客户提供差异化的个性服务, 从而提高客户的满意度。

(三) 加强邮储银行内控建设

邮储银行加强内控建设的策略主要有以下几个方面:首先, 确立、落实“风险首位、内控现行”的工作原则;其次, 加强和完善邮储银行的稽查监督制度建设, 逐步建立稽核垂直管理体制, 确保稽核监督部门在组织体系上具有独立性。再次, 提高员工内部控制意识, 增强员工遵纪守法观念, 创造良好的内控文化氛围。最后, 加强内部监管队伍建设。

(四) 大力吸引高素质专业性人才, 同时也加大对现有员工专业素质的培训

邮储银行要解决从业人员素质较低、专业人才匮乏的问题, 首先可以通过聘请银监会、人民银行和其他大型商业银行的员工对其人员进行银行业法律法规和相关业务的培训;其次邮储银行可以充分利用其他金融机构撤并的机会, 提供更好的待遇, 吸收工作经验丰富的员工;再次邮储银行还可以通过公开招聘金融学专业本科以上毕业生。

参考文献

[1]赵绪国.中国邮政储蓄银行产品开发研究[D].湖南省长沙市麓山南路.湖南大学.2007年.

[2]李万.我国邮政储蓄银行的现状及其应对策略[J].金融市场.2012年第7期下;第40页.

中国邮政脉象 篇3

中国邮政集团公司，最早是邮政和电信的合体，称为“邮电局”，1998年邮电分离之后，电信发展势头良好，而邮政却略显疲态。邮政的顽疾，究竟表现在哪些地方？

银饭碗还端得稳吗

说到民工，过去我们大多联想到奋战在城市高楼大厦中的建筑工人，或者在制造业奋战的车间工人，我们怎么也无法把民工和邮政联系到一块，在我们的观念里，邮政里的职工都是“吃皇粮”的工人阶级，那时候铁路是金饭碗，邮局是银饭碗。随着改革开放和中国民营快递业的崛起，尤其是电子商务蓬勃发展之后，急需要大量快递员，邮政也不例外，于是招聘了大量的临时工，成为国企中的“民工大本营”。

不仅快递员和搬运工是临时工，在邮政里的员工也分两种，一种是正式员工，即早年进入邮政的老员工，有些还是当年邮电大学毕业的“高材生”，另一种是劳务工，需要和邮政签订劳动合同，有些地方邮政的正式工和劳务工的比例几乎达到1：1。上海邮政的很多劳务工的劳动合同是一年签一次，所以每年都会有一些人员的流动，这两年流动性慢慢减少。

据知情人透露，劳务工基本工资是每月1150到1300元之间，近几年增加了浮动奖金1900元，这样劳务工每月拿到手里的有2500到3000元左右。有些搬运工和快递员每月工资仍然只有1000多元，司机最多也就2000多元。而民营快递公司的快递员的工资一般都在两三千左右，据说节假日4000元居然招不到快递员。邮政在一些正式员工退休以后，会酌情将一些获得过奖励或被评为劳模的劳务工转为正式员工，当然户口也是考量的一个因素。如果按区域来看的话，广东邮政员工收入普遍高一些，北京、上海和天津紧随其后。对此，复旦大学管理学院财务金融系教授谢百三分析：“邮政一定要改善临时工福利待遇，绝不能让国企的民工过得还不如民营的民工，否则还谈什么公平，今后更不具备市场竞争力。” 据悉，近年邮政开始进行大学校园招聘，基本工资为2000元，看来邮政已经开始计划吸收新鲜血液。

邮政各业务链独立运营之后，内部开始频繁“大换血”。上海邮政的干部选拔基本上实行内部选拔制，员工可以考职称，首先是初级职称，工作年满五年以后可以考中级职称，候选人要接受定期或长期考察。

近年随着贫富差距的拉大，外界对国企一直充满了怨气，甚至认为国企是贪污腐败的发源地。其实国企就像个金字塔，顶层管理者的收入也许充满了灰色地带，但大部分一线员工的收入都处在温饱状态。一位曾在某外资连锁超市做过管理者的现邮政员工向《中国经贸聚焦》记者表示，他之所以来到邮政，主要是因为外企劳动强度大，并且上升空间有限，自己耗不起，而把在外企学到的先进知识和市场理念带到国企，不但可以受到重用，自己也可以腾出更多时间照顾家人和孩子，毕竟三十多岁了，家庭也很重要。他还表示，只要和领导关系弄好了，一般情况而言，即便是劳务工，也不会被邮政主动辞退的。如果员工的家庭闹矛盾，员工之间有纠纷，领导还会像家长一样出面劝说调解，这让他有安全感。中国人有时候喜欢“公私不要太分明”，因此虽然低薪，仍旧有大量员工对邮政不离不弃。

啃噬市场的业务“黑洞”

在每个城市，对邮政而言，每天都发生着同一件事情，即所有网点的包裹信件物品等，当天会被运到邮政的分拣中心，专门有人将信件物品按邮政编码分开，快递的上飞机，普通递送的走火车或者汽车。尽管邮政每天都奏着轻快的“分拣进行曲”，但延误、丢件、破损等情况时有发生，屡屡遭到用户投诉，据用户反映，客服人员和快递员的服务态度也很差，尤其随着消费者自我保护意识的增强，邮政的口碑越来越差。

很多平常信函，只要未挂号，邮政部门收寄时不给寄件人收据，投递时不编号、不登记、不需收件人签收，不接受查询，也不承担赔偿责任。邮局相关人员解释说，平常信函邮寄费只有8毛钱，便宜方便，如果寄件人很在乎安全性，可以选择寄挂号信或EMS快递。言下之意就是区区8毛钱无需这么计较，这么低的价格发生遗失很正常，谁让你贪图便宜。邮政的市场意识弱化不仅如此，就连自己的“衣食父母”即客户的直邮广告，实际没有送达住户信箱的情况也是家常便饭，对此邮政的解释是：“邮政只能保证邮递员尽量将其投递到信箱中，但是否被其他人取走或者被保安拦在社区外，邮政无法对此负责。”看来邮政从来不进行市场调研，也没有相关的调研数据作为业务支撑，更不会将每月遗失的物件分类统计，然后进行追查和处理。如果客户贵重的寄件丢失凭挂号凭证要求索赔的话，一般受理期为2到3个月，索赔金额低受理速度慢，引起用户强烈不满。

据邮政原业务员王先生对《中国经贸聚焦》记者透露，邮政的客户大多为资源型客户，多为国企或者机关，如医药行业，外企和私企往往因邮政的高价格低效率而却步。在邮政做业务靠的是关系，没有人脉做起来很吃力，一旦人际网打通，与客户合作便是长期的，平时维护好关系，便可“坐享其成”了。王先生厌倦了这种工作方式，感觉自己已经缺乏激情和创新，于是离开了邮政。自从物流独立运营以来，因物流是个性化操作，过去没有专门来做这块业务，各方面服务跟不上去，市场化意识也不强，有些大单接不下来，部分物流只好实行外包。据知情者透露，邮政给外包公司的价格会有一定折扣，但是很多“物流掮客”却能以2折的低价揽到大量散户，这曝出邮政在管理和流程上的漏洞，同时也为货物运输过程中的安全隐患埋下伏笔，但相关负责人也是睁只眼闭只眼。

中国邮政存在问题 篇4

1、什么样的电视机能使用中国邮政储蓄银行电视银行

客户的小区有线电视双向数字化网络改造完毕，使用的机顶盒为双向数字机顶盒，不论标清还是高清，都可以使用中国邮政储蓄银行的电视银行。

2、如何可以注册中国邮政储蓄银行电视银行

客户可持中国邮政储蓄银行活期结算账户（卡、折、卡折合一户），通过电视、柜面、网上银行等渠道均可注册成为中国邮政储蓄银行电视银行客户。

3、如何登录中国邮政储蓄银行电视银行

两种方式可以登录中国邮政储蓄银行电视银行，客户可在登录界面选择已绑定在该机顶盒的用户姓名，或者直接输入已注册电视银行的身份证号码，然后输入登录密码，即可登录中国邮政储蓄银行电视银行。

4、完成注册后，进入中国邮政储蓄银行电视银行界面是否可以直接进行交易

在电视上自助注册的中国邮政储蓄银行客户完成注册后，系统会自动绑定电视机顶盒，即可办理小额缴费、绿卡通定活互转；中国邮政储蓄银行网上银行或柜面注册的客户完成注册后，进入中国邮政储蓄银行电视银行主界面，点击“设置-机顶盒绑定”进行手动绑定，绑定成功后即可办理相应的账务类交易。

5、中国邮政储蓄银行电视银行的安全认证工具有哪些

中国邮政储蓄银行电视银行使用的认证工具为：手机短信和电子令牌。网银注册电视银行时，如果原个人网银客户使用UK或手机短信，开通电视银行后统一使用手机短信；如果原个人网银客户使用电子令牌，开通电视银行后既可以选择共享电子令牌，也可以选择手机短信。

6、客户使用不同安全认证工具，是否有不同交易限额

使用手机短信的客户可以办理单笔和日累计金额1万元以内的转账、缴费和电视支付业务，使用电子令牌的客户可办理单笔和日累计金额10万元以内的转账、缴费和电视支付业务。

7、签约账户与非签约账户有什么区别

签约账户是指客户在中国邮政储蓄银行柜面或个人网银与银行签订电子银行相关服务条款的银行账户。签约账户可使用电视银行提供全部功能。

非签约账户是指客户通过中国邮政储蓄银行电视银行自助注册或电子渠道追加的银行账户。非签约账户未在柜面与银行签订电子银行相关服务条款，在电视银行可办理查询等非动账交易。绑定机顶盒客户同时还可办理小额缴费、本人绿卡通定活互转。

8、什么是小额缴费

小额缴费是中国邮政储蓄银行电视银行推出的一种特殊缴费模式。客户

在使用电视银行缴费业务时，无需输入交易密码，即可在规定的缴费额度、缴费次数限定范围内进行缴费。

9、使用电视银行能进行跨行转账么

目前，中国邮政储蓄银行电视银行转账类交易包括行内转账、定活互转，行内转账的收款方可为同城或异地的行内个人客户，暂不支持跨行转账。

10、客户可以使用电视支付进行电视购物么

中国邮政储蓄银行电视银行支持个人活期结算账户、信用卡账户进行电视支付。

11、中国邮政储蓄银行电视银行是否支持信用卡还款

支持信用卡还款。电视银行有信用卡专栏，包含信用卡余额查询、账单查询、信用卡还款、自动还款设置等。

12、什么是机顶盒绑定

这是中国邮政储蓄银行电视银行的安全措施之一，将客户的身份证号与机顶盒编号和IC卡（智能卡）进行唯一绑定，客户只能在绑定的机顶盒上进行动账交易。

一个客户只能与一个机顶盒建立绑定关系；一个机顶盒可以绑定最多5个客户。

13、客户想解除机顶盒绑定，应该怎么办

中国邮政储蓄银行柜面注册客户可拨打中国邮政储蓄银行的客户服务电话转人工服务由座席员协助客户解除绑定关系，也可持身份证和签约账户到中国邮政储蓄银行网点办理机顶盒解绑定。如果客户是自助注册客户，请客户持身份证和相关账户到中国邮政储蓄银行网点注销电视银行。

14、如果客户家的机顶盒或者IC卡更换了，还能使用电视银行么

客户仍可输入身份证号和登录密码后使用中国邮政储蓄银行电视银行，由于原绑定机顶盒的信息与当前登录的机顶盒不一致，客户无法进行转账、支付等动账交易。客户可拨打中国邮政储蓄银行客户服务电话转人工服务或到中国邮政储蓄银行网点解除原机顶盒绑定关系后，重新登录中国邮政储蓄银行电视银行建立新的机顶盒绑定关系，即可进行转账、支付等动账交易。

15、客户想注销电视银行，怎么办

请客户持身份证和相关账户到中国邮政储蓄银行网点办理注销。

16、客户在进行换卡交易后，原来的注册信息会受影响吗

客户在进行换卡交易后，可继续使用电视银行服务功能，不影响其原有注册信息内容。

17、中国邮政储蓄银行电视银行注册方式有几种，自助注册与柜面注册有哪些区别

使用中国邮政储蓄银行电视银行应先进行注册，设置电视银行登录密码。按照注册方式不同，电话银行分为柜面注册（含网银渠道注册）和自助注册两种。通过柜面注册的客户，可使用中国邮政储蓄银行电视银行的各项服务功能，如查询账户信息、行内转账、绿卡通定活互转、缴费、支付；客户也可以直接登录电视银行进行自助注册，自助注册的客户可以小额缴费、绿卡通卡定活互转、查询账户信息等。

19、如何申请开通中国邮政储蓄银行电视银行

中国邮政储蓄银行柜面注册：客户需持本人有效身份证和同身份证开通的个人活期结算账户，至中国邮政储蓄银行任一营业网点填写《中国邮政储蓄银行个人电子银行服务申请表》及签署《中国邮政储蓄银行个人电子银行服务协议》，经网点审核无误后即可直接登录电视银行，使用电视银行的各项服务功能。

自助注册：未在中国邮政储蓄银行柜面开通电视银行的客户，首次登录电视银行时，需进行自助注册。进入注册界面后，输入银行账户的账号/卡号及账户密码，设置6位数的登录密码后即完成了自助注册。

20、电视银行的客户类型有哪些

中国邮政储蓄银行电视银行按开通方式分为：自助注册客户、柜面注册客户。按照使用认证工具分为：短信客户、电子令牌客户。

21、客户可以绑定多少个机顶盒，一个机顶盒可要绑定多少客户

一个身份证号只能绑定一个机顶盒，一个机顶盒上最多可绑定5个客户。如果您在非绑定的机顶盒上使用电视银行，只能进行查询余额、账户明细等非动账交易。

22、开通中国邮政储蓄银行电视银行之后可以办理哪些业务

通过中国邮政储蓄银行电视银行可以办理转账、汇款、缴费和支付等业务。如果在网上银行是短信验证客户或者电子令牌+短信客户，通过网银做电视银行渠道开通后，该账户在电视银行中的转账和汇款交易默认关闭。如需开通，需要到柜面办理；UK+短信客户通过此功能开通电视银行后，可以办理转账和汇款业务。

23、中国邮政储蓄银行网上银行的认证方式同样可以应用到中国邮政储蓄

银行电视银行吗

如果中国邮政储蓄银行网上银行是短信验证客户或UK+短信客户，则电视银行的认证方式都为短信客户。如网银为电子令牌+短信客户，则电视银行的用户类型也为电子令牌+短信客户。

24、通过中国邮政储蓄银行网上银行导入的账户可以通过电视银行办理什么业务

导入的账户认证方式与中国邮政储蓄银行电视银行的其他签约账户的功能相同。

25、如何将已导入中国邮政储蓄银行电视银行的签约账户撤销

中国邮政存在问题 篇5

摘 要:市场营销论文我国的邮储银行在市场营销中存在诸多问题，解决的办法就是向西方商业银行借鉴其先进的经验，树立正确的市场营销观念，以客户为中心，以市场为导向，加强金融产品的创新和服务的优化，让邮储银行的市场营销迈上新台阶，以适应复杂多变的环境。

关键词:邮储银行；市场营销；问题；策略

随着我国金融业的对外开放，市场竞争变得日益激烈，邮储银行成立以后，改变了原来邮政储蓄的单一的经营模式，开始越来越重视通过产品的丰富和市场营销手段来增强其在市场竞争中的地位。然而，与西方国家商业银行市场营销状况相比，邮储银行市场营销还处于初步发展阶段。为此，我们需要在借鉴西方商业银行市场营销发展经验的基础上，正确认识自身的状况和特点，制定适应新环境的市场营销策略，但是在逐步的发展中也存在诸多问题。邮政储蓄银行市场营销存在的主要问题

1.1只注重市场营销，忽视了对未来风险的承受能力。市场营销观念是一种时时处处都要体现以市场为导向、客户为中心、效益为目的的经营理念。而我们的邮储银行还没有完全树立起这种理念，他们也努力在做到以客户为中心，但考虑最多的却是银行自身效益问题，忽视了未来的风险问题。

1.2 市场定位不明确，自主创新的品牌较少。在市场激烈的竞争中，很多商业银行为了在竞争中赢得优势，投入了大量资金用于每一个可以触及的方面，但是却又缺乏总体规划与创意，常常是看到别的银行有什么产品，自己的银行马上也会推出类似的项目，产品的雷同性导致投入与 则”，就是说银行80%利润来自于20%的客户，这20%的客户就是所谓的高端客户，针对这部分高端客户，现在很多银行都借鉴了西方国家商业银行的“客户经理制”，实行一对一的服务，客户经理专门负责与客户进行联络与沟通，及时了解其需求以及需求变化，营销银行的金融产品与服务，为客户提供全方位、多渠道、个性化、方便快捷的金融服务方案，培育这些大客户的忠诚度。

3.3 要努力协调好营销部门与其他各部门之间的关系，保证营销工作的顺利畅行。邮储银行已经着手建立了真正意义上的营销部门，并配备了专业的营销人员，统一进行营销管理。在营销人员进行市场营销的过程中，管理部门要协调好各个部门之间的关系，保证营销工作的顺利，同时要积极调动各部门员工的营销积极性，共同以顾客需求与满意为营业宗旨，尽力缩短业务办理过程中的停留时间，提高工作效率，为客户提供方便快捷的服务，达到为顾客提供最佳服务和为本行创造理想利润的经营目标。

中国邮政存在问题 篇6

一、VIP发卡时间： 2010年12月25日

二、VIP卡发卡对象

（一）达标客户：上季度日均金融资产（本外币存款余额、基金、国债、理财产品购买金额，不包含保险资产）人民币（或等值外币）5万元及以上的个人客户。

（二）特殊客户：对中国邮政储蓄银行业务发展有特殊贡献的省、市银监、人行、政府等机构处以上领导，对公存款达5000万元以上合作企业高管等特殊客户群。

（三）基础客户：一次性存款或办理基金、理财、国债、保险业务金额达30万元（或等值外币）的基础客户。

中国邮政存在问题 篇7

随着市场经济体制的不断完善,越来越多的企业开始重视企业文化建设,因为企业文化对提升企业综合竞争力有着非常重要的作用:一是外树形象,提高产品知名度,扩大市场影响,增强企业竞争力;二是内增凝聚力,培育员工的责任心和敬业精神,增强员工使命感和归属意识。企业文化十分强调要凸现企业特点,表现企业个性特色,提倡鼓舞斗志,增强士气的企业精神。因此我们要在企业文化基本原理的指导下,着力建设符合自身实际而又有别于其他企业的企业文化。但是,在企业文化建设的过程中,一些问题也逐步显现,如何解决好这些问题,促进企业又好又快发展,是当前工作的重要研究课题。

中国邮政在经历了改革重组之后,以全新的企业姿态参与到市场竞争的大潮中,为在竞争中取得竞争的主动性,在行业内树立品牌标杆效应,从集团到各地公司都开始意识到建设邮政文化的重要性和迫切性。邮政企业文化建设工作启动之初,企业文化项目组认真落实集团公司党组确定的“统一领导、综合协调、上下互动、内外结合”的总体要求,对标国际先进企业、瞄准邮政发展实际,遵循管理规律、坚持继承创新,研究提炼了包含企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神和服务宗旨的理念识别系统,包含组织行为模型、领导者行为模型和员工行为模型的行为识别系统,包含静态视觉模块、动态视听模块、文化活动模块、邮政榜样模块、环境建设模块的视觉识别系统,设计出“一三五”的企业文化体系。为充分确保邮政企业文化建设工作能够顺利推进,确保邮政文化为广大员工所认同,确保邮政文化为企业诸如活力,下面就中国邮政企业文化建设存在问题及对策进行分析和探究。

一、企业文化建设中存在的问题

企业文化十分强调要凸现企业特点,表现企业自身的个性特色,提倡鼓舞斗志,增强士气的企业精神。因此我们要在企业文化基本原理的指导下,着力建设符合自身实际而又有别于其他企业的企业文化。在企业文化建设中,普遍存在着三个方面的问题。

一是将企业文化等同于企业外在形象设计。认为所谓的企业文化就是企业的外在表现形象,所以把更多的精力放在了企业标语口号的斟酌、企业标识的设计上。有些企业只简单地将企业文化等同于形象设计,并没有采取有力的措施把企业文化的核心祎祎企业精神体现在企业的经营活动中,也没有把企业精神渗透到企业员工的思维方式、工作、行为习惯中。

二是将企业文化等同于企业文体活动。很多企业认为企业文化建设就是丰富多彩的文体活动。事实上,文体活动的开展只是企业文化建设的一个表层活动,在一定程度上可以增进员工之间的相互了解和员工对企业的归属感,但如果仅仅依靠这些表层活动,而不进行企业文化的渗透,不用企业精神塑造员工,企业文化建设是不会得到持续协调发展的,也就更不可能为企业的持续发展提供文化支持。

三是将企业文化等同于规章制度。有些企业的管理者认为企业文化就是企业规章制度,只要制定出企业的规章制度,组织员工学习、了解并严格实施,企业的文化建设就可大功告成。尽管企业规章制度的制定是企业文化建设的一个重要方面,是企业文化建设的制度保障,但规章制度的制定并不是文化建设的全部,绝不能将二者等同。

四是企业文化建设缺乏个性,缺少创新精神,雷同化比较严重。在新的管理理念和新的管理模式的影响下,很多企业重视企业文化的建设,但其中一味模仿、全盘照搬的比较多,而不是通过选择淘汰,消化等方式,把外来先进的文化吸收进来,作到有机的融合,培育自己企业的文化特色。

五是对企业精神和企业价值观缺少深度开掘。企业文化要求从企业的全局出发,分析企业的自身特点,把握企业的发展方向,归纳提炼出与众不同的、内涵丰富的企业精神和企业价值观。而目前许多煤田地质勘探单位的企业文化理论内容空泛,言之无物,无法发挥其应有的作用。

二、加强企业文化建设的对策及途径

一是不断提高管理者素质,加强对企业文化的正确理解和认识。企业的领导者是企业文化的设计者、倡导者和建设者,对企业文化的建设起着举足轻重的作用,在某种意义上,企业文化建设是企业的“一把手”工程,即企业文化体现了企业最高领导者的价值观、经营哲学和领导风格。因此,企业领导必须通过不断地学习,提高自己的素质,提高自己的科学管理能力以及深化对企业文化重要性的认识,全面深刻理解企业文化的内涵及企业文化各部分内容的关系,才能使企业的文化建设步入良性发展的道路。

二是重视企业文化的创新,推动企业文化的个性化发展。企业的管理者应该认识到一个企业区别于其他企业的特征更多的应该是在自己企业的文化特色上,文化能够反映一个企业本质特点,其他外在形象的表现都是这种文化的表现,所以在建设自己的企业文化时,应该结合自己企业的自身特点,创造出具有一定特色、富有个性的企业文化。企业文化也是一个动态的发展过程,应该根据实际情况的变化而进行不断地创新,不断为企业文化建设注入新鲜血液,这样才能增强企业文化的活力,最大限度的发挥企业文化的推动作用。

三是加强企业文化建设与经营活动的联系,用文化推动生产经营活动地开展。企业之所以要进行企业文化的建设,其根本目的就是要促进企业的发展,而不是用于宣传和作摆设,如果不将企业文化建设与经营活动紧密相联,企业文化的建设也就失去了根基。所以在企业文化建设时,一定要立足于企业的生产经营活动,从完善企业制度层面出发,建设符合时代主题、社会道德价值体系及员工情感逻辑的制度环境。首先,企业要建立科学的管理制度,做到有制度可依,有制度可循,让员工有安全感。其次,要做到科学管理,责任到人,各司其职,并用完商束机制来增加员工的积极性,使每位员工都主动为企业效力。最后,可以建立职工入股制度,一方面使职工与企业共担风险,共享收益,有利于企业降低风险,另一方面,可以留住主要技术职工,有利于企业的团结和稳定。因此,这一举措被广泛称为“金手铐”,

四是着眼企业文化发展战略,注重培育企业精神。企业文化建设是一个持续发展培育的过程。企业在制定自己的经营发展战略时,一定要包括文化的发展战略,要把企业精神作为文化建设的核心内容,对企业文化的发展应该有总体的设计,能够使自己企业的文化发展有一个不间断、连续的发展过程,这样才能使文化得到不断的累积,避免企业因为领导者地改变而不断变化自己的企业文化精神。另外企业在发展的每一个阶段都需要有适合这个阶段的文化的支撑和推动。能够为自己企业发展的每一个阶段提供这种支持,所以一定要注重企业文化建设的长远规划。

五是提高员工素质,注重员工对企业文化建设的参与性,培育团队精神,增强企业凝聚力。企业文化建设必须要有员工的广泛参与,只有这样才能使每一位员工了解自己企业的文化,逐步使企业文化深入人心。在员工广泛参与的前提下,不断推进文化建设的深入,通过文化建设地不断推进,逐渐培育员工的团队精神,增强企业的凝聚力,使企业文化建设走上“全民参与”与“全民互动”的良性发展轨道。

六是注重企业文化传播工作,扩大企业文化的影响力。企业文化不只应该被本企业的员工所了解和接受,也应该在企业文化建设到一定程度时为更多的公众所了解并逐渐被接受和认可,这样通过企业文化的传播可以加深公众对自己企业及自己企业产品的了解和认可,这对企业的发展是非常重要的。企业在进行广告策划时一定不要只重视宣传自己企业的产品或企业的外在形象,而应该将企业的文化及所蕴含的企业精神融入到广告当中,并利用有效的广告形式将自己的企业文化传播出去。

企业要建立具有自己特点的企业文化,不是短时间内能完成的,需要长时间、不间断的努力。在企业文化建设过程中,要注重从本行业的实际情况出发,重视职工在经营和发展中的重要作用,总结和挖掘出自己单位的文化特点,借助企业文化的手段,真正实现职工的价值和单位的价值。

参考文献

[1]陈笛.“霍桑实验”对企业文化建设的启示[J].商场现代化.2010(27)

[2]崔宁.浅析企业文化与人力资源管理[J].中国商贸.2012(06)

[3]徐新跃。企业文化建设对企业经济发展的促进作用,2010。

[4]吴彩虹。论企业文化建设[J].管理观察,2010。

浅析中国权证市场存在的问题 篇8

[关键词]权证；原因；启示

中图分类号：F810.45文献标识码：A文章编号：1009-8283(2009)04-0066-02

1中国权证市场发展的历史背景

权证产品在中国市场上并不是新近出现的新产品，其实早期20世纪90年代中国证券市场就曾有过权证产品。当时，在股价持续下跌，上市公司再融资受阻，以及交易所需要权证产品活跃市场的双重压力下，权证产品就应用而生。但是由于当时权证产品过于本土化，各方面条件不成熟，权证投机氛围严重，大户操作现象明显，在1996年6月底，权证市场最终被关闭。(盛希泰)

2005年在股权分置的大背景下，权证产品又再度被引人。股权分置现象是由于中国特殊的历史原因所致的中国特有现象。2005年4月29日，证监会发布《关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知》，启动了对股权分置改革的试点。但是，如何在非流通股股东与流通股股东之间进行利益分配问题上产生了较大的分歧。在围绕解决股权分置问题的方案的争论中，以华生(2005)为代表提出的利用认股权证来解决股权分置的方案逐渐引起人们的重视。在认股权证方案下，非流通股股东不需要直接拿出钱来补偿流通股股东，而是提供给流通股股东认股权证。这样。非流通股股东不会立即发生直接的损失，但同时换回了日后剩余股票上市流通的权利；而流通股股东则获得了认股权证，获得了可能获利的机会。这种双赢的方案最后得到了认可，权证产品也就在这样的大背景下产生了。

2南航认沽权证的生命历程

当股改产物宝钢权证在2005年8月23日归来，迎接它的仍旧是恶炒。宝钢权证从上市那一刻起就没让管理层少操心，风险警示从上市那一刻起就没有停止过，这种警示在中国股市发展的10多年中其力度与幅度是前所未有的，管理层差不多已经到了月月讲、天天讲、时时讲的地步。根据上交所的统计，自权证产品上市以来，上交所共实施权证临时停牌16次；异常交易调查217起，涉及近48家营业部；发出警示函、监管问询函、监管关注函90份；先后有223个异常交易账户被限制交易。

在中国近几年的权证历程中，南航认沽权证无疑是受到争议最多的 一个权证。而也正因为它备受争议，所以也是最能体现中国权证市场上存在的问题的一个特例。该部分是对南航生命历程的简单介绍。

南航认沽权证是由中国南方航空集团公司2007年6月21日发行，存续期为一年，以现金为结付方式，它是一种欧式看跌期权。南航认沽权证刚推出就立即受到投资者大力追捧，开盘即从0.084元大涨至收盘的0.984元。南航认沽的被炒作和大多权证有相似的经历。证监会为抑制权证投机气氛而推出了权证创设机制。

公开资料显示，作为券商可以创设的最后一只股改权证，南航JTP1的券商创设总量达到123.48亿份，是其发行总量的8.82倍，是排名第二的认沽创设总量的2.75倍。但是，天量创设除让券商赚得钵满盆满外，抑制投机的效果并不明显。

Wind资讯显示，券商在2007年的权证创设和注销所获得的利润高达263亿元(含部分2006年创设的权证)。由于南方航空(600029，SH)的正股价格在2007年持续上涨态势，券商创设认沽权证的风险很小，绝大多数认沽权证在到期日为深度价外，因此，对于券商来说创设认沽权证不存在风险。

截至2007年12月31日，南航认沽权证的创设余额为109.52亿份，创设南航认沽权证给券商创造的利润约为204亿元，占券商创设权证利润的79％。

2008年5月23日-6月2日，南航JTPI突然从0.341元暴涨至1.35元，涨幅高达296％。这短短7个交易日里，南航JTPI的日均交易量居然达到了上百亿，换手率更是高至23倍。与钾肥认沽和招行认沽类似，南航JTP1的疯狂末日轮行情“来去匆匆”。6月2日，南航JTPI跳空8％以0.93元高开后继续拉升，开盘仅7分钟就涨至1.14元，涨幅超过30％，遭临时停牌一小时。6月11日，继上一个交易日暴跌52.69％后，南航JTP1当日再度下跌18.48％，收盘价格仅为0.172元。

5月23日－6月2日期间，为遏制南航认沽的疯狂，除使用临时停牌等常规武器外，监管层还用了“限制交易”等更加严厉的行政手段。此外，国泰君安证券亦以提高交易佣金费等手段，限制客户参与。

3权证炒作现象背后的原因

3.1投资者对权证的认识不够

中国资本市场历来都有追新的现象，而权证产品，对我国投资者而言还比较新奇。我国投资者对权证产品认识不足，这一点显而易见，我国权证产品曾一度出现显著高于正股价格的现象。

3.2存在严重缺陷的创设制度

其实政府在制定创设制度这条时，无疑出发点是好的。政府是想在权证价格被严重高估时，通过创设机构创设权证来对权证价格产生向下的压力，而使价格回归价值(或逐渐回落后)，创设机构再以低价收回予以注销，从而起到抑制权证产品过度投机。但是从这一过程可以看出，这中间是个巨大的无风险套利机会，而现行的制度并不是所有投资者都有资格创设，而是只允许券商创设。这样，在现行没有严格的监管的情况下，有资格的创设机构会不断创设一注销，从中获取暴利。而这种制度基本最终产生的实际效果却是试图“以更大的投机来抑制投机，以更恐怖来抑制恐怖”。

3.3监管方面存在严重的缺陷

从南航认沽权证的历程可以看出，现行权证产品的监管存在较大的缺陷。对于监管没有形成较正式的制度，当权证价格波动出现异常时，经常性的采取盘中停牌，或者对大户进行限制，这种不正规的方式，不仅不利于权证的正常交易，而且也引起的投资者的较多不满。

4对中国权证未来发展的启示

4.1加强对权证知识的宣传力度，提高广大权证投资者对权

证风险的认识通过宣传教育，提高投资者对权证产品的认识这一点是非常重要的。只有通过加强宣传教育。提高广大权证投资者对产品的认识，才能使权证产品价格不出现剧烈波动，并以此促进我国权市场的稳定发展。

4.2完善权证法律制度

4.2.1改革制度上存在的缺陷，进行体制创新

从市场的实际运行情况可以看出，目前存在的创设制度存在严重的缺陷。由于券商的大量创设对权证供求形成的较大的冲击，从而引起的权证价格的较大波动。考虑到创设制度的积极作用，个人认为可以考虑让所有投资者都能参与到创设中来的方案，这一方案一方面体现了政府对创设制度的公平态度，促使形成一个相对比较公平的权证创设市场；另一方面对现在券商创设引起权证价格大幅波动的现象也可以起到一定程度的消除作用。此外，可以考虑创设权证与原权证使用不同的代码，但其它规定与原权证相同，这样，创设权证既可以对原权证形成价格参考，又可以不损害原本股改权证持有者的利益。

4.2.2逐步对衍生金融产品制定规范的行政法规

我国现行对认股权证的具体执行规则基本上集中于证券交易所的业务规则，这些业务规则只是权证业务的自律性管理，虽然其会员以及上市公司必须遵守，但是这种规则在其执行过程中。由于很大的不确定性，例如时有发生的盘中停牌，对权证的正常交易形成的影响，而且也会引起广大权证投资者的不满。因而只有逐步完善衍生金融产品规范，衍生产品市场才能得到较好的发展。

4.2.3政府监管部门就加强监管，提高信息的透明度

对市场的监管，需要各个层面的管理者共同努力，包括发行、交易等各个环节。除了制定有效的监管规则之外，还要对市场参与者的行为建立一套行之有效的约束机制，特别是在发行人和创设者的行为约束方面，必须借鉴成功国家或地区的经验教训，避免因为制度缺陷而伤害投资者的权益。对市场参与者的交易行为的跟踪与监管，也是防止操纵行为的关键。权证市场的操纵行为在任何国家任何市场都是难免的，而对应的配套监管机制和处罚制度，必须能够跟上并付诸严格实施，才能确保权证市场的健康有序。

中国邮政五大业务 篇9

中国邮政储蓄银行有限责任公司于2007年3月6日正式成立，是在改革邮政储蓄管理体制的基础上组建的商业银行。中国邮政储蓄银行承继原国家邮政局、中国邮政集团公司经营的邮政金融业务及因此而形成的资产和负债，并将继续从事原经营范围和业务许可文件批准、核准的业务。

主要业务介绍

公司业务

公司存款

中国邮政储蓄银行为企业客户提供单位活期存款、单位定期存款、单位协定存款、单位通知存款等对公存款业务，客户存款资金安全无忧。

活期存款：企业、事业、机关、部队、社会团体等经济实体在我行开立单位结算账户，办理不规定存期、可随时存取的存款。不固定期限，客户存取方便，其存取主要通过现金或转账办理。

单位定期存款：单位定期存款是指企业、事业、机关、部队和社会团体等单位与银行在存款时事先约定期限、利率，到期后支取本息的存款。计息方式按中国人民银行挂牌公告的定期存款利率计付利息，不同档次执行不同利率，遇利率调整，不分段计息。目前，单位定期存款的期限分为三个月、半年、一年、二年、三年、五年六个档次。

单位通知存款：存款单位不约定存期，在支取时需事先通知银行的一种人民币存款。按存款人提前通知的期限长短一般分为一天通知存款和七天通知存款两个品种。客户只需以正式支取通知书提前一天或七天通知银行，约定支取日期和金额。

单位协定存款：客户通过与银行签订《单位协定存款合同》，约定期限、商定结算账户需要保留基本存款额度，对账户中超过该额度的存款按双方约定的协定存款利率进行单独计息的存款。单位协定存款基本存款额度以内的存款按结息日人民银行规定的活期存款利率计息，超过基本存款额度的存款按结息或支取日人行规定的协定存款利率上限与活期存款利率之间的区间给付利息。[5]

公司结算

中国邮政储蓄银行向企事业单位提供票据、汇兑、委托收款等多样化的对公结算服务，保证企业在日常经济活动实现便利、快捷的货币给付及其资金清算。服务范围包括：为企事业单位提供提供信汇结算、电汇结算、代收代付、为网络性企业提供个性化的资金归集等综合结算服务。

邮政储蓄银行结算服务资金实力雄厚，拥有充足的预付资金，保证企业日常大额用款需求；36000个服务网点遍布城乡，为企业提供全国一体的网络资金服务；“一级法人，分级授权经营”的管理体制，保障了风险合规的运营模式。[6]

资产业务

专项融资：中国邮政储蓄银行可为符合国家政策规定的企事业单位提供优惠的专项融资服务。主要适用于信用评级高的国家级涉农公用企业和公用工程，专项用于农村能源、公路、水利（含南水北调工程）、通讯、循环经济和环境保护等基础设施建设。按照国家的相关政策，对于优质项目，邮储银行有着更加优惠的利率政策空间，可以为大型项目客户进一步降低融资成本。

项目贷款：邮储银行可向企业客户发放用于新建、扩建、改造、开发固定资产（不包括房地产）投资项目的贷款。项目贷款是以项目的资产、预期收益或权益作抵（质）押取得的一种无追索权或者有限追索权的债务融资。建设项目贷款一般为中长期贷款，也可用于项目临时周转用途的短期贷款，可为企业客户的长足发展和基础建设，提供有力的信贷支持。

银团贷款：邮储银行作为参与行，对企业发放用于新建、扩建、改造、开发大型固定资产投资项目的银团贷款。银团贷款一般为长期贷款。邮储银行依托自身强大的资金实力，按照国家的相关政策，为企业或项目提供银团融资的同时，将肩负起社会责任，积极支持地方经济建设。

小企业贷款：小企业贷款是邮储银行向小型企业法人客户提供的，用于企业正常生产经营周转资金需要的人民币担保贷款。邮储银行小企业贷款具有申请简便、审批效率高、贷款方式灵活等特点，可以采用土地房产抵押、存货质押或应收账款质押等多种担保方式。

邮储银行小企业授信有效期限最长不超过2年，单笔贷款期限最长不超过18个月；单户最高额度不超过人民币500万元（含）；提供等额本息、阶段性等额本息、一次还本付息和按月付息到期一次还本等多种还款方式。邮储银行中小企业中信贷，致力于破解中小企业融资难题，助力中小企业成长。[7]

公司理财

根据客户需求和客户资金状况，中国邮政储蓄银行帮助客户设定个性化的理财规划，合理运用资金，提升客户资金收益率。为客户提供量身定做的投资理财产品服务。按收益分配方式不同，公司理财产品可分为稳健系列产品（保证收益理财产品）、平衡系列产品（保本浮动收益理财产品）、成长系列产品（非保本浮动收益理财产品）。[8]

集团客户现金管理

集团客户现金管理是中国邮政储蓄银行为大型集团企业提供的集资金归集、预算管理、收入清分、额度管理、日间透支、内部计价、实时查询等功能为一体的综合性资金管理服务。根据不同行业资金管理需求的差异，中国邮政储蓄银行将有针对性地提供各大行业金融服务解决方案。[9]

企业网银

秉承“进步 与您同步”的理念，中国邮政储蓄银行致力于通过互联网技术建立起全方位安全、方便、友好连接的企业网上银行，为邮储蓄银行企业客户提供各种网上多元化的自助金融服务。客户可通过网上银行自助查询开办账户的余额及交易明细，办理各种收付款、理财、集团划拨、远程预约等业务。同时中国邮政储蓄银行企业网银还可为企业提供内部账户管理的功能，使客户只需登陆邮储银行网站，便可足不出户享受邮政储蓄银行全天候24小时的方便、快捷、安全的金融服务。[10]

个人业务

储蓄存款业务

中国邮政储蓄银行为个人客户提供活期存款、一本通存款、个人存款证明、个人通知存款、定期存款、定活两便存款存款业务，客户存款资金安全无忧。

个人结算业务

开办有电话银行汇款、预约转账、异地结算、国内汇兑、商易通、网上支付通、ATM/POS业务。

银行卡

中国邮政储蓄银行银行卡有绿卡、绿卡通、绿卡贵宾金卡、淘宝绿卡、腾讯QQ联名卡、绿卡生肖卡、区域联名卡等。[12]

托管业务

托管资格

中国邮政储蓄银行自2009年7月获得证券投资基金托管资格，成为我国第16家具有证券投资基金托管资格的托管银行，可托管证券投资基金、银行理财产品、信托产品、专户理财产品、券商理财等多种资产，为客户提供账户开立、财产保管、资金结算、会计核算、投资监督、信息披露、托管报告等安全、高效、专业的托管服务。

托管团队

中国邮政储蓄银行总行设独立的托管业务部，拥有一支专业化、年轻化的托管业务团队，所有人员均具有本科以上学历和金融学、会计学的专业背景。

托管产品

中国邮政储蓄银行自取得证券投资基金托管资格，可托管证券投资基金、基金管理公司特定客户资产管理计划、银行理财产品、信托产品、证券公司集合资产管理计划等类型产品。中国邮政储蓄银行作为一家新兴的托管银行，从开放式基金、一对多专户理财等产品的托管起步，将持续致力于托管业务的创新和发展，为投资者和合作伙伴提供安全可靠、优质精心的资产托管服务。

中邮人寿保险股份有限公司

据介绍，中邮人寿保险股份有限公司的成立，对于整合邮政资源、深化邮政服务“三农”内涵具有重要的战略意义，对于扩大保险覆盖范围、促进城乡保险业均衡发展将发挥积极的推动作用，也将对我国社会主义新农村建设、构建社会主义和谐社会作出贡献。

中邮人寿未来发展将充分依托邮政得天独厚的资源优势。据了解，中国邮政全国服务网点5.7万处，其中县及县以下网点4万余处，邮政三农服务站超过24万个，邮政投递员队伍超过14万人；同时，邮政也有着10多年代理保险业务的经验，2008年，邮政代理保险业务代收保费达到809亿元，在邮银代理渠道中名列第一。而且据调查，邮政办保险在国内外都有着悠久的历史，在1935年前后，当时的邮政部门就开办过简易保险业务，目前日本、韩国及我国台湾地区邮政简易保险业务发展都非常成功。

成立后的中邮人寿，将秉承邮政企业的优良传统，围绕国家社会经济发展大局和保险业发展要求，承担社会责任，实现企业价值，为我国保险业的发展、国家经济建设和社会进步作出贡献。

作用

据介绍，中邮人寿保险股份有限公司的成立，对于整合邮政资源、深化邮政服务“三农”内涵具有重要的战略意义，对于扩大保险覆盖范围、促进城乡保险业均衡发展将发挥积极的推动作用，也将对我国社会主义新农村建设、构建社会主义和谐社会作出贡献。

中邮人寿未来发展将充分依托邮政得天独厚的资源优势。据了解，中国邮政全国服务网点5.7万处，其中县及县以下网点4万余处，邮政三农服务站超过24万个，邮政投递员队伍超过14万人；同时，邮政也有着10多年代理保险业务的经验，2008年，邮政代理保险业务代收保费达到809亿元，在邮银代理渠道中名列第一。而且据调查，邮政办保险在国内外都有着悠久的历史，在1935年前后，当时的邮政部门就开办过简易保险业务，目前日本、韩国及我国台湾地区邮政简易保险业务发展都非常成功。

成立后的中邮人寿，将秉承邮政企业的优良传统，围绕国家社会经济发展大局和保险业发展要求，承担社会责任，实现企业价值，为我国保险业的发展、国家经济建设和社会进步作出贡献。

中国集邮总公司

中国集邮总公司（China National Philatelic Corporation）成立于1955年，是中国邮政集团公司直接领导下的全国性集邮专业公司，是中国邮政集团公司授权的全国唯一负有国家级集邮品制作与销售、邮票进出口的全国性公司。

业务介绍 负责集邮品的设计、制作、批发，邮票、集邮品的进出口贸易，邮票、集邮品的门市销售等业务。

产品与服务

经过五十多年的锤炼，中国集邮总公司的邮品以其新颖的立意、高雅的文化内涵、翔实的文字和精美的包装，拓展了邮票的主题和集邮文化，不但为集邮爱好者所珍藏，也成为时尚的宣传品和公关礼品。从大众化邮品到今天的个性化邮品，总能让人耳目一新。据统计，总公司邮品已从1994年的20余个品种，发展到了目前的5大类、20余个系列、400余个品种。

中国邮政航空公司

邮航以特有的专业货机，承接国内国际货运包机业务。凭借在本行业长期建立的联系，我们能够掌握当地机场数据，最新法规，做出最优的航线安排。我们向客户提供综合性的服 务，包括重型和超大尺寸货物、危险物品、活体动物、以及人道主义援助的相关物品等。我们能够确保以最快的速度和最低的成本满足客户的需求。

中国邮政速递物流公司

电子商务速递