学校2015年省级文明单位复查报告

学校2015年省级文明单位复查报告（精选8篇）

学校2015年省级文明单位复查报告 篇1

一年来，学校党委认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕学校中心工作，以提高师生员工的综合素质为重点，以道德建设为抓手，努力建设健康有序、文明和谐的校园文化，紧紧抓住**市教师教育改革的历史机遇，加强内涵建设和精神文明建设，提高教育质量、增强综合实力。我校的精神文明创建活动做到了有规划，有目标，有落实，领导机构、规章制度健全，措施得力。精神文明创建工作始终做到了全员参与，出色完成了以教育教学为中心的各项工作。

一、高度重视，明确责任，确保实效

加强精神文明建设，建立有效的工作机制，建设文明校园，是学校提升办学水平、促进健康发展的有效保障。学校党委高度重视，把精神文明创建工作作为全校的重点工作之一来落实。学校的精神文明建设领导小组，由校长任组长、副校长任副组长，各部门负责人任成员，直接把职责明确到管人管事的岗位上，把实现目标与现阶段工作统一并结合起来，形成了领导有责、全员“有戏”、阶段有形、不断提升的良好创建氛围，结合“创先争优”活动的开展，我们明确提出“争创文明单位，争做文明标兵”的口号，在全校开展了“文明处室”、“文明班级”、“文明宿舍”等评选活动，提高了领导干部和广大师生员工的思想认识和创建意识，增强了责任感和紧迫感，自觉地投身到文明单位创建工作中。

学校党委高度重视自身班子的建设。党委会上、学校办公会上、党委民主生活会上，定期组织学习党的路线方针政策，认真开展政治理论、教育教学改革热点问题研讨等方面的学习活动，坚持勤政敬业，廉政从业，坚决地执行党的路线、方针和政策，学校制定了文明建设工作计划，对我校的精神文明建设工作进行了明确部署，确定了以提高师生思想道德素质和学校文明程度，提高办学质量，提升学校办学水平的奋斗目标，以此来明确学校各方面工作。

二、坚持教育，丰富内涵，筑牢阵地 我校的思想政治工作和学生德育工作在几十年的办学历程中形成了深厚的思想基础和文化特色，是推动和提高党员干部和师生员工政治、思想、道德水平的有效保障。多年来始终坚持教育第一、阵地第一的思想政治工作思路，坚持每周二课外活动的固定时间，人事处组织全体教职工，纪委组织全体党员，集体学习、听讲座、看录像。学校不断丰富广大教职工的政治生活内涵，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神为重点，以党的路线、方针、政策教育、爱国主义教育、集体主义教育、师德教育、形势教育、理想教育、法制教育等为主要内容，突出思想政治教育的政治性、示范性、有序性，切实加强干部队伍、党员队伍、教职工队伍和学生的思想政治工作，形成了领导得力、组织健全、内容充实、方法科学、渠道畅通的思想政治工作体系，形成了思想政治工作的有序机制。在此基础上，把“星期一早晨举行升国旗仪式，星期三课外活动组织教师进行业务研究，星期四课外活动组织全体教职工政治学习，星期五办公会、班主任例会和课外活动青年党校活动”进行整体布局，全面列入精神文明建设的阵地之一，确保思想教育和政治生活的丰富性。在学生德育工作中，把心理健康教育，做为重要的思想教育手段，列入精神文明建设内容，使学生思想教育更加具有活力和亲和力。

近年来，学校党委根据精神文明建设的各项要求，提出了教育专题化、内容丰富化、主题高度化，采取三个结合。一是把党建和教职工思想政治教育工作结合起来，在广大教职工中大力培育和弘扬开拓创新精神、创先争优精神和干事创业精神，引导广大教职工敬业拼搏，开拓奋进，踏踏实实，无私奉献，积极为学校发展多做贡献。二是把精神文明建设与学生德育工作结合起来，开展文明礼仪教育、感恩教育、诚信教育等多项专题教育活动，把培养学生的“爱心、孝心、诚心”品德作为学校道德教育的重点工作，教育学生树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的行为习惯、思想品德。三是把师生日常考核与精神文明建设考评制度结合起来，提高精神文明建设的实效，主要是师德考核、职工评优、学生评优等的考核相结合，扎实把精神文明建设的各项要求落到实处。

学校高度重视师德师风的教育宣传工作。在平时工作中精心选树各个层面的先进典型，注重发掘日常工作和生活中平凡而感人的先进典型，在教职工中深入开展师德师风建设，深入挖掘体现时代精神、贴近教职工生活的典型，以庆祝教师节和表彰优秀教职工为契机，抓好典型示范，利用学校网络网站、刊板橱窗、黑板报等，集中开展师德宣传教育活动，广泛宣传优秀教职工的先进事迹，大力弘扬高尚师德，以身边人说身边事，以身边事教育身边人，以身边人带动身边人，在全校形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。在学生中成立青年志愿者协会，坚持弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，利用课余时间积极开展营造青年林、爱心募捐、敬老助困、文明宣传等志愿服务行动。

学校的师德建设是一项重要工作，学校把师德建设与思想政治工作紧密结合，不断大力加强思想教育、业务素质培养和基本技能训练，积极开展“导师制”和“青年名师”成长工程，实施了“关爱学生”工程，始终坚持开展“师爱在工作中闪光”为主题的师德教育活动和“爱心帮扶结对子”活动，形成了一支政治素质高、业务能力强、服务态度好的教职工队伍群体，形成了保持学校可持续性发展的强大动力源泉。中青年教师快速成长，成为学校教育教学的一支过得硬的生力军，他们热爱教育和教学工作，热爱学校和学生，他们追求“自律自省、为人师表、实事求是、治学严谨、团结协作、平易近人”的师德风范；他们热衷于“传道、授业、解惑”，又致力于为人师表、教书育人。目前全校广大干部教师职工都能够立足本职，潜心于教育教学和管理的理论研究，已经涌现出一批获得**市表彰的优秀教师、优秀党员、优秀党务工作者以及师德先进个人、先进教育工作者。

三、常规铸底，体系完善，塑造文明 学校始终坚持人文德育教育,不断完善有特色的德育体系，有力地促进了校园精神文明建设的健康发展。针对学生在年龄、心理等方面的现实状况，在开展思想教育活动中实施了“四个有机结合”。即在活动类型上，将行为规范养成训练与道德、情感、意志培养进行有机结合；在活动内容上，将基础文明道德及养成教育、诚信教育、法制安全教育、心理健康教育、革命传统教育、理想信念教育、学习教育与人生观、世界观、价值观深层次的思想教育进行有机结合；在活动方法上，将学生自律和他律教育进行有机结合；在活动形式上，将树立典型、弘扬正气与日常思想教育活动进行有机结合。利用学雷锋月、清明节、“五.四”青年节、党的生日等各种纪念活动，广泛开展了以爱国主义为核心的民族精神教育。加强体育活动项目的开发，积极开展了丰富多彩的体育比赛和游戏活动。加强了星期六文体活动的组织与管理，积极开展能力竞赛、文艺晚会、演讲赛、辩论赛等活动。充分发挥网络阵地的宣传教育作用，围绕学生关心的热点问题，积极开展了网上大讨论活动，拓宽德育工作渠道，使校园文化品位不断得到提升。组织学生积极开展以“厉行节约，反对浪费”为主要内容的节约型班级创建活动。教育学生从自己做起，从细微处做起，使学生能够自觉节约一度电、一滴水、一粒粮、一页纸、一分钱等，树立起“节约光荣，浪费可耻”的意识。加强班主任工作规范，明确提出了班主任 “四必到”、“四检查”、“五个字”、“六到现场”的工作要求。进一步完善班主任工作的各项考核制度和措施。针对学生管理中存在的问题，对重点时段、重点区域、重点宿舍、重点人员加强管理。建立了以班主任为骨干、全体教职工人人参与的学生德育工作体系。教师依据“德育大纲”要求，在本学科教学目标、教学过程、教学评价中体现出对学生在思想、道德、心理等方面的培养。进一步健全了各项规章制度，实施了严格、精细、科学的管理。学校行政管理、教学科研及后勤保障等部门都把育人工作落实到每个环节。学校电视台、广播站、板报、橱窗等宣传阵地，不断提高质量，创建更加出色的校园文化。我们坚持了领导干部督察制，将严格管理覆盖到学校工作的方方面面，杜绝了管理死角，有效的促进规范了学校管理工作。

积极参与共建活动，参与当地文化建设。充分发挥自身优势积极参与**市新农村建设活动，不仅加大投入帮助改善共建村基础设施，而且多次参与驻地的文艺下乡活动，活跃了农村的文化生活。积极参与军地共建活动，我们的共建工作得到了当地政府、部队的充分认可。模范执行计划生育政策，圆满完成了人口与计划生育管理责任目标。坚持开展群众性文体活动，师生员工的文化生活丰富多彩，精神风貌健康向上。

四、依法治校，制度保障，规范从教

根据学校实际情况，制定完善党务、行政、教学、科研、干部、人事、后勤、财务等方面的规章制度，使各项工作都有规可依，有章可循，不断加强法制教育，提高依法治校水平。深入开展了普法工作，组织师生认真学习有关的法律法规，在广播、电视、网站、宣传栏开辟专栏，对师生进行法律知识教育。结合工作实际开展了法制讲座、法制宣传板报、辩论赛等多种形式的普法活动，从而使广大师生员工的法律意识和法制观念得到增强，学校没有出现重大违法现象。学校每学期固定召开两次安全工作会议，研究安排部署安全稳定工作，学校各部门都按照要求，把稳定工作放在首要位置，实行层层签定责任状，每个人都对自己的岗位和职责签定安全责任书，坚持抓早抓小、工作在先、预防为主的原则，认真排查不稳定因素，及时化解矛盾，把事态处置在萌芽状态。根据实际情况，学校将安全工作列为学校重点工作之一，加强队伍建设，不断提高安全保卫人员的政治业务素质，建立健全规章制度，狠抓各项措施的落实，增加投入，不断改善工作条件，坚持不懈地搞好校园综合治理和安全保卫，特别是加大对周边环境的治理力度，确保了校园的安全与稳定。学校坚持教代会制度，强化了教职工的主人翁意识、调动广大教职工参与学校民主管理的积极性，发挥民主监督作用，坚持校务公开制度，民主评议领导干部制度，充分体现教职工的知情权、参与权和决策权，增强了教职工参政议政意识和全校的凝聚力、向心力。

学校工会每年举行适宜教职工身心和特点的群众性文化娱乐体育活动，不但活跃了教工的精神文化生活，而且有力地促进了教工之间的思想沟通和理解，改善了干群之间、群众相互之间的关系。

在文明创建活动和三个文明建设的实践中，我们致力于探索工作规律以及新的方法和思路；注重于突出教师教育培养和师范办学的特色，勇于创新。总结精神文明建设工作经验，主要有以下几点：一是学校党委、行政高度重视，党、政、工、团、学齐抓共管，是作好精神文明建设工作的根本保证。二是精神文明建设工作要紧紧围绕学校的大局和中心工作进行，要服从大局，服务中心工作，绝不能搞成“两张皮”。三是精神文明建设要有规划，每年都要集中开展精神文明建设主题活动，为每一年的精神文明建设工作打下良好的基础。四是从解决师生最关心、要求最迫切的问题做起，坚持每年办几件作用大、影响大的实事，使精神文明建设工作深入实际、落实基层、感受亲合，吸引广大师生积极参与，赢得信赖与支持。五是认真推进精神文明建设工作的规范化和制度化，有了制度就要认真执行，在认真上下工夫，不流于形式。六是要正确处理思想教育与强化管理的关系，既要抓好思想教育，坚持正面引导，又要强调加强管理，重视规范约束，把思想教育和强化管理结合起来。七是必须坚持与时俱进、开拓创新，不断探索精神文明建设工作的新路子、新方法，创造新载体、新品牌。

一年来，我校没有出现违反计划生育政策的现象，未发生一起刑事案件或重大治安案件，未发生一起安全责任事故，更未发生任何群体性事件。三个文明建设活动的深入开展，极大地推动了学校的改革与发展，提高了学校的整体办学水平，学校取得了办学效益和社会效益的双丰收。

学校2015年省级文明单位复查报告 篇2

市精神文明建设委员会：

2013年，**市食品药品检验所在市委、市政府的领导下，在市精神文明办公室的指导下，以 三个代表重要思想为指导，以建设社会主义核心价值体系为根本，认真贯彻落实党的十八大精神，切实加强领导，狠抓落实，使精神文明创建活动迈上了新台阶。对照《山东省文明单位考核标准（试行）》的有关要求，我单位对文明单位创建情况进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、加强组织领导，把精神文明建设摆上重要议程

煤矿省级文明单位复查汇报材料 篇3

2012年7月

各位领导、同志们：

今天，陈主任一行对我矿进行省级文明单位复查，这是对我矿文明创建工作的大力支持和高度重视。我代表矿党政及全体员工对陈主任及检查组的莅临，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

矿在上级党委、政府的领导下，不断加大文明创建力度，2009年荣获省级文明单位。三年多来，我们珍惜荣誉，不断深化省级文明单位创建成果，切实做到文明创建工作经常化、制度化、规范化。近期，按照省级文明单位复查要求，我们对照复查内容进行了自查。现将自查情况汇报如下：

一、企业发展实绩显著

一年多来企业发展实绩显著。2011年以来，我矿加大采掘机械化推进力度，加快安全高效矿井创建，较好完成了各项经济技术指标，企业实现了本质安全、和谐稳定发展。

2011年：原煤产量万吨；开掘总进尺米；利润总额万元；在岗职工人均年收入万元。

2012年1至6月份：原煤产量万吨；开掘总进尺米；利润总额万元，在岗职工人均收入万元。

二、创建工作组织领导体系健全完善

完善创建活动组织领导体系。为加强对创建工作的领

导，我们根据干部变动情况，及时调整了以党委书记、矿长为组长，矿党政副职为副组长，相关科室负责人为成员的创建工作领导小组。坚持文明创建工作领导小组例会制度，创建工作实行月自查、季检查考核、年终奖罚兑现制度，进一步规范了创建工作组织领导体系。矿党委把文明创建工作列入重要议事日程，每年年初召开专题会议，研究部署精神文明建设规划，分解指标任务，保证了创建工作有序开展。

三、领导班子和党的组织建设得到加强

我们把创建“五好”党组织工作作为统揽全矿党建工作的首要任务来抓，认真落实《关于开展创建“五好”党组织活动的实施意见》，形成了上下联动、党政工团齐抓共管的创建格局。

深入开展创先争优活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。围绕中心工作，党组织做到年有规划、季有目标、月有重点，党员个人做到有打算、有承诺；开展“党员安全责任区”、“党员安全岗”活动，增强了党员责任意识，促进了安全生产。

加强学习型党组织建设。组织干部和党员认真学习党的路线方针政策，深入学习科学发展观和国家法律法规、企业管理知识、业务技术知识，提高他们的综合素质。规范学习制度，坚持集中培训和自主学习相结合，在全矿营造了重视学习、自觉学习的氛围。

加强领导班子和干部队伍建设。制定了转变干部作风的

规定，按时召开矿队两级领导班子民主生活会，坚持矿、队两级领导干部值班带班制度及矿领导、科室负责人包头包面包队制度，对全矿干部实行绩效考核，干部作风得到了明显转变。开展“三好”活动，矿队两级班子团结协作，形成了一心一意谋发展，齐心协力干事业的良好局面。领导班子团结务实、开拓进取。

四、精神文明创建活动深入开展

加强思想道德建设。以建设社会主义核心价值体系为根本，深入开展理想信念教育、思想道德教育、形势任务教育和社会主义教育。组织全员学习《社会主义核心价值体系建设实施纲要》，提升全员思想素质。开展“应对挑战抓机遇，稳中求进促发展”形势任务教育活动，每月一个宣传主题，成立宣讲团深入区队讲解国际国内、集团企业形势，及时编印学习材料下发职工学习，为应对当前严峻形势统一了思想，提振了信心。以庆祝建党91周年为契机，举办了征文比赛、演讲比赛，组织职工观看爱国影片，对职工进行爱国主义教育。认真落实《公民道德建设实施纲要》，普及文明礼仪知识，引导职工讲礼仪、守规矩，培育和谐文明道德风尚。

开展精神文明创建活动。丰富完善创建载体，形成全员参与、共创文明的良好氛围。一是开展“最美￥￥人”评选活动，评选、宣传、表彰“四德”先进人物，职工￥￥照料瘫痪的丈夫24年，“双孝女”￥￥伺候瘫痪的母亲和多病的

公公二十年，矿将她们树为道德典型，大力宣传她们的先进事迹，并组织她们下区队演讲，对全矿干部职工进行道德教育。二是开展志愿服务活动，完善了志愿服务体系，认真开展“植树植绿”“清洁矿区”、“情暖夕阳”、“健康牵手”活动，志愿者注册登记人数和参与志愿服务人次分别达到了50%和30%。三是开展“岗位学雷锋，争做好员工”系列活动，相继举办了“岗位学雷锋，业绩创一流”牌板展，“弘扬雷锋精神，争当安全标兵”报告会，“每天做一件好事”活动等，不断将学雷锋活动推向深入。同时认真开展“文明中原大讲堂”，“我们的节日”等活动，讲解“三平”精神，组织中华经典诵读、传统节日民俗和文体娱乐活动。职工%%家庭获全国“五好文明家庭”和河南省“五好文明家庭标兵户，其本人获得了集团第二届“道德标兵”称号。

五、文化建设深入推进

矿全面推进文化建设，全面加强学习型文化、安全文化、管理文化、感恩文化、班组文化等十种文化建设，认真实施“文化凝聚”、“文化宣灌”、“文化规范”、“文化塑造”、“文化培育”、“文化靓化”六大工程建设，达到了认知上共识，理念上完备，机制上健全，执行上有力，活动上有特色，为企业发展提供了内在支撑。坚持“三个一”学习活动，提升职工学习力，推动了全员持续学习。深化OPM管理，拉高工作标杆，细化考核标准，严格考核奖惩，实现了收入考核定。落实班组安全建设“1161”模式，强化班组建设。加强“企

业感恩职工、职工感恩企业、人与人之间相互感恩”感恩文化建设，评选表彰感恩之星，把职工朴素的感恩思想化为努力向上的工作精神。规范班前礼仪程序，突出安全质量讲评。优化工作流程，推行岗位价值精细管理，提升了作业质量。开展全员准军事化训练，打造出了执行力强的职工队伍。2011年获得了河南省煤炭系统企业文化示范矿称号。

六、安全管理不断强化

始终坚持以“三不四可”安全管理思想为指导，认真落实“三基三抓一追究”，努力实现“三零”目标。结合企业实际，通过开展塑造本质安全人活动、加强安全培训、深化安全质量标准化创建等工作，提升了职工安全素质和矿井安全管理水平。

开展塑造本质安全人活动。大力推行安全“八法”教育，强化职工安全意识；深化“双述”工作法，强化安全行为养成，提升职工安全作业质量；建立起每个人、每个岗的完善的安全愿景体系，激励职工努力做好安全工作；强化干部走动管理，量化干部巡查区域、次数、质量考核，不断提高走动管理质量；深化安全确认，制定每一岗位工种安全确认细则及确认流程，进行考核，形成闭合的安全确认体系。

加强安全培训。宣灌“培训不达标就是隐患，无证上岗就是事故”理念，提高了干部职工对安全培训重要性的认识；建立安全培训责任网络，明确各级人员培训职责，确保了全员培训取得实效；重新规范“每日一题、每周一课、每月一

考”学习制度，深化安全培训包保制和OPM结构工资制，提升了区队培训质量；深化安全培训精细管理，认真做好培训需求调查、月度培训需求调查、即时培训需求调查，确保培训工作无漏项，提高了培训效果。

深化安全质量标准化创建。坚持质量标准化工作与工程设计、施工、验收“三同时”，创建示范化工作面、精品硐室、精品达标线路，严格动态考核，促进了安全质量标准化工作提档升级。2010年获省一级安全质量标准化单位，2011年集团采煤安全质量标准化现场会在矿召开。2012年全力创建省二级五优矿井。严格干部带班制度，量化干部走动巡查区域、次数、质量考核，实施隐患排查整改闭环管理，坚持每天对井下各个头面动态达标检查和考核，提升了质量标准化创建水平。

七、矿区环境整洁优美

全力打造园林化矿区。对地面环境精心设计、精心维护，形成了点成景、线成带、面成园的优美格局。加强环境建设。在原有的基础上不断改进完善，装修区队办公楼，种植花木，搞好各项硬件设施建设。服务三队专门负责管理花草树木和矿区日常保洁。环境卫生管理机构健全，责任落实到位。认真实施《地面环境卫生监督管理办法》，各单位的环境卫生做到了常抓不懈，矿区卫生管理井然有序。一年四季，矿区洁净靓丽、花木葱茏。

八、平安香山建设成效显著

建立健全安全保卫组织机构。群众性普法教育成效显著，无集体上访事件、重大刑事案件和治安灾害事故，干部职工遵纪守法，无违纪违法、无邪教活动、无“黄赌毒”等丑恶现象。认真落实计划生育工作责任制。企业多次荣获集团“平安建设先进单位”、“社会治安综合治理工作先进单位”等称号。

九、承诺职工的实事得到较好落实

始终牢记“职工是第一牵挂”，每年坚持为职工办一批实事。2011年为职工承诺的实事得到较好落实：在岗职工年人均收入同比提高10%以上；职工吃上了放心水；完善了煤场降尘系统，改善了职工工作环境；完成了旅馆化宿舍改造，改善了职工住宿条件；增购了通勤车，方便了职工上下班；购置井下防爆胶轮车，减轻了职工劳动强度；完善了网络信息系统，实现了信息化办公；更换办公设施，改善了办公条件；为职工进行健康体检、办理大病保险，促进了职工身心健康；救助困难职工家庭及其子女上学，落实了“三不让”。2012年，在经济形势严峻的情况下，仍承诺为职工办一批实事，使职工共享企业发展成果。

一年多来，矿坚持四个文明一起抓，省级文明单位创建成果不断得到巩固深化，但仍存有不足之处，恳请检查组领导给予指导，使我矿文明创建工作再上新台阶，再创新水平。

省级文明村镇的复查报告 篇4

镇省级文明村镇的复查报告

今年以来，我们根据市县各级的工作安排，认真贯彻落实《中共

关于加强生态文明乡镇建设的意见》和有关会议精神，大力开展文明创建活动，镇党委政府从构建和谐社会，加快社会主义新农村建设的高度出发，以乡村文明行动为契机，把文明创建活动作为顺应广大农民群众的需求、为农民办实事做好事的“民心工程”，采取切实有效措施推进创建工作。现将复查情况报告如下：

一、基本情况

某某镇是山东省政府诞生地、山东省经济发达镇行政管理体制改革试点镇、临沂市优先发展重点镇，位于莒南县北部，东临新兴港城日照市，西靠琅琊古都临沂城，北与日照市莒县搭界，面积131平方公里，辖16个社区，2个特色村，8.1万人。某某镇地处山东半岛蓝色经济区与鲁南经济带交汇处，区位优越，产业经济发达：工业形成磨料磨具、精细化工、农产品加工、黑陶制造等产业体系，建有300公顷的工业园，拥有民营企业280余家，规模企业12家，磨料磨具年产量达70万吨以上，其中陶瓷磨具产量占全国60%的市场份额，是全国乡镇规模最大的磨料磨具生产基地；农业建成草莓、油桃、花卉等特色生产基地，其中草莓栽培面积2万余亩，亩产值高达5万元，是农业增效农民增收的亮点产业之一；花卉栽培面积5000余亩，花卉亩均收入5-8万元，是某某农业的朝阳产业。某某镇历史悠久，文化灿烂、人文资源丰富，境内拥有山东省政府旧址（庄

氏庄园）和天马岛两个国家4A级旅游区，是山东省旅游强镇。

实施扩权强镇、重点镇之后，某某镇经济社会步入了高速发展的盛期，小城镇建设、新型社区建设、文化旅游等成效卓著，社会事业全面进步。先后被授予“山东工业主导型中心镇”、“山东省小城镇建设示范镇”、“山东省历史文化名镇”、“山东省特色产业镇”、“山东省旅游强镇”、“山东省文明镇”、“山东省百镇建设示范行动示范镇”等荣誉称号，素有“中国磨具第一镇”、“山东草莓第一镇”、“临沂花卉第一镇”之美誉。

二、主要做法

加强领导，为创建工作提供保障。一是加强领导，健全机构。切实加强对创建工作的组织领导，镇上专门成立了某某镇生态文明村建设领导小组，领导小组下设办公室，实行班子成员包区，脱产干部包村。各村也成立了以村生态创建领导小组；二是强化宣传，营造氛围。各村充分利用广播、标语、横幅等多种形式广泛宣传，突出宣传创建工作的重要意义和对广大村民生活的积极影响，使党委、政府的决策家喻户晓，提高广大人民群众的思想认识，提高群众的自觉性，在全镇营造一个浓厚的创建氛围，把生态文明村创建工作推向前进；三是严格考核，兑现奖惩。镇党委、政府建立健全了督促检查、汇报通报、考核评比工作机制。生态文明创建领导小组长期深入各村督促检查，以简报、通报形式，推广先进，督促后进。镇上还专门成立了生态文明创建工作检查组，对全镇生态文明创建村进行全面的考核验收，以考核最终结果为依据，对创建成效明显的先进集体、先进个人进行表彰奖励，对创建工作落伍的单位进

行通报、限期改进。

规划编制科学完善。适应改革发展的需要，高标准编制了《某某镇小城镇总体规划》、《山东省政府旧址二期暨某某古镇庄园开发项目规划》、《某某镇工业园区控制性详细规划》、《某某镇旅游规划》、《莒南县浔河景观带总体规划》、《莒南县浔河经济带概念规划》、《某某镇新型农村社区规划》，确立了“一带、三轴、三区、一组团”的布局结构，为某某的科学发展提供了纲性依据。

基础建设加快推进。结合5万亩土地综合整治项目，整修一、二级田间道路80千米，埋设PE管道47.45千米，建桥17座、涵102座、扬水站7座、水电站62座，蓄水池60座、大口井13眼，加固水库塘坝27处；农村建设用地整治面积5450亩，通过整治可增加耕地3886亩，节余建新指标2340亩，现已累计完成投资4372万元。土地增减挂钩工作共涉及7个村，拆旧面积共计326亩，当年可新增耕地252亩。截止目前，共计整理复垦242.2亩，并已全部通过省国土厅验收。结合城乡环境综合整治，我们重点对莒阿路某某段、文昌路、东环路、进行提升改造。在莒阿路沿线、镇驻地平交道口新建节点花坛140多处，新增绿化面积8万平方米。在镇中心大街、文昌路、东环路安装仿古路灯360盏，安装LED路灯480盏。同时，按县城标准配备城建、园林、规划、环卫等管理部门，配备了人员设施，建立了定人、定时、定责、定段“四定”卫生保洁机制，规范了管理机制，提升了管理水平。

古镇改貌提升形象。根据“齐鲁红都，古镇某某”的文化定

位，参照某某的历史元素，对镇驻地文昌路、镇西路、镇东路等道路两侧沿街进行改貌，形成以青砖、灰瓦、朱色廊柱为外貌特点的古建筑群，整体再现旧时“某某街赛北京，居业堂二朝廷”的鼎盛繁华景象。古镇改貌已完成380多户，整个镇驻地仿古建筑形象进度达到90%以上。投资3亿元进行省政府旧址二期暨古镇庄园开发建设，目前，古城墙城楼、庄陔兰故居及广学园、儒学园等已全部建成；投资3700万元的沂蒙根据地群众工作展馆已建成开放。

社区建设明显提速。按照“城镇城市化，农村城镇化”的发展要求，结合农村居住现状和基础设施建设实际，把全镇71个行政村统一规划成16个新型农村社区，2个特色村，并积极稳妥地推进开发建设。以建设新型小城镇、打造莒南县域次中心为目标，加快推进清华苑社区、花园社区、街疃社区、翰林苑社区等社区建设。花园社区一期工程建设40座居民楼，主要安置花园、前车裕、后车裕3个村。年前全部完成楼房建设、村民搬迁上楼和土地整理复垦工作。二期工程计划建设40余座居民楼，主要安置狮子口、刘家山、前会子坡3个村。二期工程楼房建设区全部位于花园村房屋搬迁区，需花园村村民搬迁上楼，房屋搬除后才能进行建设。今年第四季度主要做好二期建设的前期规划、勘探和群众宣传发动工作。待花园社区一期搬迁入住，腾空土地后，全面启动二期工程建设。街疃社区一期工程已建设32座居民楼，主要安置街疃村，前面13座计划年前完成外墙保温和内部装修，后面19座在年前完成主体工程建设，其余售楼款收缴等工作近期必须开始。目前，街疃社区还

有部分流转土地尚未使用，近期可开工建设24座居民楼，另外年前流转崮北头、老龙腰土地320亩，全面启动高家庄、崮北头、林后、老龙腰、黄山子5个村的社区建设和群众工作。清华苑社区二区位于何家店村北、水上公园以南，总占地310亩，建设57座居民楼，主要安置将军山前、何家店、周家坡子3个村。该社区建设需搬迁企业5家，搬迁农户98户。年前完成建设区拆迁工作，全面启动3个村的社区建设各项工作和群众工作。薛家窑社区位于薛家窑村，占地421.2亩，建设95座居民楼，主要安置薛家窑、多居官庄、斜坊、蟠龙官庄（小时家庄、朱庄）5个村，需要搬迁2740户，8768口人。年前完成莒新路以西，朱庄小学及周围农户（98.6亩）的搬迁工作，启动朱庄及小时庄村的楼房建设及群众工作。同时，完成薛家窑村办公室及南部空心片区的180户（48亩）的搬迁工作。年后，全面启动薛家窑及多居官庄、斜坊村的社区建设工作。

招商引资成绩显著。围绕机械制造、精细化工、农产品加工等产业，有针对性地组织各种形式的招商活动。已建成的浙江临助剂、青岛北兴粮油项目等生产效益显著。投资8600万元的山东新亚新磨具有限公司技改扩建项目、投资1.2亿元的奥瑞研磨工业砂布项目、投资1.2亿元的青岛瑞福篮生态观光农业项目、投资1.3亿元的康达食品项目、投资1.1亿元的金威硅胶生产项目已全面开工建设。2012年新上项目19个，其中1-3亿元的6个，5亿元以上的1个，合同利用资金48.79亿元，实际到位资金10.08亿元。

三、省级文明村镇创建取得的成效

一是有效地改善了农村人居环境，提高了农民的健康水平和保健意识。创建省级文明村镇，通过拆除村内有碍观瞻、污染环境的烂屋破棚，实施人畜分离、改厕入户、村巷道改造，苏童沟渠，整治蚊蝇孳生地，消灭卫生死角，搞好村环境的绿化美化，落实保洁员，家家用上了清洁卫生自来水，村容村貌有了很大改观，有效地堵塞了疾病传播的途径。

二是提升了农村的文明程度，培育了文明和谐的村风民风。环境的改变带来了农民群众思想观念的更新、文明素养的提高、生活方式的改变。建设省级文明村镇不只是村容村貌的巨变，更转换了人的思想观念，帮助农民摒弃了生活陋习，提高生活质量，乐于接受科学文明的生活方式。生态文明村建起了篮球场、小公园、儿童游乐园等文体娱乐设施，普及了有线电视，科技、卫生、文化“三下乡”的经常化，农民休闲健身，求知增智有了好去处。充实了精神文化生活，不仅提高了农民的生活情趣，而且有助于村民的沟通交流，有利于村民之间团结友爱、守望相助、和谐融洽关系的形成。同时，各村生态文明围绕巩固创建成果，始终不渝地抓住提高农民的思想道德素质和科学文化素质这个根本，大力加强精神文明建设，深入开展公民基本道德规范教育，抓好农业技术培训、法律辅导、教育引导农民跟上时代前进的步伐，逐步成为一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新型农民。

三是改善了农村经济发展环境，加快农民奔康致富步伐。我们把创建省级文明村镇与发展农村经济紧密结合，加大投入铺好硬化村道，建起连心桥，筑出致富路，大大改善了农

村发展环境，加快了农民致富。

在各级领导的支持帮助下，在全镇干部群众的共同努力下，我镇省级文明村镇创建工作收到了一定的成效、取得了一定的成果，但与领导的要求还有差距，我们将不懈努力，真抓实干，把这项惠及广大群众、造福子孙后代的工作切实做好。

学校2015年省级文明单位复查报告 篇5

* *市国土资源局* *分局前身为* *国土资源所，2005年11月升格为* *分局。分局自2002年开展创建文明单位以来，紧紧围绕省、苏州市和* *市文明单位创建的标准和要求，有计划、有步骤的开展各项创建活动。特别是近年来，以国土资源部开展‚完善体制，提高素质‛活动和省国土资源厅开展创建‚人民满意国土资源所‛活动以及* *市国土资源局开展‚创建人民满意国土资源分局、争做‘五好’国土员‛活动为契机，从加强班子建设、提升单位的管理水平上下功夫；从强化教育培训、提升队伍综合素质上下功夫；从提供优质服务、切实履行管理职责上下功夫，使创建工作取得了明显的成效。苏州市文明委先后授予‚2002-2003苏州市文明单位‛和‚2004-2005苏州市文明行业‛称号。2006，分局被省国土资源厅命名为‚优秀国土资源所‛、* *市委授予‚先进基层党组织‛等荣誉；12月12日，《中国国土资源报》对分局的优质服务作了题为《变化，不仅在名称》的报道。

在创建实践中，分局按照‚突出重点、找准切入点、把握落脚点、打造闪光点‛的要求，以新的思路、新的举措，扎实开展各项创建活动。

一、把强化教育培训，不断提升队伍的政治思想素质和业务

技能，作为创建活动的切入点。为此，分局始终坚持每周1次业务协调交流会，每月组织1-2次业务、法规培训，每季进行1次专题理论学习的制度。以争做‚五好‛国土员活动为抓手，积极开展‚六廉政‛等系列主题活动，寻找廉政风险点、提练廉政警示格言。同时，积极倡导自学，并建立了阅览室，为干部职工更新知识，拓宽知识面，创造良好的自习近平台。通过培训、自学、考试等多种方式，来提高干部职工的政治思想素质、管理创新能力、服务能力、执行政策能力和一专多能的业务技能。

二、把提高管理创新能力，提供优质服务，作为创建活动的落脚点。（1）加强制度创新。建立了：每周业务交流制、科室月工作总结评议制、半月学习督促制、周工作记录检查制、日常制度落实督查制，通过制度的创新，来检查工作人员的学习、执行规章制度和各项重点工作、基础性工作的办理和落实情况。（2）强化管理创新。为加快建设用地项目的开工建设进度，制定了相关部门联席会、现场办公会、企业座谈会等促收促建工作机制；为提高土地节约集约利用水平，盘活闲置标准厂房，建立了与招商部门、用地单位定期沟通协商机制。以管理制度的创新来确保工作的顺利开展；以管理方式的创新来确保重点工作落实到位。（3）强化服务意识。服务对象在想什么、需要什么？始终是* *分局关注的重点。为此，分局着力在特色服务、精品服务上下功夫。一是为群众提供贴心服务，通过调研，用足用好村级预留用地政策，取得了显著的成效。二是为发展提供优质服务。随

着国家土地调控力度的进一步加大，土地执法监察力度的进一步加强，保护与保障、服从与服务的矛盾日益突出。分局经常性以走访、座谈等形式，主动向商会、台资协会、招商部门和外资、民资企业征求意见和建议。通过调研，找问题、寻对策、促发展。三是为基层提供便民服务。积极推行‚首接负责制‛、‚即收即办制‛、‚限时办结制‛ 和‚AB‛角等制度。大厅内设有政务公开栏、人员去向牌、文明用语、投诉箱；办公室内悬挂科室工作职责；办公室门口设置示意牌，标示人员的分工职责、服务格言等，为服务对象提供方便、便捷的办事途径。

三、把打造服务品牌，提升分局的文明形象，作为创建活动的闪光点。一是营造争先创优氛围。分局建立了创建宣传栏，将创建的目标、要求、标准、措施全部上墙。干部职工的《争做‚五好‛国土员计划》在宣传栏公示，做到争先有目标，创优有标准。使创建活动人人参与、创建标准人人知晓、创建措施人人遵守。二是打造具有行业特色的服务品牌。分局提出了‚国土系万家，宾至如回家‛的服务理念，做到‚你投资我服务、你发展我引路、你创业我保障、你困难我帮助‛，得到社会各界信任和满意，树立了良好的部门形象。

四、把围绕中心工作，切实履行国土资源管理职责，作为创建活动的重点。围绕中心工作，紧扣重点工作，把心思放在狠抓落实上。一是严把用地预审关、项目供地关，严格执行土地利用计划和‚6543‛集约用地标准，节约集约用地水平明显提升。

二是立足内涵挖潜，积极盘活存量闲置土地，有效缓解了建设用地的供求矛盾。三是严格落实耕地保护责任制，在经济快速发展的同时，基本农田得到有效保护。四是严格落实土地违法违规问责制，按照分片巡查责任制，加强事前防范。在做好日常基础业务的同时，把更多的精力放在依法监管上，杜绝了各类违法违规用地现象的发生。

随着创建活动的广泛、深入开展，分局领导班子更加坚强有力，创建意识强；干部职工的文明程度、办事效率效能明显提升；管理水平明显提升，基本实现制度化、规范化、法治化，工作实绩显著；服务理念有所创新，服务能力得到提高；党风廉政建设进一步加强，树立了良好的部门形象。通过自查，认为符合申报省级文明单位的标准和条件。为此，申请申报2005-2006江苏省文明单位。

* *市国土资源局* *分局

创建文明单位复查自查报告 篇6

为提高全体员工素质，增加企业文明程度，加强企业整体竞争能力，我们公司积极响应党和政府的号召，自 20xx 年 9 月份开展了创建文明单位的活动，现将创建活动的自查情况汇报如下：

一、领导重视

自开始创建文明单位活动以来，公司就组建了创建文明单位领导小组和创建文明单位办公室，还设有计生工作领导小组、综合治理工作领导小组、绿化工作领导小组和爱卫会组织等，20xx 年镇党委和镇工委批复后成立了党支部，并完成了工会人事调动工作，在组织领导架构上为文明单位创建活动的顺利开展打下坚实的基础。

公司制订并严格执行《文明单位创建规划》，党支部、工会也各有相应的工作计划，在创建活动之初，公司董事长兼总经理茹志康先生专门召开全体员工动员大会，为深入展开创建活动进行动员。

自开始建活动以来，公司领导始终十分重视创建活动的有效性，投入了巨资进一步改善环保耗能设施、搞好清洁卫生绿化、扩建厂房职工宿舍，指导组织各种类型的有效宣传、培训和活动；在公司持续得到顺利的发展过程中，公司董事长总经理茹志康先生更不忘全力回报社会，支持当地社区的“两个文明”建设，赞助当地文体活动，向当地的福利事业大量捐款捐物。

二、在当地有示范作用

公司创建文明单位的活动取得了明显成效，职工素质有明显提高，企业文明程度得到有效改进，促进了企业整体竞争能力的加强，企业生产、经营业绩蒸蒸日上，为此，公司总经理还作为先进代表在镇政府组织召开的工作会议上进行了专题介绍。

三、无违法违纪现象

经过多年对员工持续有效的教育、引导和严格管理，公司从未发生过恶性打架、斗殴、赌博等任何违法违纪或违反社会治安管理事件。

四、无计划外生育

公司积极配合镇政府宣传晚婚晚育等计生政策，严把计划生育关，并为适龄女职工投保了生育险，从根本上杜绝了公司内员工计划生育和违反计生政策的现象。

五、环境整治得力，无脏乱差现象也未发生任何环境污染事件

加强对水、气、噪声、垃圾等污染源的控制，公司先后投入资金修建水循环利用系统，有效的改进和控制了对外界的环境污染；还投入大量资金改造、更新通风设施，有效控制车间噪声和内部空气环境。

此外，公司还设有专职人员负责环境绿化和清洁卫生工作，进一步加强工厂内外环境优化、美化、绿化工作，生产工作井然有序，工作环境窗明几净，设备安全运行，职工精神饱满。

六、治安良好未发生任何安全责任事故

公司设有“安全生产领导小组”、“公司义务消防队”和专职安全保卫值班人员，开展经常性的综合安全生产大检查、消防演练和参与社区综合治理，有力确保了治安良好，从未发生过任何安全责任事故。

七、从未出现过任何对社会造成恶劣影响的事件

随着创建活动的深入开展，文明思想更加深入人心，公司员工遵纪守法、热爱集体、团队凝聚力进一步加强，员工思想觉悟和道德素养有了新的认识和提高，各类规章制度和规范都已经形成行为准则，进一步保障了公司始终未出现过任何对社会造成恶劣影响的事件。

八、企业运作顺利经营发展良好

通过开展文明单位创建活动，伴随着职工素质的提高、企业文明程度的改进和企业整体竞争能力的加强，公司日常生产运作日渐顺利，生产经营也得到明显的发展，公司在 20xx 年的销售收入达到 4330 万元、出口创汇 200 万美元，今年至 8 月底为止的销售收入则为 3487 万元、出口创汇 180 万美元。

九、始终按照政府规定和合同约定兑付员工工资并提供优厚福利待遇

公司实施多种渠道和多种形式的`民主管理，收入分配与考核评议制度都广泛征求意见并经工会审核后才张榜实施，考评结果也公开告示、全员监督；公司更严格遵守劳动法规和与员工合同约定，按期、足额地支付员工工资，从未发生过任何拖欠事件和劳动争议现象，公司还为员工投入养老保险、工伤保险等规定的社保，并向员工提供良好而宽松的住宿（免收租金、安装空调）、食堂（每餐只收职员 1 元）等生活环境，对于老职工离职或退休的还给予发放慰问金。

十、实事求是创建如实反映并建立创建台帐

按照文明单位标准的要求，结合企业实际情况，公司实事求是地展开了有效的创建活动，并将创建过程如实记录，形成了比较完整和齐备的台帐资料（另外备查）。

十一、继续查漏补缺将文明单位创建活动持续和深入地开展下去

虽然公司在文明单位创建工作中取得了一定的成绩，但是，对照标准肯定仍存在不足，在今后的创建工作中，公司和全体员工有决心也有信心，把企业文明建设工作做得更扎实、更有生气，将企业正确导入到锐意改革、永续发展的良性循环。

【篇二】创建文明单位复查自查报告

镇党委、政府：

根据上级的通知要求，纳板河上寨结合实际，按照市文明村测评要求，对工作开展情况进行了复查，现将自 2009 年被评为市级文明村以来的工作开展情况自评如下：（总分：50 分，自评：48 分）

在创建文明村工作中，我们在上级党委、政府的指导帮助下，坚持以邓小平理论为指导，紧紧围绕文明村建设的指导思想、经我村干群的共同努力，在创建过程中取得了一定的成绩。

一、领导班子坚强有力。三年来，我村小组党支部在镇党委政府以及村两委的领导关心下，我们建立了以党支部支书记为组长，村小组班子人员组成的领导班子，把此项活动列入党支部工作的重要议事日程及工作目标。认真贯彻落实党在农村的各项方针、政策，带领全村广大群众，以“三个代表”重要思想为指导，学习实践科学发展观，积极参与解放思想大讨论活动，开拓进取，勇于创新，大力发展橡胶、水稻、冬季作物等农业产业。随着社会主义新农村建设的兴起，村民的生活水平逐年提高。领导班子没有发生违法违纪案件。自评：5 分。

二、思想道德风尚良好。自争创文明村以来，我村始终坚持把思想教育工作的宣传和发动贯穿于整个活动。组织召开了党员大会、村民代表大会、村民小组

长等会议，大力宣传创建文明村的目的、意义、内容和要求，在全村形成一种良好的创建氛围。始终坚持“治贫先治愚、扶贫先扶志”的指导思想，着力从解决本村村民的精神动力入手，坚持用邓小平理论武装党员、教育群众。持开展爱国主义、集体主义、社会主义教育；加强社会公德、村民道德、家庭美德教育，引导村民树立正确的世界观、人生观、价值观；积极开导村民正确处理国家、集体和个人三者的“关系，激励村民爱家乡、护环境，为发展集体经济，改变村容村貌做贡献。如今，我村民在潜移默化中受到了教育，群众整体素质普遍得到提高，新生活、新风尚良好。自评：5 分。

三、创建工作扎实有效。自创建文明村以来，我村民小组、党支部不断加强村民道德建设，积极订阅党报党刊、相关科技书籍，组织村民学习并创造村民交流平台，建设新农村的工作不断向广度和深度推进。主要抓好三个方面工作：一是抓制度，强化外在约束。制定了符合村情民意的”村规民约“和”评选模范守法户和文明户的标准“发放到各家各户，要求各家各户认真学习，遵照执行，以此来不断规范村民的言行举止，引导广大村民争做”四有新人“。二是抓载体，提高活动质量。我们积极探索建设的有效载体，精心开展”十文明户“、”五好家庭“等一些村民们喜闻乐见、各具特色的活动，使村民在自我教育、自我评价中享受到精神建设的成果，从而大大调动了广大村民参与新农村建设的积极性。到 2012年 5 月上旬，曼养利村小组在开展”十文明户“创评活动中，评选出”十文明户“31户，”九文明户“11 户，”八文明户“1 户。三是抓风气，推进移风易俗。我村把婚丧嫁娶不得大操大办、不得赌博、酗酒、吸毒偷窃，不得涉嫌违法犯罪等事项纳入村规民约进行合并管理。村干部及党员向全村人民表态，带头遵守有关规定，争做村中的带头人，村民的领路人。如今的纳板河上寨已形成崇尚科学、健康、向上的良好社会风气。四是抓依法治村，保持社会稳定。全村深入开展普法教育活动，引导村民自觉做到学法、用法、守法；坚持依法进行民主选举、突出民主决策、实行民主监督、搞好民主测评，认真落实”依法建制、以制治村、民主管理“等制度，不断提高村民的参政议政能力，使广大群众充分享受政治上的权利。自评：6 分。

四、科教文卫体稳步发展。开展社会主义新农村建设以来，全面结合新农村建设的要求，做到统一认识、统一规划，完成了村内道路硬化、新建了具有民族

特色的寨门，修建了青年民兵妇女之家（文化活动室），垃圾池；为方便、丰富群众的文化生活。自开展创建活动以来，在移民局的帮下，村民先后筹资出工出劳新建了篮球场，并硬化了村内道路，实现了村内路硬化率 100%。优化了生活条件和环境，彻底改变了村内脏、乱、差现状，村容村貌整洁美观。为丰富农村文化生活，成立了村寨文艺队、篮球队，利用农闲时间，不仅在本村举行文体活动，还经常组织参加邻村、农场举办的文艺联欢和球类联谊赛活动。改善了村民的文化生活质量，提高了村民的整体素质，为新农村建设翻开了崭新的一页，并打下了坚实的基础。自评：5 分。

五、社会治安秩序安定。在推动经济发展的同时，还积极开展各项政策、法律、法规宣传教育同时，积极组织民兵，夜间对村寨进行巡视，抓好社会治安综合治理工作。自开展创建工作以来，无重大经济案件、刑事案件、治安案件；无重大安全生产责任事故；无黑恶势力、非法宗教、邪教活动和拐卖了妇女儿童等丑恶现象。自评：6 分。

六、基层民主健全有效。党员干部是农村工作中的核心，一言一行都影响着村民。因此，在建设的实践中，我村小组时刻把村组班子成员及党员队伍建设作为一项重要工作来抓，从不松懈。在工作中逐步积累了一套行之有效的方法，使党员队伍的管理走上了制度化、规范化的轨道。（）积极利用”三会一课“，”党员活动日“等多种形式，组织党员、干部学习贯彻国家方针政策、学文化、学科技、学法律，不断增强党员干部驾驭社会发展的应变能力。认真实行民主议事和党内监督制度，在重大决策上，坚持集体研究讨论，民主决策，使全村经济得以顺利发展。积极组织党员参与经济建设，参与村务管理，让广大党员同志在参与经济建设中经受锻炼，增长才干，在村内公益事业的建设中，发挥广大党员的先锋模范作用，以党风带民风，以民风促村风，树立起了我们党的良好形象。自评：3分。

七、农村经济发展壮大。随着改革开放和社会主义现代化建设步伐的加快，全村农民的生活水平明显提高，农民人均纯收入不断提高，我村结合村寨实际，鼓励发展多种经济，有效提高了村民的收入，现年均人收入达到 4788 元。自评：5 分（经济单一，收入不平衡扣一分）。

八、环境保护良好。在发展经济的同时，重视环境的保护，维护周边的山林、水资源，为村经济的发展奠定了良好环境。自开展创建活动以来，无滥砍滥伐、滥采、滥挖等破坏生态事件。自评：4 分。

九、特色指标。积极发展特色种植业，组织群众发展石斛特色产业，三年来，群众共收入四十万元左右。积极开展特色文体活动，组织开展各种文艺演出。通过活动丰富了群众的业余文化生活，使村民自觉抵制封建迷信，追求科学、健康、文明的生活方式，群众道德风尚良好，社会和谐。文明村的创建工作是一项长期性、实质性的工作，是农村构建和谐社会的需要，是新农村建设的需要。自评：9 分（特色产业未能大面积推广扣一分）。

我们所作的工作还很不够，我们决心在上级党委、政府的关心帮助下，以”三个代表“重要思想和科学发展观为动力，找差距，找不足，努力把文明村的创建工作推向新的台阶，为两个文明建设贡献力量，我们将继续深化文明村创建和完善工作，真正实现民主治村、素质立村、富民强村、文明兴村的创建工作成果。

【篇三】创建文明单位复查自查报告

一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕“创新管理、加快发展”这个主题，进一步解放思想、干事创业，扎实有效地开展文明创建工作，各项工作取得了显著成效，继续保持了该项荣誉称号，我们按照省市有关通知精神，对单年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：

一、领导重视，组织健全

我局对精神文明建设工作始终高度重视，领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，明确了活动开展的总体要求、目标任务、方法步骤。领导班子成员按照工作分工，全面抓好文明创建活动，形成一把手亲自抓，班子成员靠上抓，全体干部职工齐参与的工作格局。

二、突出交通特色，与中心工作紧密结合（一）深入开展“继续提升年”活动。为进一步提高干部职工的综合素质，促进各项工作全面提升，在全局深入开展了“全面提升年”活动。按照今年交通工作要点和开展“全面提升年”活动的实施意见，我局提出了争创“交通系统优胜单位”和“狠抓精细管理，力促全面工作整体提升”的工作思路，对活动进行了精心组织和周密安排，并制定了具体的工作目标和措施。将 2014 年确定为目标责任管理年，研究制定各科室目标责任管理办法，修改完善了《工程目标责任管理办法》、《局机关后勤管理办法》等管理办法，真正实现了目标责任的量化、细化，调动起了干部职工的积极性和创造性，各项工作呈现出齐头并进、全面发展的新局面。

（二）以精品工程塑造文明。不断加强工程质量管理，始终把工程质量放在首要位置，牢固树立了“质量就是形象、质量就是效益”的思想，不断健全完善质量保证体系和措施，严格按照技术规程和技术标准施工，建设社会、群众满意的精品工程。为确保施工安全，所有正式及兼职安全员一律持证上岗，并与施工人员签订了安全生产责任书，全面落实安全生产责任制。

（三）以养护水平展示文明。

为迎接“国检”，进一步明确目标任务，细化迎检方案，以日常养护为基础，以规范养护为标准，以提高路况为重点，做到勤上路、勤养护、勤检查，及时处治交通各类病害和自然灾害造成的水毁等突发事件，确保路况整洁、完好。围绕社会公众的要求提升交通服务品质，尽力减少因养护作业造成的交通阻塞，积极创建文明样板路，为社会提供更好的道路通行环境。桥梁管理落实一个桥梁主要负责人、一个桥梁工程师、一个桥梁路政员、一个桥梁养护员“四个一”制度，由救火式养护转到经常性、周期性、预防性养护上来。

（四）以交通管理提升文明。着力打造交通管理“反应迅速、装备精良、规范执法、文明服务”的品牌形象。强化执法人员的执法观念，规范办案程序，提高办案效率，增强服务意识，做到公正执法、文明执法，建设一支纪律严明、廉洁高效的执法队伍。深入开展路域环境综合整治活动，积极联合当地政府在重点区域、重点路段，集中开展整治活动，通过出动宣传车、发放宣传单、悬挂宣传标语等形式在市中心主要街道和所管辖干线交通沿线循环播放《交通法》、《交通管理条例》，向来往行人讲解有关法律、法规，提高群众对交通法规和路政管理的认知度，增强了群众爱路护路意识，使交通环境得到进一步改善。

三、全力打造交通文化

（一）加强职工队伍建设，提高整体素质。

我局把加强教育摆在工作的基础性位置，每年制定职工教育培训计划，紧密结合形势任务和职工的”思想动态，采取集中学习、自学、以会代训等的方式，有计划、有重点地组织干部职工参加学习和培训。坚持每周五下午集中学习制度，下发学习配档表，积极开展思想道德、法律法规、业务知识等学习培训，通过加强理论学习全体干部职工的政治思想素质明显提高。

（二）狠抓党风廉政建设。

进一步健全了党风廉政建设责任机制，单位一把手亲自负责、亲自部署、亲自督查，坚持层层签订责任状和目标管理考核制度，使党风廉政建设工作由“软”任务变成“硬”指标。通过举办廉政法规知识竞赛、演讲比赛、观看电教片等方式，在思想上筑起了牢固的防线。积极做好信访工作，对群众来电、来信和来访反映的问题认真登记核查并及时进行情况反馈，把问题解决在萌芽状态。精心打造廉政文化，在办公楼、会议室内设立廉政宣传牌、宣传墙，通过开展廉政书画、论文征集评选活动，形成浓厚的廉政文化氛围。

（三）注重宣传报道工作。

将信息宣传工作纳入科室工作目标考核，科室主要负责人为第一责任人，并明确 1 名专职人员具体负责宣传报道工作的采编和报送。严格按照《市交通局信息宣传工作积分考核办法》计算分值，对评选出的宣传报道先进科室和个人，给予通报表彰和奖励，对未完成宣传目标任务的，取消评先评优资格。宣传报道材料紧紧围绕中心工作，及时反映各项工作的新情况、新经验、新举措，展现了我局良好精神风貌。截止目前，在各级报刊发表稿件三十篇。

（四）开展有益活动，创新活动载体。

投入了一定的人力、物力、财力，不断完善了职工之家、图书馆、党员活动室，组织篮球、轮滑、演讲等各类文体比赛活动，各项活动陶冶了职工的情操，丰富了职工的业余文化生活。今年 6 月份在全局开展了“慈心一日捐”活动，发动职工捐款*万元。

四、倡导文明风气，创造优美环境。

制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进行定期

检查，保持了洁净、优雅的办公环境。同时，倡议局全体干部职工在自己的居住区，自觉维护周边环境的卫生，积极参与居住区文明家庭创建活动，使全体干部及所有家属都成为创建文明单位的参与者，取得了良好成效。

市级文明单位复查的自查报告 篇7

20xx年，烟台市福山区地方税务局在巩固创建成果的基础上，紧密结合地税实际，坚持落实科学发展观，按照《山东省文明单位建设管理条例(修订稿)》的要求，坚持管理与服务并重，三个文明一起抓，努力构建健康和谐的税收关系，有力推动了全局各项工作的开展。经深入自查，现将我局创建市级文明单位复查情况报告如下：

一、加强组织领导，完善创建机制

为切实加强地税部门三个文明建设，区局党组高度重视，从区局到每个基层单位都成立了一把手任组长的文明创建领导小组，形成了党组统一领导、政工部门牵头协调、各部门齐抓共管的联动机制。为不断健全创建工作机制，我局坚持将党的组织建设、精神文明建设和行政工作有机衔接，先后修订完善了《三会一课制度》、《政治业务学习制度》、《干部廉洁自律制度》等一系列规章制度。同时，在全局实行一岗双责，一把手对文明创建负总责，亲自抓，坚持定期召开调度会，做到精神文明建设工作与税收工作一起研究部署，一起落实考核，一级带动一级，一级管好一级，并进行严格检查考核，平时随时检查，定期重点抽查，年终全面考核，对考核不合格的，严格追究责任，较好地保证了文明创建工作任务真正落到实处。

二、营造人文环境，提高整体素质

(一)深化思想教育，着力提高干部思想道德和文明素质

充分发挥党组理论学习的带动作用，以科学发展观理论、党的十七届五中、六中全会精神、上级重大决策部署和领导科学等为重点，定期确定学习内容，通过集中讨论、观看视频课件等方式深入开展集体学习，按照班子分工经常性深入分局、企业开展调查研究，着力提高领导能力。同时，围绕造就廉洁勤政、文明高效的干部队伍，以五个好、五带头为标准，深入开展了以创建先进基层党组织、争做优秀共产党员为主要内容的创先争优活动，突出主题，围绕中心工作先后组织了党风廉政教育、四德教育等学习教育活动，使全局干部职工的思想道德和文明素质有了明显的提高，为精神文明建设卓有成效的开展创造了良好条件。

(二)加大培训力度，着力提高干部业务能力和执法水平

以提高干部学习能力、实践能力、创新能力为核心，制定出台了《20xx年教育培训计划》、《教育培训奖励办法》，广泛开展以脱产培训、网上练兵为主渠道的全员教育培训活动，建立健全素质提升机制。20xx年，我局积极组织开展各类干部脱产培训，先后参加了基层领导干部培训、业务骨干培训、内部师资培训、初任培训、任职培训、税收业务培训10余期，培训干部70多人次。目前，全局大专以上学历干部职工占在岗职工的97.83%，队伍整体素质稳步提高。

(三)深入开展四德建设，着力推动社会和谐

一是开展道德讲堂建设，提升干部职工道德修养。制定完善了《福山区地税局道德讲堂建设实施方案》，定期组织全体干部职工开展道德讲堂学习活动，以强化社会主义核心价值观教育、强化社会公德教育、强化职业道德教育、强化家庭美德教育、强化个人品德修养等五教育和宣讲行业内外体现助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等五大类优秀道德品质的事迹为主要学习内容，按照以德育人、以文化人的工作理念，按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，按照流程仪式化、形式多样化，对象分众化的要求，采取宣讲人员讲、先进模范讲、身边群众讲，以五个一(唱一首歌曲、看一部短片、诵一段经典、讲一个故事、作一番点评)为基本流程，推行六个我(我听、我看、我讲、我议、我选、我行)的讲堂形式。

二是突出对干部职工的人文关怀。坚持干部谈心制度，深入开展了以倾听干部心声、服务科学发展、共建和谐地税为主题的走访谈心活动。区局班子成员分5个组分别走访乡镇党委、政府和部分纳税人，并与分局干部逐个进行谈心、交流，建立了畅通、高效、合理的沟通渠道，为更好地统一干部职工思想，激发干部职工的进取心和责任感奠定了基础。

三是开展社会公益活动，增强公德意识。福山区地税局广泛发动，积极引导，成立了60多人的志愿者服务队，深入开展各类学雷锋志愿服务活动。为激发地税干部的社会责任感和公德意识，积极组织干部职工参加了义务献血、义务植树、爱心捐助等公益活动，20xx年累计组织捐款5.29万元。立足开展城乡共建，积极组织开展了联手共建新农村活动，组织干部深入包帮村开展政策宣讲，帮助回里镇西黄山村实施了村内水泥路硬化工程和体育场、文化活动室、医务室建设，切实为包帮村解决实际困难。

三、坚持依法治税、文明服务，提高地税机关的社会公信度

我局始终将经济决定税源、管理增加税收的治税理念贯穿于地税工作的始终，努力做到规范执法，文明服务，树立了地税部门的良好形象。20xx年19月累计入库各项收入102634万元，同比增收9956万元，增长10.7%，为地方经济的发展做出了积极的`贡献。

(一)坚持执法监督，不断提升税收执法水平。

一是全面推行税收执法责任制。依托税收执法自动监控考核系统，实行网上全程跟踪监控执法行为，努力提高税收执法质量，让纳税人满意。二是实施双向反馈卡制度。通过发放反馈卡，进一步加强税企联系，实现税务机关与纳税人的双向交流，在对纳税人进行稽查的同时，也加强对税务人员自身的检查，督促地税干部自觉接受社会监督。

(二)牢固树立三服务理念，不断提升纳税服务水平。

我局牢固树立服务经济建设、服务社会发展、服务纳税人的三服务理念，围绕服务经济建设，深入研究经济运行中出现的新情况、新问题，全面落实税收优惠政策，认真抓好与社会事业发展有关资金的代征代收工作。今年以来，共办理审批类、备案类减免税14户，减免税金额738.4万元，有力促进了企业发展。深入开展征纳共盈服务品牌创建活动。结合开展集中服务企业发展活动，认真开展纳税服务需求调查，深入走访纳税服务联系点和分行业选取的180户有代表性的企业，制作并发放了200余份问卷，全面了解纳税人的纳税服务需求。

以规范化的办税服务厅、12366纳税服务热线为依托，广泛宣传《山东省地方税收保障条例》以及契税、耕地占用税等税收政策，满足纳税人知情权。对纳税人来电认真解答，息及时传递、回复，今年以来共受理举报电话7个，通过咨询热线为纳税人解答问题人850人次，进一步融洽了征纳关系。通过全局干部职工的努力，我局的精神文明建设和文明创建活动取得了一定的成绩。

学校2015年省级文明单位复查报告 篇8

发表时间：2010-12-27

来源：山东省文明办 字体：[大][中][小] [打印] [关闭]

山东省精神文明建设委员会 关于命名表彰2010年度省级文明单位的

决 定

（2010年12月24日）

2010年，全省各地各部门各单位高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕省委省政府中心工作，着眼于建设“文明山东”，不断深化群众性精神文明创建活动，各项工作取得了新进展、新突破，涌现出一大批扎实工作、开拓创新、成绩突出的先进典型，有力地促进了全省精神文明建设工作，为推动经济文化强省建设做出了新贡献。

为进一步调动各级各部门各单位参与精神文明建设的积极性和创造性，提高精神文明建设水平，推动全省经济社会又好又快发展，省文明委研究决定，授予济南大明湖风景名胜区管理处等366个新申报单位和济南市历下区千佛山街道办事处等2726个复查合格单位2010年度省级文明单位称号，撤销山东华诚九龄服装有限公司等73个单位的省级文明单位称号，注销济南市历下区环境卫生管理局等41个单位的省级文明单位称号。

希望受到表彰的单位发扬成绩，再接再厉，勇于开拓，不断创新，为推进全省精神文明建设再立新功。各级各部门各单位要紧紧围绕中央和省委省政府的重大部署，认真学习借鉴先进单位的经验，扎实开展群众性精神文明创建活动，不断取得新成效，为推动经济文化强省建设、谱写富民强省新篇章做出新的更大的贡献。

附件2：

2010年度复查合格省级文明单位名单

济南市（237个）

济南市历下区千佛山街道办事处 济南市历下区泉城路街道办事处 济南市历下区东关街道办事处 济南市公安局历下区分局 济南市历下区教育局 济南市历下区城乡建设委员会（原济南市历下区建设委员会）济南市历下国家税务局 济南市历下区解放路街道办事处 济南市地方税务局历下分局 济南市历下区人

民检察院 济南市历下区文化东路街道办事处 济南市历下区园林绿化管理局 山东省建设建工（集团）有限责任公司 济南市历下区市政工程管理局 济南市历下区发展和改革委员会 济南市历下区甸柳新村街道办事处 济南市历下区大明湖街道办事处 济南市工商行政管理局历下分局 济南市市中区教育局 济南市地方税务局市中分局 济南市公安局市中区分局 济南市市中国家税务局 济南市市中区环境保护局 济南市市中区人民检察院 济南市市中区七里山街道办事处 济南市市中区城乡建设委员会（原济南市市中区建设委员会）济南市胜利大街小学 济南市市中区舜玉路街道办事处 济南市市中区杆石桥街道办事处 济南市槐荫区财政局 中共济南市槐荫区委党校 济南市地方税务局槐荫分局 济南市公安局槐荫区分局 济南市槐荫国家税务局 济南市国土资源局槐荫分局 济南华联商厦集团股份有限公司 济南市槐荫区环境保护局 济南市槐荫区城乡建设委员会（原济南市槐荫区建设委员会）济南市槐荫区青年公园街道办事处 济南市槐荫区振兴街街道办事处 济南市工商行政管理局槐荫分局 济南市槐荫区西市场街道办事处 济南黄河河务局槐荫黄河河务局 济南市制锦市街小学 济南市天桥区城乡建设委员会（原济南市天桥区建设委员会）济南市地方税务局天桥分局 济南市天桥国家税务局 济南黄河河务局天桥黄河河务局 济南市公安局天桥区分局 济南市天桥区发展和改革委员会 济南市天桥区环境保护局 济南市天桥区纬北路街道办事处 济南市天桥区制锦市街道办事处 中共济南市天桥区委宣传部 济南市天桥区卫生局 济南市历城区林业局 济南市历城区东风街道办事处 济南市地方税务局历城分局 济南市历城区交通运输局（原济南市历城区交通局）济南市工商行政管理局历城区分局 济南市历城区人民法院 济南市历城区供电公司 济南市历城区精神卫生防治中心

济南黄河河务局历城黄河河务局 济南市历城区公路管理局 济南市历城第二中学 济南市历城区国家税务局 济南市公安局历城区分局 济南市历城区全福街道办事处 济南市历城区房屋管理服务中心（原济南市历城区房地产管理局）济南市历城区交通局交通稽查站（原济南市历城区交通稽查站）济南市长清区人民法院 济南市长清区环境保护局 济南市长清区供电公司 济南市长清区国家税务局 济南市公安局交通警察支队长清区大队 中国联合网络通信有限公司济南市长清区分公司 济南市长清区新华书店 济南市长清区灵岩寺旅游区管理委员会 济南市长清区农村信用合作联社张夏信用社 济南市地方税务局长清分局 济南市长清区人民医院 济南市长清区文昌街道办事处 济南市长清区供电公司文昌供电所 济南市长清区人口和计划生育委员会（原济南市长清区人口和计划生育局）济南市长清区公路管理局 济南市长清区自来水服务中心 章丘市食品药品监督管理局 济南市公路管理局国道309线济南收费站 章丘市疾病预防控制中心 章丘市财政局 章丘市公安局 章丘市教育体育局（原章丘市教育局）章丘市卫生局 章丘市明水街道办事处 章丘市国家税务局 章丘市供电公司 章丘市公路管理局 中国联合网络通信有限公司章丘市分公司 章丘市地方税务局 章丘市邮政局 章丘市双山街道办事处 章丘市气象局 章丘市圣井街道办事处 济南华玫矿业有限责任公司平阴县交通局平阴县气象局平阴县供电公司 济南玛钢股份有限公司平阴县人民检察院 济南市工商行政管理局平阴分局平阴县国家税务局平阴县地方税务局 中国联合网络通信有限公司平阴县分公司平阴县人民医院 山东省平阴县第一中学平阴县环境保护局 山东福胶集团有限公司 济阳县公安局 济阳县供电公司 中国联合网络通信有限公司济阳县分公司 山东省济北中学 济阳县新华书店

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青岛市（229个）

青岛市人民检察院 青岛市交通运输委员会（原青岛市交通委

员会）中共青岛市委党校 青岛前湾保税港区管理委员会（原青岛保税区管理委员会）青岛科技大学 青岛市总工会 青岛市妇女联合会 青岛市档案局（馆）青岛市国家税务局 青岛市地方税务局 青岛市工商行政管理局 青岛市机关事务管理局 青岛市公安局刑事警察支队 中华人民共和国青岛出入境检验检疫局 中华人民共和国黄岛出入境检验检疫局 青岛市农业机械管理局 青岛市勘察测绘研究院 青岛市环境监察支队 青岛市环境监测中心站 中国人民银行青岛市中心支行 交通银行股份有限公司青岛分行 中国农业银行股份有限公司青岛市分行 青岛市农村信用合作社联合社 青岛银行股份有限公司热河路支行 青岛银行股份有限公司香港西路支行 中国工商银行股份有限公司青岛四方支行 中国建设银行股份有限公司青岛高科技工业园支行 中国建设银行股份有限公司青岛四方支行 中国建设银行股份有限公司青岛市南第三支行 华夏银行股份有限公司青岛分行 招商银行股份有限公司青岛分行 青岛港（集团）有限公司 中交一航局第二工程有限公司 青岛国际机场集团有限公司 中华人民共和国天津海事局青岛航标处 青岛海洋高级技工学校 中国东方航空股份有限公司山东分公司 中铁二十局集团第四工程有限公司 济南铁路局青岛站 青岛第一市政工程有限公司 青岛城建集团有限公司 利群集团股份有限公司 青岛酒店管理职业技术学院 青岛第二粮库 青岛第三粮库 青岛市商业企业托管中心 青岛华联商厦股份有限公司 青岛市市立医院 青岛市妇女儿童医疗保健中心 青岛市海慈医疗集团 山东省青岛卫生学校 青岛市第八人民医院 青岛市精神卫生中心 青岛市中心血站 青岛市革命烈士纪念馆 青岛市殡葬管理所 青岛优抚医院 青岛市社会福利院 青岛市军队离休退休干部第八服务管理中心 青岛第一中学 青岛第二中学 青岛华夏职业教育中心 青岛幼

儿师范学校 青岛第五十八中学 山东省青岛监狱 琴岛律师事务所 青岛市市中公证处 德衡律师集团事务所 青岛市城乡建设委员会政务办理服务中心 中建八局第四建设有限公司 中国石油天然气第七建设公司 青岛市话剧院 青岛市群众艺术馆 青岛市图书馆 青岛德国总督楼旧址博物馆（青岛迎宾馆）海尔集团公司 海信集团有限公司 青岛啤酒股份有限公司 青岛公交集团有限责任公司 青岛交运集团公司 山东电力集团公司青岛供电公司（原青岛供电公司）华电青岛发电有限公司 中国联合网络通信有限公司青岛市分公司 中国联合网络通信有限公司平度市分公司 青岛市邮政局 中国移动通信集团山东有限公司青岛分公司 山东中烟工业有限责任公司青岛卷烟厂 中国人民解放军第四八零八工厂 南车四方车辆有限公司 南车青岛四方机车车辆股份有限公司 青岛食品股份有限公司 中国石化集团青岛石油化工有限责任公司 一汽解放青岛汽车厂 青岛纺织机械股份有限公司 青岛捷能汽轮机集团股份有限公司 青岛造船厂有限公司（原国营青岛造船厂）青岛市12319服务热线管理中心 青岛市海润自来水集团有限公司 青岛泰能燃气集团有限公司 青岛热电集团有限公司 青岛市排水管理处 青岛市供水管理处 青岛市市南区城市建设管理局 青岛市市南区人民检察院 青岛市市南区八大峡街道办事处 青岛市市南区教育局（原青岛市市南区教体局）青岛市实验小学 青岛太平路小学 青岛大学路小学 青岛海珍食品冷藏厂 青岛天真摄影有限公司 青岛市公安局市南分局中山路派出所 青岛市市北区人民检察院 青岛台东六路小学 青岛台东五金有限公司 青岛市骨伤科医院 青岛市市北区延安路街道办事处 青岛同安路小学 青岛市市北区台东街道办事处 青岛市市北区教育体育局 青岛市市北区城市建设管理局 青岛市市北区辽宁路街道办事处 青岛市市北区镇江

路街道办事处 中共青岛市四方区委组织部 青岛市四方区民政局 青岛市四方区教育体育局 青岛市四方区海伦路街道办事处 青岛市四方区兴隆路街道办事处 青岛市四方区洛阳路街道办事处 青岛市公安局四方分局平安路派出所 青岛钢木家具总公司 青岛平安路第二小学 青岛市四方区妇幼保健所 青岛维客集团股份有限公司 青岛利客来商贸集团股份有限公司 青岛市李沧区人民检察院 中共青岛市李沧区委党校 青岛市李沧区兴华路街道办事处 青岛市李沧区妇幼保健所 青岛市李沧区虎山路街道办事处 国运集团有限公司 青岛市崂山区人民检察院 青岛市崂山区第八中学 青岛市崂山区市政公用局 中共青岛市崂山区委直属机关工作委员会 青岛市崂山区档案馆 青岛市崂山区中韩街道办事处 青岛市崂山区沙子口街道办事处 青岛市崂山区王哥庄街道办事处 青岛市崂山区北宅街道办事处 青岛万年实业有限公司 青岛旅行社有限责任公司 青岛市城阳区城阳街道办事处 青岛市城阳区流亭街道办事处 青岛市城阳区夏庄街道办事处 青岛市城阳区惜福镇街道办事处 青岛市城阳区棘洪滩街道办事处 山东省引黄济青工程棘洪滩水库管理处 青岛市城阳区城市规划建设管理局 青岛市城阳区水务局（原青岛市城阳区水利局）青岛市城阳区财政局 青岛市城阳区交通运输局（原青岛市城阳区交通局）青岛喜盈门集团有限公司 青特集团有限公司 青岛市黄岛区长江路街道办事处 青岛市公安局黄岛分局（原青岛经济技术开发区公安局）青岛经济技术开发区公共交通巴士有限公司 青岛经济技术开发区供排水总公司 青岛经济技术开发区教育体育局 青岛市黄岛区灵珠山街道办事处（原青岛市黄岛区柳花泊街道办事处）青岛经济技术开发区文化体育中心 青岛市黄岛区辛安街道办事处 青岛市黄岛区薛家岛街道办事处 青岛经济技术开发区总工会（外商投资企业委员会）青岛瑞源工

程集团有限公司 山东黄岛国家粮食储备库 中共青岛市经济技术开发区工委党校 中共青岛市委经济技术开发区工作委员会政法委员会 青岛经济技术开发区机关事务管理局 青岛即发集团控股有限公司 即墨市供电公司 即墨市广播电视局 即墨市第二十八中学 即墨市实验学校 即墨市人民医院 青岛雪达集团有限公司 青岛即墨农村合作银行 即墨市仙鹤陵公墓管理中心 青岛即墨市新华书店有限责任公司 即墨市公安局 胶州市广播电视台（原胶州市广播电视局）胶州市第一中学 胶州市实验中学 胶州市供电公司 胶州市卫生局 胶州市第十八中学 胶州市交通局 胶州市第二中学 胶州市总工会 胶州市教育体育局 中共胶南市委党校 胶南市人民法院 胶南市人民检察院 胶南市公安局 中国农业发展银行胶南市支行 胶南市灵山卫街道办事处 胶南市人民医院 胶南市第一中学 胶南市实验小学 胶南市供电公司 青岛琅琊台集团股份有限公司平度市电业公司 青岛市公路管理局平度分局（原平度市公路管理局）平度市财政局平度市地方税务局 山东省平度第一中学 青岛平度市新华书店有限责任公司平度市人民医院 山东省平度实验小学 山东省北墅监狱 莱西市国土资源局 莱西市产芝水库管理局 莱西市民政局 莱西市人民法院 中共莱西市委老干部局 莱西市实验小学 莱西市市立医院 莱西市人民检察院 莱西市财政局

淄博市（174个）

淄博市国家税务局 淄博市总工会 淄博市水利与渔业局 淄博市工商行政管理局 淄博市地方税务局 淄博市国土资源局 淄博市规划局 山东黄河河务局淄博黄河河务局 中共淄博市委组织部 中共淄博市纪律检查委员会 中共淄博市委宣传部 淄博市文学艺术界联合会 淄博供电公司 淄博市邮政局 淄博师

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