企业单位请销假制度

企业单位请销假制度

企业单位请销假制度 篇1

1、工作人员必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守工作纪律，不迟到、不早退、不擅离职守、不在工作时间干私活。

2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况，具体包括早退、事假、病假、旷工和加班等。

3、请假必须事先履行请假手续，经批准方可离岗，一般不得事后补假，因情况紧急来不及填写请假单者应电话向经理请假，返回当天及时补填请假单。

二、请假

1、请假必须填写请假单，按规定程序审批，审批完毕交考勤员。

2、请假期限将到，若要续假必须提前一天办理续假手续，续假与

请假手续相同，续假以一次为限。

3、上班后在经理和考勤员处及时销假，提前返回按实际离岗时间

计算。

4、事、病假连续超过十五天者，公司不保留原工作岗位。

5、员工因个人原因需要离职的，以书面形式提前一个月通知公司

办公室，否则扣发一个月工资。

三、签到制度

1、上班实行点名制。每天早晨8:30公司点名，点名不到不计考勤，旷工十五天以上者，除扣罚工资外公司除名。

企业单位请销假制度 篇2

随着办公自动化的快速发展, 企业请销假管理方式逐步完善, 人员管理更加规范化、合理化。本文提出利用企业内部办公专网, 建立高效的办公管理系统, 将人员信息、业务流程、报表单据统一管理, 形成一种规范的请销假业务管理模式。

请销假系统经过几年的发展, 从简单的填写纸质单据, 发展到网络化业务办公。目前, 以工作流技术定制各类业务的办公自动化系统, 将企业内部的请销假管理工作通过网络贯穿起来, 实现无纸化办公和协同工作;针对企业定制各类请销假业务流程, 完善企业的管理和决策模式。本文根据企业需要, 与实际请销假管理工作相结合, 设计开发请销假管理系统, 为企业科学管理, 业务规范办理提供统一管理平台。

2 系统设计

2.1 系统结构设计

基于Web技术开发, 采用B/S体系架构, 搭建一个界面美观、运行高效、数据展示样式丰富的请销假办公系统。B/S即Browser/Server (浏览器/服务器) 结构, 是对C/S结构的一种变化或者改进的结构。建立B/S结构的网络应用, 通过Internet模式下的数据库应用, 是相对易于把握、成本较低的。它是一次性到位的开发, 能实现不同人员的访问和操作;它能有效地保护数据平台和管理访问权限, 服务器数据库也相对比较安全。

在选择系统的体系架构时, 必须充分考虑所选体系架构的各种特点, 在开发系统时充分发挥其优势。

三层软件架构的特点:

(1) 通过将应用程序级配置为服务器场, 并将数据库级配置为服务器, 可强力支持可伸缩性和容错。

(2) 通过将客户端计算机与应用程序逻辑分开, 可支持客户端应用程序的开发和分布。

(3) 每一级都可以在自己的安全环境中运行。

(4) 由于Web服务器和业务组件在同一台服务器上, 因此性能得以增强。

系统体系结构如图1所示, 采用此模式的目的是使系统结构更清晰, 分工更明确, 有利于后期的维护和升级。

2.2 系统框架设计

该请销假系统采用ASP技术, 结合Web Services, 有利于系统的开发和维护, 能够提高系统集成性, 系统采用分层设计, 架构上分为4层, 分别为系统层、支撑层、集成层和应用层 (如图2所示) 。

系统分层的原理及各层的作用说明如下:

(1) 系统层:为系统的架设提供环境支持, 包括网络环境、操作系统、数据库等, 提供基础的硬件平台和系统平台。

(2) 支撑层:作为向系统业务逻辑的封装提供底层服务的层, 它向上屏蔽了数据库操作细节, 封装了系统涉及的实体类等。

(3) 集成层:提供系统的业务逻辑封装和工作流子系统对本系统的支持, 利用Web Services技术, 通过服务的形式对数字办公系统的功能集成提供接口。

(4) 应用层:是数字办公系统的用户功能集成层, 提供公共信息、办公审批流程等功能模块, 用户通过应用层提供的统一平台服务进行协同办公。

以上各层均为其上一层提供更抽象的接口或服务, 从而降低系统的耦合性, 更利于系统的开发、维护与升级。将来如果业务变更, 则只需要改变相应的服务即可, 接口可保持不变。而且能够实现员工之间的协同办公, 提供动态的流程配置和管理, 满足动态的业务变更需求, 最大程度满足系统集成要求。

2.3 系统功能设计

建立一套基于事件驱动的请销假系统, 覆盖企业各部门, 涉及22种请假类型, 包括请假申请、请假审批、统计查询、报表输出、系统管理等功能, 解决各部门的协同工作以及上下级之间请示、批复的问题。其系统功能结构如图3所示。

(1) 请假申请:根据审批流程定义, 由部门经办人来申请申请人的相关请假。

(2) 请假审批:员工提交办公事务申请后, 由相关的管理人员根据预先定义的审批流程使用本功能对员工申请进行相应的审批处理。

(3) 统计查询:可以按照不同的条件类别对相关事务的申请单进行查询和统计。

(4) 单据打印:请假信息审批通过后, 自动生成业务表单, 并提供单据打印功能。

(5) 系统管理:分为用户管理和权限管理。用户管理指的是对部门中的人员信息进行管理;权限管理指的对用户分配权限, 使其可以对各自权限范围内的数据和业务功能作相应操作。

3 系统实现

3.1 系统应用效果

请销假系统是一个专门针对企业请假管理工作研发的系统, 经过早期的开发、测试、投用, 取得很好的效果。该系统的使用, 规范企业各部门请假流程, 提高办公效率, 方便员工请销假的业务办理。

本系统应用使企业各部门之间的协作办公方便、快捷, 通过网络传输方式, 实现请销假网上办理, 节省大量文件印发、转送、通知的时间, 实现各类请假单据的统一电子化管理。

3.2 系统实现技术及特点

3.2.1 Ajax异步组件技术

请假申请、审批、查询、检索功能需要大量调用后台数据, 每次应用的交互都需要向服务器发送请求, 等待服务器的响应。

利用Ajax异步组件技术, 使服务器和浏览器之间交换的数据大量减少, 查询、搜索各类信息的响应时间更快。同时在不更新整个页面的前提下维护数据。使得Web应用程序迅捷回应用户的查询请求, 得到查询结果。

3.2.2 可视化工作流定制技术

基于可视化工作流定制技术, 利用各类请假类别的业务流程模板, 定制各项请销假业务流, 增强框架的重复利用性, 减少不必要的冗余操作, 实现过程中各环节间的信息交互。覆盖企业内各部门, 为各级业务人员提供方便有效的事件跟踪和业务办理工具。

3.2.3 Active X集成Chart控件技术

利用Active X集成Chart控件技术, 读取图表中的数据值, 设置Chart对象参数, 在页面产生各类不同类型的图表, 请假信息以柱状图的形式展示, 直观反映旬、月、年的请假次数, 方便信息的有效统计和分析。

4 结论

本文利用工作流定制技术实现企业请销假业务网上办理, 有效解决企业办公地点分散, 人工管理繁琐等问题, 为企业节省两地办公往返费用, 节约办理时间, 系统实用性强。目前该系统在本企业已运行1年多时间, 运行可靠稳定, 使日常管理工作合理、标准、高效。该系统的应用, 为企业管理提供有效的业务规范机制, 提高企业的经济效益与管理效率。该系统有着很好的应用推广前景, 可为其他企业单位提供参考。

摘要：针对传统请销假人工管理繁琐, 数据丢失难补全等问题, 本文提出以计算机网络为中心, 基于工作流技术定制各类请销假业务流程的系统解决办法。根据企业组织架构, 结合企业实际业务需求和管理模式, 设计开发了一个界面美观、运行高效、数据展示丰富的请销假系统, 详细介绍系统结构、系统功能以及应用效果, 简要介绍业务流程定制、图表统计生成等技术。应用该系统能够及时了解和掌握员工请假、生病、生育等情况, 缩短业务办理时间, 提高员工管理工作效率, 对提升企业管理水平有重要意义, 可为其他企业单位提供参考。

关键词：企业,请销假系统,办公自动化,应用,管理

参考文献

[1]王金霞.现代OA系统的研究[D].大连:大连理工大学, 2000.

[2]陈征, 龚松春, 等.基于B/S架构的网络协同办公系统的研究与实现[J].高校实验室工作研究, 2006 (3) .

[3]林金娇.办公自动化系统研究与实现[D].济南:山东科技大学, 2003.

请销假制度 篇3

为了严肃工作纪律，加强单位文明管理、规范管理，增强时间观念和效率意识，提高办事效率和服务水平，确保全系统工作正常运转。根据上级有关规定，结合我单位实际，特制订本制度。

一、本制度所指请假包括因公、因私两种。因公请假包括本单位及按照上级部门安排的学习、培训、考察等；因私包括因事、因病请假。

二、一般工作人员请假半天由局室负责人审批，1天以内由分管领导审批，1天以上由主要领导审批，党政办备案。

三、所有工作人员请假必须以假条为准，因急事不能到单位请假的应先打电话请假，事后补交假条，假满到岗时应向党政办报告并销假。

四、法定假日所有工作人员外出离开X境内要向本单位主要领导报告。

五、所有工作人员产假、婚假、丧假按国家有关规定执行。正常年休假，一般人员按本单位计划执行；各局室负责人按本单位计划执行并报单位党政办备案。

六、所有工作人员请假，必须做好工作衔接，不得影响工作正常运转。

七、凡不按规定办理请假手续，无正当理由擅离工作岗位的，按干部管理权限处理并予以通报批评。

教师请销假制度 篇4

望疃镇中心学校

2012年2月

望疃镇中心学校教师请销假制度

一、请假与销假

教职工在国家法定假日以外需要请假的，一般情况下必须提前向学校履行请假手续，假期结束后及时销假。

二、请假审批权限

教师因病、因事需请假，必须写请假条。一般教师请假，一天以内由教导主任审批，三天以内副校长审批，超过三天校长签署意见。

三、请假原因及处理办法：

（一）、事假

１、一般婚假15天（包括双休日）。

２、父母丧事3天。

（二）、病假：

１、教师申请病假应有县级以上医院出据的诊断证明，办理请假手续。病假期间，学校要随时了解教师的具体状况，督促教师康复后及时返校上课。

２、因病、伤、残已安全丧失工作能力的应按照规定及时办理病休，病退手续。

（三）产假：

１、请产假须持计生部门出具的生育第一胎证明和本人身份证。

２、一般产假三个月。

四、其他：

未履行请假手续擅自离岗或超假不归者，按旷工论处；无故旷工或在工作期间隐瞒实情，请假，一经发现经过批评教育仍不改正的报上级有关部门严肃处理。

望疃镇中心学校

请销假制度管理 篇5

一． 目的：

为规范公司管理，适时掌握人员流动情况，特制定本制度

二． 适用范围：

全体员工

三． 办理程序及内容：

1.公司所有员工请假必须提前填写“请假条”向负责人申请，（销售部向于经理请假，其他部门向胡总请假，胡总和于经理有批假的权利）经批准后执行。未经批准不得擅自离岗，否则以旷工论处；

2.请假按时回公司后，应立即到所属负责人和人力资源部销假，否则超出请假时间部分按照旷工论处，无法提供有效证明的按照旷工处理；

3.公司安排的公休时间内不用填写“请假条”；

4.未填写“请假条”或未经负责人同意外出的人员发生的一切责任事故，后果一律自负；

5.旷工累计3天，自动离职；

6.批假人员要适时，合理的掌握人员安排，不得随意准假，造成人手短缺，影响正常工作；

四． 请假类型及要求：

1.事假：员工提前向直属负责人申请，经批准后办理相关手续；

2.病假：员工凭镇级以上公立医院出具的有效诊断书方可办理病

假手续，并按照诊断书规定的时间休假；如果因家人生病护理，需要提供家人就诊证明；

3.丧假，婚假，产假当事人出具证明后，按照实际情况办理休假手续；

4.补假：员工除急病或其他特殊情况无法提前办理请假手续的，须委托他人或电话向部门负责人请假，回公司后持有相关证明提出书面申请，经部门负责人调查核实后方可办理补假手续，发现有伪造事实者按照旷工论处；

五.执行时间：自下发日起执行

xxxx公司

请销假制度 篇6

1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假并填写请假条，事后销假，科员请假须经本科室科长签字同意，并报主要负责人签字批准，科长请假须经主要负责人签字批准。请假条报综合科备案。

2、请假，经批准后，方可离岗。确因突发事件，未能事先办理手续的，可电话请假，确因特殊情况，无法亲自办理手续的，可托人代办，但随后须尽快补办。

3、请假期满后按时上班或提前上班当日，须立即办理销假手续；实际假期以销假时间为准。

4、零星假（迟到、中离、早退），实行口头请销假；半天以上，实行书面请销假，执行“登记审批制”。

5、请假，以不影响工作正常运行为前提，以不牺牲职工切身利益为兼顾；二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。

6、离岗外出期间，务必保持24小时联络畅通，单位急召时，不得延误。

7、以上6项规定中，均含“特殊情况除外”之意，而“特殊情况”指本人或其直系亲属遭遇不可抗力（无法预见、无法避免，并无法克服）因素。本规定自下发之日开始执行，适用于在岗的全部人员（包括借调人员）。

为便于单位及其工作人员依法审批和享受各类假期，现将有关规定分类摘要如下：

一、事假

1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日（含节日、假日、年休假、婚假、丧假）中进行。

2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用公休假冲抵的事假天数，下同）不得超过20个工作日。

4、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

5、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

二、病假

机关事业单位在职工作人员请病假需持医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准后方予准假。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

1、病假一次超过3天的，应相关医疗机构出具证明。

2、病假一次超过1个月的，每个月要到单位续假，因特殊情况本人不能亲自当场的，可通过其他方式告知单位主要负责人。

3、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

4、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

三、婚假

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，婚假可适当延长。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

四、产假

1、根据《劳动法》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

2、产假期间，工资按正常工资发放。

五、年休假

为了保证机关工作人员以更加健康的身体和心情投入工作，调动工作人员的工作积极性，提高工作效率，根据《武城县人民政府办公室关于印发武城县机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见的通知》武政办发[2015]35号文件规定。现制定投资中心年休假制度规定如下：

（一）享受年休假待遇的条件：

参加工作时间满1年以上，且已转正定级的单位工作人员。

（二）年休假假期：

参加工作时间满1年不满10年的，每年休假5天；参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天。上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，一般不跨年度使用，确有特殊情况所在单位不能在本年度安排其年休假的，经人社局同意后，可以跨1个年度安排。

（三）因个人原因未休年休假的，视为已休假；因工作原因未按计划年休假的，应当在本年度调休，确因工作原因不能执行年休假的，正常工作期间按照本人当年日工资收入的300%支付工资报酬（日工资按本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天））。

（四）符合下列情况之一者，当年不再享受年休假：

1、上年度考核不称职（不合格）；

2、当年请事假累计超过20天；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

6、当年享受年休假后，其病、事假假期超过了规定期限的，在下一年度的年休假中冲抵。

（五）已按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的，不再享受年休假。如假期短于年休假的，可以补足。

（六）符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

（七）武政办发[2015]35号文件中包括的其他规定。

六、丧假

根据国家《劳动法》规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。

（一）假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予3-5天的丧假。

（二）路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

请销假制度 篇7

为严肃工作纪律，加强内部管理，充分调动干部职工的积极性，根据国家机关事业单位工资福利文件规定，结合我处工作实际，修定本制度。

1、请、休假的规定。

①必须事先请假，请假必须填写《咸阳市房地产产权产籍管理处请、休假条》；

②请假需逐级请假，年休假按照国务院《职工带薪年休假条例》执行。

2、请假审批的权限与程序。

①请假半天的经科室负责人、分管领导批准后，将假条交办公室备案方可离岗；

②请假1天以上（含1天）的经科室负责人、分管领导批准后，报主管领导审批，将假条交办公室备案方可离岗；

③年休假按照科室负责人、分管领导、办公室审核、主管领导审批的程序，逐级批准后，方可休年休假；

④单位领导请假需按局请销假制度执行。

3、奖惩。

①迟到、早退一次扣除当月绩效工资5元；迟到、早退（含上班时间擅离岗位）年达到12次以上的取消本年度先进个人评选资格；科室人员累计迟到、早退（含上班时间擅离岗位）达到24次以上的取消科室本年度先进科室评选资格；

②请假1次（以0.5天为单位）的扣除当月绩效工资10元；

③旷工一次（以0.5天为单位）的扣除当月绩效工资100元，取消本人年度先进先进个人评选资格；

⑤迟到、早退、无故离岗给单位造成不良影响或对单位造成严重后果的扣发当月绩效工资200－500元。

4、销假。上述请假期满上班后应及时逐级销假，超假部分如没有及时按程序请假的，按旷工处理。

5、本制度自2013年10月1日起执行，以前的请销假制度与本制度规定不一致的以本制度为准，全处干部职工必须严格遵照执行。

请销假制度（推荐） 篇8

为了进一步加强常规管理,提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，实现“有章可循，有规可循”，特制订教职工请销假制度：

教师请假分事假、病假、婚假、产假、丧假、方便假等六种，所有的连续请假计算天数都包括双休日（产假天数寒暑假除外）。

一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工，上班实行签到制度。迟到或早退一次扣积分2分，当月累计时长一小时、或者迟到早退三次，视为旷工半天处理，扣积分10分；旷工一小时扣10分，并影响一周不参加绩效考核，一学期两小时旷工，说明情况并影响一月不参加绩效考核；无故旷工一天，报请董事会除名。

二、教职工有事应提前请假。五天内（含五天）向园长请假，五天以上向董事会请。园长请假需经董事会批准。请销假都要有书面请假条。

教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗，否则按旷工处理。如因特殊情况不能请假的，也应及时电话请假，并将书面假条于上班时补交。请假期满，应按时上班并办理销假手续，若因故不能上班，可请续假，续假手续与请假手续相同，请假教职工由园部负责安排工作。

病假五天以内（含五天）按实际休假天数一天扣除积分2分；5至10天，按实际天数一天扣除积分6分，当月两周不参加绩效考核；10至20天，按实际天数扣除积分一天16分，当月不参加任何考核；超20天，不积分，不参加任何考核。一学期累计请病假超五天的（含五天），不评优、不评模。

连续病假一个月以上的，扣全部积分，不参加本学期任何考核，超过两个月以上的视岗位情况，须重新办理聘用手续。

请事假者，一个学期内累计不得超过五天（含五天），凡期末考核前五名者，事假一学期不得超过三天。连续事假一至三天（含三天），按实际天数扣除积分一天3分；超过三天者按实际天数扣除积分一天5分，本周内不参与绩效考核；连续事假6天以上，按实际天数扣除积分一天6分，本月内不参加绩效考核。

请事假一月以上不超两月，按实际天数扣除积分的一天6分，本学期两月不参加任何考核，超两月者，按实际天数扣除积分每天7分，本学期不参加任何考核，不评优、不评模，并视园内具体情况重新办理聘用手续。

三、婚假规定。请婚假的教职工必须先由本人填写请假条。婚假期间教职工的工作由园部负责安排，不影响其考核。婚假按法定结婚年龄可享受3天婚假，晚婚（女23岁，男25岁）可享受7天，不影响基本工资。超时者，按事假处理。

四、产假规定。请产假的教师可享受56天产假，不影响工资，超过56天在100天以内，发放基本工资的50%；超过100天者，扣发其全部工资及绩效考核，并视情况重新办理聘用手续。

五、丧假规定 教职工本人的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡，可以一次连续请3天丧假，祖（外）父母可请一天丧假，如外地的根据实际情况，另加路程假，规定时间内不影响正常绩效考核。

六、方便假

按工龄和学期计算：工龄为1-5年给予一天，6-10年给予两天，11-15年给予3天，16-20年给予4天，21-25年及以上给予5天。使用说明：

1.每天以8小时计算；

2.请方便假必须是空班时间，不影响正常教育教学工作，全园性活动、会议、政治学习一般不得请假；中途请假按小时累计，一月累计4小时算半天，8小时算一天，工龄不到规定年限的，一学期累计4小时扣4分，4至8小时之内扣16分，不达4小时每次扣0.5分。

3.请假外出必须告知园长，如园长不在应告知园内其他领导，并做好请假记录；

4.请假一次按30分钟起计算；

5.如一学期中未使用方便假，期末奖励每天5元。

七、其它规定

1.临时代课老师或临时工请事、病假的每天扣20元；

2.工作量不足的教师，由幼儿园考核小组商议决定扣除部分岗位奖、绩效奖；

3.如遇特殊情况，教师每月可有三次临时离园时间，临时离园必须向园长或保教主任说明理由，同意后进行登记，离园累计时间超过0.5小时以上，不享受月全勤奖；

八、本制度从2011年11月起开始实行。、二○一一年十一月

吕梁市离石区城南幼儿园 城南幼儿园教师目标管理考核制度

（试行稿）

为了加强教师队伍建设，提高团队整体素质，做到有章可循，制度管理，培养教师执行力，坚持以提高保教质量为中心，坚持依法治园和以德治园相结合；坚持以人为本、民主管理，不断促进幼儿的全面发展和教师的专业成长，围绕常规管理，积极构建符合时代发展的新型幼儿园。

一、师德（20分）

1.教师热爱幼教事业，拥护党的方针政策，遵纪守法，为人师表，爱护幼儿（4分）；

2.仪表端庄，教态亲切，语言文明（3分）；

3.履行职责，敬业爱岗，做到六不（不离岗、不做与工作无关的事、不闲谈、不串班、不吃零食、不锁门）（4分）；

4.无体罚与变相体罚幼儿现象，服务幼儿到位（4分）；

5.服从分配，团结协作好，能以大局为重，工作任劳任怨（5分）。6．发现有不雅行为者（吃幼儿午点、食品，将午餐、包子之类拿回宿舍或家里），视情节，重者开除，轻者扣除半月工资。

二、教育教学，业务能力（80分）

1.备课（20分）

（1）能提前一周备课，能按课时备课，内容详实，突出幼儿特点（5分），在总部教案的基础上，结合本园本班幼儿的实际，有补充教案（从圈、点看）；教学方法得当，效果好，教师备课一月一检；教学反思具体、详细，缺一课时反思扣2分，反思不认真、纯属应付，扣积分1分。缺周课时扣1分，每差1课时扣1分。

（2）备课字迹做到工整，整齐，统一用黑色笔书写，标明活动名称（领域）、内容、活动目标、准备过程、活动建议，书写不工整扣5分，其他缺一项扣积分0.5分。

（3）每周四进行一次集体备课，由年级组负责，根据课程实施过程中出现的问题进行集体研讨，每次的研讨必须有主题、有过程、有记录，研讨主题之间必须有联系，教师以个体备课为主，因材施教，注意个体差异，不参加研讨、集体备课一次扣积分1分。

2.讲课（20分）

课堂教学突出以幼儿为主，面向全体幼儿，能以游戏活动为主，真正做到寓教于乐，玩中学，学中玩。若准备不充分，课堂枯燥、应付，一次扣3-5分。（10分）

教师语言表达准确、流畅、儿童化，课堂设计活动符合幼儿年龄特点，不拖堂（课堂教学不超20-30分），若有此现象，根据情节一次扣1-5分。（10分）

3.教学准备（10分）

（1）每周五能按时制订下周工作安排，且在下午4点上墙，检查无，扣积分1分；（4分）

（2）按周计划和一日流程进行活动，严禁私自改变作息时间，若有特殊情况需要改变作息时间或课表的，必须征得园长或保教主任同意后方可改变，若发现一次扣2分。（4分）（3）每天的幼儿家庭活动内容能及时上墙，家园联系栏内容丰富，更新快，发现一次扣积分2分，没更新扣0.5分。（4分）

（4）课堂上严禁教师接打手机、发短信；严禁课堂上做与教学无关的事情，若发现一次扣积分3分；（5分）

（5）每次课前做好教具准备，有组织有计划的进行教学，未按时按量完成者扣除积分2分，当月累计3次扣积分10分。（3分）

4.专业素质（10分）

（1）每位教师必须教给孩子三种以上专业技能，比如在折纸、简笔画、讲故事、手工制作、舞蹈、声乐、器乐、剪纸等；（4分）

（2）按规定积极主动参加教研听课活动业务学习，并能认真记录，每位教师每月必须讲一次公开课，缺一次扣0.5分；（积极撰写教育论文，凡被选用登载的，区级奖6分，市级奖10分，省级奖20分，国家级奖24分）；（3分）

（3）每位教师在园期间，必须讲普通话，包括和家长交流，发现一次扣积分0.5分；（3分）

5.教室布置（10分）

教室布置符合幼儿不同年龄特点，有四季变化特点，设计有本班特色，并能修旧利废，有节约意识，若主题墙不明显，设计无特色，根据情况不得分或少得分。

6.本薄填写（10分）

按时清楚的填写幼儿、班内各种表册，能按规定时间上缴，缺一项扣1分，不按规定时间上缴一次扣0.5分。

三、教师成绩（60分）（本项考核以每次考核分项权重给分）

1.幼儿综合素质（40分）

由园考核小组对幼儿综合素质进行测评考核：语言（儿歌、诗歌）、数学、游戏、美术（折剪纸或简笔画）、音乐（唱舞）五方面进行考核，实行口试和笔试相结合的形式，跑跳以口试为主。

2.幼儿行为习惯培养（20分）

A）听课习惯（5分）：能够在教师组织下认真倾听，开展活动，不随便说话，随意走动，有较好的听课习惯。

B）写字习惯（跑跳）体协调能力（5分）

幼儿有正确规范的写字习惯，做到三个一“眼离书本一尺远，胸离桌边一拳头，手离笔头一寸远”。

C）卫生习惯（5分）

幼儿衣着整洁、干净、个人卫生干净，不乱扔垃圾、纸屑，不随地吐痰，手洗湿后不乱甩。

D）方明礼仪（5分）

幼儿能够使用常用礼貌用语，小朋友间能够相互问好，见到老师和客人会问好，学会爱护公物，以上四种行为习惯的培养，重在平时检查，随机察看，按幼儿表现给分。

四、班务卫生及财产管理（20分）

1.各班每学期初到保管处领取保教必须品，由保管造册登记，一学期结束后清点财产，遗失损坏的照价赔偿，非人为破损的到保管处报告，经相关人员认定报损后进行更换，不按要求一次扣积分0.5分。（4分）

2.放学后各班必须把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、簸箕要放在合适位置，门窗要关好，玩具柜要收拾整齐。如班级物品摆放不规范，每次扣积分1分，当月累计三次扣积分4分，未按卫生保健要求消毒各项物品，每次扣积分1分，当月累计三次扣积分4分；放学前要仔细整理幼儿着装、面容（包括给幼儿洗脸、洗手、梳头），若家长投诉幼儿园照顾不周，一次扣积分2分，当月累计三次，扣除积分10分。（10分）

3.教师对待家长、来宾要热忱，举止要文明，言谈要得体。不能因个人原因，给幼儿园带来负面影响，否则发现一次扣积分0.5分。（4分）

4.凡借用教具、图片、仪器、光碟、录音带和教室投放物品如：电视、电脑、空调、窗帘等；因保管不慎造成损失或遗失的，照价赔偿，大型物品视情况做出处理，一次扣积分0.5分。（2分）

五、考勤（20分）

1.教师准时上班，早班：7：30到校，晚班教师7：50到校（提前5分钟到岗），幼儿未离园，教师不得提前离园，发现一次扣积分1分。（5分）以签到考查不准，如代签者严肃处理，代签一次扣除积分的60分；被代签者一次扣除积分的70分。在规定时间内班内未开门的班级，扣除班长积分15分，当职老师扣除积分的20分，2.工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则按旷工处理，一次扣积分2分，当月累计时长4小时或迟到早退3次，视为旷工半天处理，扣积分10分。（10分）

3.请事假、病假应提前告知领导批准，如不能不来园应及时电话告知园长，来园补假条，不补假、不销假一次各扣0.5分，具体要求参照教职工请销假制度。（5分）

六、安全护理（40分）

教师要经常做到安全警钟长鸣，让幼儿知道各类常用报警电话，各班在教室一进门上墙出示：如“匪警110”、“火警119”、“急救中心120”、“道路交通事故122”、“水上求救专用电话12395”等，教育幼儿不和陌生人说话。外出或园内活动不能离开教师视线，教师不能有丝毫疏忽，教给幼儿安全儿歌，将安全知识儿歌化，让幼儿牢记。如：小朋友，请注意，安全知识要牢记，遇到困难不要怕，分析情况打电话，生病拔打120，火灾拔打119，110找警察，还要讲清我在哪，陌生人不搭话，玩火玩电危险大，爸妈不在看好家，自我保护能力大。没有警示标识，幼儿考察不知道安全常识，视情节扣积分1-6分。（6分）

1.班内做到无大小事故，有安全制度、检查记录、点名册，无扣积分1-2分；（3分）

学校请销假制度 篇9

二、学生在上课、早操、自习、实习、设计、劳动、军训、集体活动等，都实行考勤，因故不参加者必须请假，否则按旷课论处。

三、对学校按教学计划规定的一切活动(含德育课)，以实际占用学时计算，每天按9学时计，进行考勤。

四、学生请假必须有假条，一日以内由班主任批准;三日内由班主任签字，系批准报学工期部备案;三日以上系同意，学工处批准，报校领导备案(请假条一律用信纸写;病假要有医院医生签字的休息证明)。

五、学生假期因病或因急事等不能到校者应在假期前按规定向系或学工处办理请假手续(用电报、挂号信)，返校后必须持久有地方县级以上医院的病情证明和病历或有关证明到学工处销假，无证明者，按旷课论处。

六、请假应事先办理请假手续，经批准后方可有效，口头请假或事后补假一律无效(急病或紧急事件除外)，否则按旷课论处，对请事假者应严格控制。

七、对病假超过四周者，报学工处、教务部作休学处理，休学以一次为限。

八、凡属旷课者按《学生违纪处分条例》及《考勤办法》执行。

请销假制度补充规定 篇10

一、签到、签退

机关人员必须按时严格执行上、下班签到制度，无故少签每次扣发工资10元。部门负责人因公不能到签的应及时向主管主任说明事由，并向稽核监察部备案。员工因公不能到签的由其部门负责人向稽核监察部说明事由，否则稽核监察部将按相关规定予以处理。

二、员工请假

部室负责人请假一律报联社理事长批准，稽核监察部备案。联社一般员工请假由其所在部室负责人签字，并由负责人报主管领导批准、稽核监察部备案；请假3天以上者由所在部室负责人签字，并由其负责人报联社理事长批准、稽核监察部备案。

未履行请假、续假手续或请假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。

公休假和国家规定的其他假期以外的事假，每多休1天扣发相应的固定工资和绩效工资。

员工病假须提交就诊“病历”或“缴费凭证”，生育年龄内的女职工（含已婚离婚的）同时还需提交计生部门出具的上站检查、无计划外生育证明，由部门负责人或信用社主任按规定权限上报、审批。病假准休原则上一次最长不超一个月，年内累计病休超过

1两个月的视其实际情况，自第三个月起视同营销人员对待或按有关规定执行并劝其离岗，待其身体状况经有权部门确认康复后，视网点缺岗情况另行安排工作。

上述病假均视实际情况扣发相应的固定工资和绩效工资。先期准休、正在休假期内的自本文执行之日起按本规定执行。

三、轮休制度

机关及营业网点除按国家规定的休息日执行轮休外、其他时间一律不得执行轮休，更不得擅自执行“轮班”制，一经发现联社将对有关负责人处500元以内的罚款。

本规定由联社综合办公室负责解释，自2011年9月1日起执行。

女职工请销假制度 篇11

为了进一步保障女职工的合法权益，根据国家法律、法规及上级有关文件精神，结合我单位工作实际，特制定职工请销假制度。

（一）婚假

根据《山东省人口与计划生育条例》和其他行政法规对婚假的有关规定:

1、达到法定结婚年龄(男年满22周岁,女年满20周岁)依法登记结婚的,可享受3天婚假。

2、男女双方晚婚(男年满25周岁、女年满23周岁初婚)的,除国家规定的婚假外,增加婚假4天。

3、结婚时,男女双方不在一地工作的,可根据路程远近,另给往返路程假。

4、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

5、婚假包括公休假和法定假。

（二）产假

1、女职工达法定结婚年龄生育的,产假为90天,其中产前假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门意见，给予7-30天的产假。

2、女职工晚育(已婚妇女年满23周岁生育第一个子女)的增加产假60天,并给予男方护理假7天,女方所在单位须出具晚婚证明。

3、增加的假期应当在规定的产假后连续使用,男方7天护理假应当在女方产假期间使用。

4、因身体原因需请保胎假的,其保胎假在产假中折抵。

5、女职工产假期满上班,应经1至2周的适应时间后,恢复其原

劳动定额。因身体原因不能劳动的,经医疗机构证明,按患病的有关

规定处理。

6、婚假、丧假、产假等计划生育假按有关规定执行，不论何种假，均需履行请假手续，由科室批准，报人事劳资科

备案。不办请假手续或无故超假者，按旷工对待。

计生工作者请假制度

为加强我单位计生工作者的组织纪律性，树立本单位的良好形

象，保质保量按时完成矿及荣达公司下达的各项作任务，特制定

本制度。

一、公司计生工作者必须遵守大蜗牛有关作息时间规定，按时

上、下班，不迟到、早退，工作期间不能擅自离岗、串岗。

二、请销假制度。计生工作者要做到有事请假，杜绝事后销假。

因事不能上班时，必须提前一天履行书面请假手续，如遇特殊情

况未能事先书面请假的，须先打电话口头请假，上班后补写假条，但事后请假无效。

三、计生工作者请假3天以内（含3天），由单位负责人签字

批准。请假得到批准后，须持请假条到考勤人员处备案，否则请

假无效，按照旷班处理。计生工作者请了假，应按批准的时间，按时返厂，否则按旷班处理。

四、凡未履行请假手续，无故缺勤，一律按旷工处理。

五、虽然写了假条，但未经批准就离开工作岗位的，按旷班处

理

职 工 请 销 假 制 度

来源： 作者： 时间：2010-07-09

一、凡本部工作人员离开工作岗位，都必须严格履行请假手续，主动接受监督，不得擅离职守，自行其事。

二、科员、组织员请假，一天以下由分管副部长审批，一天以上，经分管副部长同意后由部长审批。

三、副部长请假，由部长审批。部长向主管书记请假。

四、请假必须有请假条，要写明请假原因、天数，起止日期，经审批同意后方可离开；若超假，要向原准假人说明理由并办理补假手续；请假期满回到工作岗位，及时告知原准假人，预以销假。

五、上班时间临时外出工作或因其他事外出时，要告知分管部长。分管部长不在时告知秘书组有关人员去向及事由。