生态环境方面的建议

生态环境方面的建议

生态环境方面的建议 篇1

为进一步完成好第四季度工作计划，干好本职工作，尽点微薄之力，结合公司实际情况，特整理生活矿长平日指出的几点思路，写如下改进建议，请领导批评指正。

一、矿区范围

1、职工就餐环境：  目前状况：

就餐面积紧张，食堂操作间狭小，食堂饭菜价格不透明，卫生清洁力度不够，生熟不能分离，各种物资存在露天储备。 整改建议：

A，加强软件管理：

a 利用生活调度中心领导值班制度，对食堂卫生情况、服务人员健康情况、物品采购环节、饭菜价格透明情况等加大巡查力度，不定时进行抽查并填写检查记录；

b 让职工的心愿得以充分发挥，建立‘职工意见簿’，跟踪落实并解决职工提出的合理化建议；

c 加大处罚力度，督促承包商进行定期灭鼠、灭蟑螂活动，经常检查库房并及时发现霉变物品，并做好处理。B，建议硬件投资：

a 将职工食堂后院狭小空间封顶，既美化周边环境，又防止物品露天存放产生霉变现象。b 在条件允许的情况下，充分利用现有二层会议室的空间（等会议室搬迁到十五层办公楼后），将二层改建为来宾食堂，一层修建为职工食堂。

2、职工洗浴情况：  目前状况：

澡堂管理不严谨，锅炉送气不合理，卫生标准不严格，条件设施不健全，员工素质待提升，女职工澡堂墙砖老化脱落严重。 整改建议

A，加强软件管理

a 加快‘地面网点一班三汇报制度’的实施步骤，从而加强对澡堂和锅炉房的日常管理，充分发挥生活调度中心的协调指挥能力；

b 实施‘地面网点检查登记表’工作，使值班领导和督察人员到现场的次数和质量得到提升，从而改进服务员的工作态度和方法。

c 利用日常检查推进‘手指口述’形象工程，奖先罚懒，督促昌兴公司后勤部做好员工素质工程的开展。B，建议硬件投资：

a 针对现有清洁工具除污力度不大的情况，建议从互联网或者兄弟单位寻找比较适用的澡堂清洁工具，提供给采购商去购买，达到省力又省钱的双赢目的。b 针对原有厕所已经安装吊篮式更衣箱（拆除后更衣箱恢复厕所将导致职工更衣环境严重紧缺），建议在浴池旁的管路角落处修建简易厕所（有两个坑位和两个壁挂式小便器即可）。

c 针对洗衣房的管路和现有淋浴设施是一趟管路，加热后的淋浴水箱储水不足，外加热交换工程得不到使用，导致职工洗澡不能先淋后浴，一池新水洗两三人后就产生浑浊气象，建议立即整改此管路（临时用洗脸盆代替淋浴设备）。

d 针对现有线路老化短路现象严重，换气扇不能用、光线暗淡问题严重，建议重新整改澡堂线路，安装新型日光灯，即节能又增亮。

e 针对现有管网使用使用年限长，外加室内排雾效果差，形成管路锈化迹象严重，建议重新打磨或更换管路，做好除锈工作。

f 针对职工澡堂和未来来宾澡堂玻璃上无遮盖物，导致隐私外漏现象，建议粘贴玻璃纸。

g 针对丢失钱物现象屡屡发生，建议在职工澡堂一层设置‘贵重物品储藏点’，以解决后顾之忧。

h 针对职工澡堂一层和外界相邻，在冬季供暖效果不良的问题，建议在一层门口内侧安装大型整容镜一块，既可以给职工提供良好保障，更能抵挡寒风挂起门帘窜入更衣间。

i 修缮女职工澡堂，将墙砖稳固，增大室内光源，做好关爱女性工作。

3、干部洗浴情况：  目前状况

现有来宾澡堂管理混乱，职工、中层干部、来宾都在一起洗澡的现象经常发生，外加灯光老化、暗淡，空间布局不合理，形成一种陈旧气象。 整改建议

A，加强软件管理

a 督促昌兴公司对澡堂管理员进行业务培训，筛选素质好、服务好、形象好、原则性高的职工到干部澡堂任职。

b 将干部澡堂设为地面网点的一员，建立‘地面网点检查表’，从而促进该区域的管理上台阶。B，建议硬件投资：

a 结合澡堂修缮工程正在进行，特建议将原有干部澡堂变更为中层干部和厂家客户澡堂，将新修的澡堂设置为贵宾澡堂。

b 将大厅内的方凳更替为小型单人木床（初步估算可容纳15支）,做到人性化服务。

c 现有墙壁须重新粉刷，消除溢流痕迹，条件允许可以张贴墙纸，同时改进灯光效果，做到高雅别致，沁人心扉。

d 购买小型烘干机一台，用于各位领导洗澡后的日常用品（毛巾、澡巾、浴巾等）的及时烘干，防止将湿潮物品放于更衣柜（现状是毛巾搭在衣柜门上，不雅观），造成衣服霉变。

e 条件允许可在贵宾澡堂配置红外线烘干机、电子秤、休闲茶座、液晶电视等，用于给贵宾提供适宜星级服务。

4、职工住宿环境  目前状况

当前单身宿舍楼状况，住宿空间紧凑、室内物品混乱、整体卫生差劲、墙壁存在霉迹、解手需要长跑、服务质量低调、地板尚未硬化、室内灯光暗淡、屋顶电线凌乱、隔三差五停电、做饭现象存在、男女住宿不分等。 整改建议

A，加强软件管理

a 加大考核制度，用曝光加罚款的途径来遏制脏、乱、差的迹象继续蔓延；用丢面子加丢票子的方法促进昌兴公司后勤部加强内部职工管理。

b 树立先进榜样，在三个宿舍楼内部树立标杆宿舍房间、标兵服务员，开展学先进、创先进活动。同时建议昌兴公司后勤部搞好员工培训工作，多组织服务员到兄弟单位学习，到星级宾馆参观等活动。

c 强化对女职工宿舍的管理，筛选原则性强的职工到该楼层当服务员，做好日常登记和安保工作，严禁有男职工夜宿女生宿舍情况发生。B，建议硬件投资： a 修缮室内，力争达到地板瓷砖化、墙壁墙纸化（节省经费）、灯光明亮化等效果。

b 改进宿舍高低床，现有高低床不适宜矿工居住（职工多是男性成人群体，体格偏重、个人物品较多等特点），建议昌兴公司机修部按照兄弟单位款式，自己加工特色床铺（床底带储物柜），既节省经费，又能利用废旧资源，更能促进床铺结实化、床底透明化、床上整齐化。

c 向部队宿舍学管理，建议使用脸盆架、暖瓶杯子台、鞋台等，统一发放室内日常用品（适当抵押现金），做到物品整齐统一、洁净卫生。

e 在装修墙面的同时，建议整改当前线路，将灯光和插两趟座线路分开管理、互不牵扯，即使有职工（顶峰作浪者）偷着用电做饭，也不导致室内黑暗。

f 在条件允许的情况下，建议将各楼层的大家拆走床铺、恢复旧用，成立晾衣间和储物间，解决职工民生问题。

g 更替现有衣柜，目前宿舍内老职工多占储物柜现象严重，致使新分配的工人无衣柜使用；且个别柜门已经老化掉落；一个楼层会出现三个款式的衣柜，很难做到整齐统一。

h 在女职工楼层加修防盗门，确保夜间安全；条件允许下可在服务室增设消毒柜和小型烘干机，提供妇女维权服务。

5、洗衣房  目前状况 日常管理工作落后、室内墙皮脱落严重、房间排气系统不畅。 整改建议

A，加强软件管理

a 做好偏远地段的日常检查工作，将此处设为重点盯防对象，每次会议，值班领导必须通报此处情况，将工作期间干私活和以各种理由拒绝职工前来洗衣的现象当着反面典型来抓。

b 督促昌兴公司后勤部加强洗衣房内部管理，建立‘职工意见簿’登记，杜绝工作期间洗菜、洗车等现象发生。

c 建立‘职工洗衣台帐’和‘职工意见簿’，使用一式两联收据，并做好衣物记号，仔细认真清洗。B，建议硬件投资：

a 重新铺设室内线路，做好防雾（潮）、防水处理，加强电器漏电保护，采用专用开关。

b 开通室内排气设备，室内采用澡堂顶棚设施，重新粉刷墙壁。做到美化、亮化效果。

c 重铺自来水管路，和澡堂淋浴系统分开，修建职工衣物柜，做好衣物领取工作，规范室内物品摆放。

二、宁兴小区： 利用空地修建花圃  目前状况 无论矿区还是小区，绿化工作只能依靠固定的场地来装饰，缺少盆栽植物来点缀。在会议室、领导办公室、矿区水泥路旁和小区居民家中等场所，即使有盆栽植物也是花大价钱对外采购，且随季节更换状况不理想。 整改建议 建议硬件投资：

a 利用宁兴小区液化气站旁边的空地，修建现代化花圃一座，占地面积约一亩左右，主要培植四季花草和绿化植被，做到废地变宝、合理利用资源。

b 视情况以对外承包的形式或者采用聘用制雇佣花匠进行花圃经营，做到收支两条线，既惠及百姓家庭又能点缀矿区绿化，做到经费节省、财源广纳。

生态环境方面的建议 篇2

一、新形势下我国企业工会财务管理存在的问题

1. 组织机构不完善, 人员配备不合理

近几年来, 我国财务机制体制随着经济发展不断变革, 财务管理各项制度越趋规范, 无论对企业自身财务管理还是工会财务的要求也越来越高, 但很多企业工会目前仍存在工会经费由企业代管, 没有开设单独账户, 工会账与企业账相混淆, 仅仅依靠在企业账户上另设科目核算的情况。有的企业并没有按照会计准则和内控要求, 做好会计基础规范工作, 配备专职的工会财会人员, 或者只配备会计一人, 兼同出纳。

2. 制度尚待完善, 标准尚需统一

工会在企业中处于较低地位, 多数企业不重视工会工作的开展, 制度未建立或者制度不健全, 一些制度多借鉴于行政管理制度, 存在工会下发的制度与财务制度不相符的地方。经费使用缺乏统一标准, 使用不规范, 一些企业工会仍设立与上级工会下发财务制度相违背的科目, 随意使用工会经费, 实际开展的活动与费用报销票据大不相同。资金管理缺乏规范, 现金管理存在风险, 多数企业库存现金过多。

3. 工会经费收支重决算, 轻预算

多数企业工会经费收支预算管理较为薄弱, “经费收支预算, 即企业工会年度财务收支计划”, 经费收支预算是一年重要的工会工作, 工会工作重点应该集中在这个节目。因此, 欧盟今年预算应该努力充分反映企业基层工会总体布局的关键思想和金融监管和控制点的方向和措施。但近年来, 虽上级工会多次强调, 严格要求, 仍有很多企业工会认识不到位, 存在“重决算, 轻预算”现象。工会财务预算编制具有随意性, 没有履行预算编审程序, 严肃对待, 依据当年工作实际和工作重点安排预算, 往往出现预算外事项时, 则采取协调与折中方法, 导致工会经费收支预算管理显著并缺乏指导性, 与工会当年重点实际工作脱节。

4. 联合基金捕捉相对滞后

目前, 工会经费的主要来源包括: (1) 工会会员缴纳会费; (2) 建立工会组织的企业“机构”权威按每月全部职工工资总额的2%向工会基金捕捉; (3) 工会的企业机构支付收入; (4) 人民政府补贴; (5) 其他收入。大多数公司可以及时按照有关规定支付联邦资金, 但是仍存在一些企业滞后划拨工会经费的情况, 工会经费收缴不够严肃。

5. 经审委员会没有充分发挥监督作用

企业的经费审查委员会主要发挥对工会经费收支情况审查监督职能, 但有些企业经费审查委员会未充分发挥其职能, 形同虚设, 经审会的工作过于流于形式, 面对报销费用只需工会主席一人签字即可报销此种情况, 经审委员会在经审报告中依旧避重就轻, 鲜少提出问题, 监督职能未落到实处。

二、新形势下加强企业工会财务管理对策

1. 健全组织结构, 完善人员配备

坚持工会组织“独立管理”经费的原则, 一是企业应根据规定组建工会, 完善人员配备, 设立单独工会财务干部, 坚持持证上岗, 实现会计电算化, 正确编制财务报表, 真实反映经费收支变动的趋势, 保证工会财务工作按照制度规定正常运行。二是加强企业工会财会人员培训, 结合企业工会财务管理常出现的问题, 组织定期对企业工会财务人员进行业务培训, 提升其业务水平及能力, 扩大财务人员知识面为准绳, 丰富了财务人员的专业知识, 使其综合知识, 业务能力, 政策水平, 表达能力通过学习都得以提升。同时, 工会会计人员应坚持原则, 保持独立性, 抵制各种违反财经纪律的行为, 严格遵守会计准则和会计人员应有的操守, 使企业工会财务水平得到更大的提升。

2. 完善并执行好企业工会财务管理制度, 规范管理, 建立统一标准

(1) 企业工会应根据《劳动法》, “贸易会计制度”、“贸易基础工作规则和有关上级工会联合会的要求, 结合企业的实际情况, 修订不满足管理的需求, 落后于实际系统的管理, 补充需求不明确, 缺乏内容体系。根据全面的原则, 指导和可操作性, 进一步完善相应的工会财务核算办法和工会经费收缴及使用等内部制度, 并以企业正式文件下发, 让制度有据可依, 有据可行, 同时, 明确各项成本费用的管理职责、管理流程、审批程序及审批权限。通过制度的逐渐完善和健全, 真正做到工会经费的使用与管理既能统筹兼顾又能保证重点, 在使用上, 量入为出, 收支平衡;在管理上, 强化预算管理, 科学民主理;在制度执行上, 开展定期与不定期的内部自检自查及内部审计工作, 或者请外部审计接入, 发现问题, 及时解决问题, 强化跟踪检查, 确保提高各项制度的执行力。

(2) 工会的财务人员要积极向领导宣传《工会法》及相关财务制度, 意识到工会财务管理工作在工会工作的重要性, 确保领导把企业基层工会财务工作提上重要事项议程, 健全和完善内控制度, 按照制度执行, 上行下效, 才能更好的促进工会经费的使用, 把工会经费用在该用的地方, 更好的为广大职工服务。企业工会应坚持实行双签制度, 一般支出严格按照会计人员审核, 工会主席审批, 分管财务主席审批签字, 出纳人员报销的程序操做, 重大支出经企业主席办公会或者委员会讨论通过后方可执行, 杜绝乱发钱物和截留挪用工会经费等违反财经纪律的现象发生。

(3) 加强管理, 完善会计基础核算。 (1) 认真审核原始凭证, 审核通过。实例的第一个财务总监签署的原始凭证, 交后再审批主管财务的领导和工会主席, 然后通过工会会计人员做账, 最后由出纳人员办理结算。 (2) 设置合理的课程, 规范会计处理。欧盟严格按照会计制度和管理措施的基层工会基金收支平衡和上级设置会计科目, 总工会颁发文件合理, 标准, 正确使用联盟的账户。加强工会资产的管理, 防止资产流失, 强化资金管理, 根据资金管理制度, 往来款项超过1000元, 必须使用汇款, 减少库存现金风险。 (3) 科学和准备财务报表。充分反映真正的财政年度内的财务状况和资金的平衡, 提供更高层次的工会的详细数据, 为领导决策提供可靠的依据和方向。

3. 强化预算管理意识, 完善预算编制程序, 加强预算管理

(1) 完善预算编制程序。深化预算, 转变预算管理模式, 采用零基预算, 配置全局各种资源, 形成综合预算管控合力。工会预算是工会全局工作的经济反映, 是实现工作目标的物质保证。编制工会经费预算, 合理安排资金, 实现收支平衡, 对于促进工会工作的开展和工会事业的发展起着重要作用。

(2) 加强预算管理, 在一个会计年度内, 需追加预算的重大开支, 应经由经审会审查后, 工会委员讨论决定, 强化预算的严肃性和规范性。预算执行中要加强过程管理, 要积极主动地融入到每一项经济活动中, 及时、有效地制止不规范行为, 确保资金的途径及资金正确使用。工会全委会及经审会年终应对本年工会经费及资金使用效果进行科学、准确的分析和评价, 及时提出改进意见和建议, 强化管理, 有效防止经济损失发生。

4. 保证工会经费收缴的及时性

(1) 认真落实《企业工会工作条例》, 认真落实良好的财务基础工作的工会, 工会会计人员依法履行职责, 督促企业按每月全部职工工资总额的2%向工会支付钱, 问题特别联盟基金收入收据, 与上级城市总或省总工会依照有关规定处理会计业务, 放好, 思想, 充分利用工会基金管理企业工会资产和真正实现基本任务的脚, 使企业基层工会主席和工会成员承担的权力, “管理工会资产和基金”真正发挥工会基金审计委员会代表工会成员基金收支和资产管理评审监督职能的作用, 以确保联邦基金用于职工服务, 服务工会活动指明正确的方向。

(2) 没收工会基金严重。离开欧盟基金是开展工会工作的前提。将, 因此, 应欧盟资金及时、足额收回账户, 专用发票问题, 同时, 应每日费用工会活动, 风格企业收入、劳动福利、收入等收入予以没收, 积极抓住帐户。

参考文献

生态环境方面的建议 篇3

关键字：低碳会计；能源消费结构；经济社会可持续发展

中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）08-0176-01

一、我国能源消费结构现状

能源消费量大、结构不佳且利用率低是我国能源消费结构发展的现状，并且成为阻碍低碳经济、低碳会计发展的重要问题。

首先，经济的发展必然要耗费能源，随着我国经济的迅猛发展，我国年消费能源量超过美国，成为“全世界第一大能源消费国”。表一表明，我国从2008年到2012年能源消费总量逐年上升，并且我国的煤炭消费在能源消费总量中所占比重较大。初步核算，2012年我国全年能源消费总量36.17亿吨标准煤，比上年增长3.7%。煤炭消费量增长3.7%；天然气消费量增长13.0%；原油消费量增长3.4%；电力消费量增长7.5%。能源消费结构极其不合理。

其次，我国在能源供应结构方面过度依赖煤炭。煤炭在我国国民经济中仍然占据极其重要的地位，在我国能源中居于首位，但是煤炭的资源利用率却很低，仅仅不到发达国家利用率的一半。虽然煤炭在使用和供应方面近几年的比重略有下降，但是煤炭仍然作为我国最主要的能源，我国的工业生产和经济发展中对于煤炭的依赖程度无法从根本上发生转变，煤炭仍然占据龙头地位。

由于我国煤炭的硫分和灰分较高，原煤入洗率不高，从而大部分原煤未经选洗就直接燃烧。并且我国普遍存在粗放型开采能源现象，浪费较严重，使得我国在能源生产和使用方面面临巨大压力。因此，我国把改善能源结构和比例作为制定能源政策时的重点，并且逐步提高清洁能源和可再生能源的使用比例。特别是要重点提升转换能的比例；依靠科技进步，不断提高和引进先进技术，扩大核能发电站和水力发电站的推广建设，强化原煤的洗选和净化技术，最大限度地提高煤的使用效率；大力提倡节约能源。

二、发展低碳会计的措施

首先调整能源结构。逐步改变以煤炭为主的能源结构并对石油资源进行合理协调，积极发展清洁和可再生能源。同时，要坚持开发与节约并举、节约优先的方针，大力推进节能降耗，提高能源利用效率。通过大力调整产业结构、推动服务业加快发展、积极调整工业结构、优化用能结构，加快构建节能型产业体系。

其次，建立健全低碳经济方面的会计法规。低碳会计不仅是一项新的会计形式，而且也是我国发展低碳经济的重要支柱，建立健全低碳会计相关法规法律，使得其在企业经营和经济发展方面有章可循、有法可依，从而促进低碳会计的更好发展。

再次，提高会计人员的素质。低碳会计是会计学的一个新兴分支，发展低碳会计需要会计、资源等跨学科领域的复合型人才，不仅要求有熟练的会计处理能力，而且要掌握一定的能源、环保知识。通过鼓励会计人员自学成才或是建立一套切实可行的培训制度，有计划、有重点地采取多种方法对会计人员进行培训。使作为低碳会计核算和计量主体的企业财务人员，熟练掌握低碳会计的处理方法，懂得分辨环境成本的范围。同时，鼓励会计人员进行学习交流，引进其他专业方面特别是能源方面的人才使其和会计知识相融合，着力培养复合型人才，拓展会计队伍的知识构成，使之更好地适应低碳会计发展的需要。

参考文献：

[1]李友华，王虹.中国低碳经济发展对策研究〔J〕.哈尔滨商业大学学报（社会科学版），2009（6）.

[2]吴晓青.关于中国发展低碳经济的若干建议〔J〕.环境保护，2008（3）.

[3]王仕军.低碳经济研究综述〔J〕.开放导报，2009（10）.

[4]郑玲，周志芳.全球气候变化下碳排放与交易的会计问题：最新发展与评述〔J〕.财经科学，2010（3）.

[5]周志芳，肖旭.国外环境财务会计发展评述〔J〕.会计研究，2010（1）.

生态环境方面的建议 篇4

对于刚来本公司不久，对本公司目前发展方面还并不是十分的了解，希望作为新任职员能立身于本公司在思想方面的建议和意见为公司提供力所能及的帮助。

一、加强资质管理，促进资质升级，实现各专业均衡发展，如CMMI的管理体系。

二、要发挥本公司自身的优势，形成自己的独立特色。

三、加大公司的宣传力度，加快人才队伍建设，特别是技术人才的培训、培养，创立品牌形象。

四、可以采用外联形式的工作，加强和其他公司之间的合作和沟通关系，积极参加社会各项活动，提高本公司的信誉度和知名度。同时可以扩大本公司的信息来源通道。

五、提高员工素质，建设一批高素质，能忠实执行公司发展战略、实现公司发展目标的管理队伍。

六、鼓励员工多提正确建议、预案，公司给以充分重视，对书面建议均有正式恢复，采用者，给予一定奖励，鼓励员工积极参与公司管理，增强主人翁意识。

八、解决员工归属感，培养员工的忠诚度，从以下几个方面考虑：

1、从企业制度上

企业制度要让员工都明白自已的权利和义务，知道自已在问题出现后可能承担的责任。

2、从福利待遇上

物质需求是人的最基本需求，其它任何需求都是建立在这个基础之上的。福利待遇对内要有激励性，对外要有竞争性。

3、从事业上

生态环境方面的建议 篇5

一、学风方面存在的突出问题

从实地观察、与学生座谈、与个别学生谈心的结果可以看出，当前大学生的思想状况的主流是好的，呈现出稳定健康、积极向上的良好态势，但在一定程度上也存在着不容忽视的问题。主要表现在以下几个方面：

1．学习目标不明，厌学思想时有发生

有相当一部分学生特别是学习成绩不理想的学生，逐渐失去了学生动力和目标，产生了厌学思想，对学习失去了兴趣和信心，存在着了“过一天算一天”的想法；有的甚至游离于班集体之外，处于无组织状态。厌学思想的产生，导致学生在思想和行为上表现出了种种不良倾向。

2．法制观念不强，纪律意识较差

化学化工学院被处理的学生中，有的因偷盗被处理，有的因考试作弊被处理，有的因旷课、旷考被处分，这反映出目前不少学生法制观念淡薄，组织纪律性较差。虽然是发生在个别学生身上，但其潜在的危害性不容忽视。

3．存在不正常的依赖思想

从实际工作情况来看，学生的身上存在着不正常的依赖思想，比如，到临近考试的时候，不少学生在言辞和行为上都表现出“老师，给我们考试范围”的倾向，学习好的学生希望考出好成绩来赢得奖学金；学习不理想的学生希望能考试合格，更有甚者依赖他人，替自己考试。

4．忽视全面发展

目前，由于本科生就业形式严峻，而研究生的就业形式相对缓和，而且一部分地区对研究生就业有着优惠条件，所以，多数学生特别是高年级的学生投身到考研队伍中，这本无可厚非。但是，导致部分学生除了学习与考研相关的课程外，对其他课程则敷衍了事、蒙混过关，而且对班级同学、集体活动很少关心。另外，从学生学习成绩上可以明显看出，学生存在偏科的现象。这种只进行重点学习，忽视其他学科学习，不利于学生的全面发展。5．心理自我调适能力不强

在与学生交流的过程中发现，一些学生的学习不理想，有一个原因是缺乏一定的自制力，在很多时候抵挡不住来自各方面的诱惑，不能很好地处理学习和娱乐的关系。这部分学生经常出入于网吧、影像厅，玩游戏、聊天、看电影，更有甚者通宵达旦，严重影响了学生的学习和身心健康；有的甚至达到违反校纪校规的程度，出现因学习成绩原因而退学的情况。还有的学生性格孤僻，猜疑心强，心理上自我封闭，很少与人交往，同时又不能进行心理上的自我调节，久而久之，出现行为上的怪异。以上问题的出现，反映了当前大学生在心理上还存在不少缺陷。

6．自私自利问题较为严重

在座谈中，教师们反映相当一部分的学生比较自私，处处以自我为中心，只关心自己，不关心别人，缺乏团结协作精神。比如，在担任学生干部上，一些有能力的学生不愿意承担社会工作，担任学生干部的一些学生想从中捞取好处。自私的心理还表现在集体观念的淡薄上，价值观向个人价值倾斜，对班集体不是很关心。

7．言行不一，诚信问题突出

从实际工作中可以发现，学生在道德认知和道德行为上存在较为严重的脱节现象，许多学生能够明辨是非，但往往不能付诸实践。学生对正确观点的认同率相当高，在口头上表示“能做到”、“要做到”，但在实际生活中，很多学生往往是缺乏诚信，不能自觉地做到。比如在贷款还息问题上，评优评奖问题上，都存在虚报信息的现象。

三、对策建议

学风建设是一项系统工程，从某种意义上讲是学生工作的全部。当前大学生学风上出现的种种问题，既有其必然性，也关系到教育工作的方方面面。为此，笔者认为，在学风建设上，不能只是“头疼医头，脚疼医脚”，而要着眼全局，整体考虑。

1．加强师资建设，保证强大的育人队伍

师资队伍建设包括两部分的建设。一是教师队伍的建设。抓教风、促学风，教师是关键的一环。要加强师德建设，为人之师，当率先垂范；一个有着良好职业道德的教师可以教会学生许多东西，让学生体会到做人与做学问的真谛；加强对教师教学方法的培训，以提高教学的艺术，激发学生的求知欲。

二是学生工作队伍建设。下大力气减少辅导员的日常性事务的处理，以便抽出更多的时间与学生交流，掌握学生的学习情况；加强对辅导员的培训，以提高他们的业务水平，更新他们的思想教育观念，适应新形势的发展。

教师和学生工作者要不断加强自身修养，身体力行，在思想品德、行为习惯上成为学生的榜样，以自己高尚的品德、完美的人格来教育、影响学生。

2．加强对话和理解，构建和谐的师生关系

“教师是人类灵魂的工程师”，可见我们的教育是对人的心灵的教育，没有对学生内心世界的理解，学生工作的教育、管理、服务难见成效，学风建设的进程也难以开展。现在，大学生和教师的关系疏远了，师生之间的沟通少了，感情淡漠了。教师对学生的所思所想不了解，教育缺乏针对性，学生也难以接受。

这就要求专业课老师、学生工作者特别是班主任、辅导员在今后的工作中，要把与学生的对话、对学生的理解放在学风建设的首位，构建和谐的师生关系。广大教师也要坚持走学生路线，坚持经常深入到学生中，同学生对话和交流，了解学生的愿望和需求。

要在全体师生中提倡“老师和学生是平等关系”这种理念，要面向全体学生，平等对待每一个学生。要给学生一个打开心扉的空间，通过召开座谈会、个别对话等形式，让学生畅所欲言，把自己的所思所想都说出来，以便及时准确的把握学生的思想动向，实施有针对性的教育。

3．加强思想教育，把好学生的认知方向

一是以社会主义教育为重点的基本政治观点教育。要高度重视对学生的思想政治教育，特别是要抓好形势与政策课教学，结合实际引导学生正确认识社会发展趋势，正确认识国家的前途和命运，把热爱祖国和热爱社会主义有机结合起来，不断增强建设有中国特色社会主义的信念。

二是要加强对大学生的理想教育。抓学风建设，首先就要通过思想政治教育解决学生的理想信念问题，引导学生树立正确的价值观念和人生态度，帮助学生明确奋斗目标，引导他们树立远大的理想，增强社会使命感、责任感，促进他们全面成才。树立一个远大的理想，有一个明确的学习目标，对学生的学习态度将会产生深远的影响。

三是法制纪律教育。要以遵纪守法，培养学生严格的组织纪律性为目的，通过举办专题讲座、观看专题影视片、心理咨询等形式，在学生中广泛开展法制宣传教育，不断增强学生的法制观念和法律意识。同时要抓好节日、假期及考试前后等关键时期的校纪校规教育。

4．加强制度建设，促进学风建设长期化

要从学生学风建设的领导体制、组织机构、队伍建设、班级和学生管理等各个方面建立起一套完善的管理制度，明确分工，落实责任，努力将学生工作贯穿于学校教育教学工作的全过程和学生日常生活的各个方面，时时处处做到“有章可循，有法可依”，长抓不懈。对于违纪的学生要用制度来制约他、教育他，及时矫正他们的行为。比如，由于学习成绩原因产生的学籍处理问题，当学生欠学分达到退学标准时，应该在第一时间内做出退学处理，而不是等到一个学年结束后才处理。

5．关心弱势群体，是学风建设的突破口

学生中的弱势群体有：学习上吃力的学生，经济上困难的学生，心理上偏差的学生（这几种情况没有严格的界限，有可能是综合在一起的）。这些学生有的是孤儿，有的是单亲，有的是父母离异，在学风建设中，要认真细致，找到突破口，认真做好弱势学生群体的帮扶工作，要指派有经验、责任心强、富有爱心的教师开展更为耐心细致的教育工作，促其尽快转变心态，全身心投入学习。

在运用各种方式关心和帮助这部分学生的时候，特别要注意解决他们思想上和心理上困难，要进一步加强心理健康教育。要把形成学生健康的心理状态作为学风建设的重要内容来抓，配备足够的专职工作人员，搞好对学生的心理测试，对问题学生要建立档案，通过开展电话咨询、个别心理辅导、举办心理辅导报告及讲座等形式，对学生进行心理教育训练，矫正偏差心理，促使他们健康成长。

6．稳定家校联系制度，形成学风建设的合力 绝大多数大学生的家离学校很远，学生在学校的情况家里知道的很少，因加强与学生家长的联系，对学生的发展起着至关重要的作用。大学生的家庭分布在全国各地，要保持家校联系，存在较大的困难，但学风建设应取得家长的积极配合。比如在学期末，由各个学院为学生家庭邮寄成绩单、学生在校表现、学费交纳情况等等，是比较经济和可行的家校联系方式，学校应当给予相应的资金支持，使该项工作长期保持下去，争取家长的配合和支持，共同促进育人工作，形成学风建设的合力。

7．优化环境，形成整体的育人氛围

一是要加强校园文化建设。学校环境对学生思想品德的塑造、形成和发展有着某种决定性的教育意义。在“硬环境”建设方面，学校要突出抓好校园的美化、绿化，使校园的大多数建设更富有文化内涵。在“软环境”建设方面，要以形成良好的校风、教风、学风为核心，将素质教育思想贯穿于教育教学的各个环节，促进每个学生的全面和谐发展，使学生在潜移默化中受到思想品德的熏陶和教育。

二是要不断优化社区环境。社区教育对学生思想道德素质的提高有着特殊的作用，学校应当积极争取石河子市政府的支持，主动加强与社区的联系沟通，紧紧依靠社会各方面的力量，优化社会环境，形成合力。特别是要搞好与公安、文化等有关部门的协作，加强对学校周边环境、文化市场的清理整顿，杜绝黄、赌、毒等低级趣味的东西对学生的侵蚀，为学校学风建设的开展创造有利的环境条件。

生态环境方面的建议 篇6

1、为确保工程质量和工程进度，我公司保证承接的任何工程实行不分包，不外包，不转包。让甲方放心工程的质量和进度。

2、实行工程款专款专用，保证工程的顺利进行。

3、在工程施工过程中杜绝一切安全事故的发生。

4、建立强有力的现场指挥部，将该工程列为公司的重点拆除工程进行管理。

5、推行目标责任化管理，做到职责分明，各负其责，协调配合，工程进度严格按照施工组织设计进行，确保工期按期完工。

6、施工按照合同约定的工期保质保量的完成，工期提前不计提前奖，如果由于自身原因导致施工工期延后，愿意按照合同约定的条款 接受处罚。

7、若我方中标，则会按照招标人的要求及时与建设单位签订施工合同，交纳履约保证金，按照建设单位的要求展开施工。

(一)、对业主的承诺

1、关于工程质量方面的承诺按照业主领导的要求，结合我公司的综合实力，制定具体的工程质量保证措施并严格执行，我们承诺确保安全完成拆除工程。

2、关于工程工期方面的承诺我公司将严格按本投标文件中承诺的工期组织施工。中标后亦将严格执行双方合同约定的开、竣工日期。工期提前不要工期提前奖。若由于我们自己的原因造成工程延期，我们愿意按合同条款的约定承担违约责任。

3、关于现场安全、文明施工方面的承诺我们保证现场安全文明施工符合国家、省、市的有关规定的要求。并根据现场实际情况提供现场文明施工平面图，制定详尽、具体的现场安全文明施工管理办法，并经建设单位批准后实施，坚持安全文明施工，确保济南市安全文明施工工地，创建绿色环保现场。

4、关于服务方面的承诺30日工程竣工后，成立工种齐全的维修小组，与建设单位紧密配合，确保达到甲方的要求。并且我公司建筑工程质量回访服务中心可随时为建设单位提供优质服务。

（二）、合理化建议

1、建议贵方提供拆迁建筑物图纸等相关资料，以便进行合理的施工组织，做到安全拆迁，杜绝事故。

2、建议甲方提前做好停水、停电的管理工作，以免造成不必要的损失。

3、加大拆除宣传，尽量减少过往车辆及行人。

生态环境方面的建议 篇7

现根据我院成本会计核算的现状, 结合实际情况, 做如下分析:

一、存在的不足

(一) 认识不足

现在很多医院的决策者通常比较重视医院整体的发展规划, 特别是医疗收入, 对于财务管理中的成本核算却比较容易忽视, 特别是公立医院的管理者, 普遍认为只要收入增加就能提高效益, 收入是医院发展的重点, 这种认识就容易导致成本不必要的增加或者出现资源浪费的现象。另外大部分职工认为成本核算是财务部门的工作, 与他们的日常工作没有什么关系, 使得成本核算失去了群众基础, 不利于成本核算的全面推行。

(二) 理论知识和实践经验不充实

由于缺乏严格的成本管理制度, 因此对于会计工作人员的要求也比较低, 医院缺乏具有专业素质的成本核算会计, 大部分都是兼职会计, 并且在成本核算方面缺乏理论知识, 实践经验较少, 大大制约了医院成本管理进程。

(三) 制度不健全、岗位设置不完善

由于对成本核算的认识不足, 相应的制度不健全, 这样就降低了成本控制的力度, 缺乏相关的成本核算制度, 并且在岗位设置方面也存在很多不合理的地方, 未设立独立的成本核算会计, 相应的部门也未设立相应人员。

(四) 成本分析质量不高

由于业务水平及客观条件的限制, 缺乏健全的成本核算体系, 新制度颁布运行后, 医院在成本核算的探索及认识还不够, 仅仅开始了医院经营活动数据的收集、整理、分析等, 并没有系统完整地核算医院成本, 如今的成本分析只是简单的数字对比, 缺乏更生动、更专业的分析和说明。

二、建议

(一) 提高认识

县级医院开展成本核算既是医院财务会计制度规定的工作要求, 也是县级医院综合改革提出的重要任务。规范成本核算办法, 统一核算口径, 提高成本信息的真实性和可比性, 为政府部门制定医改政策提供准确的数据信息。各部门要加强领导、精心组织, 将成本核算工作纳入重点考核内容, 制定工作方案, 建立有效的工作机制, 有利于开展成本核算工作。另外加大成本核算在医院绩效考核中的比重, 全面实行成本核算, 不管是临床科室还是后勤部门, 让全员都有成本意识, 从最基层开始控制成本。

(二) 提高会计人员综合素质

医院要加强员工素质教育, 从职业道德和业务水平方面进行重点培训, 提高他们的专业知识和专业技能。定期组织会计人员参加业务培训, 鼓励会计人员进行各项培训学习, 并且加强会计人员职业道德的学习。会计人员自身也要加强学习现代财务管理理念, 根据市场经济的发展需求, 努力学习, 不断提高专业技术水平, 使医院的各项会计核算及监督流程更加规范。

(三) 规范管理

建立成本核算组织体系, 采用集中核算的组织形式, 实行院长负责, 以医院财务处为中心, 由成本会计人员具体负责, 相关部门分工协作, 业务归口, 建立精简高效的组织结构。

优化成本管理, 使成本管理走向精细化, 必须从成本分解、核算、分析、控制、考核等方面着手, 实行目标成本管理责任制, 重视医院各个方面的成本控制, 进行全面的、精细化的成本管理。创建并完善企业的采购、经营、人力等各个体系, 让工作向制度化、规范化发展。

(四) 提高成本分析质量

医院实行成本核算与成本分析的目的是通过对医疗服务成本的核算分析, 更好的进行医院经济管理。医院实行成本核算与分析, 对医院本身和整个卫生事业来说, 不仅具有十分重要的现实意义, 更具有深远的历史意义。

在进行成本核算时口径要一致, 数据来源要统一, 对于消耗定额等指标, 需要制定相关的标准。成本分析需要大量的数字, 单纯靠手工或者人力是无法满足成本分析质量要求的, 这就需要借助专门的成本分析软件。有效的成本核算离不开先进的电算化信息数据平台, 要建立完善的信息中心系统, 并且定期升级, 做到提高效率、资源共享和有效管控, 促进医院成本管理的有序进行。

三、结束语

医院成本核算管理具有全员性、复杂性、长期性, 只有领导重视、员工关心, 才能从上至下团结一心, 努力增收节支, 增加边际贡献, 提高医院的经济效益。医院成本核算可以有效的反映医院整体管理水平及服务质量。通过成本核算, 为医疗卫生事业改革提供有力的数据支持, 在推动医院发展方面发挥出巨大作用。

参考文献

[1]许坦.《新医院财务制度》和《医院会计制度》下公立医院全成本核算与会计支出的勾稽关系[J].中国卫生经济, 第30卷第8期.

[2]王明洁.新医院会计制度下医院成本管理问题与应对策略[J].财经界, 2013 (09) .

生态环境方面的建议 篇8

【关键词】遥感技术Landsat；TM卫星遥感影像；室内解译；野外实际核查

由于生态环境的监测与评价具有长期性、实时性、综合性和周期性等特点，大范围的、实时监测的生态环境数据是必不可少的，利用遥感技术实现生态环境质量的监测与评价，可以克服传统生态监测技术与方法的范围小、信息量不足等缺点，实现对生态环境质量评价各要素的综合、动态、实时监测，获取丰富全面的信息，实现生态环境的空间信息与属性信息一体化分析与综合处理的功能，提高生态环境质量监测与评价的精度。本文以营口市生态环境监测与评价工作过程为例，说明遥感技术在生态环境监测与评价中所起到的主要作用。

1.生态遥感监测技术

1.1生态遥感监测的主要内容

生态遥感监测的主要内容包括遥感信息定量化提取和自动分类或人机交互式信息提取、数理统计。遥感信息定量化提取地表物理部分包括地表温度、土壤含水量、地表蒸散量和地表反照率，生物物理部分包括归一化植被指数植被覆盖度、初级生产力；自动分类或人机交互式信息提取、数理统计包括土地利用覆盖，景观格局和土地退化相关信息的提取和数据统计。

2.Landsat TM卫星遥感影像的处理

2.1遥感影像准备工作

2.2.1影像的選取与购买

本次生态监测所选取的影像要求实相为5-10月间，云量小于10%的遥感影像；购买可向地面站提出申请，进行购买。

2.2.2遥感影像的导出

我们购买的原始遥感影像数据是dat格式的，无法直接判读，需将数据利用ERDAS IMAGINE遥感图像处理系统软件转化成img格式的，用来判读。

2.2.3波段的分离与合成

利用ERDAS IMAGINE软件导出的是七个波段的影像，在我们本次生态环境监测与评价中需要4、3、2三个波段的数据均可满足要求。为了减少数据储存空间和提高计算机的运行速度，再此进行波段的合成与分离。

2.2影像的几何校正

2.3.1影像纠正的定义

指以相机几何参数、卫星姿轨、地面控制点和地理高程等数据为基础，建立从相机到地球地图投影的转换模型，将图像数据投影到平面上，使其符合地图投影系统的过程。几何校正包括系统几何校正、几何精校正和高程校正，分别对应2、3、4级产品。

2.3.2影像纠正的目的

原始遥感图像通常包含严重的几何变形，几何校正的目的就是要纠正系统和非系统因素引起的图像变形；将精确的地图坐标赋予图像，用于精确的测量面积、方位和距离或作为进行严格的地球科学遥感研究的基础。

2.3.3影像纠正的流程

利用ERDAS IMAGINE软件进行图像校正，其流程包括显示图形、启动几何校正模块、采集地面控制点、计算转换模型、图像重采样、检验校正结果。

3.矢量图层解译和野外核查

3.1矢量图层解译

矢量图层解译工作是对经过处理的遥感影像通过地理信息系统（arcgis）软件进行数据化处理，从而将影像化的图像转化成数字化的图层，有利于对地面信息的提取和数理统计。本次营口地区生态监测与评价工作主要是利用数字化图层提取当年的土地利用现状和与较上一年的动态变化数据信息，用于反应营口地区的土地利用现状和变化情况说明，为下一步的生态环境评价工作提供数据信息。本次生态监测工作主要是通过对影像图进行数字化处理，提取了营口市区、大石桥市、盖州市的农用地、建设用地、林地、草地、水域、未利用地的面积和较上年的变化情况。

3.2野外核查

野外核查工作是对矢量图解译工作的一项补充调查，影像解译过程中难免的因为影像的质量，云层的遮挡，和解译人员的专业水平等造成的对部分解译信息的不确定性，就需要在地图上采取坐标信息，去野外实地调查，来确定解译信息，野外核查和室内解译相辅相成，同时进行。

野外核查工作内容包括典型地物准确性核查、地类边界核查及生态调查野外录相资料的收集。根据各市自然分异、人类活动的特征以及信息提取过程中遇到的问题，选择有代表性的路线，然后对照室内解译无法确定的坐标开展环境生态野外核查，在当地当时确定并记录，利用GPS定位系统记录下各地的典型地貌，典型边界的经纬度，并拍下照片（及时编号，为方便整理）本次营口市生态环境评价归纳出10个边界点位和38个典型地貌点位的信息。将野外核查点位录入数据库，将核查点位图层与各市、县遥感解译图层进行叠加分析，在Arcinfo下利用核查点位信息来修正遥感解译数据，提高遥感解译精度。

4.生态环境质量评价

生态环境质量评价是指根据特定的目的，选择具有代表性、可比性、可操作性的评价方法和指标，对生态环境质量的优劣程度进行定性或定量的分析和判别。

4.1评价方法 本次对营口市的生态环境质量评价工作采用的评价方法是国家环保部颁布的《生态环境状况评价技术规范（试行）》（HJ/T 192-2006）中规定的生态环境综合指数法。利用遥感影像解译得到的营口市土地利用数据库，结合其它数据资料，建立评价指标体系，分别计算生物丰度、植被覆盖、水网密度、土地退化和环境质量5项指标，最后得出营口市的生态环境综合指数。

4.2评价结果 经过指数计算所得营口市生态环境综合指数（EI）为68.5，其中生物丰度指数65.6、植被覆盖指数65.1、水网密度指数40.0、土地退化指数84.4、环境质量指数93.4。评价结果显示营口市生态环境质量状况良（指数55～75属于良的级别），表明营口市的植被覆盖度较高，生物多样性较丰富，基本适合人类生存。

5.结语

随着遥感技术的不断成熟，要求生态监测与评价工作要不断的发展更新，跟上国家高科技技术的发展步伐，今后我们要更好的将遥感、地理信息系统的前沿技术，应用到生态环境监测等工作中去，使监测工作变得更加的科学、准确、直观和形象。

参考文献

[1]中华人民共和国环境保护部《生态环境状况评价技术规范（试行）》（HJ/T 192 -2006）

[2]万本太，张建辉.中国生态生态环境质量评价研究.北京：中国环境科学出版社，2004：24-26

[3]叶亚平，刘鲁君.中国省域生态环境质量评价指标体系研究[J].环境科学研究，2000年03期

[4]沈芳，黄润秋.区域地质环境评价与灾害预测的GIS技术.山地学报，1999.17（4）：338-342

[5]马荣华，胡孟春.基于RS和GIS的自然生态环境评价—以海南岛为例[J].热带地理，2001.21（3）：198-201。

作者简介

生态环境方面的建议 篇9

专 业：艺术设计 班 级： 学生姓名：李彤 学 号： 指导老师：刘建民 1203班

201300110303

摘要:大学生心理素质在其个体素质的发展中占有重要地位。当前,大学生心理问题存在着普遍性、扩展性、代写博士论文多样性和道德素质多元化等特点。为了培养符合时代和社会要求的高素质人才,加强大学生的心理健康教育具有非常重要的意义。为此,应从采信渠道、品质基础、外部机制、影响条件、现实途径等方面着力分析和寻找治理大学生心理问题的对策。

关键词:大学生心理素质教育;现状;对策

一、当代大学生心理健康的现状

青年大学生心理素质现状主要呈现出以下特征:

(一)普遍性

大学生的心理障碍在高校已成为一种常见现象。以西北政法大学为例,自1993来,几乎每个年级都有1名以上同学因失恋或其他心理问题导致精神失常而被迫休学、退学,或因其他心理障碍而离校出走、自杀或犯罪。1996年,陕西省“大学生心理咨询与治疗”课题组对西北地区八所院校4万名大学生抽样调查表明,有心理障碍的大学生高达31.13%,其中偏严重的占12.42%,严重者占0.81%。1997年,西安地区高校调查发现,大学生中心理健康水平低于常规者占34.4%,心理有轻度障碍者占14.15%,严重障碍者占3.0%。1998年上海高校的大学生中有30.0%以上有不同程度的心理疾病。从大学生心理健康的总体水平来看,在校大学生中出现心理障碍倾向者的比例大约在30%-40%左右,而其中存在较严重的心理障碍或疾病的大学生约占大学生总数的10%左右。可见,心理障碍在大学生群体中已表现得相当普遍。

(二)扩展性

大学生中患有心理障碍或心理疾病的人数呈逐年上升趋势。国家教委或一些高校研究机构的心理调查结果显示:1989年参加调查的12.6万名大学生中有心理障碍者为20.23%,1992年参加抽样调查的4万名大学生中有心理障碍的为31.13%,1995年北京各高校的调查结果高达33.47%。患者人数百分率逐年增加的势头相当明显。

(三)多样性

在当今社会转型和变革的时代背景下,青年大学生要面临许多心理方面的问题,相当比例的青年大学生存在着比较明显的复杂多样的心理障碍与疾病,《中国青年报》1988年1月13日报道,据天津市高校体育卫生验收资料统计,在全市5万名大学生中,16%以上存在着不同程度的心理障碍,主要有恐怖症、焦虑症、疑病症、强迫症、神经性抑郁症和情感危机等六种不良心理状态。程度较轻的心理问题更是俯拾皆是,主要有:因新的学习、生活环境不适应引起的心理焦虑,人际关系不良难以沟通导致的心理苦闷,消费上的相互攀比导致的心理失衡,性和恋爱问题及情感危机难以排除产生的心理困扰,择业和就业竞争带来的心理紧张,等等。胆怯、自私、嫉妒、执拗、过分依赖、自我中心等不良个性特征在很多大学生身上都有体现。

(四)道德素质多元化

大学生的思想道德素质也呈现出多元化的发展势态。总体上看,大学生群体思想道德情操是积极向上的,但一些消极腐败的东西如功利主义、拜金主义、极端个人主义、享乐主义在高校中仍有一定的市场。另外,在人生价值取向上也呈现一定程度的偏差,在后物质主义(自我实现、提高生活质量、言论自由等)越显理性的时候,实现“大我”(即为国家、民族的振兴而奋斗)的精神和理想境界降低甚至缺乏。另一方面,学生不文明现象在校园内仍时有存在,各种各样的“课桌文化”、“墙壁文化”以及男女学生交往中的不文明现象也较为普遍,等等。以上资料表明,大学生的心理问题不仅有量的积累和扩张,而且有质的多样;不仅有较低层次的情绪心理的异化,也有较高层次的思想观念的错位。大学生心理问题已经到了比较严重的地步,足以引起我们的高度重视。

二、大学生心理健康问题的背景分析

造成大学生心理健康问题如此严重、并呈进一步恶化趋势的原因是多方面的,诱发大学生心理问题的外部环境也呈现出多层次、复合型的发展态势。社会发展步伐的加快和竞争的加剧使得人们的生活节奏越来越快,生活压力越来越重,由此引发的心理冲突越来越多,心理问题也愈加突出,这是形成大学生心理问题的宏观背景;从中观背景上说,高等教育改革的深入发展也是问题的症结之一。随着改革的深入,全新的教育理念及与之配套的教育制度(如自主择业的分配制度、自费公费并轨制度等)逐步形成,这一切又必然与应试教育模式遗留下来的人才观和价值取向产生极大的反差,处于新旧体制转型期的青年大学生,心理健康教育论文心理负荷日益加重;从微观条件上看,不良的家庭环境是滋生大学生心理问题的温床,当代青年大学生中,独生子女占绝大多数,掌上明珠般的呵护使他们的成长历程中少了许多风雨的吹打,这在一定意义上孕育着形成过分依赖、自私自大、自我封闭、心理基础脆弱等不良个性品质的可能性。此外,大学生心理问题的形成,也存在着生理、心理等内在的根源。综合观之,引发大学生心理问题的因素是一个综合交错的复杂体系,我们只有对这些因素作全面而深入的调研,才能对症下药,开出根治大学生心理问题的“良方”。

三、应对大学生心理问题的思考

治理大学生的心理问题,引导大学生心理素质的良性发展,可以从以下几方面着手:(一)切实为学生营造自由表达情绪情感的气氛,尊重个体发展的差异,构建个性张扬的现实基础

现代素质教育是包括尊重个性,发展个性在内的提倡全面发展的教育,而个性教育在素质教育中有着至关重要的作用,发展个性教育是素质教育的一个重要目标。心理健康教育是以青年大学生为主体的活动,必然要充分尊重个性发展的一般规律。而青年大学生是一个心理发展尚未完全成型且又极易受外界刺激的特殊群体,情绪情感是构成他们个性特征的主要心理基础。善于把握大学生情绪情感的发展变化,建立畅通的表达情绪情感的渠道,往往是进行成功的心理健康教育的前提。情绪情感关乎大学生的身心健康、心理发展、潜能开发、学习效率乃至生活质量。良好的情绪情感往往使大学生乐于行动,有兴趣学习和工作,有积极交往的愿望,也有助于他们开阔思路,集中注意力,激发创造力。现代教育发展的新形势,要求高校必须时刻关注学生情绪情感的发展变化,对大学生心理健康教育给予应有的重视。基层学生工作者要在学生中间做深入细致的了解工作,时刻把握学生的思想动态,做学生的良师益友。年级辅导员、班主任是最容易深入到学生生活学习中去的一线学生工作者,理应成为了解和调适学生情绪情感的第一道枢纽。既要从微观上洞悉学生的个体差异,也要在宏观上对学生群体的共同思想动态有总体把握;既要了解某一阶段尤其是某些特殊时期内学生的心理特征,也

要知晓学生情感变化发展的一般规律。信息的获取上要采取直接介入与间接听取相结合,以直接为主、间接为辅的方式,广泛调查,深入把握,及时调适,对于学生中出现的带有普遍性的不良心理倾向,要结合具体情况深入分析其特征、性质及成因,并以行之有效的方法加以纠正、引导,使之最终步入良性发展的轨道。要积极开辟大学生表达思想感情的渠道,为其渲泄情绪情感提供相对宽松的环境。高校必须为学生广辟释放情感的渠道,除了要继续加强班会、代写博士论文课堂讨论、文娱活动等常规途径的采信功能外,还要对寝室文化、课桌文化、另类文化乃至厕所文化等非主流领域内的情感信息给予适当的包容,以达到对大学生心理状态的深刻把握;针对新生环境适应能力弱、容易出现心理障碍的特点,建议在他们中间加大心理咨询的工作力度,以引导他们正确认识自己,激发他们自我教育、自我鞭策的主动性,更快地适应新的环境。高校管理制度的制定要充分考虑大学生的个性特点,有助于形成学生、教师、教育管理者之间的多边交流机制。高校管理应在贯彻科学原则的前提下最大限度地体现人文精神。各种管理制度也应体现对学生群体的人文关怀。各项管理制度的制定和推行,要体现以人为本的理念,要能保证学生、教师、管理者三方信息交流渠道的畅通无阻。教育管理工作者要对各方面反映出来的学生情感动态信息及时进行分析、加工、整理,总结各个阶段思想动态的不同特点,把握问题的实质,针对不同的情况确定解决问题的思路,采取引导学生情绪情感良性发展的具体措施。

(二)注重加强责任感、毅力、习惯、自我意识等非智力因素的教育,培育有利于形成良好心理素质的品质基础

非智力因素对学生的心理素质的健康发展具有相当重要的作用。责任感的培养有助于使学生形成认真负责的学习、工作态度,养成爱岗敬业的职业道德,从而成为真正对社会有用的人才;勤奋、毅力的培养能使人弥补先天的智力方面的不足,以坚强和百折不心理教育论文挠的精神争取事业的成功;良好的习惯可以使人养成有规律的生活学习的方式,提炼应付事物的稳定心态和科学精神。在美国的现代人才素质观中,要求现代人必须具备的基本素质之一就是个人品质,即热爱工作、有敬业精神,自重、自信,有社会责任感和集体责任感,有自制力,正直、诚实,遵守社会道德和行为准则,能正确评价自己。这里尤其要强调的是大学生的自我意识教育。自我意识的确立是大学生心理发展的重要标志之一,也是大学生自我教育的重要保证。大学阶段是个体自我意识发展和完善的重要时期。促进大学生自我意识的发展,必将促进大学生对自身的气质、性格、能力、需要与动机个性心理特征和个性倾向性的认识,并促使他们不断地改善、调整自我一些不良的个性品质。因此,要教育学生用正确的观点来观察自己,解剖自己,自觉地进行自我批评;要教育学生正确地对待自己的成功与失败,在成功面前能保持谦虚谨慎的态度,在失败面前能保持冷静,并从失败中汲取教训;要利用集体舆论的力量促进学生自我意识的健康发展,成为有健全人格的人。在培养青年大学生尤其是新生形成良好的心理素质上,养成教育不失为一种行之有效的模式,养成教育就是根

据教育对象心理不够成熟的特点,将某些良好的行为规范硬性规定让他们去做,以培养其良好的习惯。通过外在的规范力量,使一些良好的操守经过长时间的积累,内化为主体的心理惯性,从而成为其赖以形成良好心理结构的品质基础。(三)鼓励学生参与活动与交往,引导人际关系的和谐运转,建立利于培养良好的心理素质的外部机制

大学生的心理障碍,大多数源于人际关系冲突,人际关系障碍也是大学生最常见的心理障碍之一。一方面,大学生是一个可塑性很强的群体,心理发展处于由不成熟到逐步成熟的过渡期,其价值观、人生观、世界观尚未完全定型:表现在与上代人的关系中,其思想观念中既有对传统价值观和生活方式的传承,又有对新事物的磨合和吸纳;在与教师的关系上,主要表现为对从教师为主体到学生为主体教学模式转换的心理适应和相应的学习观念及方法的调制;在与同学及异性的关系中,主要表现为应对生活空间扩大化、人际关系多元化的处事观念及交际技巧有待逐步进化。另一方面,大学生身处的生活学习环境,无论在广度还是在深度上都远远超出了中小学时代,师生关系的相对疏松,同学之间生活习惯、家庭条件、兴趣和爱好、语言等方面的差异,与异性接触机率的增大及关系的定位,社会信息接触面的扩展,等等,都将成为心理处于转型期的青年大学生所必须面对的问题。如果不能持一个健康的心态和比较成熟的思想观念去应对,势必造成人际关系的不良冲突,引发大学生人际关系障碍。而实践表明,大学生的心理障碍中,人际关系障碍相当常见,主要表现为:与父母存在着明显的代沟;师生关系或同学关系紧张;与异性交往的障碍;恋爱发生矛盾;自闭于社会之外,等等。人际交往能力是衡量一个人能否有效适应社会的标志,积极的人际交往有助于使大学生获得更丰富的信息,保持与社会的联系,明确和承担大学生社会责任,进而促进其社会化的过程。通过人际交往,可以使大学生从他人对自己的反应、态度和评价中发现自己的长处和短处,找到自己恰当的社会位置,并选择更为恰当的行为,进一步促进大学生深化自我意识,从而有助于大学生培养良好的个性。为了成功推行心理素质教育,我们必须积极开拓学生个体活动的领域,引导同学之间、师生之间以及学生与家庭、社会之间健康、和谐关系的建立,并帮助学生挖掘潜力,使其通过学习、活动和交往而形成自由、和谐发展的个性。高校要有意识地加强校园社团活动建设,鼓励学生更积极地参与各种课外活动。参加社团活动是大学生活的重要组成部分,对于大学生扩大交往、交流信息、发展能力、增长才干具有积极作用。学校应为学生创造良好的课外活动条件,采取必要的措施以保证学生社团活动的蓬勃开展。要鼓励学生尽可能多地利用课余时间参加社会活动。在日本,大学生大多利用课余时间打工,一般情况下,学生读书期间额外的零用钱都由自己负担。日本的国情虽然与我国有很大的不同,但通过参与社会,可以有效地培养学生的劳动意识,帮助学生学会适应社会环境,学会与人相处,锻炼其社会实践能力,却是不争的事实。因而,高校要为学生参加社会活动尽可能多地创造条件,使学生在与社会的接触中锻造良好的心理素质基础。

(四)发挥教师良好的个性影响力,垂范学生心理素质的自我优化

教师是学生心理素质教育的授与者,在学生心理素质教育中起着主导作用。教师的个性特征和人格魅力往往成为影响学生个性发展的重要因素。优秀的教师所表现出来的敬业精神、对工作的满腔热情、对事业的执着追求、对学生的深切热爱、克服困难的坚强意志、开拓进取与不断创新的精神,以及在面对各种教育难题所表现出来的果断与智慧等等,都会不同程度地内化为学生的心理素质。作为为人师表的教师,要加强自身的个性修养,以自己良好的个性形象和人格魅力为学生树立自我优化的榜样;在知识修养上不仅要精通专业知识和传授技能,而且还要有教育学、心理学等方面知识的积累,有意识地提高自己推行心理健康教育的能力,将自己认同的健康、向上的价值观和品质类型通过自己高超的教学技巧默化为学生的个体心理基础;为了迎接日趋激烈的国际教育的竞争,高校教师还必须具备充满时代活力、并能将学生引入新时代的未来精神,要求教师对未来时代的气息具有敏锐的感受力,要有积极的人生态度和高尚的职业情操,要具有汲取和传授新知识的能力,要能以坚强的意志去面对困难,以健康的心理素质示教于学生。高校要加大提高教师素质的力度,加强师德教育。要从管理制度、资金投入、机构运作等各个方面建立健全增进教师队伍素质的机制;在编制教学计划时,可以对每门课程任课教师的思想作风、敬业精神、治学态度、师德修养等明确的规定和要求;将青年教师的岗前培训和岗位轮训制度化,培训内容上加大对教师职业道德、教育心理学、教学法、教学艺术等方面素质培养的份量;制定并推行学校德育制度,将学校的德育纳入法制化轨道。

(五)重视大学生心理健康教育,广泛开展大学生心理咨询与辅导

现代教育要发展,必须摒弃传统教育模式下狭隘的教育观念,切实提高对大学生心理素质教育的重视和投入。必须将大学生心理健康教育观念贯穿到课堂教学环节中去,必须根据教学系统和人的发展规律,树立科学的教学观、学生观和质量观,认识到教学应促进人的全面发展,心理健康教育是核心内容,学生是教学的主体,教学是为了培养高素质、高创造力和个性健康的人。具体的教学过程要注重智力与非智力因素的协同持续发展,积极创造主体活动空间,勾通人与环境不断进行信息交流的渠道,形成民主、平等、和谐、合作的师生关系,促使学生自觉打造自我完善、自主创新的心理基础;主导教学过程的教师要真正树立起心理健康教育的意识,提高有效实施心理健康教育的能力。在大学生中间开展心心理教育论文理咨询活动,是观察、调适大学生心理问题,有效进行心理健康教育的最直接的方式。通过心理咨询活动进行心理辅导,可以直接与学生进行心理状况方面的交流,集中地把握学生的心理动态,有针对性地进行心理调适与治疗,往往可以收到事半功倍的效果。针对目前大学生的思想特点和高校心理健康教育的现状,认为高校的心理咨询和心理辅导在具体操作中应注意以下点:第一,要帮助学生转变不良观念。必须切实帮助大学生扭转寻求咨询可耻的观念,使他们真正认识到心理咨询是一项有利于大学生身心健康发展的有益活动,增强他们进行心理咨询的自觉性和主动性;第二,要有组织地进行。成立心理咨询委员会,并从各院、部、系到各年级逐层建立分委会,形成覆盖全校的组织教育网络;第三,要经常化、制度化。青年大学生心理状况不是一个静态的概念,总是处于变动不居的状态,不同时期有不同的特点,因而,高等教育中包括心理咨询和心理辅导在内的心理健康教

育必然是一个经常性的持久过程,要把心理咨询纳入常规教学活动的统一轨道,通盘考虑人力、物力的投入和制度建设,建立进行心理健康教育的长效机制;第四,要组织心理学专家、心理医生问诊,举办心理讲座,提高心理辅导的档次和有效性;第五,要有较高的着眼点,以促进个体最大限度发展为目标。学校的心理辅导是为了帮助学生认识自己、认识环境,促进其成长和发展,使人的潜能和人格得到充分的发挥和完善,以利于在未来的发展中能适时调整心理状态,与社会的发展保持同步协调。高校大学生心理问题的现状给高校心理素质教育提出了严峻的挑战,成功推进大学生心理素质教育,必须立足大学生个性发展的实际情况,围绕培育健康心理素质这一中心,正面教育与侧面引导相结合,言教与身教相统一,利用多种渠道,创造一切条件,将优良心理素质教育的观念贯彻落实到教育教学的各个环节中去,形成利于大学生自觉进行内心评价和自我心理优化的大环境。