6s达标申请（精选4篇）
尊敬的公司领导：
你们好！
6S工作已开展了较长一段时间了，相关工作已经正常运转，为了保证6S队伍能稳定有效发挥其职能，环安制定了针对6S检查组成员的管理制度，其中明确规定了奖惩标准，但目前的执行中只有处罚，缺少激励，违背了管理中“权”、“利”、“责”相一致的原则。在此，厂务环安向公司提出申请，希望能建立一项针对6S检查组成员补助津贴，望公司领导批准。
厂务环安
二O一二年八月十三日 专（兼）职6S检查组成员考核制度 目的
为了更好地开展公司6S检查工作，完善落实6S激励机制，提高6S检查队伍执行力，实现权、利、责相统一的原则，特制定本制度。
2范围
本制度适合6S检查队伍成员考核。
3基本待遇
1.享受300元/月的6S专项津贴。2.在各类评先、选优、升职时优先考虑。
4考核细则
4.1出勤： 4.1.1迟到/早退：
5分钟以内扣20元/次；5~15分钟扣30元/次；15分钟以上按缺勤算。4.1.2请假：
要求每次由各部门6S专员或者主管及以上级别人员参加。每月允许在有人替班的情况下请假二次，无人替班按缺勤算；从第三次开始无论是否有人替班，均按缺勤算。
请假需在6S活动、会议开始前至少15分钟得到批准方为有效。4.1.3缺勤：
第一次扣50元；第二次扣100元；缺勤三次及以上取消当月6S绩效奖励；季度累计缺勤五次及以上取消本季度个人所有评先评优工作；全年累计缺勤十次及以上其所在单位所有安全先进评比资格。4.2 反馈：
4.2.1每周四所发出表格须在周五提出申诉，对非部门内容以邮件形式做出反馈，否则视为接收。
4.2.2每周6S报表须在下周二下午1点前全部反馈，包括预计完成时间、整改效果、特殊情况说明，缺一项扣10元，直到将6S月度奖励扣完为止。
5执行与修订：
5.1如有公司领导认为的较严重的6S违规违纪或6S工作失职的情况，根据公司研究决定，进行相应的处罚。
5.2专（兼）职6S检查组成员的考核情况，由环安制作考核表，每月25号前上交人力资源部和财务部，进行相关绩效考核。
一、学校基本情况。
我校现有6个教学班，在校生192人。
在新一轮课程改革实验启动至今，学校非常重视此项工作，成立了以黄勇为组长，吴述勇为副组长，教学骨干为组员的课改实验领导小组，负责学校课改实验培训、指导、评价工作。并结合学校实际制定了教师课堂达标活动方案。
二、活动方式及特点。
1、制定了相关教课堂评价训制度，鼓励教师互听互评。校长主任每周必须听课一节，教师与授课教师交流，以期共同提高。
2、认真做好教师教育教学设计的编写指导，将以往的双基目标全面转向三维目标，同时做好教后反思，对教学业务由教导处按时检查。
三、活动成效。
1、改革评价方法，突出管理的激励性。教师从德能、勤、绩等几个方面评估，探索学生采用“等级+特长+鼓励性评语”式的评价方法，提高评价的科学性。
2、突出学校办学特色，培养合格的特长生，学校根据学生的兴趣爱好，成立了多项课外活动项目，让学生在活动中主动参与，扬其特长，发展个性，促进学生个体身心的全面发展。
除国家税务总局另有规定外，一经登记为一般纳税人后，不得转为 小规模纳税人。
下列纳税人不办理一般纳税人资格认定：
1、个体工商户以外的其他个人（其他个人，是指自然人）；
2、从事货物生产或者提供应税劳务，选择按照小规模纳税人纳税的非企业性单位（非企业性单位，是指行政单位、事业单位、军事单位、社会团体和其他单位）。
申请报告
自治区教育厅政教处：
我校2011年创建“地区级德育达标学校”以来，认真贯彻党的十七届四中全会和《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设若干意见》的文件精神，不断适应新形势和新任务要求，以邓小平理论、“三个代表” 重要思想和科学发展观为指导，不断提高全体师生思想道德素质，狠抓了德育工作，教学工作，取得了一定成效．
根据自治区教育厅思想政治工作处发的“新疆中小学德育示范校依法治校示范校评估”标准，以加强师生思想政治工作和维护社会政治稳定为重点，以加快教育改革为动力，以推进素质教育，培养德、智、体、美、劳全面发展的“四有”新人为总体目标，采取有效的措施，扎实推进了我校德育工作。目前，我校基础设施建设不断完善，教育质量和办学效益日益提高，办学条件和育人环境得到优化，好人好事层出不穷，全校呈现出一派朝气蓬勃、欣欣向荣的可喜局面，近年来我校多次被地区、县委、政府、县教育局及托乎拉乡政府评为先进单位，行政目标管理考核优秀单位等荣誉称号。我们认为，我校的德育工作有了很大进步，恳请地区教育局对我校创建地区级德育达标校工作进行复查复验。
特此申请
温宿克孜勒镇中学
