录用公务员考察报告

录用公务员考察报告（精选4篇）

录用公务员考察报告 篇1

市人保局：

为切实做好2011年新招录公务员考察工作，确保新录用公务员能力素质，根据《江西省国家公务员录用考核实施细则》（赣人发[1997]43号）的有关规定，我局对新招录公务员姚婷同志进行了考察，现将有关情况汇报如下：

2011年8月10-11日我局组织由邓跃萍、温绵传、皮钧考核组采取个别谈话、领导评价、找本人谈话查阅档案等方式，对姚婷同志的的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行了考察，并对考察对象进行了资格复审，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件。姚婷同志系江西师范大学应用化学专业本科毕业，于2006年3月考入九江市中级人民法院二庭任专职书记员（进行国家公务员登记），2008年通过国家司法考试。该同志为人真诚，善于学习，尊重领导，团结同事，廉洁自律,忠于职守，符合我局招录条件。考核组一致同意，同意招录为市环保局公务员。

关于Xx同志考察情况的报告

市招录公务员办公室：

2011年9月5日，根据中共Xx市委组织部、Xx市人力资源和社会保障局下发的《关于认真配合做好Xx市2011年考试录用公务员考察工作的通知》，我们水利局组成了由分管人事的党组成员、总会计师Xx带队，人事科科长Xx、办公室主任Xx参加的考察组，赴中国民生银行Xx市分行对Xx的基本情况进行了考察，我们分别找到中国民生银行市分行行长Xx、营业部主任Xx进行了座谈。

Xx，女，1986年3月10日出生，原籍Xx省Xx市，2005年考入中南财经政法大学，就读财政学专业，2009年7月毕业，获得财政学、会计学双学位。2009年8月，被广州市平安银行股份有限公司录用，2010年10月，又应聘到中国民生银行Xx市分行工作。在中国民生银行工作期间，该同志工作认真，爱岗敬业，遵章守纪，踏实肯干，服务热情，没有21种公务员应当禁止的行为。

考察结果合格，我局同意录用。

2011年9月7日

录用公务员考察报告

要按照德才兼备的标准，根据拟录用职位资格条件与要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并核实考察对象提供的报考信息和相关材料是否真实准确。

四、考察内容

考察对象应当具有良好的品行，自觉遵守党的路线、方针、政策和国家法律法规，具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力。有下列情形之一的，视为考察不合格：

(1)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;(2)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工;(3)玩忽职守，贻误工作;(4)压制批评，打击报复;(5)弄虚作假，误导、欺骗领导或公众;(6)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利;(7)违反财经纪律，浪费国家或集体资财;(8)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;(9)泄露国家秘密或者工作秘密;(10)在对外交往中损害国家荣誉和利益;(11)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;(12)触犯刑律被免予刑事处罚;(13)曾受过劳动教养;

(14)曾被开除公职、党籍和学籍;(15)在国家法定考试中有严重舞弊行为;(16)近三年内曾受过记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看处分;(17)被党政机关、事业单位辞退后不满五年;(18)缺乏社会责任感、为人民服务意识较差;(19)政治品性不良;(20)严重违反职业道德、社会公德、家庭美德;(21)有其他违法违纪不宜担任公务员职务的其他情形。

五、考察方式

(一)查阅档案。考察组成员要认真查阅考察对象的档案材料，仔细审查年龄、学历、专业、经历和入党、入团情况，核对本人是否符合报考职位的条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，特别是涉及违法违纪处理情况，必须认真核对，并复印有关材料。

(二)谈话了解。考察组必须深入到考察对象所在单位(学校)、社区(行政村)、乡镇(街道)和公安派出所等进行广泛的考察了解，力求客观、公正、全面地掌握考察对象的基本情况。谈话了解一般采取个别谈话方式进行。对应届毕业生，谈话对象主要是考察对象就读学校的院系党团组织和学生处负责人、班主任、部分学生等。对社会人员，谈话对象主要是单位主管领导、人事部门人员及周围同事、居住地社区(行政村)负责人等。对考察过程中反映出来的问题一定要核实清楚，取得的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章。

新录用公务员转正考察材料 篇2

XXX同志公务员试用期已满，我局党委组成考核小组，通过民主测评、座谈了解等形式进行全面考核，其考核情况如下：

XXX，男，1984年10月出生，2010年6月毕业于XXXX大学，2010年9月通过公务员考试，进入XXX人民政府工作，担任XXXX一职。工作期间，该同志严格律己，工作认真负责，现鉴定如下：

一、坚定信念,筑牢坚实的思想政治基础。能运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,坚定共产主义信念,与党组织保持高度一致,实事求是,与时俱进,能够辩证、理性地看待事物和问题,具有为人民服务的宗旨意识。认真贯彻执行党的路线、方针、政策。

二、勤奋学习,不断提高自身综合素质。坚持把学习作为完善和提高自己的重要途径,不断学习政治理论知识和专业知识。始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习,能够在领导同事的带领下,深入基层,进村入户,直接与群众直接接触,平时作到了多看、多问,主动向领导、向群众请教问题，学习实际工作方法。

三、遵守单位纪律、努力工作,按时完成各项工作任务。1

该同志服从安排,认真负责,踏实肯干,讲求实效,凡事积极主动,迎难而上。一是积极做好我局统计办公室工作。二是踏实做好党政办公室工作。三是主动做好日常巡查和专项整治工作。四是积极深入基层,了解掌握乡村发展情况,通过进村入户上门,增长了实际工作经验。

该同志立场坚定，对党忠诚，在思想和行动上始终自觉与党委、政府保持一致，遵纪守法，团结同事、淡泊名利，工作积极、务实，具有开拓创新能力，宗旨意识、群众意识、服务意识较强。勤于学习，能用科学发展观的立场、观点和方法分析解决各种问题，能自觉树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。

通过一年对该同志德、能、勤、绩的考核，该同志是一名合格的基层公务员，同意该同志转正予以定级。

XXX公务员转正考核小组

国家公务员考试考察和录用 篇3

对体检合格人员，根据拟录用职位要求，由招考部门按照德才兼备的标准，采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、日常学习工作情况、身份状况以及需要回避的情况等，并全面、客观、公正地确定被考察对象的考察结果。

七、公示

经体检、考察合格，拟录用为国家公务员的，在人事部或省地市人事考试网站上进行公示。公示期期限为7天(不含节假日)，举报者须实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索和联系方式，否则不予受理。

八、备案

公示期满后，没有反应问题或有反映问题但不影响录用的，办理备案手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予备案;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓备案，待查清后再决定是否备案。

九、录用

人事部门对拟录用人员办理完审批手续后，用人单位将与考生签订三方协议(各用人单位、学校、学生)或办理调动手续。

十、报到

新录用人员需在协议规定时间内报到。报到时须提供材料：①新录用高校毕业生提交毕业证(学位证)、英语及专业资格证书、报到证、户口迁移证、党团关系介绍信、照片。②社会在职人员提交毕业证(学位证)、户口本、调任函、原工作单位介绍信、工作鉴定、工资转调证明、党团关系介绍信、婚育证明、照片

十一、试用期

录用公务员考察报告 篇4

各乡镇党委：

现将《关于从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察实施方案》发给你们，请做好有关工作：一是通知2009年大学生“村官”做好两年工作总结，字数控制在1500字内（纸质件和电子档），在村、乡镇的述职时间原则控制在10分钟、5分钟以内。二是通知大学生“村官”按要求填写好《重庆市2009年选派大学生“村官”服务期满录用考察表》（双面打印或复印一式三份），其中“选派期间考核情况”栏由县委组织部、县人力社保局填写，“个人总结”栏中的签名必须本人签字，不能电脑输入打印。三是其他表格的使用具体由各考察组安排。中共彭水自治县委组织部

2011年7月15日

中 共 彭水自治县委组织部

彭水自治县人力资源和社会保障局

关于从2009年选派大学生“村官”中录用公务员 量化考察实施方案

根据市委组织部、市人力社保局、市公务员局关于印发《重庆市从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察实施办法》的通知（渝人社发„2011‟168号）精神，结合我县实际，制定本量化考察实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，以注重实绩、突出能力、综合择优为导向，确保考察结果全面、真实、准确。

二、考察内容、指标及其分值

量化考察实行百分制。内容包括日常表现、组织评价和群众公认度、考察组评价。最后得分=日常表现得分+组织评价和群众公认度得分+考察组评价得分。

（一）日常表现量化考察指标及分值（45分）：

日常表现量化考察以2009年选派大学生“村官”服务期间的考核为依据。在选派服务期内，每次考核结果的量化考察分值为：优秀45分，称职35分。

（二）组织评价和群众公认度量化考察指标及分值（45分）：

1.政治思想和道德品质（8分）：主要指政治立场、理想信念、品德修养、政策理论水平等；

2.能力素质（8分）：主要指分析和解决实际问题能力、组织协调能力、社会活动能力、语言文字表达能力等；

3.学习和工作表现（8分）：主要指参加学习培训情况、工作 2 责任心、工作作风、出勤率等；

4.工作业绩（13分）：主要指完成工作情况及取得的成效，以及在服务期间所获各级荣誉奖励、被新闻媒体正面宣传报道和发表稿件等；

5.遵纪守法和廉洁自律（8分）：主要指遵守国家法律法规、党纪、政纪以及廉洁自律情况。

（三）考察组评价量化考察指标及分值（10分）: 考察组成员对选派大学生各方面情况进行综合分析，作出集体评价。

（四）考察得分60分及以上的，考察结论为“合格”；60分以下的，考察结论为“不合格”。

（五）考察中经查实有下列情形之一者，确定考察结论为“不合格”：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾受过劳动教养的；

3、曾被开除公职、党籍的；

4、近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看等处分的；

5、政治品德不良，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；

6、在接受高等教育时，受到开除学籍处分的；

7、在公务员录用考试过程中有违纪违规行为的；

8、不符合选派大学生报考资格条件或在报考过程中弄虚作假的；

9、两年内无故（指未经同意请假，擅自离开工作岗位）不在选派岗位上服务，累计5个工作日及以上的；

10、有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的。

（六）有下列情形之一者，延期一年再行考察：

1、在选派服务期内因生育哺乳、疾病住院治疗等离开服务岗位30日及以上，未能完成基本服务期限的；

2、确因工作需要，经选派大学生所在区县党委组织部、政府 3 人力社保局同意，临时抽调、借用、外出帮助工作离开服务岗位，累计超过30个工作日及以上的；

3、联系群众“三项制度”未完成进家入户走访任务的；

4、组织评价和群众公认度测评分值达不到50%的。

三、考察程序及方法

量化考察按下列程序进行：

（一）成立领导小组及考察组。从县委组织部、县人力社保局、县纪委（监察局）及相关单位抽调人员组建九个考察组，每个考察组由两名人员组成，组长原则上为县管党员领导干部。

（二）发布考察预告。由考察组通知考察对象及其选派所在单位，做好考察的有关准备和配合工作，并张贴考察预告（见附件8）。

（三）进行个人总结。由选派所在单位安排考察对象撰写个人总结，如实填写《重庆市2009年选派大学生“村官”服务期满录用考察表》（附件1）。

（四）开展 “组织评价和群众公认度”量化测评。分别在所属村（居）召开由所在村（居）全体在家党员和村（居）民代表参加的民主测评会议，在乡镇召开由乡镇党委班子成员参加的民主测评会议，在测评议会上，首先由大学生村官对两年工作进行述职，然后再由乡镇班子成员、村（居）两委成员对选派对象进行组织公认度量化测评；由所在村（居）全体在家党员和村（居）民代表对选派对象进行群众公认度评价量化测评。

考察组分别向参会人员发放《从2009年选派大学生“村官”中录用公务员组织评价量化考察表》或《从2009年选派大学生“村官”中录用公务员群众公认度量化考察表》（附件3、4），由参会人员按表中所列等次及对应评分标准，对考察对象的综合素质及其表现进行评价。同一名选派大学生的“组织评价量化考察得分”和“群众公认度量化考察得分”，均按“参会人员评分总和／参会人数”计算后，再按“组织评价量化考察得分×50%＋群众公认度量化考察得分×50%”的方式计算总分，由考察组填入《从2009 4 年选派大学生“村官”中录用公务员组织评价和群众公认度量化考察合分表》（附件5）。

（五）核实相关考核要件。查阅文档原始资料，核准考察对象的选派资格条件、出勤情况、工作日志和在服务期间有否获各级荣誉奖励、被新闻媒体正面宣传报道和发表稿件等有关材料。

（六）组织个别谈话。考察组到考察对象所在村（居）、公安派出所和生活所在地等进行个别谈话，必要时可以和考察对象本人核实相关情况，对考察过程中反映出来的问题予以查实，并由相关部门出具书面材料。

（七）考察“日常表现”情况。量化考察工作应与2009年选派大学生“村官”“双述双评”考核结果相结合，按“选派期间考核结果的量化考察分值之和／2”计算考察对象日常表现量化考察得分，并填入《从2009年选派大学生“村官”中录用公务员日常表现量化考察表》（附件2）。

（八）考察组评价。考察组根据考察对象的个人总结、个别谈话、查阅档案，以及在服务期间所获各级荣誉奖励、被新闻媒体正面宣传报道、发表稿件和各种量化考察情况，由考察组成员集体作出打分评价，并填入《从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察汇总表》（附件6）。

（九）撰写考察报告。考察组填写《从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察汇总表》（见附件6），经共同研究、统一意见后，据实写出考察报告，提出考察结论建议。考察报告应当如实记录考察经过，全面反映考察内容的情况，并由考察小组全体成员签名。

（十）作出考察结论。考察结束后，由县委组织部、县人力社保局在考察期限内作出考察“合格”或“不合格”和如否延期一年的结论，并在考察期限满后7个工作日内告知考察对象。

因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自考察预告发布之日起开始计算的90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，不得确定为 5 拟录用人员。

（十一）公示考察结果。考察对象考察合格的，确定为拟录用公务员，在选派的镇乡、村（居）进行公示（附件7），接受公众监督。公示时间为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响其录用的，按照规定程序办理录用手续。

四、考察时间

量化考察时间从2011年7月25日开始至2011年8月5日前结束。

五、工作纪律

考察组成员在考察工作中，要客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实；要坚持集体议事原则，不得以个人意见替代考察组集体意见；要保守秘密，不得泄露考察情况和考察对象个人隐私；要清正廉洁，不得收受礼金、礼券和礼品，不得接受宴请等。对违反有关考察纪律的，按有关规定严肃查处。附件：

1.重庆市2009年选派大学生“村官”服务期满录用考察表

2.从2009年选派大学生“村官”中录用公务员日常表现量化考察表 3.从2009年选派大学生“村官”中录用公务员组织评价量化考察表 4.从2009年选派大学生“村官”中录用公务员群众公认度量化考察表

5.从2009年选派大学生“村官”中录用公务员组织评价和群众公认度量化考察合分表

6.从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察汇总表 7.拟录用公务员公示（格式）

8.彭水自治县从选派大学生中录用公务员量化考察预告

9.彭水自治县从选派大学生中考察录用公务员量化考察工作领导小组 2011年7月15日 附件1：

重庆市2009年选派大学生“村官” 服务期满录用考察表

中共重庆市委组织部 重庆市人力资源和社会保障局 重庆市公务员局制

附件2：

从2009年选派大学生“村官”中录用公务员日常表现量化考察表 区县 乡镇人民政府（盖章）年 月 日

考察组负责人签字确认： 考察组成员签字确认： 年 月 日

注：1.“考核结果”栏，请填优秀或称职；2.“量化考察得分”栏，按优秀45分、称职35分计算；3.“日常表现量化考察得分”

栏，按“选派期间考核结果的量化考察分值之和／2”计算；4.附考核表复印件（选派所在乡镇人民政府加盖公章）。附件3：

从2009年选派大学生“村官”中录用公务员组织评价量化考察表（总分45）

注：

1、请根据“评分标准”栏内所划定的“满意”、“比较满意”、“基本满意”、“不满意”各等级的分值范围，在“具体评 分”栏内填写具体分数；

2、对被考察者有其他意见的，请在“备注”栏填写。

附件4：

从2009年选派大学生“村官”中录用公务员群众公认度量化考察表（总分45）

评分人（签名）： 年 月 日

体评分”栏内填写具体分数；

2、对被考察者有其他意见的，请在“备注”栏填写。注：

1、请根据“评分标准”栏内所划定的“满意”、“比较满意”、“基本满意”、“不满意”各等级的分值范围，在“具

附件5：

从2009年选派大学生“村官”中录用公务员 组织评价和群众公认度量化考察合分表

考察组成员签字： 考察组负责人签字： 年 月 日

注：

1、按“有效票累加总分／有效票数”的方式计算组织评价分值和群众公认度分

值后，分别填入“组织评价平均分”栏和“群众公认度平均分”栏；

2、按“组织评价平均分×50%＋群众公认度平均分×50%”的方式计算分值后，填入“总分”栏；

3、所有分值保留小数点后两位；

4、如发现对被考察者有其他意见的，请在“备注”栏内填写。附件6：

从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察汇总表

考察组负责人签字： 考察组成员签字： 年 月 日 附件7：

拟录用公务员公示

根据《重庆市从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察实施办法》规定，经考察合格，拟录用 等 名同志为 公务员，现公示如下。公示时间为7个工作日，从 年 月 日至 年 月 日。举报电话：。

考察单位：（盖章）年 月 日 附件8：

彭水自治县从选派大学生中录用公务员 考察预告

根据《重庆市从2009年选派大学生中录用公务员量化

考察实施办法》的规定，经研究决定： 同志作为从2009年选派大学生中录用公务员考察人选，现 予以预告。

县委量化考察组将于2011年 月 日对其进行量化考

察。广大干部群众如有需要反映情况的，请以真实姓名电话、书面反映或面谈等形式与考察组联系。考察组联系电话： 组长： 成员：

中共彭水苗族土家族自治县委组织部 彭水自治县人力资源和社会保障局

2011年 月 日--附件9：

彭水自治县从选派大学生中考察录用公务员量化考察 工作领导小组

组 长：朱高云 县委常委、组织部部长

副组长：蹇廷超 县人力资源和社会保障局局长

李孝前 县委组织部副部长、“两新”工委书记 刘成林 县编办主任 成 员：王天云 县人力资源和社会保障局副局长 曾春森 县委“两新”工委副书记

冯田松 团县委副书记

杨朝平县人力资源和社会保障局公务员管理 科科长

邵 琴 县委组织部组织科干部