医务人员进修学习记录

医务人员进修学习记录（精选9篇）

医务人员进修学习记录 篇1

医务人员进修学习记录

医务人员进修学习制度

１、由医务处制定送出进修计划，责专人负责实施。

２、外出进修人员，由科室主任提名，报医务科并经院长批准。

３、外出进修人员，必须按进修计划完成学习任务，进修期为１年以上者，需写进修专业学习论文１篇及今后开展工作计划１份。临时或短期进修需写心得１份交送医院，装入技术档案，做为考核依据。

４、外出进修人员必须严格遵守进修单位的各项规章制度，有事请假要经过进修单位批准。如时间较长，还要请示本单位同意。

５、进修期间所需器械，可由本单位解决，个人保管，如有丢失，按规定赔偿。６、进修人员的差旅费、补助费，按财务规定执行。

医务人员进修学习记录 篇2

为规范我院医技护人员外出进修、学习、参加学术会议的工作程序，保证学习效果及有利于人才培养，特制订如下条例：

一，医技护人员外出进修、学习。

（一），一般医技护人员须本人首先提出申请，经科室负责人（科主任或护

士长）同意后，由科内将外出进修、学习计划汇集到科教科；科室

负责人（科主任或护士长）外出进修、学习，须本人直接将计划汇

集到科教科，科教科审核后，报至主管院长审批，再报至院长签署

意见，最后报至董事长批示。

（二），经董事长批准后，科教科协助联系并安排具体实施。

（三），医技护人员外出进修、学习之前，须在人事科备案并签订《进修协

议书》。若中途中止进修、学习或进修、学习后并未履行《进修协议

书》中义务的医技护人员，我院将参照《进修协议书》中条款进行

处理。

（四），院内根据工作特殊需要安排指定外出进修、学习，由科教科与相关

科室共同协商派人，被选派的医技护人员须服从院内安排并办理相

关手续。

二，医技护人员外出参加学术会议。

（一），瓦房店市及大连市内学术会议：

凭学术会议邀请函或通知，一般医技护人员须先向科室负责人

（科主任或护士长）提出，科室负责人（科主任或护士长）向科教

科申请；科室负责人（科主任或护士长）参加学术会议须直接向科

教科申请，批准后即可参加会议，科教科须将参加学术会议的科室

负责人去向通知院办。

（二），大连市外学术会议：

1，须用医院经费者，预先凭学术会议邀请函或通知，向科教科申请，科教科审核后报主管院长审批，再报至院长签署意见，最后报至

董事长批示。

2，不须用医院经费者，预先凭学术会议邀请函或通知，向科教科申

请，科教科审核后报主管院长审批，再报至院长批示。

三，所有外出进修、学习、参加学术会议的医技护人员回院后，立即到科教科报

到并汇报工作或会议情况，并由科教科近期安排学术传达会，内容包括会议概况、学术讲座、学习心得体会、医学进展及新技术应用等。

以上工作程序自2012年9月1日起开始实施。

医院医务人员外出进修协议书 篇3

甲方：界首市中医院

乙方：

甲、乙两方在平等、自愿的基础上，就甲方资助乙方外出进修事宜达成如下外出进修协议：

第一条甲方根据卫生技术人员培养的需要，接受乙方的申请，同意以单位公派方式，选派并资助乙方赴太和县中医院进行(专业)，时间从年月日起，至年月日止，共计个月。

第二条甲方根据《卫技人员外出进修、学术交流的规定(试行)》规定，进修期间提供给乙方全额发放工资及每年两次往返车费。

第三条外出进修期间乙方保证按照医院相关规定完成进修计划，如乙方发生违约行为，甲方可追究乙方的责任，并根据相关规定外出所有费用自理。

第四条乙方保证按第一条的规定完成进修并按期回医院服务。未经甲方批准，乙方不得擅自终止或延长进修期限，不得改变进修专业。

第五条乙方在外进修期间，应与甲方管理部门（医务科）及乙方所在科室保持联系，自觉服从所在进修单位的管理，不得从事有损医院利益的活动，遵守所在地的各项管理规定。

第六条乙方进修期满回医院后为甲方服务的期限为7年。否则本人应按五倍退回医院全部培养费（进修期间的工资福利、进修费、1

差旅费等）。

第七条乙方进修期满后，应在一周内向甲方医务科、办公室报到，并在一个月内向甲方（医务科）提交书面进修总结或学术成果报告。

本协议一式三份，自签署之日起生效。

甲方（代表）：

乙方：

进修人员鉴定表 篇4

省卫生厅方面表示，皮山县要加快卫生项目建设，要尽快建立健全以县人民医院为龙头、乡镇卫生院为枢纽、村卫生室为基础的农村卫生服务网络，为皮山县的医疗卫生事业跨越式发展奠定坚实的基础，切实保障好皮山县人民群众的健康。

据悉，安徽省计划利用5年时间为皮山县培训医疗卫生骨干100人次，其中，每年选派2批，每批选派10人参加培训，自我鉴定《进修人员鉴定表》。医疗人才培训计划是我省总体援疆规划及卫生援疆规划中确定的人才培养项目之一，旨在提高皮山县医务人员技术水平和服务能力，为当地培养一支走不掉的医疗卫生队伍。（记者从省卫生厅获悉，新疆和田地区皮山县第一批进修医护人员于近日抵达我省，首批接受培训的10名医护人员全部来自皮山县人民医院，他们将在合肥市第二人民医院进行为期2-6个月的进修学习。

省卫生厅方面表示，皮山县要加快卫生项目建设，要尽快建立健全以县人民医院为龙头、乡镇卫生院为枢纽、村卫生室为基础的农村卫生服务网络，为皮山县的医疗卫生事业跨越式发展奠定坚实的基础，切实保障好皮山县人民群众的健康。

据悉，安徽省计划利用5年时间为皮山县培训医疗卫生骨干100人次，其中，每年选派2批，每批选派10人参加培训。医疗人才培训计划是我省总体援疆规划及卫生援疆规划中确定的人才培养项目之一，旨在提高皮山县医务人员技术水平和服务能力，为当地培养一支走不掉的医疗卫生队伍。（记者从省卫生厅获悉，新疆和田地区皮山县第一批进修医护人员于近日抵达我省，首批接受培训的10名医护人员全部来自皮山县人民医院，他们将在合肥市第二人民医院进行为期2-6个月的进修学习。

省卫生厅方面表示，皮山县要加快卫生项目建设，要尽快建立健全以县人民医院为龙头、乡镇卫生院为枢纽、村卫生室为基础的农村卫生服务网络，为皮山县的医疗卫生事业跨越式发展奠定坚实的基础，切实保障好皮山县人民群众的健康。

进修人员工作制度 篇5

科教科按照上级有关规定要求及医院实际能力统一计划安排进修工作。严格掌握进修人员条件。各科要选派有经验的医务人员指导进修。

（一）组织纪律

1、进修人员要遵守医院规章制度，服从科室安排，不得擅自变更进修科目，不得中途退学，不得随意延长进修期限；因专业需要变更进修科目或延长进修时间，必须先提出申请，报请推荐单位和接收部门审批。

2、进修期间不安排探亲假；特殊情况请事假者，3天以内由科主任批准，3天以上须经科教科审批；进修一年病假超过8周，事假累计超过一个月者取消进修资格。

3．进修期间病休者，应持有本院卫防科“病假单”，由所在科室审批，科教科备案。

4．要爱护医院公共财物，不得收藏、携走医院病历、X光片、心电图、实验室标本等资料。

5．不得索取、收受患者“红包”、财物和药械回扣，违者除责令退还所得钱物外，取消进修资格，并将其违纪情况通报原单位。

6．进修人员在医疗工作中有特殊贡献者给予通报表扬并录入进

修鉴定表。医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提

出意见后，连同材料合本人一起送回单位处理。

7．进修期满前一周做好自我鉴定，经科室加注评语后交科教科。进修三个月以内不做进修鉴定。进修期满人员要按时办理离院手续，归还所借公物，丢失或破坏仪器要照价赔偿。

8．提前离院或不办理离院手续者，一律不发进修鉴定表和结业证书；中途退出者，概不退还进修费。

（二）进修教育

1．接收进修人员的科室必须对进修人员进行岗前培训:学习医院各项规章制度，主要包括《值班及交接班制度》、《病历书写规范》、《手术分级管理制度》、《医嘱制度》、《查房制度》以及临床专业诊疗常规和操作规范。

2．接收进修人员的科室要制定进修带教计划，并指定专人负责定期组织进修人员进行专题讲座,做好进修带教工作记录。

3．科室要对进修期满人员进行相关专业的理论和临床操作考核，给予考核合格发放进修结业证书。

4．必须加强进修人员的政治思想教育工作，其政治学习、党团组织生活，应随所在科室安排。

（三）医疗质量

医疗、护理科目进修人员应是经选送医院注册的执业医师（助理医师）与注册护师。进修人员的普通处方权，由指

导医师提出科主任同意，报请医务科批准授权，进修结束自动终止。

进修人员须在上级医师（护师）指导下执业，不得独立值班执业，不得独立出具诊断证明及诊断报告。

1．进修人员应服从科室管理，在上级医师指导下分管病床，参加值班和门诊工作。书写的各类医疗、护理记录文件，需经指导医师、（护师）签名确认。

2．按时完成临床医疗工作。

3．全面负责所管病员诊疗工作，加强巡视术后和危重病员，及时向上级医师报告。

4．上级医师查房前，应做好查房前准备，准确汇报病员的病情和初步诊疗意见，记录上级医师的指示。

5．在上级医师的指导下，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故。

6．积极参加本院的各种学术活动。

7．进修过程中，如有不遵守医院规章制度，不服从分配，违反操作规程，出现医疗差错事故者，随时终止进修计划，送回原单位，并追究有关责任。

（四）进修医师宿舍管理

1．保持室内外整洁，爱护公共财产，室内床桌等用具不得随意搬出，凡是丢失或人为损失，必须赔偿。

2．节约用水、用电，注意用电安全，室内照明用电灯、光管、插座等不得私自拆换；不准私自拉电线；不准用电炉、电热棒等电器，违者没收电器并予以处罚。

3．加强防盗意识，管好私人财物。

进修实习人员管理制度 篇6

一、实习生、进修生的接收、安排、管理等工作分别由医务部、护理部根据有关规定统一计划安排。

二、凡来科室实习、进修的人员，须经医务部、护理部同意并填写实习、进修申请表，由选送学校或单位加盖公章，到财务科交纳实习费、进修费后，方可予以安排实习或进修。科室及个人无权私自接受、安排未履行实习进修手续的人员进修、实习。

三、医务部、护理部应严格掌握实习、进修人员的条件。科室主任、护士长负责实习、进修工作，要选派有经验的人员指导实习生、进修生工作。带教人员应根据实习生、进修生的专业具体情况拟定带教计划，定期检查，努力完成。

四、实习、进修人员要遵守科室的各项规章制度，严格执行技术操作规程，服从科室主任、护士长的领导，参加科室和院内的各项活动。不得自行调换实习、进修科目，或随意延长实习、进修时间。实习、进修期间不得安排探亲假。

五、实习、进修人员在实习、进修期间不授予处方权。

六、实习、进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬；医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由科室提出意见后，连同本人材料一起送交医务科或者护理部，遣送原学校或单位处理。

护理人员培训。进修计划 篇7

护理人员培训进修的计划是：

一、基本功训练和专科训练相结合的原则二、一般培养与重点培养相结合的原则

三、当前需要与长远需要相结合的原则

四、安智能结构的不同层次分级培养的原则。根据培训原则，我们制定培训计划时，要考虑到护理专业的发展，增加有关方面的知识，如医学社会学、心理学、伦理学、管理学等知识。

公务人员出国进修研究实习要点 篇8

行政院民國八十八年十二月二十三日

台八十八院人政考字笫二○○九一八號函修正

第一條 行政院（以下簡稱本院）為辦理本院暨所屬各級行政機關、學校及公營事業機構（以下簡稱各機關）公務人員出國進修、研究、實習，以提高人力素質、增進行政效能，特訂定本要點。

第二條 本要點所稱公務人員出國進修、研究、實習，指下列事項：

(一)進修

1.各機關基於業務需要，甄選至國外大學研究院、所修讀與業務有關之學科。

2.各機關與外國政府機關、學校或民間團體訂有協約或交換契約，並由各該機關或外國政府機關、學校、民間團體輔助出國入學進修。3.各機關基於業務需要，准許所屬人員參加國內外政府機關、團體設有獎

學金或全額補助費用，並經考選出國之入學進修。

(二)研究各機關為推展業務或改進工作，選派人員至國外大學或專業機構作專題研究或選修學分。(三)實習

各機關為採行新的工作技術、方法或使用新的設備等，派遣工作人員至國外受訓或短期學習特定專業知識或技能。

第三條 公務人員出國進修、研究、實習之方式如下：

(一)出國研究人員，除作專題研究或選修學分外，得參加短期訓練、研討會、實習或觀摩。

(二)出國人員在國外進修、研究期間，應依核定之計劃執行。如有必要中途轉校、更換研究機構、變更進修或研究學門、提前終止進修或研究，或其他無法按原計劃實行時，應取得進修或研究學校、機構之證明，轉請計劃主管關核定後，方得變更計畫。

(三)出國進修、研究人員，如有前往其他地區之學校、機構觀摩之需要者，應取得進修或研究學校、機構出具之證明，轉請計畫主管關核定後辦理。

(四)出國實習人員，以在計畫所列機構實習為限，除經核准者外，不得轉往其他機構實習。第四條 出國進修、研究、實習人員，在國外不得有損害國家聲譽、違背國家政策

之言行。

第五條 依本要點出國人員，其期間在六個月以上者，如為主管人員，各機關得應

業務需要，調整為非主管職務。

第六條 出國進修、研究、實習人員，准予帶職帶薪，其期間如下：

(一)進修、研究為一年以內。

(二)實習以六個月以內為原則，但與國外技術合作或學習複雜之高科技或專業知能者，得延長至一年以內。

前項進修、研究期間，主管機關認為確為業務所必要者，得依「公務人員留職停薪辦法」申請酌予延長，並停止公費及補助、依前項規定申請延長期間，應列舉不能依核定計畫完成進修或研究之事實，並取得進修或研究學校、機構之證明，轉請計畫主管機關核定。

第七條 各機關進修、研究、實習計畫，應切實依照業務需要擬訂，並擬具各

項目之計畫。計畫內容規定如下；

（一）項目名稱。

（二）項目與該機關業務實際需要之情形。

（三）項目內容概述。

（四）擬前往進修、研究、實習之國家及其機關、學校或團體名稱。

（五）預計進修、研究、實習時間。

（六）預估所需經費。

（七）預計進修、研究、實習後之成果。

（八）擬選派之人數。

未依前項規定辦理者，其出國進修、研究、實習經費不予核銷。

第八條 各機關派員出國進修、研究、實習，其所需費用由公庫負擔者，應依

第七點規定詳擬計畫，於概算編製前三個月，列入概算循預算程序報核；其預算完成法定程序後，各機關執行時，在不增加經費之原則下，如涉及計畫內人數、天數、地區、學校、機關團體之變更，得由各部、會、行、處、局、署或直轄市、縣（市）政府（以下簡稱各主管機關）自行核定，或由各主管機關斟酌情形授權其所屬一級機關自行核定。

各主管機關應設置審核小組，從嚴審核出國進修、研究、實習計畫。第九條 各機關派員出國實習及依第二點第一款第二目及第三目出國進修，其屬業務臨時需要，未及列入進修、研究、實習計畫者，除下列情形外，得專案分別報請本院或直轄市、縣（市）政府核定。

(一)採購設備合約案中，列有派員出國實習或訓練條款，且其所需經費已核列預算者，得逕依相關合約預算辦理。

(二)所需費用可在國外旅費預算總額內勻支，毋需公庫負擔經費或僅需由公庫負擔出國手續費、往返機票費等部分經費者，得專案報由各主管機關核定。

第 十 條 出國進修、研究人員，以業務有關人員為選派對象。

出國實習人員，以實際從事或即將從事所實習項目之工作人員為選派對象。

第十一條 出國進修、研究、實習人員，須符合下列各款資格：

(一)高等考試及格或相當高等考試之特種考試及格，或薦任職升等考試及格或委任升薦任訓練及格，或公立或已立案之私立專科以上學校畢業。

(二)現任各機關編制內委任（派）第五職等合格實授（以技術人員任用

或准予登記有案）或公營事業機構及公立學校相當職等以上之職務。(三)連續任職本機關二年以上，並擔任與進修、研究、實習有關工作一

年以上或即將從事實習項目之工作人員；最近二年考績均列甲等，具有發展潛力，且未受懲戒處分或刑事處分或平時考核記過以上之 處分。

(四)年齡在五十五歲以下，身心健康。但科學、技術人員得延長至六十

歲以下。

(五)最近三年未曾出國進修、研究、實習。但從事研究及科技性工作人員或基於業務需要曾獲選派出國進修、研究、實習在二個月以內者不在此限。

未具前項資格者，如經主管機關認定確為實習業務主辦人員，且無其他符合資格之適當人選可資選派，得本從嚴審核之原則派遣出國實習。第十二條 出國進修研究人員必須符合擬進修或研究之學校或研究機構所訂語文能力條件；未訂有語文能力條件者，須經政府指定之機構測驗所前往國家之語文合格，始得選派。

前項指定機構測驗者，其聽力、用法、字彙與閱讀之及格標準，由各主管機關視實際需要訂定，惟平均不得低於五十分，口試須達能應付日常社交及工作需要（S—２）之程度以上。其以S—２+以上錄取之人員可逕行出國進修、研究，而以S—２標準錄取者，須再

經語言訓練測驗中心密集訓練成績達該中心規定之及格標準者，或再經該中心測驗，口試成績達S—２+以上，始准出國。

出國實習人員外國語文能力條件，除比照第一項規定辦理外，如經語言訓練測驗中心測驗者，其聽力、用法、字彙與閱讀之成績平均不得低於四十五分，口試程度不得低於S —１。

各主管機關為加強中高級人才培訓，得以組團方式選派具備適當資格人員出國，全程在相關機構從事觀摩實習，不受前述外國語文能力條件之限制。

前項組團出國人員必要時得於國內作先期研究，其期間與出國期間合計最長為三個月。

第十三條 出國進修、研究、實習人員，其所需費用由公庫負擔者，出國期間之旅費、學費、生活費，依本院規定標準支給。其經專案核定者，依核定標準支給。

第十四條 出國進修、研究、實習人員，應於期限屆滿時立即返國服務，不得藉詞稽延。期限屆滿前，已依計畫完成進修、研究、實習，或因故無法完成者，亦同。

第十五條 各主管機關核准出國進修、研究、實習人員出國時，需外交部或駐外單位安排協調者，應以副本抄送外交部轉知擬前往國家或地區我國駐外單位。出國人員抵達國外後，應即向指定之駐外單位報到。各駐外單位並應給予必要之協助。

出國進修、研究、實習人員，出國期間應定期向計畫主管機關、服務機關及其他有關機關報告進修、研究、實習情形。各機關對出國進修、研究、實習人員，應保持密切聯繫，並協助解決其困難。出國進修、研究、實習人員返國後，應提出出國報告，除分送有關機關參考外，並依相關規定提供綜合處理以供流通使用；如無正當理由，逾期不提出者，應予議處。

前項報告之著作財產權得依著作權法有關規定約定歸屬於出國計畫主辦機關。

第十六條 出國進修、研究、實習人員返國後，應即回原機關服務，其期間為帶職帶薪出國時間之二倍，但不得少於一年。在此時間內，除由主管機關核准另有工作任務外，不得自行請求異動，亦不得請求再赴國外進修、研究、實習。但應研究之特殊需要，經主管機關核准於期間內再度出國進修、研究者，不在此限。

第十七條 出國進修、研究、實習人員違反本要點規定者，除由遴薦機關依情節按有關規定懲處外，並依下列規定辦理：

(一)違反第四點情節重大者或第十四點之規定者，應賠償其進修、研究、實習期間所領一切公費及相等於所領薪津之全額。

(二)違反第十六點規定者，應按未履行義務之期間比例，賠償其進修、研究、實習期間所領公費及相等於所領薪津之金額。

(三)違反第三點第二款、第四款規定其情節重大者，應賠償其進修、研究、實習期間所領公費。

出國人員為履行前項責任，於出國前應依定填具承諾書。承諾書格式如附件。

第十八條 主管機關應於每年一月底前，將所屬依本要點出國人員，按其計畫、項目之出國、返國情形，列表統計送本院人事行政局。統計表格式由本院人事行政局訂定。

来院进修人员管理协议书 篇9

一、申请来院参加学习的学员，要求年龄在45周岁以下、身体健康（女性妊娠期不接受进修）、思想进步、作风正派。具有《医师资格证书》、《医师执业证书》，原则上医疗专业需具备大专以上学历，工作满3年的临床医师；医技、护理专业应具有中专以上学历，从事本专业工作3年以上。医疗、影像专业进修学习时间为1年，其他专业为6个月～1年。

二、进修人员应廉洁行医，依法行医，以德行医。遵守国家法律法规和我院的各项规章制度。在医疗活动中不利用职务之便接受病人财物，不收受“红包”和回扣，不介绍患者到其他单位收取好处或提成，不在病区私自销售药品、医疗物品。

三、进修人员应以救死扶伤、防病治病为己任，严格执行国家各项医疗法律法规。尊重病人的人格和权利，保护病人的隐私和秘密，对病人应一视同仁。进修人员到病房工作时，须及时、认真地书写住院病历，病程记录及各种诊治单等，并经指导医师审核签字。不符合要求的，须及时按要求修正。

四、进修期间，发生服务缺陷者，根据具体情况予以相应处理，事件经过及处理结果由医务部通报其原单位。情节较重者，终止进修学习，退回原单位。

五、进修人员一般不参加门诊工作，没有上级医师的带领，不能单独值班，不能单独上手术台。在对外出具各类诊断证明材料，包括死亡证明、诊断证明、转院治疗、会诊申请单等，须由指导老师签字方有效。在各类手术操作中，包括介入治疗、有创检查等，进修医生不可以担任术者（专科进修介入者除外）。

六、进修人员应严格遵守医院的各项诊疗制度，严防医疗事故、医疗差错、医疗缺陷的发生。凡在我院进修期间，未经带教老师许可，擅自越级行医、开具医疗证明等行为造成医疗纠纷、发生医疗差错或事故，由该进修人员本人及原单位承担责任和赔偿经济损失。情节较重者，终止进修，退回原单位。

七、进修人员严格遵守组织纪律，上班不迟到、早退、离岗、脱岗。无正当理由不服从工作安排及违反劳动纪律者，参照我院相关规定进行处理，事件经过及处理结果由医务部通报其原单位。中途退学者，须持原单位证明到医务部办理离院手续后方可离院。中途退学者不退进修费。

八、进修期间，不安排寒暑假，不享受探亲假。如因特殊情况需请假者，须填写请假单，按程序报批获准后方可离院，不允许口头请假。休假结束后应及时办理销假手续。未办理请假手续擅自离院的，给予当事人进修纪律考核不合格的处理，不发结业证书。擅自离院3天以上，退回原单位。请假3天（工作日）以内由科室批准，请假单交医务部备案；请假3天（工作日）以上，须持原单位请假证明向科室请假，经批准后送医务部审批及备案。进修期满时，请假单将作为进修纪律考核凭证。全年连续事假满一个月者，终止进修。

九、进修人员未经允许，不得擅自离开岗位私自参加院外学术活动。

十、进修人员要爱惜医疗设备和科技资料，借阅病历、X光片等要按规定办理手续，按期归还。如损坏物品和器械者，按有关规定由个人赔偿。违反此规定者，立即终止进修。

十一、进修人员应服从科室安排，进修专业和期限应按原计划进行，不允许中途改变进修学习计划。

十二、进修人员应按规定日期准时报到，一次性交齐进修费用，如中途退学，进修费一律不退，亦不能换人顶替。

十三、进修人员应遵守协议进修宿舍相应规则，按要求办理相应手续及缴纳费用。注意保障电、水、火、煤气等设施的安全，以防引起灾害。

十四、进修学习期满前二周，填写进修人员鉴定表并由科室进行结业鉴定，经医务部签署意见方可结业。进修结束，考核合格者授予结业证书。

十五、进修结束前，不得以任何理由提前离院。提前离院者，按未完成学习任务处理，不发给结业证书。进修结束时，必须由本人按规定时间亲自到医务部办理离院手续。请选送单位严格掌握、全面考虑派出进修人员的业务及身体情况等进行选派，我院将严格执行上述规定。

进修生来院时，医院须与进修生本人及选送单位签订进修学习协议，明确各自的职责。进修医生在我院工作，履行我院住院医师职责。进修生在我院学习、工作不能超过在我院办理的《进修学院申请表》的有效时间，各科室不得随意延长。超过有效时间将视其为非法行医。

本协议一式二份,双方各执一份，经签章后生效。

进修单位： 进修人员签字：