物流管理简历（精选12篇）
尊敬的领导： 尊敬的领导： 您好！您好！非常感谢您能在百忙之中阅读我的求职简历!薄薄的几页承载着的是我大学期间收获的各种成绩。在即将 投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好的发 挥自己的才能，实现自己的人身价值，谨向各位领导作自我推荐。作为一名电气工程及其自动化专业的大学生，我热爱我的专 业，同时也为我的专业投入了巨大的热情与精力。我的择业观：只要有机会，我绝不放弃，从基层做起，细微 中体现自身价值。之所以选择贵单位，因为我看准的是一个富于协作和竞争、能不断开拓创新、扎实进取的团队。在这里，年轻的我无疑将学 到更多的知识与技能。同样，我也会以满腔的热情和一颗奋进之 心竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。我深信：经过你们的精心培养和自我的勤奋努力，我将会更 加成熟和稳健。愿成长的道路上有贵单位的关怀和培养！诚祝贵单位事业蒸蒸日上，宏图大展！此致 敬 自荐人： 礼
个人简历
基本资料
姓名 籍贯 专业 毕业院校 手机号码 ** 湖北宜昌 行政管理 性别 民族 学制 女 汉族 四年 毕业时间 E-mail 年龄 身高 学历 25 168CM 本科
武汉科技大学 *********
2005 年 7 月 **********@yahoo.com.cn
个人特征： 个人特征：
☆ ☆ ☆ ☆ 勤勉上进,认真细致,踏实肯干,对工作认真负责 热情大方,待人热忱,善于与人沟通协调,亲和力强 具有能胜任工作的专业素质和技能 具有良好的写作和文字功底,论文写作及应用文写作都得到广泛好评
英语水平： 英语水平：
☆ ☆ ☆ 通过大学英语四级考试 英语口语良好，能与人进行简单的口语交流 能够翻译各种外贸函电，处理商务信函
其它水平： 其它水平：
☆ ☆ ☆ 获得中级涉外秘书证 掌握了一定的 C 语言及 VFP 数据库知识并能进行熟练运用 能熟练操作 Microsoft Office 办公软件
所获奖励： 所获奖励：
☆ ☆ ☆
获得“优秀共青团员”的称号 在校期间多次获得奖学金 在校期间获“入党积极分子”称号并参加党校学习结业
实践经验： 实践经验：
学生工作： 学生工作：
☆ 在校期间参加校话剧团，任编辑，编导了很多深入人心的剧目，在校内 外演出获得强烈反响，本人获得“优秀编辑”荣誉称号； ☆ 武汉科技大学优秀社团心理协会成员，多次在校园内外开展心理咨询活 动，影响深入广泛； ☆ 在校期间担任班干部并组织系羽毛球赛等多项活动，得到老师和同学的 一致肯定，工作表现突出。
社会工作： 社会工作：
☆ 2009 年 2 月，于湖北省枝江市华星印刷厂实习，任总经理办公室行政 助理，负责文书的写
作、打印、会议记录、接待商业合作伙伴及办公室 日常行政工作，并多次随公司领导出差，在此期间还参与了公司 HR 管 理和人事协调工作，得到了公司领导的充分肯定； ☆ 2008 年 1 月，于湖北省枝江市董事一中教务处实习，协助老师及教导 处领导处理解决学生日常学习生活问题； ☆ 2008 年 7 月，于湖北省武汉市青山区档案馆进行认知实习，负责对档 案进行编制、装订和保存，熟悉了档案管理工作； ☆ ☆ 利用课余时间参加立顿奶茶、潘婷洗发水等促销活动，业绩显著； 2007，2007，2007 年的暑假自组辅导班并担任英语和数学老师，辅导 效果突出，得到广大学生及家长的肯定，极大地锻炼了组织能力和表达 能力，培养了细心与责任心
相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的未来！附言：相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的未来！
Spring是当今最主流的服务层框架, 可实现应用程序的n层结构, 最大程度地降低各模块之间的耦合度, 提高应用程序的开发效率和可维护性。选用Struts2作为系统的表示层框架, 在数据持久层方面则使用Hibernate3.2, 采用JPA对Hibernate进行配置。此外, 表示层不仅使用Struts和JSP[1], 还用到DWR。
1 系统分析
系统采用当前流行的SSJ整合框架编写。Struts2.0是以MVC模式为基础, 控制反转为核心的Java Web[2]应用框架, 使用它不仅可以实现Web应用程序的分层, 还可以大大提高用户请求的处理效率, 从而降低表示层开发工作量;Spring2.5以MVC模式为基础, 依赖注入为核心的Java应用框架, 它利用Java的反射机制, 将系统各层无缝整合在一起, 实现系统各模块和各层次的解耦, 提高了系统的可维护性和可移植性;JPA是Sun[3]公司提出的一个ORM标准, 由于市场上主流的ORM框架没有统一的标准, 各公司都按自己的标准编写ORM的配置方式, 这样, 在开发应用软件时, 用户要学习各种ORM框架的配置方式, 并且当现有ORM框架不能满足用户需求时, 切换ORM框架会付出相当大的代价。这时JPA标准应运而生, 只要ORM框架的生产商遵循该标准, 用户软件就可以很小的代价切换ORM框架, 不使用学习新框架复杂的配置方式即可将它整合到系统中。系统JPA的ORM框架将使用Hibernate3.2实现, 它具有强大的事务处理能力、数据缓存能力和并发处理能力, 可以提高持久层的运行效率和开发效率。
在表示层, 系统将使用JSP页面技术和ExtJs2.2、DWR3这两大AJAX技术。JSP与Java Servlet一样, 在服务器端执行, 通常返回该客户端的就是一个HTML文本, 因此客户端只要有浏览器就能进行浏览。ExtJs2.2是当今主流的AJAX技术之一, 它可以提供如同桌面应用程序的外观, 能大大提高用户体验, 为用户提供一个美观、方便的操作界面。此外, 系统将使用SQL Server 2005[4]作为应用程序的数据库, 它具有良好的并发处理和事务处理能力[5], 并且具有较高的运行效率和稳定性。
2 系统设计
系统设计是指将系统分析阶段所提出的反映信息需求的系统逻辑方案转换成可以实施的基于计算机与通信系统的物理 (技术) 方案, 为下一阶段系统实施提供必要的技术资料, 应符合系统性、灵活可靠性、经济性等要求。
2.1 系统模块总体设计
结构化设计技术的核心是模块分解技术, 系统功能结构图的主要元素就是模块。其设计思想是, 采用自顶向下、逐层分解的方法, 先给出总的模块功能, 再逐层分解, 使其分为多个大小合适、功能明确、具有一定独立性且容易实现的模块, 从而把一个复杂的系统设计转变成为多个简单模块的设计。系统采用模块结构化设计方法, 按层次划分各个模块, 每个模块完成一个功能, 且每个模块具有单入口单出口。
系统一共分为5个模块, 每个模块之间在表面上看是相互独立的, 但在对数据库的访问上是紧密相连的, 各模块访问的是同一个数据库, 只是访问的表不同。每个模块的功能都是通过调研搜集资料进行编排制作而实现的。
依据上述分析, 可将系统模块设置如下:系统管理模块、简历库管理模块、渠道模块、需求管理模块、数据统计模块。各功能模块的具体功能如下:
(1) 系统管理功能。系统管理员增加、删除该应用系统的角色数据:角色编号、角色名称、角色描述。
(2) 简历库管理功能。 (1) 摘抄简历。招聘助理从用户简历文件中摘抄相关的信息到简历中心, 并将用户的简历文件作为附件保存到服务器; (2) 简历初选。招聘助理或项目助理将简历中心中的简历根据要求选择合适的简历并分配到各个部门; (3) 简历复选; (4) 预约面试管理, 项目助理预约面试并记录预约面试结果及原因, 不管预约面试是否成功, 都应该添加一个预约面试记录, 一个面试者可以有很多预约面试记录; (5) 面试评价, 面试人记录本次面试的结果以及评价。
(3) 渠道管理功能。招聘经理、招聘专员增加简历的来源渠道信息, 如:渠道编号、渠道名称、渠道类型、联系人、联系方式、负责人。系统功能如表1所示。
(4) 需求管理功能。项目经理、项目助理可增加一个新的岗位。
(5) 数据统计功能。系统管理员、招聘经理可增加有需求的项目、项目名、部门编号、项目经理、项目助理、联系人、联系电话、项目描述。
2.2 数据库设计
数据库设计 (Database Design) 是指对于一个给定的应用环境, 构造最优的数据库模式, 建立数据库及其应用系统, 使之能够有效地存储数据, 满足各种用户的应用需求 (信息要求和处理要求) 。在数据库领域内, 常常把使用数据库的各类系统统称为数据库应用系统[2]。
2.2.1 数据库设计概述
数据库设计是建立数据库及其应用系统的技术, 是信息系统开发和建设的核心技术。由于数据库应用系统的复杂性, 为了支持相关程序运行, 数据库设计就变得异常复杂, 因此最佳设计不可能一蹴而就, 而只能是一种“反复探寻, 逐步求精”的过程, 也即规划和结构化数据库中的数据对象以及这些数据对象之间关系的过程。
2.2.2 数据分析
数据分析的过程与数据库的物理结构和逻辑结构密切相关, 应用程序所用的信息需要经过确定、编制、组织和筛选等几个过程。它以一种能够分析和分类的方式来搜集用户的各种信息, 这使得某一模型能够直接转化为数据库结构。本设计使用信息建模技术, 该技术是通过实体、关系和属性这3种基本对象来定义信息。用户必须先确定单个实体和它们相关的属性, 再确定实体和关系的性质, 为每个对象定义一个完整的与商业相关的描述以及其单独使用的要求。
为实体确定相关属性的过程中, 也需要确定它的主键和索引, 并确定在每个实体中怎样组织这些属性, 确定属性的数据类型和其是否为空值。在高层次的描述过程中, 还可以确定扩展属性的信息, 包括编辑风格、长度、格式、初始值和校验规则。单独实体的属性被组织起来, 用户就能够开始以某种组织方式给实体分类。用户必须通过关系为实体分组的方式确定分类模式, 也就是抽象化的初始层, 或者说是通过隐藏模糊的信息来提高对分析的理解。通过把数据分类成组, 产生相关分组的不同类型, 从而更易于观察和分析。
2.2.3 数据库详细设计
在设计数据库时, 应考虑以下事项: (1) 数据库的用途及该用途对设计有哪些影响, 应创建符合用途的数据库计划; (2) 数据库要满足规范化规则, 防止在数据库设计过程中出现错误; (3) 加强对数据完整性的保护; (4) 要满足数据库和用户权限的安全性要求; (5) 应注重应用程序的性能需求。将人力资源简历管理系统数据库命名为:HRMS数据库, 存储所有的数据信息及其存储过程。
HRMS数据库中部分信息表如表2—表10所示。
通过设置这些表之间的关系, 人力资源简历管理系统的数据库设计工作得以完成。
3 结语
在互联网技术高度发展的今天, 建立人力资源管理网站对于企业树立品牌形象具有重要意义。数据库技术是信息系统开发和网站建设的核心, 由于数据库应用系统的复杂性, 为了支持相关程序运行, 数据库设计就不可能一蹴而就, 它是一种"反复探寻, 逐步求精"的过程。基于Java的人力资源简历管理系统设计还有待进一步完善, 重点在于数据库的优化, 一方面尽量地降低冗余度, 减少存储空间的占用, 降低数据一致性问题发生的可能性, 另一方面还要考虑适当的冗余, 以提高运行速度并降低开发难度。
摘要：开发一个易于操作、界面友好的人力资源简历管理系统。利用自顶向下、逐层分解的方法设计了基于Java的人力资源简历管理系统, 该系统共划分为5个模块, 分别是需求管理模块、数据统计模块、系统管理模块、简历库管理模块、渠道模块。数据库设计是整个设计过程的重点, 通过对数据库进行分析和设计, 实现了名为HRMS的数据库设计, 为进一步完成该系统设计奠定了基础。
关键词：Spring,JPA,数据库,HRMS,SQL Server 2005
参考文献
[1]HANS BERGSTEN.JSP设计[M].第3版.林琪, 朱涛江译.北京:中国电力出版社, 2004.
[2]高洪岩.精通Java Web实用开发技术[M].北京:电子工业出版社, 2009.
[3]邵丽萍.java语言程序设计[M].北京:清华大学出版社, 2008.
[4]文龙.SQL Server 2005中文版入门与提高[M].北京:清华大学出版社, 2007.
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | |||
| 姓 名： |
大学生个人简历 |
国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 广州 | 身材： | 175 cm?65 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 22 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 物流/仓储：物流管理,国际贸易、市场/营销、汽车： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 1 | 职称： | 无职称 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 1500-- | 希望工作地区： | 广州 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 公司名称： | 起止年月：-04 ～ 2010-07广州积美德商行 |
| 公司性质： | 私营企业所属行业：贸易/进出口 |
| 担任职务： | 验货兼监装员 |
| 工作描述： | 公司主要出口建筑材料到非洲国家，我是负责到省内外工厂验货及码头监装柜情况，锻炼了我做事的处事能力及应变能力。 |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | 起止年月：2010-01 ～ 2010-03广深铁路集团 |
| 公司性质： | 国有企业所属行业：交通/运输/物流 |
| 担任职务： | 铁路春运工作 |
| 工作描述： | 担任铁路春运乘务员工作，期间工作认真，吃苦耐劳，并顺利完成任务。工作中给我带来的是艰苦但更得到的是锻炼意志，开阔了视野，给以后工作带来上进的心 |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | 起止年月：-05 ～ 2009-11广州世双国际货运代理有限公司 |
| 公司性质： | 私营企业所属行业：其他行业 |
| 担任职务： | 销售部客户经理 |
| 工作描述： | 在广州世双国际货运代理有限公司任销售部客户经理，积极努力熟悉基本流程，掌握市场动态，开发客户。在期间工作认真，信息敏捷，受到同事的一致好评。锻炼和提高了客户沟通及信息分析能力。 |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | 起止年月：2008-02 ～ 2008-02广州西湖路花市 |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职务： | 经营工艺品店铺 |
| 工作描述： | 春节期间自主组织在广州西湖路花市经营工艺品店铺，培育了敏锐的市场洞察力，与市场分析判断力。 |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | 起止年月：2007-07 ～ 2007-09广交琶洲会馆 |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职务： | 餐饮部 |
| 工作描述： | 2007年广交会琶洲会馆餐饮部工作,锻炼了与外国人的沟通能力，并能高效完成任务。 |
| 离职原因： |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 华南理工大学 | ||||||||||||||||||||||||
| 最高学历： | 本科 | 毕业日期： | 2010-09-01 | ||||||||||||||||||||||
| 所学专业一： | 工商企业管理 | 所学专业二： | 物流管理 | ||||||||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| -09 | 2007-07 | 广州市东环中学 | 中学 | / | |
| 2007-09 | 2010-09 | 华南理工大学 | 工商企业管理 | / | |
| 2007-09 | 2010-07 | 广东白云学院（大专） | 物流管理 | / |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 优秀 |
| 工作能力及其他专长 |
| 在校表现：2009.12取得英语4级证书
2008.1 取得全国高等计算机考试一级证书 20 取得广州市助理物流师专业证书 在校加入学生会组织部，并担任班里组织委员一职。 培训经历： 2007.12 参加白云学院党校第二十一期学习班，取得结业证书。 2009年 取得C1汽车驾驶证 主修课程：企业管理咨询、连锁企业物流管理、企业管理概论、市场营销学、市场调研与预测、管理沟通、管理学基础、仓储管理与务实、物流市场营销学、国际贸易理论与务实、物流信息技术与应用。 |
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| 详细个人自传 |
| 1、有较强的`组织能力、活动策划能力和管理能力，如:在大学期间担任班组委，策划主题班会，并取得良好效果。
2、能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作, 积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。 3、有较强的团队精神，如：在工作中，有良好的人际关系；在同事中有较高的威信；善于协同作战。 物流管理求职简历 篇4人力资源 | |
| 职位名称： | 人事助理 ; 行政助理 ; 办公室主任 |
| 工作地区： | 湛江市赤坎区 ; 湛江市开发区 ; 湛江市霞山区 |
| 待遇要求： | 1600元/月 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 可随时到岗 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | |
| 计算机能力： | 证书 全国计算机等级考试一级 ; |
| 教育培训 | ||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
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| 工作经历 | |||||||||||||||
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| 其他信息 | |
| 自我介绍： | 主修课程：现代物流管理基础、现代物流装备与技术实务、物流专业英语、物流运输组织与管理、仓储与配送管理、生产与运作管理、供应链管理、采购管理与库存控制、超市物流和国际货运代理等物流专业课程。 自学中课程：管理学，日语、财务学 自我评价：对于职业，投入的`是忠诚；对于工作，投入的是认真；对于自己，投入的是要求；对于理想，投入的是行动。在工作场上没有尝试，只有行和不行，要做就必须做好，要做就必须做成。本人最大的缺点在于对工作过于认真与执着，有时会不知变通。 个人工作宗旨:以完成工作为首要 个人工作态度:秉持务实精神,重责任能承担,不爱借口 个人工作原则:公私分明,多投入专注少投入情感 计算机水平:熟练Office软件及善用网上搜索引擎 所获证书:《全国计算机一级》,《广州市中级物流员证》 在校实操课程：ERP沙盘演练，物流信息技术实操（中海物流系统），用友ERP软件操作,物流管理系统综合训练 物流管理个人简历 篇5康小姐(女，21岁，大专学历，1年以下工作经验) 民族： 参加工作时间： 2009-07 现居住地： 石家庄市 户口所在地： 石家庄市 联系电话：0311-8666666 ------------------ 求职意向 期望工作性质： 全职 期望工作地点： 石家庄市 期望从事行业： 互联网/电子商务,交通/运输/物流,其他 期望从事职业： 物料管理,仓库管理,物流专员/物流助理 到岗时间： 面谈 期望月薪： 1000元－1999元（税前） ------------------ 教育经历 毕业学校： 石家庄外经贸职业学院 时间： 2004-09至 2009-06 专 业： 物流管理 学历： 大专 专业描述：(一)业务工作范围 适应在各级经济管理部门，工商企业中从事物流管理工作和与物流相关的铁路，航空，港口，仓储等管理和技术工作。 (二)毕业生应获得的知识、能力、素质结构 主要学习经济、会计、贸易、管理、法律、信息资源管理、计算机等方面的基本理论和专门知识，具有一定的系统开发与设计能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1、知识结构 （1）理解、掌握马克思主义哲学、政治经济学、毛泽东思想和邓小平理论。 （2）掌握物流管理的基本理论、基本知识 （3）了解物流管理发展的最新动态 2、能力素质结构 （1）具备物流管理的应用程序操作能力； （2）具备物流信息组织、分析研究、传播与开发利用的基本能力； （3）能进行物流系统分析、设计和规划，具有物流管理的基本能力。 主干课程：管理学原理、物流学导论、采购理论与策略、运输与包装、国际市场 ------------------ 工作经验 公司名称： 石家庄大厂灯具有限公司 职位名称： 电子商务兼库管 工作时间 ： 2008-08至2009-0 5工作描述： 在网上进行业务洽谈、寻找商机以及库存账务管理 ------------------ 自我评价 朱伯芳艺术简历 篇6朱伯芳,著名画虎名家。中国名人书画研究院副院长,北京名人书画院副院长,中国书画家联谊会理事,中国国际书画院理事,中华书画协会理事,中国宗教学会会员,莲花股份有限公司北京办事处主任。 朱伯芳1959年生于河南项城,自幼酷爱书画,尤擅画虎。1970年11岁时入室著名画家宋延年、李惠生门下学画,90年代迁居北京,拜大风堂传人、画虎大师姚少华为师进修,系统学习中国画,继承传统、博采众长。在多年的艺术实践中坚持奉行“天人合一、外师造化”的艺术真理,遵循圣贤教诲“淡泊名利,宁静致远”,注重修炼画外之功,人品画品兼修。 多年来,上百幅巨作被人民大会堂、中南海、钓鱼台国宾馆以及国内外众多艺术馆和博物馆收藏。2005年其作品作为国礼赠送给多个国家的政要元首,神州六号归来创作的《双雄图》赠送给航天英雄,被新华社作为新闻转发国内200多个媒体宣传报道,2006年5月被民政部中华慈善总会授予“中华慈善美术家”荣誉称号,8月10日福建沿海遭受“桑美”飓风袭击,为受灾地区捐款捐画赈灾,受到广泛好评。2007年评为“21世纪最具升值潜力的当代画家”。 物流管理个人简历 篇7XXX 性 别 男 民 族 汉 身 高 169cm 出生年月 1986年7月 政治面貌 团员 毕业学校 景德镇高等专科学校 所学专业 物流管理 职 称 无 现所在地 南昌市 工作年限 1 手 机 电子邮件 联系电话 工作经验 2月----208月 南昌市东晟文化传播有限公司 仓库管理员后转做客服人员 年9月----11月 厦门中广泽货运代理有限公司 跟单员 技能水平 大学英语四级 能够操作OFFICE组件 培训经历 ---- 南昌市八一中学 20----2007年 景德镇高等专科学校 求职意向 国际物流管理简历 篇8个人基本简历
姓名：-莫春花国籍：中国无照片 个人简历网 目前所在地：花都民族：汉族 户口所在地：广东省身材：168 cm 116 kg 婚姻状况：未婚年龄：24 岁 培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：市场销售/营销类:销售助理 行政/人事类 工作年限：2职称：无职称 求职类型：全职可到职-一个星期 月薪要求：--3500希望工作地区：广州 个人工作经历：~大学假期间在梅州市大埔县建筑公司实习,从事资料管理. 2005.07~2005.08 在兴宁市实力轮胎厂实习 2005.11~.09 在广州市激励文化传播有限公司工作 2006.10~.06 在深圳伟成国际货运物流有限公司工作 2007.06~.02 在深圳连邦化工有限公司工作 教育背景 毕业院校：广东岭南职业技术学院 最高学历：大专毕业-2006-07-01 所学专业一：国际物流管理所学专业二： 受教育培训经历：1991.09~.06 田家炳小学 1997.09~2000.06 家炳一中 2000.09~2003.06 进光中学 文科 2003.09~2006.06 广东岭南职业技术学院 经管类 国际物流管理 语言能力 外语：英语 一般 国语水平：优秀粤语水平：良好 工作能力及其他专长 性格热情开朗乐观、具备良好的.业务能力和心理素质，热衷市场开发,管理、策划工作；并有较高的环境适应能力和团队合作精神。 详细个人自传 英文简历的写作策略 篇9关键词：英文简历,写作,策略 一、英文简历写作的意义 简历是求职者向招聘单位推销自己的重要工具, 它也是打开面试大门的金钥匙。一份语言规范、得体的英语简历体现出求职者具备清晰的思路、良好的语言表达、较强的沟通交际能力, 而且体现出求职者所具备的专业特长、语言功力、综合文化修养等, 因此英语简历的写作显得尤为重要。 二、英语简历写作中出现的问题 (一) “I”使用的错误 为了引起招聘方的注意, 在写作中, 应聘者主观地认为“I”的出现会加深招聘方的印象, 这样的写法适得其反。“I”的反复出现会另招聘方非常不舒服, 认为应聘者骄傲, 不顾及他人的感受。所以在写作中, 尽量少用“I”或“my”的句子。 如:As a result of my steady efforts in study, I can get good scores. (wrong) As a result of steady efforts in study, I can get good scores. (二) 语法、句法错误 在简历的写作中, 恰当运用简单句, 避免使用复合句是书写句式时不错的选择。简单句虽然简单, 但招聘方阅读时倍感枯燥无味, 很难留下深刻印象。简洁中蕴含信息容量很大的语言是招聘方希望看到的。 如:As I have been in Japan for 4 years, I know Japanese well. (wrong) having been in Japan for 4 years, I know Japanese well. (right) 另外, 在时态的运用上学生也经常混淆和模棱两可, 对于过去时和现在时的运用常常错位, 例如, 在写作中, 描写相关经历用过去时, 介绍自己曾经获得的奖项用一般现在时。 (三) 词汇使用错误 在词汇的表达上学生经常使用中式英文。“三好学生” (excellent student instead of three good students.) “辅导员” (counselor instead of ideological tutor.) “班长” (class president instead of monitor.) 因语感较差, 导致中式英文的表达出现较多。 (四) 时间顺序错误 在英语简历的写作中, 学生在说明学历和工作经历时经常先写过去, 再写现在。而英文简历的写作要求采取倒叙的方式说明学历和工作经历, 先写现在的学习和工作经历, 然后再写过去。在写作上一定要注意规范化的写作, 而不要受到汉语习惯的影响。一定要写出地道、符合西方表达的句子。 (五) 版面格式不规范 在简历的写作中, 美观、大方的排版会给招聘方留下美好的印象。合乎规范的排版应是条目化, 符合西方人的阅读习惯和审美意识。在简历的写作中, 学生演常常根据自己的喜好来排版, 五花八门, 各式各样。简历的写作需要培养学生跨文化的交际意识, 培养学生具备规范化和正确性的意识。 三、简历写作采取的对策 (一) 书写特点 1. 大写。 大写标题可以迅速吸引读者的注意力, 读者在瞬间后捕捉到主题意思, 使得招聘方即刻理解了简历的主旨, 有效地引领招聘方逐步理解各项内容, 为求职者成功申请到面试打开了一条通路, 也为找到满意工作奠定了基础。 如:COMPANY ASSISTANT 2. 粗体和黑体。 在简历的写作中, 单词粗体和黑体起到了强调的作用, 表明了作者的亮点所在, 优势得以展现, 希望以此吸引招聘方的注意力, 使得招聘方会着重阅读, 加深印象。 如:Education Background 3. 颜色。 简历书写者为了让招聘方清晰辨识到重点信息, 深刻领会简历书写者的意图, 有些文字用蓝颜色, 以此来表明重点, 增加更多的有力条件, 为成功面试铺垫基石。 4. 字号。 简历撰写者通过多种多样的方式来展现自己的优势以此来获得招聘方的青睐。字号的变化体现了求职者的心情。下面这个例子的标题字号为13.5, 正文字号为小五。简历撰写者希望读者多多关注并予以重视。 5. 标点。 英文简历是求职者成功取得面试资格的一个重要环节, 是打开就业渠道的一扇门。在简历中, 简历书写者陈述与招聘相关的工作、技能、特长等诸多事宜, 通常是陈述句, 句号运用多。 (二) 词汇特点 1. 名词。 在简历写作中, 简历书写者运用积极、乐观的词汇来陈述与招聘工作相关的事宜, 更为积极地展现简历书写者的资质, 招聘方会在阅读时感到愉悦舒服, 愿意录用阳光明媚的人士, 它会给公司的前景加砖加瓦, 同时增加了自信心, 有利于面试成功。 如:Creation, independence. 2. 动词。 在英语简历的写作中, 每个具体的动词描绘着简历书写者的学习、工作经历。因简历书写者的具体行为动词可以展现不同阶段所做的具体事情, 动词的生动运用可以把平时地相关事宜传递出来, 因此动词运用较多。 如:Demonstrate, design, communicate, purchase. 3. 形容词。 在简历写作中, 形容词的运用生动形象地展现了简历篇章美的韵味, 栩栩如生地勾画出求职者不同一般的经历和良好的社会阅历。 如:Active, energetic, modest, creative. 4. 词汇重复。 为了保证招聘方清晰读懂简历, 不产生任何误会和曲解, 简历书写者使用重复词汇来达到清清楚楚、明明白白的目的。努力做到简历清晰明了, 一目了然。 如:Work as a teacher.Work as a tutor. 5. 词语并列。 在简历写作中, 意思上相近的词并列排放, 准确无误地表达了每一个词的意思, 烦琐中显现简单, 招聘方进一步明晰此词的意思, 加深了印象。 如:Supervises and directed, questions and concerns. (三) 句法特点 1. 主动语态。 在简历的写作中, 直截了当、简洁明了, 没有拐弯抹角。执行者和接收方一目了然, 主动语态的运用明晰了执行者和接收方。 如:I can make full use of my financial management knoewledge and skills. 2. 陈述句。 陈述句客观、真实地展现出简历书写者实事求是地写出了与应聘工作相关的经历和技能。陈述句在简历中的运用丰富了简历书写者所具备的各项能力, 没有任何虚构浮华之词, 真真切切。 如:An individual's resume usually includes personal data, job objectives, educational background, work experience or employment history and other information or references. 3. 过去分词短语。 在简历的写作中, 过去分词短语的使用丰富了句式结构, 使得句子结构紧密, 句意达到了言简意赅的效果。 4. 平行结构。 在简历的写作中, 平行结构运用较多, 它平衡和协调了前后的句子, 节奏分明, 保持了语言的连贯性。语言内容鲜明, 语言气势突显。 如:Guide and direct the large-scale events, manage and coordinate large-scale events. (四) 语篇特点 1. 版面设计。 条目化、分项式的版面设计是英语简历语篇设计的特点。版面设计具有条理性, 会给招聘方留下美好的印象。版面设计美观、大方会另招聘方赏心悦目, 爱不释手。同时也增加了简历书写者的面试机会。 2.“and”。 英语简历的书写重在“简”, 啰嗦繁杂的句式是避讳的。简简单单的句式干净利落, 令招聘方对大篇幅的内容一目了然。“and”在简历中使用较多, 它简化了复杂的句式关系。 如:Supervise general office activities and assist the executive vice-president such as writing and reports. 3. 词汇同现。 词汇同现联结了句与句之间的密切关系, 控制整个语篇的主题范围, 加强了语篇的衔接力, 语义连贯, 相互之间互为联系, 互为补充。在简历的写作中, 词汇同现的使用加强了语篇的粘合力。“Vice-president”是中心词, 与之工作有关的词汇依次使用。 如:Vice-president, Duke University, North Carolina, PA (2002-present) . 四、结语 写好英文简历是求职成功的重要部分。简历中的书写、词汇、语句、语篇特点不但体现了简历书写者的逻辑思维能力, 而且也体现了语言文字表达的能力, 是一个人综合能力素质的体现。通过探讨写作策略, 希冀帮助求职者成功就业, 找到满意的工作, 为社会贡献自己的一份力量。 参考文献 [1]陈鹏霞.英文求职信与求职面谈英语会话[M].世界图书出版公司/香港商贸出版社, 1991. [2]丁往道, 等.英语写作手册[M].北京:外语教学与研究出版社, 1994. 物流管理本科生简历 篇10姓名： 郑先生 性别： 男 民族： 汉族 出生日期： 1985年11月28日 户口： 金华市 婚姻状况： 未婚 学历： 本科 毕业院校： 浙江工商大学 毕业时间： 2008年07月 所学专业： 物流管理 外语水平： 英语(熟练) 电脑水平： 专业 工作年限： 1年 联系方式：*** 求职意向 工作类型： 全职 单位性质： 不限 期望行业： 运输、物流、快递 期望职位： 应届毕业生、与物流相关产业 工作地点： 浙江省 期望月薪： 不限/面议 教育经历 2004年9月－2008年7月 浙江工商大学 物流管理 主要学习物流管理的专业知识以及与物流相关的计算机基础知识等其他知识包括电子商务，经济学管理学等方面知识 培训经历 2007年4月参加全国性物流研讨会的学习。通过与参加会议的一些国内和省内知名企业.同时也包括日本通运.普洛斯中国领导层的交谈,对现代物流中心建设.物流中心装备.物流中心运营规划经验等多个方面进行了学习.认真听取专家对未来物流发展的的一些意见以及物流对我国流通领域中的一些地位和作用 工作经验 2006年暑假在浙江永旺公司进行实习。对货物定单的处理.发货.收取货款等进行了学习。 2006年寒假/进行了自主创业，主要销售某一类产品，采购，销售均自己完成。 2008年一月到宁波名钟科技公司进行为期一个月的实习，主要学习仓库管理方面的知识。 2008年4月到6月在义乌全球网实习，学习供应链方面的知识。 专业技能 以优秀的成绩通过计算机等级考试二级。具备较好的动手能力，能熟练使用windows操作系统.中文office、wps等。能处理简单计算机软硬件故障与软件维护。 通过大学四年对专业课的学习。让我对物流.采购.供应链等和物流相关的专业知识有了一定的认识和把握,能够运用已学知识协调个环节过程的运做。 自我评价 物流管理大专个人简历 篇11个人简历中，对工作经验的筛选，只有针对性的写出有招聘职位有关，并避免令HR产生歧义的简历工作经验，才算的上合格的个人简历。 个人信息 yjbys 性 别： 男 民 族： 汉族 年 龄： 26 婚姻状况： 已婚 专业名称： 物流管理 主修专业： 管理类 政治面貌： 团员 毕业院校： 闽北职业技术学院 毕业时间： 7 月 最高学历： 大专 电脑水平： 精通 工作经验： 四年以上 身 高： 175 cm 体重：63公斤 现所在地： 新罗区 户 籍： 1008-1479 求职意向 期望从事职业： 业务员、市场/营销/电子商务、贸易/外贸贸易类 期望薪水： 面议 期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职 最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要 教育/培训 教育背景： 学校名称： 闽北职业技术学院 ( 7月 - 207月 ) 专业名称： 物流管理 学历： 大专 培训经历： 工作经验 公司名称： 上海多城信息技术有限公司 ( 3月 - 3月 ) 所属行业： 计算机硬件·网络设备 公司性质： 私营.民营企业 公司规模： 200～500人 工作地点： 龙岩+漳州 职位名称： 城市经理 工作描述： 1.负责龙岩和漳州两个地市戴尔电脑终端店面的管理。 2.拜访门店，配合市场活动，管理店面出样。 3.负责代理商与DELL专卖店的日常管理，促销员队伍管理工作，促销活动的监控执行及核销。 4.维护并扩大地区的渠道规模，完善渠道结构 。 5.协助代理商一起发展渠道，完成销售指标，全面负责渠道的Sell Through, Sell Out 。 6.配合其他职能部门完成相应的工作。 7.及时处理渠道问题，协调解决代理商反映的情况，妥善处理客户投诉。 公司名称： 厦门盛元集团-三峡业务部 ( 4月 - 203月 ) 所属行业： 家电业 公司性质： 股份制企业 公司规模： 1000人以上 工作地点： 龙岩市场 职位名称： 营销业务员 工作描述： 1、负责整个龙岩县城乡镇家电渠道客户的开发及维护。2、拜访市区终端门店，配合市场活动，管理店面出样 3、负责店铺促销员培训，价格管控，将终端销量最大化。4、年底经销商会议渠道客户的邀请，会议的筹备及会后政策的梳理，政策的传达。5、维护和开拓零售客户渠道，执行渠道政策，推动公司政策的执行。6、售后问题的跟踪反馈处理，货款的催收。 自我评价 自我评价： 本人诚信正直， 热情对待工作，具备良好的人品，善于与人沟通，具有较强的团队合作精神，能够积极互动努力达成团队目标; 善于学习，勤奋务实，具备广泛的兴趣，适应能力强，能够在较短时间内融入一个新的领域，适应它并把它做好; 语言能力 语种名称 掌握程度 英语 良好 普通话 良好 拓展阅读：最被HR关注的简历中都具备这三要素 不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作经验;2、有特别突出的个人技能;3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较关键的。 研发型公司、国企、校招更关注名校背景 大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时，首要关注的还是工作经验，除了工作经验的丰厚，HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。 那么，名校生是不是更容易受到HR的青睐?HR网友“摔个大马趴”说：“科研型企业更愿意招聘名校毕业生，尤其是研发类工作。因为名校的资源多，很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的`工作，HR更关注的会是相关经验，对学历不会有太大要求。” HR网友“轻尘浮云”表示：“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’，就是按照学历设定工资标准。而如果是私企的话，如果老板自己就是名校毕业的，也可能对hr369.com学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。” HR网友“轻尘浮云”进一步指出：“参加校园招聘时的企业，尤其是招聘管理培训生的企业，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的，学习能力普遍较强，从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。 因此，若是非名校出身的应届生，且专业就业前景并不好看，不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。” 民企看重能力、实干和激情 利用Excel高效汇总简历信息 篇12一、建立规范的简历模板 因最终需要利用Excel统一采集信息,所以电子版简历也要做成Excel格式。新建的Excel工作簿默认含有Sheet1、Sheet2、Sheet3三个表格,为去掉点选工作表步骤,提高操作速度,建议将Sheet2和Sheet3删除,并将Sheet1名称改为“简历”。一份基本的电子简历包括标题、人员基本信息、教育经历、工作经历、科研成果、奖罚情况等项目,就应聘人员信息汇总工作而言,一般仅需要汇总基本信息、教育经历和工作经历三项内容即可,因此,可以以此三项为重点,对简历进行统一规划,简历模板,如图1: 1. 基本信息。 基本信息包括应聘部门、岗位、姓名、性别、民族、出生日期、籍贯、政治面貌、婚姻状况和联系方式等内容,可以根据招聘要求对以上项目进行排列,每个项目占一个单元格,并在旁边预留一个空白单元格以便应聘人员填写。同时,为方便统计,明确招聘信息,可以通过设置数据有效性的方式把填写应聘岗位及部门的空白单元格设置成下拉菜单,将填报出生日期的空白单元格设置成日期格式,并标注“yyyy-m-d”字样以提醒填写人员注意日期格式。 2. 教育经历。 相比其他招聘单位,对各阶段教育经历都很看重的招聘单位在汇总应聘人员信息时需要录入更多关于学历的内容。一般情况下,招聘单位简历中的教育经历从最近最高经历写起,即纵向填写,逻辑顺序从上到下,如:博士———硕士———学士,而汇总简历信息一般将人员的所有信息从左到右汇总到一行,即横向汇总,逻辑顺序从左到右,如:学士———硕士———博士,因此,在设置电子版简历时,需考虑到简历填写和汇总的逻辑顺序是否一致,建议将教育经历按照从左到右的时间顺序排列,从招聘岗位对学历的最低要求写起,为横向汇总提供方便。 3. 工作经历。 工作经历在简历上显现得更为直观、详细,可直接作为招聘参考,而横向汇总仅作为统计项使用,无需面面俱到,所以承担的信息量较少。另外,应聘人员工作经历各不相同,若将每个人的工作经历全部汇总到一行,有的人工作经历丰富,有的人尚无工作经历,相比之下信息参差不齐,容易造成视觉误差,且横向汇总信息不宜过多,因此,仅记录最近工作情况与更换工作次数即可。 二、信息采集 信息采集的基本思路是把被采集的简历工作表、信息采集公式工作表和汇总表放在同一个工作簿中,通过公式将特定单元格的值采集到相应单元格,最终选择性粘贴到汇总表中。格式设置以行为单位,如图2: 1.对于少量的简历,可以通过分别打开并复制到汇总工作簿的方式进行,如以图1中的简历为被采集对象,在图2的信息采集公式工作表中,B2公式为“=简历!C2”,C2公式为“=简历!F2”,D2公式为“=简历!C3”,E2公式为“=简历!E3”,F2公式为“=简历!G3”,G2公式为“=简历!C4”,H2公式为“=简历!E4”,I2公式为“=简历!G4”,J2公式为“=简历!C5”,K2公式为“=简历!E5”,L2公式为“=简历!G5”,其他各项以此类推。因公式的固定性,无法同时完成多个简历信息采集,因此每采集完一条应立即选择性粘贴到正式汇总表中,避免信息流失。 2.对于大量的简历,即便可以利用公式进行信息采集,逐一打开简历复制并粘贴的方法也十分耗费时间和精力,因此,同时采集多份简历信息成为了汇总工作的最终目标,根据信息采集的基本思路,想要同时采集多份简历信息必须满足两个条件:一是多份简历与信息采集公式工作表在同一个工作簿里;二是信息采集公式工作表中每一行的公式都随引用简历名称的不同而变化。下面就满足上述两个条件的方法进行详细说明。 (1)KUTOOLS插件。要满足第一个条件,可以使用KUTOOLS插件,利用KUTOOLS插件中的汇总功能快速将独立的简历工作表全部放入汇总工作簿中。安装KUTOOLS插件后,打开Excel,在KUTOOLS选项卡中打开“企业”面板,点击“汇总”按钮,汇总类型选择第三项“复制多个工作簿中的工作表到一个工作簿中”,点击“下一步”,选择相应的简历,工作簿中有多个工作表的则需要注意点击右侧工作表列表中“相同工作表”按钮,点击“下一步”,设置相关条件,最后点击完成。如果按照上文建议将工作表名称设置为“简历”,则汇总后的所有简历工作表将以“简历(2)”、“Sheet1”、“Sheet1(2)”、“Sheet1(3)”……等名称排列,为方便后续操作,建议统一工作表名称,将“简历(2)”改为“Sheet1(0)”,将“Sheet1”改为“Sheet1(1)”,如图2。 (2)INDIRECT函数。经过上面步骤,所有简历工作表已全部放在一个工作簿中,针对一个简历工作表时,仅用“=”即可完成采集,当工作表数量众多时,采集公式需要根据工作表名称的不同进行变动,因为“=”无法达到同时采集的要求,所以需要采取新的办法———INDIRECT函数。 INDIRECT函数是间接引用函数,可以把一个字符表达式或名称转换为地址引用,在不更改公式本身的情况下,通过对公式中引用单元格的更改而引用不同值。例如:
由此可见,INDIRECT函数可以通过计算的方式变换引用地址,从而达到批量引用不同工作表、单元格的效果,下面以此为基础,对INDIRECT函数在多工作表信息采集工作中的使用方法进行说明。 以图2的信息采集公式工作表为例,对公式进行分析如下: B2采集第一个简历,即“Sheet1(0)”工作表中C2的值,公式为“=INDIRECT("'Sheet1(0))'!C2")”,C2采集“Sheet1(0)”工作表中F2的值,公式为“=INDIRECT("'Sheet1(0)'!F2")”,D2采集“Sheet1(0)”工作表中C3的值,公式为“=INDIRECT("'Sheet1(0)'!C3")”…… B3采集第二个简历,即“Sheet1(1)”工作表中C2的值,公式为“=INDIRECT("'Sheet1(1)'!C2")”,C3采集“Sheet1(1)”工作表中F2的值,公式为“=INDIRECT("'Sheet1(1)'!F2")”,D3采集“Sheet1(1)”工作表中C3的值,公式为“=INDIRECT("'Sheet1(1)'!C3")”…… B4采集第三个简历,即“Sheet1(2)”工作表中C2的值,公式为“=INDIRECT“(‘Sheet1(2)’!C2”)”,C4采集“Sheet1(2)”工作表中F2的值,公式为“=INDIRECT“(‘Sheet1(2)’!F2”)”,D4采集“Sheet1(2)”工作表中C3的值,公式为“=INDIRECT“(‘Sheet1(2)’!C3”)”…… 根据以上的公式的排列可以得出两个结论:(1)每列公式中,只有“Sheet1(*)”中的“*”是变量,其他皆为固定值;(2)“*”以“0”为起点,以“1”为间隔,依次向后排列。由此,在公式引用地址中插入变量并用“&”连接起来,可以简写成“=INDIRECT“(‘Sheet1“(&*&”)’!相应单元格”)”。想要达到公式向下拖拽一键完成全部简历信息采集的效果,需要把行数和变量“*”联系起来。在“信息采集公式”工作表中,A2是第二行,相应的“*”值为0,A3是第三行,相应的“*”值为1,A4是第四行,相应的“*”值为2……由此可推断出,行数与变量“*”之差为2,即“*”的生成公式可以写成“ROW(相应单元格)-2”,则最终公式为:
在采集数据的第一行横向设置好每个单元格的公式之后,向下拖拽即可完成所有简历的信息采集工作,方便快捷,准确无误,大大提高工作效率。 三、信息汇总 “信息采集公式”工作表仅作为信息采集的工具,无法进行改动,因此,将“信息采集公式”工作表中采集到的所有数据全部复制后,选择性粘贴到汇总表,并对文本、数值、时间格式进行相应调整,方可完成本次汇总。 综上所述,设置电子版简历模板并运用Excel公式、函数等功能进行信息采集、汇总,可以显著提高简历统计的效率和准确性,对招聘工作具有重大意义。 参考文献 [1]Excelhome.实战技巧精粹:Excel2010函数与公式[M].人民邮电出版社,2014 [2]Excelhome.Excel2010实战技巧精粹[M].人民邮电出版社,2013 【物流管理简历】推荐阅读： 物流营销管理简历07-02 旅游物流管理简历相关01-24 物流管理专业简历求职意向05-25 物流管理师范类个人简历12-08 物流简历07-07 物流专业个人简历范文06-06 物流人员个人简历表格07-18 物流营运专业个人简历10-28 物流客服主管简历范文12-03 物流操作员个人简历12-25 |
