福利院个人工作总结

福利院个人工作总结（精选7篇）

福利院个人工作总结篇1

一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位臵，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高。

一年来，本人坚持学习党的群众路线教育实践系列活动，不断提高自身的党性觉悟和政策理论水平，努力增强政治信念，及时了解和学习党和国家出台的一系列路线、方针和政策，紧跟形势更新思想，不断加强党性锻炼，并结合工作和思想实际做好读书笔记，努力提高政治理论素养，增强工作的政策水平和思想上的政治敏锐性。

二、努力工作，按时完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为老人服务的宗旨，努力做好本职工作。

（一）老人服务工作方面：

在分管领导和业务部主任的指导下认真做好特护区的护理监管和自理巡视检护考核工作。深入区域，坚持“以老人为中心”的整体护理。重点检查护理人员是否在岗，悉心照料老人，严格督促护理人员的服务质量，特别对新来的护理员手把手教他们业务知识，要求他

们一丝不苟地完成工作，使他们深刻认识悉心护理对老人的重要性。狠抓卫生，保持楼内清洁，让老人有一个优美舒适的生活环境。做一名有强烈责任心的员工，在工作上肯吃苦，不怕累，用自己无微不至的爱心照顾好老人，使老人能感受到温暖，把福利院当做自己的家。看着老人喜笑颜开，从中我也享受到了快乐。注重交流，及时掌握动态，开展针对性的服务。经常和老人一起聊天谈心，了解他们的心理状况及时开导他们，能让他们保持良好的心理状态，心情舒畅，少些烦心事。遇到老人有病痛能主动关心、细心照料，亲切耐心的与他们交流，减少他们的痛苦，让他们安心养病。把老人当作自己的亲人，他们有任何需求都尽量满足他们，和他们建立深厚的友谊。

（二）考勤工作方面：

今年的考勤工作在院领导和同事们的支持下，取得了良好成绩。考勤工作其主要目的是为单位创造良好的工作氛围，考勤状态的好坏是一个人是否爱岗敬业的标志，为了更好地做好我院的考勤工作，制定了相应的考勤制度，每天我坚持“早上班，晚下班”，坚守岗位，做好每天的考勤记录工作和档案的整理归档工作，每月按时将月度考勤表交分管领导，并为月度考核工作及时提供参考依据。

三、存在的不足。

（一）在业务知识和管理经验上与自已的本职工作要求还存有一定的差距。

（二）开展工作的思路还不够宽广，缺乏创新精神。

（三）日常工作中有些做的不够细致、深化，管理只停留在表面，没有起到真正的作用，针对这种情况以后如何将工作做细做深。篇二：福利院员工个人工作总结

福利院员工个人工作总结

今年四月，通过市属事业单位公招，我有幸成为福利院的一名职工。这段时间以来，我深刻了解到福利院为党和政府分忧，替天下儿女尽孝这一办院宗旨。不断学习，提高自身素质，努力适应工作需要。为了总结经验教训，更好地做好年工作，现将年工作总结如下。

一、学习方面

一是认真学习理论知识。积极学习马列主义等一系列老一辈无产阶级革命家的先进思想理论，认真学习实践科学发展观和党的xx届四中、五中全会精神，以先进的思想理论武装自己的头脑。

二是努力学习业务知识。认真学习《中华人民共和国收养法》、《中国公民收养子女登记办法》等与业务工作息息相关的各项法律法规，认真学习院内各项规章制度，并严格按照院内各项规章制度办事，自觉履行岗位职责。

二、工作方面

一是转变角色，努力适应岗位需求。福利院的工作是一项服务性工作，它与其它工作既有区别又有联系。本人虽然有两年工作经验，但是福利院的工作对于我来说，是一项以前从未接触过的全新工作。因此，在工作中，本人除了学习书本上的经验，我还虚心向领导和同事请教、学习先进的工作方式方法，努力转变自身角色，以适应工作需要。

二在工作上，我主要从事、接待和内务管理等工作。在文件的收文、整理、传阅、督办和归档上，我都及时在收文簿上做好登记。做到事事有着落、件件有回音。在文件材料的起草上，我都努力做到字斟句酌、反复修改，总结经验、提炼亮点，力争写出符合我院实际情况的文章。每月一次的职工大会，我都及时通知各科室负责人，并做好考勤和会议记录。对于电话咨询，按照科室分工及时告知来电人员电话号码。对于来访人员我都努力做到热情细致、耐心周到的为其讲解和服务。对于来院捐赠的单位和个人我都做到热情接待，对物品清点清楚并做好登记，及时移交入库保管，做好了网站上信息的添加。在周末行政值班时，根据行政值班制度要求，按时到院在大厅或者监控室进行值班。巡查新、旧楼情况，重点检查服务人员是否在岗，学生有无在院等情况。三是积极参加党支部的各项活动和工会活动。在建党周年之际，积极参加院内组织的到盐边县红宝乡核桃箐村开展的“创先争优”暨“七一”慰问帮扶对象活动，为他们送上党和政府节日的关怀与温暖。积极参加党支部组织的读一本好书活动。按照规定，在阅读完书籍以后，写下了一篇心得体会。同时，我每个月按时参加院内的工会活动。四是较好的完成了领导交办的其它工作。

三、存在的不足以及下一步努力的方向

年，本职工作虽然取得一定成绩，但是也存在一些问题，主要以下几个方面：一是理论水平不够全面深入。二是在业务上存在问题，不能够独挡一面，需要他人协作。三是在性格上，性格比较急躁，遇到困难和问题考虑不够周全，就急于处理，导致事情解决不够圆满。下一步，我将加强理论学习，提高自身素质。在业务工作上多向书本和有经验的同志学习，努力做到素质优良、业务精通。遇到困难多多考虑解决的方式方法，争取全面细致解决工作中遇到的各种问题。篇三：社工福利院个人工作总结

福利院社工个人工作总结

自2010年12月至今，我已经在西宁市社会福利院工作四个月了，回首这段时间的工作，在经历了短暂的担心、迷茫、困惑之后，我找到了工作的方向，理清了自己的思路，有收获，而最大的收获就是感觉自己的社工理念得到了更好的内化，自己的社工素养和专业实践能力比之前也提高了；也有不足，最大的不足就是工作过于粗心，不能将工作完成的尽善尽美。现将近段时间的工作总结如下:

一、初入院的担心在进入社会福利院之前，我就知道自己要来的单位的服务对象是残障人士，因为之前接触的很少，对他们可以说是了解的不够详细，十分担心自己不能与他们很好的相处，而且我从未在事业单位上过班，不知道自己的表现能否让领导和同事们满意。结果在进入单位以后，我发现这里的残障人士并不是我想的那么难接触，他们是一群需要照顾的人，他们同样有着七情六欲，知道谁对他们好。通过接触，我现在能够很好的融入他们，了解他们的需要，更好的为他们服务。在工作上，我发现领导平易近人，同事和谐友爱，这让我对我的工作充满了信心，我要以饱满的精神更好地完成自己的工作。

二、与残障人士的沟通接触

（1）助人为乐。以前一直觉得说助人为乐的人很假，但我现在真切感受到了。逐渐地，我从以前工作性质的态度到真心关心服务对象，在为他们提供服务的过程中感受了快乐。刚来福利院我去和残障人士聊天，虽然说很多时候和残障人士在一块玩得挺开心，但更多的是为了达到获取信息的目的。当发现可以获取的信息量比较有限时，我一般会选择暂时停止和一些残障人士的交流。但随着和残障人士熟悉度越来越高，他们对你的纯真的爱让我感动。后来慢慢的从之前因为要聊天所以聊天的心态变成自觉得和他们聊天，给他们带去快乐的同时我自己心里也真的很开心。我开始比以前更真心希望能够帮助别人，所以觉得自己的一些社工理念得到了更好的内化。

（2）其他专业实践知识方面的提高。其他的很多专业知识理论在服务实践的过程中感受更深，比如在为残障人士服务过程中我感到，我们社工必须要坚持中立、客关的价值原则，以不批判、接纳、尊重等价值来对待服务对象；社工还必须坚持案主自决的价值原则，不替案主做决定，不强加自己的价值给服务对象，提服务对象分析选择方式及后果，协助服务对象自助、自立、自强等。

三、对工作的迷茫、困惑到逐步清晰

在刚进入社会福利院时，领导给我安排的任务是在最短时间内接触残障人士，了解他们的基本信息，接下来的工作是配合社工部开展活动；在过完年之后我的工作时接手张泉秀的工作，做好社工部文件的签订归纳整理；在老年公寓开张以后，我的工作是配合公寓汪主任做好公寓的接待、文件整理、协议签订等。在刚开始工作时，我面对残障人士，心里十分迷茫、困惑，觉得他们很难接触，不知道如何与他们沟通，如何发挥自己的作用更好的服务他们。在接手张泉秀的工作后，对于工作的复杂性我明显认识不足，刚开始一头雾水，在经历了一段忙乱期后，我才逐步掌握了头绪；在公寓开张以后，很多新工

作

除了以上所述，通过从事这份工作，我也发现了自己工作中很多的缺点和不足，懒惰心理严重克服不足，做事行动力不强，没有养成立刻行动的好习惯。还有一个最致命的缺点即没有形成对工作随时记录并及时形成规范文书材料的习惯。习惯至关重要，所有这些良好的习惯我必须严格要求自己尽早培养，对一些缺点要坚决改掉！总之，我会在以后的工作中将最优秀的自己展现出来！篇四：社会福利院工作总结 xx社会福利中心

2011年上半年工作总结

今年以来,我院在上级部门的指导、关心和帮助下，以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，始终坚持“以民为本，为民解困，为民服务”的工作宗旨，紧紧围绕县委、县政府关于社会救助的相关政策，全院干部职工统一思想,找准定位，把握发展方向，从构建和谐社会、维护社会稳定的大局出发，认真落实各项目标任务，充分发挥了福利院的社会救助功能。现将上半年的主要工作总结如下：

（一）指导思想

坚持以人为本的管理理念，努力构建服务型福利院。让入住的老人真正实现老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为。时时刻刻以满足供养人员的需要为工作的出发点和落脚点，把“亲民、为民、爱民”的宗旨融入到福利院职能的每一个环节，每项具体业务中。

(二)工作成效

1、协助上级各部门完成了春节慰问工作，春节加餐事宜和春节期间的安全防卫工作。

2、按照国家相应的政策法规，妥善处理了xxx、xxx、xxx去世后的遗物。

3、关爱儿童，帮助孤儿健康成长。设立儿童学习室、自习室。辅导他们完成功课，了解他们在学习生活中的情况，定期与他们进行交流。通过观察发现xxx在绘画方面有特长，经过培养使他的特长得到进一步发挥。

4、积极与外界交流，丰富院民生活。与xx中心小学的老师联系，成功举办了“庆祝建党90周年，讲故事比赛”活动；与“明天计划”负责人简女士就资助王斌的相关事宜达成协定；与中央美术学院志愿者xx同学一起制定了培养孤儿课余爱好的计划。5.扎实的后勤服务，随时排查院内的安全隐患，确保院民有水用并定期对井水和周边环境进行消毒；成立生活评议小组监督食堂工作，保证院民吃的安全、吃的放心。

（三）院务管理

1、狠抓院内清洁工作。我院以“每天一小扫，每周一大扫”为原则按期对卫生进行检查评比，让每个人都参与到卫生监督与清洁保持的工作中，确保了院内干净整洁。

2、继续加强信息化管理。一是建立了入住院民个人资料档案、医疗档案、入住协议等各类文档完善了文件资料。二是对院内资产进行登记，将管理责任划分到每位工作人员，实现了责任落实。争强了工作人员管理的主动性和责任心，实现规范化管理。

3、完善院内制度和管理。我院根据工作需要对部分制度进行修订完善，制定了《福利院来访人员登记表》、《福利院人员外出登记

表》、《福利院人员就医证明》、《福利院人员请假证明》并定期组织全员开会学习，规范自身行为。

4、加强了对职工的管理，要求职工在工作中做到有计划、有落实、有检查、有改进。定期学习党的方针政策、法律法规、业务知识和老年人护理常识，将所学知识运用到实际工作中，实现在工作中学习，在学习中进步。

（四）存在的不足

1、在对供养人员的日常管理，特别是在增强他们对国家方针、政策的学习上还需要加强。

2、在对福利院综合管理的思路上还不够创新。

3、目前，在发展院办经济，开展合法创收方面还有待加强。篇五：福利院儿童部2012工作总结工作总结踏实肯干努力攀登，在单位组织、领导的关心教育和同事们的热心帮助下，我严格要求自己，努力工作，认真学习，使我在思想政治、工作学习方面得到了很大提高，思想认识更加成熟，政治理论认识更加深刻，业务工作能力也不断得到加强，按照年初院部工作会议的部署，坚持“以人为本、安全服务、发展创新”的工作方针，紧紧围绕孤残儿童为工作重心，不断提高护理技能，努力提升业务水平，顺利完成各项工作任务。

现总结为以下几点：

一、德

我坚决拥护中国共产党的领导，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极参加时事政治学习，不断提高自己的政治思想素质，加强素质教育理论学习，更新自己的教育观念，树立育人为本的思想。同时加强教育法律法规的学习，提高科学育保的知识，刻苦钻研业务，认真履行岗位职责，关心、爱护每一位幼儿，严格遵守院部的规章制度。

二、勤

我能自觉遵守院部各项规章制度，遇事能严格执行请假制度。工作中，不擅自离岗、串岗。平时，我工作踏实，能认真完成各项工作计划、认真对待每一位残疾及生病孩子康复情况的记录工作，利用休息时间努力专研专业知识，完成领导分配的各项工作。我以关注儿童成长生活的各项基本需求为起点和目标，发扬不怕苦、累、脏、难的精神，每天给孩子穿衣、洗漱、喂饭、接屎接尿„„不厌其烦、任劳任怨。积极搞好个人卫生，还定期为他们更新服装，发放毛巾、香皂、牙刷牙膏及牛奶饼干等并积极联系医院定期为儿童做健康查体，建立健全了个人健康档案，办理了儿童医疗保险，主动为残疾儿童联系医院治疗，坚持以人为本的宗旨。坚持早期发现早期干预早期康复的方针,通过积极开展引导式教育、聋儿听觉语言训练、特殊儿童的心理辅导和行为为矫治等活动，帮助孤殘儿童适应社会，提高生存能

力，努力使其成为对社会有用的人。

三、能

本我担任保育员的工作，工作中我坚持视如己出的对待每一个孩子，对他们好的行为或表现给予肯定，赞赏和鼓励，使孩子能够更有信心，更积极地做好力所能及的事情，培养他们独立的个性。他们在身心愉快的气氛中，生长也特别好，成为生理和心理都健康的孩子。在保育方面，我能积极主动地配合领导搞好工作，保证幼儿活动室、午睡室整洁、卫生，搞好幼儿毛巾、口杯、餐具的清洗和消毒。要求幼儿餐前便后洗手，培养幼儿良好的卫生习惯，爱护环境卫生，不乱吐乱扔，用我的爱心、耐心料理着孩子的日常生活。

四、绩

作为一名合格的保育员不仅要保证孩子的健康还要有一颗爱孩子的心，并且还要有扎扎实实的业务水平和能力。为了提高自身素质，在工作之余，努力吸收外界的信息和知识，浏览幼儿保育网站，翻阅幼儿保育杂志，不断的汲取知识。

五、不足之处 “人无完人，金无足赤”，我意识到自己在保育方面的经验还很欠缺，我一定会向经验丰富的同事虚心学习争取更大的进步，使自己在各方面再跳一跳。

福利院个人工作总结篇2

非货币性福利是应付职工薪酬的内容之一,应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;社会保险费(医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和失业保险费);住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。其中非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬,这个概念是在财政部在2006年初制定和颁布的《企业会计准则第9号———职工薪酬》准则中,第一次提出并明确的,主要包括企业以自产产品和外购商品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。本文所介绍的非货币性福利既包括“应付职工薪酬———非货币性福利”明细科目所列项目,也包括“应付职工薪酬———职工福利费”明细科目下的非货币性项目。非货币性福利会涉及到增值税、企业所得税和个人所得税等问题。本文重点介绍非货币性福利涉及个人所得税问题。

二、非货币性福利与福利费的关系

1、福利费包括:为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利(《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)、《实施条例》第四十条)。

2、非货币性福利包括:企业以自产产品发给职工作为福利、将企业的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等支出(《企业会计准则第9号———职工薪酬》应用指南)。但从目前企业实际工作来看,向职工低价售房、将外购商品作为福利发给职工通常也作为非货币性福利处理的。

3、非货币性福利与福利费的联系。

《企业会计准则第9号———职工薪酬》应用指南中是将非货币性福利和职工福利费同归属于职工薪酬,但对二者又采取了分开核算的方法,即在对“应付职工薪酬”科目下设置“职工福利费”和“非货币性福利”两个明细科目分开核算。从财政部2009年11月25日发布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》可知,职工福利费的范围包含货币性和非货币性福利两个部分,所以其金额的提取规模应该作为一个整体来考虑,即非货币性福利的预提数额应纳入职工福利费的提取规模之内。在税务处理时需要“非货币性福利”与“福利费”合并处理,受14%比例的限制。

三、“福利费”的概念在会计、企业所得税和个人所得税中的差异

《个人所得税法》第四条第四款规定“福利费、抚恤金、救济金”免征个人所得税。但是《个人所得税法》并没有给出“福利费”具体范围,所以不能笼统地说“福利费”就免征个税,必须是符合法定范围的“福利费”才能免征个税。

大家都清楚我国目前的法律构成体系,在法律之下一般有《实施条例》,在条例下面还有财政部、国家税务总局的规范性文件,比如财税字文件、公告等。是这一系列文件才构成一个完整的税法体系,不能单独只看一个文件。

我们先看看对于“福利费”范围的相关界定有哪些。

第一个文件是《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)。该文件以列举的形式规定了企业职工福利费的范围,实务中会计核算一般是以该文件列举的福利费作为核算范围。

第二个文件是《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)。该文件也是列举的形式规定了企业可以税前扣除的“职工”福利费范围,但是该文件主要是用于企业所得税方面,而不是个人所得税方面。另外,《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)对国税函[2009]3号做出了一些补充与修改。

第三个文件是《个人所得税法实施条例》第十四条规定:“税法第四条第四项所说的福利费,是指根据国家有关规定,从企业、事业单位、国家机关、社会团体的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费;所说的救济金,是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。”

具体列举整理表格如下:

从上表可以看出,福利费的概念,会计的范围大于企业所得税的范围,企业所得税的范围大于个人所得税所列的范围,我们通常所认为的福利费是会计范围的,而不是个人所得税法及实施条例所规定的福利费范围,所以大部分福利费项目是不能免征个人所得税的。

四、非货币性福利缴纳个人所得税情况

通过查找相关法律、法规、问题解答及各地相关文件,并咨询税务稽查局工作人员,对非货币性福利是否缴纳个人所得税的情况整理并说明如下:

(一)可以免征个人所得税的福利费项目。

1、按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金,职工异地安家费、托儿补助费、差旅费津贴符合《中华人民共和国个人所得税法》第四条第四项规定的福利费,免征个人所得税。

2、外籍个人以非现金形式或实报实销形式取得的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、洗衣费;外籍个人按合理标准取得的境内外出差补贴;外籍个人取得的探亲费、语言训练费、子女教育费等符合《财政部国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》(财税字[1994]020号)规定,免征个人所得税。

3、生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、补贴符合《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税[2008]8号)有关规定,免征个人所得税。

4、企业员工聚餐和免费乘坐企业班车,在炎热的夏季,企业按规定向员工提供现场饮用的饮料等属于集体享受、不可分割的、非现金方式的福利,免征个人所得税。

(二)不可以免征个人所得税的非货币性福利项目

1、生活补助

《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998]155号文)规定下列收入不属于免税的福利费范围,应当并入纳税人的“工资、薪金”所得计征个人所得税:

(1)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;

(2)从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助;

(3)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

(4)企业从福利费中按符合国家有关财务规定发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑降温费等,应并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税;

(5)企业从福利费中发放给职工的实物,如中秋节的月饼、端午节的粽子等非货币性集体福利应该按市场价、购买价或者其他价格折合成等额的货币额,并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税;

2、免费旅游

《财政部国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》(财税[2004]11号)规定,对商品营销活动中,企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动,通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励(包括实物、有价证券等),应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得,依法征收个人所得税。

3.商业保险

依据《中华人民共和国个人所得税法》及有关规定,对企业为员工支付各项免税之外的保险金,应在企业向保险公司缴付时(即该保险落到被保险人的保险账户)并入员工当期的工资收入,按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

(三)视情况确定是否缴纳个人所得税的非货币性福利项目

1、劳保用品

除生产车间发放的劳务用品可以在个人所得税前扣除外,其他部门发放的劳保用品和直接发放的劳保费不属于个人所得税前扣除范围,应并入工资薪金缴纳个人所得税。

2、伙食补贴

伙食补贴若是以食堂报销餐料方式列支福利费则不需要交纳个人所得税,若做成补贴方式分摊到个人头上则相应的要缴纳个人所得税,换句话说,只要能准确核算出每个员工实际得到的补贴数额,均应并入员工当月工资薪金收入计算扣缴个人所得税。

3、误餐补助

按照《征收个人所得税若干问题的法规》(国税发[1994]89号)文件规定,个人因工在城区、郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准领取的误餐费可以免征个人所得税。但一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,应当并入当月工资缴纳个人所得税。

4、住房补贴

按照《财政部国家税务总局关于单位低价向职工售房有关个人所得税问题的通知》(财税[2007]13号)规定:单位在住房制度改革期间,按照所在地县级以上人民政府规定的房改成本价格向职工出售公有住房,职工因支付的房改成本价格低于房屋建造成本价格或市场价格而取得的差价收益,免征个人所得税;除本通知第一条规定情形外,根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定,单位按低于购置或建造成本价格出售住房给职工,职工因此而少支出的差价部分,应属于个人所得税应税所得,缴纳个人所得税。

5、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金

按照《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)规定:

(1)企事业单位按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,免征个人所得税;个人按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,允许在个人应纳税所得额中扣除。

企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。

(2)根据《住房公积金管理条例》、《建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建管金[2005]5号)等规定精神,单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人缴存的住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在城市上一年度职工月平均工资的3倍。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金,应将超过部分并入当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。

6、工作服

企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用,允许在个人应纳税所得额中扣除;如以货币形式发放的置装费收入应并入当月工资薪金所得,计征个人所得税。

7、通讯费补贴

所在省市地方税务局报经省级人民政府批准后,规定了通讯费免税标准的,可以不征收个人所得税;已实现货币化的通讯补贴或所在省市地方税务局未规定免税标准的,应将其并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。

通过对非货币性福利涉及个人所得税问题的探讨,作者查阅了大量涉及个人所得税的法律、法规、实施条例、问题解答,并向税务稽查局相关同志请教,希望能给广大财务及税务实作人员以帮助,减少涉税风险。

摘要：目前税收政策越来越完善,税法细则越来越繁杂,对个人所得税征管越来越规范严谨,但相同政策,不同的人、角度不同,理解也不同,通过此次针对2012年-2014年税收专项检查过程中发现的问题可见,由于操作惯例及个人对税法理解不同,涉及非货币性福利个人所得税问题相当多。论文尽量收集整理企业中各类非货币性福利项目,查找相关税法政策及问题解答。通过整理,明确哪些属于应税项目,哪些属于非应税项目,哪些属于视条件是否交税项目,使企业有所借鉴,尽量降低非货币性福利涉及个人所得税风险。

关键词：应付职工薪酬,非货币性福利,个人所得税,应税项目,非应税项目

参考文献

[1]中华人民共和国个人所得税法

[2]中华人民共和国国务院令第600号.个人所得税法实施条例

[3]关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知.国税函[2009]3号

[4]财政部国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知.财税字[1994]020号

[5]国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知.国税发[1998]155号

[6]征收个人所得税若干问题的法规.国税发[1994]89号

[7]关于企业加强职工福利费财务管理的通知.财企[2009]242号

[8]程建强.许阳芳.非货币性福利会计处理.会计研究.财会通讯.2012(6)8-10

海淘福利年终大总结篇3

深度了解后，iWo还是打算告诉大家一些坏消息：顺丰和DHL一样，都是主动报关，差不多是每单必税，而且走的是快件渠道，而不是个人邮品，税率有时候还包括17%的增值税。转运公司及EMS都是走个人邮品通道来清关，即使被海关抽中，也是按照商品种类的完税税率来征收，一般都是物品申报价值的10%～20%。至于目前寄到香港顺丰虚拟地址（合作超市）转发、寄到无详细地址的香港地址，比如无具体门牌号或者酒店（姓名和电话必须真实），这两种避税方法都有风险。

顺丰转运服务

顺丰推出转运服务无疑是海淘圈9月份最具爆炸性的新闻，虽然现阶段暂在顺丰内部开展，但凭借顺丰在国内快递业的口碑让大家充满期待。“海购丰运”是SFbuy美国站利用国际件服务的渠道开展的转运服务。1磅$11的价格应该说不算便宜，甚至略高，但考虑到顺丰向来不是以“低价”取胜的，而且国内龙头民营快递进军海淘转运，算是一个里程碑了。让美国华人转运市场这本来就不算清澈的水，又泛起了阵阵涟漪。而且顺丰未来会开通“代支付”，解决部分海外B2C商城不支持国内信用卡的问题，这一招够绝。

超值海淘信用卡

免货币转换费

无论是欧元、日元在结账时都需要转换成美元或人民币结算。所以，免货币转换费的信用卡是海淘一族必备的神器。自从工行推出了免货币转换费的“多币种”信用卡之后，各家银行相继推出了适合各类人群的卡种。省多少？

大多数双币信用卡是Visa的人民币/美元两个账户，并不产生货币转换费，但是刷了账户中没有的币种，Visa/MasterCard/AMEX等信用卡组织会把货币转换为外币记账币种（一般是美元），然后在记账的时候直接以美元入账。一般Visa收取1%，MasterCard收取1.1%，AMEX收取1.5%，但是到了银行那儿雁过拔毛之后，翻起倍来闹不住。

无信用卡支付

福利院个人述职述廉报告篇4

一、活动前期工作

本次活动前期宣传到位，活动当天文珂工作安排详细，并打印成纸质文件，避免了新来了之后不知所措的尴尬现象，让人人知道具体来做什么工作，工作的目标，有对象。

本次活动因情感交流组和清洁卫生组把人数较多，在自愿的情况下，选择了一名第一次参加活动的义工“沭言蜜语”作为情感交流组组长。而义工“明仔”作为清洁卫生组组长。活动一开始，各组人员都聚集在一起商讨本组的活动方案。也为培养骨干义工做一些工作。

二、活动进行时（1）情感交流组

当天天气较好，晴朗又清凉。义工根据现场的具体情况，部分义工在征得部分老人同意的情况下，把行动不便的老人用轮椅推置于园内的上晒太阳，并与他们进行交流，老人也很喜欢与大家交流，时不时还高唱一曲，其他义工有的在老人房间陪老人聊天，有的在走廊上陪老人聊天。

交流中，尽管少部分义工听不懂老人讲白话或者少数名族的语言，但他们还是很认真的听讲，陪老人一起笑呵呵的，用手势、动作、语言，来表达出自己的看法、感觉和意念，用坦诚的态度与对方交往，使老人感受到一种真挚的关心。在3楼的小孩子房间里，看这一个个可爱的小宝宝，义工们想尽办法让宝宝们开心。活动结束后，小宝宝们一直盯着要离开的义工姐妹们，一种依依不舍的表情，也让义工们，感觉时间的过的太快了。（2）清洁卫生组

清洁卫生组对三层楼的每一个房间的的窗户进行了擦洗，并对地板进行了清洁。在清洁卫生中，女义工的表现毫不逊于男义工表现，不论是提水还是拖地板，爬窗户，个个身手不凡。虽然只有三层楼，任务却是很繁重啊，每一个人忙完后，都是汗流浃背，可他们看看其他义工，用手在额头一摸而过，笑了。（3）厨房采购组

采购组人员全部并入厨房组，一起开展包饺子活动，在厨房里，大家忙的热火朝天，还开展了包饺子比赛，比赛形式，包括包饺子的速度、饺子的造型、饺子的整体质量等，时不时发出阵阵欢笑声。在活动结束即将结束前几分钟，部分义工帮助不方便进食的老人进食饺子。看着热气腾腾的饺子，义工们，笑了。（4）文艺表演组

文艺表演组人员在活动结束后在院子里进行了表演，内容有舞蹈、街舞、枇杷独奏以及合唱等表演。充满青春气息舞蹈，让福利院的老人大开眼界；而一曲《没有共产党就没有新中国》，让老人们情不自禁的跟着一起唱；琵琶的旋律，让大家都感觉到了依依惜别的留念和不舍。（5）摄影组

摄影组人员对活动中的进行了多角度的跟踪拍摄，默默的把义工们的细心和真情用镜头记录下来。活动结束后，负责上传到八桂义工qq群和南国早报公益论坛上。（6）理发组

理发组因人员较少，加上需要理发的老人较多，这给理发组带来了不小的压力，部分义工在忙完自己组别的任务后，迅速投入到理发组的队伍中来，一直忙到即将活动结束。看着自己用心理好的头发，老人们和义工们都满意的，笑了。

活动结束后，新义工做了一个简短的自我介绍和参加本次活动感受。最后活动负责人作了活动总结并希望大家积极把参加活动的感受写出来，发到群里和公益论坛上，合影留念，活动结束。

三、活动后续工作。

活动当天摄影组的部分成员已经把照片上传至义工qq群，随后两天其他成员也随之上传。

活动当天负责人把活动实际参与人员的名单公布在报名的帖子中，已备今后使用。

部分义工已经把自己的活动心得以日记的形式发送到早报网公益论坛上。

早报记者何秀新闻报道在星期一的《南国早报》上已经刊出。活动所需的经费已经有负责人文珂一一列出，见附表。（因考虑路途较远等因素,活动所需的物品全部为文珂所购买，加上其自己开车前往较方便）。

四、活动总体概述

薪资福利专员个人简历篇5

简历模板

薪资福利专员个人简历模板

个人简历模板

姓名：

大学生个人简历网

性别：

女

民族：

汉族

出生年月：

1990年9月9日

证件号码：

婚姻状况：

未婚

身高：

160cm

体重：

90kg

户籍：

广东湛江

现所在地：

广东湛江

毕业学校：

肇庆科技职业技术学院

学历：

专科

专业名称：

人力资源管理

毕业年份：

2012年

工作年限：

一年以内

职称：

其他

求职意向

职位性质：

全职

职位类别：

财务/审计/税务-会计

人力资源-薪资福利专员/助理

福利院个人工作总结篇6

针对外籍人员,有哪些福利费是可以不用并入工资薪金缴纳个税的? 如: 子女教育津贴, 福利住房, 汽车(所有权属公司)

回复：根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》（财税字[1994]020号）第二条、《国家税务总局关于外籍个人取得有关补贴征免个人所得税执行问题的批复》（国税发[1997]54号）的规定，外籍个人以非现金或实报实销形式取得的住房补贴、伙食补贴、洗衣费、搬迁费、出差补贴、探亲费、语言训练费、子女教育费等补贴，由纳税人提供有关凭证，主管税务机关核准后给予免征个人所得税。

福利院个人工作总结篇7

一、研究方法与样本情况

为深入了解X省社会工作的现状，本调查依次对不同领域的社会工作现在进行调查。此次调查主要是探讨社会工作在福利机构的基本现状，本调查采用定量分析的方法，对七个福利机构进行问卷调查，以获得相关数据。

（一）资料收集方法

为保证本调查的可靠性，本调查采取了问卷调查的形式来收集资料。通过问卷调查，全面收集资料，分析社会工作在福利机构的现状。

问卷调查设计了ABCD四类题。A类题是对调查对象基本情况的分析，涵盖性别、年龄、文化程度、工作岗位、工作年限等方面；B类题主要针对调查对象的专业技能的分析，包括工作人员的职务、接受的专业培训等方面，探讨社会工作理念、社会工作教育的基本现状；C类题从服务时间、职位要求、服务提供等方面分析实际工作中的服务提供情况，探讨社会工作服务技巧的运用情况；D类题对机构服务对象的需求、机构专业人员的需求、个人工作满意度进行调查。通过对问卷资料的收集和整理，深入了解社会工作在福利机构的现状。

（二）资料分析方法

为保证调查质量，本次调查回收的有效问卷数据，采用SPSS16.0进行分析。

（三）问卷调查样本基本情况

本次调查设计样本量主要是针对福利机构工作人员，问卷180份，实际完成问卷180份，问卷回收率为100%；然而有效问卷为156份，问卷有效率为86.7%。问卷回收率和有效率都很高，所以，可以进行定量分析。

1. 调查对象的性别分布

本次调查的有效人数共156人，其中男性29人，占18.6%；女性125人，占总体的80.1%；有2份问卷没有填写性别，占总体的1.3%。所以说，本次调查男女性别出现不平等，表明X省福利机构工作人员多为女性，这是因为，本次调查选取的福利机构多为福利院、老年公寓等，女性的温柔、细心、耐心等性别特征使她们更适合从事服务行业。

2. 调查对象的学历水平

从表1调查数据可以看出，高中或中专学历占有较大的比例。如果将高中或中专作为学历高低的相对分界点，那么福利机构工作人员主要集中在学历相对较高的人群。可以看出，福利机构的工作人员不再是以前的低学历、低素质的工作人员，而是逐步转向高学历、高素质的人才队伍。

3. 调查对象的岗位分布

从表2可以看出，在福利机构中，多数工作人员为基本的护理人员，其次是行政管理人员，专业技术人员反而不多。福利机构中专业性强、技术过硬的工作人员尚未普及。

二、调查结果分析

（一）福利机构工作人才专业性

1. 调查对象的专业技术职务的获得情况

对表3福利机构人员专业职务调查数据的分析可以看出，福利机构的工作人员多数没有取得专业的技术职称，究其原因可以从两方面分析，一方面是因为没有相关的职称要求，也没有相关职称的考试制度供工作人员来进行学习；另一方面，福利机构的工作对象主要是老人，专业性不高，主要是看工作经验、个人性格特征，因而没有得到相关部门的重视。

2. 调查对象接受的专业教育的调查

在专业教育方面，本调查以获得专业文凭（含中专、大学专科、大学本科和研究生教育）为依据，探讨了调查对象的专业教育水平。接受卫生或护理专业的专门教育的工作人员仅有21人，占总体的13.5%；接受医学或临床医学的专门教育的工作人员有20人表示接受过此类教育，占总体的12.8%；接受社会工作专业的专门教育的工作人员只有8人，占总体的5.1%；接受心理学专业的专门教育的工作人员，有11人，占总体的7.1%。

需要特别指出的是，工作人员接受社会工作专业教育的人十分的少。行政管理人员中，仅有3人接受过此类教育，占总体的2.0%；专业技术人员中，有4人接受过此类教育，占总体的2.6%；护理人员中仅有1人接受过此类教育，占总体的0.7%。

3．调查对象接受专业培训的调查

在专业培训方面，本次调查以参加过的各种短期培训为参考来探讨福利机构工作人员学习提升的机会。有103人表示接受过卫生或护理的培训，占总体的0.6%；有94人表示接受过医学或临床医学的培训，占总体的39.1%；有68人表示接受过社会工作的培训，占总体的43.6%；有58人表示接受过心理学的培训，占总体的68.4%。大部分工作人员尚未接受合适的培训。

需要指出的是，在接受社会工作培训上，行政管理人员中有15人接受过此类培训，占总体的9.8%；专业技术人员中有5人接受过此类培训，占总体的3.3%；护理人员中有41人接受过此类培训，占总体的26.8&；其他人员中，有6人接受过此类培训，占总体的3.9%。

通过以上分析，不难看出，福利机构工作人员的专业教育程度不高，工作人员专业与职业要求的符合程度较低；由此，专业人员参加专业培训的次数得到部分提高，并没有全部的参加过某一类培训。就社会工作专业教育和培训来看，有专业教育经历的有8人，参加过专业培训的有67人。相对专业教育而言，专业培训的人员有大量的提高，然而相对总体却很少。所以说，福利机构工作人员的专业水平有待提升。

（二）福利机构工作人员服务提供

1. 对工作时间的分析

在本次调查中，对福利机构工作人员的每天工作时间和每周工作天数做了统计。调查数据显示，工作人员每天工作时间最多为24小时，最少为6小时，平均工作时间约为8.5个小时；在对每周工作天数的统计中，工作人员最多工作日为7天，最少工作日为2天，平均工作日约为5.5天。由此可见，福利机构工作人员的工作时间比较适中，工作强度不大，在平常的工作日中能够有效的提供相关服务。

2. 对服务提供的分析

该项调查，首先调查了根据岗位职责的要求，机构工作人员应该提供的服务；其次调查了实际工作中，工作人员提供服务的频次。一方面形成了评判的标准，另一方面也对服务提供的实际情况做了考察。本项调查主要考察的服务项目包括起居饮食照料、疾病处置、心理咨询与辅导、与服务对象的亲属联络与沟通、日常生活能力的训练与辅导、文化娱乐服务、健身辅导与服务、社会交往能力的辅导与服务八个方面。这八个方面主要分成了三大块，即保障服务对象基本生活需要，保障服务对象心理健康的服务，提高服务对象生活能力的服务。

第一，保障服务对象基本生活需要的服务，包括起居饮食照料、疾病处置、健身辅导三个方面，调查发现，这三方面的服务福利机构都经常性的开展，实施力度较好。

在起居饮食照料方面，有117人认为应当提供该项服务，占总体的75.0%。而在实际工作中，有112人经常向服务对象提供该项服务（占总体的62.8%）；在疾病处置方面，有106人认为，应当提供该项服务，占总体的67.9%。在实际的工作中，有89人选择经常开展此项服务（占总体的57.1%）；在健身辅导与服务，有102人认为应当开展此项服务，占总体的65.4%。在实际的服务提供中，经常提供此项服务的有70人次。

所以说，对福利机构的工作人员而言，对服务对象开展的起居饮食照料服务，是机构应当做的，也是大部分工作人员在实际工作中积极贯彻执行的；疾病处置为服务对象的身体健康做了有效的保障，应当成为机构开展服务的内容，实际上大部分的工作人员也积极为服务对象提供该项服务；健身辅导与服务作为福利机构提供的服务项目之一，实施状况也较好。

第二，保障服务对象心理健康的服务，包括心理咨询与辅导、与服务对象的亲属联络与沟通、文化娱乐服务三个方面。

在心理咨询与辅导方面，有108人认为应当开展此项服务，占总体的69.2%。在实际工作中70人表示经常为服务对象开展此项服务，占总体的44.9%；在与服务对象的亲属联络与沟通方面，根据岗位要求，有129人都认为有必要开展此项服务，占总体的82.7%。在实际工作中，有112人表示会经常开展此项服务（占总体的71.8%）；在文化娱乐服务方面，105人认为，机构应当提供该项服务。在实际工作中，经常提供该项服务的有656人，占总体的41.7%。文化娱乐服务有利于促进服务对象的身心健康，通过数据可以发现，这项服务的实施状况较好。

由此不难发现，心理咨询与辅导，因能够对服务对象的心理进行疏导，改善服务对象与工作人员之间的关系，提供服务对象的心理适应能力等功能，在福利机构中起到十分重要的作用；然而，因其专业性较强，对工作人员要求较高，在福利机构中没有得到很好的实施；而为服务对象进行亲属联络与沟通服务，是福利机构开展的一项基本服务，此项服务也得到了有效的开展。一方面可以通过与亲属的联络缓解服务对象对亲人的思念，另一方面也可以通过联络沟通，建立机构与亲属之间的良好关系，共同探讨服务对象的具体服务项目；

第三，提高服务对象生活能力的服务，包括日常生活能力的训练与辅导、社会交往能力的辅导与服务两方面。

在日常生活能力的训练与辅导方面，有113人认为有必要开展此项服务，占总体的72.4%。在实际的工作中，70人表示经常开展此项服务（占总体的44.9%）；在社会交往能力的辅导与服务方面，有92人认为有必要开展此项服务。在实际的服务提供中，经常开展此项服务的有53人，占总体的34.0%。

所以说，为服务对象提供日常生活能力的训练与辅导是大部分工作人员希望开展的服务；提高服务对象的日常生活能力是提高服务对象能力的有效手段，然而，该项服务在实际工作中开展的情况却有所欠缺。而对服务对象开展的基本服务的实施情况比心理健康、能力提升等服务开展情况要好。基本服务的提供，以其对工作人员的要求较低，多数都可以实施并完成；而心理健康服务、服务对象能力提升等方面，专业性较强，对工作人员的能力要求更高，贯彻执行的效果不是很好。

（三）福利机构需求分析

1. 福利机构服务对象的需求分析

该项调查对工作人员对服务对象的各种需求进行调查。数据显示，服务对象最需要的服务由高到低依次是起居饮食照料服务（72.4%）、亲属联络与沟通服务（56.4%）、疾病处置服务（50.0%）、日常生活能力的训练与辅导服务（39.1%）、文化娱乐服务（38.5%）、心理咨询与辅导服务（37.2%）、健身辅导与服务（34.0%）、社会较为能力的训练与辅导服务（27.6%）。

2. 福利机构专业人才的需求分析

该项调查对福利机构专业人才的需求进行了调查。数据显示，福利机构最需要的专业人才从高到低依次是卫生或护理人才（73.7%）、医学与临床医学人才（41.0%）、心理学人才（40.4%）、社会工作人才（39.1%）、管理学人才（35.9%）、法律人才（32.7%）、思想政治教育人才（28.8%）、教育学人才（26.9%）。卫生或护理人才、医学与临床医学人才、心理学人才均是为了保障服务对象的人生健康而提供相关服务；社会工作人才则主要是侧重于对服务对象能力的提升，在机构人才需求中也占有很大的比例。

三、小结与思考

1.社会工作理念不够深入，导致与社会工作相关的教育及培训不足，福利机构工作人员的专业性不高。社会工作作为一项助人服务，秉承助人自助的服务理念，向有困难的人提供服务，帮助他们解决问题。然而，调查显示，福利机构中，社会工作教育及培训普遍不足。调查分析显示，有超过半数以上的工作人员没有获得相关的技术职称；接受过专业教训和专业培训的工作人员比例不大。造成这方面的原因有三个方面：首先，福利机构以提供生活照料等基本服务为主，没有太多的技巧性，造成更看重相关工作经验；其次，与社会工作相关的各种考试制度、教育培训等没有得到贯彻落实，造成专业教育普及不够；再次，福利机构工作人员工作满意度较高。通过对福利机构工作人员对工作的满意度及对个人的满意度的调查，可以看出，福利机构的工作人员对自身所处的工作岗位比较满意，对个人各方面的能力适应或者胜任工作也感到十分满意。这就使得工作人员缺乏提高自身的意识。

2.社会工作专业技巧运用不足，福利机构工作人员服务提供的专业性有待提升。调查的福利机构中，主要提供起居饮食照料、疾病处置等八项服务，这八项可以归纳为三种服务，一是对服务对象的基本生活照料，保障服务对象的身体健康，这方面的服务在工作人员的实际工作中得到较为普遍的落实；二是对服务对象心理健康的服务，这方面的服务主要是通过向服务对象提供心理咨询、与服务对象亲属进行良好沟通促进服务对象的心理健康，调查显示这方面的服务基本都能够落实；三是提供服务对象生活能力的服务。社会工作作为一项助人服务，以助人为基本，其目的是通过问题的解决，提升个人能力，实现个人发展。然而在调查中，这方面落实的较差。更多的福利机构工作人员侧重于服务对象基本生活问题的保障及少数心理问题的解决，而没有真正发挥社会工作促进个人发展的功能。

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