党委对照检查材料

党委对照检查材料（精选4篇）

党委对照检查材料 篇1

（征求意见稿）

自开展党的群众路线教育实践活动以来，〃〃〃镇领导班子认真按照中央、省委和市委的部署要求，充分认识到党的群众路线教育实践活动的重要意义，以“为民、务实、清廉”为主要内容，以领导班子和党员干部为重点，以贯彻落实中央八项规定为切入点，以解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面的突出问题为着力点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，精心组织，周密安排。在深入学习的基础上，领导班子认真对照党章，按照中央和省委、市委的有关规定，尤其是根据在干部群众中广泛征求到的意见和建议，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将领导班子对照检查情况报告如下。

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委六条意见、市委十八条意见，《党政机关厉行节约反对浪费条例》及转变作风方面的自查情况。

（一）遵守党的政治纪律情况。

镇领导班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚持党的领导，立场坚定，旗臶鲜明，坚决同党中央、省委和市委保持高度一致，做到政治信仰不含糊、政治立场不动摇、政治方向不偏移。深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，坚持做到有令必行、有禁必止，坚决贯彻落实中央的方针政策，严格执行省委和市委决策部署。坚持民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。但是通过这次深入学习和认真查摆，领导班子中任然存在政治上不够敏感的问题。一是理论功底不扎实。有时候认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，基层干部主要是完成具体任务，抓好工作落实才是硬功夫，导致理论学习的主动性自觉性不强，对意识形态领域的新情况缺少鉴别力。二是缺乏在党护党的责任担当。对一些苗头性、倾向性问题，虽然有一定意识，但对一些损害党的形象和威信的言行不愿开展斗争，缺乏维护自己政党的政治责任和历史担当。比如，对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉不够，有时还在小范围传播，没有坚决制止。

（二）贯彻执行中央、省委和市委相关规定及转变作风方面情况。

中央八项规定、省委六条意见、市委十八条意见等实施办法出台以来，镇领导班子紧密结合〃〃〃工作实际，研究提出改进的措施和办法，从班子成员自身做起，从具体事项抓起，认真落实改进作风相关规定，确保在改进工作作风方面取得实效。领导班子带头开展了办公用房清理工作、精简了不少会议、厉行了勤俭节约，取得了一定成效，但从更高标准来看，还存在一些问题，一是严格贯彻规定的决心不大。对中央狠刹不正之风的认识不够深，不少同志有看风向、跟大流、避风头的心态。二是文山会海的问题没有彻底解决，精文减会还没有真正落实到位，长话、空话、套话现象依然存在，简报、文件、会议还有些多。三是公务接待仍有超标现象。对违反“八项规定”的行为监督检查和处理力度还不大，执行“八项规定”不够自觉。这些都有待于在今后工作中加以改进。

二、“四风”方面存在的突出问题。

按照教育实践活动学习教育、听取意见环节要求，镇委领导班子结合〃〃〃镇实际，采取“五访五问”（访困难户问生活冷暖，访富裕户问致富之策，访老干部问发展之计，访外出务工返乡人员和流动党员问创业之路，访上访户问民生之忧）方式进行走访调研。截止目前，下发《〃〃〃镇党员领导干部作风建设情况征求意见表》和《〃〃〃镇班子作风建设情况征求意见表》150份，下发教育实践活动“调查问卷”240多份，设臵六个意见征集箱，共收集意见近80余条，经梳理群众反映热点难点问题53条。通过认真分析研究，归纳整理出领导班子存在的突出问题及主要表现如下：

（一）形式主义方面

1、领导班子学习重点不突出、学习安排不系统、学习效果不明显。虽然制定了党委中心组理论学习制度，规定每周四下午为学习时间，但还是存在时紧时松的现象，班子成员常忙于具体业务，集中学习不多，因而，学习的时间不够、学习内容不深、知识的系统性欠缺，导致研究决策时深层次思考不够、规律把握不准。

2、存在“路边工程”、面子工程的问题。有些工作为应付检查，图虚名、做虚功，只为做给上级领导看，在主要公路沿线搞示范、刷墙面，企图“一俊遮百丑”，对群众实际生产生活的需求却关心较少。如有市级领导检查工作时，临时通知将镇内公路沿线垃圾清扫干净，检查结束后又回到原样。

3、有的办事急功近利，前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还，有的村负债累累，让村组干部“巧妇难为无米之炊”，导致许多工作难以开展。有的政绩观不正确，不敢担当，不愿负责，不敢碰硬，为人处世讲求“多摘花、少摘刺”，不敢得罪人，老是愿当“老好人”。

4、落实惠民政策缩水走样。存在机械执行、死板操作的问题，不能灵活办理，程序复杂，没有最大限度地为老百姓争取福利，便民措施方面做的不够好。

5、存在弄虚作假、欺上瞒下的问题。有的为了应付各种检查或考核，报假数字、假情况，搞短时突击、表面过关。存在迎接检查时雷厉风行、轰轰烈烈，上级一走四平八稳、“涛声依旧”的现象，没有从根本上解决问题，浪费人力物力财力。

6、业务工作方面深入不够，作风不实，停留于表面。有的习惯于对上级布臵的任务当“中转站”、当“二传手”，满足于开会发文、布臵了事，说过就算干过了，存在“用文件落实文件，靠会议落实会议”的问题，工作中落实不到位、督办不力。

（二）官僚主义方面

1、身在群众之中却不了解群众。具体表现在“进不了门、说不上话、交不了心”。班子成员自认为出身农村，和群众有着天然的感情，对群众的想法十分了解，觉得自己的想法就是群众的想法，不到群众中去做工作，用上网代替上门，用通话代替见面，用手机远程“指挥”工作。有的进村“猫”在办事处或村部，当“观光”干部，不走访群众。

2、“机关化”现象严重。存在特权思想、衙门作风、互相推诿、办事拖拉、效率低下的现象。习惯于坐在办公室看文件、听汇报、发号指令，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，即使遇到问题也不认真想办法真正帮群众解决问题，而是遇到矛盾绕道走，以各种理由和借口搪塞、推脱，“踢皮球”的现象严重。

3、工作方式方法简单粗暴。存在官本位思想问题，做事不听群众意见，拍脑袋决策，喜欢凭个人好恶做群众的主，对自己身份有优越感，以为公职人员就高人一等，对上访的群众态度蛮横，语言冷漠；有的对待下属、对待群众态度不友好、随意训斥，出了问题一味责怪下属工作不力，埋怨群众觉悟不高。有的做群众工作只会“通不通三分钟、再不通龙卷风”，对矛盾“一拍二诈三丢手”，对群众不做说服教育工作，而是强迫命令，简单粗暴，甚至欺压群众等等。

（三）享乐主义方面

1、存在贪图安逸，不愿受苦遭罪的问题。不安心基层工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等着换”。甘当“守摊干部”、“维持会长”。有的图清闲工作，不作为、不做事，有事找不着人。

2、贪图物质享受，脱离本职工作。工作敷衍应付了事，沉迷于“酒局牌局饭局”，经常喝点小酒、打点小牌、贪点小利。存在请客成风的问题，争相宴请接客，影响社会风气。

3、工作进取心不足、安于现状，存在精神懈怠，贪图安逸的思想。热衷“进城办事”，外出“招商引资”，流连“上面协调”。有的牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。

4、缺乏忧患意识和创新精神。存在满足于完成上级规定的工作任务，有随大流思想，缺乏勇闯一流的魄力和勇气，谋求更好更快发展的路子还不宽，解决问题的办法还不多，创造性开展工作的意识还不强。

5、自我管理、自我约束能力不强。习惯当甩手掌柜，将工作全盘交给下属打理，对分内工作只问结果，不关注过程，不能狠抓督办落实等问题。

（四）奢靡之风方面

1、铺张浪费现象尚未禁绝。缺少过紧日子的自觉性，公务接待名目多、随意性大，执行公务接待标准不够严格，有时还存在上烟上酒、饭菜剩余现象。习惯了大手大脚办事，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识，缺少严格制度约束，对铺张浪费现象制止不力。

2、对干部的要求还不够严。对领导班子外出招商、学习考察的管理不够严格，存在超标准住宿、超标准就餐、超标准用车现象，还存在借招商变通旅游的现象。缺乏严格的监督检查机制,不能坚决抵制不良风气，有的到村检查就图下馆子、进饭店，接受土特产礼品。

3、存在生活方式庸俗化倾向。领导班子中有的比较重人情关系，习惯在饭桌上解决问题，在人际关系和组织原则上，纪律观念不强，信关系不信制度，面对复杂的人情关系，存在打招呼、乱讲情的现象，三、产生问题的原因分析

深刻剖析上述“四风”问题产生的根源，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是领导班子成员主观方面的原因造成的，归根结底还是世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决好。概括起来主要有以下五个方面的原因。

（一）理想信念不够坚定。只有理论上的清醒，才会有思想上的正确；只有思想上的正确，才会有政治上的坚定。在实际工作中，一些班子成员对理论学习的重要性缺乏足够认识，把学习当作政治表态，为了完成任务，平时学习只是满足于看看报纸、读读文件，反思起来，主要还是轻视学习、放松理论武装，改造主观世界放松了，理想信念的根扎得不深，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，导致对深层次的问题缺乏深入思考，抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式侵蚀，根除主观主义、功利主义和封建残余思想的自觉性不强，导致精神上缺“钙”。

（二）宗旨意识不够牢固。作为党员干部，我们在入党时，都把为人民服务的宗旨意识牢记在心，但时间长了，就慢慢淡化了，对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一问题认识不够到位，总是感觉跟群众一比，自己学历高、阅历广、见识多，与群众打成一片的时候少了，促膝谈心、嘘寒问暖的时候更少了，久而久之，做群众工作的能力退化了。虽然班子成员大多从基层成长起来或有基层工作经历，但随着职务和工作条件的变化，直接接触群众的机会减少了，与群众的距离变得远了，对群众的疾苦感受不深了，站在群众的立场上想问题不够了，在决策过程和工作落实上没有充分考虑群众利益。

（三）在落实“三严三实”要求上有差距。在严以律己方面，有的班子成员自认为受党教育多年，自觉不自觉地淡化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造，放松了对自身的要求，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，滋生了随大流，满足于不违规、不触线、不出事思想。在严以用权方面，在坚持按制度用权，“把权力关进制度的笼子”方面做的还不够，有时在头脑中还存在特权思想，有搞特殊化的问题，没有全心全意的把权力用来为人民办好事、办实事，无形中在群众中造成了不好的影响。在做人做事方面，有的缺乏主动性和勇于创新的胆识，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精。

（四）新时期群众工作的能力还不强。面对新形势下群众工作出现的新问题、新矛盾、新情况和新变化，领导班子的工作方式方法还有待创新。原先那种单纯依靠行政手段、搞强迫命令的老做法已难以适应形势的变化，把不准群众的思想脉搏，导致群众工作滞后，方法简单，针对性不强。缺乏综合运用法律手段、市场手段、行政手段化解矛盾纠纷的方法；缺乏利用新兴媒体教育群众、引导群众的手段。习惯于凭借传统的、单一的方式方法进行社会管理，导致在复杂棘手问题面前出现知识恐慌和能力危机等问题。

（五）批评和自我批评不够经常。批评与自我批评这一利器逐渐成了钝器，好人主义的庸俗哲学逐渐成了潜规则。因为批评上级怕穿小鞋，批评同事怕伤和气，批评下级怕丢选票，自我批评怕丢面子，导致不敢向潜规则叫板、向旧习惯说不、向违法违纪行为开战，滋生了一些干部的不良习气，助长了一些社会上的歪风邪气。平时的批评与自我批评仅限于每年一次的民主生活会上，批评别人基本没有，自我批评隔靴搔痒、应付差事，没能起到及时提醒、帮助纠正的目的，致使一些突出问题长期存在，一些不良现象积习难改。

四、今后的努力方向和改进措施

上述“四风”问题是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。镇领导班子将坚持问题导向，发扬钉钉子精神，着力解决自身存在的“四风”问题、关系群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”问题，重点从四个方面进行整改。

（一）加强思想建设，增强班子政治定力

以建设学习型、服务型、创新型领导班子为目标，系统深入学习中国特色社会主义理论，学习党的十八大、十八届三中全会精神，学习总书记系列重要讲话，准确把握党的新思想、新观点、新论断，进一步提高班子成员的政策理论水平和履职尽责本领。按照“向中央基准看齐、向先进典型学习、向人民群众请教”的要求，以焦裕禄、杨善洲等先进典型为学习榜样，围绕全镇经济社会发展中的重大问题，问政于民、问需于民、问计于民。改进镇委中心理论组学习制度，深化学习效果，提升思想境界。坚持把“三严三实”的要求落实到每位班子成员修身、用权、律己，谋事、创业、做人的全过程。教育引导班子成员做到既以身作则，主动遵守纪律，又坚持原则、敢抓敢管，坚决同一切违反纪律的行为作斗争，坚决维护纪律的严肃性和权威性，自觉在思想上、行动上同中央和省委、市委保持高度一致。

（二）践行群众路线，提升服务意识和能力

对全镇工作中政策性全局性的重大决策、重大项目安排等事项，采取百姓问政会、网络调查、委托“两代表一委员”、党员监督小组征询等形式，广泛听取各方意见建议，使决策更加符合民意、科学可行。按照习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，严格执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步完善选人用人机制，着力抓好突出问题专项治理，坚决纠正不正之风，树立正确的选人用人导向。严格党员管理，严把党员入口关，严格处臵不合格党员，保持党组织的先进性和纯洁性。在生产生活上更加关心群众，领导班子成员带头落实“包村”责任制，减少应酬、多下基层。采取领导班子包抓化解信访积案工作，进一步提升班子成员解决问题、化解矛盾的能力；积极运用新兴媒体，加强与群众的沟通联系，进一步提升班子成员发动群众、组织群众的能力。

（三）下茬立势整改，确保收到群众满意的效果

认真贯彻落实中央提出的“现实问题和历史遗留问题一起解决，共性问题和个性问题一起解决，重点单位、重点人群的问题和整个面上的问题一起解决，班子的问题和班子成员个人的问题一起解决”的要求。坚持边查边改，针对下基层时间少、不深入的问题，做到班子成员下基层直接到村，直面群众，事先不打招呼、不作安排，并将下基层解决群众问题的情况作为班子成员述职述廉、考核的一项重要内容；针对缩减“三公”经费的问题，推行“三公”经费公开，细化内容项目，严控经费支出，接受社会监督。针对群众反映的行路难、吃水难、用电难、致富难等问题，主动与上级部门对接联系，争取更多的支持。责成相关部门认真制定整改方案，明确整改任务书、时间表和责任人，限时整改。针对政府各办公室、各服务窗口存在的“门难进、脸难看、事难办”等问题，加强职业道德教育，整顿纪律作风，提升服务水平。

（四）严格党内生活，不断提升班子解决自身问题的能力

一是修订完善现有制度，完善和落实领导班子和领导干部学习制度、工作制度、民主决策制度、直接联系服务群众制度，围绕巩固扩大专题民主生活会成果，健全权力运行和监督机制，坚持用制度管人管事，不断提高决策的科学化水平。二是研究制定新的制度，针对边查边改中发现的问题、工作中需要规范的一些问题和这次活动中的一些创新之举，及时总结经验，制定出台相关整改制度，用制度的形式把整改成效固化下来，坚持下去。三是提高制度执行力，建立健全制度落实保障措施，强化惩处问责，提高制度的约束力。严格落实党风廉政建设主体责任，严格执行廉政准则、党内监督条例等相关规定，树立领导班子为民务实清廉的良好形象。

乡镇党委书记对照检查材料 篇2

党的群众路线教育实践活动开展以来，按照中央和省、市、县委部署以及县委督导组的要求，我认真履行职责，全力组织全镇教育实践活动，带头参加学习教育，虚心听取批评意见，坚持聚焦“四风”问题，按照“三严三实”要求认真开展对照检查。现将对照检查情况报告如下：

一、遵守党的整治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况

作为一名党员，一名基层党员领导干部，本人能以党员标准严格要求自己，坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领，在思想上、政治上、行动上自觉同习近平同志为核心的党中央保持高度一致，同上级党委保持一致，自觉遵守、严格执行、坚决维护党的政治纪律，牢固树立大局意识和全局意识，确保中央和上级的政令畅通，力求在吃透上情，熟悉下情基础上创造性开展工作，不搞上有政策，下有对策，不搞合意执行，不合意就变通，自觉执行民主集中制原则，维护领导班子团结，自觉用党章规范自己言行举止。同时，自我反思，也还存在以下问题：

（一）政治敏锐性不强

对中央、上级党委的政策部署被动执行多，深入思考少。近年来对社会上的一些不良思潮、不良言行虽做到不传不信，但没能予以坚决制止和迎头痛击。由于工作在乡镇，身处基层一线，站的高度不够、视野不宽，不能完全准确理解中央和上级精神，有时在执行上自觉性不高，譬如当前全县上下通力协作的农村合作银行改制工作，举镇而为抓不良贷款清收，虽然工作上积极行动，但在思想上认识有偏差；譬如正在开展的教育实践活动，每晚写对照检查材料，认为乡镇干部层次低，过多要求挤占时间，于是发出了“白天忙收钱，晚上写检查”的牢骚，没有站在县委、政府高度和大局正确对待农合行改制，没有全面理解和领会教育实践活动的要求和目的。

（二）对党内政治生活中的好传统坚持不够

民主集中制、开展批评与自我批评、严格党内生活、加强党的团结是我党好的传统和做法，但在实际工作中坚持不好，运用不够，没有完全带头执行。民主集中制有时变成少数几个人议事，有时自认为情况熟、经验丰富，甚至搞一言堂，武断决策。开展批评与自我批评也不深入，批评自己的少，批评下层的多，甚至用发一通火代替心平气和的交心批评，更做不到经常主动听取下层意见，接受下层批评，有时工作中班子成员有不同意见，或者提出合理化建议，不合意的都不高兴。虽然也能自我批评，自我反思，但由于不能虚心、全面听取同志们意见，自身存在问题找得不准，自我批评也不深、不透、不准。更不愿开展班子内有针对性批评，怕伤和气，怕影响同志们看法，认为整人，打击报复，影响团结，进而影响工作，造成不良影响。对同志们存在的缺点，工作上存在的问题，有时，睁一眼闭一眼，不能用和风细雨式交心和急风骤雨式批评的方式，以改正不足，消除分歧，增进团结，促人进步。认为都是为公事，何必伤和气，一起共事是缘分，铁打营盘流水兵，拢两年，都走了。作为乡镇党的建设第一责任人，抓经济抓发展用心多，抓党建、抓党内生活着力不够，导致镇内少数基层组织生活不够正常，少数村级支部存在这样那样问题，少数基层党组织的战斗力、党员模范带头作用不明显。

二、执行中央八项规定情况

本人始终严格执行规定要求，带头拥护，带头落实，带头执行规章制度，不自制特权，带头抓好廉洁自律，不以权谋私，带头倡导节俭之风，不奢侈浪费。精简会议、规范接待、厉行节约，今年以来，狠抓“三公”经费管理，通过规范制度，严格控制，1-5月份“三公”经费支出同比下降7%。

作为一名党员领导干部，我始终注重加强个人管理，自律意识较强，生活俭朴，勤俭节约。秉承积极向上的生活态度，生活习惯健康有序，无不良嗜好。反对铺张浪费，建设“节约型”机关，努力控制各种不合理费用支出，严格遵守廉洁从政有关规定，出行从简，简化接待，努力改进文风、转变会风、强化作风。

本人于2001年购买衡山镇安居工程74㎡住宅一处，价值4.8万元，2009年购买大地花园142㎡住宅一处，价值32.6万元，没有享受福利性分房及其他房改政策，无其他房产。妻子舒兴欣，安大大专毕业，无论本人在组织部或是在乡镇担任主要领导，都没有向组织提出工作安排的要求，现在在衡山镇文盛社区任管理员；儿子王思远，霍山中学学生，二人均没有其他从业行为。有二人集体办公用房一间，20㎡，公务用车由办公室统一安排，镇上有两辆公务用车，分别是江淮瑞鹰和上海大众帕萨特。本人不出入私人会所，没有接受和持有私人会所会员卡。

三、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

1、谋事存在不深、不透、不实的现象。在全镇发展大局上能科学谋划，有目标，有规划，确定了“建设中国最美乡村，打造旅游经济强镇”的总体发展思路，但在具体发展中，存在认为当前条件不完全成熟，涉及工作量大，协调任务重，谋事还没有谋深、谋透，导致推进速度不理想。在集镇开发、旅游发展等项目上均存在谋事不长的短期行为。在一些工作中还存在贪大求洋的思想，注重政绩工程。例如去年提出的力争3年内财政收入超两千万，从目前复杂严峻的大环境来看，镇内部分企业停产部分矿山延缓开工，存在夸大的思想，片面地追求GDP。有追求政绩工程现象，表现在集镇周边、交通要道沿线、景区周边等领导容易关注的地方工程多，而一些群众也有实际需求的偏远地界开发不够。

2、深入基层不够。对全镇的情况掌握不深、不全，工作存在不深入现象。一是村民组走访不全。本人来XX镇工作一年多，却仍有三分之一的村民组没有深入，与上级的要求还有很大差距。平时，仅仅到一些村部周边、交通沿线的村民组，对一些偏远、复杂的村组走访较少，导致对部分镇情、村情掌握不准，对边远困难群众的诉求听取解决得不够。二是下村走访不深。平时下村存在听听汇报、看看就走的现象，与村干部打交道多，与群众接触少，走访浮在表面，看似很忙，实则群众有些生产生活的实际问题没有得到很好解决。

3、工作安排布置多，跟踪督查力度不够。存在以会议落实会议的现象，到一线督查不够。往往是对一些全局重点工作倾注全力，对一些“非全局性”工作布置后跟踪督查力度不够；一些工作布置后未及时跟踪指导，未能给下面开展工作的同志撑腰壮胆，帮助指导，导致少数工作方向出现偏差，推进速度慢，未能得到满意的实效。

（二）官僚主义方面

1、深入调研不够，导致决策有时脱离实际。有时过度关注政绩，工作存在不实现象，如3年的财税目标的提出，少数招商引资项目引得不准等；有时决策中未能吃透上情摸清下情，如快速通道拆迁龙井冲村中河滩安置点的安置方案，由于没有完全吃透上级关于移民避险解困安置工作的相关政策，导致安置方案有偏差，若不是及时收回，势必会造成一定的工作难度。

2、位置摆得不够正，不能认真做到三个“正确对待”。

一是不能正确对待与下级和班子成员之间的关系。

有一定的“高高在上”的思想，总认为自己在上级机关和乡镇待的时间长，经验丰富，存在骄傲情绪和家长制思想，不能设身处地的倾听下级意见，班子成员出现工作偏差和矛盾时，不愿和风细雨地去化解，有时存在以势压人以位压人简单化处理的现象，挫伤了他们的积极性。

二是不能正确处理与上级部门的关系。

由于在乡镇工作时间相对较长，自认为是“一方诸侯”，在与县级相关部门打交道的过程中，不愿放下身段，多汇报工作，多争取支持，该喝的酒怕伤身体，该讲的话不够柔和，没有全身心，竭尽全力去争取。

三是不能正确对待与群众的关系。

习惯于在办公室指挥工作，与群众接触少，有时甚至有回避的心态。对一些上访、缠访的群众，容易先入为主地认为其是“刁民”，简单地交给分管同志去处理。如龙井冲村少数征地拆迁上访户，没能亲自带队去一线解决问题。对一些群众诉求口头应付的多，虚于应付的有，存在以时间换空间的现象。另外，也存在“我为群众办事，群众应该感恩戴德”的思想，一旦出现不理解不支持工作的群众，容易发脾气，没能站在群众的角度去理解问题，指导工作。

3、服务群众、为群众解决困难不主动不到位，未能完全解决“最后一百米”的问题

一是实际情况了解得不全不深不透。

对偏远村组、特困家庭关注不够，未能深入听取他们的意见和诉求，有时候下去也是陪领导，蜻蜓点水，做做样子；逢年过节送点慰问品，没有真正和困难群众同坐一条板凳、同吃一锅饭，没能深入了解他们的困难和需求，没能真正解决他们的生产致富问题，解一时之急，难救一世之困。

二是村组道路等基础设施建设相对落后。

XX镇地处里山区，基础设施仍然发展滞后，近年来，镇党委虽然通过多种渠道向上争取到一些资金及项目来改善全镇的基础设施，但是远远不能满足群众修路架桥的意愿。部分地区群众修路的意愿十分迫切，而我个人总是片面强调计划少、项目少、资金缺口大等客观原因，对群众诉求不能及时应对，未能及时解决群众生产生活上的不方便问题。如胡家河村小松尖组、陈家岭组以及东流河村丰塘组村民要求修路的愿望十分迫切，多次要求我到现场看看，而我因知修路问题一时解决不了，就不愿正视这些问题；XX水库网箱取缔后，部分群众要求解决生活出路，因为拿不出实质性的举措，总是以“忙”回避矛盾；镇内虽然农副产品资源多，但农产品附加值不高，真正使农民致富的拳头产品少。这主要是由于我们的服务不够，开发不足。XX镇旅游资源十分丰富，群众发展农家乐的积极性很高，但我们在土地、电力、饮水、推进景区开发等方面协调不够，在市场营销、外宣方面不到位，还没有使旅游真正成为群众增收主渠道。

（三）享乐主义方面

1、存在有“懒”的现象，习惯于在上面发发指令，到一线工作不够。大多在办公室办公、决策，一线调研不够。有时人在城关打打电话安排工作。有安乐做官、安稳做官的想法。有时甚至会关起门来贪图清净，有时候表面上讲“放权”，实际上是贪图享受，怕麻烦。

2、存在有“庸”的现象，求稳怕乱，问题破而不立，进取开拓精神不够。一是工作的着力点放在确保综合考评先进乡镇上，许多工作按照老套路，没有创新。二是对一些高难度、跨度长的工作，总认为在自己任上只能看到“开花”，未必能够“结果”，而不愿去干，不愿真干，不愿大干。三是对一些历史遗留问题、群体性问题以及复杂问题不愿下大力气彻底解决，总想着以时间换空间，有拖、等现象，甚至想拖到最后，一走了之。如我镇一些历史遗留的山林权属纠纷，时间跨度很长，解决相当复杂棘手，很难予以解决，群众找到我后，本人多安排分管同志及驻村同志去应付、去解决。如我镇大龙湾组，三面环库，一面临山，生活困难，出行困难，多次找到我要求整体搬迁到县城，我虽然多次到现场调研，与群众沟通，虽能安抚住群众，因一时争取不到大的优惠政策和项目，一直拖了一年多。

3、存在有“散”的现象，要求别人和自我要求不够严格，表率作用不突出。一是认为乡镇干部工作辛苦，山区干部生活清苦，都不容易，存在睁一只眼闭一只眼的现象，对干部管理不够严格。如我镇干部包车及用餐管理较松，本人也多次要痛下管理，但看到干部的辛苦程度，山区出行不便，一直拖而未严管；二是自我要求不够严格。工作上按部就班，缺乏“5+2”、“白+黑”的精神，没能全身心投入工作。生活上自律不够严格，如对公款吃喝仍把关不严，认为作为旅游大镇，接待也是生产力，接待中有“多上菜、上好菜、多喝酒、总劝酒”的不良风气，甚至出现中餐饮酒的现象；也有以车代步、无车不下村，晚上熬夜上网、早上难早起，有时有让办公室把早点送到房间的现象，也有“走读”现象，没能很好地起到表率作用。

（四）奢靡之风方面

1、对“三公”消费把关不严，费用居高不下。公务接待与日常工作中，执行廉政规定不够严格，没能完全堵住“三公”消费漏洞，厉行节约制度落实不到位，仍然存在铺张浪费的现象，尤其在XX镇工作，作为山区大镇、旅游大镇，来人接待较多，方方面面都要照顾到，接待好，导致“三公”消费居高不下。

2、公款消费大手大脚。中央八项禁令出台后，仍然存在接受吃请的现象。在公务接待迎来送往上存在讲排场、摆气派，费用开支较高等铺张浪费现象。有时划不清工作需要与廉洁自律的界限，生怕接待办事“不周到”影响了关系，耽误了工作，在接待中觉得烟非中华拿不出手，酒在“十年”以下是不尊重来客，导致接待招标现象偶有发生。

3、“迎来送往、礼尚往来”现象仍禁而未绝。仍然存在公款接待、公车私用等现象，甚至少数时候也会给相关业务单位赠送土特产，人情往来杜而不绝。

三、问题根源分析

对照习近平总书记“三严三实”要求，对照焦裕禄精神，对照同志们提出的批评，深刻反思，我自身“四风”问题的出现和形成，根源在于党性修养不深、宗旨意识弱化、自律不严。

（一）政治理论学习少，放松了对世界观、人生观、价值观的改造。

“四风”问题之所以产生和存在，说到底是党性问题，是放松了世界观、人生观、价值观的改造，人生价值取向出现偏差。随着工作时间的加长、岗位的增多，没有务必保持谦虚、谨慎、不骄不躁的工作作风，工作中出现骄傲、浮躁心态，不能正确对待自己、不能正确对待同志、不能正确对待群众，不能虚心接受群众的评论和批评，反而有时自高自大、自视较高，导致作风简单，甚至武断。没有严格保持艰苦奋斗的作风，没有时刻以最高标准严格要求自己。认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗没有那么重要了，认为工作这么辛苦，多吃点、喝点也不是大问题，随着实际生活和工作条件的改善，滋长了安于现状、不图进取的情绪，对自己的要求放松了。尤其是来XX镇工作以后，感受到这里领导班子团结，干部执行力强，工作推动起来快，从而部分事情放手给分管领导去做，没有亲自到工作一线去督查指导，导致工作有时不够深入，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。

（二）服务群众宗旨观念有所淡化。

来XX镇一年多，深入实际了解群众所想、所需、所盼、所急还是不够，对党的群众路线认识不深，没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，没有广泛地、全面地加强与群众血肉联系，没有很好地坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，想问题、作决策，没有能充分征求群众意见，没有完全尊重群众的主体意识，导致有时作决策出现脱离实际的偏向，甚至出现片面追求政绩的不正确心态。服务群众缺乏主动性,主动接触群众机会少，了解群众的生产生活状况不够，心系群众、服务群众的意识较弱。工作上为偏远村组和困难群众想的少，做的少，不能站在群众的角度思考问题、分析问题，在工作中没有很好的发动群众，依靠群众。不能正确对待权力，没有完全做到权为民所系，利为民所谋，没有真正做到敬畏群众、敬畏权力，没有真正理解权力为人民服务的内涵，有时把权力作为谋取自身进取、实现自身价值的工具。

（三）纪律意识有所弱化，自觉接受监督少。

由于在乡镇主要领导岗位较长，渐渐放松自身要求，没有严格以党章和上级规定来检视自己的思想和行为，没有以更高标杆要求自己，满足于少出失误、不犯错误，经常把自己当老同志看待，为自己放松要求找借口。特别是担任乡镇主要领导后，除了上级监督，其他监督约束较少，用纪律这面镜子照别人多，照自己少，思想上自律的弦时有松懈，距离总书记“三严三实”的要求差距很大。

四、今后努力方向

在今后的工作中，我将根据这次查摆出来的问题，狠抓整改，对照习总书记“三严三实”标准严格要求自己，时刻以焦裕禄同志为镜子，警醒自己，认真反思，做到善于学习、敢于创新、勇于奉献，寻求自身和XX镇发展的新突破。

具体做到以下几点：

（一）紧抓理论学习不放松

狠抓党委中心组、班子成员理论学习制度，制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，始终把抓学习作为一种政治责任、自觉参加学习作为一项政治纪律，不断增强班子成员、全体干部和个人学习的自觉性、主动性。加强党性修养，强化宗旨意识。精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉地遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。

（二）勇于担当求真务实谋发展

克服求稳怕乱、安乐做官的思想，树立勇于争先、谋求更大发展的观念。敢想敢干，勇于担当。要带头倡导一线工作法，在一线调研，在一线指挥，在一线化解矛盾，在一线解决群众问题，增进同群众的感情。推行干部包组联户制度，个人带头，坚持带着问题、带着资金、带着办法、带着感情深入村组一线，到最偏远的地方去，到最困难的地方去，直面最困难的群众、最棘手的问题。坚持实事求是，一切从XX镇实际出发，一切以维护群众利益为重，不弄虚作假，不搞形式，不追求GDP，不搞政绩工程、形象工程，灵活运用合理的方法和措施处理问题，努力把工作效果提高到一个新的水平。在工作中勤思考、多总结，多发现问题、多想办法，不断改进工作方法，不断提升自身能力和水平，谋求XX镇发展新思路，推进XX镇跨越式发展。

（三）切实解放思想求突破

把创新作为工作的重点，突破传统思维模式。加快转变不适应发展需要的思想观念和方式方法，提高统筹发展、创新发展、跨越发展的能力，以全面彻底的解放思想作为推动XX镇社会事业大发展的不竭动力。依托XX镇丰富的资源、良好的工作氛围，打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决未来发展各方面的问题，创造性地开展工作。近期结合践行承诺活动，全面摸排关系全镇未来发展重点工作和大事难事，超前谋划，合力推动寻求XX镇发展新的突破。

（四）警钟长鸣狠抓作风建设

充分发挥党员领导干部的模范带头作用，严以修身，严以用权，严格管理，进一步完善出台XX镇公务活动相关制度，带头执行，亲自督查，严格控制“三公”经费支出，厉行节约，精简会议，改进作风。进一步加大效能工作督查和问责力度，坚持行风千人评活动，敢于曝光，敢于发现问题，敢于处理人，把作风搞正，把效能搞实。以个人作风深刻转变，带动推动全镇工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

党委对照检查材料 篇3

——xx党委

这次在镇机关和广大党员领导干部队伍中深入开展“为党旗增辉、为发展服务、为百姓造福”的“三为”主题实践活动，是我镇党委根据市委和县委开展“三为”活动的要求，贯彻落实县委十五届第十二次全会精神和市委五届十次会议精神的实际行动。通过开展这项活动，特别是通过学习有关文件和有关领导的讲话，深入开展查找党委和党员领导干部在宗旨意识、发展意识、服务意识和立足岗位、转变作风上的问题。并认真开展了对照检查活动，使我镇党委及党员领导干部从思想上受到教育，认识上得到提高，观念上得到转变。通过认真分析研究，仔细检查对照，查找出了存在的问题以及原因，形成如下对照检查材料：

一、存在的问题

1、个别同志学习态度不够端正。由于个别人对待学习的态度不够端正，因此学习效果往往不尽人意，使学习流于形式，浮光掠影，浅尝辄止，不求甚解，根本无法理解文件的精神实质，因此也就达不到学习的效果，更谈不上能够通过学习吸取知识和经验，并用来指导实践。

2、个别党委成员执行上级决策不够坚决。由于受大环境影响，有时候对上级的有关决策执行起来有畏难情绪，比如对“三重一大”的落实情况就不能令人满意。这一方面是因为相关执行人员的能力水平有限，缺乏推进的力度；另一方面是目前的管理体制，尚没有形成有效的监督制约机制，权力太过集中，一人独大、个人说了算的现象仍然存在，许多事情不需要任何人参与一个人决定“一支笔”签字就可以悄悄地办了，其他人知道都不知道如何参与，怎样监督？好在上级有关领导十分重视此类情况，已经加强了这方面的管理力度，正在逐步建立健全相关的规章制度，创造出了良好的氛围。可以说，目前是我镇党委有史以来最有利于党群干部工作的大好时期。因此，随着时间的推移，相信此类问题会得到根本解决。

3、个别党委成员团结协作精神有待加强。主观上党委领导成员都是热衷于发扬民主的，遇事总是要征求班子成员的意见和建议，从不搞个人说了算，由衷反对“一言堂”和“家天下”现象，也不喜欢搞老乡观念、哥们义气、拉山头、搞宗派等团团伙伙现象。但是由于自己性格比较急，在亲和力方面有些欠缺，需要下大力气改进，加强个人修养，努力学习，汲取知识的营养，提高素质，改变习惯，转变工作作风，进一步增强团结协作能力。

4、树立正确政绩观。大部分党委成员担任党委领导多年来，从不会向组织隐瞒什么，不搞欺上瞒下的事；至于有无报喜不报忧现象，过去不敢说没有，但是今后肯定不会再有；都要努力做到“堂堂正正做人，实事求是办事”。

5、工作责任心有待提高。个别党委成员在工作中有安于现状的思想，习惯于按部就班、唯书唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，缺乏开拓创新精神。有时候面对复杂的工作事务和社会风气不正的现实，在思想上存在做多做少一个样的不良思想，对干部监管不力，管理不到位，导致部分干部工人思想涣散。

6、个别党委成员作风纪律不够严谨。虽然没有不服从管理，不听招呼和我行我素等现象，但是有时作风纪律散慢，自由主义现象时有发生，有时候说话办事自以为是，无所顾及，往往把别人得罪了，自己还丝毫没有察觉，严重影响了与同志们的关系；要求别人做到的事情，党委成员往往做的不好，没有起到模范带头作用，从而影响了班子整体合力的发挥，弱化了队伍的凝聚力和战斗力。

7、能够正确对待手中的权力。我镇党委成员没有以权谋私现象，在家属子女安排上没有搞特殊化，多年来，从来没有安插自己的亲友承包工程，也没有租赁自己和亲友的机械设备，更没有使用亲友材料供应商。

二、存在问题的原因

1、主观上对学习缺乏正确认识。一是思想上有模糊认识。觉得开展政治理论学习应该是高层领导的事，基层人员只管干工作，不管决策，只要把工作干好，把xx域经济搞上去就可以了，因此认为在基层开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及科学发展观的学习活动及“三为”活动意义不大。没有从根本上认识到学习和掌握马克思主义理论的重要性和必要性。二是学习劲头不足。学习不够刻苦，只求过得去，不求过得硬，不往深里钻研，浅尝辄止，浮光掠影，因此理解不透，体会不深，自然没有达到应有的效果。三是没能把学习实践活动与实际工作有机地结合起来。

2、政治觉悟和敏感意识薄弱。缺乏大刀阔斧抓工作落实的能力和信心，主要表现在下列几个方面。第一，管理水平不高，依然停留在粗放型管理的阶段，对干部职工的日常管理制度、日常教育形式等等，都没有什么创新和发展；第二，工作能力不强，有时候办事不讲科学，不讲方式方法，简单粗暴，遇到棘手的事情和问题容易产生畏难情绪；第三，面对周围或多或少的浪费现象见怪不怪，习以为常，导致自己视而不见，不管不问，任其发展；第四，没有用科学发展的眼光去指导项目班子建设和党建工作，对工作仍然停留在过去的老套路上，只是凭经验办事情做工作，致使相关工作死气沉沉，缺乏生机。

3、个别人性情、脾气不好，影响团结。性子急，脾气暴，遇事容易冲动，说话办事缺乏机巧，不够灵活。这些缺点，今后要努力加以克服。

4、不求有功只求无过思想导致工作不能尽职尽责。主要表现在：不愿意多管事、多做事，怕得罪人，工作缺乏主动性，缺乏较强的内动力，不求有功，但求无过的思想比较突出。

5、组织纪律观念淡薄是常犯自由主义的根源。

三、改进措施与今后努力的方向

1、增强党性修养，加强理论学习，关心时事政治，端正党风、学风，做学习型组织的带头人，通过重视学习提高党委成员的综合素质；进一步重视党组织建设，坚持“三会一课”制度和班子成员定期学习制度，不折不扣地完成上级规定的学习任务。

2、加强思想改造，树立正确的人生观、地位观、权力观、金钱观。严于律己，努力克服自由主义倾向和自由散慢

行为，带头遵守国家的法律法规，带头遵守企业的规章制度，要求他人做到的，自己首先做到，做遵纪守法的带头人。

3、努力克服工作面前的畏难情绪，尽职尽责对待每一项工作，扎扎实实抓好职工日常管理教育，认真研究分析新形势下党建工作的方法与特点，努力掌握方法与技巧，紧紧围绕企业施工生产开展工作，千方百计创造良好舆论环境。

4、消除怕得罪人的思想，对各种不正之风和歪风邪气要敢抓敢管，带头净化企业风气，做反腐倡廉的表率和楷模，为构建和谐企业尽自己的一份力量。

党委对照检查材料 篇4

作为党委班子,要把三严三实作为净化思想的武器、对照检查的准绳、整风整改的标准,立起修身为官干事的标杆。本文是小编为大家整理的党委班子的三严三实对照检查材料，仅供参考。

党委班子三严三实对照检查材料一：

按照省委关于开好这次专题民主生活会的要求，我进一步深入学习了习总书记近期的系列重要讲话原文及相关资料书籍，认真对照党章、对照中央、省委、省国资委的各项规定和要求，联系自身实际，结合与班子其他同志交心谈心和征求到的意见建议，认真对照查摆问题，深刻剖析原因，明确下一步的整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、深入学习，认真贯彻执行党风建设和领导人员廉洁从业的相关要求。

一是强化学习。在进一步认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神和中纪委五次全会精神和习总书记系列讲话精神的基础上，深入学习了《廉政准则》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《云南省领导干部违纪违法典型案例剖析》等专题教育读本，认真参加纪律教育和廉政教育，进一步加强对法律法规的学习，始终坚持以学习自警自励，以学习提高依法治企水平，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。

二是坚守底线。我坚决遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻执行中央“八项规定”和省委“十项规定”、“九个严禁”，坚决反对“四风”，严格遵守“三重一大”制度，严格执行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的工作原则，服从集团的工作大局，从不把个人利益和局部利益凌驾于组织利益和全局利益之上，不搞阳奉阴违，不搞上有政策下有对策，坚持洁身自好，对自己的配偶、子女及身边工作人员切实做到了高标准、严要求，没有出现亲属及身边工作人员借自己的名义谋私利的现象。

三是勤政务实。坚持高标准做好自己的本职工作。我认为，廉洁自律不仅要管好自己，还要管好自己的分管部门，更重要的是切实转变作风，着力把涉及全局的大事、难事和干部职工关心的热点、难点问题处理好，解决好，推动集团各项工作。面临当前严峻的形势，我分管的工作都面临较大压力，根据集团管控转型的要求，我按照分工负责的原则，从深入调研着手，针对突出问题逐项研究逐项解决，组织拿出方案建议，努力发挥好自己在班子中的参谋助手作用。

二、对照检查，认真查找自身存在的问题，立行立改。对照省委考核组反馈指出的集团党风廉政责任制存在的问题，作为班子成员，省委反馈的当前工作中存在的问题我都承担一定责任;在征求到的意见建议中，同志们给了我较多肯定的评价，也给我提出了宝贵的意见建议，结合以上问题，对照四个方面的问题和上级要求，我认真查摆问题，结合工作边学习边改：

一是在执行党风廉政建设责任制方面。我坚持严守政治纪律，维护班子团结，严格按照要求做好党委分配的党风廉政建设责任制方面的工作，但从党委常委的角度、从分管工作的角度，如何更加有效地支持纪委、纪检部门开展工作方面具体的措施还要更加得力。这就包括征求到的意见中提到的加强企业党委、纪委主要负责同志的选配工作，确保组织健全、人员配备到位、保证业务素质过硬等方面，除了从干部管理的角度来进行配置和考虑之外，还要把如何更加有利于抓好党风廉政建设工作摆在突出的位置，更加合理有效搭配二级单位班子，增强二级单位党委履行主体责任的主动性和实效性。

二是落实党风廉政建设主体责任方面。我认真落实自己责任范围内的党风廉政建设主体责任，坚持在干部选拔任用和基层党建工作中严把廉政关、加强廉政教育，把廉政建设作为领导班子考核的重点内容，同步考虑、同步实施。但是结合集团各企业实际情况，在纪委班子配备方面思考还不够深入、系统，主要生产企业的纪委书记基本都兼任工会主席，主业聚焦不够。上半年我提出了对所属主要生产经营企业纪委书记实行分设、外派、兼任党委副书记的建议，并经集团党委研究后组织实施;注重加强对所属三级单位纪委书记的配置和配齐配强纪检审计工作队伍方面的指导，推动纪检监察工作从抓机构建设、人员落实开始，重点改进下属企业有的纪检监察机构、人员未落实，影响工作开展的问题。

三是在支持纪委落实党风廉政建设监督责任方面。我坚持廉洁谈话制度，自觉强化监督和被监督的责任意识，切实规范分管部门的权利运行，在与干部的交心谈心和到基层的调研座谈等工作中都把党风廉政教育工作摆进去，作为重要的内容打招呼、听意见，在干部选拔任用工作中也把廉洁自律情况作为一票否决的标准严格把关。但是对分管范围内的党风廉政建设工作情况检查落实方面还要加大力度，在配合开展对本部部门效能监察，推进部门工作作风改进方面的措施还不够。今年，在全年的干部培训方案中，已将党风廉政教育作为干部教育培训的基本内容，针对有的党委主体责任不强、党风廉政建设责任制落实不到位的问题，从提高能力、改进作风、适应新要求的角度强化干部素质提升。

四是作风建设方面。我坚持严格执行廉洁从业的各项规定，在下基层调研或现场办公解决问题时，基本上做到了轻车简从和在食堂就餐，坚决反对“四风”，每年按要求如实报告个人相关事项。结合上次民主生活会查找和整改的问题，进一步加强深入基层调研指导工作、深入基层联系群众，不断加强对干部的严格管理，进一步关心干部的实际困难，拿出具体措施，不断改进工作作风。但是在干部队伍的综合素质提高、丰富当前形势下集团干部作风建设内涵和营造主动进取、锐意改革的干事创业良好氛围方面还要进一步出措施、抓落实，在建设集团各类人才培养通道方面还要加快进度。在前期推行集团首席师制的基础上，近期已经在集团本部制定了专业人员培养晋升的框架性办法。

三、今后的打算。

下一步的工作中，我将进一步深入学xxx省委关于党风廉政建设方面的相关规定，深入学习总书记系列讲话精神，结合“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，切实抓好整改落实。在落实党委主体责任的五个方面工作中，我结合分管工作要重点协助主要领导落实好用人责任，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题;落实好支持责任，支持纪检监察部门深入开展廉政教育，把关口前移、重心下移，支持他们严肃查处违纪问题;还要带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率落实好示范责任。要结合分管工作进一步严格干部管理，把制度定好、把规矩立严，进一步增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，不断提高自身拒腐防变的能力，推进集团党风廉政建设工作再上台阶。

党委班子三严三实对照检查材料二：

近段时间，根据“四在我心”党风廉政警示教育月活动的整体安排，我以“三严三实”为衡量标尺，通过学习思考，对照征求到的群众意见，对自己一年来在执行民主集中制、遵守党的纪律和中央八项规定精神、坚守责任担当等方面情况进行了反思剖析。通过学习反思和对照检查，使自身在思想认识方面有了新提高，在问题查找和根源剖析方面有了新深入，在整改落实方面有了新措施，在今后工作有了新目标。对照检查如下。

一、存在的问题

总书记提出的“三严三实”明确了新时期作风建

设的新要求、新标准。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚道德情操，自觉抵制歪风邪气，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高为人民服务的能力。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子，任何时候都不搞特权，不以权谋私。严以律已，就是要心存敬畏，手握戒尺，勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况，符合客观规律，符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地，真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、办老实事，襟怀坦白、公道正派。“三严三实”直指为人为政的根本、切中干事创业的要害，既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。对照“三严三实”的要求，我感到有如下差距：

一是在学习上还不够深入。按照上级安排做的多，主动学习的少，更缺乏挤时间学习的意识，也存在着注重抄写学习笔记、学习卡片而囫囵吞枣、不求甚解的情况。学习上浅尝辄止、蜻蜓点水，在系统深入上还不够重视，导致对政策规定学习不透，不能很好地用于实践，用于工作。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多。工作中，我深切地感受到，由于理论知识不够丰富，对*****的改革、监管工作的前瞻性、统筹度上还有差距。

二是抓党建力度措施不够大。对党中央一系列宏观政

策理解不透，在正确处理整体利益与局部利益关系方面存有差距。由于单位人员较少，对党的建设、党风廉政建设和干部管理工作认识不到位，关注度相对不够，按照“一岗双责”要求，抓业务工作与党风廉政建设存在一手硬一手软的现象，在抓班子、带队伍方面还有差距。党内生活制度仅限于“三会一课”，习惯于读报纸、念文件，没有适应形势发展变化和党员的思想实际进行探索创新，致使组织生活不能紧贴党员需求，缺乏吸引力和凝聚力。

三是求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作、主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。布置工作时容易走过场，以简单会议的形式为主要手段。基层调研不够深入，对群众所思所想了解不够及时全面。对深入基层调研的认识不够，有时认为调研只是一种形式，存在走马观花的应付心理。

四是工作创新不够。有时会安于现状、有求稳、有怕出问题的思想存在。有时觉得自己当领导干部多年了，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，精神状态有些懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，而难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。有时局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

二、存在问题的原因剖析

对照“三严三实”要求，深刻反思自身存在的突出问题，究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

一是自我学习不够，在一定程度放松了党性修养升华。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。自己从学校毕业到参加工作二十多年，自认为胜任工作还是可以的，党性和党的原则性都是较强的。但是，对照“三严三实”要求，让自己意识到，党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。党员特别是党员领导干部必须加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化知识、领导艺术和治理能力等多个方面修养。由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养，因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。从政治理论方面来说，由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。

二是自我要求不够，在一定程度放松了政治纪律和组织纪律的约束。一方面，在“一切从实际出发”上做得不够，随着年龄增长和环境变化，主观主义多了些，久而久之对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好。另一方面，“与时俱进、求真务实”也做得不够，工作作风不够深入，开会布置多，真抓实干少，容易出成绩的工作就争着上，遇上“费力不讨好”的难题就想方设法逃避。

三是自我鞭策不够，在一些场合缺乏必要的担当精神。面对当前转型发展、各种社会矛盾集中显现的形势，有时自然不自然的产生多一事不如少一事、在职不出事就是政绩的观念。随着年龄的增长，锋利的东西渐渐少了，担当精神弱化了，人情世故多了。平时与不正确的言论的争辩中，碍于面子和熟人，有时未做到据理力争，把应有的政治立场与消极思想进行调和。工作中，错误的行为损害集体利益时，只考虑到自己不去做就行了，有抓细了怕越位，管多了怕越权的心理。没有理直气壮去制止和批评，把应有的是非观念同错误思想进行了妥协。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强，对涉及群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题，缺乏主动深入基层督促落实的主动性。

三、今后努力的方向和改进措施

通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。

一、强化学习意识，提高素质能力。充分认识学习的极端重要性，不断增强提高素质能力的紧迫感，切实把加强学习作为第一位的需要，把提高素质能力作为第一位的任务，牢固树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习、勤于思考的良好习惯，切实把增强综合素质、提高执政本领的要求落到实处。在学习途径上，注意把参加集体组织的学习与个人自学结合起来，一方面积极参加集中组织的学习活动，认真落实规定的学习内容，另一方面结合形势发展和工作需要，本着缺什么补什么的原则，制定好个人自学计划并认真抓好落实，争取多挤一些时间、多学一些东西;在学习内容上要注意把政治理论学习与公共资源交易知识的学习结合起来，在加强政治理论学习的同时，多看一些管理科学方面的书籍，不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领。在学习方法上，注意把学习与运用结合起来，大力发扬理论联系实际的学风，每年围绕破解****发展的突出问题，确定1至2个课题进行研究，让课题牵引学习，努力让学习进入思想、进入工作，切实把学习成果转化为实际工作能力。

二是牢记党的宗旨，争创一流工作业绩。牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。带着深厚的感情去帮助解决公共资源交易中遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办;违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。

三是不断解放思想，树立开拓创新理念。按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体现在具体的工作中。要打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动*****科学发展，及时向党委领导提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。

四是自觉防微杜渐，筑牢廉洁从政防线。坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时刻以《党章》从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。

党委班子三严三实对照检查材料三：

习总书记在2014年参加安徽代表团审议时指出，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。而焦裕禄可以说是“三严三实”的典范，在“三严”方面，焦裕禄严格要求自己，在艰苦的环境中，始终不忘共产党人的远大理想，坚持权为民所用，从来不用权力为自己和家人谋取任何利益。因此，焦裕禄精神值得弘扬学习，值得基层党员干部始终延续。

我们学习和弘扬焦裕禄精神，就要像焦裕禄同志那样牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，为党和人民的事业任劳任怨、无私奉献，以实际行动推进科学发展、促进社会和谐、造福人民群众。要把人生价值与党和人民事业的发展紧密结合起来，多想群众少想自己，多想事业少想名利，坚持在其位、谋其政、尽其责，真正把全部心思和精力用在干事创业上，做到为官一任、造福一方。我们学习和弘扬焦裕禄精神，就要像焦裕禄同志那样，坚持实事求是，尊重客观规律，深入调查研究，真正把求真务实融入自己的工作和生活之中，坚持一切从实际出发，讲实话、办实事、求实效。因此，在当前群众路线教育实践活动的开展过程中，作为基层党员干部，要继续深入学习和弘扬焦裕禄精神，摆正心态，踏实肯干，用实际行动在自己的岗位上艰苦奋斗，自强不息。努力做一名如焦裕禄般的好干部，好党员。

严字当关，补精神之钙，除四风之害。四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信念不够坚定。着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。

一、存在的主要问题

1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑筋，等待上级的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

2、在“严以修身”、关心群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

二、存在问题的原因

1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

2、为企业、群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。

三、今后的努力方向和措施

1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到 “有耐心、有爱心，有细心”，不急燥，始终要保持平等、公正的态度。

3、端正学习态度，自觉、主动加强项目管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。