七个怎么看读后感（精选10篇）
最近、局里给每个人发了一本书、书名是(七个“怎么看”--“理论热点面对面”,2010年版）的通俗理论读物，深受大家的欢迎，可以说是理论读物中一个叫得响亮的品牌。读完这本书，留给我最深的印象，就是贴近百姓生活。
(七个“怎么看”---理论热点面对面·2010),该书紧密联系了当前经济社会发展的新形势，对怎么看我国发展不平衡、怎么看就业难、怎么看看病难、怎么看教育公平、怎么看房价过高、怎么看分配不公、怎么看腐败现象等七个问题，作出了深入浅出、有针对性和说服力的回答。
一是问题选得准。这本书选择了七个“怎么看”来展开，既抓住了当前我国发展阶段性特征中具有典型意义的问题，又抓住了人民群众当前关注关切的问题。据编者在出版说明中所说，这七个“怎么看”，是在认真调研的基础上梳理而成的。也就是说，这些问题不是坐在办公室里凭空想出来的，是从全面建设小康社会的实践中，从人民群众每日每时的现实生活中，调研梳理出来的。
如：发展不平衡的问题，是长期困扰我国现代化建设的一个难题，许多问题都和发展不平衡有密切关系。一方面，新中国成立以来特别是改革开放30多年来，取得了举世瞩目的成就；另一方面，发展不平衡问题依然十分突出。怎样实事求是地分析其现状和原因，又怎样切实解决其中突出的城乡、区域发展不平衡这两大难题，无论干部还是群众都要求给予有说服力的解答。其余六个问题，如就业难、看病难、教育公平、房价过高、分配不公、腐败现象等，也都是如此。没有面向实践、面向群众的理念，没有这番调研梳理的功夫，便不可能像这本书那样，做到理论关切、实践关切与百姓关切的统一。
二是距离拉得近。说理从哪里展开，不同的书有不同的选择。理论书往往是从概念展开，历史书常会从史实展开。这本面向大众的通俗理论读物，继续走着特色鲜明的路径，从身边直观的社会现象展开，从时下典型的现实对比展开，从每天遇到的常人小事展开。这样一下子就拉近了理论与百姓的距离，使理论张开了可亲可近可学的笑口，忧百姓所心忧，想百姓所能想，答百姓所要答。
如：就业难，该书首先捕捉到一个新情况，即眼下热议的“招工难”。那么，“招工难”又怎么会反映就业难的问题？仔细看下去，原来“招工难”有其特殊的一些原因，而且是局部的、暂时的现象，并不是就此表明就业难有了根本缓解。相反，我国就业人口总体供大于求的局面短时期内难有大的改变。这样，就把令人一时困惑的谜团一下子解开了。但是，该书并没有就此止步，继续谈了几个大家关注的问题，包括农民工、大学毕业生的就业。心中没有群众，心中没有读者，心中没有生活，是不可能像这本书那样，做到同普通百姓近距离的对话、心贴心的交流。
三是道理说得透。理论读物难的是把道理讲透，通俗理论读物要把道理。通俗不等于肤浅，浅显不等于浅薄。该书在面对房价高居不下这个复杂问题时，首先集中讨论了一个问题，即目前房价到底有多高。随后，又从投资推动、资金推动、地价推动和制度原因等方面，进一步分析了导致房价过高的原因。一般来说，追究原因到此也就可以了，但该书并没有止步，而是又进一步指出两个重要因素，一是与城镇化快速发展有关，二是经济社会发展中许多矛盾在住房领域的反映。笔者对这个问题没有专门研究，但就所接触过的材料来说，能够简明扼要、深入浅出地解答如此复杂的问题，又能令人比较信服的，并不多见。没有深入的思考，没有对大量事实的把握，没有对百姓生活的熟悉，是难以做到的。这本书真正做到了这一点，成为百姓能看、爱看的书。
四是文风显得实。读这本书，使人感觉很舒服，因为它有很平和、平实的文风，说话平易近人，以理服人，不摆架子，不兜圈子，不说空话。读这本书，使人感觉很可信，因为它有很朴实、扎实的文风，说话有根有据，不遮掩，不回避，不浮躁，不虚夸。读这本书，使人感觉很亲切，因为它看问题用的是老百姓的视角，讲道理用的是老百姓的语言，举例子用的是老百姓熟悉的事情，落脚点也是人民群众的切身利益和实际需要。所以说，好的文风，可以增进理论同人民群众的感情，取得人民群众的理解和信任。
班级：工程管理116班姓名：邱硕涵学号：11010411610
改革开放30多年来我国的现代化建设了举世瞩目的成就。在 物质生活提升的情况下，民众的精神需求在的提升和发展。渴望政治生活民主、社会公平公正、希望关系民众自身生活 发展的如看病、住房、就业等问题能更多的。《七个怎么看》是对于现在社会中存在的一些热点问题进行分析解析，基于民众的这些期盼，结合我国实际国情和现实发展阶段，而用理性的观点去解答这些问题产生的历史和现实根源，表明了国家的态度和努力。使民众对于国情和国家的发展现状有了客观的认识和理性判断。
《七个怎么看》围绕着“怎么看我国发展不平衡、怎么看就业难、怎么看看病难、怎么看教育公平、怎么看房价过高、怎么看分配不公、怎么看腐败现象”这七个当今社会普遍关注的重要问题展开，实事求是指出目前存在的问题，又客观辩证地分析问题产生的原因，深入解读党和政府的决策部署，在分析问题中提出了解决问题的一些思路和方向。从怎么看到怎么办，围绕民生这个根本问题进行理论思考。对每一个问题的阐述都是从事例、案例入手，层层展开，通过对事实和现象的分析，阐明一个道理，信息量大，证据充分，立论准确，这是《七个怎么看》对问题解答上的最大特点。而且分析这七个问题采用的是一种全面、辩证、历史的眼光。如，讲到分配不公、发展不平衡时，这本书就综合采用了历史的和现实的、国际和国内的多个视角进行阐释。
《七个怎么看》 回顾几年来的一系列发展战略不难看出，一直在致力 去解决这 7 大现实问题。西部大开发，中部崛起、振兴东北 老工业基地、建设大西南、发展大新疆等一系列发展战略正 在紧锣密鼓的实施当中。教育改革，推出就业再就业优惠政 策。城镇医疗、城居医疗覆盖了几乎所有城镇居民，新农合 也覆盖可绝大多数农民。廉政准则 52 不准如同 52 把利剑直 刺腐败要害，限制高房价和恶意炒房的列政策让老百姓看到 反对高房价的决心。
对于《七个怎么看》，我有这样的分析，它首先不回避社会矛盾，还翔实地举出类似的区域差距，直指地区发展已经严重失衡的社会现象。现实生活的缤纷多彩和纷繁复杂，需要有放长看远的眼光，更需要有不断审视自我的勇气。它这种严谨、认真、正视问题的态度，是我们当前普遍需要努力做到的。从中，我们不仅看到了当前社会的诸多问题，也可以感受到观察问题的方法。其次，它对问题有详细的思考，在目前的社会主义建设中，出现了一些客观存在的现实社会矛盾，其实，任何国家在发展过程中都会出现临时性的社会问题，关键是如何面对、分析和解决问题。它及时引导群众理性地看待问题，消除各种误传误解。更为重要的是，该书对于民生问题也进行了深刻的思考，包括对社会公正、人的尊严、人的自由和全面发展的关怀、对普通群众主体地位的尊重。最后，他敢于提出解决问题的方法，善于把逻辑的力量同事实的力量结合起来，把理论的力量同情感的力量结合起来。用百姓的视角和群众的语言，对人民群众高度关注的问题进行了深入浅出的阐述，很有说服力和感染力。在看完《七个怎么看》后，结合对于课本，对于中国特色主义社会的理解，我有了以下感悟：1.中国还处于发展阶段，还存在许多问题，我们不能满足于现状，要积极建设中国特色主义，努力建设设和中国，对中国发展有利的社会体制。2.现阶段中国特色社会主义还不够全面，但在中国共产党的领导下我们还在逐渐的完善中，党关心人民的问题，也在努力寻找解决问题的措施，我们应该服从党的领导，对党有信心。3.作为新一代的中国共产党的接班人，我们应该关心社会中存在的问题，努力学习文化知识，为继承党的伟业打下基础，我们应该坚持走建立中国特色主义社会的道路，努力解决克服途中遇到的困难。4.我们应该更加了解社会，亲近社会，学会观察，学会总结社会矛盾，理清复杂的社会关系，准确的找出社会中存在的问题，为以后建设中国特色主义社会打好基础。
这段时间以来，中宣部编写的《七个“怎么看” 》通俗理论读物成为人们街谈巷议的热门书。通读完这本读物，感到豁然开朗、如释重负，这本书充分展示了当前人们普遍关注的我国发展不平衡、就业难、看病难、教育公平、房价过高、分配不公、腐败现象等七个热点问题，从理论和实践的结合上作出了深入浅出、很有说服力的回答，观点准确、说理透彻、事例鲜活、通俗易懂，具有较强的针对性和说服力，应当说这是一本难得的好书，是一本可以指导我们工作学习生活的好书。
思想是行动的先导。没有思想认识的高度统一，就难有科学发展的步调一致。《七个“怎么看” 》所列七件事，即“怎么看我国发展不平衡、怎么看就业难、怎么看看病难、怎么看教育公平、怎么看房价过高、怎么看分配不公、怎么看腐败现象”，犹如人们日常生活涉及的“开门七件事”，哪一件都是人们的挂心事，是想回避也回避不了的关键事。这七个“怎么看”让普通读者能够读得懂、信得过、用得上，读后感到茅塞顿开、心里亮堂，可谓独具匠心、殚精竭虑。正因为贴近生活、贴近群众、贴近实际，《七个“怎么看” 》一问世即抓住了人们的眼球。解决了这七个“怎么看”的问题，必然有利于人们统一思想、达成共识、指导实践、推动发展、促进和谐。
发展是我们党执政兴国的第一要务。胡锦涛总书记指出，当前，国际国内环境继续处在深刻复杂变化之中，改革发展稳定任务艰巨繁重，我国发展面临的新机遇新挑战都很突出。《七个“怎么看” 》所
列问题，是中国在推进社会主义现代化建设和改革开放事业过程中必然遇到的困难，是绕不过去的七道坎，是阻碍科学发展的“拦路虎”。找准问题，是为了分析问题、解决问题。《七个“怎么看” 》把“怎么看发展不平衡” 放在七个问题的首位，抓住了解决一切问题的“牛鼻子”。我们国家幅员辽阔、人口众多，发展不平衡的问题一直是制约现代化建设的“瓶颈”。从全国发展大局看，党中央为了解决东西部地区发展不平衡的问题，充分调动了西部地区党员干部群众加快发展、科学发展的积极性主动性，东中部地区发挥资金、技术、人才、信息等各方面的优势，西部地区经济社会发展、城乡面貌发生了巨大变化，人民群众得到越来越多实惠，西部地区的跨越发展也为全国发展开辟了广阔空间。实践证明，中央关于西部大开发的战略决策是完全科学正确的。促进平衡发展做好了，其他的问题，像就业难、看病难、教育公平、房价过高、分配不公、腐败现象等也可相继解决。因此，牢牢地抓住发展这个第一要务，也就抓住了解决问题的根本。科学发展观，核心是以人为本。群众最讲实际、最重实惠。解决好就业、医疗、教育、住房等民生问题，是科学发展观的应有之义，是践行党的根本宗旨的必然要求，是巩固我们党执政根基的迫切需要。《七个“怎么看” 》从人们熟悉的“招工难”现象入手，去伪存真、去粗存精，透过现象揭示本质，分析深层次矛盾，解决深层次问题，有助于就业人群理性看待、冷静选择，促进多渠道多形式灵活就业。
科学理论始终闪耀着迷人的光芒。《七个“怎么看” 》就是中国
08本护一班
康群松
星期一晚上我们第一党支部开展了“七个怎么看”的学习交流会，这次探讨会之后，我对当前社会上人民群众所关注的热点问题，有了更新更清晰的认识和新的看法。
在看了关于“七个怎么看”的中央电视台的专题节目和开展了班上的交流会后，我认为“七个怎么看”主要是针对平衡这个问题来展开的，唯有解决了平衡问题才能更稳定更和谐的发展：
1、看经济发展：东西部经济发展的不平衡发展、不同步发展，虽然不和谐，不平衡，但是仔细想一想，沿海地区交通便利，有利于经济的发展，那么东部的经济发展了之后，再去带动西部的经济发展，最终带动东西部、共同发展的概念。邓小平同志也曾说：“先让一部分人先富起来，最终达到共同富裕的目标”，这种精神从本质上来说是相似的。
2、看中国的腐败：虽然前辈们中有很多的好干部，好榜样，前有焦裕禄，后有任长霞等。但是，现在腐败现象层出不穷，越是反腐败越有腐败现象，前有邓长青，后有陈良宇和文强等。在如今，市场经济发展多样化的时代，物欲横飞，唯有加强整治行风政风是非常必要的，要完善和健全监督机制，提高人人的党性修养，同时让权利在阳光下运行，让老百姓，在人大代表的完全掌控之下去一起迎接和谐社会。
3、看中国的就业：现在有企业招工难的情况，我们不能发现这样的招工难出现在一个比较低端的产业中，是劳动国可替代性比较强的工作中。当改革开放30多年来，我们在经济领域中取得日益突出的成就，然而，现在这一代农民工是生在红旗下，长在改革开放的春风里，造成了这一新生的词儿产生“新生代农民工”，没有父辈们艰苦奋斗的精神，缺乏务实求真的工作态度，所以造成了现在这种招工难，就业难的双现象。这种现象的出现就意味着，在经济实力飞速发展的时，但是我们的精神文明一直没有跟上经济发展的步伐，从而导致了不平衡的“经融杯具”产生。唯有提高他们的文化水平，改变他们的观念是当务之急的事情，所以我们国家鼓励大学生西部开发的支援、西部支教政策的推出，但是我们看到响应这种政策的人少之又少，这说明什么呢？我觉得原因之一，东部没海地区的教育也还没有达到高度跟深度。原因二，国家的关注程度还不够，这跟东西部的经济发展的一样，只有东部的经济蓬勃发展了才能去带动西部的逐步发展，实现共同发展的目标。那么，只有把东部的教育更高度、更深入、更创新的去发展了，才能去带动西部教育的发展，这个问题才可以得到解决。
4、看病难：难看病，一直是老百姓的民生问题，谁不会生病？生老病死是每个人都必须经历的，我们们现在面临的问题是我真病了，要看病了，上医院去，结果人潮涌动，人山人海，排个队伍1小时去挂个号，这是何等的苦恼的事情！所以国家应该大力投入专业医疗机构，大力支持培养的专业医疗人才。让老百姓小病基层卫生院跑，大病专业医疗机构走，从而缓解看病难的这一问题。同时大力鼓励专业人才下基层去解决人们看病难的现象，这样一来就整治了医疗机构改革的不正之风，我相信看不起病这一现象也逐步改善，促进更和谐的社会发展。
5、看房价：改革开放下经济的快速发展，物质文明提升，房价也升起来了，有的人说政府要调控啦，可是国家越干涉，房价越市场化，有买有卖的市场经济下，很多炒房团，组团买房了，有些开发商越捂盘了，等到等待时机大赚特赚，因为他们知道老百姓都是看涨不看跌的。可是，源头是什么呢z？我觉得是土地价值！开发商获得土地资源的时候价格肯定已经很高了，所以房子造好了，价格也就升的很高了，这时有人说政府为什么会让那么多的地王出现。因为那是税收的问题，这矛盾对立的统一，我们需要辩证法的去看待这一问题。我觉得此前出台的一系列政策，还有诸多尚未落实的、执行的，有的政策邮局刚刚开始发挥其作用，最重要的是关于楼市未来供应量的土地法出让问题如何去监督，去处罚完整土地法，就目前而言，还是把已经成为出台的楼市场政策严格执行下去，监督到位是重中之重！
6、看公平分配：我国一直以来是按照按劳分配原则，来给报酬的我以前认为这仅仅是分切蛋糕的问题，人家干的多，所以应多吃一块啊，可是现在很多行业，企业，他们同工同酬了吗？一些行业的垄断地位轻而易举的获得了高利润，一些不合理、不合法的收入没有得到有效的规范化。所以那些不合法的原因才造成了收入的不平衡、利益的不平衡，我认为我们要健全和完善分配制度，打击不合法、不合理的分配方式，才能趋近于“公平”。
7、看教育：无论从硬件还是从软件上看，东西部的教育差异都比较明显。沿海比内陆地区也比较突出。一方面，不仅仅是东部沿海地区的经济比西部内陆发达的多。而另一个方面是社会问题，我们不难看到西部内陆青少年打工比较多，甚至童工也有，为什么呢？他们的父辈也是没有高的文化水平，是最终导致他们的子女或者是高中水平，外出打工，外加上读书无用论的思想污染了他们的大脑，唯有国家加大政治监督力度，修建教育基地，购置教育设备并用先进的事迹引导他们，提高他们的思想觉悟，加强扶持，让他们从普通的角色走出自已的光彩。
政府应加大宏观调控破解分配不公难题
收入分配是经济社会发展的重大问题，关系人民群众切身利益，关系改革发展稳定的全局。解决好分配不公问题，让全体人民共享改革发展的成果，是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要任务，是发展中国特色社会主义的必然要求。当前我国存在的分配不公现象，比如，居民收入在国民收入分配中的比重偏低。比如，普通劳动者收入偏低。比如垄断行为收入畸高。再比如，一些不合理收入没有得到有效规范。还比如，违反分配政策的现象大量存在。
对于当前存在的分配不公现象，社会十分关注，究其原因：
一是有社会历史的原因。比如，长期形成的城乡二元结构就是导致城乡之间分配不公的重要原因。二是有体制改革不到位的原因。目前我国还处于体制改革和社会转型的过程中，有些发展社会主义市场经济需要的体制机制还没建立起来，而有些不符合市场经济要求的规则仍然存在，体制的不健全必然造成分配的不公平。三是有相关政策不完善的原因。分配问题并不单单是经济领域的问题，也受到很多方面政策的制约。四是有分配制度改革滞后的原因。此外，随着经济发展和社会进步，人们的公平意识、权利意识不断增强，对公平的诉求日益强烈，因而对分配不公的感受更加强烈。
综合来看，我们可以从以下方面努力：
有效调节收入过高。一要深化垄断行业改革。加快垄断行业改革步伐，进一步打破垄断，放款准入领域，引入竞争。二要加大税收的调节作用。完善个人所得税制度，建立综合与分类相结合的个人所得税制，降低工薪阶层的税收负担。三要积极发展社会慈善事业。大力弘扬人道主义精神和扶危济困、乐善好施的传统美德，增强全社会慈善意识，鼓励先富起来的人承担更多社会责任。四要坚决打击取缔非法收入。应堵住国企改制、土地出让、矿产开发等领域的漏洞，深入治理商业贿赂。严厉打击走私贩私、偷税漏税、内幕交易、操纵股市、制假售假、骗贷骗汇等经济犯罪活动，切断违法违规收入渠道。
扩大中等收入者比重。一要加快推进城镇化。扩大中等收入群体规模，十分重要的就是推动农业劳动力向非农行业转移，提高他们的收入水平。二要鼓励和支持自主创业。应进一步完善有利于劳动者创业的税收优惠、小额担保贷款、资金补贴、场地安排、工商管理等政策，降低创业门槛，减少创业成本和风险，为更多社会成员提供创业的机会和平台。三要努力提高劳动者素质。加强各种类型的职业教育和技能培训，把低知识水平、低技能的劳动者提升到高技能的劳动岗位上，从而提高他们的收入水平。四要创造条件让更多群众拥有财产性收入。要规范和发展房地产市场、股票、债券、期货、黄金、外汇、保险市场，为居民提供多样化的投资理财渠道。
①家长可让婴儿把玩自己的手指头，给他纸张让他学习撕纸，把东西放在婴儿手能拿到的地方，让他伸手抓。
②婴儿吸吮自己的手指时，家长不要立刻阻止他，因为这表示婴儿已经进入新的成长阶段，已经有自己将东西送进嘴里的能力。
③让婴儿尽量爬行，腹部逐渐离开床面，并用手臂转圈或后退，让他尽量自由地爬来爬去。爬行能够促进肌肉系统的发育及运动调节机能，而不宜太早使用学步车。因为通过对比发现，经过爬行的孩子其阅读和图像思维能力较好。
腹泻是婴幼儿最常见的消化道病症，这个阶段的宝宝，正处于饮食过渡期，更容易出现腹泻。有的宝宝由纯母乳喂养改为混合喂养，有的宝宝开始添加辅食，有的宝宝因为妈妈们重返职场而进行断奶。这些变化，都会导致宝宝胃肠道的不适应和调整，有可能出现生理性腹泻。
生理性腹泻不是病，它的症状包括：每日大便次数不超过8次，每次量不多;虽然不成形但含水分并不多;大便没有特殊臭味，可能有绿便和奶瓣;宝宝精神好，吃奶正常，不发热，无腹胀腹痛。 如果是生理性腹泻，千万不要给宝宝乱吃药，尤其是抗生素类药物，反而会导致宝宝胃肠道菌群失调，产生疾病。 生理性腹泻的对策是：如果是母乳更换为配方奶导致的，可以减少配方奶量，适当添加米粉，或者更换配方奶;如果是添加辅食导致的，可减少辅食量或者暂停添加辅食;有的宝宝服用鱼肝油后会出现生理性腹泻，这时候也需要暂停服用
相信不少摄影新手都有同样的疑惑，为什么我专门恶补了理论知识，却在实际拍摄中派不上用场？其实原因很简单，理论知识为我们的摄影大基础，真正能提高我们的摄影水平的还是需要我们不断实践，积累经验。话虽如此，对于新手来说还是可以通过学习其他摄影师归纳出来的经验来快速提升自己的摄影水平，接下来就和小编一起去看看吧。
1、随环境改变ISO值首先我们先来回顾一下iso的相关知识，ISO就是感光度，相同条件下感光度越高，画面的曝光量也越高，但同时感光度越高画质也越差。和过去的胶卷相机不同，想在的相机可以自由调整iso，这是单反相机的一个很大优势，摄影新手们不要在把iso设为自动模式了，应该根据拍摄现场的光线情况手动调整iso，尽量在提高曝光量的同时保证画质。
2、连拍三张相片确定对焦这是一个习惯问题，试想一下，如果摄影师在检查照片时发现刚刚拍摄的大合照对焦不清晰、有人眨眼，或者画面模糊，这时摄影师又要叫大家再排一次，难道不会觉得尴尬吗？为了防止这种情况的发生，摄影师在拍摄时可以使用连拍模式，多拍几张，然后拍完立刻查看画面。因为使用数码相机拍照几乎不需要成本，多花一点时间就能提高拍照的成功率何乐而不为呢？拍得广角一点近年来，数码相机的规格越来越高，照片的成像质量也越来越好，一些照片就算放大十倍来看依旧非常锐利，所以摄影师在后期可以放心的裁剪照片，把照片无用的元素剔除。有了这个前提，摄影师可以在拍摄时把画面拍的广一些，宁愿多拍一些无用内容进入画面，也不要因为前期拍摄的角度不够广而导致画面内容有所缺漏，前者可以通过裁剪画面来解决，或者却毫无办法。
4、多看直方图的曝光分布人眼不能精准的判断光影的变化，有很多因素会影响人眼对于照片曝光的判断，例如从不同角度看屏幕，得到的画面曝光也不同。所有要想知道画面的真是曝光情况，还是需要打开照片的直方图来判断。其实要看懂直方图很简单，从左向右看，白色部分靠近左边的越多，正面画面越暗，靠近右边越多正面画面越亮，所以太靠左或太靠右都不行，这说明画面欠曝或过曝，画面集中在中间部分才是最佳的曝光分布。当然这只是最基本的判断方法，有一些摄影师为了艺术效果刻意过曝或欠曝，这又要另算了。
5、活用反差微调功能近年来很多单反相机都加入了光暗反差微调功能如Nikon的D-Lighting和Canon的高光色调优先，主要作用在画面的高光和阴影部分，通过相机内部修补细节。让照片的整体细节得以更好的呈现，但实际上这个功能只是微调，只能是在画面的曝光基本正确的前提下实现。
6、使用不同滤镜现在市面上有分类多样的滤镜，UV滤镜、偏光镜（C-PL）、渐变灰滤镜（GND）和减光镜（ND）它们能产生不一样的画面效果，如果能根据拍摄需要使用好它们，能极大的提高照片质量。例如在拍摄日出日落这里光比较大的场景时，摄影师就可以使用渐变灰滤镜，把灰色的部分盖在画面中亮部的地方，这样就能减少画面高光出的亮度，而对其他地方没有影响，达到减少光比的目的。在白天进行长时间曝光拍摄的话，如果不使用减光镜基本上拍出来的照片会曝光过度，使用减光镜能有效较少通光量，让相机能用较长时间的快门拍摄而不会曝光过度。▲加了ND减光镜后，使用慢快门也能在日光拍出慢流水效果。
首先，我被白雪公主的善良深深吸引住了。白雪公主的继母非常恶毒，只因白雪公主比她漂亮，她就特别妒忌，想变成老婆婆想要杀死白雪公主，但是因为白雪公主太善良了，所以并没有察觉到。我觉得，白雪公主善良的品格是好的，但是，她轻易相信陌生人，这点是不值得我们学习的。所以，以后我要听家长的话，不轻易相信陌生人，不能轻易吃陌生人给的东西，更不能跟随他走，这是很危险的。
同时，我也被七个小矮人的团结精神打动了。他们一起生活，一起工作，互相交流协作。有困难大家相互帮助，和平相处。以后，我在生活、学习上，要向七个小矮人学习，有什么困难多和同学交流、沟通，和同学相处时要真诚，互相帮助。
随着市场竞争的日趋激烈，组织内外环境的日趋复杂，不确定性因素的日趋增多，专业性分工的日趋细化，使得传统职能组织结构下依靠优秀的个人就能取得好业绩的方式不再适应这个快速变迁的时代。团队作为一种先进的组织形态，已经越来越引起企业的重视。
近来，有幸能够阅读《七个天才团队的故事》，虽然翻译晦涩难懂，但细细体会，咀嚼再三，亦沉醉其中，深感其内涵丰富，启发人心。
该书描述的重点是，如何结合一群天才，以各种方式使他们产生的合力最大，完成大业。书中所讲述的七个天才团队遍及各个领域，他们都具有持久的影响力。其中包括1937年拍摄《白雪公主与七个小矮人》卡通片的迪士尼电影公司；施乐公司的帕洛阿尔托研究中心；把计算机变得易于使用的苹果计算机公司；继卡特总统之后，于1992年首度将民主党候选人送进白宫的克林顿竞选阵营；洛克希德飞机公司内，负责最高机密“臭鼬计划”，结果制造出革命性隐性飞机的航空及材料工程师；知名的艺术学院兼实验社区黑山学院以及最具试用价值的伟大团队“曼哈顿计划”。
每个伟大团队都有其出众之处，然而也有其共同点。在这七个天才团队中，必不可少的，是一个伟大的领袖。这个伟大的领袖必定是个务实的梦想家。他们能将事情做好，永怀不灭的渴望；他们通常具有科学心灵、诗意灵魂；他们必定具有原创性的眼光，因为每个伟大团队的心中都有一个梦——一个伟大的梦，不单只是追求成功的野心。梦想也是驱策团队的动力，它激励整个团队。从理想的角度来看，这个目标也是可行的梦想。他的伟大也许并不表现在某一方面的专长上，更多的是产生创意、挑选人才以及促使团队完成大业上。
譬如，泰勒是施乐公司帕洛阿尔托研究中心的领袖。他最重要的任务就是为中心搜罗人才。他希望让帕洛阿尔托研究中心充满了罕见的天才与创意人员，让他们竭尽所能地拓展计算机科学的疆域。
譬如，乔布斯在召集麦金托什计算机制造小组时，对下属的启发是：他们所要制造的东西，绝不仅仅是伟大而已，而是“疯狂的伟大”。他不以计算机制造细节来督促他们，而是以一些口号来反映和强化这个计划精神。“宁为海盗，不投效海军”乔布斯劝告他们。于是他们在办公室挂起头骨，下面摆着两个交叉的骨头。领导者总是不择手段地激励下属。
譬如，沃尔特的工作属于监督性质，负责认可一流的工作成绩。他显现了伟大团队领导者的一项特质。他不会事必躬亲，不在他们与问题搏斗之际半路打岔，而是在下属专家解决了大部分问题后才介入。这样一来，领导者才有多余时间做他最擅长的事：启发灵感、沟通、选择，也可以使员工产生自主感，而这正是才华横溢之人发挥专长时最需要的。
从七个伟大团队中，我们可以清楚地看到，一个卓越的富有远见的领导者对于团队的贡献。我们相信，“伟大”永远是更好的老师。平庸的教训俯拾即是，真正的奥妙和原创性则仅见于堪称典范的实例中。未来的组织将越来越依赖成员的创意才能生存下去。而这些组织里的领导者，必须既能吸引富有才华的成员，又能提供火力让他们自由施展，发挥最大的想象空间。
***公司作为一家***企业，承担着***，既肩负着作为一个企业所应该承担着盈利、持续发展的任务，亦承担着作为***公司所应该承担的社会责任。在公司层面，公司所有员工组成一个团队，为完成公司的目标和使命而齐心协力，公司主要负责人是当然的团队领导者。在部门层面，部门所有员工组成一个团队，为完成部门的任务和目标而齐心协力，部门长是理所当然的团队领导者。在项目层面，项目组成员组成一个团队，为完成项目目标而齐心协力，项目负责人是理所当然的团队领导者；所谓项目，譬如***工作、***、***工作等较大项目，亦包括一些较小项目。作为团队的领导者，应该不断向伟大团队领导者学习，学习其理念、学习其方法，从而带领团队成员向既定目标出发，不断提高团队的绩效。
俗话说“一头狮子带领的羊群可以打败一支由一只羊带领的狮群”，这句话说明了，领导是整个集体的领头羊，领导能力与素质的高低直接反映整个集体的优劣，同时也隐含了团队力量的重要性。一个集体的成败往往取决于集体的领导，领导的魅力、魄力、预见力指引组织正确的目标和方向，而领导的一个错误决断很可能就将组织带入困境，举步惟艰。
领导力是领导者的核心能力，对整个团队的建设具有核心作用。领导者要恰当地运用各种方式方法，树立权威使员工凝聚在自己周围。因此领导者既要加强学习、提高素质；又要树立良好形象，加强管理。要注重严于律己，以身作则，以领导魅力带动、影响、促进自己的员工改进工作方法 努力实现企业目标。如何提升领导者的领导力，结合实际工作中，学习伟大团队的经验，个人理解，可以从以下几个方面入手：
一是，树立正确的用人观。人是管理中最重要的因素，领导者要牢固树立“以人为本”的管理理念，通过树立科学的用人观念和坚持正确的用人导向，激发每个人的积极性、主动性、能动性，把全体员工的思想与精力集中到企业的事业上来。领导者要做到知人善任。知人善任是管理者的一项重要素质。作为管理者，要能对企业的人力资源状况有全面的了解，对于每位员工的优势和不足都能做到了然于胸，根据其不同的特点，合理使用人才。一方面要求管理者在选拔人才时要坚持客观的评价标准。把正确的人选拔到正确的岗位上是衡量管理者管理工作成败的一个重要标准，这就要求管理者必须要坚持客观的用人标准，根据企业岗位的实际需要，而不是根据自己的喜好进行选择。另一方面要合理使用人才。企业经营是个系统工程，岗位的多元化要求人才的多元化，在安排岗位时要尽量做到适才适位。用人之前先识人，企业须按能力、个性、兴趣、经验等几个指标全面考查拟用人才，在此基础上，因人定岗，合理安排岗位。
领导者在用人时要辩证地看待人才的优缺点，坚持“用其所长、避其所短”的原则，量才而用，鼓励员工充分发挥自身潜能。同时，要允许其犯“合理的错误”，切忌求全责备。一方面领导者要善于用人之长。管理上有句名言“垃圾是放错了位置的人才”，如果没有根据员工本身的特长以及气质特点进行工作岗位的安排，使其长处得不到发挥，最终可能会埋没了人才，对企业、对员工本人都是一种损失；其次是要善于用人之短。所谓用人之“短”，顾名思义，就是根据每个人的特点甚至是个性，将其在平时看似短处的地方合理利用，从而达到一种意想不到的效果。与传统的用人观念不同，用人之短恰当地利用了某些人的“短处”和某些工作的特殊性，而这些也恰恰是我们过去在用人工作中经常忽视的方面。缺点之所以成为缺点，关键是没有认识它，没有透过缺点看到后面潜在的优点。
二是，提高个人的领导风范。作为领导者，应该具备较高的领导魅力。人格魅力是人际交往和领导艺术中重要的非权力性影响力的总体体现，这种影响力表面上并没有合法权力那么明显的约束力，但在实际上它常常能发挥权力性影响力所不能发挥的约束作用。可以说，人格魅力是领导者的一种形象，能给人以无言的教育；也是一种力量，能给人以鼓励和鞭策；还是一种表率，能给人以示范和引导领导。魅力有助于团结、有助于影响下属，有助于增强领导效果。要想提高自身得领导魅力，就要具有三方面的素质：文化素质、道德素质、品格魅力。这三方面素质必须有机结合，才能有效提高领导者的整体素质和领导魅力。因此，一个有志向的 领导者，应该不断加强文化素质、道德素质、品格魅力三方面的修养。
三是，善于授权并有效监督。学会授权是领导者的一项必修课。应根据下属能力的大小合理授权，给予其相应的职责，放手让其大胆的做，允许其犯错误，只要不是方向性和政策性的大失误，并在一定的范围内为其承担责任，这样才能不至于使其畏首畏尾，瞻前顾后，才能激发其工作潜能，促进各项工作的开展。当然，在授权的过程中，要强化对被授权者的监督，及时纠正偏差。有权必有责，还要规定被授权者的责任，并要确定执行的标准，在执行的过程中按照标准进行督查，及时纠正偏差或者是修正标准，保证执行的效果。特别要注重的是提高企业中层干部的执行力。在一个企业的管理架构中，如果把其比喻为人的身体的话，企业的领导者就可以看作是大脑，中层就是躯干，基层是腿，躯干是否坚挺，是这个人能否健康行走的关键。在企业中，中层管理人员既是执行者，又是管理者。他们的作用发挥得好，是企业领导者联系基层员工的桥梁；发挥得不好，是横在高层与基层之间的一堵墙。如果一个企业的骨干中层队伍的执行力很弱，那么，企业的发展方略将无法取得成功。
另外，还需不断加强学习，不断更新现有的知识，对一切有利于企业发展的新理念、新观点、新知识和新方法，要用于学习和实践以持续增强自身素质；塑造自身的品格魅力，以做到“其身正，不令而行”，杜绝“其身不正，虽令不从”； 注重制度的执行和建设，辅助相应的奖惩制度，并主动接受大家的监督，以抑制邪气弘扬正气。
【七个怎么看读后感】推荐阅读：
读后感格式怎么写06-15
读后感结尾怎么写01-12
读后感怎么写100字06-06
《寂寞圣哲》读后感怎么写07-02
写文章读后感怎么写07-22
怎么样写读后感10-12
它们是怎么来的读后感05-23
小学生怎么写好读后感07-12
学会坚强读后感500字作文怎么写10-21
乙肝检查报告怎么看02-14
