汉阴县初级中学教师普通话培训方案（共7篇）
为认真贯彻执行《中华人民共和国国家通用语言文字法》，科学地开展普通话培训与测试，加快学校普通话应用水平，做好迎接国家二类城市语言文字评估验收工作，根据区教育局工作安排，特制定汤河中学普通话培训方案：
一、普通话是教师的职业语言，是从事教育、教学工作的基本功，掌握和使用普通话是每位教师必备的基本素质，接影响教学质量和素质教育的发展。普通话培训工作，以《中华人民共和国国家通用语言文字法》平和进一步增强语言文字规范意识为重点，言和校园语言为目的，切实做好普通话培训工作。
二、1话相应等级证书的教师共名语文教师普通话水平达到二级甲等，二级乙等，管理人员2说普通话的局面，树立良好的语言文明形象。
3三、培训内容具体内容有：
指导思想
为指导，培训目标
1954年1月1日以后出生、88 人全部接受普通话水平培训与测试，23人达到三级甲等以上水平，达标率
1、必读轻声练习。教师的推普工作如何直以有效提高我校教师普通话水以普通话成为学校教学语
03年以后未取得普通其他学科教师
2、双音词练习（变调练习）使人达到100%。
3、、汤河中学、通过培训测试，在学校内形成人人会说普通话，人人能自觉、使普通话成为教师的教学语言，学校的校园语言。
平翘舌音练习。
4、儿化音练习。
5、常见易读错音的字词练习。
6、综合发音（阅读）练习。
四、主要措施
1、根据教师的实际情况，采取科学的培训方式，提高培训质量。以辅导教师指导与自学自练相结合的方式进行。
2、通过举办专题知识讲座，宣传推普政策，普及语言文字知识等活动，积极营造人人都讲普通话的良好氛围。
3、开展“推普周”，普通话大赛、朗诵大赛、注音比赛、知识比赛等丰富多彩的活动普及普通话。境，杜绝不规范用字。
4、把普及普通话和用字规范化的要求纳入常规管理，纳入教师基本功训练，渗透到德、智、体、美和社会实践等各种教育教学活动中。在培训时间内对教师进行多次集中辅导，教师自主学习为主。要求各科室每周要保证一次集中学习，负责人具体安排，教务处将不定期抽查。同时，每位教师在平时要挤时间进行自主练习，把学习普通话当作是工作中、生活中快乐的事，休闲的事，尽快提高自己的普通话水平。
五、培训安排
根据区教育局工作安排，共分三个阶段。第一阶段：调查摸底阶段（立普通话培训领导小组，进行普通话水平摸底，第二阶段：自主培训阶段（开展规范用字大检查，2010年2月2010年4
其余时间以科室集中和
2010制定普通话培训计划。-2010净化文字环由各科室3月）。学校成8月）。学校选
—年月年
聘培训教师，对未达标的教师进行普通话培训。培训时间不低于60学时。
第三阶段：等级测试阶段（2010年8月-2010年9月）。市语委办进行普通话等级测试，发放普通话等级证书。
六、组织与管理
1、成立普通话培训领导小组，认真组织此项工作，确保培训工作顺利进行。
2、完善制度，加强督查。
严格集中培训考勤制度。凡属集中培训学习活动，考勤，并和教师考勤直接挂钩。
3、认真考核，奖惩兑现。
把普通话培训工作纳入对教师日常工作的检查考核中。师教学工作考核细则》规定，纳入教师的量化考核中。
二
教务处将严格根据《教
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针，认真落实《陕西省新课程实施方案》，立足我校实际资源，积极推进普通高中新课程改革。全面提高我校教育水平和教学质量，促进教师的专业成长，促进学生全面而有个性的发展，为国家培养高素质的人才。
二、目标任务
1、结合我校实际，2007年秋季在高一年级全面推进高中新课程改革，制定好课程计划，安排好教学工作，加强课程管理。充分利用学校的资源开齐开足必修课程，尽可能多地开设选修课程。形成具有蒲溪中学特色的课程体系。
2、加强新课程教师的培训工作。坚持“全员培训”和“先培训、后上岗，不培训、不上岗”的原则。今年暑假，我校组织专人到省教院、广东及海南进行新课改通识培训；安排组织任课教师到市参加新课改教材培训。我校还利用教师学习时间对全体教师进行《高中新课改的背景与目标》、《高中新课程的设置与评价》、《校本培训与教师的专业成长》等校本培训。坚持“边改革、边培训、边总结、边提高”的思路，将新课程的师资培训工作始终贯穿于新课改的全过程。
3、以课改为动力，建立以校为本的教学研究制度，形成与新课程实施相适应的教师专业发展机制，促进我校教师的专业成长，提
高教师队伍的整体素质和教学水平，进而全面提高我校的教育质量。以课堂教学改革为重点，以校本教研为主导，切实推进教师教学方式和学生学习方式的转变，倡导自主、探究、合作的学习方式，促进学生全面而个性的发展。
4、建立符合素质教育要求和新课程理念的发展性评价体系。成立学分评估认定小组，建立学生学业考试成绩与综合素质评定相结合的评价制度。根据目标多元、方式多样、注重过程的评价原则，为学生建立成长记录手册，制定学分认定的规则和程序，加强学分管理。对学分的认定做到公平、公正、公开，确保学分认定的权威性和真实性。
5、建立并完善学生选课指导制度，成立选课指导小组，制定选课指导方案。积极开发、合理利用地方课程和校本课程，充分利用图书馆、阅览室、实验室、多媒体教室等场地和设施，因地制宜开发课程资源，努力与当地经济建设和社会发展相结合，利用学校所在地的工厂、社区等资源，为学生提供丰富的综合实践活动及选修课程。合理利用现代信息技术及远程教育资源，实现学校与学校、学校与社会教育资源的接轨与共享。
6、建立完善的学籍管理制度，学校派专人到市上参加学籍管理培训。学校建立了功能完善的学籍管理系统软件，由专人管理，认真如实地记录学生的学籍、成长记录、学分、素质评价等信息。
7、学校提供政策保障，落实课程改革专项经费。用于新课改组织、培训、项目研究、课程资源的开发工作，加强图书室、实验室、现代信息技术的投入与建设。
三、组织与领导
学校成立课程改革领导小组。
汉阴县蒲溪中学
一、指导思想和原则
依据“充实队伍、优化结构、提高素质”的指导思想，坚持以提高教师队伍素质为中心，以中青年骨干教师为培训重点，采取按需培训、学用一致、注重实效、多种形式并举的培训原则。
二、学习培训对象及要求
全体教师应当树立终身学习的教育人观念，不断提高业务水平，且自觉接受定期或不定期的教师培训。
(一)骨干教师学习培训要求
1、学校教科室、教导处制定《骨干教师培训方案》，组织开展骨干教师培训学习，做好骨干教师学习考核鉴定工作。
2、学校教科室、教导处组织并督促骨干教师必须按上级要求按时完成学习任务。
3、骨干教师认真履行职责：骨干教师要经常与青年教师交流教学心得，向青年教师传授教学方法，指导青年教师如何写教学设计，如何上课;骨干教师要经常听青年教师的课，并提出宝贵意见，认真与青年教师进行交流;骨干教师每学年要给青年教师上示范课。
(二)挂岗教师学习培训要求
1、学校学校教科室、教导处制定《挂岗培训方案》，按方案组织并落实挂岗培训工作。
2、学校教科室、教导处组织并督促挂岗教师按要求制定个人培训计划，挂岗教师按计划进行挂岗学习，每学期形成书面学习总结并交教导处。
(三)国培、远程全员培训、示范性学习培训要求
1、学校教科室、教导处对参培教师要进行督促与指导。
2、参培教师必须按要求及时注册，按照培训进度及时完成学时和阶段性作业，培训结束写好心得体会，并按照要求及时上交，并书面交一份总结到学校教导处备查。
(四)外出学习培训要求
1、学校在接到上级通知后，即时统筹安排各相关教师落实外出学习，教导处做好相关工作。
2、外出学习培训的教师必须按时按要求参加学习培训，培训期间，要认真学习，做好笔记，不迟到、不早退、不无故缺席。
3、培训结束后要以书面的形式向学校教导处汇报培训情况，教导处负责组织培训教师对本校教师进行二次培训。
(五)校本学习培训要求
1、校长是校本培训的第一责任人，教科室主任或教导主任为直接责任人，负责结合校情、师情做好校本培训计划制定、校本培训工作的开展及校本培训总结。
2、加强校本培训的过程管理，教科室和教导处要做好教师参训的考勤、记录、考核、总结等，促进学习和研究的良性互动。
3、建立校本培训档案。校本培训档案资料包括：各项规章制度、培训计划和实施方案、培训内容、培训记录、培训过程图片、科研成果(优秀教案、参与课题研究情况、论文获奖证书复印件)、培训总结等有关材料。
(六)学历进修学习培训要求
1、学校要积极支持鼓励教师进行学历提升学习。
2、教师学历培训坚持学用一致的原则，进修的专业学科要与所从事的岗位工作相符或学科方向一致。
3、教师按学校有关规定办理好请假手续，妥善安排好进修期间内的教学或其他岗位工作。
三、学习培训工作保障措施
1、加强领导，成立培训学习工作领导小组
组 长：罗良芬(中心校校长)
副组长：阙向东(中心校副校长)、古歧智(中心校副校长)、邹国旗(中心校副校长、兼东联小学校校长)、徐鑫淼(百胜小学校校长)、张海彬(中心校教务主任、教科室主任)
成 员：刘骥(中心校教务副主任)、林永(东联小学校教导主任)、曾建平(百胜小学校教导主任)
2、学校要保障教师学习的权益，教师要履行参加进修和各种培训学习的义务。
3、教师外出参加学习培训(暂不含学历进修)，培训考核合格者，学校按要求给予其旅差和学习费用报销。
4、学校教科室主任，教导主任负责开展落实此项工作，收集整理并归档相关工作资料。
五、培训学习考核办法
1、学校对教师培训按有关规定及培训层次形式的要求进行考核及鉴定，并将鉴定记入教师业务档案，作为评优、选先、晋级晋职的依据。
2、按照教育局要求，对参加骨干教师培训、国培、全员、示范性培训学习不合格者，实行“一票否决”，该教师当年继续教育考核不合格，年度考核不合格，取消当年评优、选先、晋级晋职的机会。(如果以上培训学习有教师受到教育局通报处理，则按教育局通报处理办)。
学校的发展关键在于建立一支高素质的教师队伍，提高教育教学质量是21世纪学校改革的主题。为了给广大教师开辟多种发展途径，切实提高我校教师的教育教学水平，结合我校实际，特制定2013——2014学第二十一中学初中学校教师培训方案。
一、指导思想
根据《国家中长期教育改革与发展规划纲要（2010-2020）》、教育部《关于大力加强中小学教师培训工作的意见》等文件，立足我师资队伍和教育教学现状，针对学校着眼学校未来发展的需要，以全面实施素质教育，全面提高教育质量为目的，以教师的和谐发展为己任，把再造教师学习文化，提升教师人文素养作为和谐校园创建的核心，把坚持“教师发展为本，教师有效学习为中心”作为教师队伍建设的基本理念，通过创建学习型组织，依托校本教研、外出培训和远程研修模式，秉承学校人和心齐、求实创新的校风、求严求实求活求新的教风，由学校策划和组织实施的面向全体教师的培训活动。实现让每位老师和谐发展的愿景，形成一支学识渊博、培养一支师德高尚、业务精湛、观念超前、科研先导、现代教育技术强的高素质教师队伍。
二、培训目的
通过培训，使全校教师转变教育观念，提高教育教学能力、教育创新能力和教育科研能力，全面提升学校教师队伍的整体素质，促进教师专业化发展，为提高本校的基础教育质量奠定基础。
三、培训原则
坚持全员参与制原则。校本教研和远程研修要面向学校的全体教师。学校的每一位教师都是校本教研和远程研修的对象，校本培训的内容要适合教师的实际，满足教师的需要，促进教师专业化发展。
坚持理论联系实际的原则。结合我校“一三五课堂教学模式”，进一步强化全校教师教育理论的学习，目的就是总结教育经验以建设我校具有现代教育素质和创新精神的教师队伍为目标，以提高教师实施素质教育的能力和水平为重点，树立质量意识，坚持理论学习与建立学习型组织相结合，真正把教育理论学习落实到实处。
坚持针对性、实效性原则。坚持以教师主动发展为本，遵循在职教师培训的规律和特点，按需施教，讲求实效，结合实践，构建我校优质、高效、开放的培训体系。同时教师不断反思、转变教育行为，切实解决教育教学中存在的突出问题和难点问题，提高自己的教育创新能力。
四、培训组织管理
学校成立了以校长、教学研究指导中心主任为成员的教师培训领导小组，主要负责校本培训的组织、实施、总结、管理等工作，初步建立分管校长抓决策，教学研究指导中心主任抓组织，教研组长抓落实，教师主动参与的校本培训机制。
五、培训对象及层次要求
培训对象：凡我校在岗的现任初中教师，均要参加校本培训。
根据参加培训教师的不同类型，在培训内容这也各有所侧重，同时完善“教师成长档案”，作为教师业务档案的有机组成部分，对不同年龄层次教师的专业发展起到具有针对性、适切性和前瞻性的指导作用。
1、教师岗位培训（面向所有教师）
思想政治教育和职业道德修养，现代教育理论知识，学科知识更新与扩展，心理健康辅导，现代教育技术等。突出创新精神和实践能力的培养，突出新课程标准使用和课堂教学改革能力的培养与提高。通过培训，使教师逐步确立正确的教育教学理念，具有良好的职业道德和合理的知识结构，具备完全中学要求的教育教学水平和教育科研能力，适应实施素质教育的要求。
2、新任教师的培训（面向教龄不足三年的教师）
中小学教师职业道德规范，教育政策法规，所担任学科的教学大纲、教材教法分析、教学基本功以及班主任工作，教育学、心理学的有关知识等。通过培训，使新任教师逐步巩固专业思想，熟悉有关教育理论、政策和法规，初步掌握所教学科或专业的教学常规，熟悉教学内容和班主任工作，尽快适应新形势下中学教育教学工作的需要。
3、学校的骨干教师和学科带头人除达到上述目标外，还要有更高的要求：要具备承担观摩课的能力，具备指导青年教师业务和科研的能力。本学年计划举行“三课”活动(示范课、展示课、观摩研究课)。“骨干”教师培训：现代教育理论研修，教育思想与教学艺术研究，学科前沿知识与综合知识，教育科研及前沿课题的开发，现代教育技术应用理论与实践。同时学校分批派出各有关人员参加全国、省、市各级培训机构组织的新课程培训班、新课程专题考察交流，使他们准确地了解新课程改革的指导思想、教育观念、改革目标、管理要求、相关政策以及各学科课程标准的解读等。
六、培训内容
1、教师师德师风教育，促进教师人文素养的提高。
教师的发展是教育教学改革成败的关键，加强教师队伍的建设，是提升学校核心竞争
力的必然要求。为此，我们要切实提高教师的育德能力、学习能力、课程领导力、执行力、监控能力，努力建设一支师德高尚、敬业奉献、为人师表的教师队伍。其次，完善教师学习制度，提高学习能力。强调“全员学习”、“全过程学习”，形成工作即学习，学习即工作，教学与研究互动提高的良性机制；强调“团队学习”，即不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调学校成员间的合作学习和群体智力的开发，强化组织成员彼此理解与支持、协调合作，同时形成“四个一”的读书制度，即每学期精读一本好书，撰写一篇有质量的心得，开设一堂研究课，确立一个研究项目，使学校真正成为一个学习的共同体，使学生、教师、学校获得卓越和持续性的发展。第三，邀请专家来校作讲座。准备邀请专家进行《做一个快乐班主任》以及“课程资源的开发与实践”讲座，提高教师的素养。
2、“一三五”高效课堂教学模式理论与实践
通过校本教研、专题学习等方式，加强教学实践研究，为教师创设一个探讨研究的氛围，创设多种培训模式和课程。提供一系列学习、实践、交流的机会，使教师提升积累教育经验，提高教师的教学实践能力，以适应时代发展的需要，使教师逐步由成熟走向卓越。
3、教育理论和专业知识的更新与实践（1）、加强教研组长队伍建设，提高指导能力
教研组、备课组是学校教学、教研活动的基本单位。教务处大力加强教研组、备课组建设，修订教研组长、备课组长的考核要求和优秀教研组（备课组）评分标准，从“职责和要求、检查和监督、考核和奖励”三部分制订《第二十一中学初中教研集备组管理方案》。结合教务会议制定每月教研主题内容，强化教研集备培训内容的有效性。进一步完善考核制度，除考核日常工作之外，还将通过组织研读理论、学习交流、课题汇报等形式，以磨练组织能力、协调能力，以及对教学问题的洞察能力，提高管理、指导能力。利用寒暑假时间，举办培训班，规划新学期学科发展计划，引导组长学会思考，学会管理，营造教师学习文化。
（2）、夯实新教师基础，激发内驱力。
对于初职教师，重点是学做人学做事，要按照“一年过关、三年成熟、五年挑大梁”的要求，落实“青蓝培养工程”，通过结对子、拜师傅、搭台子、压担子等方式，经常组织各种各样的比赛活动，引导青年教师苦练基本功，尽快适应教学工作的需要，从而缩短成熟期。学校制定了“青蓝工程方案”，为新教师配备师德表现好、教育观念新、实践经验丰富的带教老师，定期开展互动式学习、实践活动，使新教师能快速成长，实现对新教师“一年胜任工作、两年提高能力、三四年不断成熟，五年成为教学骨干”的培养目标。
本将继续进行中青年教师教学大奖赛活动，引导教师正确了解自己、把握自我、塑造自身，激励教师不断规划和调整自己的发展之路。并通过活动，有意识地唤醒教师的危机意识，促进师资良性发展。
（3）、抓住骨干培养工作，推动整个教师队伍的发展
不断修订并完善《学校学科带头人实施方案》，规范学校骨干教师队伍的管理，为学校教师个体发展提供机会与舞台，全力打造我校师资队伍中的骨干力量和师资精品。对于骨干教师，重点是学做特色老师，通过搭建舞台，鼓励他们参评各级学科骨干、名师评比，鼓励他们上特色课、示范课、精品课，形成个性化的教学特色。同时，也根据教师2013年个人发展规划，对部分教师提供个人成才援助活动，从专业引领、校际交流、同事切磋等方面给予更多的帮助，通过上公开课、示范课、研究课等，引导教师主动投入教育实践探索，追求专业卓越。
（5）利用教师远程研修平台，促进教师专业发展。
根据山东省中小学教师全员远程研修工程总体规划和区教育研修要求，结合我校实际，继续完善研修方案，利用山东省教师教育网远程研修平台，组织我校教师分别围绕教育技术能力、基于新课标的课例研究等主题，在课程专家引领下，通过专家讲座、案例分析、问题研讨等形式开展对话交流，组织我校初中教师完成不少于36学时的全员远程研修,提高我校教师素质和教育教学质量，促进我校基础教育改革和教师专业水平的发展。
4、校本教研
务必抓好教研组的教研平台建设，增强教研活动的目的性、针对性、计划性和有效性，要以教学为中心、以课堂教学为重点，以发现问题、研究问题、解决问题为立足点，以活动为载体，以合作互动为抓手，切实提高全面教育质量和提升教师专业化水平，并搭建起切实可行、行之有效的各种教研平台与教师专业化训练的舞台。
5、课题研究
必须牢固树立教学科研意识，坚持课题研究实用的实用性，、杜绝功利主义性的课题研究，积极倡导采用课题研究的形式进行研究，建立符合学科特点和教师经验与需要的课题研究系统．切实能够用科学研究的方法解决教学和课改中面临的实际问题，同时提升自己的业务水平与科研素养。
七、教师培训的方式
教师培训灵活多样。可将集中培训和分散培训相结合，专家指导与远程研修相结合，个人反思与小组研讨相结合。针对课改中出现的新问题，采用系列讲座、课题研究、专题
研讨、师徒带教、读书心得和实践反思等方式方法，充分利用研修平台和学校网站，积极探索各种行之有效的校本培训方式。
我校的教师培训主要采取以下几种形式开展：
1.听：采用讲座、报告会集中进行全体教师的培训，每学期开展教育专题讲座2—3次。
2.看：通过观摩示范课、优质课（包括录像）研修视频对教师进行培训。
3.赛：每学年学校定期举办中青教师课堂大赛、论文评比、学生指导成果展示等活动，让教师参与活动，在活动中体现价值，不断激励教师积极参与培训。
4.研：要求每位教师必须根据自己的教学实际，承担一个课题研究任务，让教师在课题研究中不断学习，不断更新知识储备，较好地体现了研究的过程也是自身提高的过程的二者的有机统一，达到以教促研，以研兴师的目的。
5.技能培训：采用现场演练，结合比赛，对全体教师进行基本功和计算机等现代教育技术的培训。
6.自学：教师利用业余时间，学习现代教育教学理论，丰富自己的教育教学手段，是校本培训取得效果的重要手段之一。
7.经验交流：通过开展教师间的教育教学经验交流，互相取长补短，对不断改进自己的教育教学手段，提高教育效果有着积极的促进作用。①学校每学期举办一次教学开放周活动，要求人人参加，逐级评选，有效地提高了教师的课堂教学艺术，使一批青年教师脱颖而出；②年级组每两周一次集体备课活动，做到时间、地点、人员、研究主题、中心发言人五落实，在研究中取长补短，互通信息，促进共同提高；③采取“请进来”与“走出去”相结合的方式。学校除把教育专家请到学校传经送宝外，还选派教学骨干参加上级教研部门举办的学术研讨会、交流会，或到兄弟学校参观学习。
八、培训过程的监督
学校整体培训工作或某个具体的培训项目都要有完整的过程，因此培训过程一般要包含方案设计、组织实施、实施反馈和考核总结等4个关键环节，尤其关注培训过程的监督检查和奖励）每个环节都可有学校特色，但缺一不可。
1、成立教师培训组织领导机构，形成行政下教研组考查机制。要求每位中层行政人员深入教育教学第一线，形成规范的听课小组制度和行政巡课记录，并予以公示监督。让每位行政人员参与细节研究，注重过程管理，使团队成员之间形成互相激励的动力，互换角色的意识，互相学习的习惯。规范组员到岗到位出勤制：单周组员教研，双周年级组全体
集备，由各教研组统一安排。
教研组长要组织组员并通知下教研组行政在指定的时间，到指定的地点进行教研集备，按学校制定的教研集备2节时数认真完成各周活动主题，不迟到，不早退。没到岗的教师应在教务处做好预先请假手续，否则视为缺勤。
坚持“严、细、实、恒”的管理原则，行政下教研集备组，做好监督、交流、反馈工作，切实解决教师的教研集备问题，分管教学的校级领导和教务处在规定的时间地点对教研集备的情况进行集中考核和随机抽查。同时加大行政领导随堂听课、评课、抽检教研集备手册、教师教案力度，摸底全校所有教师的课堂教学教研水平。
2、组织教研集备组长召开每两周一次的定期教务会议，召开好学习培训动员会议制定每月培训主题，布置学习培训安排。由主管部门进行主题培训，逐步规范和完善教研、集备活动的实质内容，并将教研、集备成效与考核和奖励制度挂钩，以此来促进我校教研、集备活动的有效开展，让教研成为我校教学发展的主要推动力。平时注意收集好校本培训原始资料，适当时候由学校统一建档，以备上级相关部门检查。
3、培训与学习要紧紧围绕“先培训，后使用”进行，提高学习效果，增强使用技能。学习培训结合教研集备记录手册作好学习笔记。精心组织全校教师认真学习和实践“培训内容”。教师应以专业的角度审视自己，以精湛的专业知识折服学生，以科学高效的课堂艺术引领广大教师前进，同时要不断地总结、反思、检讨、修正自己的工作，从而促进学习整体发展。
九、培训阶段安排和考核要求 2012年9月～2013年12月。
第一阶段（2012年9月～2013年1月）：学习教育理论、转变教育观念，总结自己的教育教学经验，进行自我反思。
1、培训的内容与要求：通过“教育创新”的重要论述、素质教育观念、教育教学理论、基础教育课程理念的学习，使全校教师不断更新自己的知识储备，扩充自己的知识视野，转变传统的课程观念，逐步形成先进的教育观念。对自己的教育教学行为进行诊断与评价、研究与分析的自我反思，实现认识上的升华与飞跃，从而为开展教育实践创新奠定基础。
2、考核要求：提供自己研读的教育理论书籍名称（不少于两本），提供不少于5000读书笔记和不少于3000字的反思性教育教学论文或教学总结。
第二阶段（2013年2月～2013年7月）：开展教育创新实践，不断提高创新意识和
创新能力。
1、培训内容与要求：通过学习学科创新的基本理论，基本要求，研究如何把学科创新的基本理念和创新课堂的基本要求转化为具体的教学行为，完善自己的课堂教学并探索开展科学实践活动的有效途径和策略，进而形成自己的教学风格，创造性地实施课堂教学。
2、考核要求：提供一篇学科教学创新总结和一篇学科创新教案。
第三阶段（2013年8月～2013年9月）：联系教育教学实际，开展教育教学研究。
1、培训内容与要求：在学习、反思和实践创新的基础上，从学校教师队伍的实际出发，开展教育教学科研方法的培训，增强教师教育教学科研的意识，学习科研的基本方法。根据学校、教师本人实际，针对当前教学中的实际问题，确定研究课题，进行有针对性的研究，逐步提高教育教学科研能力和水平。
2、考核要求：提供一篇体现现代教育思想和本人教育教学特色，字数不少于2500字的论文。
十、培训所需费用安排
根据学校制定的教师培训计划分阶段抓好各项工作的落实，集体培训所需要的一切费用由学校承担，个人自己学习所需费用原则上由教师个人承担。
总之，在继续教育培训中，努力构建个人（自我教育）、组（教研组、年级集备组）、学校三级教师培训体系。通过以老带新、各级各类教研活动的开展、组织自学等多种形式，提高教师的政治思想素质和教育教学能力。
阅读使人快乐，成长需要时间
2014年平阴县中小学、幼儿园教师全员远程研修实施方案
根据《教育部关于实施全国中小学教师信息技术应用能力提升工程的意见》（教师〔2013〕13号）要求和我省、市中小学（含幼儿园，下同）教师全员远程研修工程规划，2014年，我县将利用山东省教师教育网对全县中小学教师开展全员远程研修。现制定实施方案如下：
一、参训范围：
1、各学校、各幼儿园业务校长、教导主任。
2、各中小学、幼儿园、职教中心、青少年活动中心全体在职教师，县教研室全体教研员。
二、研修项目及内容
（一）高中教师全员远程研修（经平阴县教体局研究决定，高中、小学报名选课以学校为单位统一选择套餐（B）《微课程的设计与开发》。）
高中教师远程研修参训对象包括高中语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、音乐、美术、体育与健康和综合学科（信息技术、通用技术、综合实践活动学科教师和教辅人员）教师。研修以《教育部关于实施全国中小学教师信息技术应用能力提升工程的意见》为依据，以“用技术改变教学”为主题，开展信息技术应用理念、方法、应用案例、工具等模块的学习，推动高中教师在课堂教学和日常工作中有效应用信息技术，促进信息技术与高中教育教学的融合。研修共50学时，分两个阶段，第一阶段集中研修6天，各高中学校和教师可以根据实际，自主选学36学时；第二阶段分散研修两个月，14学时。这一阶段高中教师要学以致用，将集中研修所选学信息技术应用于日常教学实践，并通过平台提交应用成果。教师没有选学的其他课程，分散研修期间全部向教师开放，教师可以自愿学习，但不计入研修考核要求。
放心做自己想做的
精品字里行间
（二）初中教师全员远程研修
初中教师2014年远程研修项目包括初中语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德、历史、地理、体育、音乐和美术12个学科教师。以基于新课标的课例研究为主题，聚焦新课标贯彻和混合式课例研究，主要包括学科教学最新动态与发展趋势、基于课标贯彻和学生学习的教学设计与研究、学科教学问题与对策、贯彻课标的混合式课例协同研究、课例研究常态化及其变式应用等。研修共36学时，集中研修6天。
（三）小学教师全员远程研修（经平阴县教体局研究决定，高中、小学报名选课以学校为单位统一选择套餐（B）《微课程的设计与开发》。）
小学教师2014年远程研修包括小学语文、数学、英语、科学、音乐、体育、美术、品德与生活（社会）8个学科的教师。研修以《教育部关于实施全国中小学教师信息技术应用能力提升工程的意见》为依据，以“用技术改变教学”为主题，开展信息技术应用理念和方法、小学应用案例、小学教师常用工具等模块的学习，推动小学教师在课堂教学和日常工作中有效应用信息技术。研修共50学时，分两个阶段，第一阶段集中研修6天，各学校和教师可以根据实际，自主选学36学时；第二阶段分散研修两个月，14学时。这一阶段小学教师将集中研修所选学信息技术应用于日常教学实践，并通过平台提交应用成果。教师没有选学的其他课程，分散研修期间全部向教师开放，教师可以自愿学习，但不计入研修考核要求。
（四）幼儿园教师全员远程研修
幼儿园教师2014年远程研修对象为取得教育行政部门颁发的学前教育机构办园许可证的幼儿园在职教师。研修内容以幼儿园教师专业知识提升为主题，围绕幼儿园一日活动的科学组织与实施，开展幼儿园一日活动流程及组织要点、放心做自己想做的
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生活活动中幼儿的学习与发展、区域活动的组织与实施、集体教学活动的组织与实施、游戏活动的设计与实施和家园沟通的艺术与技巧六个专题的学习，在普及幼儿园一日活动组织常规的同时，提高我省幼儿教师实施一日活动的科学性、实效性，助推教师专业成长，促进学前教育快速发展。研修共36学时，集中研修6天。
三、研修时间安排
幼儿园教师远程研修：7月7日-12日； 高中教师远程研修：7月15日-20日； 初中教师远程研修：7月22日-27日； 小学教师远程研修：7月30日-8月4日。
四、研修模式
2014年山东省教师教育网将启用新的研修平台，提供超量的系列研修课程，满足学校和教师自主选择课程的个性化学习需要。研修模式强调网络研修与校本研修的整合；学习方式突出线上线下的混合式学习，让老师经历理解学习、案例学习、创建学习的完整学习过程；教学评价方面注重基于数据可视化分析的过程性和质性评价。
（一）组织形式
远程研修采取“省课程专家团队—市县学科指导组—研修小组—参训学员”的教学组织模式。高中教师远程研修以市为单位组建各学科指导教师组，初中、小学和幼儿园教师远程研修以县（市、区）为单位组建指导教师组，每个学科指导教师组设组长一人。指导教师数原则上按照与本区域学科研修组1: 4的比例遴选配备。
各参训学校以学科教研组为单位组成研修组，幼儿园教师不分学科。每个放心做自己想做的
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研修组人数以15人左右为宜，人数较多的学科教研组，可以学科年级备课组为主体分成若干研修组。不足5人的学科组，初中在县、区范围内与就近学校同一学科组合并编组；高中、小学可在学校范围内与相近学科合并编组，高中信息技术、综合实践活动、通用技术学科教师和其它教辅人员合并组建“综合学科组”。高中、小学、幼儿园原则上不跨校（园）编组，每个研修组设组长一名，研修组长原则上由学科教研组组长或学科备课组组长担任。
为确保研修指导活动顺畅、有序进行，各市、县项目办要确保每位指导教师与其所负责的研修组一一对应，与研修组长建立明确、稳定、双向顺畅的沟通联系和指导机制。
（二）教学形式
1.学员登录。在山东省教师教育网上参加过远程研修的教师可凭已有用户名和密码登录。首次参加远程研修的参训学员、研修组长和指导教师以默认账号（身份证号码）和密码（姓名的全拼<小写>）登录“山东省教师教育网”研修平台，并及时修改密码。
2.学员学习。学员进入模块（专题）学习后，在规定的时间内学习所选择的学习内容；完成嵌入学习过程中的学习测试；按要求完成并提交作业，阅读课程简报，发表随笔感言；积极参与线上线下多种形式的互动交流和专题研讨；进行学习反思，学以致用，分散研修期间，要积极将所学运用于教学实践。
3.学习指导。远程研修期间，研修组长、指导教师和课程专家组成协调一致的助学专家团队，负责参训学员的学习辅导、引领和管理等工作。
——研修组长与学员同步学习课程资源，阅读点评本组学员相关模块（专题）全部作业，审核确认本组学员作业的原创性；参与学科指导小组活动，组织、督促本组学员参加主题讨论和线下各项活动；协助指导教师完成学习园地放心做自己想做的
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建设。
——指导教师协助省课程专家团队，帮助学员完成课程学习任务；组织研修组长和学员熟悉研修平台、了解研修流程，指导、督促和组织学员学习；阅读分工指导的所有学员作业，组织规定学习区域的探讨任务，并作出质性评价；建设学习园地，引导讨论走向深入；回答学员问题，归纳学员疑难问题并反馈给学科专家团队；做好学习评价、总结等工作。
——省课程专家团队取样阅读点评学员作业和规定学习区域的任务，并作出质性评价；对指导教师工作进行引领、评价；编辑课程简报，对典型问题进行集中互动答疑；集中研修期间全程跟进网上研讨、答疑。
远程研修结束后，所有参训人员仍可凭个人账号和密码登录山东省教师教育网，参与教学研讨，开展校本研修，享受平台提供的资源服务和网络研修的跟进服务。
五、工作流程
（一）参训教师信息采集。3月下旬组织实施高中、初中、小学和幼儿园教师信息采集和更新工作。采集对象包括普通中小学校及幼儿园在职教师、正副校长（园长）和各级教研员。
（二）选课。（经平阴县教体局研究决定，高中、小学报名选课以学校为单位统一选择套餐（B）《微课程的设计与开发》。）高中、小学教师远程研修配置了A、B两个课程套餐，选课分两次进行：4月18日-4月29日参训学校根据本校实际，以学校为单位选择本校教师的研修套餐（选课指南见附件1）；远程研修开始之后，参训教师个人根据平台提供的选课指南自主选学套餐内的专题模块。幼儿园教师远程研修提供了基础和提高两个层次的课程资源，研修开始后由研修组长根据本组实际，以研修组为单位进行选择。初中教师在6天集中研放心做自己想做的
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修期间学习规定的必修课程，但每学科还提供6个课例供教师自主选择学习，选学情况不计入研修考核。
（三）参训教师报名。报名工作分高中、初中、小学和幼儿园四个批次进行。每位教师只允许填报一个学科（幼儿园不分学科）。所有参与研修人员只能以一种身份（学员、研修组长、指导教师、省课程专家）参与研修，报名时间为：4月18日-4月29日。（报名结束后，请各单位在4月30日下午下班前把分好组、配备好研修组长的报名参训名单的电子版发送到pypxc @163.com邮箱。编组、配备研修组长的具体要求看附件。）
（四）助学团队培训
1.助学团队省级集中培训：5月中旬-6月上旬，省项目办利用2014年骨干教师高级研修班对高中、小学省级专家和骨干指导教师进行集中培训，高中学段每市每学科培训2人，小学学段每县区培训2人。初中省级专家和骨干指导教师培训已依托2013年初中骨干教师高级研修班完成。幼儿园省级专家和骨干指导教师依托2014年骨干教师高级研修班、骨干教师培训班进行培训，培训时间5月-6月。省级集中培训方案另行通知。
2.助学团队二次集中培训：6月份，各市、县项目办要充分发挥参加省级集中培训的骨干教师的“种子”作用，组织未参加助学团队省级集中培训的指导教师和研修组长进行分级培训。二次培训由各市教育局统筹，市项目办负责高中，县（区）项目办负责初中、小学、幼儿园，5月20日前，各市项目办要将本市指导教师和研修组长二次培训的实施方案提交省项目办。
（五）编组、配置研修组长和指导教师
高中、初中、小学和幼儿园参训教师编组、配置研修组长和指导教师的时间为5月5日-25日，具体工作流程见附件2。
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（六）课程资源下载与发放
为保证课程资源下载进度与质量，本次远程研修课程资源分学段、学科由参训学校的学校管理员按要求下载（具体下载时间另行通知），并发放备用光盘。各学校管理员下载完成之后，需审核下载的课程资源质量。视频课程的著作权属山东省教育厅，课程资源仅限于参加2014年山东省高中、幼儿园教师远程研修项目使用。
六、研修保障
（一）组织管理
1.平阴县中小学教师全员远程研修实行县、镇教办、校（园）三级管理。县教体局成立研修工作领导小组，下设“平阴县远程研修项目办公室”，办公室设在平阴县教师培训中心。办公室具体负责培训工作的组织管理，下设各相关职能组（见附件1），负责我县参训学校和学员的信息更新、报名、编组和管理工作；根据远程研修指导教师选拔标准和要求（见附件4），组建、管理县级指导教师团队；协调指导我县远程研修的组织和管理，对各培训点的研修过程进行巡视督导。集中研修期间，负责指导教师团队集中办公的组织和管理服务工作。
2.乡镇教办及县直属学校是全员远程研修的管理主体。在县教体局统筹下做好研修学员的信息更新、报名、编组、指导教师和研修组长配备等工作，制定必要的规章制度，加强对辖区内指导教师和学校研修工作的管理，做好区域网络技术支持和后勤保障工作。
3.中小学（园长）校长是此次研修工作第一责任人，各单位：
（1）要妥善处理好工学矛盾，采取各种有效措施，保障教师日常上网学习条件，参训学校网络条件应达到规定标准。
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（2）各单位对报名参加远程研修的教师必须在暑期集中研修，县局将远程研修工作纳入各单位年终督导评估量化范围。
（3）在集中研修期间要组织相关学科的教师全员参训，为参训教师提供必要的时间、场所保障；要制定规章制度，加强管理，严格按照课程进度播放视频，督促、引导教师按时收看视频、完成作业和积极参与网上研讨；组织好本校学科教师面对面的研讨，保证每一位学科教师保质保量完成研修任务；充分发挥本校信息技术学科教师的作用和优势，在研修期间特别是高中、小学工具模块的学习中为其他教师提供技术操作指导。
（4）各单位要制定应急预案，妥善安排好学员参训期间所遇到的生活起居、安全问题。一定解决好参训学员的饮水问题；暑期高温天气下防暑降温问题；各单位在研修前认真检查培训场所及周边环境安全情况，及时整改。根据各自集中、分散研修场所与和周边环境的实际情况，制定切实可行、科学规范的防火灾、防水灾、放电、防雷击等预防意外事故应急预案，为参训学员解除后顾之忧，保障我县远程研修工作顺利进行。
各单位应急预案于各学段教师集中培训前报局人事科及县教师培训中心。4.暑期集中研修后，各县（市）区教育局应积极组织各中小学开展常态化校本研修，开展与各学段集中远程研修主题相关的深度校本教研活动。各研修学校要结合校本教研活动，制定本校的研修计划：一是要制定研修方案。明确研修工作的各专题课程表、时间表、研修的具体地点安排、各学科学习班级负责人（负责人要建立工作日志，负责成立班级简报编委会）。二是要制定研讨计划。各研修学校要结合研修专题模块设置及研修进度，制定详细的面对面研讨计划，落实讨论时间、地点、课题、主持人、参加人，并做好研讨记录；学校教研组要加强合作与指导，大力提高在线研讨、点评、研修作业的质量，争放心做自己想做的
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取多出资源性作业，确保高关注度。计划要上报上级管理部门，并严格监督管理，保证校本研修落到实处。各参训学校做好日常组织管理工作，检查督促学员学习进程，制定研修规章制度，确保校本研修高质量的顺利进行。
5.乡镇教办和县直属学校要成立本单位的远程研修项目工作领导小组，成立相关职能部门，明确职责，责任到人，制定切实可行的研修工作计划，确保各项工作落到实处。
6、做好远程研修宣传工作
要建立畅通的信息沟通渠道和重大新闻事件报告制度，做好远程研修的宣传工作。
按照省、市远程研修新闻宣传工作要求，各学校要指定专人负责，明确要求和责任，全面、准确、及时地反映各单位的研修情况。及时反馈教师的研修体会、经验。在远程研修中涌现的生动实践案例，解决教师远程研修问题的有效举措，以及研修人员在工作中的先进事迹等要及时进行宣传和通报。对各类突发事件和其他重大新闻线索，要第一时间向县项目办报告。
每天下午2:00前，每个参训学校（培训教学点）报送3条新闻信息（以新闻稿件、图片、简讯等为主要形式），报送的稿件字数一般在1000字以内，稿件内容要充实，能真实反映本团队、单位的具体做法、研修动态和实效。图片要附上简短的文字说明，文后署名作者和单位。新闻稿件同时发送到三个邮箱：一是省项目办新闻组邮箱news@qlteacher.com，二是济南市项目办新闻组邮箱jnycyx@163.com三是县项目办邮箱：pypxc@163.com，县项目办每天及时汇总整理，择优上传到省远程研修网络平台平阴宣传网页，省项目办在远程研修结束后按照宣传工作每日量化统计，进行汇总考评，作为评选先进组织单位的重要依据。
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8、为保证这次远程研修工作顺利开展，平阴县教体局对指导教师和参训学员提出如下要求：
1）强化研修质量管理。研修期间，县项目办和参训学校要指定专门人员对指导教师、研修组长和参训学员的网上言论和参训教师作业进行筛查，坚决禁止发表不良言论、抄袭作业、粘贴评论等现象，一经发现，严肃处理。要制定科学的奖惩激励措施，调动教师参训积极性，努力提高研修质量。指导教师、研修组长以及参训学员在发帖子或跟帖时不得发表反党反社会主义的言论，不能发表不利于安定团结的帖子。若有违反上述规定者三年内不能评聘职称，评选各级各类先进一票否决，考核不能评为优秀。
2)指导教师和研修组长在集中培训期间不能完成自己所承担的参训学员的学习辅导、引领和管理等工作，不能被评为优秀指导教师和优秀研修组长。学员参训期间不能在规定的时间内完成学习任务，考核不合格，不能被评为优秀学员。
（二）培训经费
根据鲁教师字〔2011〕6号的规定，培训费由组织单位（县区教育局或学校）统一支付，不得向教师个人收取费用。
（三）考核评价
2014年中小学教师远程研修的考核评价将进一步淡化数量评价，强化质量评价和过程评价，基于平台研修数据可视化分析，引导教师关注研讨、助学、提问、答问、作业的质量，引导教师深度学习。省项目办将制定各学段各类人员工作手册和学员学习手册；制定组织单位（市和学校）、各级管理员（含技术人员）、指导教师、学员评价标准，明确工作职责。达到合格标准的参训教师、研修组长、指导教师和省级课程专家在其信息管理系统个人账户计入相应学分。
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研修工作结束后，各学校（教学点）要向县教体局提交研修总结报告，各县（市）区教育局和市直属高中学校向市教育局提交总结报告，市教育局向省厅提交总结报告。研修结束后，省项目办将组织专项评估，依据研修平台后台管理数据和评估结果形成培训工作的总结评价。市教育局依据省项目办反馈的平台数据和评估结果，结合各单位研修过程中的实际表现，评选远程研修工作先进单位和先进个人；凡出现不合格指导教师或学员的单位，将不得被评选为远程研修工作先进单位，并在全市予以通报。
平阴县教体局 2014年4月
附件1 高中、小学选课指南
附件2 远程研修报名、编组等工作流程 附件3 指导教师、研修组长和技术人员遴选标准 附件4 参训学校计算机网络条件与标准
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附件1 高中、小学教师远程研修选课指南
2014年暑期高中、小学教师远程研修的主题是“用技术改变教学”，聚焦课堂教学中的信息技术应用。为满足学校及学员个性化和差异化发展需求，省项目办提供了两个研修主题（即两个套餐）供学校及学员选择。套餐由学校统一确定，以学校为单位选定主题套餐之后，教师可在主题套餐下多个研修专题中选择适合个人的学习专题（根据内容性质，研修专题分为理念篇、热点篇、方法篇、技术篇四个篇章，共计30多个专题）。整个选课环节分为两个阶段，第一阶段为学校选套餐，第二阶段为教师选择专题。
第一阶段 学校选择套餐
远程研修提供的两个课程套餐分别是：“信息技术支持的教学环节优化”和“微课程的设计与开发”。参训高中、小学学校信息管理员于4月18日-29日登陆山东省中小学教师继续教育管理系统（网址：http://data.qlteacher.com），查看课程套餐详细介绍。学校主要负责人和教师代表要认真了解课程套餐内容，结合本学校教师信息技术应用能力情况及近期信息化发展目标确定课程套餐，由学校管理员完成操作以及相应的报名任务。一个学校只能选择一个课程套餐。
套餐（A）“信息技术支持的教学环节优化”：以多媒体教学环境中运用信息技术优化课堂教学为目标，帮助教师掌握信息技术应用于教学的一般原则，规避常见误区，同时结合大量典型案例对教学导入、课堂讲授、教学评价等课堂教学主要环节的技术资源的应用方法和策略进行深入、细致地讲解，实现信息技术与各环节融合的深入与突破，促进信息技术与学科教学的深度融合。
套餐（B）“微课程的设计与开发”：以微课程在中小学教学中的应用为主要内容，结合典型案例帮助教师掌握微课程设计的基本流程、内容呈现的策略，放心做自己想做的
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微课程开发的方法及技术工具，微课程实施的思路及要点等。同时呈现了来自微课程先行者们（行政管理者、教师以及学生）开展微课程实践的行动方案及反思，启发与开阔教师们开展微课程实践的视野。
第二阶段
教师选择专题
参训学校根据课程套餐选择情况，确定本校研修主题之后，参训教师本人可以结合自身需求选择具体的研修内容，即在规定的时间内从理念篇、热点篇、方法篇和技术篇中选择具体的研修专题。高中参训教师选择研修专题的时间为7月13日-14日；小学教师选择研修专题的时间为7月28日-7月29日。
教师个人选择专题要求：
套餐（A）“信息技术支持的教学环节优化” 理念篇：《教育变革中的技术力量》，2学时，必选； 热点篇：自选4学时内容；
方法篇：自选12学时的学习内容，其中《信息技术支持的教学环节优化》为必选；
技术篇：自选18学时的学习内容； 套餐（B）微课程的设计与开发
理念篇：《教育变革中的技术力量》，《信息化支持的学习方式变革思考》，2学时，二选一；
热点篇：自选4学时内容；
方法篇：自选12学时的学习内容，其中《微课程的设计与开发》为必选； 技术篇：自选18个学时的学习内容。
两个套餐具体选课内容及建议，请于研修正式开始前两天见研修平台。
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附件2 远程研修报名、编组、配置指导教师、选课工作流程
一、参训教师报名流程（4月18日-4月29日）1.高中教师报名工作流程
（1）市级管理员于4月18日登录“山东省中小学教师继续教育管理系统”，网址为http://data.qlteacher.com，启动高中参训县区、学校的培训报名管理任务。
（2）县区级管理员于4月18日登录系统，下发高中参训学校的培训报名管理任务。
（3）高中学校管理员于4月18日-29日登录系统，以学校为单位选择课程套餐，填报并提交参加本次培训的教师名单(温馨提示：一个学校只能选择一个套餐，一名教师只限参加一个学科的培训，请谨慎操作)。高中综合实践、信息技术、通用技术和教辅人员以综合学科报名。
（4）市、县区管理员于4月29日登录系统，检查本辖区内各学校的报名情况，并提交培训报名管理任务。
2.幼儿园研修报名工作流程
（1）市级管理员于4月18日登录幼儿园教师报名系统，网址为：http://data.qlteacher.com，启动参训县区幼儿园的培训报名管理任务。
（2）县区级管理员于4月18日登录系统，下发参训幼儿园的培训报名管理任务。
（3）幼儿园管理员于4月18日-4月29日登录系统，填报并提交参加本次培训的教师名单。
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（4）县区级管理员于4月29日登录“山东教师继续管理系统”，检查本辖区内各学校的报名情况，并提交培训报名管理任务。
3.初中研修报名工作流程
（1）市级管理员于4月18日登录初中教师报名系统，网址为：http://data.qlteacher.com，启动初中参训县区、学校的培训报名管理任务。
（2）县区级管理员于4月18日登录系统，下发初中参训学校的培训报名管理任务。
（3）初中学校管理员于4月18日-29日登录系统，填报并提交参加本次培训的教师名单(一名教师只限参加一个学科的培训，务必按学科填报参训教师)。
（4）县区级管理员于4月29日登录“山东教师继续管理系统”，检查本辖区内各学校的报名情况，并提交培训报名管理任务。
4.小学研修报名工作流程
（1）市级管理员于4月18日登录小学教师报名系统，网址为：http://data.qlteacher.com，启动小学参训县区、学校的培训报名管理任务。
（2）县区级管理员于4月18日登录系统，下发小学参训学校的培训报名管理任务。
（3）小学学校管理员于4月18日-29日登录系统，以学校为单位选择课程套餐，填报并提交参加本次培训的教师名单(温馨提示：一个学校只能选择一个套餐，一名教师只限参加一个学科的培训，请谨慎操作)。小学综合实践、信息技术和教辅人员不单独设置“综合学科”，参加的话，可以考虑报相近学科。
（4）县区级管理员于4月29日登录“山东教师继续管理系统”，检查本辖区内各学校的报名情况，并提交培训报名管理任务。
5.学科指导小组（指导教师团队）成员报名工作流程：
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（1）市级管理员于4月21日登录山东省中小学教师信息管理系统，网址为：http://data.qlteacher.com，启动学科指导小组（指导教师团队）成员的报名管理任务。
（2）市、县区级管理员于4月21日-29日登录系统。市级管理员填报并提交本市高中学段学科指导小组成员名单，县区管理员填报并提交本县区初中、小学和幼儿园学段的学科指导小组成员名单。请根据比例（指导教师：参训教师=1:60）和指导教师遴选条件（见附件2）分学科组织指导教师报名工作。初中指导教师报名，要优先考虑参加2013年初中骨干教师高级研修班并顺利结业的教师。
三、编组、配置研修组长和指导教师（5月5日—5月25日）
（一）高中编组与指导教师、研修组长配备
1、研修组分组
2014年高中教师远程研修以参训学校学科教研组为单位组成研修组，每个研修组人数以15-20人左右为宜，人数较多的学科教研组，可以学科年级备课组为主体分成若干组；高中研修组原则上不跨校组建，高中信息技术、综合实践、通用技术三个学科教师与其他教辅人员混合编组。每个研修组设组长1名，原则上由学科教研组组长或学科备课组组长担任。该工作于5月18日前完成。研修组以“市名+参训学校+学科”命名，如济南市章丘七中高中体育研修组；对于本校内同一学科分为若干研修组的情况，以“市名+学校+学科+序号”命名，如山东省实验中学高中语文第1研修组，山东省实验中学高中语文第2研修组等等;对于混合编组的研修组，以“市名+学校名+综合研修组”命名，如济南市济南一中综合第1研修组。
2、指导教师配备
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高中教师远程研修由各市教育行政部门统筹组建市学科指导小组, 指导教师数原则上按照本区域学科研修组4:1（学科研修组数：指导教师数）的比例遴选配备。分学科组建本市学科指导小组（指导教师团队），高中综合学科对应的学科指导小组要根据参训教师比例配置相应学科指导教师。每个学科指导小组要根据参训学校选择课程套餐情况，按比例配置相应数量的指导教师。该项工作于5月25日前完成。各市学科指导小组组长（每个课程套餐选派1位）要参加省项目办组织的高中信息技术应用能力提升骨干教师培训班，并承担各市组织的其余指导教师和研修长的二次培训工作。指导教师选拔条件见附件2。（具体培训安排另行通知）
（二）幼儿园教师编组与研修组长、指导教师配备 1.编组、配置研修组长
2014年幼儿园教师研修以参训幼儿园教研组为单位组成研修组，每个研修组人数以15-20人左右为宜，人数较多的教研组，可以年级备课组为主体分成若干组，原则上不跨园编组。每个研修组设组长1名，原则上由教研组组长或备课组组长担任。该工作于5月18日前完成。研修组命名方式参照高中。
2.配置指导教师
2014年幼儿园教师远程研修由县区教育行政部门统筹，组建县区学科指导小组负责指导、管理本县区各研修组研修活动。每县区指导小组人数按照本区域研修组4:1（研修组数：指导教师数）的比例遴选配备。该工作于5月25日前完成。
（三）初中教师编组与研修组长、指导教师配备 1.编组、配置研修组长
2014年初中教师研修以参训学校教研组为单位组成研修组，每个研修组人放心做自己想做的
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数以15-20人左右为宜，人数较多的教研组，可以年级备课组为主体分成若干组，原则上不跨校编组。每个研修组设组长1名，原则上由教研组组长或备课组组长担任。该工作于5月18日前完成。研修组命名方式参照高中。
2.配置指导教师
2014年初中教师远程研修由县区教育行政部门统筹，组建县区学科指导小组负责指导、管理本县区各研修组研修活动。每县区、各学科指导小组人数按照本区域学科研修组4:1（学科研修组数：指导教师数）的比例遴选配备。该工作于5月25日前完成。
（四）小学教师编组与研修组长、指导教师配备 1.编组、配置研修组长
2014年小学教师研修以参训学校教研组为单位组成研修组，每个研修组人数以15-20人左右为宜，人数较多的教研组，可以年级备课组为主体分成若干组，原则上不跨校编组。每个研修组设组长1名，原则上由教研组组长或备课组组长担任。该工作于5月18日前完成。研修组命名方式参照高中。
2.配置指导教师
2014年小学教师远程研修由县区教育行政部门统筹，组建县区学科指导小组负责指导、管理本县区各研修组研修活动。每县区、各学科指导小组人数按照本区域学科研修组4:1（学科研修组数：指导教师数）的比例遴选配备。该工作于5月25日前完成。每个县（市、区）要选派4名骨干指导教师（每个课程套餐各选派两名）参加省项目办组织实施的小学信息技术应用能力提升骨干教师培训班，并承担各县（市、区）组织的其余指导教师和研修组长的二次培训工作。指导教师选拔条件见附件2。（具体培训安排另行通知）
四、熟悉研修平台
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我省将利用新建设开发的研修平台组织2014年全省中小学教师远程研修工作，为保障研修顺利进行，决定组织参训教师于研修开始前两天熟悉研修平台。同时，高中、小学参训教师完成自主选课工作。
1.时间安排
幼儿园教师远程研修：7月5日-6日； 高中教师远程研修：7月13日-14日； 初中教师远程研修：7月21日； 小学教师远程研修：7月28日-29日； 2.任务要求、（1）登录平台，确保帐号信息准确无误；
（2）查看操作指南等有关文件，为正式研修学习做好准备；（3）了解研修要求及相关角色的考核标准，保证研修质量。
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附件3 指导教师、研修组长和技术人员遴选标准
一、指导教师遴选标准
1．熟悉基础教育课程改革，具备相关学科背景，在本市、县（市、区）本学科内具有较高知名度。
2.具有网络教研能力，有较好的电脑操作技能。
3.责任心强，工作认真负责，具有良好的服务意识和沟通能力。4.具有必要的时间保障，研修期间全程在岗。
5.具有学校管理工作经验或教研系统工作经验，熟悉本县区学员的相关情况。6.高中和小学指导教师除具备以上条件外，还应熟悉课堂多媒体、互联网、移动设备等教学环境的类型与教学功能，能比较熟练操作常用设备、软件、平台和工具。在日常的学习和教学工作中，能主动地运用并能指导他人运用信息技术改进教学工作。
7.指导教师遴选优先考虑山东省基础教育教师培训专家库人选、往年远程研修优秀指导教师、市（县）级名师和骨干教师。初中指导教师遴选要优先考虑2013年初中骨干教师高级研修班的参训教师。
二、研修组长遴选标准
研修组长原则上由参训学校（含幼儿园，下同）学科教研组组长或备课组组长担任。
三、技术人员遴选标准 1．责任心强，工作认真负责；
2．熟悉计算机及各类网络应用；熟悉多媒体设备的操作及维护管理； 3．学校技术负责人原则上为学校校园网或电教部门的负责同志，能够协调本校放心做自己想做的
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校园网、多媒体教室、信息技术教师及已经确定的“山东教师继续教育管理系统”学校级管理员，共同完成培训期间的技术保障工作。4．具有必要的时间保障，研修期间全程在岗。
配置标准：原则上每市配备技术人员2人，各学校技术人员1人。附件4 参训学校（含幼儿园，下同）计算机网络条件与标准
良好的网络和硬件环境是远程研修的基础条件，为确保今年暑期远程研修的顺利进行，各学校应落实并具备以下基本条件：
一、计算机网络条件与标准
1．已接入市教育城域网的学校，能够保证流畅访问山东省教师教育网(http://)即可。
2．没有接入市教育城域网的学校，需要满足下列条件之一即可： A.学校拥有独立的2M以上的互联网出口带宽。
B.学校能够通过县（市、区）教育局统一互联网出口流畅访问山东省教师教育网(http://)，并且县（市、区）教育局统一互联网出口为百兆或百兆以上带宽。
3．市、县（市、区）、学校上网安全设备开放对p2p技术限制。
二、计算机配置标准
最低配置CPU：1.6GHz以上
内存：512MB以上
三、注意事项
1．客户端浏览器建议使用IE8或火狐浏览器。请从官方网站或山东省教师教育网上下载。
2．研修期间教师使用的计算机不得使用迅雷、bt下载软件、暴风影音、QQ影放心做自己想做的
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音、Qvod等视频播放软件。
3．参与学校应指定专门的网络管理人员以方便联系和落实相关事宜。
金塔县第三中学 教科处 2011-11
金塔县第三中学英特尔未来教育项目
基础课程学科教师校本培训实施方案
根据《2011年中央电教馆实施英特尔未来教育基础课程项目的通知》、《甘肃省电化教育中心关于英特尔未来教育基础课程项目学科教师培训的实施意见》的文件精神及其市教育局《关于实施英特尔®未来教育基础课程学科教师培训项目的通知》的文件要求，我校决定开展第一期“英特尔®未来教育项目”学科教师校本培训工作，为搞好本年度英特尔®未来教育培训项目在全校的实施与推广工作，现结合我校教师培训计划、远程教育、信息技术等教育信息化工作实际，特制定本培训计划。
一、英特尔未来教育培训的指导思想：
英特尔未来教育项目着眼于中小学教师和学生的二十一世纪的教学理念和信息技术基本技能的培养，支持中小学现代远程教育工程。目的是利用先进的教育理念和方法，提高教师应用信息技术的能力，最终帮助教师改进课堂教学水平，并提高学生的信息技术应用能力、思辩能力和团队合作等能力。它的特点是：以学生为中心，将新的教育理念和信息技术整合于课堂。以新课程标准为依据，精心设计问题引导学生探究，促进学生低价思维向高阶思维的转变。
二、培训目标
1.使参训教师更新教育观念，提高信息素养及综合素质，促进信息技术与学科课程整合。
2.帮助教师理解新课程标准，并把新的教育理念落实在课堂上。
3.使参训教师进一步理解研究性学习并在备课上体现出来。
4.提高参训教师使用excel、word、powerpoint等效能工具，提高工作的效率。
5.提高教师将新课程与信息技术整合的能力。
6.提高我校教师信息技术应用水平，帮助我校教师利用先进的教育理念和方法，提高教育教学质量，促进我校教育发展。
7.通过本次校本培训，培养40名学科教师，带动提高二十一世纪学生的信息素养，提高学生的信息技术应用能力、思辨能力和团队合作能力等。
三、培训方法：
1、采取任务驱动，每模块都有相应的任务，必须按时完成。
2、关注教师之间的研究、交流，以此来提高培训效率。
3、强调实际动手操作，注重学习的过程。并创建与国家课程标准相一致的课程单元和评价工具。
4、通过观看教案材料、自学、讨论等形式理解这种教学思想的内涵。
5、充分挖掘校内信息技术能手的能力，互帮互学，提高教师整体应用计算机技术的水平。
6、通过计算机共享提高学员们的参与机会。
三、培训对象
（一）受训对象：七年级各学科教师。
（二）受训人数：学科在职任课教师40名
四、培训模式及任务
（一）培训模式：学科教师培训采用集中培训方式。
（二）培训时间：利用每周星期一、二、三、四课外活动，午自习、晚自习完成24学时的校本培训任务。
（三）培训任务：
1.通过开设英特尔未来教育基础课程学科教师培训，在本校完成40名学科教师培训。
2.开展课题研究工作。学校英特尔未来教育基础教育课程项目课题研究工作结合我校远程教育课题研究，开展校本研修、教学实践相结合，以推动课题深入开展。
五、组织管理
学校英特尔未来教育基础课程项目学科教师培训工作领导小组负责本校的项目实施。
组长：邓世平
副组长：勾设军仲连智
授课教师：李杰李永堂
工作人员：黄彪赵开龙
培训工作领导小组负责制定项目实施总目标任务，对项目实施全程领导、规划和督查，积极推动将该项目为我校现代远程教育工程教学应用发挥效益。制订“英特尔未来教育项目学科教师培训”实施方案，审定校本培训方案计划、提出项目持续性发展思路，协调“英特
4尔未来教育基础课程”项目与课程改革、远程教育之间的关系，理顺英特尔未来教育项目与学校教育教学之间关系，抓好学校日常工作与“英特尔未来教育”理念的落实等。
六、项目实施
项目实施包括前期准备、启动阶段、培训阶段、评估验收三方面。
前期准备：2011年11月20日至2011年11月30日
1、成立学校英特尔未来教育基础课程项目学科教师培训工作领导小组。
2、制定培训实施方案计划
3、确定项目学科教师培训名单
4、提交培训相关资料
启动阶段：2011年12月1日至2011年12月4日
1、组织项目受训学科教师启动管理会议
2、主讲教师介绍英特尔未来教育项目的相关情况。
3、主讲教师谈参加了由甘肃省电教中心举办的英特尔®未来教育基础课程主讲教师培训班的学习体会。
实施阶段：2011年12月5日至2011年12月15日
1、制定并上报校级培训计划、项目学科教师培训名单
2、开展校级培训
评估验收：2011年12月21日至2011年12月30日
1、项目学校培训自查总结
1、县对项目学校培训工作验收
培训内容：教师普通话培训材料
【教学目标】
准确理解和掌握普通话的概念，了解普通话的形成和重要性，以及各方言的特点。【教学内容】
1、普通话的概念
2、普通话的形成
3、各方言的特点 【知识点】
普通话的概念，各方言区的划分。【重点】
普通话的概念
一、普通话
1、什么是普通话
普通话是以北京语音为标准音，以北方话为基础方言，以典范的现代白话文著作为语法规范的现代汉民族的共同语。
2、普通话语音的特点 普通话有声母21个，韵母39个，声韵相拼形成四百多个音节。声调有四个，阴、阳、上、去加上儿化韵的变化也不过一二千个。音节中双音节词占多数，没有特别难发的音节，和古代汉语及某些方言比较简单得多，是较容易掌握的。普通话音节中元音占主导地位，元音乐音成分多发音响亮、悦耳。辅音中清音占优势，四个声调中高音成分多，变化明显，使语言有抑扬顿挫的音乐色彩，节奏感强，而且普通话的双音节、三音节、四音节词有约定俗成的轻重格式，节奏明朗，富有韵律，儿化也给语音带来柔美、细腻的感觉。再加上双声、叠韵、叠音的一些词更显出普通话语音的音乐性。
二、普通话的形成
汉代以前人们就使用着一种在口语基础上形成的统一的书面语——文言文。
唐宋时期在北方方言的基础上逐渐产生了一种接近口语的书面语——白话。宋元以来的白话文学使白话取得了书面语言的地位。随着白话小说、戏曲、话本等文学作品的流传，加速了北方方言的推广。
金朝以后，元、明、清、民国都曾建都北京，北京成了政治、经济、文化的中心，各民族的交往融合促进了北京话的完善和发展。从元朝开始，北京话已作为“官话”在官方或非官方的交往中使用。到了明、清，由于政治力量的变化，经济文化的发展，白话小说、戏曲受北京话的词汇和语法的影响很大，“官话”随着白话文传播到各地。至此，北京话在整个社会交往中处于非常重要的地位。
到20世纪初，特别是“五四”运动以后，民族民主革命运动高涨，掀起了“国语运动”和“白话文运动”，提倡白话文反对文言文，出现了大量优秀的白话文文学作品。在口语上“国语”代替了“官话”。那时的国语实际上已经成为北京语音为标准音的汉民族的共同语。
新中国建立以后，各民族加强了团结和交往，经济和文化不断向前发展，确立规范的民族共同语成了迫切的需要。在党和政府的领导下，50年代中后期正式确定了汉民族的共同语为普通话，并颁布了方针和政策，采取了一系列的步骤向全国推广普通话。
三、方言
现代汉语有不同的方言，各方言之间的差异主要体现在语音方面，我国按区域大体分为七大方言区：
1、北方方言：
北方方言可分为四个次方言华北、东北方言，分布在京、津两市，河北、河南、山东、辽宁、吉林、黑龙江，还有内蒙古的一部分地区。西北方言，分布在山西、陕西、甘肃等省和青海、宁夏、内蒙古的一部分地区。新疆汉族使用的语言也属西北方言。西南方言，分布在四川、云南、贵州等省及湖北大部分，广西西北部，湖南西北角等。江淮方言，分布在安徽省、江苏长江以北地区、镇江以西九江以东的长江南岸沿江一带。
2、吴方言：
分布在上海市、江苏省长江以南镇江以东地区、南通的小部分和浙江大部分地区。典型的吴方言以苏州话为代表。
3、湘方言：分布在湖南省大部分地区，以长沙话为代表。
4、赣方言：分布在江西省大部分地区，以南昌话为代表。
5、客家方言：分布在广东、福建、台湾、江西、广西、湖南、四川等省，其中以广东东部和北部、福建西部、江西南部和广西东南部为主，以广东梅县话为代表。
6、闽方言：现代闽方言主要分布区跨越六省，包括福建和海南的大部分地区、广东东部潮汕地区、雷州半岛部分地区、浙江南部温州地区一部分、广西的少数地区、台湾的大部分汉人居住区。闽方言可分为闽东、闽南、闽北、闽中、莆仙五个次方言。其中最重要的是闽东方言。
7、粤方言，分布在广东中部、西南部和广西东南部的约一百来个县，以广州话为代表，当地人叫“白话”。
朗读作品：
作品17号 节选自老舍《济南的冬天》
对于一个在北平住惯的人,像我,冬天要是不刮风,便觉得是奇迹;济南的冬天是没有风声的.对于一个刚由伦敦回来的人,像我,冬天要能看得见日光,便觉得是怪事;济南的冬天是响晴的.自然,在热带的地方,日光永远是那么毒,响亮的天气,反有点儿叫人害怕.可是,在北方的冬天,而能有温晴的天气,济南真得算个宝地.设若单单是有阳光,那也算不了出奇.请闭上眼睛想:一个老城,有山有水,全在天底下晒着阳光,暖和安适地睡着,只等春风来把它们唤醒,这是不是理想的境界小山把济南围了个圈儿,只有北边缺着点口儿.这一圈小山在冬天特别可爱,好像是把济南放在一个小摇篮里,它们安静不动地低声地说:“你们放心吧,这儿准保暖和.”真的,济南的人们在冬天是面上含笑的.他们一看那些小山,心中便觉得有了着落,有了依靠.他们由天上看到山上,便不知不觉地想起:明天也许就是春天了吧这样的温暖,今天夜里山草也许就绿起来了吧 就是这点儿幻想不能一时实现,他们也并不着急,因为这样慈善的冬天,干什么还希望别的呢!最妙的是下点儿小雪呀.看吧,山上的矮松越发的青黑,树尖儿上顶//着一髻儿白花,好像日本看护妇.山尖儿全白了,给蓝天镶上一道银边.山坡上,有的地方雪厚点儿,有的地方草色还露着;这样,一道儿白,一道儿暗黄,给山们穿上一件带水纹儿的花衣;看着看着,这件花衣好像被风儿吹动,叫你希望看见一点儿更美的山的肌肤.等到快日落的时候,微黄的阳光斜射在山腰上,那点儿薄雪好像忽然害羞,微微露出点儿粉色.就是下小雪吧,济南是受不住大雪的,那些小山太秀气 作品5号 节选自峻青《第一场雪》
