企业感恩员工文章（推荐11篇）
各位亲爱的同事：
2014年即将走过，回望过去，我们可以发现，通过大家的共同努力，T&C取得了一定成绩：Staffing业务的不断整合，实现精细化管理；智慧业务的定位准确，市场频传捷报！在此，感谢所有同仁对软通、对xxx的辛勤付出。
2014年注定是不平凡的一年，是充满机遇和挑战的一年。外部市场环境竞争激烈、我们也面对更多的困难。这一年我们经历了xx、经历了xx，xxx也经历了几次组织结构的重组，这一切都是为了迎接新的机遇在做准备。
现在，公司制定了新的战略决策和目标，需要我们稳步、高效的去实施。我坚信，志同道合的我们，凝聚在一起修炼内功，磨枪砺胆，抓住机遇，重塑价值实现和积极开放的文化氛围，铸就可传承的企业基因，我们一定会成为受人尊重的公司。
各位xx同仁，未来的五年，将是大浪淘沙、适者生存的五年；我们每一位都要勇担责任，满怀激情；“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，让我们为梦想，再出发！
要改变一个企业的文化是最难的，因为文化的载体是每一位员工，只有每一位员工积极地适应变化，参与变革，才有可能让整个企业的文化之风有所转变!
回顾中国近代史，戊戌变法之所以失败，是因为它仅仅是几位君子在金字塔的塔尖做着试图推动整个金字塔的努力；而孙中山革命之所以成功，是因为他得到了来自草根群众的支持和参与。
如何发挥每一位员工的主观能动性，如何让员工积极地参与到企业的文化创新中来，是每个企业都必须认真回答和实践的问题。
在TCL多年秉持的价值理念中有一重要的使命就是要“为员工创造机会”，TCL应该而且必须通过自身的发展为员工提供一个发展的良好平台。
但最近几年我们企业在为员工创造机会方面做得不尽如人意。每当看到曾胸怀抱负的年轻人失望地离开TCL，我都无比痛心。因此，我仍然要重提这个话题：“我们应该通过赛马方式把优秀的人提拔上去，把不适应企业发展的人淘汰掉，而不是相反。”我始终相信，我们企业最重要的资产是员工团队。
在我们倡导的核心价值观中有一条叫“公平公正”，这反映了员工的基本要求，也是企业组织氛围的最低标准。我们要通过良好的企业文化，建立起员工对企业的信任和忠诚。而目前现状令人堪忧，我们没有完全得到员工对于组织的基本信任。论坛上许多员工不敢用实名发表言论和看法，甚至有人担心即使用了“guest”这样的匿名发表，是否还会被从技术角度予以追踪真实身份，而遭到打击报复的后果。
企业员工励志工作文章：5招巩固你的职场地位
玫瑰鲜艳芬芳、激情奔放。如果将上班族、打工仔比作玫瑰，那么，怎样才能常开不败呢?笔者在企业工作多年，有着从低层到中层、再到总经理的经历，略呈浅见。
成为不可缺少的人
通常在公司里，老板宠爱的都是些立即可用、能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不看你本份工作是否做好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。
建立关系网络
在社会上，为什么一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地?其实，他们中不少人是得益于人际交往能力。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，你要争取成为其中一员，热情帮助别人，广结善缘。而诚实、信用、正直则是赢得信赖和敬佩的基础。
不要将矛盾上交
一位资深前辈曾告诫我，向领导汇报时要切记四个字：“不讲困难”。后来我逐渐悟出个中道理。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇的难题，承受更大的工作压力。将矛盾上交或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。
忌发牢骚
《组织行为学》的理论说：人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团队工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的;二、当老板不对时，请参照第一条。
善于表现、适时邀功
不要害怕别人说你喜欢邀功请赏，而应该担心自己的努力没被人看到、才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈;若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议发言是展现才华的大好时机，千万不可错过哦!
企业员工励志工作文章：职场受气包的反攻方法
职场新人初来乍到，七成都会遭到排挤。职场受气包，如何以柔克刚，回出温柔有力一击。
有个绝妙的比喻：企业好比一棵大树，树上攀满了猴子。站在树上，往左右看都是耳目;往下看都是笑脸，往上看都是屁股。要想少看屁股多见笑脸，惟有向上高攀。正如树杈的分布一样，在企业内，越到高处可供盘踞的位置越少。因此，我们中的绝大多数人，恐怕一辈子只能仰起笑脸看上头的屁股，碰到待人苛刻或脾气暴戾的老板，更不免挨训受气。
故事一：遭遇爱“抢功”的上司
主人公：小李，23岁，市场部业务员
小李大学刚毕业就在一家刚成立的电脑公司做业务。他说自己是巨石下的小草，要拼命挺直身子。可一段时间下来，他发现自己辛辛苦苦联系的客户，在老板眼里都成了部门经理的业绩。
小李的部门经理资历颇深，有多年的市场销售经验。小李是新人，经理便以“老鸟”的身份处处“关照”，就连小李的业绩也不放过。小李很郁闷。如果不是就业形势不乐观，他早去寻找新公司了。
支招：遇到这种爱“抢功”的上司，这口气的确难以下咽，与其恨得“咬牙切齿”，不如想办法对付他。平日不妨在闲聊中多透露自己的工作进展，让其他同事知道你在做什么。有机会与其他领导接触时，也要多谈谈自己的工作，让上司无机可乘。一味地忍气吞声不是办法。
故事二：遭遇“狐假虎威”的同事
主人公：刘先生，34岁，人事经理
刘先生在一家民营企业担任人事经理已经两年多了。3个月前，公司准备在北京、深圳两地建立分公司，招兵买马的任务自然落到刘先生的头上，而刘先生也希望趁机为自己招一个副手。
就在刘先生准备刊登招聘广告时，老总却告诉他，已经给他找了个副手。这位副手是老总的朋友，一位30多岁的女士。仗着与老总的关系，她对刘先生一百个看不惯，而老总也是处处偏袒她。
“我真奇怪，怎么招了这样一个没水准的人?根本无法共事。”刘先生向副总抱怨。副总劝他忍一忍。可就不久后，听说老总准备提升副手当人事总监了。刘先生只好准备辞职。
支招：遇到这种同事，别先顾着生气或吵架，更不能向老板告状，那只会招来更大的麻烦。既然已经成为同事，为了日后工作顺利，应尝试与她交朋友，想办法改善关系，尽量不要发生正面冲突。还有，要有防范意识，学会“留一手”，化被动为主动。实在不行再考虑跳槽不迟。
故事三：遭遇“工作狂”型老板
主人公：刘莹，30岁，总经理秘书
刘莹做秘书已经5年多了，见识过许多老板。她到目前这家公司才一个星期，还没完全适应，只是听说老板是个精力“旺盛”的人。他可以连续一个星期每天只睡5个小时;可以刚下飞机就进行谈判、参加酒会、准备文件;他经常有一些创意，而且喜欢亲历亲为。
一次，老板带她到广州，中午1点下飞机，2点人已经在工厂里了，晚上6点再赶到东莞工厂，晚饭是在去东莞的路上随便吃的。回到宾馆，已是凌晨2点，早晨8点又要去察看市场。两天的紧张忙碌接近尾声时，刘莹本想松口气，可还有3个小时就要离开广州的时候，老板突发奇想，又要到福州的工厂去看看。
类似的情况经常发生，刘莹只能默默配合，她曾试图尽量让自己适应，但最终觉得实在“不能胜任”，便主动提出辞职。
支招：遇到“工作狂”的老板，你就自认倒霉吧，辞职不是明智之举。当一个好秘书，原则就是老板没喊累时，你千万别喊累，你得跟上他的脚步，这是秘书的职业准则。秘书一定要保持平常心。老板能做到的，你也能做到。
企业员工励志工作文章：职场菜鸟共同的5弱点
在刚刚步入职场的人们来说，如何让自己迅速变强大是重要的，不论是心理层面还是工作能力层面。看看职场菜鸟都容易犯哪些“低级错误”。
中国人最讲资历，年龄无疑是最有说服力的资历。你的优点是年轻，你的弱点我知道。
职场菜鸟易犯错误之一：你不够勤奋。
勤能补拙。即便你足够聪明，再加上勤奋的品质，你一定会出类拔萃。可惜，你总能找到不勤奋的借口。借口就是灰，有多少灰就有多少借口。面对你的借口，我只有笑笑，点头。你不是幼儿，需要我哄;你不是我的孩子，如果我晓之以理动之以情，你极有可能厌烦。但如果你今天不勤奋地学习，明天就一定要勤奋地找工作。
你是一名学生记者，你热爱记者的工作，毕业后想当记者，但是当天的新闻你都要拖到第二天才交稿，在我督促之后，你仍然决定第二天再交稿——哪个新闻单位会要这样的人当记者?
职场菜鸟易犯错误之二：你爱说。
我知道你的口才很好。口才也是才。相比笨嘴拙舌的孩子，能说是你的优点。但不能只会说，还要会做。头头是道地说完一个策划，你还得认认真真地把它写出来。如果你不会写，可以练。如果你不想写，那就错了。
未来的老板，没有时间听你滔滔不绝地演说。你最有可能遇到的情况是，刚说出一个想法，老板就打断你的话，让你拿出一个方案来。说一千道一万，真要让老板重视，你还得把文案整齐地摆在他的案头。
职场菜鸟易犯错误之三：你爱撒谎。
你有事可以请假，有病就去治病。但在学生时代，最好不要撒谎。善意的谎言是美丽的，但善意的谎言太多太滥就适得其反了。而且，你的谎言，有时并不善，随口就来，若有其事。
在这个时代，验证你是否撒谎比吹个口哨都容易。我不揭穿你，是维护你的自尊，但你在我心目中的印象就大打折扣了。
尽管，我决定不了你的前途，我也相信，世界上没有任何一个人能决定别人的前途，但，若干次的“折扣”累积在一起，一定会让你想完美的人生频现破绽。
职场菜鸟易犯错误之四：你爱变。
见异思迁是年轻人普遍的特点，年轻人普遍眼高手低。但任何工作都要一步步来，齐头并进不是不可以，但你得确信有这个能耐。在此之前，一环一环地把工作干好。
有些工作，不同的人干，有不同的结果。比如两个碟子，看起来都很干净，但由于清洗的流程不同，干净的程度甚至有天壤之别。工作的效果没有最好，只有更好。你一门心思去做一个工作，直至达到你眼中的完美，这才是第一个层次。
但你看起来并不在乎，总是毛毛糙糙地交差。殊不知，放弃对工作精益求精的追求，你做得再多，也不过是凑数罢了。
职场菜鸟易犯错误之五：你爱耍滑。
比如在一个组织当中，每个人都有分工，但工作不是一块豆腐，不能像切豆腐似的把工作分得那么清楚。否则，那就不是一个组织，而是自动化流水线。
你的角色可能是演员，但当你不演戏时，你有两种选择，一是看着旁人忙忙碌碌，而你袖手旁观;二是尽力帮助别人做点事，与大家融为一体，帮忙不添乱。而你，不爱动手，动了也“轻描淡写”。其实，大厅之中，我一眼扫去就能从每个人的动作、神态中，清晰地看到谁在认真工作，谁在敷衍。
一个学生组织中的所谓工作，其实准确地说不是工作，是在演练。你是为在你自己积攒经验。换而言之，我喜欢踏踏实实工作的年轻人。你未来的老板，也一定喜欢踏踏实实工作的年轻人。
徐清祥老师的企业员工感恩培训告诉我们，如何通过感恩心培训，激发自己，提升自己，如何在竞争日益激烈的现在社会中更好的定位自己。
拿破仑曾说过：“一支军队战斗力的3/4是由士气决定的。”而企业员工感恩培训可以提高员工的期望值，提高员工的士气。可以提高员工的期望值，提高员工的士气。让员工更好的发挥自己。
感恩培训：感恩是一个人所应具备的基本品德。一个经常怀着感恩之心的人，必然心地坦荡，胸怀宽阔，也会自觉自愿地给他人以帮助，助人为乐。而那些不会感恩的人，带给社会的只能是冷漠和残酷，这样的人如果多了，社会就会变成冷酷且毫无希望的沙漠。
授课老师：徐清祥
课程时间：1-2天
培训对象：全体员工
课程预定：0371-88881671
感恩培训前言：
感恩是一种处世哲学，是生活中的大智慧。人生在世，不可能一帆风顺，困难、失败、无奈都需要我们勇敢地面对、旷达地处理。当你遇到挫折时，是一味地埋怨生活，从此变得消沉、萎靡不振？还是对生活满怀感恩，重新振作起来？徐清祥老师的感恩培训课程以“感恩”为主题，告诉人们人生需要的大智慧——要有一颗感恩的心。
如果一个下属不懂得感恩，就不值得领导提携：
如果一个员工不懂得感恩，就不值得老板重用；
如果一个孩子不懂得感恩，就是家庭教育的失败：
如果一个学生不懂得感思，就不会成为真正有用的人才。
如果你是领导，请把感恩培训课程送给你的下属！
如果你是老板，请把感恩培训课程送给你的员工！
如果你是父母，请把感恩培训课程送给你的孩子！
如果你是老师，请把感恩培训课程送给你的学生！
培训收益：
1、培养员工感恩意识
2、培养员工感恩心态的方式方法
感恩培训背景：
员工与企业，员工与员工总是冲突不断……
员工为了几百块的工资义无反顾的离开……
如此，我们需要去思考，去寻找以下现象的本质原因：
为什么我们找不到优秀的员工？
为什么我们用不好优秀的员工？
为什么我们留不住优秀的员工？
欢迎进入徐清祥老师的《感恩培训》课程！
感恩培训大纲：
一、感恩培训课程导入：
从500强企业的选人标准得到的：
只有心怀感恩，才能从以往的经历积累经验
二、珍惜属于自己现在！
每个人在求职中都付出努力
珍惜来之不易的工作机会——首先要感谢自己
上天关了一扇门，就会打开一扇窗——感谢社会给予的机遇
分享：知足感恩，知足惜福
三、用感恩的心做人！
我们绝不可做忘恩的人
人人都要有一颗感恩的心
对自己得到的要心怀感激
给别人留路就是给自己留路
四、感恩无处不在！
感谢羞辱
感他人之恩，责闩身之过
施恩，要给别人留面子
驻足片刻，请帮助不幸的人
恩惠没有大小的区别
活着，是一种应该感恩的幸福
给别人以尊重，就是莫大的施恩
五、企业员工为什么要感恩？
感恩是员工的立身之本
只要感恩总会获得回报
放弃感恩等于放弃成功
感恩决定你在企业的地位
企业发展离不开感恩
六、做一个懂得感恩的员工
唐俊从微软离职后
企业为员工的付出——员工看不到的付出
感恩就是一种能力，感恩的力量胜于能力
履行职责、热爱工作——对公司负责就是对自己负责
七、感恩心态——爱心具有无以伦比的力量
爱心形成的先天性和后天性因素
感恩公司，感恩老板
感恩心态的塑造
八、感恩的内涵与内容
感恩是尽职尽责，尽心尽力；
感恩胜于能力；
感恩的最大受益者是自己；
感恩不是愚忠，不是奸忠；
感恩于企业、领导、岗位、同事、自己；
感恩的八大回报；
不够感恩的表现；
不够感恩的原因。
九、如何做到感恩？
感恩是可以培育的感恩于自己的组织
维护公司利益
集体荣誉至高无上
危难是检验感恩的最佳工具
努力使自己感恩；
敬业爱岗；
优秀的人格和报恩思想；
建立良好的人际关系。
十、提升员工感恩度的博弈意义
什么是博弈论
博弈论的基本原理
员工与企业之间的博弈分析
提升感恩度的博弈意义
十一、树立感恩的职业意识
抱歉，把感恩越抛越远
抱怨是失败的一个借口
扭转思维方向，让地狱变天堂
十二、感恩我们的团队！
老板需要的员工是——大侠
员工需要的领导是——伯乐
团队精神的核心概念——受得起委屈才是真正的团队精神
十三、员工感恩度的行为表现
练习：你认为感恩的员工应当有哪些行为表现？
讨论：感恩员工的行为表现讨论
自我行为评估
相互行为评估
十四、心怀感恩，快乐工作！
相信感恩才能成长
从容淡定——做一个稳定的员工
稳定来自于——积极和温和
制定自己的职业目标
我和企业的共同目标
我通过企业为社会做贡献
十五、良好的职业习惯与感恩培训
5个良好的职业习惯——守时——管理你的时间
5个良好的职业习惯——精力充沛——自我调整状态
5个良好的职业习惯——礼多人不怪——感恩的态度
5个良好的职业习惯——抓住重点——做真确的事
5个良好的职业习惯——小事上的稳妥——合作与协调的重要性
十六、感恩所有人！
母亲是佛!
老板是神!
感恩父母
感恩老师
感恩老板
十七、企业和领导如何做到感恩？
企业如何打造感恩的工作环境
企业的制度如何推动感恩
戴尔为什么让那么多被辞掉的员工心怀感激
十八、感恩培训总结
大家好，感恩节的来源有这么一段故事。在16，著名的“五月花”号轮船载着不堪忍受英国国内宗教迫害的清教徒102人，到达了美洲。1620年和16之交的冬天，他们遇到了难以想象的困难，处于饥寒交迫之中，冬天过去时，活下来的移民只有50来人。
正当他们感到彻底绝望的时候，心地善良的印第安人给移民送来了生活必需品，还特地派人教他们怎样狩猎、捕鱼和种植玉米、南瓜。在印第安人的帮助下，移民们终于获得了丰收，在欢庆丰收的日子，按照宗教传统习俗，移民们规定了感谢上帝的日子，感恩节由此而来。
有人会问感恩是什么，简单的讲，感恩，就是对别人所给的帮助表示感激。
所谓感恩文化，是指企业立足于责任，通过实行的感恩行动，融合企业、社会、顾客、合作伙伴、员工之间和谐关系而形成的文化，实现企业发展成果共享最大化和企业价值最大化的精神价值观。
实践证明，感恩是双向的，企业关爱员工，结果必然赢得员工的勤奋工作而感恩企业。尊重员工的劳动，关爱员工的健康发展。这样回报的将是企业的员工相互感恩。
在新的形势下，坚持以科学发展观为指导，积极打造感恩文化构建和谐企业，培养员工的忠诚度，增强员工的责任感，塑造员工的美好心灵，是一个企业需要规划和实施的重要工作。
但是，要怎样去提升员工的思想道德?如何进一步解放思想，更新观念，与时俱进?如何引导员工立足岗位，爱岗敬业，诚实守信，开拓创新，苦干实干加巧干呢?我认为有以下两种模式：
一、舆论引导，提升境界。积极营造“学会沟通，学会包容、学会感恩;学会爱国、爱党、爱企业”的浓厚氛围。正确处理感恩与和谐、感恩与责任三者之间的关系，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和“八荣八耻”的社会主义荣辱观，自觉地把自己的切身利益与国家前途、民族命运、企业发展紧密联系在一起，把企业当做自己的家，在工作中带着一颗“感恩的心”，从学会爱别人、爱师傅、爱班组、爱企业、爱社会做起，力所能及地去帮助那些需要帮助的人，脚踏实地地做好本职工作，保质保量地完成生产任务，用汗水和智慧的劳动成果和工作业绩实现自己的理想和人生价值。
二、沟通交流，增进情感。换位思考，将心比心，多从职工的角度考虑问题，把企业领导感恩职工之情传递到每名职工的心田，管理者对员工的爱，师傅之爱，工友之爱，班长之爱，充盈、流动在企业的各个角落，，从而达到领导和员工相互了解，统一思想，达成共识，形成合力，做好工作，提高效率，进而取得成效。
“感恩”是一个人与生俱来的本性，是一个人不可磨灭的良知，我们每个人都应珍惜所拥有的一切，都要懂得感恩。
作为一名企业的员工，应该懂得感恩，也就是说从自身生活条件的变化和生活质量的提高来感激企业的关怀；从工作能力和自身素质的提高来感知我们防伪印刷的企业文化；从自身的成长历程去感受企业领导的培养；从企业的发展和企业形象的迅速提升去感谢做为企业一分子的光荣和自豪。我们回头想想，企业给我们付出的是那么的多！有对比才会知道好与坏，当我们回到家中，左邻右舍看到自己提的大包小包都会感到很羡慕，特别是知道这些全是我们企业的福利时我们心中是不是也因有这样的企业感到自豪和骄傲？当炎炎夏日，其他企业的员工都在风扇下汗流浃背的埋头苦干时，我们会不会因这么好的工作环境感到庆幸，当我们坐在企业给我们每个员工准备的生日聚餐饭桌前，会不会因企业无微不至的关怀而感动？我们是企业的员工，企业想法设法的给与我们同等条件下还高的薪酬，更重要的是，给与了我们学习和发展的一个又一个平台！我们中间有太多太多的年轻人，一毕业就来到企业工作，这么多年过去，我们有没有总结过自己，一个个懵懂无知的少年变成现成的领机、组长、班长。。这些都是谁给与我们的？是我们的企业，正是企业心系每一个员工，让每一位有志之士都能很好的发展而做出的努力和牺牲。我们是否能数清“三保证、三关爱”帮助了多少人，是否还记得企业付费给我们请专家上了多少次课，更是否还记得当我们又困难需要帮助的时候是谁在时刻惦念和关爱这我们，不错，就是她---我们的企业！我们真的应该庆幸我们有这样的好企业、好领导、好同事！懂得报恩，就是要从内心深处把回报企业、奉献企业作为自己应尽的责任，牢固树立与企业共患难的思想。反之，不懂得感恩，心里就总会去想工作的种种缺点，计较工作的时间太长、抱怨同事不和、厌烦工作性质，觉得自己不应被埋没……，没有了责任感，何谈忠诚？何谈付出？何谈发展？
——应该怎样做员工、应该怎样做领导
在工作和生活中，积极是一种态度。你积极地对待人生，便能获得丰硕的果实；你积极地对待工作，就能获得工作上的回报，你积极地对待自己，就能赢得一个崭新的自我。而在工作中，只有你工作积极努力，才能赢得领导的肯定、同事的认可，而“今天工作不努力，明天努力找工作”也使得我们对于工作需要更加认真、更加努力、更加的超越自我。
如今就业形势的严峻、职场竞争的激烈，只有积极工作是唯一的选择。这是一种工作中的态度，是努力工作的前提。一份付出，一份回报，员工在岗位上工作，追求的回报不仅仅应是获取的一份工资，而是追求工作中的一份成就感，从而获得物质与精神上的双重收获。如果可以把当前的职业当作一份完全属于自己的事业来对待，在工作中不断创新进取，充分施展自己的才华，发挥自己的潜能为企业做贡献，最后创造出惊人的成果，这种成就感远比来自工作本身所得到的一份工资还要重要。因为它是你实力的证明，是体现你的员工价值以及人生价值的重要成果。
企业中最基层的员工到中层管理人员同样都是领者，但同时也都是执行者。最重要的都是用正确的方法去工作，把事情做正确。要想
逐渐成长，就需要我们清楚的认识到基层管理人员和中层管理人员区别：基层管理人员重在有熟练的专业技能和理念技能，能够带领基层员工按标准的流程去做好每一项工作；中层管理人员重点在于自己内心的人文以及理念的底蕴，同时具备一定的和专业技能，能够制定部门工作目标、分解工作任务，优化工作流程，监督领导基层管理人员并且带领员工完成好工作任务。
而这些素质和能力的要求，都需要我们以高度认真的态度去面对，在工作中充分发挥我们的积极性、主动性、创造性。通过不断的学习、思考、锻炼、积累来持续历练自己，从而在工作中体现自己的人生价值，为企业创造辉煌！
网络信息部
国际工商管理学院 12会计3班 吴丽玲
一年的大学生活让我从幼稚懵懂的学妹成长为懂事成熟的学姐。我在组织中努力的工作，在课堂上认真的学习，工作学习上都取得了不少的成绩，周末也会去打工兼职，来补贴家用。一直以来我总觉得我大学生活过得挺充实的。可是当我坐在安静的图书馆里时。人在安静的环境中总能更好的聆听内心的呼唤，我在默问自己：有多久没有好好看看蓝蓝的天，闻一闻芬芳的花香；又有多久没与朋友谈心，听听他们的烦恼、他们的心声了。长时间因为行色匆匆的脚步，而忽视了沿路的风景，静下心来，聆听内心，才知道我忽视了很多美景，也丢失了那颗赤忱的心，我知道，我需要感恩，感恩大自然，感恩世界，感恩曾经帮助过我，对我不离不弃的老师朋友们。
坎坷的生活让我比同龄人经历的更多，也懂得更多。也让我看到亲朋好友间互相搀扶的身影。家乡的落后与贫困让我的求学之路也走得异常的艰辛，经常害怕会市区这个来之不易的学习机会。当同龄的孩子依偎在父母的怀抱时，我就已经在厨房帮妈妈烧火做饭了。因交通问题学校总是离家很远，所以从小我就住校，自己蒸饭，吃冰冷的梅干菜，一周下来的伙食都是一样的。虽然住校生活对于年幼的我来说虽然有些不适应但是住校生活也让我收获了真诚的友谊。
也许贫困，能让我学会满足，学会珍惜，大学把我从山区带到了城市，灯火辉煌的城市，以前只出现在我的梦里，现在我自己终于来到了美丽的城市。对城市的向往和热爱，也就让我更加珍惜大学的生活，每一种生活都是人生的新体验。都是对自己人生的图画。
也许失败，我才能体会到鼓励的真诚。来到新环境，面对一张张新面孔和老师的期许，我的心里不免有些紧张、有些压力。而初次接到工作任务时出现的一些小问题，让我对同学的帮助与鼓励而心存感恩。
我一直坚信，生活给予我挫折的同时，也赐予了我坚强，我也就有了另一种阅历。试着用一颗感恩的心来体会，才发现不一样的人生。因此，生活的每一天，我都充满着感恩情怀。
工作一年的时间，我学会了宽容，学会了付出，学会了感动，学会了懂得回报。用微笑去对待每一天，用微笑去对待人生，对待朋友，对待困难。所以，每天我都有一个好心情，我幸福地生活着每一天。我感恩，感恩生活，感恩朋友，感恩大自然的每一天。我以一颗感动的心，去承接生活中的一切。
有一种爱永远没有极点,有一种恩情永远没有终点给予我们最真诚、最无私的关爱,是谁对我们嘘寒问暖，时刻给予我们不求回报的奉献；是.这是父母的爱,这是的恩。
在人生波澜不惊、崎岖坎坷的旅一直支持我们的父母，一直关爱我们的父母。父成人，父母们花去了多少的心血与汗水，编织了多少途中，是谁谁不知疲倦地教导着我们如何做人的道理；是谁为我们鸡毛蒜皮的的琐事而烦恼？是父母，是个日日夜夜；母的爱是无私的，是永不停息的。可怜天下父母心，父母的恩情是生命中最真挚、最难以割舍的感情。
从婴儿的“哇哇”坠地到哺育他长大从上小学到初中，乃至大学，父母的关怀一直没有离开过我们。是谁在我们放学回到家中，做好饭菜等着我们；是谁手中的线成了我们身上的棉衣；是谁在我们出门前，千万番的嘱托；是谁在我们在外上学回家时，早已在门口等着了。这个人是母亲，这个人是我们伟大的母亲。是母亲给了我们生命，是母亲给我们生存的条件，是母亲忘我的关爱，使我们得以健康的成长，是母亲使我们懂得更多的做人道理。母亲，您辛苦了！
有一种爱，它是无言的，是严肃的，在当时往往无法细诉，然而，它让你在过后的日子里越体会越有味道，一生一世忘不了。从我们上学开始，是谁每每开学前，递给我们学费，递给我们生费；是谁在我们犯错的时候，耐心的教导我们；是谁不知倦怠的，辛苦工作，劳动为我们尽量创造好的学习条件；是谁听到我们的大学录取通知书，更加拼命的凑齐昂贵的大学费用！这个人是我们伟大的父亲，是教会我们坚强的父亲！纵然是丹青高手，也难以勾勒出父亲坚挺的脊梁；即使是文学泰斗，也难以显示父亲不屈的精神；即使是海纳百川，也无法包罗父亲对我们的关爱！
“感恩的心，感谢有你”，每每听到这首歌曲，总能想起两个人，两个为我们的成长不辞辛苦的人，两个不求回报的人！一个是亲爱的母亲，一个是敬爱的父亲！父爱如山，母爱似水！学会感恩，感谢父母，感谢为我们操心辛苦一辈子的父母！
落叶在空中盘旋，谱写着一曲感恩的乐章，那是大树对滋养它大地的感恩；白云在蔚蓝的天空中飘荡，绘画着那一幅幅感人的画面，那是白云对哺育它的蓝天的感恩。学会感恩，感恩养育我们的父母！如今我们都已长大成人，而父母在岁月的无情逝去中渐渐的老去！是时候要回报父母，感恩父母了！世上最大的恩情，莫过于父母的养育之恩，值得我们用生命去珍爱，用至诚的心去感激，用切实行动去报恩。
古云：“羊有跪乳之情，鸦有反哺之义”。而人也应有尽孝之念，莫等到欲尽孝而亲不在，终留下人生的一大遗撼，要想将来不后悔莫及，从现在就要从身边的小事去感恩父母，回报父母。回报也不一定非的是物质上的回报，更多的是精神上的、情感上的。就算是工作在外、身居异地，我们时刻要怀揣着一颗感恩的心。正如老人巴金所说：“我是春蚕吃的桑叶就要吐丝。”春蚕付出了，也获得了，得到的却是人们的赞美与钦佩。
《暴风雪中的人》
在我的生命中，我永远无法忘记那个风雪天。
这天，我要上学了，拿的行李很多很多，自己一个人根本无法拿得动。所以爸爸妈妈都在为我拿东西。爸爸肩上扛着重重的箱子，压得身子直不起来，妈妈手里提着重重的抱抱，可妈妈一直以来都胳膊疼的厉害。我倒是拿的很少，很轻松。车比较早我们大半夜就起床了。走在狂风怒吼，大学纷飞的路上，还很滑。爸爸妈妈穿的很薄，看得出他们有多么的冷，可是他们为了我却一声不吭，急匆匆的拿着东西赶车，我跟在后面气喘吁吁的，几乎追不上她们。终于到车站了，爸爸妈妈把东西替我放在了车上，我急匆匆的上了车，车窗里我隔着玻璃望着窗外的爸爸妈妈，她们显得那么老，身上的汗珠一滴滴的往下滴，衣服几乎全部湿透了，就在车开启的那一刻，我远远的望见妈妈流下的泪水，一滴滴在她的脸上滑落……我的心一下子……我有种说不出的离愁，有种想哭的冲动，不想走的想法，可是我不能。可怜天下父母心，父母把他们所有的唉都给了我们，留给了他们什么？我感激，我感激我有怎么好的爸爸，妈妈，将来我一定要好好的报答他们，我坚定决心，在学校，这剩下的一年时间里，我一定要好好学习，以我优异的成绩来回报我的爸爸妈妈，以我的好工作来报答他们。
黑夜如果不黑，美梦又何必向往，黎明将是坚强的人最后得到的奖赏
——题记
绽放的花儿，人们往往惊艳她现实的明艳，然而谁又知道，她当初的芽儿，浸透了奋斗的泪泉。
或许我真的应该努力了„望着那满是叉号的试卷，内心不禁飘过一片乌云，我„我该怎么面对母亲？想到这里脑中不禁一片混乱，母亲，或许真的会对我失望！
“妈，我„考试成绩不好！”说这话时心膨膨乱跳，我垂着头，不敢正视母亲，心里似下起了小雨，“滴答滴答”，生怕读到母亲的失望，果然，母亲接试卷的手抖了一下，顿时，我心里好象打翻了五味瓶，伤心，害怕。母亲让我把头抬起来，我本以为她会数落我一顿或是打我几下，可是，出乎意外地，母亲将手轻覆压在我头上。我，看到了母亲的眼睛那褐色的瞳孔中似乎有温暖，有鼓励，那道目光，似阳光射入我漫步乌云的心际。那片天，豁然开朗，那束目光似乎告诉我，女儿，加油！你一定行的！那束目光让我知道，老妈，并没有对我失望。
那夜，繁星点点，房间中的CD，杂志已消失得无影无踪。床头上，一排排复习资料井然有序站在那里，我埋头与书海中，努力学习。因为，我妈的那束目光让我知道，我能行！几周后，又是一场月考，一股莫名的烦躁油然而升，风刮的呼呼作响，令我答题的情绪坠入了低谷。抬头一望，时间已经过去了大半，汗水一滴一滴地从头上冒出来，窗外，落叶满地募然，又想起老妈的目光，一股暖流涌上心头，那温暖的目光闪现在我的脑海中，烦躁被暖流冲淡，我的答题情绪高昂——很快，我便交了卷„„
那次，我考了全班第一。
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